Házvezetőnők, nevelőnők, sofőrök, oktatók – ezekre a szakemberekre manapság egyre nagyobb a kereslet. Hol kell ilyen embereket keresni? Hogyan lehet biztos a professzionalizmusukban?
Ezek a kérdések sok álláskeresőt foglalkoztatnak. Ezért válik egyre aktuálisabbá a munkaerő-toborzási ügynökség megnyitásának kérdése. Végül is ez egy igazán érdekes és jövedelmező üzletté válhat.
Mi az ilyen ügynökség? Alapvető működési elvek
Ha érdekli, hogyan lehet toborzási ügynökséget nyitni, akkor valószínűleg kíváncsi, hogyan működnek pontosan az ilyen vállalkozások. Valójában nagyon egyszerű. Az ilyen ügynökségek ügyfelei munkaadók – olyan emberek, akik egy adott szakembert keresnek.
Mivel a legtöbb esetben a cég háztartási személyzeti szolgáltatásokat kínál, az ügyfelek ennek megfelelően dadusokat, nevelőnőket, oktatókat, kertészeket, takarítókat, szakácsokat stb. keresnek. Például, ha mindkét szülő elfoglalt a munkával, akkor kell egy személy, aki vigyáz rá a gyereket vagy tartsd tisztán a házat, időnként kényeztesd finom fogások házi.
Természetesen nem akar senkit bevinni otthonába – a munkaadók csak igazán akarnak felvenni jó emberek akiben megbízhat. Az ügynökség közvetítő a munkáltató és egy adott terület szakembere között.
Honnan származik a profit?
Valójában egy hazai munkaerő-közvetítő cég nyereséges vállalkozás lehet. Ehhez az üzlethez nem kell sok induló tőke, de fejlesztése sok időt és erőfeszítést igényel. Szóval honnan jön a pénz?
Sok ügynökség kis prémiumot számít fel a munkáltatóknak a tökéletes alkalmazott megtalálásáért. Ráadásul pénzt is fizetnek azok, akik munkát keresnek. Itt már maga választhatja ki a rendszert. Egyes cégeknél az alkalmazottak a regisztráció után azonnal fizetnek bizonyos összeget, és az ügynökség tisztességes foglalkoztatást garantál számukra.
Egyes vállalkozások a bérelt szakember első fizetésének 50-100%-át veszik fel. Másrészt kis havi díjat számolhat fel, ha munkavállaló vagy munkáltató szerepel az adatbázisában. Mindenesetre a kezdeti szakaszban a legjobb egy kényelmes és érthető fizetési rendszer kialakítása.
Hogyan lehet munkaerő-közvetítő irodát nyitni? Hivatalos dokumentumok csomagja
Természetesen az ilyen tevékenység vállalkozói tevékenységnek minősül. Hogyan lehet munkaerő-közvetítő irodát nyitni? Először regisztrálnia kell az adószolgálatnál.
BAN BEN ebben az esetben A legjobb megoldás egyéni vállalkozóként regisztrálni. Ez további előnyökkel jár, mint például az egyszerűsített könyvelési rendszer, kevesebb dokumentum szükséges stb. Érdemes megjegyezni, hogy az egyéni vállalkozást általában öt vagy hét nappal a szükséges dokumentumok benyújtása után nyitják meg.
Hol lehet irodahelyiséget bérelni és hogyan rendezzük be?
Ha érdekli, hogyan lehet otthoni munkaerő-közvetítő ügynökséget nyitni, tudnia kell, hogy saját irodával kell rendelkeznie. Persze nem kell nagynak lennie. Ne feledje azonban, hogy az irodája dekorációja és hangulata megmutatja cége munkájának szilárdságát és minőségét – az ügyfelek erre fognak elsősorban figyelni.
Az iroda elhelyezkedése itt nem annyira fontos, de a legjobb, ha valahol a város forgalmas részén választjuk, például a központi területen vagy egy üzleti központban. Másrészt, ha nincs ilyen lehetősége, akkor az iroda valahol a periférián helyezkedhet el - ebben az esetben több időt kell töltenie és be kell fektetni a reklámozásba.
Ami magát az irodát illeti, világosnak, tisztanak kell lennie, és sikert, felelősséget és professzionalizmust kell mutatnia. Nincs szükség kifinomult dekorációkra – a minimalizmus a helyén lesz.
Célszerű, hogy az irodának legalább három külön helyisége legyen. A folyosón például elhelyezhet egy titkári asztalt, elhelyezhet több kényelmes széket vagy kanapét – itt fogadják az ügyfeleket. Ezen túlmenően szükség van interjúszobákra, valamint hely a dolgozó személyzet számára.
Természetesen számítógépes felszerelést kell vásárolnia, beleértve a nyomtatót és a szkennert. Az ügyféladatok számítógépes rendszerben való tárolása sokkal egyszerűbb.
Állandó alkalmazottak kiválasztása
Természetesen, ha egy kis ügynökséget nyit, akkor először minden munkát maga is elvégezhet. Ehhez azonban idő kell. A cég fejlődésével pedig asszisztensekre lesz szükség, mert a hazai munkaerő-toborzó ügynökségnek zökkenőmentesen kell működnie.
Először is szüksége van egy titkárra, aki válaszol a hívásokra, találkozik az ügyfelekkel, ütemtervet készít és figyelemmel kíséri azt. Ezenkívül HR-szakértőt kell felvennie. Interjúkat készít az álláspályázókkal, segít nekik kitölteni az űrlapokat, ellenőrizni a hátteret stb.
Elképzelhető, hogy a munkaadókkal folytatott beszélgetésekhez további alkalmazottra lesz szükség, aki kitalálja, mire van szüksége pontosan az ügyfélnek. Ne felejtse el, hogy valakinek el kell könyvelnie, felelős a reklámozásért, rendszeres új jelentkezők keresése stb.
Egyes szakértők azt tanácsolják, hogy vegyenek fel főállású pszichológust, aki felméri a munkát kereső emberek bizonyos tulajdonságait, valamint az adott pozíciót kínáló ügyfelek jellemzőit és vágyait. Mindenesetre cége minden alkalmazottjának társaságkedvelőnek, kellemesnek, nem feltűnőnek és diplomatikusnak kell lennie. A vezetői tulajdonságok, a gondolatok világos és világos kifejezésének képessége, valamint a meggyőzés szintén nem árt.
Hol találhat profi álláskeresőket?
Természetesen a hazai személyzet kiválasztása rendkívül felelősségteljes ügy, amit komolyan kell kezelni. Hiszen a munkáltatók Önhöz fordulnak segítségért, teljes mértékben az Ön véleményére hagyatkozva. Professzionális alkalmazottakat kell biztosítani számukra, akikben megbízhatnak.
A mai munkaerőpiac paradoxona, hogy egyrészt sok régióban munkanélküliség, egyes területeken szakemberfelesleg, másrészt szakképzett munkaerő hiánya tapasztalható. Ez azért történik, mert a munkavállaló egyszerűen nem felel meg a munkahelyének. Pontosan munkaközvetítő iroda célja a személyzet hatékony kiválasztása, végső soron a munkáltató szükségleteinek és a munkavállalók érdekeinek kielégítése.
Mi vonzza az újoncokat egy munkaerő-közvetítő ügynökséghez, mint vállalkozáshoz: egyrészt az alacsony költségvetésű indulás, másrészt a viszonylag gyenge jogi kontroll, harmadrészt a pénzkereset látszólagos könnyűsége. Valójában míg az első két állítás teljesen jogos, a harmadik teljesen téves. Az ilyen típusú vállalkozásokból származó bevételek következetlenek, és késéssel járnak. A személykeresés hetekig is eltarthat, de a minőségi kiválasztásért valamivel később, munkaviszony, vagy akár próbaidő után fizetnek.
Ezenkívül a munkaerő-közvetítő iroda sokrétű, és számos funkciót elláthat. Gyakran olyan csalók munkáinak terepe ez, akik többször adnak tovább üresedéseket, vagy nem létező vagy elavult állásokat terjesztenek, vagy rosszabb esetben teljesen illegális tevékenységet folytatnak. De ilyen hírnévvel nem jutsz messzire, ezért nézzük meg, hogyan szervezzük meg a megfelelő munkaerő-közvetítő ügynökséget.
Mielőtt elkezdenénk
A munkaerő-közvetítő iroda bizonyos típusú tevékenységekre szakosodhat.
Munkaközvetítő. A fő feladat az üres álláshelyek széles körű adatbázisának kiválasztása. A bevétel a pályázók által a megadott információkért fizetett összegekből áll: vagy több konkrét álláshely esetén, vagy egy ideig az adatbázishoz való teljes hozzáférésért. A fizetés visszavonása a szolgáltatás nyújtása előtt vagy a foglalkoztatás után történik. A második esetben az ügynökség bizonyos kockázatot vállal.
Toborzó iroda. Célzott munkaerő-kiválasztást végez a munkáltató egyedi igényeinek megfelelően. Eredményért működik, mivel a díjat csak a munkavállaló regisztrációja után fizetik ki. Ráadásul ilyenkor a munkaadók leggyakrabban az éves fizetés 10-20%-át fizetik ki. A toborzó iroda szűk tevékenységi területe lehet bizonyos iparágakra való specializáció. Ebben az esetben a vezető bizonyos speciális ismeretekkel rendelkezik, és jobban tudja kiválasztani a szűk profilú személyzetet. Ide tartozhatnak a külföldi munkavégzésre irányuló toborzó ügynökségek is.
A fejvadász iroda a toborzás csúcsa. Érdeklődési körébe csak szakemberek tartoznak magas színvonalú, amelyek száma nagyon korlátozott. Ennek érdekében az ügynökség különféle módszereket alkalmaz, beleértve a már alkalmazott szakembereket is.
Kibővítheti tevékenységeinek körét, ha több területet kombinál egy munkaerő-közvetítő ügynökségben, vagy nyithat egy mélyre specializálódott ügynökséget, és Ön a szakterülete legjobbja lehet.
Fő kockázatok: nagyon nehéz egy vállalkozást „promolni”. Sok időt töltenek az üres álláshelyek és a jelentkezők adatbázisának létrehozása. A szerződéses feltételek be nem tartása a munkáltatók és az álláskeresők részéről egyaránt előfordulhat. Ennek eredményeként mindkét fél nem mindig ad igaz információkat, minden panasz a munkaerő-toborzó ügynökséghez érkezik. Emellett gyakran megpróbálják kibújni az ügynökség szolgáltatásainak kifizetését.
„Lépésről lépésre, hogyan kell toborzási ügynökséget nyitni”
Elhelyezkedés
Az iroda elhelyezkedése nagyon fontos ebben az üzletben. Minél tiszteletreméltóbb benyomást szeretne kelteni, annál jobb helyet választ. Az udvar nem a legjobb hely.
Tehát egy jó közlekedési csomópont vezérelje, legjobb hely a városközpontban, például egy üzleti központban. Maga a szoba területe kicsi lehet - 15-20 m2. De a kellemes környezetnek önbizalmat kell kelteni. Jó ötlet lenne 2 zónára osztani: váróteremre és interjúteremre.
Felszerelés
A felszerelések listája meglehetősen szűk: bútorok, számítógépek és irodai berendezések. Ha egy bizonyos vállalati stílust választott magának, akkor megfelelő javításokat kell végeznie, és megfelelő bútorokat kell vásárolnia színösszeállítás. Győződjön meg arról, hogy az ügyfél kényelmesen érzi magát. Mindenképpen vásároljon hűtőt és kávéfőzőt, hogy mindig kínálhasson egy csésze teát vagy kávét.
Azt mondhatjuk, hogy a toborzó fő munkaeszköze az adat. Ezért kezdetben be kell fektetnie a zárt foglalkoztatási adatbázisokhoz való hozzáférés jogába, és létre kell hoznia saját biztonságos adatbázisát. Ezenkívül készítsen kérdőíveket a jelöltek számára. Ezenkívül rendelhet egy tesztet egy pszichológustól, amely azonosítja a jelölt bizonyos képességeit, rejtett indítékait és jellemzőit.
Naprakész információkkal kell rendelkeznie a város üzleti környezetéről, a fizetési szintről, a munkaerő-piaci feltételekről, valamint az ügynökség kulcsfontosságú szakembereivel szemben támasztott legújabb követelményekről. A továbbfejlesztett képzések és továbbképzések az Ön szellemi tulajdonává válhatnak, de általában az ilyen tevékenységeket már fejlett munkaerő-közvetítő ügynökségek végzik.
Személyzet
Ön maga lehet az ügynökség fő alkalmazottja. A minimális készletben szüksége lesz egy titkárra, aki fogad és kezdeményez hívásokat, információkat keres az interneten, és feltölti az adatbázist. Közvetlen interjút készíthet.
A második szakaszban valószínűleg bővíteni szeretné vállalkozását, és jó toborzót fog felvenni. Olyan szakembernek kell lennie, aki érti a munkaügyi jogi kereteket, rendelkezik HR-menedzsment ismeretekkel, és természetesen képes egyensúlyt teremteni a munkaadók és az álláskeresők igényei között. A jövőben pszichológust hívhat a munkatársai közé, aki minden munkáltató kérésére egyéni kérdőíveket készít, néhány munkatársat (akiknek a munkája pl. magas szint idegi feszültség).
A menedzserek bérbeadása általában a végrehajtott tranzakciók számától függ, és a díj 10-30% -a között mozog. Először könyvelőt és rendszergazdát lehet meghívni.
Dokumentumok és engedélyek
Ez a fajta tevékenység nem igényel engedélyt; általános eljárás egyéni vállalkozóként vagy LLC-ként. De tovább kezdeti szakaszban Ehhez nem ajánlott jogi személyt bejegyeztetni, annak megnyitásakor állami illetéket kell fizetnie, megfelelő számlát kell regisztrálnia a banknál, és 50%-os hozzájárulást kell fizetnie; alaptőkeés számos további adó megfizetése. Az IP ebben az értelemben sokkal egyszerűbb.
Ügyeljen azonban az együttműködési megállapodás jogilag magas színvonalú végrehajtására. Meg kell határozni a felek minden árnyalatát, felelősségét és jogát, amelyek megakadályozzák, hogy munkája során problémák merüljenek fel.
Marketing
A munkáltatót szaklapokból kell megkeresni, kültéri reklámés közvetlen fellebbezés. Ez azt jelenti, hogy közvetlenül fel kell hívni a szolgáltatásaikat kínáló városi cégeket és vállalkozásokat. Ez sok időt és erőfeszítést igényelhet, de kisvárosokban jó eredményeket ad.
Megteszi kontextuális reklámozásés előzetesek a foglalkoztatási oldalakon, valamint az egyetemeken, képzési és átképzési központokon. Egy adott portfólió kialakítása után meg kell nyitnia saját weboldalát, ahol a munkaadók és az álláskeresők is online pályázhatnak, kitölthetnek egy jelentkezést vagy időpontot egyeztethetnek egy toborzóval.
Összegzés
A kezdeti szakaszban a munkaerő-toborzási iroda a következő rubelben történő befektetéseket követeli meg:
Bútorok és berendezések – 80-100 ezer.
-Javítás - 200 ezer.
-Internet, telefon és szoftver – 20-45 ezer.
-Helyszín bérleti díj és rezsi – 15-25 ezer.
-Reklám - 4-6 ezer.
-További kiadások - 5 ezer.
-Regisztráció – 40 ezer.
Az ügynökség bevétele az Ön által felvett szakemberek fizetésétől függ. Csak 2-3 hónapos munka után számíthat profitra. Több alkalmazás bezárása a kezdeti szakaszban nem több, mint 60 ezer rubel. Egy kis ügynökség, miután „talpra áll”, havi 100-200 ezer rubelt hoz. Így a megtérülést a szakértők körülbelül 3-4 év alatt jósolják, mivel a tevékenység jövedelmezősége alacsony - 10-20%.
Utasítás
Írjon egy tervet, amelyben a lehető legrészletesebben le kell írnia a kínálni kívánt szolgáltatást. Döntse el, hogy milyen személyzetet választ – vezetői, műszaki, termelési, karbantartási. Minden szakterületnek megvannak a maga sajátosságai a kiválasztásban, a promócióban és az ügyfelek megtalálásában. Ne törekedjen arra, hogy „többgépes” emberré váljon - a homályos specializáció nem vezet semmi jóra. Ez elsősorban a munkaerő-toborzási piacon fennálló versenynek köszönhető.
Összeállít személyzeti asztal. Ez attól függ, hogy milyen üzleti modellt választ a vállalkozásához. Általában, ügynökségÁltal kiválasztás személyzet három részleggel kell rendelkeznie, amelyek funkcionalitása nagyon durván a következőképpen írható le: ügyfélcsábítás, jelentkező keresése, pénzügy. Ha úgy dönt, hogy pénzt vesz fel foglalkoztatásra (vagyis a jelentkezőktől) - ez az egyik modell; kijelölésre (vagyis -vel) - egy másik. Mindkét esetben legalább 3-4 vezetőnek kell lennie mind a két, közvetlenül a személyzettel foglalkozó osztályon, egy munkajoghoz értő jogásznak, egy pszichológusnak, egy marketingesnek és egy műszaki személyzetnek.
Gondold át minősítési jellemzők(vagy kompetenciakártyák). Pontosan jelezniük kell, hogy leendő alkalmazottainak milyen tudással és készségekkel kell rendelkezniük. Szükséges a továbbiak tükrözése is (nem, életkor, iskolai végzettség stb.). Ezen dokumentumok alapján készítsen munkaköri leírásokat, amelyeket az alkalmazottak felvételekor kérjen aláírásra.
Fejleszteni teszt akkumulátorok, valamint az esetek - ha megy, hogy válasszon egy vezető személyzet. Biztosítani általános kérdéseket vetítési vagy szituációs interjúkhoz. A jelentkezők önéletrajzának értékelésére vonatkozó egyértelmű kritériumok szintén hasznosak lennének. Minél formalizáltabb a jelöltek értékelése, annál nagyobb az esélye annak, hogy a kiválasztás magas technikai színvonalon zajlik, és az úgynevezett „emberi tényező” – a kérdezőbiztos személyes szimpátiája vagy antipátiája – nem zavarja az interjút. ügy.
Videó a témáról
Források:
- Belföldi munkaerő-toborzó iroda megnyitása 2019-ben
- Hogyan nyissunk munkaerő-közvetítő ügynökséget 2019-ben
Dadák és házvezetőnők, házvezetőnők és gondozónők, szakácsok és kertészek – mindezekre a szakemberekre nagy kereslet van a munkaerőpiacon. Ha arra gondolsz saját üzlet, próbálja meg kihasználni a jelenlegi helyzetet. Nyisd ki ügynökség háztartás bérlésére személyzet. Ha helyesen hozza létre a vállalkozást, az állandó bevételt biztosít.
Szükséged lesz
- - egyéni vállalkozó vagy bejegyzett jogi személy státusza;
- - pénz vállalkozásfejlesztésre.
Utasítás
Tanulmányozza a piacot. Nézze meg, hány hasonló ügynökség működik már az Ön városában. Látogassa meg őket névtelenül, egy ügyfél leple alatt. Ha egyszer úgy érzi, hogy „a barikádok túloldalán van”, meg fogja érteni, milyen hibákat kell elkerülnie a jövőben, és milyen technikákat alkalmazhat. Próbáljon meg kommunikálni az alkalmazottakkal, néha sok értékes információ nyerhető ki az ilyen kötetlen beszélgetésekből.
Szerezzen jogosítványt a munkához. ként kiadható egyéni vállalkozó, így jogalany.
Keressen irodahelyiséget. Kívánatos, hogy egy forgalmas utcában legyen, vagy kényelmesen megközelíthető legyen az autók számára. Külön bejárat nem szükséges, üzletközpontban, intézetben vagy bármely más megfelelő épületben ügynökséget nyithat. Javasoljuk, hogy ne legyen szigorú beléptetőrendszer a bejáratnál, mert nem biztos, hogy a leendő ügyfelei ezt szeretik.
A profi csapat minden vállalkozás sikerének kulcsa. A nagyvállalatok felelősségteljes megközelítést alkalmaznak a személyzet kiválasztásában. Ezért nagy a kereslet a munkaerő-toborzó ügynökségek szolgáltatásai iránt.
Gondoljuk át, hogyan lehet a semmiből nyitni egy munkaerő-toborzó ügynökséget, milyen dokumentumok szükségesek ehhez, hol találunk munkáltatókat, és hogy egy ilyen vállalkozás nyereséges-e.
A munkaerő-közvetítő iroda egy kapcsolat a munkavállaló és a munkáltató között. Az ügynökségek a következők:
- Teljes ciklusú szolgáltatásokat nyújtunk munkáltatóknak és álláskeresőknek egyaránt
- A részmunkaidős ciklus csak azoknak működik, akik munkát keresnek vagy kínálnak
- A magasan specializáltak segítenek munkavállalót találni vagy állást találni egy bizonyos területen – például az informatika területén
Milyen szolgáltatásokat nyújt a munkaerő-közvetítő iroda az ügyfeleknek:
- Folyamatok nagyszámú alkalmazások. Egyes megüresedett állásokra a munkáltatók sok választ kapnak. Nem minden cégnek van forrása ezek felülvizsgálatára
- Ritka szakembereket talál. Hirdetés alapján nem talál ilyen alkalmazottat, de egy nagy munkaerő-közvetítő ügynökség adatbázisában valószínűleg igen.
- Képzéseket és továbbképző tanfolyamokat tart. Az ilyen szolgáltatások iránti kereslet évről évre nő. A munkaadók nemcsak okosabbá, hanem boldogabbá is szeretnék tenni az alkalmazottakat.
- Segíti az álláskeresők elhelyezkedését. A hozzáértő személyzeti tisztek bármelyik megüresedett állásra jelentkező önéletrajzából „bonbont” készíthetnek, és felkészíthetik egy interjúra.
A tapasztalt munkaerő-közvetítő irodák a fentieket gyorsan és hatékonyan meg tudják szervezni.
Kifizetődő-e munkaerő-közvetítő irodát nyitni?
A munkaerő-kölcsönző iroda nulláról indításának költségei attól függenek, hogy melyik piaci szegmenst célozza meg.
Tehát egy online munkaerő-közvetítő ügynökség számára elegendő:
- Számítógép
- Telefon
- Internet
- Saját honlap
- Hozzáférés speciális oldalakhoz
Ha teljes interjúkat kíván lefolytatni és munkaadókkal találkozni, akkor irodát is bérelnie kell.
Ezen túlmenően az új vállalkozásnak pénzre lesz szüksége az alkalmazottak fizetéséhez és előmozdításához.
Tegyük fel, hogy úgy dönt, hogy teljes körű szolgáltatást nyújtó munkaerő-közvetítő irodát nyit Szentpéterváron. Szükséged lesz:
- Szobabérlés - 80'000 ₽ havonta, fizetés az első és múlt hónap bérbeadás
- Számítógépek és bútorok - 200 000 ₽
- Telefon és internet - 1000 ₽
- Hozzáférés speciális oldalakhoz - havi 60 000 ₽-tól
- Saját weboldal készítése - 50 000 ₽-tól
Tegyen félre további 100 000 rubelt javításra.
Összesen: egy munkaerő-közvetítő iroda megnyitásához körülbelül 491 000 rubelre van szüksége.
Lehetőség lesz a költségek „megtérülésére” az ügyfelek terhére. Így a jó hírű munkaerő-közvetítő ügynökségek jutaléka az éves alap 25%-át is elérheti bérek bérelt szakember. A jól szervezett üzleti folyamatokkal a munkaerő-közvetítő iroda működésének első évében megtérül.
Toborzási iroda megnyitása a nulláról lépésről lépésre
Toborzási iroda megnyitásakor a vállalkozónak több szakaszon kell keresztülmennie:
- Regisztrálj be Adóhivatal egyéni vállalkozóként vagy LLC-ként
- Jobb, ha legalább 20-30 m² alapterületű szobát bérelünk olyan helyen, ahol nagy a forgalom és parkoló.
- Vásároljon berendezéseket és bútorokat
- Fizessen a speciális internetes oldalakhoz való hozzáférésért
- Készítse el saját weboldalát
- Béreljen személyzetet - speciális végzettséggel, tapasztalattal, önbizalommal rendelkező embereket
Ezen túlmenően a toborzási ügynökség működéséhez belső dokumentumcsomagra is szüksége lesz – többféle jelentéstételre és szerződésre.
A munkaerő-közvetítő iroda alapdokumentumai:
- Személyzeti kiválasztási szolgáltatások nyújtására vonatkozó megállapodás. Meg kell határoznia az ügynökség és az ügyfél közötti interakció összes feltételét, beleértve a titoktartási kérdéseket is
- Pályázat kiválasztásra. Ebben az ügyfél meghatározza a jelölttel szemben támasztott követelményeket és a munkakörülményeket
- Pályázói kérdőív. Szükséges, ha a jelentkezőnek nincs önéletrajza
- Toborzói jelentési űrlapok. Az Ön ügynökségében dolgozó HR vezetők munkájának szabályozásához szükséges
- Vezetői jelentések - üres álláshelyekről, pénzügyekről (veszteség és nyereség), hirdetési költségekről stb.
- MunkaszerződésÉs munkaköri leírás toborzó menedzser
- Következtetés az interjú eredményei alapján - minden jelöltről beszámolni az ügyfélnek: tetszett/nem tetszett a jelentkező és miért?
- Szabványos önéletrajz – így az ügyfélnek elküldött összes önéletrajz az ügynökség vállalati stílusában készül.
Ha minden formalitást teljesített, kezdje el az első ügyfelek felkutatását.
Hol kereshet munkaadókat egy munkaerő-közvetítő iroda?
Ahhoz, hogy az emberek tudjanak rólad, neked kell magatartás reklámkampány . Hirdesse magát a város összes népszerű internetes forrásán, rendeljen több bannert, készítsen névjegykártyákat, hogy hagyja őket potenciális ügyfeleknél.
figyelni nemrég megnyílt szervezetek. Az új cégeknek szükségük lehet egy munkaerő-közvetítő iroda szolgáltatásaira.
Találkozz velem. Látogass meg mindent speciális rendezvényekés kapcsolatot létesítsen a vállalati toborzók között. Néhány közülük több ügyfelet is hozhat.
Tanulmányozza a piacot. Összeállít szervezetek listája akivel szeretne együttműködni. Készítsen mindegyikhez egy egyedit Üzleti ajánlat. Ezután szervezzen találkozót a szervezetek vezetőivel, és próbálja meg megalapozni magát a legjobb oldal. Hagyj jó benyomást magadról, és előbb-utóbb egy ügyfél jön hozzád.
Egy munkaerő-közvetítő iroda megnyitása nagyszerű ötlet egy kisvállalkozás számára. Legyen aktív és hozzáértően építse fel az üzleti folyamatokat – akkor a siker nem fogja várakozni.