A napi műszakos munka időtartama bizonyos munkavállalói kategóriák esetében. A munkáltatónak tilos a munkanap (műszak) hosszát a jogszabályban meghatározottnál hosszabb ideig megállapítani, kivéve, ha az összesített munkaidő-elszámolást vezették be.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 94. cikke:

A napi munka (műszak) időtartama nem haladhatja meg:

Alkalmazottak (beleértve az általános vagy középfokú szakképzésben részesülőket, akik a szünidőben dolgoznak) tizennégy-tizenöt éves korig - 4 óra, tizenöt-tizenhat éves korig - 5 óra, tizenhat-tizennyolc éves korig - 7 óra;

Azok számára, akik általános vagy középfokú szakképzésben vesznek részt, és közben kombinálják tanév nevelés munkával, tizennégy-tizenhat éves korban - 2,5 óra, tizenhat-tizennyolc éves korban - 4 óra;

Mozgáskorlátozottak részére - által megállapított eljárásrend szerint kiállított orvosi igazolás szerint szövetségi törvényekés egyéb szabályozási jogi aktusok Orosz Föderáció.

Káros és (vagy) veszélyes munkakörülményekkel járó munkakörben foglalkoztatott munkavállalók esetében, ahol csökkentett munkaidőt állapítanak meg, a napi munka (műszak) megengedett maximális időtartama nem haladhatja meg:

36 órás munkahét esetén - 8 óra;

Heti 30 órás vagy kevesebb munkaidő esetén - 6 óra.

Az ágazati (ágazatközi) megállapodásban és a kollektív szerződésben, valamint a munkavállaló írásbeli hozzájárulásával, amelyet a munkaszerződéshez kötött külön megállapodással kötöttek, a napi munkavégzés maximális időtartama meghosszabbítható. műszak) az e cikk második részében meghatározott napi munka (műszak) időtartamához képest a káros és (vagy) veszélyes munkakörülmények között dolgozó munkavállalók számára, az első-harmadik rész szerint megállapított maximális heti munkaidő betartásával. e kódex 92. cikke:

Heti 36 órás munkaidővel - 12 óráig;

Heti 30 órás vagy kevesebb munkaidő esetén - akár 8 óra.

A média, operatőr szervezetek, televíziós és videós stábok, színházak, színházi és koncertszervezetek, cirkuszok, valamint a művek létrehozásában és (vagy) előadásában (kiállításában) részt vevő egyéb személyek napi munkájának (műszakának) időtartama, az Orosz Föderáció kormánya által jóváhagyott listák szerint ezen alkalmazottak munkakörei, szakmái, beosztásai, figyelembe véve a szociális és munkaügyi kapcsolatok szabályozásával foglalkozó orosz háromoldalú bizottság véleményét, kollektív szerződésben állapíthatók meg, helyi normatív aktus, munkaszerződés.

Az Orosz Föderáció kormányának 2007. április 28-i N 252 rendelete „A médiában, filmművészeti szervezetekben, televíziós és videós stábokban, színházakban, színházi és koncertszervezetekben, cirkuszokban és egyéb szervezetekben dolgozó kreatív dolgozók szakmái és beosztásai jegyzékének jóváhagyásáról művek, jellemzők létrehozásában és (vagy) előadásában (kiállításában) részt vevő személyek munkaügyi tevékenység amelyeket az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve állapít meg"

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 95. cikke:

A munkaszüneti napokat közvetlenül megelőző munkanap vagy műszak időtartama egy órával csökken.

Folyamatosan működő szervezetekben és bizonyos munkavégzési típusokban, ahol a munkaszüneti nap (műszak) időtartamának csökkentése nem lehetséges, a feldolgozást a munkavállalónak további pihenőidő biztosításával, illetve a munkavállaló hozzájárulásával fizetési kötelezettséggel kompenzálják. a túlórára megállapított normatívák szerint.

A hétvége előestéjén a munkavégzés időtartama hatnapos munkahét mellett nem haladhatja meg az öt órát.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 96. cikkének 1–4. és 6. része:

Az éjszakai idő 22:00 és 06:00 óra között van.

Az éjszakai munkavégzés (műszak) időtartama egy órával lerövidül, utólagos leállás nélkül.

Az éjszakai munkavégzés (műszak) időtartama nem csökken a csökkentett munkaidővel rendelkező munkavállalók, valamint a kifejezetten éjszakai munkavégzésre felvett munkavállalók esetében, ha a kollektív szerződés eltérően nem rendelkezik.

Az éjszakai munkavégzés időtartamát a nappali munkavégzés időtartamával egyenlítik ki, ha ez a munkakörülmények miatt szükséges, valamint műszakos munkavégzés esetén hatnapos munkahéttel, egy pihenőnappal. A meghatározott munkák listáját a kollektív szerződés, a helyi normatív aktus határozhatja meg.

A média, operatőr szervezetek, televíziós és videós stábok, színházak, színházi és koncertszervezetek, cirkuszok, valamint a művek létrehozásában és (vagy) előadásában (kiállításában) részt vevő egyéb személyek éjszakai munkavégzésének eljárása, a az Orosz Föderáció kormánya által jóváhagyott, az Orosz Föderáció kormánya által jóváhagyott, a szociális és munkaügyi kapcsolatok szabályozásával foglalkozó orosz háromoldalú bizottság véleményének figyelembevételével a munkavégzési szakmák, ezen alkalmazottak beosztásai kollektív szerződéssel, helyi normatívával összeállíthatók. törvény, munkaszerződés.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 101. cikke:

Szabálytalan munkaidő - olyan speciális munkavégzési mód, amelynek értelmében az egyes munkavállalók a munkáltató utasítására, szükség esetén, a rájuk megállapított munkaidőn kívül esetenként bevonhatók munkavégzési feladataik ellátásába. A rendszertelen munkaidővel dolgozó munkavállalók beosztásainak listáját kollektív szerződés, megállapodások vagy a munkavállalók képviselő-testületének véleményének figyelembevételével elfogadott helyi szabályzatok állapítják meg.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 104. cikkének 1. része:

Amikor a termelés (munka) körülményei szerint egyéni vállalkozó, a szervezet egészében vagy bizonyos típusú munkavégzés során nem tartható be az e munkavállalói kategóriára (ideértve a káros és (vagy) veszélyes munkakörülmények között dolgozókat is) megállapított napi vagy heti munkaidő, lehetővé teszi az összesített munkaidő-elszámolás bevezetését úgy, hogy az elszámolási időszakra (hónapra, negyedévre és egyéb időszakokra) vonatkozó munkaidő időtartama ne haladja meg a normál munkaórák számát. Az elszámolási időszak nem haladhatja meg az egy évet, a káros és (vagy) veszélyes munkakörülmények között foglalkoztatott munkavállalók munkaidejének elszámolása esetén a három hónapot.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 348.8. cikkének 2. része:

A tizennyolc év alatti sportolók napi munkavégzésének időtartamát kollektív szerződések, megállapodások, helyi előírások az e kódex 92. cikkének első részében megállapított maximális heti munkaidő betartása mellett.

Az Orosz Föderáció 1991. május 15-i N 1244-1 „A csernobili atomerőműben bekövetkezett katasztrófa következtében sugárzásnak kitett állampolgárok szociális védelméről” szóló törvény 16. cikkének 1. része:

Az e törvény 13. cikkelye első részének 5. pontjában meghatározott állampolgárok (ideértve az ideiglenesen kiküldött vagy kirendelteket is) (a tilalmi körzetben munkát vállaló állampolgárok) emelt bért, csökkentett munkaidőt és további fizetett szabadságot kapnak.

Az Orosz Föderáció kormányának 2002. november 12-i N 813 rendelete „Az egészségügyi szervezetekben végzett részmunkaidős munka időtartamáról egészségügyi dolgozók vidéken és városi jellegű településeken élő és dolgozó:

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 350. cikkével összhangban az Orosz Föderáció kormánya úgy határoz:

Megállapítani a vidéken és a városi jellegű településeken élő és dolgozó egészségügyi dolgozók egészségügyi szervezetekben történő részmunkaidős foglalkoztatásának időtartamát, amely legfeljebb napi 8 óra és heti 39 óra.

Az Orosz Föderáció Közlekedési Minisztériumának 2003.05.16-i N 133 rendeletével jóváhagyott "A belvízi szállítás úszó összetételű alkalmazottai munkaidő- és pihenőidejének sajátosságairól szóló" rendelet 13. szakasza:

13. A tengerész alkalmazott napi munkavégzésének (műszakának) megengedhető maximális időtartama, ideértve a műszakok (munkavégzés) tartásának idejét, a munkavégzés során az eltűnt munkavállaló részére az államban végzett munkát, valamint kiegészítő munka, amely nem szerepel a sorai körében hivatalos feladatokat nem haladhatja meg a 12 órát.

„A munkaidő és a pihenőidő rendszerének jellemzői, a közforgalmú vasúti közlekedésben dolgozó munkavállalók bizonyos kategóriáinak munkakörülményei, akiknek munkája közvetlenül kapcsolódik a vonatok mozgásához” (az Oroszországi Közlekedési Minisztérium 2016. március 9-i rendeletével jóváhagyva) N 44)

Szabályzat 6. pontja „A nemesfém-kitermeléssel foglalkozó szervezetek dolgozóinak munkaidejének és pihenőidejének sajátosságairól, ill. drágakövek hordalék- és érctelepekből" (az Orosz Föderáció Pénzügyminisztériumának 2003. április 2-i, N 29n számú rendeletével jóváhagyva):

6. Az egyes telephelyeken (munkaobjektumokon) a termelés sajátos körülményeitől függően a munkarend egy műszak időtartamát legfeljebb 12 óránál megszabhatja.

A „Gépjárművezetők munkaidejének és pihenőidejének sajátosságairól” szóló rendelet (az Oroszországi Közlekedési Minisztérium 2004.08.20-i rendeletével N 15 jóváhagyva) 7., 9–12.

7. Az ötnapos munkahét naptár szerint, két szabadnappal rendelkező járművezetők esetében a napi munka (műszak) rendes időtartama nem haladhatja meg a 8 órát, a hatnapos munkahét naptár szerint dolgozó járművezetők esetében. egy szabadnappal - 7 óra.

9. A munkaidő összesített elszámolásával a járművezetők napi munkavégzésének (műszakának) időtartama a Szabályzat 10., 11., 12. pontjában foglalt esetek kivételével nem haladhatja meg a 10 órát.

10. Abban az esetben, ha helyközi közlekedés során a járművezetőnek lehetőséget kell biztosítani a megfelelő pihenőhely elérésére, a napi munkavégzés (műszak) időtartama 12 órára növelhető.

11. A menetrend szerinti városi és elővárosi autóbuszjáratokon dolgozó járművezetők összesített munkaidő-elszámolásával a napi munkavégzés (műszak) időtartamát a munkáltató a munkavállalói képviselő-testülettel egyetértésben 12 órára növelheti.

1. Csökkentett munkaidő (heti 36 óra) és 36 munkanap éves fizetett szabadság (beleértve a veszélyes munkakörülmények között végzett munkáért járó éves pótszabadságot is) a következő munkavállalói kategóriák számára biztosított:

1.1. AIDS-megelőzési és -ellenőrzési központok, AIDS-betegek és HIV-fertőzöttek kezelésével foglalkozó szervezetek és speciális egészségügyi szervezetek.

AIDS-betegek és HIV-fertőzöttek diagnosztizálásában és kezelésében részt vevő orvosok (beleértve a szervezetek és osztályaik vezetőit is);

AIDS-betegek és HIV-fertőzöttek kezelésében és közvetlen ellátásában részt vevő mentősök;

AIDS-betegek és HIV-fertőzöttek gondozásával és karbantartásával foglalkozó fiatal egészségügyi személyzet;

AIDS-betegek és HIV-fertőzöttek diagnosztizálásában és kezelésében részt vevő szakemberek és alkalmazottak.

1.2. Egészségügyi szervezetek és állami egészségügyi és járványügyi szolgálatok, ezek szervezeti egységei, kivéve az 1.1.

Azok az orvosok (beleértve a szervezetek és szervezeti egységek vezetőit is), akik konzultációk, vizsgálatok, orvosi ellátás, igazságügyi orvosszakértői vizsgálat és egyéb munka során AIDS-betegekkel és HIV-fertőzöttekkel közvetlen kapcsolatban állnak;

az AIDS-betegekkel és HIV-fertőzöttekkel közvetlen kapcsolatban álló mentősök egészségügyi ellátás, igazságügyi orvosszakértői vizsgálat és egyéb munkavégzés során;

fiatal egészségügyi személyzet, akik közvetlen kapcsolatban állnak AIDS-betegekkel és HIV-fertőzöttekkel gondozásuk és egyéb munkavégzésük során;

olyan szakemberek és alkalmazottak, akik közvetlen kapcsolatban állnak AIDS-betegekkel és HIV-fertőzöttekkel.

1.3. Az egészségügyi szervezetek és az Állami Egészségügyi és Epidemiológiai Szolgálat laboratóriumai (osztályai, osztályai, csoportjai), amelyek a HIV-fertőzés laboratóriumi diagnosztikáját végzik

Orvosok (beleértve a szervezetek és osztályaik vezetőit), akik AIDS-betegek és HIV-fertőzöttek vérének és anyagainak minden típusú laboratóriumi vizsgálatát végzik;

az AIDS-betegektől és HIV-fertőzött emberektől származó vér és anyagok minden típusú laboratóriumi vizsgálatát végző mentősök;

az ezekben a laboratóriumokban dolgozó, AIDS-betegektől és HIV-fertőzöttektől származó vérrel és anyagokkal érintkező fiatal egészségügyi személyzet;

szakemberek és alkalmazottak, akik részt vesznek az AIDS-betegek és HIV-fertőzöttek vérének és anyagainak minden típusú laboratóriumi vizsgálatában.

1.4. Az egészségügyi és állami egészségügyi és járványügyi szolgálatok kutatószervezetei és ezek szerkezeti alosztályai

Kutatók, vezetők, szakemberek, alkalmazottak és dolgozók, akik részt vesznek a HIV-fertőzött és potenciálisan fertőzött HIV-anyaggal (beleértve az állatokat is), valamint az AIDS problémájával foglalkozó tudományos témák megvalósításában.

1.5. Orvosi immunbiológiai készítmények gyártásával foglalkozó kutató és gyártó egyesületek, vállalkozások (gyártó) és szervezeti egységeik

Az AIDS-vírussal és HIV-fertőzött anyagokkal dolgozó vezetők, szakemberek, alkalmazottak, dolgozók.

2. A 36 órás munkahét alapján megállapított csökkentett munkanap (műszak) hosszát az eljárás (1) bekezdésében meghatározott munkavállalók csak azokon a napokon biztosítják, amelyeken ténylegesen veszélyes munkavégzésre kerültek. munkakörülmények.

A határőrhajók, csónakok polgári személyzete közül a legénység munkaidejének és pihenőidejének sajátosságairól szóló szabályzat (az Orosz Föderáció Szövetségi Biztonsági Szolgálatának 2007/04/04-i rendeletével jóváhagyva) 4. és 11. bekezdése 2007 N 161):

4. Az éjjel-nappali munkavégzést végző hajókon a legénység tagjai számára három műszakos őrszolgálati (munka) beosztást alakítanak ki. A nem éjjel-nappal üzemeltetett hajókon egy- vagy kétműszakos őrszolgálatot (munkálatokat) alakítanak ki.

A hajó sajátos üzemeltetési körülményeitől függően (az út időtartama, a hajózási vagy az üzemeltetési időszak) napi 8-nál hosszabb, de legfeljebb 12 órán át tartó őrszolgálati (munka-)beosztások állapíthatók meg.

11. A legénység tagjainak napi munkaideje, ideértve az őrszolgálatot, a hivatali feladataikkal együtt az ideiglenesen távollévő személyzeti tagok részére végzett munkavégzést, valamint a nem hivatali feladat ellátásának minősülő többletmunkát, nem haladhatja meg a 12 órát. .

A munkaidő szigorú szabályozást igényel, és minden egyes vállalkozásnál figyelembe veszi annak időtartamát. Ezért be jogi szabályozás munkaidő, különleges helyet foglalnak el a rezsim kialakításának módszerei és figyelembe véve a munkaidő időtartamát.

A munkamódszer vagy a munkaidő az időnorma eloszlásának bizonyos sorrendje, különösen annak kezdete, vége és a munkaszünetek.

A munkavégzés módja a megfelelő időszakra meghatározott munkaidő időtartamot tartalmaz: munkahét, munkanap, munkaműszak, munkaidő részekre osztása, szabálytalan munkaidő, éjszakai munka, túlóra, ügyelet és munkaidő elszámolása. Mindezeket a fogalmakat munkánk második részében a jogi vonatkozásban részletesebben ismertetjük. Addig is érintsük meg őket, hogy megközelítsük a műszakok témáját a munkamódban.

A munkaidő-rendszer egy speciális fajtája az a rezsim, amelyben bevezetik a munkaidő összesített elszámolását. Az összesített munkaidő-nyilvántartás rendje bevezethető a folyamatosan működő vállalkozásoknál, intézményeknél és szervezeteknél, valamint az egyes iparágakban, műhelyekben, részlegekben, részlegekben és bizonyos munkatípusokban, ahol a termelés (munka) körülményeiből adódóan a törvényben e munkavállalói kategóriára megállapított nem tartható be.napi vagy heti munkaidő.

A túlóra összesített munkaidő-elszámolás esetén az elszámolási időszakra megállapított munkaidőt meghaladó munkavégzés. A hatályos törvények értelmében a túlórázás általában tilos. Abban az esetben, ha a munkavállalókat a törvényben meghatározott kivételes esetekben túlórában végzik, korlátozó normákat határoznak meg - két egymást követő napon négy óra és évente 120 óra minden munkavállaló számára. Emelik a túlóradíjakat. Azok a munkavállalók, akik részmunkaidős munkavégzés feltételével kötöttek munkaszerződést, általában nem vonhatók be túlórába. A megállapított munkaidő-normán túli munkába a felek beleegyezésével csak közös megegyezés alapján, a szokásos (egyszeri) díjszabástól eltérő munkavégzés ellenében lehet bevonni.

A munkahét a munkaidő naptári héten belüli elosztása. Kétféle munkahét létezik: egy és két szabadnappal a másik napon (általában szombaton és vasárnap).

A munkanap a törvényben előírt napközbeni munkaidő. Egy adott vállalkozásnál (intézményben, szervezetben) a napi munkavégzés időtartamát a belső szabályzat határozza meg munkarend vagy műszakos munkarend esetén műszakbeosztás.

A műszak az egész napos munkaidő hossza a munkarend vagy beosztás szerint. A műszakbeosztás a napközbeni (napos) „napi” műszakos munkavégzésre engedélyezett. A műszakbeosztás lehet két- vagy háromműszakos, a folyamatosan működő vállalkozásoknál pedig négyműszakos. A műszakbeosztásokat rendszerint legkésőbb hatályba lépésük előtt 1 hónappal áttekintésre átadják az alkalmazottaknak. Az egyik műszakból a másikba való átállást általában minden munkahéten a műszakbeosztásban meghatározott órákban kell végrehajtani.

A munka megkezdéséig minden munkavállaló köteles megjelölni a munkába érkezését, a munkanap (műszak) végén pedig a munkából való távozását a vállalkozás által meghatározott módon. Folyamatosan működő iparágakban tilos a dolgozóknak elhagyni a munkát a műszakos megérkezéséig (a Tipikus Belső Munkaügyi Szabályzat szerint).

különleges fajta A munkaidő a munkanap részekre osztásával járó munkamódszer. A munkanap részekre osztását az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 105. cikke írja elő, és lehetővé teszi a két óránál hosszabb munkaszünet létrehozását. Két óra a szünet időtartama, amely lehetővé teszi, hogy étkezési és pihenési szünetnek minősüljön. A munkaidő részekre bontása a városi közlekedési gépkocsivezetők és az állattenyésztők (takarmányozás, fejés stb.) számára van kialakítva. A munkanap részekre bontásának lehetőségét a nemzetgazdaság egyes területein számos, a munkaidő és a pihenőidő kérdését szabályozó normatív aktus biztosítja.

Szempontból praktikus alkalmazás a munkajog normáit, a legtöbb probléma a munkaidő szabályozásában merül fel annak időtartamának összefoglaló bemutatásával. Általános szabály, hogy a "napi" műszakos munkához összesített elszámolást alkalmaznak.

Vizsgáljuk meg részletesebben a megengedett szabványokat a napi műszak időtartamára. A műszak lehet nappali, esti vagy éjszakai. A műszak időtartama egybeeshet a napi munkavégzés időtartamával, amelyet a munkavállalók bizonyos kategóriáira törvény állapít meg (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 94. cikke), és ennél több vagy kevesebb is lehet. A műszak időtartama az összesített munkaidő elszámolással együtt nem haladhatja meg a 12 órát. A munkaügyi jogszabályok előírásai szerint az éjszakai munkavégzés során a műszak időtartama 1 órával csökken, kivéve azon munkavállalók esetében, akiknél csökkentett munkaidőt állapítottak meg. Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 95. §-a szerint a szabadnapok előestéjén a 6 napos munkahétes műszak időtartama nem haladhatja meg a 6 órát. A munkaszüneti napok előestéjén a műszak időtartama is 1 órával csökken mind az 5, mind a 6 napos munkahét esetén. Ez a szabály nem vonatkozik azokra a munkavállalókra, akiknél a megállapított csökkentett munkaidő. Abban az esetben, ha a szabadságot a naptári vagy munkarend szerinti szabadnap előzi meg, a napi munkavégzés (műszak) időtartama a szabadság előtt nem csökken. Ha a folyamatosan működő szervezetekben és bizonyos típusú munkavégzéseknél a műszak csökkentése a kezdeti ill. Nemzeti ünnep a termelés feltételei szerint nem lehetséges, ezeken a napokon további pihenőidőt biztosítanak a feldolgozáshoz, vagy a túlórával megegyezően fizetik.

A 15 és 16 év közötti munkavállalók műszaka nem haladhatja meg az 5 órát, a 16 és 18 év közötti kiskorúak esetében - 7 órát, a 14 és 16 év közötti gyermekek esetében, akik a munkát a tanulással kombinálják - 2,5 órát.

Mint fentebb említettük, az összesített munkaidő-elszámolással rendelkező munkavállalók munkaidejét műszakbeosztások szabályozzák (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 103-104. cikkei), amelyeket előre összeállítanak a teljes elszámolási időszakra a munkaidő-beosztás alapján. az erre az időszakra megállapított munkaidő-norma teljesítése. A beosztásokban (vagy az ütemterv szerinti munkavégzési mód bevezetéséről szóló rendeletben) fel kell tüntetni: a napi munkavégzés (műszak) kezdési időpontját, befejezését és időtartamát, a pihenő és étkezési szünetek idejét, valamint a műszakközi és a heti pihenőidő.

A műszakbeosztás tulajdonképpen egy munkaidő-nyilvántartás, amelyet csak az elszámolási időszak kezdete előtt készítenek el, és nem vesznek figyelembe bizonyos eltéréseket: távollét, előre nem tervezett szabadság, betegség stb.

A munka ütemezésénél felelős személy kétségtelenül figyelembe kell venni: az éves tervezett szabadságok jelenlegi ütemezését, az ütemterv összeállításakor beteg munkavállalók névsorát, a felsőoktatási képzéssel kapcsolatban szabadságon lévő munkavállalók listáját. oktatási intézmények, valamint a vállalkozás vezetése által az egységhez rendelt feladatok mennyiségét.

Az osztályvezető minden nap ellenőrzi a műszakbeosztást az alkalmazottak tényleges elérhetőségével, és szükség esetén módosítja a tervezett feladatok teljesítése, valamint az orosz munkaügyi jogszabályok normáinak és követelményeinek való megfelelés érdekében.

A műszakbeosztást az adminisztráció hagyja jóvá a választott szakszervezeti testülettel (szakszervezeti képviselő, a munkavállalói csapat választott képviselője) egyetértésben, és minden dolgozó megkapja megismertetésre.

Az összesített munkaidő-elszámolást alkalmazzák a progresszív munkaidő-elszámolási formák egyike - a rugalmas munkaidő rezsim, i. a munkanap felosztása részekre, amelyeket az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 105. cikke ír elő.

A műszakos munkarend megvalósítása lehetővé teszi, hogy a terhelés növekedésével a vállalkozás működési idejét napi 12-24 órára növeljék. A heti munkanapok száma pedig 7-re növelhető.

Sok lehetőség van műszakbeosztások, amelyek mindegyike bizonyos problémák megoldására jött létre. Tekintsünk három lehetőséget a műszakbeosztásra, amelyek a legracionálisabb és leggyakrabban használtak a vállalkozásoknál a napi 12-24 órás, valamint a heti 5-7 napos munka megszervezésekor.

Az 1. opciót akkor használjuk, ha meg kell oldani az elosztásoptimalizálási problémát munkaerő-forrás napon belüli terhelésingadozás szerint. 2 műszakos délelőtti-esti beosztást alkalmazunk, ha a vállalkozás 8.00-20.00 között, hétfőtől péntekig, két szabadnappal működik. Ez a legegyszerűbb lehetőség, jellemzője a két műszak egyidejű jelenléte a helyszínen. A személyzet napi 8 órát dolgozik, átfedő időközökkel a termelésben a napi csúcsterhelés idején (1. táblázat).

Asztal 1

A műszakok időtartama kétműszakos műszakbeosztással

dátum

Műszaki idő 8-17 11-20

Változás A

Változás B

Minden alkalmazott heti 40 órát dolgozik. Ha a műszakok száma 10 fő, akkor az átlagos havi erőforrás 3520 fő/óra lesz.

A 2 műszakos munkavégzés napközbeni csúcsterhelésének lefedésének ütemezése a műszak egyidejű munkavégzésének időszakával az ábrán látható. egy.

A két műszakos délelőtti-esti munkarend előnye, hogy a vállalkozás működési idejét akár napi 16 órára növeli. 8 órás műszakban lehetőség van személyzet bevonására túlóra 1-2 órán belül, a termelékenység és a minőség jelentős csökkenésétől való félelem nélkül.

1. kép

Napközbeni csúcsterhelési lefedettségi menetrend 2 műszakos üzemhez

Ennek az ütemezésnek a hátránya, hogy a reggeli és esti műszakok egyidejű munkavégzése során korlátozott a technikai erőforrások mennyisége. A 2. lehetőség a vállalkozás termelési kapacitásának ötnapos munkahéttel történő általános növelésével kapcsolatos probléma megoldására szolgál. Az éjjel-nappali munkavégzés megszervezésére 3 műszakos munkarend kerül bevezetésre. A személyzet heti rendszerességgel, napi 8 órás ciklusban dolgozik, 2 szabadnappal. A műszakok átadásához és a műszakfeladatok kiigazításához az ütemtervben félórás intervallumokat kell biztosítani a műszakok átlépéséhez - műszakváltásokhoz (2. táblázat). A munkavállaló heti munkaterhelése heti 40 óra. 10 fős műszak esetén az átlagos havi erőforrás 5280 fő/óra lesz. A 3 műszakos beosztás előnyei a termelési feladatok gyors végrehajtása az előző nap beérkezett munkamennyiség éjszakai műszak általi feldolgozásával, a folyamatos gyártási folyamat biztosítása egy ötnapos munkahéten, valamint a munkavégzés utáni munkavégzés lehetősége. órák. Hátránya, hogy meg kell szervezni a szolgáltatások éjjel-nappali működését, amelyek biztosítják a berendezések és a személyzet munkakörülményeit.

2. táblázat

A műszakok időtartama három műszakos műszakrenddel

dátum

Nál nél

NÁL NÉL

Nál nél

NÁL NÉL

Nál nél

NÁL NÉL

Nál nél

NÁL NÉL

Nál nél

NÁL NÉL

Nál nél

NÁL NÉL

Változás A

Változás B

Változás C

U - délelőtti műszak 07.30-16.00, B - esti műszak 15.30-24.00, H - Éjszakai műszak– 23.30 és 08.00 óra között

A 3. lehetőség a raktári forgalom maximalizálásának problémájának megoldására szolgál hétnapos munkahéttel. Ennek érdekében 4 műszakos munkarendet vezetnek be, két 12 órás termelési műszak megszervezésével, nappali-éjszaka. Az erre a menetrendre való átálláshoz az éjszakai műszak után megnövelt pihenőidőket kell biztosítani (3. táblázat).

Az egy alkalmazottra jutó átlagos munkaidő heti 42 óra. 10 fős műszak esetén az átlagos havi erőforrás 7200 fő/óra lesz.

A 4 műszakos beosztás előnyei a termelési kapacitásokban rejlő lehetőségek maximális kihasználása, a kérelmek, rendelések gyors teljesítése az előző nap folyamán beérkezett rendelésmennyiség éjszakai műszak általi feldolgozása miatt, valamint a lehetőség az áruáramlás vagy a termelési folyamat folyamatos feldolgozásának biztosítása.

Hátránya a berendezések és a személyzet munkakörülményeit biztosító szolgáltatások éjjel-nappali működésének megszervezésének szükségessége, valamint a 12 órás műszak utáni túlóra tartalék hiánya a személyzet számára (kivéve a nappali, az éjszakai műszak munkavégzése utáni napon).

3. táblázat

A műszakok időtartama négy műszakos műszakrenddel

dátum

Változás A

Változás B

Változás C

Változás D

D - nappali műszak 08.00-21.30, H - éjszakai műszak 21.00-08.30

©2015-2019 oldal
Minden jog a szerzőket illeti. Ez az oldal nem igényel szerzői jogot, de ingyenesen használható.
Az oldal létrehozásának dátuma: 2016-02-12

A napi munka (műszak) időtartama nem haladhatja meg:

a tizennégy és tizenöt év közötti munkavállalók (beleértve az általános vagy középfokú szakképzésben részesülőket, akik a szünidőben dolgoznak) esetében - 4 óra, tizenöt és tizenhat év közöttiek - 5 óra, tizenhat és tizennyolc év közöttiek - 7 óra;

általános vagy középfokú szakképzésben részesülők számára, akik a tanév során az oktatást munkával ötvözik, tizennégy-tizenhat éves korban - 2,5 óra, tizenhat-tizennyolc éves korban - 4 óra;

fogyatékkal élők számára - az Orosz Föderáció szövetségi törvényei és egyéb szabályozó jogi aktusai által megállapított eljárásnak megfelelően kiállított orvosi igazolásnak megfelelően.

heti 36 órás munkaidővel - 8 óra;

heti 30 órás vagy kevesebb munkaidő esetén - 6 óra.

heti 36 órás munkaidővel - 12 óráig;

heti 30 órás munkaidővel - legfeljebb 8 óra.

A média, operatőr szervezetek, televíziós és videós stábok, színházak, színházi és koncertszervezetek, cirkuszok, valamint a művek létrehozásában és (vagy) előadásában (kiállításában) részt vevő egyéb személyek napi munkájának (műszakának) időtartama, az Orosz Föderáció kormánya által jóváhagyott listák szerint e munkavállalók munkahelyei, szakmái, beosztásai, figyelembe véve a szociális és munkaügyi kapcsolatok szabályozásával foglalkozó orosz háromoldalú bizottság véleményét, kollektív szerződéssel állapíthatók meg, helyi normatív aktus, munkaszerződés.

Megjegyzések a cikkhez 94 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve

1. Jogszabály rögzíti a heti munkaidő normát és a napi munkavégzés időtartamát is egyes munkavállalói kategóriák esetében, pl. egy adott munkavállaló (alkalmazottak csoportja) napi munkavégzésének maximális megengedett időtartama a nap folyamán.

Egy adott munkavállaló (alkalmazottak csoportja) napközbeni munkaidejét munkanapnak (műszaknak) nevezzük.

2. A napi munkavégzés (műszak) fajlagos időtartamát a belső munkaügyi szabályzat vagy műszakbeosztás határozza meg mind 5 napos, mind 6 napos munkahétre a kommentált cikkben meghatározott követelményeknek megfelelően, pl. a munkanap (műszak) maximálisan megengedett hosszától függően.

3. Fogyatékos személyek esetében a napi munkavégzés (műszak) időtartama a pontban meghatározott követelmények figyelembevételével kerül megállapításra egyéni program megoldás alapján kidolgozott fogyatékos személy rehabilitációja felhatalmazott szerv irányító szövetségi ügynökségek orvosi és szociális szakértelem. Ez kötelező a szervezetek számára, függetlenül azok szervezeti és jogi formájától (a „A fogyatékkal élők szociális védelméről szóló törvény az Orosz Föderációban” 11. cikke).

4. A nehéz munkát végző és a veszélyes és (vagy) káros munkakörülmények között dolgozó munkavállalók bizonyos kategóriái esetében a napi munka (műszak) maximális megengedett időtartamát szövetségi törvények rögzítik.

5. A munkaidő hosszának törvényi (vagy annak alapján történő) korlátozása nemcsak a munka mértékének meghatározásához szükséges, hanem a munkavállaló pihenéshez való jogának védelme érdekében is. Emiatt a jogszabályok bizonyos esetekben munkaidőre utalnak bizonyos szüneteket a munkafolyamatban, például fűtésnél hideg munkánál, 3-5 perces pihenőidőszakot intenzív szállítószalagos munkánál, szüneteket egy éven aluli gyermek étkeztetésénél. 1,5 év stb. Ezeket a szüneteket az átlagkereset alapján fizetik ki. Ilyen esetekben a munkaidő mint munkanorma nem esik egybe a ténylegesen ledolgozott idővel – a tényleges idő kevesebb lesz. A túlóra során a ténylegesen ledolgozott munkaórák száma meghaladja a törvényben meghatározott normát.

6. A színházak, színházi és koncertszervezetek, valamint operatőrök, televíziós és videós stábok, cirkuszok, médiák, hivatásos sportolók, valamint egyéb dolgozók rendes munkaideje nem haladhatja meg a 40 órát. héten (a Munka Törvénykönyve 351. cikke).

Az Orosz Föderáció kormányának 2007. április 28-i N 252 rendelete jóváhagyva. A médiában, operatőri szervezetekben, televíziós és videós stábokban, színházakban, színházi és koncertszervezetekben, cirkuszokban és a művek létrehozásában és (vagy) előadásában (kiállításában) részt vevő egyéb személyek szakmák és beosztások listája, a művek sajátosságai amelyek munkaügyi tevékenységét a Munka Törvénykönyve állapítja meg.

7. Az oroszországi vasutak minisztériumának 2004. március 5-i rendelete N 7 jóváhagyva. Szabályzat a munka- és pihenőidő rendszerének sajátosságairól, a vasúti dolgozók egyes kategóriáinak a vonatok mozgásával közvetlenül összefüggő munkakörülményeiről.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének ST 94.

A napi munka (műszak) időtartama nem haladhatja meg:

a tizennégy és tizenöt év közötti munkavállalók (beleértve az általános vagy középfokú szakképzésben részesülőket, akik a szünidőben dolgoznak) esetében - 4 óra, tizenöt és tizenhat év közöttiek - 5 óra, tizenhat és tizennyolc év közöttiek - 7 óra;
általános vagy középfokú szakképzésben részesülők számára, akik a tanév során az oktatást munkával ötvözik, tizennégy-tizenhat éves korban - 2,5 óra, tizenhat-tizennyolc éves korban - 4 óra;
fogyatékkal élők számára - az Orosz Föderáció szövetségi törvényei és egyéb szabályozó jogi aktusai által megállapított eljárásnak megfelelően kiállított orvosi igazolásnak megfelelően.

heti 36 órás munkaidővel - 8 óra;
heti 30 órás vagy kevesebb munkaidő esetén - 6 óra.

heti 36 órás munkaidővel - 12 óráig;
heti 30 órás munkaidővel - legfeljebb 8 óra.

A média, operatőr szervezetek, televíziós és videós stábok, színházak, színházi és koncertszervezetek, cirkuszok, valamint a művek létrehozásában és (vagy) előadásában (kiállításában) részt vevő egyéb személyek napi munkájának (műszakának) időtartama, az Orosz Föderáció kormánya által jóváhagyott listák szerint e munkavállalók munkahelyei, szakmái, beosztásai, figyelembe véve a szociális és munkaügyi kapcsolatok szabályozásával foglalkozó orosz háromoldalú bizottság véleményét, kollektív szerződéssel állapíthatók meg, helyi normatív aktus, munkaszerződés.

Kommentár az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 94. cikke

1. Munka Törvénykönyve nem tartalmaz általános szabályt a napi munkavégzés időtartamára vonatkozóan. A napi munka (műszak) időtartama a munkaidő-rendszer eleme (lásd az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 100. cikkét és annak kommentárját), és a belső munkaügyi szabályzat határozza meg. A kommentált cikk a napi munkavégzés (műszak) időtartamára korlátozó normákat csak azon munkavállalói kategóriákra vonatkozóan tartalmaz, akiknél a 2. sz. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 92. cikke csökkentett munkaidőt ír elő.

2. A kommentált cikk 1. részében megállapított napi munkaidő (műszak) maximális normái kiskorú munkavállalók kötelezőek azon munkáltatók számára, akik nem jogosultak ezek túllépésére. Hasonlóképpen nem léphető túl a fogyatékkal élők számára orvosi igazolással meghatározott napi munkavégzés időtartama.

3. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve a káros és (vagy) veszélyes munkakörülmények között foglalkoztatott munkavállalók napi munkavégzésének időtartamának szabályozása során kibővítette a szociális partnerségben résztvevők jogait, meghatározva a kommentált cikk 3. részében. a napi munkavégzés (műszak) időtartamának a jogszabályban megállapítotthoz képesti meghosszabbításának lehetősége vonatkozó norma kollektív szerződésbe és iparági (ágazatközi) megállapodásba. Ez a lehetőség bizonyos feltételek mellett megengedett: a) be kell tartani a munkavállalók e kategóriájára megállapított heti munkaidő-korlátot (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 92. cikkének 1. része); b) a munkakörülmények higiéniai normáinak betartása szükséges. A műszak időtartamának meghosszabbítása egy adott munkavállaló esetében csak írásbeli hozzájárulásával lehetséges, amelyet a munkaszerződéshez kötött külön megállapodás alapján készítenek. Hozzájárulás a műszak meghosszabbításához munkaszerződés megkötésekor és a munkarend megváltoztatásakor is kiadható.

4. A kommentált cikk 4. része meghatározza a kreatív dolgozók napi munkavégzése (műszak) időtartamának szabályozásának jellemzőit. E munkavállalók munkaköreinek, szakmáinak, beosztásainak jegyzékét az Orosz Föderáció kormányának kell jóváhagynia, figyelembe véve a szociális és munkaügyi kapcsolatok szabályozásával foglalkozó orosz háromoldalú bizottság véleményét, és a napi munkavégzés konkrét időtartama módosítható. kollektív szerződés, helyi normatív aktus, munkaszerződés állapítja meg. A kommentált cikk 3. részében felsorolt kreatív dolgozók heti munkaidejének meg kell egyeznie Általános szabályok ponttal megállapított. Művészet. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 91. és 92. cikke.

A 18 éven aluli sportolók napi munkavégzésének időtartamát kollektív szerződések, megállapodások, helyi szabályozások határozhatják meg, figyelemmel az Art. 1. részében meghatározott maximális heti munkaidőre. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 92. cikke (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 348.8. cikke).

5. A részmunkaidőben dolgozó személyekre vonatkozóan különleges szabályokat állapítottak meg a munkaidő hosszára vonatkozóan (lásd az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 284. cikkét és annak kommentárját). A részmunkaidős munkaidő időtartama nem haladhatja meg a napi négy órát, és azokon a napokon, amikor a munkavállaló a fő munkahelyen mentesül a munkavégzés alól, teljes munkaidőben (műszakban) dolgozhat. ). Ezenkívül az egy hónapig tartó részmunkaidőben végzett munkaidő (egy másik elszámolási időszak) nem haladhatja meg a megfelelő munkavállalói kategóriára megállapított havi munkaidő-norma (egy másik elszámolási időszakra vonatkozó munkaidő-norma) felét. A részmunkaidős munkaidőben meghatározott munkaidő-korlátozások nem vonatkoznak arra az esetre, ha a munkavállaló fizetési késedelem miatt felfüggesztette a munkát a fő munkahelyen. bérek 15 napnál hosszabb ideig, vagy a h. rész 2. és 4. cikkének megfelelően felfüggesztették a munkából. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 73. cikke.

Egyes munkavállalói kategóriák esetében a törvény lehetővé teszi a részmunkaidős munkaidő meghosszabbítását. Az egészségügyi szervezetek vidéki területeken és városi típusú településeken élő és dolgozó egészségügyi dolgozói számára a részmunkaidős munka időtartama az Orosz Föderáció kormányának határozatával meghosszabbítható, amelyet az érintett össz-oroszországi hatóság véleményének figyelembevételével fogadnak el. szakszervezet és a munkáltatók össz-oroszországi szövetsége (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 350. cikkének 2. része). Az Orosz Föderáció kormányának 2002. november 12-i N 813 „A vidéki területeken és városi típusú településeken élő és dolgozó egészségügyi dolgozók egészségügyi szervezeteiben végzett részmunkaidős munka időtartamáról” szóló rendelete megállapította, hogy a részmunkaidő időtartama - a vidéken és városi jellegű településeken élő és dolgozó egészségügyi dolgozók egészségügyi szervezeteiben a munkaidő nem haladhatja meg a 8 órát. naponta és 39 órában. Hétben.

cikk teljes szövege Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 94. cikke megjegyzésekkel. Új aktuális kiadás 2019-es kiegészítésekkel. Jogi tanácsadás az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 94. cikke alapján.

A napi munka (műszak) időtartama nem haladhatja meg:
a tizenöt és tizenhat év közötti munkavállalók számára - 5 óra, a tizenhat és tizennyolc év közöttiek számára - 7 óra;
a tanulók számára az alapvető általános oktatási programokés középfokú oktatási programok szakképzés akik a tanév során az oktatást munkával ötvözik, tizennégy-tizenhat éves korban - 2,5 óra, tizenhat-tizennyolc éves korban - 4 óra;
fogyatékkal élők számára - az Orosz Föderáció szövetségi törvényei és egyéb szabályozó jogi aktusai által megállapított eljárásnak megfelelően kiállított orvosi igazolásnak megfelelően.
Káros és (vagy) veszélyes munkakörülményekkel járó munkakörben foglalkoztatott munkavállalók esetében, ahol csökkentett munkaidőt állapítanak meg, a napi munka (műszak) megengedett maximális időtartama nem haladhatja meg:
heti 36 órás munkaidővel - 8 óra;
heti 30 órás vagy kevesebb munkaidő esetén - 6 óra.

A média, operatőr szervezetek, televíziós és videós stábok, színházak, színházi és koncertszervezetek, cirkuszok, valamint a művek létrehozásában és (vagy) előadásában (kiállításában) részt vevő egyéb személyek napi munkájának (műszakának) időtartama, az Orosz Föderáció kormánya által jóváhagyott listák szerint e munkavállalók munkahelyei, szakmái, beosztásai, figyelembe véve a szociális és munkaügyi kapcsolatok szabályozásával foglalkozó orosz háromoldalú bizottság véleményét, kollektív szerződéssel állapíthatók meg, helyi normatív aktus, munkaszerződés.

Kommentár az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 94. cikkéhez

1. A kommentált cikk rendelkezései szabályozzák a napi munkavégzés időtartamának megállapítására vonatkozó eljárást és az időtartam korlátozásának lehetőségét.

Először is, a jogalkotó korlátozza a 18 év alatti munkavállalók napi műszakának időtartamát.

A kiskorú munkavállalókat két csoportra osztják: 14-16 és 16-18 év közöttiek.

A 16 év alatti munkavállalók napi munkaideje nem haladhatja meg az 5 órát naponta vagy műszakonként. Vegye figyelembe, hogy a kommentált cikk normáiban beszélgetünk a munkavállalókról 15 éves kortól, a munkajogi szabályok szerinti munkavégzés pedig 14 éves kortól megengedett.

Figyelembe véve az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének rendelkezései által a munkavégzés teljes időtartamára vonatkozó korlátozásokat az olyan munkavállalók számára, akik a munkát az oktatással kombinálják, az egy műszakban vagy egy napban végzett munka időtartama nem haladhatja meg a 2,5 órát, és a héten - 12 óra. Így feltételezhető, hogy a 14 és 16 év közötti munkavállalók szabadnapját megelőző utolsó munkanapon a műszak időtartama nem haladhatja meg a 2 órát.

A 16 és 18 év közötti kiskorú munkavállalók esetében a napi munka időtartama nem haladhatja meg a 7 órát abban az időszakban, amikor nem részesülnek alapképzésben. általános oktatási programokés a középfokú szakképzés oktatási programjai. A tanév során, ha az alkalmazottak meghatározott kategóriái munkaszerződéssel dolgoznak, a napi munkavégzés időtartama nem haladhatja meg a napi 4 órát. Tekintettel arra, hogy a 16 és 18 év közötti munkavállalók munkaidejének teljes hossza a tanév során nem haladja meg a 17 órát, akkor napi 4 órás munkavégzés esetén az egyik munkanap nem lehet hosszabb 1 óránál.

Meg kell jegyezni, hogy az Orosz Föderáció Fegyveres Erők Plénumának 2014. január 28-i 1. számú határozata kimondja, hogy a tizennyolc éven aluli munkavállalók esetében, akik az átvétel után lépnek munkába Általános oktatás vagy középfokú szakképzés, valamint múlt szakmai oktatás a termelésben a munkáltató költségére csökkentett termelési arányok és kiegészítő fizetések állapíthatók meg (lásd az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 270., 271. cikkét). A kiskorú munkavállaló munkaidejének tényleges időtartamát alátámasztó bizonyíték: munkaszerződés; munkaidő-beosztás; jelenléti ív; fizetési lapok; dokumentum és elektronikus eszközök a munkaidő rögzítésére; cikkben előírt releváns és elfogadhatósági követelményeknek megfelelő egyéb bizonyítékok. Művészet. Az Orosz Föderáció polgári perrendtartásának 59. és 60. cikke.

Másodszor, a jogalkotó korlátozásokat határozott meg napi időtartam mozgássérültek munkaideje. Emlékeztetni kell arra, hogy az 1. és 2. csoportba tartozó fogyatékossággal élő munkavállalók meghatározott kategóriáinak teljes munkaideje 35 órára korlátozódik. A fogyatékkal élők napi munkavégzésének időtartamát illetően a jogalkotó felhatalmazást adott ennek megállapítására egészségügyi intézmények. Úgy tűnik tehát, hogy az egészségügyi intézményeknek és szervezeteknek a vonatkozó orvosi igazolások kiállításakor minden munkavállalóra külön-külön fel kell tüntetniük a napi műszak maximális időtartamát. Ezzel egyidejűleg az Orosz Föderáció Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériumának 2012. május 2-i N 441n rendeletével jóváhagyva, a kiadási eljárás egészségügyi szervezetek igazolások és orvosi jelentések nem határoznak meg kritériumokat a megváltozott munkaképességű munkavállalók napi munkavégzésének időtartamának meghatározásához és megállapításához. Az Orosz Föderációban a fogyatékkal élők szociális védelméről szóló szövetségi törvény rendelkezései szintén nem írnak elő eljárást a napi műszak időtartamának korlátozására a munkavállalók ezen kategóriája esetében.

A megváltozott munkaképességű munkavállalók munkahétének megállapított teljes hossza alapján - legfeljebb 35 óra - a munkavállalók e kategóriájának munkanapja ötnapos munkahét esetén nem haladhatja meg a 7 órát, és legfeljebb 6 órát. hatnapos munkahét a szabadnapot megelőző utolsó munkanap egy órával történő csökkentésével.

Harmadszor, a csökkentett műszak időtartamát a káros és (vagy) veszélyes munkakörülmények között foglalkoztatott munkavállalók esetében állapítják meg, ahol a csökkentett munkaidőt állapítják meg.

A megjelölt munkaidő azonban a kommentált cikk 3. részével összhangban 12, illetve 8 órára emelhető, ha erről az ágazati (ágazatközi) szerződés és a kollektív szerződés rendelkezik, valamint a munkavállaló írásbeli hozzájárulása, amelyet a munkaszerződéshez kötött külön megállapodással készítenek. Ebben az esetben a munkavállaló külön meghatározott fizetésre jogosult pénzbeli kompenzációágazati (ágazatközi) szerződésekben, kollektív szerződésekben megállapított módon, összegben és feltételekkel.

2. A munkavállalók speciális kategóriájaként a jogalkotó a kreatív dolgozókat emeli ki különféle szervezetek(tömegmédiák, operatőri szervezetek, televíziós és videós stábok, színházak, színházi és koncertszervezetek, cirkuszok), valamint a művek létrehozásában és (vagy) előadásában (kiállításában) részt vevő más személyek.

Számos ilyen munkavállaló esetében a napi munka vagy műszak időtartamát kollektív szerződés, LNA vagy munkaszerződés határozza meg minden egyes munkavállalóval külön-külön.

A fenti szervezetek munkahelyeinek, szakmáinak és beosztásainak jegyzékét az Orosz Föderáció kormánya hagyja jóvá, figyelembe véve a szociális és munkaügyi kapcsolatok szabályozásával foglalkozó orosz háromoldalú bizottság véleményét (lásd az Orosz Föderáció kormányának rendeletét). Orosz Föderáció, 2007. április 28. N 252).

Egy másik kommentár az Art. 94 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve

1. A Munka Törvénykönyve nem tartalmaz olyan általános szabályt, amely a napi munkavégzés időtartamát szabályozná. A napi munkavégzés (műszak) időtartama a munkaidő-rendszer eleme (lásd a Munka Törvénykönyve 100. cikkelyét és magyarázatát), és a belső munkaügyi szabályzat határozza meg. A kommentált cikk a napi munkavégzés (műszak) időtartamára korlátozó normákat csak azon munkavállalói kategóriákra vonatkozóan tartalmaz, akiknél a 2. sz. 92. §-a csökkentett munkaidőt állapít meg.

2. A napi munka (műszak) időtartamára vonatkozó, a kommentált cikk 1. részében a kiskorú munkavállalók számára megállapított maximális normák kötelezőek azon munkáltatók számára, akik nem jogosultak túllépni. Hasonlóképpen nem léphető túl a fogyatékkal élők számára orvosi igazolással meghatározott napi munkavégzés időtartama.

3. A Munka Törvénykönyve a káros és (vagy) veszélyes munkakörülményekkel járó munkakörben foglalkoztatott munkavállalók napi munkavégzésének időtartamának szabályozása során kiterjesztette a szociális partnerségben résztvevők jogait azáltal, hogy a kommentált cikk 3. részében lehetőséget teremtett a szociális partnerség növelésére. a napi munkavégzés (műszak) időtartama a törvényben megállapítotthoz képest a vonatkozó norma kollektív szerződésbe és iparági (ágazatközi) megállapodásba történő beépítésével. Ez a lehetőség bizonyos feltételek mellett megengedett: a) be kell tartani a munkavállalók e kategóriájára megállapított heti munkaidő-korlátot (Munka Törvénykönyve 92. cikkének 1. része); b) a munkakörülmények higiéniai normáinak betartása szükséges. A műszak időtartamának meghosszabbítása egy adott munkavállaló esetében csak írásbeli hozzájárulásával lehetséges, amelyet a munkaszerződéshez kötött külön megállapodás alapján készítenek. Hozzájárulás a műszak meghosszabbításához munkaszerződés megkötésekor és a munkarend megváltoztatásakor is kiadható.

4. A kommentált cikk 4. része meghatározza a kreatív dolgozók napi munkavégzése (műszak) időtartamának szabályozásának jellemzőit. E munkavállalók munkaköreinek, szakmáinak, beosztásainak jegyzékét az Orosz Föderáció kormányának kell jóváhagynia, figyelembe véve a szociális és munkaügyi kapcsolatok szabályozásával foglalkozó orosz háromoldalú bizottság véleményét, és a napi munkavégzés konkrét időtartama módosítható. kollektív szerződés, helyi normatív aktus, munkaszerződés állapítja meg. A kommentált cikk 3. részében felsorolt kreatív dolgozók heti munkaidejének hosszának meg kell felelnie a Ptk. Művészet. 91. és 92. TK.

5. A részmunkaidőben dolgozó személyekre külön szabályok vonatkoznak a munkaidő hosszára (lásd a Munka Törvénykönyve 284. cikkelyét és annak magyarázatát). A részmunkaidős munkaidő időtartama nem haladhatja meg a napi négy órát, és azokon a napokon, amikor a munkavállaló a fő munkahelyen mentesül a munkavégzés alól, teljes munkaidőben (műszakban) dolgozhat. ). Ezenkívül az egy hónapig tartó részmunkaidőben végzett munkaidő (egy másik elszámolási időszak) nem haladhatja meg a megfelelő munkavállalói kategóriára megállapított havi munkaidő-norma (egy másik elszámolási időszakra vonatkozó munkaidő-norma) felét. A részmunkaidős munkaidőben meghatározott munkaidő-korlátozás nem vonatkozik arra az esetre, ha a fő munkahelyen a munkavállaló a munkavégzést 15 napot meghaladó bérfizetési késedelem miatt függesztette fel, vagy a munkavégzéstől függesztették fel. cikk 2. és 4. részével. 73 TK.

Egyes munkavállalói kategóriák esetében a törvény lehetővé teszi a részmunkaidős munkaidő meghosszabbítását. Az egészségügyi szervezetek vidéki területeken és városi típusú településeken élő és dolgozó egészségügyi dolgozói számára a részmunkaidős munka időtartama meghosszabbítható az Orosz Föderáció kormányának határozatával, amelyet az illetékes hatóság véleményének figyelembevételével fogadnak el. Orosz szakszervezet és a munkáltatók össz-oroszországi szövetsége (a Munka Törvénykönyve 350. cikkének 2. része). Az Orosz Föderáció kormányának 2002. november 12-i N 813 „A vidéki területeken és városi típusú településeken élő és dolgozó egészségügyi dolgozók egészségügyi szervezeteiben végzett részmunkaidős munka időtartamáról” szóló rendelete megállapította, hogy a részmunkaidő időtartama - a vidéken és városi jellegű településeken élő és dolgozó egészségügyi dolgozók egészségügyi szervezeteiben a munkaidő nem haladhatja meg a 8 órát. naponta és 39 órában. Hétben.

Ügyvédi konzultációk és észrevételek az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 94. cikkével kapcsolatban

Ha továbbra is kérdései vannak az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 94. cikkével kapcsolatban, és biztos szeretne lenni abban, hogy a megadott információk naprakészek, forduljon weboldalunk ügyvédeihez.

Kérdést feltehetsz telefonon vagy a weboldalon. A kezdeti konzultációk ingyenesek moszkvai idő szerint naponta 9:00 és 21:00 óra között. A 21:00 és 09:00 között beérkező kérdéseket másnap feldolgozzuk.