(!LANG: රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු කේතය අනුව ලියාපදිංචි කිරීම. නව සේවකයෙකු බඳවා ගැනීම සඳහා ප්රධාන කොන්දේසි - ලියාපදිංචිය සඳහා නිවැරදි ක්රියා පටිපාටිය, පියවරෙන් පියවර උපදෙස්

පළමු අවස්ථාවෙහි උසාවිය, අයදුම්පතෙහි මෙම කොටස ප්‍රතික්ෂේප කරමින්, ක්ෂය රෝග වෛද්‍යවරුන් සඳහා මෙම අවශ්‍යතා කම්කරු සංග්‍රහයේ 21, 68. 225 වගන්තිවලට අනුකූල බව තීරණයෙහි නිවැරදිව දක්වා ඇත. රුසියානු සමූහාණ්ඩුව. උසාවිය අයදුම්කරුගේ තර්ක සමඟ එකඟ නොවූ අධිකරණ තීන්දුවේ නිගමන නොමැති බවට කස්සේෂන් අභියාචනයේ තර්කය අධිකරණ තීන්දුවේ අන්තර්ගතයට පටහැනි වේ.

උසාවියේ තීන්දුව නීති විරෝධී හා අසාධාරණ බව ඔහු විශ්වාස කරයි, උසාවිය සාවද්ය නීතියේ සම්මතයන් අදාළ කර ඇත, උසාවිය ඔහුගේ තර්ක ඇගයීමට ලක් නොකළේ සම්මතයන් පිළිබඳ විධිවිධාන විශ්ලේෂණය කරන බවයි. කම්කරු නීතිය(රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 14, 16, 19, 57, 68 වගන්ති) යුක්තිය පසිඳලීමේ ශ්රම කාර්යය වන විනිසුරුවරයෙකුට අදාළව, අලුතින් පත් කරන ලද විනිසුරුවරයෙකුගේ නිල කොන්දේසි ගණනය කිරීම නිගමනය කිරීමට අපට ඉඩ සලසයි. තනතුරකට ආරම්භ වී ඇත.

කලාවේ අභියෝගාත්මක නෛතික සම්මතයේ පරස්පරතාව පිළිබඳ අයදුම්කරුගේ තර්කය. රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 62, 68, පළමු අවස්ථාවෙහි උසාවිය විසින් පරීක්ෂා කරන ලද අතර, රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ මෙම සම්මතයන් මතභේදාත්මක නීතිමය සබඳතා නියාමනය නොකරන බැවින්, බංකොලොත් බව නිවැරදිව ප්රකාශයට පත් කරන ලදී. ලේඛන ලැයිස්තුවේ ඇති දේ.

මේ අනුව, දේශීය රෙගුලාසි ප්‍රකාශයට පත් කිරීම රුසියානු බැංකුවේ බුලටින් වල නොව වෙනත් ප්‍රකාශනයක ෆෙඩරල් නීතියට පටහැනි නොවන අතර බැංකු සේවකයින්ගේ අයිතිවාසිකම් උල්ලංඝනය නොකරයි, මන්ද කම්කරු සංග්‍රහයේ 22, 68 වගන්තිවලට අනුව. රුසියානු සමූහාණ්ඩුව, කුලියට ගැනීමේදී සේවායෝජකයා (රැකියා කොන්ත්රාත්තුවක් අත්සන් කිරීමට පෙර අභ්යන්තර නීති රීති සමඟ අත්සන් කිරීමට එරෙහිව සේවකයා හුරුපුරුදු කිරීමට බැඳී සිටී. කාර්යමාලාව.

වෙනත් දේ: - රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 57 වන වගන්තිය උල්ලංඝනය කරමින්, සේවකයින් සමඟ අවසන් කර ඇති රැකියා ගිවිසුම් අඩංගු නොවේ අනිවාර්ය කොන්දේසිවේතනය (සේවකයාගේ ගාස්තු අනුපාතය හෝ වැටුප් ප්රමාණය ඇතුළුව); - රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු නීති සංග්‍රහයේ 68 වැනි වගන්තියේ අවශ්‍යතා සැබෑ වැඩ ආරම්භයේ දින සිට දින තුනක් ඇතුළත කුලියට ගැනීම පිළිබඳ සේවායෝජකයාගේ නියෝගය (උපදෙස්) සමඟ සේවකයා හුරුපුරුදු කිරීම සම්බන්ධයෙන් උල්ලංඝනය කර ඇත.

රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 68 වැනි වගන්තිය සම්බන්ධ නීතිමය සම්මතයන්:

රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 68 වැනි වගන්තිය. රැකියා ආකෘතිය

නව සංස්කරණය කලාව. 68 රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහය

අවසන් කරන ලද රැකියා කොන්ත්රාත්තුවේ පදනම මත නිකුත් කරන ලද සේවා යෝජකයාගේ නියෝගය (උපදෙස්) මගින් රැකියා විධිමත් කරනු ලැබේ. සේවායෝජකයාගේ ඇණවුමේ (උපදෙස්) අන්තර්ගතය අවසන් කරන ලද රැකියා කොන්ත්රාත්තුවේ නියමයන්ට අනුකූල විය යුතුය.

රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 68 වැනි වගන්තිය පිළිබඳ විවරණය

රැකියා පිළිබඳ කාරණය අදාළ අනුපිළිවෙලෙහි ලේඛනගත කර ඇත. රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 68 වැනි වගන්තියට අනුව එවැනි නියෝගයක් (හෝ නියෝගයක්), සේවකයා සමඟ අවසන් කරන ලද රැකියා කොන්ත්රාත්තුවක් මත සේවායෝජකයා විසින් නිකුත් කරනු ලැබේ.

මේ සම්බන්ධයෙන්, රැකියා සඳහා නියෝගයක් නිකුත් කිරීමේ ක්රියා පටිපාටිය සහ එය සකස් කිරීම සඳහා මූලික අවශ්යතා පිළිබඳව අපි වඩාත් විස්තරාත්මකව වාසය කරමු. ඒවායින් එකක් නම්, විශේෂයෙන්, නිශ්චිත කාල සීමාවක් තුළ රැකියා නියෝගයක් නිකුත් කිරීමේ අවශ්‍යතාවය, විශේෂයෙන් සිට නව සංස්කරණයරුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහය මෙම කාල පරිච්ඡේදය පෙරට වඩා වෙනස් ලෙස අර්ථ දක්වයි.

රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ රැකියා සඳහා නියෝගයක් නිකුත් කළ යුත්තේ කොපමණ කාලයක් සඳහා නිශ්චිත උපදෙස් අඩංගු නොවන බව සැලකිය යුතු කරුණකි. ඒ අතරම, රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු නීති සංග්‍රහයේ 68 වැනි වගන්තියේ බෙහෙත් වට්ටෝරුවක් අඩංගු වන අතර, ඒ අනුව රැකියාව සඳහා ඇණවුම සැබෑ වැඩ ආරම්භ කළ දින සිට දින තුනක් ඇතුළත අත්සන් කිරීමට එරෙහිව සේවකයාට ප්‍රකාශ කළ යුතුය. එබැවින්, රැකියා කොන්ත්රාත්තුව බලාත්මක වන දිනට වඩා කලින් රැකියා සඳහා ඇණවුම නිකුත් කළ යුතුය, නමුත් සේවකයා සැබවින්ම වැඩ ආරම්භ කර දින තුනකට පසුව නොවේ, එසේ නොමැතිනම් සේවායෝජකයාට ඇණවුම ප්රකාශයට පත් කිරීම සඳහා සඳහන් කළ අවශ්යතාව කාලෝචිත ලෙස ඉටු කළ නොහැකි බැවිනි. අත්සනට එරෙහිව සේවකයාට. මෙය තවත් උදාහරණයකින් පැහැදිලි කර ගනිමු.

පුරවැසි Petrov P.P. අත්සන් කළා කම්කරු කොන්ත්රාත්තුවමැයි 21 (සඳුදා), සහ Globus LLC හි ප්රධානියා - මැයි 25 (සිකුරාදා). මැයි 28 පෙට්රොව් පී.පී. වැඩට ගියා. මෙම නඩුවේදී, රැකියා සඳහා නියෝගය මැයි 31 වන බ්රහස්පතින්දාට වඩා පසුව නිකුත් කළ යුතු අතර, එදිනම අත්සනට එරෙහිව සේවකයාගේ අවධානය යොමු කළ යුතුය.

අවධානය යොමු කිරීම අවශ්ය වේ හිතවත් පාඨකයින්සහ සේවකයාගේ ඉල්ලීම පරිදි, ලිඛිත අයදුම්පතක් ආකාරයෙන් ප්රකාශිත, සේවායෝජකයා ඔහුට නියමිත නියෝගයේ (උපදෙස්) නිසි ලෙස සහතික කළ පිටපතක් නිකුත් කිරීමට බැඳී සිටී. සේවකයින්ට වැඩ, වැඩ සහතික, ආදිය සම්බන්ධ ලියකියවිලි පිටපත් නිකුත් කිරීමේ ක්රියා පටිපාටිය රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 62 වන වගන්තිය මගින් ස්ථාපිත කර ඇති අතර සේවකයාගෙන් අදාළ අයදුම්පත ලැබුණු දින සිට වැඩ කරන දින තුනක් ඇතුළත අවශ්ය ක්රියාවන් සිදු කිරීමට සේවායෝජකයා බැඳී සිටී.

කෙසේ වෙතත්, බඳවා ගැනීමේ නියෝගයක් නිකුත් කිරීමේ අවශ්‍යතාවය, බඳවා ගැනීමේ ක්‍රියා පටිපාටිය විධිමත් කරන විධිවිධානවලට අනුකූල වීමක් ලෙස පමණක් සැලකිය යුතු නොවේ. අනුරූප අනුපිළිවෙල කළමනාකරණ ක්රියාවන් ගණනාවක් ඉටු කිරීම සඳහා පදනම වන අතර, රැකියා කොන්ත්රාත්තුව (කම්කරු කාර්යය) අනුව ඔහුට පවරා ඇති කාර්යයේ සේවකයාගේ කාර්යසාධනය ආරම්භ කිරීම අපහසු වනු ඇත.

මෙම හෝ එම සේවකයා බඳවා ගැනීම සඳහා වන නියෝගය පිටපත් හෝ උපුටා ගැනීම් ආකාරයෙන් සමාගමේ නිලධාරීන්ගේ අවධානයට කාලෝචිත ලෙස ගෙන ඒමෙන් මෙම මාර්ගයේ ඇති විය හැකි බාධා ඉවත් කරනු ලැබේ. මේ සම්බන්ධයෙන්, ජනවාරි 5 වන දින රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ රාජ්‍ය සංඛ්‍යාලේඛන කමිටුවේ නියෝගය මගින් අනුමත කරන ලද ශ්‍රමය සහ එය ගෙවීම සඳහා ගිණුම්කරණය සඳහා ප්‍රාථමික ගිණුම් ලේඛනවල ආකෘති පත්‍ර පිරවීම සහ අයදුම්පත පිළිබඳ උපදෙස් වෙත යොමු කිරීම සුදුසුය. 2004 N 1.

මෙම උපදෙස්, විශේෂයෙන්ම, රැකියා ඇණවුමේ ක්රියාකාරී අරමුන මෙන්ම, එහි නිවේදනය (ඔවුන්ගේ අවධානයට යොමු කිරීම) සම්බන්ධයෙන් සමාගමේ නිලධාරීන් විසින් සිදු කළ යුතු කළමනාකරණ ක්රියාවන්ගේ සාමාන්ය අන්තර්ගතය තීරණය කරයි. උපදෙස් අනුව, කුලියට ගැනීම පිළිබඳ නියෝගය (උපදෙස්) ඔවුන් සමඟ අවසන් කරන ලද රැකියා කොන්ත්රාත්තුවක් මත කුලියට ගත් පුද්ගලයින් ලියාපදිංචි කිරීම සහ වාර්තා කිරීම සඳහා භාවිතා කරනු ලැබේ. කෙටුම්පත් නියෝගය සකස් කිරීම ව්යවසායයේ බලයලත් නිලධාරියෙකු විසින් සිදු කරනු ලැබේ.

ව්යවසායයේ ක්රියාත්මක වන නීතිරීතිවලට අනුකූලව ලියාපදිංචි කර ඇති නියෝගයක පදනම මත, අවශ්ය ඇතුළත් කිරීම් සිදු කරනු ලැබේ:

වැඩ පොතසේවකයා;

සේවකයාගේ පුද්ගලික කාඩ්පත;

සේවකයාගේ පුද්ගලික ගොනුව.

මීට අමතරව, ගිණුම්කරණ දෙපාර්තමේන්තුවේ (එහි කාර්යයන් ඉටු කරන ඒකකයක්) රැකියා සඳහා නියෝගයක් මත සේවකයා සඳහා පුද්ගලික ගිණුමක් විවෘත කරනු ලැබේ.

රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 68 වැනි වගන්තියෙන් පහත පරිදි, බඳවා ගැනීම පිළිබඳ නියෝගයේ (උපදෙස්) අන්තර්ගතය, පළමුවෙන්ම, මෙම සේවකයා සමඟ අවසන් කර ඇති රැකියා කොන්ත්රාත්තුවේ නියමයන්ට හරියටම අනුකූල විය යුතුය. ශ්‍රමය සහ එහි ගෙවීම සඳහා ගිණුම්කරණය සඳහා ප්‍රාථමික ගිණුම් ලේඛන ආකෘති පත්‍ර පිරවීම සහ අයදුම්පත්‍රය පිළිබඳ උපදෙස් රැකියා සඳහා අනුපිළිවෙලෙහි සටහන් කළ යුතු තොරතුරු වල පහත සංයුතිය ස්ථාපිත කිරීමෙන් මෙම විධිවිධාන නියම කරයි:

සේවකයාගේ වාසගම, නම සහ අනුශාසනාව;

සේවකයා ඇතුළත් කර ඇති ව්යුහාත්මක ඒකකයේ නම;

සේවකයාගේ වෘත්තිය (තනතුර);

රැකියා කොන්දේසි;

ඉදිරියට එන කාර්යයේ ස්වභාවය (අර්ධ-කාලීන, වෙනත් සංවිධානයකින් මාරු කිරීමේ අනුපිළිවෙල අනුව, තාවකාලිකව නොපැමිණෙන සේවකයෙකු වෙනුවට, යම් කාර්යයක් ඉටු කිරීම, ආදිය).

එම ඇඟවීම මගින් රැකියා සඳහා ඇණවුමේ (උපදෙස්) ආකෘතිය (N T-1 (T-1a) ආකෘතිය) ස්ථාපිත කරන ලදී. රැකියා ඇණවුමේ වචන මෙම අත්පොතෙහි 3 වන කොටසෙහි දක්වා ඇත (එක්ව ආදර්ශවත් වචන පෙළවැඩපොත ඇතුළත් කිරීම්).

මෙයද කියවන්න: මූලික වැටුප් ලේඛන

කලාව පිළිබඳ තවත් විවරණයක්. රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 68

1. නියෝගයක් (උපදෙස්) නිශ්චිත සේවා යෝජකයෙකු සඳහා වැඩ කිරීමට පුද්ගලයෙකු ඇතුළත් කිරීම විධිමත් කරන අතර එය දෙවැන්නාගේ ඒකපාර්ශ්වික නෛතික ක්‍රියාවකි, නමුත් එය අත්සන් කර ඇති රැකියා කොන්ත්‍රාත්තුවක් වන නීතිය සාදන නීතිමය කරුණක් ලෙස ක්‍රියා නොකරයි. බලය.

සේවා නියුක්තිය පිළිබඳ නියෝගයේ (උපදෙස්) නෛතික වැදගත්කම පවතින්නේ එහි පදනම මත සේවකයාගේ වැඩ පොතේ සුදුසු ප්‍රවේශයක් සිදු කර ඇති බැවිනි (රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්‍රහයේ 66 වන වගන්තිය සහ ඒ පිළිබඳ විවරණ බලන්න). මේ සම්බන්ධයෙන්, නීති සම්පාදකයා විශේෂයෙන් නියම කරන්නේ, පළමුව, ඇණවුමේ (උපදෙස්) අන්තර්ගතය රැකියා කොන්ත්රාත්තුවේ නියමයන්ට අනුකූල විය යුතු අතර, දෙවනුව, එය සැබෑ දින සිට දින තුනක් ඇතුළත ලැබීමට එරෙහිව සේවකයාට නිවේදනය කරනු ලැබේ. වැඩ ආරම්භය. එහි ප්රතිඵලයක් වශයෙන්, නියෝගයක් (උපදෙස්) නිකුත් කිරීම කොන්ත්රාත්තුව බලාත්මක කිරීම හා වැඩ ආරම්භ කිරීම සමඟ කිසිදු ආකාරයකින් සම්බන්ධ නොවේ. කිසියම් හේතුවක් නිසා රැකියා කොන්ත්රාත්තුව බලාත්මක නොවී අවලංගු කර ඇත්නම් (රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 61 වන වගන්තිය සහ එහි විවරණ බලන්න), සුදුසු ප්රවේශයක් සමඟ නව නියෝගයක් (උපදෙස්) නිකුත් කළ යුතුය. සේවකයාගේ වැඩ පොත (බලන්න. රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 66 වන වගන්තිය සහ එයට විවරණ).

2. 2004 ජනවාරි 5 වන දින රුසියාවේ රාජ්ය සංඛ්යාලේඛන කමිටුවේ නියෝගය N 1 සේවකයෙකු බඳවා ගැනීම පිළිබඳ නියෝගය (උපදෙස්) පහත දැක්වෙන ඒකාබද්ධ ආකෘතිය ස්ථාපිත කරන ලදී.

ඒකාබද්ධ ආකෘතිය N T-1

2004.01.05 දින N 1

3. සේවා කොන්දේසි තීරණය කරනු ලබන්නේ පාර්ශ්වයන්ගේ සෘජු එකඟතාවයෙන් පමණක් නොව, දේශීය වශයෙන්ද ය නීතිමය ක්රියා, නීතිය සේවායෝජකයා මත වගකීම, පුද්ගලයෙකු කුලියට ගැනීමේදී, සංවිධානය තුළ ක්රියාත්මක වන අභ්යන්තර කම්කරු රෙගුලාසි ඔහු හුරු පුරුදු කිරීමට, වෙනත් දේශීය රෙගුලාසි, කෙලින්ම සම්බන්ධයි කම්කරු ක්රියාකාරිත්වයසේවක, සාමූහික ගිවිසුම.

සේවා යෝජකයා නීතියෙන් ඔහු මත පනවා ඇති වගකීම ක්‍රියාත්මක කළ යුතු ආකාරය සංග්‍රහය අර්ථ දක්වා නැත. ප්රායෝගිකව, නිශ්චිත නීතිමය ක්රියාවන් සමඟ සේවකයා හුරු කරවීම සඳහා විකල්ප දෙකක් තිබේ: මෙම ක්රියා වල ලැයිස්තුවක් රැකියා කොන්ත්රාත්තුවේ සඳහන් කළ හැකිය, නැතහොත් සේවකයා නිශ්චිත නීතිමය ක්රියාවන් පිළිබඳව හුරුපුරුදු බව අත්සන් කරන ලද වෙනම ලේඛනයක ලේඛනගත කර ඇත. සේවකයා විසින් සහ කම්කරු කොන්ත්රාත්තුවේ කොටසක් ලෙස අනුයුක්ත කර ඇත.

දේශීය රෙගුලාසි පද්ධතිය සහ සේවා යෝජකයාගේ සංවිධානයේ ක්‍රියාත්මක වන සාමූහික ගිවිසුම පිළිබඳව සේවකයා දැනුවත් කිරීමේ නීතිමය වැදගත්කම නම්, මෙම පනත් මගින් ස්ථාපිත කර ඇති කොන්දේසි යටතේ වැඩ කිරීමට සේවකයා එකඟ වීමයි. එසේ නොමැති නම්, පාර්ශවයන් ඔවුන්ගේ එකඟතාවයෙන් වෙනස් රීතියක් ස්ථාපිත කරනු ඇත, එය රැකියා කොන්ත්රාත්තුවේ කොන්දේසියක් වනු ඇත. නිදසුනක් වශයෙන්, අභ්‍යන්තර කම්කරු රෙගුලාසි සමඟ අත්සනට එරෙහිව හුරුපුරුදු වීමෙන්, සේවකයා මෙම නීතිරීතිවල සේවායෝජකයා විසින් තීරණය කරනු ලබන වැඩ කරන වේලාවන් සහ විවේක කාලය තුළ වැඩ කිරීමට කැමැත්ත දක්වයි; වෙනත් වැඩ සහ විවේක තන්ත්‍රයක් ස්ථාපිත කිරීමට අවශ්‍ය නම්, එය රැකියා කොන්ත්‍රාත්තුවේ කොන්දේසියක් ලෙස පාර්ශවයන් විසින් එකඟ වනු ඇත, “රැකියා කොන්ත්‍රාත්තුවට ඇතුළත් කිරීම අනිවාර්ය වේ” (රුසියානු කම්කරු සංග්‍රහයේ 57 වන වගන්තිය බලන්න සම්මේලනය සහ ඒ සඳහා විවරණ).

4. අදහස් දක්වන ලද ලිපියේ අන්තර්ගතයෙන් පහත පරිදි රැකියා පිළිබඳ නියෝගයක් (උපදෙස්) නිකුත් කිරීම සේවායෝජකයා සඳහා අනිවාර්ය වේ.

කෙසේ වෙතත්, එවැනි නියෝගයක් (උපදෙස්) නිකුත් කිරීම අවශ්ය නොවන අවස්ථා තිබේ. ch හි අර්ථයෙන් පහත පරිදි වේ. කම්කරු සංග්රහයේ 48, සේවායෝජකයා විසින් කුලියට ගැනීම පිළිබඳ නියෝගයක් (උපදෙස්) නිකුත් කිරීම අවශ්ය නොවේ - තනි, එය නොවේ තනි ව්යවසායකයා; සංවිධානයේ ප්‍රධානියා බඳවා ගැනීමේදී, සංවිධානයේ ප්‍රඥප්තිය මගින් තීරණය කරනු ලබන ආකාරයට එම තනතුරට තේරී පත් විය. මෙම අවස්ථාවෙහිදී, මෙම පුද්ගලයා එම තනතුරට තේරී පත් වූ සාමාජිකයින්ගේ (කොටස් හිමියන්ගේ) රැස්වීමේ දිනය සහ මිනිත්තු ගණන සඳහන් කරමින් කළමනාකරුගේ වැඩ පොතේ ඇතුළත් කිරීමක් සිදු කෙරේ.

• ‹ රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 67.1 වගන්තිය. අනවසර පුද්ගලයෙකු විසින් වැඩ කිරීමට සැබෑ පිළිගැනීමේ ප්රතිවිපාක
• ඉහළට
• රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 69 වැනි වගන්තිය. රැකියා කොන්ත්රාත්තුවක් අවසානයේ වෛද්ය පරීක්ෂණය ›

ආයතනවල බඳවා ගැනීමේ ක්රියා පටිපාටිය

සේවකයින් සහ සේවා යෝජකයන් අතර ඇති සංකීර්ණ සම්බන්ධතාවයට විශේෂ නීති සහ රෙගුලාසි අවශ්ය වේ. කම්කරු සංග්රහයේ කුලියට ගැනීමේ ක්රියාවලිය (මෙතැන් සිට ලිපියේ - කේතය) විස්තරාත්මකව නියාමනය කරනු ලැබේ. එහි නියම පිළිපැදීම කෙටි කාලයක් තුළ නව සේවකයෙකු ලේඛනගත කිරීමට ඉඩ සලසයි. බොහෝ ව්යවසායන්හිදී, පිරිස් දෙපාර්තමේන්තුව සේවකයින් ලියාපදිංචි කිරීමේ නිරත වේ. එහි විධිමත් ක්‍රියාකාරකම් ඔවුන්ගේ රාජකාරි ඉටු කිරීම සඳහා නව ස්ථානයක සේවකයින්ගේ වේගවත් අනුවර්තනය වීමට දායක වේ.

සේවකයින් ලියාපදිංචි කිරීමේ ප්රධාන අදියර

රැකියා ක්‍රියාවලිය බොහෝ දෙනා සලකන්නේ අඛණ්ඩ ක්‍රියාවක් ලෙස ය. නමුත් මෙය වැරදි මතයකි. එය අදියර අටක් හරහා ගමන් කරයි. ඒ සෑම එකක් තුළම, සපයන ලද දත්ත සැබෑ ඒවා සමඟ අනුකූල වීම සඳහා සේවකයා සම්පූර්ණ පරීක්ෂාවකට ලක් කරනු ලැබේ. අපි ඒ සෑම එකක්ම විස්තරාත්මකව සලකා බලමු.

පුරප්පාඩු වූ තනතුරක් සඳහා අපේක්ෂකයෙකු ලෙස යම් පුද්ගලයෙකු තවදුරටත් සලකා බැලීමේ හැකියාව පිළිබඳව සේවායෝජකයාගේ තීරණය ඔහු මත රඳා පවතී. පළමුවෙන්ම, කම්කරු රාජකාරි ඉටු කිරීම සඳහා ඔහුට යම් සීමාවන් තිබේදැයි ඔබ තහවුරු කළ යුතුය. සේවකයා යම් යම් ආකාරයේ ක්රියාකාරකම් තහනම් කිරීම සඳහා නීතිය සපයන පුරවැසියන්ගේ කාණ්ඩවලට අයත් වේ දැයි පරීක්ෂා කරනු ලැබේ (සංග්රහයේ 351 වගන්තිය). පිරිස් දෙපාර්තමේන්තුවේ රැකියාවක් සඳහා අයදුම් කිරීමට, පහත සඳහන් ලියකියවිලි ඉල්ලා සිටී:

• හැඳුනුම්පත, විදේශ ගමන් බලපත්‍රය හෝ පුද්ගලික හඳුනාගැනීම සඳහා වෙනත් ලියකියවිලි;
• විශ්රාම වැටුප් රක්ෂණ සහතිකය;
• විශේෂ දැනුමක් සහ අවශ්‍ය මට්ටමේ පුහුණුවීම් සහිත ක්‍රියාකාරී රාජකාරි ඉටු කිරීමට සේවකයෙකුට අවශ්‍ය සුදුසුකම් සනාථ කරන ඩිප්ලෝමා, සහතික සහ සහතික;
• වැඩ පොත, සේවකයාට තිබේ නම් ජ්යෙෂ්ඨත්වයසහ රැකියාව අර්ධකාලීන රැකියාවක් නොවේ;
• හමුදා ලියාපදිංචිය මත හමුදා සේවය සඳහා වගකිව යුතු අය සඳහා අදාළ ලියකියවිලි;
• රුසියානු නීති සම්පාදනයේ අපරාධ වගන්ති යටතේ අපරාධ වාර්තාවක් නොමැති බව තහවුරු කරන දැනුම්දීම්, සහතික සහ වෙනත් ආකෘති, අත්අඩංගුවට ගැනීම් සහ නඩු පැවරීමේ කරුණු නම් මෙම තොරතුරුරැකියා සඳහා අවශ්‍ය වන අතර මෙම කරුණු ඔවුන්ගේ වාර්තාවේ ඇති පුද්ගලයින්ට තහනම් හේතුවක් වේ. විශේෂ අවශ්යතා සහිත සියලු වර්ගවල වැඩ ෆෙඩරල් මට්ටමේ සහ කේතයේ නීති වල ලැයිස්තුගත කර ඇත.

උපාංගයේ අවශ්ය ලේඛන ලැයිස්තුවට වෙනස්කම් සිදු කළ හැකිය. අයදුම්කරුගෙන් ඉල්ලා සිටිය යුතු තොරතුරු අත්තනෝමතික ලෙස තීරණය කිරීමට සේවායෝජකයාට අයිතියක් නැත. සම්මත කරන ලද රෙගුලාසි සහ අනෙකුත් රාජ්ය ව්යවස්ථාදායක ලේඛනවලට අනුකූලව මෙය සිදු කළ යුතුය. ඔවුන් එක් එක් පුරවැසියන් සඳහා අවශ්ය ලිපි ලේඛන අඩංගු වේ. කම්කරු සංග්රහය, රැකියාවක් සඳහා අයදුම් කරන විට, වෛද්ය පරීක්ෂණයක අවශ්යතාවය තහවුරු කරයි. මේ සඳහා පදනම කලාවයි. සංග්රහයේ 69.

සේවකයෙකු ලියාපදිංචි කිරීමේදී, ඇතුළත් කිරීම සඳහා අයදුම්පතක් ඉල්ලා සිටීමට නීතිය සේවායෝජකයාට බැඳී නැත. අපේක්ෂකයාගේ ඉල්ලීම පරිදි එය ලබා දිය හැකිය. සමහර අවස්ථාවලදී, අභ්යන්තර ලේඛන කළමනාකරණය පවත්වාගෙන යාමේ පහසුව සඳහා අයදුම්පතක් ලබා දෙන ලෙස සමාගම් ඉල්ලා සිටී. රාජ්ය හා නාගරික ආකෘතීන්හි තත්වය වෙනස් වේ. ඇතුළත් කිරීම සඳහා අයදුම්පතක් නොවරදවාම ගොනු කිරීම නීතිය මගින් ස්ථාපිත කරයි (ක්‍රියා පටිපාටියම විශේෂ අතුරු ව්‍යවස්ථා මගින් නියාමනය කරනු ලැබේ).

සේවකයා දැනුවත් කිරීම සේවායෝජකයාගේ වගකීමකි. මෙයින් අදහස් කරන්නේ ව්‍යවසායයේ ශ්‍රම ක්‍රියාකාරකම් නියාමනය කරන නීති රීති, සේවා ස්ථානයේ ක්‍රියාකාරී රාජකාරි, සාමූහික ගිවිසුම සහ කම්කරු ක්‍රියාවලිය සංවිධානය කිරීමට අදාළ වෙනත් ලියකියවිලි සමඟ දෙවැන්න හුරුපුරුදු වීමයි. සංග්රහයේ 68 වැනි වගන්තියට අනුව (3 කොටස), සේවකයා කෙටියෙන් පසුව විශේෂ පනතක් අත්සන් කළ යුතුය. ව්යවසායයේ ක්රියාකාරකම් නියාමනය කරන ලියකියවිලි සමඟ සේවකයා හුරුපුරුදු කිරීම සඳහා නීති රීති ස්ථාපිත කර නැත. එවැනි ක්රියාවන් සිදු කිරීම සඳහා ස්ථාපිත නීති රීති පිළිපැදීම සිරිතකි (සමාගම වඩාත් සුදුසු විකල්පය තෝරා ගනී):

• පුහුණු සඟරා නිර්මාණය. එය හුරුපුරුදු කිරීමේ දිනය සහ මාතෘකාව සඳහන් කළ යුතුය, ව්යවසායයේ ශ්රම ක්රියාවලිය සහ සේවා ස්ථානයේ ක්රියාකාරී රාජකාරි තීරණය කරන සියලුම දේශීය ලේඛන ලැයිස්තුගත කරන්න;
• තොරතුරු පත්රිකා. සේවකයින් ඒවාට අත්සන් කරන අතර එමඟින් සියලුම ලේඛන සහ රැකියා විස්තර සමඟ හුරුපුරුදු වීමේ කාරනය තහවුරු කරයි;
• කොන්ත්රාත්තුවේ විශේෂ වගන්තියක් හඳුන්වාදීම - ක්රියා ලැයිස්තුව සහ සේවකයාගේ අත්සන සඳහා ස්ථානය පිළිබඳව හුරුපුරුදු වීම මත.

1. කොන්ත්රාත්තුව ලියාපදිංචි කිරීම

කුලියට ගත් වහාම සේවකයා සමඟ රැකියා කොන්ත්රාත්තුව අත්සන් කරනු ලැබේ, නමුත් ඔහු සිය ක්රියාකාරී රාජකාරි ඉටු කිරීමට පටන් ගෙන දින තුනකට පසුව නොවේ. එහි ක්රියාත්මක කිරීම සේවායෝජකයාගේ සහ සේවකයාගේ අත්සන් සහිත පිටපත් දෙකකින් සිදු කළ යුතුය. කොන්ත්රාත්තුව සෘජු සේවා යෝජකයින් නොවූවත්, එය අත්සන් කිරීම රඳා පවතින වෙනත් බලධාරීන් සමඟ එකඟ විය හැකිය. සංග්රහයේ 67 වැනි වගන්තිය මේ ගැන දැනුම් දෙයි. ලියාපදිංචි කිරීමේ නීති සංග්රහයේ 57 වැනි වගන්තියේ අඩංගු වේ.

මෙයද කියවන්න: නිවාඩුව උපචිත කුමන මාසයේ 1 වන දින සිට නම්

රැකියා ගිවිසුමක් අවසන් කිරීමත් සමඟම සේවකයාගේ වගකීම පිළිබඳ ගිවිසුමක් අත්සන් කිරීමේ වැදගත්කම කෙරෙහි අවධානය යොමු කිරීම වටී. එහි නිගමනයෙහි ක්රියා පටිපාටිය සහ නියමයන් නියාමනය නොකෙරේ. දැනටමත් කුලියට ගත් සේවකයින්ගෙන් කොන්ත්රාත්තුවක් අත්සන් කිරීම නීතියෙන් තහනම් වේ. සදහා නිවැරදි නිර්මාණයසම්පූර්ණ වගකීම් පිළිබඳ ගිවිසුමක් අවසන් කළ යුතු පුද්ගලයින්ගේ කාණ්ඩ දැක්වෙන සංග්‍රහයේ 244 වැනි වගන්තිය පිළිබඳව ඔබ හුරුපුරුදු විය යුතුය. 2002 දෙසැම්බර් 31 දිනැති රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු අමාත්යාංශයේ අංක 85 දරන නියෝගය මෙම පත්රිකා අනිවාර්යයෙන් සකස් කිරීම අවශ්ය වන ව්යවසායයේ තනතුරු තිබේද යන්න තීරණය කිරීමට උපකාර වනු ඇත.

1. කොන්ත්රාත්තුවේ දෙවන පිටපතෙහි සේවකයා විසින් රිසිට්පත

කොන්ත්රාත්තුව පිටපත් දෙකකින් සකස් කර ඇත. සේවායෝජකයා සහ සේවක අත්සන් අවශ්ය වේ. ඒවා කොන්ත්රාත්තුවේ දක්වා ඇති අයිතිවාසිකම් සහ වගකීම් සහතික කිරීමකි. මෙම කරුණසංග්රහයේ 67 වැනි වගන්තිය මගින් නියාමනය කර ඇත.

නියෝගය නිකුත් කරනු ලබන්නේ අත්සන් කරන ලද කොන්ත්රාත්තුවේ පදනම මත සහ දැඩි ලෙස අනුකූලවය. එහි ලියාපදිංචිය ව්යවසාය විසින් ස්ථාපිත කර ඇති ආකාරයට සිදු වේ. ඇණවුම සඟරාවක හෝ වෙනත් සඟරාවක සටහන් කර ඇත මෙම නඩුවඇණවුම් සහ උපදෙස් වාර්තා කිරීම සඳහා ලේඛන.

1. ඇණවුම පිළිබඳව සේවකයා දැනුවත් කිරීම

ඇණවුම නිකුත් කිරීම පිළිබඳව සේවකයාට දැනුම් දීම සේවකයා සිය රාජකාරි භාර ගැනීමෙන් දින තුනකට පසුව සිදු නොවේ. නිකුත් කරන ලද ලේඛනය සමඟ හුරුපුරුදු වීමේ කාරනය එවැනි ක්රියා පටිපාටි සඳහා සපයා ඇති ලේඛනවල සේවකයාගේ අත්සනින් තහවුරු කළ යුතුය. ගිණුම්කරණ අනුකූලතාවය අවශ්ය ලියකියවිලිසේවායෝජකයාගේ උරහිස් මත වැටේ (සංග්රහයේ 68 වැනි වගන්තිය).

1. වැඩ පොතක් ලියාපදිංචි කිරීම සහ නව සේවා ස්ථානයක් පිළිබඳව එහි සුදුසු සටහනක් තැබීම

වැඩ පොත් පවත්වාගෙන යාම සේවා යෝජකයාගේ සෘජු වගකීමක් වන අතර, නීති සංග්රහයේ 66 වැනි වගන්තියේ නියම කර ඇත. අදාළ ව්යවස්ථාදායක පනත්වලට අනුකූලව එය සම්පූර්ණ කළ යුතුය. පොත්වල ආකෘතිය මේ සඳහා බලයලත් ආයතන විසින්ම තීරණය කරනු ලැබේ. සේවකයා දින පහකට වඩා වැඩි කාලයක් තම රාජකාරි ඉටු කරන්නේ නම් ව්යවසායයේ ශ්රම ක්රියාකාරකම් ආරම්භය පිළිබඳ වාර්තා නොවරදවාම සිදු කළ යුතුය. කිසියම් හේතුවක් නිසා වැඩ පොතක් නොමැති විට, සේවායෝජකයා එය නිකුත් කිරීමට බැඳී සිටී. විවිධ ආකාරයේ හිමිකාරිත්වය සහ නීතිමය වගකීම් ව්යවසායන් පාලනය කිරීම සඳහා, ලේඛනයක් තබා ඇත. නව වැඩ පොත් ව්යවසායයේ පිරිස් දෙපාර්තමේන්තුව විසින් ආදායම්, වියදම් සහ ලියාපදිංචිය පිළිබඳ සියලු දත්ත එයට ඇතුළත් කර ඇත.

1. සේවකයාගේ පුද්ගලික කාඩ්පත

පුද්ගලික කටයුතු පැවැත්වීම සඳහා වන නීති රීති ශ්‍රමයේ ඇති වූ වෙනස්කම් වලින් පසු පුද්ගලික කාඩ්පතක ඇතුළත් කිරීමේ ක්‍රියා පටිපාටිය ස්ථාපිත කරයි. පෙනී සිටින නව ප්‍රවේශය කියවීමෙන් පසු සෑම සේවකයෙකුටම ඔහුගේ කාඩ්පත අත්සන් කිරීමට අවශ්‍ය වේ. ඔහු ශ්රමයේ ඇතුළත් කිරීම් සමඟ ඔහුගේ කාඩ්පතේ ඇති තොරතුරුවල ලිපි හුවමාරුව ද පරීක්ෂා කරයි. තොරතුරු හරියටම ගැළපිය යුතුය.

රැකියාවක් සඳහා අයදුම් කිරීමේදී කළමනාකරුවන්ගේ අතිරේක රාජකාරි

වර්තමානයේ, රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහය, බඳවා ගැනීමේදී, සේවායෝජකයාට තම සේවකයින්ගේ පුද්ගලික ලිපිගොනු ආරම්භ කිරීමට බැඳී නැත. ව්යතිරේකය යනු සිවිල් සේවකයින් සහ මහ නගර සභා. ඔවුන් සඳහා පුද්ගලික කටයුතු පැවැත්වීම සඳහා අනිවාර්ය ක්රියා පටිපාටියක් ස්ථාපිත කර ඇත. ඔවුන් සඳහා අමතර ලියකියවිලි හඳුන්වා දිය යුතුද නැද්ද යන්න තෝරා ගැනීමට සමාගම්වලට අයිතියක් ඇත. ප්රධාන දෙය වන්නේ ෆෙඩරල් නීති මගින් ස්ථාපිත කර ඇති පුද්ගලික දත්ත ගබඩා කිරීම පිළිබඳ විධිවිධාන උල්ලංඝනය කිරීම සහ ලියාපදිංචි කිරීමේ නීතිවලට අනුකූල වීම නොවේ.

නායකයින්ගේ රාජකාරිවලට හමුදා ලියාපදිංචි කිරීමේ රාජකාරියට යටත් වන පුද්ගලයින් පිළිබඳව හමුදා ලියාපදිංචි කිරීම සහ බඳවා ගැනීමේ කාර්යාල හෝ පළාත් පාලන ආයතන වෙත දැනුම් දීම ඇතුළත් වේ. හමුදා සේවය සඳහා වගකිව යුතු පුද්ගලයින් බඳවා ගැනීමෙන් පසු සති දෙකක් ඇතුළත මෙම ආයතන පිළිබඳ දැනුම්දීම සිදු කෙරේ. හමුදා සේවය සඳහා ලියාපදිංචි වීමට අවශ්‍ය පුද්ගලයින් සම්බන්ධයෙන් විමසීම්වලට ප්‍රතිචාර දැක්වීමට ගතවන කාලය දැඩි ලෙස සීමා වේ. එය සති දෙකකට සමාන වේ.

හිටපු සිවිල් සේවකයෙකුගේ රැකියාව

හිටපු සිවිල් සේවකයෙකු බඳවා ගැනීම දැඩි ලෙස නියාමනය කර ඇත. 64.1 වගන්තියේ දක්වා ඇති පරිදි, මෙම පුද්ගලයින් සමඟ රැකියා කොන්ත්රාත්තුවක් සකස් කිරීමේදී, ව්යවසායයේ ප්රධානියා විසින් සිවිල් සේවකයාගේ සේවායෝජකයාට කොන්ත්රාත්තුව අත්සන් කිරීමේ කාරණය වාර්තා කිරීමට බැඳී සිටී. අවසාන ස්ථානයරාජ්ය ආයතනවල වැඩ. ලියකියවිලි අත්සන් කිරීමෙන් පසු නීතිය මේ සඳහා දින දහයක කාලයක් ස්ථාපිත කරයි. හිටපු සිවිල් සේවකයින් සඳහා නව රැකියා පිළිබඳ අනිවාර්ය දැනුම්දීම සේවයෙන් පහ කිරීමෙන් පසු වසර දෙකක් ඇතුළත සිදු කළ යුතුය.

සෑම කළමනාකරුවෙකුම තම ව්යවසායයේ දැඩි ගිණුම්කරණය, චලනය සහ ලේඛන ගබඩා කිරීම සංවිධානය කිරීමේ වැදගත්කම පිළිබඳව දැනුවත් විය යුතුය. මෙම කාරණය සම්බන්ධයෙන් සුළු සුළු කාරණා නොමැත. බොහෝ සේවකයින් බඳවා ගැනීම සඳහා ලේඛන කටයුතුවල සලකා බලන ලද අදියරයන් සම්මත ක්රියා පටිපාටියකි. කුඩා සේවකයින් සංඛ්‍යාවක් සිටින ව්‍යවසායයක් නම්, පිරිස් දෙපාර්තමේන්තුවක් නිර්මාණය කිරීම ප්‍රායෝගික නොවේ. විශාල සමාගම් සඳහා, මෙය එකම මාර්ගයනිවැරදි වාර්තා තබා ගැනීම.

68 වැනි වගන්තිය

අවසන් කරන ලද රැකියා කොන්ත්රාත්තුවේ පදනම මත නිකුත් කරන ලද සේවා යෝජකයාගේ නියෝගයක් (උපදෙස්) මගින් රැකියාව විධිමත් කරනු ලැබේ. සේවායෝජකයාගේ ඇණවුමේ (උපදෙස්) අන්තර්ගතය අවසන් කරන ලද රැකියා කොන්ත්රාත්තුවේ නියමයන්ට අනුකූල විය යුතුය.

රැකියාව පිළිබඳ සේවායෝජකයාගේ නියෝගය (උපදෙස්) සැබෑ වැඩ ආරම්භයේ දින සිට දින තුනක් ඇතුළත අත්සන් කිරීමට එරෙහිව සේවකයාට නිවේදනය කරනු ලැබේ. සේවකයාගේ ඉල්ලීම පරිදි, එම නියෝගයේ (උපදෙස්) නිසි ලෙස සහතික කළ පිටපතක් ඔහුට නිකුත් කිරීමට සේවායෝජකයා බැඳී සිටී.

බඳවා ගැනීමේදී (රැකියා කොන්ත්රාත්තුවක් අත්සන් කිරීමට පෙර), අභ්යන්තර කම්කරු රෙගුලාසි, සේවකයාගේ ශ්රම ක්රියාකාරකම්, සාමූහික ගිවිසුමට සෘජුවම සම්බන්ධ අනෙකුත් දේශීය රෙගුලාසි සමඟ අත්සනට එරෙහිව සේවකයා හුරු කරවීමට සේවායෝජකයා බැඳී සිටී.

කලාව වෙත අදහස්. 68

ඔබට කලාව පිළිබඳ අදහස් ද ලබා ගත හැකිය. රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 68. කේත සහ නීතිවල විශේෂිත ක්ෂේත්‍රවල විශේෂඥයන් වන වෙබ් අඩවියේ නීතිඥයින් ඕනෑම ගැටලුවක් සම්බන්ධයෙන් සවිස්තරාත්මක විවරණයක් සපයනු ඇත.

කලාව සඳහා යොමු. රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 68 නීති උපදෙස්

11.04.2015 ශ්‍රමය උත්තේජනය කිරීම, නමුත් නියාමනයක් නොමැත, එවිට ඔහුව අහිමි කිරීමට හේතු නොමැත. ව්යවසායයේ දේශීය ක්රියාවන් පිළිබඳව ඔබව හුරු කරවීමේ අවශ්යතාව අනුව, රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 68 වැනි වගන්තියඑය කියනු ලැබේ: කුලියට ගැනීමේදී (රැකියා කොන්ත්රාත්තුවක් අත්සන් කිරීමට පෙර), අභ්යන්තර කම්කරු රෙගුලාසි සමඟ අත්සනට එරෙහිව සේවකයා හුරු කරවීමට සේවායෝජකයා බැඳී සිටී.

ලිපියට ඉක්මන් පනින්න

මතක තබා ගන්න: කොන්ත්රාත් නීතිඥ
නීතිඥයින්, කේත සහ ආකෘති වේ

කලාව. රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 68 සෑම විටම යාවත්කාලීනව තබා ඇති අතර, මෙහිදී ඔබට සැමවිටම කේතයේ නවතම වලංගු අනුවාදය සොයාගත හැකිය. තවද අපගේ උපදේශකයා ඔබගේ ප්‍රශ්න වලට පිළිතුරු සපයනු ඇත.
ඔබ 68 ව්‍යවස්ථාවේ සංශෝධන සොයන්නේ නම්, සමාජය තුළ ඒවා සොයන්න!

කේත යාවත්කාලීන

"කම්කරු කේතය (රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහය)" කොටස ගැන

මෙම කොටස රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කේත සහ නීති සඳහා කැප කර ඇත. Contract-Jurist.Ru දත්ත සමුදාය දිනපතා පරීක්ෂා කර යාවත්කාලීන කෙරේ. මෙහිදී ඔබට කම්කරු නීති සංග්‍රහයේ නවතම වලංගු සංස්කරණ සොයා ගත හැක. "ප්‍රශ්නයක් අසන්න" බොත්තම ක්ලික් කිරීමෙන් ඔබට කේතයේ ලිපි පිළිබඳ අදහස් ලබා ගත හැකිය. කේතයේ ඕනෑම ලිපියක් සඳහා, ඔබගේ තත්වය සැලකිල්ලට ගනිමින් ඔබට වඩාත් සවිස්තරාත්මක පුද්ගලික විවරණයක් ලබා දෙනු ඇත. නීති සම්මතයන් පිළිබඳ සජීවී සබැඳි සාකච්ඡාව වේ හොඳම මාර්ගයරුසියානු නීතිවල සංකීර්ණතා තේරුම් ගන්න.

වෙබ් අඩවිය ලිපි සඳහා පහසු සෙවුමක් සපයයි, උදාහරණයක් ලෙස, "කලාව. රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 68 ", ඔබට වහාම ලිපියක් ලබා දෙනු ඇත ව්යවස්ථාදායක ලේඛනය, නීති විද්‍යාව සහ ඒ පිළිබඳ අදහස්.

"කොන්ත්රාත්-නීතිඥයා" වෙබ් අඩවියෙන් ද්රව්ය පිටපත් කිරීම. Ru" කළ හැක්කේ අඩවි පරිපාලනයේ අවසරය ඇතිව සහ ප්‍රභවයට සුචිගත කළ සබැඳියක් සමඟ පමණි.

"නොමිලේ නීති උපදෙස්" යන්නෙන් අදහස් කරන්නේ සාමාන්‍ය ප්‍රශ්නවලට පිළිතුරු, යොමු තොරතුරුකේත සහ නීති වල ලිපි වලට අනුව

කාර්යාල වැඩ

රැකියාවක් සඳහා අයදුම් කිරීමේ ක්රියා පටිපාටිය

නීති පිළිබඳ දැනුම සහ අවශ්ය ලිපි ලේඛනරැකියා කාලය තුළ රැකියා සොයන්නන් සඳහා කාලය සහ ශ්‍රමය ඉතිරි කර ගැනීමට උපකාරී වනු ඇත.

සේවකයින් ලියාපදිංචි කිරීම සඳහා වන අවශ්‍යතා වල මෑත කාලීන වෙනස්කම් මෙන්ම සංක්‍රමණිකයන්, බාල වයස්කරුවන් හෝ වැරදිකරුවන් වැනි අඩු පොදු අපේක්ෂක කණ්ඩායම් බඳවා ගැනීමේ සුවිශේෂතා බඳවා ගැනීමේ සහ පිරිස් දෙපාර්තමේන්තු වල විශේෂ ists යින්ට ප්‍රයෝජනවත් වනු ඇත.

නීතිය පවසන්නේ කුමක්ද?

නව සේවකයින් ලියාපදිංචි කිරීමේ ක්රියා පටිපාටිය නියාමන ලියකියවිලි කිහිපයක් මගින් නියාමනය කරනු ලැබේ:

• රටේ කම්කරු සංග්රහයේ 10 සහ 11 පරිච්ඡේද (රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහය). ඔවුන් රැකියා ගිවිසුම් සහ පොත්පත් සකස් කිරීමේ ක්රියාවලිය විස්තරාත්මකව විශ්ලේෂණය කරයි.
• 2008.05.19 දින සංශෝධිත 2003.04.16 දින අංක 225 දරන රජයේ නියෝග සහ 2003.10.10 දින අංක 69 දරන කම්කරු අමාත්‍යාංශයේ නියෝග. වැඩ පොත් පිරවීම, පටිගත කිරීම සහ ගබඩා කිරීම සඳහා අවශ්‍යතා සහ ක්‍රියා පටිපාටිය විස්තර කරන්න.
• රාජ්ය සංඛ්යාලේඛන කමිටුවේ 2004.01.05 දිනැති අංක 1 දරන නියෝගය. සාම්පල අඩංගු වේ ප්රාථමික ලේඛනනව සේවකයින් සඳහා: රැකියා සඳහා නියෝගයක්; පුද්ගලික කාඩ්පත.

ඕනෑම රැකියා අපේක්ෂකයෙකුගේ ස්වභාවික ආශාව වන්නේ කම්කරු නීති සම්පාදනයේ සියලු අවශ්යතා සැලකිල්ලට ගනිමින් නිල රැකියාවකි. එවැනි තත්වයක් තුළ, ඔහු සමාජ පැකේජයක් ලබා ගැනීම සහ අත්දැකීම් තුළ වැඩ කරන කාලය සැලකිල්ලට ගත හැකිය.

රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයට අනුකූලව රැකියා ලියාපදිංචි කළ යුතුය

ක්රියා පටිපාටියේ නිවැරදිභාවය පාලනය කිරීම සඳහා, කම්කරු සහයෝගීතාවයේ පාර්ශවයන්ගේ අයිතිවාසිකම් සහ බැඳීම් පිළිබඳ දැනුමක් තිබිය යුතුය. නීතිය ක්රියා පටිපාටිය සඳහා ක්රියා පටිපාටිය නිර්වචනය කරයි, එය ක්රියාත්මක කිරීමේ සූක්ෂ්මතාවයන් සහ අවශ්ය ලිපි ලේඛන ලැයිස්තුවක් සපයයි. නීතිමය ක්රියාවන්හි විධිවිධාන පිළිබඳ ක්ෂේත්රයේ දැනුමක් තිබීම, පුද්ගලයෙකු තම අයිතිවාසිකම්වල සීමාවන් තේරුම් ගෙන ඇති අතර, එබැවින් ඔහුගේ අවශ්යතා ආරක්ෂා කර ගැනීම පහසුය. ඉතින්, රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහය යටතේ රැකියා, එය කුමක්ද?

වැඩ කිරීමට පිළිගැනීමේ අනුපිළිවෙල

ඕනෑම තරාතිරමක පුරවැසියෙකු සේවයේ නියුක්ත කිරීම ව්‍යාපාරික ආයතනයක ප්‍රධානියාගේ ලිඛිත නියෝගයකට අනුව සිදු කෙරේ.

වැඩ ආරම්භ කළ දින සිට දින තුනක් ඇතුළත ලේඛනය නිකුත් කරනු ලැබේ. එය සකස් කිරීම සඳහා පදනම වන්නේ ඔහු කුලියට ගැනීමට ඉල්ලීමක් සහිත පුද්ගලයෙකුගේ අයදුම්පතයි. ඇණවුම තුළ තොරතුරු පෙන්වයි සම්පූර්ණයෙන්කම්කරු සබඳතාවල ස්වභාවය මත.පුද්ගලයා රැකියාවක් ලබා ගත් දිනය, ඔහුගේ වෘත්තිය හෝ තනතුර, වැඩ කරන වේලාවන් සහ මුදල පෙන්නුම් කරයි වැටුප්. ඇණවුම පුද්ගලයෙකුගේ රැකියාව පිළිබඳ කාරණය තහවුරු කරයි. එහි පෙළ කොටස රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයට අනුකූලව සකස් කළ යුතු අතර රැකියා කොන්ත්රාත්තුවේ විධිවිධාන සමඟ සමමුහුර්ත කළ යුතුය. ප්රතිවිරෝධතා පැවතීම ව්යවස්ථාදායක උල්ලංඝනයකි.

කාර්යාලීය කටයුතු පිළිබඳ අභ්‍යන්තර රෙගුලාසි මගින් මෙය සපයා ඇත්නම්, සේවායෝජකයා සහ සමාගමේ මුද්‍රාව විසින් සහතික කරන ලද ඇණවුම සේවකයා විසින් හුරුපුරුදු විය යුතුය. ලේඛනයේ පිටපතක් සේවකයාට ලබා දී ඇති අතර, කඩදාසි මාරු කිරීම පෙන්නුම් කරමින් ඔහුගේ අත්සන මුල් පිටපතෙහි තැබිය යුතුය.

රැකියා ගිවිසුමක් අත්සන් කිරීම

සම්බන්ධතාවය විධිමත් කිරීමේ ඊළඟ පියවර වන්නේ රැකියා ගිවිසුමක් සකස් කිරීම සහ අත්සන් කිරීමයි.ලේඛනය යනු සේවායෝජකයා සහ සේවකයා ලෙස හැඳින්වෙන කම්කරු සහයෝගීතාවයේ සහභාගිවන්නන් අතර ගිවිසුමකි. එය පාර්ශ්වයන්ගේ අයිතිවාසිකම් සහ බැඳීම් පිළිබිඹු කරයි.

ව්‍යාපාරික ආයතනයක ප්‍රධානියා රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්‍රහයට අනුකූලව ලියාපදිංචි වීමට, සේවකයාට රැකියාවක් ලබා දීමට, එය ඉටු කිරීමට සහ ඔහුට වැඩ සඳහා ගෙවීමට හැකි කොන්දේසි නිර්මානය කිරීමට බැඳී සිටී. විධිවිධාන රාමුව තුළ සේවායෝජකයාගේ කාර්යයන් ඉටු කිරීමට සේවකයා බැඳී සිටී රැකියා විස්තරය, මෙන්ම අධ්‍යක්ෂවරයා විසින් ස්ථාපිත කර ඇති විනය සහ අභ්‍යන්තර රෙගුලාසි නිරීක්ෂණය කිරීම.

සහයෝගීතා ගිවිසුමක් ක්රියාත්මක කිරීම ප්රතික්ෂේප කළ හැකිද?

සේවකයාගේ වෘත්තීයභාවයට බලපාන්නේ නැති සාධක සහ ඔහුගේ ශ්රම කාර්යයන් ඉටු කිරීම, කුලියට ගැනීම ප්රතික්ෂේප කිරීමට හේතුව විය නොහැකිය. ඔවුන්ගේ කාණ්ඩයට ස්ත්‍රී පුරුෂ භාවය, ජාතිය, පදිංචි ස්ථානය, සමාජීය සහ මූල්‍ය තත්ත්වය ඇතුළත් වේ.

රැකියා කොන්ත්රාත්තුවක් ක්රියාත්මක කිරීම ප්රතික්ෂේප කිරීම උසාවියේදී ඔවුන්ගේ අයිතිවාසිකම් ප්රතිෂ්ඨාපනය කිරීම සඳහා හේතුවකි.

ව්‍යාපාරික ආයතනයක ප්‍රධානියාට පවුලට එකතු කිරීමක් අපේක්ෂා කරන හෝ කුඩා දරුවන් සිටින කාන්තා අයදුම්කරුවන් බඳවා ගැනීම ප්‍රතික්ෂේප කළ නොහැක. ඔවුන් රැකියාවක් සඳහා ඉල්ලුම් කරන විට, වෙනත් සේවා යෝජකයින්ගෙන් මාරු කිරීම මගින් ඔවුන් පිළිගැනීමට ඔහු බැඳී සිටී.

මෙයද කියවන්න: රැකියා සීමාවාසික වැඩසටහන්

රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයට අනුව ලියාපදිංචිය - එය කෙසේද?

රැකියා කොන්ත්රාත්තුවක් සකස් කිරීම සඳහා සේවායෝජකයාට දින තුනක් ලබා දී ඇති අතර, සේවකයා තම රාජකාරි ඉටු කරන පළමු දිනයේ සිට ගණනය කිරීමට පටන් ගනී. ලේඛනය පිටපත් දෙකකින් සකස් කර ඇති අතර එය එක් එක් සහයෝගීතා පාර්ශවයකට මාරු කිරීම සඳහා අදහස් කෙරේ.

යම් නිෂ්පාදන කාර්යයක් ඉටු කිරීම සඳහා පුද්ගලයෙකු වැඩට සම්බන්ධ වන්නේ නම්, ඔහු සමඟ සිවිල් නීති ගිවිසුමක් අවසන් වේ. මෙම ඉදිරිදර්ශනය තුළ, ඔහු කාර්ය මණ්ඩලයට ඇතුළත් කිරීමට, ඔහු සඳහා අනිවාර්ය ගෙවීම් මාරු කිරීමට සහ සමාජ පැකේජය යටතේ ප්රතිලාභ ලබා දීමට සේවායෝජකයා බැඳී නැත. එහි වගකීම් කොන්ත්රාත්තුවේ තනතුරු අනුව දැඩි ලෙස තීරණය වේ. මෙම වර්ගයේ ලේඛනය රැකියා කොන්ත්රාත්තුවේ අර්ථකථන අඩංගු නොවිය යුතුය, මන්ද යත්, සේවකයාගේ හිමිකම් හේතුවෙන් ඇති වූ මතභේදාත්මක තත්වයකදී, උසාවිය විසින් ලියකියවිලි වර්ගය සුදුසුකම් ලබා ඇති අතර, නිල වශයෙන් සේවයේ නියුතු පූර්ණ සඳහා අදාළ පුද්ගලයාට මනාප ප්රතිලාභ ලබා දීමට සේවායෝජකයා බැඳී සිටී. කාලය සේවකයින්.

සූක්ෂ්මතා

රැකියාවක් සඳහා අයදුම් කිරීම සඳහා සියලුම ලියකියවිලි පාහේ පෙර සූදානම් කළ සැකිලි අනුව සම්පාදනය කර ඇත.මේ හේතුව නිසා අයදුම්කරුවන්ට තම යෝජනා ඉදිරිපත් කිරීමට අවස්ථාවක් නොමැත. පුරවැසියන් අතර නිහඬ අයිතීන් නොමැතිකම ඉහළ විරැකියා අනුපාත නිසා විය හැකි සේවකයින්ට ඔවුන්ගේම සහයෝගීතා කොන්දේසි ඉදිරිපත් කිරීමට ඉඩ නොදේ.

රැකියා ගිවිසුමක් සහ සිවිල් නීති ගිවිසුමක් අතර වෙනස

සිට බැහැර කිරීමට සාමාන්ය නීතිඉල්ලුම, සංකීර්ණ සහ හිඟ ලෙස වර්ගීකරණය කරන ලද විශේෂතා සඳහා අයදුම්කරුවන්ට ආරෝපණය කළ හැකිය. විකුණුම් කළමණාකරුවන්, මෝල්කරුවන්, ඇඹරුම් යන්ත්‍ර, වෙල්ඩර් සහ සංකීර්ණ යන්ත්‍ර ක්‍රියාකරුවන් වැනි වෘත්තීන් බොහෝ රැකියා දීමනා සහ සුදුසුකම් ලත් අපේක්ෂකයින් නොමැතිකම මගින් සංලක්ෂිත වේ. මෙම හේතුව නිසා, හොඳ විශේෂඥයෙකුට වැඩ කිරීම ප්රතික්ෂේප කිරීමේ අවදානමකින් තොරව සහයෝගීතාවයේ කොන්දේසි වලට ගැලපීම් අවශ්ය විය හැකිය.

රැකියා ඉතිහාසය

සේවකයාගේ කාර්යයේ පස්වන දින වැඩ පොත නිකුත් කරනු ලැබේ.පුද්ගලයෙකු ඇතුළත් කිරීමේ සහ සේවයෙන් පහ කිරීමේ දිනයන් සහ මෙම සිදුවීම් සිදු කරනු ලබන නියෝග පිළිබඳ තොරතුරු එහි අඩංගු වේ. ලේඛනයේ තනතුරේ නම, වෘත්තීය වර්ධනය, සම්මාන සහ සේවකයා ක්‍රියාත්මක වන ව්‍යවසායයේ නම පිළිබඳ තොරතුරු අඩංගු වේ.

කාටද නිකුත් කරන්නේ

වයස අවුරුදු 16 ට වැඩි සේවකයින් සඳහා වැඩ පොතක් නිකුත් කෙරේ.මෙම වයසට නොපැමිණි පුරවැසියන් සඳහා එය ආරම්භ කළ නොහැක. වයස අවුරුදු 14 සිට පුද්ගලයින්ට පමණක් රැකියාවට සම්බන්ධ විය හැකි බව සඳහන් කිරීම වටී. මේ සඳහා දරුවාගේ දෙමාපියන්ගේ අවසරය අවශ්ය වේ. සෞඛ්යයට හානියක් නොවන සැහැල්ලු වැඩ කිරීමට පමණක් ඔහුට ඇමතිය හැකිය.

පරිවාස

වැඩ කිරීමට පිළිගැනීමේ අනුපිළිවෙල

අයදුම්කරු සඳහා සැකසීමට සේවායෝජකයාට අයිතියක් ඇත පරිවාස. එවැනි තත්වයක් තුළ, පුද්ගලයෙකු ස්ථිර පදනමක් මත සේවයේ යොදවනු ලබන්නේ වෘත්තීය සුදුසුකම් පරීක්ෂාවක් සම්පූර්ණ කිරීමෙන් පසුව පමණි. පාර්ශවයන් අතර මෙම ආකාරයේ සම්බන්ධතාවයේ ස්ථාවරත්වයේ සලකුණු නොමැති වුවද, රැකියා කොන්ත්රාත්තුවක් ක්රියාත්මක කිරීම අනිවාර්ය වේ. සේවකයාට පරිවාස කාල සීමාවක් යොදන බව, එහි කාලසීමාව, එය පවත්වාගෙන යාමේ ක්‍රියා පටිපාටිය සහ අයදුම්කරු ස්ථිර රැකියාවක් සඳහා කුලියට ගනු ලබන්නේ කුමන කොන්දේසි යටතේද යන්න නියම කළ යුතුය.

සම්පූර්ණ පරිවාස කාලය තුළ සේවකයා කළ යුතුය වෘත්තීය ක්රියාකාරකම්සම්මත රාජකාරි විෂය පථය තුළ.

ඒවා ක්‍රියාත්මක කිරීමේ ක්‍රියාවලියේදී, එය ව්‍යවසායයේ අභ්‍යන්තර නියාමන ලියකියවිලි සහ කම්කරු රෙගුලාසි වල ක්‍රියාවන්ට යටත් වේ. මෙම කාල පරිච්ෙඡ්දය තුළ සේවකයාගේ කාර්යය පූර්ව එකඟ වූ ගාස්තු අනුව ගෙවිය යුතුය.

රාජ්‍ය විභාගවලින් පසු විශ්ව විද්‍යාල උපාධිධාරීන් (සමහර අය ඊටත් පෙර) පුරප්පාඩු බැලීමට පටන් ගනී, පාසල් සිසුන් අර්ධකාලීන රැකියා සොයති ගිම්හාන නිවාඩු, යමෙකුට නිවසට සමීප වන රැකියාවකට රැකියා වෙනස් කිරීමට අවශ්‍ය වන අතර, යමෙකුට තම ප්‍රධානීන් සමඟ එකවර සබඳතාවක් නොමැත. රැකියාවක් සෙවීමට හේතු ඔබ කිසිදා නොදනී, නමුත් ඔබට අවශ්‍ය වන්නේ අපගේ අවශ්‍යතා සම්පුර්ණයෙන්ම තෘප්තිමත් කරන දේ හරියටම සොයා ගැනීමටය. අද, සේවකයින් සෙවීම සඳහා වන සෑම දැන්වීමකම පාහේ, ඔබට "කම්කරු සංග්රහයට අනුව ලියාපදිංචිය" යන වාක්ය ඛණ්ඩය සොයාගත හැකිය. එයින් අදහස් කරන්නේ කුමක් ද? ඒ කියන්නේ ගොඩක් (සියල්ලම නොවේ නම්).

සියල්ලට පසු, රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහය යටතේ නිල රැකියා හෝ ලියාපදිංචිය රැකියා සොයන්නෙකුගේ අයිතිවාසිකම් පිළිපැදීමේ සහතිකයකි. ඔබට විවිධ කොන්ත්රාත් මත වැඩ කළ හැකිය. නමුත් කම්කරු සංග්රහයට අනුව ලියාපදිංචි කිරීමේදී අයිතිවාසිකම් සහ බැඳීම් මූලික වශයෙන් වෙනස් වේ.

බොහෝ අවස්ථාවලදී, GPC කොන්ත්රාත්තුවක් (සිවිල් නීති ගිවිසුමක්) සහ කම්කරු කොන්ත්රාත්තුවක් යටතේ එකම ආකාරයේ කාර්යයක් සිදු කළ හැකිය. කෙසේ වෙතත්, වැඩ කිරීම එහිම ලක්ෂණ ඇත: මෙම අවස්ථාවේදී පමණක්, සේවායෝජකයා විසින් වැඩ කරන වේලාවන්, කාලසටහන, සේවා ස්ථානය (නීතියක් ලෙස, එහි භූමිය මත) තීරණය කරයි. සඳහා ද ඔහු දායක විය යුතුය විශ්රාම වැටුප් අරමුදල, සමාජ සහ වෛද්ය රක්ෂණ අරමුදල්. වෙනත් ආකාරයේ රැකියා වලදී, පැවරුම සම්පූර්ණ කිරීමේ කාලය සේවකයා විසින්ම තීරණය කරයි. රීතියක් ලෙස, නිශ්චිත නියෝග ක්රියාත්මක කිරීමේදී කාර්යය සමන්විත වන්නේ නම් එවැනි කොන්ත්රාත්තු වඩාත් යෝග්ය වේ. GPC, උදාහරණයක් ලෙස, පරිවර්තකයින්, මාධ්‍යවේදීන් සහ ඡායාරූප ශිල්පීන් සේවයේ යොදවයි. මෙම අවස්ථාවෙහිදී, කම්කරු සංග්රහයට අනුව ලියාපදිංචිය සේවායෝජකයාගේ දෘෂ්ටි කෝණයෙන් නුසුදුසු ය: සේවකයා ඇණවුම සම්පූර්ණ කළේය - මුදල් ලැබුණි, නමුත් සේවායෝජකයා ඔහුට අසනීප නිවාඩු, නිවාඩු සහ රැකබලා ගැනීම සඳහා නිවාඩු ගෙවීමට සිදු නොවේ. ළමයා. ඔබ ද සැපයිය යුතු නැත සමාජ ඇපකර. ඇත්ත වශයෙන්ම, ඔබට එක්කෝ කර්තෘ, සෝදුපත් කියවන්නා සහ කාර්ය මණ්ඩලය, කාර්යාලයේ, බලධාරීන් විසින් නියම කරන ලද වේලාවන්හිදී, නමුත් මෙය නිශ්චිත ව්යවසාය සහ එහි අවශ්යතා මත රඳා පවතී.

වෙනත් අවස්ථාවන්හිදී, වෘත්තීන් සහ තනතුරු වලින් අතිමහත් බහුතරයක් සඳහා, කම්කරු සංග්රහයට අනුව සැලසුම් කිරීම වඩාත් යෝග්ය වේ. එය ලබා දෙන්නේ කුමක්ද? පළමුව, "සුදු" වැටුපක්, එබැවින්, ආදායම් ප්රමාණය තහවුරු කිරීම අවශ්ය වන විට (උදාහරණයක් ලෙස, වීසා බලපත්රයක් ලබා ගැනීමේදී) එය සඳහන් කිරීමට හැකි වනු ඇත. දෙවනුව, ඇතැම් සමාජ ඇපකර තිබේ. උදාහරණයක් ලෙස, කලාපීය සංගුණක සඳහා ඇති අයිතිය (දීමනා), අනාගතයේ දී විශ්රාම වැටුපක් ලබා ගැනීමට හෝ යන්න මාතෘ නිවාඩුවැඩ කරන ඉඩ ඉතිරි කිරීමත් සමඟ. තෙවනුව, සේවායෝජකයා කම්කරු සංග්රහයට අනුකූල වීමට බැඳී සිටී, එනම් අතිකාල, රාත්රී වැඩ සහ ඕනෑම සැකසුම් සඳහා ගෙවීමට. නීතිය අනුව, සම්මත වැඩ සතිය පැය 40 නොඉක්මවිය යුතුය.

ඔබ මේ මොහොතේ අවධානයෙන් සිටිය යුතුය: බොහෝ සේවා යෝජකයින් දිගු කලක් වහාම නව සේවකයෙකු පිළිගැනීමට නිර්භීත නොවේ.

කෙසේ වෙතත්, මාස 3 නොඉක්මවිය හැකි (සමහර තනතුරු සඳහා - 6) ඊනියා "අත්හදා බැලීමේ කාල පරිච්ඡේදයක්" ඇත්තේ එබැවිනි.

TC අනුව ලියාපදිංචිය ලබා දෙන්නේ "පරීක්ෂණයෙන්" පසුව පමණක් නම්, ඔබ පරෙස්සම් විය යුතුය. සියල්ලට පසු, පළමු මාස ​​හා සම්බන්ධ හැකියාව සහ ඇතැම් සීමාවන් කම්කරු සංග්‍රහයේ ද සපයා ඇත, එයින් අදහස් කරන්නේ කොන්ත්‍රාත්තුව ක්‍රියාත්මක කිරීම වහාම නීත්‍යානුකූල වන පරිදි සකස් කළ හැකි අතර සේවකයාට කාලෝචිත සහතිකයක් ලබා ගත හැකි බවයි. වැටුප් ගෙවීම. එසේ නොමැති නම් (කොන්ත්රාත්තුව අත්සන් කිරීමකින් තොරව), යම් දෙයක් වැරදී ගියහොත් සේවකයා තම අයිතිවාසිකම් ආරක්ෂා කිරීමට ඇති ඉඩකඩ බෙහෙවින් අඩු වනු ඇත.

කලාවේ සම්පූර්ණ පාඨය. අදහස් සහිතව රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 68. 2019 සඳහා එකතු කිරීම් සහිත නව වත්මන් සංස්කරණය. රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 68 වැනි වගන්තිය යටතේ නීති උපදෙස්.

අවසන් කරන ලද රැකියා කොන්ත්රාත්තුවේ පදනම මත නිකුත් කරන ලද සේවා යෝජකයාගේ නියෝගය (උපදෙස්) මගින් රැකියා විධිමත් කරනු ලැබේ. සේවායෝජකයාගේ ඇණවුමේ (උපදෙස්) අන්තර්ගතය අවසන් කරන ලද රැකියා කොන්ත්රාත්තුවේ නියමයන්ට අනුකූල විය යුතුය.

රැකියාව පිළිබඳ සේවායෝජකයාගේ නියෝගය (උපදෙස්) සැබෑ වැඩ ආරම්භයේ දින සිට දින තුනක් ඇතුළත අත්සන් කිරීමට එරෙහිව සේවකයාට නිවේදනය කරනු ලැබේ. සේවකයාගේ ඉල්ලීම පරිදි, එම නියෝගයේ (උපදෙස්) නිසි ලෙස සහතික කළ පිටපතක් ඔහුට නිකුත් කිරීමට සේවායෝජකයා බැඳී සිටී.

බඳවා ගැනීමේදී (රැකියා කොන්ත්රාත්තුවක් අත්සන් කිරීමට පෙර), අභ්යන්තර කම්කරු රෙගුලාසි, සේවකයාගේ ශ්රම ක්රියාකාරකම්, සාමූහික ගිවිසුමට සෘජුවම සම්බන්ධ අනෙකුත් දේශීය රෙගුලාසි සමඟ අත්සනට එරෙහිව සේවකයා හුරු කරවීමට සේවායෝජකයා බැඳී සිටී.

රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 68 වැනි වගන්තිය පිළිබඳ විවරණය

1. අදහස් දක්වන ලද ලිපිය සේවකයෙකු බඳවා ගැනීමේ ක්රියා පටිපාටිය නියාමනය කරයි.

අදහස් දක්වන ලද ලිපියේ 1 වන කොටසට අනුව, සේවකයෙකු බඳවා ගැනීම අවසන් කරන ලද රැකියා කොන්ත්රාත්තුවේ පදනම මත නිකුත් කරන ලද සේවායෝජකයාගේ නියෝගයක් (උපදෙස්) මගින් විධිමත් කරනු ලැබේ. මෙයින් අදහස් කරන්නේ සේවායෝජකයාගේ ඇණවුම (උපදෙස්) සම්බන්ධයෙන් රැකියා කොන්ත්රාත්තුවේ සැබෑ නිගමනය ප්රාථමික වේ, එනම්, පළමුව රැකියා කොන්ත්රාත්තුවක් සකස් කර, පසුව රැකියා සඳහා නියෝගයක් (උපදෙස්) නිකුත් කරනු ලැබේ. ඒ සමගම, කුලියට ගැනීම පිළිබඳ නියෝගය (උපදෙස්) රැකියා කොන්ත්රාත්තුව අවසන් කළ දිනයට අනුරූපව සේවකයා කුලියට ගත් දිනය සඳහන් කළ යුතුය. සේවකයා සේවයට ඇතුළත් කිරීම සඳහා එකම රීතිය අදාළ වේ, වෙනත් වචන වලින් කිවහොත්, සැබෑ ඇතුළත් වීමේ දිනයේ සිට වැඩ කරන දින තුනක් ඇතුළත, සේවායෝජකයා සේවකයා සමඟ රැකියා ගිවිසුමක් ඇති කර ගැනීමට බැඳී සිටින අතර, එවැනි ලියාපදිංචිය නිකුත් කිරීමෙන් පසුව පමණි. වැඩ කිරීමට සේවකයා බඳවා ගැනීම පිළිබඳ නියෝගය (උපදෙස්).

2004 ජනවාරි 5 දිනැති රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ සංඛ්යා ලේඛන පිළිබඳ රාජ්ය කමිටුවේ නියෝගය (උපදෙස්) ආකෘතිය N 1 "ශ්රමය සඳහා ගිණුම්කරණය සහ එහි ගෙවීම සඳහා ප්රාථමික ගිණුම් ලේඛනවල ඒකාබද්ධ ආකෘති අනුමත කිරීම මත" අනුමත කරන ලදී.

කෙසේ වෙතත්, රුසියාවේ මුදල් අමාත්‍යාංශයේ තොරතුරු වලට අනුව N PZ-10/2012 "2013 ජනවාරි 1 දින සිට බලාත්මක වන විට ෆෙඩරල් නීතිය 2011 දෙසැම්බර් 6 වන දින N 402-FZ "ගිණුම්කරණය පිළිබඳ" 2013 ජනවාරි 1 සිට, ප්‍රාථමික ගිණුම් ලේඛනවල ඒකාබද්ධ ආකෘති පත්‍රවල ඇල්බමවල අඩංගු ප්‍රාථමික ගිණුම් ලේඛනවල ආකෘති, කුලියට ගැනීම පිළිබඳ නියෝගයක් (උපදෙස්) ඇතුළත් වේ. සේවකයා, භාවිතය සඳහා අනිවාර්ය නොවේ.

අනුමත පෝරමය මෙන්ම, අදහස් දක්වන ලද ලිපියේ 1 වන කොටසෙහි විධිවිධාන, ඇණවුමක් ආකාරයෙන් සහ නියෝගයක් ආකාරයෙන් සේවකයෙකුගේ රැකියාවක් නිකුත් කිරීමට ඔබට ඉඩ සලසයි. ඒ අතරම, ඇණවුමක් යනු අවිනිශ්චිත පුද්ගල කවයකට අදාළ වන සාමාන්‍ය නෛතික ක්‍රියාවක් වන අතර, නියෝගයක් යනු නිශ්චිත පුද්ගලයෙකු හෝ යම් පුද්ගල කණ්ඩායමක් සම්බන්ධ තනි පුද්ගල නෛතික ක්‍රියාවක් (සම්මත නොවන) බව අපි සටහන් කරමු. ප්රායෝගිකව, බොහෝ විට, කුලියට ගැනීම නියෝගයක් ආකාරයෙන් නිකුත් කරනු ලැබේ, ඒ සමඟම, බඳවා ගැනීම එක් පුද්ගලයෙකුට හෝ කිහිප දෙනෙකුට පමණක් බලපාන බව අපි විශ්වාස කරමු, එබැවින්, එහි ස්වභාවය අනුව, එය සම්මත නොවන (තනි පුද්ගල) ක්රියාවක් සහ ඇණවුම අනුව වැඩ සඳහා සේවකයෙකු ලියාපදිංචි කිරීම වඩාත් නිවැරදි වනු ඇත.

මීට අමතරව, Art. අදහස් දක්වන ලද ලිපියේ 1 හි රැකියා පිළිබඳ ලේඛනයේ අන්තර්ගතය (ඇණවුම (උපදෙස්)) අවසන් කරන ලද රැකියා කොන්ත්රාත්තුවේ නියමයන්ට අනුකූල විය යුතු කොන්දේසිය අඩංගු වේ. රැකියා සඳහා වන ඇණවුමේ (උපදෙස්) අනුමත ආකෘති මත පදනම්ව, ඇණවුමේ (උපදෙස්) සේවකයාගේ වාසගම, නම, අනුශාසනාව, සේවකයා වැඩ කරන ව්‍යුහාත්මක ඒකකයේ නම, ගාස්තු අනුපාතය වැනි තොරතුරු අඩංගු වේ ( වැටුප). ප්රතිවිරෝධතා වළක්වා ගැනීම සඳහා මෙම කොන්දේසි රැකියා කොන්ත්රාත්තුවේ දක්වා ඇති තොරතුරු සහ කොන්දේසි වලට අනුකූල විය යුතුය.

2. අදහස් දක්වන ලද ලිපියේ 2 වන කොටස සේවකයෙකු බඳවා ගැනීම පිළිබඳ නියෝගය (උපදෙස්) සේවකයාට නිවේදනය කළ යුතු කාල සීමාව නිර්වචනය කරයි. මෙම කාලය සැබෑ වැඩ ආරම්භයේ දින සිට දින තුනක් වේ. මෙම අවස්ථාවෙහිදී, ෆෙඩරල් නීති සම්පාදකයා වාරය ගණනය කිරීමේදී ලබා දී ඇති බව සලකන්න දින දර්ශන දින, අදහස් දැක්වූ ලිපියේ 2 වන කොටසේ වැඩ කරන දින පිළිබඳ විශේෂ ඇඟවීමක් නොමැත.

මේ අනුව, සේවකයා සැබවින්ම සේවයට ඇතුළත් කළ මොහොතේ සිට, සේවායෝජකයා වැඩ කරන දින තුනක් ඇතුළත ඔහු සමඟ රැකියා ගිවිසුමක් ඇති කර ගැනීමට මෙන්ම, බඳවා ගැනීම පිළිබඳ නියෝගයක් (උපදෙස්) නිකුත් කර ඊළඟ ඇතුළත සේවකයාට නිවේදනය කිරීමට බැඳී සිටී. දවස් තුනක්.

බඳවා ගැනීම පිළිබඳ ඇණවුම (උපදෙස්) සේවකයාට නිවේදනය කිරීම සම්බන්ධයෙන්, අදහස් දැක්වූ ලිපියේ 2 වන කොටස සේවකයාගේ අත්සනට එරෙහිව එවැනි නිවේදනයක් අවසර දෙන බවට විශේෂ අවශ්‍යතාවයක් ස්ථාපිත කරයි, එය ප්‍රායෝගිකව, රීතියක් ලෙස, ප්‍රකාශිත වේ. ඇණවුම (උපදෙස්), අත්සන සහ හුරුපුරුදු දිනය පිළිබඳව සේවකයා හුරුපුරුදු බවට ඇඟවීමක් සමඟ බඳවා ගැනීම පිළිබඳ ඇණවුම (උපදෙස්) සේවකයාගේ අනුමත කිරීමේ ආකෘතිය.

එසේම, අදහස් දක්වන ලද ලිපියේ 2 වන කොටසෙහි සේවකයාට ඔහුගේ ඉල්ලීම පරිදි, නිශ්චිත නියෝගයේ (උපදෙස්) නිසි ලෙස සහතික කළ පිටපතක් නිකුත් කිරීමේ අවශ්යතාවක් අඩංගු වේ. සේවකයා විසින් වාචිකව සහ ලිඛිතව ඉල්ලීම ඉදිරිපත් කළ හැකි බව අපි විශ්වාස කරන අතර, පිටපතෙහි සහතිකය අනුකූලව සිදු කළ යුතුය. මූලික අවශ්යතාකාර්යාලයේ වැඩ සහ සංවිධානයේ ලේඛනවල පිටපත් සහතික කිරීම (මුද්දර දැමීම, බලයලත් පුද්ගලයෙකුගේ අත්සන, ආදිය).

3. අදහස් පළ කරන ලද ලිපියේ 3 වන කොටස, සේවකයාගේ ශ්රම ක්රියාකාරකම්, සාමූහික ගිවිසුමට සෘජුවම සම්බන්ධ වන අභ්යන්තර කම්කරු රෙගුලාසි, අනෙකුත් LNA සමඟ සේවකයා හුරුපුරුදු කිරීමේ වගකීම සේවායෝජකයා මත පනවයි. රැකියාවක් සඳහා අයදුම් කිරීමේදී (රැකියා ගිවිසුමක් අත්සන් කිරීමට පෙර) එවැනි හුරුපුරුදු කිරීමක් සිදු කළ යුතුය. ෆෙඩරල් නීති සම්පාදකයා විසින් මෙම වගන්තිය ඇතුළත් කර ඇත්තේ රැකියා කොන්ත්‍රාත්තුවක් අවසන් කිරීමට පෙර, ඔහුගේ අනාගත කාර්යයේ කොන්දේසි පිළිබඳ තොරතුරු ලබා ගැනීමට සහ සෞඛ්‍යය හේතුවෙන් එවැනි තත්වයන් යටතේ ඔහුට වැඩ කළ හැකිද යන්න තීරණය කිරීමට සේවකයාට අවස්ථාව ලබා දීම සඳහා බව අපි විශ්වාස කරමු. පෞද්ගලික සහ පවුල් තත්වයන්.

මෙම ලේඛන සමඟ සේවකයා හුරුපුරුදු වීම, රීතියක් ලෙස, කියවීම සඳහා මෙම නීතිමය ක්රියාවන් ඔහුට ඉදිරිපත් කිරීමේ ස්වරූපයෙන් ප්රකාශ වේ. ඒ අතරම, අදහස් දැක්වූ ලිපියේ 3 වන කොටසට අනුව, සේවකයාගේ අත්සනට එරෙහිව එවැනි හුරුපුරුදු කිරීමක් සිදු කරනු ලැබේ. ලැයිස්තුගත ලේඛනවල අඩංගු විධිවිධාන සමඟ එකඟ වුවහොත් සහ මෙම විධිවිධාන සැලකිල්ලට ගනිමින් රැකියා කොන්ත්‍රාත්තුවක් අවසන් කිරීමට සූදානම් නම්, සේවකයා තම අත්සන මෙම පනත් පිළිබඳ වෙනම හුරුපුරුදු පත්‍රිකාවක හෝ ඒ සම්බන්ධයෙන් හුරුපුරුදු පත්‍රිකාවක තැබිය යුතුය. එක් එක් නීතිමය ක්‍රියාවකට හෝ සමස්තයක් ලෙස නෛතික ක්‍රියාවකට හෝ රැකියා කොන්ත්‍රාත්තුවක් අත්සන් කරන්න, සේවකයා අභ්‍යන්තර කම්කරු රෙගුලාසි, සේවකයාගේ වැඩ ක්‍රියාකාරකම්වලට සෘජුවම සම්බන්ධ වෙනත් LNA, සාමූහිකයට සම්බන්ධ වෙනත් එල්.එන්.ඒ. ගිවිසුම.

කලාව පිළිබඳ තවත් විවරණයක්. 68 රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහය

1. නියෝගයක් (උපදෙස්) නිශ්චිත සේවා යෝජකයෙකු සඳහා වැඩ කිරීමට පුද්ගලයෙකු ඇතුළත් කිරීම විධිමත් කරන අතර එය දෙවැන්නාගේ ඒකපාර්ශ්වික නීතිමය ක්‍රියාවකි. කෙසේ වෙතත්, නීතිය සකස් කිරීමේ නීතිමය කරුණ වන්නේ බලාත්මක වී ඇති කම්කරු කොන්ත්රාත්තුවයි.

රැකියාව පිළිබඳ නියෝගයේ (උපදෙස්) නෛතික අර්ථය පවතින්නේ එහි පදනම මත සේවකයාගේ වැඩ පොතේ සුදුසු ප්‍රවේශයක් සිදු කර ඇති බැවිනි (කම්කරු සංග්‍රහයේ 66 වන වගන්තිය සහ එහි විවරණ බලන්න). එබැවින්, නීති සම්පාදකයා විසින් විශේෂයෙන් නියම කර ඇති නියෝගයේ (උපදෙස්) අන්තර්ගතය රැකියා කොන්ත්රාත්තුවේ නියමයන්ට අනුකූල විය යුතු අතර, එය සැබෑ වැඩ ආරම්භයේ දින සිට දින තුනක් ඇතුළත ලැබීමට එරෙහිව සේවකයාට නිවේදනය කරනු ලැබේ.

2. සේවකයෙකු බඳවා ගැනීම පිළිබඳ නියෝගයේ (උපදෙස්) ඒකාබද්ධ ආකෘතිය 2004 ජනවාරි 5 දිනැති රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ සංඛ්යා ලේඛන පිළිබඳ රාජ්ය කමිටුවේ නියෝගය මගින් අනුමත කරන ලදී N 1.

3. සේවා කොන්දේසි තීරණය කරනු ලබන්නේ පාර්ශ්වයන්ගේ සෘජු එකඟතාවයෙන් පමණක් නොව, ප්‍රාදේශීය නීතිමය ක්‍රියා මගින් ද වන බැවින්, පුද්ගලයෙකු බඳවා ගැනීමේදී, සංවිධානයේ ක්‍රියාත්මක වන අභ්‍යන්තර කම්කරු රෙගුලාසි පිළිබඳව ඔහුව දැනුවත් කිරීමට නීතිය සේවායෝජකයාට බැඳී සිටී. , සේවකයාගේ වැඩ කටයුතු වලට සෘජුවම සම්බන්ධ වෙනත් දේශීය රෙගුලාසි , සාමූහික ගිවිසුම.

කම්කරු නීති සංග්රහය සේවා යෝජකයා විසින් නීතියෙන් ඔහු මත පනවා ඇති වගකීම ක්රියාත්මක කළ යුතු ආකෘතිය නිර්වචනය නොකරයි. ප්රායෝගිකව, මෙම නීතිමය ක්රියාවන් සමඟ සේවකයෙකු හුරුපුරුදු කිරීම සඳහා විකල්ප දෙකක් තිබේ: 1) රැකියා කොන්ත්රාත්තුවේ ක්රියා ලැයිස්තුවක් අඩංගු විය හැකිය; 2) නිශ්චිත නීතිමය පනත් සමඟ සේවකයා හුරුපුරුදු වීම සේවකයා විසින් අත්සන් කරන ලද වෙනම ලේඛනයක් ලෙස ලේඛනගත කර ඇති අතර එහි කොටසක් ලෙස රැකියා කොන්ත්රාත්තුවට අනුයුක්ත කර ඇත.

රැකියා ගිවිසුමක් අවසන් කරන පුද්ගලයා හුරුපුරුදු කිරීම දුරස්ථ වැඩ, අදහස් දැක්වූ ලිපියේ 3 වන කොටස සඳහා සපයා ඇති ලේඛන සමඟ, හුවමාරු කර ගැනීමෙන් සිදු කළ හැක ඉලෙක්ට්රොනික ලේඛන(කම්කරු නීති සංග්‍රහයේ 312.1 වගන්තිය සහ එයට විවරණ බලන්න).

දේශීය රෙගුලාසි පද්ධතිය සහ සේවා යෝජකයාගේ සංවිධානයේ ක්රියාත්මක වන සාමූහික ගිවිසුම පිළිබඳව සේවකයා හුරුපුරුදු කිරීමේ නීතිමය වැදගත්කම නම්, මෙම පනත් මගින් ස්ථාපිත කර ඇති කොන්දේසි යටතේ වැඩ කිරීමට සේවකයා එකඟ වීමයි. එසේ නොමැති නම්, පාර්ශවයන් ඔවුන්ගේ ගිවිසුම මගින් වෙනත් රීතියක් ස්ථාපිත කරයි, එය රැකියා කොන්ත්රාත්තුවේ කොන්දේසියක් වනු ඇත. නිදසුනක් වශයෙන්, අභ්‍යන්තර කම්කරු රෙගුලාසි සමඟ අත්සනට එරෙහිව හුරුපුරුදු වීමෙන්, සේවකයා මෙම නීතිරීතිවල සේවායෝජකයා විසින් තීරණය කරනු ලබන වැඩ කරන වේලාවන් සහ විවේක කාලය තුළ වැඩ කිරීමට ඔහුගේ කැමැත්ත පෙන්නුම් කරයි; වෙනත් වැඩ සහ විවේක තන්ත්‍රයක් ස්ථාපිත කිරීමට අවශ්‍ය නම්, එය රැකියා කොන්ත්‍රාත්තුවේ කොන්දේසියක් ලෙස පාර්ශවයන් විසින් එකඟ වනු ඇත, "රැකියා කොන්ත්‍රාත්තුවට ඇතුළත් කිරීම අනිවාර්ය වේ" (කම්කරු සංග්‍රහයේ 57 වන වගන්තිය සහ එහි විවරණ බලන්න )

4. අදහස් දක්වන ලද ලිපියට අනුකූලව රැකියා පිළිබඳ නියෝගයක් (උපදෙස්) නිකුත් කිරීම සේවායෝජකයා සඳහා අනිවාර්ය වේ.

කෙසේ වෙතත්, එවැනි නියෝගයක් (උපදෙස්) නිකුත් කිරීම අවශ්ය නොවන අවස්ථා තිබේ. එවැනි අවස්ථා ඇතුළත් වේ: සේවා යෝජකයෙකු විසින් රැකියා - තනි තනි ව්යවසායකයෙකු නොවන පුද්ගලයෙකු; සංවිධානයේ ප්‍රධානියා බඳවා ගැනීම, සංවිධානයේ ප්‍රඥප්තිය මගින් තීරණය කරනු ලබන ආකාරයට එම තනතුරට තේරී පත් විය. අවසාන අවස්ථාවේ දී, මෙම පුද්ගලයා එම තනතුරට තේරී පත් වූ සාමාජිකයින්ගේ (කොටස් හිමියන්ගේ) රැස්වීමේ දිනය සහ මිනිත්තු ගණන සඳහන් කරමින් කළමනාකරුගේ වැඩ පොතේ ඇතුළත් කිරීමක් සිදු කෙරේ.

රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 68 වැනි වගන්තිය පිළිබඳ නීතිඥයින්ගේ උපදේශන සහ අදහස්

රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 68 වැනි වගන්තිය පිළිබඳව ඔබට තවමත් ප්රශ්න තිබේ නම් සහ ලබා දී ඇති තොරතුරු යාවත්කාලීන බව සහතික කර ගැනීමට අවශ්ය නම්, ඔබට අපගේ වෙබ් අඩවියේ නීතිඥයින් අමතන්න.

ඔබට දුරකථනයෙන් හෝ වෙබ් අඩවියෙන් ප්‍රශ්නයක් ඇසිය හැකිය. මූලික උපදේශන දිනපතා මොස්කව් වේලාවෙන් 9:00 සිට 21:00 දක්වා නොමිලේ. 21:00 සහ 09:00 අතර ලැබෙන ප්‍රශ්න පසුදින සකසනු ලැබේ.

රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ ST 68.

අවසන් කරන ලද රැකියා කොන්ත්රාත්තුවේ පදනම මත නිකුත් කරන ලද සේවා යෝජකයාගේ නියෝගය (උපදෙස්) මගින් රැකියා විධිමත් කරනු ලැබේ. සේවායෝජකයාගේ ඇණවුමේ (උපදෙස්) අන්තර්ගතය අවසන් කරන ලද රැකියා කොන්ත්රාත්තුවේ නියමයන්ට අනුකූල විය යුතුය.

රැකියාව පිළිබඳ සේවායෝජකයාගේ නියෝගය (උපදෙස්) සැබෑ වැඩ ආරම්භයේ දින සිට දින තුනක් ඇතුළත අත්සන් කිරීමට එරෙහිව සේවකයාට නිවේදනය කරනු ලැබේ. සේවකයාගේ ඉල්ලීම පරිදි, එම නියෝගයේ (උපදෙස්) නිසි ලෙස සහතික කළ පිටපතක් ඔහුට නිකුත් කිරීමට සේවායෝජකයා බැඳී සිටී.

බඳවා ගැනීමේදී (රැකියා කොන්ත්රාත්තුවක් අත්සන් කිරීමට පෙර), අභ්යන්තර කම්කරු රෙගුලාසි, සේවකයාගේ ශ්රම ක්රියාකාරකම්, සාමූහික ගිවිසුමට සෘජුවම සම්බන්ධ අනෙකුත් දේශීය රෙගුලාසි සමඟ අත්සනට එරෙහිව සේවකයා හුරු කරවීමට සේවායෝජකයා බැඳී සිටී.

කලාව පිළිබඳ විවරණය. රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 68

1. නියෝගයක් (උපදෙස්) නිශ්චිත සේවා යෝජකයෙකු සඳහා වැඩ කිරීමට පුද්ගලයෙකු ඇතුළත් කිරීම විධිමත් කරන අතර එය දෙවැන්නාගේ ඒකපාර්ශ්වික නීතිමය ක්‍රියාවකි. කෙසේ වෙතත්, නීතිය සකස් කිරීමේ නීතිමය කරුණ වන්නේ බලාත්මක වී ඇති කම්කරු කොන්ත්රාත්තුවයි.

සේවා නියුක්තිය පිළිබඳ නියෝගයේ (උපදෙස්) නෛතික වැදගත්කම පවතින්නේ එහි පදනම මත සේවකයාගේ වැඩ පොතේ සුදුසු ප්‍රවේශයක් සිදු කර ඇති බැවිනි (රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්‍රහයේ 66 වන වගන්තිය සහ ඒ පිළිබඳ විවරණ බලන්න). එබැවින්, නීති සම්පාදකයා විසින් විශේෂයෙන් නියම කර ඇති නියෝගයේ (උපදෙස්) අන්තර්ගතය රැකියා කොන්ත්රාත්තුවේ නියමයන්ට අනුකූල විය යුතු අතර, එය සැබෑ වැඩ ආරම්භයේ දින සිට දින තුනක් ඇතුළත ලැබීමට එරෙහිව සේවකයාට නිවේදනය කරනු ලැබේ.

2. සේවකයෙකු බඳවා ගැනීම පිළිබඳ නියෝගයේ (උපදෙස්) ඒකාබද්ධ ආකෘතිය 2004 ජනවාරි 5 දිනැති රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ සංඛ්යා ලේඛන පිළිබඳ රාජ්ය කමිටුවේ නියෝගය මගින් අනුමත කරන ලදී N 1.

3. සේවා කොන්දේසි තීරණය කරනු ලබන්නේ පාර්ශ්වයන්ගේ සෘජු එකඟතාවයෙන් පමණක් නොව, ප්‍රාදේශීය නීතිමය ක්‍රියා මගින් ද වන බැවින්, පුද්ගලයෙකු බඳවා ගැනීමේදී, සංවිධානයේ ක්‍රියාත්මක වන අභ්‍යන්තර කම්කරු රෙගුලාසි පිළිබඳව ඔහුව දැනුවත් කිරීමට නීතිය සේවායෝජකයාට බැඳී සිටී. , සේවකයාගේ වැඩ කටයුතු වලට සෘජුවම සම්බන්ධ වෙනත් දේශීය රෙගුලාසි , සාමූහික ගිවිසුම.

කම්කරු නීති සංග්රහය සේවා යෝජකයා විසින් නීතියෙන් ඔහු මත පනවා ඇති වගකීම ක්රියාත්මක කළ යුතු ආකෘතිය නිර්වචනය නොකරයි. ප්රායෝගිකව, මෙම නීතිමය ක්රියාවන් සමඟ සේවකයෙකු හුරුපුරුදු කිරීම සඳහා විකල්ප දෙකක් තිබේ: 1) රැකියා කොන්ත්රාත්තුවේ ක්රියා ලැයිස්තුවක් අඩංගු විය හැකිය; 2) නිශ්චිත නීතිමය පනත් සමඟ සේවකයා හුරුපුරුදු වීම සේවකයා විසින් අත්සන් කරන ලද වෙනම ලේඛනයක් ලෙස ලේඛනගත කර ඇති අතර එහි කොටසක් ලෙස රැකියා කොන්ත්රාත්තුවට අනුයුක්ත කර ඇත.

අදහස් දැක්වූ ලිපියේ 3 වන කොටසෙහි දක්වා ඇති ලේඛන සමඟ දුරස්ථ වැඩ පිළිබඳ රැකියා ගිවිසුමක් අවසන් කරන පුද්ගලයෙකු හුරුපුරුදු කිරීම විද්‍යුත් ලේඛන හුවමාරු කර ගැනීමෙන් සිදු කළ හැකිය (රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්‍රහයේ 312.1 වගන්තිය සහ ඒ පිළිබඳ විවරණ බලන්න).

දේශීය රෙගුලාසි පද්ධතිය සහ සේවා යෝජකයාගේ සංවිධානයේ ක්රියාත්මක වන සාමූහික ගිවිසුම පිළිබඳව සේවකයා හුරුපුරුදු කිරීමේ නීතිමය වැදගත්කම නම්, මෙම පනත් මගින් ස්ථාපිත කර ඇති කොන්දේසි යටතේ වැඩ කිරීමට සේවකයා එකඟ වීමයි. එසේ නොමැති නම්, පාර්ශවයන් ඔවුන්ගේ ගිවිසුම මගින් වෙනත් රීතියක් ස්ථාපිත කරයි, එය රැකියා කොන්ත්රාත්තුවේ කොන්දේසියක් වනු ඇත. නිදසුනක් වශයෙන්, අභ්‍යන්තර කම්කරු රෙගුලාසි සමඟ අත්සනට එරෙහිව හුරුපුරුදු වීමෙන්, සේවකයා මෙම නීතිරීතිවල සේවායෝජකයා විසින් තීරණය කරනු ලබන වැඩ කරන වේලාවන් සහ විවේක කාලය තුළ වැඩ කිරීමට ඔහුගේ කැමැත්ත පෙන්නුම් කරයි; වෙනත් වැඩ තන්ත්රයක් සහ විවේකයක් ස්ථාපිත කිරීමට අවශ්ය නම්, එය රැකියා කොන්ත්රාත්තුවේ කොන්දේසියක් ලෙස පාර්ශවයන් විසින් එකඟ වනු ඇත, "රැකියා කොන්ත්රාත්තුවේ ඇතුළත් කිරීම සඳහා අනිවාර්යය" (බලන්න).

4. අදහස් දක්වන ලද ලිපියට අනුකූලව රැකියා පිළිබඳ නියෝගයක් (උපදෙස්) නිකුත් කිරීම සේවායෝජකයා සඳහා අනිවාර්ය වේ.

කෙසේ වෙතත්, එවැනි නියෝගයක් (උපදෙස්) නිකුත් කිරීම අවශ්ය නොවන අවස්ථා තිබේ. එවැනි අවස්ථා ඇතුළත් වේ: සේවා යෝජකයෙකු විසින් රැකියා - තනි තනි ව්යවසායකයෙකු නොවන පුද්ගලයෙකු; සංවිධානයේ ප්‍රධානියා බඳවා ගැනීම, සංවිධානයේ ප්‍රඥප්තිය මගින් තීරණය කරනු ලබන ආකාරයට එම තනතුරට තේරී පත් විය. අවසාන අවස්ථාවේ දී, මෙම පුද්ගලයා එම තනතුරට තේරී පත් වූ සාමාජිකයින්ගේ (කොටස් හිමියන්ගේ) රැස්වීමේ දිනය සහ මිනිත්තු ගණන සඳහන් කරමින් කළමනාකරුගේ වැඩ පොතේ ඇතුළත් කිරීමක් සිදු කෙරේ.