Prodloužená dovolená pro pracovníky ve školství. Postup při poskytování dovolené pedagogickým zaměstnancům

Všichni pedagogičtí pracovníci vzhledem ke složitosti své profese dostávají právo prodloužená dovolená období každý rok. Učitelé mateřských škol jsou považováni za samostatný typ pedagogického sboru, protože nemají obecně uznávaný „školní“ rok a jejich pracovní doba je podřízena stabilnějšímu rozvrhu než např. učitelům. Kolik dní dovolené má učitelka v mateřské škole a existují pro takové zaměstnance nějaké další výhody v oblasti dovolené?

Pravidla výpočtu

Délka dovolené učitelky mateřské školy se nemění v závislosti na délce služby a nejčastěji je tato dovolená poskytována v letních měsících, protože většina dětí jede na léto s rodiči na dovolenou.

Učitelé však nemají letní „prázdniny“ jako takové a mohou si vzít prázdniny kdykoli.

Před obdržením dnů odpočinku je pedagogům přidělena zvláštní platba v účetním oddělení jejich instituce - „dovolená“, jejíž výše se rovná průměrnému výdělku zaměstnance za jeden den práce a vynásobí se počtem dnů tvořících dovolenou. čas.

V zákoníku práce existuje jedna nuance ohledně správnosti výpočtu „příplatku za dovolenou“: s ohledem na skutečnost, že velikost pracovního dne se každý měsíc mění, byl průměrný počet dní v měsíci stanoven na 29.3.

Tento koeficient je potřebný pro jednoduchý výpočet:

  1. Průměrný denní výdělek je celkový výdělek a bonusy za rok vynásobený 29,3.
  2. Platby za dovolenou představují průměrný denní výdělek, který se násobí 42 dny.

Učitel mateřské školy je zařazen do druhé kategorie pedagogických pracovníků a má nárok na placené volno v délce 42 kalendářních dnů ročně.

Nárok na odpočinek vzniká každoročně každému zaměstnanci předškolního pedagogického zařízení automaticky při přijetí na jakoukoli pozici. Zaměstnanec však bude moci využít zákonných dnů „bez práce“ pouze za podmínky, že v době čerpání dovolené musí mít odpracováno alespoň 6 měsíců.

Po šesti měsících práce může zaměstnanec buď okamžitě nastoupit na zákonný odpočinek, nebo může po zaměstnavateli požadovat část dnů odpočinku, maximálně však 14 dnů. Později si učitel může vzít zákonnou dovolenou kdykoli během pracovního roku.

Pracovní rok je zvláštní ukazatel, který začíná dnem, kdy je učitel přijat do zaměstnání. Odpracované roky se počítají pouze v jedné organizaci a při přechodu do jiné se změní datum odpočítávání a pracovní roky se začnou počítat znovu.

Hlavní pedagogický sbor mateřské školy tvoří tři kategorie vychovatelů:

  • mladší učitelé;
  • vedoucí pedagogové nebo metodici;
  • vedoucí mateřské školy.

Všichni pedagogové si přirozeně nemohou vzít dny volna, kdy chtějí, protože to negativně ovlivní proces učení, takže pedagogové odcházejí střídavě v předem určených měsících, které si lze vybrat.

Hlava může jet na dovolenou pouze z vlastních důvodů a přání, ale aby bylo možné pečlivě sledovat proces vzdělávání dětí, hlavy neodpočívají v září - říjnu, kdy je příliv rodičů zapisujících své děti do školky obzvláště obrovský .

Doba odpočinku je rozdělena do několika typů:

  1. Technické přestávky a dny volna. 24 nebo 48 hodin, pokud jsou to dva dny, je potřeba k tomu, aby si člověk odpočinul od svého hlavního pracovní činnost. V tuto dobu je zcela bez práce a tyto hodiny může věnovat svým osobním potřebám a záležitostem.
  2. Roční placená dovolená. Nejdelší dovolená v trvání, kterou musí proplatit zaměstnavatel. Pro učitele mateřská školka její trvání, jak již bylo řečeno, je 42 dní. Například roční prázdniny učitele střední škola, rovná se 56 dnům.
  3. Na vlastní náklady. Tento typ je potřeba k vyřešení vašeho životní problémy. Vyžaduje se od vedení v kterémkoli měsíci pracovního roku. Takový odpočinek je omezen na dva týdny, pokud neexistují jiné důvody pro jeho prodloužení. Tato doba dovolené není hrazena vedením a je vždy dohodnuta samostatně s vedením. Šéf má právo s touto žádostí nesouhlasit.
  4. Mateřská dovolená a rodičovskou dovolenou. Specializované dny „odpočinku“ od hlavní práce. Zaměstnankyně, která se plánuje stát matkou, nastupuje na mateřskou dovolenou v 7. měsíci těhotenství.

Po narození dítěte má nárok i na měsíc mateřské dovolené. A poté už můžete čerpat rodičovskou dovolenou, dokud dítě nedosáhne jednoho a půl nebo tří let věku. Na tento typ dovolené může vyrazit jak samotná novopečená maminka, tak tatínek dítěte. Na tak dlouhé „volno“ má však právo pouze jeden z rodičů.


Pedagogičtí pracovníci mají každý rok nárok na prodlouženou dovolenou v závislosti na klasifikaci. Například učitelé vyučující kurzy pro pokročilé, vychovatelé vyučující osoby se zdravotním postižením první, druhé a třetí skupiny nebo děti v nápravě, dále psychologové, učitelé základních, středních a středních škol. nejvyšší úroveň získat prodlouženou dovolenou v 56 letech kalendářní dny Každý rok.

Zaměstnanci předškolních vzdělávacích institucí dostávají 42 dní, což se také považuje za prodlouženou dobu odpočinku, protože podle zákoníku práce Ruské federace je standardní doba dovolené pro zaměstnance 28 kalendářních dnů.

Existuje také zvláštní typ dovolené bez mzdy. Takovou dovolenou mohou čerpat všichni pedagogičtí pracovníci jednou za 10 let. Jeho doba trvání se určuje na základě přání zaměstnance a nemůže trvat déle než dvanáct měsíců.

Hodiny určené na takovou dovolenou se přirozeně neproplácejí, ale zaměstnanci si zachovává své plné zaměstnání a postavení, jako je tomu v případě mateřské dovolené nebo dovolené na výchovu.

Kromě období mimořádné dovolené si pedagogičtí pracovníci mohou vzít i dny dovolené, které nebudou propláceny – volno. Tyto dny poskytne zaměstnanci zaměstnavatel k řešení osobních problémů. Celkem může „volno“ činit až dva týdny za pracovní rok dle zákona pro jednoho zaměstnance. Může si je vzít každý den.

Nepatří sem samozřejmě nemocenská a cestovní dovolené, které úředně evidují počet dní, kdy zaměstnanec nebyl v práci z důvodu nemoci nebo byl na pracovní cestě.

Dny přidané nad rámec ročních rezerv vytvoří situaci přepočtu délka služby a na to, že účetní oddělení spolu s vedením posunou zaměstnanci dovolenou na více pozdní období, protože si vzali volno nad rámec normy.

Dovolená bez nároku na honorář je také vždy dohodnuta s vedením. Navíc, stejně jako v případě dovolené na vlastní náklady, může zaměstnavatel zaměstnanci takovou žádost jednoduše odmítnout.

O toto volno požádala ředitelka střední školy, která vyučuje více než 15 let. Důvod je zcela opodstatněný - novorozenou vnučku nemá kdo hlídat, protože rodiče (děti této ředitelky) mají urgentní práci v zahraničí. V takové situaci ředitel odmítá tak dlouhou dovolenou, protože ředitel zastává velmi odpovědnou pozici a je zodpovědný například za celou metodickou část práce instituce.

Brzy budou ministerské prověrky, ale sehnat a zaškolit nového člověka se nedaří. V takovém případě bude zaměstnanec odmítnut. Pokud je však situace doma skutečně beznadějná, pak se bude muset ředitel zodpovědně rozhodnout a odstoupit z dobré funkce z důvodu na přání, nebo budou rodiče hledat pro své miminko dočasnou chůvu. Ale z nějakého důvodu to pro ně může být nepřijatelné.

Rozhodnutí ve prospěch takového dlouhodobého neplaceného volna závisí na vedení vzdělávací instituce nebo instituce předškolní vzdělávání.

  1. Účastníci druhé světové války, vězni koncentračních táborů nebo utlačovaní lidé. Tito zaměstnanci mohou čerpat kromě předepsaného ročního odpočinku a náhradních dnů také dlouhou dovolenou v délce 35 dnů najednou nebo po částech.
  2. Zaměstnanci, kteří dosáhli důchodového věku. Tito zaměstnanci mohou čerpat dva týdny navíc k hlavní dovolené kdykoli během pracovního roku.
  3. Manželky/manželé vojenského personálu. Tato kategorie pedagogů může počítat i s dalšími dvěma týdny odpočinku ročně.
  4. Pedagogičtí pracovníci v obtížných situacích pracovní podmínky, například učitelky mateřských škol pracující na Severu, v podmínkách dlouhého zimního počasí a krátkého denního světla. Mají také nárok na 24 kalendářních dnů navíc, nebo v ekvivalentních severních oblastech - 16 kalendářních dnů s procentuálním navýšením mzdy.
  5. Zaměstnanci se zdravotním postižením, zpravidla třetí pracovní skupina nebo druhá s omezením pracovní činnost, například pro handicapované děti. Pro takovou galaxii zaměstnanců jsou poskytovány další dny dovolené - až 2 měsíce v roce.

A konečně, neplacené dny mohou být zaměstnancům poskytnuty z důvodu nepředvídané události životní situace například v případě nehody nebo smrti milovaného člověka, mimořádný domácí incident nebo při stěhování do nového bydliště. Pro takové případy zaměstnavatel vyčleňuje 3 až 5 dnů pro každého pedagogického zaměstnance.

Evidence dnů dovolené začíná především po dohodě o podmínkách odpočinku mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem. Obvykle si zaměstnanec vybere požadované dny a vedení s tím souhlasí, případně se přizpůsobí a nabídne zaměstnanci jinou volbu. pravý čas.

Pro učitele je zaveden zvláštní režim dovolené, který nepoškozuje obecný vzdělávací proces, ale je mu podřízen. Právě proto je tento řád neotřesitelný, protože je velmi těžké si představit, že by učitelé odcházeli jeden po druhém na dlouhé prázdniny. To nejen naruší celý proces učení, ale ohrozí i dokončení vzdělávacího programu, takže pro ně jsou dobou prázdnin letní měsíce.

Učitelé mateřských škol si mohou vybrat dovolenou podle svých osobních preferencí a priority stanovené zaměstnavatelem, aniž by byli vázáni na konkrétní roční období.

Při vydávání dovolených pro učitele může vedoucí předškolní vzdělávací instituce vydávat následující typy příkazů:

  1. Příkaz o poskytování dovolené ve formuláři N T-6 a N T-6a. Tento příkaz se vystavuje v případě běžné roční dovolené. Tento dokument odráží délku služby zaměstnance a počet dnů dovolené, které mu byly poskytnuty podle zákoníku práce Ruské federace. Taková dovolená může být na žádost zaměstnance finančně kompenzována, poté je vydán příkaz k vyplacení náhrady zaměstnanci za část dovolené, jejíž dny proplatí zaměstnavatel.
  2. Příkaz k odvolání zaměstnance z dovolené. Odvolání zaměstnance se rovněž provádí pouze v případě, že zaměstnanci nevadí vyhovět žádosti svých nadřízených o předčasné ukončení dovolené a tento souhlas je písemně zaznamenán. Pokud podřízený odmítne odejít na žádost vedoucího, nebude to považováno za porušení zaměstnanecká smlouva.
  3. Příkaz odložit dovolenou. Takový dokument lze vyhotovit pouze v případě, že nepřítomnost zaměstnance může nepříznivě ovlivnit celý pracovní proces, například kdy státní inspekce. Teprve poté lze se souhlasem zaměstnance převést dny dovolené do dalšího roku. Podle zákoníku práce Ruské federace je zakázáno odepřít zaměstnanci dovolenou na dva roky nebo převést dovolenou na zaměstnance, kteří jsou zaměstnáni v rizikové práci.
  4. Objednávka na prodloužení. Dny dovolené lze prodloužit z důvodu dočasné pracovní neschopnosti zaměstnance nebo v případě, že během dovolené vykonával státní povinnosti.

K příkazu k dovolené je přiložena žádost o dovolenou napsaná rukou zaměstnance.

Rozhodnutí o dovolené za kalendářní rok musí šéf oznámit zaměstnanci nejpozději 14 dní před předpokládaným datem dovolené.

Tím pádem, předškolní učitelé, jako zaměstnancům druhé kategorie pedagogických pracovníků, se poskytuje 42 dnů prodloužené dovolené ročně. Tato doba je plně hrazena zaměstnavatelem, v důsledku čehož se vydává „dovolená“ - platby v hotovosti rovnající se průměrnému dennímu výdělku zaměstnance vynásobenému počtem dnů odpočinku.

Kromě toho mohou zaměstnanci předškolních vzdělávacích zařízení jít na neplacenou dovolenou nebo po deseti letech služby požádat o dlouhodobou dovolenou bez platu po dobu až dvanácti měsíců.

Vzhledem ke složitosti a náročnosti profese se dovolená pedagogických pracovníků liší v délce trvání. Podle pracovněprávních předpisů nemohou občané pracující s dětmi odpočívat po dobu kratší než stanovených 28 dní, ale mají právo počítat s dalším odpočinkem nad rámec standardní doby. Zákoník práce Ruské federace poskytuje pedagogickým pracovníkům tyto prodloužené dovolené:

  • 42 kalendářních dnů;
  • 56 kalendářních dnů;
  • jednou za dekádu – dovolená trvající až rok.

Všechny osoby, jejichž odborná činnost tak či onak souvisí s procesem vzdělávání. Jedná se o zaměstnance předškolních, všeobecně vzdělávacích a specializovaných institucí, vysokých škol a odborných škol. Navíc učitelské volno Další vzdělávání, například učitelé v hudbě popř umělecká škola, také zvýšil.

Důležité! Pro stanovení počtu dnů dovolené pro konkrétního učitele byla v roce 2013 zavedena nomenklatura pozic, která stanoví délku dovolené pedagogických pracovníků.

Kdo má nárok na 42 dní dovolené?

Měli byste si okamžitě rezervovat, že výpočet doby odpočinku závisí na odpracované době. Dovolená pedagogickým pracovníkům se poskytuje stejně jako ostatním zaměstnaným občanům. Učitel musí pracovat nepřetržitě v jedné instituci po dobu nejméně šesti měsíců, aby mohl uplatnit právo na odpočinek.

Hlavním požadavkem na pracovníky výše uvedených institucí je účast na vzdělávacím procesu a metodické činnosti. Prodloužená dovolená pedagogickým pracovníkům v délce 42 dnů se poskytuje:

  • většina zaměstnanců předškolní instituce(tato doba odpočinku je stanovena pro učitele, logopedy, metodiky, hudební režiséři, vedoucí pracovníci, s výjimkou těch, kteří pracují s dětmi se zdravotním postižením);
  • pedagogičtí pracovníci a řídící pracovníci organizací dalšího vzdělávání (výjimkou je dovolená učitele dalšího vzdělávání působícího v určitém uměleckém oboru nebo s nemocnými dětmi).

Zbytek může být delší, stanovených čtyřicet dva dní. Záruky za poskytování osvobození od práce obyvatelům například Dálného severu zůstávají zachovány. V tomto případě se k požadovaným 42 dnům připočítává další doba odpočinku, jejíž délku stanoví zákon. Řekněme, že do výpočtu dovolené bude zahrnuto dalších 24 dní pro učitele pracujícího na Dálném severu. To znamená, že celková doba propuštění z porodu bude 66 dní. Pracovní volno učitelek MŠ lze zkrátit, nejméně však na minimum – 28 dnů, s náhradou za nevyčerpanou dobu.

Přečtěte si také Zaměstnavatel má právo odmítnout dovolenou na vlastní náklady

Uvolnění z práce na dobu 56 dnů

Učitelé na školách, univerzitách a dalších vzdělávacích institucích mohou počítat s dlouhodobým uvolněním z pracovních povinností. Nomenklatura pozic, vyvinutá v roce 2013 v Rusku, určuje délku dovolené nejen v závislosti na typu pozice, ale také v závislosti na vzdělávací instituci. To znamená, že dovolená učitele vyučujícího v mateřské škole a dovolená učitele ve škole se časově neshodují, i když je situace v podstatě stejná. Tento rozdíl je dán specifikem pracovního procesu těchto institucí (školy mají dlouhé prázdniny a zvýšenou zátěž učitelů).

Dovolená v délce 56 dnů je poskytována:

  • pedagogičtí pracovníci předškolních zařízení vyučující osoby se zdravotním postižením nebo děti vyžadující dlouhodobou léčbu;
  • učitelé ve školách;
  • učitelé a ředitelé uměleckých škol;
  • pracovníci organizací působících v oblasti dalšího vzdělávání zdravotně postižených občanů;
  • učitelé vysokých škol, akademií, technických škol;
  • učitelé dětských domovů, lékařských a Sociální pomoc a další specializované organizace.

Podle zákoníku práce musí být osvobození od práce v délce 56 dnů plně hrazeno. Pokud si učitel přeje čerpat kratší prázdniny, poskytuje se mu náhrada. Neposkytování dovolené na více než dva roky je nepřijatelné. Zaměstnanci vzdělávacích organizací mají stejné právo na odpočinek jako ostatní zaměstnaní občané.

Postup pro osvobození od pracovních povinností až na rok

Kromě každoročních prázdnin mají učitelé právo počítat jednou za deset let s dlouhým odpočinkem. Tato příležitost se poskytuje pouze v případě, že zaměstnanec vykonával své činnosti nepřetržitě, má podpůrné záznamy v sešitu a dlouhá nepřítomnost nemůže významně ovlivnit vzdělávací proces a učitelskou dráhu. Kolik dní nebo měsíců to učiteli zabere, rozhoduje sám.

Při sjednávání dovolené se přihlíží k předchozí vzdělávací činnosti zaměstnance. Nepřetržité zkušenosti zahrnují:

  • skutečný čas strávený prací učitele, včetně doby, kdy zastupuje jiné učitele;
  • doba, kdy osoba nepracovala, ale pozici si udržela (například z důvodu nezákonného propuštění, v době pracovní neschopnosti nebo mateřské dovolené);
  • Stáž;
  • pokud zaměstnanec změnil místo zaměstnání, ale doba mezi propuštěním a nástupem na nové místo trvala kratší dobu tři měsíce, nepřerušuje se ani délka služby;
  • Kolektivní smlouva může stanovit další důvody pro vznik nepřetržité služby.

Přečtěte si také Seznam dokumentů pro registraci mateřské dovolené

Dlouhodobé zproštění pracovních povinností je zaměstnanci uděleno na základě jeho žádosti. V období prázdnin si učitel zachovává své místo a pracovní náplň. Výjimkou jsou pouze změny vzdělávacích plánů, plánů instituce a snížení počtu studentů. Propuštění nebo převedení z podnětu vedoucího v nepřítomnosti zaměstnance také není povoleno.

Postup podání

Dovolená pro vychovatele nebo učitele se poskytuje na stejném základě jako pro ostatní kategorie zaměstnaných občanů. Je mylné se domnívat, že učitelé odpočívají pouze v létě. Zákon počítá s možností odjet na dovolenou i v jiných ročních obdobích, zpravidla o prázdninách žáků nebo studentů. Stejně jako v mnoha jiných podnicích i vzdělávací instituce sestavují rozvrhy, na jejichž základě mají učitelé právo být osvobozeni od povinností, které jim ukládá pracovní smlouva. Zaměstnanci mají právo požadovaných 42 nebo 56 dnů rozdělit na části, hlavní je, aby jedna z nich byla alespoň dva týdny.

Nárok na roční placený odpočinek vzniká po prvních šesti měsících odpracovaných pro zaměstnavatele. Toto ustanovení se nevztahuje na občany pečující o dítě, ženy, které potřebují nastoupit na mateřskou dovolenou, nebo osvojitele malých dětí. Ve výše uvedených případech je vedoucí zaměstnanec povinen uvolnit zaměstnance ve lhůtě stanovené zaměstnancem v žádosti.

Počet dnů odpočinku může být zvýšen z důvodu veřejné prázdniny. Řekněme, že učitel, který jede na měsíc na dovolenou na začátku června, bude mít k roku 2019 přidány ruské prázdniny. Zbytek nebude 30, ale 31 dní. Doba, po kterou je učitel uvolněn z funkce, se započítává do jeho celkové nepřetržité praxe. Pracoviště při zachování.

Postup při žádosti o dovolenou je standardní: učitel musí vypracovat žádost na základě rozvrhu dovolené a pracovník personální služby musí připravit odpovídající objednávku.

Roční dovolená zaměstnance je placená. Počítá se jako u ostatních kategorií zaměstnaných osob, to znamená, že se za základ bere průměrný denní plat učitele, který se vynásobí počtem dnů, kdy je učitel uvolněn z hlavní činnosti. Státní vyhláška č. 922 definuje postup výpočtu na základě platu občana za Minulý rok. Nicméně vnitřní místní akty organizace se mohou od tohoto požadavku odchýlit a stanovit jiné období, které situaci zaměstnance nezhorší (např. za základ lze vzít posledních šest měsíců).

Problém

Ahoj! V našem ústavu jsme měli takový problém, tzn. Dětský domov-internátní škola pro mentálně retardované děti, je zde pedagogická služba, která poskytuje výchovu mentálně retardovaným dětem. Podle nařízení vlády Ruské federace ze dne 14. května 2015 N 466 „O roční základní prodloužené placené dovolené“ měli učitelé dovolenou v délce 56 dnů. A podle vyhlášky Ministerstva školství a vědy Ruska ze dne 22. prosince 2014 N 1601 „O pracovní době (standardní hodiny pedagogickou práci pro mzdovou sazbu) pro pedagogické pracovníky
(Registrováno Ministerstvem spravedlnosti Ruska dne 25. února 2015 N 36204) bod 2.5 Standardní vyučovací hodiny 25 hodin týdně za mzdovou sazbu. A jelikož internát nemá licenci k výuce dětí, tak od 1.1.2016. Správa sirotčince převádí učitele na 40 hodin týdně za mzdovou sazbu. A dovolená z 56 kalendářních dnů se převádí na 2-8 kalendářních dnů. Je to legální?

Řešení

Ahoj. Podle Čl. 3 federálního zákona ze dne 29. prosince 2012 N 273-FZ (ve znění ze dne 13. července 2015) „O vzdělávání v Ruská Federace"pedagogický pracovník - individuální který se skládá z práce, oficiální vztahy s organizací, která provádí vzdělávací aktivity a plní odpovědnost za školení, vzdělávání studentů a (nebo) organizaci vzdělávacích aktivit. Zákon stanoví, že tato činnost je licencovaná, a protože licence neexistuje, nemůže vykonávat vzdělávací činnost a pracovníci nemohou být uznáni jako učitelé, a tudíž nemohou mít zkrácený pracovní den a prodlouženou dovolenou.

Vzhledem k tomu, že tyto podmínky byly upraveny ve Vaší pracovní smlouvě, musí organizace, pokud se tyto podmínky změní, písemně informovat zaměstnance alespoň dva měsíce předem o změně základních podmínek pracovní smlouvy. Zřejmě jste na to byli upozorněni. Nesouhlasí-li zaměstnanci s prací za nových podmínek, lze pracovní smlouvu ukončit podle ustanovení 7, část 1, čl. 77 zákoníku práce s výplatou náhrady ve výši dvoutýdenního průměrného výdělku.

Victoria, v našem sirotčinec U mentálně retardovaných dětí nastal stejný problém. Píšete, že správa musí získat licenci na vzdělávací činnost. To je ale prakticky nemožné. Naše děti jsou velmi složité, existují oddělení „Mercy“. Neprovádíme vzdělávací činnost, ale pravděpodobně patříme mezi organizace poskytující školení. Učíme naše studenty základní věci. Nabízí se otázka: pokud nedostaneme licenci, bude naše dovolená 28 dní a pracovní týden 30 hodin?

Řešení

Ahoj!

Li vaše CI se shodují profesionální standardy- „Učitel (pedagogická činnost v oboru předškolní, základní všeobecný, základní všeobecný, střední obecné vzdělání) (vychovatel, učitel)“, kvalifikační seznamy pedagogických pracovníků, pozice pedagogických pracovníků organizací zabývajících se vzdělávací činností, pozice vedoucích vzdělávacích organizací, tato jména jsou uvedena v personální tabulce zaměstnavatele, ve vašem TD, pracovní knihy, pak by nedostatek povolení od zaměstnavatele k provozování vzdělávací činnosti neměl být pro zaměstnance problém.

Žádost můžete úřadu podat přes internet na stránkách těchto organizací (kromě soudu), odpověď je v tomto případě do 30 dnů;

2. Změny určitých podmínek TD musí být řádně provedeny vydal:

Dodatečná dohoda k TD;

příkaz ke změně určitých podmínek TD;

3. A samozřejmě, je zaměstnavatel povinen správně změnit některé podmínky TD:

Na základě dohody stran článek 72 zákoníku práce Ruské federace, který je pro vás stěží přijatelný;

Podle postupu článku 74 zákoníku práce Ruské federace, který vám již byl vysvětlen.

Pokud dokumenty nejsou podepsány, postup nebyl proveden, požádejte o jeho provedení a v průběhu řízení podejte stížnost uvedeným orgánům.

4. Záruky pro pedagogické pracovníky jsou dále uvedeny v článcích 333, 334, 335 zákoníku práce Ruské federace.

Zaměstnavatel nemůže tyto podmínky změnit směrem ke zhoršení situace zaměstnanců, nelze to použít;

V našem kraji máme tři dětské domovy pro mentálně retardované děti. A my nepatříme pod ministerstvo školství, ale pod ministerstvo sociální politiky Sverdlovské oblasti. A ministerstvo nepotřebuje licence na výukovou činnost a nejsou peníze. Nařízení Ministerstva sociální politiky: převést všechny učitele pracující v dětských domovech pro mentálně retardované děti na 40 hodin týdně za mzdovou sazbu a zároveň dodali, že je to lepší pro internátní školu, protože učitelé budou více s dětmi. Pracovní povinnosti a plat zůstávají nezměněny. Učitelé vedli hodiny s dětmi tak, jak měli. A ukazuje se, že nedávají licence, musí být vykonávány. Ale zároveň se krátí doba dovolených a zvyšuje se hodinová zátěž. Jak získáme licenci?

A zde jsou Informace z internetu v březnu 2015:

Mentálně retardované děti v Priozersku byly vzdělávány bez licence

Ve městě Priozersk Leningradská oblast Na příkaz státního zástupce zaplatí vedoucí sirotčince pokutu za provozování bez licence.

Jak bylo sděleno zpravodaji 47v tiskové službě prokuratury Leningradské oblasti, městská prokuratura Priozersk zkontrolovala soulad LOGSKUSO „Domů pro mentálně retardované děti v Priozerském sirotčinci“ s legislativou v oblasti vzdělávání.

Bylo stanoveno, že penzion poskytuje nápravné a rozvojové třídy pro děti podle doplňkových obecných rozvojových programů bez licence na vzdělávací činnost.

V souladu s částí 1 článku 91 federálního zákona ze dne 29. prosince 2012 č. 273-FZ „O vzdělávání v Ruské federaci“ podléhají vzdělávací aktivity licencování v souladu s právními předpisy Ruské federace o udělování licencí. jednotlivé druhyčinnosti s ohledem na vlastnosti stanovené tímto článkem.

Povolování vzdělávací činnosti se provádí podle druhů vzdělání, podle stupňů vzdělání, podle profesí, odborností, oblastí přípravy (pro odborné vzdělání), podle podtypů dalšího vzdělávání.

Státní zástupce ve vztahu k jednání ředitele dětského domova bylo zahájeno řízení pro správní delikt podle části 1 čl. 19.20 zákoníku o správních deliktech Ruské federace (provádění vzdělávacích aktivit bez licence) a zasláno k magistrátnímu soudu.

V současné době je vedoucí sirotčince přiveden ke správní odpovědnosti ve formě pokuty ve výši 30 000 rublů.

A napsal jsem vám o způsobech, jak se rozhodnout, kam jít, pokud jde o udělování licencí, ao skutečnosti, že učitelé jsou kvůli nedostatku licence zbaveni záruk, které jsou pro ně stanoveny v zákoníku práce Ruské federace:

1. Odborová organizace;

2. ministerstvo školství;

3. Správa města, kraje;

4. A nyní na základě informací z internetu - státní zastupitelství.

Přečtěte si můj úplně první komentář k vám, bylo tam uvedeno vše:

"Li vaše DI odpovídá profesním standardům - „Učitel (pedagogická činnost v oblasti předškolního, základního všeobecného, ​​základního všeobecného, ​​středního všeobecného vzdělání) (vychovatel, učitel)“, seznamy kvalifikací pedagogických pracovníků, nomenklatura pozic pedagogických pracovníků organizací podílí se na vzdělávacích aktivitách, pozice vzdělávacích vedoucích organizací, názvy vašich pozic odpovídají těmto dokumentům, tato jména jsou uvedena v personální tabulce zaměstnavatele, ve vašem TD, sešitech, pak by absence oprávnění zaměstnavatele k provozování vzdělávací činnosti neměla být pro zaměstnance problém...........“

Úplně jsem zapomněl na státní zastupitelství, vyletělo mi to z hlavy.

Hodně štěstí!

Podepište oznámení a vezměte ho do rukou.

Potřebujete dokumenty, na základě kterých budete dále postupovat.

Pokud licenci nezíská, pak musí z ShR vyloučit pozice, které odpovídají nomenklatuře brigádníků, protože Bez licence nelze vykonávat pedagogickou činnost, a proto musí být ze ShR vyjmuty všechny pozice, které vykonávají pedagogickou a lektorskou činnost, což znamená, že zaměstnanci, kteří tyto pozice zastávají, musí být propuštěni podle čl. 81 odst. 2 Zákoník práce Ruské federace.

A psal jsem ti, kam podat stížnost ohledně vydání licence, už jsi podal stížnost na úřady?! Pokud jste to nepředložili, tak to předložte a napište, že licenci nevydávají, přičemž ShR uvádí pozice, které odpovídají nomenklatuře pedagogických pracovníků, což znamená, že tito pracovníci musí požívat práv a záruk pro pedagogické pracovníky které jsou stanoveny zákoníkem práce Ruské federace a dalšími regulačními dokumenty, ale kvůli nedostatku licence zaměstnavatel jednoduše zbavuje zaměstnance těchto záruk, ačkoli nedostatek licence je porušením zákona zaměstnavatelem. Buď vykonává vzdělávací a pedagogickou činnost, to znamená, že musí mít licenci, nebo ne, to znamená, že by takoví pracovníci v ShR ​​neměli být.

Psal jsem, pište stížnosti na úřady, vyjmenoval jsem všechny úřady.

A co napsat zaměstnavateli k tomuto Oznámení, které je nutné podepsat a vzít do ruky, vám napíšu hned nebo zítra.

Ukázkový text přihláškymůže být následující:

V případě porušení pracovněprávních předpisů a mého nezákonného propuštění nese zaměstnavatel finanční odpovědnost v souladu s čl. 234 zákoníku práce Ruské federace. U soudu budu požadovat náhradu morální újmy podle čl. 237 zákoníku práce Ruské federace.

Za porušení pracovněprávních předpisů nese zaměstnavatel rovněž správní odpovědnost podle čl. 5.27 Kodex správních deliktů Ruské federace.

Domnívám se, že zaměstnavatel nezískáním licence k provozování vzdělávací činnosti porušuje zákon, ve skutečnosti tuto činnost provozuje, neboť; v personální tabulce zaměstnavatele jsou uvedeny pozice zaměstnanců, kteří provádějí vzdělávací a pedagogická činnost. Zaměstnavatel se zároveň rozhodl zbavit zaměstnance práv a záruk, které zákoník práce Ruské federace a další regulační dokumenty poskytují pedagogickým pracovníkům.

Odpovídající odpověď mi musí být poskytnuta nejpozději následující den po obdržení tohoto dopisu nebo nejpozději následující den poté, co se oznámení o doručení této žádosti vrátí na mou adresu, jinak se obrátím na úřady s Obdržel jsem oznámení, které může vést k nežádoucím výsledkům pro zaměstnavatele."

Zde je příklad jiné licence pro stejný internátní domov http://ddi-ber.ru/licenzii.htm.

Závěr:

1. Dvě licence:

Lékařský;

Vzdělávací;

2. Podávat stížnosti úřadům;

3. Nemají právo zhoršovat záruky, které jsou pro vás stanoveny v zákoníku práce Ruské federace pouze z důvodu nedostatku licence, kterou má na svědomí pouze zaměstnavatel.

A zde je příklad, licence pro vzdělávací aktivity stejného internátního domova http://uso.admsakhalin.ru/kddi/wp-content/uploads/2015/05/doc00558320151015053147.pdf.

A výše jsem Vás upozornil, že pokud se provádí vzdělávací činnost, tak musí mít licenci, to není problém pro zaměstnance, problém musí řešit zaměstnavatel.

A proto jsem již naznačil, kam podat stížnost, přidávám i prokuraturu, takže do toho, podávejte hromadné stížnosti.

Jinou možnost, je obrátit se na zaměstnavatele s žádostí (žádostí), aby bylo provedeno zvláštní posouzení pracovních podmínek (spolkový zákon ze dne 28. prosince 2013 N 426-FZ „O zvláštním posouzení pracovních podmínek“).

Tato možnost bude vypadat zvláštně, protože Specifika regulace práce pedagogických pracovníků jsou stanovena v kapitole 52 zákoníku práce Ruské federace, pokud jde o pracovní dobu, dovolenou v článcích 333, 334, 335 zákoníku práce Ruské federace, které mám vám již bylo naznačeno.

Opět platí, že speciální posouzení pracovních podmínek je složité opatření k identifikaci škodlivých a (nebo) nebezpečných faktorů v pracovním prostředí a pracovním procesu, k zajištění bezpečnosti pracovníků při jejich pracovních činnostech a práv pracovníků na pracoviště, která splňují státní regulační požadavky na ochranu práce.

Ukázkový text přihláškyzaměstnavateli s přihlédnutím k výpovědi, která vám byla dána,může být následující:

„Já, celé jméno, pracuji v „…“ (uveďte název organizace zaměstnavatele a její organizační a právní formu vlastnictví (sro, samostatný podnikatel, OJSC atd.) na pozici ______________________ od „___“ _______________ do 20__ přítomnost.

Zaměstnavatel mi dal oznámení č. ____ k takovému a takovému datu, že z důvodu chybějící licence zaměstnavatele ke vzdělávací činnosti, která je stanovena v článku 91 federálního zákona ze dne 29. prosince 2012 N 273-FZ „o vzdělávání v Ruské federaci."

V důsledku toho byla zaměstnavateli oznámena změna některých podmínek pracovní smlouvy týkající se délky čerpání dovolené za kalendářní rok, pracovní doby, změna znamená zhoršení situace pro zaměstnance, zvýšení pracovní doby na 40 hodin týdně, a zkrácení placené dovolené na 28 kalendářních dnů.

S tímto oznámením nemohu souhlasit, protože... Absence povolení zaměstnavatele k provádění vzdělávacích aktivit nemůže mít vliv na zaměstnance, kteří tuto činnost pro zaměstnavatele provádějí, a tudíž na jejich práva a záruky, které jsou dány zákoníkem práce Ruské federace a dalšími. regulační dokumenty pro pedagogický sbor.

Navíc, pokud zaměstnavatel nemá povolení k provozování vzdělávací činnosti, znamená to, že nemohou existovat pozice, a tedy ani zaměstnanci, kteří pro zaměstnavatele vzdělávací pozice provádějí, tzn. je zaměstnavatel povinen vyloučit z personální stůl všechny pozice, které provádějí vzdělávací aktivity, které nemohou vést, protože zaměstnavatel k tomu nemá oprávnění.

Co to znamená, že pozice vyloučené z personální tabulky, které vedou vzdělávací práce obsazené zaměstnanci musí být propuštěno podle článku 81 článku 81 zákoníku práce Ruské federace, aby se snížil počet nebo počet zaměstnanců organizace, s poskytnutím všech záruk stanovených zákonem v článcích 81, 82, 127, 136 , 178, 179, 180, 140, 84.1 zákoníku práce Ruské federace, Pravidla o řádných a dodatečných dovolených, schválená Lidovým komisariátem práce SSSR dne 30. dubna 1930 č. 169 a Rostrudským protokolem z června. 19, 2014 č. 2.

Žádám Vás, abyste nenahrazovali postup při snižování počtu nebo stavu zaměstnanců jinými postupy, které se zaměstnavatel může pokusit uplatnit, aby mě zbavil záruk, které mi dává výpověď podle odst. 2 první části § 81 zákoníku práce zák. Ruská federace. U soudu bude zaměstnavatel povinen prokázat platnost „jiného“ postupu.

A pokud nesplňuji výrobní normy, nesplňuji moje pracovní povinnosti zaviněním zaměstnavatele je zaměstnavatel povinen vyplatit mzdu ve výši, která není nižší než průměrná mzda zaměstnance, vypočtená v poměru ke skutečně odpracované době (článek 155 zákoníku práce Ruské federace).

03.02.2018, 21:36

Obecně platí, že zaměstnanci mají právo na dovolenou v délce 28 kalendářních dnů. Některé kategorie pracovníků však mají nárok na delší dovolenou než obvykle. Mezi takové privilegované zaměstnance patří zejména učitelé. Prozradíme vám, jaké jsou prodloužené prázdniny pedagogických pracovníků v roce 2018.

Každý má nárok na dovolenou, ale jen někteří mají nárok na prodlouženou dovolenou.

Obecně platí, že trvání roční dovolené za celý pracovní rok je 28 kalendářních dnů (článek 115 zákoníku práce Ruské federace).

Učitelé mají právo na dlouhou dovolenou

Jednou z kategorií pracovníků, pro které je stanovena prodloužená dovolená, jsou učitelé (článek 334 zákoníku práce Ruské federace). Prodloužená dovolená pro pedagogické pracovníky je stanovena v Příloze k nařízení vlády Ruské federace ze dne 14. května 2015 č. 466 a pohybuje se v rozmezí 42 až 56 dnů. Délka dovolené pro učitele je stanovena v závislosti na typu vzdělávací organizace a držená pozice.

V souladu s platnou legislativou vzniká zaměstnancům právo na dovolenou po 6 měsících práce v podniku (část 2 článku 122 zákoníku práce Ruské federace). Dovolenou je možné poskytnout předem, tedy před uplynutím šestiměsíční lhůty. Toto je však právo organizace, nikoli však její povinnost (články 122, 177 zákoníku práce Ruské federace). To znamená, že dovolená v délce až šesti měsíců práce je obecně možná pouze se souhlasem vedení organizace.

Ve výjimečných případech, kdy mluvíme o tom o jednotlivé kategorie pracovníků, může být pro společnost povinné poskytování dovolené v délce až 6 měsíců nepřetržité práce v organizaci (články 122, 123, 262.1, 267, 286, odst. 5 článku 14 spolkového zákona ze dne 15. května 1991 č. 1244-1, článek 14–19 federálního zákona ze dne 12. ledna 1995 č. 5-FZ).

Takže např. nárok na 56 dní dovolené je následující zaměstnanci vzdělávací instituce:

  • rektoři a prorektoři (ředitelé a zástupci rektora);
  • ředitelé a vedoucí poboček vzdělávacích institucí dalšího vzdělávání;
  • fakulta;
  • učitelé;
  • instruktoři-metodikové;
  • vychovatelé;
  • doprovody.

Kompletní seznam pedagogických pracovníků vzdělávacích institucí, kteří mají nárok na prodlouženou dovolenou, je obsažen v Příloze k nařízení vlády Ruské federace ze dne 14. května 2015 č. 466.

Pro vaši informaci
Kromě prodloužené dovolené mají pedagogičtí pracovníci jednou za 10 let právo na dlouhou dovolenou v délce až jednoho roku bez nároku na mzdu.

Zaměstnanci pracující v oblasti školství často nevědí o tom nejjednodušším: na kolik dní dovolené mají učitelé nárok a jaký je princip pro výpočet plateb. Odhalme celou podstatu procesu registrace a výpočtu mzdy za dovolenou.

Dovolená je v pracovně právním řádu považována za určitou dobu, po kterou má zaměstnanec právo být odvolán z plnění svých hlavních pracovních povinností. Při standardním zaměstnání je člověku dáno 28 kalendářních dnů, ale Učitelé se liší ve zvýšeném množství během dne. Pokusme se pochopit podstatu a rysy dovolené pro tuto kategorii lidí.

Právní důvody

Dovolená pro pedagogické pracovníky mnohem déle. Právní rámec upravující tuto možnost je uveden v 466 vládní nařízení ze dne 14. května 2015, na základě kterého se počítá prodloužená dovolená za kalendářní rok. V závislosti na držené pozici a typu vzdělávací instituce počet dnů se může pohybovat od 42 do 56 kalendářních dnů.

Také stěžejním podkladem pro stanovení počtu dnů dovolené je zákoník práce. Následující články nastiňují krátký význam, odhalující právní okolnosti pro získání zaslouženého odpočinku:

  1. Umění. 333 - obsahuje popis organizačního postupu a délky pracovní doby.
  2. Umění. 334 – zahrnuje hlavní aspekty upravující prodloužené vyplácení prázdniny učitelů.
  3. Umění. 335 – hovoří o specifikách dlouhého odpočinku.

Volno učitelky v mateřské škole se rovná 42 kalendářním dnům. Za určitých zvláštních okolností může být zvýšen na 56.

Prodloužené prázdniny pro pracovníky ve školství

Vypráví Věra Ponkratová, expert pracovníků Dělnického odborového svazu veřejné vzdělávání a věda Ruské federace

Typy prázdnin pro učitele

Zaměstnanci vzdělávací sféra mají také nárok na dovolenou za kalendářní rok s finanční kompenzací. Existuje však několik typů dovolené:

  1. Další placený. Vydává se na základě zákoníku práce a zahrnuje pouze 42/56 dnů. Postup příjmu:
  • před odjezdem na dovolenou jsou všichni zaměstnanci předem informováni;
  • platby za materiál nabíhají před výstupem učiteléPROTI;
  • je poskytován pravidelně v období prázdnin a na vyžádání - kdykoli v roce;
  • Na dovolené jsou plat a pozice zaměstnance přiděleny a nemění se.

Tato vlastnost je vysvětlena přítomností vysokého psychického a emočního stresu, který zaměstnanci zažívají při plnění svých pracovních povinností. Může sestávat ze 42 nebo 56 dnů. Za 42denní dovolenou si zaslouží:

  • organizace předškolního a doplňkového vzdělávání;
  • zástupci úřadů pro vzdělávací a metodickou činnost;
  • jiné vzdělávací struktury.

Nové kariérní příležitosti

Vyzkoušejte to zdarma! Za absolvování - diplom odborné rekvalifikace. Vzdělávací materiály prezentovány ve formátu vizuálních poznámek s video přednáškami odborníků, doplněné potřebnými šablonami a příklady.

Následující reprezentanti si zaslouží 56 dní odpočinku:

  • organizace pro základní, střední a vysoké školství;
  • továrny a dílny fungující na bázi škol;
  • rekvalifikační kurzy pro pokročilé školení;
  • služby psychologická pomoc na OU;
  • Miláček. instituce, které praktikují provádění ped. činnosti.

Za zvláštních okolností může být učitel z dovolené odvolán, avšak v souladu s § 125 zákoníku práce k tomu musí dát souhlas. Nevyužitá doba odpočinku může být zaměstnanci po vzájemné dohodě stran poskytnuta později.

  1. Bez zachování materiální podpory. Tato dovolená se poskytuje zaměstnancům vzdělávacích institucí kdykoli v roce z vážných důvodů. Není mu však vyplácen žádný plat. Existuje také řada specifických funkcí:
  • jeho vydání může být odmítnuto, pokud nepřítomnost zaměstnance má negativní důsledky. Učitel by proto měl předem upozornit vedení vzdělávací instituce, aby včas našlo náhradu;
  • mzda a místo je zachováno pedagogickým sborem;
  • K žádosti o dovolenou bude muset zaměstnanec sepsat žádost, ve které budou jasně uvedeny důvody čerpání mimořádné dovolené bez finanční podpory a doba jejího trvání;
  • při vystavení nemocenské bude počet dní strávených v nemoci převeden a předložen zaměstnanci po formálním skončení dovolené.
  1. Protáhlý. Všechny vynikající Učitelé původně považováno za prodloužené kvůli skutečnosti, že počet dnů odpočinku je dvojnásobný. Do této kategorie však patří dovolená, která trvá až rok. Dovolená pro pedagogické pracovníky mohou být vydány na rok Podle Zákoník práce Ruské federace alespoň jednou za 10 let. V tomto případě vedoucí vydá vyhlášku s přihlédnutím k posouzení doby uvedené v žádosti zaměstnance. Kolektivní smlouvy založené na současné ruské legislativě upravují stanovení doby trvání, prodloužení, harmonogramy, přidání dovolené k hlavní a její výplatu.
  2. Mateřská dovolená. Vydává se na základě těhotenství ženy a je 140 dní v případě jednoho plodu, 194 v případě vícečetného těhotenství. V případě komplikací se navíc k základnímu počtu dnů připočítává dalších 16 dnů.
  3. Dodatečné volno pro pedagogické pracovníky je stanovena v souladu s vnitřními předpisy a závisí na objemu, stupni a náročnosti práce. Sčítá se s ostatními druhy dovolené a je realizována způsobem stanoveným zákoníkem práce. Z důvodu nepravidelné pracovní doby se k základnímu počtu dnů odpočinku připočítávají ještě minimálně 3 dny odpočinku. Na přání lze tyto dny proplatit ve hmotné podobě. Pro obyvatele Dálného severu je počet dalších dnů odpočinku 24 a pro obyvatelstvo zón rovnající se Dálnému severu - 16. Na základě existujících ekonomických a právních vztahů může k vyplacení náhrady za dodatečnou dovolenou dojít přímo po vlastní prostředky organizací.

Komu a z jakého důvodu se dovolená poskytuje?

Poskytování dovolené pedagogickým pracovníkům každý rok je hlavní podmínkou jejich práce. V tomto případě musí být splněna řada klíčových podmínek, a to:

  • zaměstnanec je povinen na začátku roku plně odpracovat pracovní náplň, která mu byla přidělena;
  • osoba musí být zaměstnána jako hlavní zaměstnanec a nikoli jako zaměstnanec na částečný úvazek;
  • Pro získání dovolené musíte podat písemnou žádost adresovanou řediteli instituce.

Za jakých podmínek se dovolená poskytuje? odlišné typy ped. personál

Kolik prázdnin má asistent pedagoga v mateřské škole?

Relevance tohoto problému je způsobena přítomností kontroverzních problémů. Osoba zastávající tuto pozici pracuje v oblasti školství, ale fakticky neplní povinnosti výchovy nebo výuky dětí. Povolení kontroverzní téma leží v srdci TC. Takže časové rozlišení a výše odpočinku je 28 dní.

Krátce o prázdninách učitelky v mateřské škole

V předškolním věku vzdělávací instituce Pro udělování dovolené existují vojenské předpisy. Obvykle, prázdniny pedagogických pracovníků na podzim v období prázdnin, takže nedostatek personálu neměl negativní důsledky. U zaměstnanců mateřských škol je ale situace trochu složitější. Faktem je, že v této oblasti neexistuje pojem „dovolená“. V tomto případě jsou dovolené vydávány podle zásady „kdo dřív přijde, je dřív na řadě“. letní obdobíčas.

Abyste dosáhli zaslouženého odpočinku, musíte mít následující důvody:

  • má postavení zvláštního zaměstnance;
  • k pracovní zátěži dochází po dobu 5 nebo 6 dnů;
  • Provádějte základní povinnosti během plné, zkrácené nebo prodloužené pracovní doby.

Důležité! Výše dovolené je ovlivněna počtem odpracovaných hodin během roku.

Speciální prázdniny ve školce. Kolik dní a důvody pro jeho obdržení

V Federální zákon Rusko, číslo 273, zajišťuje vzdělávání dětí se speciálními vývojovými vadami. Na základě absolvované psychologické, lékařské a pedagogické komise zvláštní podmínky. V čem volno pro pracovníky mateřské školy s touto kategorií dětí se zvyšuje na 56 dní z důvodu zvláštní podmínky práce. Toto pravidlo je uvedeno v nařízení vlády 466 a znamená, že vedení předškolního vzdělávacího zařízení se speciálními skupinami. směr nemůže svým zaměstnancům výkon tohoto práva odepřít.

Časové rozlišení a výpočet plateb

Předtím, než zaměstnanec ve školství odejde na dovolenou, jsou mu vyplaceny všechny materiální prostředky, které se rovnají průměrnému výdělku zaměstnance za pracovní den vynásobenému počtem dnů dovolené.

Při výpočtu průměrného výdělku uveďte informace o:

  • velikost oficiální plat(tarif);
  • poskytování poplatků, odměn;
  • dostupnost dodatečných příspěvků (včetně odměn za zásluhy);
  • přidělování bonusů a pobídek;
  • dlouhé servisní platby.

To nezahrnuje náhradu za nemocenská, materiální pomoc.

Výpočtový vzorec proplácení dovolené pro učitelku v mateřské škole vypadá takto: SZ = ZP * 12 * 29.3.

Symboly:

  • Mzda – mzdy, které zaměstnanci obdrželi za celé zúčtovací období;
  • 12 – kalendářní rok;
  • 29.3 – průměrný počet kalendářních dnů v 1 měsíci.

Z zúčtovacího období se odečítají: svátky a víkendy, nemocenská, volno, služební cesty.

V případě neúplného zúčtovacího období, kdy zaměstnanec nepracoval na pozici po celý rok, se dovolená časově rozlišuje a vypočítává podle vzorce: SZ = EZ/SKKD*M.

Význam zkratek:

  • SZ – průměrná mzda;
  • EZ – měsíční mzda;
  • SKKD – průměrný počet pracovních dnů v kalendářním měsíci;
  • M – měsíce (přesněji jejich počet), které zaměstnanec v předškolním vzdělávacím zařízení skutečně odpracoval.

Vlastnosti výpočtů pro učitele

Za volno pro učitelky MŠ Platby se vypočítávají na základě průměrné měsíční mzdy a počtu kalendářních měsíců, které uplynuly od předchozí dovolené.

Platy těchto zaměstnanců se vypočítávají takto:

  • plat;
  • povolenky.

Příplatky podle čl. 129 TK jsou zahrnuty do mezd, to znamená, že jsou zahrnuty do výpočtu průměrného měsíčního příjmu ze mzdy.

Za nevyčerpání dovolené je zaměstnancům poskytnuta platba v hotovosti. Částka vypořádání zahrnuje více než 28 dní.

V případě propuštění je specialistovi kompenzována dovolená ve formě finanční kompenzace.

Prázdniny pro děti

Dovolená v mateřská školka je poskytován i pro jeho žáky. V období návštěvy předškolního zařízení mohou být velmi unavené a potřebují změnu relaxačního prostředí. Ti nejmenší jsou zajištěni 75 dní dovolené ve školce. Zákon zároveň plně reguluje bezpečnost místa pro miminko po dobu jeho skutečné nepřítomnosti.

V tomto případě musí rodiče vyplnit žádost adresovanou na vedoucí předškolního zařízení. Podle současných předpisů by dospělí měli zobrazovat následující informace:

Na konci doby odpočinku dítěte musí rodiče vzít z kliniky potvrzení o jeho zdravotním stavu a přinést jej do školky.

Podání přihlášky vedoucímu předškolního vzdělávacího zařízení na prázdniny dítěte ve školce nutné, aby:

  • upozornit vedoucího na své úmysly vzít si dítě a odstranit ho z návštěvy zařízení;
  • ušetřit místo.

Aby nedošlo k nedorozuměním, stojí za to připomenout vedení instituce uzavřenou smlouvu. I když neurčuje počet dnů odpočinku dítěte, podle zákona mají všichni rodiče právo na 75 dnů.