வேறொரு பதவிக்கு மாற்றுவதற்கான விண்ணப்பத்தை எழுதுவது எப்படி? தற்காலிக மற்றும் நிரந்தர இடமாற்றம். வேறு பதவிக்கு மாற்றுவதற்கான விண்ணப்பத்தை எவ்வாறு சரியாக எழுதுவது

மொழிபெயர்ப்பு என்பது எளிதான செயல் அல்ல. நீங்கள் பலவற்றிற்கு விண்ணப்பிக்க வேண்டும் முக்கியமான ஆவணங்கள், மற்றும் அவற்றில் நிறுவனத்திற்குள் மற்றொரு நிலைக்கு மாற்றுவதற்கான விண்ணப்பம் உள்ளது: கட்டுரையில் வரைவதற்கான மாதிரி மற்றும் விதிகளை நீங்கள் காணலாம்.

கட்டுரையிலிருந்து நீங்கள் கற்றுக்கொள்வீர்கள்:

2018 ஆம் ஆண்டில் வேறொரு பதவிக்கு மாற்றுவதற்கான மாதிரி விண்ணப்பம் தேவைப்படும், பணியாளர் பணியமர்த்தும் நிறுவனத்துடன் சேர்ந்து மற்றொரு பகுதிக்கு செல்ல திட்டமிட்டால், மாற்றங்கள் தொழிலாளர் செயல்பாடுஅல்லது மற்றொரு கட்டமைப்பு அலகுக்கு நகர்கிறது (அவர் இணைக்கப்பட்டுள்ள துறை வேலை ஒப்பந்தத்தில் குறிப்பிடப்பட்டிருந்தால்). மேலே உள்ள எல்லா நிகழ்வுகளிலும் பற்றி பேசுகிறோம்அதே பணியாளர் நடைமுறை பற்றி - தற்காலிக அல்லது நிரந்தர மொழிபெயர்ப்பு, இதைத் தொடங்குபவர் பணியாளராகவோ அல்லது முதலாளியாகவோ இருக்கலாம்.

பதில் ஆசிரியர்களுடன் இணைந்து தயாரிக்கப்பட்டது

நினா கோவியாசினா பதிலளிக்கிறார்

நிறுவு சோதனைமொழிபெயர்ப்பின் போது சாத்தியமில்லை. அத்தகைய காசோலைக்கு ஊழியர் ஒப்புக்கொண்டாலும் கூட. இது 04/25/2011 எண் 1081-6-1, 03/02/2011 எண் 520-6-1 தேதியிட்ட கடிதங்களில் தொழிலாளர் கோட் மற்றும் ரோஸ்ட்ரட்டின் கட்டுரை 70 ஆல் சுட்டிக்காட்டப்படுகிறது. இந்த விதிபணியாளர் மாற்றப்படும் புதிய பதவிக்கு நீண்ட தகுதிகாண் காலம் இருந்தால் கூட பொருந்தும்...

உங்கள் கேள்வியை நிபுணர்களிடம் கேளுங்கள்

பதிவிறக்கத்திற்கான ஆவணங்கள்:

நிறுவனத்திற்குள் ஒரு பணியாளரை வேறு வேலைக்கு மாற்றுவது எப்படி

ஒரு ஊழியர் வேறு பதவிக்கு அல்லது வேறு துறைக்கு மாற்றப்பட்டதற்கான காரணத்தைப் பொருட்படுத்தாமல், நடைமுறையுடன் வரும் பணியாளர் அதிகாரி நிறைய செய்ய வேண்டும். காகிதப்பணி. மொழிபெயர்ப்பு சட்டப்பூர்வமாக கருதப்படுவதற்கு பல முக்கியமான ஆவணங்கள் பூர்த்தி செய்யப்பட வேண்டும்:

• வேறொரு வேலைக்கு மாற்றுவதற்கான எழுதப்பட்ட விண்ணப்பம் (ஒரு மாதிரி கீழே கொடுக்கப்பட்டுள்ளது);
• வேலை ஒப்பந்தத்திற்கான கூடுதல் ஒப்பந்தம், பணியாளரின் வேலை செயல்பாடு மற்றும் / அல்லது வேலை செய்யும் இடத்தில் மாற்றத்தை தெளிவாக பிரதிபலிக்கிறது;
• பரிமாற்ற உத்தரவு(தரப்படுத்தப்பட்ட படிவங்கள் T-5, T-5a அல்லது முதலாளியால் உருவாக்கப்பட்ட படிவங்களைப் பயன்படுத்தி தொகுக்கப்பட்டது);
• வேலை புத்தகம் மற்றும் தனிப்பட்ட அட்டை, நிரந்தர மொழிபெயர்ப்பு பற்றி பேசினால்.

மொழிபெயர்ப்பிற்கான பொதுவான நடைமுறை ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 72.1 ஆல் கட்டுப்படுத்தப்படுகிறது. கட்டுரையின் முதல் பகுதி முதலில் பணியாளரின் எழுத்துப்பூர்வ ஒப்புதலைப் பெற வேண்டும். ஒரு விதியாக, தொடர்புடைய அறிக்கை ஒரு துணை ஆவணமாக செயல்படுகிறது. நிறுவனத்தை விட்டு வெளியேறாமல் நிலை அல்லது பணியிடத்தை மாற்ற விரும்பும் பணியாளர் எழுத்துப்பூர்வமாக மனிதவளத் துறைக்கு ஒரு கோரிக்கையை சமர்ப்பிக்கிறார். மற்றும் என்றால் முதலாளி துவக்குபவராக மாறுகிறார், இதேபோன்ற ஆவணத்தை வரைவதற்கு பணியாளரை அழைப்பது நல்லது. ஒரு சோதனையின் போது, ​​சரியாக பூர்த்தி செய்யப்பட்ட விண்ணப்பம் விருப்பத்தின் தன்னார்வ வெளிப்பாட்டிற்கு வலுவான சான்றாக இருக்கும்.

சில நேரங்களில் கட்சிகள் விண்ணப்பம் இல்லாமல், வேலை செயல்பாடு அல்லது பணியிடத்தை மாற்றுவதற்கான கூடுதல் ஒப்பந்தத்திற்கு தங்களைக் கட்டுப்படுத்திக் கொள்கின்றன, அதன் கீழ் பணியாளர் கையெழுத்திடுகிறார். செயல்முறை முரண்பாடுகள் மற்றும் கருத்து வேறுபாடுகளுடன் இல்லாவிட்டால், அத்தகைய ஆவணம் மிகவும் போதுமானது. ஆனால் விண்ணப்பத்தின் இருப்பு முதலாளிக்கு கூடுதல் உத்தரவாதங்களை அளிக்கிறது மற்றும் பணியாளர்களின் முடிவுகளுக்கு மேலும் சட்ட சவால்களின் அபாயத்தை குறைக்கிறது.

ஒரு பிழையின்றி ஒரு வசதியான மொழிபெயர்ப்புகளை முடிக்கவும் , சிஸ்டம் பெர்சனல் நிபுணர்களால் உருவாக்கப்பட்டது!

ஒரு பதிவு எண் ஒதுக்கப்பட்டுள்ளது, அதன் பிறகு அது செயலாக்கத்திற்கு செல்கிறது. இடமாற்றம் கேட்ட ஊழியர் சிறிது நேரம் கழித்து தனது முடிவை மாற்றினால், விண்ணப்பத்தை திரும்பப் பெற அவருக்கு உரிமை உண்டு, ஆனால் அது கையொப்பமிடப்படும் வரை மட்டுமே கூடுதல் ஒப்பந்தம்வேலை ஒப்பந்தத்திற்கு. கட்சிகள் ஒரு ஒப்பந்தத்தில் கையெழுத்திட்டவுடன், முதலாளி அதன் அடிப்படையில் ஒரு உத்தரவை வெளியிட்டால், பின்வாங்க முடியாது - பணியாளர் ஒரு புதிய நிலையை எடுத்து தனது கடமைகளை நிறைவேற்ற வேண்டும்.

பதில் "" இன் ஆசிரியர்களுடன் இணைந்து தயாரிக்கப்பட்டது.

பதில்கள்
துறை துணை இயக்குனர் மருத்துவ கல்விமற்றும் ரஷ்ய சுகாதார அமைச்சின் சுகாதாரப் பராமரிப்பில் பணியாளர் கொள்கை

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் சட்டம் ஒரு பணியாளரை அவரது முக்கிய வேலையிலிருந்து அதே முதலாளியுடன் பகுதிநேர வேலைக்கு நேரடியாக மாற்றுவதற்கு வழங்கவில்லை. இந்த வழக்கில், பணியாளரை அவரது முக்கிய பணியிடத்திலிருந்து பணிநீக்கம் செய்வது அவசியம் பொது நடைமுறை- மூலம் விருப்பத்துக்கேற்பஅல்லது கட்சிகளின் உடன்படிக்கையின் மூலம் இழப்பீடு வழங்கவும்...

அத்தகைய நிகழ்வுகளுக்கு ஒருங்கிணைந்த படிவம் எதுவும் இல்லை, எனவே நிறுவனத்திற்குள் மற்றொரு பதவிக்கு மாற்றுவதற்கான விண்ணப்பம் எப்படி இருக்க வேண்டும் என்பதை முதலாளியே தீர்மானிக்கிறார்: மாதிரி எந்த வடிவத்திலும் வரையப்படுகிறது. நீங்கள் கவனம் செலுத்த வேண்டும் பொது விதிகள்பதிவு பணியாளர் ஆவணங்கள். நேரத்தை மிச்சப்படுத்தவும், மனிதவள மேலாளரின் பணியை எளிமைப்படுத்தவும், தேவையான அனைத்து விவரங்களுடன் ஒரு டெம்ப்ளேட்டை உருவாக்கவும்.

மற்றொரு நிலைக்கு மாற்றுவதற்கான விண்ணப்பம் எப்படி இருக்கும் (மாதிரி)

படிவத்தின் மேற்புறத்தில், கோரிக்கை முகவரியிடப்பட்ட நிறுவனத்தின் தலைவரின் விவரங்கள் மற்றும் ஆவணத்தின் தலைப்பு குறிக்கப்படுகிறது. கேள்வியின் சாராம்சம் முக்கிய பகுதியில் கூறப்பட்டுள்ளது. பணியாளர் தற்போது வைத்திருக்கும் நிலை மற்றும் அவர் மாற்ற விரும்பும் நிலை ஆகியவற்றை இங்கே நீங்கள் குறிப்பிட வேண்டும். சில சந்தர்ப்பங்களில் காரணத்தைக் குறிப்பிடுவது பயனுள்ளது, எடுத்துக்காட்டாக:

• மருத்துவ முரண்பாடுகள்சில வகையான வேலைகள், உடல்நலம் மோசமடைதல்;
• படிக்க சேர்க்கை;
• மாற்றம் திருமண நிலை, கூடுதல் குடும்பப் பொறுப்புகளின் தோற்றம்;
• ஒரு குறிப்பிட்ட துறையில் காலியாக உள்ள பதவி, முதலியன

வேறொரு பதவிக்கு மாற்றுவதற்கான பொதுவான பணியாளர் விண்ணப்பம் இப்படித்தான் இருக்கும், மாதிரி 2018 பதிவிறக்கம் செய்யக் கிடைக்கிறது .

மாதிரிகளைப் பதிவிறக்கவும்:

வேறொரு நிலைக்கு மாற்றுவதற்கான விண்ணப்பம் (மாதிரி) ஊழியரின் கையொப்பத்தால் தேதியிடப்பட்டு சான்றளிக்கப்பட்டது, அதன் பிறகு அது நிறுவனத்தின் நிர்வாகத்திற்கு பரிசீலிக்க சமர்ப்பிக்கப்படுகிறது. முடிவு நேர்மறையானதாக இருந்தால், அதனுடன் தொடர்புடைய விசா முத்திரையிடப்படுகிறது, மேலும் கட்சிகள் கூடுதல் ஒப்பந்தத்தை உருவாக்கத் தொடங்குகின்றன.

சுய சோதனை. வேறொரு பதவிக்கு மாற்றப்பட்ட ஒரு ஊழியரிடமிருந்து எந்த சந்தர்ப்பங்களில் எழுத்துப்பூர்வ ஒப்புதல் தேவைப்படுகிறது?

1. இடமாற்றம் என்பது பணியாளரின் முன்முயற்சியாக இருந்தால் மட்டுமே;
2. ஒரு பணியாளர் முதலாளியின் முடிவின் மூலம் மாற்றப்படும் போது;
3. ஒவ்வொரு முறையும் ஒரு இடமாற்றம் செய்யப்படும்போது, ​​அதை யார் தொடங்கினாலும்.

தொழில் வளர்ச்சி அல்லது பணியாளர்கள் மாற்றங்கள் சில சமயங்களில் ஒரே நிறுவனத்தில் நிரந்தர அல்லது தற்காலிக அடிப்படையில் பணியாளரின் பணிப் பொறுப்புகளை மாற்ற வேண்டும். ஒரு பணியாளரை மாற்றுவதற்கான அடிப்படையானது பணியாளரின் விண்ணப்பமாக இருக்கலாம். அதே நிறுவனத்திற்குள் மற்றொரு பதவிக்கு (வேறொரு துறைக்கு, வேறொரு வேலைக்கு) மாற்றுவதற்கான விண்ணப்பத்தை எவ்வாறு சரியாக எழுதுவது?

ஒழுங்குமுறை கட்டமைப்பானது ஒரு ஒருங்கிணைந்த ஆவண வடிவத்தை வழங்காது, அதன்படி ஒரு ஊழியர் மற்றொரு நிலைக்கு மாற்றப்படுகிறார். இது எந்த வடிவத்திலும் தொகுக்கப்பட்டுள்ளது.

அதே நிறுவனத்தில் உள்ள மற்றொரு பதவிக்கு மாற்றுவதற்கான மாதிரி விண்ணப்பம் -.

ஒரு பணியாளரின் இடமாற்றம் உள் (ஒரு நிறுவனத்திற்குள் நிகழும்போது) அல்லது வெளிப்புறமாக (பணியாளர் வேறொரு நிறுவனத்தில் ஒரு புதிய முதலாளியிடம் செல்லும்போது) இருக்கலாம். இரண்டாவது வழக்கில், இடமாற்றம் தொடர்பாக பணிநீக்கம் வழங்கப்படுகிறது. முதல் வழக்கில், பணியாளரிடமிருந்து ஒரு விண்ணப்பத்தைப் பெற்று, T-5 படிவத்தில் (நிறுவனத்திற்குள் ஒரு இடமாற்றத்தில்) ஒரு உத்தரவை வழங்கினால் போதும்.

மாற்றவும் வேலை பொறுப்புகள்பணியாளரின் முன்முயற்சியின் பேரில் அல்லது கீழ்நிலை அதிகாரியின் அனுமதியுடன் அல்லது இல்லாமல் நிர்வாகத்தின் முடிவால் இருக்கலாம்.

மற்றொரு பதவிக்கு மாற்றுவதற்கான விண்ணப்பத்தை நிரப்புவதற்கான நடைமுறை

எந்த வடிவத்திலும் மேலாளரின் பெயரில் ஆவணம் வரையப்பட்டுள்ளது.

பயன்பாட்டின் உரை காட்டப்பட வேண்டும்:

• வேறொரு பணியிடத்திற்கு மாற்றுவதற்கான பணியாளரின் கோரிக்கை (கட்டமைப்பு அலகு அல்லது துறை, அமைப்பின் பெயர் குறிப்பிடப்பட வேண்டும், அத்துடன் புதிய நிலை மற்றும் எதிர்பார்க்கப்படும் பணியாளர்கள் பரிமாற்ற தேதி);
• வேலைகளை மாற்றுவதற்கான காரணம்;
• பணியாளர் புதிய பணி நிலைமைகளைப் படித்து அவர்களுடன் உடன்படுகிறார் என்பதை உறுதிப்படுத்துதல்;
• விண்ணப்பதாரரின் கையொப்பம், கடைசி பெயர், முதலெழுத்துகள் மற்றும் ஆவணத்தை வரைந்த தேதி.

விண்ணப்பத்தை பூர்த்தி செய்த பிறகு, அது பின்வரும் நபர்களால் அங்கீகரிக்கப்படுகிறது:

• துறைத் தலைவர் எங்கே தற்போதுஊழியர் வேலை செய்கிறார்.
• ஊழியர் இடமாற்றம் செய்யப்படும் துறையின் தலைவர்.
• பணியாளர் துறை தலைவர்.
• அமைப்பின் இயக்குநர்.

ஒரு விதியாக, அத்தகைய அறிக்கைகளை வரைவதற்கு ஒவ்வொரு நிறுவனத்திற்கும் அதன் சொந்த தரநிலைகள் உள்ளன. மனிதவளத் துறையைத் தொடர்பு கொள்ளும்போது, ​​​​பணியாளர் மற்றொரு நிலைக்கு மாற்றப்பட்டதற்கான கார்ப்பரேட் மாதிரி ஆவணத்தை வழங்குவார்.

உள் இடமாற்றத்திற்கு பணியாளர் ஒப்புதல் தேவையா?

பரிமாற்ற நடைமுறையானது பணியாளர்களின் மாற்றங்களுக்கான காரணத்தைப் பொறுத்தது மற்றும் சில நிகழ்வுகளைத் தவிர்த்து, துணை அதிகாரியின் எழுத்துப்பூர்வ ஒப்புதலுடன் மட்டுமே நிகழ்கிறது:

1. ஒரு பணியாளரை இன்னொருவருக்கு மாற்றுதல் பணியிடம்அல்லது வேறு துறைக்கு, வேலை செய்யும் இடம் புவியியல் ரீதியாக அங்கு அமைந்திருந்தால்.
2. பணியாளர் புதிய அலகு/பொறிமுறையில் தனது கடமைகளைச் செய்கிறார்.
3. அவசரகாலத்தில், மக்களின் பாதுகாப்பு மற்றும் இயல்பு வாழ்க்கைக்கு அச்சுறுத்தல் ஏற்படும் நிகழ்வுகளைத் தவிர.
4. நிறுவனத்திற்குள் ஒரு பணியாளரை ஒரு மாதம் வரை தற்காலிகமாக வேறு நிலைக்கு மாற்றுவது, இது வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தில் குறிப்பிடப்படவில்லை. ஒரு பணியாளருக்குப் பதிலாக ஒரு பணியாளருக்கு தற்காலிகமாக கடமைகளைச் செய்வது சாத்தியமாகும். பிந்தையவர் வேலைக்குத் திரும்பிய பிறகு ஒப்பந்தம் காலாவதியாகிறது. இந்த தற்காலிக மாற்றங்கள் பணி புத்தகத்தில் சேர்க்கப்படவில்லை.

மேற்கூறிய சந்தர்ப்பங்களில், வேறொரு பதவிக்கு மாற்றுவதற்கான பணியாளர் உத்தரவை வழங்கவும், அதனுடன் அவர் நன்கு அறிந்ததை உறுதிப்படுத்தும் கையொப்பத்தைப் பெறவும் போதுமானது. ஊழியரிடமிருந்து விண்ணப்பம் தேவையில்லை

உடல்நலக் காரணங்களுக்காக ஒரு பணியாளரை அவருக்கு முரணான நிலைக்கு மாற்றுவது ஏற்றுக்கொள்ள முடியாதது.

இடமாற்றத்திற்கான காரணங்கள்

மற்றொரு நிலைக்கு மாற்றுவதற்கான காரணங்கள் வேறுபட்டிருக்கலாம்:

• பணியாளரின் தனிப்பட்ட விருப்பம், இந்த விஷயத்தில் அவர் தனது சொந்த முயற்சியில் ஒரு அறிக்கையை எழுதுகிறார்;
• முழுநேர ஊழியர்களின் எண்ணிக்கையை குறைத்தல்;
• மருத்துவ அறிகுறிகள்;
• நிறுவனத்தின் புதிய கிளைகளைத் திறப்பது;
• மற்றொரு பணியாளரை மாற்றுதல்;
• ஒரு புதிய முழுநேர நிலையின் தோற்றம்;
• இடமாற்றம் காரணமாக இடமாற்றம்;
• பதவி உயர்வு அல்லது பதவி இறக்கம் போன்றவை.

ஒரு ஊழியரிடமிருந்து மற்றொரு பதவிக்கு மாற்றுவதற்கான விண்ணப்பத்தைப் பெற்ற பிறகு, பணியாளருடனான வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்திற்கு கூடுதல் ஒப்பந்தம் வழங்கப்படுகிறது. இது புதிய நிலையில் வேலையின் தன்மையை விவரிக்கிறது, நிலை ஊதியங்கள், கட்டமைப்பு அலகு பெயர் மற்றும் பிற தகவல்கள்.

வேறு பதவிக்கு நியமனம் செய்வதற்கான உத்தரவும் வெளியிடப்பட்டுள்ளது. வரைவதற்கான அடிப்படையானது பணியாளரின் விண்ணப்பம் மற்றும் இடமாற்றத்திற்கான காரணத்தைப் பொறுத்து பிற ஆவணங்கள் ஆகும். மனிதவளத் துறை ஊழியர்கள் தகுந்த மார்க் போடுகிறார்கள் வேலை புத்தகம்பணியாளர் மற்றும் நிறுவனத்தின் உள் ஆவணங்களில் தேவையான அனைத்து மாற்றங்களையும் செய்யுங்கள்.

ரூப்ரிக் "கேள்வி - பதில்"

கேள்வி 1:நான் ஒரு பேருந்து ஓட்டுநர், உற்பத்தித் தேவைகள் காரணமாக பயணிகள் காரின் ஓட்டுநர் பதவிக்கு மாற்ற வேண்டிய அவசியம் குறித்து எனக்கு அறிவிப்பு வழங்கப்பட்டது. இந்த பதவியில் குறைந்த சம்பளம் உள்ளது. அதே நேரத்தில், அந்த நேரத்தில் நிறுவனத்திற்கு பஸ் டிரைவர் பதவிக்கு 7 பதவிகள் இருந்தன, அதில் 5 பேர் மட்டுமே இடமாற்றத்தை மறுத்துவிட்டேன், நிபந்தனைகளை மாற்ற மறுத்ததால் நான் நீக்கப்பட்டேன் பணி ஒப்பந்தம். இது சட்டப்பூர்வமானதா?

பதில்:வணிகத் தேவைகள் காரணமாக இடமாற்றம் செய்யும்போது, ​​உங்களுடைய மற்றும் குறைந்த பதவிகளுக்குச் சமமான இரு பதவிகளையும் முதலாளி வழங்க வேண்டும். உங்கள் பதவிக்கு ஒத்த விகிதங்கள் இருந்தால், அவற்றையும் முதலாளி வழங்கியிருக்க வேண்டும். கட்டுரைகள் 72, 74, 77 இன் விதிகளின்படி, நீதிமன்றத்தில் ஒரு புகாருடன் மேல்முறையீடு செய்ய உங்களுக்கு உரிமை உண்டு, வேலையில் மீண்டும் பணியமர்த்தப்பட வேண்டும்.

கேள்வி 2:நான் ஒரு தள ஃபோர்மேனாக பணிபுரிந்தேன், பணியாளர்கள் மாறுவதாக எனக்கு ஒரு அறிவிப்பு வழங்கப்பட்டது, எனவே எனது பதவி குறைக்கப்படுகிறது, மேலும் எனக்கு குறைந்த பதவிகளைத் தேர்வுசெய்யும் வாய்ப்பு வழங்கப்பட்டது. அவர் இடமாற்றத்தை மறுத்துவிட்டார் மற்றும் வேலை ஒப்பந்தத்தின் புதிய விதிமுறைகளை ஏற்க மறுத்ததால் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டார் (பிரிவு 7, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 77). முதலாளி சரியானதைச் செய்தாரா?

பதில்: உங்கள் நிலை குறைக்கப்பட்டால், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 81 இன் பிரிவு 2 இன் கீழ் பணிநீக்கம் செய்வதற்கான அடிப்படையானது துண்டிப்பு ஊதியத்துடன் அல்லது முன்மொழியப்பட்ட பதவிகளுக்கு மாற்றுவது உங்களுக்குப் பயன்படுத்தப்பட வேண்டும். நீங்கள் இடமாற்றத்தை மறுத்தால், நீங்கள் பிரிவு 81 இன் பிரிவு 2 இன் படி பணிநீக்கம் செய்யப்பட வேண்டும், மற்றும் பிரிவு 77 இன் பிரிவு 7 இன் படி அல்ல.

நிறுவனத்திற்குள் வேறு வேலைக்கு மாற்றுவதற்கான விண்ணப்பத்தை எவ்வாறு சரியாக எழுதுவது?

நான் பல ஆண்டுகளாக நிறுவனத்தில் பணிபுரிந்து வருகிறேன், ஆனால் எனது சிறப்புகளில் இல்லை. நிறுவனத்திற்குள்ளேயே வேறொரு வேலைக்கு மாற்றுவதற்கு முதலாளி எனக்கு வாய்ப்பளித்தார். புதிய வேலைமுன்பு வாங்கிய சிறப்புக்கு ஒத்திருக்கும் மற்றும் சிறந்த ஊதியம் வழங்கப்படும். மனிதவளத் துறை என்னை வேறு வேலைக்கு மாற்றுவதற்கான விண்ணப்பத்தை எழுதச் சொன்னது. அத்தகைய விண்ணப்பத்தை எவ்வாறு சரியாக பூர்த்தி செய்வது?

ஒரு நிறுவனத்திற்குள் வேறொரு பதவிக்கு அல்லது வேலைக்கு மாற்றுவது என்பது வேலை ஒப்பந்தத்தில் வழங்கப்பட்டுள்ள பணியாளரின் தொழிலாளர் செயல்பாட்டில் ஏற்படும் மாற்றமாகும். தற்காலிகமாக அல்லது அணியலாம் நிரந்தர பாத்திரம். இந்த நிகழ்வுகளில் ஏதேனும், வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தின் விதிமுறைகள் மாறுகின்றன, எனவே இடமாற்றத்திற்கு பணியாளரின் எழுத்துப்பூர்வ ஒப்புதல் தேவை.

தகவலுக்கு
பணியாளரின் அனுமதியின்றி ஒரு மாதம் வரை தற்காலிக இடமாற்றம் அனுமதிக்கப்படுகிறது, ஆனால் தொழிலாளர் சட்டத்தால் வெளிப்படையாக நிறுவப்பட்ட வழக்குகளில் மட்டுமே. அத்தகைய வழக்குகளின் பட்டியல் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 72.2 இன் இரண்டு மற்றும் மூன்றில் பட்டியலிடப்பட்டுள்ளது.

எனது தனிப்பட்ட கருத்து என்னவென்றால், பணியாளரின் எழுத்துப்பூர்வ ஒப்புதல் வேறொரு வேலைக்கு மாற்றுவது பற்றிய தனிப்பட்ட அறிக்கையின் மூலம் வெளிப்படுத்தப்பட வேண்டியதில்லை. இடமாற்றத்திற்கு, வேலை ஒப்பந்தத்தில் கூடுதல் ஒப்பந்தம் போதுமானது. ஊழியர், வேலை ஒப்பந்தத்தின் கட்சிகளில் ஒருவராக, தனது கையொப்பத்துடன் தனது ஒப்புதலை வெளிப்படுத்துகிறார்.

வேறொரு வேலைக்கு மாற்றுவதற்கான விண்ணப்பத்தை நாங்கள் எழுதுகிறோம்

வேறொரு வேலைக்கு இடமாற்றத்தைத் தொடங்குபவர் முதலாளியாகவோ அல்லது பணியாளராகவோ இருக்கலாம். எனவே, வேறு வேலைக்கு மாற்றுவதற்கான விண்ணப்பம் சற்று வித்தியாசமாக இருக்கும்.

பரிமாற்றத்தைத் தொடங்குபவர் முதலாளியாக இருந்தால், விண்ணப்பத்தில் நீங்கள் இடமாற்றத்திற்கான அவரது முன்மொழிவுடன் உடன்பட வேண்டும்.

இடமாற்றம் பணியாளரால் தொடங்கப்பட்டால், விண்ணப்பமானது வேறொரு வேலைக்கு மாற்றுமாறு முதலாளியிடம் கேட்க வேண்டும்.

எந்தவொரு சந்தர்ப்பத்திலும், மற்றொரு வேலைக்கு மாற்றுவதற்கான விண்ணப்பத்தில் பின்வரும் கூறுகள் இருக்க வேண்டும்:

• நிறுவனத்தின் பெயர்;
• அமைப்பின் தலைவரின் நிலை மற்றும் நிறுவல் விவரங்கள்;
• பணியாளரின் நிலை மற்றும் அடையாளம் காணும் தகவல்;
• பணியாளர் மாற்றப்படும் நிலை;
• பரிமாற்ற தேதி;
• பரிமாற்றத்தின் தன்மை (தற்காலிக அல்லது நிரந்தர);
• பரிமாற்றத்திற்கான காரணம் (தேவைப்பட்டால்);
• பணியாளரின் தேதி மற்றும் கையொப்பம்.

சுருக்கமாக
மற்றொரு வேலைக்கு மாற்றுவதற்கான விண்ணப்பம் எளிமையான எழுத்து வடிவத்தில் பெயருக்கு சமர்ப்பிக்கப்படுகிறது. பணியாளர் மற்றும் முதலாளி இருவரும் இடமாற்றத்தை மறுக்கலாம். இருப்பினும், ஒரு ஊழியர் இடமாற்றத்தை மறுக்க முடியாத வழக்குகளுக்கு தொழிலாளர் சட்டம் வழங்குகிறது. மறுபுறம், மற்றொரு வேலைக்கு மாற்றுவதற்கு முதலாளி மறுக்க முடியாத ஊழியர்களின் வகைகள் உள்ளன.

நடைமுறையில் தொழிளாளர் தொடர்பானவைகள்நிறுவனத்திற்குள் ஒரு பணியாளரை மற்றொரு பதவிக்கு மாற்றலாம் பல்வேறு காரணங்கள்: ஒரு பணியாளரின் நோய் அவரது நிலையில் வேலை செய்வதைத் தடுக்கிறது; நிறுவன ஊழியர்களைக் குறைத்தல்; திருப்தியற்ற சான்றிதழ்; உற்பத்தி தேவை, முதலியன பணியாளரின் வேண்டுகோளின் பேரில் அல்லது நிறுவன நிர்வாகத்தின் முன்முயற்சியின் பேரில் இடமாற்றம் ஏற்படலாம். இது நிரந்தரமாகவோ அல்லது தற்காலிகமாகவோ இருக்கலாம்.

வேறொரு பதவிக்கு நிரந்தர இடமாற்றம்

அத்தகைய இடமாற்றத்தைத் தொடங்குபவர் ஒரு பணியாளராக இருந்தால், அவர் இடமாற்றத்திற்கான விண்ணப்பத்தை சமர்ப்பிக்கிறார்.

எனவே, ஒரு ஊழியர் தனது நிலையில் பணியின் செயல்திறன் அவரது வாழ்க்கை அல்லது ஆரோக்கியத்திற்கு ஆபத்தானதாக இருக்கும்போது இடமாற்றத்திற்கு விண்ணப்பிக்கலாம் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 220). அதே நேரத்தில், நிறுவன நிர்வாகம் அவருக்கு வேறு வேலையை வழங்க கடமைப்பட்டுள்ளது. அத்தகைய வேலையை வழங்க முடியாவிட்டால், பணியாளர் வேலையைச் செய்ய மறுக்கலாம், மேலும் நிறுவனம் அவருக்கு வேலையில்லா நேரத்திற்கு பணம் செலுத்த வேண்டும்.

நிறுவனத்தில் அவர் நிரப்ப விரும்பும் ஒரு காலிப் பதவி இருந்தால், ஒரு ஊழியர் இடமாற்றத்திற்கு விண்ணப்பிக்கலாம். இருப்பினும், இந்த வழக்கில், மற்றொரு நிலைக்கு மாற்றுவது நிறுவனத்திற்கு கட்டாயமில்லை மற்றும் பணியாளர் மறுக்கப்படலாம்.

வேறொரு பதவிக்கு மாற்றுவதற்கான விண்ணப்பம் (மாதிரி)

ஒரு நிறுவனத்தால் ஒரு இடமாற்றம் தொடங்கப்பட்டால், பணியாளருக்கு காலியான பதவி அல்லது பதவிகளை வழங்குவதற்கான அறிவிப்பு வழங்கப்படுகிறது. அத்தகைய அறிவிப்பு கொடுக்கப்படலாம், எடுத்துக்காட்டாக, பின்வருபவை:

• நிறுவன மற்றும் பணியாளர் நடவடிக்கைகள்;
• திருப்தியற்ற சான்றிதழின் முடிவுகள், பணியாளர் அவர் ஆக்கிரமித்த பதவிக்கு பொருத்தமற்றவர் என அங்கீகரிக்கப்பட்டபோது;
• சட்டவிரோதமாக பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட நிறுவன ஊழியர் மீண்டும் பணியில் அமர்த்தப்படும்போது;
• தகுதியிழப்பு வடிவத்தில் பணியாளர் நிர்வாகப் பொறுப்புக்கு கொண்டுவரப்பட்டபோது;
• காலாவதி, இடைநீக்கம், பணியாளரின் சிறப்பு உரிமையை பறித்தல் ( ஓட்டுநர் உரிமம், ஆயுத உரிமங்கள், முதலியன) வேலை செய்ய ஒரு சிறப்பு உரிமம் தேவைப்படும் போது;
• மாநில ரகசியங்களுக்கான அணுகலின் முடிவு (வேலை செய்ய இந்த அணுகல் தேவைப்படும் போது).

இந்த சந்தர்ப்பங்களில், பணியாளருக்கு நிறுவனத்தில் காலியாக உள்ள பதவிகள் வழங்கப்பட வேண்டும். தொழிலாளர் குறியீட்டின்படி, அதற்கு சமமான பதவிகள் (ஊதியம் மற்றும் தகுதிகள் அடிப்படையில்) அல்லது குறைந்த மற்றும் குறைந்த ஊதியம் பெறும் பதவிகள் வழங்கப்பட வேண்டும். முதலாளி உயர் பதவிகளை வழங்க வேண்டிய கட்டாயம் இல்லை, ஆனால் அவரது சொந்த விருப்பப்படி அவ்வாறு செய்யலாம்.

அதே நேரத்தில், நிறுவனம் அந்த பகுதியில் கிடைக்கும் காலியிடங்களை வழங்க கடமைப்பட்டுள்ளது. மற்ற பகுதிகளில் நிறுவனத்தின் தனி பிரிவுகளின் இருப்பிடத்தில் உள்ள காலியிடங்களைப் பொறுத்தவரை, தொழிலாளர் அல்லது கூட்டு ஒப்பந்தத்தில் குறிப்பிடப்படாவிட்டால், நிறுவனம் அவற்றை வழங்க வேண்டிய கட்டாயம் இல்லை. மார்ச் 17, 2004 எண். 2 இன் பிளீனத்தின் தீர்மானத்தில் ரஷ்யாவின் உச்ச நீதிமன்றத்தால் விளக்கப்பட்ட பிற இடங்களின்படி, நிர்வாக எல்லைகளுக்கு வெளியே அமைந்துள்ள ஒரு பகுதியைக் குறிக்கிறோம். தீர்வுவேலை செய்யும் இடத்தில்.

மற்றொரு நிலைக்கு மாற்றுவதற்கான அறிவிப்பு (மாதிரி)

ஒரு பணியாளரை வேறொரு பதவிக்கு தற்காலிகமாக மாற்றுதல்

தொழிலாளர் குறியீடுஅத்தகைய மொழிபெயர்ப்புகளை அனுமதிக்கிறது, ஆனால் நிறுவுகிறது கட்டாய தேவைகள், அவை செயல்படுத்தப்படும் போது நிறைவேற்றப்பட வேண்டும். தற்காலிக இடமாற்றங்களின் அடிப்படை விதிகளை பெயரிடுவோம்:

• அத்தகைய இடமாற்றம் ஒரு வருடத்திற்கு மேல் அல்லது முக்கிய ஊழியர் வெளியேறும் வரை அனுமதிக்கப்படுகிறது;
• அத்தகைய இடமாற்றம் பணியாளருக்கும் முதலாளிக்கும் இடையே எழுதப்பட்ட ஒப்பந்தத்தின் அடிப்படையில் மேற்கொள்ளப்படுகிறது (சில விதிவிலக்குகளுடன், நாங்கள் கீழே விவாதிப்போம்);
• தற்காலிக இடமாற்றம் ஏற்பட்டால், பணிப் புத்தகத்தில் வேறொரு பதவிக்கு மாற்றுவது குறித்து பதிவு செய்யப்படாது.

எனவே, பணியாளரின் ஒப்புதலுடன் மட்டுமே தற்காலிக இடமாற்றம் சாத்தியமாகும். இந்த வழக்கில், கட்சிகள் ஒரு தற்காலிக நிலையில் பணியாளரின் வேலையின் செயல்திறன் குறித்து கூடுதல் ஒப்பந்தத்தில் நுழைகின்றன.

இந்த விதிக்கு விதிவிலக்கு என்பது கலையில் வழங்கப்பட்ட ஒரு மாதத்திற்கு மிகாமல் ஒரு பணியைச் செய்ய ஒரு பணியாளரை ஒப்படைப்பது. 72.2 ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீடு. இத்தகைய நிகழ்வுகளில் அவசரகால சூழ்நிலைகள் (பேரழிவுகள், விபத்துக்கள், தீ, பூகம்பங்கள் போன்றவை), மக்களின் வாழ்க்கை மற்றும் வாழ்க்கை நிலைமைகளுக்கு அச்சுறுத்தல் இருக்கும்போது. அத்தகைய சந்தர்ப்பங்களில் பணியாளரின் ஒப்புதல் தேவையில்லை, குறைந்த திறன் கொண்ட வேலையை அவரிடம் ஒப்படைக்கும்போது உட்பட.

பணியாளரின் அனுமதியின்றி, வேலையில்லா நேரம், சொத்தின் பாதுகாப்பை உறுதி செய்ய வேண்டிய அவசியம் அல்லது தற்காலிகமாக இல்லாத பணியாளரை மாற்றுதல் போன்றவற்றின் போது, ​​மேற்கூறிய காரணங்களால் அவர் ஒரு மாதம் வரை இடமாற்றம் செய்யப்படலாம். - அவசரகால சூழ்நிலைகள் குறிப்பிடப்பட்டுள்ளன. ஆனால் அதே நேரத்தில், குறைந்த திறன் கொண்ட வேலையைச் செய்ய அவரது இடமாற்றத்திற்கு அவரது ஒப்புதல் தேவை.

அவசரகால சூழ்நிலைகள் தொடர்பான அனைத்து குறிப்பிடப்பட்ட இடமாற்ற நிகழ்வுகளிலும், பணியாளருக்கு ஒரு தற்காலிக பதவிக்கான வருவாயில் சம்பளம் வழங்கப்பட வேண்டும், ஆனால் முந்தைய வேலைக்கான சராசரி வருவாயை விட குறைவாக இருக்கக்கூடாது.

அதே நிறுவனத்திற்குள் ஒரு பணியாளர் ஒரு நிலையில் இருந்து மற்றொரு இடத்திற்கு மாற்றப்படும்போது ஒரு அறிக்கை எழுதப்படுகிறது. அதே நேரத்தில், அவரது பணி பொறுப்புகள், பணி நிலைமைகள் மற்றும் அதிகாரங்கள் மாறுகின்றன. கீழேயுள்ள கட்டுரையில் ஒரு நிறுவனத்திற்குள் பரிமாற்றத்திற்கான மாதிரி விண்ணப்பத்தை நீங்கள் பதிவிறக்கலாம்.

இடமாற்றம் பல்வேறு காரணங்களுக்காக மேற்கொள்ளப்படுகிறது: ஒரு கட்டமைப்பு அலகு மறுசீரமைப்பு தொடர்பாக, பணியாளருக்கு ஒரு புதிய இலாபகரமான பணியிடத்தின் தோற்றம், பணியிடத்தில் ஒரு பணியாளரின் பதவி உயர்வு அல்லது பதவி உயர்வு.

ஒரு புதிய வேலை தோன்றும் போது, ​​ஒரு நிறுவனம் மறுசீரமைக்கப்பட்டது, அல்லது பிற சூழ்நிலைகள் ஏற்பட்டால், ஒரு ஊழியர் மற்றொரு நிறுவனத்தில் மற்றொரு பதவிக்கு மாற்றப்படலாம். ராஜினாமா கடிதத்தை நிரப்புவதன் மூலம் அத்தகைய இடமாற்றம் மேற்கொள்ளப்படுகிறது.

ஒரு பணியாளரை வேறொரு பதவிக்கு மாற்றுவதற்கான விண்ணப்பம் எந்தவொரு வடிவத்திலும் அல்லது நிறுவனத்தால் உருவாக்கப்பட்ட படிவத்திலும் நிரப்பப்படுகிறது. இது பணியாளரால் கையால் அல்லது கணினியில் எழுதப்படுகிறது.

மற்றொரு நிலைக்கு மாற்றுவதற்கான விண்ணப்பத்தை எவ்வாறு சரியாக எழுதுவது

காகிதப்பணி செயல்முறையை இன்னும் விரிவாகப் பார்ப்போம்:

• வலப்பக்கம் மேல் மூலையில்"இயக்குனர்" என்ற வார்த்தை தாளில் எழுதப்பட்டுள்ளது. மேலாளரின் கடைசி பெயர், முதல் பெயர் மற்றும் புரவலன் மற்றும் நிறுவனத்தின் பெயர் கீழே எழுதப்பட்டுள்ளது.
• அடுத்த வரி யாரிடமிருந்து விண்ணப்பம் அனுப்பப்படுகிறது என்பதை எழுதுவது மற்றும் பணியாளரின் பதவி, கடைசி பெயர், முதல் பெயர் மற்றும் புரவலன் ஆகியவற்றை பதிவு செய்வது.
• அடுத்து, தாளின் நடுவில் நீங்கள் "அறிக்கை" என்று எழுத வேண்டும்.
• அதன் கீழ், ஊழியர் "தயவுசெய்து என்னை வேலைக்கு மாற்றவும்" என்ற சொற்றொடரை எழுதுகிறார். அடுத்து, கட்டமைப்பு அலகு அல்லது துறையின் பெயர் பதிவு செய்யப்பட்டு, நிறுவனத்தின் பெயர் உள்ளிடப்பட்டுள்ளது.
• நிறுவனத்தின் பெயருக்குப் பிறகு, பணியாளர் பெற விரும்பும் புதிய பதவியின் பெயர் பதிவு செய்யப்படுகிறது.
• மொழிபெயர்ப்பின் வகை பதிவு செய்யப்பட வேண்டும். இது நிரந்தரமாகவோ அல்லது தற்காலிகமாகவோ இருக்கலாம். மேலும், ஒரு ஊழியர் தற்காலிகமாக குறைந்த ஊதியம் பெறும் நிலைக்கு மாற்றப்பட்டால், அந்த வித்தியாசத்தை முதலாளி ஈடுசெய்ய வேண்டும்.
• இதற்குப் பிறகு, பணியாளர் ஒரு புதிய நிலையைத் தொடங்கக்கூடிய காலத்தின் ஆரம்பம் எழுதப்பட்டுள்ளது. நாள், மாதம் மற்றும் ஆண்டு பதிவு செய்யப்பட்டுள்ளது.
• அடுத்து, விண்ணப்பம் ஏன் இடமாற்றம் செய்யப்படுகிறது என்பதற்கான காரணத்தை பதிவு செய்கிறது. காரணம் ஆவணப்படுத்தப்பட வேண்டும். எடுத்துக்காட்டாக, ஒரு புதிய பதவிக்கு இடமாற்றம் செய்யப்பட்டால், மனிதவளத் துறையிலிருந்து தொடர்புடைய ஆவணங்கள் இணைக்கப்பட வேண்டும்.
• "வேலைவாய்ப்பு விதிமுறைகளை நான் படித்து ஒப்புக்கொண்டேன்" என்ற சொற்றொடர் கீழே எழுதப்பட வேண்டும்.
• தனிப்பட்ட கையொப்பம் இடது பக்கத்தில் சற்று கீழே வைக்கப்பட்டுள்ளது. உடன் வலது பக்கம்பணியாளரின் முதல் பெயர், புரவலன் மற்றும் கடைசி பெயர் பதிவு செய்யப்பட்டு, காகிதத்தை நிறைவேற்றும் தேதி குறிக்கப்படுகிறது.

விண்ணப்பப் படிவத்தில் பணியாளரை மாற்றுவதற்கான ஒப்புதலை முதலாளி அங்கீகரிக்கிறார். இடமாற்றத்திற்கான விண்ணப்பம் இரண்டு பிரதிகளில் பூர்த்தி செய்யப்படுகிறது. அவர்களில் ஒருவர் முதலாளிக்கு மாற்றப்பட வேண்டும். இந்த நகல் எண்ணிடப்பட்டு உள் ஆவணங்களை பதிவு செய்ய இதழில் பதிவு செய்யப்பட்டுள்ளது.

இரண்டாவது நகல் ஒப்புதலுக்கு அனுப்பப்பட்டு பின்னர் பணியாளருக்கு வழங்கப்படுகிறது.

விண்ணப்பத்துடன் கூடுதலாக, முதலாளி பணியாளருக்கான குறிப்பை இணைக்கலாம் மற்றும் மெமோஇடமாற்றம் கோருகிறது. மேலும், விண்ணப்பத்துடன் கல்வி ஆவணங்கள், மருத்துவ பதிவு மற்றும் சான்றிதழ் இணைக்கப்படலாம்.

இணைக்கப்பட்ட அனைத்து ஆவணங்களும் விண்ணப்ப படிவத்தில் விவரிக்கப்பட வேண்டும்.

புதிய முதலாளியும் விண்ணப்ப படிவத்தில் இடமாற்றத்திற்கு தனது சம்மதத்தை வெளிப்படுத்துகிறார்.

ஆவணங்கள் பூர்த்தி செய்யப்பட்டு, பணியாளர் நேர்மறையான பதிலைப் பெற்ற பிறகு, நிறுவனம் பணியாளரை ஒரு புதிய நிலையில் சேர்ப்பதற்கான உத்தரவை வெளியிடுகிறது -