(!LANG: एक सामान्य चिकित्सक दंत चिकित्सक के साथ रोजगार अनुबंध। एक चिकित्सा कर्मचारी के साथ रोजगार अनुबंध का नमूना रूप

चिकित्साकर्मियों की भर्ती सामान्य शब्दों मेंअर्थशास्त्रियों, अनुबंध लेखाकारों, वकीलों और अन्य अति विशिष्ट विशेषज्ञों के रोजगार से अलग नहीं है। प्रबंधक को बनाना चाहिए डॉक्टर के नमूने के साथ रोजगार अनुबंधजिसे आप हमारी वेबसाइट से डाउनलोड कर सकते हैं।

डॉक्टर के रोजगार अनुबंध में क्या जानकारी होनी चाहिए?

श्रम अनुबंधचिकित्सककेवल तभी तैयार किया जा सकता है जब चिकित्सा कर्मचारी संगठन को निम्नलिखित दस्तावेज प्रस्तुत करता है:

पासपोर्ट + एसएनआईएलएस;

उच्च चिकित्सा डिप्लोमा शिक्षा + दस्तावेज़ जो असाइनमेंट की पुष्टि करते हैं योग्यता श्रेणी+ विशेषज्ञ प्रमाण पत्र;

श्रम पुस्तक। उन लोगों को सैन्य पंजीकरण दस्तावेज प्रस्तुत करना भी आवश्यक है जो भर्ती के अधीन हैं।

यह कला में निहित स्वास्थ्य कार्यकर्ता के लिए दस्तावेजों की एक अनिवार्य सूची है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 65। लेकिन नियोक्ता को आवेदक की योग्यता की अतिरिक्त पुष्टि का अनुरोध करने का अधिकार है।

डॉक्टर और संस्थान के बीच एक समझौते को तैयार करने के लिए "मूल" लेख रूसी संघ के श्रम संहिता का 57 है। यह आवश्यक जानकारी को सूचीबद्ध करता है जो दस्तावेज़ में होना चाहिए। बेशक, एक डॉक्टर के साथ एक रोजगार अनुबंध एक कर्मचारी के साथ एक नियमित रोजगार अनुबंध से अलग है।

एक डॉक्टर के साथ रोजगार अनुबंध: नमूना 2016

यह पिछले अवधियों के रूप और सामग्री में समान है। इसमें अनिवार्य और अतिरिक्त शर्तें होनी चाहिए, जो काफी विशिष्ट है और केवल चिकित्सा के क्षेत्र में लागू होती है।

के साथ रोजगार अनुबंध चिकित्सा कर्मचारी/चिकित्सकशामिल होना चाहिए:

निरोध की तिथि और स्थान;

नौकरी की जिम्मेदारियां;

सबसे महत्वपूर्ण बात काम की जगह (पता), संरचनात्मक इकाई और इसकी प्रोफ़ाइल के साथ-साथ एक विशिष्ट कार्यस्थल का संकेत है।

2016 में एक डॉक्टर के साथ रोजगार अनुबंधनौकरी की जिम्मेदारियों की पूरी सूची नहीं हो सकती है, क्योंकि वे सभी में निहित हैं नौकरी का विवरण. आप सबसे बुनियादी और सामान्यीकृत निर्दिष्ट कर सकते हैं और निर्देशों का संदर्भ ले सकते हैं।

संरचनात्मक इकाई के अतिरिक्त कार्य के एक विशिष्ट स्थान को इंगित करना क्यों आवश्यक है? बेशक, डॉक्टरों के काम की बारीकियां एक-दूसरे से काफी भिन्न होती हैं, भले ही वे सभी एक ही विभाग में काम करते हों। उदाहरण के लिए, अत्यधिक विशिष्ट विशेषज्ञों (सर्जन, नेत्र रोग विशेषज्ञ, आदि) के लिए एक अलग कार्यालय है जिसमें वे उनके लिए इच्छित कार्य करते हैं, लेकिन एम्बुलेंस संस्थानों के कर्मचारियों के लिए, एक एम्बुलेंस और एक जगह जहां रोगी स्थित है (अपार्टमेंट, मनोरंजन संस्थान, आदि)। लेकिन आपको यह निर्दिष्ट करने की आवश्यकता है कि कार्यकर्ता के लिए क्या दर्शाता है इस काम- मुख्य नौकरी या अंशकालिक नौकरी।

एक डॉक्टर के साथ नमूना रोजगार अनुबंध, डाउनलोड करेंजो आप हमारी वेबसाइट पर कर सकते हैं, सभी सुविधाओं को ध्यान में रखते हुए भरा जाना चाहिए। कार्यस्थल की विशिष्टता न केवल आपके अधीनस्थ के श्रम कार्यों को प्रभावित करती है, बल्कि कार्य दिवस की लंबाई, छुट्टी की अवधि आदि को भी प्रभावित करती है।

एक डॉक्टर के साथ रोजगार अनुबंध का रूप: दस्तावेज़ की अन्य विशेषताएं

एक डॉक्टर के साथ रोजगार अनुबंध का रूपकानूनी रूप से सही माने जाने के लिए निम्नलिखित जानकारी होनी चाहिए:

1. दस्तावेज़ को केवल उस रूप में स्थिति का नाम निर्धारित करने की अनुमति है जिसमें राज्य ने योग्यता आवश्यकताओं को स्थापित किया है। आप "नौकरी का शीर्षक" ऐसे ही नहीं लिख सकते - यह केवल तभी तक स्वीकार्य है जब तक कि संगठन के पास चिकित्सा लाइसेंस न हो;

2. यह स्थिति को इंगित करने के लिए पर्याप्त नहीं है, आपको विशेषता निर्दिष्ट करने की भी आवश्यकता है। वे। - एक डॉक्टर के साथ रोजगार अनुबंध (नमूना 2016हमारी वेबसाइट पर उपलब्ध) में न केवल एक रेफरल (निवासी, प्रमुख चिकित्सक, विभाग का प्रमुख) होना चाहिए, बल्कि एक विशेषता (चिकित्सक, नेत्र रोग विशेषज्ञ) भी होनी चाहिए। केवल इस मामले में अनुबंध को वैध माना जाएगा;

3. अतिरिक्त दायित्वों के मुद्दे पर - उन्हें अनुबंध में निर्धारित करना आवश्यक नहीं है, लेकिन यह वांछनीय है। इसके बारे मेंकाम के समय के मासिक मानदंड के कारण ड्यूटी पर, उदाहरण के लिए - एक प्रसूति रोग विशेषज्ञ को महीने में 4 बार ड्यूटी पर होना चाहिए, एक अस्पताल इंटर्न - 2 शिफ्ट, आदि। इसके अलावा, प्रत्येक चिकित्सक, मुख्य कर्तव्यों के अलावा, निवारक और स्वच्छता कार्य (विभाग में आदेश बनाए रखना) करना चाहिए।

चिकित्सा क्षेत्र के सभी कर्मचारियों के लिए एक अनिवार्य आवश्यकता वर्ष में कई बार परीक्षाओं से गुजरना है। सटीक संख्या विशिष्ट इकाई और व्यवसाय की रेखा पर निर्भर करती है।

__________ "__" ___________ ____

__________ (इसके बाद "नियोक्ता" के रूप में संदर्भित) __________ द्वारा प्रतिनिधित्व किया जाता है, एक ओर __________ के आधार पर कार्य करता है, और दूसरी ओर __________ (इसके बाद कर्मचारी के रूप में संदर्भित) ने इस रोजगार अनुबंध में प्रवेश किया है इस प्रकार है:

1. समझौते का विषय

1.1. नियोक्ता श्रम कानून और अन्य नियामक द्वारा प्रदान की जाने वाली कार्य स्थितियों को सुनिश्चित करने के लिए निर्धारित श्रम कार्य के अनुसार कर्मचारी को काम प्रदान करने का वचन देता है। कानूनी कार्यश्रम कानून, सामूहिक समझौते, समझौतों, स्थानीय नियमों और इस रोजगार अनुबंध के मानदंडों को शामिल करते हुए, कर्मचारी को समय पर और पूर्ण रूप से मजदूरी का भुगतान करें, और कर्मचारी व्यक्तिगत रूप से इस रोजगार अनुबंध द्वारा निर्धारित श्रम कार्य को पूरा करने का वचन देता है, अनुपालन करने के लिए आंतरिक नियमों के साथ कार्य सारिणीनियोक्ता पर काम कर रहा है।

1.2. कर्मचारी को _______________ में सामान्य चिकित्सक की स्थिति के अनुसार स्वीकार किया जाता है स्टाफ. इस रोजगार अनुबंध के तहत कार्य कर्मचारी (या: अंशकालिक) के लिए मुख्य कार्य है।

1.3. कर्मचारी के कर्तव्यों को इस रोजगार अनुबंध, नौकरी विवरण द्वारा नियंत्रित किया जाता है।

1.4. काम की जगह: _________________________।

1.5. कार्य की प्रकृति: _________________________।

1.6. यह रोजगार अनुबंध वैधता की सीमा के बिना संपन्न हुआ है। कार्य शुरू करने की तारीख: "__" ___________ ____

विकल्प: यह रोजगार अनुबंध "__" ______________ ____ से "__" ______________ ____ तक की अवधि के लिए संपन्न होता है, आधार: ____________________।

कार्य शुरू करने की तारीख: "__" ___________ ____

1.7. कर्मचारी को काम शुरू होने की तारीख से _____ (__________) महीने की परिवीक्षाधीन अवधि निर्धारित की जाती है।

विकल्प: कर्मचारी परिवीक्षा अवधि के बिना अपने कर्तव्यों का पालन करना शुरू कर देता है।

2. कर्मचारी के अधिकार और दायित्व

2.1. कर्मचारी का अधिकार है:

2.1.1. श्रम कानून द्वारा निर्धारित तरीके से और शर्तों के तहत रोजगार अनुबंध का निष्कर्ष, संशोधन और समाप्ति।

2.1.2. उसे रोजगार अनुबंध, नौकरी विवरण द्वारा निर्धारित नौकरी प्रदान करना।

2.1.3. कार्यस्थल, संगठन और श्रम सुरक्षा के राज्य मानकों द्वारा निर्धारित शर्तों के अनुरूप।

2.1.4. समय पर और में पूरे मेंभुगतान वेतनइस रोजगार अनुबंध द्वारा निर्धारित तरीके से।

2.1.5. सामान्य कामकाजी घंटों की स्थापना, साप्ताहिक दिनों की छुट्टी, गैर-कामकाजी अवकाश, भुगतान की गई वार्षिक छुट्टियों के प्रावधान द्वारा प्रदान किया गया आराम।

2.1.6. कार्यस्थल पर काम करने की स्थिति और श्रम सुरक्षा आवश्यकताओं के बारे में पूर्ण विश्वसनीय जानकारी।

2.1.7. पेशेवर प्रशिक्षण, श्रम संहिता द्वारा निर्धारित तरीके से पुनः प्रशिक्षण और उन्नत प्रशिक्षण रूसी संघ, अन्य संघीय कानून.

2.1.8. उनके श्रम अधिकारों, स्वतंत्रता और वैध हितों की हर तरह से सुरक्षा कानून द्वारा निषिद्ध नहीं है।

2.1.9. अपने श्रम कर्तव्यों के प्रदर्शन के संबंध में कर्मचारी को हुए नुकसान के लिए मुआवजा, और रूसी संघ के श्रम संहिता, अन्य संघीय कानूनों द्वारा निर्धारित तरीके से नैतिक क्षति के लिए मुआवजा।

2.1.10. संघीय कानूनों द्वारा निर्धारित मामलों में अनिवार्य सामाजिक बीमा।

2.2. कर्मचारी की नौकरी की जिम्मेदारियां:

2.2.1. बीमारी की जानकारी ली।

2.2.2. रोगी की परीक्षा के वस्तुनिष्ठ तरीकों को लागू करें।

2.2.3. आम और की पहचान करें विशिष्ट लक्षणबीमारी।

2.2.4। चिकित्सा देखभाल के मानक के अनुसार किसी रोग के निदान, रोगी की स्थिति और नैदानिक ​​स्थिति का आकलन करने के लिए कार्यों और सेवाओं की सूची बनाना।

2.2.5. अस्पताल में भर्ती के लिए संकेत निर्धारित करें और इसे व्यवस्थित करें।

2.2.6. विभेदक निदान का संचालन करें।

2.2.7. रोगी प्रबंधन के नैदानिक ​​निदान, योजना और रणनीति की पुष्टि करें।

2.2.8. होमोस्टैसिस के उल्लंघन की डिग्री निर्धारित करें और इसे सामान्य करने के लिए सभी उपाय करें।

2.2.9. चिकित्सा देखभाल के मानक के अनुसार किसी बीमारी, स्थिति, नैदानिक ​​स्थिति के उपचार के लिए कार्यों और सेवाओं की सूची बनाना।

2.2.10. पुरानी गैर-संचारी रोगों के विकास के लिए जोखिम कारकों की पहचान करें।

2.2.11. उच्च जोखिम वाले समूहों में प्राथमिक रोकथाम लागू करें।

2.2.12. अस्थायी विकलांगता की जांच कराएं, स्थायी अक्षमता के लक्षण वाले मरीजों को चिकित्सा और सामाजिक जांच के लिए जांच के लिए रेफर करें।

2.2.13. संक्रामक रोग का पता चलने पर आवश्यक महामारी-रोधी उपाय करें।

2.2.14. स्वस्थ और बीमार लोगों की चिकित्सा जांच कराएं।

2.2.15. एक संक्रामक या व्यावसायिक बीमारी का पता चलने पर एक आपातकालीन सूचना तैयार करें और Rospotrebnadzor की संस्था को भेजें।

2.2.16. आंतरिक श्रम नियमों का पालन करें।

2.2.17. श्रम अनुशासन का पालन करें।

2.2.18. श्रम सुरक्षा और श्रम सुरक्षा आवश्यकताओं का अनुपालन।

2.2.19. नियोक्ता और अन्य कर्मचारियों की संपत्ति का ख्याल रखें।

2.2.20. नियोक्ता या तत्काल पर्यवेक्षक को ऐसी स्थिति की घटना के बारे में तुरंत सूचित करें जो लोगों के जीवन और स्वास्थ्य, नियोक्ता की संपत्ति की सुरक्षा के लिए खतरा हो।

3. नियोक्ता के अधिकार और दायित्व

3.1. नियोक्ता का अधिकार है:

3.1.1. रूसी संघ के श्रम संहिता, अन्य संघीय कानूनों द्वारा स्थापित तरीके से और शर्तों पर कर्मचारी के साथ रोजगार अनुबंध में संशोधन और समाप्ति।

3.1.2. कर्तव्यनिष्ठ कुशल कार्य के लिए कर्मचारी को प्रोत्साहित करें।

3.1.3. कर्मचारी को अपने काम के कर्तव्यों का पालन करने की आवश्यकता है और सावधान रवैयानियोक्ता और अन्य कर्मचारियों की संपत्ति के लिए, आंतरिक श्रम नियमों का अनुपालन।

3.1.4. रूसी संघ के श्रम संहिता द्वारा निर्धारित तरीके से कर्मचारी को अनुशासनात्मक और भौतिक दायित्व में लाना।

3.2. नियोक्ता बाध्य है:

3.2.1. रूसी संघ के कानून, स्थानीय नियमों, इस रोजगार अनुबंध की शर्तों का पालन करें।

3.2.2 कर्मचारी को इस रोजगार अनुबंध द्वारा निर्धारित कार्य प्रदान करें।

3.2.3. व्यावसायिक स्वास्थ्य और सुरक्षा की आवश्यकताओं को पूरा करने वाली कार्य सुरक्षा और शर्तें सुनिश्चित करें।

3.2.4। कर्मचारी को उसके काम के कर्तव्यों के प्रदर्शन के लिए आवश्यक उपकरण, उपकरण, तकनीकी दस्तावेज और अन्य साधन प्रदान करें।

3.2.5. रोजगार अनुबंध द्वारा स्थापित शर्तों के भीतर कर्मचारी को समय पर और पूर्ण वेतन का भुगतान करें।

3.2.6. लागू कानून द्वारा निर्धारित तरीके से कर्मचारी का अनिवार्य सामाजिक बीमा करें।

3.2.7. अपने श्रम कर्तव्यों के प्रदर्शन के संबंध में कर्मचारी को हुए नुकसान के लिए क्षतिपूर्ति, साथ ही साथ नैतिक क्षति के लिए रूसी संघ के श्रम संहिता, संघीय कानूनों और अन्य नियामक कानूनी कृत्यों द्वारा स्थापित तरीके से और शर्तों पर क्षतिपूर्ति।

4. भुगतान करें

4.1. कर्मचारी के वेतन में शामिल हैं आधिकारिक वेतन, कर्मचारियों के लिए पारिश्रमिक और सामग्री प्रोत्साहन पर विनियमन द्वारा स्थापित राशि और तरीके से स्थापित बोनस, भत्ते __________ (संगठन का नाम)।

कर्मचारी के लिए आधिकारिक वेतन _____ (__________) रूबल की राशि में स्टाफिंग टेबल के अनुसार निर्धारित किया जाता है।

4.2. कर्मचारी को मजदूरी और अन्य भुगतान एक साथ किए जाते हैं। पारिश्रमिक महीने में दो बार दिया जाता है: _____ और _____। कर्मचारी के लिखित आवेदन की उपस्थिति में अग्रिम भुगतान का भुगतान किया जाता है।

5. काम करने का समय और आराम करने का तरीका

5.1. काम करने के घंटे:

5.1.1. कार्य सप्ताह: ____________________ (पांच दिन दो दिन की छुट्टी के साथ / छह दिन एक दिन की छुट्टी के साथ / काम सप्ताह कंपित दिनों की छुट्टी / अंशकालिक काम के साथ)।

5.1.2. काम के घंटे: _____ (__________) प्रति सप्ताह घंटे।

5.1.3. काम के घंटे: ____ से ____ तक।

5.2. आराम मोड:

कर्मचारी के लिए __________ (संगठन का नाम) के आंतरिक नियमों के अनुसार निम्नलिखित प्रकार के आराम स्थापित किए जाते हैं:

दैनिक लंच ब्रेक;

साप्ताहिक आराम के दिन;

28 (अट्ठाईस) की राशि में वार्षिक अवकाश पंचांग दिवस.

6. रोजगार अनुबंध का परिवर्तन और समाप्ति

6.1. इस रोजगार अनुबंध के प्रत्येक पक्ष को दूसरे पक्ष के साथ इसके संशोधन (स्पष्टीकरण) या जोड़ के प्रश्न को उठाने का अधिकार है, जो एक अतिरिक्त समझौते द्वारा तैयार किया गया है, जो इस रोजगार अनुबंध का एक अभिन्न अंग है।

6.2. यह रोजगार अनुबंध रूसी संघ के श्रम संहिता द्वारा प्रदान किए गए आधार पर समाप्त किया जा सकता है।

6.3. कर्मचारी के साथ अनुबंध को समाप्त नहीं किया जा सकता है यदि उसके दायित्वों को पूरा करने में विफलता कर्मचारी के नियंत्रण से परे उद्देश्यपूर्ण कारणों से होती है।

7. अंतिम प्रावधान

7.1 यह रोजगार अनुबंध दो मूल प्रतियों में बनाया गया है, सामग्री में समान, समान कानूनी प्रभाव, प्रत्येक पक्ष के लिए एक।

7.2. विवरण और हस्ताक्षर:

7.3. नियोक्ता: ______________________________________________ पता: ________________________________________________________ टिन/केपीपी __________________________________/______________________________________________________ बीआईसी __________________________ में। 7.4. कर्मचारी: ___________________________________ पासपोर्ट: श्रृंखला __________ नंबर _________ ___________ __________ पर जारी किया गया "__" ______________ ____, उपखंड कोड ______________, यहां पंजीकृत है: ____________________________________। आर / एस __________________________________________________ बीआईसी _____________________________________ में। नियोक्ता कर्मचारी ______________/___________ कर्मचारी "__" ___________ ____ द्वारा एक प्रति प्राप्त की गई और उस पर हस्ताक्षर किए गए। घ. कर्मचारी के हस्ताक्षर: ____________________

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दस्तावेज़ का रूप "एक प्रसूति-स्त्री रोग विशेषज्ञ के साथ एक रोजगार अनुबंध का अनुकरणीय रूप" शीर्षक "रोजगार अनुबंध, रोजगार अनुबंध" को संदर्भित करता है। दस्तावेज़ में एक लिंक सहेजें सामाजिक नेटवर्क मेंया इसे अपने कंप्यूटर पर डाउनलोड करें।

श्रम अनुबंध

एक प्रसूति-स्त्री रोग विशेषज्ञ के साथ

_______________ "__" ____________ 20__

(अनुबंध के समापन का स्थान) (अनुबंध के समापन की तिथि)

___________________________________________________________________

(नियोक्ता का पूरा नाम)

द्वारा प्रस्तुत ____________________________ ____________________________________,

(पद का शीर्षक) (पूरा नाम)

______________________________________ के आधार पर कार्य करना,

(चार्टर, विनियम, पावर ऑफ अटॉर्नी)

इसके बाद एक तरफ "नियोक्ता" के रूप में जाना जाता है और

इसके बाद "प्रसूति विशेषज्ञ-" के रूप में जाना जाता है

स्त्री रोग विशेषज्ञ", "कर्मचारी", दूसरी ओर, और साथ में "पार्टियाँ" के रूप में संदर्भित,

इस समझौते में निम्नानुसार प्रवेश किया है:

1. समझौते का विषय

1.1. प्रसूति-स्त्री रोग विशेषज्ञ योग्यता प्रदान करने का कार्य करते हैं

उनकी विशेषता में चिकित्सा देखभाल, का उपयोग कर आधुनिक तरीके

रोकथाम, निदान, उपचार और पुनर्वास, उपयोग के लिए अनुमोदित

चिकित्सा पद्धति में, आंतरिक श्रम नियमों का पालन करना

में ______________________________________________________________________,

(काम की जगह)

a नियोक्ता उसे प्रदान करने का वचन देता है आवश्यक शर्तेंश्रम, पूर्व-

श्रम कानून द्वारा निर्धारित, साथ ही समय पर और पूर्ण

मजदूरी का भुगतान।

1.2. रोजगार अनुबंध _________________________ को संपन्न होता है।

(रोजगार अनुबंध की अवधि)

1.3. कर्मचारी "___" ___________ 20__ पर काम शुरू करने के लिए बाध्य है।

1.4. रोजगार के लिए परिवीक्षा की अवधि ___________ है

1.5. नियोक्ता के लिए काम कर्मचारी के लिए है _________

(मूल या

पार्ट टाईम)

काम की जगह।

2. पार्टियों के अधिकार और दायित्व

2.1. कर्मचारी का अधिकार है:

उसे इस अनुबंध द्वारा निर्धारित कार्य प्रदान करना;

मजदूरी का भुगतान राशि में और निर्धारित तरीके से

यह अनुबंध;

काम करने की परिस्थितियों और आवश्यकताओं के बारे में पूर्ण, विश्वसनीय जानकारी

श्रमिक संरक्षण;

सभी के द्वारा उनके श्रम अधिकारों, स्वतंत्रता और वैध हितों की सुरक्षा नहीं है

कानून द्वारा निषिद्ध तरीकों से;

श्रम के प्रदर्शन के संबंध में उसे हुए नुकसान के लिए मुआवजा

द्वारा निर्धारित तरीके से गैर-आर्थिक क्षति के लिए दायित्वों, और मुआवजा

रूसी संघ का श्रम संहिता, अन्य संघीय कानून;

अनिवार्य सामाजिक बीमा।

2.2. कर्मचारी बाध्य है:

द्वारा निर्धारित अपने कर्तव्यों को ईमानदारी से पूरा करने के लिए

नाक निर्देश;

अपने अधीनस्थ माध्यमिक और कनिष्ठ चिकित्सा के कार्य का पर्यवेक्षण करना

कौन से कर्मचारी (यदि कोई हो) उनकी पूर्ति में उनकी सहायता करने के लिए

आधिकारिक कर्तव्यों;

नैदानिक ​​और चिकित्सीय की शुद्धता की निगरानी करें

प्रक्रियाएं, उपकरण, उपकरण और उपकरण का संचालन, तर्कसंगत

अभिकर्मकों का सामान्य उपयोग और दवाई, अनुपालन

माध्यमिक और कनिष्ठ चिकित्सा के लिए सुरक्षा और श्रम सुरक्षा के नियम

कार्मिक;

चिकित्सा की योग्यता में सुधार के लिए कक्षाओं के संचालन में भाग लें

किंग कर्मियों;

अपने काम की योजना बनाएं और अपने प्रदर्शन संकेतकों का विश्लेषण करें

समय पर और गुणवत्तापूर्ण चिकित्सा उपचार सुनिश्चित करें

और स्थापित नियमों के अनुसार अन्य दस्तावेज;

स्वच्छता और शैक्षिक कार्य करने के लिए;

चिकित्सा नैतिकता और डेंटोलॉजी के नियमों और सिद्धांतों का पालन करना;

सक्षम और समय पर आदेशों, आदेशों को निष्पादित करें और

संस्था के प्रबंधन से निर्देश, और नियमोंपर

उसके व्यावसायिक गतिविधि;

आंतरिक नियमों का पालन करें, अग्नि सुरक्षा

सुरक्षा और सुरक्षा, स्वच्छता और महामारी विज्ञान शासन;

समय पर सूचना देने सहित त्वरित कार्रवाई करें

मैनुअल, सुरक्षा उल्लंघनों के उन्मूलन पर, अग्निशमन

स्वच्छता और स्वच्छता नियम जो एक स्वास्थ्य संस्थान की गतिविधियों के लिए खतरा पैदा करते हैं

सुरक्षा, उसके कर्मचारी, रोगी और आगंतुक;

व्यवस्थित रूप से अपने कौशल में सुधार करें।

2.3. नियोक्ता का अधिकार है:

कर्तव्यनिष्ठ, कुशल कार्य के लिए कर्मचारी को प्रोत्साहित करें;

कर्मचारी को अपने श्रम कर्तव्यों को पूरा करने की आवश्यकता है और

नियोक्ता और अन्य कर्मचारियों की संपत्ति के प्रति सावधान रवैया, मनाया गया

श्रम अनुशासन का निया;

कर्मचारी को अनुशासनात्मक और वित्तीय जिम्मेदारी में लाएं

श्रम संहिता और अन्य संघीय कानूनों द्वारा निर्धारित तरीके से

2.4. नियोक्ता बाध्य है:

श्रम कानूनों और अन्य नियामक कानूनी का पालन करें

सामूहिक समझौते, समझौते और श्रम अनुबंध के माध्यम से;

कर्मचारी को इस समझौते द्वारा निर्धारित कार्य प्रदान करें;

राज्य के अनुरूप सुरक्षा और काम करने की स्थिति सुनिश्चित करें

श्रम सुरक्षा के लिए उपहार नियामक आवश्यकताएं;

कर्मचारी को उपकरण, उपकरण, तकनीकी प्रदान करें

अपने श्रम के प्रदर्शन के लिए आवश्यक दस्तावेज और अन्य साधन

जिम्मेदारियां;

कर्मचारी के कारण मजदूरी का पूरा भुगतान करें

इस समझौते द्वारा स्थापित शर्तों के भीतर भुगतान;

स्वीकृत स्थानीय मानदंडों के साथ कर्मचारी को हस्ताक्षर से परिचित कराना

प्रत्यक्ष रूप से संबंधित कार्य इसके श्रम गतिविधि;

के प्रदर्शन से संबंधित कर्मचारी की दैनिक जरूरतों के लिए प्रदान करें

काम की जिम्मेदारियां;

में कर्मचारी का अनिवार्य सामाजिक बीमा करना

संघीय कानूनों द्वारा स्थापित आदेश;

के निष्पादन के संबंध में कर्मचारी को हुए नुकसान की भरपाई

श्रम कर्तव्यों, साथ ही तरीके से नैतिक क्षति के लिए क्षतिपूर्ति और

रूसी संघ के वर्तमान कानून द्वारा स्थापित शर्तों पर।

2.5. पार्टियों के पास अन्य अधिकार हैं और अन्य दायित्वों का पालन करते हैं, बशर्ते

वर्तमान श्रम कानूनों के अधीन।

3. काम का समयऔर आराम का समय

3.1. कर्मचारी को __________ दिन का कार्य सप्ताह सौंपा जाता है।

प्रारंभ समय - _____ घंटे, समाप्त - ___ घंटे, विराम - ____ घंटे।

सप्ताहांत - ___________________________________________________।

3.2. कर्मचारी को वार्षिक मूल भुगतान वेतन प्रदान किया जाता है

28 कैलेंडर दिनों तक चलने वाला लॉन्च। वार्षिक भुगतान किया गया-

स्टार्ट-अप वर्तमान कानून के अनुसार प्रदान किया जाता है

3.3. कर्मचारी को वार्षिक अतिरिक्त भुगतान प्रदान किया जाता है

मेरी छुट्टी ______ कैलेंडर दिनों तक चलती है। वार्षिक अतिरिक्त

भुगतान अवकाश वर्तमान के अनुसार प्रदान किया जाता है

श्रम कानून।

3.4. एक कर्मचारी को बिना वेतन के छुट्टी दी जा सकती है।

वर्तमान श्रम कानून के अनुसार भुगतान।

4. पारिश्रमिक की शर्तें

4.1. कर्मचारी को _________ भुगतान किया जाता है।

(____________________________) प्रति माह रूबल।

4.2. कर्मचारी को श्रम कर्तव्यों के कर्तव्यनिष्ठ प्रदर्शन के लिए

______________ रूबल की राशि में मासिक बोनस का भुगतान किया।

4.3. कर्मचारी को महीने में दो बार मजदूरी का भुगतान किया जाता है

आंतरिक श्रम नियमों द्वारा स्थापित प्रक्रिया और शर्तें

और सामूहिक समझौता।

4.4. सामान्य घंटों के बाहर काम करते समय,

ty काम के घंटे: रात, सप्ताहांत और गैर-कामकाजी छुट्टियों में

दिन, जब कर्तव्यों के प्रदर्शन में व्यवसायों (पदों) का संयोजन होता है

अस्थायी रूप से अनुपस्थित कर्मचारी - कर्मचारी को उपयुक्त दिया जाता है

सामूहिक समझौते द्वारा स्थापित तरीके और राशि में अतिरिक्त भुगतान और

स्थानीय नियम।

4.5. कर्मचारी के लिए इस रोजगार अनुबंध की वैधता की अवधि के लिए

वर्तमान द्वारा प्रदान की गई सभी वारंटी और क्षतिपूर्ति

रूसी संघ का श्रम कानून।

5. पार्टियों की जिम्मेदारी

5.1. कर्मचारी द्वारा गैर-प्रदर्शन या अनुचित प्रदर्शन के मामले में

इस रोजगार अनुबंध और आधिकारिक में निर्दिष्ट उनके कर्तव्य

निर्देश, रूसी संघ के श्रम कानून का उल्लंघन, साथ ही कारण

सामग्री क्षति के नियोक्ता के लिए, वह अनुशासनात्मक, सामग्री और

रूसी संघ के वर्तमान कानून के अनुसार अन्य दायित्व।

5.2. प्रसूति-स्त्री रोग विशेषज्ञ अधिकारों के उल्लंघन के लिए जिम्मेदार हैं

स्वास्थ्य सुरक्षा के क्षेत्र में नागरिक, गैर-पूर्ति के परिणामस्वरूप या

उनका अनुचित प्रदर्शन पेशेवर कर्तव्य, के अनुसार

रूसी संघ के कानून के अनुसार।

5.3. नियोक्ता कर्मचारी सामग्री और अन्य को वहन करता है

रूसी संघ के वर्तमान कानून के अनुसार जिम्मेदारी।

6. अंतिम प्रावधान

6.1. इसके निष्पादन से उत्पन्न होने वाले पक्षों के बीच विवाद

श्रम संहिता द्वारा निर्धारित तरीके से रोजगार अनुबंध पर विचार किया जाता है

रूसी संघ की संहिता और अन्य संघीय कानून।

6.2. अन्य सभी मामलों में जो इस श्रम दस्तावेज़ द्वारा प्रदान नहीं किए गए हैं

बोलते हुए, पार्टियों को रूसी संघ के कानून द्वारा निर्देशित किया जाता है, जो श्रम को नियंत्रित करता है

नए रिश्ते।

6.3. रोजगार अनुबंध लिखित रूप में संपन्न होता है, दो में तैयार किया जाता है

प्रतियां, जिनमें से प्रत्येक के पास समान कानूनी बल है। सभी से-

इस रोजगार अनुबंध में परिवर्तन और परिवर्धन दो तैयार किए गए हैं-

पूर्व लिखित समझौता।

6.4. इस रोजगार अनुबंध को इस आधार पर समाप्त किया जा सकता है,

वर्तमान श्रम कानून द्वारा प्रदान किया गया।

7. पार्टियों का विवरण और हस्ताक्षर

नियोक्ता:____________________________________________________________

(पूरा नाम)

टिन _______________

____________________________ ____________________ _______________________

(व्यक्ति की स्थिति का नाम, (हस्ताक्षर) (पूरा नाम)

समझौते के हस्ताक्षरकर्ता)

कर्मचारी:________________________________________________________________

पासपोर्ट: श्रृंखला _______________________, एन _______________________

जारी _______________________ "___" ___________ 200 __

उपखंड कोड __________________________________________________

यहां पंजीकृत: ________________________________________________

मुझे रोजगार अनुबंध की एक प्रति प्राप्त हुई।

______________________________

(हस्ताक्षर)

गैलरी में दस्तावेज़ देखें:

[कानूनी रूप के संकेत के साथ उद्यम का पूरा नाम], टिन [मूल्य], [पता], [पंजीकरण प्राधिकरण का नाम, तिथि, पंजीकरण निर्णय की संख्या] द्वारा पंजीकृत [स्थिति, पूरा नाम] द्वारा दर्शाया गया है, [प्राधिकरण की पुष्टि करने वाले दस्तावेज़ का नाम] के आधार पर कार्य करना, इसके बाद एक ओर "नियोक्ता" के रूप में संदर्भित, और [एफ। I. O. पूर्ण रूप से], श्रृंखला का पासपोर्ट [आवश्यक सम्मिलित करें], N [आवश्यक सम्मिलित करें], [उस प्राधिकारी का नाम जिसने पासपोर्ट जारी करने की तिथि, जारी करने की तिथि] वर्ष का, उपखंड कोड [आवश्यक सम्मिलित करें] जारी किया है, पते पर निवास स्थान पर पंजीकृत: [उपयुक्त के रूप में सम्मिलित करें], इसके बाद "कर्मचारी" के रूप में संदर्भित किया गया है, और सामूहिक रूप से "पार्टियों" के रूप में संदर्भित किया गया है, इस समझौते में निम्नानुसार प्रवेश किया है:

1. रोजगार अनुबंध का विषय

1.1. नियोक्ता निर्देश देता है, और कर्मचारी मुख्य चिकित्सक की स्थिति में श्रम कर्तव्यों के प्रदर्शन को मानता है।

1.2. नियोक्ता पर काम कर्मचारी के लिए काम का मुख्य स्थान है।

1.3. कर्मचारी का कार्य स्थान [पता] है।

1.4. कर्मचारी को [दिन, महीने, वर्ष] पर काम शुरू करना चाहिए।

1.5. रोजगार अनुबंध [अवधि] के लिए संपन्न हुआ है।

1.6. कला के अनुसार। 70 श्रम कोडसौंपे गए कार्य के अनुपालन को सत्यापित करने के लिए कर्मचारी को एक परीक्षण की शर्त के साथ काम पर रखा जाता है। परीक्षण अवधि की अवधि इस समझौते के समापन की तारीख से [मूल्य] महीने है। परिवीक्षा अवधि पास करने की कसौटी नौकरी के कर्तव्यों का सटीक और उच्च-गुणवत्ता (पूर्ण, समय पर, आदि) प्रदर्शन है।

2. एक कर्मचारी के अधिकार और दायित्व

2.1. कर्मचारी सीधे प्रबंधक (निदेशक) को रिपोर्ट करता है [नाम चिकित्सा संस्थान].

2.2. कर्मचारी बाध्य है:

स्वास्थ्य अधिकारियों और संस्थानों की गतिविधियों को निर्धारित करने वाले मौजूदा कानून के अनुसार [चिकित्सा संस्थान का नाम] प्रबंधित करें;

राज्य, न्यायिक, बीमा और मध्यस्थता निकायों में [चिकित्सा संस्थान का नाम] का प्रतिनिधित्व करें;

आबादी को समय पर और उच्च गुणवत्ता वाली चिकित्सा और औषधीय देखभाल प्रदान करने के लिए टीम के कार्य को व्यवस्थित करना;

चिकित्सा और निवारक, प्रशासनिक और आर्थिक के संगठन को सुनिश्चित करें वित्तीय गतिविधियांसंस्थान;

एक स्वास्थ्य संस्थान की गतिविधियों का विश्लेषण करने के लिए और इसके प्रदर्शन संकेतकों के आकलन के आधार पर, संस्था के काम के रूपों और तरीकों में सुधार के लिए आवश्यक उपाय करें;

संस्थान के संरचनात्मक प्रभागों और कर्मचारियों के नौकरी विवरण पर विनियमों पर विचार और अनुमोदन;

आंतरिक श्रम नियमों, सुरक्षा, श्रम सुरक्षा, उपकरणों के तकनीकी संचालन, उपकरण और तंत्र की आवश्यकताओं के अनुपालन की निगरानी करें।

2.3. कर्मचारी का अधिकार है:

कर्मचारियों से आवश्यक जानकारी और दस्तावेजों का अनुरोध करें;

कर्मचारियों को पालन करने के निर्देश दें;

सामग्री लगाने पर निर्णय लेना और अनुशासनात्मक कार्यवाहीउन कर्मचारियों पर जो अपना प्रदर्शन नहीं करते हैं या अनुचित तरीके से प्रदर्शन नहीं करते हैं आधिकारिक कर्तव्यऔर प्रतिष्ठित कर्मचारियों के प्रोत्साहन पर;

बैठकों, सम्मेलनों, अनुभागों के कार्य में भाग लेने के लिए, जहां पेशेवर क्षमता से संबंधित मुद्दों पर विचार किया जाता है;

योग्यता श्रेणी के असाइनमेंट के लिए प्रमाणित होने के लिए, उनकी योग्यता में सुधार करने के लिए;

मजदूरी के समय पर और पूर्ण भुगतान के लिए;

इस रोजगार अनुबंध की शर्तों और कानून की आवश्यकताओं के अनुसार आराम करने के लिए;

उनके श्रम अधिकारों, स्वतंत्रताओं और वैध हितों की हर तरह से रक्षा करना जो कानून द्वारा निषिद्ध नहीं हैं;

श्रम कर्तव्यों के प्रदर्शन के संबंध में उसे हुए नुकसान के लिए मुआवजे के लिए, और श्रम संहिता, अन्य संघीय कानूनों द्वारा निर्धारित तरीके से नैतिक क्षति के लिए मुआवजा;

3. नियोक्ता के अधिकार और दायित्व

3.1. नियोक्ता बाध्य है:

कर्मचारी को इस रोजगार अनुबंध की शर्तों के अनुसार काम प्रदान करें। नियोक्ता इस रोजगार अनुबंध द्वारा निर्धारित नहीं किए गए कर्तव्यों (कार्यों) को करने के लिए कर्मचारी की आवश्यकता का हकदार नहीं है;

प्रदान करना सुरक्षित स्थितियांरूसी संघ के सुरक्षा नियमों और श्रम कानूनों की आवश्यकताओं के अनुसार काम करना;

कर्मचारी को उसके श्रम कर्तव्यों के प्रदर्शन के लिए आवश्यक सभी चीजें प्रदान करें;

कर्मचारी को समय पर और पूर्ण रूप से मजदूरी का भुगतान करें;

भुगतान करना बीमा प्रीमियमऔर संघीय कानूनों द्वारा निर्धारित तरीके और राशि में अन्य अनिवार्य भुगतान;

राज्य पेंशन बीमा का बीमा प्रमाण पत्र जारी करें (पहली बार कार्यबल में प्रवेश करने वाले व्यक्तियों के लिए);

अधिसूचना प्रक्रिया में, निकाय में एक कर्मचारी के साथ एक रोजगार अनुबंध पंजीकृत करें स्थानीय सरकारनिवास स्थान पर (पंजीकरण के अनुसार);

एक अधिसूचना प्रक्रिया में, इस अनुबंध की समाप्ति के तथ्य को स्थानीय सरकार के साथ पंजीकृत करें जिसमें रोजगार अनुबंध पंजीकृत किया गया था;

लागू कानून के अनुसार, अपने श्रम कर्तव्यों के प्रदर्शन के संबंध में कर्मचारी को हुए नुकसान के लिए क्षतिपूर्ति;

श्रम कानून द्वारा निर्धारित अन्य कर्तव्यों का पालन करें।

3.2. नियोक्ता का अधिकार है:

कर्मचारी को इस समझौते द्वारा निर्धारित अपने श्रम कर्तव्यों को पूरा करने की आवश्यकता है;

इस रोजगार अनुबंध द्वारा प्रदान किए गए तरीके और राशि के साथ-साथ रूसी संघ के कानून की शर्तों में कर्मचारी को प्रोत्साहित करें;

रूसी संघ के कानून द्वारा प्रदान किए गए मामलों में कर्मचारी को अनुशासनात्मक और भौतिक दायित्व में लाना;

रूसी संघ के श्रम संहिता द्वारा उसे दिए गए अन्य अधिकारों का प्रयोग करें।

4. काम करने का समय और आराम का समय

4.1. कर्मचारी निर्धारित है [दिनों की संख्या] -दिन का कार्य सप्ताह।

प्रारंभ समय [घंटे] मिनट।], अंत [घंटा। मिन।], ब्रेक [अवधि]।

सप्ताहांत [उपयुक्त के रूप में डालें]।

4.2. कर्मचारी को 28 कैलेंडर दिनों का वार्षिक भुगतान अवकाश दिया जाता है। वार्षिक भुगतान अवकाश वर्तमान श्रम कानून के अनुसार दिया जाता है।

4.3. एक कर्मचारी को वर्तमान श्रम कानून के अनुसार अवैतनिक अवकाश दिया जा सकता है।

5. पारिश्रमिक की शर्तें

5.1. कर्मचारी के वेतन में प्रति माह [राशि] रूबल शामिल हैं।

5.2. मजदूरी का भुगतान महीने में दो बार किया जाता है: एक अग्रिम भुगतान (काम किए गए घंटों के अनुपात में) [महीने के दिन] के बाद नहीं और शेष [महीने के दिन] के बाद नहीं।

5.3. यदि कर्मचारी अपने कर्तव्यों को सद्भाव में पूरा करता है, तो उसे नियोक्ता द्वारा अपने विवेक पर निर्धारित राशि में एक अतिरिक्त मासिक बोनस का भुगतान किया जाता है।

5.4. सामान्य कामकाजी घंटों के बाहर काम करते समय, रात में, सप्ताहांत में और गैर-कामकाजी छुट्टियांआदि, कर्मचारी को उचित अतिरिक्त भुगतान प्राप्त होते हैं।

5.5. सप्ताहांत के काम और गैर-कामकाजी छुट्टियों का दोगुना भुगतान किया जाता है।

5.6. इस रोजगार अनुबंध की वैधता की अवधि के लिए, कर्मचारी वर्तमान श्रम कानून द्वारा प्रदान की गई सभी गारंटी और मुआवजे के अधीन है।

6. पार्टियों का दायित्व

6.1. इस समझौते में निर्दिष्ट अपने कर्तव्यों के कर्मचारी द्वारा गैर-पूर्ति या अनुचित पूर्ति के मामले में, रूसी संघ के श्रम कानून का उल्लंघन, साथ ही नियोक्ता को भौतिक क्षति के कारण, वह अनुशासनात्मक, सामग्री और अन्य दायित्व वहन करेगा रूसी संघ के वर्तमान कानून के अनुसार।

6.2. नियोक्ता रूसी संघ के वर्तमान कानून के अनुसार सामग्री और अन्य दायित्व वहन करता है।

7. रोजगार अनुबंध की समाप्ति

7.1 यह रोजगार अनुबंध रूसी संघ के श्रम कानून द्वारा स्थापित आधार पर समाप्त किया जा सकता है।

7.2. एक पार्टी जो एक रोजगार अनुबंध को जल्दी समाप्त करने का इरादा रखती है, उसे कम से कम [अवधि] के बारे में दूसरे पक्ष को सूचित करना चाहिए।

8. अंतिम प्रावधान

8.1. इस रोजगार अनुबंध की शर्तें पार्टियों पर कानूनी रूप से बाध्यकारी हैं। इस रोजगार अनुबंध में सभी परिवर्तन और परिवर्धन को एक द्विपक्षीय लिखित समझौते द्वारा औपचारिक रूप दिया गया है।

8.2. व्यक्तिगत श्रम विवाद जो कर्मचारी और नियोक्ता द्वारा स्वतंत्र रूप से नहीं सुलझाए जाते हैं, उन पर अदालत में विचार किया जाता है।

8.3. अन्य सभी मामलों में जो इस समझौते में प्रदान नहीं किए गए हैं, पार्टियों को श्रम कानून द्वारा निर्देशित किया जाता है।

8.4. रोजगार अनुबंध दो प्रतियों में किया जाता है, जिनमें से प्रत्येक में समान कानूनी बल होता है।

रोजगार अनुबंध के समापन के लिए कर्मचारी से दस्तावेजों का अनुरोध करने के चरण में ये विशेषताएं पहले से ही उत्पन्न होती हैं।
इस प्रकार, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 65 में यह प्रावधान है कि एक कर्मचारी, नौकरी के लिए आवेदन करते समय, नियोक्ता को कुछ दस्तावेज प्रस्तुत करने के लिए बाध्य होता है, जिसमें शिक्षा, योग्यता या विशेष ज्ञान की उपलब्धता पर एक दस्तावेज शामिल है। इस संबंध में, दंत चिकित्सक के साथ रोजगार अनुबंध का समापन करते समय, निम्नलिखित को ध्यान में रखा जाना चाहिए।

22 जुलाई, 1993 एन 5487-1 के नागरिकों के स्वास्थ्य की सुरक्षा पर रूसी संघ के मूल विधान के अनुच्छेद 57 के अनुसार (2 मार्च, 1998, 20 दिसंबर, 1999, 2 दिसंबर, 2000, जनवरी को संशोधित) 10, 2003) (बाद में - बुनियादी बातों) चिकित्सा में संलग्न होने का अधिकार और फार्मास्युटिकल गतिविधियांरूसी संघ में, रूसी संघ में उच्च या माध्यमिक चिकित्सा और दवा शिक्षा प्राप्त करने वाले व्यक्ति, जिनके पास डिप्लोमा और एक विशेष उपाधि है, और कुछ प्रकार की गतिविधियों में संलग्न होने के लिए, जिनकी सूची मंत्रालय द्वारा स्थापित की गई है रूसी संघ के स्वास्थ्य के पास एक विशेषज्ञ प्रमाण पत्र और लाइसेंस भी है।

इसलिए, सामान्य दस्तावेजों (पासपोर्ट, रोजगार इतिहासआदि) उच्च शिक्षा के डिप्लोमा का दावा किया जाना चाहिए चिकित्सीय शिक्षारूसी संघ में (पूर्व यूएसएसआर में प्राप्त शिक्षा इस शिक्षा के बराबर है)।

रूसी संघ का श्रम संहिता, 1 फरवरी, 2002 से लागू, पिछले कानून के विपरीत, इस समझौते की सामग्री के लिए अनुच्छेद 57 में प्रदान किया गया है, जिसे हम क्लिनिक या उद्यमी द्वारा संपन्न रोजगार अनुबंध के संबंध में आगे विचार करेंगे। एक दंत चिकित्सक के साथ।

रोजगार अनुबंध में, सबसे पहले, कर्मचारी का उपनाम, नाम, संरक्षक और नियोक्ता का नाम, यदि नियोक्ता एक कानूनी इकाई है, या उपनाम, नाम, नियोक्ता का संरक्षक, यदि नियोक्ता है व्यक्तिगत- एक कानूनी इकाई के गठन के बिना काम करने वाला उद्यमी।

रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 57 एक रोजगार अनुबंध की शर्तों को आवश्यक में विभाजित करता है, ये वे हैं जिन्हें अनुबंध में प्रदान किया जाना चाहिए, और अन्य शर्तें जो पार्टियों के अनुरोध पर अनुबंध में शामिल हैं।
आवश्यक शर्तों में शामिल हैं:

काम का स्थान (संरचनात्मक इकाई का संकेत);

कार्य शुरू करने की तारीख;

पद का नाम, विशेषता, पेशा, संगठन की स्टाफिंग टेबल या एक विशिष्ट श्रम समारोह के अनुसार योग्यता का संकेत। यदि, संघीय कानूनों के अनुसार, लाभ या प्रतिबंधों का प्रावधान कुछ पदों, विशिष्टताओं या व्यवसायों में काम के प्रदर्शन से जुड़ा है, तो इन पदों, विशिष्टताओं या व्यवसायों के नाम और उनके लिए योग्यता आवश्यकताओं को नामों के अनुरूप होना चाहिए। और रूसी संघ की सरकार द्वारा स्थापित आदेश में अनुमोदित योग्यता संदर्भ पुस्तकों में निर्दिष्ट आवश्यकताएं;

कर्मचारी के अधिकार और दायित्व;

नियोक्ता के अधिकार और दायित्व;

कठिन, हानिकारक और (या) खतरनाक परिस्थितियों में काम करने के लिए कर्मचारियों को काम करने की स्थिति, मुआवजे और लाभ की विशेषताएं;

काम करने का तरीका और आराम (यदि यह अलग है सामान्य नियमसंगठन में स्थापित);

पारिश्रमिक की शर्तें (टैरिफ दर के आकार या कर्मचारी के आधिकारिक वेतन, अतिरिक्त भुगतान, भत्ते और प्रोत्साहन भुगतान सहित);

सामाजिक बीमा के प्रकार और शर्तें सीधे श्रम गतिविधि से संबंधित हैं।

आइए हम विशिष्टताओं को ध्यान में रखते हुए रोजगार अनुबंध की प्रत्येक आवश्यक शर्तों पर अधिक विस्तार से विचार करें विनियमनडॉक्टरों का काम।

रोजगार अनुबंध को कार्य के स्थान (संरचनात्मक इकाई का संकेत) का संकेत देना चाहिए। ऐसे मामलों में जहां एक कानूनी इकाई के विभिन्न क्षेत्रों में संरचनात्मक उपखंड हैं, तो पता जिस पर संरचनात्मक उपखंड स्थित है, जिसमें एक विशेष कर्मचारी भर्ती है, को इंगित किया जाना चाहिए।

काम की शुरुआत की तारीख वह दिन है जिस दिन कर्मचारी को श्रम कर्तव्यों का प्रदर्शन शुरू (या शुरू) करना चाहिए।

कर्मचारी रोजगार अनुबंध में निर्दिष्ट दिन से श्रम कर्तव्यों का पालन करना शुरू करने के लिए बाध्य है। हालांकि, यदि कर्मचारी को वास्तव में रोजगार अनुबंध पर हस्ताक्षर करने से पहले ज्ञान के साथ या नियोक्ता या उसके प्रतिनिधि की ओर से काम करने की अनुमति दी गई थी, तो इसमें काम शुरू होने की वास्तविक तारीख का संकेत दिया जाना चाहिए। यह आवश्यकता इस तथ्य के कारण है कि, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 61 के अनुसार, इस मामले में, रोजगार अनुबंध उस दिन से लागू होता है जब कर्मचारी वास्तव में काम पर भर्ती होता है।

रोजगार अनुबंध में संगठन की स्टाफिंग टेबल या किसी विशिष्ट श्रम कार्य के अनुसार योग्यता का संकेत देने वाले पद, विशेषता, पेशे का नाम होना चाहिए। यदि, संघीय कानूनों के अनुसार, लाभ या प्रतिबंधों का प्रावधान कुछ पदों, विशिष्टताओं या व्यवसायों में काम के प्रदर्शन से जुड़ा है, तो इन पदों, विशिष्टताओं या व्यवसायों के नाम और उनके लिए योग्यता आवश्यकताओं को नामों के अनुरूप होना चाहिए। और रूसी संघ की सरकार द्वारा स्थापित आदेश में अनुमोदित योग्यता संदर्भ पुस्तकों में निर्दिष्ट आवश्यकताएं।

यह आवश्यकता डॉक्टरों के साथ संपन्न एक रोजगार अनुबंध पर पूरी तरह से लागू होती है, क्योंकि कुछ लाभों का प्रावधान एक दंत चिकित्सक, प्रोस्थोडॉन्टिस्ट, ऑर्थोडॉन्टिस्ट के काम के प्रदर्शन से जुड़ा है।

इस प्रकार, यूएसएसआर स्टेट कमेटी फॉर लेबर और ऑल-यूनियन सेंट्रल काउंसिल ऑफ ट्रेड यूनियनों के 25 अक्टूबर, 1974 नंबर 298 / पी -22 (संशोधित और पूरक के रूप में) के डिक्री द्वारा "उद्योगों, कार्यशालाओं की सूची के अनुमोदन पर" , हानिकारक काम करने की स्थिति के साथ पेशे और पद, काम जिसमें अतिरिक्त छुट्टी और कम कार्य दिवस का अधिकार देता है", साथ ही साथ यूएसएसआर के स्वास्थ्य मंत्रालय के आदेश दिनांक 04.07.1988 नंबर 524 "चिकित्सा की अतिरिक्त छुट्टी पर" और फार्मेसी कर्मचारी" दंत चिकित्सक, प्रोस्थोडॉन्टिस्ट, ऑर्थोडॉन्टिस्ट, दंत चिकित्सक, दंत तकनीशियन 12 कार्य दिवसों तक चलने वाले अवकाश।
इसके अलावा, दंत चिकित्सकों, दंत चिकित्सकों और दंत प्रोस्थेटिस्टों के लिए यूएसएसआर दिनांक 12.12.1940 नंबर 584 के पीपुल्स कमिश्रिएट ऑफ हेल्थ के आदेश के अनुसार, कार्य दिवस 5.5 घंटे तक है, जो छह दिन के कार्य सप्ताह के अधीन है।

रोजगार अनुबंध को कर्मचारी और नियोक्ता के अधिकारों और दायित्वों के लिए प्रदान करना चाहिए। कर्मचारी के मूल अधिकार और दायित्व रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 21 में निहित हैं, और नियोक्ता - संहिता के अनुच्छेद 22 में। कर्मचारी के श्रम कार्य के संबंध में अधिकारों और दायित्वों को निर्दिष्ट किया जाना चाहिए, उन्हें रोजगार अनुबंध से जुड़े नौकरी विवरण में बताना अधिक समीचीन है।

डॉक्टरों के अधिकारों और दायित्वों का निर्धारण करते समय, नौकरी विवरण संकलित करते समय, यूएसएसआर स्वास्थ्य मंत्रालय के दिनांक 21 जुलाई, 1988 नंबर 579 के आदेश द्वारा निर्देशित होने की सिफारिश की जाती है "अनुमोदन पर योग्यता विशेषताएंडॉक्टर-विशेषज्ञ (25.12.1997 को संशोधित), जो दंत चिकित्सकों, दंत चिकित्सकों-सर्जनों, आर्थोपेडिक दंत चिकित्सकों, ऑर्थोडॉन्टिस्टों के लिए बुनियादी आवश्यकताओं का विवरण देता है।
एक ही आदेश प्रदान करता है, उदाहरण के लिए, एक दंत चिकित्सक के सामान्य पेशेवर कौशल के लिए आवश्यकताएं, जो सक्षम होना चाहिए:

रोग के बारे में जानकारी प्राप्त करना, रोग के सामान्य और विशिष्ट लक्षणों की पहचान करना, विशेष रूप से आवश्यक मामलों में आपातकालीन देखभालया गहन देखभाल; आवश्यक तत्काल सहायता प्रदान करें;

चेहरे के कोमल ऊतकों, टेम्पोरोमैंडिबुलर जोड़, लार ग्रंथियों और क्षेत्रीय लसीका प्रणाली की जांच सहित मैक्सिलोफेशियल क्षेत्र की एक परीक्षा आयोजित करना; दांतों की जांच, पैथोलॉजिकल डेंटोगिंगिवल पॉकेट्स, फिस्टुलस और लार ग्रंथियों की नलिकाएं; दांतों की टक्कर और थर्मोडायग्नोस्टिक्स; इलेक्ट्रोडोन्टोडायग्नोस्टिक्स; मौखिक श्लेष्म में परिवर्तन की गंभीरता का निर्धारण, इसकी गतिशीलता और अनुपालन, साथ ही दांतों की गतिशीलता और पीरियोडोंटल रोगों में ऊतक शोष की डिग्री;

विशेष अनुसंधान विधियों (प्रयोगशाला, रेडियोलॉजिकल, रेडियोआइसोटोप, कार्यात्मक, आदि) की आवश्यकता निर्धारित करें, उनके परिणामों की व्याख्या करें;

नैदानिक ​​​​निदान को प्रमाणित करने के लिए, मुख्य दंत रोगों के विभेदक निदान करने के लिए; रोगी की जांच, उपचार के लिए एक योजना तैयार करना;

स्थानीय (घुसपैठ और चालन) संज्ञाहरण करना और दंत रोगों में सामान्य संज्ञाहरण के लिए संकेत निर्धारित करना;

क्षरण और इसकी जटिलताओं, कठोर ऊतकों के गैर-क्षयकारी घावों और पीरियोडोंटल रोगों की रोकथाम करना; दंत जमा को हटाना, इलाज करना, सिंचाई करना और दवाओं का अनुप्रयोग करना, फ्लोराइड वार्निश के साथ दांतों को लेप करना और दांतों के ऊतकों को पीसना;

स्वास्थ्य देखभाल पर कानून द्वारा निर्धारित चिकित्सा दस्तावेज तैयार करना;

उनके कार्य पर एक रिपोर्ट तैयार करना और उसका विश्लेषण करना;

आबादी, दंत रोगियों के बीच स्वच्छता और शैक्षिक कार्य करना;

स्वस्थ आबादी, दंत रोगियों की नैदानिक ​​​​परीक्षा करने के लिए।

दंत चिकित्सकों को स्वास्थ्य कानून के मूल सिद्धांतों और स्वास्थ्य अधिकारियों और संस्थानों की गतिविधियों को नियंत्रित करने वाले नीति दस्तावेजों का सामान्य ज्ञान होना चाहिए, और अन्य योग्यता आवश्यकताओं को पूरा करना चाहिए।

कठिन, हानिकारक और (या) खतरनाक परिस्थितियों में काम करते समय काम करने की परिस्थितियों की विशेषताओं का विवरण विशेष महत्व रखता है, जिसमें दंत चिकित्सकों का काम भी शामिल है। इस मामले में, कानून के तहत कर्मचारी को देय मुआवजे और लाभ, जो ऊपर वर्णित हैं, को भी सीधे रोजगार अनुबंध में इंगित किया जाना चाहिए।

काम और आराम की व्यवस्था को एक व्यक्तिगत रोजगार अनुबंध में इंगित किया जाना चाहिए यदि इस कर्मचारी के लिए यह संगठन में स्थापित सामान्य नियमों से अलग है, उदाहरण के लिए, एक कामकाजी महिला को एक वर्ष से कम उम्र के बच्चे को खिलाने के लिए अतिरिक्त ब्रेक दिया जाता है और डेढ़ साल (रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 258)।

पारिश्रमिक की शर्तें (टैरिफ दर के आकार या कर्मचारी के आधिकारिक वेतन, अतिरिक्त भुगतान, भत्ते और प्रोत्साहन भुगतान सहित) सीधे रोजगार अनुबंध में प्रदान की जानी चाहिए।
अनुबंध एक केंद्रीकृत तरीके से अपनाए गए प्रासंगिक नियामक कानूनी कृत्यों के साथ-साथ सामूहिक समझौते और इस नियोक्ता के लिए लागू बोनस पर प्रावधान का उल्लेख कर सकता है।
मजदूरी की बात करते हुए, मैं श्रम कानूनों के विशिष्ट उल्लंघनों में से एक पर ध्यान आकर्षित करना चाहता हूं, जिसकी अनुमति दंत चिकित्सालयों में है। हम बात कर रहे हैं कि समान योग्यता वाले डॉक्टरों को अलग-अलग वेतन दिया जाता है।
इस बीच, यह रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 3 में निहित श्रम कानून के मूलभूत सिद्धांतों में से एक का खंडन करता है, जिसमें कहा गया है: "किसी को भी सीमित नहीं किया जा सकता है श्रम अधिकारऔर लिंग, जाति, त्वचा का रंग, राष्ट्रीयता, भाषा, मूल, संपत्ति, सामाजिक और आधिकारिक स्थिति, आयु, निवास स्थान, धर्म के प्रति दृष्टिकोण की परवाह किए बिना स्वतंत्रता या कोई लाभ प्राप्त करें, राजनीतिक राय, संबंधित है या नहीं सार्वजनिक संघ, साथ ही अन्य परिस्थितियों से संबंधित नहीं है व्यावसायिक गुणकार्यकर्ता"।
इसके अलावा, मजदूरी के क्षेत्र में भेदभाव के निषेध पर नियम रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 132 में निहित है, जिसमें कहा गया है कि प्रत्येक कर्मचारी का वेतन उसकी योग्यता, किए गए कार्य की जटिलता पर निर्भर करता है। खर्च किए गए श्रम की मात्रा और गुणवत्ता और यह अधिकतम राशि तक सीमित नहीं है।
वेतन और पारिश्रमिक की अन्य शर्तों की स्थापना और परिवर्तन में कोई भी भेदभाव निषिद्ध है।

यदि नियोक्ता कर्मचारी को अतिरिक्त (चिकित्सा, पेंशन) बीमा प्रदान करता है और इस संबंध में गैर-राज्य बीमा कोष में योगदान देता है, तो रोजगार अनुबंध को सीधे श्रम गतिविधि से संबंधित सामाजिक बीमा के प्रकार और शर्तों को निर्दिष्ट करना चाहिए। उपयुक्त मामलों में, विशिष्ट कानूनों और अन्य विनियमों का संदर्भ संभव है।

ये रोजगार अनुबंध की आवश्यक शर्तें हैं, जैसा कि ऊपर उल्लेख किया गया है, रोजगार अनुबंध में प्रदान किया जाना चाहिए। इसके अलावा, अनुबंध अन्य शर्तों के लिए प्रदान कर सकता है।
इसलिए, उदाहरण के लिए, पार्टियों के समझौते से, उसे सौंपे गए कार्य के साथ कर्मचारी के अनुपालन और क्षमताओं को सत्यापित करने के लिए, एक परिवीक्षाधीन अवधि स्थापित की जा सकती है। यदि किसी कर्मचारी को के साथ स्वीकार किया जाता है परिवीक्षाधीन अवधि, तो यह रोजगार अनुबंध में कहा जाना चाहिए। रोजगार अनुबंध में परिवीक्षा खंड की अनुपस्थिति का अर्थ है कि कर्मचारी को परिवीक्षा के बिना स्वीकार किया जाता है।
परीक्षण अवधि तीन महीने से अधिक नहीं हो सकती है। परिवीक्षा अवधि में अस्थायी विकलांगता की अवधि और अन्य अवधि शामिल नहीं है जब वह वास्तव में काम से अनुपस्थित था।
दंत चिकित्सालयों के प्रमुखों को यह ध्यान रखने की आवश्यकता है कि कानून स्नातक करने वाले लोगों को काम पर रखते समय परीक्षण स्थापित करने पर रोक लगाता है शिक्षण संस्थानोंप्राथमिक, माध्यमिक और उच्चतर व्यावसायिक शिक्षाऔर पहली बार अपनी विशेषता में काम करने के लिए आ रहे हैं। नतीजतन, इस घटना में कि संस्थान से स्नातक होने के तुरंत बाद एक दंत चिकित्सक को काम पर रखा जाता है, तो ऐसे कर्मचारी के लिए एक परीक्षण की स्थापना की अनुमति नहीं है।
इसके अलावा, यह ध्यान में रखा जाना चाहिए कि नियोक्ताओं के बीच सहमति के अनुसार किसी अन्य नियोक्ता से स्थानांतरण के क्रम में काम करने के लिए आमंत्रित व्यक्तियों के लिए रोजगार के लिए एक परीक्षण स्थापित नहीं किया गया है।
यदि परिवीक्षा अवधि समाप्त हो गई है, और कर्मचारी काम करना जारी रखता है, तो उसे परिवीक्षा उत्तीर्ण माना जाता है, और बाद में श्रम (अनुबंध) की समाप्ति की अनुमति केवल सामान्य आधार पर दी जाती है।

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 57 में प्रावधान है कि एक रोजगार अनुबंध कानूनी रूप से संरक्षित रहस्यों (राज्य, आधिकारिक, वाणिज्यिक और अन्य) के गैर-प्रकटीकरण पर एक शर्त प्रदान कर सकता है।
इस संबंध में, यह याद किया जाना चाहिए कि बुनियादी बातों के अनुच्छेद 61 में चिकित्सा देखभाल के लिए आवेदन करने के तथ्य, एक नागरिक के स्वास्थ्य की स्थिति, उसकी बीमारी के निदान और उसकी परीक्षा और उपचार के दौरान प्राप्त अन्य जानकारी के बारे में जानकारी प्रदान की गई है। चिकित्सा रहस्य। नागरिक को उसके द्वारा प्रेषित जानकारी की गोपनीयता की गारंटी की पुष्टि की जानी चाहिए।
निम्नलिखित मामलों को छोड़कर, प्रशिक्षण, पेशेवर, आधिकारिक और अन्य कर्तव्यों के प्रदर्शन के दौरान उन व्यक्तियों द्वारा एक चिकित्सा रहस्य बनाने वाली जानकारी का खुलासा करने की अनुमति नहीं है।
नागरिक या उसकी सहमति से कानूनी प्रतिनिधियह एक रोगी की जांच और उपचार के हित में, अधिकारियों सहित अन्य नागरिकों को एक चिकित्सा रहस्य बनाने वाली जानकारी को स्थानांतरित करने की अनुमति है। वैज्ञानिक अनुसंधान, में प्रकाशन वैज्ञानिक साहित्य, में इस जानकारी का उपयोग शैक्षिक प्रक्रियाऔर अन्य उद्देश्यों के लिए।
किसी नागरिक या उसके कानूनी प्रतिनिधि की सहमति के बिना एक चिकित्सा रहस्य बनाने वाली जानकारी प्रदान करने की अनुमति है:
1) एक नागरिक की जांच और उपचार के उद्देश्य से, जो अपनी स्थिति के कारण अपनी इच्छा व्यक्त करने में असमर्थ है;
2) जब संक्रामक रोगों, सामूहिक विषाक्तता और चोट के फैलने का खतरा हो;
3) जांच और जांच निकायों, अभियोजक और अदालत के अनुरोध पर एक जांच या न्यायिक कार्यवाही के संचालन के संबंध में;
4) 15 वर्ष से कम आयु के नाबालिग को उसके माता-पिता या कानूनी प्रतिनिधियों को सूचित करने के लिए सहायता प्रदान करने के मामले में;
5) अगर यह मानने के लिए आधार हैं कि किसी नागरिक के स्वास्थ्य को नुकसान गैरकानूनी कार्यों के परिणामस्वरूप हुआ है।
इसलिए, डॉक्टरों के साथ एक रोजगार अनुबंध में एक चिकित्सा रहस्य बनाने वाली जानकारी का खुलासा न करने की शर्त को शामिल करना उचित है।

दंत चिकित्सालयों के लिए विदेशों सहित अपने विशेषज्ञों के प्रशिक्षण के लिए भुगतान करना असामान्य नहीं है, और बाद वाले ने स्नातक होने के तुरंत बाद अपनी नौकरी छोड़ दी। इस तरह के परिणामों के खिलाफ खुद को चेतावनी देने के लिए, दंत चिकित्सा क्लिनिक को कर्मचारी के दायित्व के लिए रोजगार अनुबंध में कम से कम अनुबंध द्वारा स्थापित अवधि के लिए प्रशिक्षण के बाद काम करने के लिए प्रदान करना होगा।
रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 249 के अनुसार, एक कर्मचारी नियोक्ता की कीमत पर उसे प्रशिक्षण के लिए भेजते समय नियोक्ता द्वारा किए गए खर्च की प्रतिपूर्ति करने के लिए बाध्य है, यदि वह अवधि समाप्त होने से पहले अच्छे कारण के बिना बर्खास्तगी की स्थिति में है। नियोक्ता की कीमत पर कर्मचारी के प्रशिक्षण पर रोजगार अनुबंध या समझौते द्वारा निर्धारित अवधि।

एक रोजगार अनुबंध में अतिरिक्त शर्तें शामिल हो सकती हैं जो पार्टियों के दायित्वों को निर्दिष्ट करती हैं और एक संविदात्मक तरीके से स्थापित की जाती हैं।
रोजगार अनुबंध की अतिरिक्त शर्तों की स्थापना से कानून की तुलना में कर्मचारी की स्थिति खराब नहीं होनी चाहिए। एक रोजगार अनुबंध की शर्तें जो कानून की तुलना में कर्मचारी की स्थिति को खराब करती हैं, अमान्य हैं।
अनुबंध में प्रावधान में शामिल कर्मचारी के संबंध में नियोक्ता के दायित्व भी शामिल हो सकते हैं अवसरज्ञान और कौशल हासिल करने के लिए, उनके अधिग्रहण के लिए उपयुक्त परिस्थितियों का निर्माण करने के लिए।
अतिरिक्त शर्तों के रूप में, योग्यता, व्यावसायिकता के स्तर और क्षमता में सुधार के लिए कर्मचारी के दायित्वों को रोजगार अनुबंध में शामिल किया जा सकता है। यह चिकित्सा विज्ञान के गतिशील विकास और नई तकनीकों और उपचार के तरीकों के उद्भव के आलोक में विशेष रूप से सच है।