(!LANG: registrazione secondo il codice del lavoro della Federazione Russa. Le condizioni principali per l'assunzione di un nuovo dipendente: la procedura corretta per la registrazione, istruzioni dettagliate

Il tribunale di primo grado, respingendo questa parte del ricorso, ha correttamente indicato nella sentenza che tali requisiti per i medici della TBC sono coerenti con gli articoli 21, 68. 225 del Codice del lavoro Federazione Russa. L'argomento del ricorso di cassazione secondo cui non vi sono conclusioni nella decisione del tribunale su cui il tribunale non era d'accordo con le argomentazioni del ricorrente contraddice il contenuto della decisione del tribunale.

Ritiene che la decisione del tribunale sia illegale e irragionevole, il tribunale ha applicato in modo errato le norme del diritto sostanziale, il tribunale non ha valutato le sue argomentazioni secondo cui l'analisi delle disposizioni delle norme diritto del lavoro(Articoli 14, 16, 19, 57, 68 del Codice del lavoro della Federazione Russa) in relazione a un giudice la cui funzione lavorativa è amministrare la giustizia, ci consente di concludere che il calcolo dei termini del mandato di un giudice di nuova nomina a una posizione è iniziata.

L'argomento della ricorrente circa la contraddizione della norma impugnata dell'art. 62, 68 del Codice del lavoro della Federazione Russa, è stato controllato dal tribunale di primo grado e correttamente dichiarato insolvente, poiché queste norme del Codice del lavoro della Federazione Russa non regolano i rapporti giuridici controversi. Cosa c'è nell'elenco dei documenti.

Pertanto, la pubblicazione di regolamenti locali non nel Bollettino della Banca di Russia, ma in un'altra pubblicazione non contraddice la legge federale e non viola i diritti dei dipendenti della banca, poiché, ai sensi degli articoli 22, 68 del Codice del lavoro di la Federazione Russa, il datore di lavoro al momento dell'assunzione (prima di firmare un contratto di lavoro è obbligato a familiarizzare il dipendente contro la firma con le regole interne orario di lavoro.

altre cose che: - in violazione dell'articolo 57 del Codice del lavoro della Federazione Russa, i contratti di lavoro conclusi con i dipendenti non contengono condizioni obbligatorie remunerazione (compresa l'entità dell'aliquota tariffaria o della retribuzione del dipendente); - sono stati violati i requisiti dell'articolo 68 del Codice del lavoro della Federazione Russa sulla familiarità del dipendente con l'ordine (istruzione) del datore di lavoro sull'assunzione entro tre giorni dalla data di inizio effettivo del lavoro.

Norme legali relative all'articolo 68 del codice del lavoro della Federazione Russa:

Articolo 68 del Codice del lavoro della Federazione Russa. Forma di impiego

Nuova edizione Art. 68 Codice del lavoro della Federazione Russa

L'assunzione è formalizzata dall'ordine (istruzione) del datore di lavoro, emesso sulla base del contratto di lavoro concluso. Il contenuto dell'ordine (istruzione) del datore di lavoro deve rispettare i termini del contratto di lavoro concluso.

Commento all'articolo 68 del codice del lavoro della Federazione Russa

Il fatto di impiego è documentato nell'ordinanza pertinente. Tale ordine (o ordine), ai sensi dell'articolo 68 del Codice del lavoro della Federazione Russa, viene emesso dal datore di lavoro sulla base di un contratto di lavoro concluso con il dipendente.

A questo proposito, ci soffermeremo più in dettaglio sulla procedura per l'emissione di un'ordinanza di assunzione e sui requisiti di base per la sua preparazione. Uno di questi è, in particolare, l'obbligo di emettere un mandato di lavoro entro un certo termine, tanto più che in nuova edizione Il Codice del lavoro della Federazione Russa definisce questo periodo in modo diverso rispetto a prima.

È interessante notare che il Codice del lavoro della Federazione Russa non contiene istruzioni esaurienti su quanto tempo esattamente deve essere emesso un ordine di lavoro. Allo stesso tempo, l'articolo 68 del Codice del lavoro della Federazione Russa contiene una prescrizione in base alla quale l'ordine di assunzione deve essere annunciato al dipendente contro firma entro tre giorni dalla data di inizio effettivo del lavoro. Pertanto, l'ordinanza di assunzione deve essere emessa non prima della data di entrata in vigore del contratto di lavoro, ma non oltre tre giorni dall'inizio effettivo del lavoro da parte del dipendente, poiché in caso contrario il datore di lavoro non può più tempestivamente adempiere all'obbligo di comunicare l'ordinanza. al dipendente contro firma. Illustriamo questo con un altro esempio.

Cittadino Petrov P.P. firmato contratto di lavoro 21 maggio (lunedì) e il capo di Globus LLC - 25 maggio (venerdì). 28 maggio Petrov P.P. messo al lavoro. In tal caso, l'ordinanza di assunzione deve essere emessa entro giovedì 31 maggio, e lo stesso giorno portata all'attenzione del dipendente contro firma.

Necessità di prestare attenzione cari lettori e che su richiesta del dipendente, espressa sotto forma di domanda scritta, il datore di lavoro è obbligato a rilasciargli una copia debitamente certificata dell'ordine specificato (istruzione). La procedura per il rilascio di copie di documenti relativi al lavoro, certificati di lavoro, ecc. Ai dipendenti stabilito dall'articolo 62 del Codice del lavoro della Federazione Russa e obbliga il datore di lavoro a eseguire le azioni necessarie entro tre giorni lavorativi dalla data di ricezione della domanda pertinente da parte del dipendente.

Tuttavia, l'obbligo di emettere un ordine di assunzione non deve essere considerato solo come un rispetto delle formalità che snelliscono la procedura di assunzione. L'ordine corrispondente è la base per l'esecuzione di una serie di azioni manageriali, senza le quali sarebbe difficile l'inizio dell'esecuzione da parte del dipendente del lavoro assegnatogli in conformità con il contratto di lavoro (funzione lavorativa).

Eventuali ostacoli su questo percorso vengono eliminati portando tempestivamente l'ordine di assumere questo o quel dipendente all'attenzione dei funzionari dell'azienda sotto forma di copie o estratti. A questo proposito, sarebbe opportuno fare riferimento alle istruzioni sulla domanda e sulla compilazione dei moduli della documentazione contabile primaria per la contabilità del lavoro e il suo pagamento, approvati dal decreto del Comitato statale di statistica della Federazione Russa del 5 gennaio, 2004 N 1.

Tale istruzione, in particolare, determina lo scopo funzionale dell'ordine di lavoro, nonché il contenuto generale degli atti di gestione che devono essere eseguiti dai funzionari della società in relazione al suo annuncio (portare alla loro attenzione). Secondo l'istruzione, l'ordine (istruzione) sull'assunzione viene utilizzato per registrare e registrare le persone assunte sulla base di un contratto di lavoro concluso con loro. La preparazione della bozza di ordine viene effettuata da un funzionario autorizzato dell'impresa.

Sulla base di un ordine registrato secondo le norme vigenti presso l'impresa, le registrazioni necessarie sono effettuate in:

libro di lavoro dipendente;

carta personale del dipendente;

cartella personale del dipendente.

Inoltre, sulla base di un ordine di assunzione nel reparto contabilità (un'unità che svolge le sue funzioni), viene aperto un conto personale per il dipendente.

Come risulta dall'articolo 68 del Codice del lavoro della Federazione Russa, il contenuto dell'ordine (istruzione) sull'assunzione, prima di tutto, deve rispettare esattamente i termini del contratto di lavoro concluso con questo dipendente. L'istruzione sulla domanda e la compilazione dei moduli della documentazione contabile primaria per la contabilizzazione del lavoro e del suo pagamento specifica questa disposizione stabilendo la seguente composizione delle informazioni da registrare nell'ordinanza di assunzione:

cognome, nome e patronimico del dipendente;

il nome dell'unità strutturale in cui è ammesso il dipendente;

professione (posizione) del dipendente;

condizioni di lavoro;

la natura del lavoro imminente (part-time, nell'ordine di trasferimento da un'altra organizzazione, per sostituire un dipendente temporaneamente assente, per svolgere determinati lavori, ecc.).

La stessa indicazione ha stabilito la forma dell'ordine (istruzione) per l'assunzione (modulo N T-1 (T-1a)). La formulazione degli ordini di lavoro è riportata nella sezione 3 del presente manuale (insieme a formulazione esemplare voci della cartella di lavoro).

Leggi anche: Documenti di busta paga primari

Un altro commento all'art. 68 del Codice del lavoro della Federazione Russa

1. Un'ordinanza (istruzione) formalizza l'ammissione di una persona a lavorare per un determinato datore di lavoro ed è un atto giuridico unilaterale di quest'ultimo, ma non funge da fatto giuridico formativo, che è un contratto di lavoro stipulato forza.

Il significato legale dell'ordine (istruzione) sull'occupazione risiede nel fatto che sulla sua base viene inserita una voce appropriata nel libro di lavoro del dipendente (vedi articolo 66 del Codice del lavoro della Federazione Russa e relativo commento). Al riguardo, il legislatore prevede espressamente che, in primo luogo, il contenuto dell'ordinanza (istruzione) deve essere conforme alle condizioni del contratto di lavoro e, in secondo luogo, è comunicato al lavoratore contro ricevimento entro tre giorni dalla data dell'effettivo inizio lavori. Di conseguenza, l'emissione di un ordine (istruzione) non è in alcun modo connessa con l'entrata in vigore del contratto e l'inizio dei lavori. Se per qualche motivo il contratto di lavoro non è entrato in vigore ed è stato annullato (vedere l'articolo 61 del Codice del lavoro della Federazione Russa e il relativo commento), è necessario emettere un nuovo ordine (istruzione) con una voce appropriata nel libro di lavoro del dipendente (vedi articolo 66 del Codice del lavoro della Federazione Russa e relativo commento).

2. Il decreto del Comitato statistico statale della Russia del 5 gennaio 2004 N 1 ha stabilito la seguente forma unificata dell'ordine (istruzione) sull'assunzione di un dipendente.

Forma unificata N T-1

del 05.01.2004 N 1

3. Poiché le condizioni di lavoro sono determinate non solo dal diretto accordo delle parti, ma anche dal locale atti giuridici, la legge impone al datore di lavoro l'obbligo, al momento dell'assunzione di una persona, di familiarizzare con le normative interne del lavoro in vigore nell'organizzazione, altri locali regolamenti, direttamente correlato a attività lavorativa dipendente, contratto collettivo.

Il Codice non definisce la forma in cui il datore di lavoro deve dare attuazione all'obbligo impostogli dalla legge. In pratica, ci sono due opzioni per familiarizzare il dipendente con gli atti legali specificati: un elenco di questi atti può essere specificato nel contratto di lavoro, oppure il fatto che il dipendente abbia familiarità con gli atti legali specificati è documentato in un documento separato firmato dal lavoratore e allegata al contratto di lavoro nell'ambito di quest'ultimo.

Il significato giuridico di familiarizzare il dipendente con il sistema delle normative locali e il contratto collettivo in vigore nell'organizzazione del datore di lavoro è che il lavoratore accetti in tal modo di lavorare alle condizioni stabilite da questi atti. In caso contrario, le parti stabiliranno di comune accordo una norma diversa, che sarà condizione del contratto di lavoro. Ad esempio, per il fatto di prendere dimestichezza contro la firma con il regolamento interno del lavoro, il lavoratore esprime il consenso a lavorare negli orari di lavoro e nei periodi di riposo determinati dal datore di lavoro in questo regolamento; se è necessario stabilire un diverso regime di lavoro e riposo, sarà concordato dalle parti come condizione del contratto di lavoro, "obbligatorio per l'inclusione nel contratto di lavoro" (vedi articolo 57 del Codice del lavoro della Russia Federazione e commento ad essa).

4. L'emissione di un'ordinanza (istruzione) sull'occupazione, come risulta dal contenuto dell'articolo commentato, è obbligatoria per il datore di lavoro.

Tuttavia, ci sono casi in cui l'emissione di tale ordine (istruzione) non è richiesta. Come segue dal significato del cap. 48 del Codice del lavoro, non è tenuto ad emanare un'ordinanza (istruzione) all'assunzione da parte del datore di lavoro - individuale, che non è imprenditore individuale; sull'assunzione del capo dell'organizzazione, eletto alla posizione secondo le modalità determinate dallo statuto dell'organizzazione. In tal caso, viene annotata nel libro di lavoro del dirigente la data e il numero del verbale dell'assemblea dei soci (azionisti) che hanno eletto tale soggetto alla carica.

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La procedura per l'assunzione nelle organizzazioni

Il complesso rapporto tra dipendenti e datori di lavoro richiede regole e regolamenti speciali. Il processo di assunzione nel Codice del lavoro (di seguito nell'articolo - il Codice) è disciplinato in dettaglio. La sua esatta osservanza consentirà di documentare un nuovo dipendente in breve tempo. Nella maggior parte delle imprese, il dipartimento del personale è impegnato nella registrazione dei dipendenti. Le sue attività semplificate contribuiscono all'adattamento accelerato dei dipendenti a un nuovo luogo per svolgere le loro funzioni.

Le fasi principali della registrazione dei dipendenti

Il processo di occupazione è percepito da molti come un atto continuo. Ma questa è un'opinione errata. Passa attraverso otto fasi. In ciascuno di essi il dipendente è sottoposto ad un'approfondita verifica della conformità dei dati forniti a quelli reali. Consideriamo ciascuno di essi in dettaglio.

La decisione del datore di lavoro sulla possibilità di considerare ulteriormente una determinata persona come candidato per una posizione vacante dipende da lui. Prima di tutto, è necessario stabilire se ha restrizioni sull'esercizio delle funzioni lavorative. Si verifica se il lavoratore rientri nelle categorie di cittadini per i quali la legge prevede il divieto di alcune tipologie di attività (art. 351 del Codice). Per candidarsi ad un impiego presso l'ufficio del personale sono richiesti i seguenti documenti:

• carta d'identità, passaporto o altri documenti di identificazione personale;
• certificato di assicurazione pensionistica;
• diplomi, certificati e certificati attestanti le qualifiche necessarie a un dipendente per svolgere compiti funzionali con conoscenze speciali e il livello di formazione richiesto;
• libro di lavoro, se il dipendente ha anzianità e l'occupazione non è un lavoro part-time;
• documenti rilevanti per i soggetti obbligati al servizio militare all'atto della registrazione militare;
• notifiche, certificati e altri moduli che confermano l'assenza di precedenti penali, arresti e fatti dell'azione penale ai sensi degli articoli penali della legislazione russa, se questa informazione richiesto per l'impiego ed è un motivo proibitivo per le persone che hanno questi fatti nel loro track record. Tutte le categorie di lavoro con requisiti speciali sono elencate nelle leggi del livello federale e nel codice.

È possibile apportare modifiche all'elenco dei documenti richiesti sul dispositivo. Il datore di lavoro non ha il diritto di decidere arbitrariamente quali informazioni richiedere al richiedente. Ciò dovrebbe essere fatto in conformità con i regolamenti adottati e altri documenti legislativi statali. Contengono elenchi di documenti necessari per ciascuna categoria di cittadini. Il Codice del lavoro, quando si fa domanda per un lavoro, stabilisce la necessità di una visita medica. La base di ciò è l'art. 69 del Codice.

Quando si registra un dipendente, la legge non obbliga il datore di lavoro a richiedere una domanda di ammissione. Può essere fornito su richiesta del candidato. In alcuni casi, alle aziende viene chiesto di fornire un'applicazione per la comodità di mantenere la gestione interna dei documenti. Diversa è la situazione nelle formazioni statali e municipali. La legge prevede il deposito di una domanda di ammissione a colpo sicuro (la procedura stessa è regolata da apposito statuto).

È responsabilità del datore di lavoro informare il lavoratore. Ciò significa familiarizzare quest'ultima con le regole che regolano l'attività lavorativa dell'impresa, con i compiti funzionali sul luogo di lavoro, il contratto collettivo e altri documenti relativi all'organizzazione del processo lavorativo. Ai sensi dell'articolo 68 del Codice (parte 3), il dipendente deve firmare apposito atto dopo l'informativa. La legge non stabilisce le regole per familiarizzare il dipendente con i documenti che regolano le attività dell'impresa. È consuetudine aderire alle regole stabilite per l'esecuzione di tali azioni (l'azienda sceglie l'opzione più appropriata):

• progettazione di un diario di formazione. Dovrebbe indicare la data e l'argomento della familiarizzazione, elencare tutti i documenti locali che determinano il processo lavorativo dell'impresa e le funzioni funzionali sul posto di lavoro;
• fogli informativi. I dipendenti li firmano e quindi confermano il fatto di aver familiarizzato con tutti i documenti e le descrizioni dei lavori;
• l'introduzione di una clausola speciale nel contratto - sulla conoscenza dell'elenco degli atti e del luogo per la firma del dipendente.

1. Registrazione del contratto

Il contratto di lavoro viene firmato con il dipendente immediatamente dopo l'assunzione, ma entro e non oltre tre giorni dall'inizio dell'esercizio delle sue funzioni funzionali. La sua esecuzione deve essere effettuata in duplice copia con le firme del datore di lavoro e del dipendente. Il contratto può essere concordato con altre autorità, dalla cui decisione dipende la sua sottoscrizione, anche se non datori di lavoro diretti. Lo informa l'articolo 67 del Codice. Le regole di registrazione sono contenute nell'articolo 57 del codice.

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Vale la pena prestare attenzione all'importanza di firmare un accordo sulla responsabilità di un dipendente contemporaneamente alla conclusione di un contratto di lavoro. La procedura ei termini della sua conclusione non sono regolamentati. La legge vieta di richiedere la sottoscrizione di un contratto ai dipendenti già assunti. Per disegno corretto dovresti prendere dimestichezza con l'articolo 244 del Codice, che indica le categorie di soggetti con cui dovrebbe essere concluso un accordo di piena responsabilità. L'ordinanza n. 85 del Ministero del Lavoro della Federazione Russa del 31 dicembre 2002 aiuterà a determinare se ci sono posizioni nell'impresa che richiedono la preparazione obbligatoria di questi documenti.

1. Ricevuta da parte del dipendente della seconda copia del contratto

Il contratto è redatto in duplice copia. Sono necessarie le firme del datore di lavoro e dei dipendenti. Sono una garanzia dei diritti e degli obblighi specificati nei contratti. Questo fatto disciplinata dall'articolo 67 del codice.

L'ordine è emesso sulla base e in stretta conformità con il contratto firmato. La sua registrazione avviene secondo le modalità stabilite dall'impresa. L'ordine è registrato in un giornale di registrazione o altro, previsto dall'art questo caso documenti per registrare ordini e istruzioni.

1. Informare il dipendente circa l'ordine

L'informazione al dipendente dell'emissione dell'ordine avviene entro e non oltre tre giorni dall'assunzione delle sue funzioni da parte del dipendente. Il fatto di familiarizzare con il documento rilasciato dovrebbe essere confermato dalla firma del dipendente nei registri previsti per tali procedure. Conformità contabile documentazione necessaria ricade sulle spalle del datore di lavoro (art. 68 del Codice).

1. Registrazione di un libro di lavoro e inserimento di una voce appropriata su un nuovo posto di lavoro

La tenuta dei libri di lavoro è un obbligo diretto del datore di lavoro, previsto dall'articolo 66 del codice. Deve essere compilato in stretta conformità con gli atti legislativi pertinenti. Il formato dei libri stessi è determinato dagli organismi autorizzati a tal fine. Le registrazioni dell'inizio dell'attività lavorativa presso l'impresa devono essere effettuate a colpo sicuro se il dipendente svolge le sue funzioni per più di cinque giorni. In mancanza di un libretto di lavoro per qualsiasi motivo, il datore di lavoro è obbligato a rilasciarlo. Per esercitare il controllo sulle imprese aventi diverse forme di proprietà e responsabilità legale, viene tenuto un registro. In esso vengono inseriti tutti i dati di entrate, spese e registrazione da parte del dipartimento del personale dell'impresa di nuovi libri di lavoro.

1. Carta personale del dipendente

Le regole per la conduzione degli affari personali stabiliscono la procedura per inserire le voci in una carta personale dopo le modifiche che sono apparse in quella del lavoro. Ogni dipendente è tenuto a firmare la propria tessera dopo aver letto la new entry che è apparsa. Controlla anche la corrispondenza delle informazioni nella sua carta con le registrazioni fatte in travaglio. Le informazioni devono corrispondere esattamente.

Ulteriori doveri dei manager quando si candidano per un lavoro

Attualmente, il Codice del lavoro della Federazione Russa, al momento dell'assunzione, non obbliga il datore di lavoro ad aprire file personali sui propri dipendenti. L'eccezione sono i dipendenti pubblici e comuni. Per loro è stata stabilita una procedura obbligatoria per la conduzione degli affari personali. Le aziende hanno il diritto di scegliere se introdurre o meno documentazione aggiuntiva per loro. L'importante è non violare le disposizioni sulla conservazione dei dati personali stabilite dalle leggi federali e rispettare le regole di registrazione.

I doveri dei capi includono l'informazione agli uffici di registrazione e arruolamento militare o alle autorità locali delle persone soggette all'obbligo di registrazione militare. La notifica di questi organismi viene effettuata entro due settimane dall'assunzione dei responsabili del servizio militare. Il tempo necessario per rispondere alle domande riguardanti le persone che devono iscriversi al servizio militare è strettamente limitato. È uguale a due settimane.

Assunzione di un ex dipendente pubblico

L'assunzione di un ex funzionario pubblico è rigorosamente regolamentata. Come indicato nell'articolo 64.1, quando stipula un contratto di lavoro con queste persone, il capo dell'impresa è obbligato a denunciare il fatto di firmare il contratto al datore di lavoro del dipendente pubblico mediante ultimo posto lavorare in agenzie governative. La legge stabilisce un termine di dieci giorni dopo la firma degli atti. La notifica obbligatoria di nuovi posti di lavoro per gli ex dipendenti pubblici deve essere effettuata entro due anni dal licenziamento.

Ogni manager deve essere consapevole dell'importanza di organizzare una rigorosa contabilità, movimento e conservazione dei documenti nella sua azienda. Non ci sono sciocchezze in questa materia. Le fasi considerate delle pratiche burocratiche sono una procedura standard per l'assunzione della maggior parte dei dipendenti. Se un'impresa con un numero limitato di dipendenti, la creazione di un dipartimento del personale è impraticabile. Per le grandi aziende, questo l'unica via d'uscita mantenendo registri corretti.

Articolo 68

Il rapporto di lavoro è formalizzato da un ordine (istruzione) del datore di lavoro, emesso sulla base di un contratto di lavoro concluso. Il contenuto dell'ordine (istruzione) del datore di lavoro deve rispettare i termini del contratto di lavoro concluso.

L'ordine (istruzione) del datore di lavoro sull'occupazione è annunciato al dipendente contro firma entro tre giorni dalla data di inizio effettivo del lavoro. Su richiesta del dipendente, il datore di lavoro è obbligato a rilasciargli copia debitamente certificata di detto ordine (istruzione).

Al momento dell'assunzione (prima di firmare un contratto di lavoro), il datore di lavoro è obbligato a familiarizzare il dipendente contro la firma con le normative interne del lavoro, altre normative locali direttamente correlate all'attività lavorativa del dipendente, il contratto collettivo.

Commenti all'art. 68

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Riferimenti all'art. 68 del Codice del lavoro della Federazione Russa nella consulenza legale

11.04.2015 stimolazione del lavoro, ma non c'è regolamento, quindi non ci sono motivi per privarlo. Per quanto riguarda l'obbligo di familiarizzare con gli atti locali dell'impresa, in conformità con Articolo 68 del Codice del lavoro della Federazione Russa si dice: Al momento dell'assunzione (prima di firmare un contratto di lavoro), il datore di lavoro è obbligato a familiarizzare il dipendente contro la firma con il regolamento interno del lavoro

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lavoro d'ufficio

La procedura per candidarsi a un lavoro

Conoscenza delle regole e documenti richiesti durante il lavoro aiuterà a risparmiare tempo e fatica per chi cerca lavoro.

Le recenti modifiche ai requisiti per l'iscrizione dei dipendenti, nonché le peculiarità dell'assunzione di gruppi di candidati meno comuni, come migranti, minori o detenuti, saranno utili agli specialisti del reclutamento e dei dipartimenti del personale.

Che cosa dice la legge?

La procedura per la registrazione dei nuovi dipendenti è regolata da diversi documenti normativi:

• Capitoli 10 e 11 del Codice del lavoro del paese (Codice del lavoro della Federazione Russa). Analizzano in dettaglio il processo di preparazione dei contratti di lavoro e dei libri contabili.
• Decreti del Governo n. 225 del 16.04.2003, come modificato il 19.05.2008, e del Ministero del Lavoro n. 69 del 10.10.2003. Descrivere i requisiti e la procedura per la compilazione, la registrazione e la conservazione dei libri di lavoro.
• Decreto n. 1 del 01.05.2004 del Comitato Statale di Statistica. Contiene campioni documenti primari per i neoassunti: ordinanza di assunzione; carta personale.

Il desiderio naturale di qualsiasi persona in cerca di lavoro è l'occupazione ufficiale, tenendo conto di tutti i requisiti della legislazione sul lavoro. In una situazione del genere, può contare di ricevere un pacchetto sociale e di tenere conto del tempo di lavoro nell'esperienza.

Il lavoro deve essere registrato in conformità con il Codice del lavoro della Federazione Russa

Per controllare la correttezza della procedura, è necessario conoscere i diritti e gli obblighi delle parti della cooperazione lavorativa. La legge definisce la procedura per la procedura, le sfumature della sua esecuzione e fornisce un elenco di documenti richiesti. Possedendo conoscenza nel campo delle disposizioni degli atti giuridici, una persona comprende i limiti dei suoi diritti e quindi è più facile per lui proteggere i suoi interessi. Quindi, l'occupazione ai sensi del Codice del lavoro della Federazione Russa, che cos'è?

L'ordine di accettazione al lavoro

L'assunzione di un cittadino di qualsiasi status viene effettuata secondo un ordine scritto del capo di un'entità commerciale.

Il documento viene rilasciato entro tre giorni dalla data di inizio dei lavori. La base per la sua preparazione è la domanda di una persona con una richiesta di assumerlo. L'ordine visualizza le informazioni in in toto sulla natura dei rapporti di lavoro. Indica la data dalla quale la persona ha ottenuto un lavoro, la sua professione o posizione, l'orario di lavoro e l'importo salari. L'ordinanza conferma il fatto di impiego di una persona. La sua parte di testo deve essere redatta in conformità con il Codice del lavoro della Federazione Russa e sincronizzata con le disposizioni del contratto di lavoro. La presenza di contraddizioni è una violazione legislativa.

Il dipendente deve familiarizzare con l'ordine, che è certificato dal datore di lavoro e dal sigillo dell'azienda, se previsto dal regolamento interno sul lavoro d'ufficio. Copia del documento viene fornita al dipendente, che deve apporre la propria firma sull'originale, indicando il trasferimento della carta.

Firma di un contratto di lavoro

Il passo successivo nella formalizzazione del rapporto è la predisposizione e la sottoscrizione di un contratto di lavoro. Il documento è un accordo tra i partecipanti alla cooperazione sindacale, chiamato datore di lavoro e lavoratore. Riflette i diritti e gli obblighi delle parti.

Il capo di un'entità commerciale è obbligato a effettuare la registrazione in conformità con il Codice del lavoro della Federazione Russa, fornire lavoro al dipendente, creare condizioni per lui in base alle quali è possibile soddisfarlo e pagarlo per il lavoro. Il lavoratore è obbligato ad adempiere ai compiti del datore di lavoro nell'ambito delle disposizioni descrizione del lavoro, nonché osservare la disciplina ed i regolamenti interni stabiliti dall'amministratore.

È possibile rifiutarsi di eseguire un accordo di cooperazione?

Fattori che non pregiudicano la professionalità del dipendente e lo svolgimento delle sue funzioni lavorative non possono essere motivo di rifiuto all'assunzione. La loro categoria comprende sesso, razza, luogo di residenza, stato sociale ed economico.

Il rifiuto di eseguire un contratto di lavoro è motivo di ripristino dei loro diritti in tribunale.

Il capo di un'entità commerciale non può rifiutarsi di assumere donne candidate che si aspettano un'aggiunta alla famiglia o che hanno figli piccoli. È obbligato ad accettarli per trasferimento da altri datori di lavoro, quando presentano domanda di assunzione.

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Registrazione secondo il Codice del lavoro della Federazione Russa: com'è?

Al datore di lavoro sono concessi tre giorni per redigere un contratto di lavoro, che iniziano a essere calcolati dal primo giorno in cui il dipendente adempie alle sue funzioni. Il documento è redatto in duplice copia, destinata al trasferimento a ciascuna parte della cooperazione.

Se una persona è coinvolta nel lavoro per svolgere un determinato compito di produzione, viene stipulato un contratto di diritto civile con lui. In questa prospettiva, il datore di lavoro non è obbligato a inserirlo nel personale, trasferire per lui le indennità obbligatorie ea erogare le prestazioni previste dal pacchetto sociale. I suoi obblighi sono determinati rigorosamente dalle posizioni del contratto. Questo tipo di documenti non deve contenere interpretazioni del contratto di lavoro, poiché in una situazione contestabile causata dalle pretese del dipendente, il giudice riqualifica la tipologia della documentazione e obbliga il datore di lavoro a fornire al soggetto benefici preferenziali rilevanti per l'assunzione a tempo pieno. dipendenti a tempo.

Sfumature

Quasi tutta la documentazione per fare domanda per un lavoro viene compilata secondo modelli pre-preparati. Per questo motivo, i candidati non hanno la possibilità di presentare le loro proposte. La tacita mancanza di diritti tra i cittadini è dovuta agli alti tassi di disoccupazione, che non consentono ai potenziali dipendenti di offrire le proprie condizioni di cooperazione.

La differenza tra contratto di lavoro e contratto di diritto civile

Ad esclusione da regole generali possono essere attribuiti a richiedenti per specialità classificate come richieste, complesse e scarse. Professioni come responsabili vendite, fresatrici, smerigliatrici, saldatrici e operatori di macchine complesse sono caratterizzate da molte offerte di lavoro e dalla mancanza di candidati qualificati. Per questo motivo un buon specialista può richiedere adeguamenti dei termini di collaborazione senza il rischio di rifiutarsi di lavorare.

Storico lavorativo

Il libretto di lavoro viene rilasciato il quinto giorno di lavoro del dipendente. Contiene informazioni sulle date di ammissione e di licenziamento di una persona e sugli ordini in base ai quali vengono eseguiti questi eventi. Il documento contiene informazioni sul nome della posizione, sulla crescita della carriera, sui premi e sul nome dell'impresa in cui opera il dipendente.

A chi viene rilasciato

Un libretto di lavoro viene rilasciato ai dipendenti che hanno più di 16 anni. Per i cittadini che non hanno raggiunto questa età, non può essere avviato. Vale la pena notare che le persone dall'età di 14 anni possono essere coinvolte solo nel lavoro. Ciò richiede il permesso dei genitori del bambino. Può essere chiamato solo a compiere un lavoro leggero che non danneggerà la salute.

Prova

L'ordine di accettazione al lavoro

Il datore di lavoro ha il diritto di fissare per il richiedente prova. In tale situazione, una persona sarà assunta a tempo indeterminato solo dopo il completamento di un controllo di idoneità professionale. Nonostante l'assenza di segni di costanza in questo tipo di rapporti tra le parti, l'esecuzione di un contratto di lavoro è obbligatoria. Dovrebbe prevedere l'applicazione di un periodo di prova al dipendente, la sua durata, la procedura per lo svolgimento e le condizioni alle quali il richiedente sarà assunto per un lavoro a tempo indeterminato.

Durante l'intero periodo di prova, il dipendente deve attività professionale nell'ambito dei doveri standard.

Nel processo della loro attuazione, è soggetto alle azioni della documentazione normativa interna e dei regolamenti del lavoro nell'impresa. Il lavoro del dipendente durante questo periodo deve essere pagato secondo le tariffe prestabilite.

I laureati delle università dopo gli esami di stato (alcuni anche molto prima) iniziano a guardare alle offerte di lavoro, gli scolari cercano un lavoro part-time vacanze estive, qualcuno vuole cambiare lavoro con uno che sarà più vicino a casa, mentre qualcuno non ha una relazione con i propri superiori allo stesso tempo. Non si conoscono mai i motivi per cercare un lavoro, ma si desidera solo trovare esattamente ciò che soddisfi pienamente le nostre esigenze. Oggi, in quasi tutti gli annunci per la ricerca di dipendenti, puoi trovare la frase "iscrizione secondo il codice del lavoro". Cosa significa? E questo significa molto (se non tutto).

Dopotutto, l'impiego ufficiale o la registrazione ai sensi del Codice del lavoro della Federazione Russa è una garanzia di osservanza dei diritti di chi cerca lavoro. Puoi lavorare sulla base di vari contratti. Ma ecco che i diritti e gli obblighi in caso di registrazione secondo il Codice del lavoro sono fondamentalmente diversi.

In molti casi, lo stesso tipo di lavoro può essere eseguito sia in base a un contratto GPC (un contratto di diritto civile) sia in base a un contratto di lavoro. Tuttavia, il lavoro ha le sue caratteristiche: solo in questo caso, il datore di lavoro determina l'orario di lavoro, l'orario, il luogo di lavoro (di norma, sul suo territorio). Egli è inoltre tenuto a versare contributi Fondi pensione, assicurazioni sociali e mediche. Nelle altre forme di impiego, il lavoratore stesso determina autonomamente il tempo per l'espletamento dell'incarico. Di norma, tali contratti sono preferibili se il lavoro consiste nell'esecuzione di specifici ordini. GPC, ad esempio, impiega traduttori, giornalisti e fotografi. In questo caso, la registrazione secondo il Codice del lavoro è inappropriata dal punto di vista del datore di lavoro: il dipendente ha completato l'ordine - ha ricevuto il denaro, ma il datore di lavoro non deve pagargli il congedo per malattia, le ferie e il congedo per prendersi cura il bambino. Inoltre non devi fornire garanzie sociali. Certo, puoi essere sia un editore, un correttore di bozze e uno staff, in ufficio, negli orari specificati dalle autorità, ma questo dipende dall'impresa specifica e dalle sue esigenze.

In altre situazioni, per la stragrande maggioranza delle professioni e delle posizioni, è molto più preferibile progettare secondo il Codice del lavoro. Cosa dà? In primo luogo, uno stipendio “bianco”, quindi sarà possibile indicarlo ogni qualvolta sia richiesta la conferma dell'importo del reddito (ad esempio al momento dell'ottenimento del visto). In secondo luogo, ci sono alcune garanzie sociali. Ad esempio, il diritto ai coefficienti regionali (indennità), l'opportunità di ricevere una pensione in futuro o di andare a congedo di maternità con risparmio di spazio di lavoro. In terzo luogo, il datore di lavoro è obbligato a rispettare il Codice del lavoro, il che significa pagare gli straordinari, il lavoro notturno e qualsiasi elaborazione. Per legge, la settimana lavorativa standard non supera le 40 ore.

Dovresti stare attento a questo momento: la maggior parte dei datori di lavoro non osa accettare un nuovo dipendente immediatamente per molto tempo.

Ecco perché esiste un cosiddetto "periodo di prova", che però non può superare i 3 mesi (per alcune posizioni - 6).

Se la registrazione secondo il TC viene offerta solo dopo il "test", dovresti stare attento. Del resto, la possibilità e alcune restrizioni legate ai primi mesi sono previste anche dal Codice del lavoro, il che significa che il contratto può essere redatto in modo tale che l'esecuzione sia immediatamente legale e il lavoratore possa anche ricevere garanzie di tempestività pagamento degli stipendi. In caso contrario (senza firmare il contratto), il dipendente sarà molto meno propenso a difendere i suoi diritti se qualcosa va storto.

Il testo integrale dell'art. 68 del Codice del lavoro della Federazione Russa con commenti. Nuova edizione corrente con aggiunte per il 2019. Consulenza legale ai sensi dell'articolo 68 del Codice del lavoro della Federazione Russa.

L'assunzione è formalizzata dall'ordine (istruzione) del datore di lavoro, emesso sulla base del contratto di lavoro concluso. Il contenuto dell'ordine (istruzione) del datore di lavoro deve rispettare i termini del contratto di lavoro concluso.

L'ordine (istruzione) del datore di lavoro sull'occupazione è annunciato al dipendente contro firma entro tre giorni dalla data di inizio effettivo del lavoro. Su richiesta del dipendente, il datore di lavoro è obbligato a rilasciargli copia debitamente certificata di detto ordine (istruzione).

Al momento dell'assunzione (prima di firmare un contratto di lavoro), il datore di lavoro è obbligato a familiarizzare il dipendente contro la firma con le normative interne del lavoro, altre normative locali direttamente correlate all'attività lavorativa del dipendente, il contratto collettivo.

Commento all'articolo 68 del codice del lavoro della Federazione Russa

1. L'articolo commentato regola la procedura di assunzione di un dipendente.

Conformemente alla parte 1 dell'articolo commentato, l'assunzione di un dipendente è formalizzato da un'ordinanza (istruzione) del datore di lavoro, emessa sulla base di un contratto di lavoro concluso. Ciò significa che l'effettiva conclusione di un contratto di lavoro in relazione all'ordine (istruzione) del datore di lavoro è primaria, ovvero prima viene redatto un contratto di lavoro e quindi viene emesso un ordine (istruzione) per l'assunzione. Allo stesso tempo, l'ordine (istruzione) di assunzione deve indicare la data di assunzione del dipendente, corrispondente alla data di conclusione del contratto di lavoro. La stessa regola vale per l'effettiva ammissione al lavoro del lavoratore, ovvero, entro tre giorni lavorativi dalla data di effettiva ammissione, il datore di lavoro è obbligato a stipulare con il lavoratore un contratto di lavoro, e solo a seguito di tale iscrizione rilascia un ordine (istruzione) sull'assunzione del dipendente al lavoro.

La forma dell'ordine (istruzione) è stata approvata dal decreto del Comitato statale della Federazione Russa sulle statistiche del 5 gennaio 2004 N 1 "Sull'approvazione delle forme unificate della documentazione contabile primaria per la contabilità del lavoro e il suo pagamento".

Tuttavia, in conformità con l'Informazione del Ministero delle Finanze della Russia N PZ-10/2012 "In entrata in vigore il 1 gennaio 2013 legge federale del 6 dicembre 2011 N 402-FZ "On Accounting" dal 1 gennaio 2013, i moduli dei documenti contabili primari contenuti negli album dei moduli unificati della documentazione contabile primaria, che includono la forma di un ordine (istruzione) sull'assunzione di un dipendente, non sono obbligatori per l'uso.

Il modulo approvato, così come la disposizione della parte 1 dell'articolo commentato, consente di emettere l'assunzione di un dipendente sia sotto forma di ordine che sotto forma di ordine. Allo stesso tempo, notiamo che un ordine è un atto giuridico normativo che riguarda una cerchia indefinita di persone, mentre un ordine è un atto giuridico individuale (non normativo) che riguarda una determinata persona, o un determinato gruppo di persone. In pratica, il più delle volte l'assunzione viene emessa sotto forma di ordine, allo stesso tempo si ritiene che l'assunzione riguardi solo una persona o più persone, quindi, per sua natura, è un atto non normativo (individuale) e sarebbe più corretto registrare un dipendente per il lavoro su commessa.

Inoltre, l'art. 1 dell'articolo commentato contiene la condizione che il contenuto del documento sull'occupazione (ordine (istruzione)) debba essere conforme ai termini del contratto di lavoro concluso. Sulla base dei moduli approvati dell'ordine (istruzione) per l'impiego, l'ordine (istruzione) contiene informazioni quali cognome, nome, patronimico del dipendente, nome dell'unità strutturale in cui lavorerà il dipendente, tariffa tariffa ( stipendio). Tali condizioni devono rispettare le informazioni e le condizioni previste nel contratto di lavoro al fine di evitare contraddizioni.

2. La parte 2 dell'articolo commentato definisce il periodo durante il quale l'ordine (istruzione) sull'assunzione di un dipendente deve essere annunciato al dipendente. Tale termine è di tre giorni dalla data di inizio effettivo dei lavori. Si noti che in questo caso il legislatore federale ha previsto nel calcolo della durata giorni del calendario, poiché nella parte 2 dell'articolo commentato non vi è alcuna indicazione particolare dei giorni lavorativi.

Pertanto, dal momento in cui il dipendente è effettivamente ammesso al lavoro, il datore di lavoro è obbligato a stipulare con lui un contratto di lavoro entro tre giorni lavorativi, nonché a emettere un ordine (istruzione) sull'assunzione e ad annunciarlo al dipendente entro il prossimo tre giorni.

Per quanto riguarda l'annuncio al dipendente dell'ordine (istruzione) sull'assunzione, la parte 2 dell'articolo commentato stabilisce un requisito speciale che tale annuncio sia consentito contro la firma del dipendente, che in pratica, di regola, è espressa nel forma di approvazione dell'ordine da parte del dipendente (istruzione) al momento dell'assunzione con l'indicazione che il dipendente ha familiarità con l'ordine (istruzione), firma e data di familiarizzazione.

Inoltre, la parte 2 dell'articolo commentato contiene l'obbligo di rilasciare al dipendente, su sua richiesta, una copia debitamente certificata dell'ordine specificato (istruzione). Riteniamo che la domanda possa essere presentata dal dipendente sia oralmente che per iscritto, e la certificazione della copia deve essere effettuata ai sensi dell'art. Requisiti generali al lavoro d'ufficio e certificazione di copie di documenti nell'organizzazione (timbro, firma di una persona autorizzata, ecc.).

3. La parte 3 dell'articolo commentato impone al datore di lavoro l'obbligo di familiarizzare il dipendente con le normative interne del lavoro, altre LNA direttamente correlate all'attività lavorativa del dipendente, il contratto collettivo. Tale familiarizzazione dovrebbe essere effettuata quando si fa domanda per un lavoro (prima di firmare un contratto di lavoro). Riteniamo che questa clausola sia stata inserita dal legislatore federale al fine di fornire al dipendente l'opportunità, prima di concludere un contratto di lavoro, di ottenere informazioni sulle condizioni del suo futuro lavoro e decidere se può lavorare in tali condizioni per motivi di salute, circostanze personali e familiari.

La familiarizzazione del dipendente con questi documenti, di regola, si esprime sotto forma di presentazione di questi atti legali per la lettura. Allo stesso tempo, secondo la parte 3 dell'articolo commentato, tale familiarizzazione viene effettuata contro la firma del dipendente. In caso di accordo con le disposizioni contenute nei documenti elencati e disponibilità a concludere un contratto di lavoro, tenendo conto di tali disposizioni, il dipendente deve apporre la propria firma su un foglio separato di familiarizzazione con questi atti, o su un foglio di familiarizzazione in relazione a ciascun atto giuridico, o su un atto giuridico nel suo insieme, o firmare un contratto di lavoro, in cui una clausola separata indica l'informazione che il dipendente ha familiarità con le normative interne del lavoro, altri LNA direttamente correlati all'attività lavorativa del dipendente, il collettivo accordo.

Un altro commento all'art. 68 Codice del lavoro della Federazione Russa

1. Un ordine (istruzione) formalizza l'ammissione di una persona a lavorare per uno specifico datore di lavoro ed è un atto giuridico unilaterale di quest'ultimo. Tuttavia, il fatto giuridico che forma la legge è il contratto di lavoro che è entrato in vigore.

Il significato giuridico dell'ordinanza (istruzione) sull'occupazione risiede nel fatto che sulla sua base viene effettuata un'iscrizione adeguata nel libro di lavoro del dipendente (vedi articolo 66 del Codice del lavoro e relativo commento). Pertanto, il legislatore prevede espressamente che il contenuto dell'ordinanza (istruzione) debba essere conforme ai termini del contratto di lavoro, e ne viene data comunicazione al lavoratore contro ricevimento entro tre giorni dalla data di effettivo inizio dei lavori.

2. La forma unificata dell'ordine (istruzione) sull'assunzione di un dipendente è stata approvata dal decreto del Comitato statale della Federazione Russa sulle statistiche del 5 gennaio 2004 N 1.

3. Poiché le condizioni di lavoro sono determinate non solo dall'accordo diretto delle parti, ma anche da atti giuridici locali, la legge impone al datore di lavoro l'obbligo, al momento dell'assunzione di una persona, di informarla delle normative interne sul lavoro in vigore nell'organizzazione , altre normative locali direttamente connesse all'attività lavorativa del dipendente, contratto collettivo.

Il Codice del lavoro non definisce la forma in cui il datore di lavoro deve attuare l'obbligo impostogli dalla legge. In pratica, ci sono due opzioni per familiarizzare un dipendente con questi atti giuridici: 1) un elenco di atti può essere contenuto in un contratto di lavoro; 2) il fatto di familiarizzare il dipendente con gli atti giuridici specificati è documentato come un documento separato firmato dal dipendente e allegato al contratto di lavoro come parte di esso.

Familiarizzazione della persona che conclude un contratto di lavoro su lavoro a distanza, con i documenti previsti nella parte 3 dell'articolo commentato, possono essere effettuati per scambio documenti elettronici(vedi articolo 312.1 del Codice del lavoro e commento ad esso).

Il significato giuridico di familiarizzare il dipendente con il sistema delle normative locali e il contratto collettivo in vigore nell'organizzazione del datore di lavoro è che il dipendente accetti di lavorare alle condizioni stabilite da questi atti. Diversamente, le parti stabiliscono di comune accordo una norma diversa, che sarà condizione del contratto di lavoro. Ad esempio, per il fatto di familiarizzare contro firma con il regolamento interno del lavoro, il lavoratore esprime il proprio consenso a lavorare nell'orario di lavoro e nei periodi di riposo determinati dal datore di lavoro in tale regolamento; qualora vi sia la necessità di stabilire un diverso regime di lavoro e di riposo, sarà concordato dalle parti come condizione del contratto di lavoro, “obbligatoria per l'inserimento nel contratto di lavoro” (vedi art. 57 del Codice del lavoro e commento allo stesso ).

4. L'emissione di un'ordinanza (istruzione) sull'occupazione ai sensi dell'articolo commentato è obbligatoria per il datore di lavoro.

Tuttavia, ci sono casi in cui l'emissione di tale ordine (istruzione) non è richiesta. Tali casi includono: impiego da parte di un datore di lavoro - un individuo che non è un imprenditore individuale; assumendo il capo dell'organizzazione, eletto alla posizione secondo le modalità determinate dallo statuto dell'organizzazione. In quest'ultimo caso, nel libro di lavoro del dirigente viene annotata la data e il numero del verbale dell'assemblea dei soci (azionisti) che hanno eletto tale soggetto alla carica.

Consultazioni e commenti degli avvocati sull'articolo 68 del codice del lavoro della Federazione Russa

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ST 68 del Codice del lavoro della Federazione Russa.

L'assunzione è formalizzata dall'ordine (istruzione) del datore di lavoro, emesso sulla base del contratto di lavoro concluso. Il contenuto dell'ordine (istruzione) del datore di lavoro deve rispettare i termini del contratto di lavoro concluso.

L'ordine (istruzione) del datore di lavoro sull'occupazione è annunciato al dipendente contro firma entro tre giorni dalla data di inizio effettivo del lavoro. Su richiesta del dipendente, il datore di lavoro è obbligato a rilasciargli copia debitamente certificata di detto ordine (istruzione).

Al momento dell'assunzione (prima di firmare un contratto di lavoro), il datore di lavoro è obbligato a familiarizzare il dipendente contro la firma con le normative interne del lavoro, altre normative locali direttamente correlate all'attività lavorativa del dipendente, il contratto collettivo.

Commento all'art. 68 del Codice del lavoro della Federazione Russa

1. Un ordine (istruzione) formalizza l'ammissione di una persona a lavorare per uno specifico datore di lavoro ed è un atto giuridico unilaterale di quest'ultimo. Tuttavia, il fatto giuridico che forma la legge è il contratto di lavoro che è entrato in vigore.

Il significato legale dell'ordine (istruzione) sull'occupazione risiede nel fatto che sulla sua base viene inserita una voce appropriata nel libro di lavoro del dipendente (vedi articolo 66 del Codice del lavoro della Federazione Russa e relativo commento). Pertanto, il legislatore prevede espressamente che il contenuto dell'ordinanza (istruzione) debba essere conforme ai termini del contratto di lavoro, e ne viene data comunicazione al lavoratore contro ricevimento entro tre giorni dalla data di effettivo inizio dei lavori.

2. La forma unificata dell'ordine (istruzione) sull'assunzione di un dipendente è stata approvata dal decreto del Comitato statale della Federazione Russa sulle statistiche del 5 gennaio 2004 N 1.

3. Poiché le condizioni di lavoro sono determinate non solo dall'accordo diretto delle parti, ma anche da atti giuridici locali, la legge impone al datore di lavoro l'obbligo, al momento dell'assunzione di una persona, di informarla delle normative interne sul lavoro in vigore nell'organizzazione , altre normative locali direttamente connesse all'attività lavorativa del dipendente, contratto collettivo.

Il Codice del lavoro non definisce la forma in cui il datore di lavoro deve attuare l'obbligo impostogli dalla legge. In pratica, ci sono due opzioni per familiarizzare un dipendente con questi atti giuridici: 1) un elenco di atti può essere contenuto in un contratto di lavoro; 2) il fatto di familiarizzare il dipendente con gli atti giuridici specificati è documentato come un documento separato firmato dal dipendente e allegato al contratto di lavoro come parte di esso.

La familiarizzazione di una persona che conclude un contratto di lavoro sul lavoro a distanza con i documenti previsti nella parte 3 dell'articolo commentato può essere effettuata scambiando documenti elettronici (vedi articolo 312.1 del Codice del lavoro della Federazione Russa e relativo commento).

Il significato giuridico di familiarizzare il dipendente con il sistema delle normative locali e il contratto collettivo in vigore nell'organizzazione del datore di lavoro è che il dipendente accetti di lavorare alle condizioni stabilite da questi atti. Diversamente, le parti stabiliscono di comune accordo una norma diversa, che sarà condizione del contratto di lavoro. Ad esempio, per il fatto di familiarizzare contro firma con il regolamento interno del lavoro, il lavoratore esprime il proprio consenso a lavorare nell'orario di lavoro e nei periodi di riposo determinati dal datore di lavoro in tale regolamento; qualora vi sia la necessità di stabilire un diverso regime di lavoro e di riposo, sarà concordato dalle parti come condizione del contratto di lavoro, “obbligatoria per l'inserimento nel contratto di lavoro” (vedi).

4. L'emissione di un'ordinanza (istruzione) sull'occupazione ai sensi dell'articolo commentato è obbligatoria per il datore di lavoro.

Tuttavia, ci sono casi in cui l'emissione di tale ordine (istruzione) non è richiesta. Tali casi includono: impiego da parte di un datore di lavoro - un individuo che non è un imprenditore individuale; assumendo il capo dell'organizzazione, eletto alla posizione secondo le modalità determinate dallo statuto dell'organizzazione. In quest'ultimo caso, nel libro di lavoro del dirigente viene annotata la data e il numero del verbale dell'assemblea dei soci (azionisti) che hanno eletto tale soggetto alla carica.