4. Diritti e obblighi del Dipendente
4.1. Il lavoratore ha diritto di:
4.1.1. Fornirgli il lavoro previsto dal contratto di lavoro.
4.1.2. Posto di lavoro, corrispondenti alle condizioni previste dalle norme statali di organizzazione e sicurezza del lavoro e dal contratto collettivo.
4.1.3. Informazioni complete e affidabili sulle condizioni di lavoro e sui requisiti di protezione del lavoro sul posto di lavoro.
4.1.4. Protezione dei dati personali.
4.1.5. Durata dell'orario di lavoro secondo la normativa vigente.
4.1.6. Il tempo si rilassa.
4.1.7. Retribuzione e regolamentazione del lavoro.
4.1.8. Ricevuta salari e altri importi dovuti al dipendente nei tempi stabiliti (in caso di ritardo nel pagamento della retribuzione per un periodo superiore a 15 giorni - sospensione del lavoro per tutto il periodo fino al pagamento dell'importo ritardato, dandone comunicazione scritta al Datore di Lavoro, ad eccezione dei casi previsti dall'articolo 142 del Codice del lavoro della Federazione Russa).
4.1.9. Garanzie e risarcimenti.
4.1.10. Allenamento Vocale, riqualificazione e formazione avanzata.
4.1.11. Tutela del lavoro.
4.1.12. Associazione, compreso il diritto di creare sindacati e di aderirvi per proteggere i propri diritti lavorativi, le libertà e gli interessi legittimi.
4.1.13. Partecipazione alla gestione dell'organizzazione nelle forme previste dal Codice del lavoro della Federazione Russa, da altre leggi federali e dal contratto collettivo.
4.1.14. Conduzione di trattative collettive e conclusione di contratti e accordi collettivi tramite i loro rappresentanti, nonché informazioni sull'attuazione del contratto collettivo e degli accordi.
4.1.15. Tutela dei diritti del lavoro, delle libertà e degli interessi legittimi con tutti i mezzi non vietati dalla legge.
4.1.16. Risoluzione delle controversie di lavoro individuali e collettive, compreso il diritto di sciopero, secondo le modalità stabilite dal Codice del lavoro della Federazione Russa e da altre leggi federali.
4.1.17. Risarcimento per danni causati al Dipendente in relazione allo svolgimento delle sue mansioni lavorative e risarcimento per danni morali secondo le modalità stabilite dal Codice del lavoro della Federazione Russa e da altre leggi federali.
4.1.18. Assicurazione sociale obbligatoria nei casi previsti dalle leggi federali.
___________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________ (altri diritti ai sensi della normativa vigente)4.2. Il dipendente è tenuto a (sottolineare quanto opportuno):
4.2.1. Svolgere personalmente la funzione lavorativa determinata dal presente accordo e dalle norme lavorative stabilite.
4.2.2. Mantenere la disciplina del lavoro.
4.2.3. Rispettare le regole interne dell'organizzazione normativa sul lavoro.
4.2.4. Non divulgare segreti protetti dalla legge (statale, ufficiale, commerciale o altro).
4.2.5. Lavorare dopo la formazione per almeno ____________________________. (il periodo è stabilito contrattualmente se la formazione è stata svolta a carico del Datore di Lavoro)
4.2.6. Sottoporsi a visite mediche.
4.2.7. Rispettare i requisiti di tutela del lavoro.
4.2.8. Trattare con cura la proprietà del datore di lavoro e degli altri dipendenti.
4.2.9. Risarcire i danni causati al Datore di Lavoro.
4.2.10. Informare immediatamente il Datore di Lavoro o il supervisore immediato del verificarsi di una situazione che rappresenta una minaccia per la vita e la salute delle persone, la sicurezza della proprietà del Datore di lavoro.
___________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________ (altre responsabilità ai sensi della normativa vigente)5. Diritti e doveri del Datore di Lavoro
5.1. Il datore di lavoro ha il diritto:
5.1.1. Condurre trattative collettive e concludere contratti collettivi.
5.1.2. Incoraggiare il Dipendente a svolgere un lavoro coscienzioso ed efficace.
5.1.3. Richiedere al dipendente di svolgere le sue mansioni lavorative e atteggiamento attento alla proprietà del datore di lavoro e degli altri dipendenti, il rispetto delle norme interne sul lavoro dell'organizzazione.
5.1.4. Sottoporre il Dipendente alla responsabilità disciplinare e finanziaria secondo le modalità stabilite dal Codice del lavoro della Federazione Russa e da altre leggi federali.
5.1.5. Adottare le normative locali.
_____________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________ (altri diritti previsti dal Codice del lavoro della Federazione Russa, leggi federali e altri regolamenti atti giuridici, contenente norme diritto del lavoro, contratto collettivo, accordi)5.2. Il datore di lavoro è obbligato:
5.2.1. Rispettare le leggi e le altre normative, le normative locali, i termini del contratto collettivo, degli accordi e dei contratti di lavoro.
5.2.2. Fornire al Dipendente il lavoro previsto dal contratto di lavoro.
5.2.3. Garantire la sicurezza del lavoro e condizioni che soddisfino i requisiti di sicurezza e salute sul lavoro.
5.2.4. Fornire al Dipendente attrezzature, strumenti, documentazione tecnica e altri mezzi necessari per svolgere le proprie mansioni lavorative.
5.2.5. Pagare l'intero importo della retribuzione dovuta al Dipendente entro i termini stabiliti dal Codice del lavoro della Federazione Russa, dal contratto collettivo, dai regolamenti interni sul lavoro dell'organizzazione e dai contratti di lavoro.
5.2.6. Effettuare l'assicurazione sociale obbligatoria per il dipendente secondo le modalità stabilite dalle leggi federali.
5.2.7. Avvisare il Dipendente dell'imminente licenziamento a causa della liquidazione dell'organizzazione, della riduzione del numero dei dipendenti dell'organizzazione per iscritto contro firma con almeno sette giorni di calendario prima.
5.2.8. Pagare l'indennità di fine rapporto del dipendente per un importo pari alla retribuzione media di due settimane in caso di risoluzione del contratto di lavoro a causa della liquidazione dell'organizzazione, della riduzione del numero o del personale dei dipendenti.
5.2.9. Risarcire i danni causati al Dipendente in relazione allo svolgimento delle sue mansioni lavorative, nonché risarcire i danni morali nei modi e alle condizioni stabiliti dal Codice del lavoro della Federazione Russa, dalle leggi federali e da altri atti normativi.
_____________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________ (altri obblighi previsti dal Codice del lavoro della Federazione Russa, leggi federali e altri atti normativi contenenti norme di diritto del lavoro, contratti collettivi, accordi)6. Garanzie e risarcimenti
6.1. Il Dipendente è pienamente coperto dai benefici e dalle garanzie previste dalla legge e dai regolamenti locali.
6.2. I danni causati al Dipendente da infortuni o altri danni alla salute associati allo svolgimento delle sue mansioni lavorative sono soggetti a risarcimento in conformità con la legislazione sul lavoro della Federazione Russa.
7. Programma di lavoro e riposo
7.1. Il dipendente è tenuto a svolgere le mansioni lavorative previste nella clausola 2.1, paragrafo 4 del presente accordo, durante il tempo stabilito in conformità con le norme interne sul lavoro, nonché durante altri periodi di tempo che, in conformità con le leggi e altre normative legali atti, si riferiscono al tempo del lavoratore.
7.2. La durata dell'orario di lavoro prevista nella clausola 7.1 del presente accordo non può superare le 40 ore settimanali.
7.3. Il dipendente ha una settimana lavorativa di cinque giorni con due giorni liberi (una settimana lavorativa di sei giorni con un giorno libero).
7.4. Il Datore di Lavoro è tenuto a garantire al Dipendente tempi di riposo conformi alla normativa vigente, vale a dire:
Pause durante la giornata lavorativa (turno);
Permessi giornalieri (tra un turno e l'altro);
Fine settimana (vacanze continuative settimanali);
Non funzionante vacanze;
Vacanze.
7.5. Il Datore di Lavoro è tenuto a concedere al Dipendente ferie annuali retribuite nella misura di due giorni per ciascun mese solare di lavoro.
8. Termini di pagamento
8.1. Il Datore di Lavoro è tenuto a retribuire il Dipendente in conformità alle leggi, ad altre normative, ai contratti collettivi, agli accordi, alle normative locali e al contratto di lavoro.
8.2. Il presente accordo stabilisce il seguente importo salariale: - l'entità dell'aliquota tariffaria (o salario ufficiale) ____________________ - pagamenti aggiuntivi, indennità e incentivi ________________________________________ __________________________________________________________________________, (specificare)
8.3. Il pagamento degli stipendi viene effettuato in valuta estera Federazione Russa(in rubli).
8.4. Il Datore di Lavoro è tenuto a corrispondere la retribuzione direttamente al Dipendente entro i seguenti termini: _____________________________. (specificare il periodo, comunque non inferiore al semestre)
8.5. Il Datore di Lavoro è obbligato a pagare la retribuzione al Dipendente (sottolineare se opportuno):
Nel luogo in cui esegue il lavoro;
Tramite bonifico sul conto bancario indicato dal Dipendente.
9. Tipi e condizioni dell'assicurazione sociale
9.1. Il Datore di Lavoro è tenuto a fornire al Dipendente l'assicurazione sociale prevista dalla normativa vigente.
9.2. Tipi e condizioni di assicurazione sociale direttamente correlati attività lavorativa: ________________________________________________. 9.3. Il presente contratto stabilisce l'obbligo del Datore di Lavoro di prevedere anche le seguenti tipologie di assicurazioni aggiuntive per il Dipendente: ____________________________________________________________________________________________ ________________________________________________________________________________.
10. Responsabilità delle parti
10.1. La parte del contratto di lavoro che ha cagionato un danno all'altra parte risarcirà tale danno secondo la normativa vigente.
10.2. Il presente accordo stabilisce la seguente responsabilità del Datore di Lavoro per i danni cagionati al Dipendente: __________________________________________________________________________. (specificazione della responsabilità, ma non inferiore a quanto previsto dal Codice del lavoro della Federazione Russa e da altre leggi) 10.3. Il presente accordo stabilisce la seguente responsabilità del Dipendente per i danni cagionati al Datore di Lavoro: __________________________________________________________________________. (specificazione della responsabilità, ma non superiore a quanto previsto dal Codice del lavoro della Federazione Russa e da altre leggi)
11. Durata del contratto
11.1. Il presente accordo entra in vigore alla data della firma ufficiale da parte del Dipendente e del Datore di lavoro ed è valido fino alla sua risoluzione per i motivi stabiliti dalla legge.
11.2. La data della firma del presente accordo è la data indicata all'inizio del presente accordo.
12. Procedura di risoluzione delle controversie
Le controversie sorte tra le parti in relazione all'esecuzione del presente accordo sono risolte secondo le modalità stabilite dalla legislazione sul lavoro della Federazione Russa.
13. Disposizioni finali
13.1. Il presente contratto è redatto in 2 copie e comprende fogli ___________________________________. (specificare la quantità)
13.2. Ciascuna parte del presente accordo possiede una copia dell'accordo.
13.3. I termini del presente accordo possono essere modificati di comune accordo tra le parti. Eventuali modifiche ai termini del presente accordo sono formalizzate sotto forma di un accordo aggiuntivo sottoscritto dalle parti, che costituisce parte integrante del presente accordo.
DATORE DI LAVORO DIPENDENTE ________________________________ ________________________________ (nome completo, posizione) (nome completo) ________________________________ ________________________________ ________________________________ ________________________________ Indirizzo: _________________________ Indirizzo: __________________________ ________________________________ ________________________________ ________________________________ ________________________________ ________________________________ ________________________________ Firma Firma
Svolgere non un lavoro qualsiasi, ma solo lavoro stagionale. Natura stagionale del lavoro - caratteristica distintiva di questo tipo di contratto di lavoro, ciò ne determina anche la durata speciale - un certo periodo (stagione).
Nota!
La legge federale n. 90-FZ ha modificato la definizione di "lavoro stagionale" utilizzata nel Codice del lavoro della Federazione Russa, aggiungendo le parole "di regola" dopo le parole "non eccedente".
Cioè, in precedenza la durata di un contratto di lavoro concluso con lavoratori stagionali non poteva superare i 6 mesi. Ora, oltre a questa regola generale, il periodo di validità di un contratto di lavoro con lavoratori stagionali può essere superiore a 6 mesi. Si tratta di contratti di lavoro conclusi con i dipendenti per l'adempimento di determinati obblighi lavoro stagionale, la cui durata potrà superare i 6 mesi.
L'elenco dei lavori stagionali individuali, la cui durata può superare i 6 mesi, la durata massima di questi lavori stagionali individuali, come affermato in precedenza, è determinata dagli accordi di settore (intersettoriali) conclusi a livello federale del partenariato sociale.
I contratti con i lavoratori stagionali sono una tipologia di contratti di lavoro a tempo determinato. L'articolo 59 del Codice del lavoro della Federazione Russa fornisce direttamente la base per la conclusione di questo contratto di lavoro a tempo determinato: " per svolgere lavoro stagionale, quando, a causa delle condizioni naturali, il lavoro può essere svolto solo durante un determinato periodo (stagione)».
Si applicano contratti di lavoro con lavoratori stagionali disposizioni generali legislazione del lavoro sui contratti di lavoro a tempo determinato con alcune caratteristiche stabilite dal capitolo 46 del Codice del lavoro della Federazione Russa.
A questo proposito, nel testo del contratto di lavoro con lavoratori stagionali, il datore di lavoro è tenuto a indicare la durata della sua validità e il motivo (o circostanze specifiche) che è servito da base per la sua conclusione in conformità con il Codice del lavoro della Federazione Russa e altre leggi federali.
La durata specifica del contratto di lavoro, solitamente non superiore a 6 mesi, è determinata di comune accordo dalle parti.
Il motivo per concludere questo tipo di contratto di lavoro a tempo determinato è la natura stagionale del lavoro. Secondo l'articolo 294 del Codice del lavoro della Federazione Russa, la condizione relativa alla stagionalità del lavoro deve essere specificata nel contratto di lavoro con un lavoratore stagionale.
Documentare rapporti di lavoro con un lavoratore stagionale viene effettuata secondo le basi generali previste dalla legislazione del lavoro per l'occupazione.
All'atto dell'ammissione al lavoro, la persona che entra contratto di lavoro sullo svolgimento del lavoro stagionale, presenta al datore di lavoro in via generale tutti Documenti richiesti elencato nell'articolo 65 del Codice del lavoro della Federazione Russa.
Un contratto di lavoro con lavoratori stagionali viene concluso per iscritto, sulla base del quale viene emesso un ordine (istruzione) del datore di lavoro per l'assunzione (modulo n. T-1, T-1a) e le iscrizioni vengono effettuate in libro di lavoro dipendente e altri documenti del personale.
Sulla base dell'articolo 68 del Codice del lavoro della Federazione Russa, il contenuto dell'ordine (istruzione) del datore di lavoro deve essere conforme ai termini del contratto di lavoro concluso, pertanto l'ordine (istruzione) sull'assunzione deve contenere anche un'indicazione che questo dipendente è assunto per lavoro stagionale.
Va notato che la regola generale (articolo 61 del Codice del lavoro della Federazione Russa) sulla conclusione di un contratto di lavoro ammettendo effettivamente un dipendente a lavorare con la consapevolezza o per conto del datore di lavoro (il suo rappresentante) anche con i lavoratori stagionali come nel caso dei lavoratori temporanei è di scarsa applicabilità. Perché in assenza del corretto documentazione rapporti di lavoro, sarà difficile per il datore di lavoro dimostrare la propria intenzione di assumere un lavoratore stagionale e ciò potrà essere interpretato come l’accettazione di un lavoro a tempo indeterminato e a tempo indeterminato.
Basato Legge federale N. 90-FZ, parte 2 dell'articolo 294 del Codice del lavoro della Federazione Russa ha perso vigore. Ciò elimina la restrizione per un datore di lavoro quando assume un lavoratore stagionale di fissare un periodo di prova non superiore a due settimane.
I lavoratori stagionali sono ora coperti regole generali sul periodo di prova stabilito dall'articolo 70 del Codice del lavoro della Federazione Russa. Il periodo di prova non può superare i tre mesi. Nel contratto di lavoro deve essere specificata la disposizione relativa al test del dipendente al fine di verificarne l'idoneità al lavoro assegnato. L'assenza di una clausola probatoria nel contratto di lavoro significa che il dipendente è stato assunto senza processo.
Sebbene l'articolo 70 del Codice del lavoro della Federazione Russa consenta di stabilire in un contratto collettivo una disposizione per i lavoratori impegnati in lavoro stagionale, in conformità con la quale non devono stabilire.
Una volta inserite nel testo del contratto di lavoro, sottoscritto dal lavoratore e dal datore di lavoro, tutte le condizioni (sia obbligatorie che aggiuntive) diventano vincolanti per le parti. In futuro, i termini del contratto di lavoro possono essere modificati solo previo accordo delle parti del contratto di lavoro, concluso per iscritto.
Le specifiche della risoluzione di un contratto di lavoro con lavoratori temporanei sono stabilite dall'articolo 296 del Codice del lavoro della Federazione Russa.
Di norma, il contratto cessa allo scadere del suo periodo di validità, di cui il lavoratore deve essere informato per iscritto almeno tre giorni prima. giorni del calendario prima del licenziamento (articolo 79 del Codice del lavoro della Federazione Russa).
Se il dipendente continua effettivamente a lavorare dopo la scadenza del contratto di lavoro a tempo determinato e il datore di lavoro non ha chiesto la risoluzione del contratto di lavoro per scadenza del suo termine, il contratto di lavoro è considerato concluso a tempo indeterminato (Parte 4 dell'articolo 58 del Codice del lavoro della Federazione Russa).
Il lavoratore dipendente che svolge un lavoro stagionale può, di propria iniziativa, recedere anticipatamente dal contratto di lavoro con il datore di lavoro. Il dipendente deve comunicare per iscritto al datore di lavoro la risoluzione anticipata del contratto tre giorni di calendario prima (articolo 296 del Codice del lavoro della Federazione Russa) e non due settimane prima, come previsto per i dipendenti ordinari.
Lo stesso articolo stabilisce l'obbligo per il datore di lavoro di avvisare il dipendente impegnato in lavoro stagionale dell'imminente licenziamento per liquidazione dell'organizzazione, riduzione del numero o dell'organico dei dipendenti dell'organizzazione per iscritto contro firma e non meno di sette giorni di calendario giorni in anticipo. In questo caso, al dipendente che ha svolto lavoro stagionale viene corrisposta l'indennità di fine rapporto. L'importo dell'indennità di fine rapporto è stabilito nell'articolo 296 del Codice del lavoro della Federazione Russa: guadagno medio di due settimane.
Nota!
Nel periodo calcolato in giorni di calendario sono compresi anche i giorni non lavorativi. Secondo l'articolo 14 del Codice del lavoro della Federazione Russa, se l'ultimo giorno del periodo cade in un giorno non lavorativo, il giorno di scadenza del periodo è considerato il giorno lavorativo successivo.
Allo stesso tempo, i motivi generali di licenziamento si applicano ai dipendenti impegnati in lavoro stagionale: su iniziativa del datore di lavoro (articolo 81 del Codice del lavoro della Federazione Russa), risoluzione di un contratto di lavoro a causa di circostanze indipendenti dalla volontà delle parti (Articolo 83 del Codice del lavoro della Federazione Russa), previo accordo delle parti (Articolo 78 del Codice del lavoro della Federazione Russa), nonché altri motivi previsti dall'articolo 77 del Codice del lavoro della Federazione Russa.
ESEMPIO DI CONTRATTO DI LAVORO CON LAVORATORI STAGIONALI
CONTRATTO DI LAVORO N._
città____________ "___"_____________200__
Rappresentata da______________________________
(il nome dell'organizzazione deve essere indicato per intero) (posizione della persona autorizzata dell'organizzazione, nome completo)
valido____ sulla base di_______da “___”_____________200__,
(nome del documento che conferisce al rappresentante del datore di lavoro i poteri adeguati, sua data, numero, autorità di emissione)
ci riferiamo a___ di seguito come “Datore di lavoro”, da un lato, e _________________________________________, di seguito denominato___ come “Dipendente”,
(nome completo e completo)
d'altro canto, hanno stipulato il presente accordo come segue:
1. Oggetto del contratto di lavoro
1.1. Il dipendente è assunto per lavoro stagionale dal Datore di Lavoro per la posizione ___________________________________________________.
1.2. Il lavoro per il datore di lavoro è il luogo di lavoro principale per il dipendente.
1.2. Il presente contratto è concluso per un periodo di 6 (sei) mesi ed è valido da “__” _______ 200_ a “__” _______ 200_.
1.3. Il supervisore immediato del Dipendente è ______________.
1.4. Il dipendente è obbligato a iniziare il lavoro dal “___”_________________200__.
1.5. Se il Dipendente non inizia a lavorare entro il tempo specificato nella clausola 1.4. del presente contratto di lavoro, il contratto viene risolto ai sensi dell'articolo 61, parte 4 Codice del Lavoro Federazione Russa.
2. Diritti e doveri del lavoratore
2.1. Il lavoratore ha i diritti:
Il diritto di fornirgli il lavoro specificato al paragrafo 1.1 del presente contratto di lavoro;
Il diritto di familiarizzare con le norme interne sul lavoro del datore di lavoro e il contratto collettivo al momento dell’assunzione (prima di firmare un contratto di lavoro);
Il diritto al pagamento tempestivo e integrale delle retribuzioni previste dal presente contratto di lavoro;
Il diritto alle ferie retribuite e al riposo settimanale secondo la normativa vigente;
Il diritto di fornire un luogo di lavoro che soddisfi gli standard statali di organizzazione e sicurezza sul lavoro;
Il diritto all’assicurazione sociale obbligatoria;
Il diritto al risarcimento del danno e al risarcimento del danno morale causato al Dipendente in relazione allo svolgimento delle sue mansioni lavorative;
Il diritto di concludere, modificare e risolvere un contratto di lavoro secondo le modalità prescritte dal Codice del lavoro della Federazione Russa;
Il diritto di proteggere i diritti, le libertà e gli interessi legittimi con tutti i mezzi consentiti dalla legge;
Altri diritti concessi ai dipendenti dalla legislazione sul lavoro della Federazione Russa.
2.2. Il lavoratore è obbligato:
Sottomettersi al Regolamento interno del lavoro del Datore di lavoro e alle altre normative locali del Datore di lavoro, osservare la disciplina del lavoro;
Esercita coscienziosamente le seguenti mansioni lavorative assegnategli dal presente contratto di lavoro:
Rispettare i requisiti in materia di protezione del lavoro e sicurezza sul lavoro;
Utilizzo tempo di lavoro solo ai fini dell'adempimento degli obblighi lavorativi previsti dal presente contratto di lavoro;
Trattare con cura la proprietà del datore di lavoro (compresa la proprietà di terzi situata presso il datore di lavoro, se il datore di lavoro è responsabile della sicurezza di tale proprietà) e degli altri dipendenti;
Se si verificano situazioni che mettono a rischio la vita, la salute delle persone o la sicurezza dei beni del Datore di lavoro, avvisare immediatamente il Datore di lavoro;
Svolgere altri compiti previsti dalla legislazione sul lavoro.
3. Diritti e doveri del Datore di Lavoro
3.1. Il datore di lavoro ha il diritto:
Richiedere al Dipendente di svolgere correttamente le mansioni lavorative assegnate dal presente contratto di lavoro;
Richiedere al Dipendente di prendersi cura della proprietà del Datore di Lavoro;
Richiedere al Dipendente di rispettare i Regolamenti Interni del Lavoro e le altre normative locali del Datore di Lavoro;
Sottoporre il Dipendente alla responsabilità disciplinare e finanziaria nei casi previsti dalla legislazione della Federazione Russa;
Incoraggiare il Dipendente nei modi e nella quantità previsti dalla legislazione sul lavoro della Federazione Russa;
Esercitare altri diritti concessi dalla legislazione sul lavoro della Federazione Russa;
3.2. Il datore di lavoro è obbligato:
3.2.1. fornire al Dipendente il lavoro specificato nella clausola 1.1 del presente contratto di lavoro;
3.2.2. pagare in toto la retribuzione dovuta al Dipendente nei limiti temporali stabiliti dal presente contratto di lavoro;
3.2.3. familiarizzare il Dipendente con il Regolamento interno del lavoro e altre normative locali relative alla funzione lavorativa del Dipendente, al contratto collettivo e ai requisiti di protezione del lavoro;
3.2.4. fornire al Dipendente la documentazione tecnica, le attrezzature, gli strumenti e gli altri mezzi necessari per lo svolgimento delle mansioni affidategli;
3.2.5. fornire condizioni di sicurezza lavorare in conformità con i requisiti delle norme di sicurezza e della legislazione sul lavoro della Federazione Russa;
3.2.6. effettuare l'assicurazione sociale obbligatoria dei dipendenti secondo le modalità stabilite dalle leggi federali;
3.2.7. rispettare le norme sull'orario di lavoro e sul tempo di riposo in conformità con il presente accordo e la legislazione vigente;
3.2.8. risarcire i danni cagionati al Dipendente in relazione allo svolgimento delle sue mansioni lavorative;
3.2.9. provvedere alle necessità domestiche del Dipendente legate allo svolgimento delle sue mansioni lavorative;
3.2.10. su richiesta del Dipendente, fornirgli un certificato di lavoro svolto al fine di inserire informazioni sul lavoro a tempo parziale nel libro di lavoro;
3.2.11. svolgere altri compiti previsti dalla normativa sul lavoro.
4. Programma di lavoro e riposo
4.1. Al dipendente viene assegnata una settimana lavorativa di cinque giorni di 40 (quaranta) ore. I fine settimana sono sabato e domenica.
4.2. Il lavoro del Dipendente nella posizione specificata nella clausola 1.1 del presente contratto di lavoro viene svolto in condizioni normali.
4.3. Al dipendente viene concesso un congedo retribuito di 12 giorni in ragione di due giorni lavorativi per ogni mese di lavoro.
4.4. Su richiesta scritta del Dipendente giorni non utilizzati Può essere concessa un'aspettativa seguita da un licenziamento (salvi i casi di licenziamento per fatti colpevoli). In questo caso il giorno del licenziamento è considerato l'ultimo giorno di ferie.
4.5 Un dipendente può essere coinvolto nel lavoro nei fine settimana e nei giorni festivi non lavorativi sulla base di un ordine (istruzione) del Datore di lavoro e del consenso scritto del Dipendente.
5. Termini di pagamento
5.1. Per l'esecuzione del lavoro previsto dal presente contratto di lavoro, il Dipendente viene retribuito stipendio ufficiale per un importo di ______________________________ rubli al mese.
5.2. La retribuzione viene pagata alla cassa del datore di lavoro nei giorni _____ e _____ di ogni mese in conformità con la normativa interna sul lavoro.
5.3. Se il Dipendente è coinvolto nel lavoro nei fine settimana e nei giorni festivi non lavorativi in conformità con la clausola 4.5. di questo contratto di lavoro viene retribuito compensazione finanziaria non meno del doppio dell'importo.
5.4. Dal salario corrisposto al Dipendente in relazione al presente contratto di lavoro, il Datore di lavoro trattiene l'imposta sul reddito individui, ed effettua anche altre detrazioni in conformità con l'attuale legislazione della Federazione Russa e trasferisce gli importi trattenuti per lo scopo previsto.
6. Garanzie e risarcimenti
6.1. Durante il periodo di validità del presente contratto di lavoro, il Dipendente è soggetto a tutte le garanzie e compensi previsti dall'attuale legislazione sul lavoro della Federazione Russa.
6.2. Per il periodo di validità del presente contratto di lavoro, il Dipendente è soggetto all'assicurazione sociale obbligatoria in fondi statali fuori bilancio a carico del Datore di lavoro secondo le modalità previste dalla legislazione vigente della Federazione Russa.
6.3. Il Datore di Lavoro versa al Dipendente le prestazioni di invalidità temporanea in conformità con la legislazione vigente nella Federazione Russa.
6.4. Al verificarsi dell'inabilità temporanea al lavoro, il Dipendente è tenuto a fornire al Datore di lavoro un certificato di inabilità al lavoro attestante la sua incapacità temporanea al lavoro (malattia, infortunio, ecc.) entro e non oltre 3 (tre) giorni dalla fine del rapporto di lavoro. tale incapacità lavorativa.
7. Responsabilità delle parti
7.1. In caso di inadempimento o adempimento inadeguato da parte del Dipendente dei compiti affidatigli dal presente contratto di lavoro, dai regolamenti interni sul lavoro, dalla legislazione sul lavoro, si assume la responsabilità disciplinare, materiale e di altro tipo in conformità con la legislazione vigente della Federazione Russa.
7.2. Il datore di lavoro si assume la responsabilità finanziaria e di altro tipo in conformità con l'attuale legislazione della Federazione Russa.
8. Risoluzione del contratto di lavoro
8.1. Il presente contratto di lavoro scade il _________200_.
8.2. Il Datore di Lavoro comunica per iscritto al Dipendente la data di risoluzione del presente contratto di lavoro almeno tre giorni di calendario prima del licenziamento.
8.3. Su iniziativa del Dipendente, il presente contratto di lavoro può essere risolto prima della scadenza del periodo specificato nella clausola 8.1. questo contratto di lavoro. Il Dipendente deve presentare al Datore di Lavoro una richiesta scritta di risoluzione anticipata del contratto di lavoro almeno tre giorni di calendario prima della scadenza specificata nella clausola 8.1. questo contratto di lavoro.
8.4. Il Datore di Lavoro avvisa il Dipendente dell'imminente licenziamento a causa della liquidazione dell'organizzazione, della riduzione del numero o del personale dei dipendenti per iscritto contro firma con almeno tre giorni di calendario in anticipo. In questo caso al Dipendente non viene corrisposta l'indennità di fine rapporto al momento del licenziamento.
8.5. Il presente contratto di lavoro può essere risolto per i motivi generali previsti dal Codice del lavoro della Federazione Russa.
10. Disposizioni finali
10.1. I termini del presente contratto di lavoro sono vincolanti forza legale per i partiti.
10.2. Le modifiche e le integrazioni al presente contratto di lavoro sono formalizzate mediante ulteriore accordo scritto tra le parti.
10.3. Le controversie tra le parti sorte durante l'esecuzione di un contratto di lavoro sono considerate secondo le modalità stabilite dall'attuale legislazione della Federazione Russa.
10.4. In tutte le questioni non coperte dal presente contratto di lavoro, le parti sono guidate dalle norme del Codice del lavoro della Federazione Russa (contratto collettivo, regolamenti interni sul lavoro, altri regolamenti locali atto normativo datore di lavoro).
10.5. Il presente contratto di lavoro è redatto su __ fogli, in due esemplari aventi uguale valore legale, di cui uno conservato dal Datore di Lavoro e l'altro dal Dipendente.
11. Indirizzi e dati delle parti:
Datore di lavoro:
Indirizzo legale:__________________________________________________________
Indirizzo di posta:______________________________________________________________
Codice Identificativo del Contribuente____________________
coordinate bancarie
Datore di lavoro:
(indicare titolo professionale, firma, trascrizione della firma)
Lavoratore:___________________________________________________________________
Passaporto: serie________n._______rilasciato "_"_______ __anno ________________________
____________________________________________________________________________
registrato a:__________________________________________________________
vive a:_____________________________________________________________________________
telefono:_______________________
Lavoratore:
______________/______________/
“La seconda copia del contratto di lavoro n. datato “_”______20__. ricevuto" ______/______/
(firma, trascrizione della firma)
Puoi trovare maggiori dettagli sulle specificità della conclusione di contratti di lavoro con lavoratori a tempo parziale, temporanei e stagionali nel libro degli autori di BKR-INTERCOM-AUDIT JSC “Contratto di lavoro con lavoratori a tempo parziale, temporanei e stagionali. Regolamento legale. Pratica. Documentazione".
Matveenko P.V., consulente di JSC "BKR-Intercom-Audit".
Caratteristiche di conclusione e risoluzione di un contratto di lavoro con lavoratori stagionali
I lavoratori stagionali sono persone con le quali è stato concluso un contratto di lavoro per svolgere non un lavoro, ma solo lavoro stagionale. La stagionalità del lavoro è una caratteristica distintiva di questo tipo di contratto di lavoro, che ne determina anche la durata speciale: un certo periodo (stagione).
Nota!
La legge federale N 90-FZ ha modificato la definizione del concetto di "lavoro stagionale" utilizzato nel Codice del lavoro della Federazione Russa, aggiungendo le parole "di regola" dopo le parole "non eccedente".
Cioè, in precedenza la durata di un contratto di lavoro concluso con lavoratori stagionali non poteva superare i 6 mesi. Ora, oltre a questa regola generale, il periodo di validità di un contratto di lavoro con lavoratori stagionali può essere superiore a 6 mesi. Si tratta di contratti di lavoro conclusi con dipendenti per svolgere lavoro stagionale individuale, la cui durata può superare i 6 mesi.
L'elenco dei lavori stagionali individuali, la cui durata può superare i 6 mesi, la durata massima di questi lavori stagionali individuali, come affermato in precedenza, è determinata dagli accordi di settore (intersettoriali) conclusi a livello federale del partenariato sociale.
I contratti con i lavoratori stagionali sono una tipologia di contratti di lavoro a tempo determinato. L'articolo 59 del Codice del lavoro della Federazione Russa fornisce direttamente la base per la conclusione di questo contratto di lavoro a tempo determinato: “per lo svolgimento di lavoro stagionale, quando, a causa delle condizioni naturali, il lavoro può essere svolto solo durante un determinato periodo (stagione). "
Ai contratti di lavoro con lavoratori stagionali si applicano le disposizioni generali della legislazione del lavoro sui contratti di lavoro a tempo determinato con alcune caratteristiche stabilite dal capitolo 46 del Codice del lavoro della Federazione Russa.
A questo proposito, nel testo del contratto di lavoro con lavoratori stagionali, il datore di lavoro è tenuto a indicare la durata della sua validità e il motivo (o circostanze specifiche) che è servito da base per la sua conclusione in conformità con il Codice del lavoro della Federazione Russa e altre leggi federali.
La durata specifica del contratto di lavoro, solitamente non superiore a 6 mesi, è determinata di comune accordo dalle parti.
Il motivo che è servito come base per la conclusione di questo tipo di contratto di lavoro a tempo determinato è la natura stagionale del lavoro. Secondo l'articolo 294 del Codice del lavoro della Federazione Russa, la condizione relativa alla stagionalità del lavoro deve essere specificata nel contratto di lavoro con un lavoratore stagionale.
La documentazione dei rapporti di lavoro con un lavoratore stagionale viene effettuata sulla base generale prevista dalla legislazione sul lavoro per l'occupazione.
Quando fa domanda per un lavoro, una persona che conclude un contratto di lavoro per svolgere lavoro stagionale presenta al datore di lavoro in generale tutti i documenti necessari elencati nell'articolo 65 del Codice del lavoro della Federazione Russa.
Un contratto di lavoro con lavoratori stagionali viene concluso per iscritto, sulla base del quale viene emesso un ordine (istruzione) del datore di lavoro per l'assunzione (modulo N T-1, T-1a) e vengono inserite le iscrizioni nel libro di lavoro del dipendente e in altri documenti del personale.
Sulla base dell'articolo 68 del Codice del lavoro della Federazione Russa, il contenuto dell'ordine (istruzione) del datore di lavoro deve essere conforme ai termini del contratto di lavoro concluso, pertanto l'ordine (istruzione) sull'assunzione deve contenere anche un'indicazione che questo dipendente è assunto per lavoro stagionale.
Va notato che la regola generale (articolo 61 del Codice del lavoro della Federazione Russa) sulla conclusione di un contratto di lavoro ammettendo effettivamente un dipendente a lavorare con la conoscenza o per conto del datore di lavoro (il suo rappresentante) con lavoratori stagionali, come così come per i lavoratori temporanei, è di scarsa applicabilità. Perché in assenza di un'adeguata documentazione dei rapporti di lavoro, sarà difficile per il datore di lavoro dimostrare la propria intenzione di assumere un lavoratore stagionale e ciò può essere interpretato come l'accettazione di un lavoro a tempo indeterminato e a tempo indeterminato.
Sulla base della legge federale n. 90-FZ, la parte 2 dell'articolo 294 del Codice del lavoro della Federazione Russa ha perso vigore. Ciò elimina la restrizione per un datore di lavoro quando assume un lavoratore stagionale di fissare un periodo di prova non superiore a due settimane.
Ora i lavoratori stagionali sono soggetti alle regole generali sul periodo di prova stabilite dall'articolo 70 del Codice del lavoro della Federazione Russa. Il periodo di prova non può superare i tre mesi. Nel contratto di lavoro deve essere specificata la disposizione relativa al test del dipendente al fine di verificarne l'idoneità al lavoro assegnato. L'assenza di una clausola probatoria nel contratto di lavoro significa che il dipendente è stato assunto senza processo.
Sebbene l'articolo 70 del Codice del lavoro della Federazione Russa consenta di stabilire in un contratto collettivo una disposizione per i lavoratori impegnati in lavoro stagionale, secondo la quale non devono avere un periodo di prova.
Una volta inserite nel testo del contratto di lavoro, sottoscritto dal lavoratore e dal datore di lavoro, tutte le condizioni (sia obbligatorie che aggiuntive) diventano vincolanti per le parti. In futuro, i termini del contratto di lavoro possono essere modificati solo previo accordo delle parti del contratto di lavoro, concluso per iscritto.
Le specifiche della risoluzione di un contratto di lavoro con lavoratori temporanei sono stabilite dall'articolo 296 del Codice del lavoro della Federazione Russa.
Di norma, il contratto di lavoro a tempo determinato viene risolto allo scadere del suo periodo di validità, di cui il dipendente deve essere avvisato per iscritto almeno tre giorni di calendario prima del licenziamento (articolo 79 del Codice del lavoro della Federazione Russa).
Se, dopo la scadenza di un contratto di lavoro a tempo determinato, il dipendente continua effettivamente a lavorare e il datore di lavoro non ha chiesto la risoluzione del contratto di lavoro per scadenza del suo termine, il contratto di lavoro è considerato concluso a tempo indeterminato ( Parte 4 dell'articolo 58 del Codice del lavoro della Federazione Russa).
Il lavoratore dipendente che svolge un lavoro stagionale può, di propria iniziativa, recedere anticipatamente dal contratto di lavoro con il datore di lavoro. Il dipendente deve comunicare per iscritto al datore di lavoro la risoluzione anticipata del contratto tre giorni di calendario prima (articolo 296 del Codice del lavoro della Federazione Russa) e non due settimane prima, come previsto per i dipendenti ordinari.
Lo stesso articolo stabilisce l'obbligo per il datore di lavoro di avvisare il dipendente impegnato in lavoro stagionale dell'imminente licenziamento per liquidazione dell'organizzazione, riduzione del numero o dell'organico dei dipendenti dell'organizzazione per iscritto contro firma e non meno di sette giorni di calendario giorni in anticipo. In questo caso, al dipendente che ha svolto lavoro stagionale viene corrisposta l'indennità di fine rapporto. L'importo dell'indennità di fine rapporto è stabilito nell'articolo 296 del Codice del lavoro della Federazione Russa: guadagno medio di due settimane.
Nota!
Nel periodo calcolato in giorni di calendario sono compresi anche i giorni non lavorativi. Secondo l'articolo 14 del Codice del lavoro della Federazione Russa, se l'ultimo giorno del periodo cade in un giorno non lavorativo, il giorno di scadenza del periodo è considerato il giorno lavorativo successivo.
Allo stesso tempo, i motivi generali di licenziamento si applicano ai dipendenti impegnati in lavoro stagionale: su iniziativa del datore di lavoro (articolo 81 del Codice del lavoro della Federazione Russa), risoluzione di un contratto di lavoro a causa di circostanze indipendenti dalla volontà delle parti (Articolo 83 del Codice del lavoro della Federazione Russa), previo accordo delle parti (Articolo 78 Codice del lavoro della Federazione Russa), nonché altri motivi previsti dall'articolo 77 del Codice del lavoro della Federazione Russa.
Esempio di contratto di lavoro con lavoratori stagionali
Contratto di lavoro N_
città _____________
"___" _____________ 200__
(inserire il nome completo dell'organizzazione)
rappresentata da______________________________________________________________
(posizione della persona autorizzata dell'organizzazione, nome completo)
agendo____ sulla base di________________________________________
(nome del documento di concessione
rappresentante del datore di lavoro presso i soggetti interessati
poteri, data, numero, autorità emittente)
da "___" ____________ 200__, di seguito denominato_____
"Datore di lavoro", da un lato, e, ______________________________
(nome completo e completo)
di seguito denominato ___ "Dipendente", hanno invece concluso
presente accordo su quanto segue:
1. Oggetto del contratto di lavoro
1.1. Il dipendente è assunto per lavoro stagionale dal Datore di Lavoro per la posizione ___________________________________________________________________.
1.2. Il lavoro per il datore di lavoro è il luogo di lavoro principale per il dipendente.
1.2. Il presente contratto è concluso per un periodo di 6 (sei) mesi ed è valido dal "__" ______ 200__ al "__" ______ 200__.
1.3. Il supervisore immediato del Dipendente è _________________
1.4. Il dipendente è obbligato a iniziare a lavorare da "___" _____________ 200__.
1.5. Se il Dipendente non inizia a lavorare entro il periodo specificato nella clausola 1.4 del presente contratto di lavoro, il contratto viene annullato in conformità con la Parte 4 dell'Articolo 61 del Codice del lavoro della Federazione Russa.
2. Diritti e doveri del lavoratore
2.1. Il lavoratore ha i diritti:
Il diritto di fornirgli il lavoro specificato al paragrafo 1.1 del presente contratto di lavoro;
Il diritto di familiarizzare con le norme interne sul lavoro del datore di lavoro e il contratto collettivo al momento dell’assunzione (prima di firmare un contratto di lavoro);
Il diritto al pagamento tempestivo e integrale delle retribuzioni previste dal presente contratto di lavoro;
Il diritto alle ferie retribuite e al riposo settimanale secondo la normativa vigente;
Il diritto di fornire un luogo di lavoro che soddisfi gli standard statali di organizzazione e sicurezza sul lavoro;
Il diritto all’assicurazione sociale obbligatoria;
Il diritto al risarcimento del danno e al risarcimento del danno morale causato al Dipendente in relazione allo svolgimento delle sue mansioni lavorative;
Il diritto di concludere, modificare e risolvere un contratto di lavoro secondo le modalità prescritte dal Codice del lavoro della Federazione Russa;
Il diritto di proteggere i diritti, le libertà e gli interessi legittimi con tutti i mezzi consentiti dalla legge;
Altri diritti concessi ai dipendenti dalla legislazione sul lavoro della Federazione Russa.
2.2. Il lavoratore è obbligato:
Sottomettersi al Regolamento interno del lavoro del Datore di lavoro e alle altre normative locali del Datore di lavoro, osservare la disciplina del lavoro;
Esercita coscienziosamente le seguenti mansioni lavorative assegnategli dal presente contratto di lavoro:
Rispettare i requisiti in materia di protezione del lavoro e sicurezza sul lavoro;
Utilizzare l'orario di lavoro solo allo scopo di svolgere le mansioni lavorative previste dal presente contratto di lavoro;
Trattare con cura la proprietà del datore di lavoro (compresa la proprietà di terzi situata presso il datore di lavoro, se il datore di lavoro è responsabile della sicurezza di tale proprietà) e degli altri dipendenti;
Se si verificano situazioni che mettono a rischio la vita, la salute o la sicurezza della proprietà del Datore di lavoro, avvisare immediatamente il Datore di lavoro;
Svolgere altri compiti previsti dalla legislazione sul lavoro.
3. Diritti e doveri del Datore di Lavoro
3.1. Il datore di lavoro ha il diritto:
Richiedere al Dipendente di svolgere correttamente le mansioni lavorative assegnate dal presente contratto di lavoro;
Richiedere al Dipendente di prendersi cura della proprietà del Datore di Lavoro;
Richiedere al Dipendente di rispettare i Regolamenti Interni del Lavoro e le altre normative locali del Datore di Lavoro;
Sottoporre il Dipendente alla responsabilità disciplinare e finanziaria nei casi previsti dalla legislazione della Federazione Russa;
Incoraggiare il Dipendente nei modi e nella quantità previsti dalla legislazione sul lavoro della Federazione Russa;
Esercitare altri diritti concessi dalla legislazione sul lavoro della Federazione Russa;
3.2. Il datore di lavoro è obbligato:
3.2.1. fornire al Dipendente il lavoro specificato nella clausola 1.1 del presente contratto di lavoro;
3.2.2. corrispondere integralmente la retribuzione dovuta al Dipendente entro i termini stabiliti dal presente contratto di lavoro;
3.2.3. familiarizzare il Dipendente con il Regolamento interno del lavoro, altre normative locali relative alla funzione lavorativa del Dipendente, il contratto collettivo e i requisiti di protezione del lavoro;
3.2.4. fornire al Dipendente la documentazione tecnica, le attrezzature, gli strumenti e gli altri mezzi necessari per lo svolgimento delle mansioni affidategli;
3.2.5. garantire condizioni di lavoro sicure in conformità con i requisiti delle norme di sicurezza e della legislazione sul lavoro della Federazione Russa;
3.2.6. effettuare l'assicurazione sociale obbligatoria dei dipendenti secondo le modalità stabilite dalle leggi federali;
3.2.7. rispettare le norme sull'orario di lavoro e sul tempo di riposo in conformità con il presente accordo e la legislazione vigente;
3.2.8. risarcire i danni cagionati al Dipendente in relazione allo svolgimento delle sue mansioni lavorative;
3.2.9. provvedere alle necessità domestiche del Dipendente legate allo svolgimento delle sue mansioni lavorative;
3.2.10. su richiesta del Dipendente, fornirgli un certificato di lavoro svolto al fine di inserire informazioni sul lavoro a tempo parziale nel libro di lavoro;
3.2.11. svolgere altri compiti previsti dalla normativa sul lavoro.
4. Programma di lavoro e riposo
4.1. Al dipendente viene assegnata una settimana lavorativa di cinque giorni di 40 (quaranta) ore. I fine settimana sono sabato e domenica.
4.2. Il lavoro del Dipendente nella posizione specificata nella clausola 1.1 del presente contratto di lavoro viene svolto in condizioni normali.
4.3. Al dipendente viene concesso un congedo retribuito di 12 giorni in ragione di due giorni lavorativi per ogni mese di lavoro.
4.4. Su richiesta scritta del Dipendente, i giorni di ferie non goduti possono essere concessi con successivo licenziamento (salvi i casi di licenziamento per reati). In questo caso il giorno del licenziamento è considerato l'ultimo giorno di ferie.
4.5 Un dipendente può essere coinvolto nel lavoro nei fine settimana e nei giorni festivi non lavorativi sulla base di un ordine (istruzione) del Datore di lavoro e del consenso scritto del Dipendente.
5. Termini di pagamento
5.1. Per l'esecuzione del lavoro previsto dal presente contratto di lavoro, al Dipendente viene corrisposto uno stipendio pari a _____ rubli al mese.
5.2. La retribuzione viene pagata alla cassa del datore di lavoro il _________ e il _________ di ogni mese in conformità con il Regolamento Interno del Lavoro.
5.3. Se il Dipendente è coinvolto nel lavoro nei fine settimana e nei giorni festivi non lavorativi ai sensi della clausola 4.5 del presente contratto di lavoro, gli viene corrisposto un compenso monetario pari almeno al doppio dell'importo.
5.4. Dallo stipendio pagato al Dipendente in relazione al presente contratto di lavoro, il Datore di lavoro trattiene l'imposta sul reddito personale, nonché effettua altre detrazioni in conformità con la legislazione vigente della Federazione Russa e trasferisce gli importi trattenuti come previsto.
6. Garanzie e risarcimenti
6.1. Durante il periodo di validità del presente contratto di lavoro, il Dipendente è soggetto a tutte le garanzie e compensi previsti dall'attuale legislazione sul lavoro della Federazione Russa.
6.2. Per il periodo di validità del presente contratto di lavoro, il Dipendente è soggetto all'assicurazione sociale obbligatoria in fondi statali fuori bilancio a carico del Datore di lavoro secondo le modalità previste dalla legislazione vigente della Federazione Russa.
6.3. Il Datore di Lavoro versa al Dipendente le prestazioni di invalidità temporanea in conformità con la legislazione vigente nella Federazione Russa.
6.4. Al verificarsi dell'inabilità temporanea al lavoro, il Dipendente è tenuto a fornire al Datore di lavoro un certificato di inabilità al lavoro attestante la sua incapacità temporanea al lavoro (malattia, infortunio, ecc.) entro e non oltre 3 (tre) giorni dalla fine del rapporto di lavoro. tale incapacità lavorativa.
7. Responsabilità delle parti
7.1. In caso di inadempimento o adempimento inadeguato da parte del Dipendente dei compiti affidatigli dal presente contratto di lavoro, dai regolamenti interni sul lavoro, dalla legislazione sul lavoro, si assume la responsabilità disciplinare, materiale e di altro tipo in conformità con la legislazione vigente della Federazione Russa.
7.2. Il datore di lavoro si assume la responsabilità finanziaria e di altro tipo in conformità con l'attuale legislazione della Federazione Russa.
8. Risoluzione del contratto di lavoro
8.1. Il presente contratto di lavoro scade il "__" _________ 200__.
8.2. Il Datore di Lavoro comunica per iscritto al Dipendente la data di risoluzione del presente contratto di lavoro almeno tre giorni di calendario prima del licenziamento.
8.3. Su iniziativa del Dipendente, il presente contratto di lavoro può essere risolto prima della scadenza del periodo specificato nella clausola 8.1 del presente contratto di lavoro. Il Dipendente deve presentare al Datore di Lavoro una richiesta scritta di risoluzione anticipata del contratto di lavoro almeno tre giorni di calendario prima della scadenza specificata nella clausola 8.1 del presente contratto di lavoro.
8.4. Il Datore di Lavoro avvisa il Dipendente dell'imminente licenziamento a causa della liquidazione dell'organizzazione, della riduzione del numero o del personale dei dipendenti per iscritto contro firma con almeno tre giorni di calendario in anticipo. In questo caso al Dipendente non viene corrisposta l'indennità di fine rapporto al momento del licenziamento.
8.5. Il presente contratto di lavoro può essere risolto per i motivi generali previsti dal Codice del lavoro della Federazione Russa.
9. Disposizioni finali
9.1. I termini del presente contratto di lavoro sono giuridicamente vincolanti per le parti.
9.2. Le modifiche e le integrazioni al presente contratto di lavoro sono formalizzate mediante ulteriore accordo scritto tra le parti.
9.3. Le controversie tra le parti sorte durante l'esecuzione di un contratto di lavoro sono considerate secondo le modalità stabilite dall'attuale legislazione della Federazione Russa.
9.4. In tutte le questioni non coperte dal presente contratto di lavoro, le parti sono guidate dalle norme del Codice del lavoro della Federazione Russa (contratto collettivo, regolamenti interni sul lavoro, altri regolamenti locali del Datore di lavoro).
9.5. Il presente contratto di lavoro è redatto su __ fogli, in due esemplari aventi uguale valore legale, di cui uno conservato dal Datore di Lavoro e l'altro dal Dipendente.
10. Indirizzi e dati delle parti:
Datore di lavoro:_____________________________________________________
Indirizzo legale: _______________________________________________
__________________________________________________________________
Indirizzo di posta: __________________________________________________
__________________________________________________________________
LATTINA _______________________________
coordinate bancarie
telefono:___________________
Datore di lavoro:
_____________/______________/
(indicare la qualifica professionale,
firma, decifratura della firma)
Lavoratore:_________________________________________________________
__________________________________________________________________
Passaporto: serie _____ N ________ rilasciato “__” __________ ____ anno
registrato a: _______________________________________
__________________________________________________________________
vive a: _____________________________________________
__________________________________________________________________
telefono: ____________________
Lavoratore:
__________/______________________/
“La seconda copia del contratto di lavoro n. datato “__”_________ 20__.
ricevuto" ___________/_________________/
(firma, trascrizione della firma)
Succede che un imprenditore abbia un impatto sulla gestione di un'impresa forte influenza la presenza di un fattore stagionale. L'esempio più semplice, ovviamente, agricoltura, o meglio la produzione agricola: la stagione dura circa sei mesi da maggio a ottobre compreso.
Un altro esempio è il lavoro di un'agenzia di viaggi: è abbastanza ovvio che il picco di lavoro per manager e altri lavoratori ricade sullo stesso periodo estivo. Il problema è che il primo esempio può essere considerato lavoro stagionale, il secondo no.
Perché si verifica questa situazione e quando puoi firmare un accordo con un dipendente? contratto di assunzione Solo per la stagione lo esamineremo di seguito e il processo automatico ti aiuterà a completare i documenti necessari. Servizio Online.
Contratto di lavoro a tempo determinato
Per prima cosa, ti dirò perché devi saperlo. È importante che un singolo imprenditore (o il capo di una LLC) e il suo dipendente conoscano i propri diritti e obblighi: ogni dipendente vuole essere protetto al massimo dalle disposizioni della legislazione sul lavoro, ma l'imprenditore dovrebbe desiderare di formalizzare correttamente i suoi rapporto con il dipendente al fine di evitare procedimenti poco piacevoli con gli organi governativi regolatori.
Il contratto stagionale è un contratto di lavoro a tempo determinato. Il lavoro stagionale stesso ha le sue caratteristiche, quindi è regolato da un capitolo separato 46 del Codice del lavoro della Federazione Russa.
Le peculiarità del lavoro stagionale mettono i lavoratori in condizioni leggermente peggiori rispetto ai lavoratori ordinari, quindi spesso è vantaggioso per il datore di lavoro concludere proprio un accordo del genere, sebbene le sue azioni siano completamente illegali. Quindi, in quali situazioni firmare un contratto per una stagione non costituirebbe una violazione della legge?
Quando è legale un contratto per una stagione?
Cominciamo con il tipo di lavoro riconosciuto come stagionale secondo il Codice del lavoro della Federazione Russa. Questa definizione è data dall’art. 293. Rientrano in questa tipologia di lavori quelli che, a causa delle condizioni climatiche (o di altri motivi naturali), possono essere eseguiti solo per un certo periodo (stagione), solitamente 6 mesi. Dico subito che 6 mesi non sono un limite tassativo, la stagione può durare un po' più o meno, tutto dipende dalle condizioni e dalla tipologia specifica di lavoro.
La stagionalità del lavoro è determinata dalla legge; l'imprenditore stesso non può decidere che il lavoro che offre sia stagionale. Dove posso vedere un elenco di tali opere? Ci sono diversi documenti che devono essere presi in considerazione, ne evidenzieremo tre separatamente:
- Risoluzione del Commissariato popolare dell'URSS n. 185 dell'11 ottobre 1932: la data del documento non dovrebbe confondere nessuno, è valida ancora oggi.
- È un documento valido anche il Decreto del Governo della Federazione Russa n. 382 del 04/06/1999 che approva l'elenco delle attività stagionali per le quali è previsto un piano di differimento/rata del pagamento delle tasse.
- Decreto del Governo della Federazione Russa n. 498 del 07/04/2002 - approva l'elenco dei settori industriali stagionali, le cui imprese hanno caratteristiche nel calcolo del periodo assicurativo.
Questi elenchi sono basilari. Quando si lavora in un settore specifico dell'economia, è necessario prestare attenzione anche alla presenza di accordi di settore (e intersettoriali). Possono contenere anche elenchi di lavori considerati stagionali: in questo caso viene stabilita anche la tempistica della stagione, poiché può durare più di sei mesi. Esistono accordi di questo tipo per le organizzazioni dell'industria del legno, dei servizi abitativi e comunali e del trasporto terrestre automobilistico/urbano (trasporto passeggeri).
Si scopre che è possibile firmare un contratto di lavoro con un dipendente per una stagione solo quando il lavoro che gli viene offerto è veramente stagionale, cioè incluso in uno qualsiasi degli elenchi sopra riportati. Gli elenchi dei lavori stagionali che abbiamo nominato si sovrappongono in molti modi. Questo è il motivo per cui il lavoro nella produzione agricola è riconosciuto come stagionale, ma il lavoro estivo in un'agenzia di viaggi non lo è.