Assunzione di operatori sanitari in in termini generali non è diverso dall'impiego di economisti, contabili a contratto, avvocati e altri specialisti altamente specializzati. Il manager deve fare contratto di lavoro con campione medico che puoi scaricare dal nostro sito web.
Quali informazioni deve contenere il contratto di lavoro di un medico?
Contratto di lavoro medico può essere redatto solo se l'operatore sanitario presenta all'organizzazione i seguenti documenti:
Passaporto + SNILS;
Diploma Superiore di Medicina istruzione + documenti che confermano l'incarico categoria di qualificazione+ certificato di specializzazione;
Libro del lavoro. È inoltre necessario presentare i documenti di registrazione militare a coloro che sono soggetti alla leva.
Si tratta di un elenco obbligatorio di documenti per un operatore sanitario, sancito dall'art. 65 del Codice del lavoro della Federazione Russa. Ma il datore di lavoro ha il diritto di richiedere un'ulteriore conferma delle qualifiche del richiedente.
L'articolo "di base" per stipulare un accordo tra un medico e un'istituzione è 57 del Codice del lavoro della Federazione Russa. Questo elenca le informazioni richieste che il documento deve contenere. Naturalmente, un contratto di lavoro con un medico è diverso da un normale contratto di lavoro con un dipendente.
Contratto di lavoro con medico: campione 2016
È identico nella forma e nel contenuto ai periodi precedenti. Deve contenere condizioni obbligatorie e aggiuntive, che sono abbastanza specifiche e si applicano solo nel campo della medicina.
contratto di lavoro con operatore sanitario/medico deve contenere:
Data e luogo di detenzione;
Responsabilità lavorative;
La cosa più importante è un'indicazione del luogo di lavoro (indirizzo), dell'unità strutturale e del suo profilo, nonché di un luogo di lavoro specifico.
Contratto di lavoro con un medico nel 2016 potrebbe non contenere un elenco completo delle responsabilità lavorative, perché sono tutte sancite descrizione del lavoro. È possibile specificare il più semplice e generalizzato e fare riferimento alle istruzioni.
Perché è necessario indicare un luogo di lavoro specifico oltre all'unità strutturale? Naturalmente, le specifiche del lavoro dei medici differiscono in modo significativo l'una dall'altra anche se lavorano tutti nello stesso dipartimento. Ad esempio, per specialisti altamente specializzati (chirurghi, oftalmologi, ecc.) Esiste un ufficio separato in cui svolgono le funzioni a loro destinate, ma per i dipendenti delle istituzioni di ambulanza, un'ambulanza e un luogo in cui si trova il paziente (appartamento, istituto di intrattenimento, ecc.). Ma è necessario specificare cosa rappresenta per il lavoratore questo lavoro- lavoro principale o lavoro part-time.
Esempio di contratto di lavoro con un medico, download che puoi sul nostro sito web, deve essere compilato tenendo conto di tutte le caratteristiche. La specifica del posto di lavoro influisce non solo sulle funzioni lavorative del tuo subordinato, ma anche sulla durata della giornata lavorativa, sulla durata delle ferie, ecc.
Forma di contratto di lavoro con un medico: altre caratteristiche del documento
Forma di contratto di lavoro con un medico deve contenere le seguenti informazioni per essere considerato legalmente corretto:
1. Il documento può prescrivere il nome della posizione solo nella forma in cui lo stato ha stabilito i requisiti di qualificazione. Non puoi scrivere "titolo di lavoro" proprio così - è accettabile solo fino a quando l'organizzazione non ha una licenza medica;
2. Non basta indicare la posizione, bisogna anche specificare la specialità. Quelli. - contratto di lavoro con un medico (campione 2016 disponibile sul nostro sito Web) dovrebbe contenere non solo un riferimento (residente, primario, capo del dipartimento), ma anche una specialità (terapista, oftalmologo). Solo in questo caso il contratto sarà ritenuto valido;
3. Sulla questione degli obblighi aggiuntivi - non è necessario prescriverli nel contratto, ma è auspicabile. Riguarda in servizio a causa della norma mensile dell'orario di lavoro, ad esempio - un ostetrico deve essere in servizio 4 volte al mese, uno stagista ospedaliero - 2 turni, ecc. Inoltre, ogni medico, oltre alle principali mansioni, deve svolgere attività di prevenzione e igienico-sanitaria (mantenere l'ordine nel reparto).
Un requisito obbligatorio per tutti i dipendenti del settore medico è quello di sottoporsi a esami più volte all'anno. Il numero esatto dipende dall'unità specifica e dalla linea di business.
_______________ "__" ___________ ___________________ (di seguito denominato il "Datore di lavoro") rappresentato da _______________, agendo sulla base di _______________, da un lato, e _______________ (di seguito denominato il Dipendente), dall'altro, hanno stipulato il presente contratto di lavoro in qualità di segue:
1. L'oggetto dell'accordo
1.1. Il Datore di lavoro si impegna a fornire al Dipendente un lavoro secondo la funzione lavorativa stipulata, per garantire le condizioni di lavoro previste dalla legislazione del lavoro e da altre normative atti giuridici contenente le norme del diritto del lavoro, del contratto collettivo, dei contratti, delle normative locali e del presente contratto di lavoro, corrispondere tempestivamente e integralmente al Dipendente la retribuzione, e il Dipendente si impegna a svolgere personalmente la funzione lavorativa determinata dal presente contratto di lavoro, ad adempiere con le regole interne orario di lavoro operante presso il datore di lavoro.
1.2. Il dipendente è accettato in _______________ per la carica di medico di base ai sensi dell'art personale. Il lavoro nell'ambito del presente contratto di lavoro è il lavoro principale per il Dipendente (o: part-time).
1.3. I doveri del Dipendente sono regolati dal presente contratto di lavoro, descrizione del lavoro.
1.4. Posto di lavoro: _________________________.
1.5. Natura del lavoro: _________________________.
1.6. Il presente contratto di lavoro è concluso senza limitazione di validità. Data di inizio lavori: "__" ___________ ____
Opzione: Il presente contratto di lavoro è concluso per un periodo da "__" _____________ ____ a "__" _____________ ____, motivazione: _________________________.
Data di inizio lavori: "__" ___________ ____
1.7. Al dipendente è fissato un periodo di prova di _____ (__________) mesi dalla data di inizio del lavoro.
Opzione: il dipendente inizia a svolgere le sue funzioni senza un periodo di prova.
2. Diritti e doveri del Dipendente
2.1. Il lavoratore ha diritto a:
2.1.1. Conclusione, modifica e risoluzione di un contratto di lavoro nei modi e alle condizioni determinati dalla legislazione del lavoro.
2.1.2. Fornendogli un lavoro previsto da un contratto di lavoro, descrizione del lavoro.
2.1.3. Posto di lavoro, corrispondente alle condizioni previste dalle norme statali di organizzazione e sicurezza del lavoro.
2.1.4. tempestivo e in in toto pagamento salari secondo le modalità previste dal presente contratto di lavoro.
2.1.5. Riposo fornito dalla fissazione del normale orario di lavoro, dalla previsione di giorni di ferie settimanali, ferie non lavorative, ferie annuali retribuite.
2.1.6. Informazioni complete e affidabili sulle condizioni di lavoro e sui requisiti di protezione del lavoro sul posto di lavoro.
2.1.7. allenamento professionale, riqualificazione e alta formazione secondo le modalità previste dal Codice del Lavoro Federazione Russa, altri leggi federali.
2.1.8. Tutela dei loro diritti, libertà e interessi legittimi del lavoro con tutti i mezzi non proibiti dalla legge.
2.1.9. Risarcimento per danni causati al Dipendente in relazione all'esercizio delle sue funzioni lavorative e risarcimento per danni morali secondo le modalità prescritte dal Codice del lavoro della Federazione Russa, altre leggi federali.
2.1.10. Assicurazione sociale obbligatoria nei casi previsti dalle leggi federali.
2.2. Responsabilità lavorative del dipendente:
2.2.1. Ottieni informazioni sulla malattia.
2.2.2. Applicare metodi oggettivi di esame del paziente.
2.2.3. identificare comune e segni specifici malattie.
2.2.4. Eseguire un elenco di lavori e servizi per diagnosticare una malattia, valutare le condizioni del paziente e la situazione clinica secondo lo standard delle cure mediche.
2.2.5. Determinare le indicazioni per il ricovero e organizzarlo.
2.2.6. Condurre la diagnosi differenziale.
2.2.7. Sostanziare la diagnosi clinica, il piano e le tattiche di gestione del paziente.
2.2.8. Determinare il grado di violazione dell'omeostasi e adottare tutte le misure per normalizzarla.
2.2.9. Eseguire un elenco di lavori e servizi per il trattamento di una malattia, una condizione, una situazione clinica secondo lo standard delle cure mediche.
2.2.10. Identificare i fattori di rischio per lo sviluppo di malattie croniche non trasmissibili.
2.2.11. Implementare la prevenzione primaria nei gruppi ad alto rischio.
2.2.12. Condurre un esame di invalidità temporanea, indirizzare i pazienti con segni di invalidità permanente a un esame medico e sociale.
2.2.13. Adottare le misure antiepidemiche necessarie quando viene rilevata una malattia infettiva.
2.2.14. Condurre visite mediche di persone sane e malate.
2.2.15. Preparare e inviare all'istituto di Rospotrebnadzor una notifica di emergenza quando viene rilevata una malattia infettiva o professionale.
2.2.16. Rispettare le normative interne sul lavoro.
2.2.17. Osservare la disciplina del lavoro.
2.2.18. Rispettare i requisiti di protezione del lavoro e sicurezza sul lavoro.
2.2.19. Prenditi cura della proprietà del datore di lavoro e degli altri dipendenti.
2.2.20. Informare immediatamente il datore di lavoro o il supervisore immediato del verificarsi di una situazione che pone a rischio la vita e la salute delle persone, l'incolumità dei beni del datore di lavoro.
3. Diritti e doveri del datore di lavoro
3.1. Il datore di lavoro ha diritto:
3.1.1. Modificare e risolvere il contratto di lavoro con il Dipendente nei modi e nei termini stabiliti dal Codice del lavoro della Federazione Russa, da altre leggi federali.
3.1.2. Incoraggiare il dipendente a un lavoro coscienzioso ed efficiente.
3.1.3. Richiedere al dipendente di svolgere le proprie mansioni lavorative e atteggiamento attento alla proprietà del Datore di lavoro e degli altri dipendenti, il rispetto della normativa interna del lavoro.
3.1.4. Portare il Dipendente alla responsabilità disciplinare e materiale secondo le modalità prescritte dal Codice del lavoro della Federazione Russa.
3.2. Il datore di lavoro è obbligato:
3.2.1. Rispettare la legislazione della Federazione Russa, i regolamenti locali, i termini del presente contratto di lavoro.
3.2.2. Fornire al Dipendente il lavoro previsto dal presente contratto di lavoro.
3.2.3. Garantire la sicurezza sul lavoro e condizioni che soddisfino i requisiti di salute e sicurezza sul lavoro.
3.2.4. Fornire al Dipendente attrezzature, strumenti, documentazione tecnica e altri mezzi necessari per lo svolgimento delle proprie mansioni lavorative.
3.2.5. Pagare puntualmente ed integralmente la retribuzione spettante al Dipendente nei termini stabiliti dal contratto di lavoro.
3.2.6. Effettuare l'assicurazione sociale obbligatoria del Dipendente secondo le modalità previste dalla legge applicabile.
3.2.7. Risarcire i danni causati al Dipendente in relazione all'esercizio delle sue funzioni lavorative, nonché risarcire i danni morali nei modi e nei termini stabiliti dal Codice del lavoro della Federazione Russa, dalle leggi federali e da altri atti normativi.
4. Paga
4.1. Lo stipendio del dipendente è composto da stipendio ufficiale, bonus, indennità stabiliti nella misura e con le modalità previste dal regolamento in materia di remunerazione e incentivi materiali per i dipendenti _______________ (denominazione organizzazione).
Lo stipendio ufficiale per il dipendente è fissato in base alla tabella del personale per un importo di _____ (__________) rubli.
4.2. Gli stipendi e gli altri pagamenti al Dipendente vengono effettuati simultaneamente. La remunerazione viene effettuata due volte al mese: _____ e _____. L'anticipo viene corrisposto in presenza di domanda scritta del Dipendente.
5. Modalità di orario di lavoro e riposo
5.1. Ore lavorative:
5.1.1. Settimana lavorativa: _________________________ (cinque giorni con due giorni di riposo / sei giorni con un giorno di riposo / settimana lavorativa con giorni di riposo scaglionati / lavoro part-time).
5.1.2. Orario di lavoro: _____ (__________) ore settimanali.
5.1.3. Orario di lavoro: da ____ a ____.
5.2. Modalità riposo:
I seguenti tipi di riposo sono stabiliti per il dipendente in conformità con il regolamento interno di ________________________ (nome dell'organizzazione):
Pausa pranzo quotidiana;
Giorni di riposo settimanale;
Ferie annuali per un importo di 28 (ventotto) giorni del calendario.
6. Modifica e risoluzione del rapporto di lavoro
6.1. Ciascuna delle parti del presente contratto di lavoro ha il diritto di sollevare con l'altra parte la questione della sua modifica (chiarimento) o integrazione, che sono redatte da un accordo aggiuntivo, che è parte integrante del presente contratto di lavoro.
6.2. Il presente contratto di lavoro può essere risolto per i motivi previsti dal Codice del lavoro della Federazione Russa.
6.3. Il contratto con il Dipendente non può essere risolto se l'inadempimento delle sue obbligazioni è causato da ragioni oggettive indipendenti dalla volontà del Dipendente.
7. Disposizioni finali
7.1. Il presente contratto di lavoro è redatto in due copie originali, identiche nel contenuto, aventi lo stesso forza legale, uno per lato.
7.2. Dettagli e firme:
7.3. Datore di lavoro: ________________________________________________________ indirizzo: ____________________________________________________________ TIN/KPP _______________________________/_______________________________ r/s _____________________________________________ in _________________________________________ BIC _____________________________________________. 7.4. Dipendente: ________________________________________________________ passaporto: serie _______ numero _________ rilasciato il __________________________ ______ "__" ___________ ____, codice di suddivisione ___________, iscritta a: ____________________________________________. R/s _________________________________ in ___________________________ BIC _________________________________. Datore di lavoro Dipendente _________/___________ ______________________/___________ L.P. Una copia è stata ricevuta e firmata dal Dipendente "__"___________ ____ d. Firma del Dipendente: ____________________
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La forma del documento "Forma esemplare di contratto di lavoro con un ostetrico-ginecologo" fa riferimento alla voce "Contratto di lavoro, contratto di lavoro". Salva un collegamento al documento in nei social network o scaricalo sul tuo computer.
Contratto di lavoro
con un ostetrico-ginecologo
____________________________________ "__" ____________ 20__
(luogo di conclusione del contratto) (data di conclusione del contratto)
___________________________________________________________________
(nome completo del datore di lavoro)
rappresentato da ____________________________ ____________________________________,
(titolo della posizione) (nome completo)
agendo sulla base _________________________________________________________,
(Statuto, Regolamento, Procure)
di seguito denominato "Datore di lavoro", da un lato e
Di seguito denominato "Ostetrico-
ginecologo", "Dipendente", d'altra parte, e insieme denominate le "Parti",
hanno stipulato il presente Accordo come segue:
1. L'oggetto dell'accordo
1.1. L'ostetrico-ginecologo si impegna a fornire personale qualificato
cure mediche nella loro specialità, utilizzando metodi moderni
prevenzione, diagnosi, trattamento e riabilitazione, approvato per l'uso
nella pratica medica, obbedendo alle norme interne sul lavoro
in ______________________________________________________________________,
(posto di lavoro)
a Il datore di lavoro si impegna a fornirgliene le condizioni necessarie travaglio, pre-
previsto dalla legislazione del lavoro, nonché tempestivo e completo
pagamento degli stipendi.
1.2. Il contratto di lavoro è concluso il ________________________________.
(termine del contratto di lavoro)
1.3. Il dipendente è obbligato a iniziare a lavorare su "___" ___________ 20__.
1.4. Il periodo di prova per l'impiego è _______________
1.5. Il lavoro per il datore di lavoro è per il dipendente _________________
(di base o
mezza giornata)
posto di lavoro.
2. Diritti e doveri delle parti
2.1. Il lavoratore ha diritto a:
fornendogli il lavoro previsto dal presente contratto;
Pagamento della retribuzione nella misura e nei modi prescritti
questo accordo;
Informazioni complete e affidabili su condizioni e requisiti di lavoro
protezione del lavoro;
La protezione dei loro diritti, libertà e interessi legittimi del lavoro da parte di tutti non lo è
nei modi vietati dalla legge;
Risarcimento per il danno causatogli in relazione allo svolgimento del lavoro
obbligazioni, e il risarcimento del danno morale secondo le modalità previste dall'art
il Codice del lavoro della Federazione Russa, altre leggi federali;
Assicurazione sociale obbligatoria.
2.2. Il lavoratore è obbligato:
Per adempiere coscienziosamente ai propri doveri previsti dall'art
istruzione nasale;
Supervisionare il lavoro del suo medico subordinato secondario e junior
quale personale (se presente) li assisterà nell'adempimento dei propri
funzioni ufficiali;
Monitorare la correttezza diagnostica e terapeutica
procedure, funzionamento di strumenti, apparati e attrezzature, razionale
uso nale di reagenti e medicinali, conformità
norme di sicurezza e tutela del lavoro per i medici di secondo grado e junior
personale;
Partecipare alla conduzione di classi per migliorare le qualifiche di medico
personale Qing;
Pianifica il tuo lavoro e analizza i tuoi indicatori di performance
Garantire cure mediche tempestive e di qualità
e altra documentazione secondo le regole stabilite;
Per svolgere lavoro sanitario ed educativo;
Rispettare le regole ei principi dell'etica medica e della deontologia;
Eseguire con competenza e tempestività ordini, ordini e
istruzioni della direzione dell'istituto, e regolamenti Su
il suo attività professionale;
Rispettare le normative interne, sicurezza antincendio
sicurezza e sicurezza, regime sanitario ed epidemiologico;
Adottare azioni tempestive, comprese informazioni tempestive
manuali, sull'eliminazione delle violazioni della sicurezza, antincendio
norme sanitarie e sanitarie che rappresentano una minaccia per le attività di un'istituzione sanitaria
sicurezza, i suoi dipendenti, pazienti e visitatori;
Migliora sistematicamente le tue abilità.
2.3. Il datore di lavoro ha diritto:
Incoraggiare il Dipendente a un lavoro coscienzioso ed efficiente;
Richiedere al Dipendente di adempiere ai propri doveri lavorativi e
atteggiamento attento nei confronti della proprietà del datore di lavoro e degli altri dipendenti, osservato
niya della disciplina del lavoro;
Portare il Dipendente alla responsabilità disciplinare e finanziaria
secondo le modalità previste dal Codice del lavoro e da altre leggi federali
2.4. Il datore di lavoro è obbligato:
Rispettare le leggi sul lavoro e altre normative legali
Viya contratto collettivo, accordi e contratto di lavoro;
Fornire al Dipendente il lavoro previsto dal presente contratto;
Garantire condizioni di sicurezza e di lavoro corrispondenti allo stato
requisiti normativi sui regali per la protezione del lavoro;
Fornire al Dipendente attrezzature, strumenti, tecnici
documentazione e altri mezzi necessari per lo svolgimento del proprio lavoro
responsabilità;
Pagare per intero la retribuzione dovuta al Dipendente
pagamento entro i termini stabiliti dal presente accordo;
Informare il Dipendente contro la firma delle norme locali accettate
atti direttamente connessi alla sua attività lavorativa;
Provvedere alle necessità quotidiane del Dipendente relative alla prestazione di
responsabilità lavorative;
Effettuare l'assicurazione sociale obbligatoria del Dipendente in
l'ordine stabilito dalle leggi federali;
Risarcire i danni causati al Dipendente in relazione all'esecuzione di
doveri di lavoro, nonché risarcire il danno morale nei modi e
alle condizioni stabilite dall'attuale legislazione della Federazione Russa.
2.5. Le parti hanno altri diritti e svolgono altri obblighi, purché
soggetto alle vigenti leggi sul lavoro.
3. Orario di lavoro e tempo di riposo
3.1. Al dipendente viene assegnata una settimana lavorativa di __________ giorni.
Ora di inizio - ___ ore, fine - ___ ore, pausa - ____ ore.
Fine settimana - ___________________________________________________.
3.2. Al lavoratore è riconosciuto uno stipendio base annuale
lancio della durata di 28 giorni di calendario. Annuale pagato da-
l'avviamento è previsto secondo la normativa vigente in materia
3.3. Al dipendente è previsto un compenso annuo aggiuntivo
la mia vacanza che dura ______ giorni di calendario. Supplementare annuale
il congedo retribuito è previsto secondo la normativa vigente
legislazione del lavoro.
3.4. Un dipendente può essere concesso un congedo senza retribuzione.
pagamento secondo la normativa vigente in materia di lavoro.
4. Termini di remunerazione
4.1. Il dipendente è pagato _________.
(________________________) rubli al mese.
4.2. Per l'adempimento coscienzioso delle funzioni lavorative nei confronti del Dipendente
pagato un bonus mensile per un importo di ______________ rubli.
4.3. Gli stipendi sono pagati al Dipendente due volte al mese a
modalità e termini stabiliti dal regolamento interno del lavoro
e contratto collettivo.
4.4. Quando si esegue un lavoro al di fuori dell'orario normale,
ty orario di lavoro: notturno, fine settimana e festivi non lavorativi
giorni, quando si combinano professioni (posizioni), nell'esercizio delle funzioni
dipendente temporaneamente assente - Al dipendente viene data l'appropriata
pagamenti aggiuntivi secondo le modalità e l'importo stabilito dal contratto collettivo e
normative locali.
4.5. Per il periodo di validità del presente contratto di lavoro per il Dipendente
tutte le garanzie e gli indennizzi previsti dalla vigente
legislazione del lavoro della Federazione Russa.
5. Responsabilità delle Parti
5.1. In caso di inadempimento o di inadempimento del Dipendente
le loro funzioni specificate nel presente contratto di lavoro e funzionario
istruzioni, violazioni della legislazione sul lavoro della Federazione Russa, oltre a causare
Al datore di lavoro del danno materiale, sopporta le sanzioni disciplinari, materiali e
altra responsabilità in conformità con l'attuale legislazione della Federazione Russa.
5.2. L'ostetrico-ginecologo è responsabile delle violazioni dei diritti
cittadini in materia di tutela della salute, derivanti da inadempimento o
esecuzione impropria della loro doveri professionali, secondo
secondo la legislazione della Federazione Russa.
5.3. Il Datore di lavoro porta al Dipendente materiale e altro
responsabilità in conformità con la legislazione vigente della Federazione Russa.
6. Disposizioni finali
6.1. Controversie tra le Parti derivanti dall'esecuzione della presente
contratto di lavoro sono considerati secondo le modalità previste dal Codice del lavoro
Codice della Federazione Russa e altre leggi federali.
6.2. Per tutti gli altri aspetti non previsti dal presente documento di lavoro
parlando, le Parti sono guidate dalla legislazione della Federazione Russa, che regola il lavoro
nuove relazioni.
6.3. Il contratto di lavoro è concluso per iscritto, redatto in due
copie, ciascuna delle quali ha la stessa forza giuridica. Tutto da-
modifiche e integrazioni al presente contratto di lavoro sono redatte in due
previo accordo scritto.
6.4. Il presente contratto di lavoro può essere risolto per motivi,
previsto dalla normativa vigente in materia di lavoro.
7. Dati e firme delle Parti
Datore di lavoro:____________________________________________________________
(nome e cognome)
LATTINA _______________
____________________________ ____________________ _______________________
(nome della posizione della persona, (firma) (nome completo)
firmatario del contratto)
Dipendente:________________________________________________________________
passaporto: serie _______________________, N _______________________
rilasciato _________________________________ "___" ___________ 200 __
codice di suddivisione _________________________________________________________________
iscritta a: ________________________________________________
Ho ricevuto copia del contratto di lavoro.
______________________________
(firma)
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[Nome completo dell'impresa con indicazione della forma giuridica], TIN [valore], [indirizzo], registrato da [nome dell'autorità di registrazione, data, numero della decisione di registrazione] rappresentato da [posizione, nome completo], agendo sulla base di [nome dell'atto di conferma dell'autorità], di seguito denominato "Datore di lavoro", da un lato, e [F. I. O. per intero], passaporto della serie [inserire il richiesto], N [inserire il richiesto], rilasciato da [nome dell'autorità che ha rilasciato il passaporto, data di rilascio] dell'anno, codice di suddivisione [inserire il richiesto], registrati nel luogo di residenza all'indirizzo: [inserire se del caso], di seguito denominato "Dipendente", e collettivamente denominate le "Parti", hanno stipulato il presente contratto come segue:
1. Oggetto del contratto di lavoro
1.1. Il Datore di lavoro istruisce e il Dipendente assume l'esercizio delle funzioni lavorative nella posizione di primario.
1.2. Il lavoro presso il datore di lavoro è il luogo di lavoro principale per il dipendente.
1.3. Il luogo di lavoro del Dipendente è [indirizzo].
1.4. Il dipendente deve iniziare a lavorare il [data, mese, anno].
1.5. Il contratto di lavoro è concluso per [termine].
1.6. Ai sensi dell'art. 70 Codice del Lavoro Il dipendente viene assunto con la condizione di un test al fine di verificarne il rispetto del lavoro assegnato. La durata del periodo di prova è di [valore] mesi dalla data di conclusione del presente accordo. Il criterio per il superamento del periodo di prova è lo svolgimento accurato e di alta qualità (completo, tempestivo, ecc.) delle mansioni lavorative.
2. Diritti e doveri del lavoratore
2.1. Il dipendente riporta direttamente al manager (direttore) [nome istituto medico].
2.2. Il lavoratore è obbligato:
Gestire [nome dell'istituto medico] secondo la normativa vigente che determina le attività delle autorità e delle istituzioni sanitarie;
Rappresentare [nome dell'istituto medico] negli organi statali, giudiziari, assicurativi e arbitrali;
Organizzare il lavoro del team per fornire alla popolazione cure mediche e medicinali tempestive e di alta qualità;
Garantire l'organizzazione dell'attività medica e preventiva, amministrativa ed economica attività finanziarie istituzioni;
Effettuare un'analisi delle attività di un'istituzione sanitaria e, sulla base di una valutazione dei suoi indicatori di prestazione, adottare le misure necessarie per migliorare le forme e le modalità di lavoro dell'istituzione;
Considerare e approvare regolamenti sulle divisioni strutturali dell'istituto e descrizioni delle mansioni dei dipendenti;
Monitorare la conformità ai requisiti delle normative interne sul lavoro, sicurezza, protezione del lavoro, funzionamento tecnico di strumenti, attrezzature e meccanismi.
2.3. Il lavoratore ha diritto:
Richiedere le informazioni e i documenti necessari ai dipendenti;
Dare ai dipendenti istruzioni da seguire;
Prendere decisioni sull'imposizione di materiale e azione disciplinare sui dipendenti che non svolgono o eseguono in modo improprio il loro doveri ufficiali e sull'incoraggiamento di illustri dipendenti;
Partecipare ai lavori di incontri, convegni, sezioni, in cui si affrontano tematiche relative alla competenza professionale;
Per migliorare le proprie qualifiche, per essere certificati per l'assegnazione di una categoria di qualifica;
Per il pagamento puntuale e completo degli stipendi;
Riposare secondo i termini del presente contratto di lavoro e i requisiti di legge;
Per proteggere i loro diritti, libertà e interessi legittimi del lavoro con tutti i mezzi non proibiti dalla legge;
Per il risarcimento del danno causatogli in relazione all'esercizio delle funzioni lavorative e il risarcimento del danno morale secondo le modalità previste dal Codice del lavoro, altre leggi federali;
3. Diritti e doveri del datore di lavoro
3.1. Il datore di lavoro è obbligato:
Fornire al Dipendente un lavoro in conformità con i termini del presente contratto di lavoro. Il Datore di lavoro non ha il diritto di richiedere al Dipendente di svolgere compiti (lavori) non previsti dal presente contratto di lavoro;
Fornire condizioni di sicurezza lavorare in conformità con i requisiti delle Norme di sicurezza e della legislazione sul lavoro della Federazione Russa;
Fornire al Dipendente tutto quanto necessario per lo svolgimento delle proprie mansioni lavorative;
Pagare la retribuzione al Dipendente puntualmente e per intero;
Paga premi assicurativi e altri pagamenti obbligatori secondo le modalità e l'importo determinati dalle leggi federali;
Rilasciare un certificato assicurativo dell'assicurazione pensionistica statale (per le persone che entrano nel mondo del lavoro per la prima volta);
In una procedura di notifica, registrare un contratto di lavoro con un dipendente nel corpo il governo locale nel luogo di residenza (secondo la registrazione);
In una procedura di notifica, registrare il fatto di risoluzione del presente contratto presso l'amministrazione locale in cui è stato registrato il contratto di lavoro;
Risarcire i danni causati al Dipendente in relazione allo svolgimento delle sue funzioni lavorative, in conformità con la legge applicabile;
Svolgere altri compiti previsti dalla legislazione sul lavoro.
3.2. Il datore di lavoro ha diritto:
Richiedere al Dipendente di adempiere ai propri doveri lavorativi previsti dal presente contratto;
Incoraggiare il Dipendente nei modi e nell'importo previsti dal presente contratto di lavoro, nonché nei termini della legislazione della Federazione Russa;
Portare il Dipendente a responsabilità disciplinare e materiale nei casi previsti dalla legislazione della Federazione Russa;
Esercitare altri diritti a lui concessi dal Codice del lavoro della Federazione Russa.
4. Orario di lavoro e tempo di riposo
4.1. Il dipendente è impostato [numero di giorni]-giorno lavorativo settimanale.
Ora di inizio [ore] min.], fine [ora. min.], pausa [durata].
Fine settimana [inserire a seconda dei casi].
4.2. Al dipendente vengono concesse ferie annuali retribuite di 28 giorni di calendario. Le ferie annuali retribuite sono concesse in conformità con la vigente legislazione sul lavoro.
4.3. A un dipendente può essere concesso un congedo non retribuito in conformità con la legislazione sul lavoro vigente.
5. Termini di remunerazione
5.1. Lo stipendio del dipendente è costituito da [importo] rubli al mese.
5.2. La retribuzione viene pagata due volte al mese: un anticipo (in proporzione alle ore lavorate) entro il [giorno del mese] e il resto entro il [giorno del mese].
5.3. Se il Dipendente adempie alle proprie funzioni in buona fede, gli viene corrisposto un ulteriore bonus mensile nell'importo determinato dal Datore di lavoro a sua discrezione.
5.4. Quando si eseguono lavori al di fuori del normale orario di lavoro, di notte, nei fine settimana e non lavorativi vacanze ecc., il dipendente riceve adeguati pagamenti aggiuntivi.
5.5. Il lavoro nel fine settimana e le ferie non lavorative vengono pagati il doppio.
5.6. Per il periodo di validità del presente contratto di lavoro, il Dipendente è soggetto a tutte le garanzie e compensi previsti dalla vigente normativa del lavoro.
6. Responsabilità delle parti
6.1. In caso di inadempimento o adempimento improprio da parte del Dipendente dei suoi doveri specificati nel presente accordo, violazione della legislazione sul lavoro della Federazione Russa, oltre a causare danni materiali al Datore di lavoro, dovrà assumersi la responsabilità disciplinare, materiale e di altro tipo in in conformità con l'attuale legislazione della Federazione Russa.
6.2. Il datore di lavoro si assume la responsabilità materiale e di altro tipo in conformità con l'attuale legislazione della Federazione Russa.
7. Risoluzione del rapporto di lavoro
7.1. Il presente contratto di lavoro può essere risolto per i motivi stabiliti dalla legislazione sul lavoro della Federazione Russa.
7.2. Una parte che intenda recedere anticipatamente da un contratto di lavoro deve comunicarlo all'altra Parte almeno [termine].
8. Disposizioni finali
8.1. I termini del presente contratto di lavoro sono giuridicamente vincolanti per le Parti. Tutte le modifiche e integrazioni al presente contratto di lavoro sono formalizzate da un accordo scritto bilaterale.
8.2. Le controversie di lavoro individuali che non sono risolte dal Dipendente e dal Datore di lavoro in modo indipendente sono considerate in tribunale.
8.3. Per tutti gli altri aspetti non previsti dal presente accordo, le Parti sono guidate dalla legislazione del lavoro.
8.4. Il contratto di lavoro è redatto in duplice copia, ciascuna delle quali ha la stessa forza giuridica.
Queste caratteristiche emergono già nella fase di richiesta dei documenti al dipendente per la conclusione di un contratto di lavoro.
Pertanto, l'articolo 65 del Codice del lavoro della Federazione Russa prevede che un dipendente, quando fa domanda per un lavoro, è obbligato a presentare determinati documenti al datore di lavoro, incluso un documento sull'istruzione, le qualifiche o la disponibilità di conoscenze speciali. A questo proposito, quando si conclude un contratto di lavoro con un dentista, è necessario tenere conto di quanto segue.
In conformità con l'articolo 57 della legislazione di base della Federazione Russa sulla protezione della salute dei cittadini del 22 luglio 1993 N 5487-1 (modificata il 2 marzo 1998, 20 dicembre 1999, 2 dicembre 2000, gennaio 10, 2003) (di seguito - Fondamenti) il diritto all'esercizio dell'attività medica e attività farmaceutiche nella Federazione Russa, le persone che hanno ricevuto un'istruzione medica e farmaceutica superiore o secondaria nella Federazione Russa, che hanno un diploma e un titolo speciale, e per impegnarsi in determinati tipi di attività, il cui elenco è stabilito dal Ministero della Salute della Federazione Russa, hanno anche un certificato e una licenza specialistici.
Pertanto, al momento dell'assunzione dai dentisti, oltre ai documenti generali (passaporto, storico lavorativo ecc.) deve essere richiesto un diploma di istruzione superiore educazione medica nella Federazione Russa (un'istruzione ricevuta nell'ex URSS è equiparata a questa istruzione).
Il Codice del lavoro della Federazione Russa, in vigore dal 1 febbraio 2002, a differenza della precedente legislazione, prevedeva il contenuto di questo accordo nell'articolo 57, che considereremo ulteriormente in relazione a un contratto di lavoro concluso da una clinica o da un imprenditore con un dentista.
Nel contratto di lavoro, in primo luogo, il cognome, nome, patronimico del dipendente e il nome del datore di lavoro, se il datore di lavoro è una persona giuridica, oppure il cognome, nome, patronimico del datore di lavoro, se il datore di lavoro è individuale- un imprenditore che opera senza costituire una persona giuridica.
L'articolo 57 del Codice del lavoro della Federazione Russa suddivide i termini di un contratto di lavoro in quelli essenziali, questi sono quelli che devono essere previsti nel contratto e altre condizioni che sono incluse nel contratto su richiesta delle parti.
Le condizioni essenziali includono:
Consideriamo più in dettaglio ciascuna delle condizioni essenziali del contratto di lavoro, tenendo conto delle specificità regolamento lavoro dei medici.
Il contratto di lavoro deve indicare il luogo di lavoro (indicando l'unità strutturale). Nei casi in cui una persona giuridica ha suddivisioni strutturali in territori diversi, è necessario indicare l'indirizzo in cui si trova la suddivisione strutturale, in cui è ammesso un determinato dipendente.
La data di inizio del lavoro è il giorno in cui il dipendente deve iniziare (o ha iniziato) lo svolgimento delle proprie mansioni lavorative.
Il lavoratore è obbligato ad iniziare a svolgere le proprie mansioni lavorative a partire dal giorno indicato nel contratto di lavoro. Tuttavia, se il dipendente è stato effettivamente autorizzato a lavorare con la conoscenza o per conto del datore di lavoro o di un suo rappresentante prima di firmare il contratto di lavoro, in esso dovrebbe essere indicata la data effettiva di inizio del lavoro. Questo requisito è dovuto al fatto che, ai sensi dell'articolo 61 del Codice del lavoro della Federazione Russa, in questo caso il contratto di lavoro entra in vigore dal giorno in cui il dipendente è effettivamente ammesso al lavoro.
Il contratto di lavoro deve indicare il nome della posizione, specializzazione, professione, indicando le qualifiche in conformità con la tabella del personale dell'organizzazione o una specifica funzione lavorativa. Se, in conformità con le leggi federali, la fornitura di benefici o restrizioni è associata allo svolgimento di lavori in determinate posizioni, specialità o professioni, i nomi di tali posizioni, specialità o professioni e i relativi requisiti di qualificazione devono corrispondere ai nomi e requisiti specificati nei libri di riferimento delle qualifiche approvati nell'ordine stabilito dal governo della Federazione Russa.
Questo requisito si applica pienamente a un contratto di lavoro concluso con medici, poiché la fornitura di determinati benefici è associata all'esecuzione del lavoro di dentista, protesista, ortodontista.
Pertanto, con il decreto del Comitato statale per il lavoro dell'URSS e del Consiglio centrale dei sindacati sindacali del 25 ottobre 1974 n. 298 / P-22 (come modificato e integrato) "Su approvazione dell'elenco delle industrie, officine , professioni e posizioni con condizioni di lavoro dannose, lavoro in cui dà diritto a ferie aggiuntive e giornate lavorative ridotte", nonché dall'ordinanza del Ministero della salute dell'URSS del 07.04.1988 n. 524 "In congedo aggiuntivo per motivi medici e operatori di farmacia" dentisti, protesisti, ortodontisti, dentisti, odontotecnici ferie della durata di 12 giorni lavorativi.
Inoltre, con l'Ordine del Commissariato popolare della salute dell'URSS del 12.12.1940 n. 584 per dentisti, dentisti e protesisti dentali, la giornata lavorativa è di 5,5 ore, soggetta a una settimana lavorativa di sei giorni.
Il contratto di lavoro deve prevedere i diritti e gli obblighi del lavoratore e del datore di lavoro. I diritti e gli obblighi fondamentali del dipendente sono sanciti dall'articolo 21 del Codice del lavoro della Federazione Russa e dal datore di lavoro - nell'articolo 22 del codice. I diritti e gli obblighi dovrebbero essere specificati in relazione alla funzione lavorativa del lavoratore dipendente, è più opportuno esporli nella descrizione della mansione allegata al contratto di lavoro.
Quando si determinano i diritti e gli obblighi dei medici, durante la compilazione di una descrizione del lavoro, si raccomanda di essere guidati dall'Ordine del Ministero della Salute dell'URSS del 21 luglio 1988 n. 579 "Su approvazione caratteristiche di qualificazione medici specialisti (come modificato il 25.12.1997), che specifica i requisiti di base per dentisti, dentisti-chirurghi, dentisti ortopedici, ortodontisti.
La stessa ordinanza prevede, ad esempio, i requisiti per le competenze professionali generali di un dentista, che deve essere in grado di:
I dentisti devono inoltre avere una conoscenza generale dei fondamenti della legislazione sanitaria e dei documenti politici che regolano le attività delle autorità e delle istituzioni sanitarie e soddisfare altri requisiti di qualificazione.
La descrizione delle caratteristiche delle condizioni di lavoro è di particolare importanza quando si lavora in condizioni difficili, dannose e (o) pericolose, che includono il lavoro dei dentisti. In tal caso, anche i compensi ed i benefici spettanti al lavoratore ai sensi di legge, di cui sopra, devono essere indicati direttamente nel contratto di lavoro.
Il regime di lavoro e riposo deve essere indicato in un contratto di lavoro individuale se per questo dipendente differisce dalle regole generali stabilite nell'organizzazione, ad esempio, a una donna che lavora viene concessa una pausa aggiuntiva per nutrire un bambino di età inferiore a uno e un anno e mezzo (articolo 258 del codice del lavoro della Federazione Russa).
I termini della remunerazione (compresa l'entità dell'aliquota tariffaria o della retribuzione ufficiale del dipendente, i pagamenti aggiuntivi, le indennità e gli incentivi) devono essere previsti direttamente nel contratto di lavoro.
Il contratto può fare riferimento agli atti normativi in materia adottati in via accentrata, nonché al contratto collettivo e alla previsione sui premi in vigore per tale datore di lavoro.
A proposito di salari, vorrei richiamare l'attenzione su una delle tipiche violazioni delle leggi sul lavoro, che è consentita nelle cliniche dentali. Stiamo parlando del fatto che ai medici con le stesse qualifiche vengono fissati stipendi diversi.
Nel frattempo, ciò contraddice uno dei principi fondamentali della legislazione del lavoro, sancito dall'articolo 3 del Codice del lavoro della Federazione Russa, che afferma: "Nessuno può essere limitato in diritti del lavoro e libertà o ricevere vantaggi indipendentemente da sesso, razza, colore della pelle, nazionalità, lingua, origine, proprietà, stato sociale e ufficiale, età, luogo di residenza, atteggiamento verso la religione, opinioni politiche, appartenente o non appartenente associazioni pubbliche, nonché da altre circostanze non correlate a qualità commerciali lavoratore".
Inoltre, la norma sul divieto di discriminazione nel campo dei salari è contenuta nell'articolo 132 del Codice del lavoro della Federazione Russa, in cui si afferma che lo stipendio di ciascun dipendente dipende dalle sue qualifiche, dalla complessità del lavoro svolto, dal quantità e qualità del lavoro speso e non è limitato a un importo massimo.
È vietata qualsiasi discriminazione nella determinazione e nella modifica dei salari e delle altre condizioni di remunerazione.
Il contratto di lavoro deve specificare le tipologie e le condizioni di assicurazione sociale direttamente connesse all'attività lavorativa nel caso in cui il datore di lavoro presti un'assicurazione integrativa (medica, pensionistica) al dipendente e, in relazione a ciò, effettui contributi a fondi assicurativi non statali. Nei casi appropriati è possibile fare riferimento a leggi specifiche e ad altri regolamenti.
Queste sono le condizioni essenziali del contratto di lavoro, che, come detto sopra, devono essere previste nel contratto di lavoro. Inoltre, il contratto può prevedere altre condizioni.
Quindi, ad esempio, al fine di verificare la rispondenza e le capacità del lavoratore all'attività affidatagli, d'intesa tra le parti, può essere previsto un periodo di prova. Se un dipendente è accettato con periodo di prova, allora questo dovrebbe essere indicato nel contratto di lavoro. L'assenza di una clausola di probation nel contratto di lavoro significa che il dipendente è accettato senza probation.
Il periodo di prova non può superare i tre mesi. Il periodo di prova non comprende il periodo di inabilità temporanea e gli altri periodi in cui era effettivamente assente dal lavoro.
I responsabili delle cliniche odontoiatriche devono tenere presente che la legge vieta di stabilire un test quando si assumono persone che si sono laureate istituzioni educative primari, secondari e superiori formazione professionale e per la prima volta vengono a lavorare nella loro specialità. Di conseguenza, nel caso in cui un dentista venga assunto subito dopo la laurea dall'istituto, non è consentita l'istituzione di un test per tale dipendente.
Inoltre, va tenuto presente che non è previsto un test per l'occupazione per le persone invitate a lavorare nell'ordine di trasferimento da altro datore di lavoro come concordato tra i datori di lavoro.
Se il periodo di prova è scaduto e il dipendente continua a lavorare, si considera che abbia superato la prova e la successiva risoluzione del lavoro (contratto) è consentita solo per motivi generali.
L'articolo 57 del Codice del lavoro della Federazione Russa prevede che un contratto di lavoro possa prevedere una condizione alla non divulgazione di segreti legalmente protetti (statale, ufficiale, commerciale e altro).
Al riguardo, si rammenta che l'articolo 61 dei Fondamenti prevede che le informazioni circa l'avvenuta richiesta di assistenza medica, lo stato di salute di un cittadino, la diagnosi della sua malattia e altre informazioni ottenute durante la visita e le cure costituiscono un segreto medico. Al cittadino deve essere confermata la garanzia della riservatezza delle informazioni da lui trasmesse.
Non è consentito divulgare informazioni che costituiscono un segreto medico da parte di persone di cui siano state a conoscenza durante la formazione, l'esercizio di incarichi professionali, ufficiali e di altro tipo, ad eccezione dei casi seguenti.
Con il consenso del cittadino o suo rappresentante legaleè consentito trasferire informazioni che costituiscono un segreto medico ad altri cittadini, compresi i funzionari, nell'interesse dell'esame e della cura di un paziente, per lo svolgimento ricerca scientifica, pubblicazioni in letteratura scientifica, l'uso di queste informazioni in processo educativo e per altri scopi.
È consentito fornire informazioni che costituiscono un segreto medico senza il consenso di un cittadino o del suo rappresentante legale:
1) ai fini dell'esame e del trattamento del cittadino che, per la sua condizione, non è in grado di esprimere la propria volontà;
2) quando esiste una minaccia di diffusione di malattie infettive, avvelenamento di massa e lesioni;
3) su richiesta degli organi di indagine e di indagine, del pubblico ministero e del tribunale in relazione allo svolgimento di un'indagine o di un procedimento giudiziario;
4) nel caso di assistenza a un minore di età inferiore ai 15 anni informare i genitori oi legali rappresentanti;
5) se vi sono motivi per ritenere che il danno alla salute di un cittadino sia stato causato da atti illeciti.
Pertanto, è consigliabile inserire una condizione di non divulgazione di informazioni che costituiscono un segreto medico in un contratto di lavoro con i medici.
Non è raro che le cliniche odontoiatriche paghino per la formazione dei propri specialisti, anche all'estero, e questi ultimi lasciano il lavoro poco dopo la laurea. Al fine di mettere in guardia contro tali conseguenze, lo studio dentistico deve prevedere nel contratto di lavoro l'obbligo del dipendente di lavorare dopo la formazione almeno per il periodo stabilito dal contratto.
In conformità con l'articolo 249 del Codice del lavoro della Federazione Russa, un dipendente è obbligato a rimborsare i costi sostenuti dal datore di lavoro quando lo invia a una formazione a spese del datore di lavoro, in caso di licenziamento senza giustificato motivo prima della scadenza del il periodo previsto dal contratto di lavoro o dalla convenzione di formazione del lavoratore a spese del datore di lavoro.
Un contratto di lavoro può prevedere condizioni aggiuntive che specificano gli obblighi delle parti e sono stabilite in modo contrattuale.
L'instaurazione di condizioni aggiuntive del contratto di lavoro non dovrebbe peggiorare la posizione del dipendente rispetto alla legislazione. Non sono validi i termini di un contratto di lavoro che peggiorano la posizione del lavoratore rispetto alla legge.
Il contratto può comprendere anche gli obblighi del datore di lavoro nei confronti del lavoratore, consistenti nella prestazione opportunità acquisire conoscenze e abilità, creare condizioni adeguate per la loro acquisizione.
Come condizioni aggiuntive, possono essere inseriti nel contratto di lavoro gli obblighi del dipendente di miglioramento delle qualifiche, del livello di professionalità e competenza. Ciò è particolarmente vero alla luce dello sviluppo dinamico della scienza medica e dell'emergere di nuove tecnologie e metodi di trattamento.