कुछ लोग कॉर्पोरेट सीढ़ी पर क्यों चढ़ते हैं और अन्य नहीं? एक बार फिर कदम बढ़ाने के लिए वे क्या खास बातें करते हैं? क्या इसलिए कि वे लंबे समय से कंपनी के साथ हैं?
सबसे पहले आपको खुद से यह पूछने की जरूरत है कि आप कितनी ग्रोथ की उम्मीद करते हैं? अक्सर, प्रमोशन का मतलब प्रमोशन नहीं होता है। वेतन, यह सिर्फ एक नौकरी का शीर्षक परिवर्तन है।
और बिना पर्याप्त योग्यता के कोई व्यक्ति कितनी बार आगे बढ़ता है? शायद गिनती करने के लिए बहुत बार।
गैलप के एक अध्ययन के अनुसार, 82% कंपनियां एक सफल प्रबंधक को विकसित करने, प्रशिक्षित करने में सक्षम नहीं हैं, इसलिए स्पष्ट रूप से दोनों तरफ एक समस्या है।
बहुत से लोग सोचते हैं कि पदोन्नत होने का एकमात्र तरीका कंपनी को यह दिखाने के लिए ओवरटाइम करना है कि वे कितनी मेहनत कर रहे हैं।
लेकिन यह एक भ्रम है।
पहला, लोगों को प्रमोशन न मिलने के कई कारण हैं।
दूसरा, पदोन्नति पाने की कोशिश करते समय कुछ बातों का ध्यान रखना चाहिए।
यहां कुछ कारण दिए गए हैं जो प्रचार को रोकते हैं। उन पर काम करने से आप निश्चित रूप से सफल होंगे।
1. आवश्यक कौशल की कमी
तथाकथित "पीटर सिद्धांत" यहां प्रासंगिक है - आपको "के साथ" से परिचित होना चाहिए, भले ही आप अभी तक परिचित न हों। यह प्रबंधन अवधारणा कहती है कि लोगों को उनकी वर्तमान स्थिति में उनके कौशल के आधार पर पदोन्नत किया जाता है, न कि उनके भविष्य के लिए, लेकिन यह जानना महत्वपूर्ण है कि आप जिस स्थिति में चाहते हैं उसमें सफल होने के लिए कौन से कौशल की आवश्यकता है।
इसे ठीक करने का स्पष्ट तरीका उस पद के लिए आवश्यक कौशल सीखना है जिसे आप प्राप्त करने का प्रयास कर रहे हैं। बेशक, यह कहा से आसान है, लेकिन यह किया जाना चाहिए।
कैसे? बेझिझक पूछें कि वर्तमान में जो भी इस भूमिका में है या मानव संसाधन में कोई है, उसे किन कौशलों की आवश्यकता है और निश्चित रूप से उन कौशलों को विकसित करने का एक तरीका होगा।
2. तथाकथित "सॉफ्ट स्किल्स" का अभाव
आमतौर पर, उच्च पद के लिए आवेदन करने के लिए, आपको अधिक "सॉफ्ट स्किल्स" विकसित करने की आवश्यकता होती है, जैसे संचार और समस्या समाधान।
उदाहरण के लिए, जब एक डेवलपर सॉफ़्टवेयरएक टीम लीडर बन जाता है और अब वह अपने कर्मचारियों के प्रशिक्षण, विकास और कोचिंग के लिए जिम्मेदार है। उनके पास अक्सर एक अच्छा कोच बनने के लिए आवश्यक "सॉफ्ट स्किल्स" नहीं होते हैं। अधिकांश डेवलपर्स एक ही हेडफ़ोन के साथ एक प्रकार के बुलबुले में प्रतीत होते हैं।
इन कौशलों में महारत हासिल करना थोड़ा अधिक कठिन है, लेकिन यह किया भी जा सकता है। आपको पहल करने और नए कर्मचारियों के लिए एक संरक्षक बनने की आवश्यकता है। यह प्रबंधन को कार्य करने की इच्छा दिखाएगा।
3. कोई प्रतिक्रिया नहीं
आपको बढ़ने और विकसित होने में मदद करने के लिए प्रतिक्रिया आवश्यक है, इसलिए इसे टालें नहीं। बहुत से लोग यह गलती करते हैं। स्वाभाविक प्रतिक्रिया प्रतिक्रिया रक्षात्मक होना और बहाना बनाना है, लेकिन इसके बजाय, यह समझने योग्य है कि वे इसके बारे में क्यों बात कर रहे हैं। सुनने और देखने लायक क्या सुधार किया जा सकता है।
प्रमोशन कैसे मिलेगा?
कभी-कभी कंपनियां अपनी वर्तमान स्थिति से संतुष्टि का निर्धारण करने के लिए स्वयं कर्मचारियों के विभिन्न सर्वेक्षण करती हैं। लेकिन यह बल्कि एक अपवाद है।
मनचाहा प्रमोशन पाने के लिए 4 टिप्स:
1. बोलो
यह याद रखना महत्वपूर्ण है कि हर कोई, किसी भी स्थिति में, अपनी व्यक्तिगत समस्याओं से निपट रहा है। प्रबंधकों के पास आपके द्वारा की जाने वाली हर छोटी चीज़ पर ध्यान देने का समय नहीं होता है। इसलिए ध्यान आकर्षित करने के लिए बोलना महत्वपूर्ण है।
और आगे एक छोटी सी सलाह- सार्वजनिक रूप से अपने सहयोगियों की प्रशंसा करें। यह वरिष्ठ प्रबंधन को दिखाएगा कि आप एक ऐसे नेता बनने के लिए तैयार हैं जो आपकी टीम के काम और उपलब्धियों को पहचानता है।
2. एक संरक्षक खोजें
ऊपर लेख में यह पहले ही उल्लेख किया गया था कि आपको अन्य लोगों के लिए एक संरक्षक होने की आवश्यकता है, लेकिन साथ ही, प्रत्येक व्यक्ति के पास एक संरक्षक होना चाहिए जिससे वह खुद सीखता है।
करियर की सीढ़ी पर जल्दी कैसे चढ़ें?
अपने क्षेत्र के विशेषज्ञ बनें
बॉस बनने से पहले जिस क्षेत्र में आप नेतृत्व करने जा रहे हैं उस क्षेत्र में विशेषज्ञ बनें। कार्यप्रवाह का पूरी तरह से अध्ययन करें, सभी नुकसान, अधिक से अधिक जानकारी प्राप्त करें। भविष्य में, यह आपको बेहतर निर्णय लेने में मदद करेगा।
सबसे ज्यादा ख्याल रखना कठोर परिश्रम(यह मानते हुए कि आप इसे संभाल सकते हैं)।तो आप सभी सूक्ष्मताओं को सीखेंगे, प्रथम श्रेणी के विशेषज्ञ बनेंगे और अपनी क्षमताओं पर विश्वास हासिल करेंगे। अगर आप इस मेहनत को अकेले नहीं बल्कि पार्टनर के साथ करेंगे तो इससे आपको लोगों को समझना सीखने में मदद मिलेगी।
अपने स्वयं के पैसे के लिए भी नियमित रूप से पुनश्चर्या पाठ्यक्रम लें। किताबों पर कंजूसी न करें। उत्पादन के दिग्गजों के साथ संवाद करने में अधिक समय व्यतीत करें। उन्होंने समृद्ध अनुभव जमा किया है, और उनमें से कई इसे पारित करने के लिए तैयार हैं, लेकिन कोई नहीं है, युवा बुजुर्गों के साथ संवाद नहीं करना चाहते हैं। इस सामान्य गलती को न दोहराएं। एक व्यक्ति जिसने अपने क्षेत्र में 30-40 वर्षों तक काम किया है, वह आपको बहुत सी मूल्यवान जानकारी बता सकता है।
लोग प्रबंधन विशेषज्ञ बनें
अगर आप सिर्फ एक अच्छे कार्यकर्ता हैं तो करियर की उम्मीद करना बेकार है। लोगों और कार्य प्रक्रियाओं को प्रबंधित करना एक बहुत ही गंभीर और विशिष्ट कौशल है जिसे सीखने में लंबा समय लगता है।
कार्मिक प्रबंधन, प्रेरणा और बातचीत का अध्ययन करें। अब बड़ी संख्या में पाठ्यक्रम हैं, आप अपने स्वाद और बटुए के अनुरूप कोई भी चुन सकते हैं। व्यवस्थित संगीत समूह, फैन क्लब या रुचियों का मंडल, जहां आप मुख्य होंगे। इससे आपको अपना पहला टीम प्रबंधन कौशल प्राप्त करने में मदद मिलेगी।
अपने काम पर बॉस का ध्यानपूर्वक अध्ययन करें, क्योंकि उन्होंने पहले ही वह हासिल कर लिया है जो आप चाहते हैं। अपने दोस्तों से उनके वरिष्ठों के बारे में पूछें। निदेशकों और शीर्ष प्रबंधकों के साथ साक्षात्कार देखें, अब, इंटरनेट के विकास के साथ, ऐसे वीडियो ढूंढना बहुत आसान है। महान नेताओं की जीवनी पढ़ें, कुछ विशेषताएं, "चिप्स" वहां से लें। पढ़ने लायक पहली किताब: हेनरी फोर्ड, माई लाइफ, माई अचीवमेंट्स।
व्यक्तिगत गुण
आम धारणा के विपरीत, बॉस एक छोटा अत्याचारी नहीं है जो कुछ भी नहीं समझता है, बल्कि एक ऐसा व्यक्ति है जो अपने तरीके से, व्यक्तिगत गुणअक्सर कलाकारों से आगे निकल जाते हैं। एक और बात यह है कि ये सर्वोत्तम गुणहमेशा अधीनस्थ को संबोधित नहीं :)
आगे बढ़ने के लिए आपको जिन लक्षणों को विकसित करने की आवश्यकता हैकैरियर की सीढ़ी:
- सावधानी। आपको बहुत अध्ययन करना होगा, लोगों और परिस्थितियों का विश्लेषण करना होगा और इसके लिए आपको बहुत चौकस रहने की जरूरत है।
- कड़ी मेहनत और दक्षता। आपको बहुत काम करना है।
- ईमानदारी। यदि आप लंबे समय तक एक ही स्थान पर काम करने की योजना बनाते हैं, तो ईमानदारी देर-सबेर अच्छी कीमत चुकाएगी। हमेशा राज रखें।
- आदेश। कम से कम अपने डेस्क या कंप्यूटर पर चीजों को क्रम में रखें।
- आत्म-आलोचना। अपनी सभी कमियों का पता लगाएं और उन्हें व्यवस्थित रूप से दूर करें। एक पेशेवर के होठों से रचनात्मक आलोचना सुनना सीखें।
- पूर्णतावाद से छुटकारा पाएं। पर्यवेक्षण कार्य को पूरी तरह से करने का प्रयास न करें, काफी सरल 4, यहां तक कि 4 माइनस के साथ। अंत में, उत्पादन में तेज उछाल भी सिस्टम को हिला सकता है: कहां स्टोर करना है और किसको 200% से अधिक उत्पादित माल बेचना है?
- अच्छे कलाकार अक्सर अपनी ही छोटी सी दुनिया में बैठते हैं। अपनी गलतियों को न दोहराएं, सभी कंपनी समाचारों, घटनाओं, संभवतः गपशप के साथ अद्यतित रहें। लेकिन गपशप के प्रसार में भाग न लें!
- आप अपने करियर में कितनी ऊंचाई तक जा सकते हैं, इसकी कोई सीमा निर्धारित न करें।
संचार आपका मुख्य हथियार है
आपको लोगों के साथ और लोगों के बीच काम करना होगा। अंत में, जब आप नेता बनेंगे, तो आप लोगों को भी प्रबंधित करेंगे। इसलिए, एक नेता के लिए संचार कौशल सबसे महत्वपूर्ण हैं।संवाद करना सीखें, समझें कि क्या।
कार्य सहयोगी आपके सबसे समर्पित सहयोगी और आपके सबसे बुरे दुश्मन दोनों हो सकते हैं। यह सब इस बात पर निर्भर करता है कि आप उनसे कैसे जुड़ते हैं। सभी विशेषज्ञ टीम के साथ अच्छे संबंध बनाने की सलाह देते हैं, लेकिन मैत्रीपूर्ण संबंध नहीं बनाने की। आख़िरकार आपको रचनात्मक आलोचना करने या किसी सहकर्मी को उनके लिए रिपोर्ट देने से मना करने से रोक सकता है। और जब आप उसके मालिक बन जाते हैं, तो वह आपको अपने कर्तव्यों के प्रदर्शन को सख्ती से नियंत्रित करने की अनुमति नहीं देगा।
लेकिन, रिश्तेदारों और दोस्तों के विपरीत, इसे बनाना इतना आसान नहीं है। रिश्तेदार आपके साथ अच्छा व्यवहार करते हैं और आपकी मदद करते हैं क्योंकि आप पारिवारिक संबंधों से जुड़े होते हैं, और दोस्तों क्योंकि आपके समान हित हैं। सहकर्मी आपके साथ अच्छा व्यवहार करते हैं, और इससे भी अधिक मदद करने के लिए, यह पूरी तरह से बेकार है।
कुंवारा होना बहुत मुश्किल है (यद्यपि वास्तविक), इसलिए काम पर तुरंत अपना सामाजिक दायरा चुनें। यह बेहतर है कि वे विश्वसनीय, सिद्ध हों, ईमानदार लोग. ऐसे सहयोगियों को शौक से ढूंढना आसान है, एक नियम के रूप में, वे शिकार, मछली पकड़ने, खेल में लगे हुए हैं। यदि आप "अच्छे" समूह में शामिल नहीं होते हैं, तो "बुरा" समूह तुरंत आपको अपने स्वयं के उद्देश्यों के लिए अपने आप में ले जाने का प्रयास करेगा, जिसे आप पसंद करने की संभावना नहीं रखते हैं।
आपका प्रतिबिम्ब
कोई फर्क नहीं पड़ता कि आप इसके साथ कैसे बहस करते हैं रचनात्मक व्यक्तित्व, लेकिन दिखावटजीवन में हमारी सफलता और प्रगति को सीधे प्रभावित करता है कैरियर की सीढ़ीविशेषकर। गंदे बालों और काटे हुए नाखूनों के साथ अगर आप बिना गंदगी के घूमते हैं तो कुछ हासिल करना बहुत मुश्किल है।
प्रबंधक, साथ ही ऐसी जगह के लिए आवेदन करने वाले कर्मचारी को हमेशा नाइन के कपड़े पहनने चाहिए।सूट को सख्त, आधिकारिक, समय-परीक्षणित पहना जाना चाहिए। यह जरूरी है कि आपके कपड़ों और एक्सेसरीज की कीमत आपकी आमदनी से मेल खाती हो, या थोड़ी ज्यादा हो। एक साधारण कार्यकर्ता पर महंगी घड़ियाँ बेवकूफ लगती हैं, और उनके करियर के विकास में योगदान देने की संभावना नहीं है।
व्यवहार, भाषण के तरीके का पालन करना आवश्यक है। यह सिद्ध हो चुका है कि घमंडी मुद्रा वाले सहकर्मियों की तुलना में झुके हुए लोगों के सफलता प्राप्त करने की संभावना बहुत कम होती है। चलना भी आपको निराश कर सकता है। बहुत से लोग, यहां तक कि स्कूल वर्ष, अजीब तरह से चलना, मूर्खता से भी: उछलना, झूलना, अपनी बाहों को लहराते हुए। यह सब तुच्छ होने का आभास देता है, अजनबीजो निश्चित रूप से बॉस नहीं होना चाहिए। यदि आपके पास ऐसे "पाप" जैसे अभिनय वर्ग हैं तो उनसे छुटकारा पाने के लिए।
अक्सर, लगभग हमेशा, बॉस काम पर आपकी सफलताओं पर ध्यान नहीं देंगे, इसलिए आपको उन्हें प्रबंधन को बताने की कोशिश करनी चाहिए। आत्म-प्रचार करो! हम सभी को बचपन में हमारी माँ ने सिखाया था कि हम स्मार्ट, प्रतिभाशाली, सक्षम हैं, और जब हम बड़े होते हैं, तो हमें काम पर ध्यान देना चाहिए, एक अच्छी स्थिति और वेतन दिया जाना चाहिए। फिर ऐसे "स्मार्ट और प्रतिभाशाली" बड़े होते हैं, काम पर जाते हैं और ध्यान देने की प्रतीक्षा करते हैं। वे 5, 10 वर्ष प्रतीक्षा करते हैं, यौवन गुजरता है, फिर परिपक्वता। लेकिन उन पर कभी ध्यान नहीं जाता... क्या बात है?
लगातार, लेकिन धीरे से, अपने बॉस को अपनी प्रगति के बारे में बताएं। आपके द्वारा प्रस्तावित अच्छी परियोजनाओं, सफल खोजों, अनुकूलन पर ध्यान दिए बिना मत छोड़ो। इस बात पर जोर दें कि आप लगातार पेशेवर रूप से विकास और विकास कर रहे हैं, इससे आपको ऊपर चढ़ने में मदद मिलेगी कैरियर की सीढ़ी. लेकिन इसके विपरीत, अपनी कमियों का विज्ञापन करना इसके लायक नहीं है।
यदि नेता को आपकी सफलताओं की ओर इशारा करते हुए भी ध्यान नहीं आता है, तो सोचें कि क्या ऐसे नेता के लिए काम करना जारी रखना उचित है।
खुश रहें और आत्मनिर्भर बनें। एक व्यक्ति जिसके पास पहले से ही वह सब कुछ है जो वह चाहता है, उस व्यक्ति की तुलना में कुछ नया प्राप्त करना बहुत आसान है, जो "भूखे कुत्ते" की तरह एक टुकड़ा छीनने का प्रयास करता है। अपने परिवार का एक विश्वसनीय हिस्सा बनाएं, जहां आप काम पर कठिन लड़ाई से आराम कर सकें और ऐसे परिवार को बहुत समय दे सकें।
वीडियो जिसमें एक अमीर आदमी अपने करियर के बारे में बात करता है
करियर कैसे बनाये? ऐसा करने के लिए, आपको बस निर्णय लेने और अपने निर्णय का पालन करने की आवश्यकता है। पुराने कालीन चूहे की सलाह आपके काम आएगी। कैरियर विकास, पदोन्नति, इसे कैसे प्राप्त करें - एक संक्षिप्त, स्पष्ट निर्देश। (10+)
करियर बनाना - निर्देश। प्रमोशन कैसे मिलेगा। नौकरी में वृद्धि
क्या आपको करियर चाहिए?
क्या आप वाकई करियर बनाना चाहते हैं? आप एक उच्च पद, पद क्यों लेना चाहते हैं? करियर की सीढ़ी, नौकरी के पदानुक्रम पर आपको क्या पदोन्नति देगा?
इन सवालों के आपके जवाब बहुत महत्वपूर्ण हैं। करियर बनाना इस मायने में काफी सरल है कि इसके लिए किसी विशेष प्रतिभा, विशेष चरित्र लक्षण या किसी विशेष प्रारंभिक डेटा की आवश्यकता नहीं होती है। करियर बनाना बहुत मुश्किल है क्योंकि आपको अपना पूरा जीवन इसी लक्ष्य के लिए समर्पित करना होगा, बाकी सब कुछ इस लक्ष्य के अधीन करना होगा।
आपको पदोन्नति की आवश्यकता क्यों है? आप अन्य तरीकों से धन कमा सकते हैं। यह एक अलग लेख है "कैसे एक भाग्य बनाने के लिए?"। आत्म-साक्षात्कार दूसरे क्षेत्र में भी संभव है। क्या आपको वाकई करियर की जरूरत है?
हालांकि, इस पर अंतिम निर्णय लेने से पहले कि क्या आप कॉर्पोरेट सीढ़ी पर चढ़ेंगे, ध्यान से पेशेवरों और विपक्षों का वजन करें। एक बार निर्णय लेने के बाद, उसका पालन करें। नहीं तो अधूरे कामों पर खर्च की गई ताकतों पर तरस आएगा। हर समय, हर कार्य दिवस में करियर बनाएं। आपको दो दिन करियर नहीं बनाना चाहिए, फिर एक हफ्ते तक स्कोर करना चाहिए, फिर याद रखना चाहिए और करियर बनाना चाहिए। ऐसे कार्यों से कोई फायदा नहीं होगा, केवल व्यर्थ प्रयास।
करियर नियम
यहां एक सफल करियर के कुछ नियम दिए गए हैं, जिनका मैंने स्वयं सक्रिय रूप से उत्कृष्ट परिणामों के साथ उपयोग किया है, और जिनका मेरे ग्राहक सफलता के साथ उपयोग करते हैं। इन नियमों के बारे में कुछ खास नहीं है, लेकिन पदोन्नति के लिए इनका पालन किया जाना चाहिए।
करियर प्लान बनाएं और उसका पालन करें
करने का एकमात्र तरीका बड़ी परियोजना(और करियर एक बड़ी लंबी परियोजना है) - लिखें विस्तृत योजनाछोटे चरणों के साथ और इसे निष्पादित करें। हम लक्ष्यों और समय सीमा के साथ एक करियर योजना तैयार करेंगे। हम इसे पूरा करने का प्रयास करेंगे। अगर आपकी करियर योजना नियोक्ता की योजनाओं से मेल नहीं खाती तो क्या करें, नीचे पढ़ें।
मछली को वहीं पकड़ें जहां वह है
पसंद सही जगहकाम - सबसे महत्वपूर्ण कदमएक करियर में।
ऐसी कई कंपनियाँ हैं जो कॉर्पोरेट संस्कृतिकरियर के अनुकूल नहीं। सभी स्थानों पर कब्जा कर लिया गया है, सभी स्तरों के सभी प्रमुख अपनी सीटों पर टिके हुए हैं, वे नए, किसी भी विकास से डरते हैं। में निर्मित स्थिरता मुख्य मूल्य. ऐसी कंपनियां अक्सर सामान्य रूप से काम करती हैं, एक अच्छा वेतन देती हैं, लेकिन वे आपके अनुरूप नहीं होंगी। यदि आपका लक्ष्य एक करियर है, तो तुरंत और बिना पछतावे के दूसरी नौकरी की तलाश करें। करियर के लिए कोई जगह नहीं है।
वैसे, जब मैं लिखता हूं "दूसरी नौकरी की तलाश करें," इसका मतलब है कि आपको स्थानांतरित करने के लिए दो महीने दिए गए हैं, न कि दो साल धीरे-धीरे साक्षात्कार के माध्यम से चलने के लिए। करियर में, कई अन्य चीजों की तरह, यह सीखना बहुत जरूरी है कि अपने लक्ष्यों को समय पर कैसे प्राप्त किया जाए।
एक अन्य विकल्प यह है कि कंपनी गतिशील रूप से विकसित हो रही है, लेकिन स्पष्ट रूप से अपने कर्मियों को कम करके आंका। नेतृत्व के सभी पद बाहर से लोगों को आकर्षित करते हैं। उनके कर्मचारियों को लगभग कभी पदोन्नत नहीं किया जाता है। ऐसी कंपनी में, आप अनुभव के लिए काम कर सकते हैं, बाहर से नेतृत्व की स्थिति में आना, वहां काम करना, प्रोजेक्ट करना, किसी अन्य कंपनी में पदोन्नति के लिए जाना अच्छा है। अपने लिए तय करें कि आप ऐसी कंपनी में क्यों और कब तक काम करेंगे। ठीक उतना ही काम करें जितना आप तय करते हैं, और एक दिन और नहीं।
ऐसी कई कंपनियां और संगठन हैं जहां कर्मचारियों की करियर महत्वाकांक्षाओं का स्वागत किया जाता है और प्रोत्साहित किया जाता है। वहां काम पर जाएं, वहां आप जल्दी से अपना करियर बना सकते हैं।
संपर्कों का एक नेटवर्क बनाएं
कैरियर शुरू करने के लिए एक ऑपरेटर का काम खराब है, न केवल इसलिए कि इसमें खुद को दिखाना बहुत मुश्किल है, बल्कि किसी की प्रतिष्ठा को बर्बाद करना आसान है, बल्कि इसलिए भी कि यह नेटवर्क के विकास में बिल्कुल भी योगदान नहीं देता है। संपर्क। इस तरह का काम हमारे लिए नहीं है।
हमें एक ऐसी नौकरी की आवश्यकता है जो हस्तक्षेप न करे, और इससे भी बेहतर, सीधे संपर्कों का एक नेटवर्क बनाने, लोगों को जानने, पेशेवर विषयों पर चर्चा करने की आवश्यकता है। पेशेवर संपर्कों के नेटवर्क का विकास पेशेवर समुदायों, सम्मेलनों, संगोष्ठियों, बुनियादी ढांचे और वाणिज्यिक परियोजनाओं में भागीदारी से सुगम होता है जिसमें कई लोग शामिल होते हैं। आपकी नोटबुक में कितने सहकर्मियों के फोन नंबर हैं जिनके साथ आप पेशेवर मुद्दों पर चर्चा कर सकते हैं? शुरू करने के लिए 150 से अधिक होना चाहिए।
होना सार्वजनिक व्यक्तिअपने पेशेवर समुदाय में, पहल, प्रस्ताव लेकर आएं, युवा पेशेवरों के प्रशिक्षण में भाग लें। अपने लिए फॉर्म अधिकतम संख्यालोगों की प्रतिष्ठा किसी ऐसे व्यक्ति के रूप में है जो समस्याएँ पैदा करने के बजाय हल करता है। फिर आपको लगातार विभिन्न परियोजनाओं और दिलचस्प पदों में भाग लेने की पेशकश की जाएगी। वैसे, युवा पेशेवरों का प्रशिक्षण संपर्कों का एक नेटवर्क विकसित करने का एक शानदार तरीका है। आखिरकार, ये विशेषज्ञ हमेशा युवा नहीं रहेंगे, उनमें से कुछ कुछ वर्षों में प्रमुख पदों पर आसीन होंगे, और आप उनकी नजर में गुरु होंगे। कोई गंभीर प्रोजेक्ट सामने आने पर आपको जरूर बुलाया जाएगा। और बाकी, जो आगे नहीं बढ़ते, आपके कार्मिक आरक्षित होंगे। आप, यहाँ आ रहे हैं अच्छी परियोजना, आप अपने सर्वश्रेष्ठ छात्रों को आकर्षित करने में सक्षम होंगे जो अभी तक पर्याप्त रूप से आगे बढ़ने में कामयाब नहीं हुए हैं और अपने मौके की प्रतीक्षा कर रहे हैं।
दुर्भाग्य से, लेखों में समय-समय पर त्रुटियां होती हैं, उन्हें ठीक किया जाता है, लेखों को पूरक बनाया जाता है, विकसित किया जाता है, नए तैयार किए जाते हैं। सूचित रहने के लिए समाचार की सदस्यता लें।
अगर कुछ स्पष्ट नहीं है, तो पूछना सुनिश्चित करें!
प्रश्न पूछें। लेख चर्चा। संदेश।
"आपको पदोन्नति की आवश्यकता क्यों है? भाग्य बनाना अन्य तरीकों से बहुत आसान और अधिक सुखद है। मुझसे पूछें कि कौन से हैं।" कृपया स्पष्ट करें कि आपका क्या मतलब है। मुझे इस प्रश्न में बहुत दिलचस्पी है धन्यवाद
हम सभी आकर्षक करियर वाले लोगों को जानते हैं। उन्हें सबसे दिलचस्प कार्य सौंपा जाता है, वे उन शक्तियों से संपन्न होते हैं जो उनके सहयोगियों के पास नहीं होती हैं, वे सबसे पहले पदोन्नत होते हैं। यहां कोई मौका नहीं है। भाग्य तब प्रकट होता है जब अवसर तत्परता से मेल खाते हैं।
सबसे अधिक संभावना है, एक उत्साही कैरियर वाला व्यक्ति सही दिशा में आगे बढ़ने के लिए बहुत सक्रिय रूप से काम कर रहा है। और इस तरह के आंदोलन के मुख्य घटकों में से एक साहस की अभिव्यक्ति है।
करियर की सीढ़ी को निर्णायक रूप से ऊपर उठाने के लिए, नियमित रूप से और, यदि आवश्यक हो, तो लगातार, निम्न कार्य करें:
करियर की सीढ़ी पर चढ़ने के अवसर की प्रतीक्षा करने के बजाय, इसे स्वयं खोजें। सबसे पहले, अपनी कंपनी के भीतर अवसरों की तलाश करें और, यदि कोई नहीं हैं, तो अपनी खोज को उससे आगे बढ़ाएं। (यदि आप पेशेवर संभावनाओं के आपके पास आने की प्रतीक्षा कर रहे हैं, तो आपमें साहस नहीं है।)
अपने बॉस से नई जिम्मेदारियों और भूमिकाओं के लिए पूछें। प्राप्त करने के बाद नया कार्यया संदर्भ की शर्तें, जितना हो सके उतना कठिन सीखें, सुधार करें, अपने कौशल का विस्तार करें और अपनी प्रतिभा का विकास करें। (यदि आप सीखने और विकसित होने के अवसरों की तलाश नहीं कर रहे हैं, तो आपमें साहस नहीं है।)
छांव में न बैठें। सुनिश्चित करें कि हर कोई जानता है कि आप कितने समर्पित और भावुक कर्मचारी हैं, आप कितने नेता हैं। विनम्र बनो, लेकिन शरमाओ मत। (यदि आप साये में रहते हैं, तो आपके पास साहस नहीं है।)
यदि आप अपने करियर में अटका हुआ महसूस करते हैं, तो सफलता की राह पर वापस आने के लिए तुरंत और उद्देश्यपूर्ण तरीके से कार्य करें। यह संभावना नहीं है कि कोई भी यह नोटिस (या चिंता) करेगा कि आपके करियर की गतिशीलता आपके इरादों से मेल नहीं खाती है। (यदि आप शीर्ष पर नहीं हैं, तो आपके पास साहस नहीं है।)
यदि आपको लगता है कि आप तैयार और योग्य हैं, तो बेझिझक अपने बॉस से वेतन वृद्धि के लिए कहें या कोई अन्य नौकरी खोजें जो आपकी वर्तमान स्थिति से एक या दो पायदान ऊपर हो। आगे बढ़ने की आपकी इच्छा को पहचानने के लिए दूसरों की प्रतीक्षा न करें - अभिनय और अपनी क्षमताओं का प्रदर्शन करके उन्हें दिखाएं कि आप अधिक परिपक्व हैं। (यदि आपने लंबे समय से ऐसा नहीं किया है, तो आपके पास साहस नहीं है।)
आपके पास एक करियर योजना और पदोन्नति के मील के पत्थर होने चाहिए। यदि आपके पास एक है, तो सुनिश्चित करें कि आप इसे लागू करने के लिए समय समर्पित करते हैं। (यदि आप दृढ़ता से अपने लक्ष्य की ओर नहीं जाते हैं, तो आपमें साहस नहीं है)
अगर आपको अपनी नौकरी पसंद नहीं है या आप कुछ अलग करना चाहते हैं, तो स्थिति को बदलने के लिए कदम उठाएं। अपनी प्राथमिकताएं निर्धारित करें और उनसे चिपके रहें। (यदि आप रचनात्मक परिवर्तन नहीं चाहते हैं, तो आपके पास साहस नहीं है।) एक स्वस्थ, साहसी करियर का मतलब है कि आप वह काम कर रहे हैं जिसका आप वास्तव में आनंद लेते हैं और करना चाहते हैं। आप यह भी जानते हैं कि आप कहां काम करना चाहते हैं और वहां पहुंचने की योजना है। आप अपने ज्ञान, कौशल और अनुभव को समृद्ध करने वाले अवसरों से नहीं कतराते हैं, आप वित्तीय सहित अधिक जिम्मेदारी लेने से डरते नहीं हैं - इसके विपरीत, आप उद्देश्यपूर्ण तरीके से ऐसे अवसरों की तलाश कर रहे हैं। आपको पदोन्नति या वेतन वृद्धि मिलती है क्योंकि आप इसके लिए कहते हैं। जब आप किसी समस्या का पता लगाते हैं, तो आप उस पर ध्यान आकर्षित करते हैं या उसका समाधान करते हैं। क्या होगा अगर मुश्किलें हैं? आप समाधान का हिस्सा बनते हैं, समस्या का नहीं।
"संकट एक अवसर है" पुस्तक की सामग्री के आधार पर
जो करियर ग्रोथ में बाधक है। लेकिन काम पर तेजी से आगे बढ़ने के लिए विशिष्ट चरणों का पालन करना भी आवश्यक है। कुछ आप पहले से जानते और करते हैं, और कुछ नए होंगे। इस आलेख में - आसान टिप्सकॉर्पोरेट सीढ़ी पर चढ़ने में आपकी मदद करने के लिए। यदि ये कदम नहीं उठाए गए, तो शीर्ष पर जाने का रास्ता विलंबित हो सकता है।
1. लोगों की बात सुनना जानते हैं
बेकार की बातचीत में कम से कम भाग लेने की कोशिश करें और उन्हें पहल न करें, बल्कि रचनात्मक बातचीत में अधिक भाग लें। सुनें कि वार्ताकार आपसे क्या कहता है। मेरा विश्वास करो, जब आप चुप होते हैं और जो कहा गया है उस पर विचार करते हैं, तो आप अधिक स्मार्ट दिखते हैं।
आपको ध्यान से सुनने में सक्षम होना चाहिए, इसे निष्पक्ष रूप से करने का प्रयास करना चाहिए और यह समझना चाहिए कि आपका वार्ताकार आपको क्या बताना चाहता है और क्यों। जब आपको वास्तव में आवश्यकता हो तो बोलना सीखें। और बातचीत के क्षण में, ऐसे सुनें जैसे आपको कोई मनोरंजक कहानी सुनाई जा रही हो।
2. शामिल हों
यदि आपके सहकर्मी को किसी प्रकार की दुर्गम कठिनाई है, तो उससे निपटने में उसकी मदद करें और कभी-कभी अपनी मदद की पेशकश करें। और यदि आप नहीं जानते कि समस्या को कैसे हल किया जाए, तो कर्मचारी को ऐसे संसाधन खोजने में मदद करें जो इसे हल करने में मदद करें, अपने रस में उबाल न लें। इस तरह आप अन्य लोगों के स्थान को प्राप्त करेंगे, साथ ही अमूल्य अनुभव मुफ्त में प्राप्त करेंगे।
यह अनौपचारिक कॉर्पोरेट मामलों पर भी लागू होता है: छुट्टियां, जन्मदिन, सहकर्मियों का दुर्भाग्य। भाग लें, संगठन के साथ मदद करें, लोगों में रुचि लें। एक अनौपचारिक नेता बनें, लेकिन बहकें नहीं - ऐसे समय होते हैं जब कर्मचारी अच्छे "समाजवादी" बन जाते हैं, लेकिन अब और नहीं।
3. शैक्षिक पुस्तकें पढ़ें
एक विशेषज्ञ कुछ भी हो सकता है (डॉ हाउस के बारे में सोचें), लेकिन नेता को बराबरी के बीच सबसे अच्छा होना चाहिए, एक खुला व्यक्तिजो अधीनस्थ को सुनने और समझने में सक्षम होगा, समय पर "नहीं" कहेगा, मल्टीटास्किंग मोड में और विभिन्न स्थितियों से काम करने में सक्षम होगा।
अपने नेतृत्व कौशल को विकसित करने के लिए प्रशिक्षण में भाग लेना भी एक अच्छी मदद होगी, एक व्यावहारिक कार्यक्रम के साथ प्रशिक्षण विशेष रूप से अच्छा है। आपको साल में कम से कम 2-3 प्रशिक्षणों में भाग लेना चाहिए, और तब तक प्रतीक्षा न करें जब तक कि वे उन्हें आपको देना शुरू न कर दें।
4. अपनी गलतियों को स्वीकार करें
दुर्भाग्य से, हम अपनी गलतियों के माध्यम से सबसे आवश्यक ज्ञान और अनुभव प्राप्त करते हैं। जब हम काम करते हैं, तो हर असफलता हमें हमारी समाप्ति लगती है शानदार करियर. वास्तव में, ये मूल्यवान सबक हैं जो भविष्य में हमें किए गए निर्णयों और निर्धारित कार्यों पर ध्यान देते हैं।
बहुत से लोग और साधारण जीवनऐसा करने में दुख नहीं होगा: अपने स्वयं के गौरव और महत्व को संयमित करें, अपनी गलतियों को स्वीकार करें, उन्हें समझें, उनका विश्लेषण करें और भविष्य में उन्हें न दोहराएं।
निर्णय लेने और जिम्मेदारी से खुद को बचाने की कोशिश करते हुए, कर्मचारी अक्सर कोई कार्रवाई नहीं करते हैं या काम नहीं करते हैं पूरे में. लेकिन एक अच्छा है मनोवैज्ञानिक तकनीक: "मुझे गलती करने का अधिकार है, यहां तक कि महान लोगों से भी गलती हो गई थी कि मेरे बारे में क्या कहें।" गलती करने से डरो मत, अपनी गलतियों को दोहराने से डरो। कार्यवाही करना!
काम पर अपनी गलतियों को कभी न छुपाएं, भले ही आप जानते हों कि गलती की सजा भुगतनी होगी। रहस्य हमेशा स्पष्ट हो जाता है। यह और भी बुरा होगा यदि आप जो त्रुटि छिपा रहे हैं वह नकारात्मक परिणामों की ओर ले जाती है। एक कर्मचारी के रूप में आपकी प्रतिष्ठा हमेशा के लिए खत्म हो जाएगी। प्रबंधन को अपनी गलती की रिपोर्ट करना और यदि संभव हो तो इसे ठीक करने के तरीके सुझाना बेहतर है।
इन्फ्यूजनसॉफ्ट सेल्स/flickr.com5. काम पूरा करने की पूरी कोशिश करें
कार्य को पूरा करने का प्रयास करें जैसे कि आप इसे अपने लिए कर रहे हैं, और इस कार्य पर (कारण के भीतर) बहुत कुछ निर्भर करता है। जो आपसे उम्मीद की जा रही है उससे ज्यादा करो, 110% करो।
समस्या के सभी पहलुओं पर विचार करें, आधुनिकीकरण करें, कुछ नया लाएं। इसे करें, शायद देर से करें, लेकिन अपने दृष्टिकोण और परिणाम से दूसरों को आश्चर्यचकित करें!
याद रखें, सब कुछ आप पर निर्भर नहीं है, लेकिन फिर भी आपको प्रयास करना होगा। इस गुण की दूसरों द्वारा सराहना की जाएगी।
6. लोगों को प्रेरित करें
लोगों को बताएं कि वे कर सकते हैं, कि वे और अधिक हासिल करेंगे, और उनकी गलतियां और असफलताएं अस्थायी हैं। बातचीत में उनके साथ ईमानदारी, कड़ी मेहनत, व्यक्तिगत विकास, ज़िम्मेदारी। उन्हें इस विचार से अवगत कराएं कि पैसा हमेशा मुख्य चीज नहीं होता है, अन्य मूल्य भी होते हैं।
मेरा विश्वास करो, हालांकि अधिकांश लोग उच्च मामलों के बारे में बात करना नहीं सुनना चाहते हैं और सोच सकते हैं कि सब कुछ केवल पैसे की वजह से है, लेकिन व्यक्तिगत बातचीत में आप कुछ और सुन सकते हैं। लोगों को आगे बढ़ाएं, चाहे कुछ भी हो जाए, और आपको समर्थन मिलेगा।
7. हर चीज में जिम्मेदारी
जिम्मेदारी लो, बोझ उठाओ, हार मत मानो। हां, आप थके हुए हो सकते हैं, लेकिन आराम करें और आगे बढ़ें। लोग इसे तब पसंद करते हैं जब पास में एक जिम्मेदार व्यक्ति होता है, और हर चीज में जिम्मेदार होता है: वह समय पर आता है, काम पूरा करता है, अच्छा दिखता है, अपनी भावनाओं को नियंत्रित करता है, उन लोगों को नहीं छोड़ता जो उस पर भरोसा करते हैं।
टीम में विश्वसनीयता के गारंटर बनें। आप यह भी नहीं देखेंगे कि आप अपने आप से कैसे ऊपर उठेंगे - और करियर की सीढ़ी पर।
मुख्य बात यह है कि अपने शब्दों और कार्यों के लिए जिम्मेदार होना, सुसंगत होना। यह आपकी अच्छी सेवा करेगा।
8. एक संरक्षक खोजें
कॉर्पोरेट सीढ़ी पर चढ़ने में आपकी मदद करने के लिए एक सलाहकार खोजें। यह आपका पर्यवेक्षक, पड़ोसी विभाग का प्रमुख या आपका मित्र भी हो सकता है। उससे सीखें ताकि वह आपकी गलतियों को इंगित करे और आपको नए क्षितिज दिखाए। उससे प्रबंधन तकनीकों के बारे में प्रश्न पूछें - उसके पास आपसे कहीं अधिक अनुभव है।
आप आगे भी जा सकते हैं और अपने नेता के नेता से अनुभव प्राप्त कर सकते हैं। आप स्पंज की तरह ज्ञान को अवशोषित करेंगे, आप अपने पेशेवर क्षितिज का विस्तार करने में सक्षम होंगे। यह मत सोचो कि कोई तुम्हें कुछ नहीं बताएगा: हर कोई खुश होता है जब उनसे उनके काम के बारे में पूछा जाता है कि वे क्या करते हैं और वे वहां कैसे पहुंचे।
एक कठिन रास्ता, जैसा कि आपको लगातार अपने कम्फर्ट जोन को छोड़ना होगा, कठिन निर्णय लेने में सक्षम होना चाहिए और जब आसपास के सभी लोग चुप हों तो उनकी जिम्मेदारी लें। हमारे समय में एक नेता एक अनुशासित, मध्यम बातूनी, सुनने में सक्षम, सक्रिय और जिम्मेदार व्यक्ति बन जाता है। साथ ही, वह अंतर्मुखी और बहिर्मुखी दोनों हो सकता है।
नेता के मार्ग के बारे में महान बात यह है कि आपको खुद को एक व्यक्ति के रूप में विकसित करना होगा और साथ ही साथ कैरियर की सीढ़ी पर चढ़ना होगा। याद रखें कि नेता पैदा नहीं होते हैं, बल्कि बनते हैं।