(!LANG: วิธีพัฒนาทักษะความเป็นผู้นำ วิธีพัฒนาคุณสมบัติความเป็นผู้นำ

30 ก.ย.

ความจริงที่เรียบง่ายของชีวิต: ผู้นำไม่ได้เกิดแต่ถูกสร้างมา!คุณต้องปลูกฝังคุณสมบัติความเป็นผู้นำในตัวเองหากคุณฝันถึงความสำเร็จ คุณต้องทำงานหนักเพื่อตัวเองและพัฒนาคุณสมบัติความเป็นผู้นำเพื่อที่จะกลายเป็นบุคคลที่น่านับถือและเป็นอิสระในอนาคต!

คุณต้องเรียนรู้ที่จะใช้ชีวิตของคุณเองก่อน ไม่รอช้า ตั๋วนำโชค! สร้างสถานการณ์ของคุณเอง สภาพดีทั้งในชีวิตและที่ทำงาน!

หากคุณต้องการเป็นอิสระและเป็นอิสระ - เป็นผู้นำ! ไม่มีใครสามารถโน้มน้าวผู้นำได้ เพราะเขามีประสบการณ์ตรงที่พัฒนาขึ้นเอง! ผู้นำคือคนที่รู้ว่าเขาต้องการอะไรจากชีวิตและประสบความสำเร็จอย่างดื้อรั้น!

คุณใฝ่ฝันที่จะจัดการชีวิตของคุณ ไม่ขึ้นอยู่กับสถานการณ์ สร้างอาชีพ และกลายเป็นเจ้าแห่งโชคชะตาของคุณหรือไม่? แล้วคุณควรพัฒนา คุณสมบัติบางอย่างตัวละครที่ลีดเดอร์มี! เชื่อฉันเถอะ ทันทีที่คุณปลูกฝังคุณสมบัติเหล่านี้ในตัวเอง คุณจะรู้สึกเหมือนเป็นมนุษย์ด้วยอักษรตัวใหญ่!

คุณสมบัติความเป็นผู้นำที่สำคัญ:

1) เพื่อเป็นผู้นำ จงมีจุดมุ่งหมาย

ตั้งเป้าหมายที่ชัดเจนสำหรับตัวคุณเองและทำงานให้สำเร็จทุกวัน! จำสุภาษิตที่ว่า “ถ้าไม่มีแรงงาน คุณก็ลากปลาออกจากสระไม่ได้!” ดังนั้นที่นี่ด้วย!

2) การเป็นผู้นำสามารถตัดสินใจได้อย่างรวดเร็ว

ในการเป็นผู้นำในทุกสิ่งและทุกที่ จงเป็นเชิงรุก! ฝึกฝนในตัวเอง บุคคลที่เป็นผู้นำมักคิดถึงขั้นตอนในอนาคตและนำแผนการดำเนินงานไปสู่ความเป็นจริงในหัวของเขา

๓) การเป็นผู้นำต้องมีความแน่วแน่

เรียนรู้ที่จะปฏิเสธ! ในชีวิตต้องพูดคำนี้บ่อยมาก! เป็นธรรมชาติของมนุษย์ที่พยายามทำดีกับทุกคน แต่นั่นเป็นไปไม่ได้ เชื่อฉันเถอะว่าชีวิตจะง่ายขึ้นมากถ้าคุณใส่คำศัพท์ที่ช่วยคุณประหยัดเวลาและความพยายาม - คำว่า NO!

4) ในการเป็นผู้นำต้องสมดุล

ไม่ว่าจะเกิดอะไรขึ้นกับคุณ ให้สงบสติอารมณ์อยู่เสมอ นี่เป็นหนึ่งในคุณสมบัติความเป็นผู้นำที่สำคัญที่สุด อย่าให้ใครมีโอกาสที่จะทำให้คุณขุ่นเคือง โยนทุกอย่างที่เป็นลบออกไปจากชีวิตของคุณ! รวมถึงคนที่ไม่ชอบอยู่ด้วย อยู่กับคนที่คุณชอบ คนที่ทำให้คุณพอใจจริงๆ! รู้ไหม ไม่ว่าจะฟังดูหยาบคายแค่ไหน แต่เมื่อคุณสื่อสารกับคนที่บ่นเกี่ยวกับชีวิตพวกเขาอยู่เรื่อยๆ แสดงว่าคุณอิ่มเอมกับปัญหาของพวกเขาแล้วลดระดับตัวเองให้อยู่ในระดับเดียวกับเขา! หลีกเลี่ยงคนแบบนี้! คิดด้วยหัวของคุณเสมอ ไม่ใช่ด้วยอารมณ์ของคุณ! มีสูตรเก่าแก่และมีประสิทธิภาพมากในการสงบสติอารมณ์ - สวดมนต์!

5) การเป็นผู้นำต้องมั่นใจ

นี่คือคุณสมบัติที่สำคัญที่สุดของตัวละครโดยที่ไม่มีผู้นำ! เพื่อพัฒนาความมั่นใจ คุณต้องจดบันทึกชัยชนะเล็กๆ น้อยๆ ของคุณทุกวันในไดอารี่ความสำเร็จส่วนบุคคล งานที่สำเร็จลุล่วงไปด้วยดี

6) การจะเป็นผู้นำต้องเข้มแข็งและพากเพียร

คุณรู้เกี่ยวกับแรงขับและความอดทนของ Thomas Edison หรือไม่? ดังนั้นเขาจึงสามารถสร้างหลอดไส้โดยการทดลองทางวิทยาศาสตร์มากกว่า 10,000 ครั้งเท่านั้น! สิ่งที่น่าสนใจที่สุดคือสิ่งนี้ คนที่น่าทึ่งไม่มีการศึกษาด้านเทคนิคอยู่ข้างหลังเขาเลย แต่เห็นเพียงการเยาะเย้ยของเพื่อนที่ "จบการศึกษาและมีการศึกษา" เท่านั้น เมื่อถูกถามว่า "มันยากสำหรับเขาที่จะค้นคว้าต่อไปหลังจากล้มเหลวหลายครั้งหรือไม่" โทมัสตอบว่า: "ฉันไม่เคยล้มเหลวในการทดลองของฉัน ฉันพบ 9,999 วิธีที่เป็นไปไม่ได้ที่จะสร้างหลอดไฟ!"

7) การเป็นผู้นำต้องรับผิดชอบ

มี วิธีที่ดีเพื่อทำความเข้าใจและพัฒนาความรับผิดชอบของคุณ: นำแผ่นงานและเขียน 10 ประโยคที่ขึ้นต้นด้วยคำว่า "ฉันรับผิดชอบ ... " วิธีนี้จะช่วยให้คุณวิเคราะห์สิ่งที่คุณต้องรับผิดชอบ

8) เพื่อเป็นผู้นำ พัฒนาทักษะองค์กร

ทันทีที่เกิดการทะเลาะวิวาทภายในทีม สิ่งนี้สามารถนำไปสู่การหยุดชะงักของเวิร์กโฟลว์ ผู้นำบุคคลต้องขจัดความเข้าใจผิดและความขัดแย้งทั้งหมดที่เกิดขึ้นระหว่างพนักงานทันที คุณต้องเรียนรู้ที่จะรวมผู้คนเป็นหนึ่งเดียว คุณสามารถทำได้ด้วย วัตถุประสงค์ทั่วไปความคิด

9) เพื่อเป็นผู้นำ พัฒนาสติปัญญา

หากคุณมีส่วนร่วมในการพัฒนาตนเอง ความสำเร็จครึ่งหนึ่งเป็นของคุณแล้ว อ่านหนังสือให้มาก ประเภทต่างๆ และความเชี่ยวชาญที่แตกต่างกัน ไม่ใช่แค่ในสาขาของคุณ คุณรู้สุภาษิต: "ใครเป็นเจ้าของข้อมูล - เขาเป็นเจ้าของโลก!" เรียนรู้จากคนอื่นเสมอ ศึกษาผลงานของผู้ที่ประสบความสำเร็จอย่างยอดเยี่ยมและบรรลุผลตามที่ต้องการอย่างรอบคอบซึ่งสมควรได้รับเสียงปรบมือ

10) อย่ารอให้อากาศริมทะเล ลุกขึ้นและทำมัน!

ความจริงง่ายๆ อีกอย่างหนึ่ง - หากคุณยังคงทำสิ่งที่คุณทำอยู่ตลอดเวลา คุณก็จะได้สิ่งที่คุณเคยได้รับ! นี่ก็เหมือนกับการเหยียบคราดตัวเดียวกับแกะตัวผู้ตัวหนึ่ง! รู้สึกว่าตัวเองอยู่ในรองเท้าของผู้นำ - คนที่กล้าหาญในสิ่งเหล่านั้นซึ่ง คนธรรมดาวิ่งด้วยดวงตาที่โค้งมนและหวาดกลัว!

ลองคิดดู... ถ้าคุณช่วยผีเสื้อให้หลุดออกจากรังไหม ในขณะที่ตัดมัน เท่ากับว่าคุณขโมยความสามารถในการบินจากผีเสื้อไป เพราะเมื่อผีเสื้อต่อต้าน พยายามทำลายรังไหมของมันเอง ของเหลวจะไหลเข้าสู่ปีกของมัน ซึ่งหล่อเลี้ยงและให้พลังแก่พวกมันในการบิน เช่นเดียวกับมนุษย์!

นั่นแหละ โปรแกรมสั้นเพื่อพัฒนาคุณสมบัติความเป็นผู้นำ:

ขั้นตอนแรก. ตัดสินใจว่าเหตุใดคุณจึงต้องการเป็นผู้นำโดยทั่วไปไม่มีคนที่ประสบความสำเร็จ ไม่มีผู้นำในทุกสิ่ง ไม่มีผู้นำที่แท้จริง "แบบนั้น" คุณต้องมี Purpose สิ่งที่คุณต้องการอย่างแท้จริงจากชีวิต ความเป็นผู้นำเป็นเครื่องมือ

ขั้นตอนที่สอง จดบันทึกความสำเร็จเขียนความสำเร็จและชัยชนะของคุณทุกวัน ห้าชิ้นต่อวันสิบจะดีกว่า ยาก? ลอง! แล้วจะง่ายกว่ามาก คุณจะเพิ่มความนับถือตนเองและโน้มน้าวตัวเองว่าคุณประสบความสำเร็จอย่างแท้จริง

ขั้นตอนที่สาม หาผู้นำและสื่อสารกับพวกเขาบ่อยๆหากพวกเขาไม่อยู่ในสภาพแวดล้อมของคุณ - ทำความรู้จักใหม่ สื่อสารกับพวกเขาให้มากที่สุด ขอคำแนะนำเกี่ยวกับเรื่องนี้และเรื่องนั้น (คนชอบให้คำแนะนำ 🙂) ขอความคิดเห็นและรับฟังพวกเขาเสมอ! คิดว่าพวกเขาเป็นครูของคุณ (ตามที่พวกเขาเป็น) และคุณจะไม่สังเกตเห็นว่าพวกเขา ลักษณะเชิงบวกจะกลายเป็นของคุณ ความสำเร็จเป็นโรคติดต่อ!

ขั้นตอนที่สี่ ทำอะไรสักอย่าง!ยุ่ง กิจกรรมสังคมเปิดธุรกิจของคุณเอง ทำทุกอย่างที่คุณต้องการ แต่จะดีกว่าถ้ามันเกี่ยวข้องกับความเป็นผู้นำ ชินกับการรับผิดชอบทุกอย่างด้วยตัวเอง เตรียมพร้อมสำหรับความสำเร็จ แต่อย่าท้อแท้กับความล้มเหลว ใช้ทุกโอกาส เป้าหมายของคุณคือการได้รับประสบการณ์และพัฒนาทักษะความเป็นผู้นำเบื้องต้น

ประสบความสำเร็จทั้งหมด!

และสุดท้าย เราขอเสนอให้คุณรับชมวิดีโอที่น่าสนใจ

การโต้เถียงว่าพวกเขาเป็นผู้นำหรือเกิดมายังคงดำเนินต่อไป นักจิตวิทยาบางคนยึดถือรุ่นแรก ส่วนคนอื่นๆ มักใช้ทฤษฎีการมีอยู่ของความโน้มเอียงจากธรรมชาติ แต่ทั้งคู่เห็นพ้องต้องกันว่าด้วยความเพียรและความปรารถนา บุคคลใดก็ตามสามารถพัฒนาคุณสมบัติความเป็นผู้นำในตัวเอง ซึ่งจะทำให้เขาประสบความสำเร็จในอาชีพการงานและชีวิตส่วนตัว

1) บุคคลดังกล่าวแตกต่างจากฝูงชนด้วยความสามารถพิเศษ
2) ความแข็งแกร่งและความมุ่งมั่นเป็นคุณลักษณะของผู้นำเสมอ
3) คนเหล่านี้ไม่กลัวที่จะรับผิดชอบและริเริ่ม
4) ควบคุม อารมณ์ของตัวเองช่วยให้คุณสงบสติอารมณ์ได้ในทุกสถานการณ์ เพื่อค้นหาวิธีที่ดีที่สุดจากสถานการณ์นั้นๆ
5) ความสามารถในการ "จุดไฟ" ผู้อื่น ดึงดูดใจพวกเขาด้วยความคิด ทำให้พวกเขาเป็นเพื่อนร่วมงานของคุณ

- จะเป็นผู้นำได้อย่างไร?

การพัฒนาคุณสมบัติความเป็นผู้นำต้องทำงานด้วยตนเองอย่างต่อเนื่อง การวางแผนในขั้นตอนนี้คือ สำคัญมาก. ในการทำเช่นนี้ คุณควรปฏิบัติตามคำแนะนำที่สำคัญบางประการ:

1) ไม่ใช่ทุกคนที่จะตั้งเป้าหมายที่ถูกต้องได้ผลลัพธ์ที่ได้ดูเหมือนจะอ่อนแอและพร่ามัวมาก นี่เป็นหนึ่งในอุปสรรคสำคัญสู่ความสำเร็จ ยิ่งตั้งเป้าหมายได้ชัดเจนมากเท่าไร ก็ยิ่งมีโอกาสบรรลุเป้าหมายมากขึ้นเท่านั้น

2)อย่าพลาดโอกาส!ความสามารถในการรับรู้และใช้งานคือ จุดเด่นผู้นำคนใด การรอโอกาสที่เหมาะสมอย่างอดทนไม่ได้มีไว้สำหรับผู้ที่มุ่งมั่นเพื่อความสำเร็จอย่างแท้จริง

3) อย่ากลัวที่จะเสี่ยง!เราไม่ควรลืมแนวคิดทางจิตวิทยาเช่น "เขตสบาย" ในนั้นคนรู้สึกคุ้นเคยและสะดวกสบายเขารู้สึกดีในทุกสิ่ง แต่บ่อยครั้งที่มันเป็น “เขตสบาย” ที่เป็นอุปสรรคต่อการพัฒนา เพราะมันง่ายที่จะ “ติด” อยู่ในนั้น ไม่ต้องกลัวสถานการณ์ใหม่ ผลัดเปลี่ยน และเหตุการณ์ที่คาดไม่ถึง เป็นไปไม่ได้หากไม่มีพวกเขา การเติบโตส่วนบุคคลและการพัฒนาคุณสมบัติความเป็นผู้นำ

4) คุณต้องเปิดใจเรียนรู้อยู่เสมออย่าคิดว่ามีประกาศนียบัตรของ อุดมศึกษา, ไม่ต้องเปิดตำราอีกต่อไป ไม่เคยละเลย ส่วนทฤษฎีมีคำถามไหม.

5) สังเกตผู้อื่นและเรียนรู้จากประสบการณ์เชิงบวกของพวกเขาตั้งแต่วัยเด็กต่อหน้าต่อตาบุคคลมีคนที่ประสบความสำเร็จและประสบความสำเร็จมากกว่าเขาในธุรกิจ คุณไม่ควรอิจฉาพวกเขาเพราะการนำประสบการณ์และคุณสมบัติทางวิชาชีพของพวกเขามาใช้จะทำให้เกิดประโยชน์มากขึ้น

ดังนั้นการพัฒนาทักษะความเป็นผู้นำจึงต้องใช้ความรู้ รากฐานทางทฤษฎีเน้นการปฏิบัติและวิเคราะห์ผลสูงสุดเพื่อปรับปรุงเทคนิคและวิธีการที่ใช้

- ตัดสินใจว่าคุณเป็นผู้นำแบบไหน

1) เป็นทางการและไม่เป็นทางการ นี่เป็นสถานการณ์ที่คุ้นเคย - ผู้นำที่เป็นทางการคือหัวหน้า บริษัท อย่างเป็นทางการ แต่น้ำเสียงในนั้นถูกกำหนดโดยคนที่ไม่เป็นทางการ

2) ผู้นำที่สร้างแรงบันดาลใจซึ่งสร้างความคิดและจัดกลุ่มรอบ ๆ หรือผู้นำที่สามารถทำงานได้ดีที่สุด

3) ธุรกิจ - ผู้จัดงานและผู้สร้างแรงบันดาลใจในกระบวนการผลิตที่รู้วิธีแจกจ่ายงานอย่างเหมาะสม

4) อารมณ์ - หัวใจของกลุ่มทำให้เกิดความเห็นอกเห็นใจและความไว้วางใจ;

5) สถานการณ์ - แสดงออกในช่วงเวลาวิกฤติและเป็นผู้นำในการแก้ปัญหาเฉพาะ

6) ผู้นำสากลที่รวมคุณสมบัติทั้งหมดเหล่านี้

พยายามที่จะเป็นหนึ่งในผู้นำเหล่านี้ ใช้คุณลักษณะโดยกำเนิดของคุณ ตัดสินใจเลือกสิ่งที่คุณทำได้ดีที่สุด - จัดระเบียบงาน สร้างแนวคิด หรือดำเนินการอย่างเชี่ยวชาญ การประชุมทางธุรกิจ. สมบูรณ์แบบในสิ่งนี้และปีนขึ้นไปอีกขั้นเพื่อไปสู่เป้าหมาย

คุณสมบัติความเป็นผู้นำ เช่น ความสามารถในการจูงใจผู้คน ทำให้สมาชิกในกลุ่มบรรลุศักยภาพสูงสุด ผลักดันให้พวกเขาทำมากกว่าเดิม พลังงานของมันช่วยให้คุณปลดล็อกทรัพยากรที่ซ่อนอยู่ของส่วนที่เหลือ - คุณสมบัติส่วนบุคคลของบุคคล ความสามารถที่ซ่อนอยู่ของกลุ่มหรือบริษัท ผู้นำคือสัญญาณบอกทางให้ผู้อื่นเดินตามด้วยความสมัครใจ

1) ผู้นำที่แท้จริงสามารถควบคุมตัวเองได้ ดังนั้นเขาจึงไม่ยอมให้อารมณ์มากำหนดว่าจะทำอย่างไร หากคุณต้องการพัฒนาคุณสมบัติความเป็นผู้นำ ก่อนอื่นให้ควบคุมตนเอง มันจะยากในตอนแรกเท่านั้น จากนั้นความสามารถในการควบคุมอารมณ์ของคุณจะกลายเป็นนิสัยและกลายเป็นการกระทำที่เป็นธรรมชาติเหมือนกับการหายใจ

2) คุณสมบัติที่สำคัญเท่าเทียมกันสำหรับผู้นำคือการตรงต่อเวลา ดังนั้นจึงจำเป็นต้องพัฒนาทักษะการบริหารเวลา ความสามารถในการจัดสรรเวลาของคุณอย่างถูกต้องจะทำให้คุณไม่เพียงแต่ตรงต่อเวลา แต่ยังมีประสิทธิภาพมากขึ้นอีกด้วย ซึ่งไม่ได้มีความสำคัญสำหรับผู้นำน้อยลง

3) บอกผู้คนเฉพาะสิ่งที่คุณเชื่อในตัวเอง - นี่คือแบบฝึกหัดที่ดีที่สุดสำหรับการพัฒนาทักษะการโน้มน้าวใจ ซึ่งเป็นคุณสมบัติที่สำคัญมากของผู้นำทุกคน คุณจะโน้มน้าวใจได้ก็ต่อเมื่อคุณมั่นใจในสิ่งที่คุณพูด 100%

4) พัฒนาทักษะในตัวเองเพื่อทำงานที่วางแผนไว้ทั้งหมดให้เสร็จทันเวลา ผู้นำคือบุคคลที่เป็นคนแรกในทุกสิ่ง และหากคุณผัดวันประกันพรุ่งและละทิ้งสิ่งสำคัญสำหรับวันพรุ่งนี้ คุณจะไม่ประสบความสำเร็จเพียงแต่ไม่มีที่ไหนเลย

5) ผู้นำที่ดีคือคนที่กตัญญูเป็นอันดับแรก และผู้คนจะรู้สึกขอบคุณเมื่อเรียนรู้ที่จะชื่นชมทุกสิ่งที่พวกเขาได้รับ พัฒนาทักษะนี้ในตัวเอง

6) ผู้นำที่สามารถเป็นผู้นำคนได้ต้องแสดงความสนใจในตัวเขาก่อน ความสนใจเป็นสิ่งที่ตรงกันข้ามกับความเฉยเมยและความเฉยเมย ผู้นำไม่ลังเลที่จะแสดงให้เห็นว่าเขาสนใจทีมของเขาและต้องการคนที่อยู่รอบตัวเขา

7) เป็นสิ่งสำคัญสำหรับผู้นำที่จะต้องสามารถกำหนดเป้าหมายได้อย่างถูกต้อง - นี่คือสิ่งที่จะช่วยชี้นำความพยายามและพลังของทีมเพื่อให้บรรลุเป้าหมาย ทำงานกับความสามารถในการกำหนดเป้าหมายอย่างถูกต้อง กำหนดเวลาอย่างชัดเจน และดูผลลัพธ์สุดท้าย

8) ผู้นำไม่ได้เป็นเพียงบุคคลที่รู้วิธีกำหนดเป้าหมายอย่างถูกต้องและชี้นำความพยายามของผู้คนไปสู่การปฏิบัติ ประการแรก ผู้นำคือผู้ที่ควบคุมพลังของเขาให้บรรลุเป้าหมายและเป็นผู้นำผู้คนในเรื่องนี้ก่อน

9) คุณภาพที่สำคัญที่สุดจุดเด่นของผู้นำทุกคนคือความรับผิดชอบ พัฒนาตัวเองเพราะผู้นำที่ดีเข้าใจความรับผิดชอบของเขาต่อเป้าหมาย ผลลัพธ์ และแน่นอนสำหรับทีมของเขา

10) ผู้นำที่สามารถเป็นผู้นำคนได้คือคนที่ "เผา" ความคิดของตน และเรียกคนอื่นว่าความกระตือรือร้นนี้ ดังนั้นจึงเป็นเรื่องสำคัญที่จะต้องพัฒนาความหลงใหลในตัวเอง มองหาแหล่งข้อมูลภายในเพื่อจุดประกายแรงบันดาลใจและความกระตือรือร้นของคุณ

11) ผู้นำที่ดีเป็นคนมีแรงจูงใจเสมอที่รู้ว่าพวกเขาต้องการอะไรและเมื่อใด แต่นอกเหนือจากนี้ พวกเขารู้วิธีจูงใจผู้อื่น เพื่อเรียนรู้วิธีการทำเช่นนี้ สิ่งสำคัญคือต้องสามารถเข้าใจความต้องการและความต้องการของผู้อื่นได้

12) เป็นสิ่งสำคัญมากที่ผู้นำจะต้องสามารถไว้วางใจผู้คนและบนพื้นฐานของสิ่งนี้ในการมอบหมาย ศรัทธาในตัวเองทำให้เกิดศรัทธาในผู้อื่น - ทีมของคุณ เรียนรู้ที่จะไว้วางใจตัวเองและผู้คน แล้วพวกเขาจะได้ผลลัพธ์ที่น่าทึ่ง

13) ในการเป็นผู้นำ คุณต้องเอาชนะความคิดเชิงลบทุกครั้ง ผู้นำมองเห็นมุมมอง โอกาส และความแตกต่างที่เป็นสีดอกกุหลาบในทุกสิ่ง เป็นสิ่งสำคัญสำหรับผู้นำในการพัฒนาความคิดเชิงบวก

14) คุณสมบัติที่ขาดไม่ได้สำหรับผู้นำคือความอุตสาหะ สำหรับการให้ ผลลัพธ์ที่ดีไม่จำเป็นต้องมีเงื่อนไขที่เอื้ออำนวยเลย - นี่ไม่ใช่ปัจจัยชี้ขาด แต่ที่แน่ๆ ผลลัพธ์ที่ดีจะแสดงคนที่ไม่หยุดแม้จะมีอุปสรรคมากมาย

15) ผู้นำเปิดรับผู้คนเสมอและพยายามแบ่งปันประสบการณ์ของเขาให้มากที่สุด ดังนั้นเรียนรู้ที่จะสื่อสารและเปิดใจให้กับผู้คนเพื่อถ่ายทอดสิ่งที่มีค่าที่สุดที่คุณมี - ความรู้และประสบการณ์

วัสดุนี้จัดทำโดย Dilyara โดยเฉพาะสำหรับไซต์

วิดีโอ:

• วิธีพัฒนาคุณสมบัติความเป็นผู้นำและอยู่เหนือสถานการณ์และ
• วิธีแยกความทะเยอทะยานออกจากเป้าหมายที่คนอื่นกำหนด
• หลักการใดที่จะช่วยให้คุณควบคุมชีวิตและธุรกิจได้
• กฎความเป็นผู้นำตามด้วยประธานาธิบดีเฮงเค็ลแห่งรัสเซีย

ฉันเคยคิดว่าผู้นำคือคนที่รับผิดชอบและแก้ปัญหาทั้งหมดด้วยตัวเอง แต่เมื่อเวลาผ่านไป ฉันก็ตระหนักว่าสิ่งนี้ไม่เพียงพอ ในบทความนี้ ฉันจะพูดถึงกฎความเป็นผู้นำของฉัน ซึ่งฉันพัฒนาขึ้นจากประสบการณ์ชีวิตของฉันเอง

ฉันจำได้ว่าได้รับแจ้งให้คิดเกี่ยวกับแบบสอบถามที่เพื่อนของฉันนำมาจากการฝึกอบรมโดย Michael Hall ผู้ร่วมก่อตั้ง Neuro Linguistic Programming (NLP) “ฉันภูมิใจในสิ่งที่ฉันผลิตหรือไม่ เพื่อนร่วมงานและพนักงานของฉันภูมิใจในสิ่งที่เราผลิตหรือไม่? งานของฉันตรงกับความหมายของชีวิตหรือไม่? ฉันให้อะไรแก่โลก มีผลกระทบต่อชีวิตคนรอบข้างอย่างไร? ฉันต้องการที่จะทำมัน?

ความเป็นผู้นำในความเข้าใจของฉันเป็นวิธีหนึ่งที่มีอิทธิพลและจัดการผู้คน ผู้นำคือผู้ที่เลี้ยงดูผู้นำคนอื่นๆ โดยไม่กลัวการแข่งขัน คนที่ทำในสิ่งที่เขารักและสามารถสอนให้คนอื่นได้ ใครก็ตามที่เปลี่ยนชีวิตและค่านิยมของคนอื่นสร้างโลกที่เขาต้องการอยู่รอบตัวเขา ที่คิดถึงขอบเขตอิทธิพลของตนและต้องการมากขึ้นไม่หยุดที่จะเติบโต หนึ่งในผู้นำที่เคารพนับถือของฉันคือ Richard Branson ผู้ริเริ่มโครงการ spaceflight เชิงพาณิชย์

ก่อนที่คุณจะเริ่มพัฒนาคุณสมบัติความเป็นผู้นำในตัวเอง คุณควรเข้าใจสิ่งที่คุณต้องการก่อน หลายคนมีชีวิตอยู่ไม่บรรลุเป้าหมายของตัวเอง แต่เป้าหมายที่กำหนดโดยใครบางคน (พ่อแม่, สังคม) พยายามค้นหาว่าตัวเองมีแรงบันดาลใจอะไรและคาดหวังอะไรจากผู้อื่น . ตอบคำถามที่แนะนำ และหากแตกต่างกัน เป็นไปได้มากว่าคุณกำลังพยายามทำตามเป้าหมายที่กำหนดไว้

ตัวอย่างเช่น เมื่อฉันค่อยๆ เริ่มเข้าใจสิ่งที่ฉันต้องการจริงๆ ฉันก็ตระหนักว่าฉันไม่ได้ใช้ชีวิตในครอบครัว ฉันพยายามอย่างเต็มที่เพื่อรักษาชีวิตแต่งงานไว้ แม้จะขาดความสัมพันธ์ใกล้ชิดกับภรรยา ความแตกต่างด้านผลประโยชน์ ค่านิยม และงานอดิเรก สำหรับฉันดูเหมือนว่าฉันกำลังทำเช่นนี้เพื่อลูก แต่สุดท้ายกลับกลายเป็นว่าลูกสาวเติบโตที่ไหนสักแห่งกันตั้งแต่แรกเริ่ม ความมั่นคงทางการเงินครอบครัว ตอนนี้ฉันเพิ่งรู้ว่าฉันออกเสียงผิด - in ความสัมพันธ์ในครอบครัวการดูแลและการมีส่วนร่วมโดยตรงมีความสำคัญมากกว่า

ฉันไม่ได้ยกตัวอย่างจากชีวิตส่วนตัวของฉันโดยไม่มีเหตุผลไม่ใช่จากธุรกิจ เป็นไปไม่ได้ที่จะเป็นผู้นำในที่ทำงานเท่านั้น ช่วงเวลาสำคัญเพื่อการพัฒนาศักยภาพความเป็นผู้นำ: ฉันจะให้อะไรกับคนอื่นได้บ้าง รวมทั้งลูก ๆ ของฉันด้วย

วิธี NLP ช่วยให้ฉันเปลี่ยนแปลง ใช้เวลาฝึกอบรมเพียงไม่กี่ขั้นตอนก่อนที่ฉันจะเข้าใจสิ่งที่ฉันต้องการ ตระหนักถึงค่านิยมของฉัน และเห็นเป้าหมายอย่างชัดเจน ตั้งแต่นั้นมา มีการเปลี่ยนแปลงในเชิงบวกมากมายในทุกด้านของชีวิตฉัน ตัวอย่างเช่น ฉันเริ่มมองโลกในแง่ดีมากขึ้นและสนุกกับสิ่งที่ฉันเคยทำด้วยความไม่เต็มใจ ในปี 2013 ฉันถูกวินิจฉัยว่าเป็นมะเร็งระยะที่ 4 แต่ฉันก็เอาชนะโรคนี้ได้ ในปีเดียวกันนั้น ฉันและหุ้นส่วนธุรกิจได้ตัดสินใจที่ยากลำบากในการแยกทางกับผู้ร่วมก่อตั้งคนที่สาม เราได้รวมทีมใหม่เข้าด้วยกัน

ทุกวันนี้ ในธุรกิจและชีวิตส่วนตัวของฉัน ฉันใช้เทคนิคเกือบทั้งหมดที่ได้เรียนรู้ระหว่างการฝึกอบรม NLP ยกเว้นเทคนิคการรักษาเพียงอย่างเดียว ฉันจะบอกคุณถึงวิธีพัฒนาคุณสมบัติความเป็นผู้นำในตัวคุณ

Robert Dilts หนึ่งในผู้ก่อตั้ง NLP ซึ่งค้นคว้าเกี่ยวกับคนที่ประสบความสำเร็จ ถามคำถามเดียวกันนี้กับพวกเขาว่า "คุณทำงานอย่างไรในสถานการณ์ที่ซับซ้อนและขัดแย้งกัน" การตอบสนองโดยทั่วไปของคนที่ประสบความสำเร็จคือพวกเขาจดจ่ออยู่กับ สภาพภายในและมั่นใจว่าถ้าจูนถูกแล้ว การตัดสินใจจะมาเอง ทำงาน ที่สุดชีวิตของเราจึงเป็นสิ่งสำคัญมากว่าเราอยู่ในอารมณ์ไหนตลอดเวลา ผู้นำคือบุคคลที่สามารถจัดการไม่เพียง แต่คนอื่นเท่านั้น แต่ยังรวมถึงสถานะภายในของเขาด้วย

กฎข้อที่ 1. การจัดการความเครียดวิธีที่มีประสิทธิภาพที่สุดในความคิดของฉันคือการสะกดจิตแบบ Ericksonian (เขียนโดยนักจิตอายุรเวทชาวอเมริกัน Milton Erickson) ซึ่งช่วยให้คุณฟื้นฟูสภาวะทางอารมณ์ในสถานการณ์ที่ตึงเครียดได้ภายใน 10-15 นาที ตัวอย่างเช่น ฉันบันทึกข้อความภวังค์หลายข้อความบนโทรศัพท์ของฉันในโอกาสต่างๆ (ตัวอย่างข้อความดังกล่าวมีอยู่ในหนังสือของ Milton Erickson และ Mikhail Ginzburg หรือคุณสามารถเขียนเองได้) เมื่อไร สถานการณ์ตึงเครียด(ความขัดแย้ง ปัญหาสุขภาพ การสูญเสียความสนใจในการทำงาน การขาดเงิน ฯลฯ ) ฉันนั่งลงและเขียนความคิดลงในกระดาษ ในบรรทัดล่างสุด ฉันเห็นเพียงสามหรือสี่รายการหลัก และทุกอย่างอื่น ๆ ก็คือรูปแบบต่าง ๆ ในธีม หลังจากนั้นฉันก็บอกตัวเองว่า "หยุด!" และเปิดการบันทึกภวังค์บนโทรศัพท์ การหายใจและจังหวะการเต้นของหัวใจเป็นปกติ ความคิดค่อยๆ มาตามลำดับ

บรรเทาความเครียดและสิ่งที่เรียกว่าสมมุติฐาน (ลาด., prae - ก่อน suppositio - สมมติฐานสมมติฐาน) - ความเชื่อและทัศนคติของเราด้วยความช่วยเหลือที่เราประเมินทุกสิ่งที่เกิดขึ้นรอบตัว

• วิธีเป็นคนมองโลกในแง่ดี: 5 ขั้นตอนสู่ชีวิตที่ดีและเรียบง่าย

>

ข้อสันนิษฐานที่จะช่วยให้คุณมีชีวิตอยู่

1. ไม่มีความพ่ายแพ้ มีเพียงข้อเสนอแนะ (เกี่ยวกับประสิทธิภาพของการกระทำของคุณ)
2. แผนที่ไม่ใช่อาณาเขต (การรับรู้ของคุณไม่เท่ากับการรับรู้ของคู่สนทนา) ตัวอย่างเช่น โซลูชันที่มีประสิทธิภาพสำหรับคุณไม่เหมือนกับโซลูชันที่มีประสิทธิภาพสำหรับลูกค้าของคุณ
3. หัวใจของพฤติกรรมใดๆ ก็ตามคือความตั้งใจเชิงบวก
4. พฤติกรรมทั้งหมดเป็นทางเลือก ทางเลือกที่ดีที่สุดจากที่มีอยู่ในปัจจุบัน
5. ถ้าใครรู้อะไรฉันก็สามารถเรียนรู้มันได้ ดังนั้นผู้ป่วยมะเร็งจำนวนมากจึงได้รับความช่วยเหลือในการต่อสู้กับโรคนี้ด้วยตัวอย่างที่ดี
6. ผู้คนมีทรัพยากรทั้งหมดที่จำเป็นต่อการประสบความสำเร็จ
7. หากคุณกำลังทำสิ่งที่ไม่ได้ผล ลองทำอย่างอื่น
8. ความหมายของข้อความอยู่ในปฏิกิริยาที่เกิดขึ้น
9. ระบบถูกควบคุมโดยองค์ประกอบที่ยืดหยุ่นที่สุด
10. ระบบใด ๆ เป็นระบบจัดการตนเองและมีแนวโน้มที่จะสมดุลและเสถียรภาพตามธรรมชาติ
11. ผู้คนสามารถเรียนรู้ได้อย่างรวดเร็ว บางครั้งการพยายามเพียงครั้งเดียวก็เพียงพอแล้วสำหรับพวกเขา
12. คนที่อยู่ตรงหน้าคุณคือลูกค้าที่สำคัญที่สุด

กฎข้อที่ 2 กลยุทธ์ที่มีประสิทธิภาพเราทำสิ่งเดียวกัน แต่ทุกคนทำต่างกัน ตัวอย่างเช่น เมื่อเด็กเรียนรู้คำศัพท์ บางคนพูดออกมาดัง ๆ ในขณะที่บางคนท่องจำว่าคำนั้นเป็นอย่างไร การปฏิบัติแสดงให้เห็นว่าอดีตทำผิดพลาดมากขึ้น นอกจากนี้ยังเกิดขึ้นกับการกระทำอื่นๆ หากเรารู้ว่าวิธีการผ่าตัดวิธีหนึ่งมีประสิทธิภาพมากกว่าวิธีอื่น เราสามารถเริ่มใช้อย่างมีสติได้ ใน NLP สิ่งนี้เรียกว่าการสร้างแบบจำลองกลยุทธ์ คุณต้องไปหาตัวอย่างและทำซ้ำการกระทำที่มากกว่า คนที่ประสบความสำเร็จ. ตัวอย่างเช่น คุณต้องการเป็นผู้พูดในที่สาธารณะที่ยอดเยี่ยม เริ่มคัดลอกลำโพงที่คุณชอบ พยายามทำซ้ำจังหวะและจังหวะการพูด น้ำเสียง การเคลื่อนไหวของร่างกายให้แม่นยำที่สุดเท่าที่จะทำได้ หากคุณสามารถทำซ้ำรายละเอียดทั้งหมดได้อย่างถูกต้อง คุณจะเข้าใจสิ่งที่สำคัญสำหรับผู้พูด อะไรคือความสนใจของเขา อะไรคือข้อสันนิษฐานของเขาเกี่ยวกับสิ่งที่เขาทำ เมื่อเตรียมการนำเสนอหรือการเจรจากับลูกค้า ให้ใช้องค์ประกอบที่ทำเครื่องหมายไว้ ทักษะใหม่จำเป็นต้องได้รับการฝึกฝนเพื่อที่จะทำซ้ำโดยอัตโนมัติในอนาคต ตัวอย่างเช่น เมื่อฉันฝึกสบตากับผู้ชม ฉันทำมันทุกวันในที่สาธารณะ และไม่สำคัญกับฉันว่าจะเป็นคนสองคนหรือยี่สิบคน

กฎข้อที่ 3 ควบคุมธุรกิจและชีวิตการเจ็บป่วยที่ร้ายแรงจัดลำดับความสำคัญในทันที โดยแสดงให้เห็นว่าอะไรสำคัญจริงๆ และอะไรที่น่ากังวล ฉันไม่ต้องการให้ใครป่วย แต่ถ้าสิ่งนี้เกิดขึ้น ให้ถือความเจ็บป่วยเป็นแรงจูงใจในการเปิดเผยคุณสมบัติความเป็นผู้นำ เมื่อฉันต้องต่อสู้กับโรคนี้ ฉันได้พัฒนากฎความเป็นผู้นำของตัวเอง ซึ่งกฎเหล่านี้สามารถนำไปใช้ได้ทั้งในชีวิตและในธุรกิจ

1. ประกันชีวิตและสุขภาพของคุณ (ตัวแทนความเสี่ยง)

2. การป้องกันสุขภาพ (การประเมินความเป็นไปได้ในการขจัดความเสี่ยง):

• วิถีชีวิตที่มีสุขภาพดี (การกำจัด นิสัยที่ไม่ดี: การสูบบุหรี่ การดื่มสุรา);
• กีฬา (โยคะ, เดิน, ว่ายน้ำ, เล่นสกี);
• นอนหลับแปดชั่วโมงทุกวัน
• ทำงานกับความเครียด (การฝึกอบรมเพื่อความมั่นคงทางจิตใจและการคิดเชิงบวก)

3. การตรวจสอบสถานะสุขภาพปัจจุบัน (ลดความเสี่ยง):

• รวบรวมรายชื่อแพทย์และการตรวจร่างกายตามอายุ
• ผ่านการสอบประจำปี

4. การดำเนินการในการระบุประเด็นปัญหาด้านสุขภาพ (ธุรกิจ):

• การรวบรวมข้อมูลเกี่ยวกับปัญหา (เช่น ทำความคุ้นเคยกับการปฏิบัติทั่วโลกในการรักษาโรคที่ตรวจพบ - วิธีการและขั้นตอน การค้นหาผู้เชี่ยวชาญ การทบทวนเกี่ยวกับพวกเขา การสัมภาษณ์พวกเขา);
• การรักษา (ตามขั้นตอนวิธีการรักษา) ตรวจสอบผลการรักษาซ้ำกับผู้เชี่ยวชาญสามคน

การพัฒนาคุณสมบัติความเป็นผู้นำของผู้นำ: กฎ 6 ข้อของผู้นำที่แท้จริง

Sergey Bykovskikh ประธานของ Henkel Rus ผู้จัดการทั่วไปของ Henkel Beauty Care ในรัสเซียและ CIS กรุงมอสโก

หลายคนมองว่าความเป็นผู้นำคือความสามารถในการโต้ตอบกับผู้อื่นอย่างมีประสิทธิภาพ เช่น ผู้ใต้บังคับบัญชาและผู้บังคับบัญชา เมื่อเวลาผ่านไป ฉันได้ข้อสรุปว่าความเป็นผู้นำมุ่งเป้าไปที่ตัวคุณเองเป็นหลัก หากผู้นำไม่สามารถจัดการกับตนเองได้ เขาก็จะไม่สามารถจัดการผู้อื่นได้อย่างมีประสิทธิภาพ ถ้าฉันต้องการให้พนักงานปฏิบัติตามหลักการบางอย่าง ฉันพยายามแสดงให้พวกเขาเห็นถึงพฤติกรรมของฉันทุกวัน

ในบริษัทของเรา เราเรียกสิ่งนี้ว่าเงื่อนไขแรกของการเป็นผู้นำ - นำตัวเอง (ภาษาอังกฤษ,จัดการตัวเอง) ต่อจากนั้นก็จะมีหลักการอื่นๆ ตามมา เช่น หัวหน้าทีม (ภาษาอังกฤษ,บริหารทีม) นำผู้มีส่วนได้ส่วนเสีย (ภาษาอังกฤษ,จัดการผู้มีส่วนได้ส่วนเสีย) ผู้นำการเปลี่ยนแปลง (ภาษาอังกฤษ,จัดการการเปลี่ยนแปลง) และประสิทธิภาพนำ (ภาษาอังกฤษ,จัดการผลลัพธ์) นี่คือกฎความเป็นผู้นำที่ฉันปฏิบัติตาม:

1. ให้ความสนใจกับผู้ใต้บังคับบัญชา คุณอาจไม่ได้คิดเกี่ยวกับเรื่องนี้ แต่ลูกน้องของคุณให้ความสนใจกับการเปลี่ยนแปลงเล็กน้อยในพฤติกรรมของคุณที่มีต่อพวกเขา ตัวอย่างเช่น คุณรีบร้อนและไม่มีเวลาจับมือใคร การทำเช่นนี้อาจทำให้คนๆ หนึ่งไม่สงบได้ตลอดทั้งวัน และคุณจะสงสัยว่าทำไมผลงานของเขาจึงลดลง ฉันมักจะทำให้แน่ใจว่าไม่มีพนักงานคนใดถูกละเลย พยักหน้า คำสองสามคำ การจับมือกัน ยิ้ม - ทั้งหมดนี้ไม่ใช่เรื่องยากและน่าทำ ในขณะที่เรื่องเล็กๆ น้อยๆ ที่ดูเหมือนส่งผลกระทบอย่างมากต่อแรงจูงใจและอารมณ์การทำงานของผู้ใต้บังคับบัญชาของคุณ
2. จัดการกับลูกน้องอย่างเหมาะสม สิ่งสำคัญคือต้องจำไว้ว่าคุณไม่สามารถละเมิดกฎเกณฑ์บางประการของการมีปฏิสัมพันธ์กับผู้คนได้ ตัวอย่างเช่น แสดงความไม่พอใจทางอารมณ์ของคุณ สมมติว่าพนักงานไม่สามารถทำงานให้เสร็จสิ้นตามที่คุณต้องการได้ หากคุณขึ้นเสียงกับเขาผลลัพธ์ส่วนใหญ่จะไม่เปลี่ยนแปลง ในสถานการณ์นี้มีประโยชน์มากกว่ามากในการค้นหาสาเหตุของความล้มเหลว ฉันขอให้พนักงานบอกแก่นแท้ของงาน แสดงผลและขั้นตอนของการดำเนินการ หากทุกสิ่งที่เขาพูดเป็นความจริง สาเหตุของความล้มเหลวนั้นเป็นไปได้มากที่สุดว่าเขาไม่ได้ใส่ใจกับงานมากพอ จากนั้นฉันก็อธิบายอย่างใจเย็นว่าด้วยทัศนคติดังกล่าวต่อเรื่องนี้ ความร่วมมือเพิ่มเติมของเราจะเป็นไปไม่ได้ ซึ่งมักจะเพียงพอในการแก้ปัญหาและบังคับให้บุคคลนั้นพิจารณาแนวทางการทำงานใหม่
3. เลือกทีมจากคนที่คุณไว้วางใจจริงๆ ฉันต้องโต้ตอบกับพนักงานที่ตั้งอยู่ในภูมิภาค แผนกอื่น ๆ และเป็นการยากมากที่จะควบคุมงานของพวกเขาโดยตรง ดังนั้นจึงเป็นสิ่งสำคัญที่ทีมงานของฉันจะต้องมีคนที่อยู่ในสถานการณ์ใด ๆ ที่จะประพฤติตามที่เรายอมรับ หลักจริยธรรมและข้อกำหนด ฉันมักจะแสดงให้ลูกน้องของฉันเห็นว่าฉันไว้ใจพวกเขา ตัวอย่างเช่น เมื่อมอบหมายงาน ฉันอธิบายเฉพาะสาระสำคัญและผลลัพธ์ที่คาดหวัง แสดงว่าฉันมั่นใจในตัวนักแสดงและฉันรู้ว่าเขาจะไม่ทำให้ฉันผิดหวัง เมื่อเห็นทัศนคติเช่นนี้ พนักงานมักมีพฤติกรรมคล้ายคลึงกันกับเพื่อนร่วมงาน
4. ยกผู้สืบทอด ก่อนดำเนินการขั้นตอนต่อไปใน บันไดอาชีพสิ่งสำคัญคือต้องแน่ใจว่าคุณมีทายาทที่พร้อมจะทำงานที่คุณเริ่มต้นต่อไป โดยทั่วไป ฉันได้รับคำแนะนำจากหลักการที่ว่าการพัฒนาอาชีพของฉันจะเกิดขึ้นได้ก็ต่อเมื่อคนที่รายงานกับฉันมีโอกาสเติบโตในอาชีพการงานและรับตำแหน่งใหม่ด้วย
5. อย่าแสดงอำนาจ หากบุคคลใดแสดงให้เห็นอย่างแข็งขันว่าเขามีอำนาจเหนือใครบางคน สำหรับฉันแล้ว นี่คือหลักฐานของวัฒนธรรมที่ต่ำต้อยหรือความล้มเหลวส่วนบุคคล คุณไม่สามารถสร้างทีมได้เฉพาะในลำดับชั้นเพราะใน สถานการณ์ที่ยากลำบากวิธีนี้ใช้ไม่ได้ผล: ผู้คนจะติดตามคุณโดยสมัครใจ หรือไม่ยกนิ้วให้ ทุกวันฉันเตือนตัวเองว่าฉันไม่ได้เป็นเพียงกรรมการของบริษัทเท่านั้น แต่ยังเป็นคนที่มีหน้าที่การงาน มีครอบครัว มีงานอดิเรก และฉันต้องทำตัวเหมือนคนปกติ
6. เข้าใจว่าโลกนี้มีมากกว่างาน งานเป็นส่วนสำคัญของชีวิต แต่นอกจากเธอแล้ว ฉันยังมีอีกหลายสิ่งที่ต้องทำ ตัวอย่างเช่น ฉันชอบวิ่งและทำทุกวัน เมื่อฉันวิ่ง ฉันรู้สึกว่าความคิดของฉันชัดเจนขึ้น ฉันสรุปจากปัญหาชั่วขณะและเริ่มมองสถานการณ์ในมุมมอง ตัวอย่างเช่น ฉันเข้าใจว่าฉันใส่ใจกับปัญหาบางอย่างอย่างไม่สมเหตุสมผล และในทางตรงกันข้าม ไม่เพียงพอสำหรับปัญหาอื่นที่สำคัญกว่า การเคลื่อนไหวช่วยให้คุณจัดลำดับความสำคัญ หัวหน้างานคนแรกของฉัน ซึ่งมีอายุค่อนข้างมาก เดินไปตามถนนทุกวันในช่วงพักเที่ยงเป็นเวลาครึ่งชั่วโมง สิบห้าปีผ่านไป และที่การประชุมสุดยอดธุรกิจในเยอรมนี ฉันได้ยินมาว่าการเดินเป็นเวลา 15 นาทีในช่วงพักเที่ยงช่วยให้ฉันมีสุขภาพที่ดีและรักษาความคิดให้กระจ่าง จากนั้นฉันก็จำผู้นำคนแรกของฉันได้ - เขาไม่ได้เข้ารับการฝึกอบรมและโรงเรียนธุรกิจ แต่ตัวเขาเองได้พัฒนากฎเดียวกันสำหรับตัวเขาเอง ฉันเชื่อมั่นในประสบการณ์นี้

การพัฒนาคุณสมบัติความเป็นผู้นำมีส่วนช่วยในการพัฒนาแกนกลางภายในที่แข็งแกร่งของบุคคล คำว่า "ภาวะผู้นำ" มีอยู่ในศาสตร์ต่างๆ ที่เกี่ยวข้องกับการศึกษาของมนุษย์และสังคม สำหรับกลุ่มใด ๆ ที่ประกอบด้วยคนมากกว่าสองคนที่เกี่ยวข้อง ปัญหานี้. สมาชิกบางคนเริ่มประพฤติตัวแข็งขันมากขึ้นพวกเขาเริ่มฟังเขาความคิดเห็นของเขาอยู่เหนือคนอื่น สมาชิกกลุ่มในกระบวนการสร้างทีมแบ่งออกเป็นสองค่ายตามเงื่อนไข: ผู้นำและผู้ตาม

ปรากฏการณ์นี้ได้รับการศึกษามาหลายปีแล้ว แนวคิดของ "ภาวะผู้นำ" ทุ่มเทให้กับงานทางวิทยาศาสตร์จำนวนมาก

ทำไมมันจึงสำคัญ? คำจำกัดความของแนวคิดและเกณฑ์การเป็นผู้นำมีส่วนช่วยในการปรับปรุงวิธีการจัดการที่มีประสิทธิภาพซึ่งเป็นสิ่งสำคัญในสังคมสมัยใหม่

การโต้เถียงว่าพวกเขาเป็นผู้นำหรือเกิดมายังคงดำเนินต่อไป นักจิตวิทยาบางคนยึดถือรุ่นแรก ส่วนคนอื่นๆ มักใช้ทฤษฎีการมีอยู่ของความโน้มเอียงจากธรรมชาติ แต่ทั้งคู่เห็นพ้องต้องกันว่าทุกคนสามารถทำได้ด้วยความเพียรและความปรารถนาอันสมควรซึ่งจะนำเขาไปสู่ความสำเร็จในอาชีพการงานและชีวิตส่วนตัวของเขา

• บุคคลดังกล่าวโดดเด่นจากฝูงชนด้วยความสามารถพิเศษ

• พลังงานและความมุ่งมั่นเป็นคุณลักษณะของผู้นำเสมอ

• คนเหล่านี้ไม่กลัวที่จะรับผิดชอบและริเริ่ม

• การควบคุมอารมณ์ของตัวเองช่วยให้คุณสงบสติอารมณ์ได้ในทุกสถานการณ์ เพื่อค้นหาวิธีที่ดีที่สุดในสถานการณ์ดังกล่าว

• ความสามารถในการ "จุดไฟ" ผู้อื่น ดึงดูดใจพวกเขาด้วยความคิด ทำให้พวกเขาเป็นเพื่อนร่วมงานของคุณ

ผู้นำและผู้นำ: ความแตกต่างและความเหมือน

ความสำเร็จของธุรกิจใดๆ ขึ้นอยู่กับว่าใครจัดการ บุคคลแรกของบริษัทใด ๆ คือผู้นำซึ่งรับผิดชอบผลลัพธ์และรับผิดชอบต่อทุกสิ่งที่เกิดขึ้น ในขณะเดียวกัน ผู้กำกับหรือเจ้านายก็ไม่ใช่ผู้นำเสมอไป

มีผู้นำที่ดีมากในสหภาพโซเวียต แต่ไม่ใช่ทุกคนที่สามารถสร้างใหม่และเป็นผู้นำใน สภาพที่ทันสมัย. การจัดการที่มีประสิทธิภาพขึ้นอยู่กับว่าบุคคลนั้นสามารถรวมทั้งสองบทบาทได้หรือไม่ อะไรคือความแตกต่างระหว่างผู้จัดการและผู้นำ?

หัวหน้างาน

ผู้นำไม่พยายามบรรลุเป้าหมายใดๆ สำหรับเขา งานมักจะถูกกำหนดโดยคนที่ยืนอยู่สูงกว่า ดังนั้นจึงไม่มีความสนใจส่วนตัว ส่งผลให้ผู้นำ ตำแหน่งพาสซีฟเกี่ยวกับผลงานและประสิทธิภาพของพนักงานต่ำ

ผู้จัดการเป็นผู้ควบคุมพนักงาน และการลงโทษสำหรับการประพฤติมิชอบนั้นพบได้บ่อยกว่ารางวัลสำหรับความสำเร็จ ข้อบกพร่องในการทำงานถูกนำมาอภิปรายในทางตรงกันข้ามกับความสำเร็จซึ่งไม่ได้ระบุไว้ในทางปฏิบัติ

ผู้นำต้องการความเคารพ

ผู้นำ

ผู้นำมองเห็นเป้าหมายสูงสุดอย่างชัดเจนและวางแผนขั้นตอนเพื่อให้บรรลุเป้าหมาย เขาพยายามที่จะดึงดูดผู้ใต้บังคับบัญชาเพื่อให้พวกเขาสนใจในผลลัพธ์ในกิจกรรม

ผู้นำกระตุ้นและเป็นแรงบันดาลใจให้กลุ่ม ดำเนินการแก้ไขข้อบกพร่องร่วมกัน ทีมงานกำลังมองหาวิธีแก้ไข รางวัลมีความสำคัญเหนือการลงโทษ

ผู้นำปฏิบัติต่อพนักงานเหมือนเพื่อนร่วมงานยินดีรับความคิดริเริ่มจากผู้ใต้บังคับบัญชา

การผสมผสาน

เพื่อบริหารบริษัทและสร้างอาชีพอย่างมีประสิทธิผล ยังไม่เพียงพอที่จะเป็น เป็นผู้นำที่ดี. ความเป็นจริงสมัยใหม่คือการที่หัวหน้าต้องมีการสร้างผู้นำ วิธีเดียวที่จะพูดถึงการบรรลุผลใดๆ และพัฒนาองค์กร

รายการลักษณะบุคลิกภาพของผู้นำ

มีคุณสมบัติหลักหลายประการที่ผู้นำต้องการ:

1. มีความรับผิดชอบ
2. ความนับถือตนเองที่เพียงพอ
3. สติปัญญาทางอารมณ์.
4. ความเข้มข้นสูง.
5. ความเข้าอกเข้าใจ.
6. ความเพียรและความอดทน
7. เสน่ห์และความสามารถพิเศษ
8. การวางแผนเพื่อการพัฒนาตนเอง

การพัฒนาคุณสมบัติความเป็นผู้นำต้องทำงานด้วยตนเองอย่างต่อเนื่อง การวางแผนในขั้นตอนนี้มีความสำคัญอย่างยิ่ง ในการทำเช่นนี้ คุณควรปฏิบัติตามคำแนะนำที่สำคัญบางประการ:

• ไม่ใช่ทุกคนที่จะตั้งเป้าหมายที่ถูกต้องได้. ผลลัพธ์ที่ได้ดูเหมือนจะอ่อนแอและพร่ามัวมาก นี่เป็นหนึ่งในอุปสรรคสำคัญสู่ความสำเร็จ ยิ่งตั้งเป้าหมายได้ชัดเจนมากเท่าไร ก็ยิ่งมีโอกาสบรรลุเป้าหมายมากขึ้นเท่านั้น

• อย่าพลาดโอกาส!ความสามารถในการจดจำและใช้งานถือเป็นจุดเด่นของผู้นำทุกคน การรอโอกาสที่เหมาะสมอย่างอดทนไม่ได้มีไว้สำหรับผู้ที่มุ่งมั่นเพื่อความสำเร็จอย่างแท้จริง

• อย่ากลัวที่จะเสี่ยง!เราไม่ควรลืมแนวคิดทางจิตวิทยาเช่น "เขตสบาย" ในนั้นคนรู้สึกคุ้นเคยและสะดวกสบายเขารู้สึกดีในทุกสิ่ง แต่บ่อยครั้งที่มันเป็น “เขตสบาย” ที่เป็นอุปสรรคต่อการพัฒนา เพราะมันง่ายที่จะ “ติด” อยู่ในนั้น ไม่ต้องกลัวสถานการณ์ใหม่ ผลัดเปลี่ยน และเหตุการณ์ที่คาดไม่ถึง หากไม่มีพวกเขา การเติบโตส่วนบุคคลและการพัฒนาคุณสมบัติความเป็นผู้นำก็เป็นไปไม่ได้

• คุณต้องเปิดใจเรียนรู้อยู่เสมออย่าคิดว่ามีประกาศนียบัตรการศึกษาระดับอุดมศึกษาแล้ว คุณจะไม่ต้องเปิดตำราอีกต่อไป อย่าละเลยส่วนทางทฤษฎีของคำถามใดๆ ข้อเท็จจริงที่ว่าความรู้คือพลังได้รับการกล่าวขานเมื่อนานมาแล้วโดยหนึ่งในคลาสสิก

• สังเกตผู้อื่นและเรียนรู้จากประสบการณ์เชิงบวกของพวกเขา. ตั้งแต่วัยเด็กต่อหน้าต่อตาบุคคลมีคนที่ประสบความสำเร็จและประสบความสำเร็จมากกว่าเขาในธุรกิจ คุณไม่ควรอิจฉาพวกเขาเพราะการนำประสบการณ์และคุณสมบัติทางวิชาชีพของพวกเขามาใช้จะทำให้เกิดประโยชน์มากขึ้น