دادگاه بدوی با رد این بخش از درخواست، به درستی در تصمیم خود اشاره کرد که این شرایط برای پزشکان سل مطابق با مواد 21، 68. 225 قانون کار است. فدراسیون روسیه. استدلال فرجام خواهی مبنی بر اینکه هیچ نتیجه ای در تصمیم دادگاه وجود ندارد که دادگاه در مورد آن با استدلال های متقاضی موافقت نکرده باشد، با محتوای تصمیم دادگاه مغایرت دارد.
او معتقد است که تصمیم دادگاه غیرقانونی و غیر معقول است، دادگاه به اشتباه هنجارهای حقوق ماهوی را اعمال کرده است، دادگاه استدلال های او را ارزیابی نکرده است که تجزیه و تحلیل مفاد هنجارها قانون کار(ماده های 14، 16، 19، 57، 68 قانون کار فدراسیون روسیه) در رابطه با قاضی که وظیفه کاری او اجرای عدالت است، به ما اجازه می دهد تا نتیجه بگیریم که محاسبه مدت مسئولیت قاضی تازه منصوب شده به سمتی آغاز شده است.
استدلال متقاضی در مورد مغایرت هنجار حقوقی مورد اعتراض ماده. 62، 68 قانون کار فدراسیون روسیه، توسط دادگاه بدوی بررسی شد و به درستی ورشکسته اعلام شد، زیرا این هنجارهای قانون کار فدراسیون روسیه روابط حقوقی مورد مناقشه را تنظیم نمی کند. آنچه در لیست اسناد وجود دارد.
بنابراین، انتشار مقررات محلی نه در بولتن بانک روسیه، بلکه در نشریه دیگری مغایر با قوانین فدرال نیست و حقوق کارمندان بانک را نقض نمی کند، زیرا مطابق با مواد 22، 68 قانون کار فدراسیون روسیه، کارفرما هنگام استخدام (قبل از امضای قرارداد کار موظف است کارمند را در مقابل امضا با قوانین داخلی آشنا کند. برنامه کاری.
موارد دیگری که: - برخلاف ماده 57 قانون کار فدراسیون روسیه، قراردادهای کاری منعقد شده با کارمندان شامل نمی شود. شرایط اجباریپاداش (از جمله میزان تعرفه یا حقوق کارمند)؛ - الزامات ماده 68 قانون کار فدراسیون روسیه در مورد آشنایی کارمند با دستور (دستورالعمل) کارفرما در مورد استخدام ظرف سه روز از تاریخ شروع واقعی کار نقض شد.
هنجارهای قانونی مربوط به ماده 68 قانون کار فدراسیون روسیه:
ماده 68 قانون کار فدراسیون روسیه. شکل اشتغال
نسخه جدید هنر. 68 قانون کار فدراسیون روسیه
استخدام با دستور (دستورالعمل) کارفرما که بر اساس قرارداد کار منعقد شده صادر می شود رسمیت می یابد. محتوای دستور (دستورالعمل) کارفرما باید با شرایط قرارداد کار منعقد شده مطابقت داشته باشد.
تفسیر ماده 68 قانون کار فدراسیون روسیه
واقعیت اشتغال به ترتیب مربوطه مستند است. چنین دستوری (یا دستور) مطابق ماده 68 قانون کار فدراسیون روسیه توسط کارفرما بر اساس قرارداد کاری منعقد شده با کارمند صادر می شود.
در این راستا ، ما با جزئیات بیشتری در مورد نحوه صدور حکم استخدام و الزامات اساسی برای تهیه آن صحبت خواهیم کرد. یکی از آنها به ویژه الزام به صدور حکم استخدامی در مدت معین است، به ویژه از زمانی که در ویرایش جدیدقانون کار فدراسیون روسیه این دوره را متفاوت از قبل تعریف می کند.
قابل توجه است که قانون کار فدراسیون روسیه حاوی دستورالعمل های جامعی نیست که دقیقاً چه مدت باید دستور استخدام صادر شود. در عین حال ، ماده 68 قانون کار فدراسیون روسیه حاوی نسخه ای است که طبق آن دستور استخدام باید در عرض سه روز از تاریخ شروع واقعی کار به کارمند در مقابل امضاء اعلام شود. بنابراین، حکم استخدام باید زودتر از تاریخ لازم الاجرا شدن قرارداد کار، اما حداکثر تا سه روز پس از شروع واقعی کارمند، صادر شود، زیرا در غیر این صورت کارفرما دیگر نمی تواند به موقع الزام ذکر شده را برای اعلام دستور انجام دهد. به کارمند در مقابل امضا اجازه دهید این موضوع را با مثال دیگری توضیح دهیم.
شهروند پتروف P.P. امضاء شده قرارداد کار 21 مه (دوشنبه) و رئیس Globus LLC - 25 مه (جمعه). 28 مه پتروف P.P. دست به کار شد در این صورت، حکم استخدام باید حداکثر تا پنجشنبه 31 اردیبهشت صادر و در همان روز در مقابل امضا به اطلاع کارمند برسد.
نیاز به توجه خوانندگان عزیزو اینکه بنا به درخواست کارمند، که در قالب درخواست کتبی بیان شده است، کارفرما موظف است یک نسخه تأیید شده از دستور (دستورالعمل) مشخص شده را برای وی صادر کند. نحوه صدور رونوشت مدارک مربوط به کار، گواهی کار و ... به کارکنان توسط ماده 62 قانون کار فدراسیون روسیه ایجاد شده است و کارفرما را موظف می کند که اقدامات لازم را ظرف سه روز کاری از تاریخ دریافت درخواست مربوطه از کارمند انجام دهد.
با این حال، الزام به صدور حکم استخدام نباید صرفاً به عنوان رعایت تشریفاتی تلقی شود که روند استخدام را ساده می کند. دستور مربوطه مبنای انجام تعدادی از اقدامات مدیریتی است که بدون آن شروع کار کارمند از کار محول شده مطابق قرارداد کار (عملکرد کار) دشوار خواهد بود.
موانع احتمالی در این مسیر با رساندن به موقع دستور استخدام این یا آن کارمند به صورت کپی یا عصاره به اطلاع مسئولان شرکت برطرف می شود. در این رابطه، مناسب است به دستورالعمل درخواست و پر کردن فرم های اسناد حسابداری اولیه برای حسابداری کار و پرداخت آن، مصوب 5 ژانویه کمیته آمار دولتی فدراسیون روسیه، مراجعه کنید. 2004 N 1.
این دستورالعمل، به ویژه، هدف عملکردی حکم استخدامی و همچنین محتوای کلی اقدامات مدیریتی را که باید توسط مقامات شرکت در ارتباط با اعلام آن (به اطلاع آنها) انجام شود، تعیین می کند. طبق دستورالعمل، از دستور (دستورالعمل) استخدام برای ثبت نام و ثبت افراد استخدام شده بر اساس قرارداد کاری منعقد شده با آنها استفاده می شود. تهیه پیش نویس سفارش توسط یک مقام مجاز شرکت انجام می شود.
بر اساس سفارشی که مطابق با قوانین لازم الاجرا در شرکت ثبت شده است، ورودی های لازم در موارد زیر انجام می شود:
کتاب کارکارمند؛
کارت شخصی کارمند؛
پرونده شخصی کارمند
علاوه بر این، بر اساس دستور استخدام در بخش حسابداری (واحدی که وظایف خود را انجام می دهد)، یک حساب شخصی برای کارمند افتتاح می شود.
همانطور که از ماده 68 قانون کار فدراسیون روسیه آمده است، محتوای دستور (دستورالعمل) استخدام، اول از همه، باید دقیقاً با شرایط قرارداد کار منعقد شده با این کارمند مطابقت داشته باشد. دستورالعمل درخواست و پر کردن فرم های اسناد حسابداری اولیه برای حسابداری کار و پرداخت آن با ایجاد ترکیب زیر اطلاعاتی که باید در سفارش استخدام ثبت شود، این ماده را مشخص می کند:
نام خانوادگی، نام و نام خانوادگی کارمند؛
نام واحد ساختاری که کارمند در آن پذیرفته شده است.
حرفه (موقعیت) کارمند؛
شرایط استخدام؛
ماهیت کار آینده (پاره وقت، به ترتیب انتقال از سازمان دیگر، برای جایگزینی کارمند غایب موقت، انجام کار خاص و غیره).
همین نشانه فرم دستور (دستورالعمل) استخدام را تعیین کرد (فرم N T-1 (T-1a)). عبارت احکام استخدامی در بخش 3 این کتابچه آورده شده است (همراه با جمله بندی مثال زدنیورودی های کتاب کار).
همچنین بخوانید: اسناد اولیه حقوق و دستمزد
تفسیر دیگری بر هنر. 68 قانون کار فدراسیون روسیه
1. دستور (دستورالعمل) پذیرش شخصی برای کار برای کارفرمای خاص را رسمیت می‌دهد و عمل حقوقی یک طرفه آن کارفرما است، اما به عنوان یک واقعیت حقوقی قانونگذار عمل نمی‌کند که یک قرارداد کاری است که منعقد شده است. زور.
اهمیت قانونی دستور (دستورالعمل) در مورد استخدام در این واقعیت است که بر اساس آن یک ورودی مناسب در کتاب کار کارمند انجام می شود (به ماده 66 قانون کار فدراسیون روسیه و تفسیر آن مراجعه کنید). در این خصوص قانونگذار به طور مشخص مقرر می دارد که اولاً محتوای دستور (دستورالعمل) باید با شرایط قرارداد کار منطبق باشد و ثانیاً ظرف سه روز از تاریخ واقعی در مقابل وصول به کارمند اعلام شود. شروع کار در نتیجه صدور دستور (دستورالعمل) به هیچ وجه با لازم الاجرا شدن قرارداد و شروع کار ارتباطی ندارد. اگر به دلایلی قرارداد کار لازم الاجرا نشد و لغو شد (به ماده 61 قانون کار فدراسیون روسیه و تفسیر آن مراجعه کنید)، باید دستور (دستورالعمل) جدیدی در این مورد با یک ورودی مناسب در این مورد صادر شود. کتاب کار کارمند (نگاه کنید به ماده 66 قانون کار فدراسیون روسیه و تفسیر آن).
2. فرمان کمیته آمار دولتی روسیه مورخ 5 ژانویه 2004 N 1 فرم یکپارچه زیر را از دستور (دستورالعمل) در مورد استخدام کارمند ایجاد کرد.
فرم یکپارچه N T-1
مورخ 05.01.2004 N 1
3. از آنجایی که شرایط کار نه تنها با توافق مستقیم طرفین، بلکه توسط محلی نیز تعیین می شود اعمال حقوقی، قانون کارفرما را موظف می کند که هنگام استخدام شخص ، او را با مقررات داخلی کار در سازمان ، سایر محلی آشنا کند. آئین نامه، ارتباط مستقیم با فعالیت کارگریکارمند، قرارداد جمعی
این قانون شکلی را که کارفرما باید تعهدی را که توسط قانون بر او تحمیل شده است را اجرا کند، تعریف نمی کند. در عمل، دو گزینه برای آشنایی کارمند با اقدامات قانونی مشخص شده وجود دارد: فهرستی از این اعمال ممکن است در قرارداد کار مشخص شود، یا اینکه کارمند با اقدامات قانونی مشخص شده در یک سند جداگانه و امضا شده مستند شود. توسط کارمند و پیوست به قرارداد کار به عنوان بخشی از دومی.
اهمیت قانونی آشنایی کارمند با سیستم مقررات محلی و قرارداد جمعی در حال اجرا در سازمان کارفرما این است که کارمند از این طریق موافقت می کند که تحت شرایط مقرر در این قوانین کار کند. در غیر این صورت، طرفین با توافق خود قاعده دیگری را وضع می کنند که شرط قرارداد کار خواهد بود. به عنوان مثال ، با توجه به آشنایی در برابر امضا با مقررات داخلی کار ، کارمند رضایت خود را برای کار در ساعات کاری و دوره های استراحت تعیین شده توسط کارفرما در این قوانین نشان می دهد. در صورت نیاز به ایجاد یک رژیم متفاوت کار و استراحت، طرفین به عنوان شرط قرارداد کار، "اجباری برای گنجاندن در قرارداد کار" موافقت خواهند کرد (به ماده 57 قانون کار روسیه مراجعه کنید. فدراسیون و تفسیر آن).
4. صدور دستور (دستورالعمل) استخدام به شرح مندرج در مطلب تبصره برای کارفرما الزامی است.
اما مواردی وجود دارد که صدور چنین دستوری (دستورالعمل) الزامی نیست. همانطور که از معنای چ. 48 قانون کار، صدور دستور (دستورالعمل) استخدام توسط کارفرما الزامی نیست - شخصی، که نیست شخص کارآفرین; در مورد استخدام رئیس سازمان که به ترتیبی که در اساسنامه سازمان تعیین می شود به سمت منتخب انتخاب می شود. در این صورت در دفتر کار مدیر درج می شود که تاریخ و تعداد صورتجلسه مجمع اعضا (سهامداران) را که این فرد را به سمت انتخاب کرده اند ذکر می کند.
- ‹ ماده 67.1 قانون کار فدراسیون روسیه. عواقب پذیرش واقعی کار توسط یک فرد غیرمجاز
- بالا
- ماده 69 قانون کار فدراسیون روسیه. معاینه پزشکی در انعقاد قرارداد کار ›
روش استخدام در سازمان ها
روابط پیچیده بین کارمندان و کارفرمایان نیازمند قوانین و مقررات خاصی است. روند استخدام در قانون کار (از این پس در ماده - کد) با جزئیات تنظیم می شود. رعایت دقیق آن امکان ثبت یک کارمند جدید را در مدت زمان کوتاهی فراهم می کند. در اکثر شرکت ها، بخش پرسنل درگیر ثبت نام کارمندان است. فعالیت های ساده آن به سازگاری سریع کارکنان در مکان جدید برای انجام وظایف خود کمک می کند.
مراحل اصلی ثبت نام کارکنان
فرآیند استخدام توسط بسیاری به عنوان یک عمل مداوم درک می شود. اما این یک نظر اشتباه است. هشت مرحله را طی می کند. در هر یک از آنها، کارمند برای انطباق داده های ارائه شده با داده های واقعی تحت بررسی کامل قرار می گیرد. بیایید هر یک از آنها را با جزئیات در نظر بگیریم.
تصمیم کارفرما در مورد امکان در نظر گرفتن بیشتر یک فرد خاص به عنوان نامزد یک موقعیت خالی به او بستگی دارد. اول از همه، شما باید مشخص کنید که آیا او محدودیتی در انجام وظایف کار دارد یا خیر. بررسی می شود که آیا کارمند تحت دسته شهروندانی قرار می گیرد که قانون برای آنها ممنوعیت برخی از فعالیت ها را پیش بینی می کند (ماده 351 قانون). برای درخواست شغل در بخش پرسنل، مدارک زیر درخواست می شود:
- کارت شناسایی، گذرنامه یا سایر مدارک برای شناسایی شخصی؛
- گواهی بیمه بازنشستگی؛
- مدارک، گواهینامه ها و گواهی های تایید کننده صلاحیت های لازم برای یک کارمند برای انجام وظایف عملکردی با دانش ویژه و سطح آموزش مورد نیاز.
- دفترچه کار، اگر کارمند داشته باشد ارشدیتو اشتغال یک شغل پاره وقت نیست.
- مدارک مربوطه برای کسانی که در ثبت نام سربازی مسئول خدمت سربازی هستند.
- اطلاعیه ها، گواهی ها و سایر فرم هایی که عدم وجود سابقه کیفری، دستگیری ها و حقایق تعقیب را مطابق مواد کیفری قانون روسیه تأیید می کند، در صورتی که این اطلاعاتبرای استخدام مورد نیاز است و دلیلی بازدارنده برای افرادی است که این حقایق را در کارنامه خود دارند. تمام دسته های کار با شرایط خاص در قوانین سطح فدرال و کد ذکر شده است.
ممکن است تغییراتی در لیست اسناد مورد نیاز در دستگاه ایجاد شود. کارفرما حق ندارد خودسرانه تصمیم بگیرد که چه اطلاعاتی را از متقاضی درخواست کند. این باید مطابق با مقررات مصوب و سایر اسناد قانونی ایالتی انجام شود. آنها حاوی لیستی از اوراق لازم برای هر دسته از شهروندان هستند. قانون کار، هنگام درخواست شغل، نیاز به معاینه پزشکی را تعیین می کند. اساس این هنر است. 69 قانون.
هنگام ثبت نام کارمند، قانون کارفرما را ملزم به درخواست درخواست برای پذیرش نمی کند. در صورت درخواست داوطلب قابل ارائه است. در برخی موارد، از شرکت ها خواسته می شود تا یک برنامه کاربردی برای راحتی حفظ مدیریت اسناد داخلی ارائه دهند. وضعیت در تشکیلات دولتی و شهرداری متفاوت است. قانون تشکیل پرونده برای پذیرش بدون شکست را تعیین می کند (خود این رویه توسط آیین نامه های ویژه تنظیم می شود).
مسئولیت اطلاع رسانی به کارمند بر عهده کارفرما می باشد. این به معنای آشنایی دومی با قوانین تنظیم کننده فعالیت کار شرکت، وظایف عملکردی در محل کار، قرارداد جمعی و سایر اسناد مربوط به سازماندهی فرآیند کار است. طبق ماده 68 قانون (قسمت 3)، کارمند باید پس از جلسه توجیهی یک قانون خاص را امضا کند. قانون قوانینی را برای آشنایی کارمند با اسناد تنظیم کننده فعالیت های شرکت تعیین نمی کند. مرسوم است که برای انجام چنین اقداماتی از قوانین تعیین شده پیروی کنید (شرکت مناسب ترین گزینه را انتخاب می کند):
- طراحی مجله آموزشی باید تاریخ و موضوع آشنایی را نشان دهد ، تمام اسناد محلی را که روند کار شرکت و وظایف عملکردی در محل کار را تعیین می کند ، فهرست کند.
- برگه های اطلاعات کارمندان آنها را امضا می کنند و از این طریق واقعیت آشنایی با کلیه اسناد و شرح شغل را تأیید می کنند.
- معرفی یک بند ویژه در قرارداد - در مورد آشنایی با لیست اعمال و محل امضای کارمند.
- ثبت قرارداد
قرارداد کار بلافاصله پس از استخدام با کارمند امضا می شود، اما حداکثر سه روز پس از شروع به انجام وظایف عملکردی خود. اجرای آن باید در دو نسخه با امضای کارفرما و کارمند باشد. قرارداد را می توان با سایر مراجعی که امضای آن به تصمیم آنها بستگی دارد، توافق کرد، حتی اگر آنها کارفرمای مستقیم نباشند. ماده 67 قانون در این باره خبر می دهد. قوانین ثبت در ماده 57 این قانون آمده است.
همچنین بخوانید: اگر مرخصی از روز اول چه ماه تعهدی باشد
توجه به اهمیت امضای توافق نامه مسئولیت کارمند همزمان با انعقاد قرارداد کار قابل توجه است. روش و شرایط نتیجه گیری آن تنظیم نمی شود. قانون الزام به امضای قرارداد از کارمندانی که قبلاً استخدام شده اند را ممنوع می کند. برای طراحی صحیحشما باید خود را با ماده 244 قانون آشنا کنید، که نشان دهنده دسته بندی اشخاصی است که باید با آنها توافقنامه مسئولیت کامل منعقد شود. دستور شماره 85 وزارت کار فدراسیون روسیه به تاریخ 31 دسامبر 2002 به تعیین اینکه آیا موقعیت هایی در شرکت وجود دارد که نیاز به تهیه اجباری این اوراق دارد یا خیر کمک خواهد کرد.
- رسید کارمند نسخه دوم قرارداد
قرارداد در دو نسخه تنظیم شده است. امضای کارفرما و کارمند الزامی است. آنها تضمین حقوق و تعهدات مندرج در قراردادها هستند. این حقیقتتنظیم شده توسط ماده 67 قانون.
دستور بر اساس و مطابق با قرارداد امضا شده صادر می شود. ثبت آن به روش تعیین شده توسط شرکت انجام می شود. سفارش در یک ژورنال یا موارد دیگر ثبت می شود این مورداسنادی برای ثبت سفارشات و دستورالعمل ها.
- اطلاع رسانی به کارمند در مورد دستور
اطلاع رسانی به کارمند در مورد صدور دستور حداکثر سه روز پس از انجام وظایف کارمند صورت می گیرد. واقعیت آشنایی با سند صادر شده باید با امضای کارمند در ثبت های ارائه شده برای چنین رویه هایی تأیید شود. رعایت حسابداری مستندات لازمبر دوش کارفرما می افتد (ماده 68 قانون).
- ثبت دفترچه کار و درج مناسب در آن در مورد محل کار جدید
حفظ دفاتر کار از وظایف مستقیم کارفرما مقرر در ماده 66 این قانون است. باید مطابق با قوانین مربوطه تکمیل شود. فرمت خود کتاب ها را نهادهای مجاز برای این کار تعیین می کنند. در صورتی که کارمند بیش از پنج روز وظایف خود را انجام دهد، سوابق شروع فعالیت کار در شرکت باید بدون نقص انجام شود. در صورت نبود دفترچه کار به هر دلیلی کارفرما موظف به صدور آن می باشد. برای اعمال کنترل در شرکتهای دارای اشکال مختلف مالکیت و مسئولیت قانونی، یک ثبت نگهداری می شود. تمام داده های درآمد، هزینه و ثبت نام توسط بخش پرسنل شرکت کتاب های کار جدید در آن وارد می شود.
- کارت شخصی کارمند
قوانین انجام امور شخصی روشی را برای ورود به کارت شخصی پس از تغییراتی که در کارت کار ظاهر شده است تعیین می کند. هر کارمند موظف است کارت خود را پس از خواندن ورودی جدید که ظاهر شده است امضا کند. او همچنین مطابقت اطلاعات کارت خود را با ورودی های انجام شده در کار بررسی می کند. اطلاعات باید دقیقا مطابقت داشته باشد.
وظایف اضافی مدیران هنگام درخواست شغل
در حال حاضر، قانون کار فدراسیون روسیه، هنگام استخدام، کارفرما را ملزم نمی کند که پرونده های شخصی کارمندان خود را شروع کند. استثناء کارمندان دولت و شهرداری ها. برای آنها یک رویه اجباری برای انجام امور شخصی ایجاد شده است. شرکت ها حق انتخاب دارند که آیا اسناد اضافی را برای آنها معرفی کنند یا خیر. نکته اصلی این است که مقررات مربوط به ذخیره سازی داده های شخصی را که توسط قوانین فدرال تعیین شده است نقض نکنید و از قوانین ثبت نام پیروی کنید.
وظایف رهبران شامل اطلاع رسانی به ادارات ثبت نام و سربازی یا مقامات محلی در مورد افرادی است که مشمول وظیفه ثبت نام نظامی هستند. ابلاغ این ارگان ها ظرف مدت دو هفته پس از جذب افراد مشمول خدمت سربازی انجام می شود. زمان مورد نیاز برای پاسخگویی به سوالات مربوط به افرادی که ملزم به ثبت نام برای خدمت سربازی هستند به شدت محدود است. برابر با دو هفته است.
استخدام کارمند سابق دولتی
استخدام یک کارمند سابق دولتی کاملاً تنظیم شده است. همانطور که در ماده 64.1 آمده است، هنگام تنظیم قرارداد کار با این افراد، رئیس شرکت موظف است واقعیت امضای قرارداد را به کارفرمای کارمند دولت گزارش دهد. آخرین مکانکار در سازمان های دولتی قانون برای این کار پس از امضای اوراق مهلت ده روزه تعیین کرده است. اخطار اجباری مشاغل جدید برای کارمندان سابق دولتی باید ظرف دو سال پس از اخراج از خدمت انجام شود.
هر مدیر باید از اهمیت سازماندهی حسابداری دقیق، جابجایی و ذخیره اسناد در شرکت خود آگاه باشد. هیچ چیز کوچکی در این مورد وجود ندارد. مراحل در نظر گرفته شده کاغذبازی یک روش استاندارد برای استخدام اکثر کارمندان است. اگر یک شرکت با تعداد کمی از کارکنان، ایجاد یک بخش پرسنل غیر عملی است. برای شرکت های بزرگ، این تنها راه خروجنگهداری سوابق صحیح
ماده 68
استخدام با دستور (دستورالعمل) کارفرما که بر اساس قرارداد کار منعقد شده صادر شده است رسمیت می یابد. محتوای دستور (دستورالعمل) کارفرما باید با شرایط قرارداد کار منعقد شده مطابقت داشته باشد.
دستور (دستورالعمل) کارفرما در مورد استخدام در مقابل امضاء ظرف سه روز از تاریخ شروع واقعی کار به کارمند اعلام می شود. در صورت درخواست کارمند، کارفرما موظف است نسخه ای مصدق از دستور (دستورالعمل) مذکور را برای وی صادر کند.
هنگام استخدام (قبل از امضای قرارداد کار)، کارفرما موظف است کارمند را در مقابل امضای خود با مقررات داخلی کار، سایر مقررات محلی که مستقیماً با فعالیت کار کارمند مرتبط است، قرارداد جمعی آشنا کند.
نظرات به هنر. 68
شما همچنین می توانید نظرات خود را در مورد هنر دریافت کنید. 68 قانون کار فدراسیون روسیه. وکلای این سایت که در زمینه های خاصی از قوانین و مقررات تخصص دارند، در مورد هر موضوعی توضیحات جامعی ارائه خواهند داد.
ارجاع به هنر 68 قانون کار فدراسیون روسیه در مشاوره حقوقی
11.04.2015 تحریک زایمان، اما هیچ مقرراتی وجود ندارد، پس هیچ دلیلی برای محروم کردن او وجود ندارد. در مورد الزام به آشنایی با اقدامات محلی شرکت، مطابق با ماده 68 قانون کار فدراسیون روسیهگفته می شود: کارفرما موظف است هنگام استخدام (قبل از عقد قرارداد کار) کارمند را در مقابل امضای خود با مقررات داخلی کار آشنا کند.
پرش سریع به مقاله
به یاد داشته باشید: وکیل قراردادی
وکلا، کدها و فرم ها هستند
هنر 68 قانون کار فدراسیون روسیه همیشه به روز نگه داشته می شود و در اینجا همیشه آخرین نسخه معتبر کد را خواهید یافت. و همچنین مشاور ما پاسخگوی سوالات شما خواهد بود.
اگر به دنبال اصلاحات ماده 68 هستید در باشگاه دنبال آن بگردید!
به روز رسانی کد
درباره بخش "قانون کار (قانون کار فدراسیون روسیه)"
این بخش به قوانین و قوانین فدراسیون روسیه اختصاص دارد. پایگاه داده Contract-Jurist.Ru هر روز بررسی و به روز می شود. در اینجا می توانید آخرین نسخه های معتبر قانون کار را بیابید. با کلیک روی دکمه "پرسش سوال" می توانید نظرات خود را در مورد مقالات کد دریافت کنید. برای هر مقاله ای از کد، با در نظر گرفتن وضعیت شما، دقیق ترین تفسیر شخصی به شما داده می شود. بحث آنلاین زنده از هنجارهای قوانین است بهترین راهپیچیدگی های قوانین روسیه را درک کنید.
این سایت یک جستجوی راحت برای مقالات ارائه می دهد، به عنوان مثال، "هنر. 68 قانون کار فدراسیون روسیه "، بلافاصله یک مقاله به شما ارائه می شود سند تقنینی، فقه و نظرات بر آن.
کپی مطالب از سایت “قرارداد-وکیل. Ru" فقط با اجازه مدیریت سایت و با یک لینک نمایه شده به منبع امکان پذیر است.
منظور از "مشاوره حقوقی رایگان" پاسخ به سوالات معمول است، اطلاعات مرجعطبق مواد قوانین و مقررات
دفتر کار
روش درخواست برای کار
آگاهی از قوانین و مدارک مورد نیازدر طول اشتغال به صرفه جویی در زمان و تلاش برای جویندگان کار کمک می کند.
تغییرات اخیر در الزامات ثبت نام کارمندان، و همچنین ویژگی های استخدام گروه های کمتر رایج از نامزدها، مانند مهاجران، خردسالان یا محکومان، برای متخصصان بخش های استخدام و پرسنل مفید خواهد بود.
قانون چه میگوید؟
روند ثبت نام کارکنان جدید توسط چندین سند نظارتی تنظیم می شود:
- فصل 10 و 11 قانون کار کشور (قانون کار فدراسیون روسیه). آنها به تفصیل فرآیند تهیه قراردادهای کاری و کتاب ها را تجزیه و تحلیل می کنند.
- مصوبات دولت شماره 225 مورخ 1382/04/16 اصلاح شده در 1387/05/19 و وزارت کار شماره 69 مورخ 1382/10/10. الزامات و روش های پر کردن، ثبت و ذخیره کتاب های کار را شرح دهید.
- فرمان شماره 1 مورخ 1383/05/01 کمیته آمار دولتی. شامل نمونه ها اسناد اولیهبرای کارکنان جدید: دستور استخدام؛ کارت شخصی
خواسته طبیعی هر جویای کار، استخدام رسمی با در نظر گرفتن کلیه الزامات قانون کار است. در چنین شرایطی می تواند روی دریافت بسته اجتماعی و در نظر گرفتن زمان کار در تجربه حساب باز کند.
استخدام باید مطابق با قانون کار فدراسیون روسیه ثبت شود
برای کنترل صحت رویه، آگاهی از حقوق و تعهدات طرفین همکاری کاری ضروری است. قانون روش رویه، تفاوت های ظریف اجرای آن را تعریف می کند و فهرستی از مقالات مورد نیاز را ارائه می دهد. با داشتن دانش در زمینه احکام اعمال حقوقی، شخص حدود حقوق خود را درک می کند و بنابراین حفظ منافع برای او آسان تر است. بنابراین، استخدام تحت قانون کار فدراسیون روسیه، چیست؟
ترتیب پذیرش به کار
استخدام شهروند با هر وضعیتی طبق دستور کتبی رئیس یک نهاد تجاری انجام می شود.
سند ظرف سه روز از تاریخ شروع کار صادر می شود. مبنای تهیه آن درخواست شخصی با درخواست استخدام وی است. سفارش اطلاعات را در تمام و کمالدر مورد ماهیت روابط کارتاریخ دریافت شغل، حرفه یا موقعیت، ساعات کار و میزان آن را نشان می دهد دستمزد. این دستور واقعیت اشتغال یک فرد را تأیید می کند. بخش متن آن باید مطابق با قانون کار فدراسیون روسیه تهیه شود و با مفاد قرارداد کار هماهنگ شود. وجود تناقض تخلف قانونی است.
کارمند باید با سفارشی که توسط کارفرما و مهر شرکت تأیید شده است آشنا شود، در صورتی که این امر توسط آیین نامه داخلی کار اداری پیش بینی شده باشد. یک کپی از سند در اختیار کارمند قرار می گیرد که باید امضای خود را بر روی اصل قرار دهد که نشان دهنده انتقال کاغذ است.
امضای قرارداد کار
مرحله بعدی برای رسمی کردن رابطه، تهیه و امضای قرارداد کاری است.این سند توافق نامه ای است بین شرکت کنندگان در همکاری کارگری به نام کارفرما و کارمند. منعکس کننده حقوق و تعهدات طرفین است.
رئیس یک نهاد تجاری موظف است مطابق با قانون کار فدراسیون روسیه ثبت نام کند، کار را برای کارمند فراهم کند، شرایطی را برای او ایجاد کند که تحت آن امکان انجام آن وجود داشته باشد و به او برای کار پرداخت کند. کارمند موظف است وظایف کارفرما را در چارچوب مقررات انجام دهد شرح شغلو همچنین رعایت انضباط و مقررات داخلی که توسط مدیر تعیین می شود.
آیا می توان از اجرای قرارداد همکاری امتناع کرد؟
عواملی که بر حرفه ای بودن کارمند و انجام وظایف کاری وی تأثیر نمی گذارد، نمی تواند دلیلی برای امتناع از استخدام باشد. دسته بندی آنها شامل جنسیت، نژاد، محل سکونت، وضعیت اجتماعی و مالی است.
امتناع از اجرای قرارداد کار دلیلی بر اعاده حقوق آنها در دادگاه است.
رئیس یک واحد تجاری نمی تواند از استخدام متقاضیان زن که در انتظار اضافه شدن به خانواده یا دارای فرزندان خردسال هستند خودداری کند. او موظف است در هنگام درخواست استخدام، آنها را با انتقال از سایر کارفرمایان بپذیرد.
همچنین بخوانید: برنامه های کارآموزی شغلی
ثبت نام طبق قانون کار فدراسیون روسیه - چگونه است؟
به کارفرما سه روز فرصت داده می شود تا قرارداد کار را تنظیم کند که از اولین روزی که کارمند وظایف خود را انجام می دهد محاسبه می شود. این سند در دو نسخه تنظیم شده است که برای انتقال به هر طرف همکاری در نظر گرفته شده است.
اگر شخصی برای انجام یک کار تولیدی معین وارد کار شود، با او قرارداد قانون مدنی منعقد می شود. در این منظر، کارفرما موظف نیست که وی را در کادر پرسنل قرار دهد، پرداخت های اجباری را برای او واریز کند و در قالب بسته اجتماعی مزایایی را ارائه دهد. تعهدات آن دقیقاً توسط مواضع قرارداد تعیین می شود. این نوع سند نباید حاوی تفسیرهایی از قرارداد کار باشد، زیرا در شرایط اختلافی ناشی از ادعای کارمند، دادگاه نوع اسناد را مجدداً صلاحیت می کند و کارفرما را موظف می کند که مزایای ترجیحی را که مربوط به شاغل رسمی است به فرد ارائه دهد. کارمندان زمان
تفاوت های ظریف
تقریباً تمام مدارک برای درخواست شغل بر اساس قالب های از پیش آماده شده گردآوری شده است.به همین دلیل متقاضیان فرصت ارائه پیشنهادات خود را ندارند. فقدان ضمنی حقوق در میان شهروندان به دلیل نرخ بالای بیکاری است که به کارمندان بالقوه اجازه نمی دهد شرایط همکاری خود را ارائه دهند.
تفاوت قرارداد کار با قرارداد قانون مدنی
به استثناء از قوانین عمومیرا می توان به متقاضیان تخصص های طبقه بندی شده در تقاضا، پیچیده و کمیاب نسبت داد. مشاغلی مانند مدیران فروش، آسیاب‌ها، آسیاب‌ها، جوشکاران و اپراتورهای ماشین‌های پیچیده با پیشنهادهای شغلی فراوان و فقدان نامزدهای واجد شرایط مشخص می‌شوند. به همین دلیل، یک متخصص خوب ممکن است نیاز به تنظیم شرایط همکاری بدون خطر امتناع از کار داشته باشد.
سابقه اشتغال
دفترچه کار در روز پنجم کار کارمند صادر می شود.این شامل اطلاعاتی در مورد تاریخ پذیرش و اخراج یک شخص و دستوراتی است که بر اساس آن این رویدادها انجام می شود. این سند حاوی اطلاعاتی در مورد نام موقعیت، رشد شغلی، جوایز و نام شرکتی است که کارمند در آن فعالیت می کند.
به چه کسانی صادر می شود
برای کارکنانی که بالای 16 سال سن دارند دفترچه کار صادر می شود.برای شهروندانی که به این سن نرسیده اند، نمی توان آن را شروع کرد. شایان ذکر است که افراد از سن 14 سالگی فقط می توانند در کار شرکت کنند. این امر مستلزم اجازه والدین کودک است. فقط می توان از او برای انجام کارهای سبک که آسیبی به سلامتی وارد نمی کند فراخواند.
تحت مراقبت
ترتیب پذیرش به کار
کارفرما حق دارد برای متقاضی تعیین کند تحت مراقبت. در چنین شرایطی فرد تنها پس از تکمیل بررسی صلاحیت حرفه ای به صورت دائم مشغول به کار می شود. با وجود عدم وجود علائم پایداری در این نوع روابط بین طرفین، اجرای قرارداد کار الزامی است. باید قید شود که دوره آزمایشی برای کارمند اعمال می شود، مدت آن، نحوه انجام آن و شرایطی که متقاضی برای کار دائم استخدام می شود.
در طول کل دوره آزمایشی، کارمند باید فعالیت حرفه ایدر محدوده وظایف استاندارد.
در روند اجرای آنها، مشمول اقدامات اسناد نظارتی داخلی و مقررات کار در شرکت است. کار کارمند در این مدت باید طبق نرخ های از پیش توافق شده پرداخت شود.
فارغ التحصیلان دانشگاه ها پس از امتحانات دولتی (بعضی حتی خیلی زودتر) شروع به بررسی مشاغل خالی می کنند، دانش آموزان مدرسه به دنبال مشاغل پاره وقت هستند. تعطیلات تابستانی، شخصی می خواهد شغل خود را به شغلی تغییر دهد که به خانه نزدیک تر باشد، در حالی که شخصی در همان زمان با مافوق خود رابطه ای ندارد. شما هرگز دلایل جستجوی شغل را نمی دانید، اما فقط می خواهید دقیقاً آنچه را که نیازهای ما را به طور کامل برآورده می کند، پیدا کنید. امروزه تقریباً در هر آگهی جستجوی کارمند می توانید عبارت «ثبت نام طبق قانون کار» را بیابید. چه مفهومی داره؟ و این به معنای بسیار است (اگر نه همه).
از این گذشته، استخدام رسمی یا ثبت نام تحت قانون کار فدراسیون روسیه تضمینی برای رعایت حقوق یک جوینده کار است. شما می توانید بر اساس قراردادهای مختلف کار کنید. اما در اینجا حقوق و تعهدات در مورد ثبت نام طبق قانون کار اساساً متفاوت است.
در بسیاری از موارد، یک نوع کار می تواند هم تحت قرارداد GPC (قرارداد قانون مدنی) و هم تحت قرارداد کار انجام شود. با این حال، کار روی ویژگی های خاص خود را دارد: فقط در این مورد، کارفرما ساعات کار، برنامه، محل کار (به عنوان یک قاعده، در قلمرو خود) را تعیین می کند. او همچنین ملزم به مشارکت در آن است صندوق بازنشستگی، صندوق های بیمه اجتماعی و درمانی. در سایر اشکال استخدام، خود کارمند زمان تکمیل تکلیف را برای خود تعیین می کند. به عنوان یک قاعده، اگر کار شامل اجرای دستورات خاص باشد، چنین قراردادهایی ارجحیت دارند. برای مثال GPC مترجمان، روزنامه نگاران و عکاسان را استخدام می کند. در این مورد، ثبت نام طبق قانون کار از نظر کارفرما نامناسب است: کارمند سفارش را تکمیل کرد - پول را دریافت کرد، اما کارفرما مجبور نیست برای مراقبت از او مرخصی استعلاجی، مرخصی و مرخصی بپردازد. کودک شما همچنین لازم نیست ارائه دهید تضمین های اجتماعی. البته، شما می توانید در ساعات مشخص شده توسط مقامات، ویراستار، مصحح و کارمند باشید، اما این بستگی به شرکت خاص و نیازهای آن دارد.
در شرایط دیگر، برای اکثریت قریب به اتفاق مشاغل و موقعیت ها، طراحی بر اساس قانون کار بسیار ترجیح داده می شود. چه چیزی می دهد؟ اولاً ، حقوق "سفید" ، بنابراین ، هر زمان که تأیید میزان درآمد مورد نیاز باشد (به عنوان مثال هنگام دریافت ویزا) امکان نشان دادن آن وجود خواهد داشت. ثانیاً ضمانت های اجتماعی خاصی وجود دارد. به عنوان مثال، حق ضرایب منطقه ای (کمک هزینه)، امکان دریافت مستمری در آینده یا رفتن به مرخصی زایمانبا صرفه جویی در فضای کاری ثالثاً کارفرما موظف به رعایت قانون کار یعنی پرداخت هزینه اضافه کار، شب کار و هرگونه رسیدگی است. طبق قانون، استاندارد کاری هفته از 40 ساعت تجاوز نمی کند.
شما باید مراقب این لحظه باشید: بیشتر کارفرمایان جرات نمی کنند بلافاصله یک کارمند جدید را برای مدت طولانی بپذیرند.
به همین دلیل است که به اصطلاح "دوره آزمایشی" وجود دارد که با این حال نمی تواند از 3 ماه تجاوز کند (برای برخی از موقعیت ها - 6).
اگر ثبت نام طبق TC فقط پس از "آزمون" ارائه می شود، باید مراقب باشید. از این گذشته ، امکان و محدودیت های خاصی مربوط به ماه های اول نیز در قانون کار پیش بینی شده است ، به این معنی که می توان قرارداد را به گونه ای تنظیم کرد که اجرا بلافاصله قانونی باشد و کارمند نیز بتواند تضمین های به موقع دریافت کند. پرداخت دستمزد. در غیر این صورت (بدون امضای قرارداد)، در صورت بروز مشکل، کارمند بسیار کمتر از حقوق خود دفاع می کند.
متن کامل هنر 68 قانون کار فدراسیون روسیه با نظرات. نسخه فعلی جدید با اضافات برای سال 2019. مشاوره حقوقی طبق ماده 68 قانون کار فدراسیون روسیه.
استخدام با دستور (دستورالعمل) کارفرما که بر اساس قرارداد کار منعقد شده صادر می شود رسمیت می یابد. محتوای دستور (دستورالعمل) کارفرما باید با شرایط قرارداد کار منعقد شده مطابقت داشته باشد.
دستور (دستورالعمل) کارفرما در مورد استخدام در مقابل امضاء ظرف سه روز از تاریخ شروع واقعی کار به کارمند اعلام می شود. در صورت درخواست کارمند، کارفرما موظف است نسخه ای مصدق از دستور (دستورالعمل) مذکور را برای وی صادر کند.
هنگام استخدام (قبل از امضای قرارداد کار)، کارفرما موظف است کارمند را در مقابل امضای خود با مقررات داخلی کار، سایر مقررات محلی که مستقیماً با فعالیت کار کارمند مرتبط است، قرارداد جمعی آشنا کند.
تفسیر ماده 68 قانون کار فدراسیون روسیه
1. ماده اظهارنظر، نحوه استخدام کارمند را تنظیم می کند.
مطابق با قسمت 1 مقاله اظهار نظر ، استخدام کارمند با دستور (دستورالعمل) کارفرما که بر اساس قرارداد کار منعقد شده صادر شده است رسمیت می یابد. به این معنی که انعقاد واقعی قرارداد کار نسبت به دستور (دستورالعمل) کارفرما اولیه است، یعنی ابتدا قرارداد کار تنظیم می شود و سپس دستور (دستورالعمل) استخدام صادر می شود. در عین حال، دستور (دستورالعمل) استخدام باید تاریخ استخدام کارمند را مطابق با تاریخ انعقاد قرارداد کار نشان دهد. همین قاعده در مورد پذیرش واقعی کارمند نیز صدق می کند، به عبارت دیگر، ظرف سه روز کاری از تاریخ پذیرش واقعی، کارفرما موظف است با کارمند قرارداد کار تنظیم کند و تنها پس از ثبت نام، دستور (دستورالعمل) استخدام کارمند برای کار.
فرم دستور (دستورالعمل) با فرمان کمیته دولتی فدراسیون روسیه در مورد آمار مورخ 5 ژانویه 2004 N 1 "در مورد تأیید اشکال یکپارچه اسناد حسابداری اولیه برای حسابداری کار و پرداخت آن" تصویب شد.
با این حال، مطابق با اطلاعات وزارت دارایی روسیه N PZ-10/2012 "در تاریخ 1 ژانویه 2013 لازم الاجرا شد. قانون فدرالمورخ 6 دسامبر 2011 N 402-FZ "در مورد حسابداری" از 1 ژانویه 2013، فرم های اسناد حسابداری اولیه موجود در آلبوم های فرم های یکپارچه اسناد حسابداری اولیه، که شامل فرم دستور (دستورالعمل) برای استخدام کارمند، برای استفاده اجباری نیستند.
فرم تایید شده و همچنین ارائه قسمت 1 مقاله نظر داده شده به شما این امکان را می دهد که استخدام کارمند را هم به صورت دستوری و هم به صورت دستوری صادر کنید. در عین حال، توجه می کنیم که دستور یک عمل حقوقی هنجاری است که به دایره نامحدودی از افراد مربوط می شود، در حالی که دستور یک عمل حقوقی فردی (غیر هنجاری) است که به یک شخص خاص یا گروه خاصی از افراد مربوط می شود. در عمل اکثراً استخدام به صورت دستوری صادر می شود، در عین حال معتقدیم استخدام فقط مربوط به یک نفر یا چند نفر می شود، بنابراین ماهیتاً یک عمل غیر هنجاری (انفرادی) است و ثبت نام یک کارمند برای کار با سفارش صحیح تر است.
علاوه بر این، هنر. 1 از مقاله اظهار نظر شامل این شرط است که محتوای سند استخدام (دستور (دستورالعمل)) باید با شرایط قرارداد کار منعقد شده مطابقت داشته باشد. بر اساس فرم های تایید شده سفارش (دستورالعمل) استخدام، دستور (دستورالعمل) حاوی اطلاعاتی مانند نام خانوادگی، نام، نام خانوادگی کارمند، نام واحد ساختاری که کارمند در آن کار خواهد کرد، نرخ تعرفه ( حقوق). این شرایط باید با اطلاعات و شرایط مندرج در قرارداد کار مطابقت داشته باشد تا از تناقض جلوگیری شود.
2. قسمت 2 ماده تبصره مدتی را تعریف می کند که طی آن دستور (دستورالعمل) استخدام کارمند باید به کارمند اعلام شود. این مدت سه روز از تاریخ شروع واقعی کار است. توجه داشته باشید که در این مورد، قانونگذار فدرال در هنگام محاسبه مدت پیش بینی کرده است روزهای تقویم، از آنجایی که در قسمت 2 مقاله نظر داده شده هیچ نشانه خاصی از روزهای کاری وجود ندارد.
بدین ترتیب کارفرما موظف است از لحظه پذیرش واقعی کارمند به کار، ظرف مدت سه روز کاری با وی قرارداد کار منعقد کرده و همچنین دستور (دستورالعمل) استخدام را صادر و ظرف آینده به کارمند اعلام کند. سه روز.
با توجه به اعلام دستور (دستورالعمل) استخدام به کارمند، قسمت 2 ماده اظهار نظر شرط خاصی را تعیین می کند که چنین اعلامی در مقابل امضای کارمند مجاز است که در عمل، به عنوان یک قاعده، در فرم تأیید دستور (دستورالعمل) استخدام توسط کارمند با ذکر این که کارمند با دستور (دستورالعمل)، امضا و تاریخ آشنایی آشنا است.
همچنین، قسمت 2 مقاله اظهار نظر شامل الزامی است که به درخواست کارمند، یک نسخه تأیید شده از دستور مشخص شده (دستورالعمل) صادر شود. ما معتقدیم که تقاضا می تواند توسط کارمند به صورت شفاهی و کتبی ارائه شود و تأیید نسخه باید مطابق با الزامات کلیبه امور اداری و تصدیق کپی مدارک در سازمان (مهر، امضای شخص مجاز و ...).
3. قسمت 3 از مقاله اظهار نظر کارفرما را موظف می کند که کارمند را با مقررات داخلی کار ، سایر LNA که مستقیماً با فعالیت کار کارمند مرتبط است ، قرارداد جمعی آشنا کند. چنین آشنایی باید هنگام درخواست شغل (قبل از امضای قرارداد کار) انجام شود. ما معتقدیم که این بند توسط قانونگذار فدرال گنجانده شده است تا به کارمند این فرصت را بدهد که قبل از انعقاد قرارداد کاری، اطلاعاتی در مورد شرایط کار آینده خود به دست آورد و تصمیم بگیرد که آیا به دلیل سلامتی می تواند در چنین شرایطی کار کند. شرایط شخصی و خانوادگی
آشنایی کارمند با این اسناد، به عنوان یک قاعده، در قالب ارائه این اقدامات قانونی برای خواندن به او بیان می شود. در عین حال ، طبق قسمت 3 مقاله اظهار شده ، چنین آشنایی در برابر امضای کارمند انجام می شود. در صورت موافقت با مفاد مندرج در اسناد ذکر شده و آمادگی برای انعقاد قرارداد کار، با در نظر گرفتن این مفاد، کارمند باید امضای خود را در یک برگه جداگانه آشنایی با این اعمال یا در یک برگه آشنایی در رابطه قرار دهد. به هر عمل حقوقی، یا در مورد یک عمل حقوقی به طور کلی، یا امضای قرارداد کاری، که در آن یک بند جداگانه نشان دهنده اطلاعاتی است که کارمند با مقررات داخلی کار، سایر LNA که مستقیماً با فعالیت کاری کارمند مرتبط است، جمعی آشنا است. توافق.
تفسیر دیگری بر هنر. 68 قانون کار فدراسیون روسیه
1. یک دستور (دستورالعمل) پذیرش یک فرد برای کار برای کارفرمای خاص را رسمیت می دهد و یک عمل حقوقی یک طرفه آن دومی است. با این حال، واقعیت حقوقی قانونگذار، قرارداد کار است که لازم الاجرا شده است.
معنای حقوقی دستور (دستورالعمل) استخدام در این واقعیت است که بر اساس آن یک ثبت مناسب در دفترچه کار کارمند انجام می شود (به ماده 66 قانون کار و تبصره آن مراجعه کنید). بنابراین قانونگذار به طور مشخص مقرر می دارد که مفاد دستور (دستورالعمل) باید با شرایط قرارداد کار مطابقت داشته باشد و ظرف سه روز از تاریخ شروع واقعی کار در مقابل دریافت به کارمند اعلام می شود.
2. فرم یکپارچه دستور (دستورالعمل) استخدام کارمند توسط فرمان کمیته دولتی فدراسیون روسیه در مورد آمار مورخ 5 ژانویه 2004 N 1 تصویب شد.
3. از آنجایی که شرایط کار نه تنها با توافق مستقیم طرفین، بلکه با اقدامات قانونی محلی نیز تعیین می شود، قانون این وظیفه را بر عهده کارفرما می گذارد که هنگام استخدام شخص، او را با مقررات داخلی کار در حال اجرا در سازمان آشنا کند. ، سایر مقررات محلی که مستقیماً با فعالیت کاری کارمند مرتبط است ، قرارداد جمعی.
قانون کار شکلی را تعریف نکرده است که کارفرما باید تعهدی را که قانون بر او تحمیل کرده است اجرا کند. در عمل، دو گزینه برای آشنایی یک کارمند با این اقدامات قانونی وجود دارد: 1) فهرستی از اعمال ممکن است در قرارداد کار موجود باشد. 2) واقعیت آشنایی کارمند با اقدامات قانونی مشخص شده به عنوان یک سند جداگانه که توسط کارمند امضا شده است و به عنوان بخشی از آن به قرارداد کار پیوست می شود.
آشنایی فرد منعقد کننده قرارداد کار در کار از راه دور، با مدارک پیش بینی شده در قسمت 3 مقاله نظر داده شده، می توان با مبادله انجام داد اسناد الکترونیکی(نگاه کنید به ماده 312.1 قانون کار و تبصره آن).
اهمیت قانونی آشنایی کارمند با سیستم مقررات محلی و قرارداد جمعی در حال اجرا در سازمان کارفرما این است که کارمند موافقت می کند تحت شرایط مقرر در این قوانین کار کند. در غیر این صورت طرفین با توافق خود قاعده دیگری را وضع می کنند که شرط قرارداد کار خواهد بود. به عنوان مثال ، با توجه به آشنایی در برابر امضا با مقررات داخلی کار ، کارمند رضایت خود را برای کار در ساعات کاری و دوره های استراحت تعیین شده توسط کارفرما در این قوانین نشان می دهد. در صورت نیاز به برقراری رژیم کار و استراحت متفاوت، به عنوان شرط قرارداد کار «الزامی برای درج قرارداد کار» مورد توافق طرفین قرار می گیرد (رجوع کنید به ماده 57 قانون کار و تبصره آن. ).
4. صدور دستور (دستورالعمل) استخدام طبق ماده تبصره برای کارفرما الزامی است.
اما مواردی وجود دارد که صدور چنین دستوری (دستورالعمل) الزامی نیست. چنین مواردی عبارتند از: استخدام توسط کارفرما - فردی که کارآفرین فردی نیست. استخدام رئیس سازمان که به ترتیبی که در اساسنامه سازمان تعیین می شود به سمت منتخب انتخاب می شود. در مورد اخیر، در دفتر کار مدیر، درج می شود که تاریخ و تعداد صورتجلسات جلسه اعضا (سهامداران) را که این شخص را به سمت انتخاب کرده اند ذکر می کند.
مشاوره و نظرات وکلا در مورد ماده 68 قانون کار فدراسیون روسیه
اگر هنوز در مورد ماده 68 قانون کار فدراسیون روسیه سؤالی دارید و می خواهید مطمئن شوید که اطلاعات ارائه شده به روز است، می توانید با وکلای وب سایت ما مشورت کنید.
می توانید از طریق تلفن یا در وب سایت سؤال بپرسید. مشاوره اولیه روزانه از ساعت 9:00 تا 21:00 به وقت مسکو رایگان است. به سوالاتی که بین ساعت 21:00 تا 09:00 رسیده است، روز بعد رسیدگی خواهد شد.
ST 68 قانون کار فدراسیون روسیه.
استخدام با دستور (دستورالعمل) کارفرما که بر اساس قرارداد کار منعقد شده صادر می شود رسمیت می یابد. محتوای دستور (دستورالعمل) کارفرما باید با شرایط قرارداد کار منعقد شده مطابقت داشته باشد.
دستور (دستورالعمل) کارفرما در مورد استخدام در مقابل امضاء ظرف سه روز از تاریخ شروع واقعی کار به کارمند اعلام می شود. در صورت درخواست کارمند، کارفرما موظف است نسخه ای مصدق از دستور (دستورالعمل) مذکور را برای وی صادر کند.
هنگام استخدام (قبل از امضای قرارداد کار)، کارفرما موظف است کارمند را در مقابل امضای خود با مقررات داخلی کار، سایر مقررات محلی که مستقیماً با فعالیت کار کارمند مرتبط است، قرارداد جمعی آشنا کند.
تفسیر هنر 68 قانون کار فدراسیون روسیه
1. یک دستور (دستورالعمل) پذیرش یک فرد برای کار برای کارفرمای خاص را رسمیت می دهد و یک عمل حقوقی یک طرفه آن دومی است. با این حال، واقعیت حقوقی قانونگذار، قرارداد کار است که لازم الاجرا شده است.
اهمیت قانونی دستور (دستورالعمل) در مورد استخدام در این واقعیت است که بر اساس آن یک ورودی مناسب در کتاب کار کارمند انجام می شود (به ماده 66 قانون کار فدراسیون روسیه و تفسیر آن مراجعه کنید). بنابراین قانونگذار به طور مشخص مقرر می دارد که مفاد دستور (دستورالعمل) باید با شرایط قرارداد کار مطابقت داشته باشد و ظرف سه روز از تاریخ شروع واقعی کار در مقابل دریافت به کارمند اعلام می شود.
2. فرم یکپارچه دستور (دستورالعمل) استخدام کارمند توسط فرمان کمیته دولتی فدراسیون روسیه در مورد آمار مورخ 5 ژانویه 2004 N 1 تصویب شد.
3. از آنجایی که شرایط کار نه تنها با توافق مستقیم طرفین، بلکه با اقدامات قانونی محلی نیز تعیین می شود، قانون این وظیفه را بر عهده کارفرما می گذارد که هنگام استخدام شخص، او را با مقررات داخلی کار در حال اجرا در سازمان آشنا کند. ، سایر مقررات محلی که مستقیماً با فعالیت کاری کارمند مرتبط است ، قرارداد جمعی.
قانون کار شکلی را تعریف نکرده است که کارفرما باید تعهدی را که قانون بر او تحمیل کرده است اجرا کند. در عمل، دو گزینه برای آشنایی یک کارمند با این اقدامات قانونی وجود دارد: 1) فهرستی از اعمال ممکن است در قرارداد کار موجود باشد. 2) واقعیت آشنایی کارمند با اقدامات قانونی مشخص شده به عنوان یک سند جداگانه که توسط کارمند امضا شده است و به عنوان بخشی از آن به قرارداد کار پیوست می شود.
آشنایی فردی که قرارداد کاری در مورد کار از راه دور منعقد می کند با اسناد مندرج در قسمت 3 مقاله اظهار شده می تواند با تبادل اسناد الکترونیکی انجام شود (به ماده 312.1 قانون کار فدراسیون روسیه و تفسیر آن مراجعه کنید).
اهمیت قانونی آشنایی کارمند با سیستم مقررات محلی و قرارداد جمعی در حال اجرا در سازمان کارفرما این است که کارمند موافقت می کند تحت شرایط مقرر در این قوانین کار کند. در غیر این صورت طرفین با توافق خود قاعده دیگری را وضع می کنند که شرط قرارداد کار خواهد بود. به عنوان مثال ، با توجه به آشنایی در برابر امضا با مقررات داخلی کار ، کارمند رضایت خود را برای کار در ساعات کاری و دوره های استراحت تعیین شده توسط کارفرما در این قوانین نشان می دهد. اگر نیاز به ایجاد رژیم متفاوت کار و استراحت باشد، طرفین به عنوان شرط قرارداد کار، "اجباری برای گنجاندن در قرارداد کار" موافقت خواهند کرد (نگاه کنید به).
4. صدور دستور (دستورالعمل) استخدام طبق ماده تبصره برای کارفرما الزامی است.
اما مواردی وجود دارد که صدور چنین دستوری (دستورالعمل) الزامی نیست. چنین مواردی عبارتند از: استخدام توسط کارفرما - فردی که کارآفرین فردی نیست. استخدام رئیس سازمان که به ترتیبی که در اساسنامه سازمان تعیین می شود به سمت منتخب انتخاب می شود. در مورد اخیر، در دفتر کار مدیر، درج می شود که تاریخ و تعداد صورتجلسات جلسه اعضا (سهامداران) را که این شخص را به سمت انتخاب کرده اند ذکر می کند.