학교 기술자와의 고용 계약 샘플. 사무실 청소부와의 계약

사무실 청소부의 업무 특성에 따라 해당 직원과 고용 계약을 체결할 때 직무, 근무 시간 및 보상 절차를 포함하여 특정 기능을 고려해야 합니다. 고용주에게 손해를 입힙니다. 동시에 청소부와 고용 계약을 작성하는 샘플은 다른 전문 분야의 직원과 고용 계약을 작성하는 규칙과 근본적으로 다르지 않습니다.

청소부와의 고용 계약 샘플

우선, 고용계약은 2부씩 간단한 서면으로 체결된다는 점을 기억해 두시는 것이 중요합니다. 사본 중 하나는 청소부의 손에 남아 있고 두 번째 사본은 보관을 위해 고용주의 HR 부서로 전송됩니다. 고용 계약직원을 고용한 날로부터 3일 이내에 직원이 서명해야 합니다. 실제로 고용주와 분쟁이나 갈등이 발생할 경우 상호 청구를 해결하고 소진하는 데 도움이 되는 것이 바로 이 문서입니다.

청소업체와의 샘플 고용 계약에는 다음이 포함되어야 합니다. 전제조건, 입법자는 이를 "필수 조건"이라는 특별한 범주로 식별합니다. 고용 계약의 주요 필수 조건은 다음과 같습니다.

• 일하는 장소. 여기서 고용주는 청소업체가 근무하는 곳이 모회사인지 지사인지 표시해야 합니다. 따라서 지점 (대표 사무소)에서 근무하기 위해 청소부를 고용하는 경우 위치 주소를 포함하여 이에 대한 정보를 제공해야합니다.
• 직원의 위치가 표시됩니다-사무실 청소부. 이 직위는 기술직으로 분류됩니다. 직위는 다음 직위와 일치해야 합니다. 직원 테이블회사;
• 작업 시작일, 즉 청소부가 작업 업무를 즉시 수행하기 시작하는 날입니다. 여기서 이 날짜를 결론 날짜와 구별하는 것이 중요합니다. 노동 계약, 작업 시작 날짜와 일치하지 않을 수 있습니다. 계약이 기간이 정해져 있는 경우, 즉 일정 기간 동안 체결된 경우에는 유효 기간이 반드시 정해져 있습니다.
• 크기 공식 급여, 기타 보수 조건;
• 근무 시간과 휴식 시간을 포함한 근무 일정. ~에 대기업일반적으로 청소부는 이틀의 휴가를 제외하고 일주일 내내 근무합니다.
• 작품의 성격에 대한 설명. 여기서 작업이 고용주의 구내(예: 사무실)에서 이루어짐을 표시할 수 있습니다.
• 수습 기간 조건(이를 초과할 수 없음) 일반 규칙삼 개월);
• 근무 조건에 따라 다른 조건.

또한 청소업체와의 고용 계약 샘플을 찾거나 직접 작성할 때 청소업체의 업무 책임을 더 자세히 살펴보는 것이 좋습니다. 이는 주로 사무실 공간 유형(사무실 공간, 케이터링 유닛)에 따라 달라집니다. , 학교 수업, 병원 병동 등).

직원이 어떤 직위에 고용되었는지에 관계없이 고용주는 직원과 고용 계약을 체결할 의무가 있습니다. 이 문서가 없으면 공식 존재 사실 노동 관계확인이 거의 불가능합니다. 직원과 고용주 모두에게 필요한 모든 보장을 설정하는 것은 고용 계약 조항입니다. 이 문서에는 당사자들이 이행해야 하는 특정 책임 목록도 기록되어 있습니다.

청소부를 포함한 모든 직책에는 가장 많은 것이 필요합니다. 세심한 태도노사관계를 공식화한다. 그렇지 않으면 직원이 사실을 증명하기 어려울 것입니다. 특히 다음과 같은 경우에는 더욱 그렇습니다. 우리 얘기 중이야법적 분쟁 및 절차에 대해

계약의 주요 기능

물론 고용 계약의 주요 기능은 양 당사자의 권리와 의무를 설정하는 것입니다. 예를 들어, 직원은 고용주가 자신에게 맡긴 재산을 관리해야 할 수도 있습니다. 또한 각 직원은 조직 내에서 시행되는 근무 일정과 노동 규율을 준수해야 합니다.

기업의 책임자는 또한 자신의 책임에 대해 최대한의 태도를 보여야 합니다. 우선, 그는 기존의 모든 보험 및 세금 기여금을 적시에 이전해야 합니다. 또한 그는 직원들에게 연차 휴가와 병가 기간을 지급할 의무가 있습니다.

인사 부서 직원에게도 심각한 책임이 있습니다. 채우고 보관하는 일을 담당하는 사람들이다. 근무 기록직원은 근무 시간표를 유지하고 다양한 증명서, 명세서 등을 발급합니다. 또한 이러한 직원은 개인 파일뿐만 아니라 직원과 서명한 모든 계약도 저장합니다.

청소부와 같은 직위와 관련하여 반드시 알아야 할 다른 뉘앙스가 있습니다. 우선, 다음을 깨달아야 한다. 이 사람, 아마도 조직의 모든 생산 및 기타 건물에 접근할 수 있을 것입니다. 그 중 다수는 직원이나 회사 전체의 귀중한 물품을 보관할 수 있습니다.

제외 목적으로 가능한 문제재산 절도, 기타 측면 및 분쟁의 경우 가능한 한 유능한 고용 계약을 작성하는 것이 필요합니다. 청소부 자체의 위치를 ​​과소평가해서는 안 되며, 그녀는 또한 조직의 본격적인 직원이 될 것입니다.

문서의 형식과 내용

아시다시피 고용계약에는 정해진 형태가 없습니다. 각 고용주는 현재의 노동 기준과 기존 규칙. 이 문서를 준비할 때 다음 절차와 권장 사항을 고려해야 합니다.

• 계약서의 헤더에는 계약서의 전체 이름과 작성 날짜 및 장소가 표시됩니다.
• 다음으로, 공식적인 고용 관계가 발생한 두 당사자에 대한 정보를 표시해야 합니다. 여기에는 다음 정보가 포함됩니다. 조직 책임자 또는 기타 승인된 사람의 성명, 직위, 직원의 성명 및 거주지 주소
• 다음 단계는 계약의 직접적인 주제를 나타내는 것입니다. 여기에서는 직원이 특정 직위에 임명되었으며 그에게 할당된 모든 직무를 적절하게 수행하는 데 동의했음을 표시해야 합니다. 여기서도 존재감을 확인할 수 있습니다. 예비 테스트, 존재한다면;
• 다음은 양 당사자의 모든 권리와 의무에 대한 표시를 포함하는 계약의 가장 포괄적인 부분입니다. 여기에서는 모든 직위에 대한 표준 요구 사항 외에도 예를 들어 청소부의 직위와 같은 개별 요구 사항을 지정할 수 있습니다. 그녀의 책임에는 영업 비밀 유지는 물론 자신에게 알려진 기타 정보가 포함될 수 있습니다. 여기에서는 직원에게 위탁된 재산 자산 및 다양한 세척제 처리에 대한 세부 사항을 표시할 수도 있습니다. 재산을 부적절하게 취급하는 경우 직원은 적절한 벌금을 지불해야 한다는 점에 유의해야 합니다.
• 다음은 임금에 관한 부분입니다. 여기서는 정확한 크기뿐만 아니라 계산 및 발행 기능에 대해서도 설명해야 합니다. 선지급이 포함된 경우 이 사실도 언급되어야 합니다. 또한, 보너스 절차 및 특징에 대한 정보가 여기에 포함될 수 있습니다.
• 일반적으로 다음 단계는 직원과 관련하여 설정된 보장 및 특권입니다. 여기에는 유급 휴가 사용 절차 및 지불에 대한 정보가 포함될 수 있습니다. 병가;
• 일반적으로 마지막 단락에는 계약 조건 변경 절차 및 종료 절차가 포함됩니다. 여기에서 당사자 간의 추가 합의를 작성하여 이를 수정할 가능성을 확인할 수 있습니다. 또한, 당사자 간에 발생한 분쟁을 해결하기 위한 절차 등을 안내할 수 있습니다.

추가 조건에는 결근 시 직원을 해고할 권리, 술에 취한 상태로 직장에 출석하는 권리 등의 정보가 포함될 수 있습니다.

문서 끝에는 당사자의 서명과 조직의 인장이 부착되어야 합니다.

직원의 직위에 따라 다른 디자인 뉘앙스

고용 과정에서 계약서에는 다양한 정보가 포함될 수 있지만, 이는 실제로 후속 계약과 직접적으로 관련이 있는 경우에만 해당됩니다. 노동 활동직원. 예를 들어, 이 근무지가 직원에게 추가되는 경우 이 항목도 표시해야 합니다.

또한 직원이 시간제 직원인 경우 고용주는 계약서에 보수 절차를 명시해야 합니다. 원칙적으로 추가 장소는 실제 근무 시간에 따라 지불이 필요합니다.

직원이 상당히 짧은 기간 동안 고용된 경우, 고용주는 그 직원과 기간제 계약을 체결할 권리가 있습니다. 현행 규정에 따라 해당 문서의 유효 기간은 당사자가 서명한 날로부터 5년을 초과할 수 없습니다. 유효기간이 끝나면 당사자들의 합의에 의해 계약을 연장할 수 있습니다.

추가 기능

원칙적으로 계약서 작성 및 이행은 귀하의 책임입니다. 인사 노동자. 문서는 각 당사자별로 한 개씩, 두 개의 동일한 사본으로 인쇄되어야 합니다.

청소업체와 ​​계약을 체결하기 전에 고용주는 청소업체에게 모든 것을 다시 한 번 설명해야 합니다. 중요한 뉘앙스향후 활동을 확인하고 당사자 간에 의견 차이가 없는지 확인합니다.

바로 그 사실 중요한 측면수행해야 할 작업이 실제로 직원에게 적절하게 설명되었으므로 이를 문서화하는 것이 가장 좋습니다. 이렇게 하려면 직원이 자신의 서명을 넣을 별도의 문서를 작성해야 합니다.

당사자들이 계약서에 서명한 후 고용주는 문서를 해당 폴더에 보관해야 합니다. 그러나 필요한 보관 기간은 특정 유형에 따라 다릅니다. 기간제 계약전체 유효기간 동안 필수 보관이 필요합니다. 영구 문서는 서명 후 75년까지 기록 보관소에 보관되어야 합니다.

청소업체 노사관계 등록

청소부 아줌마의 책임에 유지관리가 포함된 경우 많은 분량전제에 대해서는 별도의 직무 설명을 발행하는 것이 합리적입니다. 이 문서에는 향후 작업 활동의 모든 기능을 반영하고 중요한 뉘앙스를 표시할 수 있습니다.

또한 재정적 책임을 설정하기로 한 합의도 잊어서는 안됩니다. 서명하기 전에 이 문서, 향후 다양한 오해와 문제를 피하기 위해 청소기는 모든 지침을 자세히 숙지해야 합니다.

청소부가 접근할 수 있는 모든 구역과 밀폐된 공간을 문서에 기재해야 합니다. 그렇지 않은 경우 이 사실증명하기 어려울 것입니다. 또한 미래의 직원에게는 자신에게 구체적으로 어떤 영역이 적용되는지 자세히 설명해야 합니다. 조직이 매우 큰 경우 일반적으로 여러 명의 청소부가 그곳에서 일합니다. 이 경우, 명확한 책임 분담은 가장 효율적인 업무를 확립하는 데 도움이 될 것입니다.

유한 책임 회사 "베타"
LLC "베타"

고용 계약

03.10.2016 № 55/2016

모스크바

유한 책임 회사 "베타", 이하 "고용주"라고 합니다.총감독 페트로프 알렉산더 이바노비치, 연기 그의기반을 둔 전세, 한편으로는, 그리고크라스노바 니나 이고레브나, 우리는 전화 그리고 나이하 "직원"(이하 총칭하여 "당사자"라고 함)은 본 계약을 체결했습니다.다음 사항에 관한 고용계약(이하 “계약”이라 한다)을 체결한다.

1. 계약의 주제. 일반 조항

1.1. 고용주는 다음 사항에 따라 노동의무 수행을 지시하고, 고용인은 이를 떠맡습니다.청소 직업행정경제부에서.
1.2. 본 계약은 직원과 고용주 간의 노동 및 직접 관련된 관계에 적용됩니다.
1.3. 본 계약에 따른 작업은 직원의 시간제 업무입니다.
1.4. 직원의 근무지는LLC "베타".
!} 1.5. 보유 직위의 적합성을 확인하기 위해 직원은 3개월 간의 시험을 거쳐야 합니다.
1.6. 직원의 일시적 장애 기간과 실제로 결근한 기타 기간은 수습 기간에 포함되지 않습니다.
1.7. 시험 기간 동안 본 계약은 한쪽 당사자의 주도로 종료될 수 있으며, 본 계약 종료 3일 전에 다른 쪽 당사자에게 경고할 수 있습니다.
1.8. 직원 직장의 근무 조건 -허용 가능(클래스 2).

2. 계약 기간

2.1. 직원은 자신의 업무 수행을 시작하기로 약속합니다.!} 2016년 10월 3일
2.2. 본 계약은 무기한으로 체결됩니다.

3. 직원에 대한 지불 조건

3.1. 본 계약에 규정된 노동 의무를 수행하기 위해 직원은 다음을 포함하는 급여를 받습니다.
3.1.1. 한 달에 10,000 (만) 루블의 공식 급여(이는 전체 근무 시간을 갖춘 청소부에 대한 고용주의 직원 배치 일정에 따라 설정된 월 20,000(20,000) 루블의 공식 급여의 50%입니다).
휴가, 초과 근무)는 직원 보수에 관한 규정에 의해 설정된 방식과 조건에 따라 직원에게 발생하고 지급됩니다.
3.1.3. 직원에 대한 보너스 지급에 관한 규정에서 정한 방식과 조건에 따라 직원에게 발생하고 지급되는 인센티브 지급(분기별, 연간 및 일회성 보너스)."> 3.1.2. 보상금(주말 및 공휴일 근무에 대한 추가 수당, 초과 근무 수당)은 직원 보수 규정에 의해 설정된 방식과 조건에 따라 직원에게 발생하고 지급됩니다.
3.1.3. 직원에 대한 보너스 지급에 관한 규정에 의해 설정된 방식과 조건에 따라 직원에게 발생하고 지급되는 인센티브 지급(분기별, 연간 및 일회성 보너스).!}
3.2. 급여는 다음 기간 내에 직원에게 지급됩니다: 월 상반기(선불) –이번달 20일, 이달 하반기 –다음 달 5일.
선불금은 실제 근무 시간을 고려하여 지급되지만 그 이상은 아닙니다.1000(천) 루블.
직원의 급여는 현금발행으로 지급 dstv in k 고용주의 평가. 직원의 요청에 따라 임금을 지급하는 것이 허용됩니다. 비현금 형태직원이 지정한 은행 계좌로 이체합니다.
3.3. 러시아 연방 법률에 규정된 경우 직원의 급여에서 공제할 수 있습니다.

4. 직원의 노동 기능

4.1. 작업자가 수행합니다.!} 다음과 같은 직무:
– 건물, 복도, 계단, 화장실을 청소합니다.
– 건물 내 벽, 바닥, 천장, 창틀 및 유리, 문 블록, 가구 및 카펫을 손으로 또는 기계 및 장비를 사용하여 먼지를 닦고 쓸고 세척합니다.
– 화장실, 싱크대 및 기타 위생 장비를 청소하고 소독합니다.
– 쓰레기에서 쓰레기통을 비우고 소독한 후 제자리에 놓습니다.
– 구내에서 쓰레기를 수집하여 쓰레기통에 넣습니다.
– 청소된 건물의 위생 및 위생 규칙을 준수합니다.
- 다른제공되는 직무 업무 설명서 № 7 ~에서 23.08.2011 .

5. 근무시간 및 휴식시간

5.1. 직원에게 일주일의 근무일이 주어집니다.오일와 함께 둘주말에 -토요일과 일요일일일 기간직원의 일은 "> .
5.2. 직원의 일일 근무 시간은 다음과 같습니다.4시!} .
5.3. 직원의 주당 근무 시간은 다음과 같습니다.20시간!} .
5.4. 시작하기 - in9.00 , 작업 완료 – 에서14.00 !} .
5.5. 직원에게 일정 기간 동안 휴식과 식사를 위한 휴식 시간이 제공됩니다.한 시간, 와 함께 12.00 ~ 전에 13.00 . 휴식 시간은 근무 시간에 포함되지 않으며 직원의 재량에 따라 사용됩니다.
5.6. 직원에게는 연간 기본 유급 휴가가 부여됩니다.28(스물여덟)일 .
연간 유급 휴가는 직원에게 주요 업무 휴가와 동시에 제공됩니다. 아르바이트를 하는 직원이 6개월 동안 근무하지 않은 경우 사전에 휴가가 부여됩니다. 근로자의 주요 근무지에서의 연차 유급휴가 기간이 28일을 초과하는 경우 일, 고용주는 직원에게 해당 기간 동안 무급 휴가를 제공합니다.
!} 직원은 주 근무지에서 연간 기본 휴가 및/또는 추가 유급 휴가를 부여하는 시기를 고용주에게 서면으로 통지할 의무가 있습니다. 이를 위해 직원은 연간 주요 휴가 및 (또는) 주요 직장에서 추가 유급 휴가가 시작되기 2 주 이내에 연간 주요 휴가를 제공하라는 요청과 함께 고용주에게 신청서를 보냅니다. (또는) 추가 유급 휴가 시간제. 신청서에서 직원은 다음 정보를 표시해야 합니다.
– 주요 근무지의 연차 유급 휴가 시작일 및 종료일
– 주요 근무지에서의 연간 유급 휴가 기간(역일 기준).!}
5.7. 가족 사유 및 기타 타당한 사유로 인해 직원은 서면 신청서에 따라 무급 휴가를 받을 수 있습니다. 이번 휴가 기간은 당사자들의 합의에 따라 결정됩니다.
5.8. 직원은 주말 및 휴무일에 근무해야 하며, 현행 러시아 노동법에 규정된 경우와 방식에 따라 초과 근무를 해야 할 수도 있습니다.

6. 직원의 권리와 의무

6.1. 직원에게는 다음과 같은 권리가 있습니다.
6.1.1. 본 계약에 규정된 작업을 그에게 제공합니다.
6.1.2. 적시에 전부자격, 업무의 복잡성, 수행된 업무의 양과 질에 따라 임금을 지급합니다.
6.1.3. 유급을 포함한 나머지 연차 휴가, 주휴일, 휴무일.
6.1.4. 다음의 경우에 의무적인 사회보험이 제공됩니다. 연방법.
6.1.5. 직원은 러시아 연방의 현행법과 표준이 포함된 기타 규제 법률에 의해 설정된 기타 권리를 갖습니다. 노동법, 현지의 규정고용주.

6.2. 직원의 의무는 다음과 같습니다.
6.2.1. 본 계약서, 직무 설명 및 고용주의 기타 현지 규정에 따라 자신에게 부여된 노동 의무를 성실히 이행하며, 서명을 통해 이를 숙지했습니다.
6.2.2. 명령, 지시, 지시, 임무를 성실하고 적시에 실행합니다.Beta LLC의 총책임자, 확립된 노동 기준을 준수합니다. 내부 규칙을 준수합니다. 노동 규정, 고용주로부터 수락되었으며 그의 서명에 익숙해졌습니다.
6.2.3. 노동 규율을 유지하십시오.
6.2.4. 고용주의 재산(고용주가 이 재산의 안전을 책임지는 경우 고용주가 보유한 제3자의 재산 포함)과 기타 직원의 재산을 주의 깊게 다루십시오.
6.2.5. 올바른 작업과 의도된 목적을 위해 자신에게 할당된 장비, 도구, 문서 및 자료를 사용하십시오.
6.2.6. 자신의 서명에 익숙한 노동 보호 및 산업 안전, 산업 안전, 산업 위생, 화재 안전에 대한 요구 사항을 준수하십시오.
6.2.7. 즉시 신고Beta LLC의 총책임자사람의 생명과 건강에 위협이 되는 상황의 발생, 고용주 재산의 안전(고용주가 직원의 안전을 책임지는 경우 고용주가 보유한 제3자의 재산 포함)에 대해 직속 상사에게 알립니다. 이 속성).
6.2.8. 직원의 기타 노동 책임 목록은 현행법, 직무 설명 및 직원이 자신의 서명에 익숙했던 고용주의 현지 규정에 따라 결정됩니다.

7. 고용주의 권리와 의무

7.1. 고용주는 다음과 같은 권리를 갖습니다:
7.1.1. 직원이 성실하고 효과적인 업무를 수행하도록 격려합니다.
7.1.2. 직원에게 본 계약, 직무 설명, 신중한 태도고용주의 재산(고용주가 이 재산의 안전을 책임지는 경우 고용주가 위치한 제3자의 재산 포함) 및 기타 직원의 재산에 대해 조직에서 시행 중인 현지 규정의 조항을 준수합니다. 직원은 서명에 익숙해졌습니다.
7.1.3. 러시아 연방의 현행법이 규정하는 방식과 조건에 따라 직원에게 징계 및 재정적 책임을 부과합니다.
7.1.4. 법률이 정한 절차에 따라 현지 규정을 채택합니다.
7.1.5. 러시아 연방의 현행법이 제공하는 기타 권리를 행사하십시오.노동법 규범, 고용주의 현지 규정을 포함하는 규제 법적 행위.

7.2. 고용주는 다음과 같은 의무를 집니다:
7.2.1. 러시아 연방 법률, 고용주의 현지 규정 및 본 계약 조건을 준수하십시오.
7.2.2. 본 계약에 규정된 업무를 직원에게 제공합니다.
7.2.3. 직원에게 작업장, 장비, 도구, 문서, 참고 자료, 정보 자료 및 직무를 적절하게 수행하는 데 필요한 기타 수단을 제공합니다.
7.2.4. 주정부 규제 노동 보호 요구 사항을 준수하는 직원의 작업 및 작업 조건의 안전을 보장합니다.
7.2.5. 내부 노동 규정 및 본 계약에 의해 설정된 기한 내에 직원에게 급여를 적시에 전액 지급합니다.
7.2.6. 직원의 개인 데이터를 처리하고 러시아 연방 법률 및 고용주의 현지 규정에 따라 보호를 보장합니다.
7.2.7. 서명을 통해 직원의 업무 활동과 직접적으로 관련되어 채택된 현지 규정을 소개합니다.
7.2.8. 직무 수행과 관련된 직원의 일상적인 요구 사항을 제공합니다.
7.2.9. 러시아 연방 연방법이 정한 방식에 따라 직원을 의무적인 사회 보험에 가입시키십시오.
7.2.10. 노동법 기준, 현지 규정, 계약 및 본 계약을 포함하는 노동법 및 기타 규제 법률에 의해 제공되는 기타 의무를 수행합니다.

8. 직원 사회보험

8.1. 직원은 러시아 연방 현행법에 규정된 방식과 조건에 따라 강제 사회 보험(강제 연금 보험, 강제 의료 보험, 산업 재해 및 직업병에 대한 강제 사회 보험)에 가입해야 합니다.
8.2. 직원은 직원의 사회 패키지에 관한 규정에서 정한 조건과 방식에 따라 추가 보험(임의 의료 보험)을 받을 권리가 있습니다.

9. 보증 및 보상

9.1. 본 계약의 유효 기간 동안 직원은 러시아 연방 노동법, 고용주의 현지 규정 및 당사자의 합의에 따라 제공되는 보장 및 보상을 받습니다.

10. 당사자의 책임

10.1. 근로자가 정당한 이유 없이 노동법, 규정을 위반하여 노동 의무를 이행하지 않거나 부적절하게 수행한 경우직원이 서명을 숙지하고 고용주에게 물질적 손해를 초래하는 고용주의 현지 규정에 따라 직원은 러시아 연방의 현행법에 따라 징계, 재정적 및 기타 책임을집니다.
10.2. 직원은 자신이 고용주에게 직접 초래한 직접적인 실제 손해와 직원의 과실로 인해 발생한 제3자 손해 배상으로 인해 고용주가 입은 손해에 대해 재정적 책임을 집니다.
10.3. 고용주는 러시아 연방 현행법에 따라 재정적 및 기타 책임을집니다.

11. 고용 계약의 종료

11.1. 본 계약의 종료 사유는 다음과 같습니다.
11.1.1. 당사자들의 합의.
11.1.2. 직원의 주도로 본 계약이 종료됩니다. 이 경우, 직원은 이에 대해 서면으로 고용주에게 통지할 의무가 있습니다.나중에 본 계약 종료 예상일로부터 2주 이내에. 지정된 기간은 고용주가 직원의 사직서를 받은 다음 날부터 시작됩니다.
11.1.3. 고용주의 주도로 본 계약이 종료됩니다(현재 러시아 연방 노동법이 규정하는 경우 및 방식으로).
11.1.4.P 보수 본 업무가 주요 업무가 될 직원을 고용하는 경우 본 계약 종료. 고용주는 본 계약 종료 최소 2주 전에 서면으로 직원에게 통지해야 합니다..
11.1.5. 러시아 연방 노동법에 규정된 기타 근거.
11.2. 직원의 해고일은 법률에 규정된 경우를 제외하고는 근무의 마지막 날입니다.

12. 최종 조항

12.1. 본 계약은 다음 날짜에 발효됩니다.양 당사자가 서명한 순간.
본 계약의 모든 변경 및 추가 사항은 당사자 간의 양자 서면 계약에 의해 공식화됩니다.
12.2. 본 계약은 두 개의 사본으로 작성되며 각 사본에는 동일한 내용이 포함됩니다. 법적 강제, 그 중 하나는 고용주가 보관하고 다른 하나는 직원이 보관합니다.
12.3. 당사자 간에 분쟁이 발생할 경우 고용주와 직원 간의 직접 협상을 통해 해결됩니다. 당사자 간의 분쟁이 협상을 통해 해결되지 않는 경우 현행 러시아 노동법에 따라 해결됩니다.
12.4. 본 계약에 규정되지 않은 기타 모든 측면에서 당사자들은 러시아 연방 노동법과 노동법 기준을 포함하는 기타 규제법령 및 고용주의 현지 규정을 따릅니다.

본 계약에 서명하기 전에 직원의 서명고용주의 다음 현지 규정을 숙지하고 있습니다.

지방규제법의 명칭 및 내용	검토 날짜	직원의 서명
2008년 2월 1일자 내부 노동 규정 제1호	03.10.2016
2011년 8월 23일자 직무 설명 No. 7	03.10.2016

고용 계약

청소 아주머니와 함께

________________ "__"___________ ____ _______________________________, 이하 "고용주"라고 함, (고용주 이름) _________________________________________로 표시, 행위__(직위, 이름) 한편으로는 ____________________________ 및 _________________________, 이하 "직원"이라고 함 "(전체 이름)은(는) 다음과 같이 본 계약을 체결했습니다. 1. 계약 내용 1.1. 고용주는 _______________에서 청소부로서 노동 의무 수행을 지시하고 직원은 가정합니다. (회사의 이름)

1.2. 이 계약에 따른 작업은 직원의 주요 작업입니다.

1.3. 직원의 근무지는 ____________________이며 주소는 _________________________입니다.

1.4. 본 계약에 따른 직원의 업무는 정상적인 조건에서 수행됩니다. 직원의 노동 의무는 무거운 작업 수행, 특별한 기후 조건이 있는 지역에서의 작업, 유해하고 위험한 작업 및 기타 작업과 관련이 없습니다. 특별한 조건노동.

1.5. 직원의 자격과 보유 직위의 적합성을 확인하기 위해 직원에게 위임된 업무와의 관계가 확립됩니다. 집행 유예기간은 본 계약의 2.1항에 명시된 작업 시작일로부터 _____(__________)개월입니다.

1.6. 직원은 ___________________________에 직접 보고합니다.

2. 계약 기간

2.1. 직원은 "__"___________ ____부터 직무 수행을 시작해야 합니다.

2.2. 본 계약은 무기한으로 체결됩니다.

3. 직원에 대한 지불 조건

3.1. 노동 의무 수행을 위해 직원은 한 달에 _____ (__________) 루블의 급여를 받습니다.

3.2. 고용주는 인센티브 및 보상 지급(추가 지급, 수당, 보너스 등)을 설정합니다. 그러한 지급 금액과 조건은 직원이 본 계약에 서명할 때 숙지한 직원 보너스 지급 규정 "_______________"에 따라 결정됩니다.

3.3. 직원이 주요 업무와 함께 수행하는 경우 추가 업무다른 직위를 위해 또는 주직에서 해고되지 않고 일시적으로 결석한 직원의 직무를 수행하기 위해 직원은 당사자 간의 추가 합의에 의해 설정된 금액으로 추가 급여를 받습니다.

3.4. 초과근무 수당은 처음 2시간은 1시간 30분, 그 이후 시간은 두 배로 지급됩니다. 직원의 요청에 따라 초과 근무임금을 인상하는 대신 추가 휴식 시간을 제공하여 보상할 수 있지만 초과 근무 시간보다 적지 않아야 합니다.

3.5. 휴일 또는 비근무 휴일에 근무한 경우, 휴일 또는 비근무 휴일에 근무한 경우 공식 급여를 초과하는 하루 또는 근무 시간당 공식 급여의 단일 부분 금액이 지급됩니다. 월 표준 근무 시간 내에 수행하고, 업무가 월 근무 시간을 초과하여 수행된 경우 공식 급여를 초과하는 일 또는 시간 근무당 공식 급여의 두 배 금액을 지불합니다. 휴무일이나 휴무일에 근무한 직원의 요청에 따라 하루 더 쉬게 될 수 있습니다. 이 경우 주말근무나 휴무일 근무는 일률적으로 지급되며, 휴게일은 지급 대상에서 제외됩니다.

3.6. 고용주로 인한 다운타임은 직원 평균 급여의 2/3만큼 지급됩니다.

고용주와 직원의 통제를 벗어난 사유로 인한 가동 중지 시간은 가동 중지 시간에 비례하여 계산된 공식 급여의 2/3 금액으로 지급됩니다.

직원으로 인한 다운타임은 지급되지 않습니다.

3.7. 직원의 급여는 현금으로 지급됩니다. 돈직원이 이 계약서에 서명할 때 숙지한 내부 노동 규정 "_______________"에 의해 설정된 날짜에 6개월마다 고용주의 현금 데스크에서(옵션: 직원의 은행 계좌로 이체).

3.8. 법률에 규정된 경우 직원의 급여에서 공제할 수 있습니다. 러시아 연방.

4. 휴가. 근무 시간 및 휴식 시간

4.1. 직원은 주 5일 근무에 2일 휴무를 갖습니다 - ___________________________.

4.2. 시작 시간: _______________.

종료 시간: _________________.

4.3. 근무일 동안 직원에게는 _____시간부터 _____시간까지 휴식과 식사를 위한 휴식 시간이 제공되며 이는 근무 시간에 포함되지 않습니다.

4.4. 직원에게는 _____________일의 연간 유급 휴가가 부여됩니다. (최소 28개)

근무 첫해에 휴가를 사용할 수 있는 권리는 해당 고용주와 6개월 동안 계속 근무한 후 직원에게 발생합니다. 당사자들의 합의에 따라 6개월이 만료되기 전에 직원에게 유급 휴가를 제공할 수 있습니다. 2년차 이후의 근무에 대한 휴가는 휴가 일정에 따라 근무연도 중 언제든지 부여될 수 있습니다.

4.5. 가족 사유 및 기타 타당한 사유로 인해 직원은 서면 신청서를 바탕으로 러시아 노동법 및 내부 노동 규정 "_______________"에 의해 설정된 기간 동안 무급 휴가를 받을 수 있습니다.

5. 직원의 권리와 의무

5.1. 직원의 의무는 다음과 같습니다.

5.1.1. 지정된 구역에서는 다음과 같은 임무를 성실히 수행합니다.

- 건물, 복도, 계단 청소

- 가구와 카펫에서 먼지를 제거합니다.

- 손으로 쓸거나 벽, 바닥, 계단, 창문 등의 기계와 장치를 사용하여 쓸고 씻는다.

- 쓰레기와 폐기물을 지정된 장소로 수집하고 운송합니다.

- 쓰레기통 배치, 청소 및 소독

— 화장실, 탈의실 및 기타 공용 구역의 청소 및 소독.

5.1.2. 내부 노동 규정 "_______________" 및 고용주의 기타 현지 규정을 준수하십시오.

5.1.3. 노동 규율을 유지하십시오.

5.1.4. 노동 보호 및 산업 안전 요구 사항, 기타 현지 규정 조항을 준수하십시오.

5.1.5. 고용주와 다른 직원의 재산을 주의 깊게 다루십시오.

5.1.6. 사람의 생명과 건강, 고용주 재산의 안전을 위협하는 상황이 발생하면 즉시 고용주 또는 직속 감독자에게 알립니다.

5.1.7. 경영진의 사전 허가 없이 고용주의 활동과 관련하여 인터뷰, 회의 또는 협상을 진행하지 마십시오.

5.2. 직원은 다음과 같은 권리를 갖습니다:

5.2.1. 본 계약에 규정된 작업을 그에게 제공합니다.

5.2.2. 귀하의 자격, 업무의 복잡성, 수행된 업무의 양과 질에 따라 적시에 임금을 전액 지급합니다.

5.2.3. 유급 연차휴가, 주휴일, 휴무일을 포함한 휴식.

5.2.4. 연방법에 의해 규정된 경우 의무적인 사회 보험.

5.2.5. 러시아 연방 현행법에 의해 확립된 기타 권리.

6. 고용주의 권리와 의무

6.1. 고용주는 다음과 같은 의무를 집니다:

6.1.1. 법률 및 기타 규정을 준수합니다. 법적 행위, 현지 규정, 본 계약 조건.

6.1.2. 본 계약에 규정된 업무를 직원에게 제공합니다.

6.1.3. 직원에게 직무 수행에 필요한 장비, 특수 의류 및 기타 수단을 제공합니다.

6.1.4. 직원에게 지불해야 할 금액을 즉시 전액 지불하십시오. 임금, 내부 노동 규정에서 정한 기한 내에 기타 지불을 수행하십시오.

6.1.5. 직무 수행과 관련된 직원의 일상적인 요구 사항을 제공합니다.

6.1.6. 연방법이 정한 방식에 따라 직원을 위한 의무적인 사회 보험을 이행하십시오.

6.1.7. 직원에게 다음과 관련된 모든 현지 규정을 숙지시키십시오. 전문적인 활동직원.

6.1.8. 러시아 연방의 현행법에 의해 설정된 기타 업무를 수행합니다.

6.2. 고용주는 다음과 같은 권리를 갖습니다:

6.2.1. 직원이 성실하고 효과적인 업무를 수행하도록 격려하십시오.

6.2.2. 직원이 본 계약에 명시된 직무를 수행하고, 고용주와 다른 직원의 재산을 관리하고, 내부 노동 규정을 준수하도록 요구합니다.

6.2.3. 러시아 연방의 현행법에 따라 직원에게 징계 및 재정적 책임을 부과하십시오.

6.2.4. 현지 규정을 채택합니다.

6.2.5. 노동성과평가규정에 따라 직원의 성과를 평가합니다.

6.2.6. 직원의 동의를 받아 직원을 포함되지 않은 특정 업무 수행에 참여시킵니다. 직무직원.

6.2.7. 직원의 동의를 받아 추가 비용을 지불하고 다른 또는 동일한 직업(직위)에서 추가 작업을 수행하도록 직원을 참여시킵니다.

6.2.8. 러시아 연방의 현행법과 현지 규정에 의해 제공되는 기타 권리를 행사하십시오.

7. 직원 사회보험

7.1. 직원은 러시아 연방 현행법이 정한 방식과 조건에 따라 사회 보험의 적용을 받습니다.

8. 보증 및 보상

8.1. 본 계약의 유효 기간 동안 직원은 러시아 연방 노동법, 고용주의 현지 법률 및 본 계약에 의해 제공되는 모든 보장과 보상의 적용을 받습니다.

9. 당사자의 책임

9.1. 노동법 및 노동법 규범을 포함하는 기타 규제 법률 행위를 위반한 계약 당사자는 확립된 소송 및 방식에 따라 책임을 집니다. 노동법러시아 연방 및 기타 연방법.

9.2. 계약 당사자의 재정적 책임은 과실 가능한 불법 행위의 결과로 계약 상대방에게 발생한 손해에 대해 발생합니다.

9.3. 법률에 규정된 경우, 고용주는 고용주의 불법 행위 및/또는 무활동으로 인해 발생한 도덕적 피해에 대해 직원에게 보상할 의무가 있습니다.

9.4. 각 당사자는 발생한 피해 금액을 입증해야 합니다.

10. 계약 종료

10.1. 본 고용계약의 종료사유는 다음과 같습니다.

10.1.1. 당사자들의 합의.

10.1.2. 직원의 주도로 고용 계약 종료. 이 경우, 직원은 본 계약 종료 예정일로부터 늦어도 2주 전에 고용주에게 이를 통보할 의무가 있습니다. 지정된 기간은 고용주가 직원의 사직서를 받은 다음 날부터 시작됩니다.

10.1.3. 고용주의 주도로 고용 계약 종료.

10.1.4. 러시아 연방 노동법에 규정된 기타 근거.

10.2. 모든 경우에 있어서 고용 계약 종료일은 직원이 실제로 근무하지 않았지만 근무지(직위)를 유지한 경우를 제외하고는 직원의 마지막 근무일입니다.

10.3. 고용주는 ___________의 경우 _______________ 금액으로 직원에게 보상금을 지급하기로 결정할 권리가 있습니다.

11. 최종 조항

11.1. 본 고용 계약의 조건은 기밀이며 공개 대상이 아닙니다.

11.2. 본 고용 계약의 조건은 당사자가 서명한 순간부터 법적 구속력을 갖습니다. 본 고용 계약의 모든 변경 및 추가 사항은 쌍방 서면 계약을 통해 공식화됩니다.

11.3. 고용 계약 체결 과정에서 발생하는 당사자 간의 분쟁은 러시아 연방 현행법에 규정된 방식으로 고려됩니다.

11.4. 본 고용 계약에 규정되지 않은 기타 모든 측면에서 당사자들은 노동 관계를 규율하는 러시아 연방 법률을 따릅니다.

11.5. 계약서는 동일한 법적 효력을 갖는 두 개의 사본으로 작성되며, 그 중 하나는 고용주가 보관하고 다른 하나는 직원이 보관합니다.

11.6. 고용 계약에 서명하기 전에 직원은 다음 문서를 숙지하고 있습니다.

_________________________________;

_________________________________.

12. 당사자의 세부사항

고용주: __________________________________________________________, 주소: _____________________________________________________, 납세자 식별 번호 ________________________________________________, 체크포인트 ______________________________, r/s _________________________________________________ in _________________________________, BIC __________________________________. 직원: ____________________________________________________________, 여권: 일련번호 ________ 번호 _________, 발행자: ______________ _____ "__"___________ ____, 부서 코드 ___________, 등록 주소: ____________________________________________. 당사자 서명: 고용주: 직원: ____________/_______________ ___________ M.P. 직원 "__"___________ ____이 사본을 수령하고 서명했습니다. 직원 서명: ______

회계사가 임의로 계산한 급여에는 보험료가 부과되지 않습니다.

만약에 수석 회계사월급을 정기적으로 이체했다. 더 큰 금액고용 계약에 명시된 것보다 초과하는 금액은 기여 기반에 포함되지 않습니다.

세금 및 기여금 지불을 위한 전자 요구 사항: 새로운 추천 규칙

최근 세무 당국은 예산에 대한 부채 지불 요청 양식을 업데이트했습니다. 보험료에. 이제 TKS를 통해 이러한 요구 사항을 보내는 절차를 조정할 차례입니다.

급여명세서를 인쇄할 필요는 없습니다.

고용주는 직원에게 종이 급여명세서를 발행할 필요가 없습니다. 노동부는 직원에게 이메일로 보내는 것을 금지하지 않습니다.

"물리학자"가 상품 대금을 은행 송금으로 이체했습니다. 영수증을 발행해야 합니다.

개인이 은행을 통해 은행 송금을 통해 판매자(회사 또는 개인 기업가)에게 상품 대금을 이체한 경우 판매자는 "의사" 구매자에게 현금 영수증을 보낼 의무가 있다고 재무부는 믿습니다.

결제 당시 상품 목록 및 수량을 알 수 없습니다. 현금영수증 발급 방법

상품(작업, 서비스)의 이름, 수량 및 가격 - 필수 세부정보 현금 영수증(BSO). 다만, 선불(선불)을 받을 경우에는 상품의 수량 및 목록을 확정할 수 없는 경우가 있습니다. 재무부는 그러한 상황에서 무엇을 해야할지 알려주었습니다.

컴퓨터 종사자 건강검진 : 필수 여부

직원이 적어도 50%의 시간을 PC로 작업하느라 바쁘다고 하더라도, 그 자체만으로는 정기적으로 건강 검진을 받으러 보낼 이유가 되지 않습니다. 모든 것은 근무 조건에 대한 직장 인증 결과에 따라 결정됩니다.

변경된 운영자 전자문서관리– 연방 세금 서비스에 알립니다.

조직이 한 전자 문서 관리 운영자의 서비스를 거부하고 다른 전자 문서 관리 운영자로 전환하는 경우 TKS를 통해 다음으로 보내야 합니다. 세무서문서 수신자에 대한 전자 통지.

사무실 청소부 고용계약

사무실 청소부의 업무 특성에 따라 해당 직원과 고용 계약을 체결할 때 직무, 근무 시간 및 보상 절차를 포함하여 특정 기능을 고려해야 합니다. 고용주에게 손해를 입힙니다. 동시에 청소부와 고용 계약을 작성하는 샘플은 다른 전문 분야의 직원과 고용 계약을 작성하는 규칙과 근본적으로 다르지 않습니다.

청소부와의 고용 계약 샘플

청소업체와 ​​고용 계약의 샘플 양식을 다운로드할 때 먼저 러시아 노동법 제57조 및 67조에서 요구하는 양식 및 내용 요구 사항을 준수하는지 확인하십시오.

우선, 고용계약은 2부씩 간단한 서면으로 체결된다는 점을 기억해 두시는 것이 중요합니다. 사본 중 하나는 청소부의 손에 남아 있고 두 번째 사본은 보관을 위해 고용주의 HR 부서로 전송됩니다. 고용계약은 직원을 채용한 날로부터 3일 이내에 직원과 체결해야 합니다. 실제로 고용주와 분쟁이나 갈등이 발생할 경우 상호 청구를 해결하고 소진하는 데 도움이 되는 것이 바로 이 문서입니다.

청소업체와의 샘플 고용 계약에는 입법자가 특별 범주인 "필수 조건"으로 분류하는 필수 조건이 포함되어야 합니다. 고용 계약의 주요 필수 조건은 다음과 같습니다.

• 일하는 장소. 여기서 고용주는 청소업체가 근무하는 곳이 모회사인지 지사인지 표시해야 합니다. 따라서 지점 (대표 사무소)에서 근무하기 위해 청소부를 고용하는 경우 위치 주소를 포함하여 이에 대한 정보를 제공해야합니다.
• 직원의 위치가 표시됩니다-사무실 청소부. 이 직위는 기술직으로 분류됩니다. 직위의 직위는 회사 직원 테이블의 직위와 일치해야 합니다.
• 작업 시작일, 즉 청소부가 작업 업무를 즉시 수행하기 시작하는 날입니다. 여기서 이 날짜를 고용계약 체결일과 구별하는 것이 중요하며, 이는 업무 시작일과 일치하지 않을 수 있습니다. 계약이 기간이 정해져 있는 경우, 즉 일정 기간 동안 체결된 경우에는 유효 기간이 반드시 정해져 있습니다.
• 공식 급여 금액, 기타 보수 조건;
• 근무 시간과 휴식 시간을 포함한 근무 일정. 대기업에서는 원칙적으로 청소부가 이틀을 쉬고 일주일 내내 근무합니다.
• 작품의 성격에 대한 설명. 여기서 작업이 고용주의 구내(예: 사무실)에서 이루어짐을 표시할 수 있습니다.
• 수습 기간 조건(일반적으로 3개월을 초과할 수 없음)
• 근무 조건에 따라 다른 조건.

또한 청소업체와의 고용 계약 샘플을 찾거나 직접 작성할 때 청소업체의 업무 책임을 더 자세히 살펴보는 것이 좋습니다. 이는 주로 사무실 공간 유형(사무실 공간, 케이터링 유닛)에 따라 달라집니다. , 학교 교실, 병원 병동 등):

• 그의 작업 영역을 설명하고 특정 건물을 나타낼 수 있습니다.
• 청소 방법 및 방법(습식, 건식, 특수 장비 사용)과 하루 동안 얼마나 자주 수행해야 하는지를 나타냅니다.
• 테이블, 가구, 창문 세척의 청소 및 먼지 제거를 기록합니다.

사무실 청소부와의 제안된 샘플 고용 계약은 이 문서의 모든 기능을 이해하는 데 도움이 될 것입니다.

사무실 청소부 고용계약서 샘플 다운로드

또한 읽어보세요:

청소부와의 고용 계약

2. 계약 기간

2.1. 직원은 "__"___________ ____부터 직무 수행을 시작해야 합니다.

3.2. 고용주는 인센티브 및 보상 지급(추가 지급, 수당, 보너스 등)을 설정합니다. 그러한 지급 금액과 조건은 직원이 본 계약에 서명할 때 숙지한 직원 보너스 지급 규정 "_______________"에 따라 결정됩니다.

3.7. 직원의 임금은 직원이 이 계약서에 서명할 때 숙지한 내부 노동 규정 "_______________"에서 정한 날에 반달마다 고용주의 현금 창구에서 현금을 발행(옵션: 직원의 은행 계좌로 이체)하여 지급됩니다. .

또한 읽어보세요: 2019년 노동법 위반 벌금

4.5. 가족 사유 및 기타 타당한 사유로 인해 직원은 서면 신청서를 바탕으로 러시아 노동법 및 내부 노동 규정 "_______________"에 의해 설정된 기간 동안 무급 휴가를 받을 수 있습니다.

5.1. 직원의 의무는 다음과 같습니다.

5.1.2. 내부 노동 규정 "_______________" 및 고용주의 기타 현지 규정을 준수하십시오.

5.2. 직원은 다음과 같은 권리를 갖습니다:

6.1. 고용주는 다음과 같은 의무를 집니다:

8. 보증 및 보상

9. 당사자의 책임

9.2. 계약 당사자의 재정적 책임은 과실 가능한 불법 행위의 결과로 계약 상대방에게 발생한 손해에 대해 발생합니다.

9.3. 법률에 규정된 경우, 고용주는 고용주의 불법 행위 및/또는 무활동으로 인해 발생한 도덕적 피해에 대해 직원에게 보상할 의무가 있습니다.

9.4. 각 당사자는 발생한 피해 금액을 입증해야 합니다.

10. 계약 종료

10.1. 본 고용계약의 종료사유는 다음과 같습니다.

10.1.1. 당사자들의 합의.

10.1.2. 직원의 주도로 고용 계약 종료. 이 경우, 직원은 본 계약 종료 예정일로부터 늦어도 2주 전에 고용주에게 이를 통보할 의무가 있습니다. 지정된 기간은 고용주가 직원의 사직서를 받은 다음 날부터 시작됩니다.

10.1.3. 고용주의 주도로 고용 계약 종료.

10.1.4. 러시아 연방 노동법에 규정된 기타 근거.

10.2. 모든 경우에 있어서 고용 계약 종료일은 직원이 실제로 근무하지 않았지만 근무지(직위)를 유지한 경우를 제외하고는 직원의 마지막 근무일입니다.

10.3. 고용주는 ___________의 경우 _______________ 금액으로 직원에게 보상금을 지급하기로 결정할 권리가 있습니다.

11. 최종 조항

11.1. 본 고용 계약의 조건은 기밀이며 공개 대상이 아닙니다.

11.2. 본 고용 계약의 조건은 당사자가 서명한 순간부터 법적 구속력을 갖습니다. 본 고용 계약의 모든 변경 및 추가 사항은 쌍방 서면 계약을 통해 공식화됩니다.

11.3. 고용 계약 체결 과정에서 발생하는 당사자 간의 분쟁은 러시아 연방 현행법에 규정된 방식으로 고려됩니다.

11.4. 본 고용 계약에 규정되지 않은 기타 모든 측면에서 당사자들은 노동 관계를 규율하는 러시아 연방 법률을 따릅니다.

11.5. 계약서는 동일한 법적 효력을 갖는 두 개의 사본으로 작성되며, 그 중 하나는 고용주가 보관하고 다른 하나는 직원이 보관합니다.

11.6. 고용 계약에 서명하기 전에 직원은 다음 문서를 숙지하고 있습니다.

사무실 청소업체와 ​​계약

청소부와의 고용 계약 샘플에는 청소부의 직무 목록과 수행된 작업 사양이 첨부되어 있습니다(계약서 텍스트 아래).

고용 계약

LLC "사무실"(이하 "고용주"), 이사 D-voy M.N. 한편으로는 헌장에 기초하여 행동하는 한편, 러시아 연방 시민 M-va Svetlana Yuryevna(이하 "직원")는 다음과 같이 본 계약을 체결했습니다.

1. 고용계약의 대상
1.1. 직원은 사무실 청소부로 고용됩니다. 근무 시간: 격일로 09:00부터 16:00까지
1.2. 직원의 급여는 8,500(8,500) 루블 00 코펙입니다.
1.3. 근무시간 동안 직원은 이동팀장에게 직접 보고합니다.
1.4. 해당 직원은 2014년 2월 22일에 근무를 시작해야 합니다.
1.5. 본 고용계약은 2014년 2월 22일부터 2014년 3월 22일까지 체결됩니다.
1.6. 직원의 근무지: Nevsky pr. 1, "사무실" 건물.

2. 당사자의 책임
2.1. 직원은 다음을 수행합니다.
2.1.1. 직무를 수행합니다.
2.1.2. 노동 규율을 유지하고 내부 규정사무실에서 성실하게 공무를 수행합니다.
2.1.3. 고용주의 재산을 잘 관리하십시오. 중대한 손해가 발생한 경우 직원은 현행법에 따라 책임을 집니다.
2.1.4. 노동 보호, 안전 및 산업 위생 요구 사항을 준수합니다.

2.2. 고용주는 다음을 수행합니다.
2.2.1. 본 고용 계약 조건에 따라 직원에게 업무를 제공합니다.
2.2.2. 다음 달 15일에 임금을 지급합니다.
2.2.3. 제공하다 안전한 조건러시아 연방의 안전 규정 및 노동법 요구 사항에 따라 작업하십시오.

3. 고용계약의 해지
본 고용계약의 종료사유는 다음과 같습니다.
3.1. 당사자들의 합의.
3.1. 고용 계약 만료.
3.2. 고용주의 주도로 직원이 자신의 의무를 이행하지 못한 경우.

고용주 직원
LLC "사무실" 성명 M-va Svetlana Yurievna
TIN 주소 상트페테르부르크,
필수조건
전화/팩스 전화
여권

__(D-a M.N.) ___________M-va Svetlana Yurievna _)

애플리케이션.

직원에게는 다음과 같은 물질적 자원이 제공되었습니다.

1. 걸레 조립
2. 버킷
3. 유니폼 앞치마

소모품: 사전 요청 시 직원에게 세제, 장갑, 헝겊을 제공합니다.

제공되는 사무실 청소 서비스 사양

업무는 사무실 업무 일정에 따라 09:00부터 16:00까지 진행됩니다.
기본 청소
1. 특수 소재를 이용한 바닥재 습식 청소 세제.
2. 문을 닦는다.
3. 문서를 움직이지 않고 데스크탑 표면을 닦습니다. 다른 가구 표면의 먼지와 때를 제거합니다.
4. 창틀, 캐비닛의 개방된 표면, 침대 옆 탁자, 실내 장식품, 사무용품, 테이블 램프, 장식 품목, 프레임, 소켓, 스위치, 베이스보드에서 먼지와 잔해물을 제거합니다.
5. 쓰레기통 및 종이 분쇄기에서 쓰레기를 제거하고 쓰레기통에 봉투를 교체합니다.
6. 계단 난간과 금속 문 손잡이를 닦습니다.
7. 욕실의 종합적인 청소 및 소독:
. 바닥세척,
. 변기와 세면대 세척 및 소독
. 벽 타일, 칸막이, 문 세척
. 거울 닦기, 금속 표면 청소
. 쓰레기통에서 쓰레기를 제거하고 필요한 경우 봉투를 교체합니다.
세척 및 소독
. 액체 비누의 가용성 및 설치 모니터링, 휴지, 수건, 냅킨
8. 유리 표면(문, 칸막이) 세척.
9. 필요한 경우 입구 현관을 습식 청소하여 현관의 먼지를 제거합니다.
10. 관리 실내 식물.
11. 주방과 식당의 습식 청소, 특수 세제를 사용하여 모든 표면을 세척 및 닦기, 하루 2번 설거지.
12. 구내 쓰레기 수거
13. 방의 청결도를 모니터링하고 필요에 따라 예상치 못한 오염물질을 제거합니다.
14. 필요에 따라 회의 후 회의실을 청소합니다.
한 달에 두 번
1. 가구 및 내부 부품(캐비닛 상단, 선반, 에어컨, 천장 조명)의 접근하기 어려운 표면의 먼지를 제거합니다.
2. 난방기의 먼지를 제거합니다.
한달에 한번
1. 접사다리를 사용하여 손이 닿기 어려운 곳(칸막이 상부, 천장 들보, 통풍구)의 먼지를 제거합니다.
2. 벽을 전체 높이까지 세척하여 욕실을 일반 소독합니다.

또한 읽어보세요: 기간의 정함이 있는 고용계약은 다음의 경우에 체결될 수 있습니다.

6개월에 한 번(계절 근무):
봄맞이 대청소. 포함:
1. 창문, 창틀, 창틀, 롤러 셔터를 세척합니다.
2. 작업 공간의 벽을 최대 높이까지 세척하고 잘 지워지지 않는 먼지를 제거합니다.
3. 잘 지워지지 않는 먼지로부터 바닥을 청소합니다.

텍스트는 2016년 12월 13일에 업데이트되었습니다.

청소부와의 고용 계약

주제에 대한 샘플: 계약. 일하다

청소부와의 고용 계약

1.2. 이 계약에 따른 작업은 직원의 주요 작업입니다.

1.3. 직원의 근무지는 ____________________이며 주소는 _________________________입니다.

1.4. 본 계약에 따른 직원의 업무는 정상적인 조건에서 수행됩니다. 직원의 노동 의무는 힘든 작업, 특별한 기후 조건이 있는 지역에서의 작업, 유해하고 위험한 작업 및 기타 특수한 작업 조건과 관련이 없습니다.

1.5. 직원의 자격과 직위의 적합성 및 직원에게 맡겨진 업무에 대한 태도를 확인하기 위해 본 계약의 2.1항에 명시된 작업 시작일로부터 _____(__________)개월의 수습 기간이 설정됩니다. .

1.6. 직원은 ___________________________에 직접 보고합니다.

2. 계약 기간

2.1. 직원은 "__"___________ ____부터 직무 수행을 시작해야 합니다.

2.2. 본 계약은 무기한으로 체결됩니다.

3. 직원에 대한 지불 조건

3.1. 노동 의무 수행을 위해 직원은 한 달에 _____ (__________) 루블의 급여를 받습니다.

3.2. 고용주는 인센티브 및 보상 지급(추가 지급, 수당, 보너스 등)을 설정합니다. 그러한 지급 금액과 조건은 직원이 본 계약에 서명할 때 숙지한 직원 보너스 지급 규정 "_______________"에 따라 결정됩니다.

3.3. 직원이 주 업무와 함께 다른 직위에서 추가 업무를 수행하거나 주 업무에서 해고되지 않고 임시 부재 직원의 직무를 수행하는 경우 직원은 추가 합의에 의해 설정된 금액으로 추가 수당을 받습니다. 파티.

3.4. 초과근무 수당은 처음 2시간은 1시간 30분, 그 이후 시간은 두 배로 지급됩니다. 직원의 요청에 따라, 급여 인상 대신 초과 근무에 대해 추가 휴식 시간을 제공하여 보상할 수 있지만 초과 근무 시간보다 적어서는 안 됩니다.

3.5. 휴일 또는 비근무 휴일에 근무한 경우, 휴일 또는 비근무 휴일에 근무한 경우 공식 급여를 초과하는 하루 또는 근무 시간당 공식 급여의 단일 부분 금액이 지급됩니다. 월 표준 근무 시간 내에 수행하고, 업무가 월 근무 시간을 초과하여 수행된 경우 공식 급여를 초과하는 일 또는 시간 근무당 공식 급여의 두 배 금액을 지불합니다. 휴무일이나 휴무일에 근무한 직원의 요청에 따라 하루 더 쉬게 될 수 있습니다. 이 경우 주말근무나 휴무일 근무는 일률적으로 지급되며, 휴게일은 지급 대상에서 제외됩니다.

3.6. 고용주로 인한 다운타임은 직원 평균 급여의 2/3만큼 지급됩니다.

고용주와 직원의 통제를 벗어난 사유로 인한 가동 중지 시간은 가동 중지 시간에 비례하여 계산된 공식 급여의 2/3 금액으로 지급됩니다.

직원으로 인한 다운타임은 지급되지 않습니다.

3.7. 직원의 임금은 직원이 이 계약서에 서명할 때 숙지한 내부 노동 규정 "_______________"에서 정한 날에 반달마다 고용주의 현금 창구에서 현금을 발행(옵션: 직원의 은행 계좌로 이체)하여 지급됩니다. .

3.8. 러시아 연방 법률에 규정된 경우 직원의 급여에서 공제할 수 있습니다.

4. 휴가. 근무 시간 및 휴식 시간

4.1. 직원은 주 5일 근무에 2일 휴무를 갖습니다 - ___________________________.

4.2. 시작 시간: _______________.

종료 시간: _________________.

4.3. 근무일 동안 직원에게는 _____시간부터 _____시간까지 휴식과 식사를 위한 휴식 시간이 제공되며 이는 근무 시간에 포함되지 않습니다.

근무 첫해에 휴가를 사용할 수 있는 권리는 해당 고용주와 6개월 동안 계속 근무한 후 직원에게 발생합니다. 당사자들의 합의에 따라 6개월이 만료되기 전에 직원에게 유급 휴가를 제공할 수 있습니다. 2년차 이후의 근무에 대한 휴가는 휴가 일정에 따라 근무연도 중 언제든지 부여될 수 있습니다.

4.5. 가족 사유 및 기타 타당한 사유로 인해 직원은 서면 신청서를 바탕으로 러시아 노동법 및 내부 노동 규정 "_______________"에 의해 설정된 기간 동안 무급 휴가를 받을 수 있습니다.

5. 직원의 권리와 의무

5.1. 직원의 의무는 다음과 같습니다.

5.1.1. 지정된 구역에서는 다음과 같은 임무를 성실히 수행합니다.

- 건물, 복도, 계단 청소

- 가구와 카펫에서 먼지를 제거합니다.

- 손으로 쓸거나 벽, 바닥, 계단, 창문 등의 기계와 장치를 사용하여 쓸고 씻는다.

- 쓰레기와 폐기물을 지정된 장소로 수집하고 운송합니다.

- 쓰레기통 배치, 청소 및 소독

— 화장실, 탈의실 및 기타 공용 구역의 청소 및 소독.

5.1.2. 내부 노동 규정 "_______________" 및 고용주의 기타 현지 규정을 준수하십시오.

5.1.3. 노동 규율을 유지하십시오.

5.1.4. 노동 보호 및 산업 안전 요구 사항, 기타 현지 규정 조항을 준수하십시오.

5.1.5. 고용주와 다른 직원의 재산을 주의 깊게 다루십시오.

5.1.6. 사람의 생명과 건강, 고용주 재산의 안전을 위협하는 상황이 발생하면 즉시 고용주 또는 직속 감독자에게 알립니다.

5.1.7. 경영진의 사전 허가 없이 고용주의 활동과 관련하여 인터뷰, 회의 또는 협상을 진행하지 마십시오.

5.2. 직원은 다음과 같은 권리를 갖습니다:

5.2.1. 본 계약에 규정된 작업을 그에게 제공합니다.

5.2.2. 귀하의 자격, 업무의 복잡성, 수행된 업무의 양과 질에 따라 적시에 임금을 전액 지급합니다.

5.2.3. 유급 연차휴가, 주휴일, 휴무일을 포함한 휴식.

5.2.4. 연방법에 의해 규정된 경우 의무적인 사회 보험.

5.2.5. 러시아 연방 현행법에 의해 확립된 기타 권리.

6. 고용주의 권리와 의무

6.1. 고용주는 다음과 같은 의무를 집니다:

6.1.1. 법률 및 기타 규정, 현지 규정 및 본 계약 조건을 준수하십시오.

6.1.2. 본 계약에 규정된 업무를 직원에게 제공합니다.

6.1.3. 직원에게 직무 수행에 필요한 장비, 특수 의류 및 기타 수단을 제공합니다.

6.1.4. 직원에게 지급해야 할 임금을 기한 내에 전액 지급하고 내부 노동 규정에서 정한 기한 내에 기타 지급도 수행합니다.

6.1.5. 직무 수행과 관련된 직원의 일상적인 요구 사항을 제공합니다.

6.1.6. 연방법이 정한 방식에 따라 직원을 위한 의무적인 사회 보험을 이행하십시오.

6.1.7. 직원의 전문 활동과 관련된 모든 현지 규정을 직원에게 숙지시키십시오.

6.1.8. 러시아 연방의 현행법에 의해 설정된 기타 업무를 수행합니다.

6.2. 고용주는 다음과 같은 권리를 갖습니다:

6.2.1. 직원이 성실하고 효과적인 업무를 수행하도록 격려하십시오.

6.2.2. 직원이 본 계약에 명시된 직무를 수행하고, 고용주와 다른 직원의 재산을 관리하고, 내부 노동 규정을 준수하도록 요구합니다.

6.2.3. 러시아 연방의 현행법에 따라 직원에게 징계 및 재정적 책임을 부과하십시오.

6.2.4. 현지 규정을 채택합니다.

6.2.5. 노동성과평가규정에 따라 직원의 성과를 평가합니다.

6.2.6. 직원의 동의를 받아 직원의 직무에 속하지 않는 특정 업무 수행에 그를 참여시킵니다.

6.2.7. 직원의 동의를 받아 추가 비용을 지불하고 다른 또는 동일한 직업(직위)에서 추가 작업을 수행하도록 직원을 참여시킵니다.

6.2.8. 러시아 연방의 현행법과 현지 규정에 의해 제공되는 기타 권리를 행사하십시오.

7. 직원 사회보험

7.1. 직원은 러시아 연방 현행법이 정한 방식과 조건에 따라 사회 보험의 적용을 받습니다.

8. 보증 및 보상

8.1. 본 계약의 유효 기간 동안 직원은 러시아 연방 노동법, 고용주의 현지 법률 및 본 계약에 의해 제공되는 모든 보장과 보상의 적용을 받습니다.

9. 당사자의 책임

9.1. 노동법 및 노동법 규범이 포함된 기타 규제법을 위반한 계약 당사자는 러시아 노동법 및 기타 연방법이 정한 경우와 방식에 따라 책임을 집니다.