වෛද්ය සේවකයින් බඳවා ගැනීම පොදුවේ ගත් කලආර්ථික විද්යාඥයින්, කොන්ත්රාත් ගණකාධිකාරීවරුන්, නීතිඥයින් සහ අනෙකුත් ඉහළ විශේෂිත විශේෂඥයින්ගේ රැකියාවෙන් වෙනස් නොවේ. කළමනාකරු විසින් කළ යුතුය වෛද්ය සාම්පලයක් සමඟ රැකියා ගිවිසුමඔබට අපගේ වෙබ් අඩවියෙන් බාගත කළ හැකිය.
වෛද්‍යවරයෙකුගේ රැකියා කොන්ත්රාත්තුවේ අඩංගු විය යුතු තොරතුරු මොනවාද?
කම්කරු කොන්ත්රාත්තුවවෛද්යවරයාසකස් කළ හැක්කේ වෛද්ය සේවකයා පහත සඳහන් ලේඛන සංවිධානයට ඉදිරිපත් කරන්නේ නම් පමණි:
විදේශ ගමන් බලපත්රය + SNILS;
උසස් වෛද්ය ඩිප්ලෝමාව අධ්යාපනය + පැවරුම තහවුරු කරන ලියකියවිලි සුදුසුකම් කාණ්ඩය+ විශේෂඥ සහතිකය;
කම්කරු පොත. බලහත්කාරයෙන් බඳවා ගැනීමට යටත් වන අයට හමුදා ලියාපදිංචි ලේඛන ඉදිරිපත් කිරීම ද අවශ්ය වේ.
මෙය සෞඛ්ය සේවකයෙකු සඳහා වන අනිවාර්ය ලේඛන ලැයිස්තුවකි, එය කලාවේ දක්වා ඇත. රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 65. නමුත් අයදුම්කරුගේ සුදුසුකම් පිළිබඳ අතිරේක තහවුරු කිරීමක් ඉල්ලා සිටීමට සේවායෝජකයාට අයිතියක් ඇත.
වෛද්යවරයකු සහ ආයතනයක් අතර ගිවිසුමක් සකස් කිරීම සඳහා "මූලික" ලිපිය රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 57 වේ. මෙම ලේඛනයේ අඩංගු විය යුතු අවශ්ය තොරතුරු ලැයිස්තුගත කරයි. ඇත්ත වශයෙන්ම, වෛද්යවරයෙකු සමඟ රැකියා ගිවිසුමක් සේවකයෙකු සමඟ සාමාන්ය රැකියා ගිවිසුමකට වඩා වෙනස් වේ.
වෛද්යවරයෙකු සමඟ රැකියා කොන්ත්රාත්තුව: නියැදිය 2016
එය පෙර කාල පරිච්ඡේදවලට ස්වරූපයෙන් සහ අන්තර්ගතයෙන් සමාන වේ. එය අනිවාර්ය සහ අතිරේක කොන්දේසි අඩංගු විය යුතුය, එය බෙහෙවින් නිශ්චිත වන අතර වෛද්ය ක්ෂේත්රයේ පමණක් අදාළ වේ.
සමඟ රැකියා ගිවිසුම වෛද්ය සේවකයා/වෛද්‍යවරයාඅඩංගු විය යුතුය:
රැඳවුම් දිනය සහ ස්ථානය;
රැකියා වගකීම්;
වැදගත්ම දෙය වන්නේ වැඩ කරන ස්ථානය (ලිපිනය), ව්\u200dයුහාත්මක ඒකකය සහ එහි පැතිකඩ මෙන්ම නිශ්චිත සේවා ස්ථානයක් පිළිබඳ ඇඟවීමකි.
2016 දී වෛද්යවරයෙකු සමඟ රැකියා කොන්ත්රාත්තුවරැකියා වගකීම් පිළිබඳ සම්පූර්ණ ලැයිස්තුවක් අඩංගු නොවිය හැක, මන්ද ඒවා සියල්ලම ඇතුළත් කර ඇත රැකියා විස්තරය. ඔබට වඩාත්ම මූලික සහ සාමාන්යකරණය කළ හැකි අතර උපදෙස් වෙත යොමු වන්න.
ව්යුහාත්මක ඒකකයට අමතරව නිශ්චිත සේවා ස්ථානයක් සඳහන් කිරීම අවශ්ය වන්නේ ඇයි? ඇත්ත වශයෙන්ම, වෛද්‍යවරුන්ගේ කාර්යයේ විශේෂතා ඔවුන් සියල්ලන්ම එකම දෙපාර්තමේන්තුවේ සේවය කළත් එකිනෙකාගෙන් සැලකිය යුතු ලෙස වෙනස් වේ. නිදසුනක් වශයෙන්, ඉහළ විශේෂිත විශේෂඥයින් සඳහා (ශල්‍ය වෛද්යවරුන්, අක්ෂි වෛද්යවරුන්, ආදිය) ඔවුන් සඳහා අදහස් කරන කාර්යයන් ඉටු කරන වෙනම කාර්යාලයක් ඇත, නමුත් ගිලන්රථ ආයතනවල සේවකයින් සඳහා, ගිලන් රථයක් සහ රෝගියා සිටින ස්ථානයක් (මහල් නිවාසය, විනෝදාස්වාද ආයතනය, ආදිය). නමුත් ඔබ සේවකයා සඳහා නියෝජනය කරන දේ සඳහන් කළ යුතුය මේ වැඩේ- ප්රධාන රැකියාව හෝ අර්ධකාලීන රැකියාව.
වෛද්යවරයෙකු සමඟ රැකියා ගිවිසුමේ සාම්පල, බාගත කරන්නඅපගේ වෙබ් අඩවියේ ඔබට කළ හැකි, සියලු විශේෂාංග සැලකිල්ලට ගනිමින් පිරවිය යුතුය. සේවා ස්ථානයේ පිරිවිතරය ඔබගේ යටත් නිලධාරියාගේ ශ්රම කාර්යයන් පමණක් නොව, වැඩ කරන දිනයේ දිග, නිවාඩු කාලය ආදිය ද බලපායි.
වෛද්යවරයෙකු සමඟ රැකියා ගිවිසුමක ආකෘතිය: ලේඛනයේ අනෙකුත් ලක්ෂණ
වෛද්යවරයෙකු සමඟ රැකියා කොන්ත්රාත්තුවේ ආකෘතියනීත්‍යානුකූලව නිවැරදි යැයි සැලකීමට පහත තොරතුරු අඩංගු විය යුතුය:
1. රාජ්‍යය විසින් සුදුසුකම් අවශ්යතා ස්ථාපිත කර ඇති ආකෘතියෙන් පමණක් තනතුරේ නම නියම කිරීමට ලේඛනයට අවසර ඇත. ඔබට "රැකියා මාතෘකාව" එලෙස ලිවිය නොහැක - එය පිළිගත හැක්කේ සංවිධානයට වෛද්ය බලපත්රයක් ඇති තෙක් පමණි;
2. තනතුර දැක්වීමට ප්රමාණවත් නොවේ, ඔබ විශේෂත්වය ද සඳහන් කළ යුතුය. එම. - වෛද්යවරයෙකු සමඟ රැකියා කොන්ත්රාත්තුව (නියැදිය 2016අපගේ වෙබ් අඩවියේ ඇත) යොමු කිරීමක් (නේවාසික, ප්රධාන වෛද්යවරයා, දෙපාර්තමේන්තුවේ ප්රධානියා) පමණක් නොව, විශේෂත්වය (චිකිත්සක, අක්ෂි වෛද්යවරයෙකු) අඩංගු විය යුතුය. මෙම අවස්ථාවේදී පමණක් ගිවිසුම වලංගු යැයි සලකනු ලැබේ;
3. අතිරේක වගකීම් පිළිබඳ ගැටළුව - කොන්ත්රාත්තුවේ ඒවා නියම කිරීම අවශ්ය නොවේ, නමුත් එය යෝග්ය වේ. එය ගැනවැඩ කරන වේලාවේ මාසික සම්මතය මත රාජකාරියේ යෙදී සිටීම, උදාහරණයක් ලෙස - ප්රසව වෛද්යවරයකු මසකට 4 වතාවක් රාජකාරියේ යෙදිය යුතුය, රෝහල් සීමාවාසික - මාරුවීම් 2 ක් යනාදිය. මීට අමතරව, එක් එක් වෛද්යවරයා, ප්රධාන රාජකාරි වලට අමතරව, වැළැක්වීමේ සහ සනීපාරක්ෂක කටයුතු සිදු කළ යුතුය (දෙපාර්තමේන්තු තුළ පිළිවෙලක් තබා ගන්න).
වෛද්ය ක්ෂේත්රයේ සියලුම සේවකයින් සඳහා අනිවාර්ය අවශ්‍යතාවයක් වන්නේ වසරකට කිහිප වතාවක් විභාගවලට භාජනය වීමයි. නිශ්චිත සංඛ්යාව නිශ්චිත ඒකකය සහ ව්යාපාර රේඛාව මත රඳා පවතී.
_______________ "__" ___________ _____________________ (මෙතැන් සිට "සේවායෝජකයා" ලෙස හඳුන්වනු ලැබේ) _______________ විසින් නියෝජනය කරනු ලැබේ, එක් අතකින් _______________ පදනම මත ක්රියා කරයි, සහ _______________ (මෙතැන් සිට සේවකයා ලෙස හැඳින්වේ), අනෙක් අතට, මෙම රැකියා ගිවිසුමට ඇතුල් වී ඇත. පහත සඳහන්:
1. ගිවිසුමේ විෂය
1.1 කම්කරු නීති සම්පාදනය සහ අනෙකුත් නියාමන මගින් සපයනු ලබන සේවා කොන්දේසි සහතික කිරීම සඳහා, නියමිත කම්කරු කාර්යයට අනුව සේවකයාට වැඩ සැපයීමට සේවායෝජකයා භාර ගනී. නීතිමය ක්රියාකම්කරු නීතියේ සම්මතයන්, සාමූහික ගිවිසුම, ගිවිසුම්, දේශීය රෙගුලාසි සහ මෙම රැකියා කොන්ත්රාත්තුව, සේවක වැටුප් නියමිත වේලාවට සහ සම්පූර්ණයෙන් ගෙවන අතර, මෙම රැකියා කොන්ත්රාත්තුව මගින් තීරණය කරනු ලබන ශ්රම කාර්යය පෞද්ගලිකව ඉටු කිරීමට සේවකයා භාර ගනී. අභ්යන්තර නීති සමඟ කාර්යමාලාවසේවායෝජකයා තුළ ක්රියාත්මක වේ.
1.2 අනුව සේවකයා සාමාන්ය වෛද්‍යවරයෙකුගේ තනතුර සඳහා _______________ හි පිළිගනු ලැබේ. කාර්ය මණ්ඩලය. මෙම රැකියා කොන්ත්රාත්තුව යටතේ වැඩ කිරීම සේවකයාගේ ප්රධාන කාර්යය වේ (හෝ: අර්ධ-කාලීන).
1.3 සේවකයාගේ රාජකාරි මෙම රැකියා කොන්ත්රාත්තුව, රැකියා විස්තරය මගින් නියාමනය කරනු ලැබේ.
1.4 වැඩ කරන ස්ථානය: ________________________.
1.5 කාර්යයේ ස්වභාවය: ________________________.
1.6 මෙම රැකියා කොන්ත්රාත්තුව වලංගු සීමාවකින් තොරව අවසන් කර ඇත. වැඩ ආරම්භ කරන දිනය: "__" ___________ ____
විකල්පය: මෙම රැකියා කොන්ත්රාත්තුව "__" ___________ ____ සිට "__" ___________ ____ දක්වා කාලයක් සඳහා අවසන් කර ඇත, හේතු: _________________________.
වැඩ ආරම්භ කරන දිනය: "__" ___________ ____
1.7 සේවකයා වැඩ ආරම්භ කළ දින සිට මාස _____ (__________) පරිවාස කාලය නියම කර ඇත.
විකල්පය: සේවකයා පරිවාස කාලයකින් තොරව තම රාජකාරි ඉටු කිරීමට පටන් ගනී.
2. සේවකයාගේ අයිතිවාසිකම් සහ බැඳීම්
2.1 සේවකයාට අයිතිය ඇත:
2.1.1. කම්කරු නීති මගින් තීරණය කරනු ලබන ආකාරයට සහ කොන්දේසි යටතේ රැකියා කොන්ත්රාත්තුවක් අවසන් කිරීම, සංශෝධනය කිරීම සහ අවසන් කිරීම.
2.1.2 රැකියා කොන්ත්රාත්තුවක්, රැකියා විස්තරය මගින් නියම කර ඇති රැකියාවක් ඔහුට ලබා දීම.
2.1.3. රැකියා ස්ථානය, සංවිධානයේ සහ කම්කරු ආරක්ෂාව පිළිබඳ රාජ්ය ප්රමිතීන් මගින් නියම කර ඇති කොන්දේසි වලට අනුරූප වේ.
2.1.4 කාලෝචිත සහ ඇතුළත සම්පූර්ණයෙන්ගෙවීම වැටුප්මෙම රැකියා කොන්ත්රාත්තුවේ නියම කර ඇති ආකාරයට.
2.1.5 සාමාන්ය වැඩ කරන වේලාවන් ස්ථාපිත කිරීම, සතිපතා නිවාඩු, වැඩ නොකරන නිවාඩු, වැටුප් සහිත වාර්ෂික නිවාඩු ලබා දීම මගින් විවේකය සපයනු ලැබේ.
2.1.6 සේවා ස්ථානයේ සේවා කොන්දේසි සහ ශ්රම ආරක්ෂණ අවශ්යතා පිළිබඳ සම්පූර්ණ විශ්වසනීය තොරතුරු.
2.1.7. වෘත්තීය පුහුණුව, කම්කරු සංග්රහය මගින් නියම කර ඇති ආකාරයෙන් නැවත පුහුණු කිරීම සහ උසස් පුහුණුව රුසියානු සමූහාණ්ඩුව, අන් අය ෆෙඩරල් නීති.
2.1.8 ඔවුන්ගේ කම්කරු අයිතිවාසිකම්, නිදහස සහ නීත්‍යානුකූල අවශ්යතා ආරක්ෂා කිරීම නීතියෙන් තහනම් කර නැත.
2.1.9 රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහය, අනෙකුත් ෆෙඩරල් නීති මගින් නියම කර ඇති ආකාරයට ඔහුගේ කම්කරු රාජකාරි ඉටු කිරීම සම්බන්ධයෙන් සේවකයාට සිදු වූ හානිය සඳහා වන්දි ගෙවීම සහ සදාචාරාත්මක හානි සඳහා වන්දි.
2.1.10 ෆෙඩරල් නීති මගින් නියම කර ඇති අවස්ථා වලදී අනිවාර්ය සමාජ රක්ෂණය.
2.2 සේවකයාගේ රැකියා වගකීම්:
2.2.1. රෝගය පිළිබඳ තොරතුරු ලබා ගන්න.
2.2.2. රෝගියා පරීක්ෂා කිරීමේ වෛෂයික ක්රම යොදන්න.
2.2.3. පොදු හඳුනා ගැනීම සහ නිශ්චිත සංඥාරෝග.
2.2.4. වෛද්ය ප්රතිකාර ප්‍රමිතියට අනුකූලව රෝග විනිශ්චය කිරීම, රෝගියාගේ තත්ත්වය සහ සායනික තත්ත්වය තක්සේරු කිරීම සඳහා වැඩ සහ සේවාවන් ලැයිස්තුවක් සිදු කරන්න.
2.2.5 රෝහල්ගත කිරීම සඳහා ඇඟවීම් තීරණය කිරීම සහ එය සංවිධානය කිරීම.
2.2.6 අවකල රෝග විනිශ්චය පැවැත්වීම.
2.2.7. රෝගියා කළමනාකරණයේ සායනික රෝග විනිශ්චය, සැලැස්ම සහ උපක්‍රම සනාථ කරන්න.
2.2.8 හෝමියස්ටැසිස් උල්ලංඝනය කිරීමේ මට්ටම තීරණය කිරීම සහ එය සාමාන්යකරණය කිරීමට සියලු පියවර ගන්න.
2.2.9 වෛද්ය ප්රතිකාර ප්‍රමිතියට අනුකූලව රෝගයක්, තත්වයක්, සායනික තත්වයක් සඳහා ප්රතිකාර කිරීම සඳහා වැඩ සහ සේවාවන් ලැයිස්තුවක් සිදු කරන්න.
2.2.10. නිදන්ගත බෝ නොවන රෝග වර්ධනය සඳහා අවදානම් සාධක හඳුනා ගන්න.
2.2.11. අධි අවදානම් කණ්ඩායම්වල ප්රාථමික වැළැක්වීම ක්රියාත්මක කරන්න.
2.2.12. තාවකාලික ආබාධිතභාවය පිළිබඳ පරීක්ෂණයක් පැවැත්වීම, ස්ථිර ආබාධිත ලක්ෂණ ඇති රෝගීන් වෛද්ය හා සමාජ පරීක්ෂණය සඳහා පරීක්ෂණය සඳහා යොමු කරන්න.
2.2.13. බෝවන රෝගයක් අනාවරණය වූ විට අවශ්ය වසංගත විරෝධී පියවර ගන්න.
2.2.14. සෞඛ්ය සම්පන්න සහ රෝගී පුද්ගලයින්ගේ වෛද්ය පරීක්ෂණ පැවැත්වීම.
2.2.15 බෝවන හෝ වෘත්තීය රෝගයක් අනාවරණය වූ විට හදිසි දැනුම්දීමක් සකස් කර Rospotrebnadzor ආයතනයට යවන්න.
2.2.16. අභ්යන්තර කම්කරු රෙගුලාසි වලට අනුකූල වීම.
2.2.17. කම්කරු විනය නිරීක්ෂණය කරන්න.
2.2.18. ශ්රම ආරක්ෂණය සහ ශ්රම ආරක්ෂණ අවශ්යතා සමග අනුකූල වීම.
2.2.19. සේවායෝජකයාගේ සහ අනෙකුත් සේවකයින්ගේ දේපළ ගැන සැලකිලිමත් වන්න.
2.2.20. මිනිසුන්ගේ ජීවිතයට සහ සෞඛ්යයට, සේවා යෝජකයාගේ දේපළවල ආරක්ෂාවට තර්ජනයක් වන තත්වයක් ඇතිවීම පිළිබඳව වහාම සේවායෝජකයාට හෝ ක්ෂණික අධීක්ෂකට දන්වන්න.
3. සේවායෝජකයාගේ අයිතිවාසිකම් සහ බැඳීම්
3.1 සේවායෝජකයාට අයිතිය ඇත:
3.1.1. රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහය, අනෙකුත් ෆෙඩරල් නීති මගින් ස්ථාපිත කර ඇති ආකාරයට සහ නියමයන් අනුව සේවකයා සමඟ රැකියා කොන්ත්රාත්තුව සංශෝධනය කර අවසන් කරන්න.
3.1.2 හෘද සාක්ෂියට එකඟව කාර්යක්ෂම වැඩ සඳහා සේවකයා දිරිමත් කරන්න.
3.1.3. සේවකයා තම රැකියා රාජකාරි ඉටු කිරීමට ඉල්ලා සිටීම සහ ප්රවේශම් සහගත ආකල්පයසේවායෝජකයාගේ සහ අනෙකුත් සේවකයින්ගේ දේපල වෙත, අභ්යන්තර කම්කරු රෙගුලාසි වලට අනුකූල වීම.
3.1.4. රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහය මගින් නියම කර ඇති ආකාරයට සේවකයා විනය හා ද්රව්යමය වගකීම්වලට ගෙන එන්න.
3.2 සේවායෝජකයා බැඳී සිටී:
3.2.1. රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ නීති සම්පාදනය, දේශීය රෙගුලාසි, මෙම රැකියා කොන්ත්රාත්තුවේ කොන්දේසි වලට අනුකූල වන්න.
3.2.2 මෙම රැකියා කොන්ත්‍රාත්තුවෙන් නියම කර ඇති කාර්යය සේවකයාට ලබා දෙන්න.
3.2.3 වෘත්තීය සෞඛ්ය සහ ආරක්ෂාව පිළිබඳ අවශ්යතා සපුරාලන වැඩ ආරක්ෂාව සහ කොන්දේසි සහතික කිරීම.
3.2.4. සේවකයාට ඔහුගේ රැකියා රාජකාරි ඉටු කිරීම සඳහා අවශ්ය උපකරණ, මෙවලම්, තාක්ෂණික ලියකියවිලි සහ වෙනත් මාධ්‍යයන් ලබා දීම.
3.2.5 රැකියා කොන්ත්රාත්තුව මගින් ස්ථාපිත කර ඇති නියමයන් තුළ සේවකයාට ගෙවිය යුතු වැටුප් නියමිත වේලාවට සහ සම්පූර්ණයෙන් ගෙවන්න.
3.2.6 අදාළ නීතිය මගින් නියම කර ඇති ආකාරයට සේවකයාගේ අනිවාර්ය සමාජ රක්ෂණය සිදු කරන්න.
3.2.7. රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහය, ෆෙඩරල් නීති සහ වෙනත් නියාමන නීතිමය ක්රියා මගින් ස්ථාපිත කර ඇති ආකාරයට සහ නියමයන් අනුව ඔහුගේ ශ්රම රාජකාරි ඉටු කිරීම සම්බන්ධයෙන් සේවකයාට සිදුවන හානිය සඳහා වන්දි ගෙවීම මෙන්ම සදාචාරාත්මක හානිය සඳහා වන්දි ලබා දීම.
4. ගෙවන්න
4.1 සේවකයාගේ වැටුප සමන්විත වේ නිල වැටුප, ප්රසාද දීමනා, සේවකයින් සඳහා වේතනය සහ ද්රව්යමය දිරිගැන්වීම් පිළිබඳ රෙගුලාසි මගින් ස්ථාපිත කර ඇති මුදල සහ ආකාරයෙන් ස්ථාපිත දීමනා _______________ (සංවිධානයේ නම).
සේවකයාගේ නිල වැටුප කාර්ය මණ්ඩල වගුව අනුව _____ (__________) රූබල් ප්‍රමාණයෙන් සකසා ඇත.
4.2 සේවකයාට වැටුප් සහ අනෙකුත් ගෙවීම් එකවර සිදු කෙරේ. වේතනය මසකට දෙවරක් සිදු කරනු ලැබේ: _____ සහ _____. සේවකයාගේ ලිඛිත අයදුම්පතක් ඉදිරියේ අත්තිකාරම් ගෙවීම ගෙවනු ලැබේ.
5. වැඩ කරන කාලය සහ විවේක ආකාරය
5.1 වැඩ කරන පැය:
5.1.1. වැඩ කරන සතිය: _________________________ (දින දෙකක නිවාඩුවක් සහිත දින පහක් / එක් දින නිවාඩුවක් සහිත දින හයක් / වැඩ සතිය තුළ එකතැන පල්වෙන නිවාඩු සහිත / අර්ධකාලීන වැඩ).
5.1.2. වැඩ කරන වේලාවන්: සතියකට _____ (_________) පැය.
5.1.3. වැඩ කරන වේලාවන්: ____ සිට ____ දක්වා.
5.2 විවේක මාදිලිය:
_______________ (සංවිධානයේ නම) හි අභ්යන්තර රෙගුලාසි වලට අනුකූලව සේවකයා සඳහා පහත සඳහන් විවේක වර්ග ස්ථාපිත කර ඇත:
දිනපතා දිවා ආහාර විවේකය;
සතිපතා විවේක දින;
28 (විසි අට) ප්‍රමාණයෙන් වාර්ෂික නිවාඩු දින දර්ශන දින.
6. රැකියා කොන්ත්රාත්තුව වෙනස් කිරීම සහ අවසන් කිරීම
6.1 මෙම රැකියා කොන්ත්රාත්තුවේ එක් එක් පාර්ශ්වයකට මෙම රැකියා කොන්ත්රාත්තුවේ අනිවාර්ය අංගයක් වන අතිරේක ගිවිසුමක් මගින් සකස් කරන ලද එහි සංශෝධනය (පැහැදිලි කිරීම) හෝ එකතු කිරීම පිළිබඳ ප්‍රශ්නය අනෙක් පාර්ශවය සමඟ මතු කිරීමට අයිතියක් ඇත.
6.2 රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහය මගින් සපයනු ලබන පදනම මත මෙම රැකියා කොන්ත්රාත්තුව අවසන් කළ හැකිය.
6.3 සේවකයාගේ පාලනයෙන් ඔබ්බට වෛෂයික හේතු නිසා ඔහුගේ වගකීම් ඉටු කිරීමට අපොහොසත් වුවහොත් සේවකයා සමඟ ඇති කොන්ත්රාත්තුව අවසන් කළ නොහැකිය.
7. අවසාන විධිවිධාන
7.1 මෙම රැකියා කොන්ත්රාත්තුව සෑදී ඇත්තේ මුල් පිටපත් දෙකකින් වන අතර, අන්තර්ගතයෙන් සමාන වන අතර ඒවා සමාන වේ නීතිමය බලය, එක් එක් පැත්තට එකක්.
7.2 විස්තර සහ අත්සන්:
7.3 සේවායෝජකයා: _____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ 7.4 සේවකයා: ________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ R / s _______________________________________________________________ BIC ______________________________. සේවායෝජක සේවකයා _____________________/____________ _____________________/____________ එල්.පී. සේවකයා විසින් පිටපතක් ලැබී අත්සන් කරන ලදී "__"___________ ______ d. සේවකයාගේ අත්සන: _____________________
අදහස් බැලීමට ඔබ JavaScript සක්රිය කළ යුතුය.
ලේඛනයේ ආකෘතිය "ප්රසව හා නාරිවේද වෛද්යවරයෙකු සමඟ රැකියා කොන්ත්රාත්තුවේ ආදර්ශවත් ආකෘතිය" "රැකියා කොන්ත්රාත්තුව, රැකියා කොන්ත්රාත්තුව" යන මාතෘකාවට යොමු වේ. ලේඛනයට සබැඳියක් සුරකින්න සමාජ ජාල වලනැතහොත් එය ඔබේ පරිගණකයට බාගන්න.
කම්කරු කොන්ත්රාත්තුව
ප්රසව හා නාරිවේද වෛද්යවරයෙකු සමඟ
_______________________ "__" ____________ 20__
(කොන්ත්රාත්තුව අවසන් කරන ස්ථානය) (කොන්ත්රාත්තුව අවසන් කළ දිනය)
___________________________________________________________________
(සේවායෝජකයාගේ සම්පූර්ණ නම)
නියෝජනය කරන්නේ ____________________________________________________________,
(තනතුර මාතෘකාව) (සම්පූර්ණ නම)
_________________________________________________ පදනම මත ක්රියා කිරීම,
(ප්‍රඥප්තිය, රෙගුලාසි, ඇටෝර්නි බලතල)
මෙතැන් සිට "සේවායෝජකයා" ලෙස හැඳින්වේ, එක් අතකින් සහ
මෙතැන් සිට "ප්රසව විශේෂඥයා -
අනෙක් අතට, නාරිවේද වෛද්යවරයා, "සේවකයා", සහ එක්ව "පක්ෂ" ලෙස හැඳින්වේ,
පහත සඳහන් පරිදි මෙම ගිවිසුමට එළඹ ඇත:
1. ගිවිසුමේ විෂය
1.1 ප්රසව හා නාරිවේද වෛද්යවරයා සුදුසුකම් ලබා දීමට භාර ගනී
ඔවුන්ගේ විශේෂත්වය තුළ වෛද්ය ප්රතිකාර, භාවිතා කිරීම නවීන ක්රම
වැළැක්වීම, රෝග විනිශ්චය, ප්රතිකාර සහ පුනරුත්ථාපනය, භාවිතය සඳහා අනුමත කර ඇත
වෛද්ය භාවිතයේදී, අභ්යන්තර කම්කරු රෙගුලාසි වලට කීකරු වීම
තුල ______________________________________________________________________,
(සේවා ස්ථානය)
a සේවායෝජකයා ඔහුට ලබා දීමට භාර ගනී අවශ්ය කොන්දේසිශ්රමය, පෙර-
කම්කරු නීති මගින් නියම කර ඇත, මෙන්ම කාලෝචිත හා සම්පූර්ණ
වැටුප් ගෙවීම.
1.2 රැකියා කොන්ත්රාත්තුව _________________________________________________________
(රැකියා කොන්ත්රාත්තුවේ කාල සීමාව)
1.3 සේවකයා "___" ___________ 20__ මත වැඩ ආරම්භ කිරීමට බැඳී සිටී.
1.4 රැකියා සඳහා පරිවාස කාලය _______________
1.5 සේවායෝජකයා සඳහා වැඩ කිරීම සේවකයා සඳහා වේ _________________
(මූලික හෝ
අර්ධ කාලීන)
වැඩ කරන ස්ථානය.
2. පාර්ශවයන්ගේ අයිතිවාසිකම් සහ බැඳීම්
2.1 සේවකයාට අයිතිය ඇත:
මෙම කොන්ත්රාත්තුව මගින් නියම කර ඇති කාර්යය ඔහුට ලබා දීම;
නියමිත ප්‍රමාණයට සහ නියමිත ආකාරයට වැටුප් ගෙවීම
මෙම ගිවිසුම;
සේවා කොන්දේසි සහ අවශ්යතා පිළිබඳ සම්පූර්ණ, විශ්වසනීය තොරතුරු
කම්කරු ආරක්ෂාව;
ඔවුන්ගේ කම්කරු අයිතිවාසිකම්, නිදහස සහ නීත්‍යානුකූල අවශ්යතා සියල්ලන් විසින් ආරක්ෂා කිරීම නොවේ
නීතියෙන් තහනම් කර ඇති ආකාරවලින්;
ශ්රමයේ කාර්ය සාධනය සම්බන්ධයෙන් ඔහුට සිදු වූ හානිය සඳහා වන්දි
බැඳීම්, සහ මුදල් නොවන හානි සඳහා වන්දි නියම කරන ආකාරයට
රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහය, අනෙකුත් ෆෙඩරල් නීති;
අනිවාර්ය සමාජ රක්ෂණය.
2.2 සේවකයා බැඳී සිටී:
විසින් නියම කර ඇති ඔවුන්ගේ යුතුකම් හෘද සාක්ෂියට එකඟව ඉටු කිරීමට
නාසික උපදෙස්;
ඔහුගේ යටත් ද්විතීයික සහ කනිෂ්ඨ වෛද්‍යවරුන්ගේ කටයුතු අධීක්ෂණය කරන්න
ඒවා ඉටු කිරීමේදී ඔවුන්ට සහාය වීමට කුමන පිරිස් (ඇත්නම්)
නිල රාජකාරි;
රෝග විනිශ්චය සහ චිකිත්සක නිවැරදි බව නිරීක්ෂණය කරන්න
ක්රියා පටිපාටි, මෙවලම්, උපකරණ සහ උපකරණ ක්රියාත්මක කිරීම, තාර්කික
ප්‍රතික්‍රියාකාරක භාවිතය සහ ඖෂධ, අනුකූල
ද්විතියික සහ කනිෂ්ඨ වෛද්ය සඳහා ආරක්ෂාව සහ ශ්රම ආරක්ෂණය පිළිබඳ නීති
පිරිස්;
වෛද්ය සුදුසුකම් වැඩි දියුණු කිරීම සඳහා පන්ති පැවැත්වීම සඳහා සහභාගී වන්න
කිං පිරිස්;
ඔබගේ කාර්යය සැලසුම් කර ඔබගේ කාර්ය සාධන දර්ශක විශ්ලේෂණය කරන්න
කාලෝචිත හා ගුණාත්මක වෛද්ය ප්රතිකාර සහතික කරන්න
සහ ස්ථාපිත නීතිරීතිවලට අනුකූලව වෙනත් ලියකියවිලි;
සනීපාරක්ෂක හා අධ්යාපනික කටයුතු සිදු කිරීම;
වෛද්ය ආචාර ධර්ම සහ ඩියෝන්ටොලොජි වල නීති සහ මූලධර්මවලට අනුකූල වීම;
නිපුණව සහ කාලෝචිත ලෙස නියෝග, නියෝග සහ
ආයතනයේ කළමනාකාරිත්වයෙන් උපදෙස්, සහ රෙගුලාසිමත
ඔහුගේ වෘත්තීය ක්රියාකාරකම්;
අභ්යන්තර රෙගුලාසි වලට අනුකූල වීම, ගිනි ආරක්ෂාව
ආරක්ෂාව සහ ආරක්ෂාව, සනීපාරක්ෂක සහ වසංගත පාලන තන්ත්රය;
කාලෝචිත ලෙස දැනුම් දීම ඇතුළුව ඉක්මන් පියවර ගන්න
අත්පොත්, ආරක්ෂක උල්ලංඝනය කිරීම් ඉවත් කිරීම, ගිනි නිවීම
සෞඛ්යාරක්ෂක ආයතනයක ක්රියාකාරිත්වයට තර්ජනයක් වන සනීපාරක්ෂක හා සනීපාරක්ෂක නීති
ආරක්ෂාව, එහි සේවකයින්, රෝගීන් සහ අමුත්තන්;
ක්රමානුකූලව ඔබේ කුසලතා වැඩි දියුණු කරන්න.
2.3 සේවායෝජකයාට අයිතිය ඇත:
හෘද සාක්ෂියට එකඟව, කාර්යක්ෂමව වැඩ කිරීම සඳහා සේවකයා දිරිමත් කරන්න;
සේවකයාගේ ශ්රම රාජකාරි ඉටු කිරීමට සේවකයාගෙන් ඉල්ලා සිටීම සහ
සේවා යෝජකයාගේ සහ අනෙකුත් සේවකයින්ගේ දේපළ කෙරෙහි සැලකිලිමත් ආකල්පය නිරීක්ෂණය කරන ලදී
කම්කරු විනය පිළිබඳ නියා;
සේවකයා විනය හා මූල්ය වගකීම්වලට ගෙන එන්න
කම්කරු සංග්රහය සහ අනෙකුත් ෆෙඩරල් නීති මගින් නියම කර ඇති ආකාරයට
2.4 සේවායෝජකයා බැඳී සිටී:
කම්කරු නීති සහ අනෙකුත් නියාමන නීතිවලට අනුකූල වීම
Viya සාමූහික ගිවිසුම, ගිවිසුම් සහ කම්කරු කොන්ත්රාත්තුව;
මෙම ගිවිසුම මගින් නියම කර ඇති කාර්යය සේවකයාට ලබා දීම;
රාජ්යයට අනුරූප වන ආරක්ෂාව සහ සේවා කොන්දේසි සහතික කිරීම
කම්කරු ආරක්ෂාව සඳහා තෑගි නියාමන අවශ්යතා;
සේවකයාට උපකරණ, මෙවලම්, තාක්ෂණික පහසුකම් ලබා දෙන්න
ඔහුගේ ශ්රමයේ කාර්ය සාධනය සඳහා අවශ්ය ලියකියවිලි සහ වෙනත් ක්රම
වගකීම්;
සේවකයාට ගෙවිය යුතු සම්පූර්ණ වැටුප ගෙවන්න
මෙම ගිවිසුම මගින් ස්ථාපිත කර ඇති නියමයන් තුළ ගෙවීම;
පිළිගත් දේශීය සම්මතයන් සමඟ අත්සනට එරෙහිව සේවකයා දැනුවත් කිරීම
එයට සෘජුවම සම්බන්ධ වන ක්රියා කම්කරු ක්රියාකාරිත්වය;
කාර්ය සාධනයට අදාළ සේවකයාගේ දෛනික අවශ්යතා සපයා දීම
වැඩ වගකීම්;
හි සේවකයාගේ අනිවාර්ය සමාජ රක්ෂණයක් සිදු කරන්න
ෆෙඩරල් නීති මගින් ස්ථාපිත නියෝගය;
ක්රියාත්මක කිරීම සම්බන්ධයෙන් සේවකයාට සිදු වූ හානිය සඳහා වන්දි ගෙවීම
කම්කරු රාජකාරි, මෙන්ම සදාචාරාත්මක හානි සඳහා වන්දි ගෙවීම සහ
රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ වත්මන් නීති මගින් ස්ථාපිත කර ඇති කොන්දේසි මත.
2.5 පාර්ශ්වයන්ට වෙනත් අයිතිවාසිකම් ඇති අතර සපයනු ලබන වෙනත් වගකීම් ඉටු කරයි
වත්මන් කම්කරු නීතිවලට යටත්ව.
3. වැඩ කරන වෙලාවසහ විවේක කාලය
3.1 සේවකයාට __________ දින වැඩ සතියක් පවරා ඇත.
ආරම්භක වේලාව - ___ පැය, අවසන් කිරීම - ___ පැය, විවේකය - ____ පැය.
සති අන්තය - ___________________________________________________.
3.2 සේවකයාට වාර්ෂික මූලික වැටුපක් ලබා දේ
දියත් කිරීම දින දර්ශන දින 28ක් පවතී. වාර්ෂිකව ගෙවනු ලැබේ-
ආරම්භය වත්මන් නීති සම්පාදනයට අනුකූලව සපයනු ලැබේ
3.3 සේවකයාට වාර්ෂික අතිරේක ගෙවීමක් ලබා දෙනු ලැබේ
මගේ නිවාඩුව ______ දින දර්ශන දින. වාර්ෂික අතිරේක
වත්මන් අනුව වැටුප් සහිත නිවාඩු ලබා දෙනු ලැබේ
කම්කරු නීති සම්පාදනය.
3.4 සේවකයෙකුට වැටුප් නොමැතිව නිවාඩු ලබා දිය හැකිය.
වත්මන් කම්කරු නීතිවලට අනුකූලව ගෙවීම.
4. වේතන කොන්දේසි
4.1 සේවකයාට ගෙවනු ලබන්නේ _________.
(___________________________) මසකට රුබල්.
4.2 සේවකයාට කම්කරු රාජකාරි හෘද සාක්ෂියට එකඟව ඉටු කිරීම සඳහා
රුබල් ______________ ප්‍රමාණයෙන් මාසික ප්රසාද දීමනාවක් ගෙවා ඇත.
4.3 සේවකයාට මසකට දෙවරක් වැටුප් ගෙවනු ලැබේ
අභ්යන්තර කම්කරු රෙගුලාසි මගින් ස්ථාපිත කර ඇති ක්රියා පටිපාටිය සහ නියමයන්
සහ සාමූහික ගිවිසුම.
4.4 සාමාන්ය වේලාවෙන් පිටත වැඩ කරන විට,
ty වැඩ කරන වේලාවන්: රාත්රී, සති අන්ත සහ වැඩ නොකරන නිවාඩු දිනවල
දින, වෘත්තීන් (තනතුරු) ඒකාබද්ධ කරන විට, රාජකාරි ඉටු කිරීමේදී
තාවකාලිකව නොපැමිණෙන සේවකයා - සේවකයාට සුදුසු දේ ලබා දී ඇත
සාමූහික ගිවිසුම මගින් ස්ථාපිත කර ඇති ආකාරය සහ ප්රමාණය අනුව අතිරේක ගෙවීම් සහ
දේශීය රෙගුලාසි.
4.5 සේවකයා සඳහා මෙම රැකියා කොන්ත්රාත්තුවේ වලංගු කාලය සඳහා
ධාරාව විසින් සපයනු ලබන සියලුම වගකීම් සහ වන්දි
රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු නීති.
5. පාර්ශවයන්ගේ වගකීම
5.1 සේවකයාගේ කාර්ය සාධනය හෝ නුසුදුසු කාර්ය සාධනයකදී
මෙම රැකියා කොන්ත්රාත්තුවේ දක්වා ඇති ඔවුන්ගේ රාජකාරි සහ නිල
උපදෙස්, රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු නීති උල්ලංඝනය කිරීම් මෙන්ම හේතු
ද්රව්යමය හානි සේවා යෝජකයාට, ඔහු විනය, ද්රව්ය සහ දරයි
රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ වත්මන් නීතිවලට අනුකූලව වෙනත් වගකීම්.
5.2 අයිතිවාසිකම් උල්ලංඝනය කිරීම සඳහා ප්රසව හා නාරිවේද විශේෂඥයා වගකිව යුතුය
සෞඛ්ය ආරක්ෂණ ක්ෂේත්රයේ පුරවැසියන්, ඉටු නොකිරීම හේතුවෙන් හෝ
ඔවුන්ගේ නුසුදුසු කාර්ය සාධනය වෘත්තීය රාජකාරි, අනුව
රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ නීති සම්පාදනයට අනුකූලව.
5.3 සේවායෝජකයා සේවක ද්රව්ය සහ වෙනත් දේ දරයි
රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ වත්මන් නීතිවලට අනුකූලව වගකීම.
6. අවසාන විධිවිධාන
6.1 මෙය ක්රියාත්මක කිරීමේදී පාර්ශවයන් අතර ඇති වන ආරවුල්
රැකියා කොන්ත්රාත්තුව කම්කරු නීති සංග්රහය මගින් නියම කර ඇති ආකාරයට සලකා බලනු ලැබේ
රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ සංග්රහය සහ අනෙකුත් ෆෙඩරල් නීති.
6.2 මෙම කම්කරු ලේඛනය මගින් සපයා නොමැති අනෙකුත් සියලුම කරුණු
කතා කරන විට, ශ්රමය නියාමනය කරන රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ නීති මගින් පාර්ශවයන් මෙහෙයවනු ලැබේ
නව සබඳතා.
6.3 රැකියා කොන්ත්රාත්තුව ලිඛිතව අවසන් කර ඇති අතර එය දෙකකින් සකස් කර ඇත
පිටපත්, ඒ සෑම එකක්ම එකම නෛතික බලයක් ඇත. සියල්ල සිට -
මෙම රැකියා කොන්ත්රාත්තුවේ වෙනස්කම් සහ එකතු කිරීම් දෙකක් සකස් කර ඇත-
පෙර ලිඛිත ගිවිසුම.
6.4 මෙම රැකියා කොන්ත්රාත්තුව පහත සඳහන් හේතු මත අවසන් කළ හැකිය.
වත්මන් කම්කරු නීති මගින් සපයනු ලැබේ.
7. පාර්ශවයන්ගේ විස්තර සහ අත්සන්
සේවායෝජකයා:____________________________________________________________
(සම්පූර්ණ නම)
ටින් _______________
____________________________ ____________________ _______________________
(පුද්ගලයාගේ තනතුරේ නම, (අත්සන) (සම්පූර්ණ නම)
ගිවිසුම අත්සන් කරන්නා)
සේවකයා:_______________________________________________________________
විදේශ ගමන් බලපත්රය: මාලාව _____________________, N ________________________
නිකුත් කරන ලද _______________________________________________________________ 200 __
උප බෙදුම් කේතය ___________________________________________________
ලියාපදිංචි වී ඇත්තේ: ________________________________________________
රැකියා ගිවිසුමේ පිටපතක් මට ලැබුණා.
______________________________
(අත්සන)
ගැලරිය තුළ ලේඛනය බලන්න:
[නීත්‍යානුකූල පෝරමයේ ඇඟවීමක් සහිත ව්‍යවසායයේ සම්පූර්ණ නම], TIN [අගය], [ලිපිනය], [ලියාපදිංචි කිරීමේ අධිකාරියේ නම, දිනය, ලියාපදිංචි තීරණයේ අංකය] මගින් ලියාපදිංචි කර ඇත [තනතුර, සම්පූර්ණ නම], [අධිකාරිය තහවුරු කරන ලියවිල්ලේ නම] පදනම මත ක්රියා කිරීම, මෙතැන් සිට "සේවායෝජකයා" ලෙස හැඳින්වේ, එක් අතකින්, සහ [එෆ්. I. O. සම්පුර්ණයෙන්ම], ශ්‍රේණියේ ගමන් බලපත්රය [අවශ්ය දේ ඇතුළු කරන්න], N [අවශ්ය දේ ඇතුළු කරන්න], නිකුත් කරන ලද [විදේශ ගමන් බලපත්රය නිකුත් කළ අධිකාරියේ නම, නිකුත් කළ දිනය] වර්ෂය, උප බෙදුම් කේතය [අවශ්ය දේ ඇතුළු කරන්න], ලිපිනයෙහි පදිංචි ස්ථානයේ ලියාපදිංචි වී ඇත: [සුදුසු පරිදි ඇතුල් කරන්න], මෙතැන් සිට "සේවකයා" ලෙස හඳුන්වනු ලබන අතර, සාමූහිකව "පාර්ශ්වයන්" ලෙස හඳුන්වනු ලබන අතර, පහත සඳහන් පරිදි මෙම ගිවිසුමට එළඹ ඇත:
1. රැකියා කොන්ත්රාත්තුවේ විෂයය
1.1 සේවායෝජකයා උපදෙස් දෙයි, සහ සේවකයා ප්රධාන වෛද්යවරයාගේ තනතුරේ ශ්රම රාජකාරි ඉටු කිරීම භාර ගනී.
1.2 සේවා යෝජකයාගේ ප්රධාන සේවා ස්ථානය සේවායෝජකයාගේ සේවයයි.
1.3 සේවකයාගේ සේවා ස්ථානය [ලිපිනය] වේ.
1.4 සේවකයා [දිනය, මාසය, වර්ෂය] වැඩ ආරම්භ කළ යුතුය.
1.5 රැකියා කොන්ත්රාත්තුව [කාලීන] සඳහා අවසන් කර ඇත.
1.6 කලාවට අනුකූලව. 70 කම්කරු කේතයපවරා ඇති කාර්යයට ඔහුගේ අනුකූලතාවය තහවුරු කර ගැනීම සඳහා සේවකයා පරීක්ෂණයක කොන්දේසි සහිතව බඳවා ගනු ලැබේ. අත්හදා බැලීමේ කාල සීමාව මෙම ගිවිසුම අවසන් වූ දින සිට මාස [අගය] වේ. පරිවාස කාලය සම්මත කිරීම සඳහා වන නිර්ණායකය වන්නේ රැකියා රාජකාරිවල නිවැරදි හා උසස් තත්ත්වයේ (සම්පූර්ණ, කාලෝචිත, ආදිය) කාර්ය සාධනයයි.
2. සේවකයාගේ අයිතිවාසිකම් සහ බැඳීම්
2.1 සේවකයා සෘජුවම කළමනාකරු (අධ්යක්ෂක) වෙත වාර්තා කරයි [නම වෛද්ය ආයතනය].
2.2 සේවකයා බැඳී සිටී:
සෞඛ්ය සේවා බලධාරීන්ගේ සහ ආයතනවල ක්රියාකාරකම් තීරණය කරන වත්මන් නීතිවලට අනුකූලව [වෛද්ය ආයතනයේ නම] කළමනාකරණය කරන්න;
රාජ්ය, අධිකරණ, රක්ෂණ සහ බේරුම්කරණ ආයතනවල [වෛද්ය ආයතනයේ නම] නියෝජනය කරන්න;
ජනගහනයට කාලෝචිත හා උසස් තත්ත්වයේ වෛද්ය සහ වෛද්ය ප්රතිකාර ලබා දීම සඳහා කණ්ඩායමේ වැඩ සංවිධානය කිරීම;
වෛද්ය සහ නිවාරණ, පරිපාලන සහ ආර්ථික සංවිධානය සහතික කිරීම මූල්ය කටයුතුආයතනවල;
සෞඛ්ය සේවා ආයතනයක ක්රියාකාරකම් පිළිබඳ විශ්ලේෂණයක් සිදු කිරීම සහ එහි කාර්ය සාධන දර්ශක තක්සේරු කිරීම මත පදනම්ව, ආයතනයේ වැඩ කිරීමේ ආකෘති සහ ක්රම වැඩිදියුණු කිරීමට අවශ්ය පියවර ගැනීම;
ආයතනයේ ව්යුහාත්මක බෙදීම් සහ සේවකයින්ගේ රැකියා විස්තර පිළිබඳ රෙගුලාසි සලකා බැලීම සහ අනුමත කිරීම;
අභ්යන්තර කම්කරු රෙගුලාසි, ආරක්ෂාව, ශ්රම ආරක්ෂණය, උපකරණවල තාක්ෂණික ක්රියාකාරිත්වය, උපකරණ සහ යාන්ත්‍රණවල අවශ්‍යතාවයන්ට අනුකූල වීම අධීක්ෂණය කිරීම.
2.3 සේවකයාට අයිතිය ඇත:
සේවකයින්ගෙන් අවශ්ය තොරතුරු සහ ලේඛන ඉල්ලා සිටීම;
අනුගමනය කිරීමට සේවකයින්ට උපදෙස් දෙන්න;
ද්රව්ය පැනවීම පිළිබඳ තීරණ ගන්න සහ විනය ක්රියාමාර්ගයකාර්ය සාධනය නොකරන හෝ අනිසි ලෙස ඉටු කරන සේවකයින් මත නිල රාජකාරිසහ කීර්තිමත් සේවකයින්ගේ දිරිගැන්වීම මත;
වෘත්තීය නිපුණතාවයට අදාළ ගැටළු සලකා බලනු ලබන රැස්වීම්, සම්මන්ත්‍රණ, අංශවල වැඩවලට සහභාගී වීමට;
ඔවුන්ගේ සුදුසුකම් වැඩිදියුණු කිරීම සඳහා, සුදුසුකම් කාණ්ඩයක් පැවරීම සඳහා සහතික කිරීම;
කාලෝචිත හා සම්පූර්ණ වැටුප් ගෙවීම සඳහා;
මෙම රැකියා කොන්ත්රාත්තුවේ නියමයන් සහ නීතියේ අවශ්යතා අනුව විවේක ගැනීම;
නීතියෙන් තහනම් කර නොමැති සෑම ආකාරයකින්ම ඔවුන්ගේ කම්කරු අයිතිවාසිකම්, නිදහස සහ නීත්‍යානුකූල අවශ්යතා ආරක්ෂා කිරීම;
කම්කරු රාජකාරි ඉටු කිරීම සම්බන්ධයෙන් ඔහුට සිදු වූ හානිය සඳහා වන්දි ගෙවීම සඳහා සහ කම්කරු සංග්රහය, වෙනත් ෆෙඩරල් නීති මගින් නියම කර ඇති ආකාරයට සදාචාරාත්මක හානි සඳහා වන්දි;
3. සේවායෝජකයාගේ අයිතිවාසිකම් සහ බැඳීම්
3.1 සේවායෝජකයා බැඳී සිටී:
මෙම රැකියා කොන්ත්රාත්තුවේ නියමයන්ට අනුකූලව සේවකයාට රැකියාවක් ලබා දෙන්න. මෙම රැකියා කොන්ත්රාත්තුව මගින් නියම කර නොමැති රාජකාරි (වැඩ) ඉටු කිරීමට සේවකයාගෙන් ඉල්ලා සිටීමට සේවායෝජකයාට අයිතියක් නැත;
සපයන්න ආරක්ෂිත කොන්දේසිරුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ ආරක්ෂණ නීති සහ කම්කරු නීතිවල අවශ්යතා අනුව වැඩ කිරීම;
සේවකයාගේ ශ්රම රාජකාරි ඉටු කිරීම සඳහා අවශ්ය සෑම දෙයක්ම සේවකයාට ලබා දීම;
සේවකයාට නියමිත වේලාවට සහ සම්පූර්ණයෙන් වැටුප් ගෙවන්න;
ගෙවන්න රක්ෂණ වාරිකසහ ෆෙඩරල් නීති මගින් තීරණය කරනු ලබන ආකාරය සහ ප්රමාණය අනුව අනෙකුත් අනිවාර්ය ගෙවීම්;
රාජ්ය විශ්රාම වැටුප් රක්ෂණයේ රක්ෂණ සහතිකයක් නිකුත් කිරීම (පළමු වරට ශ්රම බලකායට ඇතුල් වන පුද්ගලයින් සඳහා);
දැනුම්දීමේ ක්රියාපටිපාටිය තුළ, ශරීරයේ සේවකයෙකු සමඟ රැකියා කොන්ත්රාත්තුවක් ලියාපදිංචි කරන්න පළාත් පාලනපදිංචි ස්ථානයේ (ලියාපදිංචියට අනුකූලව);
දැනුම්දීමේ පටිපාටියක් තුළ, රැකියා කොන්ත්රාත්තුව ලියාපදිංචි කළ පළාත් පාලන ආයතනය සමඟ මෙම කොන්ත්රාත්තුව අවසන් කිරීමේ කාරනය ලියාපදිංචි කරන්න;
අදාළ නීතියට අනුකූලව ඔහුගේ කම්කරු රාජකාරි ඉටු කිරීම සම්බන්ධයෙන් සේවකයාට සිදු වූ හානිය සඳහා වන්දි ගෙවීම;
කම්කරු නීති මගින් නියම කර ඇති අනෙකුත් රාජකාරි ඉටු කරන්න.
3.2 සේවායෝජකයාට අයිතිය ඇත:
මෙම ගිවිසුම මගින් නියම කර ඇති ඔහුගේ කම්කරු රාජකාරි ඉටු කිරීමට සේවකයාගෙන් ඉල්ලා සිටීම;
මෙම රැකියා කොන්ත්රාත්තුව මගින් සපයනු ලබන ආකාරය සහ මුදල මෙන්ම රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ නීති සම්පාදනයේ නියමයන් අනුව සේවකයා දිරිමත් කරන්න;
රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ නීති මගින් සපයනු ලබන නඩු වලදී සේවකයා විනය හා ද්රව්යමය වගකීම්වලට ගෙන ඒම;
රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහය මගින් ඔහුට ලබා දී ඇති අනෙකුත් අයිතිවාසිකම් ක්රියාත්මක කරන්න.
4. වැඩ කරන කාලය සහ විවේක කාලය
4.1 සේවකයා [දින ගණන]-දින වැඩ සතිය සකසා ඇත.
ආරම්භක වේලාව [පැය] මිනි.], අවසානය [පැය. min.], විවේකය [කාලසීමාව].
සති අන්ත [සුදුසු පරිදි ඇතුල් කරන්න].
4.2 සේවකයාට දින දර්ශන දින 28 ක වාර්ෂික වැටුප් සහිත නිවාඩු ලබා දෙනු ලැබේ. වත්මන් කම්කරු නීතිවලට අනුකූලව වාර්ෂික වැටුප් සහිත නිවාඩු ලබා දෙනු ලැබේ.
4.3 වත්මන් කම්කරු නීතිවලට අනුකූලව සේවකයෙකුට වැටුප් රහිත නිවාඩු ලබා දිය හැකිය.
5. වේතන කොන්දේසි
5.1 සේවකයාගේ වැටුප මසකට රූබල් [මුදල්] වලින් සමන්විත වේ.
5.2 වැටුප් මසකට දෙවරක් ගෙවනු ලැබේ: අත්තිකාරම් ගෙවීමක් (වැඩ කරන පැය ගණනට සමානුපාතිකව) [මාසයේ දිනට] පසුව සහ ඉතිරිය [මාසයේ දිනට] පසුව නොවේ.
5.3 සේවකයා සද්භාවයෙන් තම රාජකාරි ඉටු කරන්නේ නම්, සේවායෝජකයා විසින් එහි අභිමතය පරිදි තීරණය කරන ලද මුදලෙහි අමතර මාසික ප්රසාද දීමනාවක් ගෙවනු ලැබේ.
5.4 සාමාන්ය වැඩ කරන වේලාවෙන් පිටත වැඩ කරන විට, රාත්‍රියේදී, සති අන්තයේ සහ වැඩ නොකරන විට නිවාඩුආදිය, සේවකයාට සුදුසු අමතර ගෙවීම් ලැබේ.
5.5 සති අන්තයේ වැඩ සහ වැඩ නොකරන නිවාඩු සඳහා දෙගුණයක් ගෙවනු ලැබේ.
5.6 මෙම රැකියා කොන්ත්රාත්තුවේ වලංගු කාලය සඳහා, සේවකයා වත්මන් කම්කරු නීති මගින් සපයනු ලබන සියලුම ඇපකර සහ වන්දි වලට යටත් වේ.
6. පාර්ශවයන්ගේ වගකීම
6.1 මෙම ගිවිසුමේ දක්වා ඇති සේවකයා විසින් ඔහුගේ රාජකාරි ඉටු නොකිරීම හෝ නුසුදුසු ලෙස ඉටු කිරීම, රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු නීති උල්ලංඝනය කිරීම මෙන්ම සේවා යෝජකයාට ද්රව්යමය හානියක් සිදු කළහොත්, ඔහු විනය, ද්රව්යමය සහ වෙනත් වගකීම් දරයි. රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ වත්මන් නීතිවලට අනුකූලව.
6.2 රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ වත්මන් නීතිවලට අනුකූලව සේවායෝජකයා ද්රව්යමය සහ අනෙකුත් වගකීම් දරයි.
7. රැකියා කොන්ත්රාත්තුව අවසන් කිරීම
7.1 රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු නීති මගින් ස්ථාපිත කර ඇති පදනම මත මෙම රැකියා කොන්ත්රාත්තුව අවසන් කළ හැකිය.
7.2 රැකියා කොන්ත්රාත්තුවක් කලින් අවසන් කිරීමට අදහස් කරන පාර්ශ්වයක් අවම වශයෙන් [කාලසීමාව] අනෙක් පාර්ශවයට දැනුම් දිය යුතුය.
8. අවසාන විධිවිධාන
8.1 මෙම රැකියා කොන්ත්රාත්තුවේ නියමයන් පාර්ශවයන් මත නීත්යානුකූලව බැඳී ඇත. මෙම රැකියා කොන්ත්රාත්තුවේ සියලුම වෙනස්කම් සහ එකතු කිරීම් ද්විපාර්ශ්වික ලිඛිත ගිවිසුමක් මගින් විධිමත් කර ඇත.
8.2 සේවකයා සහ සේවායෝජකයා විසින් ස්වාධීනව විසඳා නොගත් තනි පුද්ගල කම්කරු ආරවුල් උසාවියේදී සලකා බලනු ලැබේ.
8.3 මෙම ගිවිසුමේ සපයා නොමැති අනෙකුත් සියලුම කරුණු වලදී, පාර්ශවයන් කම්කරු නීති මගින් මෙහෙයවනු ලැබේ.
8.4 රැකියා කොන්ත්රාත්තුව පිටපත් දෙකකින් සාදා ඇති අතර, ඒ සෑම එකක්ම එකම නෛතික බලයක් ඇත.
රැකියා කොන්ත්රාත්තුවක් අවසන් කිරීම සඳහා සේවකයාගෙන් ලේඛන ඉල්ලා සිටින අදියරේදී මෙම විශේෂාංග දැනටමත් පැන නගී.
මේ අනුව, රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු නීති සංග්රහයේ 65 වැනි වගන්තිය, රැකියාවක් සඳහා අයදුම් කරන විට, අධ්යාපනය, සුදුසුකම් හෝ විශේෂ දැනුම ලබා ගැනීම පිළිබඳ ලියවිල්ලක් ඇතුළුව සේවා යෝජකයාට යම් ලියකියවිලි ඉදිරිපත් කිරීමට සේවකයෙකු බැඳී සිටී. මේ සම්බන්ධයෙන්, දන්ත වෛද්යවරයෙකු සමඟ රැකියා කොන්ත්රාත්තුවක් අවසන් කිරීමේදී, පහත සඳහන් කරුණු සැලකිල්ලට ගත යුතුය.
1993 ජූලි 22 වන දින N 5487-1 (මාර්තු 2, 1998, දෙසැම්බර් 20, 1999, දෙසැම්බර් 2, 2000, ජනවාරි 2 වැනි දින සංශෝධනය කරන ලද පරිදි) පුරවැසියන්ගේ සෞඛ්යය ආරක්ෂා කිරීම පිළිබඳ රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ මූලික නීති සම්පාදනයේ 57 වැනි වගන්තිය අනුව. 10, 2003) (මෙතැන් සිට - මූලික කරුණු) වෛද්ය සහ ඖෂධ ක්රියාකාරකම්රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ, රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ උසස් හෝ ද්විතීයික වෛද්ය හා ඖෂධ අධ්යාපනය ලබා ඇති, ඩිප්ලෝමාවක් සහ විශේෂ මාතෘකාවක් ඇති පුද්ගලයින් සහ ඇතැම් ආකාරයේ ක්‍රියාකාරකම්වල නියැලීම සඳහා, එම ලැයිස්තුව අමාත්‍යාංශය විසින් ස්ථාපිත කර ඇත. රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ සෞඛ්යය, විශේෂඥ සහතිකයක් සහ බලපත්රයක් ද ඇත.
එබැවින්, දන්ත වෛද්යවරුන්ගෙන් කුලියට ගැනීමේදී, සාමාන්ය ලියකියවිලි වලට අමතරව (විදේශ ගමන් බලපත්රය, රැකියා ඉතිහාසයආදිය) උසස් අධ්යාපන ඩිප්ලෝමාවක් ඉල්ලා සිටිය යුතුය වෛද්ය අධ්යාපනයරුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ (පෙර සෝවියට් සමාජවාදී සමූහාණ්ඩුවේ ලැබුණු අධ්යාපනය මෙම අධ්යාපනයට සමාන වේ).
රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු නීති සංග්රහය, 2002 පෙබරවාරි 1 වන දින සිට බලාත්මක වන අතර, පෙර නීති සම්පාදනය මෙන් නොව, මෙම ගිවිසුමේ අන්තර්ගතය සඳහා 57 වන වගන්තියේ දක්වා ඇත, එය සායනයකින් හෝ ව්‍යවසායකයෙකු විසින් අවසන් කරන ලද රැකියා කොන්ත්රාත්තුවක් සම්බන්ධයෙන් අපි තවදුරටත් සලකා බලමු. දන්ත වෛද්යවරයෙකු සමඟ.
රැකියා කොන්ත්රාත්තුවේ, පළමුවෙන්ම, සේවකයාගේ වාසගම, නම, අනුශාසනාව සහ සේවා යෝජකයාගේ නම, සේවායෝජකයා නෛතික ආයතනයක් නම්, හෝ සේවා යෝජකයා නම්, සේවායෝජකයාගේ වාසගම, නම, අනුශාසනාව තනි- නීතිමය ආයතනයක් පිහිටුවීමකින් තොරව ක්රියාත්මක වන ව්යවසායකයෙක්.
රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 57 වන වගන්තිය රැකියා කොන්ත්රාත්තුවේ කොන්දේසි අත්යාවශ්ය ඒවාට බෙදා ඇත, මේවා කොන්ත්රාත්තුවේ සැපයිය යුතු ඒවා වන අතර පාර්ශවයන්ගේ ඉල්ලීම පරිදි කොන්ත්රාත්තුවේ ඇතුළත් කර ඇති අනෙකුත් කොන්දේසි වේ.
අත්යවශ්ය කොන්දේසි ඇතුළත් වේ:
විශේෂතා සැලකිල්ලට ගනිමින් රැකියා කොන්ත්රාත්තුවේ එක් එක් අත්යවශ්ය කොන්දේසි වඩාත් විස්තරාත්මකව සලකා බලමු නියාමනයවෛද්යවරුන්ගේ වැඩ.
රැකියා කොන්ත්රාත්තුවේ රැකියා ස්ථානය (ව්යුහාත්මක ඒකකය පෙන්නුම් කිරීම) සඳහන් කළ යුතුය. නීත්‍යානුකූල ආයතනයකට විවිධ ප්‍රදේශවල ව්යුහාත්මක උප බෙදීම් ඇති අවස්ථා වලදී, යම් සේවකයෙකු ඇතුළත් කර ඇති ව්යුහාත්මක උප අංශය පිහිටා ඇති ලිපිනය සඳහන් කළ යුතුය.
වැඩ ආරම්භ කරන දිනය යනු සේවකයා කම්කරු රාජකාරි ඉටු කිරීම ආරම්භ කළ යුතු (හෝ ආරම්භ කර ඇති) දිනයයි.
රැකියා කොන්ත්රාත්තුවේ දක්වා ඇති දින සිට කම්කරු රාජකාරි ඉටු කිරීම ආරම්භ කිරීමට සේවකයා බැඳී සිටී. කෙසේ වෙතත්, රැකියා කොන්ත්රාත්තුව අත්සන් කිරීමට පෙර සේවකයාගේ දැනුමෙන් හෝ සේවායෝජකයා හෝ ඔහුගේ නියෝජිතයා වෙනුවෙන් වැඩ කිරීමට සේවකයාට ඇත්ත වශයෙන්ම ඉඩ දුන්නේ නම්, වැඩ ආරම්භ කිරීමේ සැබෑ දිනය එහි සඳහන් කළ යුතුය. මෙම අවශ්යතාව රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 61 වන වගන්තියට අනුව, මෙම නඩුවේදී, සේවකයා සැබවින්ම වැඩට ඇතුළත් කළ දින සිට රැකියා කොන්ත්රාත්තුව ක්රියාත්මක වේ.
රැකියා කොන්ත්රාත්තුවේ තනතුරේ නම, විශේෂත්වය, වෘත්තිය, සංවිධානයේ කාර්ය මණ්ඩල වගුව හෝ නිශ්චිත ශ්රම කාර්යයකට අනුකූලව සුදුසුකම් පෙන්නුම් කළ යුතුය. ෆෙඩරල් නීතිවලට අනුකූලව, ප්රතිලාභ හෝ සීමාවන් සැපයීම යම් යම් තනතුරු, විශේෂතා හෝ වෘත්තීන්හි කාර්ය සාධනය සමඟ සම්බන්ධ වී ඇත්නම්, මෙම තනතුරු, විශේෂතා හෝ වෘත්තීන්හි නම් සහ ඒවා සඳහා සුදුසුකම් අවශ්යතා නම් වලට අනුරූප විය යුතුය. සහ රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ රජය විසින් ස්ථාපිත කරන ලද අනුපිළිවෙලෙහි අනුමත කර ඇති සුදුසුකම් විමර්ශන පොත්වල දක්වා ඇති අවශ්යතා.
මෙම අවශ්යතාවය වෛද්යවරුන් සමඟ අවසන් කරන ලද රැකියා කොන්ත්රාත්තුවක් සඳහා සම්පූර්ණයෙන්ම අදාළ වේ, මන්ද ඇතැම් ප්රතිලාභ ලබා දීම දන්ත වෛද්යවරයකු, ප්‍රොස්ටොඩොන්ටිස්ට්, විකලාංග වෛද්‍යවරයකුගේ කාර්යයේ කාර්ය සාධනය සමඟ සම්බන්ධ වේ.
මේ අනුව, කම්කරුවන් සඳහා වන සෝවියට් සංගමයේ රාජ්ය කමිටුව සහ 1974 ඔක්තෝබර් 25 දින සමස්ත වෘත්තීය සමිති මධ්‍යම කවුන්සිලයේ ආඥාව මගින් අංක 298 / පී-22 (සංශෝධිත සහ පරිපූරක ලෙස) "කර්මාන්ත, වැඩමුළු ලැයිස්තුව අනුමත කිරීම මත , හානිකර සේවා කොන්දේසි සහිත වෘත්තීන් සහ තනතුරු, අතිරේක නිවාඩු සහ අඩු කරන ලද වැඩ කරන දින සඳහා අයිතිය ලබා දෙන වැඩ", මෙන්ම USSR හි සෞඛ්ය අමාත්යාංශයේ 1988.07.04 දිනැති අංක 524 "වෛද්ය අතිරේක නිවාඩු මත" සහ ෆාමසි සේවකයින්" දන්ත වෛද්යවරුන්, ප්‍රොස්ටොඩොන්ටිස්ට්වරුන්, විකලාංග වෛද්යවරුන්, දන්ත වෛද්යවරුන්, දන්ත කාර්මික ශිල්පීන්ගේ නිවාඩුව වැඩ කරන දින 12 ක් පවතී.
මීට අමතරව, දන්ත වෛද්යවරුන්, දන්ත වෛද්යවරුන් සහ දන්ත වෛද්යවරුන් සඳහා 1940.12.12 දිනැති 584 දරණ USSR හි මහජන සෞඛ්ය කොමසාරිස් කාර්යාලයේ නියෝගය අනුව, වැඩ කරන දිනය දින හයක වැඩ සතියකට යටත්ව පැය 5.5 දක්වා වේ.
රැකියා කොන්ත්රාත්තුව සේවකයාගේ සහ සේවායෝජකයාගේ අයිතිවාසිකම් සහ බැඳීම් සඳහා සැපයිය යුතුය. සේවකයාගේ මූලික අයිතිවාසිකම් සහ බැඳීම් රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 21 වන වගන්තියේ සහ සේවායෝජකයා - සංග්රහයේ 22 වන වගන්තියේ. සේවකයාගේ ශ්රම කාර්යය සම්බන්ධයෙන් අයිතිවාසිකම් සහ බැඳීම් නියම කළ යුතුය, රැකියා කොන්ත්රාත්තුවට අනුයුක්ත කර ඇති රැකියා විස්තරයේ ඒවා ප්රකාශ කිරීම වඩාත් යෝග්ය වේ.
වෛද්‍යවරුන්ගේ අයිතිවාසිකම් සහ බැඳීම් තීරණය කිරීමේදී, රැකියා විස්තරයක් සම්පාදනය කිරීමේදී, 1988 ජූලි 21 දිනැති යූඑස්එස්ආර් සෞඛ්ය අමාත්යාංශයේ අංක 579 "අනුමතය මත" මගින් මඟ පෙන්වීම නිර්දේශ කරනු ලැබේ. සුදුසුකම් ලක්ෂණදන්ත වෛද්යවරුන්, දන්ත වෛද්යවරුන්-ශල්‍ය වෛද්යවරුන්, විකලාංග දන්ත වෛද්යවරුන්, විකලාංග වෛද්යවරුන් සඳහා මූලික අවශ්යතා විස්තර කරන වෛද්යවරුන්-විශේෂඥයින් (1997.12.25 දින සංශෝධිත).
එම ඇණවුමම, උදාහරණයක් ලෙස, දන්ත වෛද්‍යවරයෙකුගේ සාමාන්ය වෘත්තීය කුසලතා සඳහා අවශ්යතා සපයයි, ඔවුන්ට හැකි විය යුත්තේ:
සෞඛ්ය බලධාරීන්ගේ සහ ආයතනවල ක්රියාකාරකම් පාලනය කරන සෞඛ්ය නීති සහ ප්‍රතිපත්ති ලේඛනවල මූලික කරුණු පිළිබඳ සාමාන්ය දැනුමක් දන්ත වෛද්‍යවරුන්ට තිබිය යුතු අතර අනෙකුත් සුදුසුකම් අවශ්යතා සපුරාලිය යුතුය.
දන්ත වෛද්‍යවරුන්ගේ වැඩ ඇතුළත් දුෂ්කර, හානිකර සහ (හෝ) භයානක තත්වයන් යටතේ වැඩ කිරීමේදී සේවා කොන්දේසි වල ලක්ෂණ විස්තර කිරීම විශේෂ වැදගත්කමක් දරයි. මෙම අවස්ථාවෙහිදී, ඉහත සඳහන් කර ඇති නීතිය යටතේ සේවකයාට ලැබිය යුතු වන්දි සහ ප්රතිලාභ ද රැකියා කොන්ත්රාත්තුවේ සෘජුවම සඳහන් කළ යුතුය.
මෙම සේවකයා සඳහා එය සංවිධානයේ පිහිටුවා ඇති සාමාන්ය නීතිවලට වඩා වෙනස් නම්, වැඩ සහ විවේක තන්ත්රය තනි රැකියා කොන්ත්‍රාත්තුවක සඳහන් කළ යුතුය, නිදසුනක් වශයෙන්, වැඩ කරන කාන්තාවකට වයස අවුරුදු එකට අඩු දරුවෙකු පෝෂණය කිරීම සඳහා අමතර විවේකයක් ලබා දී ඇත. වසර භාගයක් (රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 258 වැනි වගන්තිය).
වැටුප් නියමයන් (සේවකයාගේ තීරුබදු අනුපාතයේ ප්රමාණය හෝ නිල වැටුප, අමතර ගෙවීම්, දීමනා සහ දිරි දීමනා ඇතුළුව) රැකියා කොන්ත්රාත්තුවේ සෘජුවම සැපයිය යුතුය.
මෙම කොන්ත්රාත්තුව මධ්යගත ආකාරයකින් සම්මත කරන ලද අදාළ නියාමන නීතිමය ක්රියාවන් මෙන්ම සාමූහික ගිවිසුම සහ මෙම සේවායෝජකයා සඳහා ක්රියාත්මක වන ප්රසාද දීමනා පිළිබඳ ප්රතිපාදන වෙත යොමු විය හැකිය.
වැටුප් ගැන කතා කරන විට, දන්ත සායනවල අවසර දී ඇති කම්කරු නීතිවල සාමාන්ය උල්ලංඝනයන්ගෙන් එකක් වෙත අවධානය යොමු කිරීමට මම කැමතියි. එකම සුදුසුකම් ඇති වෛද්‍යවරුන්ට විවිධ වැටුප් නියම කිරීම ගැන අපි කතා කරමු.
මේ අතර, මෙය රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු නීති සංග්රහයේ 3 වැනි වගන්තියේ දක්වා ඇති කම්කරු නීති සම්පාදනයේ මූලික මූලධර්මවලින් එකකට පටහැනි වන අතර එහි සඳහන් වේ: "කිසිවෙකුට සීමා කළ නොහැක. කම්කරු අයිතිවාසිකම්ස්ත්‍රී පුරුෂ භාවය, ජාතිය, සමේ වර්ණය, ජාතිකත්වය, භාෂාව, සම්භවය, දේපළ, සමාජ සහ නිල තත්ත්වය, වයස, පදිංචි ස්ථානය, ආගම කෙරෙහි දක්වන ආකල්පය නොසලකා නිදහස හෝ යම් වාසි ලබා ගැනීම, දේශපාලන අදහස්, අයත් හෝ අයිති නැති මහජන සංගම්, මෙන්ම සම්බන්ධ නොවන වෙනත් තත්වයන්ගෙන් ව්යාපාරික ගුණාංගසේවකයා".
ඊට අමතරව, වැටුප් ක්ෂේත්රයේ වෙනස්කම් කිරීම තහනම් කිරීම පිළිබඳ රීතිය රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 132 වන වගන්තියේ අඩංගු වන අතර, එහි සඳහන් වන්නේ එක් එක් සේවකයාගේ වැටුප ඔහුගේ සුදුසුකම්, ඉටු කරන ලද කාර්යයේ සංකීර්ණත්වය මත රඳා පවතින බවයි. වැය කරන ලද ශ්රමයේ ප්රමාණය සහ ගුණාත්මකභාවය උපරිම මුදලකට සීමා නොවේ.
වැටුප් හා අනෙකුත් වැටුප් කොන්දේසි ස්ථාපිත කිරීම සහ වෙනස් කිරීමෙහි යම් වෙනස්කම් කිරීම තහනම් වේ.
සේවා යෝජකයා සේවකයාට අතිරේක (වෛද්ය, විශ්රාම වැටුප්) රක්ෂණයක් ලබා දෙන විට සහ මේ සම්බන්ධයෙන් රාජ්ය නොවන රක්ෂණ අරමුදල් සඳහා දායක වන විට රැකියා කොන්ත්රාත්තුවේ ශ්රම ක්‍රියාකාරකම්වලට කෙලින්ම සම්බන්ධ සමාජ රක්ෂණයේ වර්ග සහ කොන්දේසි නියම කළ යුතුය. සුදුසු අවස්ථාවන්හිදී, නිශ්චිත නීති සහ වෙනත් රෙගුලාසි වෙත යොමු විය හැකිය.
රැකියා කොන්ත්රාත්තුවේ අත්යාවශ්ය කොන්දේසි මේවා වන අතර, ඉහත සඳහන් කළ පරිදි, රැකියා කොන්ත්රාත්තුවේ දී සැපයිය යුතුය. ඊට අමතරව, කොන්ත්රාත්තුව වෙනත් කොන්දේසි සඳහා සැපයිය හැකිය.
උදාහරණයක් ලෙස, සේවකයා ඔහුට පවරා ඇති කාර්යයට අනුකූල වීම සහ හැකියාවන් තහවුරු කිරීම සඳහා, පාර්ශවයන්ගේ එකඟතාවයෙන්, පරිවාස කාල සීමාවක් ස්ථාපිත කළ හැකිය. සේවකයෙකු සමඟ පිළිගනු ලැබුවහොත් පරිවාස කාලය, එවිට මෙය රැකියා කොන්ත්රාත්තුවේ සඳහන් කළ යුතුය. රැකියා කොන්ත්රාත්තුවේ පරිවාස වගන්තියක් නොමැති වීමෙන් අදහස් වන්නේ සේවකයා පරිවාසයකින් තොරව පිළිගන්නා බවයි.
අත්හදා බැලීමේ කාලය මාස තුනක් නොඉක්මවිය හැක. පරිවාස කාලයට තාවකාලික ආබාධිත කාලය සහ ඔහු සැබවින්ම රැකියාවට නොපැමිණි කාල සීමාවන් ඇතුළත් නොවේ.
උපාධිය ලබා ඇති පුද්ගලයින් බඳවා ගැනීමේදී පරීක්ෂණයක් ස්ථාපිත කිරීම නීතියෙන් තහනම් බව දන්ත සායන ප්‍රධානීන් මතක තබා ගත යුතුය. අධ්යාපන ආයතනප්රාථමික, ද්විතියික සහ ඉහළ වෘත්තීය අධ්යාපනයසහ පළමු වතාවට ඔවුන්ගේ විශේෂත්වය තුළ වැඩ කිරීමට පැමිණීම. එහි ප්‍රති, ලයක් වශයෙන්, ආයතනයෙන් උපාධිය ලැබීමෙන් පසු වහාම දන්ත වෛද්යවරයකු බඳවා ගනු ලැබුවහොත්, එවැනි සේවකයෙකු සඳහා පරීක්ෂණයක් ස්ථාපිත කිරීමට අවසර නැත.
ඊට අමතරව, සේවා යෝජකයන් අතර එකඟ වූ පරිදි වෙනත් සේවා යෝජකයෙකුගෙන් මාරු කිරීමේ අනුපිළිවෙලින් වැඩ කිරීමට ආරාධනා කරන පුද්ගලයින් සඳහා රැකියා සඳහා පරීක්ෂණයක් ස්ථාපිත කර නොමැති බව මතක තබා ගත යුතුය.
පරිවාස කාලය අවසන් වී ඇත්නම් සහ සේවකයා දිගටම වැඩ කරන්නේ නම්, ඔහු පරිවාස කාලය සමත් වූ බව සලකනු ලබන අතර, පසුව ශ්රමය (කොන්ත්රාත්තුව) අවසන් කිරීම සාමාන්ය හේතු මත පමණක් අවසර දෙනු ලැබේ.
රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 57 වැනි වගන්තිය මගින් රැකියා කොන්ත්රාත්තුවක් නීත්යානුකූලව ආරක්ෂිත රහස් (රාජ්ය, නිල, වාණිජ සහ වෙනත්) හෙළි නොකිරීමේ කොන්දේසියක් සඳහා සැපයිය හැකිය.
මේ සම්බන්ධයෙන්, මූලික කරුණු වල 61 වන වගන්තිය මගින් වෛද්ය ප්රතිකාර සඳහා අයදුම් කිරීමේ කාරණය, පුරවැසියෙකුගේ සෞඛ්ය තත්වය, ඔහුගේ රෝග විනිශ්චය සහ ඔහුගේ පරීක්ෂණ සහ ප්රතිකාර අතරතුර ලබාගත් වෙනත් තොරතුරු පිළිබඳ තොරතුරු සපයන බව සිහිපත් කළ යුතුය. වෛද්ය රහස. පුරවැසියා විසින් සම්ප්රේෂණය කරන ලද තොරතුරුවල රහස්යභාවය පිළිබඳ සහතිකය තහවුරු කළ යුතුය.
පහත සඳහන් අවස්ථා හැර, පුහුණුව අතරතුර, වෘත්තීය, නිල සහ වෙනත් රාජකාරි ඉටු කිරීමේදී ඔවුන් දැන හඳුනා ගත් පුද්ගලයින් විසින් වෛද්ය රහසක් වන තොරතුරු හෙළි කිරීමට ඉඩ නොදේ.
පුරවැසියාගේ හෝ ඔහුගේ කැමැත්ත ඇතිව නීති නියෝජිතයාරෝගියෙකු පරීක්ෂා කිරීම සහ ප්රතිකාර කිරීම සඳහා අවශ්යතා සඳහා නිලධාරීන් ඇතුළු අනෙකුත් පුරවැසියන්ට වෛද්ය රහසක් වන තොරතුරු මාරු කිරීමට අවසර ඇත. විද්යාත්මක පර්යේෂණ, ප්‍රකාශන විද්යාත්මක සාහිත්යය, මෙම තොරතුරු භාවිතා කිරීම අධ්යාපන ක්රියාවලියසහ වෙනත් අරමුණු සඳහා.
පුරවැසියෙකුගේ හෝ ඔහුගේ නීති නියෝජිතයාගේ අවසරයකින් තොරව වෛද්ය රහසක් අඩංගු තොරතුරු සැපයීමට අවසර ඇත:
1) ඔහුගේ තත්වය හේතුවෙන් ඔහුගේ කැමැත්ත ප්රකාශ කිරීමට නොහැකි පුරවැසියෙකු පරීක්ෂා කිරීම සහ ප්රතිකාර කිරීම සඳහා;
2) බෝවන රෝග පැතිරීමේ තර්ජනයක් ඇති විට, මහා විෂ වීම සහ තුවාල;
3) විමර්ශන සහ විමර්ශන ආයතනවල ඉල්ලීම පරිදි, විමර්ශනයක් හෝ අධිකරණමය ක්රියා පටිපාටියක් පැවැත්වීම සම්බන්ධයෙන් අභිචෝදකයා සහ අධිකරණය;
4) වයස අවුරුදු 15 ට අඩු බාල වයස්කරුවෙකුට ඔහුගේ දෙමාපියන්ට හෝ නීති නියෝජිතයින්ට දැනුම් දීම සඳහා ආධාර සැපයීමේ දී;
5) නීති විරෝධී ක්රියාවන් හේතුවෙන් පුරවැසියෙකුගේ සෞඛ්යයට හානියක් සිදු වූ බව විශ්වාස කිරීමට හේතු තිබේ නම්.
එබැවින්, වෛද්යවරුන් සමඟ රැකියා ගිවිසුමක් තුළ වෛද්ය රහසක් අඩංගු තොරතුරු අනාවරණය නොකිරීමේ කොන්දේසියක් ඇතුළත් කිරීම යෝග්ය වේ.
දන්ත වෛද්ය සායන විදේශයන්හි ඇතුළුව තම විශේෂඥයින්ගේ පුහුණුව සඳහා මුදල් ගෙවීම සාමාන්ය දෙයක් නොවන අතර දෙවැන්නා උපාධිය ලැබීමෙන් පසු ඔවුන්ගේ රැකියාවෙන් ඉවත් වේ. එවැනි ප්රතිවිපාකවලට එරෙහිව අනතුරු ඇඟවීම සඳහා, දන්ත වෛද්ය සායනය අවම වශයෙන් කොන්ත්රාත්තුව මගින් ස්ථාපිත කරන ලද කාල සීමාව සඳහා පුහුණුවෙන් පසුව වැඩ කිරීමට සේවකයාගේ බැඳීම සඳහා රැකියා කොන්ත්රාත්තුවේ සැපයිය යුතුය.
රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 249 වගන්තියට අනුව, කල් ඉකුත් වීමට පෙර හොඳ හේතුවක් නොමැතිව සේවයෙන් පහ කිරීමකදී, සේවායෝජකයාගේ වියදමින් ඔහු පුහුණුව සඳහා යැවීමේදී සේවායෝජකයා විසින් දරන ලද වියදම් ආපසු ගෙවීමට සේවකයෙකු බැඳී සිටී. සේවා යෝජකයාගේ වියදමින් සේවකයා පුහුණු කිරීම පිළිබඳ රැකියා කොන්ත්රාත්තුව හෝ ගිවිසුම මගින් නියම කර ඇති කාල සීමාව.
රැකියා කොන්ත්රාත්තුවේ පාර්ශ්වයන්ගේ බැඳීම් නියම කරන සහ ගිවිසුම්ගත ආකාරයෙන් ස්ථාපිත කර ඇති අතිරේක කොන්දේසි ඇතුළත් විය හැකිය.
රැකියා කොන්ත්රාත්තුවේ අතිරේක කොන්දේසි ස්ථාපිත කිරීම නීති සම්පාදනයට සාපේක්ෂව සේවකයාගේ තත්වය නරක අතට හැරිය යුතු නොවේ. නීතියට සාපේක්ෂව සේවකයාගේ තත්වය නරක අතට හැරෙන රැකියා කොන්ත්රාත්තුවේ නියමයන් වලංගු නොවේ.
කොන්ත්රාත්තුවේ ප්රතිපාදන වලින් සමන්විත සේවකයා සම්බන්ධයෙන් සේවායෝජකයාගේ වගකීම් ද ඇතුළත් විය හැකිය. අවස්ථාවන්දැනුම හා කුසලතා ලබා ගැනීම සඳහා, ඔවුන්ගේ අත්පත් කර ගැනීම සඳහා සුදුසු කොන්දේසි නිර්මානය කිරීම.
අතිරේක කොන්දේසි ලෙස, සුදුසුකම් වැඩිදියුණු කිරීම සඳහා සේවකයාගේ බැඳීම්, වෘත්තීය මට්ටම සහ නිපුණතාවය රැකියා කොන්ත්රාත්තුවේ ඇතුළත් කළ හැකිය. මෙය විශේෂයෙන්ම සත්‍ය වන්නේ වෛද්ය විද්‍යාවේ ගතික සංවර්ධනය සහ නව තාක්ෂණයන් සහ ප්රතිකාර ක්රම මතුවීම තුළය.