රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 94 වන වගන්තිය:
දෛනික වැඩ කාලය (මාරු) ඉක්මවිය නොහැක:
සේවකයින් සඳහා (සාමාන්ය අධ්යාපනය හෝ ද්විතියික වෘත්තීය අධ්යාපනය ලබන සහ නිවාඩු කාලය තුළ වැඩ කරන පුද්ගලයින් ඇතුළුව) අවුරුදු දාහතරේ සිට පහළොව දක්වා - පැය 4, අවුරුදු පහළොවේ සිට දහසය දක්වා - පැය 5, අවුරුදු දහසයේ සිට දහඅට දක්වා - පැය 7;
සාමාන්ය අධ්යාපනය හෝ ද්විතීයික වෘත්තීය අධ්යාපනය ලබන සහ ඒකාබද්ධ කරන පුද්ගලයින් සඳහා පාසල් වසරරැකියාව සමඟ අධ්යාපනය, වයස අවුරුදු දාහතරේ සිට දහසය දක්වා - පැය 2.5, වයස අවුරුදු දහසයේ සිට දහඅට දක්වා - පැය 4;
ආබාධිතයන් සඳහා - විසින් ස්ථාපිත කර ඇති ක්රියා පටිපාටියට අනුකූලව නිකුත් කරන ලද වෛද්ය සහතිකයක් අනුව ෆෙඩරල් නීතිසහ වෙනත් නියාමන නීතිමය ක්රියා රුසියානු සමූහාණ්ඩුව.
හානිකර සහ (හෝ) අනතුරුදායක සේවා කොන්දේසි සහිත රැකියා වල සේවය කරන කම්කරුවන් සඳහා, අඩු කරන ලද වැඩ කරන පැය ගණන ස්ථාපිත කර ඇති විට, දෛනික වැඩ (මාරුව) සඳහා උපරිම අවසර ලත් කාල සීමාව ඉක්මවිය නොහැක:
පැය 36 ක වැඩ සතියක් සමඟ - පැය 8;
පැය 30 ක වැඩ සතියක් හෝ ඊට අඩු - පැය 6 කින්.
කර්මාන්ත (අන්තර් ආංශික) ගිවිසුමක් සහ සාමූහික ගිවිසුමක් මෙන්ම සේවකයාගේ ලිඛිත අවසරය ඇතිව, රැකියා කොන්ත්රාත්තුවට වෙනම ගිවිසුමක් අවසන් කිරීමෙන් සකස් කර ඇති අතර, දෛනික වැඩවල උපරිම අවසර ලත් කාල සීමාව වැඩි කිරීම සඳහා සැපයිය හැකිය ( වැඩ මුරය) මෙම ලිපියේ දෙවන කොටස මගින් ස්ථාපිත කරන ලද දෛනික වැඩ (මාරුව) කාලය හා සැසඳීමේදී, හානිකර සහ (හෝ) අනතුරුදායක සේවා කොන්දේසි සහිත රැකියාවල නියුතු සේවකයින් සඳහා, 1 - 3 කොටස් වලට අනුකූලව ස්ථාපිත කර ඇති උපරිම සතිපතා වැඩ කරන පැය ගණනට යටත් වේ. මෙම සංග්රහයේ 92 වගන්තියේ:
පැය 36 ක වැඩ සතියක් සමඟ - පැය 12 දක්වා;
පැය 30 ක වැඩ සතියක් හෝ ඊට අඩු කාලයක් සමඟ - පැය 8 දක්වා.
මාධ්ය, සිනමා සංවිධාන, රූපවාහිනී සහ වීඩියෝ කණ්ඩායම්, සිනමාහල්, නාට්ය සහ ප්රසංග සංවිධාන, සර්කස් සහ කෘති නිර්මාණය කිරීම සහ (හෝ) කාර්ය සාධනය (ප්‍රදර්ශනය) සඳහා සම්බන්ධ වූ වෙනත් පුද්ගලයින්ගේ නිර්මාණශීලී සේවකයින්ගේ දෛනික වැඩ (මාරුව) කාලය, රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ රජය විසින් අනුමත කරන ලද මෙම සේවකයින්ගේ රැකියා, වෘත්තීන්, තනතුරු ලැයිස්තුවට අනුකූලව, සමාජ හා කම්කරු සබඳතා නියාමනය කිරීම සඳහා රුසියානු ත්රෛපාර්ශ්වික කොමිෂන් සභාවේ මතය සැලකිල්ලට ගනිමින්, සාමූහික ගිවිසුමක් මගින් ස්ථාපිත කළ හැකිය. දේශීය නියාමන පනතක්, රැකියා කොන්ත්රාත්තුව.
2007 අප්රේල් 28 වන දින රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ රජයේ නියෝගය N 252 "මාධ්ය, සිනමා සංවිධාන, රූපවාහිනී සහ වීඩියෝ කණ්ඩායම්, සිනමාහල්, නාට්ය හා ප්රසංග සංවිධාන, සර්කස් සහ අනෙකුත් නිර්මාණශීලී සේවකයින්ගේ වෘත්තීන් සහ තනතුරු ලැයිස්තුව අනුමත කිරීම මත නිර්මාණ සහ (හෝ) කාර්ය සාධනය (ප්‍රදර්ශනය) කෘති, විශේෂාංග වලට සම්බන්ධ පුද්ගලයින් කම්කරු ක්රියාකාරිත්වයරුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහය මගින් ස්ථාපිත කර ඇත"
රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 95 වන වගන්තිය:
වැඩ නොකරන නිවාඩුවකට පෙර වහාම වැඩ කරන දින හෝ වැඩ මුරය පැයකින් අඩු වේ.
අඛණ්ඩව ක්රියාත්මක වන සංවිධානවල සහ නිවාඩු දිනයේ වැඩ කරන කාලය (මාරුව) අඩු කිරීමට නොහැකි වූ විට, සැකසුම් සේවකයාට අමතර විවේක කාලයක් ලබා දීමෙන් හෝ සේවකයාගේ කැමැත්ත ඇතිව ගෙවීමෙන් වන්දි ගෙවනු ලැබේ. අතිකාල වැඩ සඳහා ස්ථාපිත සම්මතයන් අනුව.
සති අන්තයට පෙර දින හයක වැඩ සතියක් සමඟ වැඩ කරන කාලය පැය පහක් නොඉක්මවිය යුතුය.
රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 96 වැනි වගන්තියේ 1-4 සහ 6 කොටස්:
රාත්රී කාලය 22:00 සිට 06:00 දක්වා වේ.
රාත්‍රියේ වැඩ කරන කාලය (මාරුව) පසුව වැඩ කිරීමකින් තොරව පැයකින් අඩු වේ.
සාමූහික ගිවිසුම මගින් වෙනත් ආකාරයකින් සපයා නොමැති නම්, වැඩ කරන කාලය අඩු කරන සේවකයින් සඳහා මෙන්ම රාත්‍රියේ වැඩ සඳහා විශේෂයෙන් කුලියට ගත් සේවකයින් සඳහා රාත්‍රියේ වැඩ කරන කාලය (මාරු) අඩු නොවේ.
රාත්‍රියේ වැඩ කරන කාලය, සේවා කොන්දේසි සඳහා අවශ්ය අවස්ථාවන්හිදී මෙන්ම, එක් දින නිවාඩුවක් සහිත දින හයක වැඩ සතියක් සමඟ වැඩ මුර වැඩ කිරීමේදී දිවා කාලයේ වැඩ කරන කාලය සමඟ සමාන වේ. නිශ්චිත කෘති ලැයිස්තුව සාමූහික ගිවිසුම, දේශීය නියාමන පනත මගින් තීරණය කළ හැකිය.
මාධ්ය, සිනමා සංවිධාන, රූපවාහිනී සහ වීඩියෝ කණ්ඩායම්, සිනමාහල්, නාට්ය හා ප්රසංග සංවිධාන, සර්කස් සහ කෘති නිර්මාණය කිරීමට සහ (හෝ) කාර්ය සාධනයට (ප්‍රදර්ශනයට) සම්බන්ධ වෙනත් පුද්ගලයින්ගේ නිර්මාණශීලී සේවකයින්ගේ රාත්‍රියේ වැඩ කිරීමේ ක්රියා පටිපාටිය. සමාජ හා කම්කරු සබඳතා නියාමනය කිරීම සඳහා රුසියානු ත්රෛපාර්ශ්වික කොමිෂන් සභාවේ මතය සැලකිල්ලට ගනිමින් රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ රජය විසින් අනුමත කරන ලද වැඩ වෘත්තීන් ලැයිස්තුව, මෙම සේවකයින්ගේ තනතුරු, දේශීය නියාමනයක් වන සාමූහික ගිවිසුමක් මගින් ස්ථාපිත කළ හැකිය. පනත, රැකියා ගිවිසුමක්.
රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 101 වගන්තිය:
අක්‍රමවත් වැඩ කරන වේලාවන් - අවශ්ය නම්, සේවා යෝජකයාගේ නියෝගය අනුව, එක් එක් සේවකයින්ට ඔවුන් සඳහා පිහිටුවා ඇති වැඩ කරන වේලාවෙන් පිටත ඔවුන්ගේ ශ්රම කාර්යයන් ඉටු කිරීමට ඉඳහිට සම්බන්ධ විය හැකි විශේෂ ක්‍රමයක්. අක්‍රමවත් වැඩ කරන වේලාවන් සහිත සේවකයින්ගේ තනතුරු ලැයිස්තුව ස්ථාපිත කර ඇත්තේ සේවකයින්ගේ නියෝජිත මණ්ඩලයේ මතය සැලකිල්ලට ගනිමින් සාමූහික ගිවිසුමක්, ගිවිසුම් හෝ දේශීය රෙගුලාසි මගින් ය.
රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 104 වන වගන්තියේ 1 වන කොටස:
නිෂ්පාදන කොන්දේසි (වැඩ) අනුව, විට තනි ව්යවසායකයා, සමස්තයක් ලෙස සංවිධානය තුළ හෝ ඇතැම් ආකාරයේ වැඩවල කාර්ය සාධනය තුළ, මෙම වර්ගයේ සේවකයින් සඳහා (හානිකර සහ (හෝ) අනතුරුදායක සේවා කොන්දේසි සහිත වැඩ කරන කම්කරුවන් ඇතුළුව) ස්ථාපිත දෛනික හෝ සතිපතා වැඩ කරන වේලාවන් නිරීක්ෂණය කළ නොහැක. ගිණුම්කරණ කාලය (මාසය, කාර්තුව සහ අනෙකුත් කාලපරිච්ඡේද) සඳහා වැඩ කරන කාලය සාමාන්ය වැඩ කරන පැය ගණන ඉක්මවා නොයන ලෙස වැඩ කරන කාලය පිළිබඳ සාරාංශගත ගිණුම්කරණයක් හඳුන්වා දීමට අවසර ඇත. ගිණුම්කරණ කාලය වසරක් නොඉක්මවිය හැකි අතර, හානිකර සහ (හෝ) අනතුරුදායක සේවා කොන්දේසි සහිතව වැඩ කරන සේවකයින්ගේ වැඩ කරන කාලය ගිණුම්කරණය සඳහා මාස තුනක්.
රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 348.8 වගන්තියේ 2 වන කොටස:
වයස අවුරුදු දහඅටට අඩු ක්‍රීඩක ක්‍රීඩිකාවන් සඳහා දෛනික වැඩ කාලසීමාව සාමූහික ගිවිසුම්, ගිවිසුම්, දේශීය වශයෙන් ස්ථාපිත කළ හැකිය. රෙගුලාසිමෙම සංග්රහයේ 92 වැනි වගන්තියේ පළමු කොටස මගින් ස්ථාපිත කර ඇති උපරිම සතිපතා වැඩ කරන පැය ගණනට අනුකූල වීමට යටත් වේ.
1991 මැයි 15 වන දින රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ නීතියේ 16 වන වගන්තියේ 1 වන කොටස N 1244-1 "චර්නොබිල් න්යෂ්ටික බලාගාරයේ ව්යසනයේ ප්රතිඵලයක් ලෙස විකිරණවලට නිරාවරණය වන පුරවැසියන්ගේ සමාජ ආරක්ෂණය":
මෙම නීතියේ 13 වැනි වගන්තියේ පළමු කොටසේ 5 වැනි වගන්තියේ (බැහැර කිරීමේ කලාපයේ සේවයේ නියුතු පුරවැසියන්ට) නිශ්චිතව දක්වා ඇති පුරවැසියන්ට (තාවකාලිකව යවන ලද හෝ ස්ථිර කළ අය ඇතුළුව) වැඩි වැටුප්, අඩු කරන ලද වැඩ කරන කාලය සහ අමතර වැටුප් සහිත නිවාඩු ලබා දෙනු ලැබේ.
2002 නොවැම්බර් 12 වන දින රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ රජයේ නියෝගය N 813 "සෞඛ්ය සේවා සංවිධානවල අර්ධකාලීන වැඩ කරන කාලය මත වෛද්ය සේවකයන්ග්‍රාමීය ප්‍රදේශවල සහ නාගරික ආකාරයේ ජනාවාසවල ජීවත්වීම සහ වැඩ කිරීම":
රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 350 වැනි වගන්තියට අනුව රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ රජය තීරණය කරයි:
ග්‍රාමීය ප්‍රදේශවල සහ නාගරික ආකාරයේ ජනාවාසවල ජීවත් වන සහ සේවය කරන වෛද්ය සේවකයින් සඳහා සෞඛ්ය සේවා සංවිධානවල අර්ධකාලීන වැඩ කිරීමේ කාලසීමාව දිනකට පැය 8 කට නොඅඩු සහ සතියකට පැය 39 ක් ස්ථාපිත කිරීම.
2003.05.16 දින රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ ප්රවාහන අමාත්යාංශයේ නියෝගය මගින් අනුමත කරන ලද "මිරිදිය ජල මාර්ග ප්‍රවාහනයේ පාවෙන සංයුතියේ සේවකයින් සඳහා වැඩ කරන වේලාවන් සහ විවේක කාලය පිළිබඳ තන්ත්රයේ සුවිශේෂතා මත" රෙගුලාසියේ 13 වන වගන්තිය:
13. නාවික සේවකයෙකුගේ දෛනික වැඩ (මාරුව) සඳහා උපරිම අවසර ලත් කාල සීමාව, සේවා මුර (වැඩ), ඉටු කිරීම, ඔවුන්ගේ රාජකාරි සමඟ, රාජ්‍යයේ අතුරුදහන් වූ සේවකයා වෙනුවෙන් වැඩ කිරීම සහ ඉටු කරන කාලය ඇතුළුව අමතර වැඩ, එහි රේඛාවල රවුමට ඇතුළත් නොවේ නිල රාජකාරිපැය 12 නොඉක්මවිය යුතුය.
“වැඩ කරන කාලය සහ විවේක කාලය පිළිබඳ තන්ත්රයේ විශේෂාංග, පොදු දුම්රිය ප්‍රවාහනයේ ඇතැම් කම්කරුවන්ගේ සේවා කොන්දේසි, ඔවුන්ගේ කාර්යය දුම්රිය ගමන් කිරීමට සෘජුවම සම්බන්ධ වේ” (2016.03.09 දිනැති රුසියාවේ ප්රවාහන අමාත්යාංශයේ නියෝගයෙන් අනුමත කර ඇත. N 44)
රෙගුලාසිවල 6 වන වගන්තිය "වටිනා ලෝහ නිස්සාරණය කිරීමේ නියැලී සිටින සංවිධානවල සේවකයින්ගේ වැඩ කරන වේලාවන් සහ විවේක කාලයන්හි සුවිශේෂතා සහ වටිනා ගල්ඇලවියල් සහ ලෝපස් තැන්පතු වලින්" (2003 අප්රේල් 2, N 29n දිනැති රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ මුදල් අමාත්යාංශයේ නියෝගයෙන් අනුමත කර ඇත):
6. තනි අඩවිවල (වැඩ කරන වස්තූන්) නිෂ්පාදනයේ නිශ්චිත කොන්දේසි මත පදනම්ව, වැඩ කාලසටහනට වැඩ මුර කාලය පැය 12 කට නොවැඩි විය හැක.
රෙගුලාසියේ 7, 9 - 12 වගන්ති "වැඩ කරන වේලාවන් සහ මෝටර් රථ රියදුරන් සඳහා විවේක කාලය පිළිබඳ පාලන තන්ත්රයේ සුවිශේෂතා මත" (2004.08.20 දිනැති රුසියානු ප්රවාහන අමාත්යාංශයේ නියෝගය මගින් අනුමත කර ඇත එන් 15):
7. දින දෙකක් නිවාඩු සහිත දින පහක වැඩ සතියක දින දර්ශනයට අනුව වැඩ කරන රියදුරන් සඳහා, දෛනික වැඩ (මාරුව) සාමාන්ය කාලය පැය 8 නොඉක්මවිය හැකි අතර, දින හයක වැඩ සතියක දින දර්ශනයට අනුව වැඩ කරන අය සඳහා එක් දින නිවාඩුවක් සමඟ - පැය 7 යි.
9. වැඩ කරන කාලය පිළිබඳ සාරාංශගත ගිණුම්කරණය සමඟ, රියදුරන්ගේ දෛනික වැඩ (මාරුව) කාලය පැය 10 නොඉක්මවිය හැක, රෙගුලාසි 10, 11, 12 ඡේදවල දක්වා ඇති අවස්ථා හැර.
10. නගරාන්තර ප්‍රවාහනයේදී රියදුරුට සුදුසු විවේක ස්ථානයට යාමට අවස්ථාව ලබා දිය යුතු අවස්ථාවක, දෛනික වැඩ කාලය (මාරුව) පැය 12 දක්වා වැඩි කළ හැකිය.
11. සාමාන්ය නගර සහ තදාසන්න බස් මාර්ගවල සේවය කරන රියදුරන් සඳහා වැඩ කරන කාලය පිළිබඳ සාරාංශගත ගිණුම්කරණය සමඟ, දෛනික වැඩ (මාරුව) කාලය සේවා යෝජකයා විසින් සේවකයින්ගේ නියෝජිත ආයතනය සමඟ එකඟ වී පැය 12 දක්වා වැඩි කළ හැකිය.
1. අඩු කරන ලද වැඩ කරන පැය (සතියකට පැය 36) සහ වැඩ කරන දින 36 ක වාර්ෂික වැටුප් සහිත නිවාඩු (අනතුරුදායක සේවා තත්වයන් තුළ වැඩ සඳහා වාර්ෂික අතිරේක නිවාඩු ඇතුළුව) පහත සඳහන් සේවකයින් සඳහා සපයනු ලැබේ:
1.1 ඒඩ්ස් රෝගීන්ට සහ එච්.අයි.වී ආසාදිත පුද්ගලයින්ට ප්‍රතිකාර කිරීම සඳහා නිර්මාණය කර ඇති ඒඩ්ස් වැළැක්වීම සහ පාලනය සඳහා වූ මධ්‍යස්ථාන, සංවිධාන සහ විශේෂිත සෞඛ්ය සේවා සංවිධාන.
ඒඩ්ස් රෝගීන් සහ එච්.අයි.වී ආසාදිත පුද්ගලයින්ගේ රෝග විනිශ්චය සහ ප්‍රතිකාර සඳහා සම්බන්ධ වන වෛද්යවරුන් (සංවිධානවල ප්රධානීන් සහ ඔවුන්ගේ දෙපාර්තමේන්තු ඇතුළුව);
ඒඩ්ස් රෝගීන්ට සහ එච්.අයි.වී ආසාදිත පුද්ගලයින්ට ප්‍රතිකාර කිරීම සහ සෘජු සත්කාර සඳහා සම්බන්ධ පරිපූරක වෛද්ය නිලධාරීන්;
ඒඩ්ස් රෝගීන් සහ එච්.අයි.වී ආසාදිත පුද්ගලයින්ගේ රැකවරණය සහ නඩත්තු කටයුතුවල නියැලී සිටින කණිෂ්ඨ වෛද්ය නිලධාරීන්;
ඒඩ්ස් රෝගීන් සහ එච්.අයි.වී ආසාදිත පුද්ගලයින්ගේ රෝග විනිශ්චය සහ ප්‍රතිකාර සඳහා සම්බන්ධ විශේෂඥයින් සහ සේවකයින්.
1.2 සෞඛ්ය සේවා සංවිධාන සහ රාජ්‍ය සනීපාරක්ෂක හා වසංගත රෝග සේවා, ඒවායේ ව්‍යුහාත්මක ඒකක, 1.1 වගන්තියේ ලැයිස්තුගත කර ඇති ඒවා හැර
උපදේශන, විභාග, වෛද්ය ප්‍රතිකාර, අධිකරණ වෛද්ය පරීක්ෂණ සහ වෙනත් වැඩ වලදී ඒඩ්ස් රෝගීන් සහ එච්.අයි.වී ආසාදිත පුද්ගලයින් සමඟ සෘජු සම්බන්ධතා පවත්වන වෛද්යවරුන් (සංවිධාන ප්රධානීන් සහ ඒවායේ ව්‍යුහාත්මක අනුකොටස් ඇතුළුව);
වෛද්ය ප්‍රතිකාර ලබා දීම, අධිකරණ වෛද්ය පරීක්ෂණ පැවැත්වීම සහ වෙනත් කටයුතු සිදු කරන විට ඒඩ්ස් රෝගීන් සහ එච්.අයි.වී ආසාදිත පුද්ගලයන් සමඟ සෘජු සම්බන්ධතා පවත්වන පරිපූරක වෛද්ය නිලධාරීන්;
ඒඩ්ස් රෝගීන් සහ එච්.අයි.වී ආසාදිතයන් සමඟ සෘජු සම්බන්ධතා පවත්වන කනිෂ්ඨ වෛද්ය නිලධාරීන් ඔවුන් රැකබලා ගනිමින් සහ වෙනත් වැඩ කරන අතරතුර;
ඒඩ්ස් රෝගීන් සහ එච්.අයි.වී ආසාදිත පුද්ගලයින් සමඟ සෘජු සම්බන්ධතා පවත්වන වෘත්තිකයන් සහ සේවකයින්.
1.3 සෞඛ්ය සේවා සංවිධානවල රසායනාගාර (දෙපාර්තමේන්තු, කණ්ඩායම්) සහ HIV ආසාදනය පිළිබඳ රසායනාගාර රෝග විනිශ්චය සිදු කරන රාජ්‍ය සනීපාරක්ෂක හා වසංගත රෝග සේවය
ඒඩ්ස් රෝගීන් සහ එච්.අයි.වී ආසාදිත පුද්ගලයින්ගෙන් පැමිණෙන සියලුම වර්ගයේ ලේ සහ ද්රව්යවල රසායනාගාර පරීක්ෂණ පවත්වන වෛද්යවරුන් (සංවිධානවල ප්රධානීන් සහ ඔවුන්ගේ දෙපාර්තමේන්තු ඇතුළුව);
ඒඩ්ස් රෝගීන් සහ එච්.අයි.වී ආසාදිත පුද්ගලයින්ගෙන් පැමිණෙන සියලුම වර්ගයේ ලේ සහ ද්රව්යවල රසායනාගාර පරීක්ෂණ පවත්වන පරිපූරක වෛද්යවරුන්;
මෙම රසායනාගාරවල සේවය කරන කනිෂ්ඨ වෛද්ය නිලධාරීන් සහ ඒඩ්ස් රෝගීන්ගෙන් සහ HIV ආසාදිත පුද්ගලයන්ගෙන් පැමිණෙන රුධිරය හා ද්රව්ය සමඟ සම්බන්ධතා පැවැත්වීම;
ඒඩ්ස් රෝගීන් සහ එච්.අයි.වී ආසාදිත පුද්ගලයින්ගෙන් පැමිණෙන සියලුම වර්ගයේ ලේ සහ ද්රව්යවල රසායනාගාර පරීක්ෂණ සඳහා සම්බන්ධ විශේෂඥයින් සහ සේවකයින්.
1.4 සෞඛ්ය සේවා සහ රාජ්‍ය සනීපාරක්ෂක හා වසංගත රෝග පිළිබඳ පර්යේෂණ සංවිධාන සහ ඒවායේ ව්‍යුහාත්මක අනු කොටස්
HIV ආසාදිත සහ HIV ද්රව්ය (සතුන් ඇතුළුව) ආසාදනය විය හැකි සහ ඒඩ්ස් ගැටලුව පිළිබඳ විද්‍යාත්මක මාතෘකා ක්රියාත්මක කිරීමේදී පර්යේෂකයන්, කළමනාකරුවන්, විශේෂඥයින්, සේවකයින් සහ කම්කරුවන්.
1.5 පර්යේෂණ සහ නිෂ්පාදන සංගම්, ව්යවසායන් (නිෂ්පාදනය) සහ වෛද්ය ප්‍රතිශක්ති ජීව විද්‍යාත්මක සූදානම නිෂ්පාදනය සඳහා ඒවායේ ව්‍යුහාත්මක අනු කොටස්
කළමනාකරුවන්, විශේෂඥයින්, සේවකයින්, ඒඩ්ස් වෛරසය සමඟ වැඩ කරන කම්කරුවන් සහ HIV ආසාදිත ද්රව්ය.
2. පැය 36ක වැඩ සතියක පදනම මත ස්ථාපිත කරන ලද වැඩ කරන දින (මාරුව) අඩු කරන ලද කාලය, මෙම ක්රියා පටිපාටියේ 1 වන ඡේදයේ දක්වා ඇති සේවකයින්ට සපයනු ලබන්නේ ඔවුන් සැබවින්ම අන්තරායකර රැකියාවක නිරත වූ දිනවලදී පමණි. සේවා කොන්දේසි.
දේශසීමා මුර සංචාර යාත්‍රා, බෝට්ටු (04/07/ රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ ෆෙඩරල් ආරක්ෂක සේවයේ නියෝගයෙන් අනුමත කරන ලද දේශසීමා මුර සංචාර යාත්‍රා වල සිවිල් පුද්ගලයින් අතරින් කාර්ය මණ්ඩල සාමාජිකයින්ගේ වැඩ කරන වේලාවන් සහ විවේක කාලයන්හි සුවිශේෂතා පිළිබඳ රෙගුලාසිවල 4 වන ඡේදය සහ 11 වන ඡේදය. 2007 N 161):
4. පැය 24 පුරාම වැඩ කරන නැව්වල, කාර්ය මණ්ඩල සාමාජිකයින් සඳහා තුන්-මුර මුර (වැඩ) කාලසටහනක් ස්ථාපිත කර ඇත. ඔරලෝසුව වටා ක්රියාත්මක නොවන නැව්වල, ඔරලෝසු (වැඩ) එකක් හෝ දෙකක මාරුවීම් කාලසටහනක් ස්ථාපිත කර ඇත.
නෞකාවේ ක්රියාකාරිත්වයේ නිශ්චිත කොන්දේසි මත (ගමන කාලය, නාවික හෝ මෙහෙයුම් කාලය), ඔරලෝසු (වැඩ) කාලසටහන් 8 ට වඩා වැඩි, නමුත් දිනකට පැය 12 කට වඩා වැඩි කාලයක් ස්ථාපිත කළ හැකිය.
11. කාර්ය මණ්ඩල සාමාජිකයින්ගේ දෛනික වැඩ කරන වේලාවන්, සෝදිසියෙන් සිටීම, ඉටු කිරීම, ඔවුන්ගේ නිල රාජකාරි සමඟින්, තාවකාලිකව නොපැමිණෙන කාර්ය මණ්ඩල සාමාජිකයින් සඳහා වැඩ කිරීම සහ නිල රාජකාරි ඉටු නොකරන අමතර වැඩ කිරීම ඇතුළුව, පැය 12 නොඉක්මවිය හැක. .
වැඩ කරන කාලය දැඩි තන්ත්රයක් අවශ්ය වන අතර එක් එක් තනි ව්යවසායයේ එහි කාලසීමාව සැලකිල්ලට ගනී. එබැවින්, තුළ නීතිමය නියාමනයවැඩ කරන කාලය, පාලන තන්ත්රයක් ගොඩනැගීමේ ක්‍රම සහ වැඩ කරන කාලය සැලකිල්ලට ගනිමින් විශේෂ ස්ථානයක් හිමි වේ.
වැඩ කරන ආකාරය හෝ වැඩ කරන කාලය යනු කාලය පිළිබඳ සම්මතය බෙදා හැරීමේ නිශ්චිත අනුපිළිවෙලකි, විශේෂයෙන් එහි ආරම්භය, අවසානය සහ කාර්යයේ බිඳීම්.
වැඩ කිරීමේ මාදිලියට අනුරූප කාල සීමාව සඳහා නිශ්චිත කාල සීමාවක් ඇතුළත් වේ: වැඩ කරන සතිය, වැඩ කරන දිනය, වැඩ මුරය, වැඩ කරන කාලය කොටස් වලට බෙදීම, අක්‍රමවත් වැඩ කරන වෙලාව, රාත්රී වැඩ, අතිකාල වැඩ, රාජකාරි සහ වැඩ කරන කාලය ගිණුම්කරණය. මෙම සියලු සංකල්ප අපගේ කාර්යයේ දෙවන කොටසේ නීතිමය අංශයෙන් වඩාත් විස්තරාත්මකව හෙළි කරනු ඇත. මේ අතරතුර, වැඩ කිරීමේ මාදිලියේ මාරුවීම් පිළිබඳ මාතෘකාවට ප්‍රවේශ වීම සඳහා අපි ඒවා ස්පර්ශ කරමු.
වැඩ කරන කාලය පිළිබඳ සාරාංශගත ගිණුම්කරණය හඳුන්වා දී ඇති පාලන තන්ත්‍රය විශේෂ ආකාරයේ වැඩ කරන කාල තන්ත්රයක් වේ. අඛණ්ඩව ක්රියාත්මක වන ව්යවසායන්, ආයතන සහ සංවිධානවල මෙන්ම තනි කර්මාන්ත, වැඩමුළු, අංශ, දෙපාර්තමේන්තු සහ නිෂ්පාදන කොන්දේසි (වැඩ) හේතුවෙන් සමහර වැඩ වල වැඩ කරන කාලය සාරාංශගත කිරීමේ තන්ත්‍රය හඳුන්වා දිය හැකිය. මෙම කාණ්ඩයේ කම්කරුවන් සඳහා නීතියෙන් ස්ථාපිත කර ඇති දෛනික හෝ සතිපතා වැඩ කරන වේලාවන් නිරීක්ෂණය කළ නොහැක.
වැඩ කරන කාලය පිළිබඳ සාරාංශගත ගිණුම්කරණයේදී අතිකාල වැඩ කිරීම යනු ගිණුම්කරණ කාලය සඳහා ස්ථාපිත වැඩ කරන කාලය ඉක්මවා වැඩ කිරීමයි. පවතින නීතියට අනුව, අතිකාල වැඩ කිරීම සාමාන්යයෙන් තහනම් වේ. නීතියෙන් සපයා ඇති සුවිශේෂී අවස්ථා වලදී සේවකයින් අතිකාල වැඩවල යෙදී සිටින අවස්ථාවක, සීමා කිරීමේ සම්මතයන් සකසා ඇත - අඛණ්ඩව දින දෙකක් සඳහා පැය හතරක් සහ එක් එක් සේවකයා සඳහා වසරකට පැය 120 ක්. අතිකාල දීමනා වැඩි කරනවා. අර්ධකාලීන වැඩ කිරීමේ කොන්දේසිය සමඟ රැකියා කොන්ත්රාත්තුවක් අත්සන් කර ඇති සේවකයින් සාමාන්යයෙන් අතිකාල වැඩවලට සම්බන්ධ විය නොහැක. සාමාන්ය (තනි) ගාස්තු හැර වැඩ සඳහා ගෙවීම් සමඟ අන්‍යෝන්‍ය එකඟතාවයේ පදනම මත පමණක් පාර්ශ්වයන්ගේ කැමැත්ත ඇතිව, ස්ථාපිත වැඩ කරන වේලාවට වඩා වැඩට සම්බන්ධ විය හැකිය.
වැඩ කරන සතිය යනු දින දර්ශන සතියේ වැඩ කරන කාලය බෙදා හැරීමයි. වැඩ කරන සතියේ වර්ග දෙකක් තිබේ: අනෙක් දවසේ (සාමාන්යයෙන් සෙනසුරාදා සහ ඉරිදා) නිවාඩුවක් සහ දින දෙකක් ඇත.
වැඩ කරන දිනයක් යනු දිවා කාලයේ ව්‍යවස්ථාපිත වැඩ කරන කාලයයි. කිසියම් ව්යවසායක (ආයතනයක, සංවිධානයක) දෛනික වැඩ කිරීමේ කාලසීමාව අභ්යන්තර නීති මගින් තීරණය වේ කාර්යමාලාවහෝ වැඩ මුර වැඩ අවස්ථාවක මාරු කාලසටහන්.
වැඩ මුරය යනු වැඩ කාලසටහනකට හෝ කාලසටහනකට අනුව දවස පුරා වැඩ කරන කාලයයි. දිවා (දින) තුළ "දෛනික" වැඩ මුර වැඩ සඳහා මාරු කාලසටහන් අනුමත කර ඇත. මාරුවීම් කාලසටහන් මාරු දෙකක් හෝ තුනක් විය හැකි අතර, අඛණ්ඩව ක්රියාත්මක වන ව්යවසායන් තුළ - සහ හතර-මාරු. සමාලෝචනය සඳහා සේවකයින්ට මාරුවීම් කාලසටහන් සපයනු ලැබේ, රීතියක් ලෙස, ඒවා ක්රියාත්මක කිරීමට මාස 1 කට නොඅඩු කාලයකට පෙර. එක් මාරුවක සිට තවත් මාරුවකට මාරුවීම, රීතියක් ලෙස, සෑම වැඩ සතියකම මාරුවීම් කාලසටහන් මගින් තීරණය කරන ලද වේලාවන්හිදී සිදු කළ යුතුය.
වැඩ ආරම්භය වන විට, එක් එක් සේවකයා රැකියාවට පැමිණීම සලකුණු කිරීමට බැඳී සිටින අතර, වැඩ කරන දිනය අවසානයේ (මාරුව) - ව්යවසාය විසින් ස්ථාපිත කර ඇති ආකාරයට ඔහු රැකියාවෙන් පිටවීම. අඛණ්ඩව ක්රියාත්මක වන කර්මාන්ත වලදී, මාරු කරන්නා පැමිණෙන තෙක් (සාමාන්ය අභ්යන්තර කම්කරු රෙගුලාසි වලට අනුව) සේවකයින්ට රැකියාවෙන් පිටවීම තහනම් වේ.
විශේෂ ආකාරයේවැඩ කරන වේලාවන් වැඩ කරන දිනය කොටස් වලට බෙදා හැරීම සමඟ වැඩ කරන ආකාරයකි. වැඩ කරන දිනය කොටස් වලට බෙදා හැරීම රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 105 වන වගන්තිය මගින් සපයනු ලබන අතර පැය දෙකකට වැඩි කාලයක් රැකියාවේ විවේකයක් ස්ථාපිත කිරීමේ හැකියාව අදහස් වේ. පැය දෙකක් යනු විවේකයේ කාලසීමාව වන අතර, එය ආහාර සහ විවේකය සඳහා විවේකයක් ලෙස සුදුසුකම් ලැබීමට ඉඩ සලසයි. වැඩ කරන කාලය කොටස් වලට බෙදීම නගර ප්රවාහන රියදුරන් සහ පශු සම්පත් සේවකයින් (පෝෂණය, කිරි එළදෙනුන් යනාදිය) සඳහා ස්ථාපිත කර ඇත. වැඩ කරන දිනය කොටස් වලට බෙදීමේ හැකියාව ජාතික ආර්ථිකයේ ඇතැම් ප්‍රදේශවල වැඩ කරන කාලය සහ විවේක කාලය පිළිබඳ ප්‍රශ්නය නියාමනය කරන නියාමන පනත් ගණනාවක් මගින් සපයනු ලැබේ.
දෘෂ්ටි කෝණයෙන් ප්රායෝගික යෙදුමකම්කරු නීති සම්පාදනයේ සම්මතයන්, එහි කාලසීමාව පිළිබඳ සාරාංශගත ගිණුමක් සමඟ වැඩ කරන වේලාවන් නියාමනය කිරීමේදී බොහෝ ගැටලු පැන නගී. රීතියක් ලෙස, "දෛනික" මාරු කිරීමේ වැඩ සඳහා සාරාංශගත ගිණුම්කරණය භාවිතා වේ.
දවස පුරා වැඩ මුරයක කාලසීමාව සඳහා අවසර ලත් ප්රමිතීන් වඩාත් විස්තරාත්මකව නිදොස් කරමු. මාරුවීම් දිවා, සවස හෝ රාත්රී විය හැක. වැඩ මුර කාලසීමාව ඇතැම් කාණ්ඩ කම්කරුවන් සඳහා (රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 94 වැනි වගන්තිය) නීතිය මගින් ස්ථාපිත කරන ලද දෛනික වැඩ කාලසීමාව සමග සමපාත විය හැකි අතර, ඊට වඩා වැඩි හෝ අඩු විය හැක. වැඩ කරන කාලය පිළිබඳ සාරාංශගත ගිණුම්කරණය සමඟ මාරුවීමේ කාලය පැය 12 නොඉක්මවිය යුතුය. කම්කරු නීති සම්පාදනයේ විධිවිධානවලට අනුකූලව, වැඩ කරන කාලය අඩු කරන ලද සේවකයින් හැර, රාත්‍රියේ වැඩ කරන විට වැඩ මුර කාලය පැය 1 කින් අඩු වේ. කලාවට අනුව. රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 95 නිවාඩු දිනට පෙර දින 6 ක වැඩ සතියක් සහිත වැඩ මුරයක කාලය පැය 6 නොඉක්මවිය යුතුය. රජයේ නිවාඩු දිනට පෙර දින 5 ක සහ දින 6 ක වැඩ සතියක් සඳහා වැඩ මුර කාලය පැය 1 කින් අඩු කිරීමට යටත් වේ. ස්ථාපිත අඩු කරන ලද වැඩ කරන වේලාවන් සඳහා මෙම නියමය අදාළ නොවේ. දින දර්ශනයට හෝ වැඩ කාලසටහනට අනුව නිවාඩු දිනට පෙර නිවාඩු දිනයක් ඇති අවස්ථාවන්හිදී, නිවාඩුවට පෙර දෛනික වැඩ (මාරුව) කාලය අඩු නොවේ. අඛණ්ඩව ක්රියාත්මක වන සංවිධානවල සහ ඇතැම් වර්ගවල වැඩ වලදී ආරම්භක හා මුවවිට වැඩ මුරය අඩු කිරීම රජයේ නිවාඩුනිෂ්පාදන කොන්දේසි වලට අනුව කළ නොහැක්කකි, මේ දිනවල සැකසීම සඳහා අමතර විවේක කාලයක් ලබා දෙනු ලැබේ හෝ එය අතිකාල වැඩ කරන ආකාරයටම ගෙවනු ලැබේ.
වයස අවුරුදු 15 සිට 16 දක්වා සේවකයින් සඳහා මාරුවක් පැය 5 නොඉක්මවිය යුතුය, වයස අවුරුදු 16 සිට 18 දක්වා - පැය 7 දක්වා බාල වයස්කරුවන් සඳහා, අධ්‍යයනය සමඟ වැඩ කරන වයස අවුරුදු 14 සිට 16 දක්වා ළමුන් සඳහා - පැය 2.5 කි.
ඉහත සඳහන් කළ පරිදි, වැඩ කරන වේලාවන් පිළිබඳ සාරාංශගත ගිණුම්කරණයක් ඇති සේවකයින්ගේ වැඩ කරන වේලාවන් නියාමනය කරනු ලබන්නේ මාරුවීම් කාලසටහන් (රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු නීති සංග්රහයේ 103-104 වගන්ති) මගිනි, ඒවා මත පදනම්ව සම්පූර්ණ ගිණුම් කාලය සඳහා කල්තියා සකස් කර ඇත. මෙම කාල සීමාව සඳහා ස්ථාපිත වැඩ කරන පැය සම්මතය සපුරාලීම. උපලේඛනවල (හෝ කාලසටහනට අනුව වැඩ කරන ආකාරය හඳුන්වාදීමේ අනුපිළිවෙලෙහි) එය සටහන් කර ඇත: දෛනික වැඩවල ආරම්භක වේලාව, අවසානය සහ කාලසීමාව (මාරුව), විවේකය සහ ආහාර ගැනීම සඳහා විවේක කාලය, මෙන්ම අන්තර්-මාරු සහ සතිපතා විවේක කාලය.
මාරුවීම් කාලසටහන් ඇත්ත වශයෙන්ම කාලසටහනක් වන අතර, ගිණුම්කරණ කාලය ආරම්භ වීමට පෙර සහ සමහර අපගමනයන් සැලකිල්ලට නොගෙන සකස් කර ඇත: නොපැමිණීම, සැලසුම් නොකළ නිවාඩු, අසනීප, ආදිය.
වැඩ කාලසටහන්ගත කරන විට වගකිවයුතු පුද්ගලයා, සැකයකින් තොරව, සැලකිල්ලට ගත යුතුය: වාර්ෂික සැලසුම්ගත නිවාඩු දිනවල පවතින කාලසටහන, කාලසටහන සකස් කිරීමේදී අසනීප වූ සේවකයින්ගේ ලැයිස්තුව, ඉහළ පුහුණුව සම්බන්ධයෙන් නිවාඩු ගත කරන සේවකයින්ගේ ලැයිස්තුව අධ්යාපන ආයතන, මෙන්ම ව්යවසායයේ කළමනාකාරිත්වය විසින් ඒකකයට පවරා ඇති කාර්යයන් පරිමාව.
සෑම දිනකම, මාරුවීම් කාලසටහන දෙපාර්තමේන්තුවේ ප්‍රධානියා විසින් සේවකයින්ගේ සැබෑ පැවැත්ම සමඟ පරීක්ෂා කරනු ලබන අතර, අවශ්ය නම්, සැලසුම් කර ඇති කාර්යයන් ඉටු කිරීම සහ රුසියානු කම්කරු නීතිවල සම්මතයන් සහ අවශ්යතා වලට අනුකූල වීම සඳහා සකස් කරනු ලැබේ.
තේරී පත් වූ වෘත්තීය සමිති ආයතනය (වෘත්තීය සංගම් නියෝජිතයා, සේවක කණ්ඩායමේ තේරී පත් වූ නියෝජිතයා) සමඟ එකඟතාවයෙන් පරිපාලනය විසින් මාරු කාලසටහන් අනුමත කරනු ලබන අතර හුරුපුරුදු කිරීම සඳහා එක් එක් සේවකයාට ලබා දෙනු ලැබේ.
වැඩ කරන වේලාවන් සඳහා ප්‍රගතිශීලී ගිණුම්කරණ ක්‍රමයක් භාවිතා කරන විට වැඩ කරන වේලාවන්හි සාරාංශගත ගිණුම්කරණය ද භාවිතා වේ - නම්‍යශීලී වැඩ කරන පැය තන්ත්‍රය, i.e. රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 105 වැනි වගන්තියේ දක්වා ඇති වැඩ කරන දිනය කොටස් වලට බෙදීම.
වැඩ මුර කාලසටහනක් ක්රියාත්මක කිරීම, බර වැඩි වන විට, ව්යවසායයේ මෙහෙයුම් කාලය දිනකට පැය 12-24 දක්වා වැඩි කිරීමට ඉඩ සලසයි. තවද සතියකට වැඩ කරන දින ගණන 7 දක්වා වැඩි කළ හැකිය.
බොහෝ විකල්ප ඇත මාරු කාලසටහන්, ඒ සෑම එකක්ම යම් යම් ගැටළු විසඳීම සඳහා පිහිටුවා ඇත. දවසේ පැය 12 සිට 24 දක්වා සහ සතියේ දින 5 සිට 7 දක්වා වැඩ සංවිධානය කිරීමේදී ව්‍යවසායන්හි වඩාත්ම තාර්කික සහ නිතර භාවිතා වන මාරු කාලසටහන් සඳහා විකල්ප තුනක් සලකා බලමු.
බෙදාහැරීමේ ප්‍රශස්තිකරණ ගැටළුව විසඳීමට අවශ්ය වූ විට විකල්ප 1 භාවිතා වේ ශ්රම සම්පතඅභ්‍යන්තර බර උච්චාවචනයන් අනුව. ව්යවසාය සඳුදා සිට සිකුරාදා දක්වා දින දෙකක නිවාඩුවක් සහිතව 8.00 සිට 20.00 දක්වා ක්රියාත්මක වන විට 2-මුර උදෑසන-සවස කාලසටහනක් යොදනු ලැබේ. මෙය සරලම විකල්පයයි, එහි ලක්ෂණය වන්නේ වෙබ් අඩවියේ මාරුවීම් දෙකක් එකවර පවතින කාලයයි. කාර්ය මණ්ඩලය දිනකට පැය 8 ක් වැඩ කරන අතර, නිෂ්පාදනයේ උපරිම දෛනික වැඩ බර අතරතුර අතිච්ඡාදනය වන කාල පරතරයන් සමඟ වැඩ කරයි (වගුව 1).
වගුව 1
මාරුවීම් දෙකක කාලසටහනක් සහිත මාරුවීම්වල කාලසීමාව
| දිනය | ||||||||||||||||||||||
| මාරු කාලය 8-17 11-20 | - | - | මාරු කාලය 8-17 11-20 | |||||||||||||||||||
| A වෙනස් කරන්න | - | - | ||||||||||||||||||||
| B වෙනස් කරන්න | - | - |
සෑම සේවකයෙකුම සතියකට පැය 40 ක් වැඩ කරයි. මාරුවීම් ගණන 10 දෙනෙකු නම්, සාමාන්ය මාසික සම්පත පුද්ගලයින් 3520 / පැය වේ.
මාරුවීම්වල සමකාලීන වැඩ කාල පරිච්ඡේදයක් සමඟ 2-මාරු වැඩ අතරතුර අභ්යන්තර දින උපරිම බර ආවරණය කිරීමේ කාලසටහන රූපයේ දැක්වේ. එක.
මාරු දෙකක උදෑසන-සවස කාලසටහනේ වාසි වන්නේ ව්යවසායයේ මෙහෙයුම් කාලය දිනකට පැය 16 දක්වා වැඩි කිරීමයි. පැය 8 ක මුර කාල සීමාවක් සමඟ, පුද්ගලයින් සම්බන්ධ කර ගත හැකිය අතිකාල වැඩපැය 1-2 ක් ඇතුළත, ඵලදායිතාව හා ගුණාත්මක භාවයේ සැලකිය යුතු අඩුවීමක් බියෙන් තොරව.
පින්තූරය 1
2-මාරු මෙහෙයුම සඳහා Intraday උපරිම බර ආවරණ කාලසටහන
මෙම කාලසටහන භාවිතා කිරීමේ අවාසිය නම් උදෑසන සහ සවස වැඩ මුරවල එකවර වැඩ කරන කාලය තුළ සීමිත තාක්ෂණික සම්පත් ප්රමාණයකි. දින පහක වැඩ සතියක් සමඟ ව්යවසායයේ නිෂ්පාදන ධාරිතාවයේ සාමාන්ය වැඩි වීමක් පිළිබඳ ගැටළුව විසඳීම සඳහා විකල්ප 2 භාවිතා වේ. පැය 24 පුරාම වැඩ සංවිධානය කිරීම සඳහා 3-මාරු කාලසටහනක් හඳුන්වා දෙනු ලැබේ. කාර්ය මණ්ඩලය දින 2 ක නිවාඩුවක් සමඟ දිනකට පැය 8 ක සතිපතා චක්‍රවල වැඩ කරයි. මාරුවීම් මාරු කිරීම සහ මාරුවීම් කාර්යයන් සකස් කිරීම සඳහා, කාලසටහන මඟින් මාරුවීම් මාරු කිරීම සඳහා පැය භාගයක කාල පරතරයන් ලබා දිය යුතුය - මාරුවීම් වෙනස්කම් (වගුව 2). සේවකයෙකුගේ සතිපතා වැඩ බර සතියකට පැය 40 කි. පුද්ගලයින් 10 දෙනෙකුගේ මාරුවක් සමඟ, සාමාන්ය මාසික සම්පත් පැයකට පුද්ගලයින් 5280 ක් වනු ඇත. 3-මාරු කාලසටහනක ඇති වාසි වන්නේ රාත්රී මුරය මගින් පෙර දින ලැබුණු වැඩ ප්‍රමාණය සැකසීමෙන් නිෂ්පාදන කාර්යයන් කඩිනමින් ක්රියාත්මක කිරීම, දින පහක වැඩ සතියක් තුළ අඛණ්ඩ නිෂ්පාදන ක්රියාවලියක් සහතික කිරීම සහ පසුව කාර්ය මණ්ඩලය භාවිතා කිරීමේ හැකියාවයි. පැය. අවාසිය නම් උපකරණ සහ පිරිස්වල සේවා කොන්දේසි සහතික කරන සේවාවන්හි පැය 24 පුරාම ක්‍රියාකාරීත්වය සංවිධානය කිරීමේ අවශ්‍යතාවයයි.
වගුව 2
මාරුවීම් තුනක මුර කාලසටහනක් සහිත මාරුවීම් කාලසීමාව
| දිනය | |||||||||||||||||||||
| හිදී | හිදී | එච් | හිදී | හිදී | එච් | හිදී | හිදී | එච් | හිදී | හිදී | එච් | - | - | හිදී | හිදී | එච් | හිදී | හිදී | එච් | ||
| A වෙනස් කරන්න | - | - | |||||||||||||||||||
| B වෙනස් කරන්න | - | - | |||||||||||||||||||
| C වෙනස් කරන්න | - | - | |||||||||||||||||||
U - උදෑසන මුරය 07.30 සිට 16.00 දක්වා, B - සවස මුරය 15.30 සිට 24.00 දක්වා, H - රාත්රී වැඩ මුරය- 23.30 සිට 08.00 දක්වා
දින හතක වැඩ සතියක් සමඟ ගබඩා ප්‍රතිදානය උපරිම කිරීමේ ගැටලුව විසඳීමට විකල්ප 3 භාවිතා වේ. මෙය සිදු කිරීම සඳහා, දිවා-රාත්රී නිෂ්පාදන මුරවල වැඩ පැය 12 ක කාල පරිච්ඡේද දෙකක් සංවිධානය කිරීම සමඟ 4-මාරු කාලසටහනක් හඳුන්වා දෙනු ලැබේ. මෙම කාලසටහනට මාරුවීම සඳහා, රාත්රී මාරුවෙන් පසු වැඩි විවේක කාල සීමාවන් සැපයීම අවශ්ය වේ (වගුව 3).
සේවකයෙකු සඳහා සාමාන්ය වැඩ කරන කාලය සතියකට පැය 42 කි. පුද්ගලයන් 10 දෙනෙකුගේ මාරුවක් සමඟ, සාමාන්ය මාසික සම්පත් පැයකට පුද්ගලයින් 7200 ක් වනු ඇත.
4-මාරු කාලසටහනේ ඇති වාසි වන්නේ නිෂ්පාදන ධාරිතාවේ විභවය උපරිම ලෙස සාක්ෂාත් කර ගැනීම, අයදුම්පත් කඩිනමින් ඉටු කිරීම, රාත්රී මුරය මගින් පෙර දින තුළ ලැබුණු ඇණවුම් පරිමාව සැකසීම හේතුවෙන් ඇණවුම්, මෙන්ම හැකියාවයි. භාණ්ඩ ප්රවාහය හෝ නිෂ්පාදන ක්රියාවලිය සැකසීමේ අඛණ්ඩ ක්රියාවලියක් සහතික කිරීම.
අවාසි යනු උපකරණ සහ පිරිස්වල සේවා කොන්දේසි සහතික කරන සේවාවන්හි පැය 24 පුරාම ක්‍රියාකාරීත්වය සංවිධානය කිරීමේ අවශ්‍යතාවය මෙන්ම පැය 12 ක මාරුවකින් පසු (ව්‍යතිරේකයකින් තොරව) කාර්ය මණ්ඩලය සඳහා අතිකාල වැඩ කිරීමේ සංචිතයක් නොමැතිකමයි. රාත්රී මුරය මත වැඩ කිරීමෙන් දිනකට පසු, දවසේ වැඩ මුර ඉවත් කිරීම).
වගුව 3
මාරුවීම් හතරක මුර කාලසටහනක් සහිත මාරුවීම් කාලසීමාව
| දිනය | ||||||||||||||||||
| ඩී | එච් | ඩී | එච් | ඩී | එච් | ඩී | එච් | ඩී | එච් | ඩී | එච් | ඩී | එච් | ඩී | එච් | |||
| A වෙනස් කරන්න | ||||||||||||||||||
| B වෙනස් කරන්න | ||||||||||||||||||
| C වෙනස් කරන්න | ||||||||||||||||||
| ඩී වෙනස් කරන්න | ||||||||||||||||||
D - දිවා මුරය 08.00 සිට 21.30 දක්වා, H - රාත්රී මුරය 21.00 සිට 08.30 දක්වා
©2015-2019 අඩවිය
සියලුම හිමිකම් ඔවුන්ගේ කතුවරුන් සතුය. මෙම වෙබ් අඩවිය කර්තෘත්වයට හිමිකම් නොකියයි, නමුත් නොමිලේ භාවිතය සපයයි.
පිටු නිර්මාණය දිනය: 2016-02-12
දෛනික වැඩ කාලය (මාරු) ඉක්මවිය නොහැක:
සේවකයින් සඳහා (සාමාන්ය අධ්යාපනය හෝ ද්විතීයික වෘත්තීය අධ්යාපනය ලබන සහ නිවාඩු කාලය තුළ වැඩ කරන පුද්ගලයින් ඇතුළුව) අවුරුදු දාහතරේ සිට පහළොව දක්වා - පැය 4, අවුරුදු පහළොවේ සිට දහසය දක්වා - පැය 5, අවුරුදු දහසයේ සිට දහඅට දක්වා - පැය 7;
සාමාන්ය අධ්යාපනය හෝ ද්විතියික වෘත්තීය අධ්යාපනය ලබන පුද්ගලයින් සඳහා සහ අධ්‍යයන වර්ෂය තුළ අධ්යාපනය සමඟ අධ්යාපනය ඒකාබද්ධ කිරීම, වයස අවුරුදු දාහතරේ සිට දහසය දක්වා - පැය 2.5, වයස අවුරුදු දහසයේ සිට දහඅට දක්වා - පැය 4;
ආබාධිතයන් සඳහා - ෆෙඩරල් නීති සහ රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ අනෙකුත් නියාමන නීතිමය ක්රියාවන් මගින් ස්ථාපිත කර ඇති ක්රියා පටිපාටිය අනුව නිකුත් කරන ලද වෛද්ය සහතිකයක් අනුව.
හානිකර සහ (හෝ) අනතුරුදායක සේවා කොන්දේසි සහිත රැකියා වල සේවය කරන කම්කරුවන් සඳහා, අඩු කරන ලද වැඩ කරන පැය ගණන ස්ථාපිත කර ඇති විට, දෛනික වැඩ (මාරුව) සඳහා උපරිම අවසර ලත් කාල සීමාව ඉක්මවිය නොහැක:
පැය 36 ක වැඩ සතියක් සමඟ - පැය 8;
පැය 30 ක වැඩ සතියක් හෝ ඊට අඩු - පැය 6 කින්.
කර්මාන්ත (අන්තර් ආංශික) ගිවිසුමක් සහ සාමූහික ගිවිසුමක් මෙන්ම සේවකයාගේ ලිඛිත අවසරය ඇතිව, රැකියා කොන්ත්රාත්තුවට වෙනම ගිවිසුමක් අවසන් කිරීමෙන් සකස් කර ඇති අතර, දෛනික වැඩවල උපරිම අවසර ලත් කාල සීමාව වැඩි කිරීම සඳහා සැපයිය හැකිය ( වැඩ මුරය) මෙම ලිපියේ දෙවන කොටස මගින් ස්ථාපිත කරන ලද දෛනික වැඩ (මාරුව) කාලය හා සැසඳීමේදී, හානිකර සහ (හෝ) අනතුරුදායක සේවා කොන්දේසි සහිත රැකියාවල නියුතු සේවකයින් සඳහා, 1 - 3 කොටස් වලට අනුකූලව ස්ථාපිත කර ඇති උපරිම සතිපතා වැඩ කරන පැය ගණනට යටත් වේ. මෙම සංග්රහයේ 92 වගන්තියේ:
පැය 36 ක වැඩ සතියක් සමඟ - පැය 12 දක්වා;
පැය 30ක වැඩ සතියක් හෝ ඊට අඩු - පැය 8 දක්වා.
මාධ්ය, සිනමා සංවිධාන, රූපවාහිනී සහ වීඩියෝ කණ්ඩායම්, සිනමාහල්, නාට්ය සහ ප්රසංග සංවිධාන, සර්කස් සහ කෘති නිර්මාණය කිරීම සහ (හෝ) කාර්ය සාධනය (ප්‍රදර්ශනය) සඳහා සම්බන්ධ වූ වෙනත් පුද්ගලයින්ගේ නිර්මාණශීලී සේවකයින්ගේ දෛනික වැඩ (මාරුව) කාලය, රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ රජය විසින් අනුමත කරන ලද මෙම සේවකයින්ගේ රැකියා, වෘත්තීන්, තනතුරු ලැයිස්තුවට අනුකූලව, සමාජ හා කම්කරු සබඳතා නියාමනය කිරීම සඳහා රුසියානු ත්රෛපාර්ශ්වික කොමිෂන් සභාවේ මතය සැලකිල්ලට ගනිමින්, සාමූහික ගිවිසුමක් මගින් ස්ථාපිත කළ හැකිය. දේශීය නියාමන පනතක්, රැකියා ගිවිසුමක්.
කලාව වෙත අදහස්. 94 රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහය
1. නීති සම්පාදනය මඟින් සතිපතා වැඩ කරන කාලය සහ ඇතැම් වර්ගවල කම්කරුවන් සඳහා දෛනික වැඩ කාලය යන දෙකම ස්ථාපිත කරයි, i.e. දිවා කාලයේදී යම් සේවකයෙකු (සේවක කණ්ඩායමක්) සඳහා උපරිම අවසර ලත් දෛනික වැඩ කාලය.
නිශ්චිත සේවකයෙකු (සේවක කණ්ඩායමක්) දිවා කාලයේ වැඩ කරන කාලය වැඩ කරන දින (මාරුව) ලෙස හැඳින්වේ.
2. දෛනික වැඩවල නිශ්චිත කාලසීමාව (මාරුව) තීරණය කරනු ලබන්නේ අභ්යන්තර කම්කරු රෙගුලාසි හෝ වැඩ මුර කාලසටහන් 5-දින සහ 6-දින වැඩ සතියක් සඳහා අදහස් කරන ලද ලිපියේ දක්වා ඇති අවශ්‍යතාවයන්ට අනුකූලව, i.e. වැඩ කරන දිනයේ (මාරුව) උපරිම අවසර ලත් දිගට යටත් වේ.
3. ආබාධිත පුද්ගලයින් සඳහා, නිශ්චිතව දක්වා ඇති අවශ්යතා සැලකිල්ලට ගනිමින් දෛනික වැඩ කාලය (මාරුව) ස්ථාපිත කර ඇත. තනි වැඩසටහනආබාධිත පුද්ගලයෙකු පුනරුත්ථාපනය කිරීම, විසඳුමක පදනම මත සංවර්ධනය කිරීම බලයලත් ශරීරයමඟ පෙන්වන ෆෙඩරල් ආයතන වෛද්ය සහ සමාජ විශේෂඥතාව. ඔවුන්ගේ සංවිධානාත්මක සහ නෛතික ආකෘතිය නොසලකා සංවිධාන සඳහා අනිවාර්ය වේ ("රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ ආබාධිත පුද්ගලයින්ගේ සමාජ ආරක්ෂණය පිළිබඳ" නීතියේ 11 වන වගන්තිය).
4. බර වැඩවල නියැලී සිටින සහ අනතුරුදායක සහ (හෝ) හානිකර සේවා කොන්දේසි සමඟ වැඩ කරන ඇතැම් කම්කරුවන් සඳහා, දෛනික වැඩ (මාරුව) සඳහා උපරිම අවසර ලත් කාල සීමාව ෆෙඩරල් නීති මගින් නියම කර ඇත.
5. ශ්රමයේ මිනුම තීරණය කිරීම පමණක් නොව, සේවකයාගේ විවේකය සඳහා ඇති අයිතිය ආරක්ෂා කිරීම සඳහා වැඩ කරන කාලයෙහි නීතිය (හෝ එහි පදනම මත) සීමා කිරීම අවශ්ය වේ. එමනිසා, සමහර අවස්ථාවලදී, නීති සම්පාදනය මගින් වැඩ කරන කාලය වැඩ කිරීමේ ක්‍රියාවලියේ සමහර විවේකයන් ගැන සඳහන් කරයි, නිදසුනක් ලෙස, සීතල වැඩ වලදී උණුසුම් කිරීම සඳහා, දැඩි වාහක වැඩ වලදී විවේකය සඳහා මිනිත්තු 3-5 ක විවේකයක්, වයසට අඩු දරුවෙකු පෝෂණය කිරීම සඳහා විවේකයක්. අවුරුදු 1.5 ක, ආදිය. මෙම විරාම සාමාන්ය ඉපැයීම් අනුව ගෙවනු ලැබේ. එවැනි අවස්ථාවන්හිදී, ශ්රම සම්මතයක් ලෙස වැඩ කරන කාලය සැබෑ වැඩ කරන කාලය සමග සමපාත නොවේ - සැබෑ කාලය අඩු වනු ඇත. අතිකාල වැඩ අතරතුර, වැඩ කරන සැබෑ පැය නීතියෙන් ස්ථාපිත සම්මතයට වඩා වැඩි වනු ඇත.
6. සිනමාහල්වල, රංග ශාලාවල සහ ප්රසංග සංවිධානවල නිර්මාණශීලී සේවකයන් සඳහා මෙන්ම සිනමා සංවිධාන, රූපවාහිනී සහ වීඩියෝ කණ්ඩායම්, සර්කස්, මාධ්ය, වෘත්තීය ක්‍රීඩක ක්‍රීඩිකාවන් මෙන්ම අනෙකුත් සේවකයන් සඳහා සාමාන්ය වැඩ කරන පැය ගණන පැය 40 නොඉක්මවිය යුතුය. සතිය (කම්කරු සංග්රහයේ 351 වගන්තිය).
2007 අප්රේල් 28 වන දින රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ රජයේ නියෝගය N 252 අනුමත කරන ලදී. මාධ්ය, සිනමා සංවිධාන, රූපවාහිනී සහ වීඩියෝ කණ්ඩායම්, සිනමාහල්, නාට්ය හා ප්රසංග සංවිධාන, සර්කස් සහ කෘති නිර්මාණය කිරීම සහ (හෝ) කාර්ය සාධනය (ප්‍රදර්ශනය) සඳහා සම්බන්ධ වූ අනෙකුත් පුද්ගලයින්ගේ වෘත්තීන් සහ තනතුරු ලැයිස්තුව, විශේෂතා කම්කරු සංග්රහය මගින් ස්ථාපිත කර ඇති කම්කරු ක්රියාකාරකම්.
7. 2004 මාර්තු 5 දිනැති රුසියාවේ දුම්රිය අමාත්යාංශයේ නියෝගය N 7 අනුමත කරන ලදී. වැඩ කරන වේලාවන් සහ විවේක කාලය පිළිබඳ පාලන තන්ත්රයේ සුවිශේෂතා පිළිබඳ රෙගුලාසි, දුම්රිය ගමන් කිරීමට සෘජුවම සම්බන්ධ ඇතැම් දුම්රිය සේවකයින්ගේ සේවා කොන්දේසි.
රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ ST 94.
දෛනික වැඩ කාලය (මාරු) ඉක්මවිය නොහැක:
- සේවකයින් සඳහා (සාමාන්ය අධ්යාපනය හෝ ද්විතීයික වෘත්තීය අධ්යාපනය ලබන සහ නිවාඩු කාලය තුළ වැඩ කරන පුද්ගලයින් ඇතුළුව) අවුරුදු දාහතරේ සිට පහළොව දක්වා - පැය 4, අවුරුදු පහළොවේ සිට දහසය දක්වා - පැය 5, අවුරුදු දහසයේ සිට දහඅට දක්වා - පැය 7;
- සාමාන්ය අධ්යාපනය හෝ ද්විතියික වෘත්තීය අධ්යාපනය ලබන පුද්ගලයින් සඳහා සහ අධ්‍යයන වර්ෂය තුළ අධ්යාපනය සමඟ අධ්යාපනය ඒකාබද්ධ කිරීම, වයස අවුරුදු දාහතරේ සිට දහසය දක්වා - පැය 2.5, වයස අවුරුදු දහසයේ සිට දහඅට දක්වා - පැය 4;
- ආබාධිතයන් සඳහා - ෆෙඩරල් නීති සහ රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ අනෙකුත් නියාමන නීතිමය ක්රියාවන් මගින් ස්ථාපිත කර ඇති ක්රියා පටිපාටිය අනුව නිකුත් කරන ලද වෛද්ය සහතිකයක් අනුව.
හානිකර සහ (හෝ) අනතුරුදායක සේවා කොන්දේසි සහිත රැකියා වල සේවය කරන කම්කරුවන් සඳහා, අඩු කරන ලද වැඩ කරන පැය ගණන ස්ථාපිත කර ඇති විට, දෛනික වැඩ (මාරුව) සඳහා උපරිම අවසර ලත් කාල සීමාව ඉක්මවිය නොහැක:
- පැය 36 ක වැඩ සතියක් සමඟ - පැය 8;
- පැය 30 ක වැඩ සතියක් හෝ ඊට අඩු - පැය 6 කින්.
කර්මාන්ත (අන්තර් ආංශික) ගිවිසුමක් සහ සාමූහික ගිවිසුමක් මෙන්ම සේවකයාගේ ලිඛිත අවසරය ඇතිව, රැකියා කොන්ත්රාත්තුවට වෙනම ගිවිසුමක් අවසන් කිරීමෙන් සකස් කර ඇති අතර, දෛනික වැඩවල උපරිම අවසර ලත් කාල සීමාව වැඩි කිරීම සඳහා සැපයිය හැකිය ( වැඩ මුරය) මෙම ලිපියේ දෙවන කොටස මගින් ස්ථාපිත කරන ලද දෛනික වැඩ (මාරුව) කාලය හා සැසඳීමේදී, හානිකර සහ (හෝ) අනතුරුදායක සේවා කොන්දේසි සහිත රැකියාවල නියුතු සේවකයින් සඳහා, 1 - 3 කොටස් වලට අනුකූලව ස්ථාපිත කර ඇති උපරිම සතිපතා වැඩ කරන පැය ගණනට යටත් වේ. මෙම සංග්රහයේ 92 වගන්තියේ:
- පැය 36 ක වැඩ සතියක් සමඟ - පැය 12 දක්වා;
- පැය 30ක වැඩ සතියක් හෝ ඊට අඩු - පැය 8 දක්වා.
මාධ්ය, සිනමා සංවිධාන, රූපවාහිනී සහ වීඩියෝ කණ්ඩායම්, සිනමාහල්, නාට්ය සහ ප්රසංග සංවිධාන, සර්කස් සහ කෘති නිර්මාණය කිරීම සහ (හෝ) කාර්ය සාධනය (ප්‍රදර්ශනය) සඳහා සම්බන්ධ වූ වෙනත් පුද්ගලයින්ගේ නිර්මාණශීලී සේවකයින්ගේ දෛනික වැඩ (මාරුව) කාලය, රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ රජය විසින් අනුමත කරන ලද මෙම සේවකයින්ගේ රැකියා, වෘත්තීන්, තනතුරු ලැයිස්තුවට අනුකූලව, සමාජ හා කම්කරු සබඳතා නියාමනය කිරීම සඳහා රුසියානු ත්රෛපාර්ශ්වික කොමිෂන් සභාවේ මතය සැලකිල්ලට ගනිමින්, සාමූහික ගිවිසුමක් මගින් ස්ථාපිත කළ හැකිය. දේශීය නියාමන පනතක්, රැකියා ගිවිසුමක්.
කලාව පිළිබඳ විවරණය. රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 94
1. කම්කරු කේතයදෛනික වැඩ කාලසීමාව පාලනය කරන සාමාන්ය රීතියක් අඩංගු නොවේ. දෛනික වැඩ කාලය (මාරුව) යනු වැඩ කරන කාල තන්ත්රයේ අංගයකි (රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 100 වැනි වගන්තිය සහ එයට විවරණයක් බලන්න) සහ අභ්යන්තර කම්කරු රෙගුලාසි මගින් ස්ථාපිත කර ඇත. අදහස් දක්වන ලද ලිපියේ දෛනික වැඩ කාලය (මාරුව) සඳහා සීමා කිරීමේ සම්මතයන් අඩංගු වන්නේ කලාවට අනුකූලව එම කම්කරුවන් සඳහා පමණි. රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 92 අඩු වැඩ කරන කාලය ස්ථාපිත කරයි.
2. අදහස් දැක්වූ ලිපියේ 1 වන කොටස මගින් ස්ථාපිත කර ඇති දෛනික වැඩ (මාරුව) සඳහා උපරිම සම්මතයන් බාල වයස්කාර කම්කරුවන්ඒවා ඉක්මවා යාමට අයිතියක් නැති සේවා යෝජකයන් සඳහා අනිවාර්ය වේ. ඒ හා සමානව, වෛද්ය සහතිකයක් මගින් ආබාධිත පුද්ගලයෙකු සඳහා තීරණය කරනු ලබන දෛනික වැඩ කාලය ඉක්මවා යා නොහැක.
3. හානිකර සහ (හෝ) අනතුරුදායක සේවා කොන්දේසි සහිත රැකියාවල නියුක්ත කම්කරුවන්ගේ දෛනික වැඩ කාලසීමාව නියාමනය කිරීමේදී, රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහය සමාජ හවුල්කාරිත්වයේ සහභාගිවන්නන්ගේ අයිතිවාසිකම් පුළුල් කරන ලද අතර, අදහස් දැක්වූ ලිපියේ 3 වන කොටසෙහි ස්ථාපිත කර ඇත. සිදු කිරීම මගින් නීතිය මගින් ස්ථාපිත කර ඇති කාලයට සාපේක්ෂව දෛනික වැඩ (මාරුව) කාලය වැඩි කිරීමේ හැකියාව අදාළ සම්මතයසාමූහික ගිවිසුමකට සහ කර්මාන්ත (අන්තර් ආංශික) ගිවිසුමකට. යම් කොන්දේසි යටතේ මෙම හැකියාව අවසර දෙනු ලැබේ: අ) මෙම කම්කරුවන් සඳහා පිහිටුවා ඇති සතිපතා වැඩ කරන පැය සීමාව (රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 92 වගන්තියේ 1 වන කොටස) නිරීක්ෂණය කළ යුතුය; b) සේවා කොන්දේසි වල සනීපාරක්ෂක ප්රමිතීන් පිළිපැදීම අවශ්ය වේ. කිසියම් සේවකයෙකු සඳහා මාරුවීමේ කාලසීමාව වැඩි කළ හැක්කේ රැකියා කොන්ත්රාත්තුවට වෙනම ගිවිසුමක් මගින් සකස් කරන ලද ඔහුගේ ලිඛිත අවසරය ඇතිව පමණි. රැකියා කොන්ත්රාත්තුවක් අවසන් කිරීමේදී සහ වැඩ කාලසටහන වෙනස් කිරීමේදී මාරුව දීර්ඝ කිරීමට කැමැත්ත නිකුත් කළ හැකිය.
4. අදහස් දක්වන ලද ලිපියේ 4 වන කොටස නිර්මාණශීලී සේවකයින් සඳහා දෛනික වැඩ (මාරුව) කාලය නියාමනය කිරීමේ ලක්ෂණ ස්ථාපිත කරයි. සමාජ හා කම්කරු සබඳතා නියාමනය කිරීම සඳහා රුසියානු ත්රෛපාර්ශ්වික කොමිෂන් සභාවේ මතය සැලකිල්ලට ගනිමින් මෙම සේවකයින්ගේ රැකියා, වෘත්තීන්, තනතුරු ලැයිස්තුව රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ රජය විසින් අනුමත කළ යුතු අතර දෛනික වැඩ වල නිශ්චිත කාලසීමාව විය හැකිය. සාමූහික ගිවිසුමක්, දේශීය නියාමන පනතක්, රැකියා කොන්ත්රාත්තුවක් මගින් ස්ථාපිත කර ඇත. අදහස් දක්වන ලද ලිපියේ 3 වන කොටසෙහි ලැයිස්තුගත කර ඇති නිර්මාණශීලී සේවකයින් සඳහා සතියකට වැඩ කරන වේලාවන් අනුරූප විය යුතුය සාමාන්ය නීතිකලාව විසින් පිහිටුවන ලදී. කලාව. රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 91 සහ 92.
වයස අවුරුදු 18 ට අඩු ක්‍රීඩක ක්‍රීඩිකාවන් සඳහා දෛනික වැඩ කාලසීමාව සාමූහික ගිවිසුම්, ගිවිසුම්, දේශීය රෙගුලාසි මගින් ස්ථාපිත කළ හැකිය, කලාවේ 1 වන කොටස මගින් ස්ථාපිත කර ඇති උපරිම සතිපතා වැඩ කරන පැය ගණනට යටත්ව. රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 92 (රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 348.8 වගන්තිය).
5. අර්ධකාලීනව වැඩ කරන පුද්ගලයින් සඳහා වැඩ කරන පැය ගණන පිළිබඳ විශේෂ නීති ස්ථාපිත කර ඇත (රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 284 වගන්තිය සහ එහි විවරණ බලන්න). අර්ධකාලීනව වැඩ කරන විට වැඩ කරන පැය ගණන දිනකට පැය හතරක් නොඉක්මවිය යුතු අතර, සේවකයා ප්‍රධාන සේවා ස්ථානයේ ශ්රම රාජකාරි ඉටු කිරීමෙන් නිදහස් වන දිනවලදී, ඔහුට අර්ධකාලීන පූර්ණ කාලීන (මාරුව) වැඩ කළ හැකිය. ) එපමනක් නොව, මාසයක් (තවත් ගිණුම්කරණ කාල සීමාවක්) අර්ධකාලීනව වැඩ කරන විට වැඩ කරන කාලයෙහි කාලසීමාව අනුරූප සේවකයින් සඳහා ස්ථාපිත කර ඇති වැඩ කරන පැයවල මාසික සම්මතයෙන් අඩක් නොඉක්මවිය යුතුය (තවත් ගිණුම්කරණ කාල සීමාවක් සඳහා වැඩ කරන පැය සම්මතය). ගෙවීම් ප්‍රමාද වීම හේතුවෙන් සේවකයා ප්‍රධාන සේවා ස්ථානයේ වැඩ අත්හිටුවා ඇති අවස්ථාවන්හිදී අර්ධකාලීනව වැඩ කරන විට වැඩ කරන කාලය පිළිබඳ නිශ්චිත සීමාවන් අදාළ නොවේ. වැටුප් h. 2 සහ 4 වගන්තියට අනුව දින 15 කට වඩා වැඩි කාලයක් හෝ රැකියාවෙන් අත්හිටුවා ඇත. රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 73.
සමහර කාණ්ඩවල සේවකයින් සඳහා, අර්ධකාලීන වැඩවල කාලසීමාව වැඩි කිරීමට නීතියෙන් ඉඩ ලබා දේ. ග්‍රාමීය ප්‍රදේශවල සහ නාගරික ආකාරයේ ජනාවාසවල ජීවත් වන සහ වැඩ කරන සෞඛ්ය සේවා සංවිධානවල වෛද්ය සේවකයින් සඳහා, රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ රජයේ තීරණය අනුව අර්ධකාලීන වැඩ කාලය වැඩි විය හැකිය, අදාළ සමස්ත රුසියානුවන්ගේ මතය සැලකිල්ලට ගනිමින්. වෘත්තීය සමිතිය සහ සේවා යෝජකයින්ගේ සමස්ත රුසියානු සංගමය (රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 350 වගන්තියේ 2 කොටස) . 2002 නොවැම්බර් 12 වන දින රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ රජයේ නියෝගය N 813 "ග්‍රාමීය ප්‍රදේශවල සහ නාගරික ආකාරයේ ජනාවාසවල ජීවත් වන සහ සේවය කරන වෛද්ය සේවකයින්ගේ සෞඛ්ය සේවා සංවිධානවල අර්ධකාලීන වැඩ කරන කාලය මත" කොටසේ කාලසීමාව ස්ථාපිත කර ඇත. ග්‍රාමීය ප්‍රදේශවල සහ නාගරික ආකාරයේ ජනාවාසවල ජීවත්වන සහ සේවය කරන වෛද්ය සේවකයින්ගේ සෞඛ්ය සේවා සංවිධානවල කාලය පැය 8 කට නොවැඩි විය යුතුය. දිනකට සහ පැය 39 යි. සතියේ.
කලාවේ සම්පූර්ණ පාඨය. අදහස් සහිතව රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 94. 2019 සඳහා එකතු කිරීම් සහිත නව වත්මන් සංස්කරණය. රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 94 වැනි වගන්තිය යටතේ නීති උපදෙස්.
දෛනික වැඩ කාලය (මාරු) ඉක්මවිය නොහැක:
වයස අවුරුදු පහළොවේ සිට දහසය දක්වා සේවකයින් සඳහා - පැය 5, අවුරුදු දහසයේ සිට දහඅට දක්වා - පැය 7;
මූලික සාමාන්ය සිසුන් සඳහා අධ්යාපනික වැඩසටහන්සහ ද්විතියික අධ්යාපන වැඩසටහන් වෘත්තීය අධ්යාපනයඅධ්‍යයන වර්ෂය තුළ අධ්යාපනය සමඟ අධ්යාපනය ඒකාබද්ධ කරන අය, වයස අවුරුදු දාහතරේ සිට දහසය දක්වා - පැය 2.5, වයස අවුරුදු දහසයේ සිට දහඅට දක්වා - පැය 4;
ආබාධිතයන් සඳහා - ෆෙඩරල් නීති සහ රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ අනෙකුත් නියාමන නීතිමය ක්රියාවන් මගින් ස්ථාපිත කර ඇති ක්රියා පටිපාටිය අනුව නිකුත් කරන ලද වෛද්ය සහතිකයක් අනුව.
හානිකර සහ (හෝ) අනතුරුදායක සේවා කොන්දේසි සහිත රැකියා වල සේවය කරන කම්කරුවන් සඳහා, අඩු කරන ලද වැඩ කරන පැය ගණන ස්ථාපිත කර ඇති විට, දෛනික වැඩ (මාරුව) සඳහා උපරිම අවසර ලත් කාල සීමාව ඉක්මවිය නොහැක:
පැය 36 ක වැඩ සතියක් සමඟ - පැය 8;
පැය 30 ක වැඩ සතියක් හෝ ඊට අඩු - පැය 6 කින්.
කර්මාන්ත (අන්තර් ආංශික) ගිවිසුමක් සහ සාමූහික ගිවිසුමක් මෙන්ම සේවකයාගේ ලිඛිත අවසරය ඇතිව, රැකියා කොන්ත්රාත්තුවට වෙනම ගිවිසුමක් අවසන් කිරීමෙන් සකස් කර ඇති අතර, දෛනික වැඩවල උපරිම අවසර ලත් කාල සීමාව වැඩි කිරීම සඳහා සැපයිය හැකිය ( වැඩ මුරය) මෙම ලිපියේ දෙවන කොටස මගින් ස්ථාපිත කරන ලද දෛනික වැඩ (මාරුව) කාලය හා සැසඳීමේදී, හානිකර සහ (හෝ) අනතුරුදායක සේවා කොන්දේසි සහිත රැකියාවල නියුතු සේවකයින් සඳහා, 1 - 3 කොටස් වලට අනුකූලව ස්ථාපිත කර ඇති උපරිම සතිපතා වැඩ කරන පැය ගණනට යටත් වේ. මෙම සංග්රහයේ 92 වගන්තියේ:
පැය 36 ක වැඩ සතියක් සමඟ - පැය 12 දක්වා;
පැය 30ක වැඩ සතියක් හෝ ඊට අඩු - පැය 8 දක්වා.
මාධ්ය, සිනමා සංවිධාන, රූපවාහිනී සහ වීඩියෝ කණ්ඩායම්, සිනමාහල්, නාට්ය සහ ප්රසංග සංවිධාන, සර්කස් සහ කෘති නිර්මාණය කිරීම සහ (හෝ) කාර්ය සාධනය (ප්‍රදර්ශනය) සඳහා සම්බන්ධ වූ වෙනත් පුද්ගලයින්ගේ නිර්මාණශීලී සේවකයින්ගේ දෛනික වැඩ (මාරුව) කාලය, රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ රජය විසින් අනුමත කරන ලද මෙම සේවකයින්ගේ රැකියා, වෘත්තීන්, තනතුරු ලැයිස්තුවට අනුකූලව, සමාජ හා කම්කරු සබඳතා නියාමනය කිරීම සඳහා රුසියානු ත්රෛපාර්ශ්වික කොමිෂන් සභාවේ මතය සැලකිල්ලට ගනිමින්, සාමූහික ගිවිසුමක් මගින් ස්ථාපිත කළ හැකිය. දේශීය නියාමන පනතක්, රැකියා ගිවිසුමක්.
රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 94 වැනි වගන්තිය පිළිබඳ විවරණය
1. අදහස් දක්වන ලද ලිපියේ විධිවිධාන දෛනික වැඩ වල කාලසීමාව ස්ථාපිත කිරීම සඳහා වූ ක්රියා පටිපාටිය සහ එවැනි කාලසීමාව සීමා කිරීමේ හැකියාව නියාමනය කරයි.
පළමුව, නීති සම්පාදකයා වයස අවුරුදු 18 ට අඩු කම්කරුවන් සඳහා දෛනික වැඩ මුර කාලය සීමා කරයි.
බාල වයස්කරුවන් කණ්ඩායම් දෙකකට බෙදා ඇත: අවුරුදු 14 සිට 16 දක්වා සහ අවුරුදු 16 සිට 18 දක්වා.
වයස අවුරුදු 16 ට අඩු සේවකයින් සඳහා, දෛනික වැඩ කාලය දිනකට හෝ මාරුවකට පැය 5 නොඉක්මවිය යුතුය. අදහස් දැක්වූ ලිපියේ සම්මතයන් තුළ බව සලකන්න අපි කතා කරන්නේඅවුරුදු 15 සිට සේවකයින් ගැන, සහ කම්කරු නීති රීති අනුව වැඩ කිරීමට වයස අවුරුදු 14 සිට අවසර ඇත.
අධ්යාපනය සමඟ වැඩ ඒකාබද්ධ කරන එවැනි සේවකයින් සඳහා වැඩ කරන සතියේ මුළු කාලය සම්බන්ධයෙන් රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ විධිවිධාන මගින් ස්ථාපිත කර ඇති සීමාවන් සැලකිල්ලට ගනිමින්, එක් මාරුවක් හෝ එක් දිනක් තුළ වැඩ කරන කාලය පැය 2.5 නොඉක්මවිය යුතුය. සහ සතිය තුළ - පැය 12 යි. මේ අනුව, වයස අවුරුදු 14 සිට 16 දක්වා සේවකයින් සඳහා නිවාඩු දිනකට පෙර අවසන් වැඩ කරන දිනයේ, වැඩ මුර කාලය පැය 2 කට නොවැඩි විය යුතු බව උපකල්පනය කෙරේ.
වයස අවුරුදු 16 සිට 18 දක්වා සුළු සේවකයින් සඳහා, මූලික පුහුණුව නොලැබෙන කාල සීමාව තුළ දෛනික වැඩ කාලය පැය 7 නොඉක්මවිය යුතුය. සාමාන්ය අධ්යාපන වැඩසටහන්සහ ද්විතියික වෘත්තීය අධ්‍යාපනයේ අධ්යාපනික වැඩසටහන්. අධ්‍යයන වර්ෂය තුළ, රැකියා කොන්ත්රාත්තුවක් යටතේ නිශ්චිත කාණ්ඩවල සේවකයින් වැඩ කරන්නේ නම්, දෛනික වැඩ කාලය දිනකට පැය 4 නොඉක්මවිය යුතුය. අධ්‍යයන වර්ෂය තුළ වයස අවුරුදු 16 සිට 18 දක්වා සේවකයින් සඳහා වැඩ කරන සතියේ මුළු කාලය පැය 17 කට වඩා වැඩි නොවන බව සලකන විට, පැය 4 ක දෛනික වැඩ සමඟ, වැඩ කරන දිනවලින් එකක් පැය 1 කට නොවැඩි විය යුතුය.
2014 ජනවාරි 28 දිනැති රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ සන්නද්ධ හමුදාවන්ගේ ප්ලීනමයේ අංක 1 දරන යෝජනාවේ සඳහන් වන්නේ ලැබීමෙන් පසු රැකියාවට ඇතුළු වන වයස අවුරුදු දහඅටට අඩු සේවකයින් සඳහා බව සඳහන් කළ යුතුය. සාමාන්ය අධ්යාපනයහෝ ද්විතියික වෘත්තීය අධ්යාපනය, මෙන්ම අතීතය වෘත්තීය අධ්යාපනයනිෂ්පාදනයේ දී, සේවා යෝජකයාගේ වියදමින්, අඩු කරන ලද නිෂ්පාදන අනුපාත සහ වැටුප් සඳහා අතිරේක ගෙවීම් ස්ථාපිත කළ හැකිය (කලාව බලන්න. රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 270, 271). සුළු සේවකයෙකුගේ වැඩ කරන කාලයෙහි සැබෑ කාලසීමාව තහවුරු කරන සාක්ෂි: රැකියා කොන්ත්රාත්තුවක්; වැඩ කරන කාලසටහන; කාල සටහන; ගෙවීම් පත්රිකා; වැඩ කරන කාලය වාර්තා කිරීමේ වාර්තාමය සහ ඉලෙක්ට්රොනික මාධ්යයන්; කලාව විසින් සපයනු ලබන අදාළත්වය සහ පිළිගැනීමේ අවශ්යතා සපුරාලන වෙනත් සාක්ෂි. කලාව. රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ සිවිල් ක්රියා පටිපාටියේ 59 සහ 60 සංග්රහය.
දෙවනුව, නීති සම්පාදකයා විසින් සීමා පැනවීය දෛනික කාලසීමාවආබාධිතයන් සඳහා වැඩ කරන වේලාවන්. 1 සහ 2 කාණ්ඩවල ආබාධිත පුද්ගලයින් වන නිශ්චිත කාණ්ඩවල කම්කරුවන් සඳහා වැඩ කරන මුළු කාලය පැය 35 කට සීමා වන බව මතක තබා ගන්න. ආබාධිත පුද්ගලයින් සඳහා දෛනික වැඩ කාලසීමාව සම්බන්ධයෙන්, එවැනි කාල සීමාවක් ස්ථාපිත කිරීමට නීති සම්පාදකයා බලය ලබා දී ඇත. වෛද්ය ආයතන. මේ අනුව, වෛද්ය ආයතන සහ සංවිධාන, අදාළ වෛද්ය සහතික නිකුත් කිරීමේදී, එක් එක් සේවකයා සඳහා තනි තනිව දෛනික වැඩ මුරයේ උපරිම කාලසීමාව ඔවුන් තුළ සඳහන් කළ යුතු බව පෙනේ. ඒ අතරම, 2012 මැයි 2 වන දින රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ සෞඛ්ය හා සමාජ සංවර්ධන අමාත්යාංශයේ නියෝගය මගින් අනුමත කරන ලද N 441n නිකුත් කිරීමේ ක්රියා පටිපාටිය වෛද්ය සංවිධානආබාධිත සේවකයින් සඳහා දෛනික වැඩ කාලසීමාව තීරණය කිරීම සහ ස්ථාපිත කිරීම සඳහා සහතික සහ වෛද්ය වාර්තා කිසිදු නිර්ණායකයක් ස්ථාපිත කර නැත. "රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ ආබාධිත පුද්ගලයින්ගේ සමාජ ආරක්ෂණය පිළිබඳ" ෆෙඩරල් නීතියේ විධිවිධාන ද මෙම කාණ්ඩයේ කම්කරුවන් සඳහා දෛනික වැඩ මුර කාලය සීමා කිරීම සඳහා ක්රියා පටිපාටියක් ලබා නොදේ.
ආබාධිත සේවකයින් සඳහා වැඩ කරන සතියේ ස්ථාපිත සම්පූර්ණ දිග මත පදනම්ව - පැය 35 කට නොඅඩු, මෙම කාණ්ඩයේ කම්කරුවන් සඳහා වැඩ කරන දිනය දින පහක වැඩ සතියක් සඳහා පැය 7 කට නොවැඩි විය යුතු අතර පැය 6 කට නොවැඩි විය යුතුය. දින හයක වැඩ කරන සතිය, නිවාඩු දිනට පෙර අවසන් වැඩ කරන දිනය පැයකට අඩු කිරීම.
තෙවනුව, වැඩ මුරයේ අඩු කරන ලද කාලසීමාව හානිකර සහ (හෝ) අනතුරුදායක සේවා කොන්දේසි සහිත වැඩ කරන කම්කරුවන් සඳහා ස්ථාපිත කර ඇති අතර, අඩු සේවා කාලය ස්ථාපිත කර ඇත.
කෙසේ වෙතත්, අදහස් දැක්වූ ලිපියේ 3 වන කොටසට අනුව, කර්මාන්ත (අන්තර්-ආංශික) ගිවිසුම සහ සාමූහික ගිවිසුම මගින් මෙය සපයා ඇත්නම්, දක්වා ඇති වැඩ කරන කාලය පිළිවෙලින් පැය 12 හෝ 8 දක්වා වැඩි කළ හැකිය. කම්කරු ගිවිසුමට වෙනම ගිවිසුමක් අවසන් කිරීමෙන් සකස් කරන ලද සේවකයාගේ ලිඛිත අවසරය. මෙම අවස්ථාවේ දී, සේවකයාට වෙන් වෙන් වශයෙන් තීරණය කරනු ලබන ගෙවීමට හිමිකම් ඇත මුදල් වන්දිආංශික (අන්තර් ආංශික) ගිවිසුම්, සාමූහික ගිවිසුම් මගින් ස්ථාපිත කර ඇති ආකාරය, මුදල සහ නියමයන් මත.
2. කම්කරුවන් විශේෂ කාණ්ඩයක් ලෙස, නීති සම්පාදකයා නිර්මාණශීලී සේවකයින් තනි කරයි විවිධ සංවිධාන(මහජන මාධ්ය, සිනමා සංවිධාන, රූපවාහිනී සහ වීඩියෝ කණ්ඩායම්, සිනමාහල්, නාට්ය සහ ප්රසංග සංවිධාන, සර්කස්), මෙන්ම කෘති නිර්මාණය කිරීම සහ (හෝ) කාර්ය සාධනය (ප්‍රදර්ශනය) සඳහා සම්බන්ධ වෙනත් පුද්ගලයින්.
එවැනි සේවකයින් ගණනාවක් සඳහා, දෛනික වැඩ හෝ මාරුවීමේ කාලසීමාව සාමූහික ගිවිසුමක්, LNA හෝ එක් එක් සේවකයා සමඟ තනි තනිව රැකියා ගිවිසුමක් මගින් ස්ථාපිත කර ඇත.
සමාජ හා කම්කරු සබඳතා නියාමනය කිරීම සඳහා රුසියානු ත්රෛපාර්ශ්වික කොමිෂන් සභාවේ මතය සැලකිල්ලට ගනිමින් ඉහත සංවිධානවල රැකියා, වෘත්තීන්, සේවකයින්ගේ තනතුරු ලැයිස්තුව රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ රජය විසින් අනුමත කරනු ලැබේ (රජයේ ආඥාව බලන්න. රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ අප්රේල් 28, 2007 N 252).
කලාව පිළිබඳ තවත් විවරණයක්. 94 රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහය
1. කම්කරු සංග්රහයේ දෛනික වැඩ කාලසීමාව නියාමනය කරන සාමාන්ය රීතියක් අඩංගු නොවේ. දෛනික වැඩ කාලය (මාරුව) යනු වැඩ කරන කාල තන්ත්රයේ අංගයකි (කම්කරු සංග්රහයේ 100 වැනි වගන්තිය සහ එහි විවරණ බලන්න) සහ අභ්යන්තර කම්කරු රෙගුලාසි මගින් ස්ථාපිත කර ඇත. අදහස් දක්වන ලද ලිපියේ දෛනික වැඩ කාලය (මාරුව) සඳහා සීමා කිරීමේ සම්මතයන් අඩංගු වන්නේ කලාවට අනුකූලව එම කම්කරුවන් සඳහා පමණි. කම්කරු සංග්රහයේ 92 අඩු වැඩ කරන කාලය ස්ථාපිත කරයි.
2. සුළු සේවකයින් සඳහා අදහස් දක්වන ලද ලිපියේ 1 වන කොටස මගින් ස්ථාපිත කර ඇති දෛනික වැඩ (මාරුව) සඳහා උපරිම සම්මතයන්, ඒවා ඉක්මවා යාමට හිමිකම් නොමැති සේවා යෝජකයන් සඳහා අනිවාර්ය වේ. ඒ හා සමානව, වෛද්ය සහතිකයක් මගින් ආබාධිත පුද්ගලයෙකු සඳහා තීරණය කරනු ලබන දෛනික වැඩ කාලය ඉක්මවා යා නොහැක.
3. හානිකර සහ (හෝ) අනතුරුදායක සේවා කොන්දේසි සහිත රැකියාවල නියුක්ත කම්කරුවන්ගේ දෛනික වැඩ කාලසීමාව නියාමනය කිරීමේදී, කම්කරු නීති සංග්රහය සමාජ හවුල්කාරිත්වයේ හ්භාගීවනනනගේ අයිතිවාසිකම් පුළුල් කරන ලද අතර, අදහස් දක්වන ලද ලිපියේ 3 වන කොටසෙහි වැඩි කිරීමේ හැකියාව තහවුරු කරයි. සාමූහික ගිවිසුම සහ කර්මාන්ත (අන්තර් ආංශික) ගිවිසුමට අදාළ සම්මතය හඳුන්වා දීමෙන් නීතියෙන් ස්ථාපිත කර ඇති කාලය හා සැසඳීමේදී දෛනික වැඩ (මාරුව) කාලය. මෙම හැකියාව යම් යම් කොන්දේසි යටතේ අවසර දෙනු ලැබේ: a) මෙම කම්කරුවන් සඳහා පිහිටුවා ඇති සතිපතා වැඩ කරන පැය සීමාව (කම්කරු සංග්රහයේ 92 වගන්තියේ 1 කොටස) නිරීක්ෂණය කළ යුතුය; b) සේවා කොන්දේසි වල සනීපාරක්ෂක ප්රමිතීන් පිළිපැදීම අවශ්ය වේ. කිසියම් සේවකයෙකු සඳහා මාරුවීමේ කාලසීමාව වැඩි කළ හැක්කේ රැකියා කොන්ත්රාත්තුවට වෙනම ගිවිසුමක් මගින් සකස් කරන ලද ඔහුගේ ලිඛිත අවසරය ඇතිව පමණි. රැකියා කොන්ත්රාත්තුවක් අවසන් කිරීමේදී සහ වැඩ කාලසටහන වෙනස් කිරීමේදී මාරුව දීර්ඝ කිරීමට කැමැත්ත නිකුත් කළ හැකිය.
4. අදහස් දක්වන ලද ලිපියේ 4 වන කොටස නිර්මාණශීලී සේවකයින් සඳහා දෛනික වැඩ (මාරුව) කාලය නියාමනය කිරීමේ ලක්ෂණ ස්ථාපිත කරයි. සමාජ හා කම්කරු සබඳතා නියාමනය කිරීම සඳහා රුසියානු ත්රෛපාර්ශ්වික කොමිෂන් සභාවේ මතය සැලකිල්ලට ගනිමින් මෙම සේවකයින්ගේ රැකියා, වෘත්තීන්, තනතුරු ලැයිස්තුව රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ රජය විසින් අනුමත කළ යුතු අතර දෛනික වැඩ වල නිශ්චිත කාලසීමාව විය හැකිය. සාමූහික ගිවිසුමක්, දේශීය නියාමන පනතක්, රැකියා කොන්ත්රාත්තුවක් මගින් ස්ථාපිත කර ඇත. අදහස් දැක්වූ ලිපියේ 3 වන කොටසේ ලැයිස්තුගත කර ඇති නිර්මාණශීලී සේවකයින් සඳහා සතියකට වැඩ කරන කාලය කලාව විසින් ස්ථාපිත කර ඇති සාමාන්ය නීතිවලට අනුකූල විය යුතුය. කලාව. 91 සහ 92 TK.
වයස අවුරුදු 18 ට අඩු ක්‍රීඩක ක්‍රීඩිකාවන් සඳහා දෛනික වැඩ කාලසීමාව සාමූහික ගිවිසුම්, ගිවිසුම්, දේශීය රෙගුලාසි මගින් ස්ථාපිත කළ හැකිය, කලාවේ 1 වන කොටස මගින් ස්ථාපිත කර ඇති උපරිම සතිපතා වැඩ කරන පැය ගණනට යටත්ව. කම්කරු සංග්රහයේ 92 (කම්කරු සංග්රහයේ 348.8 වගන්තිය).
5. අර්ධකාලීනව වැඩ කරන පුද්ගලයින් සඳහා වැඩ කරන පැය ගණන පිළිබඳ විශේෂ නීති ස්ථාපිත කර ඇත (කම්කරු සංග්රහයේ 284 වගන්තිය සහ එහි විවරණ බලන්න). අර්ධකාලීනව වැඩ කරන විට වැඩ කරන පැය ගණන දිනකට පැය හතරක් නොඉක්මවිය යුතු අතර, සේවකයා ප්‍රධාන සේවා ස්ථානයේ ශ්රම රාජකාරි ඉටු කිරීමෙන් නිදහස් වන දිනවලදී, ඔහුට අර්ධකාලීන පූර්ණ කාලීන (මාරුව) වැඩ කළ හැකිය. ) එපමනක් නොව, මාසයක් (තවත් ගිණුම්කරණ කාල සීමාවක්) අර්ධකාලීනව වැඩ කරන විට වැඩ කරන කාලයෙහි කාලසීමාව අනුරූප සේවකයින් සඳහා ස්ථාපිත කර ඇති වැඩ කරන පැයවල මාසික සම්මතයෙන් අඩක් නොඉක්මවිය යුතුය (තවත් ගිණුම්කරණ කාල සීමාවක් සඳහා වැඩ කරන පැය සම්මතය). දින 15 කට වඩා වැඩි කාලයක් වැටුප් ගෙවීම ප්‍රමාද වීම හේතුවෙන් ප්‍රධාන සේවා ස්ථානයේ සේවකයා වැඩ අත්හිටවූ විට හෝ ඊට අනුකූලව රැකියාවෙන් අත්හිටුවා ඇති අවස්ථාවන්හිදී අර්ධකාලීනව වැඩ කරන විට වැඩ කරන වේලාවන් සඳහා නිශ්චිත සීමාවන් අදාළ නොවේ. කලාවේ 2 සහ 4 කොටස් සමඟ. 73 TK.
සමහර කාණ්ඩවල සේවකයින් සඳහා, අර්ධකාලීන වැඩවල කාලසීමාව වැඩි කිරීමට නීතියෙන් ඉඩ ලබා දේ. ග්‍රාමීය ප්‍රදේශවල සහ නාගරික ආකාරයේ ජනාවාසවල ජීවත් වන සහ වැඩ කරන සෞඛ්ය සේවා සංවිධානවල වෛද්ය සේවකයින් සඳහා, රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ රජයේ තීරණයෙන් අර්ධකාලීන වැඩ කාලසීමාව වැඩි කළ හැකි අතර, අදාළ සියලු දෙනාගේ මතය සැලකිල්ලට ගනිමින් සම්මත කරනු ලැබේ. රුසියානු වෘත්තීය සමිතිය සහ සේවා යෝජකයින්ගේ සමස්ත රුසියානු සංගමය (කම්කරු සංග්රහයේ 350 වගන්තියේ 2 කොටස). 2002 නොවැම්බර් 12 වන දින රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ රජයේ නියෝගය N 813 "ග්‍රාමීය ප්‍රදේශවල සහ නාගරික ආකාරයේ ජනාවාසවල ජීවත් වන සහ සේවය කරන වෛද්ය සේවකයින්ගේ සෞඛ්ය සේවා සංවිධානවල අර්ධකාලීන වැඩ කරන කාලය මත" කොටසේ කාලසීමාව ස්ථාපිත කර ඇත. ග්‍රාමීය ප්‍රදේශවල සහ නාගරික ආකාරයේ ජනාවාසවල ජීවත්වන සහ සේවය කරන වෛද්ය සේවකයින්ගේ සෞඛ්ය සේවා සංවිධානවල කාලය පැය 8 කට නොවැඩි විය යුතුය. දිනකට සහ පැය 39 යි. සතියේ.
රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 94 වැනි වගන්තිය පිළිබඳ නීතිඥයින්ගේ උපදේශන සහ අදහස්
රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 94 වැනි වගන්තිය පිළිබඳව ඔබට තවමත් ප්රශ්න තිබේ නම් සහ ලබා දී ඇති තොරතුරු යාවත්කාලීන බව සහතික කර ගැනීමට ඔබට අවශ්ය නම්, ඔබට අපගේ වෙබ් අඩවියේ නීතිඥයින් අමතන්න.
ඔබට දුරකථනයෙන් හෝ වෙබ් අඩවියෙන් ප්‍රශ්නයක් ඇසිය හැකිය. මූලික උපදේශන දිනපතා මොස්කව් වේලාවෙන් 9:00 සිට 21:00 දක්වා නොමිලේ. 21:00 සහ 09:00 අතර ලැබෙන ප්රශ්න පසුදින සකසනු ලැබේ.