È possibile prolungare il congedo parentale?

È possibile prolungare il congedo parentale quando il bambino raggiunge l’età di 3 anni? Questo problema è stato discusso attivamente nel 2014 e il legislatore ha introdotto alcune innovazioni. Scopriamo come applicarli nella pratica.

Come prolungare il congedo di maternità dopo 3 anni

Oltre alla madre, qualsiasi membro della famiglia o tutore ufficialmente registrato può usufruire del congedo parentale (di seguito denominato UzR) (parti 1, 2, articolo 256 Codice del Lavoro RF), che effettivamente si prende cura del bambino. Il congedo specificato inizia immediatamente dopo la fine del congedo di maternità della madre, il suo limite è quando il bambino raggiunge i 3 anni di età.

Nel 2014, nel sub. 3 pag.1 art. 11 della legge "Sulle pensioni di lavoro" del 17 dicembre 2001 n. 173-FZ, è stata apportata una modifica: i periodi UzR fino a 1,5 anni vengono conteggiati nella durata del servizio lavorativo (assicurativo) fino a un massimo di 4,5 anni raggiunto.

Nel 2015 questa disposizione ha cessato di applicarsi ed è apparsa una nuova regola.

Secondo il comma 3, parte 1, art. 12 della legge "sulle pensioni assicurative" del 28 dicembre 2013 n. 400-FZ (di seguito denominata legge n. 400-FZ), tutti i periodi di UzR possono essere un totale di 6 anni.

Il legislatore non ha indicato il numero dei figli la cui cura verrà conteggiata nell'anzianità di servizio, pertanto i 6 anni indicati potranno essere raggiunti attraverso diverse combinazioni.

Tali congedi vengono conteggiati se la madre o un altro membro della famiglia era ufficialmente impiegato al momento del congedo di maternità o era impiegato immediatamente dopo aver lasciato il congedo ai sensi dell'UzR (parte 2 dell'articolo 12 della legge n. 400-FZ).

Pertanto, la legislazione sul lavoro non contiene motivi per l'estensione congedo di maternità dopo 3 anni. Le modifiche intervenute hanno interessato solo la procedura di calcolo del periodo assicurativo.

Domanda di proroga del congedo di maternità

Come prolungare il congedo di maternità dopo 3 anni? Una donna ha 2 opzioni:

1. Dichiara la tua volontà di prendere le ferie annuali (verbalmente o per iscritto). Secondo l'art. 260 del Codice del lavoro della Federazione Russa, al termine del congedo dell'UzR, una donna può immediatamente andare in congedo generale, previsto dall'art. 114 Codice del lavoro delle ferie della Federazione Russa.
2. Contattare il datore di lavoro con una richiesta di congedo non retribuito ai sensi dell'art. 128 del Codice del lavoro della Federazione Russa per un periodo specificato.

In quest’ultimo caso, concedere il congedo sarà un diritto del datore di lavoro, non un obbligo.

Come prolungare il congedo di maternità? Viene redatta una domanda scritta di aspettativa senza retribuzione, nella quale è indicato:

• indirizzo del manager (la sua posizione e nome completo);
• Nome completo del richiedente;
• richiesta di aspettativa senza retribuzione (aspettativa amministrativa);
• numero di giorni richiesti, periodo;
• il motivo di tale richiesta;
• firma del richiedente e data di redazione della domanda.

NOTA! L'anzianità di servizio per il calcolo dei benefici comprenderà solo 14 giorni amministrativi, ovvero senza trattenuta salari, vacanze. Tutti gli altri giorni non verranno conteggiati (paragrafo 6, parte 1, articolo 121 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

Se l'intestazione del documento dice: "Domanda di proroga del congedo di maternità", ciò non cambierà l'essenza. Il dipendente va in ferie base annuali o in congedo amministrativo.

Come prolungare il congedo di maternità?

Il diritto al congedo di maternità è previsto dall’art. 255 Codice del lavoro della Federazione Russa. Il congedo ha un periodo chiaramente definito (70 giorni prima e dopo il parto) e viene fornito sulla base congedo per malattia.

Se la gravidanza è multipla, la donna ha diritto ad andare in congedo già alla 28a settimana di gravidanza, cioè 84 giorni prima del parto, e a rimanervi per altri 110 giorni dopo la nascita dei figli.

La proroga del congedo di maternità è possibile solo in situazioni eccezionali:

1. Parto complicato, a seguito del quale il congedo per malattia (ferie) standard di 140 giorni ai sensi della BiR viene prolungato di altri 16 giorni. L'elenco delle situazioni riconosciute come parto complicato è indicato nelle istruzioni approvate. Ministero della Salute della Federazione Russa del 23 aprile 1997 n. 01-97.
2. La nascita di due o più figli, sebbene originariamente fosse prevista la nascita di un solo figlio. Il congedo per malattia (ferie) è prolungato di 54 giorni, da 140 a 194.

Non ci sono altri motivi per prolungare la vacanza.

Se si verifica una delle situazioni di cui sopra, la donna riceve raccomandazioni nell'ospedale di maternità, secondo le quali la clinica prenatale prolungherà successivamente il congedo per malattia.

Estensione del congedo di maternità a 3 anni e conciliazione con il lavoro

Il diritto di prolungare il congedo di maternità a 3 anni può essere esercitato come segue:

1. Inizialmente, la donna va in congedo UzR per 1,5 anni, quindi lo estende a 3 anni.
   Qui vale la pena ricordare che riceverà le prestazioni dell'UzR per il primo anno e mezzo di ferie, dopodiché potrà ricevere solo l'indennità prevista dal Decreto del Presidente della Federazione Russa “Sull'importo... ” del 30 maggio 1994 n. 1110 (a meno che un atto locale dell'impresa non preveda un sostegno finanziario ai dipendenti in congedo di maternità e dopo che il bambino raggiunge l'età di 1,5 anni).
2. Una donna che è andata a lavorare senza aspettare il 3° compleanno del figlio può andare di nuovo in vacanza in qualsiasi momento fino al compimento dei 3 anni del bambino, cioè prolungarla.

Secondo la parte 3 dell'art. 256 del Codice del lavoro della Federazione Russa, una donna può combinare il congedo dell'UzR con il lavoro a tempo parziale oa casa, ricevendo sia benefici che uno stipendio. La durata della giornata lavorativa ridotta è determinata dall'impresa in modo indipendente.

Se il bambino ha meno di 1,5 anni, la giornata lavorativa ridotta di oltre 3 ore può essere ridotta a causa della necessità di nutrirlo (articolo 258 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Il periodo di tempo per l'alimentazione è determinato in base al numero di bambini dell'età corrispondente ed è soggetto a pagamento in base al reddito medio.

È possibile prolungare il congedo di maternità per malattia Continua a leggere.

È possibile prolungare il congedo di maternità per malattia della dipendente?

La presenza di un congedo per malattia dà al dipendente il diritto di trasferire/prolungare le ferie per tanti giorni quanti sono stati in congedo per malattia (articolo 124 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Tale regola si applica ai pagamenti annuali previsti ai sensi dell'art. 114 Codice del lavoro delle ferie della Federazione Russa.

Questa disposizione è contenuta nel par. 6 comma 40 dell'ordinanza, approvato. con ordinanza del Ministero della sanità e dello sviluppo sociale della Russia del 29 giugno 2011 n. 624n: il certificato di inabilità al lavoro non viene rilasciato se una donna (o un'altra persona) è in congedo in Uzbekistan.

Tuttavia, la stessa norma contiene una riserva: a un dipendente che combina il congedo UzR con il lavoro a tempo parziale oa casa viene rilasciato un certificato di congedo per malattia. Vale la pena notare qui quanto segue:

1. Un dipendente che combina il lavoro con il congedo ai sensi del Codice del lavoro ha diritto a ferie annuali(Parte 4 dell'articolo 93 del Codice del lavoro della Federazione Russa).
2. Tale dipendente potrà esercitare il suo diritto alle ferie annuali solo interrompendo il congedo di maternità, poiché il Codice del lavoro della Federazione Russa non prevede la possibilità di trascorrere 2 ferie contemporaneamente.

Dopo la fine delle ferie standard di 28 giorni, il dipendente ha il diritto di tornare nuovamente in congedo dell'UzR e di continuare a lavorare con una giornata lavorativa ridotta (clausola 20 della PPVS del 28 gennaio 2014 n. 1, lettera di Rostrud del 15 ottobre 2012 n. PG/8139-6-1).

Pertanto, una lavoratrice che lavora durante il congedo di maternità può:

• andare in congedo per malattia retribuito;
• prolungare le ferie annuali per il periodo specificato nel certificato di congedo per malattia (soggetto alla condizione di interruzione delle ferie ai sensi dell'UzR).

Il periodo di “maternità” non viene prolungato a causa di malattia.

Proroga del congedo per malattia di Chernobyl

Una proroga condizionale del congedo di maternità dopo 3 anni è possibile esercitando il diritto di aggiungere ferie annuali aggiuntive al congedo di maternità da parte di persone soggette alla legge "Sulla protezione sociale..." del 15 maggio 1991 n. 1244-I ( di seguito denominata Legge n. 1244-I).

Ad esempio, secondo il comma 5, parte 1, art. 14 della Legge n. 1244-I è garantita un'ulteriore autorizzazione di 14 giorni:

• disabili a causa del disastro di Chernobyl;
• cittadini che hanno partecipato alla sua liquidazione;
• cittadini evacuati dalla zona di esclusione, ecc.

Il permesso aggiuntivo "Chernobyl" viene concesso sulla stessa base di quello annuale - ai sensi dell'art. 122, 260 Codice del lavoro della Federazione Russa. Indipendentemente dall'esperienza lavorativa, una donna può usufruire di un congedo aggiuntivo subito dopo la fine del suo congedo UzR.

Per quanto riguarda il congedo di maternità, le donne che vivono nel territorio della zona di residenza con diritto al reinsediamento hanno un'altra misura di sostegno statale: la fornitura di un periodo prenatale di 90 giorni (invece dei 70 generalmente accettati) con la fornitura di assistenza sanitaria -misure migliorative (comma 6, articolo 18 della legge n. 1244-I). Quale territorio appartiene a una particolare zona può essere scoperto dall'elenco, approvato. Decreto del Governo della Federazione Russa dell'8 ottobre 2015 n. 1074.

Il congedo “Chernobyl” viene concesso indipendentemente dal diritto del dipendente a partire per condizioni di lavoro dannose.

Documenti per prolungare il congedo parentale

Quando si prolungano le ferie a 3 anni, interrotte per un motivo o per l'altro, il dipendente è tenuto a:

• dichiarazione;
• certificato di nascita del bambino;
• un certificato del luogo di lavoro del secondo genitore (o dei genitori) che non utilizza il congedo UzR e non riceve prestazioni.

Se un dipendente sta andando in vacanza principale (aggiuntiva) e il datore di lavoro dovrà modificare il programma delle ferie, il dipendente dovrà scrivere una domanda per posticipare le ferie annuali alla data successiva alla data in cui il bambino compie 3 anni.

Per esercitare il diritto di andare in congedo “Chernobyl” con la scelta della data di cui il dipendente ha bisogno, il richiedente deve avere lo status appropriato, che è confermato da uno speciale certificato di Chernobyl. Di questo status godono, ad esempio, i lavoratori che hanno subito radiazioni o altre malattie associate all'esposizione alle radiazioni della centrale nucleare di Chernobyl in esplosione (clausola 5, parte 1, articolo 14 della legge n. 1244-I).

Sulla base di quanto sopra, definiremo 3 situazioni principali per l'estensione del congedo parentale. Questo:

1. Proroga del congedo fino al compimento dei 3 anni del bambino, sebbene inizialmente fosse concesso per un anno e mezzo.
2. Ritorno in ferie interrotto da un dipendente che non ha aspettato che il figlio raggiungesse il limite di età di 3 anni.
3. Andare in congedo base di 28 giorni o amministrativo immediatamente dopo la fine del congedo dell'UzR. Il secondo tipo di congedo (amministrativo) è previsto rigorosamente previo accordo con il datore di lavoro

Questo diritto può essere esercitato dalla madre, dal padre o da altre persone che hanno un luogo di lavoro ufficiale e si prendono effettivamente cura del bambino fino al compimento dei 3 anni.

Il periodo assicurativo preso in considerazione nel calcolo della pensione di lavoro comprende il primo anno e mezzo di vita del bambino e può essere solo di 6 anni (per un totale di 4 o 5 bambini, se hanno la stessa età).

Alcune persone tollerano bene tutto il dolore durante le contrazioni e spingono, danno alla luce un bambino sano e si concedono un meritato riposo. Ma a volte si verificano circostanze che, in un modo o nell'altro, complicano il processo non solo del parto, ma anche dell'assistenza postpartum.

Tutto questo è ovviamente molto triste e queste donne hanno bisogno di una lunga vacanza. Ma hanno il diritto di sperare in un prolungamento del congedo di maternità e, se sì, come ottenerlo? Lo estenderanno? Ne parleremo nell'articolo di oggi.

È possibile?

È possibile prolungare il congedo per malattia per gravidanza e parto?

Il legislatore tiene conto del fatto che il parto è un processo praticamente incontrollabile, quindi l'autorizzazione può variare.

Indubbiamente, Non è raro che le madri si sottopongano a un intervento chirurgico e si ammalino e altri problemi a seguito del parto.

Cosa dice questo di un bambino che può anche ricevere varie complicazioni in seguito alla nascita.

Diamo uno sguardo ai principali casi di estensione del congedo per malattia e scopriamo quali sono i termini di queste estensioni, nonché quali sfumature presenta ogni caso specifico.

Il congedo di maternità è il periodo durante il quale una dipendente dà alla luce un figlio e si prende cura di lui fino a 1,5 o 3 anni. Recentemente, le donne in congedo di maternità hanno la possibilità di prolungare il congedo di maternità fino a quando il bambino raggiunge i 4 anni e 6 mesi, tuttavia, questa opportunità può essere utilizzata solo se il datore di lavoro non si preoccupa di consentire al dipendente di usufruire di tale congedo non retribuito.

In questo caso, il congedo di maternità può essere suddiviso in diversi periodi di volume, ognuno dei quali svolge il proprio ruolo nel determinare la durata del riposo:

1. Il primo periodo è il congedo prenatale, concesso 70 giorni prima della data prevista del parto. Questo tipo di congedo è retribuito in conformità con le attuali disposizioni della legislazione sul lavoro.
2. Il secondo periodo è il congedo successivo alla nascita del figlio, concesso generalmente per 70 giorni. In casi eccezionali il riposo può essere prolungato, ma devono esserci motivazioni adeguate. Questo tipo di congedo è pagato dal datore di lavoro in toto.
3. Il terzo periodo è la cura diretta del bambino fino al raggiungimento dell'anno e mezzo di età. Se necessario, la durata del congedo può essere prolungata, ma non potrete contare su benefici e pagamenti, poiché sono dovuti solo fino al raggiungimento dell'anno e mezzo di età del bambino.

Le innovazioni legislative che stabiliscono la possibilità di prolungare il congedo di maternità hanno i loro vantaggi e svantaggi, quindi prima di “aggiungere” un anno e mezzo di assistenza all'infanzia, è necessario valutare i pro ei contro. Da un lato questa opportunità permette di dedicare più tempo al bambino e di dargli le basi dell'educazione, affinché in futuro possa essere un degno membro della società, dall'altro non sono previsti benefici o indennità il tempo aggiuntivo trascorso con il bambino. Allo stesso tempo, è possibile concedere un congedo di maternità non solo alla madre del bambino, ma anche al padre, alla nonna o al nonno, se al momento della nascita sono ancora in grado di lavorare.

In questo caso, presso il luogo di lavoro della donna, vengono corrisposte le indennità di maternità e parto e sono previsti congedi di circa 140 giorni, ma il congedo principale viene concesso ad un familiare stretto, che successivamente si prenderà cura del minore. L'indennità di maternità è prevista per il cittadino che si prende cura del bambino, quindi è più razionale scegliere per questo ruolo il membro della famiglia che ha la posizione più vantaggiosa. L'importo dei pagamenti mensili è pari al 40% dello stipendio mensile medio del genitore o di altra persona che presta assistenza negli ultimi due anni o in un altro periodo di fatturazione se l'occupazione è avvenuta meno di due anni fa.

Legislazione sulla proroga del congedo di maternità

In conformità con le disposizioni della legge federale n. 81-FZ, nonché tenendo conto delle norme e delle regole del decreto presidenziale n. 1110, i dipendenti hanno diritto al congedo di maternità per il periodo stabilito dalla legge. Allo stesso tempo, i dati regolamenti stabilire che il lavoratore propria iniziativa ha il diritto di chiedere al datore di lavoro una proroga delle ferie o una sua riduzione se il lavoratore stesso insiste in tal senso.

Di norma, la durata del congedo di maternità per la cura del neonato è di un anno e mezzo dal momento della sua nascita, trattenuti tutti i pagamenti dovuti, ma in generale, su richiesta del lavoratore, il periodo di Il congedo di maternità può essere prolungato fino al compimento dei tre anni del bambino. In alcuni casi è possibile prolungare il congedo parentale fino al compimento dei sei anni del bambino, ma questa opportunità è disponibile solo per quei dipendenti che sono riusciti a raggiungere un accordo con il datore di lavoro.

Quando il congedo di maternità dura oltre un anno e mezzo, i benefici e le indennità versate alle donne o ad altre persone che si prendono cura direttamente di un minore vengono quasi completamente sospesi. Oggi l'importo delle ulteriori prestazioni fino al compimento dei tre anni del bambino ammonta a soli 50 rubli, che per molti russi è una cifra ridicola di cui praticamente nessuno si preoccupa. Il governo della Federazione Russa ha presentato un'iniziativa per aumentare l'entità del beneficio ad un importo più o meno dignitoso, che potrebbe essere accettabile per la situazione economica della Russia di oggi, ma questa “legge” rimane ancora un disegno di legge.

Dal 2018 l’importo dei pagamenti per figlio è cambiato: ora per ogni primo bambino nato verrà corrisposta un'indennità pari al minimo vitale se vengono soddisfatte diverse condizioni e, in caso di nascita di un secondo e successivo figlio, i pagamenti verranno effettuati dai fondi capitale di maternità. Tuttavia, dopo l'anno e mezzo di età, ai genitori non verrà concessa alcuna prestazione.

Il congedo di maternità può essere prolungato

Il congedo di maternità può essere prolungato a seconda delle circostanze, quindi è importante capire come e su quali basi viene prolungato il tempo prima e dopo il parto, nonché il periodo di cura di un bambino piccolo.

La durata del congedo di maternità può essere aumentata:

Durata della vacanza	Motivi	Durata effettiva
Standard	Su base universale	140 giorni (70 prima e 70 dopo la nascita)
Esteso	In caso di complicazioni
Ingrandito	Gravidanza multipla

Questa parte del congedo è riconosciuta come congedo per malattia e i pagamenti sono erogati sulla base di un certificato di inabilità temporanea al lavoro, pertanto il calcolo delle indennità avviene secondo uno schema rigorosamente definito.

Il pagamento avviene come segue:

1. La retribuzione media giornaliera viene calcolata sulla base di una formula generale, che viene applicata anche in caso di calcolo dell'indennità per ferie, TFR e altri pagamenti.
2. La retribuzione giornaliera media viene moltiplicata per il numero di giorni di congedo temporaneo per invalidità (da 140 a 194 giorni).
3. Il pagamento avviene in via generale.

Importante! L'uso di un fattore di riduzione, in particolare il calcolo dell'importo dell'indennità di maternità in percentuale della retribuzione, a seconda del totale durata del servizio, non autorizzato. L’importo dei pagamenti dipende dal reddito medio giornaliero della madre del bambino.

Il congedo parentale può essere suddiviso in più fasi:

1. Fino a un anno e mezzo. In questo caso la madre o la persona che si prende cura di un familiare minorenne ha diritto a un'indennità pari al 40% del reddito medio del periodo di fatturazione precedente.
2. Fino a tre anni. In questo caso, il dipendente ha diritto a un'indennità statale pari a 50 rubli mensili, mentre conserva il diritto di andare al lavoro, nonché di mantenere il posto di lavoro e lo stipendio, tranne in caso di liquidazione dell'organizzazione del datore di lavoro, compresa la chiusura di un singolo imprenditore.
3. Oltre tre anni. Molto spesso, ferie così lunghe non vengono assegnate, ma, se necessario, il dipendente può chiedere al datore di lavoro di prolungare le ferie a causa di circostanze di vita gravi, molto spesso la disabilità di un bambino. In questo caso, la lavoratrice non ha diritto ai pagamenti da parte del datore di lavoro relativi al congedo di maternità.

Il congedo parentale ha diritto a tutti i cittadini ed è garantito dalla legislazione del lavoro, tuttavia l'attuazione dell'educazione e della cura deve essere formalizzata secondo le norme di legge e solo in ambito giuridico.

Estensione del congedo di maternità a 3 anni

Il congedo parentale standard dura un anno e mezzo, ma il genitore parentale diretto può chiedere al datore di lavoro di estendere il congedo a tre anni.

Quando va in congedo di maternità per la prima volta, la madre del bambino riceve pagamenti dal datore di lavoro - prenatale e postnatale, che dipendono dalla durata del congedo temporaneo per invalidità. Trascorso questo tempo, il dipendente ha la possibilità di andare a lavorare letteralmente immediatamente, ma molto spesso le donne decidono di dedicarsi al bambino fino a quando non raggiunge almeno un anno e mezzo.

Ciò è dovuto, innanzitutto, all'impossibilità di assumere una lavoratrice che si prenda cura del bambino, oppure all'assenza di parenti pronti a prendersi cura del bambino mentre la donna lavora. In caso di prolungamento del congedo, alla madre o alla persona che si prende cura del bambino viene corrisposto un indennizzo una tantum. Non sono previste ulteriori agevolazioni.

Oltre alla domanda, il datore di lavoro deve fornire il seguente pacchetto di documenti:

1. Il certificato di nascita del bambino, nonché i certificati o i passaporti di altri bambini, se disponibili.
2. Un certificato del luogo di lavoro del secondo genitore, se disponibile, che dimostri l’assenza di pagamenti e indennità per la cura del figlio da parte sua.

Ritornando al lavoro prima della scadenza stabilita, una donna può ricevere una serie di privilegi, in particolare l'opportunità di svolgere un lavoro a distanza o di stabilire un orario part-time, tuttavia tali sfumature devono essere previste in un contratto di lavoro o collettivo .

Domanda di proroga del congedo di maternità

La domanda è redatta in forma libera, tranne nei casi in cui tali documenti sono unificati dall'impresa. Indica la persona in nome della quale viene redatto l'atto, il nome dell'organizzazione, il nome del documento, nonché la richiesta diretta della donna o altro parente stretto coinvolti nella crescita e nella cura di un figlio, di estendere il congedo a tre o più anni.

Se questo tipo di documento viene accettato, il datore di lavoro emette un ordine di proroga del congedo di cura per un periodo determinato. Allo stesso tempo, il dipendente ha la possibilità di essere reintegrato nella sua posizione in qualsiasi momento redigendo una nuova domanda.

Ordine di proroga del congedo di maternità

L'ordine del datore di lavoro di prolungare il congedo parentale per un dipendente è redatto in forma libera o in una forma unificata presso l'impresa. Copia del documento deve essere consegnata alla richiedente o alla richiedente a cui viene data la possibilità di prolungare il congedo di maternità.

L'ordinanza contiene le seguenti informazioni:

• nome completo dell'organizzazione e suoi dettagli;
• Titolo del documento;
• lo scopo o il fondamento dell'emissione del relativo provvedimento, che, come di consueto, ripropone la richiesta diretta del genitore;
• i dettagli della richiesta di prolungamento del congedo di maternità presentata dal dipendente;
• la posizione del capo dell'organizzazione che emette l'ordine;
• firma del gestore;
• data di preparazione del documento;
• colonna introduttiva.

Il richiedente deve familiarizzare con l'ordine e quindi apporre la propria firma nella colonna delle informazioni.

Estensione del congedo di maternità a più di 3 anni

È consentita la proroga del congedo di maternità per un periodo superiore a tre anni, ma nella maggior parte dei casi viene concessa a quei cittadini che possono confermare un'urgente necessità di ulteriore tempo di cura. Lo scopo principale del periodo di maternità aggiuntivo è prendersi cura di un bambino disabile che non può frequentare la scuola dell'infanzia Istituto d'Istruzione o richiede cure speciali.

L'estensione del congedo può essere effettuata annualmente o una volta ogni pochi anni, a seconda delle specificità del rapporto di lavoro con il datore di lavoro. Molto spesso, la durata del congedo di maternità viene aumentata a 4 anni o 4,5 anni. Salvo rare eccezioni, i datori di lavoro accettano di lasciare senza retribuzione i dipendenti che sono genitori fino a 5 anni di età o i bambini fino a 6 anni di età.

Pagamenti alle madri durante il congedo di maternità prolungato

I pagamenti ai genitori che si prendono cura di un figlio in congedo di maternità sono previsti fino a un anno e mezzo. Quando il bambino raggiunge l'età di 18 mesi, i pagamenti di compensazione cessano, ad eccezione di una magra indennità di 50 rubli mensili fino a quando il bambino raggiunge l'età di tre anni.

Dopo tre anni, il genitore può richiedere i “bambini”, che vengono forniti alle famiglie a basso reddito. Non sono previsti altri pagamenti.

L'estensione del congedo di maternità dopo che il bambino ha compiuto i tre anni non è chiaramente definita dalle attuali norme del Codice del lavoro della Federazione Russa.

Quando nasce un bambino, sua madre o un'altra persona non sono in grado di svolgere pienamente i doveri della sua posizione. A tali fini sono provvisti i soggetti specificati. La durata di tale periodo è determinata dalle regole generali. È passato un anno e mezzo.

A discrezione della persona che si prende cura del bambino, questo periodo può essere prolungato fino al compimento dei tre anni del bambino. Tuttavia, in questo caso, l'assistente non potrà ricevere assistenza finanziaria, ad eccezione di un trasferimento mensile di cinquanta rubli a carico dell'azienda.

Di regole generali Secondo il Codice del lavoro della Federazione Russa, la capacità di prendersi cura della prole nata spetta principalmente a sua madre. Questa possibilità è incondizionata. Eccezione nel in questo caso rappresenta una situazione in cui la madre è privata dei diritti nei confronti del bambino o lo abbandona alla nascita.

La stessa opportunità è data a quelle persone che effettivamente si prendono cura del bambino, ad esempio il padre, il nonno. Questo approccio viene spesso utilizzato nei casi in cui, per qualche motivo, la madre è costretta a iniziare il lavoro prima della scadenza del periodo di congedo concesso. In una situazione del genere, la donna perde il diritto a ricevere benefici. Andrà a chi si prenderà cura del bambino.

Non è raro che un parente non consanguineo fornisca assistenza. Si tratta di quelle persone che sono state riconosciute come tutori ufficiali con decisione del tribunale. Queste persone hanno anche la possibilità di interrompere temporaneamente la propria attività professionale e di ricevere il sostegno economico stabilito dalla legge.

Le persone interessate devono tenere presente che questa pausa può essere utilizzata per intero o in parte.

È consentito anche lavorare a tempo parziale o nel luogo di effettiva residenza. In questo caso, una persona può contare sulla ricezione dei pagamenti del budget.

Periodi di vacanza

Irruzione temporanea attività professionale In connessione con la nascita di un bambino, può essere diviso in più parti. Innanzitutto, questo vale nel momento in cui il bambino nato non ha raggiunto l'età di un anno e sei mesi.

L'altra parte è la fascia d'età da un anno e mezzo a tre anni.

Tali periodi sono condizionali. Secondo la normativa attuale, il congedo per accudire un neonato è un unico periodo di cui la persona che si prende cura può usufruire in tutto o in parte.

Congedo per assistenza all'infanzia fino a 1,5 anni

Tuttavia, la parte che ricade sull’età del bambino fino a un anno e mezzo ha la sua caratteristica distintiva. Fino a quando il bambino non raggiunge il limite di età specificato, la madre o un'altra persona che si prende cura di lui riceve assistenza finanziaria dall'azienda e, se tale persona non lavora, i pagamenti vengono effettuati dai fondi di bilancio.

Allo stesso tempo ricevere contanti può perdere il diritto all'assistenza finanziaria da parte della società se:

• la persona è stata sollevata dall'incarico e licenziata dall'organizzazione, il motivo del licenziamento non ha alcun ruolo in questo caso;
• la società è stata completamente liquidata.

L'opportunità di ricevere sostegno finanziario sia dall'azienda che dal bilancio statale andrà persa se il destinatario dei fondi viene privato dei diritti in relazione al bambino in base a una decisione del tribunale.

Se, ad esempio, la persona che si prende cura di un bambino lavora in più imprese, il sostegno viene fornito da ciascuna organizzazione.

Se una persona richiede aiuto nel momento sbagliato, gli importi richiesti per gli ultimi sei mesi verranno ricalcolati.

Altrimenti, il periodo specificato non presenta differenze. Per tutta la sua durata, la persona non adempie ai doveri della sua posizione. In cui posto di lavoroè trattenuto da lui. Durante l'intero periodo di ferie il lavoratore non può essere licenziato, salvo nei casi di liquidazione dell'azienda.

Vacanze da 1,5 anni a 3 anni per un bambino

Molto spesso le madri estendono il congedo di maternità a 3 anni.

Nella maggior parte dei casi, questo approccio viene utilizzato nei casi in cui una persona non è soddisfatta dei guadagni e il carico di lavoro è piuttosto elevato.

Inoltre, un altro motivo comune è il fatto che la madre non ha l'opportunità di iscrivere il suo bambino alla scuola materna struttura per l'infanzia, oppure la persona è sola e semplicemente non ha nessuno con cui lasciare il bambino.

In tali circostanze, le persone prolungano l’interruzione dell’attività professionale fino al raggiungimento di tale età.

Questo è un diritto di tutti e in questo caso non è consentito un rifiuto da parte del manager.

Il destinatario interessato deve sapere che in tali momenti non gli verrà fornita alcuna assistenza finanziaria. L'eccezione in questo caso è il pagamento mensile di cinquanta rubli a carico dell'organizzazione. L'importo indicato è stato determinato molto tempo fa, non è stato soggetto ad aggiustamenti e pertanto ha perso la sua rilevanza.

Questo divario non ha altre caratteristiche. Anche la persona non va a lavorare, ma la posizione rimane con lui.

Procedura per la proroga delle ferie

Per prolungare il congedo di maternità, la lavoratrice interessata dovrebbe eseguire alcuni passaggi abbastanza semplici ma obbligatori.

Poiché questa procedura, in un modo o nell'altro, incide sull'attività professionale del dipendente, quest'ultimo deve informare il responsabile della sua intenzione. La forma generale stabilita di tale notifica è. Il testo della domanda deve indicare:

• Nome dell'organizzazione;
• informazioni sul suo manager: cognome, iniziali;
• informazioni sull'iniziatore: come si chiama, quale posizione ricopre;
• la richiesta stessa di prolungare la pausa per prendersi cura del bambino;
• firma personale, data di registrazione della domanda.

Successivamente, è necessario elaborare e approvare un ordine di contenuto appropriato dal capo dell'organizzazione. L'iniziatore deve avere familiarità con tale documento contro la firma.

Successivamente, le note sulla proroga del congedo vengono inserite nella scheda di registrazione personale e nel foglio presenze.

A seconda dell'intenzione del dipendente, è possibile indicare una richiesta per il pagamento mensile di cinquanta rubli dai fondi dell'azienda.

È possibile prolungare la vacanza dopo 3 anni?

Alcune persone, per motivi personali, cercano di prolungare il bambino dopo i 3 anni.

È subito necessario riservare che le norme attuali non diano una risposta positiva alla questione se questo tipo di pausa possa essere prorogato.

Secondo il Codice del lavoro della Federazione Russa, il periodo massimo di interruzione dell'attività professionale è di tre anni. Pertanto l’interessato non potrà contare su una proroga.

Tuttavia, puoi utilizzare altri periodi per aumentare la quantità di tempo che dedichi alla cura del tuo bambino.

Prima di tutto, questo si riferisce al riposo e al recupero. Una donna può utilizzarlo subito dopo la pausa per prendersi cura del bambino, prolungando così la sua assenza per un altro mese.

Chiunque può interrompere la propria attività senza mantenere il pagamento dei guadagni, ovvero impiegare giorni. Tale periodo è determinato mediante accordo tra le parti.

Va notato che i manager lo fanno raramente e con riluttanza.

Allo stesso tempo, la legislazione prevede il diritto del gestore di stipulare possibili ragioni e i tempi della proroga del congedo di questo tipo regole interne, ad esempio, in un contratto collettivo.

In altri casi, sarà impossibile includere la vostra pausa nel concetto di cura di un bambino dopo che quest'ultimo ha superato la barriera dei tre anni.

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Istituito con Decreto del Presidente della Federazione Russa del 30 maggio 1994 n. 1110. Per questo motivo, in pratica, i genitori del bambino spesso decidono di completare questa parte presto - di regola, dopo che il bambino ha raggiunto l'età di un anno e mezzo un anno e mezzo, quando si ferma, a favore delle attività lavorative.

In pratica, alcune madri non usufruiscono affatto del congedo parentale, poiché la legislazione russa sul lavoro prevede la possibilità di ottenere congedi e benefici adeguati dal padre del bambino, così come dalla nonna, dal nonno o da altri parenti che effettivamente si prendono cura dei bambini. .

Estensione del congedo per malattia dopo il parto

Una volta terminato il periodo di ferie, molte mamme non hanno voglia di tornare al lavoro. Ci potrebbe essere motivi diversi: dalla riluttanza a separarsi dal bambino alla necessità di continuare a prendersi cura di lui se non c'è modo di fare affidamento su di esso. Ulteriori difficoltà sono poste dalla questione del ripristino della salute dopo il parto, soprattutto nelle forme gravi di gravidanza.

Per prolungare il congedo di maternità, in generale, ci sono le seguenti opzioni:

• possono essere trascorsi più di 70 giorni dalla nascita, se presenti parto complicato (86 giorni) O la gravidanza è stata multipla (110 giorni);
• al termine del congedo di maternità, la madre può usufruire del proprio, erogato annualmente a ciascun dipendente, se questo diritto non è stato utilizzato da lei prima di andare in maternità.

Conclusione

La pratica dimostra che quasi ogni donna sfrutta l'una o l'altra opportunità per prolungare il congedo di maternità alla nascita di un bambino.

In questo caso, di regola, vengono utilizzati quelli accettabili, i cui diagrammi sono presentati) o indicazioni mediche corrispondenti per quelle associate al corso della gravidanza e del parto.