حکم غرامت برای تعطیلات استفاده نشدهباید در حضور درخواست امضا شده توسط کارمند برای ارائه غرامت پولی، نوشته شده در فرم رایگان، که مستقیماً برای رئیس سازمان ارسال می شود.
یک کارمند یک شرکت می تواند در دو مورد برای مرخصی استحقاقی سالانه استفاده نشده غرامت دریافت کند:
- اگر انصراف داد
- تعداد کل تعطیلات بیش از 28 است روزهای تقویم.
مورد دوم زمانی مشاهده می شود که کارمند به هر دلیلی وقت نداشت مرخصی بگیرد و به 28 روز تقویمی مرخصی دوره گزارش بعدی اضافه شد.
اما، به عنوان یک قاعده، غرامت دقیقا در زمان اخراج صادر می شود. سپس کارمند حق دریافت تسویه حساب مالی کامل برای تمام باقیمانده ها را دارد روزهای استفاده نشدهتفریحی در عین حال ، هیچ کارفرمایی نمی تواند از او امتناع کند - عدم پرداخت کامل محاسبه نقض جدی قوانین کار است. مقدار کل غرامت به نرخ دستمزد روزانه کارمند ضرب در تعداد روزهای تعطیل استفاده نشده بستگی دارد.
غرامت برای تعطیلات استفاده نشده
روند دریافت غرامت مادی برای تعطیلات استفاده نشده مستند شده است. برای انجام این کار، کارمند باید بیانیه ای بنویسد (در مورد اخراج یا تمایل به دریافت غرامت برای روزهای بیش از آستانه مجاز 28 روز تقویمی). قانون چارچوب مشخصی را ایجاد نمی کند که برای آن لازم است این برنامه تهیه شود تا کارمندان بتوانند آن را به صورت رایگان بنویسند.
اگر کارفرما و بخش پرسنل هیچ اعتراضی نسبت به صدور غرامت نداشته باشند، ناظر فوری شرکت به صورت رایگان دستوری صادر می کند که به یک کارمند خاص اجازه دریافت پرداخت مالی برای تعطیلات استفاده نشده را می دهد.
سفارش برای جبران تعطیلات استفاده نشده
همانطور که در مورد درخواست، حکم غرامت برای تعطیلات استفاده نشده به صورت رایگان صادر می شود. این سندباید بدون شکست حاوی اطلاعات زیر باشد:
- رضایت کارفرما با نیاز به صدور غرامت؛
- اطلاعات شخصی کارمند (نام خانوادگی، نام، نام خانوادگی، موقعیت شغلی)؛
- دلیل صدور وجوه؛
- میزان غرامت و برای چه مدت مرخصی است.
- افسر مسئول اجرای دستور.
سند توسط رئیس امضا می شود و برای اجرا به خدمات پرسنلی و به بخش حسابداری منتقل می شود ، جایی که روند تسویه حساب با کارمند در حال انجام است. لازم به یادآوری است که کارمند نیز باید با این سند آشنا باشد.
شخص موظف است امضای خود را در خود دستور یا ضمیمه صادره به آن بگذارد و در صورتی که کارمند این رضایت را مستند نکند، نکاتی که در فرم نوشته شده از اعتبار ساقط می شود.
جایگزینی مرخصی با غرامت پولی (+ سفارش نمونه)
ماده 126 قانون کار فدراسیون روسیهبه ما اجازه می دهد آن قسمت را با غرامت پولی جایگزین کنیم مرخصی سالانهکه بیش از 28 روز تقویمی است. اگر کارمند شما به مدت دو سال یا بیشتر از مرخصی استفاده نکرده باشد، تنها بخشی از مرخصی سالانه که بیش از 28 روز باشد، یا هر تعداد روز از این قسمت، می تواند با جبران خسارت جایگزین شود.
به نظر می رسد که فقط آن دسته از کارمندانی که مرخصی آنها بیش از 28 روز تقویم در سال است می توانند از این غرامت استفاده کنند. و تعداد آنها زیاد نیست. همچنین باید به خاطر داشت که جایگزینی بخشی از مرخصی با غرامت پولی حق کارفرما است و نه یک تعهد. مرخصی را می توان با غرامت پولی جایگزین کرد فقط در صورتی که خود کارمند به صورت کتبی این را درخواست کند. اما حتی در صورت ابراز اراده کارمند، جایگزینی مرخصی پایه سالانه و مرخصی اضافی استحقاقی سالانه برای زنان باردار و کارکنان زیر 18 سال، مرخصی استحقاقی اضافی برای کارگران شاغل در مشاغل زیان آور و (یا) با غرامت پولی غیرممکن است. ) شرایط کاری خطرناک
اما اگر با این وجود، فقط آن مورد نادری دارید که تعطیلات را می توان با غرامت جایگزین کرد، باید دستور مناسبی را صادر کنید. فرم نمونهدستور تعویض بخشی از مرخصی اضافی با غرامت نقدی را در زیر می دهم.
در چه مواردی دریافت غرامت مرخصی استفاده نشده غیرممکن است؟
همانطور که در بالا ذکر شد، پرداخت مواد به عنوان غرامت برای تعطیلات فقط در موارد معدودی انجام می شود. اگر یک کارمند روزهای استراحت استفاده نشده داشته باشد، اما تعداد آنها از 28 تجاوز نکند، کارمند حق دریافت غرامت برای تعطیلات را ندارد.
همچنین در صورتی که پایان سال گزارشی فرا رسیده باشد و شهروند شاغل قصد انصراف نداشته باشد پرداختی صورت نمی گیرد. روزهای باقی مانده به سادگی به سال آینده می رسد و در آینده به تعطیلات انباشته اضافه می شود. غرامت مرخصی یک تعهد نیست، بلکه حق کارفرماست.
برای پرداخت غیرقانونی منابع مالی به کارمند به عنوان انگیزه مادی برای تعطیلات استفاده نشده، یک شخص حقوقی ممکن است به مبلغ 30000 روبل یا بیشتر جریمه شود. مدیر عاملموسسات - از 1000 تا 5000 روبل.
آیا هیچ دسته ای از شهروندان هستند که حق دریافت غرامت برای تعطیلات استفاده نشده را ندارند؟
در بند اول این ماده گفته شد که هر شهروند شاغل حق مرخصی دارد. بر این اساس، اگر شهروندی چندین روز مرخصی استفاده نشده داشته باشد یا تعداد کل آنها بیش از 28 روز باشد، می تواند غرامت دریافت کند.
این حق مطلقاً برای تمام دسته‌های شهروندان شاغل رسمی اعمال می‌شود. به یاد داشته باشید که ثبت نام نادرست کارمند برای کار نقض مستقیم الزامات قانون است و مستلزم مسئولیت اداری است.
نحوه محاسبه غرامت برای تعطیلات استفاده نشده
اولین کاری که هنگام محاسبه غرامت برای تعطیلات استفاده نشده انجام می شود، تعیین دوره مرخصی کارمند است.
برای هر سال کار به طور کامل، یک کارمند مستحق دریافت غرامت برای تعطیلات کامل سالانه است - به عنوان یک قاعده کلی، 28 روز تقویم (ماده 115 قانون کار فدراسیون روسیه). برای یک سال که به طور کامل کار نشده است، تعداد روزهای تعطیلی استفاده نشده که باید برای آنها غرامت پرداخت شود، متناسب با ساعات کار تعیین می شود.
پس چگونه روزهایی را برای جبران تعطیلات استفاده نشده محاسبه می کنید؟ اگر کارمند کمتر از 11 ماه در آخرین محل کار خود بدون مرخصی کار کرده باشد و حق مرخصی را داشته باشد. روزهای تقویم،سپس تعداد روزهای مرخصی استفاده نشده به شرح زیر تعیین می شود:
در عین حال ، شاخص "تعداد ماه های کار با این کارفرما" با در نظر گرفتن قاعده زیر محاسبه می شود (بند 35 قوانین ، تصویب شده توسط NCT اتحاد جماهیر شوروی در 30 آوریل 1930 N 169):
- اگر نیم ماه یا بیشتر کار شود، این ماه به طور کلی در محاسبه لحاظ می شود.
- اگر کمتر از نیم ماه کار شود، این ماه به حساب نمی آید.
بنابراین، غرامت برای مرخصی استفاده نشده پس از اخراج در سال 2016 پرداخت نمی شود اگر کارمند برای آخرین مکانکمتر از نیم ماه کار کند یا اگر در تاریخ اخراج تمام مرخصی ها از او گرفته شده باشد.
البته ممکن است نتیجه محاسبات با استفاده از این فرمول یک عدد صحیح نباشد. سپس مقدار را می توان گرد کرد، اما نه طبق قوانین ریاضی، بلکه همیشه بالاست، یعنی به نفع کارمند (نامه وزارت بهداشت و توسعه اجتماعی فدراسیون روسیه مورخ 07.12.2005 N 4334-17) .
هنگامی که تعداد روزهای تعطیلات استفاده نشده تعیین می شود، می توانید پس از اخراج به محاسبه غرامت خود برای تعطیلات استفاده نشده ادامه دهید.
به نوبه خود ، متوسط درآمد روزانه یک کارمند به همان روشی که هنگام محاسبه حقوق مرخصی تعیین می شود (بند 4 آیین نامه مصوب 24 دسامبر 2007 N 922 دولت فدراسیون روسیه).
به طور معمول، غرامت مرخصی پس از اخراج طبق فرمول های داده شده در بالا محاسبه می شود. اما برای تعدادی از موارد، قوانین خود را برای تعیین غرامت مرخصی غیر مرخصی ارائه شده است.
آیا می توان مرخصی سال گذشته را با جبران خسارت جایگزین کرد
آیا می توان در سال 1395 تعطیلات را با غرامت پولی جایگزین کرد که مدت زمان کل آن از 28 روز تقویمی بیشتر باشد به دلیل تعطیلات استفاده نشده منتقل شده از سال های گذشته؟ بیایید با یک مثال توضیح دهیم که در مورد چه چیزی صحبت می کنیم. فرض کنید یک کارمند در آخرین سال کاری فقط از 15 روز مرخصی استفاده کرده است. 13 روز باقی مانده به سال بعد "سپری شد" (ماده 124 قانون کار فدراسیون روسیه).
بر این اساس، در سال کاری جاری، یک کارمند می تواند 41 (28 + 13) روز تقویمی استراحت کند. با این حال، در چنین شرایطی، مطابق با قانون کار فدراسیون روسیه، غرامت برای تعطیلات استفاده نشده - همان 13 روز، کارمند حق دریافت آن را ندارد. از این گذشته ، تعطیلات او برای هر سال از حداقل 28 روز تقویم تجاوز نمی کند (ماده 126 قانون کار فدراسیون روسیه). یعنی فقط در صورت انصراف می تواند غرامت دریافت کند.
غرامت به جای مرخصی در اسناد پرسنلی
اگر تصمیم دارید به درخواست او غرامت بخشی از تعطیلات استفاده نشده خود را به کارمند بپردازید، این واقعیت باید در کارت شخصی کارمند منعکس شود. در فرم N T-2 (تصویب شده با فرمان کمیته آمار دولتی فدراسیون روسیه در 01/05/2004 N 1)، بخش VIII "تعطیلات" نشان می دهد:
- در ستون 4 "تعداد روزهای تقویمی مرخصی" - تعداد روزهای جایگزین شده با غرامت.
- در ستون های 5-6 "تاریخ شروع" و "تاریخ پایان" - نظر مبنی بر اینکه روزهای تعطیل با جبران جایگزین شده است.
- در ستون 7 "اساس" - دستور (با جزئیات) برای جایگزینی تعطیلات با جبران خسارت.
در برنامه تعطیلات در فرم N T-7 (مصوب با فرمان کمیته آمار دولتی فدراسیون روسیه در 01/05/2004 N 1) در ستون 10 "یادداشت" لازم به ذکر است که بخشی از تعطیلات با غرامت پولی جایگزین شده است که تعداد روزهای خاص را نشان می دهد. همچنین جزئیات سفارش جایگزینی مرخصی با غرامت را منعکس می کند.
مالیات غرامت برای تعطیلات استفاده نشده پس از اخراج
غرامت برای تعطیلات استفاده نشده به عنوان هزینه های نیروی کار محاسبه می شود:
- برای اهداف مالیات بر درآمد (بند 8، ماده 255 قانون مالیات فدراسیون روسیه، نامه وزارت دارایی روسیه به تاریخ 05.05.2016 N 03-03-06 / 1/25976) در تاریخ تعهدی (بند 4) ماده 272 قانون مالیات فدراسیون روسیه). در این مورد، مبلغ غرامت شامل هزینه ها می شود، حتی اگر سازمان ذخیره ای برای پرداخت تعطیلات در حسابداری مالیاتی ایجاد کند (نامه وزارت دارایی روسیه مورخ 03.05.2012 N 03-03-06 / 4/29) ;
- برای اهداف محاسبه مالیات تحت سیستم مالیاتی ساده شده با موضوع "درآمد کاهش یافته به میزان هزینه" (بند 6، بند 1، بند 2، ماده 346.16 قانون مالیات فدراسیون روسیه) در تاریخ پرداخت به کارمند (بند 1، بند 2، ماده 346.17 قانون مالیات فدراسیون روسیه).
غرامت پولی برای تعطیلات به طور کلی مشمول مالیات بر درآمد شخصی است، صرف نظر از دلیل پرداخت آن به کارمند - در رابطه با اخراج یا به جای مرخصی. از آنجایی که درآمد وی است (بند 1 ماده 210 ، بند 3 ماده 217 ، بند 2 ماده 223 ، بند 1 ماده 226 قانون مالیات فدراسیون روسیه). مالیات بر درآمد شخصی کسر شده باید حداکثر تا روز بعد از روز پرداخت غرامت به بودجه منتقل شود (بند 2 ، ماده 223 ، بند 6 ، ماده 226 قانون مالیات فدراسیون روسیه).
در گواهینامه 2-NDFL، میزان غرامت با کد 4800 منعکس شده است (نامه خدمات مالیاتی فدرال فدراسیون روسیه به تاریخ 08.08.2008 N 3-5-04 / [ایمیل محافظت شده]، پیوست N 1 به دستور خدمات مالیاتی فدرال روسیه مورخ 10.09.2015 N MMV-7-11 / [ایمیل محافظت شده]).
حق بیمه ناشی از غرامت مرخصی استفاده نشده پس از اخراج
غرامت برای تعطیلات استفاده نشده مشمول حق بیمه به وجوه خارج از بودجه - PFR، FFOMS و FSS (از جمله کمک برای صدمات) - به طور کامل (قسمت 1 ماده 7، زیر بند "ه" بند 2 از قسمت 1 ماده 9 از قانون مورخ 24.07.2009 N 212-FZ، بند 1، 2 ماده 20.1، بند 2 بند 1 ماده 20.2 قانون 07.24.1998 N 125-FZ). این همچنین در مورد غرامت برای مرخصی استفاده نشده بدون اخراج در سال 2016 و برای غرامت "اخراج" اعمال می شود.
غرامت مرخصی استفاده نشده چگونه محاسبه می شود؟
اقلام تعهدی غرامت برای تعطیلات استفاده نشده 2016 با ورودی های زیر در حسابداری منعکس می شود.
قوانین ویژه برای محاسبه غرامت مرخصی پس از اخراج
قانون 1اگر کارمندی از 11 تا 12 ماه در یک سازمان کار کرده باشد، باید برای یک سال کاری کامل، یعنی کل مرخصی با حقوق سالانه غرامت دریافت کند (بند 28 قوانین، مصوب NCT اتحاد جماهیر شوروی در تاریخ 04/30). /1930 N 169، نامه روسترود مورخ 18.12 .2012 N 1519-6-1). یک استثنا در موردی است که دوره مرخصی کارمند در نتیجه گرد کردن 11 ماه باشد.
قانون 2به کارمندی که از 5.5 تا 11 ماه در یک سازمان کار کرده است، در صورت اخراج، کل مرخصی سالانه غرامت پرداخت می شود (بند 28 قوانین، مصوب NCT اتحاد جماهیر شوروی در 04/30/1930 N 169، نامه). روسترود مورخ 08/09/2011 N 2368-6 -one):
- در ارتباط با انحلال سازمان کارفرما؛
- برای کوچک کردن؛
- به دلیل برخی شرایط دیگر (مثلاً به دلیل خدمت سربازی).
این قانون فقط در صورتی اعمال می شود که کارمند کمتر از یک سال برای کارفرما کار کرده باشد. در غیر این صورت، هنگام محاسبه غرامت مرخصی، از فرمول های مشخص شده در بخش های قبلی استفاده می شود (نامه های روسترود مورخ 03/04/2013 N 164-6-1، مورخ 08/09/2011 N 2368-6-1).
بنابراین، با در نظر گرفتن شرایط فوق، میزان غرامت مرخصی پس از اخراج در سال 1395 تعیین می شود. با وجود این واقعیت که قوانین مربوط به مرخصی های عادی و اضافی، که قبلاً بیش از یک بار به آن اشاره کرده ایم، در سال 1930 تصویب شد (اگرچه، البته، از آن زمان تاکنون چندین ویرایش را پشت سر گذاشته است).
در زیر محاسبه غرامت برای تعطیلات استفاده نشده پس از اخراج (به عنوان مثال).
محاسبه غرامت
مهندس Krasilshchikov A.N. Kaleidoscope LLC را در 3 ژوئن 2016 ترک می کند. وی از 18 بهمن 1393 در این سازمان مشغول به کار بوده است. در سال 2015 به او مرخصی استحقاقی سالانه 14 روز تقویمی اعطا شد. مطابق با مقررات پرداخت تعطیلات Kaleidoscope LLC، تعداد روزهای تعطیلات استفاده نشده هنگام محاسبه به نزدیکترین عدد صحیح گرد می شود.
میانگین دستمزد روزانه یک کارمند 1622 روبل است.
برای دوره شروع از 9 فوریه 2015 Krasilshchikov A.N. کار در سازمان به مدت 1 سال (1394/02/09 - 1395/02/08)، 3 ماه (1395/02/09 - 1395/05/08) و 26 روز (1395/05/09 - 06/03/1395) در سازمان 2016). از آنجایی که آخرین ماه کاری او بیش از نصف کار شده است، او برای کل ماه در نظر گرفته می شود. یعنی مدت کار یک مهندس در Kaleidoscope LLC برای اهداف محاسبه غرامت 1 سال و 4 ماه است.
تعداد روزهای مرخصی استفاده نشده توسط وی 23.3 روز خواهد بود. (28 روز + 28 روز / 12 ماه در 4 ماه - 14 روز). موضوع گرد کردن: 24 روز.
غرامت مرخصی بدون حقوق پس از اخراج در سال 2016 برابر است با: 38928 روبل. (24 روز در 1622 روبل)
آن را ذخیره کنید وگرنه فراموش خواهید کرد:
تعداد کمی تعجب می کنند آیا امکان جایگزینی مرخصی سالانه با غرامت پولی وجود دارد؟.
بیایید سعی کنیم پیچیدگی های قانون کار فعلی در این زمینه را درک کنیم و به شما ارائه دهیم اطلاعات دقیقکه در ایجاد روابط با کارفرما مفید است.
وقتی تعطیلات را می توان با پول جبران کرد
2 گزینه ثابت قانونی برای جایگزینی تعطیلات با غرامت پولی وجود دارد:
پرداخت نقدی برای بخشی از مرخصی که بیش از 28 روز تقویم باشد. این هنجار در ماده 126 قانون کار فدراسیون روسیه آمده است.
اخراج یک کارمند. AT این موردمفاد ماده 127 قانون کار فدراسیون روسیه اعمال می شود.
جایگزینی مرخصی با غرامت پولی مجاز نیستزنان در دوران بارداری و کارمندان زیر سن اکثریت (18 سال). برای افرادی که در کارهای خطرناک و همچنین خطرناک کار می کنند، قانون قبلاً اجازه نمی داد روزهای مرخصی اضافی ارائه شده با غرامت پولی جایگزین شود. اما دو سال پیش این قانون اصلاح شد. اکنون جایگزینی مرخصی با غرامت پولی برای روزهای تعطیل اضافی بیش از یک هفته تقویمی امکان پذیر است. علاوه بر این، این امکان باید با یک توافق جمعی تضمین شود. پرداخت بر اساس دستور مدیر انجام می شود.
غرامت برای سفارش نمونه تعطیلات استفاده نشده:
مربوط به پرداخت غرامت برای روزهای تعطیلی استفاده نشده پس از اخراج یک کارمند، سپس در اینجا با توجه به هنر. 127 قانون کار فدراسیون روسیه، تمام تعطیلات استفاده نشده باید پرداخت شود، از جمله روزهایی که فرد در تمام سال های گذشته از لحظه اشتغال استفاده نکرده است. در عین حال، حق دریافت غرامت به شرایطی که دلیل اخراج بوده است بستگی ندارد. در این صورت مبنای محاسبه غرامت پولی حکم اخراج است که مبالغ پرداختی ثابت است.
بیایید نگاهی دقیق تر به هر دو گزینه بیندازیم.
جایگزینی مرخصی با غرامت پولی برای روزهای بیش از 28 روز تقویمی
همانطور که در بالا ذکر شد، پرداخت در این مورد بر اساس دستور مدیر انجام می شود که به نوبه خود بر اساس درخواست شخصی کارمند صادر می شود.
نمونه درخواست کمک هزینه مرخصی:
تصمیم در مورد چنین غرامت پولی برای روزهای تعطیل مستقیماً توسط مدیر گرفته می شود که یا به درخواست کارمند موافقت می کند یا به دلیل شرایط خاص تصمیم منفی می گیرد. در صورت امتناع، به اصطلاح کارمند باید از روزهای تعطیل استفاده کند. بنابراین، صحبت از نقض حقوق قانونی کارمند ارزش ندارد.
اگر شخصی مرخصی مشترک داشته باشد، تنها بخشی از آن که در روزهای اضافی بیش از 28 روز تقویمی از تعطیلات اصلی باشد مشمول غرامت می شود.
بیایید یک مثال بزنیم.فرض کنید یک کارمند یک شرکت در رابطه با انجام وظایف کاری خود تحت رژیم نامنظم روز کارگرمرخصی استحقاقی اصلی 28 روز تقویمی و مرخصی اضافی 10 روز تقویمی موعد مقرر است. مجموع 38 روز تقویمی. برای سال بعد مشروط بر این است که در مرداد ماه تمام 38 روز به مرخصی برود. با این حال او با اظهارنامه ای مبنی بر اعزام وی به مرخصی به مدت 28 روز تقویمی و جایگزینی روزهای اضافی مرخصی با غرامت پولی به مدیر مراجعه می کند.
در این حالت، کارمند احتمالاً حداکثر 3 روز قبل از رفتن به تعطیلات، همزمان با پرداخت مرخصی، غرامت دریافت می کند. هنجار مربوط به زمان پرداخت حقوق مرخصی در هنر ذکر شده است. 136 قانون کار فدراسیون روسیه.
میزان غرامت پولی بر اساس میانگین درآمد یک فرد محاسبه می شود که به نوبه خود مطابق با قوانین مندرج در ماده 139 قانون کار فدراسیون روسیه و همچنین آیین نامه تصویب شده توسط فرمان فدراسیون روسیه تعیین می شود. دولت فدراسیون روسیه 24 دسامبر 2007 شماره 922.
اگر مدت تعطیلات اصلی بیشتر از 28 روز تقویمی(به عنوان مثال، می تواند 30 روز تقویم باشد)، سپس یک مرخصی اضافی و 2 روز از تعطیلات اصلی را می توان با غرامت پولی جایگزین کرد.
همچنین چنین گزینه هایی وجود دارد که تعطیلات اصلی در روزهای تقویمی و اضافی در روزهای کاری صادر می شود. در این مورد، بخشی از مرخصی که با پرداخت نقدی جبران می شود باید دوباره به روزهای تقویم محاسبه شود. در این حالت از کسر ریاضی 7/6 استفاده می شود که در آن 7 تعداد روزهای تقویم در هفته و 6 تعداد روزهای کاری در هفته کاری 6 روزه است.
شایان ذکر است که در مورد جمع بندی تعطیلات سالانه و همچنین هنگام انتقال به چنین نکته مهمی توجه شود تعطیلاتبرای سال تقویم بعدی، در سطح قانونگذاری، امکان دریافت غرامت پولی برای بخشی از تعطیلات برای هر سال بیش از 28 روز تقویمی وجود دارد. به عنوان مثال، مدت مرخصی سالانه یک فرد 35 روز تقویمی است. به دلیل ضرورت عملیاتی، مرخصی بعدی وی به سال آینده موکول شد. بنابراین، او قرار است برای استراحت 70 روز تقویمی. از این تعداد، وی موظف است 56 روز تقویمی را مستقیماً دریافت کند و در قالب غرامت پولی می تواند به ازای هر 2 روز تعطیلی، 14 روز تقویمی (35 تا 28) پرداخت کند.
غرامت مرخصی برای کارهای خطرناک (شرایط کاری مضر)
کارمندانی که به کارهای خطرناک اشتغال دارند در ازای مرخصی استحقاقی اضافی برای قسمتی از آن که بیش از 7 روز تقویمی باشد، حق دریافت غرامت پولی دارند.
برای ایجاد مبنای قانونی برای چنین جبرانی، لازم است که یک توافق نامه صنعتی برای رفع آن وجود داشته باشد و همچنین در قرارداد جمعی برای شرکت پیش بینی شده باشد. علاوه بر این، رضایت کارمند برای چنین مواردی ضروری است جایگزینی پولیروزهای تعطیل که به صورت کتبی در قالب یک توافق نامه اضافی به قرارداد کار تنظیم می شود.
به یاد بیاورید که روزهای اضافی برای استراحت به کارمندانی ارائه می شود که شرایط کاری آنها در طول ارزیابی ویژه به عنوان درجه مضر II-IV یا خطرناک طبقه بندی می شود.
غرامت مرخصی استفاده نشده پس از اخراج
پرداخت نقدی به کارمند مستعفی برای تمام روزهای تعطیلات استفاده نشده از لحظه اشتغال توسط هنر پیش بینی شده است. 127 قانون کار فدراسیون روسیه. درست است، پرداخت را می توان بر اساس درخواست شخصی کارمند به طور مستقیم با ارائه تمام روزهای استراحت مشخص شده جایگزین کرد. استثنا در این مورد اخراج برای تخلفات انضباطی کارمند است. در این صورت کارفرما می تواند درخواست جایگزینی غرامت با مرخصی را مثبت بررسی کند، اما موظف نیست. در این رابطه رویه قضایی و توضیحاتی از روسترود وجود دارد.
در صورتی که کارفرما قبل از خروج از صدور مرخصی برای کارمند در حال خروج امتناع ورزد، در این صورت حق قانونی او برای استراحت استحقاقی با پرداخت غرامت نقدی محقق می شود. این پرداخت متناسب با تعداد روزهای استراحت استفاده نشده محاسبه می شود.
طبق قانون کار فدراسیون روسیه، هر شهروند شاغل حق دارد از تعطیلات سالانه با حقوق تضمین شده برخوردار باشد. مدت آن 28 روز یا بیشتر است. تحت شرایط خاصی امکان افزایش مدت زمان آن وجود دارد. در صورت عدم استفاده از روزهای استراحت اضافی، کارمند می تواند غرامت مادی صادر کند. شرایط ارائه آن توسط قوانین قانونی فدرال تنظیم می شود.
حقوق مرخصی استفاده نشده چیست؟
همه شهروندان شاغل حق استفاده از مرخصی سالانه را دارند، اما همه کارکنان به طور کامل از آن استفاده نمی کنند. روزهای مرخصی با حقوق، که تعداد آنها بیش از 28 است، مشمول انتقال یا غرامت مالی هستند - به انتخاب کارمند. قانون کار فدراسیون روسیه امکان دریافت پرداخت های نقدی را فقط در ازای روزهای تعطیل اضافی فراهم می کند.
در صورت اخراج کارمند، در محاسبه، در آخرین روز کاری، کارفرما موظف است به نسبت مدت زمان کار در سازمان به او غرامت پرداخت کند. پرداخت روزهای باقی مانده از بقیه روز به صورت نقدی با درخواست کتبی کارمند انجام می شود. روش پرداخت غرامت برای تعطیلات استفاده نشده توسط قوانین نظارتی و قانونی فدرال تنظیم می شود.
چه کسانی واجد شرایط پرداخت غرامت نیستند
محدودیت هایی در دایره افرادی وجود دارد که حق دارند دوره تعطیلات استفاده نشده را با پرداخت نقدی جایگزین کنند. ماده 126 قانون کار، پرداخت غرامت بخشی از مرخصی را ممنوع کرده است:
- اصلی و اضافی - برای زنان باردار و کارکنان زیر 18 سال؛
- اضافی - برای افرادی که در شرایط سخت، مضر و خطرناک کار می کنند.
دلایل تشکیل مرخصی غیر مرخصی
اگر کارمندی درخواستی برای استراحت اجباری کامل سالانه نوشت، اما به دلیل شرایط خاص امکان استفاده کامل از آن وجود نداشت، روزهایی وجود دارد که در ازای آن می توانید غرامت پولی دریافت کنید. دلایل این وضعیت ممکن است:
- بیماری - دریافت برگه ناتوانی موقت با حداکثر مدت 30 روز که برای مدت اعتبار آن استراحت اجباری سالانه تمدید می شود.
- تصمیم مدیر برای فراخواندن کارمند از تعطیلات به دلیل نیازهای تولید؛
- به تعویق انداختن دوره مرخصی به ابتکار کارمند به دلایل معتبری که او دارد، به عنوان مثال، مرگ یکی از بستگان.
- تعداد پرداخت مرخصی برای دوره صورتحساب اشتباه محاسبه شده است.
- عملکرد در طول بقیه وظایف سالانه دولتی مرتبط با رهایی از کار.
تنظیم حقوقی
پرداخت غرامت برای تعطیلات استفاده نشده در لحظاتی که به طور دقیق توسط قانون تعریف شده است انجام می شود. اکثر تفاوت های ظریف توسط قانون کار فدراسیون روسیه تنظیم می شود:
- هنر 126 - غرامت پولی برای روزهای تعطیل بیش از استاندارد 28.
- هنر 127 - همان، اما پس از عزل;
- هنر 115-120 - مدت تعطیلات اصلی و اضافی.
- هنر 423 - در مورد تناسب اندازه پولدر ازای روزهای تعطیل استفاده نشده دریافت می شود.
- هنر 251-351 - ویژگی های تنظیم شرایط کار و استراحت دسته بندی های خاصشهروندان
حق نمایندگان مشاغل خاص برای دریافت غرامت پولی در ازای استراحت استفاده نشده توسط بخش IV قانون کار فدراسیون روسیه و نامه ها و دستورات وزیر ایجاد شده است. روش محاسبه طول خدمت، محاسبه تعداد روزهای پرداخت غرامت و سایر تفاوت های ظریف توسط موارد زیر تنظیم می شود. آئین نامه:
- قوانین مربوط به تعطیلات معمولی و اضافی، تصویب شده توسط NCT اتحاد جماهیر شوروی در سال 1930، همانطور که در سال 2010 اصلاح شده است.
- نامه وزارت بهداشت و توسعه اجتماعیشماره 4334-17 مورخ 16 آذر 1384;
- حرف سرویس فدرالدر مورد کار و اشتغال شماره 944-6 مورخ 23 ژوئن 2006;
- نامه روسترود شماره 5921-TK مورخ 31 اکتبر 2008;
- فرمان شماره 922 دولت فدراسیون روسیه در 24 دسامبر 2007.
- کنوانسیون بین المللی "در تعطیلات با حقوق" شماره 132 (مصوب 1389/01/07).
در چه مواردی غرامت پرداخت می شود؟
در بیشتر موارد، کل تعداد روزهای باقیمانده از استراحت سالانه مورد نیاز مشمول محاسبه مجدد و پرداخت پس از اخراج می شود. شرایطی وجود دارد که ادامه می دهد فعالیت کارگریدر سازمان. نادر بودن گزینه دوم به این دلیل است که قانون کار پرداخت غرامت اکثریت جمعیت شاغل (به استثنای برخی از مشاغل مانند پزشکان، معلمان و غیره) را برای 28 روز اصلی ممنوع کرده است و کارفرمایان ترجیح می دهند. برای انتقال بقیه به دوره صورتحساب بعدی.
کارمند حق دارد حداقل هر 24 ماه یک بار از استراحت سالانه با حقوق به مدت 28 روز تقویمی استفاده کند. عدم ارائه چنین مواردی تخلف از قانون است و برای کارفرما مجازات اداری به همراه دارد. با استفاده از نیمی از 56 روز تعیین شده برای 2 سال کار، مابقی قابل استرداد نقدی نیست، زیرا. همه اینها جزء جزء اصلی واجب است. تعویض با پول فقط در صورت فسخ امکان پذیر است قرارداد استخدام. این قوانین برای کارمندان اصلی، کارگران داخلی و خارجی پاره وقت اعمال می شود.
وقتی یک کارمند می رود
حق استفاده از مرخصی استحقاقی سالانه از کارمند پس از شش ماه کار ناشی می شود. در صورت اخراج، تمام روزهای تعطیل استفاده نشده بدون در نظر گرفتن مدت زمان کار در سازمان مشمول غرامت می شود. به عنوان مثال کارفرمایی که 4 ماه کار کرده است باید مدت استراحت اجباری سالانه را به نسبت این مدت جبران کند. برای محاسبه دقیق، از فرمول خاصی استفاده می شود.
بدون اخراج
هنگامی که کارمند به فعالیت کاری خود در شرکت ادامه می دهد، روزهای تعطیلی که وی برای سال صورتحساب استفاده نکرده است، با رضایت وی، به سال بعد منتقل یا پرداخت می شود. ماده 115 قانون کار فدراسیون روسیه پرداخت غرامت برای مرخصی استحقاقی اصلی سالانه را ممنوع می کند. اگر کارمند آن را به طور کامل حذف نکرده باشد، می تواند مابقی را بازپرداخت کند، حتی اگر استعفا ندهد، اما فقط مبلغی بیش از 28 روز تقویمی تعیین شده قابل پرداخت است.
بیش از حد روزهای اضافی است که توسط قانون، مقررات محلی شرکت، بقیه روزهای تعطیل برای سال صورتحساب قبلی و غیره پیش بینی شده است. ماده 116 قانون کار فدراسیون روسیه مدت طولانی استراحت سالانه را در ازای آن پیش بینی می کند. غرامت برای مرخصی استفاده نشده بدون اخراج برای دسته های زیر از کارمندان امکان پذیر است:
- داشتن ماهیت خاص کار - تعداد روزهای اضافی توسط دولت فدراسیون روسیه تعیین می شود.
- شاغل در صنایع خطرناک - حداقل 7 روز؛
- با یک برنامه نامنظم - 3 یا بیشتر؛
- داشتن شرایط کاری خطرناک - بیش از 6.
- زندگی در مناطق شمال دور و مناطق معادل آنها - بسته به ضریب منطقه ای.
- افراد معلول، مستمری بگیران - تا 14 روز تقویمی؛
- نمایندگان برخی از مشاغل: پزشکان، معلمان، کارکنان پژوهشی، کارمندان دولت;
- در غیر این صورت، اگر توسط اقدامات محلی کارفرما ایجاد شده باشد.
محاسبه غرامت پس از اخراج
کارمندی که برای مدت معینی کار کرده و از حق مرخصی استحقاقی سالانه استفاده نکرده است، در صورت اخراج، موظف به جبران این ایام به صورت نقدی است. دلیل فسخ قرارداد کار اراده خود، انقضا، نقض انضباط کار و غیره - تأثیری در حق دریافت حقوق ندارد، این به همه است. غرامت برای تعطیلات استفاده نشده پس از اخراج محاسبه می شود:
- متناسب با زمان کار؛
- با در نظر گرفتن متوسط دستمزد روزانه
غرامت کامل چه زمانی است؟
در برخی موارد، کارمند مستحق بازپرداخت روزهای تعطیل استفاده نشده برای 12 ماه کامل است، حتی اگر دوره کار کمتر باشد. این زمانی اتفاق می افتد که یک کارمند برای مدت بیش از 11 ماه - 1 سال و 11 ماه، 2 سال و 11 ماه در شرکت کار کرده باشد. و غیره. یا دارای سابقه 5.5 ماهه بوده و به دلایل زیر اخراج شده است:
- کاهش کارکنان؛
- انحلال، سازماندهی مجدد یک شرکت، واحد ساختاری؛
- هدایت مجدد به محل کار دیگر؛
- تماس برای خدمت سربازی;
- نامناسب بودن
تجربه مرخصی یک کارمند
استراحت به میزان 28 روز تقویمی به کارکنان مربوط می شود نه برای یک سال تقویمی که از ژانویه شروع می شود، بلکه برای یک سال محاسبه شده که از تاریخ استخدام محاسبه می شود. به عنوان مثال، یک کارمند در تاریخ 1395/02/04 مشغول به کار شده است، سال حسابداری برای او 1395/02/04 - 1396/02/03 (در صورت عدم وجود دوره هایی که او را جابجا می کند) خواهد بود. حق استفاده تا 14 روز تقویمی (در صورت توافق با مقامات - بیشتر) از کارمند پس از 6 ماه خدمت مستمر ناشی می شود، یعنی. در مثال بالا - 08/04/2016، و کامل بعد از 11 ماه قابل استفاده است. – 01/04/2017
پیشاپیش، امکان استراحت سالانه برای کارمندان زیر وجود دارد:
- افراد زیر 18 سال؛
- زنان حامله؛
- داشتن فرزندان زیر سه سال؛
- کارگران پاره وقت؛
- ذینفعان، به عنوان مثال، مستمری بگیران، افراد از کار افتاده و غیره.
برای تعیین تعداد روزهای استفاده نشده به منظور جبران خسارت، لازم است مدت مرخصی محاسبه شود. دوره های تعطیلات از محاسبه مستثنی هستند:
- بدون حقوق، بیش از 14 روز در 1 سال به طول می انجامد.
- مراقبت از کودک تا 1.5 یا 3 سال.
به عنوان مثال، یک کارمند شاغل در تاریخ 1395/02/04 از 12 روز از روز اصلی و 28 روز با هزینه شخصی خود (01/08 - 01/09/28) استفاده کرده است، سپس پس از اخراج در تاریخ 1395/10/01، مستحق دریافت غرامت برای دوره استفاده نشده 02/04/08/01 و 08/15/10. برای جمع کردن ماه هایی که دوره تعطیلات را تشکیل می دهند، از اصل حسابی استفاده می شود: 15 روز یا بیشتر ماه گذشتهبه بالا گرد می شوند، مدت زمان کوتاه تر به پایین گرد می شوند.
فرمول پرداخت مرخصی
کارمند می تواند با استفاده از یک ماشین حساب آنلاین مبلغ مورد نظر را برای استراحت خرج نشده محاسبه کند، اما دشوار است، زیرا. شما باید کل درآمد سالانه، تعداد روزهای غیر مرخصی و دوره مرخصی را بدانید. پرداخت غرامت برای تعطیلات استفاده نشده توسط حسابداران شرکت ها طبق فرمول محاسبه می شود:
- مقدار = تعداد روزهای استفاده نشده × میانگین درآمد روزانه.
مبلغ استراحتی که برای مدت کار انجام شده را می توان به دو روش محاسبه کرد:
- با توجه به قوانین مربوط به مرخصی های عادی و اضافی در سال 1930، سند تصویب شده در اتحاد جماهیر شوروی، با اصلاحات، هنوز معتبر است. روزهای مشمول غرامت \u003d ماه های کار × تعداد روزهای سررسید در سال / 12. به عنوان مثال، به کارمندی که 7 ماه کار کرده است، بنا به درخواست او، پرداختی برای 7 × 28 / 12 \u003d 16.33 \u003d 17 ارائه می شود. روزها. بر اساس آیین نامه وزارت بهداشت، درمان و توسعه اجتماعی، در محاسبات گردگیری انجام نمی شود، اما در صورت لزوم، عددی غیرصحیح به نفع کارمند گرد می شود، حتی اگر مغایر با ضوابط حسابی باشد.
- طبق استانداردهای تعیین شده توسط وزارت بهداشت و توسعه اجتماعی فدراسیون روسیه: 2.33 × تعداد ماه های کار. برای 7 ماه کار، 2.33 × 7 = 16.31 سررسید است، هنگامی که به سمت کارمند گرد می شود، آنها همان 17 روز را مشروط به غرامت دریافت می کنند.
میانگین درآمد روزانه طبق فرمولی که حقوق سال را در نظر می گیرد محاسبه می شود:
- SDZ \u003d ZP / 12 / 29.3، که در آن:
- ZP - حق الزحمهیک کارمند برای 12 ماه گذشته، به استثنای پرداخت مرخصی استعلاجی، پردازش به دلیل نیازهای تولید، دوره توقف اجباری.
- 12 - تعداد ماه های یک سال؛
- 29.3 - میانگین تعداد روزهای یک ماه (چنین عدد متوسط ماهانه در آوریل 2014 به قانون کار معرفی شد و اکنون مرتبط است).
در صورتی که یک یا چند ماه به طور کامل انجام نشده باشد، محاسبه طبق فرمول کاملاً متفاوتی انجام می شود:
- SDZ \u003d KPM × 29.3 + NP1 + NP2 + ...، که در آن:
- KPM - تعداد ماههای کامل،
- NP - تعداد روزهای کار در یک ماه ناقص.
برای کارگران فصلیو افرادی که قرارداد کار با مدت معین را تا 2 ماه منعقد کرده اند ، تعداد روزهای مرخصی استحقاقی در هنر ذکر شده است. 291 قانون کار فدراسیون روسیه و 2 روز برای یک ماه کار شده است. تعداد روزهای مرخصی به دلیل غرامت برای برخی از دسته های دیگر کارمندان در قسمت 4 قانون کار ذکر شده است.
نحوه دریافت غرامت
برای دریافت غرامت پولی برای روزهای استفاده نشده استراحت با حقوق، باید با یک درخواست کتبی با بخش حسابداری در محل کار تماس بگیرید. بر اساس آن، دستور پرداخت غرامت صادر می شود، در مقابل امضا به کارمند صادر می شود، ورودی های مناسب در آن انجام می شود. اسناد پرسنلی- کارت شخصی، برنامه تعطیلات.
بیانیه
فرم درخواست برای ارائه پرداخت برای تعطیلات استفاده نشده تایید نشده است سطح ایالتی. کارمند به هر شکلی سندی را تهیه می کند که جزئیات اصلی لازم را نشان می دهد:
- در سربرگ: نام کامل، موقعیت رئیس، کارمند؛
- در مرکز: "بیانیه"؛
- از سهام قرمز، متن نمونه: "از شما می خواهم در ازای روزهای استفاده نشده غرامت نقدی به من بپردازید ..."؛
- مقدار روز؛
- دوره صورتحساب؛
- تاریخ، امضای کارمند با رونوشت.
دستور رئیس برای جایگزینی مرخصی با غرامت نقدی
با پذیرش اظهارنامه از کارمند ، مدیر آن را تأیید می کند ، دستوری را برای بخش حسابداری و بخش پرسنل صادر می کند. اگر مدیر مستقیماً مسئول نگهداری سوابق پرسنل است ، به او توصیه می شود داده های ذکر شده در برنامه کارمند را بررسی کند تا از اشتباهات مالی در محاسبه جلوگیری شود. هیچ فرم یکپارچه ای از سفارش وجود ندارد ، طبق هنجارهای استاندارد سازمان ایجاد می شود و اطلاعات لازم برای این مورد - نام کارمند ، تعداد روزهای استفاده نشده و غیره را نشان می دهد.
نوع نمونه (طراحی نمونه سند):
شرکت با مسئولیت محدود "بهار"
Vesna LLC
شماره 137-ls مورخ 1396/01/10
شهر مسکو
در مورد جایگزینی بخشی از مرخصی سالانه با غرامت نقدی
مطابق با هنر. 126 قانون کار فدراسیون روسیه
من سفارش میدم:
تکنسین ارشد Makarova I.A. جایگزین بخشی از مرخصی اضافی برای دوره 1395/03/12 تا 1396/03/11 با غرامت نقدی به مبلغ 2 (دو) روز تقویمی.
دلیل: بیانیه شخصی Makarova I.A. از 29.09.2017
مدیر Vesna LLC (امضا) Kryuchkov D.S.
آشنا با دستور:
تکنسین ارشد (امضا) Makarova I.A.
چه زمانی پرداخت می شود
غرامت نقدی برای تعطیلات استفاده نشده بدون اخراج در تاریخ حقوق و دستمزد ماه جاری پرداخت می شود. پس از خاتمه قرارداد کار، انتقال در آخرین روز کاری یا در روزی که کارمند برای محاسبه آن ادعا می کند انجام می شود. عدم رعایت شرایط پرداخت یا طفره رفتن از انجام تعهد قانونی مربوط به پرداخت روزهای استفاده نشده، مستلزم اعمال تحریم‌هایی علیه کارفرما است که توسط:
- کد مالیاتی؛
- قانون تخلفات اداری
مالیات و حق بیمه
مالیات غرامت برای تعطیلات استفاده نشده پس از اخراج توسط قانون مالیات فدراسیون روسیه تنظیم می شود. ماده 226 کارفرما را مکلف می کند مالیات بر درآمد شخصی را حداکثر تا یک روز کاری پس از تاریخ اخراج کارمند واریز کند. در هر شرایطی - پس از اخراج یا ادامه کار - اجباری است حق بیمهدر FSS و PFR (FZ شماره 212، بند 2، قسمت 1، ماده 9).
در اسناد حسابداری یک سازمان (کسب و کار کوچک) که صندوق پرداخت تعطیلات ندارد، غرامت روزهای استفاده نشده به عنوان یک مورد هزینه منعکس می شود (ماده 225 قانون مالیات فدراسیون روسیه)، بنابراین بر پرداخت هزینه تأثیر می گذارد. مالیات بر درآمد توسط سازمانهایی که سیستم مالیاتی "درآمد منهای هزینه" را اعمال می کنند و بر کسانی که فقط از درآمد به عنوان موضوع مالیات استفاده می کنند تأثیری ندارد.
اگر پرداخت غرامت تعلق نگرفت یا به موقع پرداخت نشد چه باید کرد
تاخیر در محاسبه غرامت روزهای استفاده نشده یا نبود آن دلیل مراجعه به بازرسی کار و دادگاه است. قانون تخلفات اداری برای کارفرما جریمه هایی را به میزان:
- 10-20 هزار روبل - برای مقامات؛
- 30-50 هزار - برای اشخاص حقوقی;
- 1-5 هزار - برای کارآفرینانی که بدون تشکیل یک شخص حقوقی فعالیت می کنند.
برای تکرار تخلفات مشابه، مجازات افزایش می یابد:
- 20-30 هزار روبل یا تعلیق از فعالیت به مدت 1-3 سال - برای مقامات.
- 10-30 هزار - برای اشخاص غیر حقوقی؛
- 30-50 هزار - برای اشخاص حقوقی.
با اقامه دعوی علیه کارفرما، کارمند حق مطالبه غرامت پرداخت نشده، کم پرداختی، جبران خسارت معنوی، هزینه های حقوقی مرتبط با محاکمه را دارد. کارمند حق دارد قبل از انقضای 3 ماه از تاریخ اخراج، برای بازپرداخت مبلغ اضافی از کارفرما به مقامات مربوطه شکایت کند.
ویدئو
دستور پرداخت غرامت برای تعطیلات استفاده نشده برای کارمند در صورت دریافت درخواست از وی تنظیم می شود. زمانی صادر می شود که مدت مرخصی به دلیل انتقال از سال قبل تمدید شده باشد.
فایل ها
چارچوب قانونی
پرداخت مرخصی استفاده نشده در مواد 126 و 127 قانون کار ذکر شده است. و دومی مربوط به پرداخت های نقدی پس از اخراج است. چنین موقعیت هایی بیشتر اتفاق می افتد. و دستور این غرامت معمولاً جداگانه صادر نمی شود. دستور صرفاً یکی از نکات حکم اخراج است، در حالی که دلیل اخراج مهم نیست، نمی تواند بهانه ای برای امتناع از حق دریافت وجه نقدی باشد.
به طور کلی، با توجه به هنجارهای موجود، غرامت فقط در صورتی تعلق می گیرد که سال گذشته کارمند "پیاده روی نکرده باشد" یا اصلاً مرخصی نداشته باشد و مانده (یا تمام 28 روز مقرر) به سال بعد منتقل شده و به روزهای تعطیل "ضمیمه" شده باشد. دوره بعدی
استثنائات از قوانین
اگر شرکت یک کارمند کوچک داشته باشد، نمی توان برای روزهای تعطیل غرامت پرداخت کرد. همچنین صدور چنین غرامتی برای زنان باردار اکیداً ممنوع است.
پیش از این، این قانون برای کارکنانی که وظایف خود را در شرایط مضر (کلاس 3) و خطرناک (شرایط کار خطرناک کلاس 4) انجام می دهند نیز اعمال می شد. برای برخی از دسته ها، به هر حال، تعطیلات باید افزایش یابد.
بنابراین ، اگر کارمندی که در شرایط کاری خطرناک کار می کند بخواهد برای تعطیلات استفاده نشده غرامت دریافت کند ، درخواست وی فقط در صورت وجود 28 روز تعطیلات به اضافه یک هفته اضافی قابل اجرا است. یعنی هر چیزی بیش از 35 روز.
چرا تعطیلات بدون استفاده می تواند تشکیل شود
در عمل، مرخصی ممکن است استفاده نشود تمام و کمالبه چندین دلیل:
- بیماری یک کارمند در تعطیلات. در عین حال، کارمند باید وضعیت خود را در این زمان با حضور مرخصی استعلاجی تأیید کند.
- اگر در طول تعطیلات کارمند جلسه را در مدرسه به صورت غیابی گذراند. طبق قانون، کارفرما موظف است برای این منظور کارمند را اخراج کند. و از آنجایی که شخص در مرخصی است و عملاً از روزها استفاده نمی کند، حق دارد مرخصی را برای این مدت تمدید کند یا غرامت دریافت کند. این همچنین در مورد سایر مواردی که کارمند وظایف عمومی را انجام می دهد (مثلاً شهادت و غیره) صدق می کند.
- دلایل دیگری که توسط قوانین موجود ارائه شده است.
در هر صورت، هنگام تجدید نظر در مدت یا غرامت، باید بر اساس منافع کارمند و کارفرما هدایت شود. در بیشتر موارد، افراد کافی با سرعت کافی در مورد این موضوع به سازش می رسند. اگر این اتفاق نیفتاد، باید به قانون کار مراجعه کنید.
پایه ها
برای اینکه صدور حکم به پرداخت غرامت مرخصی استفاده نشده صلاحیت (و اعتبار) قانونی داشته باشد، دلیل لازم است. تنها مبنای ممکن بیانیه خود کارمند است. این اوست که باید در صورت عدم استفاده از روزهای تعطیل، تمایل به دریافت غرامت نشان دهد.
عناصر سفارش
این سفارش هم بر روی برگه استاندارد A4 و هم بر روی سربرگ مخصوص سازمان قابل صدور است. ماهیت دومی این است که مشخصات شرکتی که رئیس آن سند را امضا می کند در قسمت بالای آن نوشته شده است.
دستور از سه بخش تشکیل شده است:
- سربرگ استاندارد این سند. در آن، سفارش شماره گذاری شده است، جزئیات و نام سازمان تجویز می شود (اگر این کار قبلا انجام نشده باشد)، تاریخ امضا مشخص شده است. بعد از آن می توانید به اصل مطلب برسید.
- بخش اصلی. در اکثریت قریب به اتفاق موارد، بدنه دستور شامل استناد به قانون (ماده 126 قانون کار)، کلمه "من دستور می دهم" و نشانی از جایگزینی تعداد روزهای تعیین شده در درخواست کارمند با منابع مادی است. .
- قسمت پایانی اساساً مهم است که نتیجه گیری حاوی اشاره ای به اظهارات کارمند (که نشان دهنده تاریخ پذیرش وی در کار است) باشد. همچنین در پایان امضای رئیس در صورت وجود مهر سازمان الزامی است.
کجا ثبت شده است، چقدر ذخیره می شود
این دستور به دستورالعمل های مربوط به پرسنل اشاره دارد. و مثلاً همراه با دستور اعطای مرخصی اصلی در ثبت احکام پرسنل ثبت می شود.
در مورد زمان ذخیره سازی، در حالت معمول 5 سال است. اگر ما داریم صحبت می کنیمدر مورد انجام وظایف خود توسط یک کارمند در شرایط کاری مضر ، مدت زمان نگهداری سند به 75 سال افزایش می یابد.
هنگام استفاده از بخشی از مرخصی
اگر کارمند از بخشی از تعطیلات استفاده کرده و بخواهد برای بقیه غرامت دریافت کند، حسابدار (یا دیگری) شخص مسئول) صدور یکباره 2 سند با امضای رئیس موسسه الزامی خواهد بود. دستوری برای ارائه مرخصی اولیه (طراحی شده در فرم T-6) به علاوه یک دستور برای جبران خسارت - به طور جداگانه.
محاسبه غرامت
برای اینکه اشتباه نکنیم با مقدار مشخصپرداخت ها، حسابدار (یا پرداخت کننده دیگر) باید فرمول را بررسی کند. بسیار ساده است: تعداد روزهای تعطیلی که جبران می شود در مبلغی که کارمند به طور متوسط برای 1 روز کاری دریافت کرده ضرب می شود. محاسبه دومی را در نظر می گیرد حقوقبرای 12 ماه کار قبلی
هر چیزی که یک کارمند خاص در 12 ماه گذشته به دست آورده است بر 12 تقسیم می شود و سپس بر 29.3 (تعداد متوسط روزهای یک ماه) تقسیم می شود.
با این حال، اگر بخشی از روزها به دلیل بیماری از دست رفته باشد (و وجود دارد مرخصی استعلاجی، سپس یک فرمول اصلاح اعمال می شود که این پارامتر را نیز در نظر می گیرد. به عنوان مثال، کارمند به جای 12 ماه، در واقع 10 و 3 روز کار کرده است. سپس به جای 12 باید 10+3 را جایگزین کرد.
این موارد و سایر نکات ظریف در روند تسویه حساب در آیین نامه در نظر گرفته شده است که با مصوبه دولت شماره 922 مورخ 24 دسامبر 2017 به تصویب رسیده است.
در هر صورت، اگر تعطیلات به تعویق بیفتد، باید حداکثر تا سال آینده از آن استفاده شود (یا باید جبران شود). هر حالت دیگری خلاف قانون است. دستور پرداخت غرامت برای مرخصی استفاده نشده یک روش قانونی برای پردازش قانونی صحیح پرداخت ها از یک کارفرما به یک کارمند است.