மருத்துவ பணியாளர்கள் ஆட்சேர்ப்பு பொதுவான அவுட்லைன்பொருளாதார வல்லுநர்கள், ஒப்பந்தக் கணக்காளர்கள், வழக்கறிஞர்கள் மற்றும் பிற உயர் நிபுணத்துவ நிபுணர்களின் வேலைவாய்ப்பிலிருந்து வேறுபட்டதல்ல. மேலாளர் முடிக்க வேண்டும் ஒரு மருத்துவருடன் வேலை ஒப்பந்தம், மாதிரிஎங்கள் இணையதளத்தில் நீங்கள் பதிவிறக்கம் செய்யலாம்.
மருத்துவரின் வேலை ஒப்பந்தத்தில் என்ன தகவல்கள் இருக்க வேண்டும்?
பணி ஒப்பந்தம்மருத்துவர்மருத்துவ பணியாளர் பின்வரும் ஆவணங்களை நிறுவனத்திற்கு வழங்கினால் மட்டுமே வரைய முடியும்:
பாஸ்போர்ட் + SNILS;
உயர் மருத்துவக் கல்வி டிப்ளமோ கல்வி + பணியை உறுதிப்படுத்தும் ஆவணங்கள் தகுதி வகை+ சிறப்பு சான்றிதழ்;
வேலை புத்தகம். கட்டாயப்படுத்தப்படுபவர்களுக்கு இராணுவ பதிவு ஆவணங்களை வழங்குவதும் அவசியம்.
இது ஒரு சுகாதார ஊழியருக்கான ஆவணங்களின் கட்டாய பட்டியல், இது கலையில் பொறிக்கப்பட்டுள்ளது. 65 ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீடு. ஆனால் விண்ணப்பதாரரின் தகுதிகளின் கூடுதல் உறுதிப்படுத்தலைக் கோருவதற்கு முதலாளிக்கு உரிமை உண்டு.
ஒரு மருத்துவருக்கும் ஒரு நிறுவனத்திற்கும் இடையே ஒரு ஒப்பந்தத்தை உருவாக்குவதற்கான "அடிப்படை" கட்டுரை ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 57 ஆகும். ஆவணத்தில் இருக்க வேண்டிய தேவையான தகவல்களை இது பட்டியலிடுகிறது. நிச்சயமாக, ஒரு மருத்துவருடனான வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தம் ஒரு பணியாளருடனான வழக்கமான வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்திலிருந்து வேறுபடுகிறது.
மருத்துவருடன் வேலை ஒப்பந்தம்: மாதிரி 2016
வடிவத்திலும் உள்ளடக்கத்திலும் முந்தைய காலகட்டங்களுக்கு ஒரே மாதிரியானவை. இது கட்டாய மற்றும் கூடுதல் நிபந்தனைகளைக் கொண்டிருக்க வேண்டும், அவை மிகவும் குறிப்பிட்டவை மற்றும் மருத்துவத் துறையில் மட்டுமே பொருந்தும்.
உடன் வேலை ஒப்பந்தம் மருத்துவ பணியாளர்/ மருத்துவர்அவசியம் கொண்டிருக்க வேண்டும்:
கைது செய்யப்பட்ட தேதி மற்றும் இடம்;
வேலை பொறுப்புகள்;
மிக முக்கியமான விஷயம் என்னவென்றால், வேலை செய்யும் இடம் (முகவரி), கட்டமைப்பு அலகு மற்றும் அதன் சுயவிவரம் மற்றும் குறிப்பிட்ட பணியிடத்தைக் குறிப்பிடுவது.
மருத்துவருடன் வேலை ஒப்பந்தம் 2016வேலைப் பொறுப்புகளின் முழுமையான பட்டியலைக் கொண்டிருக்காமல் இருக்கலாம், ஏனெனில் அவை அனைத்தும் பொறிக்கப்பட்டுள்ளன வேலை விவரம். நீங்கள் மிகவும் அடிப்படை மற்றும் பொதுவானவற்றைக் குறிப்பிடலாம் மற்றும் வழிமுறைகளைப் பார்க்கவும்.
கட்டமைப்பு அலகுக்கு கூடுதலாக ஒரு குறிப்பிட்ட வேலை இடத்தைக் குறிப்பிடுவது ஏன் அவசியம்? நிச்சயமாக, மருத்துவர்களின் பணியின் பிரத்தியேகங்கள் ஒருவருக்கொருவர் கணிசமாக வேறுபடுகின்றன, அவர்கள் அனைவரும் ஒரே துறையில் பணிபுரிந்தாலும் கூட. எடுத்துக்காட்டாக, மிகவும் சிறப்பு வாய்ந்த நிபுணர்களுக்கு (அறுவை சிகிச்சை நிபுணர்கள், கண் மருத்துவர்கள், முதலியன) ஒரு தனி அலுவலகம் உள்ளது, அதில் அவர்கள் நோக்கம் கொண்ட செயல்பாடுகளைச் செய்கிறார்கள், ஆனால் அவசரகால பராமரிப்பு நிறுவனங்களின் ஊழியர்களுக்கு, பணியிடம் ஒரு ஆம்புலன்ஸ் மற்றும் நோயாளி இருக்கும் இடம். அமைந்துள்ளது (அபார்ட்மெண்ட், பொழுதுபோக்கு ஸ்தாபனம், முதலியன). ஆனால் அது பணியாளருக்கு எதைக் குறிக்கிறது என்பதை நீங்கள் குறிப்பிட வேண்டும் இந்த வேலை- முக்கிய வேலை அல்லது பகுதி நேர வேலை.
மருத்துவருடன் மாதிரி வேலை ஒப்பந்தம், பதிவிறக்கம்எங்கள் இணையதளத்தில் நீங்கள் காணக்கூடிய, அனைத்து அம்சங்களையும் கணக்கில் எடுத்துக்கொண்டு நிரப்பப்பட வேண்டும். பணியிடத்தின் விவரக்குறிப்பு உங்கள் துணை அதிகாரியின் தொழிலாளர் செயல்பாடுகளை மட்டுமல்ல, வேலை நாளின் நீளம், விடுமுறையின் நீளம் போன்றவற்றையும் பாதிக்கிறது.
மருத்துவருடன் வேலை ஒப்பந்தத்தின் படிவம்: ஆவணத்தின் பிற அம்சங்கள்
மருத்துவருடன் வேலை ஒப்பந்தத்தின் படிவம்சட்டப்பூர்வமாக சரியானதாக கருதப்படுவதற்கு பின்வரும் தகவல்கள் இருக்க வேண்டும்:
1. தகுதித் தேவைகளை அரசு நிறுவிய வடிவத்தில் மட்டுமே பதவியின் பெயரைக் குறிப்பிட ஆவணம் அனுமதிக்கப்படுகிறது. நீங்கள் "நிலை" என்று எழுத முடியாது - அமைப்பு மருத்துவ உரிமம் பெறும் வரை மட்டுமே இது அனுமதிக்கப்படுகிறது;
2. ஒரு நிலையைக் குறிப்பிடுவது போதாது; உங்கள் சிறப்பையும் நீங்கள் குறிப்பிட வேண்டும். அந்த. – மருத்துவருடன் வேலை ஒப்பந்தம் (மாதிரி 2016எங்கள் இணையதளத்தில் கிடைக்கும்) திசை (குடியிருப்பு, தலைமை மருத்துவர், துறைத் தலைவர்) மட்டுமல்ல, சிறப்பு (சிகிச்சை நிபுணர், கண் மருத்துவர்) ஆகியவற்றைக் கொண்டிருக்க வேண்டும். இந்த வழக்கில் மட்டுமே ஒப்பந்தம் செல்லுபடியாகும் என்று கருதப்படும்;
3. கூடுதல் பொறுப்புகளின் பிரச்சினை குறித்து - ஒப்பந்தத்தில் அவற்றைக் குறிப்பிடுவது அவசியமில்லை, ஆனால் அது அறிவுறுத்தப்படுகிறது. இது பற்றிமாதாந்திர வேலை நேர விதிமுறைக்கு எதிரான கடமை கடமைகளைப் பற்றி, எடுத்துக்காட்டாக, ஒரு மகப்பேறு மருத்துவர் ஒரு மாதத்திற்கு 4 முறை பணியில் இருக்க வேண்டும், ஒரு மருத்துவமனையில் வசிப்பவர் ஒரு மாதத்திற்கு 2 முறை பணியில் இருக்க வேண்டும், முதலியன. கூடுதலாக, ஒவ்வொரு மருத்துவரும், அவரது முக்கிய கடமைகளுக்கு கூடுதலாக, தடுப்பு மற்றும் சுகாதார பணிகளை மேற்கொள்ள வேண்டும் (திணைக்களத்தில் ஒழுங்கை வைத்திருங்கள்).
அனைத்து மருத்துவ ஊழியர்களுக்கும் ஒரு கட்டாயத் தேவை வருடத்திற்கு பல முறை பரிசோதனைகளை மேற்கொள்ள வேண்டும். சரியான எண் வணிகத்தின் குறிப்பிட்ட பிரிவு மற்றும் வரியைப் பொறுத்தது.
g. _______________ "__"_________ ____ g._______________ (இனி "முதலாளி" என்று குறிப்பிடப்படுகிறது), _______________ ஆல் பிரதிநிதித்துவப்படுத்தப்படுகிறது, _______________ அடிப்படையில் செயல்படுகிறது, ஒருபுறம், மற்றும் _______________ (இனிமேல் பணியாளர் என குறிப்பிடப்படுகிறது), மறுபுறம், இந்த வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தில் நுழைந்துள்ளது. பின்வருமாறு:
1. ஒப்பந்தத்தின் பொருள்
1.1 தொழிலாளர் சட்டம் மற்றும் பிற விதிமுறைகளால் வழங்கப்பட்ட பணி நிலைமைகளை உறுதி செய்வதற்காக, குறிப்பிட்ட தொழிலாளர் செயல்பாட்டின் படி பணியாளருக்கு வேலை வழங்குவதை முதலாளி மேற்கொள்கிறார். சட்ட நடவடிக்கைகள், தொழிலாளர் சட்ட விதிமுறைகள், ஒரு கூட்டு ஒப்பந்தம், ஒப்பந்தங்கள், உள்ளூர் விதிமுறைகள் மற்றும் இந்த வேலை ஒப்பந்தம் ஆகியவற்றைக் கொண்டுள்ளது, பணியாளர் ஊதியத்தை சரியான நேரத்தில் மற்றும் முழுமையாக செலுத்த வேண்டும், மேலும் இந்த வேலை ஒப்பந்தத்தில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள தொழிலாளர் செயல்பாடுகளை தனிப்பட்ட முறையில் செய்ய பணியாளர் மேற்கொள்கிறார். உள் விதிகள் தொழிலாளர் விதிமுறைகள், முதலாளிக்கு செல்லுபடியாகும்.
1.2 ஒரு பணியாளர் பொது பயிற்சியாளரின் பதவிக்கு _______________ மூலம் பணியமர்த்தப்படுகிறார் பணியாளர் அட்டவணை. இந்த வேலை ஒப்பந்தத்தின் கீழ் உள்ள பணியானது பணியாளருக்கு பிரதானமானது (அல்லது பகுதிநேரம்) ஆகும்.
1.3 பணியாளரின் பணிப் பொறுப்புகள் இந்த வேலை ஒப்பந்தம் மற்றும் வேலை விளக்கத்தால் கட்டுப்படுத்தப்படுகின்றன.
1.4 வேலை செய்யும் இடம்: _________________________.
1.5 வேலையின் தன்மை: ________________________.
1.6 இந்த வேலை ஒப்பந்தம் கால வரம்பு இல்லாமல் முடிக்கப்படுகிறது. தொடக்க தேதி: "__"____________ ____
விருப்பம்: இந்த வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தம் "__"___________ ____ முதல் "__"____________ ____ வரையிலான காலகட்டத்திற்கு முடிக்கப்பட்டது, அடிப்படையில்: _________________________.
தொடக்க தேதி: "__"____________ ____
1.7 பணியைத் தொடங்கும் தேதியிலிருந்து _____ (__________) மாதங்களுக்கு ஒரு தகுதிகாண் காலத்திற்கு பணியாளர் உட்பட்டவர்.
விருப்பம்: ஒரு தகுதிகாண் காலம் இல்லாமல் பணியாளர் தனது கடமைகளைச் செய்யத் தொடங்குகிறார்.
2. பணியாளரின் உரிமைகள் மற்றும் கடமைகள்
2.1 பணியாளருக்கு உரிமை உண்டு:
2.1.1. தொழிலாளர் சட்டத்தால் நிர்ணயிக்கப்பட்ட முறையில் மற்றும் நிபந்தனைகளின் கீழ் வேலை ஒப்பந்தத்தின் முடிவு, திருத்தம் மற்றும் முடித்தல்.
2.1.2. வேலை ஒப்பந்தம் மற்றும் வேலை விவரம் மூலம் நிர்ணயிக்கப்பட்ட வேலையை அவருக்கு வழங்குதல்.
2.1.3. பணியிடம், அமைப்பு மற்றும் தொழிலாளர் பாதுகாப்பின் மாநிலத் தரங்களால் வழங்கப்பட்ட நிபந்தனைகளுடன் தொடர்புடையது.
2.1.4. சரியான நேரத்தில் மற்றும் உள்ளே முழுகட்டணம் ஊதியங்கள்இந்த வேலை ஒப்பந்தத்தில் வழங்கப்பட்ட முறையில்.
2.1.5 சாதாரண வேலை நேரத்தை நிறுவுதல், வாராந்திர நாட்கள் விடுமுறை, வேலை செய்யாத விடுமுறைகள் மற்றும் ஊதியத்துடன் கூடிய வருடாந்திர விடுப்பு ஆகியவற்றை வழங்குவதன் மூலம் ஓய்வு உறுதி செய்யப்படுகிறது.
2.1.6. பணியிடத்தில் வேலை நிலைமைகள் மற்றும் தொழிலாளர் பாதுகாப்பு தேவைகள் பற்றிய முழுமையான நம்பகமான தகவலை.
2.1.7. தொழில் பயிற்சி, தொழிலாளர் கோட் மூலம் நிறுவப்பட்ட முறையில் மீண்டும் பயிற்சி மற்றும் மேம்பட்ட பயிற்சி இரஷ்ய கூட்டமைப்பு, மற்றவை கூட்டாட்சி சட்டங்கள்.
2.1.8 உங்கள் தொழிலாளர் உரிமைகள், சுதந்திரங்கள் மற்றும் நியாயமான நலன்களைப் பாதுகாத்தல் சட்டத்தால் தடை செய்யப்படவில்லை.
2.1.9 ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் மற்றும் பிற கூட்டாட்சி சட்டங்களால் நிறுவப்பட்ட முறையில் அவரது தொழிலாளர் கடமைகளின் செயல்திறன் தொடர்பாக பணியாளருக்கு ஏற்படும் தீங்குக்கான இழப்பீடு மற்றும் தார்மீக சேதத்திற்கான இழப்பீடு.
2.1.10 கூட்டாட்சி சட்டங்களால் வழங்கப்பட்ட வழக்குகளில் கட்டாய சமூக காப்பீடு.
2.2 பணியாளரின் பணி பொறுப்புகள்:
2.2.1. நோய் பற்றிய தகவல்களைப் பெறுங்கள்.
2.2.2. நோயாளியை பரிசோதிப்பதற்கான புறநிலை முறைகளைப் பயன்படுத்துங்கள்.
2.2.3. பொதுவான மற்றும் அடையாளம் காணவும் குறிப்பிட்ட அறிகுறிகள்நோய்கள்.
2.2.4. நோயைக் கண்டறிவதற்கான பணிகள் மற்றும் சேவைகளின் பட்டியலை மேற்கொள்ளவும், மருத்துவ பராமரிப்பு தரத்திற்கு ஏற்ப நோயாளியின் நிலை மற்றும் மருத்துவ நிலைமையை மதிப்பீடு செய்யவும்.
2.2.5 மருத்துவமனையில் அனுமதிக்கப்படுவதற்கான அறிகுறிகளைத் தீர்மானித்து அதை ஒழுங்கமைக்கவும்.
2.2.6. வேறுபட்ட நோயறிதல்களை நடத்துங்கள்.
2.2.7. நோயாளி நிர்வாகத்தின் மருத்துவ நோயறிதல், திட்டம் மற்றும் தந்திரங்களை நியாயப்படுத்தவும்.
2.2.8 ஹோமியோஸ்டாசிஸின் இடையூறுகளின் அளவைத் தீர்மானித்தல் மற்றும் அதை இயல்பாக்குவதற்கான அனைத்து நடவடிக்கைகளையும் மேற்கொள்ளுங்கள்.
2.2.9. மருத்துவ பராமரிப்பு தரத்திற்கு ஏற்ப ஒரு நோய், நிலை, மருத்துவ நிலைமை ஆகியவற்றின் சிகிச்சைக்கான பணிகள் மற்றும் சேவைகளின் பட்டியலை மேற்கொள்ளவும்.
2.2.10 நாள்பட்ட தொற்று அல்லாத நோய்களின் வளர்ச்சிக்கான ஆபத்து காரணிகளை அடையாளம் காணவும்.
2.2.11 அதிக ஆபத்துள்ள குழுக்களில் முதன்மைத் தடுப்பைச் செயல்படுத்தவும்.
2.2.12 தற்காலிக இயலாமைக்கான பரிசோதனையை நடத்துங்கள், நிரந்தர இயலாமைக்கான அறிகுறிகளைக் கொண்ட நோயாளிகளை மருத்துவ மற்றும் சமூகப் பரிசோதனைக்கு அனுப்பவும்.
2.2.13 ஒரு தொற்று நோய் கண்டறியப்பட்டால் தேவையான தொற்றுநோய் எதிர்ப்பு நடவடிக்கைகளை மேற்கொள்ளவும்.
2.2.14 ஆரோக்கியமான மற்றும் நோய்வாய்ப்பட்ட மக்களுக்கு மருத்துவ பரிசோதனை நடத்தவும்.
2.2.15 ஒரு தொற்று அல்லது தொழில்சார் நோய் கண்டறியப்பட்டால், ரோஸ்போட்ரெப்னாட்ஸர் நிறுவனத்திற்கு அவசர அறிவிப்பைத் தயாரித்து அனுப்பவும்.
2.2.16. உள் தொழிலாளர் விதிமுறைகளுக்கு இணங்க.
2.2.17. தொழிலாளர் ஒழுக்கத்தை பராமரிக்கவும்.
2.2.18 தொழிலாளர் பாதுகாப்பு மற்றும் தொழில் பாதுகாப்பு தேவைகளுக்கு இணங்க.
2.2.19 முதலாளி மற்றும் பிற ஊழியர்களின் சொத்துக்களை கவனமாக நடத்துங்கள்.
2.2.20 மக்களின் வாழ்க்கை மற்றும் ஆரோக்கியம், முதலாளியின் சொத்தின் பாதுகாப்பு ஆகியவற்றுக்கு அச்சுறுத்தலாக இருக்கும் சூழ்நிலை ஏற்பட்டால் உடனடியாக முதலாளி அல்லது உடனடி மேற்பார்வையாளருக்குத் தெரிவிக்கவும்.
3. முதலாளியின் உரிமைகள் மற்றும் கடமைகள்
3.1 முதலாளிக்கு உரிமை உண்டு:
3.1.1. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் மற்றும் பிற கூட்டாட்சி சட்டங்களால் நிறுவப்பட்ட முறையில் மற்றும் நிபந்தனைகளின் கீழ் பணியாளருடனான வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தை மாற்றவும் மற்றும் நிறுத்தவும்.
3.1.2. பணியாளரை மனசாட்சியுடன், திறம்பட வேலை செய்ய ஊக்குவிக்கவும்.
3.1.3. பணியாளர் தனது தொழிலாளர் கடமைகளை செய்ய வேண்டும் மற்றும் கவனமான அணுகுமுறைமுதலாளி மற்றும் பிற ஊழியர்களின் சொத்து, உள் தொழிலாளர் விதிமுறைகளுக்கு இணங்குதல்.
3.1.4. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டால் நிறுவப்பட்ட முறையில் பணியாளரை ஒழுங்கு மற்றும் நிதி பொறுப்புக்கு கொண்டு வாருங்கள்.
3.2 முதலாளி கடமைப்பட்டவர்:
3.2.1. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டம், உள்ளூர் விதிமுறைகள் மற்றும் இந்த வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தின் விதிமுறைகளுக்கு இணங்க.
3.2.2. இந்த வேலை ஒப்பந்தத்தின் மூலம் பணியாளருக்கு வேலை வழங்கவும்.
3.2.3. தொழிலாளர் பாதுகாப்பு மற்றும் தொழில்சார் பாதுகாப்பு மற்றும் சுகாதாரத் தேவைகளைப் பூர்த்தி செய்யும் நிபந்தனைகளை உறுதி செய்தல்.
3.2.4. பணியாளருக்கு உபகரணங்கள், கருவிகள், தொழில்நுட்ப ஆவணங்கள் மற்றும் அவரது வேலைக் கடமைகளைச் செய்வதற்குத் தேவையான பிற வழிகளை வழங்குதல்.
3.2.5. வேலை ஒப்பந்தத்தால் நிறுவப்பட்ட விதிமுறைகளுக்குள் பணியாளருக்கு செலுத்த வேண்டிய ஊதியத்தை சரியான நேரத்தில் மற்றும் முழுமையாக செலுத்துங்கள்.
3.2.6. தற்போதைய சட்டத்தால் பரிந்துரைக்கப்பட்ட முறையில் பணியாளருக்கு கட்டாய சமூக காப்பீட்டை மேற்கொள்ளுங்கள்.
3.2.7. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட், கூட்டாட்சி சட்டங்கள் மற்றும் பிற ஒழுங்குமுறை சட்டச் செயல்களால் நிறுவப்பட்ட முறையில் மற்றும் நிபந்தனைகளின் கீழ் அவரது தொழிலாளர் கடமைகளின் செயல்திறன் தொடர்பாக பணியாளருக்கு ஏற்படும் சேதத்திற்கு ஈடுசெய்யவும்.
4. ஊதியம்
4.1 பணியாளரின் ஊதியம் இதில் அடங்கும் உத்தியோகபூர்வ சம்பளம், போனஸ், கொடுப்பனவுகள், _______________ (நிறுவனத்தின் பெயர்) ஊழியர்களுக்கான ஊதியம் மற்றும் பொருள் ஊக்குவிப்பு மீதான விதிமுறைகளால் நிறுவப்பட்ட தொகை மற்றும் முறையில் நிறுவப்பட்டது.
பணியாளரின் சம்பளம் பணியாளர் அட்டவணையின்படி _____ (__________) ரூபிள் அளவுகளில் அமைக்கப்பட்டுள்ளது.
4.2 பணியாளருக்கு சம்பளம் மற்றும் பிற கொடுப்பனவுகள் ஒரே நேரத்தில் செய்யப்படுகின்றன. ஒரு மாதத்திற்கு இரண்டு முறை பணம் செலுத்தப்படுகிறது: _____ மற்றும் _____ தேதிகள். பணியாளரின் எழுத்துப்பூர்வ விண்ணப்பத்தின் பேரில் முன்பணம் செலுத்தப்படுகிறது.
5. வேலை நேரம் மற்றும் ஓய்வு அட்டவணை
5.1 வேலை நேரம்:
5.1.1. வேலை வாரத்தின் நீளம்: ________________________ (இரண்டு நாட்கள் விடுமுறையுடன் ஐந்து நாட்கள்/ஒரு நாள் விடுமுறையுடன் ஆறு நாட்கள்/வேலை வாரம் சுழலும் அட்டவணை/பகுதி நேர வேலை வாரத்தில் விடுமுறை நாட்கள்).
5.1.2. வேலை நேரம்: வாரத்திற்கு _____ (_________) மணிநேரம்.
5.1.3. வேலை நேரம்: ____ முதல் ____ வரை.
5.2 ஓய்வு முறை:
_______________ (அமைப்பின் பெயர்) இன் உள் விதிமுறைகளுக்கு இணங்க பணியாளருக்கு பின்வரும் வகையான ஓய்வு வழங்கப்படுகிறது:
தினசரி மதிய உணவு இடைவேளை;
வாராந்திர ஓய்வு நாட்கள்;
வருடாந்திர விடுப்பு 28 (இருபத்தி எட்டு) காலண்டர் நாட்கள்.
6. வேலை ஒப்பந்தத்தின் மாற்றம் மற்றும் முடித்தல்
6.1 இந்த வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தின் ஒவ்வொரு தரப்பினரும் மற்ற தரப்பினருடன் அதன் திருத்தம் (தெளிவுபடுத்துதல்) அல்லது சேர்த்தல் பற்றிய கேள்வியை எழுப்ப உரிமை உண்டு, அவை கூடுதல் ஒப்பந்தத்தால் முறைப்படுத்தப்படுகின்றன, இது இந்த வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தின் ஒருங்கிணைந்த பகுதியாகும்.
6.2 ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் வழங்கிய அடிப்படையில் இந்த வேலை ஒப்பந்தம் நிறுத்தப்படலாம்.
6.3 பணியாளரின் விருப்பத்தைச் சார்ந்து இல்லாத புறநிலை காரணங்களால் அவரது கடமைகளை நிறைவேற்றுவதில் தோல்வி ஏற்பட்டால், பணியாளருடனான ஒப்பந்தத்தை நிறுத்த முடியாது.
7. இறுதி விதிகள்
7.1. இந்த வேலை ஒப்பந்தம் இரண்டு அசல் நகல்களில் வரையப்பட்டுள்ளது, உள்ளடக்கத்தில் ஒரே மாதிரியாக, ஒரே மாதிரியாக உள்ளது சட்ட சக்தி, ஒவ்வொரு பக்கத்திற்கும் ஒன்று.
7.2 விவரங்கள் மற்றும் கையொப்பங்கள்:
7.3 பணியமர்த்துபவர்: ____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ ___. 7.4 பணியாளர்: __________________________________________________________________ பாஸ்போர்ட்: தொடர் _______ எண் _________ வழங்கப்பட்டது ____________________________________________________________________________________ நகரம், துறைக் குறியீடு ____________, முகவரியில் பதிவு செய்யப்பட்டுள்ளது: __________________________________________. R/s _______________________________________________________________ BIC ______________________________. முதலாளி பணியாளர் ______________________________/____________ _____________________/____________ எம்.பி. ஊழியரின் கையொப்பம் "__"____________________________________________________________.
கருத்துகளைப் பார்க்க, நீங்கள் ஜாவாஸ்கிரிப்டை இயக்க வேண்டும்
"மகப்பேறு மருத்துவர்-மகளிர் மருத்துவ நிபுணருடன் வேலை ஒப்பந்தத்தின் தோராயமான வடிவம்" என்ற ஆவணப் படிவம் "வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தம், வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தம்" என்ற தலைப்பில் உள்ளது. ஆவணத்திற்கான இணைப்பைச் சேமிக்கவும் சமூக வலைப்பின்னல்களில்அல்லது உங்கள் கணினியில் பதிவிறக்கவும்.
பணி ஒப்பந்தம்
ஒரு மகப்பேறியல்-மகப்பேறு மருத்துவருடன்
_______________________ "__" ____________ 20__
(ஒப்பந்தத்தின் முடிவின் இடம்) (ஒப்பந்தத்தின் முடிவின் தேதி)
___________________________________________________________________
(முதலாளியின் முழு பெயர்)
பிரதிநிதித்துவம் ____________________________ _____________________________________,
(வேலை தலைப்பு) (முழு பெயர்)
_________________________________________________ அடிப்படையில் செயல்படும்,
(சாசனம், விதிமுறைகள், வழக்கறிஞரின் அதிகாரம்)
இனிமேல் "முதலாளி" என்று குறிப்பிடப்படுகிறது, ஒருபுறம் மற்றும்
இனிமேல் "மகப்பேறு மருத்துவர்" என்று குறிப்பிடப்படுகிறது
மகப்பேறு மருத்துவர்", "பணியாளர்", மறுபுறம், மற்றும் ஒன்றாக "கட்சிகள்" என குறிப்பிடப்படுகிறது,
இந்த ஒப்பந்தத்தில் கீழ்க்கண்டவாறு நுழைந்துள்ளனர்:
1. ஒப்பந்தத்தின் பொருள்
1.1 ஒரு மகப்பேறியல்-மகளிர் மருத்துவ நிபுணர் தகுதிவாய்ந்தவற்றை வழங்குவதற்கு மேற்கொள்கிறார்
உங்கள் சிறப்பு மருத்துவ பராமரிப்பு, பயன்படுத்தி நவீன முறைகள்
தடுப்பு, நோய் கண்டறிதல், சிகிச்சை மற்றும் மறுவாழ்வு, பயன்படுத்த அனுமதிக்கப்பட்டது
மருத்துவ நடைமுறையில் உள்ள கருத்துக்கள், உள் தொழிலாளர் விதிமுறைகளுக்கு உட்பட்டது
வி __________________________________________________________________,
(வேலை செய்யும் இடம்)
மற்றும் முதலாளி அவருக்கு வழங்க உறுதியளிக்கிறார் தேவையான நிபந்தனைகள்உழைப்பு, முன்-
தொழிலாளர் சட்டத்தால் வழங்கப்படுகிறது, அத்துடன் சரியான நேரத்தில் மற்றும் முழுமையானது
ஊதியம் செலுத்துதல்.
1.2 வேலை ஒப்பந்தம் ________________________________ அன்று முடிவடைந்தது.
(வேலை ஒப்பந்தத்தின் செல்லுபடியாகும் காலம்)
1.3 "___" ___________ 20__ இல் பணியைத் தொடங்க பணியாளர் கடமைப்பட்டிருக்கிறார்.
1.4 வேலைக்கான தகுதிகாண் காலம் _______________
1.5 முதலாளிக்கான வேலை ஊழியருக்கானது _________________
(முக்கிய அல்லது மூலம்
பகுதி நேரம்)
வேலை செய்யும் இடம்.
2. கட்சிகளின் உரிமைகள் மற்றும் கடமைகள்
2.1 பணியாளருக்கு உரிமை உண்டு:
இந்த ஒப்பந்தத்தின் மூலம் அவருக்கு வேலை வழங்குதல்;
நிர்ணயிக்கப்பட்ட அளவு மற்றும் முறைப்படி ஊதியம் வழங்குதல்
இந்த ஒப்பந்தம்;
பணி நிலைமைகள் மற்றும் தேவைகள் பற்றிய முழுமையான, நம்பகமான தகவல்
தொழிலாளர் பாதுகாப்பு;
ஒவ்வொருவரும் தங்கள் தொழிலாளர் உரிமைகள், சுதந்திரங்கள் மற்றும் நியாயமான நலன்களைப் பாதுகாப்பதில்லை
சட்டத்தால் தடைசெய்யப்பட்ட வழிகளில்;
உழைப்பின் செயல்திறன் தொடர்பாக அவருக்கு ஏற்பட்ட சேதத்திற்கான இழப்பீடு
கடமைகள், மற்றும் நிறுவப்பட்ட முறையில் தார்மீக சேதத்திற்கான இழப்பீடு
ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட், பிற கூட்டாட்சி சட்டங்கள்;
கட்டாய சமூக காப்பீடு.
2.2 பணியாளர் கடமைப்பட்டவர்:
விதித்துள்ளபடி உங்கள் கடமைகளை மனசாட்சியுடன் நிறைவேற்றுங்கள்
நல் வழிமுறைகள்;
அவருக்கு கீழ் உள்ள இரண்டாம் நிலை மற்றும் இளநிலை மருத்துவ ஊழியர்களின் பணியை மேற்பார்வையிடவும்
பணியாளர்கள் (ஏதேனும் இருந்தால்), அவர்களின் நிறைவேற்றத்தை எளிதாக்குகிறார்கள்
வேலை பொறுப்புகள்;
நோயறிதல் மற்றும் சிகிச்சை முறைகளின் சரியான தன்மையைக் கண்காணிக்கவும்
நடைமுறைகள், கருவிகளின் செயல்பாடு, கருவிகள் மற்றும் உபகரணங்கள், பகுத்தறிவு
எதிர்வினைகளின் இயற்கையான பயன்பாடு மற்றும் மருந்துகள், இணக்கம்
இரண்டாம் நிலை மற்றும் ஜூனியர் மருத்துவத்திற்கான தொழில் பாதுகாப்பு மற்றும் சுகாதார விதிமுறைகள்
ஊழியர்கள்;
மருத்துவ நிபுணர்களின் தகுதிகளை மேம்படுத்த வகுப்புகளை நடத்துவதில் பங்கேற்கவும்
கிங் பணியாளர்கள்;
உங்கள் வேலையைத் திட்டமிடுங்கள் மற்றும் உங்கள் செயல்திறன் குறிகாட்டிகளை பகுப்பாய்வு செய்யுங்கள்
சரியான நேரத்தில் மற்றும் உயர்தர மருத்துவ அனுமதியை உறுதி செய்யவும்
மற்றும் நிறுவப்பட்ட விதிகளின்படி பிற ஆவணங்கள்;
சுகாதார கல்வி பணிகளை நடத்துதல்;
மருத்துவ நெறிமுறைகள் மற்றும் டியான்டாலஜி விதிகள் மற்றும் கொள்கைகளுக்கு இணங்க;
ஆர்டர்கள், அறிவுறுத்தல்கள் மற்றும் தகுதிவாய்ந்த மற்றும் சரியான நேரத்தில் செயல்படுத்தவும்
நிறுவனத்தின் நிர்வாகத்தின் அறிவுறுத்தல்கள், அத்துடன் ஒழுங்குமுறைகள்மூலம்
அவரது தொழில்முறை செயல்பாடு;
உள் விதிமுறைகளுக்கு இணங்க, தீ பாதுகாப்பு
ஆபத்துகள் மற்றும் பாதுகாப்பு முன்னெச்சரிக்கைகள், சுகாதார மற்றும் தொற்றுநோயியல் ஆட்சி;
சரியான நேரத்தில் தகவல் உள்ளிட்ட நடவடிக்கைகளை உடனடியாக எடுக்கவும்
பாதுகாப்பு மீறல்களை நீக்குவதற்கான வழிகாட்டுதல்கள், தீ பாதுகாப்பு
சுகாதார மற்றும் சுகாதார விதிகள் ஒரு சுகாதார நிறுவனத்தின் செயல்பாடுகளுக்கு அச்சுறுத்தலாக உள்ளன
பாதுகாப்பு, அதன் ஊழியர்கள், நோயாளிகள் மற்றும் பார்வையாளர்கள்;
உங்கள் திறமைகளை முறையாக மேம்படுத்தவும்.
2.3 முதலாளிக்கு உரிமை உண்டு:
பணியாளரை மனசாட்சியுடன், பயனுள்ள வேலைக்காக ஊக்குவிக்கவும்;
பணியாளர் தனது தொழிலாளர் கடமைகளை நிறைவேற்ற வேண்டும்
முதலாளி மற்றும் பிற ஊழியர்களின் சொத்து மீதான கவனமான அணுகுமுறை, இணக்கம்
தொழிலாளர் ஒழுக்கம்;
பணியாளரை ஒழுங்கு மற்றும் நிதிப் பொறுப்புக்கு கொண்டு வாருங்கள்
தொழிலாளர் கோட் மற்றும் பிற கூட்டாட்சி சட்டங்களால் நிறுவப்பட்ட முறையில் உறவுகள்
2.4 முதலாளி கடமைப்பட்டவர்:
தொழிலாளர் சட்டங்கள் மற்றும் பிற சட்ட விதிமுறைகளுக்கு இணங்க
கூட்டு ஒப்பந்தம், ஒப்பந்தங்கள் மற்றும் வேலை ஒப்பந்தங்கள் மூலம்;
இந்த ஒப்பந்தத்தால் நிர்ணயிக்கப்பட்ட பணியை பணியாளருக்கு வழங்குதல்;
மாநில விதிமுறைகளுக்கு இணங்க பாதுகாப்பு மற்றும் பணி நிலைமைகளை உறுதிப்படுத்தவும்
தொழிலாளர் பாதுகாப்பிற்கான பரிசு ஒழுங்குமுறை தேவைகள்;
பணியாளருக்கு உபகரணங்கள், கருவிகள், தொழில்நுட்பம் ஆகியவற்றை வழங்கவும்
அவரது உழைப்பின் செயல்திறனுக்கு தேவையான ஆவணங்கள் மற்றும் பிற வழிமுறைகள்
பொறுப்புகள்;
பணியாளருக்கு செலுத்த வேண்டிய முழு ஊதியத்தையும் செலுத்துங்கள்
இந்த ஒப்பந்தத்தால் நிறுவப்பட்ட விதிமுறைகளுக்குள் பணம் செலுத்துதல்;
கையொப்பத்தின் பேரில், ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்ட உள்ளூர் தரநிலைகளுக்கு பணியாளரை அறிமுகப்படுத்துங்கள்
அவருடன் நேரடியாக தொடர்புடைய செயல்கள் தொழிலாளர் செயல்பாடு;
பணியாளரின் அன்றாட தேவைகளை அவரது செயல்திறன் தொடர்பானவற்றை வழங்கவும்
தொழிலாளர் பொறுப்புகள்;
பணியாளரின் கட்டாய சமூக காப்பீட்டிற்கு இணங்க
கூட்டாட்சி சட்டங்களால் நிறுவப்பட்ட ஒழுங்கு;
பணியாளரின் செயல்திறன் தொடர்பாக அவருக்கு ஏற்பட்ட சேதத்திற்கு ஈடுசெய்யவும்
தொழிலாளர் கடமைகள், அத்துடன் தார்மீக சேதத்திற்கான இழப்பீடு மற்றும்
ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தற்போதைய சட்டத்தால் நிறுவப்பட்ட நிபந்தனைகளின் கீழ்.
2.5 கட்சிகளுக்கு பிற உரிமைகள் உள்ளன மற்றும் வழங்கப்பட்ட பிற கடமைகளை நிறைவேற்றுகின்றன
தற்போதைய தொழிலாளர் சட்டத்தால் மூடப்பட்டிருக்கும்.
3. வேலை நேரம்மற்றும் ஓய்வு நேரம்
3.1 பணியாளருக்கு __________ நாள் வேலை வாரம் ஒதுக்கப்பட்டுள்ளது.
தொடக்க நேரம் - ____ மணி, இறுதி நேரம் - ____ மணி, இடைவேளை - ____ மணி.
வார இறுதி - ___________________________________________________.
3.2 ஊழியருக்கு ஆண்டு அடிப்படை சம்பளம் வழங்கப்படுகிறது
28 காலண்டர் நாட்கள் நீடிக்கும். இருந்து ஆண்டு ஊதியம்
வெளியீட்டு தற்போதைய சட்டத்தின்படி வழங்கப்படுகிறது
3.3 ஊழியருக்கு வருடாந்திர கூடுதல் கட்டணம் வழங்கப்படுகிறது
______ காலண்டர் நாட்கள் நீடிக்கும் விடுமுறை. வருடாந்திர துணை
தற்போதைய நிலைக்கு ஏற்ப முழு ஊதிய விடுப்பு வழங்கப்படுகிறது
தொழிலாளர் சட்டம்.
3.4 ஒரு ஊழியருக்கு ஊதியம் இல்லாமல் விடுப்பு வழங்கப்படலாம்.
தற்போதைய தொழிலாளர் சட்டத்தின்படி கட்டணம் இல்லை.
4. பணம் செலுத்தும் விதிமுறைகள்
4.1 ஊழியருக்கு __________________ சம்பளம் வழங்கப்படுகிறது
(___________________________) மாதத்திற்கு ரூபிள்.
4.2 பணியாளருக்கு தொழிலாளர் கடமைகளை மனசாட்சியுடன் நிறைவேற்றுவதற்காக
ஒரு மாதாந்திர போனஸ் _______________ ரூபிள் தொகையில் செலுத்தப்படுகிறது.
4.3 ஒரு மாதத்திற்கு இரண்டு முறை ஊழியருக்கு சம்பளம் வழங்கப்படுகிறது
உள் தொழிலாளர் விதிமுறைகளால் நிறுவப்பட்ட செயல்முறை மற்றும் காலக்கெடு
மற்றும் ஒரு கூட்டு ஒப்பந்தம்.
4.4 சாதாரண வேலை நேரத்திற்கு வெளியே வேலை செய்யும் போது,
வேலை நேரங்களின் வகை: இரவு, வார இறுதி நாட்கள் மற்றும் வேலை செய்யாத விடுமுறை நாட்களில்
நாட்கள், தொழில்களை (பதவிகளை) இணைக்கும்போது, கடமைகளைச் செய்யும்போது
தற்காலிகமாக இல்லாத பணியாளர் - பணியாளருக்கு பொருத்தமானது வழங்கப்படுகிறது
கூட்டு ஒப்பந்தத்தால் நிறுவப்பட்ட முறை மற்றும் தொகையில் கூடுதல் கொடுப்பனவுகள் மற்றும்
உள்ளூர் விதிமுறைகள்.
4.5 பணியாளருக்கான இந்த வேலை ஒப்பந்தத்தின் செல்லுபடியாகும் காலத்திற்கு
மின்னோட்டத்தால் வழங்கப்படும் அனைத்து உத்தரவாதங்களும் இழப்பீடுகளும்
ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் சட்டம்.
5. கட்சிகளின் பொறுப்பு
5.1 பணியாளரால் நிறைவேற்றப்படாமை அல்லது முறையற்ற நிறைவேற்றம் ஏற்பட்டால்
இந்த வேலை ஒப்பந்தம் மற்றும் வேலை விளக்கத்தில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள அவர்களின் கடமைகள்
அறிவுறுத்தல்கள், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் சட்டத்தின் மீறல்கள், அத்துடன் ஏற்படுத்தும்
பொருள் சேதத்தின் முதலாளிக்கு, அவர் ஒழுக்கம், பொருள் மற்றும்
ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தற்போதைய சட்டத்தின்படி மற்ற பொறுப்பு.
5.2 உரிமை மீறல்களுக்கு ஒரு மகப்பேறியல்-மகப்பேறு மருத்துவர் பொறுப்பு
இணங்காததன் விளைவாக சுகாதார பாதுகாப்பு துறையில் குடிமக்கள் அல்லது
அவர்களின் முறையற்ற பூர்த்தி தொழில்முறை பொறுப்புகள், அதற்கு ஏற்ப
ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டத்தின்படி.
5.3 பணியாளருக்கு நிதி மற்றும் பிற கடமைகளை முதலாளி சுமக்கிறார்.
ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தற்போதைய சட்டத்தின்படி பொறுப்பு.
6. இறுதி விதிகள்
6.1 இதை நிறைவேற்றும் போது கட்சிகளுக்கு இடையே மோதல்கள்
வேலை ஒப்பந்தம் தொழிலாளர் குறியீட்டால் நிறுவப்பட்ட முறையில் கருதப்படுகிறது
ரஷ்ய கூட்டமைப்பு மற்றும் பிற கூட்டாட்சி சட்டங்களின் dex.
6.2 இந்த தொழிலாளர் ஒப்பந்தத்தில் வழங்கப்படாத மற்ற எல்லா விஷயங்களிலும்,
வேறு வார்த்தைகளில் கூறுவதானால், தொழிலாளர்களை ஒழுங்குபடுத்தும் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டத்தால் கட்சிகள் வழிநடத்தப்படுகின்றன
வணிக உறவுகள்.
6.3 வேலை ஒப்பந்தம் எழுத்துப்பூர்வமாக முடிக்கப்பட்டு, இரண்டாக வரையப்பட்டுள்ளது
பிரதிகள், அவை ஒவ்வொன்றும் சமமான சட்ட சக்தியைக் கொண்டுள்ளன. அனைத்தும் -
இந்த வேலை ஒப்பந்தத்தில் மாற்றங்கள் மற்றும் சேர்த்தல்கள் இரண்டாக வரையப்பட்டுள்ளன
முன் எழுதப்பட்ட ஒப்பந்தத்தின் மூலம்.
6.4 இந்த வேலை ஒப்பந்தம் அடிப்படையில் நிறுத்தப்படலாம்
தற்போதைய தொழிலாளர் சட்டத்தால் வழங்கப்படுகிறது.
7. கட்சிகளின் விவரங்கள் மற்றும் கையொப்பங்கள்
முதலாளி:_________________________________________________________
(முழு பெயர்)
வரி செலுத்துவோர் அடையாள எண் _______________
____________________________ ____________________ _______________________
(நபரின் பதவியின் பெயர், (கையொப்பம்) (முழு பெயர்)
கையெழுத்திட்டவர்)
தொழிலாளி:_______________________________________________________________
கடவுச்சீட்டு: தொடர் _______________________, N ________________________
வெளியிடப்பட்டது _________________________________ "___" ___________ 200 __ கிராம்.
துறை குறியீடு ___________________________________________________
பதிவுசெய்யப்பட்ட இடம்: ________________________________________________
வேலை ஒப்பந்தத்தின் நகல் எனக்கு கிடைத்துள்ளது.
______________________________
(கையொப்பம்)
கேலரியில் ஆவணத்தைப் பார்க்கவும்:
[நிறுவன மற்றும் சட்டப் படிவத்தைக் குறிக்கும் நிறுவனத்தின் முழுப் பெயர்], TIN [மதிப்பு], [முகவரி], பதிவுசெய்யப்பட்ட [பதிவு செய்யும் அதிகாரத்தின் பெயர், தேதி, பதிவு முடிவு எண்] [நிலை, முழுப் பெயர்] மூலம் குறிப்பிடப்படுகிறது, அடிப்படையில் செயல்படுகிறது [அதிகாரத்தை உறுதிப்படுத்தும் ஆவணத்தின் பெயர்], இனி "முதலாளி" என்று குறிப்பிடப்படுகிறது, ஒருபுறம், மற்றும் [F. I. O. முழுமையாக], பாஸ்போர்ட் தொடர் [தேவைக்கேற்ப உள்ளிடவும்], N [தேவைக்கேற்ப உள்ளிடவும்], [பாஸ்போர்ட் வழங்கிய அதிகாரத்தின் பெயர், வழங்கிய தேதி] ஆண்டு, துறைக் குறியீடு [தேவைக்கேற்ப உள்ளிடவும்], அந்த இடத்தில் பதிவு செய்யப்பட்டது முகவரியில் வசிக்கும் இடம்: [பொருத்தமானதை நிரப்பவும்], இனி “பணியாளர்” என்றும், “கட்சிகள்” என்றும் ஒன்றாகக் குறிப்பிடப்படும், பின்வருமாறு இந்த ஒப்பந்தத்தில் நுழைந்துள்ளனர்:
1. வேலை ஒப்பந்தத்தின் பொருள்
1.1 தலைமை மருத்துவர் பதவியில் தொழிலாளர் கடமைகளின் செயல்திறனை முதலாளி அறிவுறுத்துகிறார், மற்றும் பணியாளர் கருதுகிறார்.
1.2 முதலாளிக்கான வேலை என்பது பணியாளரின் முக்கிய பணியிடமாகும்.
1.3 பணியாளர் பணிபுரியும் இடம் [முகவரி].
1.4 பணியாளர் [நாள், மாதம், வருடம்] வேலையைத் தொடங்க வேண்டும்.
1.5 வேலை ஒப்பந்தம் [காலம்] முடிவடைந்தது.
1.6 கலைக்கு இணங்க. 70 தொழிலாளர் குறியீடுபணியமர்த்தப்பட்ட பணிக்கான அவரது பொருத்தத்தை சரிபார்க்க சோதனைக்கு உட்படுத்தப்பட்ட நிலையில் ஒரு பணியாளர் பணியமர்த்தப்படுகிறார். இந்த ஒப்பந்தம் முடிவடைந்த நாளிலிருந்து சோதனைக் காலத்தின் காலம் [மதிப்பு] மாதங்கள். தகுதிகாண் காலத்தை கடப்பதற்கான அளவுகோல் துல்லியமான மற்றும் உயர்தர (முழுமையான, சரியான நேரத்தில், முதலியன) வேலை கடமைகளின் செயல்திறன் ஆகும்.
2. பணியாளரின் உரிமைகள் மற்றும் கடமைகள்
2.1 பணியாளர் நேரடியாக மேலாளரிடம் (இயக்குனர்) அறிக்கை செய்கிறார் [பெயர் மருத்துவ நிறுவனம்].
2.2 பணியாளர் கடமைப்பட்டவர்:
சுகாதார அதிகாரிகள் மற்றும் நிறுவனங்களின் செயல்பாடுகளை வரையறுக்கும் தற்போதைய சட்டத்தின்படி [மருத்துவ நிறுவனத்தின் பெயர்] நிர்வாகத்தை மேற்கொள்ளுங்கள்;
அரசு, நீதித்துறை, காப்பீடு மற்றும் நடுவர் அமைப்புகளில் [மருத்துவ நிறுவனத்தின் பெயர்] பிரதிநிதித்துவம்;
மக்களுக்கு சரியான நேரத்தில் மற்றும் உயர்தர மருத்துவ மற்றும் மருத்துவ பராமரிப்பு வழங்க குழுவின் பணியை ஒழுங்கமைத்தல்;
சிகிச்சை மற்றும் தடுப்பு, நிர்வாக, பொருளாதார மற்றும் அமைப்புகளை உறுதிப்படுத்தவும் நிதி நடவடிக்கைகள்நிறுவனங்கள்;
ஒரு சுகாதார நிறுவனத்தின் செயல்பாடுகளை பகுப்பாய்வு செய்து, அதன் செயல்திறன் குறிகாட்டிகளின் மதிப்பீட்டின் அடிப்படையில், நிறுவனத்தின் வடிவங்கள் மற்றும் செயல்பாட்டு முறைகளை மேம்படுத்த தேவையான நடவடிக்கைகளை எடுக்கவும்;
நிறுவனத்தின் கட்டமைப்புப் பிரிவுகள் மற்றும் ஊழியர்களின் வேலை விளக்கங்கள் குறித்த விதிமுறைகளை மதிப்பாய்வு செய்து ஒப்புதல் அளித்தல்;
உள் தொழிலாளர் விதிமுறைகள், பாதுகாப்பு விதிமுறைகள், தொழிலாளர் பாதுகாப்பு, சாதனங்களின் தொழில்நுட்ப செயல்பாடு, உபகரணங்கள் மற்றும் வழிமுறைகளின் தேவைகளுக்கு இணங்குவதை கண்காணிக்கவும்.
2.3 பணியாளருக்கு உரிமை உண்டு:
ஊழியர்களிடமிருந்து தேவையான தகவல்கள் மற்றும் ஆவணங்களைக் கோருதல்;
ஊழியர்களுக்கு கட்டாய அறிவுறுத்தல்களை வழங்கவும்;
பொருள் மற்றும் திணிப்பு பற்றிய முடிவுகளை எடுங்கள் ஒழுங்கு தடைகள்பூர்த்தி செய்யாத அல்லது தவறாக நிறைவேற்றும் ஊழியர்கள் மீது வேலை பொறுப்புகள்மற்றும் புகழ்பெற்ற ஊழியர்களை ஊக்குவித்தல்;
கூட்டங்கள், மாநாடுகள், தொழில்முறை திறன் தொடர்பான பிரச்சினைகள் விவாதிக்கப்படும் பிரிவுகளில் பங்கேற்கவும்;
உங்கள் தகுதிகளை மேம்படுத்தவும், தகுதி வகையை நியமிப்பதற்கான சான்றிதழைப் பெறவும்;
ஊதியத்தை சரியான நேரத்தில் மற்றும் முழுமையாக செலுத்துவதற்கு;
இந்த வேலை ஒப்பந்தத்தின் விதிமுறைகள் மற்றும் சட்டத் தேவைகளுக்கு ஏற்ப ஓய்வுக்காக;
அவர்களின் தொழிலாளர் உரிமைகள், சுதந்திரங்கள் மற்றும் நியாயமான நலன்களை சட்டத்தால் தடை செய்யப்படாத அனைத்து வகையிலும் பாதுகாக்க;
அவரது வேலை கடமைகளின் செயல்திறன் தொடர்பாக அவருக்கு ஏற்பட்ட சேதத்திற்கான இழப்பீடு மற்றும் தொழிலாளர் கோட் மற்றும் பிற கூட்டாட்சி சட்டங்களால் நிறுவப்பட்ட முறையில் தார்மீக சேதத்திற்கு இழப்பீடு;
3. முதலாளியின் உரிமைகள் மற்றும் கடமைகள்
3.1 முதலாளி கடமைப்பட்டவர்:
இந்த வேலை ஒப்பந்தத்தின் விதிமுறைகளின்படி பணியாளருக்கு வேலை வழங்கவும். இந்த வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தால் வழங்கப்படாத கடமைகளை (வேலைகளை) செய்ய பணியாளரைக் கோருவதற்கு முதலாளிக்கு உரிமை இல்லை;
வழங்கவும் பாதுகாப்பான நிலைமைகள்ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் பாதுகாப்பு விதிமுறைகள் மற்றும் தொழிலாளர் சட்டத்தின் தேவைகளுக்கு ஏற்ப வேலை செய்யுங்கள்;
பணியாளருக்கு தனது வேலைக் கடமைகளைச் செய்வதற்குத் தேவையான அனைத்தையும் வழங்குதல்;
பணியாளர் ஊதியத்தை சரியான நேரத்தில் மற்றும் முழுமையாக செலுத்துங்கள்;
செலுத்து காப்பீட்டு பிரீமியங்கள்மற்றும் கூட்டாட்சி சட்டங்களால் நிர்ணயிக்கப்பட்ட முறையில் மற்றும் அளவுகளில் பிற கட்டாய கொடுப்பனவுகள்;
மாநில ஓய்வூதிய காப்பீட்டின் காப்பீட்டு சான்றிதழை வழங்கவும் (முதல் முறையாக வேலைக்குச் செல்லும் நபர்களுக்கு);
அறிவிப்பு நடைமுறை மூலம், அதிகாரத்துடன் ஒரு பணியாளருடன் வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தை பதிவு செய்யவும் உள்ளூர் அரசுநீங்கள் வசிக்கும் இடத்தில் (பதிவின் படி);
அறிவிப்பு நடைமுறையின் மூலம், வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தம் பதிவுசெய்யப்பட்ட உள்ளூர் அரசாங்க அமைப்பில் இந்த ஒப்பந்தத்தை முடிப்பதற்கான உண்மையை பதிவு செய்யுங்கள்;
தற்போதைய சட்டத்தின்படி, பணியாளரின் கடமைகளின் செயல்திறன் தொடர்பாக ஊழியருக்கு ஏற்பட்ட சேதத்திற்கு இழப்பீடு;
தொழிலாளர் சட்டத்தால் வழங்கப்பட்ட பிற கடமைகளைச் செய்யுங்கள்.
3.2 முதலாளிக்கு உரிமை உண்டு:
இந்த ஒப்பந்தத்தின் மூலம் நிர்ணயிக்கப்பட்ட தொழிலாளர் கடமைகளை ஊழியர் நிறைவேற்ற வேண்டும்;
இந்த வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தால் வழங்கப்பட்ட முறை மற்றும் தொகை, அத்துடன் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டத்தின் நிபந்தனைகள் ஆகியவற்றில் பணியாளரை ஊக்குவிக்கவும்;
ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டத்தால் வழங்கப்பட்ட வழக்குகளில் பணியாளரை ஒழுங்கு மற்றும் நிதி பொறுப்புக்கு கொண்டு வருதல்;
ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் மூலம் அவருக்கு வழங்கப்பட்ட பிற உரிமைகளைப் பயன்படுத்தவும்.
4. வேலை நேரம் மற்றும் ஓய்வு நேரம்
4.1 பணியாளருக்கு [நாட்களின் எண்ணிக்கை]-நாள் வேலை வாரம் ஒதுக்கப்பட்டுள்ளது.
தொடக்க நேரம் [h. நிமிடம்.], முடிவு [மணி. நிமிடம்.], இடைவெளி [காலம்].
வார இறுதிகளில் [தேவைப்பட்டால் நிரப்பவும்].
4.2 ஊழியருக்கு 28 காலண்டர் நாட்கள் வருடாந்திர ஊதிய விடுப்பு வழங்கப்படுகிறது. தற்போதைய தொழிலாளர் சட்டத்தின்படி வருடாந்திர ஊதிய விடுப்பு வழங்கப்படுகிறது.
4.3 தற்போதைய தொழிலாளர் சட்டத்தின்படி ஒரு ஊழியருக்கு ஊதியம் இல்லாமல் விடுப்பு வழங்கப்படலாம்.
5. பணம் செலுத்தும் விதிமுறைகள்
5.1 பணியாளரின் சம்பளம் மாதத்திற்கு [தொகை] ரூபிள்களைக் கொண்டுள்ளது.
5.2 ஊதியங்கள் ஒரு மாதத்திற்கு இரண்டு முறை வழங்கப்படுகின்றன: முன்பணம் (வேலை செய்த நேரத்திற்கு விகிதாசாரம்) [மாதத்தின் நாள்] மற்றும் மீதமுள்ளவை [மாதத்தின் தேதி]க்குப் பிறகு இல்லை.
5.3 பணியாளர் தனது கடமைகளை மனசாட்சியுடன் நிறைவேற்றினால், முதலாளி தனது விருப்பப்படி நிர்ணயிக்கப்பட்ட தொகையில் அவருக்கு கூடுதல் மாதாந்திர போனஸ் வழங்கப்படும்.
5.4 சாதாரண வேலை நேரத்திற்கு வெளியே, இரவில், வார இறுதி நாட்களிலும், வேலை செய்யாத நேரங்களிலும் வேலை செய்யும் போது விடுமுறைமுதலியன. பணியாளர் பொருத்தமான கூடுதல் கொடுப்பனவுகளைப் பெறுகிறார்.
5.5 வார இறுதி நாட்களிலும், வேலை செய்யாத விடுமுறை நாட்களிலும் வேலைக்கு இரட்டிப்பு ஊதியம் வழங்கப்படுகிறது.
5.6 இந்த வேலை ஒப்பந்தத்தின் செல்லுபடியாகும் காலத்தில், பணியாளர் தற்போதைய தொழிலாளர் சட்டத்தால் வழங்கப்படும் அனைத்து உத்தரவாதங்களுக்கும் இழப்பீடுகளுக்கும் உட்பட்டவர்.
6. கட்சிகளின் பொறுப்பு
6.1 இந்த ஒப்பந்தத்தில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள பணியாளரின் பணியின் தோல்வி அல்லது முறையற்ற செயல்திறன், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் சட்டத்தை மீறுதல், அத்துடன் முதலாளிக்கு பொருள் சேதம் ஏற்பட்டால், அவர் ஒழுங்குமுறை, நிதி மற்றும் பிற பொறுப்புகளை ஏற்கிறார். ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தற்போதைய சட்டம்.
6.2 ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தற்போதைய சட்டத்தின்படி முதலாளி நிதி மற்றும் பிற பொறுப்புகளை ஏற்கிறார்.
7. வேலை ஒப்பந்தத்தை முடித்தல்
7.1. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் சட்டத்தால் நிறுவப்பட்ட அடிப்படையில் இந்த வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தம் நிறுத்தப்படலாம்.
7.2 ஒரு வேலை ஒப்பந்தத்தை முன்கூட்டியே முறித்துக் கொள்ள விரும்பும் ஒரு தரப்பினர் குறைந்தபட்சம் [காலம்] மற்ற தரப்பினருக்கு அறிவிக்க கடமைப்பட்டுள்ளனர்.
8. இறுதி விதிகள்
8.1 இந்த வேலை ஒப்பந்தத்தின் விதிமுறைகள் கட்சிகள் மீது சட்டப்பூர்வமாக பிணைக்கப்பட்டுள்ளன. இந்த வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தில் அனைத்து மாற்றங்களும் சேர்த்தல்களும் இருதரப்பு எழுத்துப்பூர்வ ஒப்பந்தத்தால் முறைப்படுத்தப்படுகின்றன.
8.2 பணியாளர் மற்றும் முதலாளியால் சுயாதீனமாக தீர்க்கப்படாத தனிப்பட்ட தொழிலாளர் தகராறுகள் நீதிமன்றத்தில் பரிசீலிக்கப்படுகின்றன.
8.3 இந்த ஒப்பந்தத்தில் வழங்கப்படாத மற்ற எல்லா விஷயங்களிலும், கட்சிகள் தொழிலாளர் சட்டத்தால் வழிநடத்தப்படுகின்றன.
8.4 வேலை ஒப்பந்தம் இரண்டு பிரதிகளில் வரையப்பட்டுள்ளது, ஒவ்வொன்றும் சமமான சட்ட சக்தியைக் கொண்டுள்ளது.
வேலை ஒப்பந்தத்தை முடிக்க ஒரு ஊழியரிடமிருந்து ஆவணங்களைக் கோரும் கட்டத்தில் இந்த அம்சங்கள் ஏற்கனவே எழுகின்றன.
எனவே, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 65 வது பிரிவு ஒரு வேலைக்கு விண்ணப்பிக்கும் போது, ஒரு ஊழியர் கல்வி, தகுதிகள் அல்லது சிறப்பு அறிவு பற்றிய ஆவணம் உட்பட சில ஆவணங்களை முதலாளியிடம் சமர்ப்பிக்க வேண்டும் என்று வழங்குகிறது. இது சம்பந்தமாக, ஒரு பல் மருத்துவருடன் வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தை முடிக்கும்போது, பின்வருவனவற்றை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ள வேண்டும்.
ஜூலை 22, 1993 N 5487-1 (மார்ச் 2, 1998, டிசம்பர் 20, 1999, டிசம்பர் 2, 2000 இல் திருத்தப்பட்டபடி, குடிமக்களின் ஆரோக்கியத்தைப் பாதுகாப்பதற்கான ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டத்தின் அடிப்படைகள் பிரிவு 57 இன் படி, ஜனவரி 10, 2003) (இனிமேல் அடிப்படைகள் என குறிப்பிடப்படுகிறது) மருத்துவம் மற்றும் பயிற்சி செய்வதற்கான உரிமை மருந்து நடவடிக்கைகள்ரஷ்ய கூட்டமைப்பில், ரஷ்ய கூட்டமைப்பில் உயர் அல்லது இரண்டாம் நிலை மருத்துவ மற்றும் மருந்துக் கல்வியைப் பெற்றவர்கள், டிப்ளோமா மற்றும் சிறப்புப் பட்டம் பெற்றவர்கள் மற்றும் சில வகையான நடவடிக்கைகளில் ஈடுபடுவதற்கான பட்டியல் சுகாதார அமைச்சகத்தால் நிறுவப்பட்டுள்ளது. ரஷியன் கூட்டமைப்பு, ஒரு சிறப்பு சான்றிதழ் மற்றும் உரிமம் உள்ளது.
இதன் விளைவாக, பல் மருத்துவர்களிடமிருந்து பணியமர்த்தும்போது, பொது ஆவணங்கள் (பாஸ்போர்ட், வேலைவாய்ப்பு வரலாறுமுதலியன) உயர்கல்வி டிப்ளமோ கோரப்பட வேண்டும் மருத்துவ கல்விரஷ்ய கூட்டமைப்பில் (முன்னாள் சோவியத் ஒன்றியத்தில் பெற்ற கல்வி இந்த கல்விக்கு சமம்).
ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட், பிப்ரவரி 1, 2002 முதல் நடைமுறையில் உள்ளது, முந்தைய சட்டத்திற்கு மாறாக, பிரிவு 57 இல் இந்த ஒப்பந்தத்தின் உள்ளடக்கத்தை வழங்கியுள்ளது, இது ஒரு கிளினிக் அல்லது தொழில்முனைவோரால் முடிக்கப்பட்ட வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தம் தொடர்பாக மேலும் பரிசீலிப்போம். ஒரு பல் மருத்துவர்.
வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தம், முதலில், பணியாளரின் குடும்பப்பெயர், பெயர், புரவலன் மற்றும் முதலாளியின் பெயரைக் குறிக்க வேண்டும், முதலாளி ஒரு சட்டப்பூர்வ நிறுவனமாக இருந்தால், அல்லது முதலாளியின் குடும்பப்பெயர், பெயர், முதலாளியின் புரவலர். தனிப்பட்ட- ஒரு சட்டப்பூர்வ நிறுவனத்தை உருவாக்காமல் தனது நடவடிக்கைகளை மேற்கொள்ளும் ஒரு தொழில்முனைவோர்.
ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 57 வேலை ஒப்பந்தத்தின் விதிமுறைகளை அத்தியாவசியமானவை, ஒப்பந்தத்தில் வழங்கப்பட வேண்டியவை மற்றும் கட்சிகளின் வேண்டுகோளின் பேரில் ஒப்பந்தத்தில் சேர்க்கப்பட்டுள்ள பிற நிபந்தனைகளாக பிரிக்கிறது.
அத்தியாவசிய நிபந்தனைகளில் பின்வருவன அடங்கும்:
பிரத்தியேகங்களை கணக்கில் எடுத்துக்கொண்டு, வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தின் அத்தியாவசிய விதிமுறைகள் ஒவ்வொன்றையும் இன்னும் விரிவாகக் கருதுவோம் ஒழுங்குமுறை ஒழுங்குமுறைமருத்துவர்களின் வேலை.
வேலை ஒப்பந்தம் வேலை செய்யும் இடத்தைக் குறிக்க வேண்டும் (கட்டமைப்பு அலகு குறிக்கிறது). ஒரு சட்ட நிறுவனம் வெவ்வேறு பிராந்தியங்களில் கட்டமைப்பு அலகுகளைக் கொண்டிருக்கும் சந்தர்ப்பங்களில், ஒரு குறிப்பிட்ட ஊழியர் பணியமர்த்தப்பட்ட கட்டமைப்பு அலகு முகவரி குறிப்பிடப்பட வேண்டும்.
வேலையின் தொடக்கத் தேதி என்பது பணியாளர் தனது வேலைக் கடமைகளைச் செய்யத் தொடங்கும் (அல்லது தொடங்கும்) நாள்.
வேலை ஒப்பந்தத்தில் குறிப்பிடப்பட்ட தேதியில் தனது வேலை கடமைகளைச் செய்யத் தொடங்குவதற்கு ஊழியர் கடமைப்பட்டிருக்கிறார். எவ்வாறாயினும், வேலை ஒப்பந்தத்தில் கையொப்பமிடுவதற்கு முன்னர் பணியாளர் அறிவு அல்லது முதலாளி அல்லது அவரது பிரதிநிதியின் சார்பாக வேலை செய்ய அனுமதிக்கப்பட்டிருந்தால், வேலை தொடங்கும் உண்மையான தேதி அதில் குறிப்பிடப்பட வேண்டும். ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 61 வது பிரிவின்படி, இந்த வழக்கில் வேலை ஒப்பந்தம் ஊழியர் உண்மையில் வேலைக்கு அனுமதிக்கப்பட்ட நாளிலிருந்து நடைமுறைக்கு வருகிறது என்பதன் காரணமாக இந்த தேவை ஏற்படுகிறது.
வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தம் நிறுவனத்தின் பணியாளர் அட்டவணை அல்லது ஒரு குறிப்பிட்ட வேலை செயல்பாட்டிற்கு ஏற்ப தகுதிகளைக் குறிக்கும் நிலை, சிறப்பு, தொழில் ஆகியவற்றின் பெயரைக் குறிக்க வேண்டும். கூட்டாட்சி சட்டங்களின்படி, சில பதவிகள், சிறப்புகள் அல்லது தொழில்களில் பணியின் செயல்திறன் நன்மைகளை வழங்குதல் அல்லது கட்டுப்பாடுகளின் இருப்பு ஆகியவற்றுடன் தொடர்புடையதாக இருந்தால், இந்த பதவிகள், சிறப்புகள் அல்லது தொழில்களின் பெயர்கள் மற்றும் அவற்றுக்கான தகுதித் தேவைகள் ஆகியவை ஒத்திருக்க வேண்டும். ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கத்தால் நிறுவப்பட்ட நடைமுறைக்கு ஏற்ப அங்கீகரிக்கப்பட்ட தகுதி குறிப்பு புத்தகங்களில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள பெயர்கள் மற்றும் தேவைகளுக்கு.
இந்த தேவை மருத்துவர்களுடன் முடிக்கப்பட்ட வேலை ஒப்பந்தங்களுக்கு முழுமையாக பொருந்தும், ஏனெனில் சில நன்மைகளை வழங்குவது பல் மருத்துவர், புரோஸ்டெட்டிஸ்ட் அல்லது ஆர்த்தடான்டிஸ்ட் ஆகியோரின் வேலையின் செயல்திறனுடன் தொடர்புடையது.
எனவே, சோவியத் ஒன்றியத்தின் மாநில தொழிலாளர் குழு மற்றும் அக்டோபர் 25, 1974 எண். 298/P-22 இன் அனைத்து ரஷ்ய மத்திய தொழிற்சங்க கவுன்சிலின் ஆணை (திருத்தங்கள் மற்றும் சேர்த்தல்களுடன்) “தொழில்களின் பட்டியலின் ஒப்புதலின் பேரில், பட்டறைகள் , அபாயகரமான வேலை நிலைமைகள் கொண்ட தொழில்கள் மற்றும் பதவிகள், கூடுதல் விடுப்பு மற்றும் சுருக்கப்பட்ட வேலை நாள் ஆகியவற்றுக்கான உரிமையை வழங்கும் பணி", அத்துடன் ஜூலை 4, 1988 எண். 524 தேதியிட்ட USSR சுகாதார அமைச்சகத்தின் உத்தரவின்படி "மருத்துவ மற்றும் கூடுதல் விடுப்பில் மருந்தகத் தொழிலாளர்கள்”, பல் மருத்துவர்கள், செயற்கை மருத்துவர்கள், ஆர்த்தடான்டிஸ்ட்கள், பல் மருத்துவர்கள், பல் தொழில்நுட்ப வல்லுநர்கள் ஆகியோருக்கு 12 வேலை நாட்கள் நீடிக்கும் கூடுதல் விடுமுறை வழங்கப்பட்டது.
கூடுதலாக, டிசம்பர் 12, 1940 எண் 584 தேதியிட்ட சோவியத் ஒன்றியத்தின் மக்கள் சுகாதார ஆணையத்தின் ஆணை, பல் மருத்துவர்கள், பல் மருத்துவர்கள் மற்றும் பல் புரோஸ்டெட்டிஸ்டுகள் ஆறு நாள் வேலை வாரத்திற்கு உட்பட்டு 5.5 மணிநேரம் வரை வேலை நாள் நிறுவப்பட்டது.
வேலை ஒப்பந்தம் ஊழியர் மற்றும் முதலாளியின் உரிமைகள் மற்றும் கடமைகளை நிர்ணயிக்க வேண்டும். பணியாளரின் அடிப்படை உரிமைகள் மற்றும் கடமைகள் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 21 இல் பொறிக்கப்பட்டுள்ளன, மற்றும் முதலாளி - கோட் பிரிவு 22 இல். பணியாளரின் தொழிலாளர் செயல்பாடு தொடர்பாக உரிமைகள் மற்றும் பொறுப்புகள் குறிப்பிடப்பட வேண்டும், அவற்றை வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்துடன் இணைக்கப்பட்ட வேலை விளக்கத்தில் குறிப்பிடுவது மிகவும் பொருத்தமானது.
மருத்துவர்களின் உரிமைகள் மற்றும் பொறுப்புகளை நிர்ணயிக்கும் போது, வேலை விளக்கங்களை உருவாக்கும் போது, ஜூலை 21, 1988 எண். 579 தேதியிட்ட USSR சுகாதார அமைச்சகத்தின் உத்தரவின்படி வழிநடத்தப்பட பரிந்துரைக்கப்படுகிறது. தகுதி பண்புகள்சிறப்பு மருத்துவர்கள் (டிசம்பர் 25, 1997 இல் திருத்தப்பட்டது), இது பல் மருத்துவர்கள், பல் அறுவை சிகிச்சை நிபுணர்கள், எலும்பியல் பல் மருத்துவர்கள் மற்றும் ஆர்த்தடான்டிஸ்ட்களுக்கான அடிப்படைத் தேவைகளை விரிவாகக் குறிப்பிடுகிறது.
அதே வரிசையானது, எடுத்துக்காட்டாக, பல் மருத்துவரின் பொதுவான தொழில்முறை திறன்களுக்கான தேவைகளை வழங்குகிறது.
சுகாதார அதிகாரிகள் மற்றும் நிறுவனங்களின் செயல்பாடுகளை நிர்வகிக்கும் சுகாதாரப் பாதுகாப்புச் சட்டம் மற்றும் கொள்கை ஆவணங்களின் அடிப்படைகள் மற்றும் பிற தகுதித் தேவைகளைப் பூர்த்தி செய்யும் பொது அறிவும் பல் மருத்துவர்களுக்கு இருக்க வேண்டும்.
கடினமான, தீங்கு விளைவிக்கும் மற்றும் (அல்லது) ஆபத்தான நிலைமைகளில் பணிபுரியும் போது பணி நிலைமைகளின் சிறப்பியல்புகளின் விளக்கம் குறிப்பாக முக்கியத்துவம் வாய்ந்தது, இதில் பல் மருத்துவர்களின் பணி அடங்கும். இந்த வழக்கில், மேலே குறிப்பிட்டுள்ளபடி, சட்டப்படி ஊழியருக்கு வழங்கப்படும் இழப்பீடு மற்றும் நன்மைகள் நேரடியாக வேலை ஒப்பந்தத்தில் குறிப்பிடப்பட வேண்டும்.
கொடுக்கப்பட்ட பணியாளருக்கு நிறுவனத்தில் நிறுவப்பட்ட பொது விதிகளிலிருந்து வேறுபட்டால், வேலை மற்றும் ஓய்வு அட்டவணை ஒரு தனிப்பட்ட வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தில் சுட்டிக்காட்டப்பட வேண்டும், எடுத்துக்காட்டாக, ஒரு வயதுக்குட்பட்ட குழந்தைக்கு உணவளிக்க ஒரு பணிபுரியும் பெண்ணுக்கு கூடுதல் இடைவெளி வழங்கப்படுகிறது. ஒன்றரை ஆண்டுகள் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 258).
ஊதிய விதிமுறைகள் (கட்டண விகிதத்தின் அளவு அல்லது பணியாளரின் உத்தியோகபூர்வ சம்பளம், கூடுதல் கொடுப்பனவுகள், கொடுப்பனவுகள் மற்றும் ஊக்கத் தொகைகள் உட்பட) நேரடியாக வேலை ஒப்பந்தத்தில் வழங்கப்பட வேண்டும்.
ஒப்பந்தமானது, மையமாக ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்ட தொடர்புடைய ஒழுங்குமுறை சட்டச் செயல்களையும், கொடுக்கப்பட்ட முதலாளிக்கு நடைமுறையில் உள்ள கூட்டு ஒப்பந்தம் மற்றும் போனஸ் விதிமுறைகளையும் குறிப்பிடலாம்.
ஊதியங்களைப் பற்றி பேசுகையில், பல் கிளினிக்குகளில் அனுமதிக்கப்படும் தொழிலாளர் சட்டத்தின் பொதுவான மீறல்களில் ஒன்றை நான் கவனத்தில் கொள்ள விரும்புகிறேன். ஒரே தகுதியுடைய மருத்துவர்களுக்கு வெவ்வேறு சம்பளம் வழங்கப்படுகிறது என்பது குறிப்பிடத்தக்கது.
இதற்கிடையில், இது தொழிலாளர் சட்டத்தின் அடிப்படைக் கொள்கைகளில் ஒன்றிற்கு முரண்படுகிறது, இது ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 3 இல் குறிப்பிடப்பட்டுள்ளது: "யாரையும் கட்டுப்படுத்த முடியாது. தொழிலாளர் உரிமைகள்மற்றும் சுதந்திரம் அல்லது பாலினம், இனம், தோல் நிறம், தேசியம், மொழி, தோற்றம், சொத்து, சமூக மற்றும் உத்தியோகபூர்வ நிலை, வயது, வசிக்கும் இடம், மதத்தின் மீதான அணுகுமுறை ஆகியவற்றைப் பொருட்படுத்தாமல் ஏதேனும் நன்மைகளைப் பெறுதல், அரசியல் நம்பிக்கைகள், சொந்தமானது அல்லது சொந்தமானது அல்ல பொது சங்கங்கள், அத்துடன் தொடர்பில்லாத பிற சூழ்நிலைகளில் இருந்து வணிக குணங்கள்பணியாளர்".
கூடுதலாக, ஊதியத் துறையில் பாகுபாட்டைத் தடைசெய்யும் விதி ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 132 இல் உள்ளது, இது ஒவ்வொரு பணியாளரின் சம்பளமும் அவரது தகுதிகள், நிகழ்த்தப்பட்ட வேலையின் சிக்கலான தன்மை, அளவு மற்றும் தரம் ஆகியவற்றைப் பொறுத்தது என்று கூறுகிறது. உழைப்பு செலவழிக்கப்பட்டது மற்றும் அதிகபட்ச தொகைக்கு மட்டுப்படுத்தப்படவில்லை.
ஊதியம் மற்றும் ஊதியத்தின் பிற நிபந்தனைகளை நிர்ணயித்தல் மற்றும் மாற்றுவதில் எந்த பாகுபாடும் தடைசெய்யப்பட்டுள்ளது.
வேலை வழங்குபவர் பணியாளருக்கு கூடுதல் (மருத்துவ, ஓய்வூதியம்) காப்பீட்டை வழங்குகிறார் மற்றும் இது தொடர்பாக, அரசு அல்லாத காப்பீட்டு நிதிகளுக்கு பங்களிப்புகளை வழங்கினால், வேலை நடவடிக்கைகளுடன் நேரடியாக தொடர்புடைய சமூக காப்பீட்டின் வகைகள் மற்றும் நிபந்தனைகளை வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தம் குறிக்க வேண்டும். பொருத்தமான சந்தர்ப்பங்களில், குறிப்பிட்ட சட்டங்கள் மற்றும் பிற ஒழுங்குமுறைகளைக் குறிப்பிடுவது சாத்தியமாகும்.
இவை வேலை ஒப்பந்தத்தின் இன்றியமையாத விதிமுறைகள், மேலே குறிப்பிட்டுள்ளபடி, வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தில் அவசியமாக வழங்கப்பட வேண்டும். கூடுதலாக, ஒப்பந்தம் மற்ற நிபந்தனைகளை வழங்கலாம்.
எடுத்துக்காட்டாக, ஒரு பணியாளருக்கு ஒதுக்கப்பட்ட பணிக்கான தகுதி மற்றும் திறன்களை சரிபார்க்க, கட்சிகளின் உடன்படிக்கை மூலம் ஒரு தகுதிகாண் காலம் நிறுவப்படலாம். ஒரு ஊழியர் பணியமர்த்தப்பட்டால் தகுதிகாண் காலம், பின்னர் இது வேலை ஒப்பந்தத்தில் குறிப்பிடப்பட வேண்டும். வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தில் தகுதிகாண் பிரிவு இல்லாதது, ஒரு விசாரணையின்றி பணியாளர் பணியமர்த்தப்பட்டார் என்பதாகும்.
சோதனை காலம் மூன்று மாதங்களுக்கு மேல் இருக்கக்கூடாது. தகுதிகாண் காலம் என்பது வேலைக்கான தற்காலிக இயலாமை மற்றும் அவர் உண்மையில் வேலையில் இல்லாத பிற காலங்களை உள்ளடக்குவதில்லை.
பட்டம் பெற்ற நபர்களை பணியமர்த்தும்போது ஒரு சோதனையை நிறுவுவதை சட்டம் தடைசெய்கிறது என்பதை பல் கிளினிக்குகளின் மேலாளர்கள் மனதில் கொள்ள வேண்டும். கல்வி நிறுவனங்கள்முதன்மை, இரண்டாம் நிலை மற்றும் உயர் தொழில் கல்விமற்றும் அவர்கள் வாங்கிய சிறப்புடன் முதல் முறையாக வேலைக்கு நுழைபவர்கள். இதன் விளைவாக, பட்டப்படிப்பு முடிந்த உடனேயே ஒரு பல் மருத்துவர் பணியமர்த்தப்பட்டால், அத்தகைய பணியாளரை பரிசோதிப்பது அனுமதிக்கப்படாது.
கூடுதலாக, முதலாளிகளுக்கு இடையில் ஒப்புக் கொள்ளப்பட்ட மற்றொரு முதலாளியிடமிருந்து பரிமாற்றத்தின் மூலம் வேலைக்கு அழைக்கப்பட்ட நபர்களுக்கு பணியமர்த்தல் சோதனை நிறுவப்படவில்லை என்பதை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ள வேண்டும்.
தகுதிகாண் காலம் காலாவதியாகி, பணியாளர் தொடர்ந்து பணிபுரிந்தால், அவர் தேர்வில் தேர்ச்சி பெற்றதாகக் கருதப்படுவார், மேலும் பணிநீக்கம் (ஒப்பந்தம்) பொது அடிப்படையில் மட்டுமே அனுமதிக்கப்படுகிறது.
ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 57, சட்டத்தால் (மாநில, உத்தியோகபூர்வ, வணிக மற்றும் பிற) பாதுகாக்கப்பட்ட இரகசியங்களை வெளிப்படுத்தாத ஒரு நிபந்தனைக்கு வேலை ஒப்பந்தம் வழங்கலாம் என்று கூறுகிறது.
இது சம்பந்தமாக, அடிப்படைகளின் 61 வது பிரிவு மருத்துவ உதவியை நாடுவது, ஒரு குடிமகனின் உடல்நிலை, அவரது நோயைக் கண்டறிதல் மற்றும் அவரது பரிசோதனை மற்றும் சிகிச்சையின் போது பெறப்பட்ட பிற தகவல்கள் பற்றிய தகவல்களை வழங்குகிறது என்பதை நினைவில் கொள்வது அவசியம். மருத்துவ ரகசியம். குடிமகனுக்கு அனுப்பப்படும் தகவல்களின் ரகசியத்தன்மைக்கு உத்தரவாதம் அளிக்கப்பட வேண்டும்.
பயிற்சியின் போது அறியப்பட்ட நபர்கள், தொழில்முறை, உத்தியோகபூர்வ மற்றும் பிற கடமைகளின் செயல்திறன், பின்வரும் நிகழ்வுகளைத் தவிர, மருத்துவ ரகசியத்தன்மையை உருவாக்கும் தகவலை வெளிப்படுத்த அனுமதிக்கப்படாது.
குடிமகன் அல்லது அவரது சம்மதத்துடன் சட்ட பிரதிநிதிநோயாளியின் பரிசோதனை மற்றும் சிகிச்சையின் நலன்களுக்காக, அதிகாரிகள் உட்பட பிற குடிமக்களுக்கு மருத்துவ ரகசியத்தன்மையை உள்ளடக்கிய தகவலை மாற்ற அனுமதிக்கப்படுகிறது. அறிவியல் ஆராய்ச்சி, வெளியீடுகள் அறிவியல் இலக்கியம், இந்த தகவலைப் பயன்படுத்துதல் கல்வி செயல்முறைமற்றும் பிற நோக்கங்களுக்காக.
ஒரு குடிமகன் அல்லது அவரது சட்டப் பிரதிநிதியின் அனுமதியின்றி மருத்துவ ரகசியத்தன்மையை உள்ளடக்கிய தகவலை வழங்குவது அனுமதிக்கப்படுகிறது:
1) அவரது உடல்நிலை காரணமாக, அவரது விருப்பத்தை வெளிப்படுத்த முடியாத ஒரு குடிமகனை பரிசோதித்து சிகிச்சையளிப்பதற்கான நோக்கத்திற்காக;
2) தொற்று நோய்கள், வெகுஜன விஷம் மற்றும் காயங்கள் பரவுவதற்கான அச்சுறுத்தல் இருக்கும்போது;
3) விசாரணை மற்றும் விசாரணை அமைப்புகளின் வேண்டுகோளின் பேரில், விசாரணை அல்லது விசாரணை தொடர்பாக வழக்குரைஞர் மற்றும் நீதிமன்றம்;
4) 15 வயதிற்குட்பட்ட மைனருக்கு அவரது பெற்றோர் அல்லது சட்டப் பிரதிநிதிகளுக்குத் தெரிவிக்க உதவி வழங்கும் விஷயத்தில்;
5) சட்டவிரோத நடவடிக்கைகளின் விளைவாக ஒரு குடிமகனின் ஆரோக்கியத்திற்கு தீங்கு விளைவிப்பதாக நம்புவதற்கு காரணங்கள் இருந்தால்.
எனவே, மருத்துவர்களுடனான வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தில் மருத்துவ ரகசியத்தன்மையை உருவாக்கும் தகவலை வெளியிடக்கூடாது என்ற நிபந்தனையைச் சேர்ப்பது நல்லது.
வெளிநாடுகள் உட்பட தங்கள் நிபுணர்களின் பயிற்சிக்காக பல் மருத்துவ மனைகள் பணம் செலுத்தும் நிகழ்வுகள் அடிக்கடி உள்ளன, மேலும் பிந்தையவர்கள் பட்டப்படிப்பு முடிந்தவுடன் தங்கள் வேலையை விட்டு வெளியேறுகிறார்கள். இத்தகைய விளைவுகளிலிருந்து தன்னைப் பாதுகாத்துக் கொள்வதற்காக, ஒப்பந்தத்தால் நிறுவப்பட்ட காலத்திற்குக் குறைவாக பயிற்சிக்குப் பிறகு பணிபுரியும் பணியாளரின் கடமையை வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தில் பல் மருத்துவமனை வழங்க வேண்டும்.
ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 249 இன் படி, ஒரு ஊழியர் காலாவதியாகும் முன் நல்ல காரணமின்றி பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டால், முதலாளியின் இழப்பில் பயிற்சிக்கு அனுப்பும் போது முதலாளியால் ஏற்படும் செலவுகளை திருப்பிச் செலுத்த கடமைப்பட்டிருக்கிறார். வேலை ஒப்பந்தம் அல்லது முதலாளியின் இழப்பில் பணியாளருக்கு பயிற்சி அளிப்பதற்கான ஒப்பந்தத்தால் நிர்ணயிக்கப்பட்ட காலம்.
ஒரு வேலை ஒப்பந்தத்தில் கட்சிகளின் கடமைகளைக் குறிப்பிடும் மற்றும் ஒப்பந்தப்படி நிறுவப்பட்ட கூடுதல் நிபந்தனைகள் இருக்கலாம்.
வேலை ஒப்பந்தத்தின் கூடுதல் நிபந்தனைகளை நிறுவுவது சட்டத்துடன் ஒப்பிடுகையில் பணியாளரின் நிலையை மோசமாக்கக்கூடாது. சட்டத்துடன் ஒப்பிடுகையில் பணியாளரின் நிலையை மோசமாக்கும் வேலை ஒப்பந்தத்தின் விதிமுறைகள் தவறானவை.
ஒப்பந்தத்தில் பணியாளருக்கான முதலாளியின் கடமைகள், வழங்குதல் ஆகியவை அடங்கும் பரந்த சாத்தியங்கள்அறிவு மற்றும் திறன்களைப் பெறுதல், அவற்றின் கையகப்படுத்துதலுக்கான பொருத்தமான நிலைமைகளை உருவாக்குதல்.
கூடுதல் நிபந்தனைகளாக, பணியாளரின் தகுதிகள், தொழில்முறை நிலை மற்றும் திறன் ஆகியவற்றை மேம்படுத்துவதற்கான கடமைகள் வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தில் சேர்க்கப்படலாம். மருத்துவ அறிவியலின் ஆற்றல்மிக்க வளர்ச்சி மற்றும் புதிய தொழில்நுட்பங்கள் மற்றும் சிகிச்சை முறைகளின் தோற்றத்தின் வெளிச்சத்தில் இது மிகவும் பொருத்தமானது.