Soud prvního stupně, který tuto část žaloby zamítl, v rozhodnutí správně uvedl, že tyto požadavky na lékaře TBC jsou v souladu s § 21, 68. 225 zákoníku práce Ruská Federace. Argument kasační stížnosti, že v rozhodnutí soudu nejsou žádné závěry, na nichž by se soud neztotožnil s argumentací stěžovatele, odporuje obsahu soudního rozhodnutí.
Domnívá se, že rozhodnutí soudu je nezákonné a nedůvodné, soud nesprávně aplikoval normy hmotného práva, soud nevyhodnotil jeho argumenty, že rozbor ustanovení norem pracovní právo(články 14, 16, 19, 57, 68 zákoníku práce Ruské federace) ve vztahu k soudci, jehož pracovní funkcí je vykonávat spravedlnost, umožňuje dospět k závěru, že výpočet funkčního období soudce nově jmenovaného do pozice začala.
Argument žalobkyně o rozporu napadené právní normy čl. 62, 68 zákoníku práce Ruské federace, byla zkontrolována soudem prvního stupně a správně prohlášena za insolventní, neboť tyto normy zákoníku práce Ruské federace sporné právní vztahy neupravují. Co je v seznamu dokumentů.
Zveřejnění místních předpisů nikoli ve Věstníku Ruské banky, ale v jiné publikaci není v rozporu s federálním zákonem a neporušuje práva zaměstnanců banky, protože v souladu s články 22, 68 zákoníku práce Ruská federace, zaměstnavatel při přijímání do zaměstnání (před podpisem pracovní smlouvy je povinen seznámit zaměstnance proti podpisu s vnitřními pravidly pracovní rozvrh.
další věci, které: - v rozporu s článkem 57 zákoníku práce Ruské federace neobsahují pracovní smlouvy uzavřené se zaměstnanci povinné podmínky odměna (včetně velikosti tarifní sazby nebo platu zaměstnance); - byly porušeny požadavky článku 68 zákoníku práce Ruské federace na seznámení zaměstnance s příkazem (pokynem) zaměstnavatele o najímání do tří dnů ode dne skutečného zahájení práce.
Právní normy související s článkem 68 zákoníku práce Ruské federace:
Článek 68 zákoníku práce Ruské federace. Forma zaměstnání
Nové vydání Art. 68 zákoníku práce Ruské federace
Pracovní poměr je formalizován příkazem (pokynem) zaměstnavatele, vydaným na základě uzavřené pracovní smlouvy. Obsah příkazu (pokynu) zaměstnavatele musí odpovídat podmínkám uzavřené pracovní smlouvy.
Komentář k článku 68 zákoníku práce Ruské federace
Skutečnost zaměstnání se dokládá v příslušné objednávce. Takový příkaz (nebo příkaz) v souladu s článkem 68 zákoníku práce Ruské federace vydává zaměstnavatel na základě pracovní smlouvy uzavřené se zaměstnancem.
V této souvislosti se podrobněji zastavíme u postupu při vystavení příkazu k zaměstnání a základních náležitostech jeho přípravy. Jedním z nich je zejména požadavek na vydání pracovního příkazu v určité lhůtě, zejména od r nová edice Zákoník práce Ruské federace tuto dobu definuje jinak než dříve.
Je pozoruhodné, že zákoník práce Ruské federace neobsahuje vyčerpávající pokyny, jak přesně by měl být příkaz k zaměstnání vydán. Zároveň článek 68 zákoníku práce Ruské federace obsahuje předpis, podle kterého musí být příkaz k zaměstnání oznámen zaměstnanci proti podpisu do tří dnů ode dne skutečného zahájení práce. Příkaz k zaměstnání tedy musí být vydán nejdříve v den nabytí účinnosti pracovní smlouvy, nejpozději však do tří dnů ode dne, kdy zaměstnanec skutečně nastoupil do práce, protože jinak již zaměstnavatel nemůže uvedený požadavek na oznámení příkazu včas splnit. zaměstnanci proti podpisu. Ukažme si to na dalším příkladu.
Občan Petrov P.P. podepsaný pracovní smlouva 21. května (pondělí) a šéf Globus LLC - 25. května (pátek). 28. května Petrov P.P. dostal do práce. V tomto případě musí být příkaz k přijetí do zaměstnání vydán nejpozději ve čtvrtek 31. května a téhož dne dán na vědomí zaměstnanci proti podpisu.
Je třeba věnovat pozornost drazí čtenáři a že na žádost zaměstnance vyjádřenou formou písemné žádosti je zaměstnavatel povinen vydat mu řádně ověřenou kopii určeného příkazu (pokynu). Postup při vydávání kopií dokumentů souvisejících s prací, potvrzení o práci atd. zaměstnancům stanovena článkem 62 zákoníku práce Ruské federace a zavazuje zaměstnavatele provést nezbytná opatření do tří pracovních dnů ode dne obdržení příslušné žádosti od zaměstnance.
Požadavek na vydání příkazu k přijetí by však neměl být považován pouze za splnění formalit, které zefektivňují postup přijímání zaměstnanců. Odpovídající příkaz je podkladem pro provedení řady manažerských úkonů, bez nichž by byl nástup zaměstnance do výkonu práce, která mu byla přidělena podle pracovní smlouvy (pracovní funkce), obtížný.
Případné překážky na této cestě jsou eliminovány včasným předložením příkazu k přijetí toho či onoho zaměstnance ve formě kopií nebo výpisů na vědomí úředníkům společnosti. V tomto ohledu by bylo vhodné odkázat na pokyn k žádosti a vyplnění formulářů primární účetní dokumentace pro účtování práce a její platby, schválené vyhláškou Státního výboru pro statistiku Ruské federace ze dne 5. 2004 N 1.
Tento pokyn zejména určuje funkční účel pracovního řádu, jakož i obecný obsah řídících úkonů, které mají funkcionáři společnosti v souvislosti s jeho vyhlášením (upozorněním) provádět. Podle pokynu slouží příkaz (pokyn) o přijetí do zaměstnání k evidenci a evidenci osob přijatých na základě s nimi uzavřené pracovní smlouvy. Přípravu návrhu objednávky provádí pověřený pracovník podniku.
Na základě objednávky registrované v souladu s pravidly platnými v podniku se potřebné záznamy provádějí v:
pracovní sešit zaměstnanec;
osobní karta zaměstnance;
osobního spisu zaměstnance.
Kromě toho je zaměstnanci na základě příkazu k přijetí do účtárny (jednotka, která vykonává své funkce) zřízen osobní účet.
Jak vyplývá z článku 68 zákoníku práce Ruské federace, obsah objednávky (instrukce) o najímání musí především přesně odpovídat podmínkám pracovní smlouvy uzavřené s tímto zaměstnancem. Pokyn k přihlášce a vyplnění formulářů prvotní účetní dokumentace pro vyúčtování práce a její výplatu toto ustanovení upřesňuje tím, že stanoví následující složení údajů, které mají být zaznamenány v příkazu k přijetí:
příjmení, jméno a patronymie zaměstnance;
název organizační jednotky, do které je zaměstnanec přijat;
povolání (pozice) zaměstnance;
podmínky zaměstnání;
povaha nadcházející práce (částečný úvazek, v pořadí převodu z jiné organizace, nahradit dočasně nepřítomného zaměstnance, vykonávat určitou práci atd.).
Stejné označení stanovilo formu příkazu (pokynu) k zaměstnání (formulář N T-1 (T-1a)). Znění pracovních příkazů je uvedeno v části 3 této příručky (spolu s exemplární formulace záznamy v sešitu).
Přečtěte si také: Primární mzdové doklady
Další komentář k čl. 68 zákoníku práce Ruské federace
1. Příkaz (pokyn) formalizuje přijetí osoby k výkonu práce pro konkrétního zaměstnavatele a je jednostranným právním úkonem tohoto zaměstnavatele, nepůsobí však jako zákonodárná právní skutečnost, kterou je pracovní smlouva, která uzavřela platnost.
Právní význam příkazu (instrukce) o zaměstnání spočívá v tom, že na jeho základě je proveden příslušný záznam do sešitu zaměstnance (viz článek 66 zákoníku práce Ruské federace a komentář k němu). Zákonodárce v tomto ohledu konkrétně stanoví, že za prvé musí obsah objednávky (poučení) odpovídat podmínkám pracovní smlouvy a za druhé je zaměstnanci oznámeno proti převzetí do tří dnů ode dne skutečného začátek práce. Vydání příkazu (pokynu) tedy nijak nesouvisí s nabytím účinnosti smlouvy a zahájením prací. Pokud pracovní smlouva z nějakého důvodu nevstoupila v platnost a byla zrušena (viz článek 61 zákoníku práce Ruské federace a komentář k němu), musí být vydán nový příkaz (pokyn) s příslušným záznamem v sešit zaměstnance (viz článek 66 zákoníku práce Ruské federace a komentář k němu).
2. Vyhláška Státního statistického výboru Ruska ze dne 5. ledna 2004 N 1 stanovila následující jednotnou formu nařízení (instrukce) o přijímání zaměstnance.
Jednotná forma N T-1
ze dne 05.01.2004 N 1
3. Protože pracovní podmínky jsou určeny nejen přímou dohodou stran, ale také místní právní úkony, zákon ukládá zaměstnavateli povinnost při přijímání osoby seznámit ji s vnitřními pracovními předpisy platnými v organizaci, dalšími místními předpisy, přímo související s pracovní činnost zaměstnanec, kolektivní smlouva.
Zákoník nedefinuje, jakou formou musí zaměstnavatel povinnost, kterou mu ukládá zákon, realizovat. V praxi existují dvě možnosti, jak zaměstnance s určenými právními úkony seznámit: výčet těchto úkonů může být uveden v pracovní smlouvě, nebo skutečnost, že je zaměstnanec s určenými právními úkony seznámen, je doložena na samostatném dokumentu podepsaném zaměstnancem a připojeny k pracovní smlouvě jako její součást.
Právní význam seznámení zaměstnance se systémem místních předpisů a kolektivní smlouvy platné v organizaci zaměstnavatele je v tom, že zaměstnanec tímto souhlasí s prací za podmínek stanovených těmito zákony. V opačném případě si strany dohodnou jiné pravidlo, které bude podmínkou pracovní smlouvy. Zaměstnanec například tím, že se proti podpisu seznámí s vnitřním pracovněprávním předpisem, vyjadřuje souhlas s prací v pracovní době a dobách odpočinku stanovených zaměstnavatelem v těchto pravidlech; pokud je potřeba stanovit jiný režim práce a odpočinku, dohodnou si to strany jako podmínku pracovní smlouvy, „povinné pro zahrnutí do pracovní smlouvy“ (viz článek 57 zákoníku práce Ruské federace). federace a komentář k ní).
4. Vydání příkazu (poučení) k zaměstnání, jak vyplývá z obsahu komentovaného článku, je pro zaměstnavatele povinné.
Jsou však případy, kdy vydání takového příkazu (pokynu) není vyžadováno. Jak vyplývá z významu kap. 48 zákoníku práce není povinen vydávat příkaz (pokyn) o přijetí do zaměstnání zaměstnavatelem - individuální, což není individuální podnikatel; o přijetí do funkce vedoucího organizace zvolen do funkce způsobem stanoveným zřizovací listinou organizace. V tomto případě se do sešitu manažera provede zápis s uvedením data a čísla zápisu z členské schůze (akcionářů), která tuto osobu do funkce zvolila.
- ‹ Článek 67.1 zákoníku práce Ruské federace. Důsledky skutečného přijetí do práce neoprávněnou osobou
- Nahoru
- Článek 69 zákoníku práce Ruské federace. Lékařská prohlídka při uzavření pracovní smlouvy ›
Postup pro najímání v organizacích
Složitý vztah mezi zaměstnanci a zaměstnavateli vyžaduje zvláštní pravidla a předpisy. Proces přijímání do zaměstnání je podrobně upraven v zákoníku práce (dále v článku - zákoník). Jeho přesné dodržení umožní zdokumentovat nového zaměstnance v krátké době. Ve většině podniků se registrací zaměstnanců zabývá personální oddělení. Její zefektivnění činností přispívá k rychlejší adaptaci zaměstnanců na nové místo pro výkon jejich povinností.
Hlavní etapy registrace zaměstnanců
Proces zaměstnávání je mnohými vnímán jako nepřetržitý akt. To je ale mylný názor. Prochází osmi etapami. U každého z nich je zaměstnanec podroben důkladné kontrole souladu poskytnutých údajů s těmi skutečnými. Zvažme každou z nich podrobně.
Rozhodnutí zaměstnavatele o možnosti dalšího zvažování konkrétní osoby jako kandidáta na volné pracovní místo závisí na něm. Nejprve musíte zjistit, zda má nějaká omezení při plnění pracovních povinností. Kontroluje se, zda zaměstnanec spadá do kategorií občanů, pro které zákon stanoví zákaz určitých druhů činností (článek 351 zákoníku). K žádosti o práci v personálním oddělení jsou vyžadovány následující dokumenty:
- občanský průkaz, cestovní pas nebo jiné doklady pro osobní identifikaci;
- potvrzení o důchodovém pojištění;
- diplomy, osvědčení a osvědčení potvrzující kvalifikaci potřebnou k tomu, aby zaměstnanec mohl vykonávat funkční povinnosti se speciálními znalostmi a požadovanou úrovní vzdělání;
- sešit, pokud zaměstnanec má seniorita a zaměstnání není práce na částečný úvazek;
- příslušné dokumenty pro osoby odpovědné za vojenskou službu o vojenské registraci;
- oznámení, osvědčení a jiné formuláře potvrzující absenci trestního rejstříku, zatčení a skutečnosti trestního stíhání podle trestních článků ruské legislativy, pokud tato informace vyžadováno pro zaměstnání a je zakazujícím důvodem pro osoby, které mají tyto skutečnosti v záznamech. Všechny kategorie prací se zvláštními požadavky jsou uvedeny v zákonech federální úrovně a kodexu.
V seznamu požadovaných dokumentů na zařízení lze provést změny. Zaměstnavatel nemá právo svévolně rozhodovat o tom, jaké informace od uchazeče požadovat. Mělo by se tak dít v souladu s přijatými předpisy a dalšími státními legislativními dokumenty. Obsahují seznamy potřebných dokladů pro každou kategorii občanů. Zákoník práce při ucházení se o zaměstnání zakládá nutnost lékařské prohlídky. Základem pro to je čl. 69 zákoníku.
Při registraci zaměstnance zákon neukládá zaměstnavateli vyžadovat žádost o přijetí. Může být poskytnuta na žádost uchazeče. V některých případech jsou společnosti požádány, aby poskytly aplikaci pro usnadnění správy interních dokumentů. Ve státních a obecních formacích je situace odlišná. Zákon zakotvuje bezpodmínečně podávat žádost o přijetí (samotné řízení je upraveno zvláštními právními předpisy).
Je povinností zaměstnavatele informovat zaměstnance. To znamená seznámit se s pravidly, která upravují pracovní činnost podniku, s funkčními povinnostmi na pracovišti, kolektivní smlouvou a dalšími dokumenty souvisejícími s organizací pracovního procesu. Podle článku 68 zákoníku (část 3) musí zaměstnanec po instruktáži podepsat zvláštní akt. Zákon nestanoví pravidla pro seznamování zaměstnance s dokumenty upravujícími činnost podniku. Je obvyklé dodržovat stanovená pravidla pro provádění takových akcí (společnost si vybere nejvhodnější možnost):
- design tréninkového deníku. Mělo by uvádět datum a téma seznámení, seznam všech místních dokumentů, které určují pracovní proces podniku a funkční povinnosti na pracovišti;
- informační listy. Zaměstnanci se do nich přihlásí a potvrzují tím skutečnost, že se seznámili se všemi dokumenty a popisy práce;
- zavedení zvláštní doložky do smlouvy - o seznámení se seznamem úkonů a místem pro podpis zaměstnance.
- Registrace smlouvy
Pracovní smlouva je se zaměstnancem podepsána ihned po přijetí, nejpozději však do tří dnů poté, co začal vykonávat své funkční povinnosti. Jeho vyhotovení musí být vyhotoveno ve dvou vyhotoveních s podpisem zaměstnavatele a zaměstnance. Smlouvu lze dohodnout i s jinými úřady, na jejichž rozhodnutí její podpis závisí, i když nejsou přímými zaměstnavateli. Informuje o tom článek 67 zákoníku. Pravidla registrace jsou obsažena v článku 57 kodexu.
Přečtěte si také: Pokud je dovolená od 1. dne kterého měsíce časového rozlišení
Za pozornost stojí důležitost podpisu dohody o odpovědnosti zaměstnance současně s uzavřením dohody o pracovní činnosti. Postup a podmínky jeho uzavření nejsou upraveny. Zákon zakazuje vyžadovat podpis smlouvy od již přijatých zaměstnanců. Pro správný design měli byste se seznámit s článkem 244 kodexu, který uvádí kategorie osob, se kterými by měla být uzavřena dohoda o plné odpovědnosti. Příkaz č. 85 Ministerstva práce Ruské federace ze dne 31. prosince 2002 pomůže určit, zda v podniku existují pozice, které vyžadují povinnou přípravu těchto dokumentů.
- Příjem druhého vyhotovení smlouvy zaměstnancem
Smlouva je vyhotovena ve dvou vyhotoveních. Vyžaduje se podpis zaměstnavatele a zaměstnance. Jsou zárukou práv a povinností uvedených ve smlouvách. Tento fakt upravuje článek 67 zákoníku.
Objednávka je vystavena na základě a v přísném souladu s podepsanou smlouvou. Jeho registrace probíhá způsobem stanoveným podnikem. Objednávka je zaznamenána v deníku nebo jiném, uvedeném v tento případ dokumenty k evidenci příkazů a pokynů.
- Informování zaměstnance o objednávce
Informování zaměstnance o vystavení příkazu probíhá nejpozději do tří dnů od nástupu zaměstnance do funkce. Skutečnost seznámení s vydaným dokumentem by měla být potvrzena podpisem zaměstnance v registrech stanovených pro tyto postupy. Účetní soulad potřebnou dokumentaci padá na bedra zaměstnavatele (článek 68 zákoníku).
- Registrace sešitu a provedení příslušného záznamu o novém působišti v něm
Vedení sešitů je přímou povinností zaměstnavatele předepsanou v článku 66 zákoníku. Musí být dokončena v přísném souladu s příslušnými legislativními akty. Formát samotných knih k tomu určují oprávněné orgány. Záznamy o zahájení pracovní činnosti v podniku musí být bezpodmínečně pořízeny, pokud zaměstnanec plní své povinnosti déle než pět dnů. V případě neexistence sešitu z jakéhokoli důvodu je zaměstnavatel povinen jej vydat. Pro výkon kontroly v podnicích s různými formami vlastnictví a právní odpovědnosti je veden registr. Zapisují se do něj všechny údaje o příjmech, výdajích a evidenci personálním oddělením podniku nových sešitů.
- Osobní karta zaměstnance
Pravidla pro provádění osobních záležitostí stanoví postup pro zápisy do osobní karty po změnách, které se objevily v pracovní kartě. Každý zaměstnanec je povinen podepsat svou kartu po přečtení nového záznamu, který se objevil. Také zkontroluje shodu informací na jeho kartě se záznamy provedenými v porodnici. Informace se musí přesně shodovat.
Další povinnosti manažerů při ucházení se o zaměstnání
V současné době zákoník práce Ruské federace nezavazuje zaměstnavatele při přijímání zaměstnanců k zahájení osobních spisů svých zaměstnanců. Výjimkou jsou státní zaměstnanci a obcí. Pro ně byl stanoven povinný postup pro vyřizování osobních záležitostí. Společnosti mají právo si vybrat, zda pro ně zavedou další dokumentaci nebo ne. Hlavní věcí je neporušovat ustanovení o uchovávání osobních údajů stanovená federálními zákony a dodržovat pravidla registrace.
Mezi povinnosti vedoucích patří informování vojenských registračních a odvodových úřadů nebo místních úřadů o osobách, které podléhají povinnosti vojenské registrace. Oznámení těmto orgánům se provádí do dvou týdnů po přijetí osob povinně vojenskou službu. Doba potřebná k zodpovězení dotazů týkajících se osob, které se musí přihlásit k vojenské službě, je přísně omezena. To se rovná dvěma týdnům.
Zaměstnání bývalého státního zaměstnance
Přijímání bývalého státního zaměstnance je přísně regulováno. Jak je uvedeno v čl. 64 odst. 1, při sepisování pracovní smlouvy s těmito osobami je vedoucí podniku povinen oznámit skutečnost podpisu smlouvy zaměstnavateli státního zaměstnance do poslední místo pracovat ve vládních agenturách. Zákon k tomu stanoví desetidenní lhůtu po podpisu papírů. Povinné oznámení o nových místech pro bývalé státní zaměstnance musí být provedeno do dvou let po propuštění ze služebního poměru.
Každý manažer si musí být vědom důležitosti přísného uspořádání účetnictví, pohybu a ukládání dokumentů ve svém podniku. V této věci nejsou žádné maličkosti. Uvažované fáze papírování jsou standardním postupem pro najímání většiny zaměstnanců. Pokud jde o podnik s malým počtem zaměstnanců, pak je vytvoření personálního oddělení nepraktické. Pro velké společnosti toto jediná cesta ven vedení správných záznamů.
článek 68
Pracovní poměr je formalizován příkazem (pokynem) zaměstnavatele, vydaným na základě uzavřené pracovní smlouvy. Obsah příkazu (pokynu) zaměstnavatele musí odpovídat podmínkám uzavřené pracovní smlouvy.
Příkaz (pokyn) zaměstnavatele k zaměstnání se oznámí zaměstnanci proti podpisu do tří dnů ode dne skutečného nástupu do práce. Na žádost zaměstnance je zaměstnavatel povinen vydat mu řádně ověřenou kopii uvedeného příkazu (pokynu).
Při přijímání do pracovního poměru (před podpisem pracovní smlouvy) je zaměstnavatel povinen seznámit zaměstnance proti podpisu s vnitřním pracovněprávním předpisem, dalšími místními předpisy přímo souvisejícími s pracovní činností zaměstnance, kolektivní smlouvou.
Komentáře k čl. 68
Můžete také získat komentáře k Art. 68 zákoníku práce Ruské federace. Právníci webu, kteří se specializují na konkrétní oblasti kodexů a zákonů, poskytnou vyčerpávající komentář k jakékoli otázce.
Odkazy na Čl. 68 zákoníku práce Ruské federace v právním poradenství
11.04.2015 stimulace porodu, ale neexistuje žádné nařízení, pak neexistují žádné důvody pro jeho zbavení. Pokud jde o požadavek seznámit se s místními akty podniku, v souladu s Článek 68 zákoníku práce Ruské federace se říká: Při přijímání do zaměstnání (před podpisem pracovní smlouvy) je zaměstnavatel povinen seznámit zaměstnance proti podpisu s vnitřními pracovními předpisy.
Rychlý přechod na článek
Pamatujte: smluvní právník
jsou právníci, kodexy a formuláře
Umění. 68 zákoníku práce Ruské federace je vždy aktuální a zde naleznete vždy poslední platnou verzi zákoníku. A také náš konzultant zodpoví vaše dotazy.
Pokud hledáte pozměňovací návrhy k článku 68, hledejte je v klubu!
Aktualizace kódu
O sekci "Zákoník práce (zákoník práce Ruské federace)"
Část je věnována zákoníkům a zákonům Ruské federace. Databáze Contract-Jurist.Ru je denně kontrolována a aktualizována. Zde naleznete nejnovější platná vydání zákoníku práce. Kliknutím na tlačítko „Zeptejte se“ můžete získat komentáře k článkům kódu. Ke každému článku kodexu dostanete nejpodrobnější osobní komentář s přihlédnutím k vaší situaci. Živá online diskuse o normách zákonů je Nejlepší způsob pochopit složitosti ruské legislativy.
Stránka poskytuje pohodlné vyhledávání článků, například „Art. 68 zákoníku práce Ruské federace “, okamžitě vám bude poskytnut článek legislativní dokument, judikaturu a komentáře k ní.
Kopírování materiálů ze stránky „Smluvní právník. Ru“ je možné pouze se svolením administrace webu a s indexovaným odkazem na zdroj.
„Bezplatným právním poradenstvím“ se rozumí odpovědi na typické otázky, referenční informace podle článků zákoníků a zákonů
kancelářská práce
Postup při ucházení se o zaměstnání
Znalost pravidel a požadované dokumenty během zaměstnání pomůže ušetřit čas a úsilí uchazečům o zaměstnání.
Nedávné změny v požadavcích na registraci zaměstnanců a také zvláštnosti přijímání méně obvyklých skupin uchazečů, jako jsou migranti, nezletilí nebo odsouzení, budou užitečné specialistům na náborových a personálních odděleních.
Co říká zákon?
Postup registrace nových zaměstnanců je upraven několika regulačními dokumenty:
- Kapitoly 10 a 11 zákoníku práce země (zákoník práce Ruské federace). Podrobně rozebírají proces přípravy pracovních smluv a knih.
- Nařízení vlády č. 225 ze dne 16. 4. 2003 ve znění ze dne 19. 5. 2008 a Ministerstva práce č. 69 ze dne 10. 10. 2003. Popište požadavky a postup při vyplňování, evidenci a ukládání sešitů.
- Výnos č. 1 ze dne 05.01.2004 Státního výboru pro statistiku. Obsahuje vzorky primární dokumenty pro nové zaměstnance: příkaz k zaměstnání; osobní karta.
Přirozenou touhou každého uchazeče o zaměstnání je oficiální zaměstnání s přihlédnutím ke všem požadavkům pracovněprávní legislativy. V takové situaci může počítat s tím, že dostane sociální balíček a zohlední dobu práce v zážitku.
Zaměstnání musí být registrováno v souladu se zákoníkem práce Ruské federace
Pro kontrolu správnosti postupu je nutná znalost práv a povinností stran pracovní spolupráce. Zákon definuje postup řízení, nuance jeho provedení a stanoví seznam požadovaných písemností. Díky znalostem v oblasti ustanovení právních úkonů chápe člověk meze svých práv, a proto je pro něj snazší chránit své zájmy. Takže zaměstnávání podle zákoníku práce Ruské federace, co to je?
Pořadí přijetí do práce
Zaměstnávání občana jakéhokoli postavení se provádí na základě písemného příkazu vedoucího podnikatelského subjektu.
Doklad je vystaven do tří dnů ode dne zahájení prací. Podkladem pro jeho přípravu je žádost člověka s žádostí o jeho přijetí. Objednávka zobrazuje informace v plně o povaze pracovněprávních vztahů. Uvádí datum, od kterého osoba získala práci, její profesi nebo pozici, pracovní dobu a částku mzdy. Objednávka potvrzuje skutečnost, že je osoba zaměstnána. Jeho textová část musí být vypracována v souladu se zákoníkem práce Ruské federace a synchronizována s ustanoveními pracovní smlouvy. Přítomnost rozporů je porušením legislativy.
Zaměstnanec se musí seznámit s objednávkou, která je potvrzena zaměstnavatelem a razítkem společnosti, pokud to stanoví vnitřní předpis o kancelářské práci. Kopie dokumentu je poskytnuta zaměstnanci, který musí podepsat originál s uvedením převodu papíru.
Podepsání pracovní smlouvy
Dalším krokem při formalizaci vztahu je příprava a podpis pracovní smlouvy. Dokument je dohoda mezi účastníky pracovněprávní spolupráce, nazývanými zaměstnavatel a zaměstnanec. Odráží práva a povinnosti stran.
Vedoucí podnikatelského subjektu je povinen provést registraci v souladu se zákoníkem práce Ruské federace, poskytnout zaměstnanci práci, vytvořit mu podmínky, za kterých je možné ji splnit, a zaplatit mu za práci. Zaměstnanec je povinen plnit úkoly zaměstnavatele v rámci ust popis práce, jakož i dodržovat kázeň a vnitřní předpisy stanovené ředitelem.
Je možné odmítnout uzavření smlouvy o spolupráci?
Faktory, které neovlivňují profesionalitu zaměstnance a výkon jeho pracovních funkcí, nemohou být důvodem k odmítnutí přijetí. Jejich kategorie zahrnuje pohlaví, rasu, místo bydliště, sociální a finanční postavení.
Odmítnutí uzavřít pracovní smlouvu je důvodem pro obnovení jejich práv u soudu.
Vedoucí podnikatelského subjektu nemůže odmítnout zaměstnat uchazečky, které čekají přírůstek do rodiny nebo mají malé děti. Je povinen je přijmout převodem od jiného zaměstnavatele, když se ucházejí o zaměstnání.
Přečtěte si také: Programy pracovních stáží
Registrace podle zákoníku práce Ruské federace - jak to je?
Na sepsání pracovní smlouvy má zaměstnavatel tři dny, které se začínají počítat od prvního dne, kdy zaměstnanec splní své povinnosti. Dokument je vyhotoven ve dvou vyhotoveních, které jsou určeny k předání každé straně spolupráce.
Pokud je osoba zapojena do práce za účelem provedení určitého výrobního úkolu, je s ní uzavřena občanskoprávní smlouva. V tomto ohledu není zaměstnavatel povinen jej zařazovat do kádru, převádět za něj povinné platby a poskytovat benefity v rámci sociálního balíčku. Její závazky jsou striktně určeny postavením smlouvy. Tento typ dokladu by neměl obsahovat výklady z pracovní smlouvy, neboť ve sporné situaci způsobené nároky zaměstnance soud druh dokladu překvalifikuje a ukládá zaměstnavateli povinnost poskytnout osobě zvýhodněné výhody, které jsou relevantní pro oficiálně zaměstnané v plném rozsahu. zaměstnanci doby.
Nuance
Téměř veškerá dokumentace k žádosti o zaměstnání je sestavována podle předem připravených šablon. Z tohoto důvodu nemají žadatelé možnost předkládat své návrhy. Tichý nedostatek práv mezi občany je způsoben vysokou mírou nezaměstnanosti, která potenciálním zaměstnancům neumožňuje nabízet vlastní podmínky spolupráce.
Rozdíl mezi pracovní smlouvou a občanskoprávní smlouvou
K vyloučení z hlavní pravidla lze připsat uchazečům o speciality klasifikované jako žádané, složité a vzácné. Povolání, jako jsou obchodní manažeři, frézaři, brusiči, svářeči a obsluha složitých strojů, se vyznačují mnoha pracovními nabídkami a nedostatkem kvalifikovaných kandidátů. Z tohoto důvodu může dobrý specialista vyžadovat úpravy podmínek spolupráce bez rizika odmítnutí práce.
Historie zaměstnání
Sešit se vydává pátý den práce zaměstnance. Obsahuje informace o datech přijetí a propuštění osoby a o příkazech, na jejichž základě jsou tyto akce prováděny. Dokument obsahuje informace o názvu pozice, kariérním růstu, oceněních a názvu podniku, kde zaměstnanec působí.
Komu se vydává
Pracovní sešit se vydává zaměstnancům starším 16 let. U občanů, kteří nedosáhli tohoto věku, nelze začít. Stojí za zmínku, že osoby od 14 let mohou být zapojeny pouze do práce. To vyžaduje souhlas rodičů dítěte. Může být povolán pouze k lehkým pracím, které nezpůsobí újmu na zdraví.
Probace
Pořadí přijetí do práce
Zaměstnavatel má právo žadateli stanovit zkušební doba. V takové situaci bude osoba zaměstnána na trvalý pracovní poměr až po absolvování kontroly odborné způsobilosti. Navzdory absenci známek stálosti v tomto typu vztahu mezi stranami je uzavření pracovní smlouvy povinné. Mělo by v něm být stanoveno, že se na zaměstnance vztahuje zkušební doba, její délka, postup při jejím provádění a podmínky, za kterých bude uchazeč přijat na stálé pracovní místo.
Po celou zkušební dobu musí zaměstnanec odborná činnost v rámci standardních povinností.
V procesu jejich implementace podléhá úkonům vnitřní regulační dokumentace a pracovněprávním předpisům v podniku. Práce zaměstnance v tomto období musí být placena podle předem dohodnutých sazeb.
Absolventi vysokých škol po státních zkouškách (někteří i mnohem dříve) se začínají poohlížet po volných místech, školáci hledají brigády Letní prázdniny, někdo chce změnit práci na takovou, která bude blíže domovu, zatímco někdo nemá zároveň vztah se svými nadřízenými. Nikdy nevíte důvody, proč si hledat práci, ale prostě chcete najít přesně to, co bude plně uspokojovat naše potřeby. Dnes téměř v každém inzerátu na vyhledávání zaměstnanců najdete slovní spojení „registrace podle zákoníku práce“. Co to znamená? A to znamená hodně (ne-li všechno).
Oficiální zaměstnání nebo registrace podle zákoníku práce Ruské federace je totiž zárukou dodržování práv uchazeče o zaměstnání. Můžete pracovat na základě různých smluv. Zde jsou ale práva a povinnosti v případě evidence dle zákoníku práce zásadně odlišné.
V mnoha případech lze stejný typ práce vykonávat jak na základě smlouvy GPC (občanskoprávní smlouva), tak na základě pracovní smlouvy. Práce na má však své vlastní charakteristiky: pouze v tomto případě zaměstnavatel určuje pracovní dobu, rozvrh, místo výkonu práce (zpravidla na svém území). Je také povinen přispívat Penzijní fond fondy sociálního a zdravotního pojištění. V ostatních formách zaměstnání si čas pro splnění úkolu určuje sám zaměstnanec. Takové smlouvy jsou zpravidla výhodnější, pokud práce spočívá v realizaci konkrétních zakázek. GPC například zaměstnává překladatele, novináře a fotografy. V tomto případě je registrace dle zákoníku práce z pohledu zaměstnavatele nevhodná: zaměstnanec dokončil objednávku - obdržel peníze, ale zaměstnavatel mu nemusí proplácet nemocenskou, dovolenou a dovolenou na péči. dítě. Také nemusíte poskytovat sociální záruky. Samozřejmě můžete být buď redaktorem, korektorem a zaměstnancem v kanceláři, v úředních hodinách, ale to záleží na konkrétním podniku a jeho potřebách.
V ostatních situacích je pro naprostou většinu profesí a pozic mnohem výhodnější projektovat podle zákoníku práce. co to dává? Za prvé, „bílý“ plat, proto jej bude možné uvést vždy, když bude vyžadováno potvrzení o výši příjmu (například při získání víza). Za druhé, existují určité sociální záruky. Například nárok na regionální koeficienty (příspěvky), možnost pobírat v budoucnu důchod nebo jít do mateřská dovolená s úsporou pracovního prostoru. Zatřetí je zaměstnavatel povinen dodržovat zákoník práce, což znamená proplácet přesčas, noční práci a případné zpracování. Podle zákona nepřesahuje standardní pracovní týden 40 hodin.
Na tento moment byste si měli dát pozor: většina zaměstnavatelů se dlouho neodvažuje přijmout nového zaměstnance okamžitě.
Proto existuje tzv. "zkušební doba", která však nesmí přesáhnout 3 měsíce (u některých pozic - 6).
Pokud je registrace dle TK nabízena až po "testu", měli byste se mít na pozoru. Ostatně možnost a určitá omezení spojená s prvními měsíci jsou dána i zákoníkem práce, což znamená, že smlouvu lze sepsat tak, aby exekuce byla okamžitě zákonná a zaměstnanec mohl dostat i záruky včasnosti výplata mzdy. V opačném případě (bez podpisu smlouvy) bude zaměstnanec mnohem méně pravděpodobně hájit svá práva, pokud se něco pokazí.
Úplné znění čl. 68 zákoníku práce Ruské federace s komentáři. Nové aktuální vydání s dodatky pro rok 2019. Právní poradenství podle článku 68 zákoníku práce Ruské federace.
Pracovní poměr je formalizován příkazem (pokynem) zaměstnavatele, vydaným na základě uzavřené pracovní smlouvy. Obsah příkazu (pokynu) zaměstnavatele musí odpovídat podmínkám uzavřené pracovní smlouvy.
Příkaz (pokyn) zaměstnavatele k zaměstnání se oznámí zaměstnanci proti podpisu do tří dnů ode dne skutečného nástupu do práce. Na žádost zaměstnance je zaměstnavatel povinen vydat mu řádně ověřenou kopii uvedeného příkazu (pokynu).
Při přijímání do pracovního poměru (před podpisem pracovní smlouvy) je zaměstnavatel povinen seznámit zaměstnance proti podpisu s vnitřním pracovněprávním předpisem, dalšími místními předpisy přímo souvisejícími s pracovní činností zaměstnance, kolektivní smlouvou.
Komentář k článku 68 zákoníku práce Ruské federace
1. Komentovaný článek upravuje postup při přijímání zaměstnance.
V souladu s částí 1 komentovaného článku je přijetí zaměstnance formalizováno příkazem (pokynem) zaměstnavatele, vydaným na základě uzavřené pracovní smlouvy. To znamená, že primární je vlastní uzavření pracovní smlouvy ve vztahu k příkazu (pokynu) zaměstnavatele, tedy nejprve se sepíše pracovní smlouva a poté se vydá příkaz (pokyn) k zaměstnání. V objednávce (pokynu) o přijetí musí být zároveň uvedeno datum přijetí zaměstnance odpovídající datu uzavření pracovní smlouvy. Stejné pravidlo platí i pro samotné přijetí zaměstnance do práce, jinými slovy, do tří pracovních dnů ode dne skutečného přijetí je zaměstnavatel povinen sepsat se zaměstnancem pracovní smlouvu a teprve po tomto přihlášení vystaví příkaz (pokyn) o přijetí zaměstnance do práce.
Forma příkazu (instrukce) byla schválena vyhláškou Státního výboru Ruské federace pro statistiku ze dne 5. ledna 2004 N 1 „O schválení jednotných forem primární účetní dokumentace pro účtování práce a její úhradu“.
Nicméně v souladu s Informací Ministerstva financí Ruska N PZ-10/2012 „S nabytím účinnosti dne 1. ledna 2013 federální zákon ze dne 6. 12. 2011 N 402-FZ „O účetnictví“ ze dne 1. 1. 2013 formuláře prvotních účetních dokladů obsažené v albech jednotných tiskopisů prvotní účetní dokumentace, jejichž součástí je i forma objednávky (pokynu) k zapůjčení zaměstnance, nejsou povinné k použití.
Schválený formulář, stejně jako ustanovení 1. části komentovaného článku, umožňuje vystavit pracovní poměr zaměstnance jak ve formě příkazu, tak ve formě příkazu. Zároveň podotýkáme, že příkaz je normativní právní akt, který se týká neurčitého okruhu osob, zatímco příkaz je individuální právní akt (nenormativní), který se týká konkrétní osoby, případně určitého okruhu osob. V praxi se nejčastěji pronajímá formou objednávky, zároveň se domníváme, že pronajímání se týká pouze jedné osoby nebo více osob, jde tedy ze své podstaty o nenormativní (individuální) úkon a správnější by bylo přihlásit zaměstnance do práce příkazem.
Kromě toho Čl. 1 komentovaného článku obsahuje podmínku, že obsah dokladu o zaměstnání (objednávka (poučení)) musí odpovídat podmínkám uzavřené pracovní smlouvy. Na základě schválených formulářů příkazu (pokynu) k zaměstnání obsahuje příkaz (pokyn) takové údaje, jako je příjmení, jméno, patronymie zaměstnance, název organizační jednotky, ve které bude zaměstnanec pracovat, tarifní sazba ( plat). Tyto podmínky musí být v souladu s informacemi a podmínkami stanovenými v pracovní smlouvě, aby se předešlo rozporům.
2. V části 2 komentovaného článku je vymezena lhůta, ve které musí být příkaz (pokyn) k přijetí zaměstnance oznámen zaměstnanci. Tato lhůta činí tři dny ode dne skutečného zahájení prací. Všimněte si, že v tomto případě federální zákonodárce stanovil při výpočtu termínu kalendářní dny, jelikož v části 2 komentovaného článku není zvláštní označení pracovních dnů.
Zaměstnavatel je tedy od skutečného přijetí zaměstnance do práce povinen sepsat s ním do tří pracovních dnů pracovní smlouvu, vydat příkaz (pokyn) k přijetí do zaměstnání a oznámit jej zaměstnanci v nejbližším tři dny.
Pokud jde o oznámení zaměstnanci o příkazu (pokynu) o přijetí do zaměstnání, část 2 komentovaného článku stanoví zvláštní požadavek, aby takové oznámení bylo povoleno proti podpisu zaměstnance, což je v praxi zpravidla vyjádřeno v formulář souhlasu zaměstnance s objednávkou (pokynem) o přijetí do zaměstnání s uvedením, že zaměstnanec je s objednávkou (pokynem) seznámen, podpisem a datem seznámení.
Rovněž část 2 komentovaného článku obsahuje požadavek vydat zaměstnanci na jeho žádost řádně ověřenou kopii zadaného příkazu (pokynu). Domníváme se, že požadavek může zaměstnanec podat ústně i písemně a ověření kopie musí být provedeno v souladu s Obecné požadavky na kancelářskou práci a ověřování kopií dokumentů v organizaci (razítko, podpis oprávněné osoby apod.).
3. Část 3 komentovaného článku ukládá zaměstnavateli povinnost seznámit zaměstnance s vnitřním pracovněprávním předpisem, dalšími LNA přímo souvisejícími s pracovní činností zaměstnance, kolektivní smlouvou. Toto seznámení by mělo být provedeno při ucházení se o zaměstnání (před podpisem pracovní smlouvy). Domníváme se, že tuto doložku federální zákonodárce zařadil proto, aby měl zaměstnanec možnost před uzavřením pracovní smlouvy získat informace o podmínkách své budoucí práce a rozhodnout se, zda může v těchto podmínkách ze zdravotních důvodů pracovat, osobní a rodinné poměry.
Seznámení zaměstnance s těmito dokumenty je zpravidla vyjádřeno formou předložení mu těchto právních úkonů k přečtení. Toto seznámení se přitom dle části 3 komentovaného článku provádí proti podpisu zaměstnance. V případě souhlasu s ustanoveními obsaženými v uvedených dokumentech a připravenosti uzavřít pracovní smlouvu s přihlédnutím k těmto ustanovením je zaměstnanec povinen uvést svůj podpis na samostatném listu seznámení s těmito úkony, případně na listu seznámení se s těmito úkony. ke každému právnímu úkonu, případně k právnímu úkonu jako celku, nebo podepsat pracovní smlouvu, ve které je v samostatné doložce uvedena informace, že je zaměstnanec seznámen s vnitřním pracovněprávním předpisem, dalšími LNA přímo souvisejícími s pracovní činností zaměstnance, kolektivem dohoda.
Další komentář k čl. 68 zákoníku práce Ruské federace
1. Příkaz (pokyn) formalizuje přijetí osoby k výkonu práce pro konkrétního zaměstnavatele a je jednostranným právním úkonem tohoto zaměstnavatele. Zákonotvornou právní skutečností je však pracovní smlouva, která vstoupila v platnost.
Právní smysl příkazu (poučení) k zaměstnání spočívá v tom, že na jeho základě je proveden příslušný zápis do sešitu zaměstnance (viz § 66 zákoníku práce a komentář k němu). Zákonodárce proto konkrétně stanoví, že obsah příkazu (poučení) musí odpovídat podmínkám pracovní smlouvy a je zaměstnanci oznámeno proti převzetí do tří dnů ode dne skutečného nástupu do práce.
2. Jednotná podoba příkazu (instrukce) o přijetí zaměstnance byla schválena vyhláškou Státního výboru Ruské federace pro statistiku ze dne 5. ledna 2004 N 1.
3. Vzhledem k tomu, že pracovní podmínky jsou určeny nejen přímou dohodou stran, ale i místními právními akty, ukládá zákon zaměstnavateli povinnost, při přijímání osoby, seznámit ji s vnitřními pracovními předpisy platnými v organizaci. , další místní předpisy přímo související s pracovní činností zaměstnance, kolektivní smlouva.
Zákoník práce nedefinuje, jakou formou musí zaměstnavatel splnit povinnost, kterou mu ukládá zákon. V praxi jsou dvě možnosti, jak zaměstnance s těmito právními úkony seznámit: 1) výčet úkonů může obsahovat pracovní smlouva; 2) skutečnost, že se zaměstnanec seznámil s uvedenými právními úkony, se dokládá jako samostatný dokument podepsaný zaměstnancem a přiložený k pracovní smlouvě jako její součást.
Seznámení s osobou uzavírající pracovní smlouvu dne práce na dálku, s dokumenty uvedenými v části 3 komentovaného článku, lze provést výměnou elektronické dokumenty(viz § 312 odst. 1 zákoníku práce a komentář k němu).
Právní význam seznámení zaměstnance se systémem místních předpisů a kolektivní smlouvy platné v organizaci zaměstnavatele je v tom, že zaměstnanec souhlasí s prací za podmínek stanovených těmito zákony. V opačném případě si strany dohodou stanoví jiné pravidlo, které bude podmínkou pracovní smlouvy. Zaměstnanec například tím, že se proti podpisu seznámí s vnitřními pracovními předpisy, dává najevo svůj souhlas s prací v pracovní době a době odpočinku stanovené zaměstnavatelem v těchto pravidlech; vznikne-li potřeba stanovit jiný režim práce a odpočinku, dohodnou si to strany jako podmínku pracovní smlouvy „povinné uvedení v pracovní smlouvě“ (viz § 57 zákoníku práce a komentář k němu ).
4. Vydání příkazu (pokynu) k zaměstnání dle komentovaného článku je pro zaměstnavatele povinné.
Jsou však případy, kdy vydání takového příkazu (pokynu) není vyžadováno. Mezi takové případy patří: zaměstnání u zaměstnavatele – fyzické osoby, která není samostatným podnikatelem; přijetí vedoucího organizace zvoleného do funkce způsobem stanoveným zřizovací listinou organizace. V druhém případě se provede zápis do sešitu manažera s uvedením data a čísla zápisu z členské schůze (akcionářů), která tuto osobu zvolila do funkce.
Konzultace a připomínky právníků k článku 68 zákoníku práce Ruské federace
Pokud máte stále dotazy k článku 68 zákoníku práce Ruské federace a chcete si být jisti, že poskytnuté informace jsou aktuální, můžete se obrátit na právníky našeho webu.
Dotaz můžete položit telefonicky nebo na webu. Úvodní konzultace jsou zdarma denně od 9:00 do 21:00 moskevského času. Dotazy doručené mezi 21:00 a 09:00 budou zpracovány následující den.
ST 68 zákoníku práce Ruské federace.
Pracovní poměr je formalizován příkazem (pokynem) zaměstnavatele, vydaným na základě uzavřené pracovní smlouvy. Obsah příkazu (pokynu) zaměstnavatele musí odpovídat podmínkám uzavřené pracovní smlouvy.
Příkaz (pokyn) zaměstnavatele k zaměstnání se oznámí zaměstnanci proti podpisu do tří dnů ode dne skutečného nástupu do práce. Na žádost zaměstnance je zaměstnavatel povinen vydat mu řádně ověřenou kopii uvedeného příkazu (pokynu).
Při přijímání do pracovního poměru (před podpisem pracovní smlouvy) je zaměstnavatel povinen seznámit zaměstnance proti podpisu s vnitřním pracovněprávním předpisem, dalšími místními předpisy přímo souvisejícími s pracovní činností zaměstnance, kolektivní smlouvou.
Komentář k čl. 68 zákoníku práce Ruské federace
1. Příkaz (pokyn) formalizuje přijetí osoby k výkonu práce pro konkrétního zaměstnavatele a je jednostranným právním úkonem tohoto zaměstnavatele. Zákonotvornou právní skutečností je však pracovní smlouva, která vstoupila v platnost.
Právní význam příkazu (instrukce) o zaměstnání spočívá v tom, že na jeho základě je proveden příslušný záznam do sešitu zaměstnance (viz článek 66 zákoníku práce Ruské federace a komentář k němu). Zákonodárce proto konkrétně stanoví, že obsah příkazu (poučení) musí odpovídat podmínkám pracovní smlouvy a je zaměstnanci oznámeno proti převzetí do tří dnů ode dne skutečného nástupu do práce.
2. Jednotná podoba příkazu (instrukce) o přijetí zaměstnance byla schválena vyhláškou Státního výboru Ruské federace pro statistiku ze dne 5. ledna 2004 N 1.
3. Vzhledem k tomu, že pracovní podmínky jsou určeny nejen přímou dohodou stran, ale i místními právními akty, ukládá zákon zaměstnavateli povinnost, při přijímání osoby, seznámit ji s vnitřními pracovními předpisy platnými v organizaci. , další místní předpisy přímo související s pracovní činností zaměstnance, kolektivní smlouva.
Zákoník práce nedefinuje, jakou formou musí zaměstnavatel splnit povinnost, kterou mu ukládá zákon. V praxi jsou dvě možnosti, jak zaměstnance s těmito právními úkony seznámit: 1) výčet úkonů může obsahovat pracovní smlouva; 2) skutečnost, že se zaměstnanec seznámil s uvedenými právními úkony, se dokládá jako samostatný dokument podepsaný zaměstnancem a přiložený k pracovní smlouvě jako její součást.
Seznámení osoby uzavírající pracovní smlouvu o práci na dálku s dokumenty uvedenými v části 3 komentovaného článku lze provést výměnou elektronických dokumentů (viz článek 312.1 zákoníku práce Ruské federace a komentář k němu).
Právní význam seznámení zaměstnance se systémem místních předpisů a kolektivní smlouvy platné v organizaci zaměstnavatele je v tom, že zaměstnanec souhlasí s prací za podmínek stanovených těmito zákony. V opačném případě si strany dohodou stanoví jiné pravidlo, které bude podmínkou pracovní smlouvy. Zaměstnanec například tím, že se proti podpisu seznámí s vnitřními pracovními předpisy, dává najevo svůj souhlas s prací v pracovní době a době odpočinku stanovené zaměstnavatelem v těchto pravidlech; vznikne-li potřeba stanovit jiný režim práce a odpočinku, dohodnou si to strany jako podmínku pracovní smlouvy, „povinné zařazení do pracovní smlouvy“ (viz).
4. Vydání příkazu (pokynu) k zaměstnání dle komentovaného článku je pro zaměstnavatele povinné.
Jsou však případy, kdy vydání takového příkazu (pokynu) není vyžadováno. Mezi takové případy patří: zaměstnání u zaměstnavatele – fyzické osoby, která není samostatným podnikatelem; přijetí vedoucího organizace zvoleného do funkce způsobem stanoveným zřizovací listinou organizace. V druhém případě se provede zápis do sešitu manažera s uvedením data a čísla zápisu z členské schůze (akcionářů), která tuto osobu zvolila do funkce.