(!LANG: Rejestracja zgodnie z kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej. Główne warunki zatrudnienia nowego pracownika - właściwa procedura rejestracji, instrukcje krok po kroku

Sąd I instancji, odrzucając tę ​​część wniosku, słusznie wskazał w postanowieniu, że te wymagania dla lekarzy gruźlicy są zgodne z art. 21, 68. 225 kp Federacja Rosyjska. Argument skargi kasacyjnej, że w postanowieniu sądu nie ma wniosków, co do których sąd nie zgodził się z argumentacją skarżącego, przeczy treści postanowienia sądu.

Uważa, że ​​orzeczenie sądu jest niezgodne z prawem i nieuzasadnione, sąd błędnie zastosował normy prawa materialnego, sąd nie ocenił jego argumentów, że analiza przepisów norm prawo pracy(art. 14, 16, 19, 57, 68 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej) w odniesieniu do sędziego, którego funkcją pracowniczą jest sprawowanie wymiaru sprawiedliwości, pozwala stwierdzić, że obliczanie kadencji nowo powołanego sędziego do pozycji.

Argument wnioskodawcy o sprzeczności kwestionowanej normy prawnej art. 62, 68 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, został sprawdzony przez sąd pierwszej instancji i słusznie uznany za niewypłacalny, ponieważ te normy Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej nie regulują spornych stosunków prawnych. Co znajduje się na liście dokumentów.

Tak więc publikacja przepisów lokalnych nie w Biuletynie Banku Rosji, ale w innej publikacji nie jest sprzeczna z prawem federalnym i nie narusza praw pracowników banku, ponieważ zgodnie z art. 22, 68 Kodeksu pracy Federacja Rosyjska, pracodawca przy zatrudnianiu (przed podpisaniem umowy o pracę jest zobowiązany do zapoznania pracownika przed podpisem z przepisami wewnętrznymi plan pracy.

inne rzeczy, które: - z naruszeniem art. 57 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej umowy o pracę zawarte z pracownikami nie zawierają warunki obowiązkowe wynagrodzenie (w tym wielkość stawki taryfowej lub wynagrodzenia pracownika); - naruszono wymagania art. 68 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej dotyczące zapoznania pracownika z poleceniem (instrukcją) pracodawcy dotyczącą zatrudnienia w ciągu trzech dni od daty faktycznego rozpoczęcia pracy.

Normy prawne związane z art. 68 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej:

Artykuł 68 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Forma zatrudnienia

Nowe wydanie art. 68 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej

Zatrudnienie formalizuje zlecenie (instrukcja) pracodawcy, wydana na podstawie zawartej umowy o pracę. Treść zlecenia (instrukcji) pracodawcy musi być zgodna z warunkami zawartej umowy o pracę.

Komentarz do art. 68 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej

Fakt zatrudnienia jest dokumentowany w odpowiedniej kolejności. Takie zamówienie (lub zamówienie), zgodnie z art. 68 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, wydaje pracodawca na podstawie umowy o pracę zawartej z pracownikiem.

W związku z tym bardziej szczegółowo omówimy procedurę wydawania nakazu zatrudnienia i podstawowe wymagania dotyczące jego przygotowania. Jednym z nich jest w szczególności wymóg wystawienia nakazu zatrudnienia w określonym terminie, zwłaszcza że w Nowa edycja Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej definiuje ten okres inaczej niż dotychczas.

Warto zauważyć, że Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej nie zawiera wyczerpujących instrukcji, jak długo należy wydać nakaz zatrudnienia. Jednocześnie art. 68 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej zawiera zarządzenie, zgodnie z którym nakaz zatrudnienia należy ogłosić pracownikowi za podpisem w ciągu trzech dni od daty faktycznego rozpoczęcia pracy. W związku z tym nakaz pracy musi być wystawiony nie wcześniej niż w dniu wejścia w życie umowy o pracę, ale nie później niż trzy dni po faktycznym rozpoczęciu pracy przez pracownika, gdyż w przeciwnym razie pracodawca nie może już terminowo wypełnić wspomnianego wymogu ogłoszenia nakazu. pracownikowi za podpisem. Zilustrujmy to innym przykładem.

Obywatel Pietrow P.P. podpisany umowa o pracę 21 maja (poniedziałek), a szef Globus LLC - 25 maja (piątek). 28 maja Pietrow P.P. wziąłem się do pracy. W takim przypadku nakaz zatrudnienia musi być wystawiony najpóźniej do czwartku 31 maja i tego samego dnia zawiadomiony pracownikowi za podpisem.

Trzeba zwrócić uwagę Drodzy Czytelnicy oraz że na wniosek pracownika, wyrażony w formie pisemnego wniosku, pracodawca jest obowiązany wydać mu należycie uwierzytelniony odpis określonego zlecenia (instrukcji). Procedura wydawania pracownikom kopii dokumentów związanych z pracą, świadectw pracy itp. ustanowiony na mocy art. 62 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej i zobowiązuje pracodawcę do wykonania niezbędnych czynności w ciągu trzech dni roboczych od daty otrzymania odpowiedniego wniosku od pracownika.

Wymóg wystawienia zlecenia nie powinien być jednak traktowany wyłącznie jako dopełnienie formalności usprawniających procedurę rekrutacyjną. Odpowiednie zlecenie jest podstawą do wykonania szeregu czynności kierowniczych, bez których rozpoczęcie przez pracownika wykonywania powierzonej mu pracy zgodnie z umową o pracę (funkcja pracy) byłoby utrudnione.

Ewentualne przeszkody na tej ścieżce są eliminowane poprzez terminowe zwrócenie uwagi urzędników firmy na zlecenie zatrudnienia tego lub innego pracownika w formie odpisów lub wypisów. W związku z tym należałoby zapoznać się z instrukcją dotyczącą wniosku i wypełniania formularzy podstawowej dokumentacji księgowej do rozliczania pracy i jej płatności, zatwierdzonej dekretem Państwowego Komitetu Statystycznego Federacji Rosyjskiej z 5 stycznia, 2004 N 1.

Niniejsza instrukcja określa w szczególności funkcjonalny cel nakazu zatrudnienia, a także ogólną treść czynności zarządczych, które mają wykonać urzędnicy spółki w związku z jej ogłoszeniem (zwrócenie ich uwagi). Zgodnie z dyspozycją polecenie (instrukcja) zatrudnienia służy do rejestracji i ewidencji osób zatrudnionych na podstawie zawartej z nimi umowy o pracę. Przygotowanie projektu zlecenia jest wykonywane przez upoważnionego urzędnika przedsiębiorstwa.

Na podstawie zamówienia zarejestrowanego zgodnie z przepisami obowiązującymi w przedsiębiorstwie dokonuje się niezbędnych wpisów w:

zeszyt ćwiczeń pracownik;

osobista karta pracownika;

akta osobowe pracownika.

Dodatkowo na podstawie zlecenia zatrudnienia w dziale księgowości (jednostce pełniącej swoje funkcje) dla pracownika otwierane jest konto osobiste.

Jak wynika z art. 68 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, treść zamówienia (instrukcji) o zatrudnieniu musi przede wszystkim dokładnie odpowiadać warunkom umowy o pracę zawartej z tym pracownikiem. Instrukcja dotycząca wniosku i wypełniania formularzy podstawowej dokumentacji księgowej do rozliczania pracy i jej zapłaty określa ten przepis poprzez ustalenie następującego składu informacji, które należy odnotować w zleceniu zatrudnienia:

nazwisko, imię i nazwisko pracownika;

nazwa jednostki strukturalnej, w której pracownik jest przyjęty;

zawód (stanowisko) pracownika;

warunki zatrudnienia;

charakter nadchodzącej pracy (w niepełnym wymiarze godzin, w kolejności przeniesienia z innej organizacji, w celu zastąpienia tymczasowo nieobecnego pracownika, wykonania określonej pracy itp.).

To samo wskazanie ustaliło formę nakazu (instrukcji) zatrudnienia (formularz N T-1 (T-1a)). Treść nakazów zatrudnienia znajduje się w sekcji 3 niniejszego podręcznika (wraz z przykładowe sformułowanie wpisy skoroszytu).

Przeczytaj także: Podstawowe dokumenty płacowe

Kolejny komentarz do art. 68 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej

1. Polecenie (dyspozycja) formalizuje dopuszczenie osoby do pracy u określonego pracodawcy i jest jednostronnym aktem prawnym tego ostatniego, ale nie stanowi prawotwórczego faktu prawnego, jakim jest umowa o pracę, która została zawarta zmuszać.

Znaczenie prawne nakazu (instrukcji) o zatrudnieniu polega na tym, że na jego podstawie dokonuje się odpowiedniego wpisu w księdze pracy pracownika (patrz art. 66 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej i komentarz do niego). W tym zakresie ustawodawca wyraźnie zastrzega, że ​​po pierwsze treść zlecenia (dyspozycji) musi być zgodna z warunkami umowy o pracę, a po drugie, jest ona przekazywana pracownikowi za pokwitowaniem w ciągu trzech dni od daty faktycznego rozpoczęcie pracy. W konsekwencji wydanie zamówienia (dyspozycji) nie jest w żaden sposób związane z wejściem w życie umowy i rozpoczęciem pracy. Jeżeli z jakiegoś powodu umowa o pracę nie weszła w życie i została anulowana (patrz art. 61 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej i komentarz do niego), należy wydać nowe zamówienie (instrukcję) z odpowiednim wpisem w zeszyt pracy pracownika (patrz art. 66 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej i komentarz do niego).

2. Dekret Państwowego Komitetu Statystycznego Rosji z dnia 5 stycznia 2004 r. N 1 ustanowił następującą ujednoliconą formę Rozporządzenia (instrukcji) w sprawie zatrudnienia pracownika.

Ujednolicona forma N T-1

z dnia 05.01.2004 N 1

3. Ponieważ warunki pracy są określane nie tylko w bezpośrednim porozumieniu stron, ale także przez lokalne akty prawne prawo nakłada na pracodawcę obowiązek, przy zatrudnianiu osoby, zapoznania jej z wewnętrznymi przepisami prawa pracy obowiązującymi w organizacji, innych lokalnych przepisy prawne, bezpośrednio związane z aktywność zawodowa pracownik, układ zbiorowy.

Kodeks nie określa formy, w jakiej pracodawca ma wykonać obowiązek nałożony na niego prawem. W praktyce istnieją dwie możliwości zapoznania pracownika z określonymi aktami prawnymi: wykaz tych aktów może być określony w umowie o pracę lub fakt zapoznania się z określonymi aktami prawnymi jest udokumentowany osobnym dokumentem podpisanym przez pracownika i dołączone do umowy o pracę w ramach tej ostatniej.

Prawne znaczenie zapoznania pracownika z systemem przepisów lokalnych i układem zbiorowym obowiązującym w organizacji pracodawcy polega na tym, że pracownik w ten sposób wyraża zgodę na pracę na warunkach określonych w tych ustawach. W przeciwnym razie strony ustalą za obopólną zgodą inną zasadę, która będzie warunkiem zawarcia umowy o pracę. Na przykład przez fakt zapoznania się z wewnętrznymi przepisami pracy pracownik wyraża zgodę na pracę w godzinach pracy i okresach odpoczynku określonych przez pracodawcę w tych przepisach; jeśli zajdzie potrzeba ustanowienia innego reżimu pracy i odpoczynku, zostanie to uzgodnione przez strony jako warunek umowy o pracę, „obowiązkowe do włączenia do umowy o pracę” (patrz art. 57 Kodeksu pracy rosyjskiego Federacja i komentarz do niej).

4. Wydanie polecenia (pouczenia) o zatrudnieniu, jak wynika z treści komentowanego artykułu, jest obowiązkowe dla pracodawcy.

Zdarzają się jednak przypadki, gdy wydanie takiego zlecenia (dyspozycji) nie jest wymagane. Jak wynika ze znaczenia rozdz. 48 kp nie jest wymagane wydawanie nakazu (dyspozycji) zatrudnienia przez pracodawcę - indywidualny, który nie jest przedsiębiorca indywidualny; o zatrudnieniu szefa organizacji, wybieranego na stanowisko w sposób określony w statucie organizacji. W takim przypadku w księdze pracy kierownika dokonuje się wpisu wskazującego datę i numer protokołu z zebrania członków (wspólników), które dokonało wyboru tej osoby na to stanowisko.

  • ‹ Artykuł 67 ust. 1 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Konsekwencje faktycznego przyjęcia do pracy przez osobę nieuprawnioną
  • W górę
  • Artykuł 69 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Badanie lekarskie przy zawarciu umowy o pracę ›

Procedura zatrudniania w organizacjach

Złożona relacja między pracownikami a pracodawcami wymaga specjalnych zasad i regulacji. Proces zatrudniania w Kodeksie pracy (dalej w artykule - Kodeks) jest szczegółowo uregulowany. Dokładne jej przestrzeganie pozwoli w krótkim czasie udokumentować nowego pracownika. W większości przedsiębiorstw dział personalny zajmuje się rejestracją pracowników. Jej usprawnione działania przyczyniają się do przyspieszonej adaptacji pracowników w nowym miejscu do wykonywania swoich obowiązków.

Główne etapy rejestracji pracowników

Proces zatrudnienia jest przez wielu postrzegany jako działanie ciągłe. Ale to błędna opinia. Przechodzi przez osiem etapów. Na każdym z nich pracownik poddawany jest dokładnej kontroli pod kątem zgodności podanych danych z rzeczywistymi. Rozważmy każdy z nich szczegółowo.

Od niego zależy decyzja pracodawcy o możliwości dalszego rozpatrywania danej osoby jako kandydata na wolne stanowisko. Przede wszystkim musisz ustalić, czy ma jakiekolwiek ograniczenia w wykonywaniu obowiązków pracowniczych. Sprawdza się, czy pracownik należy do kategorii obywateli, dla których prawo przewiduje zakaz niektórych rodzajów działalności (art. 351 kodeksu). Aby ubiegać się o pracę w dziale personalnym, wymagane są następujące dokumenty:

  • dowód osobisty, paszport lub inne dokumenty do osobistej identyfikacji;
  • zaświadczenie o ubezpieczeniu emerytalnym;
  • dyplomy, certyfikaty i certyfikaty potwierdzające kwalifikacje niezbędne do wykonywania obowiązków służbowych przez pracownika posiadającego specjalistyczną wiedzę i wymagany poziom przeszkolenia;
  • książeczka pracy, jeśli pracownik posiada starszeństwo a zatrudnienie nie jest pracą w niepełnym wymiarze godzin;
  • odpowiednie dokumenty dla osób odpowiedzialnych za służbę wojskową przy rejestracji wojskowej;
  • zawiadomienia, zaświadczenia i inne formularze potwierdzające brak wpisu do rejestru karnego, aresztowania i fakty ścigania na podstawie karnych artykułów ustawodawstwa rosyjskiego, jeżeli ta informacja wymagane przy zatrudnieniu i stanowi zaporowy powód dla osób, które mają te fakty w swojej historii. Wszystkie kategorie pracy ze specjalnymi wymaganiami są wymienione w przepisach prawa federalnego i kodeksie.

Można dokonać zmian w wykazie dokumentów wymaganych na urządzeniu. Pracodawca nie ma prawa arbitralnie decydować, jakich informacji żądać od wnioskodawcy. Powinno się to odbywać zgodnie z przyjętymi przepisami i innymi państwowymi dokumentami ustawodawczymi. Zawierają wykazy niezbędnych dokumentów dla każdej kategorii obywateli. Kodeks pracy przy ubieganiu się o pracę określa konieczność przeprowadzenia badań lekarskich. Podstawą tego jest art. 69 Kodeksu.

Przy rejestracji pracownika prawo nie zobowiązuje pracodawcy do wymagania wniosku o przyjęcie. Może być dostarczona na życzenie kandydata. W niektórych przypadkach firmy proszone są o dostarczenie aplikacji dla wygody prowadzenia wewnętrznego zarządzania dokumentami. Inaczej wygląda sytuacja w formacjach państwowych i komunalnych. Ustawa określa złożenie wniosku o przyjęcie bez zarzutu (sama procedura jest regulowana specjalnymi regulaminami).

Obowiązkiem pracodawcy jest poinformowanie pracownika. Oznacza to zapoznanie tych ostatnich z zasadami regulującymi działalność zawodową przedsiębiorstwa, z obowiązkami funkcjonalnymi w miejscu pracy, układem zbiorowym i innymi dokumentami związanymi z organizacją procesu pracy. Zgodnie z art. 68 Kodeksu (część 3), pracownik musi podpisać specjalny akt po odprawie. Prawo nie określa zasad zapoznawania pracownika z dokumentami regulującymi działalność przedsiębiorstwa. Zwyczajowo przestrzega się ustalonych zasad wykonywania takich działań (firma wybiera najbardziej odpowiednią opcję):

  • projekt dziennika szkoleniowego. Powinien wskazywać datę i temat zapoznania się, wymieniać wszystkie lokalne dokumenty, które określają proces pracy przedsiębiorstwa i obowiązki funkcjonalne w miejscu pracy;
  • arkusze informacyjne. Pracownicy podpisują się w nich i tym samym potwierdzają fakt zapoznania się ze wszystkimi dokumentami i opisami stanowisk;
  • wprowadzenie w umowie klauzuli specjalnej – o zapoznaniu się z wykazem aktów i miejscem na podpis pracownika.
    1. Rejestracja umowy

Umowa o pracę jest podpisywana z pracownikiem natychmiast po zatrudnieniu, ale nie później niż trzy dni po rozpoczęciu przez niego wykonywania obowiązków służbowych. Jego wykonanie musi być wykonane w dwóch egzemplarzach z podpisami pracodawcy i pracownika. Umowa może być uzgodniona z innymi organami, od których decyzji zależy jej podpisanie, nawet jeśli nie są bezpośrednimi pracodawcami. Informuje o tym art. 67 Kodeksu. Zasady rejestracji zawarte są w art. 57 Kodeksu.

Przeczytaj także: Jeśli urlop jest od pierwszego dnia miesiąca naliczania?

Warto zwrócić uwagę na to, jak ważne jest podpisanie umowy o odpowiedzialności pracownika jednocześnie z zawarciem umowy o pracę. Procedura i warunki jej zawarcia nie są uregulowane. Prawo zabrania wymagania podpisania umowy od już zatrudnionych pracowników. Do poprawny projekt należy zapoznać się z art. 244 Kodeksu, który wskazuje kategorie osób, z którymi należy zawrzeć umowę o pełnej odpowiedzialności. Zarządzenie nr 85 Ministerstwa Pracy Federacji Rosyjskiej z dnia 31 grudnia 2002 r. pomoże ustalić, czy w przedsiębiorstwie istnieją stanowiska wymagające obowiązkowego przygotowania tych dokumentów.

  1. Otrzymanie przez pracownika drugiego egzemplarza umowy

Umowę sporządzono w dwóch egzemplarzach. Wymagane są podpisy pracodawcy i pracownika. Są gwarancją praw i obowiązków określonych w umowach. Ten fakt reguluje art. 67 Kodeksu.

Zamówienie wystawiane jest na podstawie iw ścisłej zgodności z podpisaną umową. Jego rejestracja odbywa się w sposób ustalony przez przedsiębiorstwo. Zlecenie odnotowuje się w dzienniku lub innym, przewidzianym w ta sprawa dokumenty do ewidencji zamówień i zamówień.

  1. Informowanie pracownika o zamówieniu

Poinformowanie pracownika o wydaniu zlecenia następuje nie później niż trzy dni po podjęciu przez pracownika obowiązków. Fakt zapoznania się z wystawionym dokumentem należy potwierdzić podpisem pracownika w rejestrach przewidzianych dla takich procedur. Zgodność rachunkowości niezbędną dokumentację spada na barki pracodawcy (art. 68 kp).

  1. Rejestracja książeczki pracy i dokonanie w niej odpowiedniego wpisu o nowym miejscu pracy

Prowadzenie ksiąg pracy jest bezpośrednim obowiązkiem pracodawcy określonym w art. 66 Kodeksu. Musi być wypełniony w ścisłej zgodności z odpowiednimi aktami prawnymi. Format samych książek jest określany przez upoważnione do tego organy. Zapisy o rozpoczęciu pracy w przedsiębiorstwie muszą być dokonywane bezbłędnie, jeśli pracownik wykonuje swoje obowiązki przez ponad pięć dni. W przypadku braku książeczki pracy z jakiegokolwiek powodu, pracodawca jest zobowiązany do jej wystawienia. W celu sprawowania kontroli w przedsiębiorstwach o różnej formie własności i odpowiedzialności prawnej prowadzony jest rejestr. Wprowadzane są do niego wszystkie dane dotyczące dochodów, wydatków i rejestracji przez dział personalny przedsiębiorstwa nowych ksiąg roboczych.

  1. Karta osobista pracownika

Zasady prowadzenia spraw osobistych określają procedurę dokonywania wpisów w karcie imiennej po zmianach, które pojawiły się w karcie pracy. Każdy pracownik jest zobowiązany do podpisania swojej karty po przeczytaniu nowego wpisu, który się pojawił. Sprawdza również zgodność informacji zawartych w jego karcie z wpisami dokonanymi podczas porodu. Informacje muszą dokładnie pasować.

Dodatkowe obowiązki menedżerów przy ubieganiu się o pracę

Obecnie Kodeks Pracy Federacji Rosyjskiej przy zatrudnianiu nie zobowiązuje pracodawcy do zakładania akt osobowych swoich pracowników. Wyjątkiem są urzędnicy służby cywilnej i gminy. Dla nich ustanowiono obowiązkową procedurę prowadzenia spraw osobistych. Firmy mają prawo wybrać, czy wprowadzić dla nich dodatkową dokumentację, czy nie. Najważniejsze, aby nie naruszać przepisów dotyczących przechowywania danych osobowych ustanowionych przez prawo federalne i przestrzegać zasad rejestracji.

Do obowiązków przywódców należy informowanie wojskowych urzędów meldunkowych i zaciągowych lub władz lokalnych o osobach podlegających obowiązkowi rejestracji wojskowej. Zawiadomienie tych organów następuje w ciągu dwóch tygodni po naborze osób odpowiedzialnych za służbę wojskową. Czas potrzebny na udzielenie odpowiedzi na zapytania dotyczące osób zobowiązanych do zarejestrowania się do służby wojskowej jest ściśle ograniczony. To równa się dwóm tygodniom.

Zatrudnienie byłego urzędnika państwowego

Zatrudnienie byłego urzędnika państwowego jest ściśle regulowane. Zgodnie z art. 64 ust. 1, przy zawieraniu umowy o pracę z tymi osobami kierownik przedsiębiorstwa jest obowiązany zgłosić fakt podpisania umowy pracodawcy urzędnika państwowego przez ostatnie miejsce pracować w agencjach rządowych. Prawo wyznacza na to dziesięciodniowy termin po podpisaniu dokumentów. Obowiązkowe zgłoszenie nowych miejsc pracy dla byłych urzędników służby cywilnej musi nastąpić w ciągu dwóch lat po zwolnieniu ze służby.

Każdy menedżer musi mieć świadomość, jak ważne jest zorganizowanie ścisłej księgowości, przemieszczania i przechowywania dokumentów w swoim przedsiębiorstwie. W tej sprawie nie ma drobiazgów. Rozważane etapy formalności są standardową procedurą zatrudniania większości pracowników. Jeśli przedsiębiorstwo z niewielką liczbą pracowników, utworzenie działu personalnego jest niepraktyczne. W przypadku dużych firm to jedyne wyjście prowadzenie prawidłowej ewidencji.

Artykuł 68

Zatrudnienie formalizuje zlecenie (pouczenie) pracodawcy, wystawione na podstawie zawartej umowy o pracę. Treść zlecenia (instrukcji) pracodawcy musi być zgodna z warunkami zawartej umowy o pracę.

Zlecenie (instrukcja) pracodawcy o zatrudnieniu jest ogłaszana pracownikowi za podpisem w ciągu trzech dni od daty faktycznego rozpoczęcia pracy. Na żądanie pracownika pracodawca jest obowiązany wydać mu należycie poświadczony odpis wspomnianego zamówienia (instrukcji).

Przy zatrudnianiu (przed podpisaniem umowy o pracę) pracodawca jest zobowiązany zapoznać pracownika przed podpisaniem z wewnętrznymi przepisami prawa pracy, innymi lokalnymi przepisami bezpośrednio związanymi z działalnością pracownika, układem zbiorowym.

Uwagi do art. 68

Możesz także otrzymywać komentarze do art. 68 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Prawnicy serwisu, którzy specjalizują się w określonych dziedzinach kodeksów i przepisów, udzielą wyczerpującego komentarza na każdy temat.

Odniesienia do art. 68 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej w zakresie doradztwa prawnego

11.04.2015 stymulacja porodu, ale nie ma Rozporządzenia, to nie ma podstaw do jego pozbawienia. Jeśli chodzi o wymóg zapoznania się z lokalnymi aktami przedsiębiorstwa, zgodnie z Artykuł 68 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej mówi się: Przy zatrudnianiu (przed podpisaniem umowy o pracę) pracodawca ma obowiązek zapoznać pracownika przed podpisem z wewnętrznym regulaminem pracy

Szybki skok do artykułu

Pamiętaj: prawnik kontraktowy
są prawnicy, kodeksy i formularze

Sztuka. 68 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej jest zawsze aktualizowany, a tutaj zawsze znajdziesz najnowszą obowiązującą wersję kodeksu. A także nasz konsultant odpowie na Twoje pytania.
Jeśli szukasz poprawek do art. 68, poszukaj ich w klubie!

Aktualizacje kodu

O sekcji „Kodeks pracy (kodeks pracy Federacji Rosyjskiej)”

Sekcja poświęcona jest kodeksom i prawom Federacji Rosyjskiej. Baza danych Contract-Jurist.Ru jest codziennie sprawdzana i aktualizowana. Tutaj znajdziesz najnowsze obowiązujące wydania Kodeksu Pracy. Komentarze do artykułów kodu można uzyskać, klikając przycisk „Zadaj pytanie”. Do każdego artykułu kodeksu otrzymasz najbardziej szczegółowy osobisty komentarz, uwzględniający Twoją sytuację. Dyskusja na żywo w Internecie na temat norm prawnych jest Najlepszym sposobem zrozumieć zawiłości rosyjskiego ustawodawstwa.

Witryna umożliwia wygodne wyszukiwanie artykułów, na przykład „Art. 68 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej ”, natychmiast otrzymasz artykuł dokument legislacyjny, orzecznictwo i komentarze na ten temat.

Kopiowanie materiałów z serwisu „Kontrakt-Prawnik. Ru” jest możliwe tylko za zgodą administracji witryny i zaindeksowanym linkiem do źródła.

Przez „bezpłatną poradę prawną” rozumie się odpowiedzi na typowe pytania, informacje referencyjne zgodnie z artykułami kodeksów i ustaw

Praca w biurze

Procedura ubiegania się o pracę

Znajomość zasad i wymagane dokumenty podczas zatrudnienia pomoże zaoszczędzić czas i wysiłek dla osób poszukujących pracy.

Ostatnie zmiany w wymaganiach dotyczących rejestracji pracowników, a także specyfika zatrudniania mniej powszechnych grup kandydatów, takich jak migranci, nieletni czy skazani, przydadzą się specjalistom z działów rekrutacji i kadr.

Co mówi prawo?

Procedurę rejestracji nowych pracowników reguluje kilka dokumentów regulacyjnych:

  • Rozdziały 10 i 11 Kodeksu pracy kraju (Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej). Szczegółowo analizują proces sporządzania umów o pracę i ksiąg.
  • Rozporządzenia Rządu nr 225 z dnia 16.04.2003 r. z późniejszymi zmianami w dniu 19.05.2008 r. oraz Ministerstwa Pracy nr 69 z dnia 10.10.2003 r. Opisz wymagania i procedurę wypełniania, rejestrowania i przechowywania ksiąg roboczych.
  • Zarządzenie nr 1 Państwowego Komitetu Statystycznego z dnia 05.01.2004. Zawiera próbki dokumenty podstawowe dla nowych pracowników: nakaz zatrudnienia; Osobista karta.

Naturalnym pragnieniem każdej osoby poszukującej pracy jest oficjalne zatrudnienie, z uwzględnieniem wszystkich wymogów prawa pracy. W takiej sytuacji może liczyć na otrzymanie pakietu socjalnego i uwzględnienie czasu pracy w stażu.

Zatrudnienie musi być zarejestrowane zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej

Do kontroli prawidłowości postępowania niezbędna jest znajomość praw i obowiązków stron współpracy pracowniczej. Ustawa określa tryb postępowania, niuanse jego wykonania oraz podaje wykaz wymaganych dokumentów. Posiadając wiedzę z zakresu przepisów aktów prawnych, osoba rozumie granice swoich praw i dlatego łatwiej jest mu chronić swoje interesy. A więc zatrudnienie na podstawie Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, co to jest?

Kolejność przyjęcia do pracy

Zatrudnienie obywatela o dowolnym statusie odbywa się zgodnie z pisemnym poleceniem kierownika podmiotu gospodarczego.

Dokument wydawany jest w ciągu trzech dni od daty rozpoczęcia pracy. Podstawą jego przygotowania jest zgłoszenie osoby z prośbą o jej zatrudnienie. Zamówienie wyświetla informacje w w pełni o charakterze stosunków pracy. Wskazuje datę, od której dana osoba dostała pracę, zawód lub stanowisko, godziny pracy i kwotę wynagrodzenie. Zamówienie potwierdza fakt zatrudnienia osoby. Jego część tekstowa musi być sporządzona zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej i zsynchronizowana z postanowieniami umowy o pracę. Obecność sprzeczności jest naruszeniem prawa.

Pracownik musi zapoznać się z zamówieniem, które jest poświadczone przez pracodawcę i pieczęcią firmy, jeśli przewiduje to wewnętrzne rozporządzenie o pracy biurowej. Kopia dokumentu jest dostarczana pracownikowi, który musi złożyć swój podpis na oryginale, wskazując przeniesienie papieru.

Podpisanie umowy o pracę

Kolejnym krokiem w formalizowaniu związku jest przygotowanie i podpisanie umowy o pracę. Dokument jest umową pomiędzy uczestnikami współpracy pracowniczej, zwanymi pracodawcą i pracownikiem. Odzwierciedla prawa i obowiązki stron.

Kierownik podmiotu gospodarczego jest zobowiązany do dokonania rejestracji zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej, zapewnienia pracownikowi pracy, stworzenia mu warunków, w których można go spełnić i zapłacić mu za pracę. Pracownik jest zobowiązany do wypełniania zadań pracodawcy w ramach przepisów Opis pracy, a także przestrzegać dyscypliny i regulaminów wewnętrznych ustalonych przez dyrektora.

Czy można odmówić zawarcia umowy o współpracy?

Czynniki, które nie wpływają na profesjonalizm pracownika i wykonywanie przez niego funkcji pracowniczych, nie mogą być powodem odmowy zatrudnienia. Ich kategoria obejmuje płeć, rasę, miejsce zamieszkania, status społeczny i majątkowy.

Odmowa zawarcia umowy o pracę jest powodem przywrócenia ich praw w sądzie.

Kierownik podmiotu gospodarczego nie może odmówić zatrudnienia kandydatek, które spodziewają się uzupełnienia rodziny lub mają małe dzieci. Jest zobowiązany do ich przyjęcia poprzez przeniesienie od innych pracodawców, gdy ubiegają się o zatrudnienie.

Przeczytaj także: Programy praktyk zawodowych

Rejestracja zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej - jak to jest?

Pracodawca ma trzy dni na sporządzenie umowy o pracę, które zaczynają się naliczać od pierwszego dnia, w którym pracownik wypełnia swoje obowiązki. Dokument sporządzony jest w dwóch egzemplarzach, przeznaczonych do przekazania każdej ze stron współpracy.

Jeżeli dana osoba jest zaangażowana w pracę w celu wykonania określonego zadania produkcyjnego, to zostaje z nim zawarta umowa cywilnoprawna. W tej perspektywie pracodawca nie ma obowiązku włączania go do kadry, przenoszenia za niego obowiązkowych opłat i świadczenia świadczeń z pakietu socjalnego. Jej obowiązki są ściśle określone przez pozycje kontraktu. Tego rodzaju dokument nie powinien zawierać interpretacji z umowy o pracę, gdyż w sytuacji spornej wywołanej roszczeniami pracownika sąd dokonuje przekwalifikowania rodzaju dokumentacji i zobowiązuje pracodawcę do udzielenia osobie preferencyjnych świadczeń właściwych dla osób zatrudnionych w pełnym wymiarze godzin. pracowników czasu.

niuanse

Prawie cała dokumentacja do ubiegania się o pracę jest opracowywana według wcześniej przygotowanych szablonów. Z tego powodu wnioskodawcy nie mają możliwości składania wniosków. Milczący brak praw wśród obywateli wynika z wysokiej stopy bezrobocia, co nie pozwala potencjalnym pracownikom oferować własnych warunków współpracy.

Różnica między umową o pracę a umową cywilnoprawną

Z wyłączeniem z Główne zasady można przypisać kandydatom na specjalności sklasyfikowane jako pożądane, złożone i rzadkie. Zawody takie jak kierownicy sprzedaży, młynarze, szlifierze, spawacze oraz skomplikowani operatorzy maszyn charakteryzują się dużą ilością ofert pracy i brakiem wykwalifikowanych kandydatów. Z tego powodu dobry specjalista może wymagać dostosowania warunków współpracy bez ryzyka odmowy pracy.

Historia zatrudnienia

Książka pracy wydawana jest piątego dnia pracy pracownika. Zawiera informacje o datach przyjęcia i zwolnienia osoby oraz o zamówieniach, na podstawie których realizowane są te wydarzenia. Dokument zawiera informacje o nazwie stanowiska, rozwoju kariery, nagrodach oraz nazwie przedsiębiorstwa, w którym pracuje pracownik.

Komu jest wydawany

Zeszyt ćwiczeń jest wydawany pracownikom, którzy ukończyli 16 lat. W przypadku obywateli, którzy nie osiągnęli tego wieku, nie można go rozpocząć. Warto zauważyć, że osoby od 14 roku życia mogą być zaangażowane wyłącznie w pracę. Wymaga to zgody rodziców dziecka. Można go jedynie wezwać do wykonywania lekkich prac, które nie zaszkodzą zdrowiu.

Staż

Kolejność przyjęcia do pracy

Pracodawca ma prawo ustawić dla wnioskodawcy staż. W takiej sytuacji osoba zostanie zatrudniona na stałe dopiero po zakończeniu sprawdzania uprawnień zawodowych. Pomimo braku oznak stałości w tego typu stosunkach pomiędzy stronami zawarcie umowy o pracę jest obowiązkowe. Powinna ona przewidywać, że pracownikowi przysługuje okres próbny, czas jego trwania, tryb jego przeprowadzania oraz warunki, na jakich kandydat zostanie zatrudniony na stałe.

Przez cały okres próbny pracownik musi: działalność zawodowa w zakresie standardowych obowiązków.

W procesie ich realizacji podlega działaniom wewnętrznej dokumentacji regulacyjnej i przepisów pracy w przedsiębiorstwie. Praca pracownika w tym okresie musi być opłacana zgodnie z wcześniej ustalonymi stawkami.

Absolwenci uczelni po egzaminach państwowych (niektóre nawet znacznie wcześniej) zaczynają szukać wolnych miejsc pracy, uczniowie szukają pracy w niepełnym wymiarze godzin wakacje, ktoś chce zmienić pracę na taką, która będzie bliżej domu, a jednocześnie ktoś nie ma relacji z przełożonymi. Nigdy nie znasz powodów, dla których szukasz pracy, ale po prostu chcesz znaleźć dokładnie to, co w pełni zaspokoi nasze potrzeby. Dziś niemal w każdym ogłoszeniu o poszukiwaniu pracowników można znaleźć frazę „rejestracja według Kodeksu Pracy”. Co to znaczy? A to wiele znaczy (jeśli nie wszystko).

W końcu oficjalne zatrudnienie lub rejestracja zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej jest gwarancją przestrzegania praw osoby poszukującej pracy. Możesz pracować na podstawie różnych umów. Ale oto prawa i obowiązki w przypadku rejestracji zgodnie z Kodeksem pracy są zasadniczo różne.

W wielu przypadkach ten sam rodzaj pracy może być wykonywany zarówno na podstawie umowy GPC (umowa cywilnoprawna), jak i na podstawie umowy o pracę. Jednak praca ma swoje własne cechy: tylko w tym przypadku pracodawca określa godziny pracy, harmonogram, miejsce pracy (z reguły na swoim terytorium). Jest również zobowiązany do wpłacania składek na: Fundusz emerytalny, fundusze ubezpieczeń społecznych i medycznych. W innych formach zatrudnienia pracownik sam ustala czas na wykonanie zadania. Z reguły takie umowy są preferowane, jeśli praca polega na wykonaniu konkretnych zamówień. Na przykład GPC zatrudnia tłumaczy, dziennikarzy i fotografów. W takim przypadku rejestracja zgodnie z Kodeksem pracy jest niewłaściwa z punktu widzenia pracodawcy: pracownik wykonał zlecenie - otrzymał pieniądze, ale pracodawca nie musi mu płacić zwolnienia chorobowego, urlopu i urlopu na opiekę dziecko. Nie musisz też podawać gwarancje socjalne. Oczywiście możesz być redaktorem, korektorem i personelem, w biurze, w wyznaczonych przez władze godzinach, ale to zależy od konkretnego przedsiębiorstwa i jego potrzeb.

W innych sytuacjach, dla zdecydowanej większości zawodów i stanowisk, zdecydowanie korzystniej jest projektować zgodnie z Kodeksem Pracy. Co to daje? Po pierwsze, „biała” pensja, więc będzie można ją wskazać zawsze, gdy wymagane będzie potwierdzenie wysokości dochodów (np. przy uzyskiwaniu wizy). Po drugie, istnieją pewne gwarancje socjalne. Na przykład prawo do regionalnych współczynników (zasiłków), możliwość otrzymania emerytury w przyszłości lub przejścia do urlop macierzyński z oszczędnością miejsca do pracy. Po trzecie, pracodawca jest zobowiązany do przestrzegania Kodeksu Pracy, co oznacza płacenie za nadgodziny, pracę nocną i wszelkie przetwarzanie. Zgodnie z prawem standardowy tydzień pracy nie przekracza 40 godzin.

Powinieneś uważać na ten moment: większość pracodawców przez długi czas nie odważy się przyjąć nowego pracownika od razu.

Dlatego istnieje tzw. „okres próbny”, który jednak nie może przekraczać 3 miesięcy (na niektórych stanowiskach – 6).

Jeśli rejestracja zgodnie z TC jest oferowana dopiero po „teście”, należy zachować ostrożność. Przecież możliwość i pewne ograniczenia związane z pierwszymi miesiącami są również przewidziane w Kodeksie Pracy, co oznacza, że ​​umowa może być sporządzona w taki sposób, aby wykonanie było od razu legalne, a pracownik mógł również otrzymać gwarancje terminowości. wypłata wynagrodzeń. W przeciwnym razie (bez podpisania umowy) pracownik będzie znacznie mniej skłonny do obrony swoich praw, jeśli coś pójdzie nie tak.

Pełny tekst art. 68 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej z komentarzami. Nowa bieżąca edycja z dodatkami na rok 2019. Porada prawna na podstawie art. 68 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

Zatrudnienie formalizuje zlecenie (instrukcja) pracodawcy, wydana na podstawie zawartej umowy o pracę. Treść zlecenia (instrukcji) pracodawcy musi być zgodna z warunkami zawartej umowy o pracę.

Zlecenie (instrukcja) pracodawcy o zatrudnieniu jest ogłaszana pracownikowi za podpisem w ciągu trzech dni od daty faktycznego rozpoczęcia pracy. Na żądanie pracownika pracodawca jest obowiązany wydać mu należycie poświadczony odpis wspomnianego zamówienia (instrukcji).

Przy zatrudnianiu (przed podpisaniem umowy o pracę) pracodawca jest zobowiązany zapoznać pracownika przed podpisaniem z wewnętrznymi przepisami prawa pracy, innymi lokalnymi przepisami bezpośrednio związanymi z działalnością pracownika, układem zbiorowym.

Komentarz do art. 68 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej

1. Komentowany artykuł reguluje procedurę zatrudniania pracownika.

Zgodnie z częścią 1 komentowanego artykułu, zatrudnienie pracownika formalizuje zlecenie (dyspozycja) pracodawcy, wydana na podstawie zawartej umowy o pracę. Oznacza to, że zasadnicze jest faktyczne zawarcie umowy o pracę w odniesieniu do zlecenia (dyspozycji) pracodawcy, czyli najpierw sporządzana jest umowa o pracę, a następnie wystawiane jest zlecenie (dyspozycja) zatrudnienia. Jednocześnie zlecenie (instrukcja) zatrudnienia musi wskazywać datę zatrudnienia pracownika, odpowiadającą dacie zawarcia umowy o pracę. Ta sama zasada dotyczy faktycznego dopuszczenia pracownika do pracy, innymi słowy w ciągu trzech dni roboczych od dnia faktycznego dopuszczenia pracodawca jest obowiązany sporządzić z pracownikiem umowę o pracę, a dopiero po takiej rejestracji wydać polecenie (instrukcja) zatrudnienia pracownika do pracy.

Forma zamówienia (instrukcji) została zatwierdzona dekretem Państwowego Komitetu Federacji Rosyjskiej ds. Statystyki z dnia 5 stycznia 2004 r. N 1 „W sprawie zatwierdzenia ujednoliconych form pierwotnej dokumentacji księgowej do rozliczania pracy i jej płatności”.

Jednak zgodnie z Informacją Ministerstwa Finansów Rosji N PZ-10/2012 „O wejściu w życie 1 stycznia 2013 r. prawo federalne z dnia 6 grudnia 2011 r. N 402-FZ „O rachunkowości” z dnia 1 stycznia 2013 r. formularze pierwotnych dokumentów księgowych zawarte w albumach ujednoliconych formularzy pierwotnej dokumentacji księgowej, do których należy formularz zlecenia (instrukcji) o wynajęciu pracownika, nie są obowiązkowe do użytku.

Zatwierdzony formularz, a także zapis części 1 komentowanego artykułu, pozwala na wystawienie pracownikowi zatrudnienia zarówno w formie zlecenia, jak i w formie zlecenia. Jednocześnie zwracamy uwagę, że nakaz jest normatywnym aktem prawnym, który dotyczy nieskończonego kręgu osób, natomiast nakaz jest indywidualnym aktem prawnym (nienormatywnym), który dotyczy określonej osoby lub określonej grupy osób. W praktyce najczęściej zatrudnianie jest wystawiane w formie zlecenia, jednocześnie uważamy, że zatrudnienie dotyczy tylko jednej osoby lub kilku osób, dlatego ze swej natury jest czynnością nienormatywną (indywidualną) i bardziej poprawne byłoby zarejestrowanie pracownika do pracy na zlecenie.

Ponadto art. 1 komentowanego artykułu zawiera warunek, że treść dokumentu o zatrudnieniu (zlecenia (pouczenia)) musi być zgodna z warunkami zawartej umowy o pracę. Na podstawie zatwierdzonych formularzy zamówienia (instrukcji) zatrudnienia, zamówienie (instrukcja) zawiera takie informacje, jak nazwisko, imię, patronimika pracownika, nazwa jednostki strukturalnej, w której pracownik będzie pracował, stawka taryfowa ( pensja). Warunki te muszą być zgodne z informacjami i warunkami przewidzianymi w umowie o pracę, aby uniknąć sprzeczności.

2. Część 2 komentowanego artykułu określa okres, w którym należy przekazać pracownikowi polecenie (instrukcję) zatrudnienia pracownika. Okres ten wynosi trzy dni od daty faktycznego rozpoczęcia pracy. Należy pamiętać, że w tym przypadku ustawodawca federalny przewidział przy obliczaniu terminu dni kalendarzowe, ponieważ w części 2 komentowanego artykułu nie ma specjalnego oznaczenia dni roboczych.

Tym samym od momentu faktycznego dopuszczenia pracownika do pracy pracodawca jest zobowiązany sporządzić z nim umowę o pracę w ciągu trzech dni roboczych, a także wydać polecenie (dyspozycja) zatrudnienia i ogłosić to pracownikowi w ciągu najbliższego trzy dni.

W odniesieniu do ogłoszenia dla pracownika zlecenia (instrukcji) zatrudnienia, część 2 komentowanego artykułu ustanawia specjalny wymóg, aby takie ogłoszenie było dozwolone przy podpisie pracownika, co w praktyce jest z reguły wyrażone w formularz potwierdzenia przez pracownika zlecenia (instrukcji) o zatrudnieniu z zaznaczeniem, że pracownik zapoznał się z zamówieniem (instrukcją), podpisem i datą zapoznania się.

Również część 2 komentowanego artykułu zawiera wymóg wydania pracownikowi, na jego żądanie, należycie poświadczonej kopii określonego zamówienia (instrukcji). Uważamy, że żądanie może zostać przedstawione przez pracownika zarówno ustnie, jak i na piśmie, a poświadczenie kopii musi być przeprowadzone zgodnie z Ogólne wymagania do pracy biurowej i poświadczania kopii dokumentów w organizacji (stempel, podpis osoby upoważnionej itp.).

3. Część 3 komentowanego artykułu nakłada na pracodawcę obowiązek zapoznania pracownika z wewnętrznymi regulaminami pracy, innymi LNA bezpośrednio związanymi z działalnością zawodową pracownika, układem zbiorowym. Takie zapoznanie należy przeprowadzić przy ubieganiu się o pracę (przed podpisaniem umowy o pracę). Uważamy, że klauzula ta została uwzględniona przez ustawodawcę federalnego w celu umożliwienia pracownikowi, przed zawarciem umowy o pracę, uzyskania informacji o warunkach jego przyszłej pracy i podjęcia decyzji, czy może w takich warunkach pracować ze względu na stan zdrowia, okoliczności osobiste i rodzinne.

Zapoznanie się pracownika z tymi dokumentami z reguły wyraża się w formie przedstawienia mu do przeczytania tych aktów prawnych. Jednocześnie, zgodnie z częścią 3 komentowanego artykułu, takie zapoznanie odbywa się za podpisem pracownika. W przypadku zgody z postanowieniami zawartymi w wymienionych dokumentach i gotowości do zawarcia umowy o pracę, z uwzględnieniem tych postanowień, pracownik musi złożyć swój podpis na osobnej kartce zapoznania się z tymi aktami lub na kartce z zapoznaniem się w związku do każdej czynności prawnej, lub do aktu prawnego jako całości, albo podpisać umowę o pracę, w której odrębna klauzula wskazuje informację, że pracownik zapoznał się z wewnętrznymi przepisami prawa pracy, innymi LNA bezpośrednio związanymi z działalnością zawodową pracownika, zbiorowe umowa.

Kolejny komentarz do art. 68 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej

1. Polecenie (dyspozycja) formalizuje dopuszczenie osoby do pracy u konkretnego pracodawcy i jest jednostronnym aktem prawnym tego ostatniego. Prawotwórczym faktem prawnym jest jednak umowa o pracę, która weszła w życie.

Znaczenie prawne zarządzenia (pouczenia) o zatrudnieniu polega na tym, że na jego podstawie dokonuje się odpowiedniego wpisu do księgi pracy pracownika (patrz art. 66 kp i komentarz do niego). Dlatego ustawodawca wyraźnie zastrzega, że ​​treść zlecenia (dyspozycji) musi być zgodna z warunkami umowy o pracę, a pracownikowi jest ona przekazywana za pokwitowaniem w ciągu trzech dni od dnia faktycznego rozpoczęcia pracy.

2. Ujednolicona forma nakazu (instrukcji) zatrudnienia pracownika została zatwierdzona dekretem Państwowego Komitetu Federacji Rosyjskiej w sprawie statystyki z dnia 5 stycznia 2004 r. N 1.

3. Ponieważ warunki pracy określane są nie tylko w drodze bezpośredniego porozumienia stron, ale także w lokalnych aktach prawnych, prawo nakłada na pracodawcę obowiązek, przy zatrudnianiu osoby, zapoznania go z wewnętrznymi przepisami pracy obowiązującymi w organizacji , inne przepisy lokalne bezpośrednio związane z działalnością zawodową pracownika , układ zbiorowy.

Kodeks pracy nie określa formy, w jakiej pracodawca ma wykonać obowiązek nałożony na niego prawem. W praktyce istnieją dwie możliwości zapoznania pracownika z tymi aktami prawnymi: 1) wykaz aktów może być zawarty w umowie o pracę; 2) fakt zapoznania się pracownika z określonymi aktami prawnymi jest dokumentowany jako odrębny dokument podpisany przez pracownika i dołączony w jego ramach do umowy o pracę.

Zapoznanie osoby zawierającej umowę o pracę w dniu Praca zdalna, z dokumentami przewidzianymi w części 3 komentowanego artykułu, można dokonać poprzez wymianę dokumenty elektroniczne(patrz art. 312 § 1 kp i komentarz do niego).

Prawne znaczenie zapoznania pracownika z systemem przepisów lokalnych i układem zbiorowym obowiązującym w organizacji pracodawcy polega na tym, że pracownik wyraża zgodę na pracę na warunkach określonych w tych ustawach. W przeciwnym razie strony ustalają za porozumieniem inną zasadę, która będzie warunkiem zawarcia umowy o pracę. Na przykład, przez fakt zapoznania się z wewnętrznymi przepisami pracy, pracownik wyraża zgodę na pracę w godzinach pracy i okresach odpoczynku określonych przez pracodawcę w tych przepisach; jeśli zajdzie potrzeba ustalenia innego reżimu pracy i odpoczynku, zostanie to uzgodnione przez strony jako warunek umowy o pracę, „obowiązkowe do zawarcia w umowie o pracę” (zob. art. 57 kp i komentarz do niego). ).

4. Wydanie polecenia (pouczenia) o zatrudnieniu zgodnie z komentowanym artykułem jest obowiązkowe dla pracodawcy.

Zdarzają się jednak przypadki, gdy wydanie takiego zlecenia (dyspozycji) nie jest wymagane. Do takich przypadków zalicza się: zatrudnienie przez pracodawcę – osobę, która nie jest indywidualnym przedsiębiorcą; zatrudnianie szefa organizacji, wybieranego na stanowisko w sposób określony w statucie organizacji. W tym ostatnim przypadku w księdze pracy kierownika dokonuje się wpisu wskazującego datę i numer protokołu z zebrania członków (wspólników), które dokonało wyboru tej osoby na to stanowisko.

Konsultacje i uwagi prawników dotyczące art. 68 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej

Jeśli nadal masz pytania dotyczące art. 68 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej i chcesz mieć pewność, że podane informacje są aktualne, możesz skonsultować się z prawnikami naszej strony internetowej.

Możesz zadać pytanie telefonicznie lub na stronie internetowej. Wstępne konsultacje są bezpłatne codziennie od 9:00 do 21:00 czasu moskiewskiego. Pytania otrzymane między 21:00 a 09:00 będą rozpatrywane następnego dnia.

ST 68 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

Zatrudnienie formalizuje zlecenie (instrukcja) pracodawcy, wydana na podstawie zawartej umowy o pracę. Treść zlecenia (instrukcji) pracodawcy musi być zgodna z warunkami zawartej umowy o pracę.

Zlecenie (instrukcja) pracodawcy o zatrudnieniu jest ogłaszana pracownikowi za podpisem w ciągu trzech dni od daty faktycznego rozpoczęcia pracy. Na żądanie pracownika pracodawca jest obowiązany wydać mu należycie poświadczony odpis wspomnianego zamówienia (instrukcji).

Przy zatrudnianiu (przed podpisaniem umowy o pracę) pracodawca jest zobowiązany zapoznać pracownika przed podpisaniem z wewnętrznymi przepisami prawa pracy, innymi lokalnymi przepisami bezpośrednio związanymi z działalnością pracownika, układem zbiorowym.

Komentarz do art. 68 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej

1. Polecenie (dyspozycja) formalizuje dopuszczenie osoby do pracy u konkretnego pracodawcy i jest jednostronnym aktem prawnym tego ostatniego. Prawotwórczym faktem prawnym jest jednak umowa o pracę, która weszła w życie.

Znaczenie prawne nakazu (instrukcji) o zatrudnieniu polega na tym, że na jego podstawie dokonuje się odpowiedniego wpisu w księdze pracy pracownika (patrz art. 66 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej i komentarz do niego). Dlatego ustawodawca wyraźnie zastrzega, że ​​treść zlecenia (dyspozycji) musi być zgodna z warunkami umowy o pracę, a pracownikowi jest ona przekazywana za pokwitowaniem w ciągu trzech dni od dnia faktycznego rozpoczęcia pracy.

2. Ujednolicona forma nakazu (instrukcji) zatrudnienia pracownika została zatwierdzona dekretem Państwowego Komitetu Federacji Rosyjskiej w sprawie statystyki z dnia 5 stycznia 2004 r. N 1.

3. Ponieważ warunki pracy określane są nie tylko w drodze bezpośredniego porozumienia stron, ale także w lokalnych aktach prawnych, prawo nakłada na pracodawcę obowiązek, przy zatrudnianiu osoby, zapoznania go z wewnętrznymi przepisami pracy obowiązującymi w organizacji , inne przepisy lokalne bezpośrednio związane z działalnością zawodową pracownika , układ zbiorowy.

Kodeks pracy nie określa formy, w jakiej pracodawca ma wykonać obowiązek nałożony na niego prawem. W praktyce istnieją dwie możliwości zapoznania pracownika z tymi aktami prawnymi: 1) wykaz aktów może być zawarty w umowie o pracę; 2) fakt zapoznania się pracownika z określonymi aktami prawnymi jest dokumentowany jako odrębny dokument podpisany przez pracownika i dołączony w jego ramach do umowy o pracę.

Zapoznanie osoby zawierającej umowę o pracę na odległość z dokumentami przewidzianymi w części 3 komentowanego artykułu można przeprowadzić poprzez wymianę dokumentów elektronicznych (patrz art. 312 ust. 1 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej i komentarz do niego).

Prawne znaczenie zapoznania pracownika z systemem przepisów lokalnych i układem zbiorowym obowiązującym w organizacji pracodawcy polega na tym, że pracownik wyraża zgodę na pracę na warunkach określonych w tych ustawach. W przeciwnym razie strony ustalają za porozumieniem inną zasadę, która będzie warunkiem zawarcia umowy o pracę. Na przykład, przez fakt zapoznania się z wewnętrznymi przepisami pracy, pracownik wyraża zgodę na pracę w godzinach pracy i okresach odpoczynku określonych przez pracodawcę w tych przepisach; jeśli zajdzie potrzeba ustalenia innego reżimu pracy i odpoczynku, zostanie to uzgodnione przez strony jako warunek umowy o pracę, „obowiązkowe do włączenia do umowy o pracę” (patrz).

4. Wydanie polecenia (pouczenia) o zatrudnieniu zgodnie z komentowanym artykułem jest obowiązkowe dla pracodawcy.

Zdarzają się jednak przypadki, gdy wydanie takiego zlecenia (dyspozycji) nie jest wymagane. Do takich przypadków zalicza się: zatrudnienie przez pracodawcę – osobę, która nie jest indywidualnym przedsiębiorcą; zatrudnianie szefa organizacji, wybieranego na stanowisko w sposób określony w statucie organizacji. W tym ostatnim przypadku w księdze pracy kierownika dokonuje się wpisu wskazującego datę i numer protokołu z zebrania członków (wspólników), które dokonało wyboru tej osoby na to stanowisko.