ТРУДОВОЙ ДОГОВОР №____
г. Москва «___» _________ 200_ г.
ООО «_____________» в лице Генерального директора ______________________, действующего на основании Устава, именуемое в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны и граждан__ РФ _____________________________________________ , именуем____ в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили настоящий Договор о нижеследующем:
1.Предмет Договора
1.1.Настоящий Трудовой Договор регулирует трудовые и иные отношения между Работодателем и Работником.
1.2.Работник принимается на должность ________________________ООО «_____________».
1.3.Работа по настоящему Договору является основной работой Работника.
1.4.На Работника возлагается выполнение обязанностей, согласно должностной инструкции.
2. Права и обязанности сторон.
2.1.В своей деятельности Работник подчиняется непосредственно ____________________________________________________________
должность
2.2.Работник обязуется:
- — добросовестно выполнять свои должностные обязанности;
— не распространять информацию, составляющую служебную и коммерческую тайну;
- — бережно относиться к имуществу Работодателя;
- — соблюдать трудовую дисциплину и правила внутреннего трудового распорядка;
— соблюдать нормы по охране труда и технике безопасности;
2.3.Работник имеет право:
- — на оборудованное рабочее место, на обеспечение материалами и принадлежностями, необходимыми для выполнения им своих должностных обязанностей;
- — на своевременную оплату труда в размерах, предусмотренных настоящим трудовым договором;
- — на ежегодный оплачиваемый отпуск и еженедельный отдых.
2.4.Работодатель обязуется:
- — обеспечить Работника работой в соответствии с его специальностью и обусловленной настоящим Договором;
- — обеспечить Работнику условия труда, необходимые для выполнения им своих трудовых обязанностей по настоящему Договору, в т.ч. оборудовать его рабочее место оргтехникой, обеспечить необходимой документацией;
— создать здоровые и безопасные условия труда;
- — своевременно выплачивать Работнику заработную плату, обусловленную настоящим Договором.
2.5.Работодатель вправе:
- — требовать добросовестного выполнения Работником должностных обязанностей;
- — устанавливать положения, уточняющие и детализирующие обязанности Работника, прямо не предусмотренные настоящим Договором, но вытекающие из его трудовой деятельности.
3.Заработная плата, гарантии
3.1.Работнику устанавливается заработная плата, согласно штатному расписанию.
3.2.Сроки выплаты заработной платы устанавливаются внутренними документами Работодателя.
3.3.Размер и система оплаты труда могут быть пересмотрены в течение срока действия настоящего Договора. Об изменении условий оплаты труда работник должен быть извещен не позднее, чем за 2 (две) недели.
3.4.На Работника в полном объеме распространяются гарантии и компенсации, предусмотренные действующим законодательством РФ.
4. Рабочее время и время отдыха
4.1.Режим рабочего времени Работника носит характер нормированного рабочего дня.
4.2.Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск-28 календарных дней. Работник вправе использовать отпуск по частям.
4.3.С согласия Работодателя Работнику может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы.
4.4 Учет рабочего времени ведется суммарно.
5. Разрешения споров
5.1.Работодатель несет ответственность в соответствии с действующим законодательством о труде РФ.
5.2.При исполнении своих должностных обязанностей Работник должен действовать в интересах Работодателя.
5.3.Работник несет ответственность за ущерб, причиненный его виновными действиями Работодателю. Порядок возмещения ущерба устанавливается действующим законодательством о труде РФ.
5.4.Стороны несут и иную ответственность, предусмотренную действующим законодательством РФ.
5.5.Споры и разногласия, возникающие при исполнении настоящего Договора, стороны будут стремиться разрешить путем непосредственных переговоров. При не достижении взаимоприемлемого решения — в порядке, предусмотренном законодательством о труде РФ.
6. Срок действия Договора, изменение его условий,
порядок расторжения
6.1. Настоящий Договор заключен на неопределенный срок, с испытательным сроком ____ месяц.
6.2.В период действия настоящего Договора стороны вправе вносить в его текст изменения и дополнения в соответствии с действующим законодательством о труде РФ.
Изменения и дополнения будут иметь юридическую силу только в случаях их письменного оформления и подписания сторонами в качестве неотъемлемой части настоящего Договора.
6.3.Стороны вправе расторгнуть настоящий Договор по основаниям и в порядке, предусмотренном законодательством о труде РФ.
Во всем ином, не предусмотренном в настоящем Договоре, действует законодательство о труде РФ.
Настоящий Договор составлен в 2-х экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, по одному экземпляру для каждой из сторон.
Должностная инструкция администратора медицинского центра [наименование организации]
Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена в соответствии с положениями и иных нормативно-правовых актов, регулирующих трудовые правоотношения.
1. Общие положения
1.1. Администратор медицинского центра относится к категории специалистов и непосредственно подчиняется [наименование должности руководителя].
1.2. Администратор медицинского центра назначается на должность и освобождается от нее приказом [наименование должности].
1.3. На должность администратора медицинского центра принимается лицо, имеющее высшее профессиональное образование и стаж работы в аналогичной должности не менее [значение] лет.
1.4. Администратор медицинского центра должен знать:
Постановления, распоряжения, приказы, другие руководящие и нормативные документы, касающиеся деятельности центра;
Структуру управления, права и обязанности сотрудников и режим их работы;
Правила и методы организации обслуживания посетителей;
Виды оказываемых услуг;
Основы организации труда и управления;
Основы эстетики и социальной психологии;
Основы трудового законодательства;
Правила внутреннего трудового распорядка;
Правила санитарной, личной гигиены;
Правила и нормы охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты.
2. Должностные обязанности
На администратора медицинского центра возлагаются следующие должностные обязанности:
2.1. Прием и распределение телефонных звонков.
2.2. Встреча пациентов медицинского центра.
2.3. Информирование клиентов об услугах медицинского центра.
2.4. Запись на прием к специалистам.
2.5. Оформление первичной медицинской документации.
2.6. Ведение клиентской базы.
2.7. Проведение расчетно-кассовых операций.
2.8. Принятие мер по предотвращению и ликвидации конфликтных ситуаций.
2.9. Осуществление работы по эффективному и культурному обслуживанию посетителей, созданию для них комфортных условий.
2.10. Координация работы врачей и персонала.
2.11. Составление отчетной документации.
2.12. Работа с документами.
2.13. Взаимодействие со страховыми компаниями.
2.14. Осуществление заказа материалов для клиники.
2.15. [Другие должностные обязанности].
3. Права
Администратор медицинского центра имеет право:
3.1. На все предусмотренные законодательством Российской Федерации социальные гарантии.
3.2. Получать необходимую для выполнения функциональных обязанностей информацию о деятельности центра от всех подразделений напрямую или через непосредственного начальника.
3.3. Представлять руководству предложения по совершенствованию своей работы и работы центра.
3.4. Знакомиться с проектами приказов руководства, касающимися его деятельности.
3.5. Требовать от руководства создания нормальных условий для выполнения служебных обязанностей.
3.6. Повышать свою профессиональную квалификацию.
3.7. Другие права, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации.
4. Ответственность
Администратор медицинского центра несет ответственность:
4.1. За неисполнение, ненадлежащее исполнение обязанностей, предусмотренных настоящей инструкцией, - в пределах, определенных трудовым законодательством Российской Федерации.
4.2. За совершенные в процессе осуществления своей деятельности правонарушения - в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.
4.3. За причинение материального ущерба работодателю - в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.
Должностная инструкция разработана в соответствии с [наименование, номер и дата документа].
Руководитель кадровой службы
[инициалы, фамилия]
[подпись]
[число, месяц, год]
Согласовано:
[инициалы, фамилия]
[подпись]
[число, месяц, год]
С инструкцией ознакомлен:
[инициалы, фамилия]
[подпись]
[число, месяц, год]
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР N ___
с администратором
(бессрочный; с условием об испытательном сроке)
Г. ___________________ "___" __________ ____ г.
Именуем__ в дальнейшем (наименование организации)
"Работодатель", в лице __________________________________________, (должность, Ф.И.О.)
Действующ___ на основании _____________________, с одной стороны, и _______________________________________________________________, (Ф.И.О.)
Именуем___ в дальнейшем "Работник", с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем:
1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА
1.1. Работодатель поручает, а Работник принимает на себя выполнение трудовых обязанностей в должности администратора в _________________________________________________________________. (наименование структурного подразделения)
1.2. Работа по настоящему договору является для Работника основной.
1.3. Местом работы Работника является ____________ по адресу: _______________________.
1.4. Труд Работника по настоящему договору осуществляется в нормальных условиях. Трудовые обязанности Работника не связаны с выполнением тяжелых работ, работ в местностях с особыми климатическими условиями, работ с вредными, опасными и иными особыми условиями труда.
1.5. Работник подчиняется непосредственно _____________________________.
1.6. В целях проверки соответствия Работника занимаемой должности, а также его отношения к поручаемой работе Работнику устанавливается испытательный срок продолжительностью ___ (___________) месяца с момента начала работы, указанного в п. 2.1 настоящего договора.
2. СРОК ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА
2.1. Работник должен приступить к выполнению своих трудовых обязанностей с "___"____________ ____ г.
2.2. Настоящий договор заключен на неопределенный срок.
3. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКА
3.1. За выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается должностной оклад в размере _____________ (_______________) рублей в месяц.
3.2. Работодателем устанавливаются стимулирующие и компенсационные выплаты (доплаты, надбавки, премии и т.п.). Размеры и условия таких выплат определены в Положении о премировании работников "______________", с которым Работник ознакомлен при подписании настоящего договора.
3.3. В случае выполнения Работником наряду со своей основной работой дополнительной работы по другой должности или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы Работнику производится доплата в размере __% оклада по совмещаемой должности.
3.4. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы - в двойном размере. По желанию Работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
3.5. Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в размере одинарной части должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной части должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. По желанию Работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
3.6. Заработная плата Работнику выплачивается путем выдачи наличных денежных средств в кассе Работодателя (путем перечисления на счет Работника в банке) каждые полмесяца в день, установленный Правилами внутреннего трудового распорядка.
3.7. Из заработной платы Работника могут производиться удержания в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.
4. РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ И ВРЕМЕНИ ОТДЫХА
4.1. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями - _______________________.
4.2. Время начала работы: ________________________.
Время окончания работы: _________________________.
4.3. В течение рабочего дня Работнику устанавливается перерыв для отдыха и питания с ___ ч до ____ ч, который в рабочее время не включается.
4.4. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью ___ (не менее 28) календарных дней.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у Работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного Работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск Работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с графиком отпусков.
4.5. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику на основании его письменного заявления может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью, установленной трудовым законодательством Российской Федерации и Правилами внутреннего трудового распорядка "_____________________".
5. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА
5.1. Работник обязан:
5.1.1. Добросовестно исполнять следующие должностные обязанности:
Осуществлять работу по эффективному и культурному обслуживанию посетителей, созданию для них комфортных условий;
Обеспечивать контроль за сохранностью материальных ценностей;
Консультировать посетителей по вопросам, касающимся оказываемых услуг;
Принимать меры по предотвращению и ликвидации конфликтных ситуаций;
Рассматривать претензии, связанные с неудовлетворительным обслуживанием посетителей, проводить необходимые организационно-технические мероприятия;
Осуществлять контроль за соответствующим оформлением помещений, следить за размещением, обновлением и состоянием рекламы внутри помещения и на здании;
Обеспечивать чистоту и порядок в помещении и на прилегающей к нему или зданию территории;
Контролировать соблюдение подчиненными работниками трудовой и производственной дисциплины, правил и норм охраны труда, требований производственной санитарии и гигиены;
Информировать руководство об имеющихся недостатках в обслуживании посетителей, принимаемых мерах по их ликвидации;
Обеспечивать исполнение работниками указаний руководства организации.
5.1.2. Соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка "_____________" и иные локальные нормативные акты Работодателя.
5.1.3. Соблюдать трудовую дисциплину.
5.1.4. Соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.
5.1.5. Бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников.
5.1.6. Незамедлительно сообщать Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя.
5.1.7. Не давать интервью, не проводить встречи и переговоры, касающиеся деятельности Работодателя, без предварительного разрешения руководства.
5.1.8. Не разглашать сведения, составляющие коммерческую тайну Работодателя. Сведения, являющиеся коммерческой тайной Работодателя, определены в Положении о коммерческой тайне "____________________".
5.1.9. По распоряжению Работодателя отправляться в служебные командировки на территории России и за рубежом.
5.2. Работник имеет право на:
5.2.1. Предоставление ему работы, обусловленной настоящим договором.
5.2.2. Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
5.2.3. Отдых, в том числе на оплачиваемый ежегодный отпуск, еженедельные выходные дни, нерабочие праздничные дни.
5.2.4. Обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.
5.2.5. Иные права, установленные действующим законодательством Российской Федерации.
6. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ
6.1. Работодатель обязан:
6.1.1. Соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия настоящего договора.
6.1.2. Предоставлять Работнику работу, обусловленную настоящим договором.
6.1.3. Обеспечивать Работника оборудованием, документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей.
6.1.4. Выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные Правилами внутреннего трудового распорядка.
6.1.5. Обеспечивать бытовые нужды Работника, связанные с исполнением им трудовых обязанностей.
6.1.6. Осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном федеральными законами.
6.1.7. Исполнять иные обязанности, установленные действующим законодательством Российской Федерации.
6.2. Работодатель имеет право:
6.2.1. Поощрять Работника за добросовестный эффективный труд.
6.2.2. Требовать от Работника исполнения трудовых обязанностей, определенных в настоящем договоре, бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников, соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка.
6.2.3. Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации.
6.2.4. Принимать локальные нормативные акты.
6.2.5. Осуществлять иные права, предусмотренные действующим законодательством Российской Федерации, локальными нормативными актами.
7. СОЦИАЛЬНОЕ СТРАХОВАНИЕ РАБОТНИКА
7.1. Работник подлежит социальному страхованию в порядке и на условиях, установленных действующим законодательством Российской Федерации.
8. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ
8.1. На период действия настоящего договора на Работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации, локальными актами Работодателя и настоящим договором.
9. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН
9.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником своих обязанностей, указанных в настоящем договоре, нарушения трудового законодательства, Правил внутреннего трудового распорядка Работодателя, иных локальных нормативных актов Работодателя, а также причинения Работодателю материального ущерба он несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность согласно трудовому законодательству РФ.
9.2. Работник обязан возместить Работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб, неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с Работника не подлежат.
9.3. Работодатель несет материальную и иную ответственность перед Работником согласно действующему законодательству Российской Федерации.
9.4. В случаях, предусмотренных в законе, Работодатель обязан компенсировать Работнику моральный вред, причиненный неправомерными действиями и (или) бездействием Работодателя.
10. ПРЕКРАЩЕНИЕ ДОГОВОРА
10.1. Настоящий трудовой договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным действующим трудовым законодательством Российской Федерации.
10.2. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы Работника, за исключением случаев, когда Работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность).
11. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
11.1. Условия настоящего трудового договора носят конфиденциальный характер и разглашению не подлежат.
11.2. Условия настоящего трудового договора имеют обязательную юридическую силу для сторон с момента его подписания сторонами. Все изменения и дополнения к настоящему трудовому договору оформляются двусторонним письменным соглашением.
11.3. Споры между сторонами, возникающие при исполнении трудового договора, рассматриваются в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации.
11.4. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим трудовым договором, стороны руководствуются законодательством Российской Федерации, регулирующим трудовые отношения.
11.5. Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, а другой - у Работника.
12. РЕКВИЗИТЫ СТОРОН
Работодатель: _______________________________________________, адрес: __________________________________________________________, ИНН ________________________, КПП _______________________________, р/с _________________________ в _________________________________, БИК _________________________.
Работник: ___________________________________________________, паспорт: серия _______, номер ________, выдан ____________________ _____________ "___"__________ _____ г., код подразделения _______, зарегистрирован(а) по адресу: ___________________________________.
ПОДПИСИ СТОРОН
Работодатель: Работник:
____________/_____________ _________________________
Персонал ресторанов закусочных баров кафе должностные и
За соответствующее и своевременное выполнение возложенных на него должностных повинностей, предусмотренных настоящей должностной аннотацией 4 образец трудового договора с администратором кафе.
Воспользоваться трудовыми правами согласно с Трудовым кодексом Русском Федерации Админ мед центра отвечает: 4.
Звать Больного присесть и подождать, как скоро доктор пригласит Больного пройти в офис 2. Админ врачебного центра обязан знать: законы РФ и другие нормативно-правовые акты, регламентирующие работа учреждений здравоохранения действующие нормативно методические документы, регламентирующие верховодила делопроизводства и документирования направления работы фирмы и ее текстуру главные сервисы врачебного учреждения, включая прейскурант расценок и применяемых при всем при этом технологии ФИО и должности персонала мед учреждения распределение прямых обязанностей меж работниками компании верховодила ведения телефонных переговоров и приема гостей казенный этикет и верховодила субординации оргтехнику, средства взаимосвязи и кассовый агрегат, и еще спец компьютерные программы верховодила составления и ведения отчетности врачебного учреждения, формы учетных документов.
Получать информацию от профессионалов фирмы, нужную для действенного исполнения личных должностных обязанностей.
Подбор карт исполняется каждый день вечерком с 16 00 до 18 00 часов 2. На должность админа врачебного центраназначается личико, имеющее высочайшее либо среднее специализированное образование. Записывает в сетку назначений на консультации изначальных больных, используя специальное ПО. За абсолютные в ходе проведения врачебных событий нарушений закона или же бездействие за оплошности в ходе воплощения собственной работы, повлекшие за собой тягостные результаты для самочувствия и жизни больного и еще за несоблюдение трудовой выдержки, законодательных и нормативно-правовых актов админ мед центра быть может привлечен согласно с работающим законодательством исходя из тяжести проступка к дисциплинарной, материальной, административной и уголовной ответственности . Требовать от руководства учреждения оказания содействия в выполнении собственных должностных повинностей и прав. Проводит телефонные переговоры с больными имея цель приглашения на профилактический осмотр больных, обращавшихся за предложениями в врачебное учреждение, и еще обзвон больных, незакончивших полный курс исцеления. В случае назначения на прием к 2 профессионалам запись исполняется при содействии врачующего медицинского работника: образец заполнения акта разграничения балансовой принадлежности.
На должность админа мед центраназначается личико, имеющее высочайшее или же среднее специализированное образование. Звать Больного присесть и подождать, как скоро доктор пригласит Больного пройти в офис 2. Уговор заполняется в 2-ух экземплярах: один передается на руки больному иной вклеивается в мед карту больного. Проводит почтовую рассылку многократным клиентам с информацией по разным фронтам работы мед учреждения 2. Доказательство записи исполняется за день до записи больного на прием (вечерком с 16. Проводит телефонные переговоры с больными имея цель приглашения на профилактический осмотр больных, обращавшихся за предложениями в мед учреждение, а еще обзвон больных, незакончивших полный курс излечения
Должностные инструкции образцы должностных инструкций
Образец трудового договора с администратором кафе. Оценка: 93 / 100 Всего: 28 оценок.
Другие новости по теме:
Образцы документов для техприсоединения · Договор энергоснабжения. Договор технологического присоединения к электрическим сетям. Здесь Вы можете скачать бланки договоров технологического присоединения к.
Типовая форма договора об осуществлении технологического присоединения к электрическим сетям (для физических лиц в целях технологического.
1, Образец заполнения заявки для физических лиц до 15 кВт (doc, 36Kb). 7, Рекомендуемая форма заявки на технологическое присоединение. 1, Форма типового договора об осуществлении технологического присоединения к.
Фонд Подари жизнь
Трудовой договор с администратором (бессрочный с условием об испытательном сроке)
1.2. Работа по настоящему договору является для Работника основной.
1.3. Местом работы Работника является ____________ по адресу: _______________________.
1.4. Труд Работника по настоящему договору осуществляется в нормальных условиях. Трудовые обязанности Работника не связаны с выполнением тяжелых работ, работ в местностях с особыми климатическими условиями, работ с вредными, опасными и иными особыми условиями труда.
1.5. Работник подчиняется непосредственно _____________________________.
1.6. В целях проверки соответствия Работника занимаемой должности, а также его отношения к поручаемой работе Работнику устанавливается испытательный срок продолжительностью ___ (___________) месяца с момента начала работы, указанного в п. 2.1 настоящего договора.
2. СРОК ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА
2.1. Работник должен приступить к выполнению своих трудовых обязанностей с "___"____________ ____ г.
2.2. Настоящий договор заключен на неопределенный срок.
3. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКА
3.1. За выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается должностной оклад в размере _____________ (_______________) рублей в месяц.
3.2. Работодателем устанавливаются стимулирующие и компенсационные выплаты (доплаты, надбавки, премии и т.п.). Размеры и условия таких выплат определены в Положении о премировании работников "______________", с которым Работник ознакомлен при подписании настоящего договора.
3.3. В случае выполнения Работником наряду со своей основной работой дополнительной работы по другой должности или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы Работнику производится доплата в размере __% оклада по совмещаемой должности.
3.4. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы - в двойном размере. По желанию Работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
3.5. Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в размере одинарной части должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной части должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. По желанию Работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
3.6. Заработная плата Работнику выплачивается путем выдачи наличных денежных средств в кассе Работодателя (путем перечисления на счет Работника в банке) каждые полмесяца в день, установленный Правилами внутреннего трудового распорядка.
3.7. Из заработной платы Работника могут производиться удержания в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.
4. РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ И ВРЕМЕНИ ОТДЫХА
4.1. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями - _______________________.
4.2. Время начала работы: ________________________.
Время окончания работы: _________________________.
4.3. В течение рабочего дня Работнику устанавливается перерыв для отдыха и питания с ___ ч до ____ ч, который в рабочее время не включается.
4.4. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью ___ (не менее 28) календарных дней.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у Работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного Работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск Работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с графиком отпусков.
4.5. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику на основании его письменного заявления может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью, установленной трудовым законодательством Российской Федерации и Правилами внутреннего трудового распорядка "_____________________".
5. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА
5.1. Работник обязан:
5.1.1. Добросовестно исполнять следующие должностные обязанности:
Осуществлять работу по эффективному и культурному обслуживанию посетителей, созданию для них комфортных условий
Обеспечивать контроль за сохранностью материальных ценностей
Консультировать посетителей по вопросам, касающимся оказываемых услуг
Принимать меры по предотвращению и ликвидации конфликтных ситуаций
Рассматривать претензии, связанные с неудовлетворительным обслуживанием посетителей, проводить необходимые организационно-технические мероприятия
Осуществлять контроль за соответствующим оформлением помещений, следить за размещением, обновлением и состоянием рекламы внутри помещения и на здании
Обеспечивать чистоту и порядок в помещении и на прилегающей к нему или зданию территории
Контролировать соблюдение подчиненными работниками трудовой и производственной дисциплины, правил и норм охраны труда, требований производственной санитарии и гигиены
Информировать руководство об имеющихся недостатках в обслуживании посетителей, принимаемых мерах по их ликвидации
Обеспечивать исполнение работниками указаний руководства организации.
5.1.2. Соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка "_____________" и иные локальные нормативные акты Работодателя.
5.1.3. Соблюдать трудовую дисциплину.
5.1.4. Соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.
5.1.5. Бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников.
5.1.6. Незамедлительно сообщать Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя.
5.1.7. Не давать интервью, не проводить встречи и переговоры, касающиеся деятельности Работодателя, без предварительного разрешения руководства.
5.1.8. Не разглашать сведения, составляющие коммерческую тайну Работодателя. Сведения, являющиеся коммерческой тайной Работодателя, определены в Положении о коммерческой тайне "____________________".
5.1.9. По распоряжению Работодателя отправляться в служебные командировки на территории России и за рубежом.
5.2. Работник имеет право на:
5.2.1. Предоставление ему работы, обусловленной настоящим договором.
5.2.2. Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
5.2.3. Отдых, в том числе на оплачиваемый ежегодный отпуск, еженедельные выходные дни, нерабочие праздничные дни.
5.2.4. Обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.
5.2.5. Иные права, установленные действующим законодательством Российской Федерации.
6. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ
6.1. Работодатель обязан:
6.1.1. Соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия настоящего договора.
6.1.2. Предоставлять Работнику работу, обусловленную настоящим договором.
6.1.3. Обеспечивать Работника оборудованием, документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей.
6.1.4. Выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные Правилами внутреннего трудового распорядка.
6.1.5. Обеспечивать бытовые нужды Работника, связанные с исполнением им трудовых обязанностей.
6.1.6. Осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном федеральными законами.
6.1.7. Исполнять иные обязанности, установленные действующим законодательством Российской Федерации.
6.2. Работодатель имеет право:
6.2.1. Поощрять Работника за добросовестный эффективный труд.
6.2.2. Требовать от Работника исполнения трудовых обязанностей, определенных в настоящем договоре, бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников, соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка.
6.2.3. Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации.
6.2.4. Принимать локальные нормативные акты.
6.2.5. Осуществлять иные права, предусмотренные действующим законодательством Российской Федерации, локальными нормативными актами.
7. СОЦИАЛЬНОЕ СТРАХОВАНИЕ РАБОТНИКА
7.1. Работник подлежит социальному страхованию в порядке и на условиях, установленных действующим законодательством Российской Федерации.
8. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ
8.1. На период действия настоящего договора на Работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации, локальными актами Работодателя и настоящим договором.
9. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН
9.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником своих обязанностей, указанных в настоящем договоре, нарушения трудового законодательства, Правил внутреннего трудового распорядка Работодателя, иных локальных нормативных актов Работодателя, а также причинения Работодателю материального ущерба он несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность согласно трудовому законодательству РФ.
9.2. Работник обязан возместить Работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб, неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с Работника не подлежат.
9.3. Работодатель несет материальную и иную ответственность перед Работником согласно действующему законодательству Российской Федерации.
9.4. В случаях, предусмотренных в законе, Работодатель обязан компенсировать Работнику моральный вред, причиненный неправомерными действиями и (или) бездействием Работодателя.
10. ПРЕКРАЩЕНИЕ ДОГОВОРА
10.1. Настоящий трудовой договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным действующим трудовым законодательством Российской Федерации.
10.2. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы Работника, за исключением случаев, когда Работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность).
11. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
11.1. Условия настоящего трудового договора носят конфиденциальный характер и разглашению не подлежат.
11.2. Условия настоящего трудового договора имеют обязательную юридическую силу для сторон с момента его подписания сторонами. Все изменения и дополнения к настоящему трудовому договору оформляются двусторонним письменным соглашением.
11.3. Споры между сторонами, возникающие при исполнении трудового договора, рассматриваются в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации.
11.4. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим трудовым договором, стороны руководствуются законодательством Российской Федерации, регулирующим трудовые отношения.
11.5. Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, а другой - у Работника.
Трудовой договор с администратором
В трудовом договоре с администратором используются следующие приложения:
В трудовом договоре с администратором применяются такие сопутствующие документы:
Трудовой договор с администратором относится к группе трудовых договоров со специалистами, и обладает всеми чертами такого договора. В трудовом договоре c администратором или его приложении (должностной инструкции) указываются знания или умения, которыми должен обладать администратор.
Должностные обязанности администратора, которые указываются в трудовом договоре, устанавливаются квалификационным справочником должностей специалистов, руководителей и прочих служащих (утверждено Постановлением Министерства труда Российской Федерации от 21 августа 1998 N 37, ред. 28 июля 2003).
В трудовом договоре, заключаемом с администратором, определяются такие должностные обязанности: организация делопроизводства офиса,обеспечение работоспособности офиса, обслуживание и прием посетителей, подготовка к переговорам материалов.
В трудовом договоре с администратором или его приложении (должностной инструкции) указывают умения или знания, которые должен иметь администратор для исполнения собственных обязанностей.
Администратора относят к категории специалистов, увольняется и принимается на работу по приказу директора предприятия.
На должность администратора назначают лицо, которое имеет профессиональное среднее образование без того, чтобы предъявлять требования к стажу работы или профессиональное начальное образование и стаж работы не меньше 2 лет по специальности.
Главной работой администратора является снабжение работоспособности офиса, включая его техническое и материальное снабжение, а также помощь работникам в организации служебных командировок (бронирование гостиниц, заказ билетов). Особенное место среди задач занимает работа с посетителями и приготовление информационных и рекламных материалов для посетителей.
К главным функциям администратора относятся:
Образец трудового договора с администратором
Трудовой договор с администратором - договор между администратором и работодателем в трудовом праве, устанавливает их взаимные обязанности и права.
Решение (ноу-хау, концепция, предложение и т: образец акт уничтожения товара. УФПТПОЩ РТЙЪОБАФ, ЮФП ЙИ РТБЧБ Й ПВСЪБООПУФЙ ТЕЗХМЙТХАФУС ОБУФПСЭЙН лПОФТБЛФПН, Б ФБЛЦЕ ДЕКУФЧХАЭЙНЙ ЛПММЕЛФЙЧОЩНЙ УПЗМБЫЕОЙСНЙ (ДПЗПЧПТБНЙ), РТБЧЙМБНЙ ЧОХФТЕООЕЗП ФТХДПЧПЗП ТБУРПТСДЛБ пВЭЕУФЧБ Й ОПТНБНЙ ДЕКУФЧХАЭЕЗП ЪБЛПОПДБФЕМШУФЧБ тж.
На осуществление Управляющим вместе с его казенной работой помимо прочего научной или же другой творческой работы единодушие организовать выполнение сотрудниками собственного подразделения заданий Работодателя, гарантировать максимально успешную работа возлагаемого им отдела (ВАРИАНТ: раздела) гарантировать рациональное распределение повинностей между сотрудниками подразделения, содействовать созданию обычного эмоционального климата в коллективе отдела (ВАРИАНТ: раздела) воплощать в жизнь проектирование, учет, составление и своевременное представление отчетности о работы отдела (ВАРИАНТ: раздела) совершать подбор кандидатур на замещение незамещенных должностей работников подразделения и представлять их Директора (Гендиректора) Сообщества для назначения на должность, а также гарантировать подходящее применение служащих гарантировать соблюдение верховодил и руководств по охране труда, санитарии и пожарной сохранности подчиненными ему работниками использовать оптимальные методы организации труда, а и еще принимать на вооружение лестный иностранный навык управления коллективом предоставлять точные указания подчиненным сотрудникам по всем вопросам, отнесенным к области отдела (ВАРИАНТ: раздела), и контролировать за их исполнением наверняка и в срок скрупулезно исполнять задания и поручения конкретного босса (для Управляющего сектором) и Директора (Генерального вовремя и точно характеризовать и корректировать основные направления работы отдела (ВАРИАНТ: раздела), рационально осуществлять постановку целей и задач указанного подразделения в достаточном для исполнения подразделением собственных задач размере гарантировать отдел (ВАРИАНТ: раздел) важными информационными материалами, документацией, оборудованием, оргтехникой, средствами связи и вспомогательными приспособлениями, также __________________ не вмешиваться в отсутствии крайней надобности в текущую работа отдела (ВАРИАНТ: раздела), если работа подразделения гарантирует решение стоящих перед ним задач в полном размере и в 1 . УЕНЕКОЩН ПВУФПСФЕМШУФЧБН Й ДТХЗЙН ХЧБЦЙФЕМШОЩН РТЙЮЙОБН тБВПФОЙЛХ, РП ЕЗП ЪБСЧМЕОЙА, У ТБЪТЕЫЕОЙС ТХЛПЧПДУФЧБ пВЭЕУФЧБ НПЦЕФ ВЩФШ РТЕДПУФБЧМЕО ЛТБФЛПЧТЕНЕООЩК ПФРХУЛ ВЕЪ УПИТБОЕОЙС ЪБТБВПФОПК РМБФЩ, ЛПФПТЩК ПЖПТНМСЕФУС РТЙЛБЪПН (ТБУРПТСЦЕОЙЕН). РТПЧПДЙФУС У 28 ПЛФСВТС 2009 ЗПДБ Ч ГЕМСИ ЙЪХЮЕОЙС ПВЭЕУФЧЕООПЗП НОЕОЙС ЦХТОБМПН.
К агитации партии имеет право приступить со дня выдвижения федерального перечня претендентов трудовой договор с администратором ресторана образец. Наниматель обязуется платить Правящему должностной оклад в объеме _________________________________ рублей в месяц .
Должностная памятка разработана согласно с ________________ (название, Глава структурного подразделения (инициалы, имя) _________________________ (подпись) " " _____________ 20__г. ОЕУЕФ НБФЕТЙБМШОХА Й ЙОХА ПФЧЕФУФЧЕООПУФШ УПЗМБУОП ДЕКУФЧХАЭЕНХ ЪБЛПОПДБФЕМШУФЧХ тПУУЙКУЛПК жЕДЕТБГЙЙ. Привлекать специалистов всех (отдельных) структурных подразделений предприятия к решению возложенных на него задач (когда данное учтено положениями о структурных подразделениях, если нет - с 3. УППФЧЕФУФЧЙЙ У ХУМПЧЙСНЙ ОБУФПСЭЕЗП лПОФТБЛФБ ДМС тБВПФОЙЛБ ХУФБОБЧМЙЧБЕФУС РСФЙДОЕЧОБС ТБВПЮБС ОЕДЕМС У ДЧХНС ЧЩИПДОЩНЙ ДОСНЙ (уХВВПФБ Й чПУЛТЕУЕОШЕ) У РТПДПМЦЙФЕМШОПУФША ТБВПЮЕЗП ЧТЕНЕОЙ 8 ЮБУПЧ Ч ДЕОШ