සේවා මුර වැඩ කාලසටහනක් සහිත රැකියා කොන්ත්රාත්තුව - නියැදිය

සතිපතා අඛණ්ඩ විවේක කාලය සතිපතා අඛණ්ඩ විවේක කාලය පැය 42 කට වඩා අඩු විය නොහැක.

• තෙවනුව, දිවා මුරවලට වඩා රාත්‍රී සේවා මුර සඳහා වැඩි මුදලක් ගෙවනු ලැබේ. රාත්රී කාලය 22:00 සිට 6:00 දක්වා කාලය (කම්කරු සංග්රහයේ 96 වැනි වගන්තිය).
සමහර පුද්ගලයින් කණ්ඩායම් සඳහා එක් මුරයක පැය ගණන සීමා කර ඇත. මේවාට ඇතුළත් වන්නේ:

• බාලවයස්කරුවන් (වැඩ කරන කාලය කම්කරු සංග්රහයේ දක්වා ඇත);
• ආබාධිත පුද්ගලයින් (වෛද්‍ය වාර්තාවක් මත කාලය සකසා ඇත);
• මෝටර් රථ රියදුරන් (මෙය 2008 අගෝස්තු 20 දිනැති අංක 15 දරන රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ ප්රවාහන අමාත්යාංශයේ නියෝගය අනුව රෙගුලාසි 2 වන වගන්තියේ පදනම මත රුසියාවේ කම්කරු සංග්රහයේ 329, 2 වන කොටසෙහි සඳහන් වේ).

සම්බන්ධයෙන් නිවාඩු දින, එවිට රතු දින දර්ශන දින වැඩ නොකරන දින වලට මාරු නොකරන බැවින් සේවකයින් ඔවුන්ගේම කාලසටහනට අනුව වැඩට යා යුතුය.

වැඩ මුර කාලසටහනක් සඳහා රැකියා කොන්ත්රාත්තුව

මෙම ගිවිසුම යටතේ ඇති කාර්යය සේවකයාගේ ප්‍රධාන/අර්ධ-කාලීන කාර්යය වේ. 1.3 සේවකයාගේ සේවා ස්ථානය පිහිටා ඇත්තේ: . 1.4 මෙම ගිවිසුම යටතේ සේවකයාගේ වැඩ කටයුතු සාමාන්ය තත්වයන් යටතේ සිදු කෙරේ.

සේවකයාගේ ශ්‍රම රාජකාරි බර වැඩ කිරීම, විශේෂ දේශගුණික තත්ත්වයන් සහිත ප්‍රදේශවල වැඩ කිරීම, හානිකර, භයානක සහ වෙනත් දේ සමඟ සම්බන්ධ නොවේ. විශේෂ කොන්දේසිකම්කරු. 1.5 සේවකයා සෘජුවම වාර්තා කරයි. 2. ගිවිසුමේ කාලසීමාව 2.1. මෙම රැකියා කොන්ත්රාත්තුව කාල සීමාවකින් තොරව අවසන් කර ඇත.
වැඩ ආරම්භ කරන දිනය: » » විකල්පය: මෙම රැකියා කොන්ත්රාත්තුව » » සිට » » , පදනම: . ආරම්භක දිනය: »» 2.2. සේවකයාට වැඩ ආරම්භ කළ දින සිට මාස () පරිවාස කාලයක් ලබා දී ඇත.

නියැදියට අනුව වැඩ මුර වැඩ කාලසටහනක් සමඟ රැකියා කොන්ත්රාත්තුවක් නිවැරදිව පුරවන්නේ කෙසේද?

අවධානය

සේවා යෝජකයා විසින් අනුමත කරන ලද මාරුවීම් කාලසටහනට අනුකූලව සේවා යෝජකයා සඳහා වැඩ කරන පැය ගණන සතියකට පැය 48 කි: මාරුවීම් දෙකක් (තුනක්, හතරක්). 4.2 මාරුවීමේ කාලය පැය වේ. 1 වන මාරුව: ආරම්භය - පැය මිනිත්තු; අවසානය - පැය මිනිත්තු; 2 වන මාරුව: ආරම්භය - පැය මිනිත්තු; අවසානය - පැය මිනිත්තු; 3 වන මාරුව: ආරම්භය - පැය මිනිත්තු; අවසානය - පැය මිනිත්තු; 4 වන මාරුව: ආරම්භය - පැය මිනිත්තු; අවසානය - පැය මිනිත්තු. 4.3 වැඩ කරන දිනය තුළ, සේවකයාට විවේකයක් සහ ආහාර සඳහා විවේකයක් ලබා දෙනු ලැබේ වැඩ කරන වෙලාව on කරන්නේ නැහැ.

4.4 සේවකයාට වාර්ෂික වැටුප් සහිත නිවාඩු ලබා දෙනු ලැබේ දින දර්ශන දින, ප්‍රධාන කාල සීමාවකින් (අවම වශයෙන් 28) කැලැන්ඩර දින වලින් සමන්විත වේ; අමතර දින දර්ශන දින.

වැඩ මුර කාලසටහන සමඟ රැකියා කොන්ත්රාත්තුව

සේවකයාට අමතර වාර්ෂික වැටුප් සහිත නිවාඩු [වටිනාකම] දින දර්ශන දින ලබා දෙනු ලැබේ [අමතර නිවාඩු ලබා දීමේ පදනම දක්වන්න]. 4.6 පවුල් හේතූන් සහ වෙනත් වලංගු හේතූන් මත, සේවකයාට ඔහුගේ ලිඛිත අයදුම්පත මත වැටුප් රහිත නිවාඩු ලබා දිය හැකිය. වැටුප්, සේවකයා සහ සේවා යෝජකයා අතර ඇති එකඟතාවය අනුව එහි කාලසීමාව තීරණය වේ. අන්තර්ගතය වෙත ආපසු 5.1. සේවකයාට රුබල් [සංඛ්‍යා සහ වචන වලින්] වැටුපක් ගෙවනු ලැබේ.
5.2 සාමූහික ගිවිසුමක්, ගිවිසුම්, දේශීය රෙගුලාසි සහ ප්‍රමිති අඩංගු අනෙකුත් නියාමන නෛතික ක්‍රියා මගින් සාමාන්‍යයෙන් බැහැර වන තත්වයන් තුළ වැඩ කිරීම, දිරිගැන්වීමේ ස්වභාවයේ අමතර ගෙවීම් සහ දීමනා සහ ප්‍රසාද පද්ධති ඇතුළුව වන්දි ගෙවීමේ ස්වභාවයේ අතිරේක ගෙවීම් සහ දීමනා. කම්කරු නීතිය. 5.3.

රැකියා කොන්ත්රාත්තුවේ "මාරු කාලසටහන" සංකල්පය

මෙම සේවායෝජකයා සමඟ අඛණ්ඩව වැඩ කිරීමෙන් මාස හයකට පසු සේවකයාට පළමු වසර වැඩ සඳහා නිවාඩුවක් භාවිතා කිරීමේ අයිතිය පැන නගී. පාර්ශවයන්ගේ එකඟතාවය අනුව, මාස හයකට පෙර සේවකයාට වැටුප් සහිත නිවාඩු ලබා දිය හැකිය. නිවාඩු කාලසටහනට අනුකූලව වැඩ කරන වර්ෂයේ ඕනෑම වේලාවක දෙවන හා ඊළඟ වසරවල වැඩ සඳහා නිවාඩු ලබා දිය හැකිය.
4.5 පවුල් හේතූන් සහ වෙනත් වලංගු හේතූන් මත, සේවකයාගේ ලිඛිත අයදුම්පත මත පදනම්ව, කම්කරු නීති මගින් ස්ථාපිත කර ඇති කාල සීමාව සඳහා වැටුප් නොමැතිව නිවාඩු ලබා දිය හැකිය. රුසියානු සමූහාණ්ඩුවසහ අභ්යන්තර නීති කම්කරු රෙගුලාසිසේවායෝජකයා. 5. සේවකයකුගේ අයිතිවාසිකම් සහ බැඳීම් 5.1. සේවකයා බැඳී සිටී: 5.1.1. පහත සඳහන් දේ සද්භාවයෙන් සිදු කරන්න රැකියා වගකීම්: — .
5.1.2.

රැකියා කොන්ත්රාත්තුව (මාරු වැඩ කාලසටහන)

තොරතුරු

ලාක්ෂණික ප්රදේශ වැඩ ක්රියාවලියේ විශේෂතා හේතුවෙන්, ක්රියාකාරිත්වයේ සමහර ක්ෂේත්රවල මෙම පද්ධතිය වඩාත් පොදු වේ. අපි ඒවා ලැයිස්තුගත කරමු:

1. අඛණ්ඩ චක්රය නිෂ්පාදනය - කර්මාන්තශාලා, විශාල කාර්මික පහසුකම්. වාහකයක් නැවැත්වීම (සහ අනෙකුත් සංකීර්ණ ස්ථාපනයන්) එය නැවත ආරම්භ කිරීමේ පිරිවැය හා සම්බන්ධ විශාල පාඩු ඇති කරයි.

ඒක තමයි කාර්මික ව්යවසායන්මාරු වැඩ මාදිලිය මගින් සංලක්ෂිත වේ. ඒ අතරම, මෙම යෝජනා ක්රමය අනුව කම්කරුවන් දහස් ගණනක් වැඩ කළ හැකිය.

හදිසි සේවා - ගිලන් රථ, පොලිස්, ගලවා ගැනීමේ සේවා. මිනිසුන්ගේ ජීවිතය කෙලින්ම රඳා පවතින්නේ ඔවුන්ගේ අඛණ්ඩ ක්‍රියාකාරිත්වය මත ය.

පුද්ගලික අංශය/සේවා අංශය - ඉන්ධන පිරවුම්හල්, පහසුව සඳහා ගබඩා.
සේවා කර්මාන්තයේ මාරුවීම් සාමාන්‍ය සංසිද්ධියකි.

විකල්පය: සේවකයා තොරව තම රාජකාරි ඉටු කිරීමට පටන් ගනී පරිවාස කාලය. 3. සේවකයා සඳහා ගෙවීමේ කොන්දේසි 3.1. සේවකයාට () රූබල් ප්‍රමාණයෙන් වැටුප් අනුපාතයක් නියම කර ඇත. 3.2 සේවකයා සඳහා පහත සඳහන් මූල්‍ය දිරිගැන්වීමේ පියවර සපයනු ලැබේ: 3.2.1.

අමතර ගෙවීම්. 3.2.2 දීමනා. 3.2.3 සම්මාන. 3.2.4. අන් අය. 3.3 සේවකයාගේ වැටුප මුදලින් ගෙවනු ලැබේ මුදලඅභ්‍යන්තර කම්කරු රෙගුලාසි මගින් ස්ථාපිත කර ඇති කාල සීමාවන් තුළ සේවායෝජකයාගේ මුදල් මේසයේ (විකල්පය: සේවකයාගේ බැංකු ගිණුමට මුදල් නොවන මාරු කිරීමෙන්). 3.4 රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ නීති මගින් සපයනු ලබන නඩු වලදී සේවකයාගේ වැටුපෙන් අඩු කිරීම් කළ හැකිය.

4. වැඩ කරන කාලය සහ විවේක කාලය පාලන තන්ත්‍රය 4.1.

රැකියා කොන්ත්රාත්තුව 2

සේවකයින්ගේ අදහස් ද සැලකිල්ලට ගනී - ක්රියා පටිපාටිය 372 වගන්තිය මගින් නියාමනය කරනු ලැබේ කම්කරු කේතය. සීමා කිරීම් රාත්‍රී මුරවල වැඩ කිරීම සපුරා තහනම් පුද්ගලයින්ගේ ඇතැම් වර්ග තිබේ. වයසට අඩු පුද්ගලයින්ට සහ ගර්භනී කාන්තාවන්ට රාත්‍රී මුරවල වැඩ කළ නොහැක.

ප්‍රාදේශීය රෙගුලාසි වලට අමතරව රාත්‍රී මුර තහනම් කර ඇති කම්කරු කණ්ඩායම් ස්ථාපිත කළ හැකිය. ආබාධිත පුද්ගලයින්, තනි මව්වරුන් සහ තවත් සමහර කණ්ඩායම් එවැනි කාලසටහනක් මත වැඩ කළ හැක්කේ විශේෂ ලිඛිත අවසරයකින් පමණි. අන්තරායකර කර්මාන්තවලදී, උපරිම කාලය පැය 8 නොඉක්මවිය හැකි අතර, සතියකට මුළු වැඩ කරන කාලය පැය 36 කි.

නව යොවුන් වියේ, ගර්භනී කාන්තාවන් සහ ආබාධිත පුද්ගලයින්ගේ රැකියා පිළිබඳ සවිස්තරාත්මක තොරතුරු පහත සඳහන් ලිපි වලින් ඔබට සොයාගත හැකිය: "බාල වයස්කරුවන් බඳවා ගැනීමේ විශේෂතා", "ගර්භනී කාන්තාවන් බඳවා ගැනීමේ ක්රියා පටිපාටිය", "ආබාධිත පුද්ගලයින් බඳවා ගැනීමේ සුවිශේෂතා".
රැකියා ගිවිසුම (මාරු වැඩ කාලසටහන) » » , මින් ඉදිරියට “සේවා යෝජකයා” ලෙසින් හඳුන්වනු ලබන අතර, එක් අතකින් ක්‍රියා කරන පදනම මත ක්‍රියා කරන අතර, මින් ඉදිරියට “සේවකයා” ලෙසද සඳහන් කර ඇත. පහත දැක්වෙන මෙම ගිවිසුම : 1. ගිවිසුමේ විෂය 1.1. කම්කරු නීති සම්මතයන්, සාමූහික ගිවිසුමක්, ගිවිසුම්, දේශීය රෙගුලාසි සහ මෙම රැකියා කොන්ත්රාත්තුව ගෙවීම සඳහා කම්කරු නීති සම්පාදනය සහ අනෙකුත් නියාමන නීතිමය ක්රියාවන් මගින් සපයනු ලබන සේවා කොන්දේසි සැපයීම සඳහා සේවකයාට නිශ්චිත ශ්රම කාර්යයක් සඳහා වැඩ සැපයීමට සේවායෝජකයා භාර ගනී. සේවක වැටුප් නියමිත වේලාවට සහ සම්පූර්ණයෙන් ලබා දෙන අතර, මෙම රැකියා කොන්ත්රාත්තුවේ දක්වා ඇති ශ්රම කාර්යය පෞද්ගලිකව ඉටු කිරීමට සහ සේවා යෝජකයා තුළ ක්රියාත්මක වන අභ්යන්තර කම්කරු රෙගුලාසි වලට අනුකූල වීමට සේවකයා භාර ගනී. 1.2 සේවකයා තනතුරක් සඳහා කුලියට ගනී.

නියැදි 2 සිට 2 දක්වා මාරුවීම් වැඩ කාලසටහන සමඟ විකුණුම්කරු රැකියා ගිවිසුම

අභ්යන්තර කම්කරු රෙගුලාසි සහ අනෙකුත් දේශීය රෙගුලාසි වලට අනුකූල වීම රෙගුලාසිසේවායෝජකයා. 5.1.3. කම්කරු විනය පවත්වා ගන්න. 5.1.4. ශ්රම ආරක්ෂණය සහ වෘත්තීය ආරක්ෂණ අවශ්යතා සමග අනුකූල වීම. 5.1.5 සේවායෝජකයාගේ සහ අනෙකුත් සේවකයින්ගේ දේපළ සැලකිල්ලෙන් සලකන්න. 5.1.6.

මිනිසුන්ගේ ජීවිතයට සහ සෞඛ්‍යයට, සේවා යෝජකයාගේ දේපලවල ආරක්ෂාවට තර්ජනයක් වන තත්වයක් ඇතිවීම පිළිබඳව වහාම සේවායෝජකයාට හෝ ක්ෂණික අධීක්ෂකට දන්වන්න. 5.1.7. කළමනාකාරිත්වයේ පූර්ව අවසරයකින් තොරව සේවා යෝජකයාගේ ක්‍රියාකාරකම් සම්බන්ධයෙන් සම්මුඛ සාකච්ඡා, රැස්වීම් හෝ සාකච්ඡා පැවැත්වීම නොකරන්න. 5.1.8 සේවායෝජකයාගේ වෙළඳ රහසක් වන තොරතුරු හෙළි නොකරන්න.

5.2 සේවකයාට අයිතිය ඇත: 5.2.1. ඔබේ වෘත්තීය ගෞරවය සහ ගෞරවය ආරක්ෂා කිරීම. 5.2.2. රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ වත්මන් නීති මගින් ස්ථාපිත කර ඇති අනෙකුත් අයිතිවාසිකම්. 6.
මෙම ගිවිසුම යටතේ ඇති කාර්යය සේවකයාගේ ප්‍රධාන/අර්ධ-කාලීන කාර්යය වේ. 1.3 සේවකයාගේ සේවා ස්ථානය පිහිටා ඇත්තේ: . 1.4 මෙම ගිවිසුම යටතේ සේවකයාගේ වැඩ කටයුතු සාමාන්ය තත්වයන් යටතේ සිදු කෙරේ.

සේවකයාගේ ශ්‍රම රාජකාරි බර වැඩ කිරීම, විශේෂ දේශගුණික තත්ත්වයන් සහිත ප්‍රදේශවල වැඩ කිරීම, හානිකර, භයානක සහ වෙනත් විශේෂ සේවා කොන්දේසි සමඟ වැඩ කිරීම සම්බන්ධ නොවේ. 1.5 සේවකයා සෘජුවම වාර්තා කරයි. 2. ගිවිසුමේ කාලසීමාව 2.1. මෙම රැකියා කොන්ත්රාත්තුව කාල සීමාවකින් තොරව අවසන් කර ඇත.

වැඩ ආරම්භ කරන දිනය: » » විකල්පය: මෙම රැකියා කොන්ත්රාත්තුව » » සිට » » දක්වා කාලය සඳහා අවසන් කර ඇත , පදනම: . ආරම්භක දිනය: »» 2.2. සේවකයාට වැඩ ආරම්භ කළ දින සිට මාස () පරිවාස කාලයක් ලබා දී ඇත.

සේවායෝජකයාගේ අයිතිවාසිකම් සහ බැඳීම් 6.1. සේවායෝජකයා බැඳී සිටී: 6.1.1. නීති සහ අනෙකුත් රෙගුලාසි වලට අනුකූල වීම නීතිමය ක්රියා, දේශීය රෙගුලාසි, මෙම ගිවිසුමේ නියමයන්. 6.1.2 මෙම ගිවිසුම මගින් නියම කර ඇති කාර්යය සේවකයාට ලබා දෙන්න.

6.1.3. සේවකයාට තම රැකියා රාජකාරි ඉටු කිරීමට අවශ්‍ය පරිශ්‍ර, උපකරණ, තාක්ෂණික ලියකියවිලි සහ වෙනත් මාධ්‍යයන් ලබා දීම. 6.1.4. අභ්‍යන්තර කම්කරු රෙගුලාසි මගින් ස්ථාපිත කර ඇති කාල සීමාවන් තුළ සේවකයාට ගෙවිය යුතු සම්පූර්ණ වැටුප් ප්‍රමාණය ගෙවන්න. 6.1.5 ඔහුගේ රැකියා රාජකාරි ඉටු කිරීමට අදාළ සේවකයාගේ එදිනෙදා අවශ්‍යතා සැපයීම. 6.1.6. ස්ථාපිත ආකාරයෙන් සේවකයාගේ අනිවාර්ය සමාජ රක්ෂණය සිදු කරන්න ෆෙඩරල් නීති. 6.1.7. රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ වත්මන් නීති මගින් ස්ථාපිත කර ඇති අනෙකුත් රාජකාරි ඉටු කරන්න. 6.2 සේවායෝජකයාට අයිතිය ඇත: 6.2.1.

[එෆ්. I.O./සේවා යෝජකයාගේ සම්පූර්ණ නම] නියෝජනය කරන්නේ [තනතුරේ නම, සම්පූර්ණ නම], [ප්‍රඥප්තිය, රෙගුලාසි, ඇටෝර්නි බලය] පදනම මත ක්‍රියා කරන අතර, මින් ඉදිරියට “සේවා යෝජකයා” ලෙස හැඳින්වේ, සහ ඒ රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ පුරවැසියා

[එෆ්. වැඩ බලන සේවකයා], මෙතැන් සිට "සේවකයා" ලෙස හඳුන්වනු ලබන අතර, අනෙක් අතට, සාමූහිකව "පාර්ශ්වයන්" ලෙස හඳුන්වනු ලබන අතර, පහත සඳහන් පරිදි මෙම ගිවිසුමට එළඹ ඇත:

1. ගිවිසුමේ විෂය

1.1 මෙම රැකියා කොන්ත්රාත්තුව යටතේ, සේවකයා තම වෘත්තියේ / තනතුරේ රාජකාරි ඉටු කිරීමට භාර ගනී [අනුකූලව තනතුරේ කාර්යය දක්වන්න. කාර්ය මණ්ඩල වගුව, වෘත්තිය, සුදුසුකම් පෙන්නුම් කරන විශේෂත්වය; සේවකයාට පැවරී ඇති නිශ්චිත ආකාරයේ වැඩ [සේවා ස්ථානයේ] සහ වෙනත් ප්‍රදේශයක පිහිටා ඇති සංවිධානයේ ශාඛාවක, නියෝජිත කාර්යාලයක හෝ වෙනත් වෙනම ව්‍යුහාත්මක ඒකකයක සේවය කිරීමට සේවකයා බඳවාගෙන ඇති අවස්ථාවක, සේවා ස්ථානය පෙන්නුම් කරයි වෙනම ව්‍යුහාත්මක ඒකකය සහ එහි පිහිටීම], සහ සේවායෝජකයා සේවකයාට ලබා දීමට භාර ගනී අවශ්ය කොන්දේසිකම්කරු නීති මගින් සපයනු ලබන ශ්රමය, මෙන්ම කාලෝචිත හා සම්පූර්ණ වැටුප් ගෙවීම.

1.2 මෙම ගිවිසුම යටතේ වැඩ කිරීම සේවකයාගේ ප්රධාන සේවා ස්ථානයයි.

1.3 හානිකර සහ (හෝ) අන්තරායේ මට්ටම අනුව සේවා ස්ථානයේ සේවා කොන්දේසි [ප්‍රශස්ත (පංතිය 1)/අවසර (පංතිය 2)/හානිකර (හානිකර පන්තිය සහ උප කාණ්ඩය සඳහන් කරන්න)/අනතුරුදායක (පංතිය 4)] වේ.

1.4 බඳවා ගැනීම සඳහා පරිවාස කාලය [කාලසීමාව සඳහන් කරන්න]. / සේවකයා පරිවාස කාලයකින් තොරව බඳවා ගනු ලැබේ.

1.5. රැකියා කොන්ත්රාත්තුවඅවිනිශ්චිත කාලයක් සඳහා අවසන් කරන ලදී.

1.6 සේවකයා [දින, මාසය, වර්ෂය] වැඩ ආරම්භ කළ යුතුය.

2. සේවකයාගේ අයිතිවාසිකම් සහ බැඳීම්

2.1 සේවකයාට අයිතිය ඇත:

රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහය සහ අනෙකුත් ෆෙඩරල් නීති මගින් ස්ථාපිත කර ඇති ආකාරයට සහ කොන්දේසි යටතේ රැකියා කොන්ත්රාත්තුවක් අවසන් කිරීම, සංශෝධනය කිරීම සහ අවසන් කිරීම;

රැකියා කොන්ත්රාත්තුව මගින් නියම කර ඇති වැඩ ඔහුට ලබා දීම;

ශ්රම ආරක්ෂණය සඳහා රාජ්ය නියාමන අවශ්යතා සපුරාලන සේවා ස්ථානයක් සහ සාමූහික ගිවිසුම [ඇත්නම්] විසින් සපයනු ලබන කොන්දේසි;

කාලෝචිත සහ ඇතුළත සම්පූර්ණයෙන්ඔවුන්ගේ සුදුසුකම්, කාර්යයේ සංකීර්ණත්වය, සිදු කරන ලද කාර්යයේ ප්රමාණය සහ ගුණාත්මකභාවය අනුව වැටුප් ගෙවීම;

සාමාන්‍ය වැඩ කරන වේලාවන් ස්ථාපිත කිරීම, ඇතැම් වෘත්තීන් සහ කම්කරුවන්ගේ කාණ්ඩ සඳහා වැඩ කරන කාලය අඩු කිරීම, සතිපතා නිවාඩු, වැඩ නොකරන නිවාඩු, වැටුප් සහිත වාර්ෂික නිවාඩු ලබා දීමෙන් විවේකය සහතික කෙරේ;

සේවා ස්ථානයේ සේවා කොන්දේසි සහ ශ්රම ආරක්ෂණ අවශ්යතා පිළිබඳ සම්පූර්ණ විශ්වසනීය තොරතුරු;

සකස් කිරීම සහ අතිරේක වෘත්තීය අධ්යාපනයරුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහය සහ අනෙකුත් ෆෙඩරල් නීති මගින් ස්ථාපිත කර ඇති ආකාරයට;

වෘත්තීය සමිති නිර්මාණය කිරීමට සහ ඔවුන්ගේ කම්කරු අයිතිවාසිකම්, නිදහස සහ නීත්‍යානුකූල අවශ්‍යතා ආරක්ෂා කිරීම සඳහා ඔවුන් සමඟ සම්බන්ධ වීමේ අයිතිය ඇතුළුව සංගමය;

රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු නීති සංග්\u200dරහය, වෙනත් ෆෙඩරල් නීති තිබේ නම් සහ සාමූහික ගිවිසුම මගින් සපයා ඇති ආකෘති පත්\u200dරවල සංවිධානයේ කළමනාකරණයට සහභාගී වීම;

සාමූහික සාකච්ඡා පැවැත්වීම සහ ඔවුන්ගේ නියෝජිතයන් හරහා සාමූහික ගිවිසුම් සහ ගිවිසුම් අවසන් කිරීම මෙන්ම සාමූහික ගිවිසුම සහ ගිවිසුම් ක්රියාත්මක කිරීම පිළිබඳ තොරතුරු;

නීතියෙන් තහනම් කර නොමැති සෑම ආකාරයකින්ම ඔබේ කම්කරු අයිතිවාසිකම්, නිදහස සහ නීත්‍යානුකූල අවශ්‍යතා ආරක්ෂා කිරීම;

රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහය සහ අනෙකුත් ෆෙඩරල් නීති මගින් ස්ථාපිත කර ඇති ආකාරයට වැඩ වර්ජනය කිරීමේ අයිතිය ඇතුළුව තනි සහ සාමූහික කම්කරු ආරවුල් විසඳීම;

කම්කරු රාජකාරි ඉටු කිරීම සම්බන්ධයෙන් ඔහුට සිදු වූ හානිය සඳහා වන්දි ගෙවීම සහ රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහය සහ අනෙකුත් ෆෙඩරල් නීති මගින් ස්ථාපිත කර ඇති ආකාරයට සදාචාරාත්මක හානි සඳහා වන්දි;

ෆෙඩරල් නීති මගින් සපයා ඇති අවස්ථා වලදී අනිවාර්ය සමාජ රක්ෂණය;

2.2 සේවකයා බැඳී සිටී:

රැකියා කොන්ත්රාත්තුවෙන් ඔහුට පවරා ඇති ඔහුගේ කම්කරු රාජකාරි හෘද සාක්ෂියට එකඟව ඉටු කරන්න;

අභ්යන්තර කම්කරු රෙගුලාසි වලට අනුකූල වීම;

කම්කරු විනය පවත්වා ගැනීම;

ස්ථාපිත කම්කරු ප්රමිතීන්ට අනුකූල වීම;

ශ්රම ආරක්ෂණය සහ වෘත්තීය ආරක්ෂණ අවශ්යතා සමග අනුකූල වීම;

සේවා යෝජකයාගේ දේපල (සේවායෝජකයා සතු තෙවන පාර්ශවයන්ගේ දේපල ඇතුළුව, මෙම දේපලෙහි ආරක්ෂාව සඳහා සේවායෝජකයා වගකිව යුතු නම්) සහ අනෙකුත් සේවකයින්ගේ දේපල ගැන සැලකිලිමත් වන්න;

මිනිසුන්ගේ ජීවිතයට සහ සෞඛ්‍යයට තර්ජනයක් වන තත්වයක්, සේවා යෝජකයාගේ දේපලවල ආරක්ෂාව (සේවායෝජකයා සතු තෙවන පාර්ශවයන්ගේ දේපල ඇතුළුව, සේවායෝජකයා වගකිව යුතු නම්, එය වහාම සේවායෝජකයාට හෝ ක්ෂණික අධීක්ෂකවරයාට දන්වන්න. මෙම දේපලෙහි ආරක්ෂාව);

- [වත්මන් කම්කරු නීති සම්පාදනය සහ කම්කරු නීති සම්මතයන්, සාමූහික ගිවිසුම, දේශීය රෙගුලාසි අඩංගු අනෙකුත් නියාමන නෛතික පනත් මගින් සපයනු ලබන අනෙකුත් වගකීම්].

3. සේවායෝජකයාගේ අයිතිවාසිකම් සහ බැඳීම්

3.1 සේවායෝජකයාට අයිතිය ඇත:

රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහය සහ අනෙකුත් ෆෙඩරල් නීති මගින් ස්ථාපිත කර ඇති ආකාරයට සහ කොන්දේසි යටතේ සේවකයා සමඟ රැකියා ගිවිසුමක් අවසන් කිරීම, සංශෝධනය කිරීම සහ අවසන් කිරීම;

සාමූහික සාකච්ඡා පැවැත්වීම සහ සාමූහික ගිවිසුම් අවසන් කිරීම;

හෘද සාක්ෂියට එකඟව, ඵලදායී වැඩ සඳහා සේවකයා දිරිමත් කරන්න;

සේවකයාගේ කම්කරු රාජකාරි ඉටු කිරීමට සේවකයාගෙන් ඉල්ලා සිටීම සහ ප්රවේශම් සහගත ආකල්පයසේවායෝජකයාගේ දේපල (සේවායෝජකයා විසින් පිහිටා ඇති තෙවන පාර්ශවයන්ගේ දේපල ඇතුළුව, මෙම දේපලෙහි ආරක්ෂාව සඳහා සේවායෝජකයා වගකිව යුතු නම්) සහ අනෙකුත් සේවකයින්, අභ්යන්තර කම්කරු රෙගුලාසි වලට අනුකූල වීම;

රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහය සහ අනෙකුත් ෆෙඩරල් නීති මගින් ස්ථාපිත කර ඇති ආකාරයට සේවකයා විනය හා මූල්ය වගකීම් වෙත ගෙන ඒම;

දේශීය රෙගුලාසි අනුගමනය කරන්න;

ඔවුන්ගේ අවශ්‍යතා නියෝජනය කිරීම සහ ආරක්ෂා කිරීම සඳහා සේවා යෝජකයින්ගේ සංගම් නිර්මාණය කර ඒවාට සම්බන්ධ වන්න;

වැඩ සභාවක් සාදන්න;

- [වර්තමාන කම්කරු නීති සම්පාදනය සහ කම්කරු නීති සම්මතයන්, සාමූහික ගිවිසුම, දේශීය රෙගුලාසි අඩංගු අනෙකුත් නියාමන නෛතික පනත් මගින් සපයනු ලබන අනෙකුත් අයිතිවාසිකම්].

3.2 සේවායෝජකයා බැඳී සිටී:

කම්කරු නීති සම්මතයන්, දේශීය රෙගුලාසි, රැකියා කොන්ත්රාත්තුවේ කොන්දේසි, ගිවිසුම්, සාමූහික ගිවිසුම [ඇත්නම්] අඩංගු කම්කරු නීති සහ අනෙකුත් නියාමන නෛතික ක්රියාවලට අනුකූල වීම;

රැකියා කොන්ත්රාත්තුවෙන් නියම කර ඇති කාර්යය සේවකයාට ලබා දීම;

රාජ්ය නියාමන කම්කරු ආරක්ෂණ අවශ්යතා සමග අනුකූල වන ආරක්ෂාව සහ සේවා කොන්දේසි සහතික කිරීම;

සේවකයාට ඔහුගේ රැකියා රාජකාරි ඉටු කිරීමට අවශ්‍ය උපකරණ, මෙවලම්, තාක්ෂණික ලියකියවිලි සහ වෙනත් මාධ්‍යයන් සැපයීම;

සමාන වටිනාකමක් ඇති වැඩ සඳහා සේවකයාට සමාන වැටුපක් ලබා දීම;

රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහය, සාමූහික ගිවිසුම [ඇත්නම්], අභ්යන්තර කම්කරු රෙගුලාසි සහ රැකියා කොන්ත්රාත්තුව අනුව ස්ථාපිත කර ඇති නියමයන් තුළ සේවකයාට ගෙවිය යුතු සම්පූර්ණ වැටුප් ගෙවීම;

රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහය මගින් ස්ථාපිත කර ඇති ආකාරයට සාමූහික සාකච්ඡා පැවැත්වීම මෙන්ම සාමූහික ගිවිසුමක් අවසන් කිරීම;

සාමූහික ගිවිසුමක්, ගිවිසුමක් අවසන් කිරීම සහ ඒවා ක්රියාත්මක කිරීම අධීක්ෂණය කිරීම සඳහා අවශ්ය සම්පූර්ණ සහ විශ්වසනීය තොරතුරු සේවක නියෝජිතයින්ට ලබා දීම;

සේවකයාගේ අත්සනට එරෙහිව, ඔහුගේ වැඩ කටයුතු වලට සෘජුවම සම්බන්ධ වූ දේශීය රෙගුලාසි වලට හඳුන්වා දීම;

කම්කරු නීති සම්මතයන්, ස්ථාපිත ක්‍රියාකාරකම් ක්ෂේත්‍රයේ රාජ්‍ය පාලනය (අධීක්ෂණය) ක්‍රියාත්මක කරන අනෙකුත් ෆෙඩරල් විධායක ආයතන, කම්කරු නීති සහ අනෙකුත් නියාමන නෛතික ක්‍රියාවලට අනුකූල වීම සම්බන්ධයෙන් ෆෙඩරල් රාජ්‍ය අධීක්ෂණය ක්‍රියාත්මක කිරීමට බලයලත් ෆෙඩරල් විධායක මණ්ඩලයේ උපදෙස් වලට නියමිත වේලාවට අනුකූල වීම, දඩ මුදල් ගෙවන්න. කම්කරු නීති රීති සහ කම්කරු නීති රීති අඩංගු අනෙකුත් නියාමන නීතිමය ක්රියාවන් උල්ලංඝනය කිරීම සඳහා පනවනු ලැබේ;

හඳුනාගත් කම්කරු නීති උල්ලංඝනය කිරීම් සහ කම්කරු නීති සම්මතයන් අඩංගු අනෙකුත් ක්‍රියාවන් පිළිබඳව අදාළ වෘත්තීය සමිති ආයතන සහ සේවකයින් විසින් තේරී පත් වූ අනෙකුත් නියෝජිතයින්ගේ ඉදිරිපත් කිරීම් සලකා බැලීම, හඳුනාගත් උල්ලංඝනයන් ඉවත් කිරීමට පියවර ගැනීම සහ නිශ්චිත ආයතන සහ නියෝජිතයින් වෙත ගෙන ඇති ක්‍රියාමාර්ග පිළිබඳව වාර්තා කිරීම;

රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහය, අනෙකුත් ෆෙඩරල් නීති සහ සාමූහික ගිවිසුම [ඇත්නම්] විසින් සපයනු ලබන ආකෘති පත්රවල සංවිධානයේ කළමනාකරණයට සේවකයාගේ සහභාගීත්වය සහතික කරන කොන්දේසි නිර්මානය කරන්න.

ඔහුගේ රැකියා රාජකාරි ඉටු කිරීමට අදාළ සේවකයාගේ එදිනෙදා අවශ්‍යතා සඳහා සැපයීම;

ෆෙඩරල් නීති මගින් ස්ථාපිත කර ඇති ආකාරයට සේවකයාගේ අනිවාර්ය සමාජ රක්ෂණය සිදු කිරීම;

රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්‍රහය, අනෙකුත් ෆෙඩරල් නීති සහ අනෙකුත් නියාමන නීතිමය ක්‍රියා මගින් ස්ථාපිත කර ඇති ආකාරයට සහ කොන්දේසි යටතේ ඔහුගේ ශ්‍රම රාජකාරි ඉටු කිරීම සම්බන්ධයෙන් සේවකයාට සිදුවන හානිය සඳහා වන්දි ගෙවීම මෙන්ම සදාචාරාත්මක හානිය සඳහා වන්දි ගෙවීම. රුසියානු සමූහාණ්ඩුව;

- [ධාරා මගින් සපයනු ලබන අනෙකුත් රාජකාරි කම්කරු නීති සම්පාදනයසහ කම්කරු නීති සම්මතයන්, සාමූහික ගිවිසුම්, දේශීය රෙගුලාසි අඩංගු අනෙකුත් නියාමන නෛතික ක්රියා].

4. වැඩ කරන කාලය සහ විවේක කාලය

4.1 සේවායෝජකයා විසින් අනුමත කරන ලද මාරුවීම් කාලසටහනට අනුව සේවකයාට වැඩ මුර කාලසටහනක් පවරනු ලැබේ. සේවකයාට අවම වශයෙන් පැය 42 ක අඛණ්ඩ විවේකයක් ලබා දීම සඳහා කම්කරු නීති සම්පාදනයේ අවශ්‍යතාවය සැලකිල්ලට ගනිමින් වැඩ මුර කාලසටහන සකස් කර ඇත.

4.2 කාල සීමාව වැඩ මුරයපැයක [අගය] වේ. වැඩ මුර කාලසටහනකට අනුව වැඩ කරන සේවකයෙකු සඳහා නිවාඩු දින යනු ඔහු සඳහා ස්ථාපිත වැඩ කාලසටහනට අනුව වැඩ කරන දින නොවන දින වේ.

4.3 සේවකයා සඳහා වැඩ කරන කාලය පිළිබඳ සාරාංශගත පටිගත කිරීමක් ස්ථාපිත කර ඇත. ගිණුම්කරණ කාලය [සතිය/මාසය/කාර්තුව/වසර] වේ.

4.4 සේවකයාට [අගය] දින දර්ශන දින වල වාර්ෂික මූලික වැටුප් සහිත නිවාඩු ලබා දෙනු ලැබේ.

4.5 සේවකයාට අමතර වාර්ෂික වැටුප් සහිත නිවාඩු [අගය] දින දර්ශන දින ලබා දෙනු ලැබේ [අමතර නිවාඩු ලබා දීමේ පදනම දක්වන්න].

4.6 පවුල් හේතූන් සහ වෙනත් වලංගු හේතූන් මත, සේවකයාට ඔහුගේ ලිඛිත අයදුම්පත මත වැටුප් රහිත නිවාඩු ලබා දිය හැකි අතර, එහි කාලසීමාව තීරණය වන්නේ සේවකයා සහ සේවායෝජකයා අතර එකඟතාවයෙනි.

5. ගෙවීමේ කොන්දේසි

5.1 සේවකයාට වැටුපක් ගෙවනු ලැබේ [සංඛ්‍යා සහ වචන වලින්] රුබල්.

5.2 සාමූහික ගිවිසුමක්, ගිවිසුම්, දේශීය රෙගුලාසි සහ කම්කරු නීති ප්‍රමිතීන් අඩංගු අනෙකුත් නියාමන නෛතික ක්‍රියාවන් මගින් සාමාන්‍ය තත්වයන්ගෙන් බැහැර වන තත්වයන් තුළ වැඩ කිරීම, අමතර ගෙවීම් පද්ධති සහ දිරි දීමනා සහ ප්‍රසාද ක්‍රම ඇතුළුව වන්දි ගෙවීමේ ස්වභාවයේ අතිරේක ගෙවීම් සහ දීමනා.

5.3 සේවකයාට වැටුප් ගෙවනු ලැබේ [කැලැන්ඩර මාසයේ නිශ්චිත දිනයන් දක්වන්න]./අභ්‍යන්තර කම්කරු රෙගුලාසි මගින් ස්ථාපිත කර ඇති දිනට අවම වශයෙන් සෑම මාස භාගයකට වරක්ම සේවකයාට වැටුප් ගෙවනු ලැබේ.

5.4 සාමාන්‍ය වැඩ කරන වේලාවෙන් පිටත වැඩ කරන විට, රාත්‍රියේ, සති අන්තවල සහ වැඩ නොකරන නිවාඩු දිනවල, වෘත්තීන් (තනතුරු) ඒකාබද්ධ කරන විට, තාවකාලිකව නොපැමිණෙන සේවකයෙකුගේ රාජකාරි ඉටු කරන විට, සේවකයාට ස්ථාපිත ආකාරයෙන් සහ ප්‍රමාණයෙන් සුදුසු අමතර ගෙවීම් ගෙවනු ලැබේ. සාමූහික ගිවිසුම සහ දේශීය රෙගුලාසි මගින්.

5.5 මෙම රැකියා කොන්ත්රාත්තුවේ වලංගු කාලය තුළ, සේවකයා රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ වත්මන් කම්කරු නීති මගින් සපයනු ලබන සියලුම ඇපකර සහ වන්දි වලට යටත් වේ.

6. පාර්ශවයන්ගේ වගකීම

6.1 මෙම රැකියා කොන්ත්‍රාත්තුවේ දක්වා ඇති සේවකයාගේ රාජකාරි අසාර්ථක වීම හෝ නුසුදුසු කාර්ය සාධනයකදී සහ රැකියා විස්තරය, රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු නීති උල්ලංඝනය කිරීම මෙන්ම සේවායෝජකයාට ද්රව්යමය හානි සිදු කිරීම, රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ වත්මන් නීතිවලට අනුකූලව ඔහු විනය, ද්රව්යමය සහ අනෙකුත් වගකීම් දරයි.

6.2 රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ වත්මන් නීතිවලට අනුකූලව සේවායෝජකයා විසින් සේවකයාට මූල්ය හා අනෙකුත් වගකීම් දරයි.

7. අවසාන විධිවිධාන

7.1 මෙම රැකියා කොන්ත්රාත්තුව ක්රියාත්මක කිරීමේදී පැන නගින පාර්ශවයන් අතර ආරවුල් රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහය සහ අනෙකුත් ෆෙඩරල් නීති මගින් ස්ථාපිත කර ඇති ආකාරයට සලකා බලනු ලැබේ.

7.2 මෙම රැකියා කොන්ත්රාත්තුවේ සපයා නොමැති අනෙකුත් සියලුම පැතිවලින්, කම්කරු සබඳතා පාලනය කරන රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ නීති මගින් පාර්ශවයන් මෙහෙයවනු ලැබේ.

7.3 රැකියා කොන්ත්රාත්තුව ලිඛිතව අවසන් කර ඇති අතර, පිටපත් දෙකකින් සකස් කර ඇති අතර, ඒ සෑම එකක්ම සමාන වේ නීතිමය බලය.

7.4 මෙම රැකියා කොන්ත්රාත්තුවේ සියලුම වෙනස්කම් සහ එකතු කිරීම් ද්විපාර්ශ්වික ලිඛිත ගිවිසුමක් මගින් විධිමත් කර ඇත.

7.5 වත්මන් කම්කරු නීති මගින් සපයා ඇති හේතු මත මෙම රැකියා කොන්ත්රාත්තුව අවසන් කළ හැකිය.

8. පාර්ශවයන්ගේ විස්තර සහ අත්සන්

මට රැකියා කොන්ත්‍රාත්තුවේ පිටපතක් [දිනය, මාසය, වර්ෂය] [අත්සන, වාසගම, සේවකයාගේ මුලකුරු]

ඒ අතරම, සේවා යෝජකයින් බොහෝ විට එකතැන පල්වෙන කාලසටහනක් මත නිවාඩු දින සමඟ වැඩ කරන සතියක් නිවැරදිව ස්ථාපිත කරන්නේ කෙසේද සහ මෙම තන්ත්‍රය වැඩ මුර වැඩවලට වඩා වෙනස් වන්නේ කෙසේදැයි නොදනී. මීට අමතරව, භ්රමණය වන කාලසටහනක් මත වැඩ කරන විට, සාමාන්ය දෛනික හෝ සතිපතා වැඩ කරන පැය සාමාන්යයෙන් පවත්වා ගත නොහැකි බව සමාගම් සැමවිටම සැලකිල්ලට නොගනී. එබැවින්, වැඩ කරන කාලය පිළිබඳ සාරාංශගත ගිණුම්කරණය භාවිතා කිරීම අවශ්ය වේ. සේවකයින් දින දෙකක් වැඩ කර දින දෙකක් විවේක ගන්නේ නම් වැඩ කාලසටහන හඳුන්වන්නේ කුමක්ද? දින දෙකක නිවාඩුවක් සමඟ වැඩ කරන දින දෙකක් මාරුවෙන් මාරුවට ලැබෙන මාදිලියක වැඩ කිරීම වැඩ මුරය ලෙස හඳුන්වන්නේද නැතහොත් වෙනත් දෙයක්ද? මෙම මාදිලිය සැකසීමේදී ඔබ සලකා බැලිය යුත්තේ කුමක්ද? නම් කරන ලද මෙහෙයුම් මාදිලිය මාරු කළ නොහැක. කාරණය නම් මුර වැඩ අතරතුර එකම රැකියා රාජකාරි ඉටු කරනු ලැබේ විවිධ සේවකයින්(සේවක කණ්ඩායම) දිනකට මාරුවීම් දෙකකින්, තුනකින් හෝ හතරකින් (රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 103 වැනි වගන්තිය).

නියැදියට අනුව වැඩ මුර වැඩ කාලසටහනක් සමඟ රැකියා කොන්ත්රාත්තුවක් නිවැරදිව පුරවන්නේ කෙසේද?

අවධානය

රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහය). වැඩ මුර වැඩ මෙන් නොව, කාලසටහනක් සකස් කිරීමේදී, සංවිධානය තුළ නිර්මාණය කර ඇත්නම්, වෘත්තීය සමිතියේ මතය සැලකිල්ලට ගැනීම අවශ්ය නොවේ. එසේම, සේවකයින්ට මාසික කාලසටහන ගැන හුරුපුරුදු විය යුතු බව නීතියෙන් අවශ්ය නොවේ.

කෙසේ වෙතත්, එය කල්තියා සේවකයින්ට දැනුම් දිය යුතු අතර එමඟින් ඔවුන් රැකියාවට යා යුත්තේ කවදාදැයි දැන ගත යුතුය, එවිට ඔබට මාසයක් පුරා හුරුපුරුදු කාල පරිච්ඡේදයක් කෙරෙහි අවධානය යොමු කළ හැකිය. විශේෂඥ උපදෙස් ඔබ ස්ලයිඩින් කාලසටහන් භාවිතා කරන්නේ නම් වැඩ කරන වේලාවන් පිළිබඳ සාරාංශගත ගිණුම්කරණයක් ස්ථාපිත කරන්න ඇලෙක්සැන්ඩ්රා IONOCHKINA, මොස්කව් නගරයේ ෆෙඩරල් රාජ්ය අධීක්ෂණ අංක 3 GIT දෙපාර්තමේන්තුවේ ප්රධානියා ජනප්රිය ප්රශ්න ස්ලයිඩින් කාලසටහනක් මත නිවාඩු දින සැපයීම සමඟ සතියක් වැඩ කරන විට , වැඩ කරන වේලාවන් පිළිබඳ සාරාංශගත ගිණුම්කරණයක් ස්ථාපිත කිරීම අවශ්ය වේ (කලාව.
104 රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහය).

වැඩ මුර කාලසටහනක් සකසන්නේ කෙසේද

වැදගත්

උදාහරණයක් ලෙස: දින 2 මුර 2 සති අන්ත - 2 රාත්‍රී මුර - දින 2 නිවාඩු දින 1 දින මුරය 1 රාත්‍රී මුරය - දින 2 නිවාඩු පළමු විකල්පය වඩාත් පහසු වන්නේ එය සේවකයාට සම්පූර්ණයෙන්ම විවේක ගැනීමට ඉඩ සලසයි. දෙවන ක්‍රමය ඔබට විවේක ගැනීමට ඉඩ දෙන්නේ දෙවන දිනයේ පමණි;

නමුත් එවැනි ක්රමානුරූප ප්රවේශයක් සුදුසු නම් බොහෝකාර්ය මණ්ඩලය වැඩ කරන සිසුන්ගෙන් සමන්විත වේ. විශාල සංවිධානයක මාසික වැඩ කාලසටහනක් නිවැරදිව සකස් කරන්නේ කෙසේද? කාර්ය මණ්ඩලය සංඛ්යාව ඔබට කණ්ඩායම් හතකට බෙදීමට ඉඩ ලබා දෙන්නේ නම්, ඔබට 5/2 කාලසටහන භාවිතා කළ හැකිය.

වැඩ කිරීමේ ක්‍රියාවලිය මේ ආකාරයෙන් පෙනේ: 21.00 සිට 8.00 දක්වා රාත්‍රී මුර 2 ක් 1 සවස 18.00 සිට 22.00 දක්වා 1 දින මාරුවක් 16.00 සිට 22.00 දක්වා 1 උදෑසන වැඩ මුරය 8.00 සිට 16.00 දක්වා මෙම කාලසටහන සමඟ එක් එක් සේවකයා සතියකට පැය හතළිහක් වැඩ කරයි. ඒ අතරම, රාත්රී කාලය තුළ එකවර මාරුවීම් දෙකක් ඇත.
ඔබට සෑම දිනකම වැඩ කාලසටහන භාවිතා කළ හැකිය.

වැඩ කාලසටහන 2/2 - එය මොන වගේද? මාරු වැඩ

වැඩ කාලසටහන් ආයතනයක් තම සේවකයින් සඳහා වැඩ මුර වැඩ කාලසටහනක් සකස් කරන විට, එය පිළිබිඹු කරන ලියවිල්ලක් සැකසීමේ අවශ්යතාවයක් ඇත. එය වැනි තොරතුරු ඇතුළත් විය යුතුය:

• එක් එක් මාරුවෙහි කාලසීමාව;
• නිවාඩු දින, මාරුවීම් අතර විවේක කාලය;
• වැඩ මුර ගණන;
• නිෂ්පාදනයේ සේවකයින්ගේ වැඩ අනුපිළිවෙල;
• විවේකය සහ ආහාර ගැනීම සඳහා එක් එක් මාරුව තුළ විවේකය.

හදිසි අවස්ථා වලදී සිදු කිරීමට අවශ්‍ය ක්‍රියාමාර්ග සඳහා ක්‍රියා පටිපාටිය වෙන වෙනම දක්වා ඇත: මාරු සේවකයෙකු, එක් හේතුවක් හෝ වෙනත් හේතුවක් නිසා, රැකියාවට නොයන්නේ නම්, මෙන්ම සේවකයාගේ ඉල්ලීම පරිදි වැඩ කාලසටහන් වෙනස් කිරීමේ විශේෂතා.

2-by-2 වැඩ කාලසටහනක් සකස් කරන්නේ කෙසේද?

සාමාන්‍ය කාල රාමුවක් තුළ සේවා යෝජකයාට සිය කාර්යයන් ඉටු කිරීමට තාක්ෂණික හා නිෂ්පාදන අවශ්‍යතාවයක් නොමැතිකම හේතුවෙන් මෙම පාලන තන්ත්‍රය සහතික කර ඇති අතර, එහි ප්‍රතිඵලයක් වශයෙන්, එහි කාර්ය මණ්ඩලයේ කාලය පිළිබඳ සම්පූර්ණ වාර්තා තබා ගැනීමේ අවශ්‍යතාවයක් නොමැත. එවැනි සේවකයෙකු සඳහා සාමාන්ය වැඩ සතිය පැය 40 නොඉක්මවනු ඇත, එය නීතිමය අවශ්යතා වලට අනුරූප වේ. මෙහි මාරුවීම, ඊට පටහැනිව, සේවා යෝජකයා, එහි නිෂ්පාදනය සහ තාක්ෂණික ලක්ෂණ (අඛණ්ඩ නිෂ්පාදනය හෝ ජනගහනයට සේවා සැපයීම) හේතුවෙන්, ඉටු කිරීමට අවශ්යතාවයක් ඇත. වෘත්තීය ක්රියාකාරකම්ඔරලෝසුව වටා හෝ සාමාන්‍ය කාලසීමාව ඉක්මවා යන කාල සීමාවන් සඳහා (පැය 40 ක් වැඩ කළ හැක්කේ දින කිහිපයකින් මිස සතියකින් නොවේ), එබැවින් සේවකයින් සඳහා මාරුවීම් කාලසටහන් ස්ථාපිත කර ඇත.

මාරු කාලසටහනක් යනු කුමක්ද සහ එය නිවැරදිව අඳින්නේ කෙසේද: නීති 8 ක්

2006 ජූනි 30 වන දින ෆෙඩරල් නීතිය N 90-FZ) වැඩ මුර වැඩ කාලසටහනක් සකස් කිරීමේදී, වැඩ කරන කාලය පිළිබඳ සාමාන්ය ගිණුම්කරණය සලකා බලනු ලැබේ. සේවකයින්ගේ වැඩ කරන කාලය සතියකට පැය 40 ක සම්මත සම්මතයට නොගැලපේ නම් (රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 91 වන වගන්තියේ 1 වන කොටස) මෙම පද්ධතිය භාවිතා වේ.

තොරතුරු

බොහෝ අවස්ථාවලදී, වැඩ මුර කාලසටහන සමඟ වැඩ කරන දිනය පැය 12 කි. නමුත් ව්යතිරේක පවතී. මාරුවකට උපරිම පැය කීයක් පැවතිය හැකිද යන්න නීති නිශ්චිතව නිර්වචනය නොකරයි.

කෙසේ වෙතත්, රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු නීති සම්පාදනයේ මූලික සම්මතයන් කෙරෙහි අවධානය යොමු කිරීම වටී.

1. පළමුව, මාරුව පැය 24 ඉක්මවිය නොහැක - වඩාත්ම ඔරොත්තු දෙන පුද්ගලයාට පවා ඔහුගේ හැකියාවන් නිසා වැඩි කාලයක් වැඩ කිරීමට නොහැකි වේ.
2. දෙවනුව, ඕනෑම සේවකයෙකුට විවේක ගැනීමේ අයිතිය සහතික කර ඇත, එය කලාවෙන් අනුගමනය කරයි. 110 රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහය. රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහය, 110 වගන්තිය.

වැඩ කරන කාලසටහන

මෙයට හේතුව එකතැන පල්වෙන වැඩ කාලසටහනක් සමඟ, උදාහරණයක් ලෙස “දෙක සිට දෙක දක්වා”, සේවකයාට දෛනික හෝ සතිපතා වැඩ කිරීමේ සාමාන්‍ය කාලය ලබා දීමට නොහැකි වීමයි. එබැවින්, තෝරාගත් ගිණුම්කරණ කාලය (මාසය, කාර්තුව, ආදිය, නමුත් වසරකට වඩා වැඩි නොවේ) සඳහා සාමාන්ය වැඩ කරන පැය ගණන පවත්වා ගෙන යන බවට සේවායෝජකයා සහතික විය යුතුය. සමහර කාණ්ඩවල සේවකයින් සඳහා ගිණුම්කරණ කාල සීමාවේ විශේෂ කාල සීමාවක් නීති සම්පාදනය කරන බව මතක තබා ගත යුතුය (රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 104 වන වගන්තියේ දෙවන කොටස). මේ අනුව, හානිකර හෝ අනතුරුදායක සේවා කොන්දේසි සහිත වැඩ කරන කම්කරුවන් සඳහා, ගිණුම්කරණ කාලය මාස තුනක්, රියදුරන් සඳහා - අනුව සාමාන්ය රීතිය, මාසයක් (පැය)
පළමු st. රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 104, 2004 අගෝස්තු 20 දිනැති අංක 15 දරන රුසියානු ප්රවාහන අමාත්යාංශයේ නියෝගය මගින් අනුමත කරන ලද රෙගුලාසි වල 8 වැනි වගන්තිය).

වැඩ මාදිලිය මාරු කරන්න: i's තිත් කිරීම

සේවක මාරු කාලසටහනක් වැඩ මුර වැඩ අතරතුර වැඩ ක්රියාවලිය සංවිධානය කිරීමට උපකාරී වේ. නමුත් එය ව්යාකූලත්වයට පත් නොවන පරිදි නිවැරදිව ගණනය කරන්නේ කෙසේදැයි ඔබ දැනගත යුතුය.
අඛණ්ඩ නිෂ්පාදන ක්‍රියාවලියක් ඇති ආයතනවල මාරු කිරීමේ කාර්යය බොහෝ විට භාවිතා වේ. එසේම, සමහර සේවා ව්යවසායන් විසින් පැය 24 ක්රියාකාරකම් සිදු කරනු ලැබේ.

• මූලික අවස්ථා
• සේවකයින් සඳහා වැඩ කාලසටහනක් නිර්මාණය කිරීමේ ක්රියා පටිපාටිය
• නිති අසන පැණ

ඕනෑම අවස්ථාවක, සේවකයින්ගේ වැඩ සංවිධානය කිරීම සඳහා, වැඩ කාලසටහනක් සකස් කිරීම අවශ්ය වේ. ඒ අතරම, ශ්රම ක්රියාවලිය තුළ ව්යාකූලත්වයක් ඇති නොවන පරිදි එය නිවැරදිව ගණනය කිරීම වැදගත් වේ. පළමුවෙන්ම, මාරුවීමේ කාලසටහනක් අවශ්ය වේ නිසි සංවිධානයඑක් එක් සේවකයාගේ වැඩ සහ විවේක කාලසටහන. එය භාවිතා කරමින්, ඔබට සියලු මාරු දත්ත දෘශ්‍යමය වශයෙන් ක්‍රමවත් කළ හැකිය.

සේවක වැඩ කාලසටහන නිවැරදිව ගණනය කරන්නේ කෙසේද?

සෑම පැයකටම අතිරේකය රාත්රී වැඩවැඩ කරන පැයකට ගණනය කරන ලද ගාස්තු අනුපාතය හෝ වැටුපෙන් අවම වශයෙන් සියයට 20 කි. නිශ්චිත වැටුප් වැඩිවීම් දේශීය පනතක්, සාමූහික හෝ කම්කරු ගිවිසුමක් මගින් ස්ථාපිත කර ඇත (154 වගන්තිය

රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහය, 2008 ජූලි 22 දිනැති රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ රජයේ නියෝගය අංක 554). අක්‍රමවත් වැඩ කරන වේලාවන් තිබේ නම් රියදුරන් සඳහා සාරාංශගත ගිණුම්කරණයක් හඳුන්වා දිය හැකිද? රියදුරු සහ පුද්ගලික රියදුරු අක්‍රමවත් වැඩ කරන වේලාවන් ඇත.

සේවකයින් දිනපතා සැලකිය යුතු කාලයක් වැඩ කරන බැවින්, ඔවුන් සඳහා සාරාංශගත වැඩ කරන කාලය ලුහුබැඳීම හඳුන්වා දිය හැකිද? නම් අතිකාල වැඩවැඩ කරන කාලය පිළිබඳ සම්පූර්ණ ගිණුම්කරණය නිවාඩු දිනවලට වැටේ නම්, එය දැනටමත් දෙගුණයකින් ගෙවා ඇති බැවින් එය ගෙවීමේදී වෙන වෙනම සැලකිල්ලට ගැනීම අවශ්‍ය නොවේ (කම්කරු සඳහා වූ රාජ්‍ය කමිටුවේ යෝජනාව මගින් අනුමත කරන ලද පැහැදිලි කිරීම් වල 4 වන වගන්තිය සෝවියට් සංගමය, 1966 අගෝස්තු 8 වැනි දින සමස්ත වෘත්තීය සමිති මධ්‍යම කවුන්සිලයේ ප්‍රෙසිඩියම්
2009 අගෝස්තු 13 දිනැති අංක 588n දරන රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ සෞඛ්ය හා සමාජ සංවර්ධන අමාත්යාංශයේ නියෝගය මගින් අනුමත කරන ලද ක්රියා පටිපාටියේ 2 වන වගන්තියේ 2 වන ඡේදයෙන් මෙම විධිවිධානය අනුගමනය කරයි. සේවකයින් ඔවුන්ගේම කාලසටහනට අනුව වැඩ කරයි, නමුත් ඔවුන්ට අමතර ගෙවීමක් සඳහා හිමිකම් ඇත, එය කලාවෙන් පහත දැක්වේ. 153 රුසියාවේ කම්කරු සංග්රහය. "මුදල් දිරි දීමනා" මුදල වැටුපට අමතරව තනි පැයකට හෝ දෛනික අනුපාතයකි. අතිකාල (එනම්, සම්මත වැඩ කරන පැය ඉක්මවා) අවස්ථාවක, සේවකයාට තුන් ගුණයක වැටුප්, එනම් වැටුපට වඩා දෙගුණයක අමතර ගෙවීමක් හිමි වේ. සම්පූර්ණ මාරුවක් සඳහා ගෙවීම් පවත්වා ගෙන යන අතරතුර සමහර තත්වයන් පැය 1 කින් වැඩ කරන කාලය අඩු කිරීම අවශ්ය වේ:

1. නිවාඩුවට පෙර වැඩ කරන දිනය;
2. රාත්රී වැඩ මුරය (ඕනෑම).

නියැදි 2 සිට 2 දක්වා වැඩ මුර කාලසටහන නිවැරදිව ලියන්නේ කෙසේද

වෙනමම, මෙම වැඩ කාලසටහන මාරු කළ නොහැකි බව අපි සටහන් කරමු. එබැවින්, වැඩ කාලසටහනක් ස්ථාපිත කිරීමේදී, කලාව සඳහා සපයා ඇති නීතිවලට අනුකූල වීම අවශ්ය නොවේ. 103 රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහය. පුද්ගල පද්ධතියේ ද්‍රව්‍යවල විස්තර: තත්වය: ස්ලයිඩින් කාලසටහන: එය මාරු කිරීමේ කාර්යයට වඩා වෙනස් වන්නේ කෙසේද? “පුද්ගල ව්‍යාපාර” සඟරාව අංක 5, 2015 මැයි මස ඇලෙනා ෂෙව්චෙන්කෝ, නීතිඥ, “පුද්ගල ව්‍යාපාර” සඟරාවේ විශේෂඥ උණුසුම් ප්‍රශ්න:

• සේවකයින් දින දෙකක් වැඩ කර දින දෙකක් විවේක ගන්නේ නම් වැඩ කාලසටහන හඳුන්වන්නේ කුමක්ද?
• භ්‍රමණය වන සති අන්තයන් සමඟ දින පහක වැඩ සතියක් ස්ථාපිත කළ හැකිද?
• කාලසටහන "දින තුනකින්" ඇති විට කාලසටහන මත තැබිය යුත්තේ කුමක්ද?

බොහෝ සංවිධාන, විශේෂයෙන් රාජ්ය සේවා අංශයේ, එකතැන පල්වෙන වැඩ කාලසටහන් භාවිතා කරයි, උදාහරණයක් ලෙස, "දෙකකින් දින දෙකක්", "දින තුනකින්".
මේවාට ඇතුළත් වන්නේ:

1. වයස අවුරුදු 18 ට අඩු පුද්ගලයින්;
2. ගර්භනී කාන්තාවන්.

ලිඛිත අනුමැතිය ඇතිව, ආබාධිත පුද්ගලයින්ට සහ තනි මව්වරුන්ට රාත්‍රී මුරවල වැඩ කළ හැකිය. දේශීය රෙගුලාසි මගින් රාත්‍රී කාලයේ වැඩ කිරීමට ඉඩ නොදෙන සේවක කණ්ඩායම් පිහිටුවීමට ද ඉඩ සලසයි. එවැනි වැඩ තන්ත්රයක් අවශ්ය වන්නේ කුමන ව්යවසායන් සඳහාද? ශ්‍රම ක්‍රියාවලියේ ස්වභාවය අනුව ක්‍රියාකාරකම් ක්ෂේත්‍ර ගණනාවක, මෙම ශ්‍රම පාලන ක්‍රමය වඩාත් පුලුල්ව පැතිර ඇත:

• අඛණ්ඩ චක්රයක් සහිත නිෂ්පාදන සංවිධාන (විශාල කාර්මික ව්යවසායන්, කර්මාන්තශාලා). වැඩ කරන යන්ත්‍ර හෝ වෙනත් උපකරණ නැවැත්වීම යන්ත්‍ර නැවත ආරම්භ කිරීමේ අවශ්‍යතාවය හේතුවෙන් සැලකිය යුතු ද්‍රව්‍යමය පාඩු වලින් පිරී ඇත. එවැනි සංවිධානවල එකවර සේවකයින් සිය ගණනක් හෝ දහස් ගණනක් සිටිය හැකිය.
• සේවා අංශය (පැය 24 කඩ සාප්පු, ඉන්ධන පිරවුම්හල්).

වැඩ මුර කාලසටහන සමඟ රැකියා කොන්ත්රාත්තුවසේවකයෙකු සමඟ සම්භාව්‍ය නියැදි රැකියා කොන්ත්‍රාත්තුවෙන් තරමක් වෙනස් වේ. අනාගතයේදී පාර්ශ්වයන් අතර කිසිදු ආරවුල් හෝ එකඟ නොවීම් ඇති නොවන පරිදි සමාගම විසින් සමහර සූක්ෂ්ම කරුණු සැලකිල්ලට ගෙන ගිවිසුමේ ඒවා ලියා තැබිය යුතුය.

රැකියා කොන්ත්රාත්තුව: මාරුව, එහි ලක්ෂණ සහ ප්රධාන මූලධර්ම

වැඩ මුර කිරීම යනු එක් සේවකයෙකුගේ වැඩ කරන දිනය සියලු ප්රමිතීන්ට අනුකූල වන බවයි. අනතුරුදායක සේවා කොන්දේසි සහිත නිෂ්පාදන ව්යවසායන් සඳහා මෙය විශේෂයෙන්ම සත්ය වන අතර, උපකරණවල බාධාවකින් තොරව ක්රියාත්මක කිරීම සහතික කිරීම අවශ්ය වේ. රැකියා කොන්ත්රාත්තුව ප්රතිස්ථාපනය කළ හැකියනිසැකව ම වැඩ-විවේක කාලසටහනක් අඩංගු විය යුතු අතර, එය මාරුවේ "ප්‍රමාණය" සහ මසකට මාරුවීම් ගණන නියම කරයි. කෙසේ වෙතත්, සියලු විස්තර සම්පූර්ණයෙන්ම විස්තර කිරීමේ තේරුමක් නැත. ඔබට එය යෙදුමක් ලෙස භාවිතා කළ හැකිය රැකියා කොන්ත්රාත්තුව මාරු කිරීමේ කාලසටහන, අයදුම්කරු මුලින්ම තමා ගැන හුරුපුරුදු විය යුතුය. ලේඛනයේ පහත දත්ත අඩංගු වේ:

මාරුවීම් ගණන;

එක් එක් මාරුවෙහි වැඩ කරන කාලය;

සේවකයින් සඳහා විවේකය සහ ආහාර සඳහා විවේකය;

සතිපතා සහ අන්තර්-මාරු විවේකය.

වැඩ මුර වැඩ සඳහා රැකියා කොන්ත්රාත්තුව: නියැදි පිරවීම

සේවායෝජකයා විසින් සේවකයාගේ සම්පූර්ණ නම සහ ව්යවසායයේ / සේවායෝජකයාගේ නම සඳහන් කිරීම, ගිවිසුම අවසන් කළ දිනය සහ ස්ථානය සඳහන් කිරීම සහ ක්රියාකාරකම් ක්ෂේත්රය අනුව යටත්ව සිටින පුද්ගලයාගේ රැකියා වගකීම් අවධාරණය කිරීම අවශ්ය වේ.

ඔබ කොන්ත්රාත්තුවේ කාලසීමාව ද සඳහන් කළ යුතුය. ඇත්ත වශයෙන්ම, දැක්වීමේදී නිශ්චිත දිනයලේඛනයේ කල් ඉකුත්වීම - ස්ථාවර කාලීන කොන්ත්රාත්තුව, ඔබ තාවකාලික සේවකයෙකු බඳවා ගැනීමට හේතු ලිඛිතව සාධාරණීකරණය කළ යුතුය (උදාහරණයක් ලෙස, සම්බන්ධව මාතෘ නිවාඩුස්ථිර සේවකයෙකු හෝ සෘතුමය වැඩ කිරීමට).

රැකියා කොන්ත්රාත්තුව, මාරු කිරීමඑය සටහන් කර නොමැති නම් වලංගු යැයි හඳුනා ගැනීමට අපහසුය. ඔබ ලිඛිතව සියලු විස්තර ගෙනහැර දැක්විය යුතුය.

කලාවට අනුව. රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 103, සේවා යෝජකයාට අවස්ථා කිහිපයකදී මාරුවීම් කාලසටහනක් හඳුන්වා දීමට අයිතිය ඇත:

1. නිෂ්පාදන ක්රියාවලිය සේවකයෙකු සඳහා අවසර ලත් වැඩ කරන දිනට වඩා වැඩි කාලයක් ගතවේ නම්;

2. නිෂ්පාදන පරිමාව වැඩි කිරීම අවශ්ය නම්.

මෙම අවස්ථාවෙහිදී, සේවායෝජකයාට හේතුව පමණක් සඳහන් කළ යුතුය, නිදසුනක් වශයෙන්, පහසුකමේ පැය 24 පුරාම ආරක්ෂාව සැපයීම හෝ වෛද්‍ය ආධාර සැපයීම අවශ්‍ය බව පමණක් නොව, එසේ නොවන පරිදි වැඩ සහ විවේක කාලසටහන ප්‍රවේශමෙන් සැලසුම් කරන්න. ඕනෑම නීතිමය සම්මතයන් උල්ලංඝනය කිරීම. රැකියා කොන්ත්රාත්තුව මාරු කිරීම, වැඩ කාලසටහනඑය ප්‍රමිතිගත නොකළ, අතිකාල වැඩ සඳහා ප්‍රසාද දීමනා හෝ ප්‍රසාද දීමනා පිළිබඳ තොරතුරු අඩංගු විය යුතුය.

රැකියා කොන්ත්රාත්තුව: මාරුවීමේ කාලසටහන සහ එයට මාරුවීමේ ලක්ෂණ

වැඩ මුර වැඩ කාලසටහනකට මාරු වීමට පෙර ඔබ ඔබේ යටත් නිලධාරීන් සමඟ ලේඛනයක් අත්සන් කළේ නම්, ඔබට අත්සන් කිරීමට අවශ්‍ය නොවේ රැකියා කොන්ත්රාත්තුව, වැඩ මුරකලාවට අනුකූලව පවතින ගිවිසුමකට ඇතුළත් කළ හැකිය. 72, 74 රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහය. අවශ්ය වෙනස්කම් වාර්තා කර සේවකයින් සමඟ සම්බන්ධීකරණය කරන්න.

රැකියා කොන්ත්රාත්තුවේ වෙනස්කම් සිදු කිරීමට අමතරව, සේවායෝජකයා විසින් ක්රියාවන් ගණනාවක් සිදු කළ යුතුය:

මාරුවීම් කාලසටහනක් හඳුන්වාදීම සඳහා නියෝගයක් නිකුත් කිරීම;

කම්කරු රෙගුලාසි වලට වෙනස්කම් කරන්න (රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 100 වැනි වගන්තිය).

මාරු කාලසටහනක් හඳුන්වාදීමේ කොන්දේසිය කලාවේ පදනම මත TD හි ඇතුළත් කළ යුතුය. 100 සහ කලාව. 57 රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහය. ඇණවුම සකස් කළ හැකිය නිදහස් ආකෘතිය, ප්රධාන දෙය නම් නව පාලන තන්ත්රය අදාළ වන තනතුරු දැක්වීමයි.

රැකියා කොන්ත්රාත්තුව, වැඩ මුර කාලසටහනඔබට පටිගත කිරීමට අවශ්‍ය විශේෂාංග කිහිපයක් සැලකිල්ලට ගනිමින් සම්පාදනය කළ යුතුය:

1. මුර තුනක් වෙන්කර හඳුනා ගැනීම සිරිතකි - දිවා, රාත්‍රී සහ සවස. සේවකයෙකුගේ වැඩ කරන කාලයෙන් 50% කට වඩා වැඩි කාලයක් 22:00 සිට 6:00 දක්වා කාලයට වැටේ නම්, මෙය රාත්‍රී මුරයක් වන අතර, ඊට පෙර එක සන්ධ්‍යා මුරයක් ලෙස සැලකේ;

2. රැකියා කොන්ත්රාත්තුවක් (මාරු කාලසටහන) මත පදනම්ව ඔවුන්ගේ රාජකාරි ඉටු කරන සේවකයින්ගේ සතිපතා විවේකය අවම වශයෙන් පැය 42 ක් විය යුතුය;

3. නීති සම්පාදකයා විසින් පේළියකට මාරුවීම් 2 ක් වැඩ කිරීම තහනම් කරයි, ඔවුන් අතර විවේකයක් තිබිය යුතුය;

4. රජයේ නිවාඩු දිනයකට පෙර දින මාරුවක් වැටුණහොත් එහි කාලය පැය 1 කින් අඩු කළ යුතුය.

වැඩ මුර සඳහා නව සේවකයින් බඳවා ගැනීමේදී හෝ යටත් නිලධාරීන් මාරු කිරීමේදී නව කාලසටහන, සේවා යෝජකයා විසින් යම් යම් පුද්ගලයන් වර්ග සම්බන්ධයෙන් සීමාවන් සැලකිල්ලට ගත යුතුය. නිදසුනක් වශයෙන්, වයස අවුරුදු 3 ට අඩු දරුවන් සිටින කාන්තාවන්, ආබාධිත පුද්ගලයින්, බාල වයස්කරුවන් සහ ආබාධිත පුද්ගලයින්ගේ භාරකරුවන් වන පුද්ගලයින් සඳහා රාත්රී මුර කිරීම තහනම් වේ.

අපගේ වෙබ් අඩවියේ ඔබට පුළුවන් රැකියා කොන්ත්රාත්තුව බාගන්න (මාරු වැඩ), නියැදියපළපුරුදු නීතිඥයින් විසින් සම්පාදනය කර සම්පූර්ණයෙන්ම අනුකූල වේ ව්යවස්ථාදායක සම්මතයන්. ඔබට මිනිත්තු කිහිපයකින් ලේඛනය පුරවා ගත හැකිය; ලැබුණු ප්‍රතිචාර කොන්ත්‍රාත්තුවට අනුව ස්වයංක්‍රීයව බෙදා හරිනු ලැබේ, ඔබ කළ යුත්තේ එය බාගත කර අත්සන් කර මුද්‍රා තැබීමයි. අපගේ සේවාවේ සියලුම ප්‍රතිලාභ භුක්ති විඳින්න!