임금을 계산할 때 산술 오류가 발생하여 직원이 더 많은 금액을 받은 경우 차액을 반환해야 합니다. 직원은 직접 돈을 반환하거나 고용주가 다음 급여에서 해당 금액을 원천 징수하도록 요청하는 진술서를 작성할 수 있습니다.
직원이 직접 돈을 돌려준다.
직원은 조직의 현금 창구에 돈을 입금(Debit 50 Credit)하거나 당좌 계좌(Debit Credit)로 이체할 수 있습니다.
직원에게 한 가지 금액이 적립되고 더 많은 금액을 지불한 경우 직원이 이 차액을 보충하면 매출 측면에서 모든 것이 제자리에 있게 됩니다.
발생 임금의 산술 계산에 오류가 있는 경우 다음 항목을 입력해야 합니다.
- 차변 20 ( , …) 대변 – 초과 급여 취소
- 차변 73 크레딧 - 직원과의 기타 정산에 대한 초과 금액을 상각합니다.
임금 금액이 수정된 후에는 개인 소득세(차변 및 대변 68 개인 소득세에 대한 세금 발생 반전)와 보험료(계정 20(, 25에 대한 입력 반전)에 대한 잘못된 금액을 제거하는 것을 잊지 마십시오. ...) 및 크레딧 69개 계정)
조직은 직원에게 30,000 루블의 급여를 잘못 계산하여 지불했습니다 (소득세 제외). 5월에는 000루블 대신 직원이 계산원에게 돈을 돌려주었습니다.
게시물:
| 계정 Dt | KT계좌 | 배선 설명 | 거래금액 | 문서 기반 |
| 직원 급여가 발생했습니다. | 30 000 | |||
| 68 개인소득세 | 개인소득세 원천징수 | 3900 | 급여 명세서 | |
| 50 | 5월 월급 지급 | 100 | 계좌 현금 영장 | |
| 급여잉여금 금액이 반전되었습니다. | — 2000 | 급여 명세서 | ||
| 68 개인소득세 | 개인 소득세 역전 | -260 | 급여 명세서 | |
| 73 | 초과 금액은 직원과 함께 다른 결제 수단으로 이체되었습니다. | 1740 | 급여 명세서 | |
| 50 | 73 | 직원이 금전등록기에 돈을 돌려줬어요 | 1740 | 현금영수증 주문 |
고용주가 돈을 보류함
직원에게 신청하면 고용주는 초과 지급된 급여를 직접 원천징수할 수 있습니다. 이렇게 하려면 메모를 작성하세요.
- 차변 크레딧 73 – 초과 지급된 금액이 급여에서 원천징수됩니다.
잘못 발생한 달에는 급여, 세금 및 기여금 계산을 위해 역입력이 이루어집니다.
직원은 6월 급여(24,780루블 발생)에서 초과 지급액 3,500루블을 공제하는 신청서를 작성했습니다. 5월을 위해.
게시물:
| 계정 Dt | KT계좌 | 배선 설명 | 거래금액 | 문서 기반 |
주제: “임금 계산, 지불 및 공제 기능”
지속: 7시
가격: 8900루블
주최회사:
학교 "SKB Kontur"
전화. (495) 660-06-17,
school.kontur.ru
직원은 초과지급금을 반환할 의무가 있습니까?
직원에게 초과 지급된 돈이 회사 주도로 급여에서 쉽게 원천징수될 수 있는 모든 상황은 러시아 노동법 제 137조에 나열되어 있습니다. 가장 일반적인 이름을 지정하겠습니다.
우선, 귀하는 직원이 이전에 그에게 제공했지만 반환하지 않았거나 해결하지 않은 돈을 직원으로부터 보류할 권리가 있습니다. 예를 들어 가계비로 받은 돈을 신고하지 않았거나 출장을 다녀온 후 사전 신고를 하지 않았다. 또한, 직원이 사직하는 경우, 초과된 휴가 수당뿐만 아니라 미지급 급여 선지급도 보류될 수 있습니다. 그러나 어떤 경우에는 미지급 휴가 수당을 원천징수할 수 없습니다. 축소의 경우를 가정 해 봅시다.
또 다른 상황은 직원이 불법 행위로 인해 초과 급여를 받았으며 이는 법원 결정에 의해 확인되었습니다. 예를 들어, 그는 취업에 지원할 때 가짜 고등교육 졸업장을 제시했습니다.
그리고 마지막으로 우리가 자세히 살펴볼 가장 일반적인 상황은 회계사의 실수나 컴퓨터 프로그램의 결함으로 인해 직원이 더 많은 돈을 받는 경우입니다. 여기에서는 즉시 예약하겠습니다. 회사는 계산 오류가 있는 경우에만 초과 지불을 보류할 권리가 있습니다. 휴가 수당에도 동일한 절차가 적용됩니다.
급여 계산
전자 서비스 "급여 계산기"는 혜택 금액을 확인하고 명확히 하는 데 도움이 됩니다. 게다가 그 도움으로 휴가 수당, 여행 수당, 보너스 등의 금액을 쉽게 계산할 수 있습니다.그러나 단일 규제 문서에서는 계산 오류가 무엇인지 알려주지 않습니다. 실제로 이는 산술 계산에서 발생하는 부정확성으로 간주됩니다. 예를 들어, 회계사가 숫자를 잘못 더하거나 곱했습니다. 그리고 휴가 수당 계산에 잘못된 알고리즘을 사용했거나 추가 지불을 고려한 경우 이러한 오류는 더 이상 계산할 수 없습니다. 이제 이런 상황을 상상해 봅시다. 직원의 급여가 같은 기간 동안 두 번 이체되었습니다. 따라서 급여가 올바르게 계산되었으므로 이러한 오류는 회계에 적용되지 않습니다 (2012 년 1 월 20 일 러시아 연방 대법원 No. 59-B11-17 판결). 마찬가지로, 주문에 직원 한 명이 지정되어 있고 예를 들어 그의 이름을 딴 사람에게 지불금이 발생한 경우 회사는 받은 자금을 청구할 수 없습니다.
물론 직원은 자신의 요청에 따라 초과 지급액을 상환할 수 있습니다. 직원들은 일반적으로 고용주와의 갈등을 피하기 위해 이렇게 합니다. 직원이 이미 돈을 썼다면 회사가 점차적으로 초과 지불금을 보류할 것이라는 점에 동의할 수 있습니다.
동시에, 각 임금 지급에 대한 모든 공제 총액은 20%를 초과할 수 없으며 예외적인 경우에만 50%(러시아 연방 노동법 제138조)라는 점을 잊지 마십시오.
동시에 직원 자신이 원하는 대로 급여를 처분할 수 있습니다. 이렇게하려면 회사 회계 부서에 신청서를 작성하십시오. 러시아 노동법 제138조의 규정은 여기에 적용되지 않습니다. 즉, 이 경우 원하는 만큼 무엇이든 붙잡을 수 있습니다. Rostrud의 대표자들은 2012년 9월 16일자 편지 No. PR/7156-6-1에서 이를 강조했습니다.
참가자 질문
– 병가 대신 직원에게 급여가 지급되었습니다. 이 오류를 해결하는 방법은 무엇입니까?
– 우선 다시 계산해 보세요. 즉, 급여 대신 직원이 아팠던 날의 혜택을 계산합니다.
갑자기 병가 금액이 요즘 급여보다 많다는 사실이 밝혀지면 직원에게 차액을 지불하면 됩니다. 그러나 반대 상황이 발생할 가능성이 훨씬 더 높습니다. 즉, 직원에게 예상보다 더 많은 것을 제공했습니다. 이 경우 초과 금액을 향후 발생액과 상쇄합니다. 그러나 직원 자신의 서면 동의가 있어야만 가능합니다.
직원이 이미 회사를 떠난 경우 상황은 더욱 복잡해집니다. 결국 고용주는 직원 급여에서만 자금을 보류할 권리가 있습니다. 여기서는 붙잡을 것이 아무것도 없다는 것이 밝혀졌습니다. 직원이 그만 두었습니다. 이는 더 이상 조직으로부터 급여를받지 못한다는 것을 의미합니다.
이 경우 고용주가 추가 금액을 회수할 수 있는 유일한 방법은 법원에 가는 것입니다. 물론, 직원이 초과지불 금액을 자발적으로 반환하는 데 동의하지 않고 조직이 노동법에 따라 환불을 요구할 권리가 있는 경우.
예를 들어, 초과 지급된 휴가 수당에 대해 이야기하고 있다면 부채를 탕감해야 합니다. 사실 법원은 직원의 편에 서게 될 것입니다. 그리고 이전에 고용주가 법원에서 불로 인한 휴가 수당을 징수하는 것을 금지했던 입법 규범이 오늘날 효력을 상실했다는 것은 중요하지 않습니다(1930년 4월 30일 소련 인민위원회가 승인한 규칙 3항 2항). 169).
어떤 경우에도 그에 따른 휴일 수당 부채는 부당한 이득으로 간주될 수 없습니다. 결국 이것은 직원의 부정직이나 계산 오류가 있는 경우에만 논의될 수 있습니다(러시아 연방 민법 1109조 3항). 다음은 근로자에게 유리하게 결정된 사건의 예입니다. 모스크바 지방 법원의 2011년 12월 15일 사건 번호 33-25971 판결과 모스크바 시 법원의 사건 번호 33-23166에 대한 2011년 8월 8일 판결입니다.
회계에 초과 지불을 반영하는 방법
모든 회계 수정은 오류가 식별된 기간에 이루어져야 합니다. 이렇게 하려면 과충전된 금액을 취소하면 됩니다. 또한 개인 소득세 금액을 반전시킵니다. 결국 직원은 귀하가 그에게 이체한 금액만 귀하에게 반환해야 합니다. 게시물은 다음과 같습니다.
차변 20 (23, 25, 26, 29, 44 ...) 대변 70
– 과도하게 발생한 임금 금액을 환입합니다.
DEBIT 70 CREDIT 68 하위 계정 "개인 소득세 예산 정산"
– 과도하게 원천징수된 개인소득세 금액이 환입되었습니다.
차변 50 신용 70
– 초과 지불금은 현금 데스크로 반환됩니다(직원이 이 부채 상환 방법을 선택한 경우).
직원이 급여에서 추가 금액을 원천징수하도록 요청하는 경우 처음 두 항목으로 충분합니다. 이 경우 기여 항목을 취소할 필요는 없습니다. 월말에 계산할 때 기본에서 초과 지불 금액을 빼는 것을 잊지 마십시오.
어떤 서류를 작성해야 합니까?
문서 수정 및 재계산의 기초는 내부 메모입니다(아래 샘플 참조 – 편집자 주). 어떤 실수가 있었고 이를 바로잡기 위해 무엇을 해야 하는지 설명하십시오.
다음으로 직원에게 초과 지급에 대해 알립니다(아래 샘플 알림 참조 – 편집자 주). 이 서신에는 반환을 요청하는 금액과 직원이 추가 금액을 받은 이유도 명시하십시오. 직원에게 편지를 숙지하고 서명하십시오.
강사 소개
Vyacheslav Vladimirovich Shinkarev는 Ural State University를 졸업했습니다. A. M. Gorky, 수학 및 기계 학부, 수학을 전공합니다. 1996년부터 현재까지 그는 ZAO PF SKB Kontur 회사에서 근무하고 있습니다. 그는 현재 Kontur-Salary 프로그램 개발 그룹의 책임자를 맡고 있습니다. 동시에 그는 회계 온라인 포털에서 컨설턴트로 일하고 있습니다.
직원이 현금 지불에 동의하지 않지만 초과 지불이 급여에서 공제되는 것에 반대하지 않는 경우 관리자는 보류 명령을 내립니다 (아래 샘플 참조 - Ed. 참고). 직원은 공제 기준 및 금액에 반대하지 않음을 나타내는 명령에 서명해야 합니다(2007년 8월 9일자 Rostrud 서신 No. 3044-6-0).
또한, 회사가 직원에게 초과 지급을 보류할 법적 권리가 있는 경우에도 서면 확인이 필요합니다.
동시에 귀하는 월 상반기 임금 선지급을 포함하여 돈을 보류할 권리가 있습니다. 그리고 그렇게 하는 것이 더 좋습니다. 사실, 월말에 한 번만 공제액을 계산할 때 직원의 급여에서 개인 소득세와 이미 지불한 선불금을 뺀 금액만으로는 전체 금액을 회수하기에 충분하지 않을 수 있다는 사실에 직면할 수 있습니다. 또는 지불의 두 번째 부분이 첫 번째 부분보다 훨씬 적습니다. 결국, 급여 선지급에서 개인 소득세를 원천징수할 필요가 없습니다.
참가자 질문
– 세금과 기여금을 다시 계산해야 합니까?
– 우리의 경우에는 귀하의 회사에서 계속 일하는 직원에 대한 초과 지급에 대해 이야기하고 있습니다. 즉, 이 직원에게 유리한 현재 발생액을 금액만큼 줄여야 함을 의미합니다. 이 규칙은 소득세, 기금 기부금 및 개인 소득세에 적용됩니다. 사실은 기초 계산에 오류가 없다는 것입니다. 이는 이전 기간에 대한 보고서를 명확히 할 필요가 없음을 의미합니다.
Sergey Shilkin이 작성한 초록
별
정답을 위해
잘못된
오른쪽!
회사는 직원에게 정당한 것보다 더 많은 휴가 수당을 지급했습니다. 해당 오류는 회계 오류가 아니지만 직원은 초과 금액을 급여에서 원천징수하는 데 동의합니다. 이 경우 20% 제한을 적용해야 합니까?
직원은 자신의 재량에 따라 급여를 처분할 권리가 있습니다. 회사 회계부에 명세서를 쓰면 20% 이상을 공제받을 수 있다. 정확한 정보가 기재된 병가 증명서 사본을 가져올 것입니다.
직원은 초과 지급 보류에 대한 동의를 서면으로 확인해야 합니다.
직원이 미사용 자금 잔액을 계산원에게 즉시 반환하지 않는 경우 Art. 고용주에게 빚을 갚기 위해 직원의 급여에서 공제하는 경우를 규정하는 노동법 137.
고용주는 원칙적으로 명령이나 지시의 형태로 결정을 내리고 공식화하지만, 그러한 명령의 통일된 형태는 규제적 법적 행위에 의해 확립되지 않습니다.
임금 원천징수에 대한 직원의 동의와 관련하여 서면 동의를 받아야 합니다.
원칙적으로 초과 지급된 금액을 임금에서 공제하는 것은 금지되어 있습니다. 그러나 여전히 러시아 노동법에서 직접 규정하는 제한된 사례 목록에서 수행됩니다. 초과하여 직원에게 주어진 금액을 반환하는 것이 어떻게 그리고 어떤 상황에서 가능한지 고려해 봅시다.
고용주는 언제 초과 지급을 보류할 권리가 있습니까?
Art의 2 부에 따르면. 러시아 노동법 137에 따라 고용주는 직원의 급여에서 부채를 공제할 권리가 있습니다.
- 직원이 어떤 이유로 선불금을 지불하지 않은 경우
- 출장, 다른 지역으로의 이사 등의 선불금 중 미사용 부분을 상환하기 위해
- 급여 계산 시 회계 부서의 오류를 수정한 경우
- 노동 기준 또는 유휴 시간을 준수하지 못한 직원이 받은 지불금을 상환합니다.
- 해고 시 이전에 받은 휴가의 미근로 기간에 대한 휴가 수당을 상환하기 위해.
위의 모든 경우(첫 번째 경우 제외)에서 고용주는 1개월 이내에 임금 공제 여부를 결정해야 합니다.
일반적으로(러시아 연방 노동법 제137조 제4항), 초과 지급된 임금은 공제가 허용되지 않습니다. 그러나 몇 가지 예외가 있습니다. 그들을 살펴보자.
계산 부정확으로 인한 환불
이러한 기준으로 초과 지급된 임금을 원천징수하려면 위의 금지 사항이 다른 지급에는 적용되지 않으므로 임금은 근로에 대한 보상을 의미한다는 점을 이해하는 것이 중요합니다.
임금에 포함된 지급금과 다른 유형의 보수를 구별하는 방법에 대한 정보는 해당 기사에서 확인할 수 있습니다. .
계산의 부정확성은 계산한 사람이 실수를 한 경우 초과 지급된 임금을 반환할 수 있는 근거가 됩니다. 예를 들어 보너스 금액(200 루블)과 급여(10,000 루블)를 추가하면 200 대신 2,000이 계산에 입력되었습니다(예: 추가 0이 표시됨).
확립된 노동 기준을 준수하지 않거나 단순한 행위에 대해 죄책감이 있는 경우 재계산
이 기준을 적용하려면 다음 사항을 아는 것이 중요합니다.
- 노동 기준 위반이란 무엇입니까 (러시아 연방 노동법 제 155 조)
- 가동 중지 시간의 의미(러시아 연방 노동법 72.2조 3항).
예술에 따르면. 러시아 노동법 160조에서 노동 기준은 해당 고용주가 제공하는 다양한(임시, 양적 등) 기준을 의미합니다.
예술 3부에서. 러시아 노동법 155조는 다음과 같습니다. 직원이 자신의 잘못으로 인해 기준을 충족하지 못한 경우 기준의 충족 부분에 해당하는 급여의 일부를 지급받습니다.
Art의 3 부에 따르면. 러시아 노동법 72.2조에 따르면 가동 중지 시간은 다양한 이유로 작업이 일시적으로 중단되는 것으로 이해됩니다.
Art의 3부를 기반으로 합니다. 러시아 노동법 157조에 따르면 가동 중지 시간 동안 직원의 죄책감은 고용주가 그에게 급여를 지급하지 않는 이유입니다.
직원이 다운타임을 저지른 경우의 예:
- 교통 법규를 위반하여 사고를 당했습니다.
- 산업 안전 규칙 교육을 거부하고 직장에서 정직을 받았습니다.
이러한 경우 급여 재계산으로 이어질 수 있습니다.
과도한 지급을 초래하는 불법 행위를 저지르는 행위
이는 법률에 불법 행위에 대한 구체적인 기준이 포함되어 있지 않기 때문에 고용주에게 가장 어려운 근거 중 하나입니다. 따라서, 요구되는 금액보다 더 많은 급여를 받는 불법행위는 모두 불법행위로 인정될 수 있습니다. 불법성은 법원에서 확인되어야 한다. 따라서 이 근거를 사용하려면 고용주는 적절한 증거를 가지고 있어야 합니다.
예를 들어, 직원이 자신의 고용 사실을 확인하는 서류를 위조한 경우, 고용주는 불법적으로 받은 임금의 반환을 요구할 권리가 있습니다.
각각의 특정 사건에서 직원의 행위의 불법성에 대한 관련 기준은 사건의 모든 상황을 고려하여 법원에서 고려됩니다.
초과 지급된 임금을 반환하는 방법은 무엇입니까?
원천징수를 올바르게 처리하기 위해 고용주는 다음을 수행해야 합니다.
- 경영진을 대신하여 직원의 급여에서 적절한 금액을 공제하는 행정 행위(예: 명령)를 발행하고 해당 공제의 근거와 일반 금액을 명시합니다.
- 영수증에 대해 직원에게 이 행위를 숙지시키십시오.
- 각 급여 지급에 대해 해당 지급에서 공제되는 근거와 특정 금액을 명시한 급여명세서를 직원에게 전달하십시오(러시아 연방 노동법 제136조).
임금 공제 시 직원의 지불 권리를 침해하지 않으려면 Art에서 정한 제한 사항을 고려해야 합니다. 러시아 연방 노동법 138조.
공제금액은 개인소득세를 공제하고 남은 금액으로 결정됩니다.
공제 한도는 다음과 같습니다.
- 일반적으로 모든 공제의 최대 금액은 20%를 넘지 않습니다(고용주가 주도하고 직원의 이의가 없는 경우).
- 연방법에 반영된 경우에는 50%가 원천징수될 수 있습니다.
- 어떤 경우에는 Art의 Part 3에 제공됩니다. 러시아 연방 노동법 138(위자료 징수, 피해 보상 등)에 따라 원천징수액은 70%가 될 수 있습니다.
마지막 2점은 법원 결정이나 집행 절차의 결과로 적용됩니다.
직원이 법적으로 제한되는 것보다 더 많은 금액을 자신의 수입에서 공제받기를 원하는 경우 상황이 발생할 수 있습니다. 이 경우 고용주에게 신청서를 제출해야 합니다.
결과
여러 가지 이유를 제외하고 초과 지급 금액을 임금에서 공제하는 것은 금지되어 있습니다. 관련 근거는 Art의 Part 4에 나열되어 있습니다. 137 러시아 연방 노동법. 원천징수 시 Art에서 정한 제한 사항을 준수해야 합니다. 러시아 연방 노동법 138조.
14.12.2018
때로는 인건비를 지불할 때 회계사가 실수를 해서 급여를 적게 지불하거나 초과 지불할 수도 있습니다.
첫 번째 경우에는 언제든지 추가 결제가 가능합니다.
그러나 초과 지불된 금액은 제한된 금액에서만 회수될 수 있습니다.
또한 법은 초과지불이 이루어진 이유에 따라 공제 가능성에 대한 제한을 도입합니다.
직원이 초과 급여를 받는 경우 어떻게 해야 합니까?
실제로 임금이 초과 지급되는 데에는 여러 가지 이유가 있을 수 있습니다.
회계사가 허용한 경우 상황에서 벗어날 수 있는 세 가지 옵션이 있습니다.
- 직원이랑 얘기해서 물어보세요 자발적으로 기여하다회사의 현금 창구에 지불된 초과 금액. 이 방법은 지불이 방금 이루어졌고 돈이 아직 사용되지 않은 경우 특히 합리적입니다.
- 저지르다 보유초과지불 금액을 서면으로. 특정 기간 동안 일정 금액의 공제액을 설정할 수 있지만 월급의 20%를 초과할 수 없습니다.
- 청구서 제출과도하게 과지급된 금액을 강제 환수할 목적으로 법원에 제출합니다. 이 옵션은 직원이 초과 금액을 반환하기를 원하지 않고 공제에 대한 서면 동의가 없는 경우에 사용됩니다.
검토를 위해 문서 사본이 직원에게 전송됩니다. 이후 직원이 회사 금전 등록기에 초과 금액을 입금했습니다., 원천징수에 동의하거나 고용주가 소송을 제기합니다.
또한 읽어보세요:
초과 지급액을 직원의 급여에서 공제할 수 있나요?
입법자는 직원에게 초과 지급된 금액을 징수하는 문제에 대해 매우 엄격합니다.
미술. 러시아 연방 노동법 137에는 허용되는 초과 지불 사례 목록이 포함되어 있습니다. 과지급된 금액을 원천징수:
- 미지급 선금을 상환할 때;
- 사용하지 않은 여행 수당 반환;
- 계산 오류를 범할 때;
- 초과 지급된 휴가 수당의 경우(러시아 연방 노동법 제77조의 1, 2항 및 제83조의 1, 2, 5, 6,7항의 경우 제외)
- 법원이 인정한 직원의 불법 행위로 인해 초과 지불이 이루어졌습니다.
- 노동 당국이 규범 위반을 입증한 경우.
다른 상황에서는 고용주가 직원의 급여에서 과도하게 초과 지급된 금액을 회수할 수 없습니다.
러시아 노동법에서는 계산 오류에 대한 구체적인 개념을 찾는 것이 불가능합니다. 그러나 2012년 10월 1일자 편지 번호 1286-6-1에 따르면 산술 계산 결과로 발생한 오류는 계산 오류로 인정됩니다.
구체적으로 말해 보자 표 형식의 예:
실제로 대부분의 상황은 평화롭게 해결됩니다. 부당한 금액을 받은 직원은 초과지급된 금액을 독립적으로 회사 현금창구에 입금하거나 임금에서 공제하는 데 동의합니다.
벌금은 얼마나 징수될 수 있나요?
미술. 러시아 연방 노동법 138조는 임금 공제 금액에 대한 한도를 설정합니다. 20%의 금액으로. 따라서 채권추심기간은 부채금액에 따라 수개월간 지연될 수 있습니다.
예:
직원이 10,000루블을 초과 지급받았다고 가정해 보겠습니다.
그의 월 수입은 20,000 루블입니다.
20,000의 20%는 4,000입니다.
법에 따르면 직원의 동의가 있어도 이 금액 이상을 직원으로부터 회수하는 것은 불가능합니다.
따라서 그러한 급여를 사용하면 전체 부채가 3개월 동안 공제되어 징수됩니다(4000 + 4000 + 2000).
당사자들의 합의에 따라 공제금액을 더 작게 설정할 수도 있습니다.임금에서.
예를 들어, 직원과 고용주는 회계사의 회계 오류로 인해 초과 지불로 인해 발생한 부채를 상환하기 위해 급여에서 월 10 % 공제하기로 합의했습니다.
직원이 빚을 큰 금액으로 상환하고 싶다면 단순히 급여를 받고 그 다음 빚은 스스로 갚아라법정 20%를 초과하는 금액.
올바르게 신청하는 방법은 무엇입니까?
청구 오류 및 초과 지불을 법적으로 기록하려면 권장됩니다. 특별한 법안을 작성하다. 2부로 정리되어 있습니다.
이 문서는 위원회의 각 구성원이 서명하며 그 구성에는 회계사, 최고 회계사 및 기업의 기타 개인이 포함될 수 있습니다.
문서의 한 사본은 조직에 남아 있고, 두 번째 사본은 통지와 함께 직원에게 서명을 위해 제공되어야 합니다.
통지서에는 초과지불 금액, 상환 필요성 및 기한이 명시되어 있습니다.
근로자가 채무지불을 거부하거나 통지에 응하지 아니하는 경우 임금에서 채무를 징수 고용주는 사법 당국을 통해서만 권리를 갖습니다..
2007년 8월 9일자 Rostrud의 편지 번호 3044-6-0에는 임금에서 과도하게 초과 지급된 금액을 원천징수하는 것에 대한 직원의 동의가 서면으로 작성되어야 한다고 명시되어 있습니다.
한 달 안에 고용주는 부채를 발행하다임금에서.
정보가 포함되어 있습니다.:
- 회계사가 직원의 급여에서 부채 금액을 원천 징수하는 임무를 설정합니다.
- 직원 개인 데이터
- 공제 금액;
- 자금이 보류되는 달은 언제입니까?
- 근거;
- 관리자의 서명;
- 날짜.
직원은 주문을 숙지하고 서명해야 합니다.
그러한 조작이 완료된 후에만 고용주는 초과 금액을 보류할 권리가 있습니다.
필요한 경우 직원과 고용주 사이에서 사임하십시오. 부채 상환 시기와 금액에 대한 합의가 체결되었습니다.자발적으로.
채무자가 필요한 금액을 지불하지 않는 경우 고용주는 이 문서를 사용합니다. 법원에 갈 권리가 있습니다집행관을 통해 수집할 수 있는 권한이 있습니다.
직원이 그만두고 그 후 고용주가 직원에게 금액을 초과 지불했다는 사실을 발견하면 조직은 다음과 같이 씁니다. 빚을 갚으라고 요구하는 통지서, 그렇지 않으면 법원에 항소가 이어집니다.
법원에 갈 때 청구서가 작성되고 문서 패키지가 첨부됩니다.:
- 직원과의 고용 계약;
- 임금 계산 및 지불에 관한 서류;
- 식별된 오류에 대해 보고합니다.
- 해고된 직원에게 전달 확인과 함께 통지.
채무의 일부가 이미 변제된 경우 추가 부채 잔액이 적힌 증명서를 첨부하세요법원에 갈 때.
재판이 끝나면 법원은 채무를 추심하거나 청구 이행을 거부하라는 명령을 내립니다.
결정이 긍정적이라면, 집행 절차를 개시하기 위해 결의안이 집행관에게 보내집니다.그리고 빚진 금액을 징수합니다.
결론
임금에서 초과 지급된 금액을 회수하는 주제에 대해 몇 가지 주요 결론을 도출할 수 있습니다.
- 원천징수는 월 급여의 20%를 초과할 수 없습니다.
- 고용주는 근로자의 동의를 얻어 기업에 적절한 명령을 내려야 합니다.
- 고용주가 채무 지불을 거부하는 경우 고용주는 문제를 해결하기 위해 법원에 갈 권리가 있습니다.
- 미술. 러시아 노동법 137조는 초과 지급과 관련하여 법원을 통한 임금 공제 및 부채 추심이 허용되는 특정 상황을 규정하고 있습니다.
급여 계산은 노동 집약적이고 힘든 절차입니다. 이 프로세스의 광범위한 자동화에도 불구하고 회계사도 오류로부터 면제되지 않습니다. 컴퓨터 장비 작동 오류도 발생하며, 이로 인해 잘못된 계산이 발생하고 직원에게 임금이 초과 지급될 수 있습니다.
오류를 발견한 회계사는 종종 직원과의 합의에 따라 다음 달 발생액에서 자동으로 공제하여 회계에 적절하게 항목을 입력합니다. 상황을 벗어나는 "간단한" 방법이 합법적입니까? 어떤 경우 조직이 초과 임금 지급을 보류할 권리가 없나요? 급여 계산 오류에 대한 책임은 회계사에게 있습니까? 기사를 통해 알아보겠습니다.
반품이 항상 가능한 것은 아닙니다
직원에게 초과 지급된 금액을 다음 달 급여에서 "자동" 공제하거나 동일한 조건으로 금전 등록기에서 급여 일부를 현금으로 지급하지 않는 것은 불법임을 즉시 말씀 드려야 합니다.
회계사의 불쾌한 상황을 해결하려면 직원으로부터 받은 명세서를 받는 것부터 시작해야 합니다. 여기서 직원은 받은 초과 금액을 보류하거나 자발적으로 현금으로 지불하겠다고 약속합니다.
러시아 노동법(제137조)에 설명된 일부 경우에만 서면 동의 없이도 가능합니다.
- 계산 오류가 있음, 즉 산술로 인한 오류;
- 직원으로부터 받은 허위 정보(예: 공제를 위한 허위 서류)를 기반으로 계산이 이루어졌습니다.
- 임금 계산을 위한 기본 문서의 허위 정보를 기반으로 계산이 이루어졌습니다(예: 문서에 따르면 생산량 기준을 충족했지만 실제로는 충족하지 않았습니다).
일반적으로 이러한 상황, 특히 직원이 "급여" 금액 계산에 영향을 미치는 허위 정보를 제출하는 경우는 법원에서 해결됩니다(동일한 기사인 러시아 연방 노동법 참조).
직원이 초과 지불금 상환에 동의한다고 서면으로 표현한 경우, 고용주는 선수금, 부채 및 잘못 발생한 지불 금액의 반환을 위해 지정된 기간 종료 후 1개월 동안만 이를 보류할 수 있습니다.
계산 오류와 사법 관행
계산(산술) 오류의 존재는 초과 지급된 임금 금액을 원천징수할 때 고용주가 가장 흔히 주장하는 주장입니다. 그러나 이 분야의 사법 관행은 조직에 유리하게 작용하지 않는 경우가 많습니다.
예:모스크바 지방 법원은 2010년 10월 12일자 판결 No. 33-19764에서 초과 지급은 계산 오류가 아니라 고용주가 노동법을 잘못 적용한 결과라는 의견을 표명했습니다. 판사에 따르면, 초과지불은 부당이득 금액에 기인할 수 없습니다(러시아 연방 민법 제1109조). 직원은 초과 지급된 자금을 그에게 반환할 의무가 없습니다. 또한 모든 법원이 회계 프로그램의 오작동을 계산 오류로 인식하는 것은 아닙니다.
예:스베르들롭스크 지방 법원은 2016년 4월 21일자 사건 번호 33-7642/2016에 대한 판결에서 기술적인 계산 오류를 인정하지 않았지만, 사마라 지방 법원은 2012년 4월 1일자 판결 번호 33-302/2012에서 이를 인정했습니다. 18/12가 그랬습니다.
Art의 적용에 관한 사법 관행. 노동법 137조는 다음 사항을 계산 오류로 인정할 수 없음을 명확히 명시하고 있습니다.
- 직원이 법에 따라 받을 수 있는 것보다 더 긴 휴가에 대한 지불;
- 더 큰 보너스 지급;
- 해당 기간 동안 임금을 두 배로 잘못 지급한 경우.
이는 대법원을 포함한 모든 수준의 법원의 수많은 판결에서 입증됩니다(2012년 1월 20일자 정의 번호 59-B11-17).
참고로! Rostrud는 09-08-07자 편지 번호 3044-6-0에서 부인할 수 없는 회계 오류가 있더라도 직원의 서면 동의가 있어야 차액을 자신의 비용으로 상환할 수 있다는 관점을 표현합니다. .
초과 지불 반환 문서
오류를 발견한 회계사는 이를 회사 경영진에게 보고할 의무가 있습니다. 다음으로 초과 지불 사실, 금액, 발생 기간 및 기타 필수 정보를 기록하는 행위가 작성됩니다. 이 법안에 서명하는 위원회 구성원은 회계사, 수석 회계사, 출납원 등이 될 수 있습니다.
문서의 두 번째 사본 또는 해당 사본이 오류가 발생한 직원에게 전송됩니다. 특정 기간 내에 초과 지급된 금액을 상환해야 한다는 공식 통지서가 해당 법안에 첨부되어 있습니다.
직원이 이의를 제기하지 않으면 신청서에 따라 해당 금액은 현금으로 지급되거나 행정부와 합의한 다른 조건에 따라 임금에서 비현금 공제됩니다. 종종 그러한 상환은 분할로 이루어집니다. 예술에 따르면. 러시아 노동법 138조에 따르면 일반적으로 각 급여의 20% 이하에서 공제가 가능합니다. 직원은 지정된 상환 금액 외에도 다른 공제를 받을 수 있다는 점을 고려해야 합니다.
직원이 현금 데스크에서 현금으로 부채를 상환하거나 자발적으로 회사 계좌에 입금하는 데 서면으로 동의했지만 이 기간이 만료되어 부채가 상환되지 않은 경우 관리자는 다음 달 이내에 공제 명령을 내립니다. 직원의 급여에서 빚진 금액. 직원이 통지를 무시하거나 초과 지불금 상환을 거부하는 경우 고용주는 법원에 갈 수 있습니다.
해고 시 법에서 요구하는 것보다 더 많은 것을 받은 직원의 문제는 위에 표시된 것과 동일한 방식으로 해결됩니다. 채무가 상환되지 않을 경우 법원에 갈 가능성을 통지서에 즉시 표시하는 것이 좋습니다. 대부분의 경우 해고된 직원은 초과 지급액을 자발적으로 상환하는 것을 거부합니다.
회계사의 책임
직원을 희생하여 초과 지급액을 상환할 수 없는 경우 회계사는 법에 따라 재정적 책임을 질 수 있습니다. 회계사에게 책임을 묻는 근거는 행위 기록일 수 있습니다(러시아 연방 노동법, 제 247조).
- 물질적 피해 금액;
- 손실의 이유.
손실 금액은 회계사가 두 가지 방법으로 상환할 수 있습니다.
- 그와 책임 계약이 있는 경우 전액 상환이 이루어집니다.
- 책임 계약이 없으면 월 평균 인건비로 상환됩니다 (러시아 노동법, 제 244, 248 조).
회계사가 오류 금액을 자발적으로 상환하는 데 동의하지 않거나 위에서 논의한 월 기간이 만료 된 경우 징수 문제는 법원에서 독점적으로 결정합니다.
참고로! 회계사의 모든 재정적 책임은 그와의 고용 계약을 통해 정해질 수 있습니다.
게시물
과다 청구 및 과다 납부된 금액을 발견한 경우, 이 금액의 일부가 소득세라는 점을 기억해야 합니다. 따라서 초과 지급액은 두 개의 독립적인 금액으로 "분할"되어 서로 다른 항목에 반영됩니다.
먼저 초과 지급이 발생한 동일한 거래를 사용하여 전체적으로 초과 지급이 취소됩니다.
20일, 23일, 26일 Kt70 – 반전초과지불 금액만큼(초과지불에 대한 기금 지급도 유사하게 취소됩니다)
그런 다음 개인 소득세가 역전됩니다. Dt70 Kt68/NDFL – 반전초과 지불 금액(13%).
직원에게 초과 지급된 나머지 금액은 해당 하위 계정 개설과 함께 계정 73에 반영됩니다. Dt 73 Kt 70.
직원은 현금 등록기에 자금을 입금하거나 급여에서 공제하여 자발적으로 부채를 갚습니다. 회사의 은행 계좌에 자금을 입금하는 것도 가능합니다. Dt50,51,70 Kt73.
어떠한 이유로 부채를 징수할 수 없는 경우 다음과 같이 기록됩니다.
- Dt76 Kt 73;
- Dt 91/2 Kt 76.
결과
- 초과 지급액 및 임금 지급액은 초과 지급 대상 직원의 서면 동의가 있어야 하며, 직원이 자발적으로 지급한 기간 이후 1개월을 준수하는 경우에만 문제 없이 조직에 반환될 수 있습니다. 갚다.
- 다른 경우에는 법적으로 확립된 부채 상환 가능성에도 불구하고 법원을 포함하여 반환에 대해 이의가 제기될 수 있습니다. 감지된 지불 오류는 조직의 내부 위원회가 서명한 행위에 기록되어야 합니다. 직원은 해당 행위를 숙지해야 합니다.
- 실수를 저지른 회계사는 법에 따라 그에 대한 재정적 책임을 집니다.
- 임금 초과 지급을 설명하는 데 사용되는 대응 계정은 이전에 입력한 항목을 취소하는 항목입니다. 지급된 초과 금액은 Dt 73 계정에 반영됩니다. 직원의 상환은 상환 방법에 따라 해당 계정의 Dt에 반영됩니다. 손실을 복구할 수 없는 경우 Dt 76으로 이전된 후 Dt 91/2에 따라 기록됩니다.