ටී පෝරමය පිරවීමේ උදාහරණය 1. රැකියා ඇණවුමේ විශේෂාංග: වැඩිහිටි සහ සුළු සේවකයින්

පුද්ගල විශේෂඥයෙකු සඳහා වඩාත් වැදගත් මූලික ලේඛනවලින් එකක් වන්නේ රැකියා නියෝගයකි. එහි සැලසුමේ සංකීර්ණතා ගැන කියවන්න, සූදානම් කළ නියැදියක් බාගත කරන්න

මෙම ලිපියෙන් ඔබ ඉගෙන ගනු ඇත:

රැකියා අයදුම්පතක් ලියන්නේ කෙසේද?

රැකියා සඳහා ඇණවුමක් සකස් කළ යුතුය, එහි පදනම මත, වැඩ පොතේ ඇතුළත් කිරීමක් සිදු කරනු ලැබේ. ඔබට එක් රැකියා අයදුම්පතක් සමඟින් ලබා ගත නොහැක, නියෝගයක් නොමැති වීම පරිපාලන උල්ලංඝනයකි (5.27 වගන්තියේ 1 කොටස).

වාණිජ සංවිධාන, අනුව, පුද්ගල ලේඛන ප්රවාහයේ තමන්ගේම ආකෘති නිර්මාණය කිරීමට සහ භාවිතා කිරීමට අයිතිය ඇත. මේ අනුව, සෑම දෙයක්ම ව්යවසායයේ සම්ප්රදායන් මත රඳා පවතී: සමහරු සුපුරුදු ඒකාබද්ධ ආකෘතිය භාවිතා කරයි, අනෙක් අය එයට අවශ්ය වෙනස්කම් සිදු කරයි, සහ අනෙක් අය තමන්ගේම ආකෘති වර්ධනය කරති.

ඇණවුමක් නිර්මාණය කිරීමේ පදනම සේවායෝජකයා සහ සේවකයා අතර අවසන් කරන ලද රැකියා ගිවිසුමකි.

සැලසුම් නීති

රැකියා ඇණවුමේ ආරම්භයේ දී, සංවිධානයේ අනිවාර්ය තොරතුරු දක්වා ඇත:

නම (සංවිධානයේ ලේඛනවලට හරියටම අනුරූප වේ). සංඝටක ලේඛන. ඔබේ සංවිධානයට කෙටි නමක් තිබේ නම්, එය සම්පූර්ණ නමට පසුව (වරහන් තුළ) දැක්විය යුතු බව කරුණාවෙන් සලකන්න.
OKPO. ව්යවසාය සහ සංවිධානවල සමස්ත රුසියානු වර්ගීකරණයට අනුව කේතය ඉලක්කම් අටකින් සමන්විත වන අතර එහි පැවැත්ම පුරාම සංවිධානය විසින් රඳවා තබා ගනී. අත්යවශ්යයෙන්ම, මෙය වෙනත් කිසිදු සංවිධානයකට පුනරාවර්තනය කළ නොහැකි අද්විතීය අංකයකි.
OKUD. කළමනාකරණ ලේඛනවල සමස්ත රුසියානු වර්ගීකරණයට අනුව තනතුරක් කුලියට ගැනීම සඳහා වන ඇණවුමේ කේතය 0301001 ඇත. "OKUD අනුව පෝරමය" තීරුවේ සඳහන් කළ යුත්තේ මෙයයි. ඔබ මුද්‍රණාලයක මුද්‍රණය කරන ලද ආකෘති භාවිතා කරන්නේ නම්, මෙම කේතය දැනටමත් තීරුවේ මුද්‍රණය කරනු ලැබේ.
ලේඛන දත්ත: නිකුත් කළ දිනය, සංවිධානයේ ලේඛන ප්රවාහයේ ස්ථානය සහ අංකය. සාම්ප්‍රදායිකව, පුද්ගලයින් සඳහා ඇණවුම් ලොගයක් භාවිතා කරන අතර අංක කේතය දෙගුණයක් වේ: ඩිජිටල්-අකාරාදී කේතයක් සමඟ ඒකාබද්ධව දිනයේ ඩිජිටල් තනතුර: මෙම වසරේ ඇණවුමේ අනුපිළිවෙල සහ “කේ” අක්ෂරය (පුද්ගලයින්) හෝ LS ("පුද්ගලයින්").

කළමනාකරු එය අත්සන් කිරීමෙන් පසු ඇණවුම ජර්නලයට ඇතුළත් කර ඇති බැවින්, මෙම විස්තර අතින් ඇතුළත් කිරීම වඩා හොඳය.

ඊළඟට ලේඛනයේ පදනම පැමිණේ: අංකය සහ දිනය රැකියා කොන්ත්රාත්තුව. උදාහරණයක් ලෙස, ඔබ සේවකයෙකු සමඟ රැකියා කොන්ත්රාත්තුවක් ඇති කර ගත් අතර, ඔහු 201 මාර්තු 15 වන දින වැඩ ආරම්භ කිරීමට බැඳී සිටින බව ඔබ සඳහන් කර ඇත. ඒ අනුව, රැකියා කොන්ත්රාත්තුවට අනුව නිල රාජකාරි ඉටු කිරීමේ ආරම්භයේ මෙම දිනය වේ. රැකියා ඇණවුමේ ඇතුළත් කර ඇත.

"by" තීරුව පුරවා ඇත්තේ යම් කාල සීමාවක් සඳහා රැකියා කොන්ත්රාත්තුව අවසන් කර ඇති අවස්ථාවන්හිදී පමණි. රැකියා ගිවිසුම අවිනිශ්චිත කාලයක් සඳහා අත්සන් කර ඇත්නම්, රැකියා ඇණවුමේ "ට" තීරුව හිස්ව පවතී. රැකියා කොන්ත්රාත්තුවේ කාලසීමාව තීරණය කරනු ලැබුවහොත්, "by" තීරුව පිරවීම සඳහා විකල්ප කිහිපයක් තිබේ. රැකියා කොන්ත්රාත්තුවේ අවසානය නිශ්චිත දිනයක් මගින් තීරණය කළ හැකිය. මෙම අවස්ථාවේදී, මෙම දිනය රැකියා නියෝගයේ දක්වා ඇත.

කොන්ත්රාත්තුවේ සීමිත වලංගු කාල සීමාවක් තිබේ නම්, එහි කල් ඉකුත් වීමේ දිනය නියම කර නොමැති නම්, එය ඇතුල් කිරීමට අවශ්ය නොවේ.

මෙයින් පසු, අන්තර්ගතය සකස් කර ඇත. නොගැලපීම් මඟහරවා ගනිමින් රැකියා කොන්ත්රාත්තුවේ නියමයන් නිවැරදිව ඇතුළත් කිරීම අතිශයින්ම වැදගත් වේ (රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 1 වන කොටස, 68 වැනි වගන්තිය):

සේවක සේවා කොන්දේසි. විශේෂයෙන් නම්, ප්රවේශම් වන්න අපි කතා කරන්නේවිශේෂ කම්කරු ප්රමිතීන්ට අනුකූලව හානිකර හෝ අනතුරුදායක සේවා කොන්දේසි ගැන.
ස්වභාවය කම්කරු ක්රියාකාරිත්වය.
කුලියට ගත් සේවකයාගේ පිහිටීම, ව්‍යුහාත්මක ඒකකය.
ගෙවීම් ඇණවුම.

ලැයිස්තුගත කර ඇති කරුණු වලට අමතරව, ඇණවුමට මෙහෙයුම් වේලාවන්, පරිවාස කාලය පිළිබඳ තොරතුරු සහ වෙනත් අවශ්‍ය තොරතුරු ඇතුළත් විය හැකිය.

එවැනි අවශ්යතාවයක් සංවිධානයේ දේශීය රෙගුලාසි වල සඳහන් කර ඇත්නම් පමණක් මුද්දරයක් තැබීම අවශ්ය නොවේ. නමුත් ඔබ අත්සන් කළ යුතුයි. මෙය සිදු කරනු ලබන්නේ ව්යවසායයේ ප්රධානියා හෝ ඔහුගේ රාජකාරි ඉටු කරන සේවකයෙකු (සාමාන්යයෙන් නියෝජ්ය) විසිනි.

ඇණවුම සමඟ හුරුපුරුදු වීම

ඔබට ඇණවුමක් ලබා දීම ප්‍රමාද කළ නොහැක. නව ස්ථානයේ සැබෑ ක්රියාකාරිත්වය ආරම්භයේ සිට දින 3 කට නොඅඩු කාලයකට පසුව සේවකයා එය හුරුපුරුදු විය යුතුය. එබැවින්, ලේඛනය සකස් කිරීම සඳහා මානව සම්පත් දෙපාර්තමේන්තුවට මෙම දින 3 තිබේ.

සැලසුමේ මෙම කරුණ සඳහා සැපයීම සහ සේවකයාට පිරවීම සඳහා ලේඛනයට අමතර රේඛා එකතු කිරීම පහසුය: සමාලෝචන දිනය, පුද්ගලික අත්සන සහ පිටපත.

කම්කරු සංග්රහයේ 62 වන වගන්තිය අනුව, සේවකයින්ට සියළුම පුද්ගලික ලේඛනවල පිටපත් ලබා ගැනීමට අයිතිය ඇත. එබැවින් එවැනි ඉල්ලීමක් සමඟ මානව සම්පත් දෙපාර්තමේන්තුව සම්බන්ධ කර ගන්නේ නම්, එය ලබා දිය යුතුය.

පිටපතක් (හෝ උපුටා ගැනීමක්, කුලියට ගත් සේවකයින් කණ්ඩායමක් සඳහා එකවර ඇණවුම සකස් කර ඇත්නම්) පහත සඳහන් නීතිරීතිවලට අනුව සාදනු ලැබේ:

පිටපතක් ලබා දීම සඳහා සේවකයා ලිඛිත ඉල්ලීමක් ලිවිය යුතුය.
පිටපත සහතික කර ඇත.
ඉල්ලීම ඉටු කිරීමට කාලය වැඩ කරන දින 3 කි.

ඉහළම පුවත්

මෙම කාල සීමාව අදාළ වන්නේ 2003 න් පසු නිර්මාණය කරන ලද ලේඛන සඳහා පමණක් වන අතර, ඒවා වසර 75 ක් ගබඩා කර ඇත.

පළමු වසර 5 සඳහා, ඇණවුම පිරිස් දෙපාර්තමේන්තුවේ, එම වසරේම සමාන නාමකරණයේ ලේඛන සහිත ෆෝල්ඩරයක ගබඩා කර ඇත. මෙම කාලය අවසන් වූ පසු පමණක් එය ලේඛනාගාරයට මාරු කළ හැකිය. එවිට එය විනාශ කළ යුතුය.

රැකියා නියෝගයක් යනු පුද්ගලයෙකු වැඩ රාජකාරි ආරම්භ කරන මොහොත සටහන් කරන ලියවිල්ලකි. පාර්ශවයන් (සේවකයා සහ සේවායෝජකයා) අතර අත්සන් කරන ලද රැකියා කොන්ත්රාත්තුවට අනුව එය නිකුත් කරනු ලැබේ. එය මත පදනම්ව, අවශ්ය තොරතුරු සේවකයාගේ පුද්ගලික කාඩ්පතට, වැඩ පොතට ඇතුළත් කර පුද්ගලික ගිණුමක් විවෘත කරනු ලැබේ. එවැනි නියෝගයක් නොමැති විට, නිලධාරීන්ගේ පරිපාලන වගකීම පැන නගී.

රැකියා ඇණවුම් පෝරමය පිරවීම සඳහා නීති

ලේඛනය පුද්ගල නිලධාරියෙකු සහ නීති සේවයේ සාමාජිකයෙකු විසින් පුරවා ඇති අතර, සමාගමේ අධ්‍යක්ෂ හෝ නියෝජ්‍ය අත්සනින් සහාය දක්වන අතර සමාලෝචනය සහ අත්සන සඳහා පිළිගත් සේවකයාට ඉදිරිපත් කරනු ලැබේ. රැකියා සඳහා ඇණවුමක් පුරවන විට, සංවිධානයේ ම ආකෘතිය භාවිතා කළ හැකිය. එහි ප්රධාන කොටස අඩංගු විය යුතුය:

පරිපාලන ක්රියාමාර්ග;
ලැබුණු පුද්ගලයාගේ සම්පූර්ණ නම;
අනාගත පිහිටීම;
පරිවාස කාලය (ඇත්නම්);
සංවිධානයේ නම, අංශය හෝ දෙපාර්තමේන්තුව;
වැටුප් දත්ත;
පරිවාස කාල සීමාව පිළිබඳ තොරතුරු;
ගිවිසුමේ අනුක්‍රමික අංකය සහ අත්සන් කළ දිනය.

පුද්ගලයෙකු පිළිගැනීමේදී නිශ්චිත ස්ථානයවැඩ, ඒකාබද්ධ ඇණවුම් පෝරමය T-1 භාවිතා කළ හැකිය. පුද්ගලයන් කණ්ඩායමක් සකස් කර ඇති විට, T-1a ආකෘතිය භාවිතා වේ. ලේඛන ක්රියාත්මක කිරීම සඳහා වූ ක්රියා පටිපාටිය රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහය මගින් නියාමනය කරනු ලැබේ. ආකෘති පත්ර ඉතා සරලව පුරවා ඇති අතර, එක් එක් සේවායෝජකයාට ඒවා පිරවීමේදී ගැලපීම් කළ හැකිය.
රැකියා ඇණවුම වාර්තා කිරීමේ වර්ගයේ මූලික ලියකියවිලි වේ. TD අවසන් වූ වහාම එය සකස් කිරීම වැදගත් වේ. සේවකයා ලේඛනයේ තොරතුරු අධ්යයනය කළ වහාම, එම මොහොතේ සිට එම පුද්ගලයා සංවිධානය විසින් කුලියට ගෙන ඇති බව සලකනු ලැබේ.

ඇණවුමක් සැකසීම සඳහා ලේඛන ලැයිස්තුව

අදාළ ඇණවුම පිරවීම සඳහා කුලියට ගත් පුද්ගලයෙකු ඔහු සමඟ තිබිය යුතුය:

හැඳුනුම්පත;
සම්පූර්ණ කරන ලද අධ්‍යාපනය පිළිබඳ ඩිප්ලෝමාව;
වැඩ පොත;
අපරාධ වාර්තාවක් නොමැති බව තහවුරු කරන නීතිය ක්රියාත්මක කරන ආයතනවලින් සහතිකයක්;
ස්ථාපිත පෝරමයේ වෛද්ය සහතිකය.

ඇත්ත වශයෙන්ම සම්පූර්ණ කරන ලද ඇණවුම රැකියා කොන්ත්රාත්තුවේ තොරතුරු ඇතුළත් වේ.

ලේඛනයේ වලංගු කාලය

රැකියා ඇණවුමක ආයු කාලය අවුරුදු 75 කි. ඔහු සංවිධානයේ පිරිස් දෙපාර්තමේන්තුවේ පිහිටා ඇත. අවශ්ය නම්, මුල් පිටපතෙන් අනුපිටපත් සාදා ඇත. තනතුර පිරවූ දින සිට දින 3 ක් ඇතුළත ලේඛනය සමාලෝචනය සඳහා සේවකයාට ඉදිරිපත් කළ යුතුය.

0.5 අනුපාතයකින් රැකියා සඳහා ඇණවුම

අර්ධකාලීන වැඩ කිරීමේ හැකියාව සඳහා කම්කරු නීති සම්පාදනය කරයි. එවැනි කොන්දේසි යටතේ, සේවායෝජකයාගේ කැමැත්ත ඇතිව සේවකයෙකු ලියාපදිංචි කළ හැකිය. කාලසටහනට අර්ධකාලීන වැඩ සතියක් හෝ කෙටි මාරුවක් ඇතුළත් වන විට 0.5 ගාස්තු යටතේ බඳවා ගැනීමේ නියෝගය වලංගු වේ. ඇණවුම නිකුත් කරනු ලබන්නේ පූර්ණ කාලීන සේවකයෙකු සඳහා වන ආකාරයටම ය.
සේවකයින්:

වයස අවුරුදු 14 ට අඩු දරුවෙකුගේ දෙමාපියන්, භාරකරුවන් හෝ භාරකරුවන්;
ආබාධ සහිත වයස අවුරුදු 18 ට අඩු දරුවෙකුගේ දෙමාපියන්, භාරකරුවන් හෝ භාරකරුවන්;
රෝගීන් රැකබලා ගැනීම;
තනතුරේ සිටිති.

අර්ධකාලීන වැඩ

අර්ධකාලීන වැඩ කිරීමෙන් උපරිම ප්‍රයෝජන ගැනීමට හැකි වේ ශ්රම සම්පතසේවකයා සහ ඉටු කරන ලද කාර්යය සඳහා වැටුප් වැඩි කිරීම සහතික කිරීම. සඳහා සපයයි නිදහස් කාලයඑකම හෝ වෙනස් සේවා යෝජකයන් සඳහා වැඩවල නිරත වන්න.
පහත සඳහන් අය අර්ධකාලීන වැඩ කිරීමට සුදුසුකම් නොලබයි:

වැඩිහිටි වයසට අඩු පුද්ගලයින්;
අනාරක්ෂිත තත්වයන් යටතේ දුෂ්කර රැකියා වල සේවය කරන කම්කරුවන්;
වාහන රියදුරන්;
රාජ්ය Duma හි නියෝජිතයින්.

අපගේ වෙබ් අඩවිය ඔබට රැකියා ඇණවුම් පෝරමයක් සහ වෙනත් ලියකියවිලි නොමිලේ බාගත කිරීමට ඉඩ සලසයි. විවිධ ප්රදේශකටයුතු. භාවිතා කිරීම මගින් ඉක්මන් සෙවීමඅවශ්ය ගොනුව සොයා ගැනීම ගැටළුවක් නොවනු ඇත. ඔබට සාම්පල ද දැකිය හැකිය නිවැරදි පිරවීමලේඛනගත කිරීම. සුදුසුකම් ලත් විශේෂඥයෙකු ඔබගේ ප්රශ්නවලට පිළිතුරු සපයන අතර ලේඛන සකස් කිරීම සම්බන්ධයෙන් නිසි උපදෙස් ලබා දෙනු ඇත.

රැකියා ඇණවුමෙන් උපුටා ගැනීම

සම්පූර්ණ ඇණවුමෙන් නොව, එහි වෙනම කොටසකින් පමණක් දත්ත අවශ්ය වන විට රැකියා ඇණවුමෙන් උපුටා ගැනීමක් අවශ්ය වේ. උදාහරණයක් ලෙස, වෙනම ඇණවුමක් හෝ නිශ්චිත සේවකයෙකු සම්බන්ධයෙන්. මෙය උධෘතයක් බව ඇඟවීම හැර, උපුටාගැනීමේ අනෙකුත් සියලුම දත්ත සහ හැඩතල ගැන්වීම නොවෙනස්ව පවතී. බාගත හිස් පෝරමයසහ ඔබට මෙම පිටුවෙහි පහත උදාහරණයක් පිරවිය හැක.

		රැකියා සඳහා ඇණවුම හිස් පෝරමය T-1 බාගත කිරීම

මත අවසාන අදියරරැකියා, රැකියා සඳහා නියෝගයක් (උපදෙස්) නිකුත් කරනු ලැබේ: T-1 පෝරමය පිරවීමේ නියැදියක්, අනිවාර්ය විස්තර ලැයිස්තුවක් සහ ලේඛන ක්රියාත්මක කිරීම සඳහා අවශ්ය වන ලිපියෙහි සොයාගත හැකිය.

ලිපියෙන් ඔබ ඉගෙන ගනු ඇත:

සෑම මානව සම්පත් නිලධාරියෙකුටම නිතිපතා රැකියා පටිපාටිය විධිමත් කළ යුතුය: නව සේවකයෙකුගෙන් ලිපි ලේඛන ඉල්ලා සිටීම, දේශීය රෙගුලාසි සමඟ ඔහුව හුරු කරවීම සහ රැකියා කොන්ත්රාත්තුවක් අවසන් කිරීම. නමුත් නවකයෙකුට වැඩ කිරීමට ඉඩ දීමට පෙර, තවත් වැදගත් දෙයක් කළ යුතුය - රැකියා සඳහා ඇණවුමක් නිකුත් කරන්න: පෝරමය අන්තර්ජාලය හරහා බාගත කළ හැකි අතර, වැදගත් ලේඛනයක් ඇඳීමේදී වැරදි වළක්වා ගැනීම සඳහා නියැදි පිරවීම සැමවිටම අත ළඟ තබා ගත යුතුය. වැඩ පොතේ රැකියා ඇතුළත් කිරීම් සිදු කරනු ලබන්නේ ඇණවුමේ පදනම මත බව මතක තබා ගන්න සේවක පුද්ගලික කාඩ්පත.

"රැකියා සඳහා ඇණවුම" පෝරමය (T-1 ආකෘතිය)

2013 වන තෙක්, රාජ්ය සංඛ්යාලේඛන කමිටුව විසින් අනුමත කරන ලද ඒකාබද්ධ T-1 ආකෘතිය භාවිතා කිරීම සඳහා අනුමත කරන ලද එකම රැකියා ඇණවුම් පෝරමය විය. සේවකයින් කිහිප දෙනෙකුගේ රැකියා එකවර ලියාපදිංචි කිරීම සඳහා, T-1a පෝරමය භාවිතා කරන ලදී. දැනට, රජයේ ආයතන හැර අනෙකුත් සියලුම සංවිධානවලට අයිතිය ඇත ඔබේම ගිණුම්කරණ පෝරම සංවර්ධනය කරන්න. නමුත් ප්‍රායෝගිකව, සේවා යෝජකයින්ගෙන් අතිමහත් බහුතරයක් ඒකාබද්ධ ඇණවුම් පෝරමයක් භාවිතා කරයි - හුරුපුරුදු සහ පහසුය.

බාගත කිරීම සඳහා ලියකියවිලි:

Ivan SHKLOVETS විසින් පිළිතුරු දෙන ලදී,
උප ප්රධාන ෆෙඩරල් සේවයශ්රමය සහ රැකියාව මත

පිළිගැනීමේ නියෝගය සාමාන්ය අධ්යක්ෂවැඩ සඳහා, ඒකීය ආකෘති අංක T-1 (2004 ජනවාරි 5 දිනැති රුසියාවේ රාජ්ය සංඛ්යාලේඛන කමිටුවේ යෝජනාව අංක 1) හෝ ස්වයං-සංවර්ධිත ආකෘතියක් භාවිතයෙන් එය නිකුත් කරන්න. ජෙනරාල්ගේ පළමු නියෝගය...

සාම්පල බාගන්න:

T-1 ආකෘතිය කොටස් තුනකින් සමන්විත වන අතර දැනටමත් අවශ්ය සියලු විස්තර අඩංගු වේ. ඔබ කළ යුත්තේ හිස් ක්ෂේත්‍ර පිරවීම, සේවායෝජකයා, සේවකයා සහ ඔහුගේ නව තනතුරේ ලක්ෂණ පිළිබඳ තොරතුරු නිවැරදිව දැක්වීමයි.

රැකියා ඇණවුම: නියැදි පිරවීම

ඇණවුම පිරවීමේදී, රැකියා කොන්ත්රාත්තුවේ නියමයන් සමඟ ඇතුළත් කර ඇති තොරතුරු ප්රවේශමෙන් පරීක්ෂා කරන්න කාර්ය මණ්ඩල වගුව- ඒවා හරියටම ගැලපෙන්න ඕන. පරිපාලන ලේඛනයේ පිළිබිඹු කිරීමට අමතක නොකරන්න:

සමාගමේ සම්පූර්ණ නම;
ඇණවුමේ අංකය සහ දිනය;
රැකියා දිනය;
සේවකයා සහ ඔහු දරන තනතුර පිළිබඳ තොරතුරු;
ඔහු වැඩ කරන ව්යුහාත්මක ඒකකය;
කාර්යයේ ස්වභාවය - ප්රධාන හෝ අර්ධ-කාලීන, ස්ථිර හෝ තාවකාලික (එය සංචාරක ස්වභාවයක් හෝ මාර්ගයේ සිදු කරන්නේ නම්, මෙම කරුණ අනුපිළිවෙලෙහි සටහන් කිරීමට වග බලා ගන්න);
තීරුබදු අනුපාතය හෝ නිල වැටුප(සම්පූර්ණයෙන් දක්වා ඇත);
සේවකයා පවරනු ලැබුවහොත්, පරීක්ෂණයේ තත්ත්වය පරිවාස, සහ කාලසීමාව "අත්හදා බැලීමේ" කාලය;
ඇණවුම නිකුත් කරන පදනම මත රැකියා කොන්ත්රාත්තුවේ විස්තර.

පිළිතුර සංස්කාරකවරුන් සමඟ එක්ව සකස් කරන ලදී

Nina Kovyazina පිළිතුරු දෙයි
දෙපාර්තමේන්තුවේ නියෝජ්ය අධ්යක්ෂ වෛද්ය අධ්යාපනයසහ රුසියානු සෞඛ්ය අමාත්යාංශයේ සෞඛ්ය සේවා පිළිබඳ පුද්ගල ප්රතිපත්තිය

මෙම තීරුව පිරවීම අවශ්‍ය වන්නේ කාර්යයේ කොන්දේසි සහ ස්වභාවය සාමාන්‍යයෙන් ස්ථාපිත ඒවාට වඩා වෙනස් නම් පමණි. උදාහරණයක් ලෙස, සේවකයෙකු අර්ධකාලීනව, අර්ධකාලීනව, ස්ථාන මාරුවෙන් කුලියට ගත් විට ...

ඔබේ ප්‍රශ්නය ප්‍රවීණයන්ගෙන් අසන්න

සේවකයාට කොන්ත්රාත්තුවක් තිබේ නම් ස්ථාවර කාලීන රැකියා කොන්ත්රාත්තුව, "Hire from ... to ..." ක්ෂේත්රය තුළ, රැකියා දිනය පමණක් නොව, අනෙකුත් සියලුම අවස්ථාවන්හිදී සේවයෙන් පහකිරීමේ අපේක්ෂිත දිනය ද, දෙවන කොටුව තුළ සරලව තබා ඇත. නමුත් කුමක් නම් නිශ්චිත දිනයබලහත්කාරයෙන් සේවයෙන් පහ කිරීම කලින් නොදන්නේද? අසනීප, මාතෘ නිවාඩු, දිගු ව්යාපාරික චාරිකා ආදිය හේතුවෙන් නොපැමිණෙන ප්රධාන තැනැත්තා වෙනුවට තාවකාලික සේවකයෙකු බඳවා ගන්නා විට මෙය බොහෝ විට සිදු වේ. තත්වය බලාපොරොත්තු රහිත නොවේ: ඔබ නිශ්චිත දිනය වෙනුවට, ස්ථාවර කාලීන රැකියා ගිවිසුම ස්වයංක්‍රීයව අවසන් වන කොන්දේසියක් ඇතුළත් කළ යුතුය.

සාම්පල බාගන්න:

රැකියා සඳහා ඇණවුම: නියැදි සහතික කිරීමේ විස්තර

ඕනෑම පරිපාලන ලේඛනයලාභ ලබයි නීතිමය බලයසහතික කිරීමෙන් පසුව පමණි. තුල මේ අවස්ථාවේ දීකළමනාකරුගේ අත්සන (පිටපත සමඟ) අවශ්ය වනු ඇත සහ සමාගමේ මුද්දරය(තිබේ නම්). පෝරමයේ පතුලේ සහතික කිරීමේ විස්තර දක්වා ඇත.

සාම්පල බාගන්න:

එවිට සියලු නීතිරීතිවලට අනුකූලව සහතික කරන ලද නියෝගය, නව සේවකයාගේ අත්සන සමඟ හුරුපුරුදු විය යුතුය. ව්‍යවස්ථාදායකය මේ සඳහා සැබෑ වැඩට ඇතුළත් වූ දින සිට දින තුනක් වෙන් කරයි. ඒ සමඟම, වෙනත් වැදගත් ලියකියවිලි සමඟ - උපදෙස්, අභ්යන්තර කම්කරු රෙගුලාසිසහ අනෙකුත් දේශීය රෙගුලාසි- නවකයා දැනටමත් හුරුපුරුදුය.

රැකියා සඳහා ඇණවුම: අර්ධකාලීන කොන්දේසි සහිත නියැදිය

අර්ධකාලීන පදනමක් මත සේවකයෙකු බඳවා ගැනීමේදී, පරිපාලන ලේඛනයේ මෙම සූක්ෂ්මතාවය පිළිබිඹු කිරීමට අමතක නොකරන්න. විශේෂයෙන්ම එවැනි අවස්ථා සඳහා, ඒකාබද්ධ නියැදි රැකියා ඇණවුමක (ආදර්ශ T-1 පෝරමය) "ඇතුළත් වීමේ කොන්දේසි" යන තීරුව අඩංගු වේ. මෙන්න එය ලියා ඇත:

අර්ධකාලීන රැකියා වර්ගය (අභ්යන්තර හෝ බාහිර);
ගෙවීම් පටිපාටිය.

සාමාන්‍යයෙන් අර්ධකාලීන සේවකයන්ට ගෙවනු ලබන්නේ වැඩ කරන කාලයට සමානුපාතිකවය. පහත ගණනය කිරීමේ කොන්දේසි කුමක් වුවත්, “තීරු ගාස්තු (වැටුප්) සමඟ” තීරුවේ ඔබ කාර්ය මණ්ඩල වගුවට අනුව නිල වැටුපේ සම්පූර්ණ මුදල සඳහන් කළ යුතුය.

අර්ධකාලීන වැඩවල තත්ත්වය, අර්ධකාලීන වැඩ වර්ගය සහ වේතනය සඳහා වූ ක්රියා පටිපාටිය;

සියලුම සේවා ස්ථානවල සේවකයෙකු විසින් දරනු ලබන මුළු තනතුරු ගණන.

කලින් සේවකයා පුළුල් කිරීම හෝ සේවයෙන් පහ කිරීම සම්බන්ධයෙන් නව සේවකයින් සමඟ සංවිධානයේ කාර්ය මණ්ඩලය නැවත පුරවනු ලැබේ. දැන් මානව සම්පත් දෙපාර්තමේන්තුව සහ සමාගමේ නීතිඥයා දෝෂයකින් තොරව රැකියා සඳහා ලේඛන සකස් කිරීමට හැකි වීම වැදගත් වේ. ප්රධාන ඒවා වන්නේ රැකියා කොන්ත්රාත්තුව සහ රැකියා නියෝගයයි. කිසියම් සාවද්‍යතාවයක් හෝ කණගාටුදායක වැරැද්දක්අනාගතයේදී වැඩ කිරීමට සේවකයෙකු සඳහා අයදුම් කරන විට, එය අප්රසන්න ප්රතිවිපාකවලට තුඩු දෙන බවට තර්ජනය කරයි.

නව සේවකඔහු අපේක්ෂිත තනතුරට පත්වීමේ නියෝගය කියවා එය කියවා ඇති බවට අත්සන් කර ඇත්නම් රැකියාවක් ලෙස සලකනු ලැබේ.

මානව සම්පත් දෙපාර්තමේන්තුව සඳහා සම්පූර්ණ ලේඛන පැකේජයක් සඳහා, ඔබට රැකියා අයදුම්පතක් ලිවිය හැකිය, නමුත් මෙය අවශ්‍ය නොවේ, මන්ද එවැනි අයදුම්පතක් සකස් කර ඇත නිදහස් ආකෘතියසහ, නීතියේ දෘෂ්ටි කෝණයෙන්, මෙම නියෝගය ප්රකාශයට පත් කිරීම සඳහා පදනමක් ලෙස සැලකිය නොහැකිය.

අවධානය!එවැනි නියෝගයක් නිකුත් කිරීම සඳහා පදනම සහ මූලාශ්‍රය වනුයේ සේවකයා සහ සමාගමේ කළමනාකාරිත්වයේ බලයලත් නියෝජිතයෙකු විසින් ලිඛිතව මුද්‍රණය කර අත්සන් කළ පිටපත් දෙකකින් සකස් කළ යුතු රැකියා ගිවිසුමක් හෝ කොන්ත්‍රාත්තුවක් පමණි.

ඇණවුමක් සකස් කිරීමේදී, එය රැකියා ගිවිසුමේ දිනය සහ අංකය සහ එහි ප්‍රධාන විධිවිධාන නිවැරදිව සඳහන් කරන්නේ දැයි ඔබ හොඳින් පරීක්ෂා කර බැලිය යුතුය.

සේවායෝජකයා බඳවා ගැනීමේදී එවැනි නියෝගයක් නිකුත් කළ යුතු කාල සීමාව නීතිය දැඩි ලෙස නියාමනය නොකළද, රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ සඳහන් වන්නේ කොන්ත්රාත්තුව අත්සන් කළ මොහොතේ සිට පරිපාලනයට දින තුනක් ඇති බවත්, මෙම කාලය තුළ සේවායෝජකයා T-1 පෝරමයේ වැඩ කුලියට ගැනීම පිළිබඳ නියෝගයක් පිළිගත් සේවකයාට ලබා දීමට සහ අත්සනට එරෙහිව එය හුරුපුරුදු කිරීමට බැඳී සිටී.

එවැනි නියෝගයක් ඉතා ය වැදගත් ලියවිල්ල, මන්ද එහි අඩංගු තොරතුරු පසුව සේවකයාගේ වැඩ පොතේ සහ පුද්ගලික කාඩ්පතේ සටහන් වනු ඇත. නව සේවකයෙකුගේ සේවය සඳහා ඇණවුමක් නිර්මාණය කිරීම සඳහා, ඒකාබද්ධ T-1 ආකෘතිය බොහෝ විට භාවිතා වේ.

භාවිතා කරන්නේ කුමන ආකාරයේ ලේඛනද?

සේවා යෝජකයෙකු එක් සේවකයෙකු බඳවා ගන්නේ නම්, Rosstat විසින් සකස් කරන ලද සම්මත ඒකාබද්ධ T-1 ආකෘතිය භාවිතයෙන් නියෝගය නිකුත් කළ හැකිය. ඒ සමගම, ඔබගේ අවශ්යතාවන්ට ගැලපෙන පරිදි එය වෙනස් කිරීම, පෝරමයේ වෙනස්කම් සිදු කිරීම තහනම් නොවේ.

සමහර විට ආයතනයක් විශේෂඥයින් පිරිසක් එකවර සේවයේ යෙදවිය හැක. එවැනි තත්වයක් තුළ, ඒ සෑම එකක් සඳහාම ඔබට T-1 පෝරමයේ වෙනම නියෝගයක් හෝ T-1a පෝරමයේ වගුවක ස්වරූපයෙන් සේවකයින් කිහිප දෙනෙකු බඳවා ගැනීමට එක් සාමාන්‍ය නියෝගයක් නිකුත් කළ හැකිය.

අවධානය!සේවකයෙකු පූර්ණ කාලීන තනතුරකට බඳවා ගැනීම සඳහා නියෝගයක් අංකයක් ලැබෙන අතර එය විශේෂ ඇණවුම් පොතක ලියාපදිංචි කර ඇත. මෙම අවස්ථාවේදී, ලේඛනයේ ගබඩා කාලය අවම වශයෙන් අවුරුදු 75 ක් විය යුතුය.

රැකියා ඇණවුම් පෝරමය බාගත කරන්න

Word ආකෘතියෙන් බාගත කරන්න.

Word ආකෘතියෙන් සම්පූර්ණ කරන ලද 2018 බාගන්න

රැකියා අයදුම්පතක් නිවැරදිව ලියන්නේ කෙසේද?

ඇණවුමේ පාඨය කොන්ත්රාත්තුවේ විස්තර කර ඇති සියලුම අත්යවශ්ය විධිවිධාන සඳහන් කළ යුතුය. අපි පහත තොරතුරු ලැයිස්තුගත කරමු:

පුද්ගලයෙකු ව්යවසායයේ සේවකයෙකු ලෙස සලකනු ලබන දිනය. නවකයෙකු සමඟ ස්ථාවර කාලීන ගිවිසුමක් අත්සන් කර ඇත්නම්, ඇණවුම සේවයෙන් පහකිරීමේ දිනය පෙන්නුම් කරයි, තවද මෙම රැකියා ගිවිසුම ස්වයංක්‍රීයව අවසන් වන බව සලකනු ලබන කොන්දේසි ද නියම කරයි. විවෘත කොන්ත්රාත්තුවක් අවසන් කරන විට, "කුලී" රේඛාවට පසුව "දිනය" තීරුවේ, "by" තීරුව හිස්ව පැවතිය යුතුය.
ඊළඟට, සංවිධානයේ හෝ තනි ව්‍යවසායකයාගේ OKPO කේතය, ඇණවුමේ අනුක්‍රමික අංකය සහ එය ක්‍රියාත්මක කළ දිනය ඇතුළත් කරන්න.

සම්පූර්ණ නම විදේශ ගමන් බලපත්‍රයෙන් ලබාගෙන ඇත කුලියට ගත් සේවකයා.
ඔහුට පවරා ඇති පුද්ගල අංකය; ඔහු සෘජුවම වැඩ කරන ඒකකයේ, දෙපාර්තමේන්තුවේ හෝ වැඩමුළුවේ නම; කාර්ය මණ්ඩල වගුව අනුව රැකියා මාතෘකාව.
“රැකියාවේ කොන්දේසි, කළ යුතු කාර්යයේ ස්වභාවය” යන පේළියේ, පුද්ගලයා ස්ථිර ලෙස සේවය කරන්නේද නැතහොත් අර්ධකාලීන සේවකයෙකු වන්නේද, ඔහු වෙනත් සංවිධානයකින් ස්ථාන මාරුවක් මගින් මාරු කර ඇත්නම් හෝ තාවකාලිකව නොපැමිණෙන සේවකයෙකු වෙනුවට ආදේශ කරන්නේද යන්න දක්වා ඇත. , සේවකයා තාවකාලිකව කුලියට ගන්නේ නම් ස්ථාවර කාලීන කොන්ත්රාත්තුව- ඉටු කිරීමට සේවකයා කුලියට ගත් නිශ්චිත රාජකාරි මොනවාද යන්න දක්වයි.

පැයක ගාස්තු අනුපාතයේ ප්‍රමාණය හෝ නිල වැටුප දක්වා ඇති අතර දීමනා තිබේ නම් ඒවා වෙන වෙනම සාකච්ඡා කෙරේ. මෙම සංඛ්යා රැකියා කොන්ත්රාත්තුවේ පාඨයෙන් අනුපිළිවෙලට මාරු කරනු ලබන අතර නිසැකවම සමාගමේ හෝ ආයතනයේ කාර්ය මණ්ඩල වගුවේ දත්ත වලට අනුරූප විය යුතුය.
පරිවාස කාල සීමාවක් සමඟ නවකයෙකු බඳවා ගන්නේ නම්, මෙය සඳහන් කළ යුතු අතර එහි කාලසීමාව දැක්විය යුතුය.

අවධානය!පරිවාස කාල සීමාවක් පැවරීමේ කාරනය අනුපිළිවෙලෙහි ඇතුළත් කර ඇති නමුත්, මෙය දක්වා නැත කම්කරු ගිවිසුම, එවිට ඇණවුමේ ඒ ගැන ඇතුළත් කිරීම අවලංගු ලෙස සැලකිය හැකිය.

ඇණවුම නිකුත් කිරීමේ පදනම සඳහා තීරුවේ, පාර්ශවයන් අතර අවසන් කරන ලද රැකියා කොන්ත්රාත්තුව පිළිබඳ තොරතුරු සඳහන් කිරීම අවශ්ය වේ - එහි සකස් කිරීමේ දිනය සහ අංකය. අවසානයේදී, ලේඛනය අධ්‍යක්ෂවරයා විසින් අත්සන් කර ඇති අතර, සේවකයා ලේඛනය සමඟ ඔහුගේ හුරුපුරුදු බව දැක්වෙන ඔහුගේ අත්සන පහතින් තැබිය යුතුය.

සමහර විට ඔබ ඇණවුමකට ඇතුළත් කළ යුතුය අමතර තොරතුරු: උදාහරණයක් ලෙස, කුලියට ගත් සේවකයාගේ තනතුරට එවැනි ගිවිසුමක් අත්සන් කිරීම අවශ්‍ය නම්, මූල්‍ය වගකීම් පිළිබඳ ගිවිසුමේ විස්තර සඳහන් කරන්න. අර්ධකාලීන සේවකයෙකු කොන්ත්රාත්තුවක් යටතේ කුලියට ගන්නේ නම්, නීතියට අනුව ඔහුගේ වැඩ කරන සතියේ දිග අනුපිළිවෙලෙහි සඳහන් කිරීම වැදගත් වේ, එය දිනකට පැය හතරකට වඩා වැඩි නොවිය යුතුය.

වැදගත්!සේවකයෙකුගේ රැකියාව සඳහා නියෝගයක් අවශ්ය නම්, ඔහුගේ සේවා ස්ථානය, ඔහු දරන තනතුර, යම් ව්යවසායක අඛණ්ඩ අත්දැකීම් සහ ඔහුගේ චරිතාපදානයට අදාළ වෙනත් කරුණු නිල තහවුරු කිරීමක් ලෙස සේවය කළ හැකිය.

ඇණවුම සඳහා අමතර ලියකියවිලි

සේවකයෙකු බඳවා ගැනීම සඳහා නියෝගයක් ලේඛන ගණනාවක් නිර්මාණය කිරීම සහ ඇතැම් වාර්තා සෑදීම සඳහා පදනම බවට පත්විය හැකිය.

රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහය කුලියට ගත් සේවකයාට පැමිණීමට බැඳී සිටී රැකියා ස්ථානයඇණවුමේ සෘජුවම නිශ්චිතව දක්වා ඇති කාල සීමාව තුළ හෝ එය නිකුත් කිරීමෙන් පසු ඊළඟ දිනයේ, නියෝගය ඔහුගේ වැඩ කටයුතු ආරම්භයේ නිශ්චිත දිනය සඳහන් නොකරන්නේ නම්.

සේවා යෝජකයන්ට වසර 75 ක් දක්වා රැකියා ඇණවුම් රඳවා තබා ගැනීමේ කාලය නීතිය මගින් ස්ථාපිත කෙරේ.

මේවාට ඇතුළත් වන්නේ:

ඇණවුම් ලොගය - සමාගමේ පරිපාලනය විසින් නිකුත් කරන ලද සියලුම ඇණවුම් පිළිබඳ තොරතුරු මෙහි ඇතුළත් කර ඇත;
සේවකයාගේ පුද්ගලික ලිපිගොනුව - කිසියම් සේවකයෙකුගේ වැඩ කටයුතු සම්බන්ධ ලියකියවිලි වල සියලුම පිටපත් මෙහි තබා ඇත. රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහය රාජ්ය සහ නාගරික සේවකයින් සඳහා පුද්ගලික ලිපිගොනු ලියාපදිංචි කිරීම දැඩි ලෙස බැඳී සිටින අතර, වාණිජ සමාගම්වලට අවශ්ය නම් ඔවුන්ගේ සේවකයින් සඳහා මෙය කළ හැකිය;
පුද්ගලික කාඩ්පත - ව්යවසායයේ සෑම සේවකයෙකුටම ඔහුගේ වැඩ කටයුතු සම්බන්ධ ලේඛනවල දත්ත එහි ඇතුළත් කර ඇත;
රැකියා ඉතිහාසය- ඇණවුමේ වචන සමඟ රැකියා වාර්තාවක් මෙහි ඇතුළත් කර ඇති අතර එහි විස්තර මෙම වාර්තාව සඳහා පදනම ලෙස දක්වා ඇත.

ඉහත විස්තර කර ඇති ඒකාබද්ධ T-1 පෝරමයට යෝජිත සේවා කොන්දේසි සඳහා සේවකයාගේ කැමැත්ත තහවුරු කරන අමතර සටහන් අවශ්‍ය නොවේ, ඔහුට උපදෙස් දී තිබේද යන්න පිළිබඳ තොරතුරු, උපදෙස් වල සපයා තිබේ නම්, මෙන්ම වෛද්‍ය පරීක්ෂණයක් යනාදිය. තොරතුරු සඳහන් කළ යුතු අතර, උපදෙස්, වෛද්ය පරීක්ෂණය සහ ඒ හා සමාන ලියකියවිලි සම්පූර්ණ කිරීම තහවුරු කරන නියෝගයට අනුයුක්ත කර ඇති අනුමත පත්රවල සඳහන් කිරීම අවශ්ය වේ.

ඇණවුමක් අවලංගු කළ හැකිද?

හොඳ හේතුවක් නොමැතිව සේවකයෙකු නියමිත වේලාවට වැඩට නොපැමිණියේ නම්, කොන්ත්රාත්තුව සහ රැකියා ඇණවුම වලංගු නොවන බව සලකා බලා සුදුසු නියෝගයක් නිකුත් කිරීමෙන් ඒවා අවලංගු කිරීමට කළමනාකාරිත්වයට අයිතියක් ඇත.

නමුත් පුද්ගලයෙකු අවම වශයෙන් එක් දිනක්වත් වැඩ කළහොත්, යම් හේතුවක් නිසා සමාගම සඳහා වැඩ කිරීම ප්රතික්ෂේප කළහොත්, කොන්ත්රාත්තුව සහ ඇණවුම අවලංගු කිරීමට තවදුරටත් නීතිමය හැකියාවක් නොමැත. මෙහිදී සේවකයාට ඉල්ලා අස්වීමේ ලිපියක් ලිවීමට හෝ පාර්ශවයන්ගේ එකඟතාවයෙන් රැකියා කොන්ත්රාත්තුව අවසන් කිරීමට සිදුවනු ඇත.

නව සේවකයෙකුගේ පෙනුම ප්රාථමික ගිණුම් ලේඛනවල සහ කළමනාකරුගේ නියෝගයෙන් ලේඛනගත කර ඇති ආර්ථික ජීවිතයේ කාරණයකි. එය වැටුප් ගෙවීම සඳහා පදනම ලෙස සේවය කරයි. Goskomstat විසින් නිර්දේශ කරන ලද නියැදිය දැඩි ලෙස අනිවාර්ය නොවේ වුවද, පරීක්ෂා කිරීමේදී හිමිකම් ඉල්ලීම් වළක්වා ගැනීම සඳහා T-1 භාවිතා කිරීම වඩා හොඳය.

නව සේවකයෙකු ලියාපදිංචි කිරීමේදී අනිවාර්ය පුද්ගල ලේඛන පුද්ගලික ප්රකාශයක් සහ රැකියා නියෝගයක් වේ. රාජ්ය සංඛ්යාලේඛන කමිටුවේ යෝජනාව මගින් සංවිධාන සඳහා ඔවුන්ගේ සම්මත ආකෘති අනුමත කරන ලදී. 2013 සිට, තමන්ගේම ආකෘති භාවිතා කිරීම විධිමත් ලෙස අවසර දී ඇත, නමුත් ඔවුන් කම්කරු සංග්රහය සහ ගිණුම්කරණ නීතිය මගින් ස්ථාපිත කර ඇති සියලුම අංගයන් සැලකිල්ලට ගත යුතුය. එසේ නොමැති නම්, සංවිධානයේ ලේඛන නීතිමය අවශ්‍යතාවලට අනුකූල නොවන බවට පරීක්ෂණ බලධාරීන්ගේ ප්‍රකාශයන් බැහැර කළ නොහැක.

ස්වයංක්‍රීය මෙවලම් සංවර්ධනය කිරීමත් සමඟ, රැකියා ඇණවුම් ඇතුළු විවිධ ආකෘති ඇතුළුව පුද්ගල වාර්තා කළමනාකරණය සඳහා බොහෝ වැඩසටහන් දර්ශනය වී ඇත. ඔබට ඒවා භාවිතා කළ හැකිය, නමුත් ඔබ ඒවා ඒකාබද්ධ ආකෘති වලට අනුකූලද යන්න පරීක්ෂා කළ යුතුය:

T-1 (එක් පුද්ගලයෙකු ලියාපදිංචි කිරීම සඳහා),
T-1a (කණ්ඩායම් බඳවා ගැනීම සඳහා).

අවශ්ය සියලු තොරතුරු ලේඛනයේ තිබිය යුතුය.

පින්තූරය 1.

පරිපාලන ලේඛනවල ඇතුළත් කර ඇති දත්ත, අවසන් කරන ලද රැකියා කොන්ත්රාත්තුවේ නියමයන්ට හරියටම අනුරූප විය යුතුය, මෙම රැකියා ආකෘතිය සේවයෙන් පහ කිරීම සඳහා විශේෂ ක්රියා පටිපාටියක් සපයන බැවින්, අර්ධකාලීන රැකියාවක දී සෑම දෙයක්ම සැපයීමට විශේෂයෙන් වැදගත් වේ. ඇණවුම (ඇණවුම) මත පදනම්ව, වැඩ පොතක් සහ සේවකයෙකුගේ පුද්ගලික කාඩ්පත (T-2) පුරවා ඇති අතර, ගිණුම්කරණ දෙපාර්තමේන්තුවේ (T-54, T-54a) පුද්ගලික ගිණුමක් විවෘත කරනු ලැබේ.

T-1 හි ඒකාබද්ධ රැකියා ඇණවුම පිරවීමේ නියැදියක් මෙන්න.

රූපය 2.

වැඩ ආරම්භ කිරීමෙන් දින තුනක් ඇතුළත, සේවකයා අත්සනට එරෙහි ලේඛනය සමඟ හුරුපුරුදු විය යුතුය. ඉල්ලීම පරිදි, පුද්ගල නිලධාරියාගේ, කළමනාකරුගේ සහ ව්යවසායයේ මුද්රාවේ අත්සනින් සහතික කරන ලද පිටපතක් ඔහුට ලබා දෙනු ලැබේ. 2015 සිට, විදේශීය සේවකයින් සඳහා රැකියා කොන්ත්රාත්තුවේ ස්වරූපය සැලකිය යුතු ලෙස සංකීර්ණ වී ඇති අතර, නියෝගයක් නිකුත් කිරීමේදී මෙම වෙනස්කම් සැලකිල්ලට ගත යුතුය.

තනි ව්‍යවසායකයින් සඳහා විශේෂ ලක්ෂණ තිබේද?

සඳහා ලියාපදිංචි කිරීමේ ක්රියා පටිපාටිය තනි ව්යවසායකයින්රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 68 වන වගන්තිය මගින් ස්ථාපිත කර ඇති කිසිදු අපගමනය සඳහා සපයන්නේ නැත, ඇත්ත වශයෙන්ම, තනි ව්යවසායකයාට ලේඛනවල බාහිර ආකෘතියට අනුකූල වීම පමණක් නොව, සම්මතයක් භාවිතා කිරීම වඩාත් ප්රායෝගික වේ. තමාගේම නිර්මාණය කිරීමට වඩා රැකියා ඇණවුම (T-1 නියැදිය බාගන්න) ඔහු අනෙකුත් සේවා යෝජකයන් මෙන් කාර්ය මණ්ඩලයේ වැඩ කිරීමට බැඳී සිටී. කම්කරු හා රැකියා සඳහා ෆෙඩරල් සේවයේ අංක 4414-6 ලිපිය මගින් මෙය සනාථ වේ. විශේෂ අවධානයඑවැනි ව්යවසායන් සඳහා විශේෂ සනීපාරක්ෂක සහ සෞඛ්ය සීමාවන් ස්ථාපිත කර ඇති බැවින්, ආහාර සැපයීම සඳහා කාර්ය මණ්ඩලය බඳවා ගැනීමේදී සැලකිල්ලට ගත යුතුය. මහා බඳවා ගැනීම් සිදු කරන්නේ නම්, බඳවා ගැනීමේ නියෝගයක් නිකුත් කිරීම වඩාත් සුදුසුය, එහි උදාහරණයක් පහත දැක්වේ (T-1a).

ඇණවුමක පුද්ගලයින් කණ්ඩායමක් පිළිබඳ දත්ත ඒකාබද්ධ කිරීම එහි ප්‍රධාන අන්තර්ගතය වෙනස් නොකරයි. මෙම පෝරමයේ උපදෙස් නොමැත විශේෂ කොන්දේසිකුලියට ගැනීම, උදාහරණයක් ලෙස, කාල සීමාවක් සඳහා මාතෘ නිවාඩුස්ථිර සේවකයා. ඒවා තිබේ නම්, එවැනි පුද්ගලයෙකුට තනි පරිපාලන ලේඛනයක් සකස් කිරීම වඩා හොඳය.

අවධානය!රැකියා කොන්ත්‍රාත්තුවක් අවසන් කිරීමේදී කිසිවිටෙකත් ප්‍රමිතිගත ආකෘති පත්‍ර භාවිතා නොකරන්න, ඒවායින් තනි ප්‍රතිපාදන පවා පෙළෙහි ඇතුළත් නොකරන්න: ශ්‍රම කාර්යයන්, සේවා ස්ථානය, වැඩ කරන දිනය හෝ වැඩ කරන වේලාවන්. මෙය සැබෑ ලියාපදිංචියකින් තොරව කම්කරු සේවකයෙකු ලෙස ඔහුගේ "නැවත පුහුණු කිරීම" සිදු කරයි. එපමණක් නොව, 2014 සිට - උසාවියට අනුව පමණක් නොව, කම්කරු පරීක්ෂක විසින් පරීක්ෂා කිරීමක ප්රතිඵල අනුවද. තනි ව්යවසායකයින් සඳහා පරිපාලන දඬුවම්: නීතිමය ආයතන සඳහා රුබල් 5 සිට 10 දහසක් දක්වා දඩ. පුද්ගලයන් - රූබල් 50 සිට 100,000 දක්වා.

පදනම බව මතක තබා ගත යුතුය කම්කරු සබඳතා- ගිවිසුමක්, එය කෙටුම්පත් කිරීම නියෝගයක් නිකුත් කිරීමට පෙර වන අතර ඒවා අතර විෂමතා නොතිබිය යුතුය. වෙනස්කම් සැමවිටම අනුපිළිවෙලට හඳුන්වා දිය හැකි යැයි ඔබ නොසිතිය යුතුය. නිදසුනක් වශයෙන්, අල්ටයි ප්‍රාදේශීය අධිකරණයේ තීන්දුව මගින් මෙය සනාථ වේ. නිශ්චිත කාල සීමාවක් සහිත ස්ථාවර කාලීන කොන්ත්රාත්තුවක් යටතේ සේවකයා බඳවා ගන්නා ලදී. පරිවාස කාලය සම්පූර්ණ කිරීමට අපොහොසත් වීම හේතුවෙන් සේවයෙන් පහ කර ඇත. ඇය උසාවියට ගොස් බලහත්කාරයෙන් නොපැමිණීම සඳහා ගෙවීමක් සමඟ නැවත සේවයේ පිහිටුවන ලදී. හේතුව: ඇණවුම පරීක්ෂණය සමඟ පිළිගැනීමේ කොන්දේසිය පෙන්නුම් කරයි, නමුත් කොන්ත්රාත්තුවේ නොතිබුණි.

සම්පාදනය කිරීමේදී වැරදි වළක්වා ගැනීමට පුද්ගල ලේඛන, අන්තර්ජාල ගිණුම්කරණ දෙපාර්තමේන්තුවේ "My Business" හි විශේෂඥයින්ගේ නිර්දේශ වලට සවන් දීමට අපි ඔබට උපදෙස් දෙමු.