Délka denní směny pro určité kategorie pracovníků. Zaměstnavatel nesmí stanovit délku pracovního dne (směny) nad zákonem stanovenou délku s výjimkou případů, kdy je zavedeno souhrnné účtování pracovní doby.

Článek 94 zákoníku práce Ruské federace:

Délka denní práce (směny) nesmí přesáhnout:

Pro zaměstnance (včetně osob se všeobecným vzděláním nebo středním odborným vzděláním a pracujících o prázdninách) ve věku od čtrnácti do patnácti let - 4 hodiny, ve věku od patnácti do šestnácti let - 5 hodin, ve věku od šestnácti do osmnácti let - 7 hodin;

Pro osoby se všeobecným vzděláním nebo středním odborným vzděláním a kombinující během školní rok vzdělávání s prací, ve věku od čtrnácti do šestnácti let - 2,5 hodiny, ve věku od šestnácti do osmnácti let - 4 hodiny;

Pro zdravotně postižené - v souladu s lékařským posudkem vydaným v souladu s postupem stanoveným federální zákony a další regulační právní úkony Ruská Federace.

U pracovníků zaměstnaných v zaměstnáních se škodlivými a (nebo) nebezpečnými pracovními podmínkami, kde je stanovena zkrácená pracovní doba, nesmí maximální přípustná délka denní práce (směny) překročit:

Při 36hodinovém pracovním týdnu - 8 hodin;

Při 30hodinovém pracovním týdnu nebo méně - 6 hodin.

Odvětvová (meziodvětvová) smlouva a kolektivní smlouva, jakož i s písemným souhlasem zaměstnance, sepsané uzavřením samostatné dohody k pracovní smlouvě, mohou stanovit zvýšení maximální přípustné doby denní práce ( směna) ve srovnání s délkou denní práce (směny) stanovenou v části druhé tohoto článku pro zaměstnance zaměstnané v práci se škodlivými a (nebo) nebezpečnými pracovními podmínkami, s výhradou maximální týdenní pracovní doby stanovené v souladu s částmi první až třetí článku 92 tohoto kodexu:

S 36hodinovým pracovním týdnem - až 12 hodin;

S 30hodinovým pracovním týdnem nebo méně - až 8 hodin.

Délka denní práce (směny) tvůrčích pracovníků médií, kinematografických organizací, televizních a video štábů, divadel, divadelních a koncertních organizací, cirkusů a dalších osob podílejících se na tvorbě a (nebo) uvádění (vystavování) děl, v souladu se seznamy pracovních míst, profesí, funkcí těchto zaměstnanců, schválených vládou Ruské federace, s přihlédnutím ke stanovisku ruské tripartitní komise pro úpravu sociálních a pracovněprávních vztahů, lze zřídit kolektivní smlouvou, místní normativní akt, zaměstnanecká smlouva.

Nařízení vlády Ruské federace ze dne 28. dubna 2007 N 252 „O schválení seznamu profesí a pozic tvůrčích pracovníků v médiích, kinematografických organizacích, televizních a video štábech, divadlech, divadelních a koncertních organizacích, cirkusech a dalších osoby podílející se na tvorbě a (nebo) provedení (vystavení) děl, rysů pracovní činnost které jsou stanoveny zákoníkem práce Ruské federace"

Článek 95 zákoníku práce Ruské federace:

Délka pracovního dne nebo směny bezprostředně předcházející svátku se zkracuje o jednu hodinu.

V nepřetržitě fungujících organizacích a u určitých druhů prací, kde není možné zkrátit dobu práce (směny) ve svátek, je zpracování kompenzováno poskytnutím dodatečné doby odpočinku nebo se souhlasem zaměstnance výplatou podle norem stanovených pro práci přesčas.

V předvečer víkendu nesmí délka práce s šestidenním pracovním týdnem přesáhnout pět hodin.

Části 1-4 a 6 článku 96 zákoníku práce Ruské federace:

Noční doba je od 22:00 do 06:00.

Doba práce (směny) v noci se zkracuje o jednu hodinu bez následného odpracování.

Doba práce (směny) v noci se nekrátí zaměstnancům, kteří mají zkrácenou pracovní dobu, jakož i zaměstnancům přijatým speciálně pro práci v noci, nestanoví-li kolektivní smlouva jinak.

Doba práce v noci se vyrovná délkou práce ve dne v případech, kdy je to nezbytné pro pracovní podmínky, jakož i ve směnném provozu s šestidenním pracovním týdnem s jedním dnem volna. Seznam uvedených děl může stanovit kolektivní smlouva, místní normativní akt.

Postup při noční práci tvůrčích pracovníků médií, kinematografických organizací, televizních a video štábů, divadel, divadelních a koncertních organizací, cirkusů a dalších osob podílejících se na tvorbě a (nebo) uvádění (vystavování) děl v souladu s seznamy dělnických profesí, pozic těchto zaměstnanců, schválené vládou Ruské federace, s přihlédnutím ke stanovisku ruské tripartitní komise pro úpravu sociálních a pracovních vztahů, mohou být stanoveny kolektivní smlouvou, místním normativem zákona, pracovní smlouvu.

Článek 101 zákoníku práce Ruské federace:

Nepravidelná pracovní doba - zvláštní režim práce, podle kterého mohou být jednotliví zaměstnanci na příkaz zaměstnavatele v případě potřeby příležitostně zapojeni do výkonu pracovních funkcí mimo jim stanovenou pracovní dobu. Seznam míst zaměstnanců s nepravidelnou pracovní dobou stanoví kolektivní smlouva, smlouvy nebo místní předpisy přijaté s přihlédnutím ke stanovisku zastupitelského sboru zaměstnanců.

Část 1 článku 104 zákoníku práce Ruské federace:

Když podle podmínek výroby (práce) individuální podnikatel v organizaci jako celku nebo při výkonu některých druhů prací nelze dodržet denní nebo týdenní pracovní dobu stanovenou pro tuto kategorii pracovníků (včetně pracovníků pracujících se škodlivými a (nebo) nebezpečnými pracovními podmínkami), je povoleno zavést souhrnné účtování pracovní doby tak, aby délka pracovní doby za účetní období (měsíc, čtvrtletí a další období) nepřesáhla běžný počet pracovních hodin. Účetní období nesmí přesáhnout jeden rok a pro zaúčtování pracovní doby zaměstnanců zaměstnaných při práci se škodlivými a (nebo) nebezpečnými pracovními podmínkami tři měsíce.

Část 2 článku 348.8 zákoníku práce Ruské federace:

Délka denní práce pro sportovce mladší osmnácti let může být stanovena kolektivními smlouvami, dohodami, místními předpisy s výhradou dodržení maximální týdenní pracovní doby stanovené v první části článku 92 tohoto zákoníku.

Část 1 článku 16 zákona Ruské federace ze dne 15. května 1991 N 1244-1 „O sociální ochraně občanů vystavených radiaci v důsledku katastrofy v jaderné elektrárně v Černobylu“:

Občanům (včetně dočasně vyslaných nebo vyslaných) uvedeným v čl. 13 první části odstavce 5 tohoto zákona (občanům zaměstnaným v zóně vyloučení) se poskytuje zvýšená mzda, zkrácená pracovní doba a dodatečná placená dovolená.

Nařízení vlády Ruské federace ze dne 12. listopadu 2002 N 813 „O délce práce na částečný úvazek ve zdravotnických organizacích zdravotnických pracovníkůžít a pracovat ve venkovských oblastech a v sídlech městského typu“:

V souladu s článkem 350 zákoníku práce Ruské federace vláda Ruské federace rozhoduje:

Stanovit dobu práce na částečný úvazek ve zdravotnických organizacích pro zdravotnické pracovníky žijící a pracující na venkově a v sídlech městského typu, maximálně 8 hodin denně a 39 hodin týdně.

Ustanovení 13 nařízení „O zvláštnostech režimu pracovní doby a doby odpočinku pro zaměstnance plovoucího složení vnitrozemské vodní dopravy“, schváleného nařízením Ministerstva dopravy Ruské federace ze dne 16.05.2003 N 133:

13. Maximální přípustná doba denní práce (směny) námořního zaměstnance, včetně doby vedení směn (prací), výkonu práce pro chybějícího zaměstnance ve státě a výkonu jeho povinností. další práce, nezařazený do okruhu jeho čar úřední povinnosti by neměla přesáhnout 12 hodin.

„Vlastnosti režimu pracovní doby a doby odpočinku, pracovní podmínky určitých kategorií pracovníků ve veřejné železniční dopravě, jejichž práce přímo souvisí s jízdou vlaků“ (schváleno vyhláškou Ministerstva dopravy Ruska ze dne 09.03.2016 N 44)

Ustanovení 6 Předpisu „O zvláštnostech pracovní doby a doby odpočinku zaměstnanců organizací zabývajících se těžbou drahých kovů a vzácné kameny z aluviálních a rudných ložisek“ (schváleno vyhláškou Ministerstva financí Ruské federace ze dne 2. dubna 2003 N 29n):

6. V závislosti na konkrétních podmínkách výroby na jednotlivých pracovištích (objektech práce) může rozvrh práce stanovit délku pracovní směny maximálně na 12 hodin.

Ustanovení 7, 9 - 12 nařízení „O zvláštnostech režimu pracovní doby a doby odpočinku pro řidiče automobilů“ (schváleno vyhláškou Ministerstva dopravy Ruska ze dne 20.08.2004 N 15):

7. U řidičů pracujících podle kalendáře pětidenního pracovního týdne se dvěma dny volna nesmí běžná délka denní práce (směny) přesáhnout 8 hodin a u řidičů pracujících podle kalendáře šestidenního pracovního týdne s jedním dnem volna - 7 hodin.

9. Při souhrnném účtování pracovní doby nesmí délka denní práce (směny) řidičů přesáhnout 10 hodin, s výjimkou případů uvedených v odstavcích 10, 11, 12 Řádu.

10. V případě, že při meziměstské přepravě musí mít řidič možnost dojet na příslušné místo odpočinku, může být doba denní práce (směny) prodloužena na 12 hodin.

11. Při sumárním vyúčtování pracovní doby u řidičů pracujících na pravidelných linkách městských a příměstských autobusů může zaměstnavatel po dohodě se zastupitelským sborem zaměstnanců prodloužit dobu denní práce (směny) až na 12 hodin.

1. Zkrácená pracovní doba (36 hodin týdně) a roční placená dovolená v délce 36 pracovních dnů (včetně roční dodatečné dovolené za práci v nebezpečných pracovních podmínkách) se poskytuje následujícím kategoriím zaměstnanců:

1.1. Centra pro prevenci a kontrolu AIDS, organizace a specializované zdravotnické organizace určené k léčbě pacientů s AIDS a lidí nakažených HIV.

Lékaři (včetně vedoucích organizací a jejich oddělení) zapojení do diagnostiky a léčby pacientů s AIDS a lidí infikovaných HIV;

zdravotnický personál zapojený do léčby a přímé péče o pacienty s AIDS a osoby infikované HIV;

mladší zdravotnický personál zabývající se péčí a údržbou pacientů s AIDS a lidí infikovaných HIV;

specialisté a zaměstnanci podílející se na diagnostice a léčbě pacientů s AIDS a lidí infikovaných HIV.

1.2. Zdravotnické organizace a státní hygienické a epidemiologické služby, jejich organizační složky, s výjimkou těch, které jsou uvedeny v části 1.1

Lékaři (včetně vedoucích organizací a jejich strukturních útvarů), kteří mají přímý kontakt s pacienty s AIDS a lidmi infikovanými HIV během konzultací, vyšetření, lékařské péče, soudních lékařských prohlídek a jiné práce;

zdravotnický personál, který má přímý kontakt s pacienty s AIDS a lidmi nakaženými HIV při poskytování lékařské péče, provádění soudních lékařských prohlídek a dalších pracích;

mladší zdravotnický personál, který je v přímém kontaktu s pacienty s AIDS a lidmi infikovanými HIV, zatímco o ně pečuje a vykonává jinou práci;

odborníci a zaměstnanci, kteří jsou v přímém kontaktu s pacienty s AIDS a lidmi infikovanými HIV.

1.3. Laboratoře (oddělení, oddělení, skupiny) zdravotnických organizací a Státní hygienické a epidemiologické služby, které provádějí laboratorní diagnostiku infekce HIV

Lékaři (včetně vedoucích organizací a jejich oddělení), kteří provádějí všechny typy laboratorních testů krve a materiálů pocházejících od pacientů s AIDS a lidí infikovaných HIV;

zdravotnický personál provádějící všechny typy laboratorních testů krve a materiálů pocházejících od pacientů s AIDS a lidí infikovaných HIV;

mladší zdravotnický personál pracující v těchto laboratořích a přicházející do styku s krví a materiály pocházejícími od pacientů s AIDS a lidí infikovaných HIV;

specialisté a zaměstnanci podílející se na všech typech laboratorních testů krve a materiálů pocházejících od pacientů s AIDS a lidí infikovaných HIV.

1.4. Výzkumné organizace zdravotnictví a státní hygienické a epidemiologické služby a jejich strukturní členění

Výzkumní pracovníci, manažeři, specialisté, zaměstnanci a pracovníci podílející se na práci s HIV infikovanými a potenciálně infikovanými HIV materiálem (včetně zvířat) a na realizaci vědeckých témat o problému AIDS.

1.5. Výzkumná a výrobní sdružení, podniky (výroba) a jejich strukturální podskupiny pro výrobu lékařských imunobiologických přípravků

Manažeři, specialisté, zaměstnanci, pracovníci pracující s virem AIDS a materiálem infikovaným HIV.

2. Zkrácená délka pracovního dne (směny), stanovená na základě 36hodinového pracovního týdne, se poskytuje zaměstnancům uvedeným v odstavci 1 tohoto řádu pouze ve dnech, kdy byli skutečně zaměstnáni prací v nebezpečných pracovní podmínky.

Odstavec 4 a odstavec 11 Předpisů o zvláštnostech pracovní doby a doby odpočinku členů posádky z řad civilního personálu pohraničních hlídkových plavidel, člunů (schváleno nařízením Federální bezpečnostní služby Ruské federace ze dne 4.7. 2007 N 161):

4. Na lodích s nepřetržitou prací je pro členy posádky stanoven třísměnný hlídkový (pracovní) režim. Na lodích, které nejsou provozovány nepřetržitě, je stanoven jednosměnný nebo dvousměnný rozvrh hlídek (prací).

V závislosti na konkrétních podmínkách provozu lodi (délka plavby, plavební nebo provozní období) mohou být stanoveny hlídkové (pracovní) plány trvající déle než 8, ale ne více než 12 hodin denně.

11. Denní pracovní doba členů posádky, včetně doby hlídky, vykonávajících spolu se svými služebními povinnostmi práci pro dočasně nepřítomné členy posádky a vykonávající doplňkovou práci, která není plněním služebních povinností, nesmí přesáhnout 12 hodin. .

Pracovní doba vyžaduje přísný režim a zohlednění její délky v každém jednotlivém podniku. Proto v právní úprava pracovní doby, zvláštní místo zaujímají metody budování režimu a zohlednění délky pracovní doby.

Způsob práce nebo pracovní doba je určitým řádem rozdělení normy času, zejména jeho začátku, konce a přestávek v práci.

Způsob práce zahrnuje určitou dobu trvání pracovní doby na odpovídající období: pracovní týden, pracovní den, pracovní směna, rozdělení pracovní doby na části, nepravidelná pracovní čas, noční práce, práce přesčas, povinnost a účtování pracovní doby. Všechny tyto pojmy budou podrobněji popsány v právním aspektu ve druhé části naší práce. Mezitím se jich dotkneme, abychom si přiblížili téma směn v pracovním režimu.

Zvláštním druhem režimu pracovní doby je režim, ve kterém je zavedeno souhrnné účtování pracovní doby. Režim sumární evidence pracovní doby lze zavést jak u nepřetržitě fungujících podniků, institucí a organizací, tak i v jednotlivých odvětvích, dílnách, sekcích, odděleních a u některých druhů prací, kde vzhledem k podmínkám výroby (práce), je možné zavést režim souhrnné evidence pracovní doby. pro tuto kategorii pracovníků nelze dodržet zákonem stanovenou denní nebo týdenní pracovní dobu.

Práce přesčas je v případě souhrnného účtování pracovní doby práce nad stanovenou pracovní dobu za účetní období. Podle současného zákona je práce přesčas obecně zakázána. V případě, že zaměstnanci pracují přesčas ve výjimečných případech stanovených zákonem, jsou stanoveny limitní normy - čtyři hodiny ve dvou po sobě jdoucích dnech a 120 hodin ročně pro každého zaměstnance. Příplatky za přesčasy se zvyšují. Zaměstnanci, kteří uzavřeli pracovní smlouvu s podmínkou práce na částečný úvazek, nelze obecně zapojovat do práce přesčas. Do práce nad stanovenou normu pracovní doby mohou být zapojeni se souhlasem stran pouze na základě vzájemné dohody s platbou za práci ponechanou v obvyklých (jednotných) sazbách.

Pracovní týden je rozvržení pracovní doby v průběhu kalendářního týdne. Existují dva typy pracovního týdne: jeden a dva dny volna druhý den (obvykle sobota a neděle).

Pracovní den je zákonem stanovená pracovní doba během dne. Délka denní práce v konkrétním podniku (v instituci, organizaci) je určena interními pravidly pracovní rozvrh nebo rozvrhy směn v případě směnného provozu.

Pracovní směna je délka pracovní doby v průběhu dne podle rozvrhu práce nebo rozvrhu. Rozvrhy směn jsou schváleny pro „denní“ směny v průběhu dne (dnů). Rozvrh směn může být dvousměnný nebo třísměnný a v nepřetržitě fungujících podnicích - i čtyřsměnný. Rozvrhy směn jsou zaměstnancům poskytovány k nahlédnutí zpravidla nejpozději 1 měsíc před jejich účinností. Přechod z jedné směny do druhé by měl být zpravidla prováděn každý pracovní týden v hodinách určených rozvrhem směn.

Na začátku práce je každý zaměstnanec povinen označit svůj příchod do práce a na konci pracovního dne (směny) - odchod z práce způsobem stanoveným podnikem. V nepřetržitě fungujících odvětvích je zaměstnancům zakázáno odcházet z práce do příchodu směnaře (podle Typického vnitřního pracovního řádu).

zvláštní druh pracovní doba je režim práce s rozložením pracovního dne na části. Rozdělení pracovního dne na části je stanoveno článkem 105 zákoníku práce Ruské federace a znamená možnost stanovit přestávku v práci na více než dvě hodiny. Přestávka trvá dvě hodiny, což umožňuje kvalifikovat ji jako přestávku na jídlo a oddech. Pro řidiče městské dopravy a pracovníky hospodářských zvířat (krmení, dojení krav atd.) je stanoveno rozdělení pracovní doby na části. Možnost dělení pracovního dne na části poskytuje řada normativních aktů upravujících otázku pracovní doby a doby odpočinku v některých oblastech národního hospodářství.

Z pohledu praktická aplikace pracovněprávních norem, nejvíce problémů vzniká při úpravě pracovní doby se souhrnným přehledem její délky. Zpravidla se u „denní“ směnné práce používá sumární účetnictví.

Pojďme si podrobněji odladit přípustné normy pro dobu trvání pracovní směny v průběhu celého dne. Směny mohou být denní, večerní nebo noční. Délka pracovní směny se může shodovat s délkou denní práce stanovenou zákonem pro určité kategorie pracovníků (článek 94 zákoníku práce Ruské federace) a může být větší nebo kratší. Délka směny se souhrnným účtováním pracovní doby by neměla přesáhnout 12 hodin. V souladu s ustanoveními pracovněprávních předpisů se doba pracovní směny při práci v noci zkracuje o 1 hodinu, s výjimkou zaměstnanců, pro které je stanovena zkrácená pracovní doba. Podle Čl. 95 zákoníku práce Ruské federace v předvečer dnů volna nesmí délka pracovní směny s 6denním pracovním týdnem přesáhnout 6 hodin. Délka pracovní směny je rovněž zkrácena o 1 hodinu u 5denního i 6denního pracovního týdne v předvečer státních svátků. Toto pravidlo se nevztahuje na ty zaměstnance, pro které je stanovena zkrácená pracovní doba. V případech, kdy dovolené předchází den volna podle kalendáře nebo rozvrhu práce, se doba denní práce (směny) před dovolenou nekrátí. Je-li v nepřetržitě fungujících organizacích a v určitých typech prací zkrácení pracovní směny v předvečer počáteční a veřejné prázdniny podle výrobních podmínek je nemožná, je v tyto dny poskytován další odpočinek ke zpracování nebo je placen stejně jako práce přesčas.

Směna u zaměstnanců od 15 do 16 let nesmí přesáhnout 5 hodin, u nezletilých od 16 do 18 let - 7 hodin, u dětí od 14 do 16 let, které kombinují práci se studiem - 2,5 hodiny.

Jak již bylo uvedeno výše, pracovní doba zaměstnanců se souhrnným účtováním pracovní doby je upravena rozvrhy směn (články 103-104 zákoníku práce Ruské federace), které se sestavují předem na celé účetní období na základě plnění stanovené normy pracovní doby na toto období. V rozvrhech (nebo v příkazu k zavedení režimu práce podle rozvrhu) je uvedeno: čas zahájení, konec a doba trvání denní práce (směna), doba přestávek na odpočinek a jídlo, jakož i dobu mezisměnného a týdenního odpočinku.

Rozvrhy směn jsou vlastně docházkový list, který se sestavuje pouze před začátkem účetního období a bez zohlednění některých odchylek: absence, neplánované dovolené, nemoc atd.

Při plánování práce odpovědná osoba, bezpochyby zohlednit: stávající rozvrh ročních plánovaných dovolených, seznam zaměstnanců, kteří jsou v době sestavení rozvrhu nemocní, seznam zaměstnanců, kteří jsou na dovolené v souvislosti se školením na vyšší vzdělávací instituce, jakož i objem úkolů svěřených útvaru vedením podniku.

Rozvrh směn je každý den kontrolován vedoucím oddělení s aktuální dostupností zaměstnanců a v případě potřeby je upravován tak, aby plnil plánované úkoly a odpovídal normám a požadavkům ruské pracovní legislativy.

Rozvrhy směn schvaluje správa po dohodě s voleným odborovým orgánem (odborový zástupce, volený zástupce kolektivu zaměstnanců) a dává je každému zaměstnanci k seznámení.

Součetné účtování pracovní doby se využívá i při použití jedné z progresivních forem účtování pracovní doby - režimu pružné pracovní doby, tzn. rozdělení pracovního dne na části, které jsou stanoveny v článku 105 zákoníku práce Ruské federace.

Zavedení rozvrhu práce na směny umožňuje se zvyšujícím se zatížením zvýšit provozní dobu podniku až na 12–24 hodin denně. A počet pracovních dnů v týdnu lze zvýšit na 7.

Možností je mnoho rozvrhy směn, z nichž každý je vytvořen k řešení určitých problémů. Zvažme tři možnosti rozvrhů směn, nejracionálnější a často používané v podnicích při organizaci práce od 12 do 24 hodin denně a od 5 do 7 dnů v týdnu.

Možnost 1 se používá, když je nutné vyřešit problém optimalizace distribuce pracovní zdroj podle vnitrodenních výkyvů zatížení. V případě, že podnik funguje od pondělí do pátku od 8:00 do 20:00, se dvěma dny volna se používá rozvrh na 2 směny ráno-večer. Toto je nejjednodušší možnost, její funkcí je období současné přítomnosti dvou směn na webu. Zaměstnanci pracují 8 hodin denně s překrývajícími se intervaly ve špičce denního vytížení ve výrobě (tabulka 1).

stůl 1

Délka směn s dvousměnným rozvrhem směn

datum

Doba směny 8-17 11-20

Změna A

Změna B

Každý zaměstnanec pracuje 40 hodin týdně. Při počtu směn 10 osob bude průměrný měsíční zdroj 3520 osob/hod.

Harmonogram pokrytí vnitrodenních špiček při 2směnném provozu s dobou souběžné práce na směny je na Obr. jeden.

Výhodou dvousměnného ranně-večerního rozvrhu je prodloužení provozní doby podniku až na 16 hodin denně. Při délce směny 8 hodin je možné zapojit i personál práce přesčas během 1-2 hodin, bez obav z výrazného poklesu produktivity a kvality.

Obrázek 1

Plán pokrytí vnitrodenního špičkového zatížení pro 2směnný provoz

Nevýhodou použití tohoto rozvrhu je omezené množství technických prostředků v době souběžné práce ranních a večerních směn. Varianta 2 se používá k řešení problému obecného zvýšení výrobní kapacity podniku s pětidenním pracovním týdnem. Zavádí se 3směnný rozvrh pro organizaci nepřetržité práce. Personál pracuje v týdenních cyklech 8 hodin denně s 2 dny volna. Pro převedení směn a úpravu směnových úkolů by měl harmonogram počítat s půlhodinovými intervaly pro přecházení směn - směny (tabulka 2). Týdenní úvazek zaměstnance je 40 hodin týdně. Při směně 10 osob bude průměrný měsíční zdroj 5280 osob/hod. Výhodou 3směnného rozvrhu je pohotové provedení výrobních úkolů zpracováním množství práce přijaté předchozí den noční směnou, zajištění nepřetržitého výrobního procesu během pětidenního pracovního týdne a možnost využití personálu po hodin. Nevýhodou je nutnost organizovat nepřetržité fungování služeb, které zajišťují pracovní podmínky zařízení a personálu.

tabulka 2

Délka směn s třísměnným rozvrhem směn

datum

Změna A

Změna B

Změna C

U - ranní směna od 07:30 do 16:00, B - večerní směna 15:30 - 24:00, H - noční směna– od 23:30 do 08:00

Možnost 3 se používá k vyřešení problému maximalizace propustnosti skladu se sedmidenním pracovním týdnem. K tomu je zaveden 4směnný rozvrh s organizací dvou 12hodinových pracovních směn výrobních směn během dne den-noc. Pro přechod na tento rozvrh je nutné zajistit zvýšené intervaly odpočinku po noční směně (tabulka 3).

Průměrná pracovní doba na jednoho zaměstnance je 42 hodin týdně. Při směně 10 osob bude průměrný měsíční zdroj 7200 osob/hod.

Výhodami 4směnného rozvrhu je maximální využití potenciálu výrobních kapacit, rychlé vyřízení žádostí, zakázek z důvodu zpracování objemu zakázek přijatých během předchozího dne noční směnou a také možnost zajištění nepřetržitého procesu zpracování toku zboží nebo výrobního procesu.

Nevýhodou je nutnost organizovat nepřetržité fungování služeb, které zajišťují pracovní podmínky zařízení a personálu, jakož i chybějící rezerva přesčasových hodin pro personál po 12hodinové směně (s výjimkou čerpání směn v den, den po práci na noční směně).

Tabulka 3

Délka směn při čtyřsměnném rozvrhu směn

datum

Změna A

Změna B

Změna C

Změna D

D - denní směna od 08:00 do 21:30, H - noční směna od 21:00 do 08:30

©2015-2019 web
Všechna práva náleží jejich autorům. Tato stránka si nečiní nárok na autorství, ale poskytuje bezplatné použití.
Datum vytvoření stránky: 2016-02-12

Délka denní práce (směny) nesmí přesáhnout:

pro zaměstnance (včetně osob se všeobecným vzděláním nebo středním odborným vzděláním a pracujících o prázdninách) ve věku od čtrnácti do patnácti let - 4 hodiny, ve věku od patnácti do šestnácti let - 5 hodin, ve věku od šestnácti do osmnácti let - 7 hodin;

pro osoby, které získávají všeobecné vzdělání nebo střední odborné vzdělání a spojují vzdělání s prací v průběhu akademického roku, ve věku 14 až 16 let - 2,5 hodiny, ve věku 16 až 18 let - 4 hodiny;

pro osoby se zdravotním postižením - v souladu s lékařským osvědčením vydaným v souladu s postupem stanoveným federálními zákony a jinými regulačními právními akty Ruské federace.

s 36hodinovým pracovním týdnem - 8 hodin;

s 30hodinovým pracovním týdnem nebo méně - 6 hodin.

s 36hodinovým pracovním týdnem - až 12 hodin;

s 30hodinovým pracovním týdnem nebo méně – až 8 hodin.

Délka denní práce (směny) tvůrčích pracovníků médií, kinematografických organizací, televizních a video štábů, divadel, divadelních a koncertních organizací, cirkusů a dalších osob podílejících se na tvorbě a (nebo) uvádění (vystavování) děl, v souladu se seznamy pracovních míst, profesí, pozic těchto pracovníků, schválených vládou Ruské federace, s přihlédnutím ke stanovisku ruské tripartitní komise pro úpravu sociálních a pracovněprávních vztahů, lze zřídit kolektivní smlouvou, místní normativní akt, pracovní smlouva.

Komentáře k čl. 94 zákoníku práce Ruské federace

1. Legislativa stanovuje pro určité kategorie pracovníků jak týdenní normu pracovní doby, tak i délku denní práce, tzn. maximální přípustnou dobu denní práce pro konkrétního zaměstnance (skupinu zaměstnanců) během dne.

Délka pracovní doby konkrétního zaměstnance (skupiny zaměstnanců) během dne se nazývá pracovní den (směna).

2. Konkrétní délka denní práce (směny) je stanovena vnitřním pracovněprávním předpisem nebo rozvrhem směn jak pro 5denní, tak pro 6denní pracovní týden v souladu s požadavky uvedenými v komentovaném článku, tzn. s výhradou maximální povolené délky pracovního dne (směny).

3. Pro osoby se zdravotním postižením je délka denní práce (směny) stanovena s přihlédnutím k požadavkům uvedeným v individuální program rehabilitace osoby se zdravotním postižením, vypracované na základě řešení autorizovaný orgán vedení federální agentury lékařské a sociální odbornosti. Je povinný pro organizace bez ohledu na jejich organizační a právní formu (článek 11 zákona „o sociální ochraně zdravotně postižených osob v Ruské federaci“).

4. Pro určité kategorie pracovníků vykonávajících těžkou práci a práci s nebezpečnými a (nebo) škodlivými pracovními podmínkami je maximální povolená délka denní práce (směny) stanovena federálními zákony.

5. Omezení délky pracovní doby zákonem (nebo na jeho základě) je nezbytné nejen pro stanovení míry práce, ale také pro ochranu práva na odpočinek zaměstnance. Proto v některých případech legislativa odkazuje na pracovní dobu některé přestávky v pracovním procesu, například na vytápění při práci v chladu, 3-5minutové přestávky na odpočinek při intenzivní práci na dopravníku, přestávky na krmení dítěte mladšího věku 1,5 roku atd. Tyto přestávky jsou vypláceny podle průměrného výdělku. V takových případech se pracovní doba jako pracovní norma neshoduje se skutečně odpracovanou dobou – skutečná doba bude kratší. Při práci přesčas bude skutečně odpracovaných hodin více než norma stanovená zákonem.

6. Délka běžné pracovní doby tvůrčích pracovníků divadel, divadelních a koncertních organizací, dále kinematografických organizací, televizních a video štábů, cirkusů, médií, profesionálních sportovců, jakož i ostatních pracovníků, nesmí přesáhnout 40 hodin za týden ( § 351 zákoníku práce).

Nařízení vlády Ruské federace ze dne 28. dubna 2007 N 252 schváleno. Seznam profesí a pozic tvůrčích pracovníků v médiích, kinematografických organizacích, televizních a video štábech, divadlech, divadelních a koncertních organizacích, cirkusech a dalších osobách podílejících se na tvorbě a (nebo) uvádění (vystavování) děl, specifika pracovní činnosti, které stanoví zákoník práce.

7. Schváleno nařízení Ministerstva železnic Ruska ze dne 5. března 2004 N 7. Předpisy o zvláštnostech režimu pracovní doby a doby odpočinku, pracovních podmínkách některých kategorií železničářů přímo souvisejících s jízdou vlaků.

ST 94 zákoníku práce Ruské federace.

Délka denní práce (směny) nesmí přesáhnout:

pro zaměstnance (včetně osob se všeobecným vzděláním nebo středním odborným vzděláním a pracujících o prázdninách) ve věku od čtrnácti do patnácti let - 4 hodiny, ve věku od patnácti do šestnácti let - 5 hodin, ve věku od šestnácti do osmnácti let - 7 hodin;
pro osoby, které získávají všeobecné vzdělání nebo střední odborné vzdělání a spojují vzdělání s prací v průběhu akademického roku, ve věku 14 až 16 let - 2,5 hodiny, ve věku 16 až 18 let - 4 hodiny;
pro osoby se zdravotním postižením - v souladu s lékařským osvědčením vydaným v souladu s postupem stanoveným federálními zákony a jinými regulačními právními akty Ruské federace.

s 36hodinovým pracovním týdnem - 8 hodin;
s 30hodinovým pracovním týdnem nebo méně - 6 hodin.

s 36hodinovým pracovním týdnem - až 12 hodin;
s 30hodinovým pracovním týdnem nebo méně – až 8 hodin.

Délka denní práce (směny) tvůrčích pracovníků médií, kinematografických organizací, televizních a video štábů, divadel, divadelních a koncertních organizací, cirkusů a dalších osob podílejících se na tvorbě a (nebo) uvádění (vystavování) děl, v souladu se seznamy pracovních míst, profesí, pozic těchto pracovníků, schválených vládou Ruské federace, s přihlédnutím ke stanovisku ruské tripartitní komise pro úpravu sociálních a pracovněprávních vztahů, lze zřídit kolektivní smlouvou, místní normativní akt, pracovní smlouva.

Komentář k čl. 94 zákoníku práce Ruské federace

1. zákoníku práce neobsahuje obecné pravidlo upravující délku denní práce. Délka denní práce (směna) je součástí režimu pracovní doby (viz článek 100 zákoníku práce Ruské federace a komentář k němu) a je stanovena vnitřními pracovními předpisy. Komentovaný článek obsahuje omezující normy pro dobu denní práce (směny) pouze pro ty kategorie pracovníků, pro které je v souladu s čl. 92 zákoníku práce Ruské federace stanoví zkrácenou pracovní dobu.

2. Maximální normy pro dobu denní práce (směny) stanovené částí 1 komentovaného článku pro nezletilí pracovníci jsou povinné pro zaměstnavatele, kteří nejsou oprávněni je překračovat. Obdobně nelze překročit dobu denní práce stanovenou pro osobu se zdravotním postižením lékařským posudkem.

3. Zákoník práce Ruské federace při úpravě délky denní práce pracovníků zaměstnaných v zaměstnáních se škodlivými a (nebo) nebezpečnými pracovními podmínkami rozšířil práva účastníků sociálního partnerství, přičemž v části 3 komentovaného článku stanovil možnost prodloužení doby denní práce (směny) oproti zákonem stanovenému provedením příslušnou normu do kolektivní smlouvy a odvětvové (meziodvětvové) smlouvy. Tato možnost je povolena za určitých podmínek: a) musí být dodržen limit týdenní pracovní doby stanovený pro tuto kategorii pracovníků (část 1 článku 92 zákoníku práce Ruské federace); b) je vyžadováno dodržování hygienických norem pracovních podmínek. Prodloužení doby směny u konkrétního zaměstnance je možné pouze s jeho písemným souhlasem, sepsaným samostatnou dohodou k pracovní smlouvě. Souhlas s prodloužením směny lze vydat jak při uzavření pracovní smlouvy, tak i při změně rozvrhu práce.

4. Část 4 komentovaného článku stanoví znaky úpravy délky denní práce (směny) pro tvůrčí pracovníky. Seznamy zaměstnání, profesí, pozic těchto pracovníků musí schválit vláda Ruské federace s přihlédnutím ke stanovisku ruské tripartitní komise pro úpravu sociálních a pracovněprávních vztahů a konkrétní délka denní práce může být založeno kolektivní smlouvou, místním normativním aktem, pracovní smlouvou. Týdenní pracovní doba pro kreativní pracovníky uvedená v části 3 komentovaného článku musí odpovídat hlavní pravidla stanovené čl. Umění. 91 a 92 zákoníku práce Ruské federace.

Délku denní práce pro sportovce mladší 18 let mohou stanovit kolektivní smlouvy, dohody, místní předpisy, s výhradou maximální týdenní pracovní doby stanovené v části 1 čl. 92 zákoníku práce Ruské federace (článek 348.8 zákoníku práce Ruské federace).

5. Pro osoby pracující na částečný úvazek byla stanovena zvláštní pravidla pro délku pracovní doby (viz článek 284 zákoníku práce Ruské federace a komentář k němu). Délka pracovní doby při práci na částečný úvazek by neměla přesáhnout čtyři hodiny denně a ve dnech, kdy zaměstnanec nemá pracovní povinnosti na hlavním pracovišti, může pracovat na částečný úvazek na plný úvazek (směna ). Délka pracovní doby při práci na částečný úvazek po dobu jednoho měsíce (jiné účetní období) by navíc neměla přesáhnout polovinu měsíční normy pracovní doby (norma pracovní doby pro jiné účetní období) stanovené pro odpovídající kategorii zaměstnanců. Uvedená omezení délky pracovní doby při práci na částečný úvazek se nevztahují na případy, kdy zaměstnanec přerušil práci na hlavním pracovišti z důvodu prodlení s výplatou mzdy na dobu delší než 15 dnů nebo pozastavení práce v souladu s částí h. 2 a 4 čl. 73 zákoníku práce Ruské federace.

U některých kategorií zaměstnanců zákon umožňuje prodloužení doby zkráceného úvazku. Pro zdravotnické pracovníky zdravotnických organizací, kteří žijí a pracují ve venkovských oblastech a v osadách městského typu, se může doba práce na částečný úvazek prodloužit rozhodnutím vlády Ruské federace, přijatým s přihlédnutím ke stanovisku příslušného celoruského odborová organizace a celoruské sdružení zaměstnavatelů (část 2 článku 350 zákoníku práce Ruské federace) . Nařízení vlády Ruské federace ze dne 12. listopadu 2002 N 813 „O délce práce na částečný úvazek ve zdravotnických organizacích zdravotnických pracovníků žijících a pracujících na venkově a v sídlech městského typu“ stanovilo, že doba trvání částečné -pracovní doba ve zdravotnických organizacích zdravotnických pracovníků žijících a pracujících na venkově a v sídlech městského typu by neměla být delší než 8 hodin. za den a 39 hodin. za týden.

Úplné znění čl. 94 zákoníku práce Ruské federace s komentáři. Nové aktuální vydání s dodatky pro rok 2019. Právní poradenství podle článku 94 zákoníku práce Ruské federace.

Délka denní práce (směny) nesmí přesáhnout:
pro zaměstnance ve věku patnáct až šestnáct let - 5 hodin, pro zaměstnance ve věku od šestnácti do osmnácti let - 7 hodin;
pro studenty obecně vzdělávací programy a vzdělávací programy středních škol odborné vzdělání ti, kteří během akademického roku spojují vzdělávání s prací, ve věku 14 až 16 let - 2,5 hodiny, ve věku 16 až 18 let - 4 hodiny;
pro osoby se zdravotním postižením - v souladu s lékařským osvědčením vydaným v souladu s postupem stanoveným federálními zákony a jinými regulačními právními akty Ruské federace.
U pracovníků zaměstnaných v zaměstnáních se škodlivými a (nebo) nebezpečnými pracovními podmínkami, kde je stanovena zkrácená pracovní doba, nesmí maximální přípustná délka denní práce (směny) překročit:
s 36hodinovým pracovním týdnem - 8 hodin;
s 30hodinovým pracovním týdnem nebo méně - 6 hodin.

Délka denní práce (směny) tvůrčích pracovníků médií, kinematografických organizací, televizních a video štábů, divadel, divadelních a koncertních organizací, cirkusů a dalších osob podílejících se na tvorbě a (nebo) uvádění (vystavování) děl, v souladu se seznamy pracovních míst, profesí, pozic těchto pracovníků, schválených vládou Ruské federace, s přihlédnutím ke stanovisku ruské tripartitní komise pro úpravu sociálních a pracovněprávních vztahů, lze zřídit kolektivní smlouvou, místní normativní akt, pracovní smlouva.

Komentář k článku 94 zákoníku práce Ruské federace

1. Ustanovení komentovaného článku upravují postup při stanovení doby denní práce a možnost jejího omezení.

Za prvé, zákonodárce omezuje délku denní pracovní směny pro pracovníky mladší 18 let.

Nezletilí pracovníci jsou rozděleni do dvou skupin: od 14 do 16 let a od 16 do 18 let.

U zaměstnanců mladších 16 let by délka denní práce neměla přesáhnout 5 hodin denně nebo za směnu. Všimněte si, že v normách komentovaného článku mluvíme o zaměstnancích od 15 let a práce podle pracovněprávních předpisů je povolena od 14 let.

S přihlédnutím k omezením stanoveným ustanoveními zákoníku práce Ruské federace, pokud jde o celkovou dobu trvání pracovního týdne pro takové zaměstnance, kteří kombinují práci se vzděláváním, by délka práce během jedné směny nebo jednoho dne neměla přesáhnout 2,5 hodiny, a v týdnu - 12 hodin. Předpokládá se tedy, že v poslední pracovní den před dnem volna u zaměstnanců ve věku 14 až 16 let by délka pracovní směny neměla být delší než 2 hodiny.

U nezletilých pracovníků ve věku 16 až 18 let by délka denní práce neměla přesáhnout 7 hodin v době, kdy neabsolvují školení v základní všeobecné vzdělávací programy a vzdělávací programy středního odborného vzdělávání. Pokud uvedené kategorie zaměstnanců pracují v průběhu akademického roku na pracovní smlouvu, neměla by délka denní práce přesáhnout 4 hodiny denně. Vzhledem k tomu, že celková délka pracovního týdne u zaměstnanců ve věku 16 až 18 let během akademického roku nepřesahuje 17 hodin, pak při denní práci na 4 hodiny by jeden z pracovních dnů neměl být delší než 1 hodina.

Připomeňme, že usnesení č. 1 Pléna ozbrojených sil RF ze dne 28. ledna 2014 uvádí, že pro zaměstnance mladší osmnácti let, kteří nastupují do zaměstnání po přijetí obecné vzdělání nebo střední odborné vzdělání, stejně jako minulé odborné vzdělání ve výrobě lze na náklady zaměstnavatele stanovit snížené výrobní sazby a příplatky ke mzdám (viz čl. 270, 271 zákoníku práce Ruské federace). Dokladem potvrzujícím skutečnou délku pracovní doby nezletilého zaměstnance je: pracovní smlouva; rozvrh pracovní doby; rozvrh hodin; výplatní pásky; dokumentární a elektronické prostředky pro zaznamenávání pracovní doby; jiné důkazy, které splňují požadavky relevance a přípustnosti stanovené v čl. Umění. 59 a 60 občanského soudního řádu Ruské federace.

Za druhé, zákonodárce stanovil omezení denní trvání pracovní doba pro invalidy. Připomeňme, že celková délka pracovní doby pro uvedené kategorie pracovníků, kteří jsou osobami se zdravotním postižením skupiny 1 a 2, je omezena na 35 hodin. Pokud jde o délku denní práce pro osoby se zdravotním postižením, zákonodárce zmocnil tuto dobu stanovit lékařské ústavy. Zdá se tedy, že zdravotnické instituce a organizace by v nich měly při vydávání příslušných lékařských potvrzení uvádět maximální délku denní pracovní směny pro každého zaměstnance individuálně. Současně schváleno nařízením Ministerstva zdravotnictví a sociálního rozvoje Ruské federace ze dne 2. května 2012 N 441n Postup při vydávání lékařské organizace osvědčení a lékařské zprávy nestanoví žádná kritéria pro stanovení a stanovení délky denní práce pro zdravotně postižené pracovníky. Ustanovení federálního zákona „O sociální ochraně zdravotně postižených v Ruské federaci“ rovněž nestanoví postup pro omezení délky denní pracovní směny pro tuto kategorii pracovníků.

Na základě stanovené celkové délky pracovního týdne pro pracovníky se zdravotním postižením – ne více než 35 hodin, by pracovní den této kategorie pracovníků neměl činit více než 7 hodin u pětidenního pracovního týdne a nejvýše 6 hodin u zaměstnance. šestidenní pracovní týden se zkrácením posledního pracovního dne před dnem pracovního volna o jednu hodinu.

Za třetí, zkrácená délka pracovní směny je stanovena pro pracovníky zaměstnané v práci se škodlivými a (nebo) nebezpečnými pracovními podmínkami, kde je stanovena zkrácená doba pracovní doby.

Uvedenou pracovní dobu však lze v souladu s částí 3 komentovaného článku prodloužit na 12, resp. 8 hodin, pokud to stanoví oborová (meziodvětvová) smlouva a kolektivní smlouva, jakož i písemný souhlas zaměstnance, sepsaný uzavřením samostatné dohody k pracovní smlouvě. V tomto případě má zaměstnanec nárok na výplatu zvlášť stanovenou peněžitou náhradu způsobem, výši a za podmínek stanovených sektorovými (meziodvětvovými) smlouvami, kolektivními smlouvami.

2. Jako zvláštní kategorii pracovníků zákonodárce vyčleňuje tvůrčí pracovníky různé organizace(masmédia, kinematografické organizace, televizní a video štáby, divadla, divadelní a koncertní organizace, cirkusy), jakož i další osoby podílející se na tvorbě a (nebo) uvádění (vystavování) děl.

Pro řadu těchto zaměstnanců je délka denní práce nebo směny stanovena kolektivní smlouvou, LNA nebo pracovní smlouvou s každým zaměstnancem individuálně.

Seznam prací, profesí, pozic zaměstnanců výše uvedených organizací schvaluje vláda Ruské federace s přihlédnutím ke stanovisku ruské tripartitní komise pro úpravu sociálních a pracovněprávních vztahů (viz Usnesení vlády č. Ruská federace ze dne 28. dubna 2007 N 252).

Další komentář k čl. 94 zákoníku práce Ruské federace

1. Zákoník práce neobsahuje obecné pravidlo upravující délku denní práce. Délka denní práce (směny) je součástí režimu pracovní doby (viz § 100 zákoníku práce a komentář k němu) a je stanovena vnitřním pracovněprávním předpisem. Komentovaný článek obsahuje omezující normy pro dobu denní práce (směny) pouze pro ty kategorie pracovníků, pro které je v souladu s čl. 92 zákoníku práce stanoví zkrácenou pracovní dobu.

2. Maximální normy pro dobu denní práce (směny), stanovené v části 1 komentovaného článku pro nezletilé pracovníky, jsou závazné pro zaměstnavatele, kteří nejsou oprávněni je překračovat. Obdobně nelze překročit dobu denní práce stanovenou pro osobu se zdravotním postižením lékařským posudkem.

3. Při úpravě délky denní práce pracovníků zaměstnaných v zaměstnáních se škodlivými a (nebo) nebezpečnými pracovními podmínkami rozšířil zákoník práce práva účastníků sociálního partnerství tím, že v části 3 komentovaného článku zakotvil možnost zvýšit délka denní práce (směny) oproti zákonem stanovenému zavedením příslušné normy do kolektivní smlouvy a oborové (meziodvětvové) smlouvy. Tato možnost je povolena za určitých podmínek: a) musí být dodržen limit týdenní pracovní doby stanovený pro tuto kategorii pracovníků (část 1 § 92 zákoníku práce); b) je vyžadováno dodržování hygienických norem pracovních podmínek. Prodloužení doby směny u konkrétního zaměstnance je možné pouze s jeho písemným souhlasem, sepsaným samostatnou dohodou k pracovní smlouvě. Souhlas s prodloužením směny lze vydat jak při uzavření pracovní smlouvy, tak i při změně rozvrhu práce.

4. Část 4 komentovaného článku stanoví znaky úpravy délky denní práce (směny) pro tvůrčí pracovníky. Seznamy zaměstnání, profesí, pozic těchto pracovníků musí schválit vláda Ruské federace s přihlédnutím ke stanovisku ruské tripartitní komise pro úpravu sociálních a pracovněprávních vztahů a konkrétní délka denní práce může být založeno kolektivní smlouvou, místním normativním aktem, pracovní smlouvou. Délka pracovní doby v týdnu pro tvůrčí pracovníky uvedená v části 3 komentovaného článku musí odpovídat obecným pravidlům stanoveným čl. Umění. 91 a 92 TK.

5. Pro osoby pracující na částečný úvazek jsou stanovena zvláštní pravidla pro délku pracovní doby (viz § 284 zákoníku práce a komentář k němu). Délka pracovní doby při práci na částečný úvazek by neměla přesáhnout čtyři hodiny denně a ve dnech, kdy zaměstnanec nemá pracovní povinnosti na hlavním pracovišti, může pracovat na částečný úvazek na plný úvazek (směna ). Délka pracovní doby při práci na částečný úvazek po dobu jednoho měsíce (jiné účetní období) by navíc neměla přesáhnout polovinu měsíční normy pracovní doby (norma pracovní doby pro jiné účetní období) stanovené pro odpovídající kategorii zaměstnanců. Uvedená omezení pracovní doby při práci na zkrácený úvazek se nevztahují na případy, kdy má zaměstnanec v hlavním pracovišti přerušení práce z důvodu prodlení s výplatou mzdy o více než 15 dnů nebo má-li přerušen výkon práce s částmi 2 a 4 čl. 73 TK.

U některých kategorií zaměstnanců zákon umožňuje prodloužení doby zkráceného úvazku. Pro zdravotnické pracovníky zdravotnických organizací, kteří žijí a pracují ve venkovských oblastech a v sídlech městského typu, může být doba práce na částečný úvazek prodloužena rozhodnutím vlády Ruské federace, přijatým s přihlédnutím ke stanovisku příslušného vše- Ruský odborový svaz a celoruské sdružení zaměstnavatelů (část 2 článku 350 zákoníku práce). Nařízení vlády Ruské federace ze dne 12. listopadu 2002 N 813 „O délce práce na částečný úvazek ve zdravotnických organizacích zdravotnických pracovníků žijících a pracujících na venkově a v sídlech městského typu“ stanovilo, že doba trvání částečné -pracovní doba ve zdravotnických organizacích zdravotnických pracovníků žijících a pracujících na venkově a v sídlech městského typu by neměla být delší než 8 hodin. za den a 39 hodin. za týden.

Konzultace a připomínky právníků k článku 94 zákoníku práce Ruské federace

Pokud máte stále dotazy k článku 94 zákoníku práce Ruské federace a chcete si být jisti, že poskytnuté informace jsou aktuální, můžete se obrátit na právníky našeho webu.

Dotaz můžete položit telefonicky nebo na webu. Úvodní konzultace jsou zdarma denně od 9:00 do 21:00 moskevského času. Dotazy doručené mezi 21:00 a 09:00 budou zpracovány následující den.