Чи можливе продовження відпустки для догляду за дитиною?

Чи можливе продовження відпустки по догляду за дитиною при досягненні нею віку 3 років? Ця проблема активно обговорювалася у 2014 році, законодавцем було внесено деякі нововведення. Розберемося, як застосовувати їх на практиці.

Як продовжити декретну відпустку після 3 років

У відпустку з догляду за дитиною (далі — УзР), крім матері, може піти будь-який член сім'ї, офіційно оформлений опікун (чч. 1, 2 ст. 256). Трудового кодексуРФ), який фактично займається дитиною. Зазначена відпустка починається відразу після закінчення відпустки матері у зв'язку з вагітністю та пологами, її межа — досягнення дитиною 3-річного віку.

У 2014 році у підп. 3 п. 1 ст. 11 закону «Про трудові пенсії» від 17.12.2001 № 173-ФЗ було внесено зміну: періоди УзР до 1,5 року зараховуються до трудового (страхового) стажу доти, доки не буде досягнуто максимум — 4,5 року.

У 2015 році це становище припинило діяти, з'явилося нове правило.

Відповідно до п. 3 ч. 1 ст. 12 закону «Про страхові пенсії» від 28.12.2013 № 400-ФЗ (далі — закон № 400-ФЗ) усі періоди УзР загалом можуть становити 6 років.

Законодавець не вказав кількість дітей, догляд за якими буде зарахований до стажу, тому зазначені 6 років можуть набиратися шляхом різних комбінацій.

Такі відпустки зараховуються, якщо мати чи інший член сім'ї на момент відходу в декретну відпустку були офіційно працевлаштовані або працевлаштовані відразу після виходу з відпустки за УзР (ч. 2 ст. 12 закону № 400-ФЗ).

Таким чином, трудове законодавство не містить підстав для продовження декретної відпусткипісля 3 років. Зміни, що відбулися, торкнулися тільки порядку розрахунку страхового стажу.

Заява на продовження декретної відпустки

Як продовжити декретну відпустку після 3 років? У жінки є 2 варіанти:

Заявити про бажання піти на щорічний відпочинок (усно чи письмово). Відповідно до ст. 260 ТК РФ після закінчення відпустки за УзР жінка може відразу піти в загальний, передбачений ст. 114 ТК РФ відпустку.
Звернутись до роботодавця з проханням надати відпустку без збереження зарплати відповідно до ст. 128 ТК РФ на обумовлений термін.

У разі надання відпустки буде правом роботодавця, а чи не обов'язком.

Як продовжити декретну відпустку? Складається письмова заява на відпустку без збереження зарплати, в якій зазначається:

звернення до керівника (його посаду та П.І.Б.);
П. І. О. заявника;
прохання надати відпустку без збереження зарплати (адміністративну відпустку);
кількість необхідних днів, період;
причина такого прохання;
підпис звернення та дата складання заяви.

ЗВЕРНІТЬ УВАГУ! До стажу роботи для розрахунку допомоги входитимуть лише 14 днів адміністративного, тобто без збереження заробітної плати, відпустки. Всі інші дні не зараховуватимуться (абз. 6 ч. 1 ст. 121 ТК РФ).

Якщо в шапці документа буде написано: "Заява на продовження декретної відпустки", суті це не змінить. Працівник йде або в щорічну основну відпустку, або в адміністративну.

Як можна продовжити відпустку у зв'язку з вагітністю та пологами

Право на відпустку у зв'язку з вагітністю та пологами передбачено ст. 255 ТК РФ. Він (відпустка) має чітко зазначений термін (по 70 днів до та після пологів) та надається на підставі лікарняного листа.

Якщо вагітність багатоплідна, жінка має право піти у відпустку вже на 28 тижні вагітності, тобто за 84 дні до пологів, і перебувати в ньому ще 110 днів після народження дітей.

Продовження відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами можливе лише у виняткових ситуаціях:

Ускладнені пологи, внаслідок яких стандартна 140-денна лікарняна (відпустка) за БІР продовжується ще на 16 днів. Список ситуацій, визнаних ускладненими пологами, вказано в інструкції, затв. МОЗ РФ від 23.04.1997 № 01-97.
Народження двох або більше дітей, хоча спочатку передбачалося народження лише однієї дитини. Лікарняна (відпустка) продовжується на 54 дні - з 140 до 194.

Інших підстав для продовження відпустки немає.

Якщо відбулася одна з перерахованих вище ситуацій, жінка отримує у пологовому будинку рекомендації, за якими у жіночій консультації надалі продовжуватиметься лікарняний лист.

Продовження декретної відпустки до 3 років та її суміщення з роботою

Право на продовження декретної відпустки до 3 років може бути реалізовано таким чином:

Спочатку жінка йде у відпустку УзР на 1,5 року, а потім продовжує його до 3 років.
Тут варто пам'ятати, що допомога по УзР вона отримуватиме перші 1,5 роки перебування у відпустці, після чого зможе отримувати лише компенсацію, передбачену Указом Президента РФ «Про розмір…» від 30.05.1994 № 1110 (якщо тільки локальним актом підприємства не передбачено матеріальна підтримка співробітників, які перебувають у декреті, та після досягнення дитиною 1,5-річного віку).
Жінка, яка вийшла на роботу, не дочекавшись 3-річчя дитини, може знову піти у відпустку у будь-який час до того моменту, поки дитині не виповниться 3 роки, тобто продовжити її.

Відповідно до ч. 3 ст. 256 ТК РФ жінка може поєднувати відпустку УЗР з роботою в режимі неповного дня або вдома, отримуючи при цьому і допомогу, і зарплату. Тривалість скороченого робочого дня підприємство встановлює самостійно.

Якщо дитині менше 1,5 року, то скорочений робочий день тривалістю понад 3 години можна зменшити у зв'язку з необхідністю його годування (ст. 258 ТК РФ). Тривалість часу на годування визначається залежно від кількості дітей відповідного віку та підлягає оплаті виходячи із середнього заробітку.

Чи можна продовжити декретну відпустку через хворобу, читайте далі.

Чи можна продовжити декретну відпустку через хворобу працівника

Наявність лікарняного листа дає працівникові право на перенесення/продовження відпустки на стільки днів, скільки він перебував на лікарняному (ст. 124 ТК РФ). Це правило працює щодо щорічного, що надається відповідно до ст. 114 ТК РФ відпустки.

Зазначене положення закріплено абз. 6 п. 40 порядку, затв. наказом МОЗсоцрозвитку Росії від 29.06.2011 № 624н: лист непрацездатності не видається, якщо жінка (або інша особа) перебуває у відпустці за УзР.

Проте в цій же нормі міститься застереження: працівнику, який поєднує відпустку з УЗР з роботою на умовах неповного дня або вдома, лікарняний лист видається. Тут варто зазначити таке:

Працівник, який поєднує працю з відпусткою по УЗР, має право на щорічну відпустку(Ч. 4 ст. 93 ТК РФ).
Реалізувати своє право на догляд у щорічну відпустку такий працівник зможе лише шляхом переривання декретної відпустки, оскільки можливість перебування одночасно у 2 відпустках ТК РФ не передбачає.

Після закінчення стандартної 28-денної відпустки працівник має право знову повернутися у відпустку по УзР та продовжити працювати на умовах скороченого робочого дня (п. 20 ППВС від 28.01.2014 № 1, лист Роструда від 15.10.2012 № ПГ/8139-6-1) .

Таким чином, працівник, який працює в період перебування у декретній відпустці, може:

йти на оплачуваний лікарняний;
продовжувати щорічну відпустку на період, зазначений у лікарняному листку (з дотриманням умови про переривання відпустки за УзР).

«Декретний» період не продовжується через хворобу.

Продовження «чорнобильської» відпустки за лікарняним листом

Умовне продовження декретної відпустки після 3 років можливе шляхом реалізації права на приєднання до декретної щорічної додаткової відпустки особами, на яких поширюється дія закону «Про соціальний захист…» від 15.05.1991 № 1244-I (далі — закон № 1244-I).

Наприклад, згідно з п. 5 ч. 1 ст. 14 закону № 1244-I допопуск у 14 днів гарантується:

інвалідам внаслідок чорнобильської катастрофи;
громадянам, які брали участь у її ліквідації;
громадянам, евакуйованим із зони відчуження, тощо.

«Чорнобильський» додаток надається на тих же підставах, що й щорічний, — відповідно до ст. 122, 260 ТК РФ. Незалежно від стажу роботи жінка може піти у додаткову відпустку одразу після закінчення відпустки за УзР.

Щодо відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами у жінок, які живуть на території зони проживання з правом на відселення, є ще один захід держпідтримки — надання допологового періоду в 90 днів (замість загальноприйнятих 70) з проведенням оздоровчих заходів (п. 6 ст. 18 закону № 1244-I). Яка територія належить до тієї чи іншої зони, можна з'ясувати з переліку, утв. постановою Уряду РФ від 08.10.2015 №1074.

«Чорнобильська» відпустка надається незалежно від права працівника на відпустку за шкідливі умови праці.

Документи для продовження відпустки для догляду за дитиною

При продовженні відпустки до 3 років, що перервалася з тих чи інших підстав, від працівника вимагається:

Заява;
свідоцтво про народження дитини;
довідка з місця роботи другого з батьків (або батьків), що він не використовує відпустку по УзР і не отримує допомоги.

Якщо працівник збирається в основну (додаткову) відпустку та роботодавцю доведеться коригувати графік відпусток, працівнику потрібно написати заяву про перенесення щорічного відпочинку на дату, яка настає за датою виконання дитині 3 років.

Щоб скористатися правом на відхід у «чорнобильську» відпустку з вибором потрібної працівникові дати, заявник повинен мати відповідний статус, який підтверджується спецпосвідченням чорнобильця. Такий статус мають, наприклад, працівники, які перенесли променеву або іншу хворобу, пов'язану з радіаційним впливом Чорнобильської АЕС, що вибухнула (п. 5 ч. 1 ст. 14 закону № 1244-I).

Виходячи з вищесказаного, визначимо 3 основні ситуації продовження відпустки для догляду за дитиною. Це:

Продовження відпустки до досягнення дитиною 3 років, хоча спочатку вона була на 1,5 року.
Повернення у відпустку, перервану співробітницею, яка не дочекалася досягнення граничного 3-річного віку дитини.
Відхід в основну 28-денну або адміністративну відпустку відразу після закінчення відпустки за УзР. Другий вид відпустки (адміністративний) надається за домовленістю з роботодавцем

Зазначеним правом можуть скористатися мати, батько чи інші особи, які мають офіційне місце роботи та здійснюють фактичний догляд за дитиною, до досягнення нею віком 3 років.

До страхового стажу, що враховується при розрахунку трудової пенсії, входять перші 1,5 роки життя дитини, і так може бути лише 6 років (загалом 4 або 5 дітей, якщо вони погодки).

Хтось добре переносить усі болі при сутичках та потугах, народжує здорового малюка та вирушає у заслужений відпочинок. Але іноді з'являються обставини, які, так чи інакше, ускладнюють процес не лише пологів, а й післяпологового догляду.

Все це, звичайно, дуже сумно і такі жінки потребують тривалої відпустки. Але чи мають право вони сподіватися на продовження декретної відпустки, і якщо так, то яким чином її отримати? Чи продовжать? Про це ми поговоримо у сьогоднішній статті.

Чи можна?

Чи можуть продовжити лікарняний лист у зв'язку з вагітністю та пологами?

Законодавець враховує, що пологи – це процес практично неконтрольований, тому дозвіл може бути різним.

Безумовно, не рідкість коли матері переносять операційне втручання, одержують хворобита інші проблеми внаслідок пологів.

Що вже говорить про дитину, яка також може отримати різні ускладнення внаслідок появи на світ.

Давайте ознайомимося з основними випадками продовження лікарняного листа та з'ясуємо, які терміни даних продовжень, а також, які нюанси має кожен конкретний випадок.

Декретна відпустка - це термін, протягом якого здійснюється народження дитини у співробітниці та догляд за нею до 1,5 або 3 років. З недавнього часу у декретниць з'явилася можливість продовжувати відпустку з догляду за дитиною до досягнення нею 4 років і 6 місяців, проте скористатися цією можливістю можна тільки в тому випадку, якщо роботодавець не проти відпустити робітницю в таку неоплачувану відпустку.

У цьому декретний відпустку можна розділити кілька об'ємних періодів, кожен із яких грає роль у визначенні тривалості відпочинку:

Перший період - допологова відпустка, яка надається за 70 днів до передбачуваної дати пологів. Цей вид відпустки оплачується відповідно до чинних положень трудового законодавства.
Другий період - відпустка після народження дитини, яка за загальним правилом надається у кількості 70 днів. У виняткових випадках відпочинок може бути подовжений, але для цього мають бути відповідні підстави. Даний вид відпустки оплачується роботодавцем у повному обсязі.
Третій період - безпосередній догляд за дитиною, поки вона не досягне півторарічного віку. У разі потреби довжина відпустки продовжується, проте розраховувати на допомогу та виплати не вийде, оскільки вони покладаються лише до досягнення дитиною півтора року.

Нововведення законодавства, які встановлюють можливість продовжувати декретну відпустку, мають свої переваги та недоліки, тому перш ніж «додавати» півтора роки догляду за малолітнім, потрібно зважити всі «за» та «проти». З одного боку, така можливість дозволяє приділити дитині більше часу і дати їй основи виховання, щоб у майбутньому вона могла бути гідним членом суспільства, з іншого - за додатковий час перебування з дитиною жодних пільг чи допомоги не передбачається. При цьому існує можливість оформлення декрету не лише на матір дитини, а й на її батька, бабусю чи дідуся, якщо на момент народження вони зберігають працездатність.

У такому разі за місцем роботи жінки виплачуються компенсаційні виплати у зв'язку з вагітністю та пологами, а також надається відпустка тривалістю близько 140 днів, але основну відпустку отримує близький член сім'ї, який згодом і здійснюватиме нагляд за малолітнім. Декретні виплати надаються тому громадянину, який здійснює догляд за дитиною, тому найраціональніше вибрати для цієї ролі того члена сім'ї, у якого найбільш вигідна позиція. Розмір щомісячних виплат складає 40% від середньомісячної заробітної плати батька або іншої особи, яка здійснює догляд, за останні два роки або в інший розрахунковий період, якщо працевлаштування відбулося менше двох років тому.

Законодавство про продовження декретної відпустки

Відповідно до положень ФЗ № 81-ФЗ, а також з урахуванням норм і правил Указу Президента № 1110, працівникам належить надати декретну відпустку на встановлений законодавством строк. При цьому дані нормативні активстановлюють, що працівник по власної ініціативимає право звернутися до роботодавця за продовженням відпустки або його зменшенням, якщо у цьому наполягає сам працівник.

За загальним правилом тривалість відпустки з догляду за новонародженим становить півтора року з його народження із збереженням всіх виплат, що належать, але з загальних підставах за бажанням працівника термін декретного відпочинку може бути продовжений до виконання дитині трьох років. У ряді випадків допускається продовження відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею шестирічного віку, однак така можливість є лише у працівників, які змогли домовитися з роботодавцем.

При тривалості декретної відпустки понад півторарічний термін допомоги та компенсаційні виплати жінкам чи іншим особам, які здійснюють безпосередній догляд за малолітнім, практично повністю припиняються. На сьогоднішній день розмір подальшої допомоги до досягнення дитиною трьох років становить лише 50 рублів, що для багатьох росіян є смішною сумою, про яку фактично ніхто не турбується. Уряд РФ висунув ініціативу про підвищення розміру допомоги до більш менш пристойної суми, яка могла б бути прийнятною для економічної ситуації сьогоднішньої Росії, проте даний «закон» все ще залишається законопроектом.

З 2018 року змінюються суми виплат на дитину: тепер на кожну першу народженої дитинивиплачуватиметься допомога у розмірі прожиткового мінімуму за наявності кількох умов, а у випадку з народженням другої та наступної дитини виплати будуть здійснюватися за рахунок коштів материнського капіталу. Однак після півторарічного віку жодна допомога батькам не призначатиметься.

Можна продовжити декретну відпустку

Декретна відпустка може бути продовжена залежно від обставин, тому важливо розуміти, яким чином і на якій підставі продовжується час до і після пологів, а також період догляду за дитиною.

Тривалість відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами може бути збільшена:

*Тривалість відпустки*	*Основи*	*Фактична тривалість*
Стандартна	На загальних підставах	140 днів (70 до та 70 після пологів)
Подовжена	У разі ускладнень
Збільшена	Багатоплідність

Ця частина відпустки визнається лікарняним, і виплати надаються на підставі листа про тимчасову непрацездатність, тому розрахунок компенсаційних виплат відбувається за певною схемою.

Оплата відбувається так:

Відбувається розрахунок середнього денного заробітку на підставі загальної формули, яка застосовується у разі розрахунку відпускних, вихідної допомоги та інших виплат.
Середній денний заробіток множиться на кількість днів відпустки через тимчасову непрацездатність (від 140 до 194 днів).
Виплата відбувається на загальних засадах.

Важливо! Застосування зменшення коефіцієнта, зокрема, розрахунок суми декретних у відсотках від заробітної плати залежно від загального трудового стажу, не допускається. Розмір виплат залежить від середнього добового доходу матері дитини.

Відпустку для догляду за дитиною умовно можна розділити на кілька етапів:

До півтора року. У такому разі матері або іншій особі, яка здійснює догляд за малолітнім членом сім'ї, покладаються компенсаційні виплати у розмірі 40% середнього доходу за попередній розрахунковий період.
До трьох років. У такому разі працівнику належить виплата держдопомоги у розмірі 50 рублів щомісяця, при цьому за ним зберігається право виходу на роботу, а також збереження робочого місця та окладу, за винятком випадків ліквідації організації роботодавця, у тому числі закриття ІП.
Понад три роки. Найчастіше такі довгі відпустки не призначаються, однак у разі потреби працівник може звернутися до роботодавця із заявою про продовження відпустки через якісь серйозні життєві обставини, найчастіше – інвалідність дитини. У такому разі виплати від роботодавця, пов'язані з декретом, працівнику чи робітниці не належать.

Відпустка для догляду за дитиною покладається всім громадянам і гарантується трудовим законодавством, проте здійснення виховання та догляду має бути оформлене відповідно до норм права і лише в юридичному полі.

Продовження декретної відпустки до 3 років

Стандартна відпустка для догляду за дитиною становить півтора роки, проте батько, який займається безпосереднім вихованням, може звернутися до роботодавця, щоб продовжити час відпочинку до трьох років.

При первинному виході у відпустку у зв'язку з вагітністю та пологами мати дитини отримує виплати від роботодавця - передпологові та післяпологові, які залежать від тривалості відпустки з тимчасової непрацездатності. Після закінчення цього часу робітниця має можливість вийти на роботу буквально відразу ж, проте найчастіше жінки вирішують присвятити себе дитині до досягнення нею півтора року як мінімум.

Пов'язано це, перш за все, з відсутністю можливості найму робітниці, яка доглядатиме дитину, або за відсутності родичів, готових на час роботи жінки доглядати немовля. При продовженні відпустки матері чи іншій особі, яка здійснює догляд за дитиною, надається одноразова компенсаційна виплата. Більше ніяких посібників не призначається.

Окрім заяви роботодавцю необхідно надати наступний пакет документів:

Свідоцтво про народження дитини, а також свідоцтва чи паспорти інших дітей за їх наявності.
Довідка з місця роботи другого з батьків, за його наявності, яка встановлює відсутність виплат та компенсацій з догляду за дитиною з її боку.

Вийшовши на роботу раніше встановленого терміну, жінка може отримати низку привілеїв, зокрема можливість виконувати роботу на віддаленій основі або встановити графік за неповною зайнятістю, однак такі нюанси повинні бути передбачені трудовим або колективним договором.

Заява на продовження декретного

Заява складається в вільній формі, крім випадків, якщо такі документи уніфіковані підприємством. У ньому вказується особа, на ім'я якої складається акт, найменування організації, найменування документа, а також безпосередньо прохання жінки чи іншого близького родича, що займається вихованням та доглядом за дитиною, на продовження відпустки до трьох або більше років.

У разі прийняття такого роду документа, роботодавцем виноситься наказ про продовження відпустки на догляд за встановленим строком. При цьому працівник має можливість поновитися на посаді в будь-який період часу, за допомогою складання нової заяви.

Наказ про продовження декретної відпустки

Наказ роботодавця про продовження відпустки для працівника догляду за дитиною складається у вільній формі або у формі, уніфікованій на підприємстві. Копія документа обов'язково передається заявниці або заявнику, якому надається можливість продовження декрету.

Наказ містить таку інформацію:

повне найменування організації та її реквізити;
Назва документу;
мета чи підстава винесення відповідного наказу, які, зазвичай, повторюють безпосереднє прохання від родительки;
реквізити заяви працівниці чи працівника про продовження декретної відпустки;
посада керівника організації, що видає наказ;
підпис керівника;
дата складання документа;
ознайомча колонка.

Заявник повинен обов'язково ознайомитись з наказом, а потім поставити свій підпис у ознайомчій колонці.

Продовження декретного більше ніж до 3 років

Продовження декретної відпустки на строк, що перевищує три роки, допускається, проте найчастіше він надається тим громадянам, які можуть підтвердити гостру необхідність додаткового часу догляду. Основна мета додаткового часу декрету - догляд за дитиною-інвалідом, яка не може піти у дошкільне освітня установаабо вимагає спеціального догляду.

Продовження відпустки можна робити щорічно чи раз на кілька років, залежно від особливостей трудових правовідносин із роботодавцем. Найчастіше термін декрету збільшують до 4 років або 4,5 років. За рідкісними винятками роботодавці погоджуються на відпустку без утримання для працівників-батьків до 5 років або до 6 років дитини.

Виплати матерям при продовженому декреті

Виплати батькам, які доглядають дитину у декретній відпустці, надаються до півтора року. Після досягнення дитиною віку 18 місяців компенсаційні виплати припиняються, крім мізерної допомоги у вигляді 50 рублів щомісяця до малолітнього віку трьох років.

Через три роки батьківка може подати на «дитячі», які надаються незабезпеченим сім'ям. Інших виплат не передбачається.

Продовження декретної відпустки після того, як дитина досягла віку трьох років, чинними правилами ТК РФ чітко не визначено.

Коли дитина з'являється на світ, його мати або інша особа не може повноцінно виконувати обов'язки з посади. Для цього зазначеним особам надається . Тривалість такого періоду визначено загальними правилами. Вона складає півтора роки.

За наміром особи, яка здійснює догляд за малюком, такий період може бути продовжений до того моменту, поки малюку не виповнилося три роки. Проте в такому разі забезпечує догляд не матиме можливості отримувати фінансову допомогу, за винятком щомісячного перерахування п'ятдесяти рублів за рахунок коштів компанії.

за загальним правиламТК РФ, можливістю здійснювати догляд за нащадком наділена насамперед його мати. Така можливість безумовна. Виняток у даному випадкупредставляє ситуація, коли мати позбавлена прав щодо дитини або відмовилася від нього у разі появи світ.

Такою ж можливістю наділені й ті особи, які фактично опікуються піклуванням про дитину, наприклад, батько, дідусь. Такий підхід найчастіше використовується у випадках, коли з якихось причин мати змушена розпочати свою працю до закінчення періоду наданої відпустки. У такій ситуації жінка втрачає своє право на отримання допомоги. Воно перейде до того, хто займатиметься малюком.

Непоодинокі випадки, коли доглядом займається некровний родич. Тут маються на увазі ті особи, які були визнані офіційними опікунами судового висновку. Вказані люди також мають можливість тимчасово перервати свою професійну діяльність та отримувати встановлену законодавством фінансову підтримку.

Зацікавленим людям варто звернути увагу, що зазначену перерву можна використовувати повністю або частинами.

Також допускається праця за умов неповного часу або за місцем фактичного проживання. У такому разі людина може розраховувати на отримання бюджетних виплат.

Періоди відпустки

Тимчасова перерва у професійної діяльностіу зв'язку з появою світ малюка можна умовно розділити на кілька частин. Насамперед це стосується того моменту, поки дитина не досягла віку в один рік і шість місяців.

Іншою частиною є віковий проміжок від півтора до трьох років.

Такі періоди мають умовний характер. Згідно з діючими нормами, відпустка по догляду за малюком є єдиним періодом, який здійснює догляд людина може використовувати в повному обсязі або частинами.

Відпустка для догляду за дитиною до 1,5 років

Однак та частина, яка припадає на вік малюка до півтора року, має свою відмінну особливість. До того моменту, поки дитина не досягла зазначеного вікового бар'єру, мати або інша особа, яка здійснює догляд за нею, отримує фінансову допомогу від компанії, а якщо така людина не працює, то виплати здійснюються за рахунок бюджетних коштів.

При цьому одержуючий грошові коштиможе втратити право на фінансову допомогу з боку компанії, якщо:

людина було звільнено з посади і звільнено з організації, причина звільнення у разі ролі не грає;
компанія повністю, тобто була ліквідована.

Можливість отримувати грошову підтримку як від компанії, так і з держбюджету буде втрачено, якщо одержувач коштів на підставі судового рішення позбавлений прав щодо малюка.

Якщо доглядач за малюком працює на кількох підприємствах, наприклад, то й підтримка надається кожною організацією.

Коли людина звернулася за наданням допомоги не вчасно, буде здійснено перерахунок належних сум за останні шість місяців.

В іншому зазначений період відмінностей не має. На всьому його протязі людина не виконує обов'язки з посади. При цьому робоче місцеза ним зберігається. Протягом усього відпустки трудівника звільнити не можна, крім випадків ліквідації підприємства.

Відпустка від 1,5 до 3 років дитині

Досить часто матері продовжують декретну відпустку до 3 років.

Найчастіше такий підхід використовують у випадках, коли заробіток не влаштовує людини, а трудова завантаженість досить велика.

Також ще однією з найпоширеніших причин є той факт, що у матері немає можливості влаштувати малюка в дошкільне дитячий заклад, або людина є самотньою і їй просто нема з ким залишати малюка.

За таких обставин люди продовжують перерву у професійній діяльності доти, доки малюкові не виповниться тих років.

Це право кожного, і відмова з боку керівника у разі не допускається.

Зацікавленому одержувачу необхідно знати, що у такий час фінансової допомоги йому не надаватиметься. Винятком у разі є щомісячна виплата у вигляді п'ятдесяти рублів з допомогою організації. Вказана сума визначена досить давно, коригуванням не зазнавала і тому втратила свою актуальність.

Інших особливостей такий проміжок не має. Людина також не ходить на роботу, а посада при цьому за нею зберігається.

Процедура продовження відпустки

Щоб продовжити декретну відпустку зацікавленому співробітнику, слід виконати кілька досить простих, але обов'язкових дій.

Оскільки зазначена процедура так чи інакше зачіпає професійну діяльність працюючого, останньому необхідно проінформувати керівника про свій намір. Загальною встановленою формою такого повідомлення є . У тексті клопотання необхідно зазначити:

Назва організації;
дані про її керівника – прізвище, ініціали;
відомості про ініціатора – як звати, яку посаду обіймає;
саме прохання про продовження перерви по догляду за малюком;
особистий підпис, дата оформлення звернення.

Після цього має бути оформлений та затверджений начальником організації наказ відповідного змісту. З таким документом ініціатор має бути ознайомлений під підпис.

Потім до особистої облікової картки та табеля обліку часу праці вносяться позначки про продовження відпустки.

За наміром працюючого можна вказати прохання про щомісячну виплату п'ятдесяти рублів за рахунок коштів компанії.

Чи можна продовжити відпустку після трьох років?

Деякі люди з причин особистого характеру прагнуть продовжити після того, як дитині виповнилося 3 роки.

Відразу необхідно зазначити, що на питання чи можна продовжити такий вид перерви, чинні норми не дають позитивної відповіді.

Відповідно до ТК РФ, максимальний період переривання професійної діяльності становить три роки. Тому зацікавленій людині немає можливості розраховувати на продовження.

Тим не менш, можна використовувати інші періоди, щоб збільшити час догляду за малюком.

Насамперед, тут мається на увазі для відпочинку та відновлення. Його жінка може використовувати відразу після закінчення перерви після догляду за малюком, продовживши тим самим свою відсутність ще на місяць.

Будь-хто може перервати свою діяльність без збереження виплати заробітку, тобто взяти дні. Такий період визначається за домовленістю між сторонами.

Слід зазначити, що на це керівники йдуть рідко та неохоче.

Водночас законодавством передбачено право керівника обговорити можливі причинита строки продовження відпустки такого характеру внутрішніх правилах, Наприклад, у колективному договорі.

В інших випадках підвести свою перерву під поняття догляду за малюком після того, як останній переступив трирічний віковий бар'єр буде неможливо.

Вам це буде цікаво

Встановлену Указом Президента РФ від 30 травня 1994 року № 1110. З цієї причини на практиці батьки дитини часто приймають рішення про дострокове завершення цієї частини - як правило, вже після досягнення дитиною віку півтора року, коли припиняється, на користь здійснення робочої діяльності.

На практиці деякі мами взагалі не виходять у відпустку для догляду за дитиною, оскільки російським трудовим законодавством передбачається можливість оформлення відповідної відпустки та допомоги батьком дитини, а також її працюючою бабусею, дідом чи іншими родичами, які фактично здійснюють догляд за дітьми.

Продовження лікарняного після пологів

Після того, як період відпустки завершиться, багатьом матерям не хочеться виходити працювати. Тому можуть бути різні причини: від небажання розлучатися з крихіткою до необхідності продовжити догляд за ним, якщо в цьому немає можливості покластися. Додаткові труднощі становлять питання відновлення здоров'я після пологів, особливо при формах вагітності, що важко протікають.

Щоб продовжити декрет, у випадку є такі возможности:

може становити понад 70 днів після пологів, якщо мали місце ускладнені пологи (86 днів)або вагітність була багатоплідною (110 днів);
після завершення декрету мама може скористатися своїм , який щорічно надається кожному працівнику, якщо дане правобув нею використано до виходу декрет.

Висновок

Практика показує, що майже кожна жінка використовує ту чи іншу нагоду для продовження терміну своєї декретної відпустки при народженні малюка.

При цьому, як правило, використовуються допустимі схеми яких представлені ) або відповідні медичні показання для пов'язаної з перебігом вагітності та пологів.