Esimese astme kohus, jättes taotluse selle osa rahuldamata, märkis otsuses õigesti, et need tuberkuloosiarstidele esitatavad nõuded on kooskõlas tööseadustiku artiklitega 21, 68. 225. Venemaa Föderatsioon. Kassatsioonkaebuse väide, et kohtulahendis ei ole järeldusi, mille kohta kohus kaebaja argumentidega ei nõustunud, on vastuolus kohtuotsuse sisuga.
Ta leiab, et kohtu otsus on ebaseaduslik ja ebamõistlik, kohus kohaldas ebaõigesti materiaalõiguse norme, kohus ei hinnanud tema argumente, et normides sätestatu analüüs tööõigus(Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklid 14, 16, 19, 57, 68) kohtuniku, kelle tööülesanne on õigusemõistmine, puhul järeldada, et äsja ametisse nimetatud kohtuniku ametiaja arvutamine. positsioonile on alanud.
Kaebaja argument vaidlustatud õigusnormi vastuolulisuse kohta art. Esimese astme kohus kontrollis Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklite 62, 68 ja kuulutas õigesti maksejõuetuks, kuna need Vene Föderatsiooni tööseadustiku normid ei reguleeri vaidlusaluseid õigussuhteid. Mis on dokumentide loendis.
Seega ei ole kohalike määruste avaldamine mitte Venemaa Panga bülletäänis, vaid mõnes muus väljaandes vastuolus föderaalseadusega ega riku pangatöötajate õigusi, kuna vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklitele 22, 68 Vene Föderatsioon, tööandja töölevõtmisel (enne töölepingu allkirjastamist on kohustatud tutvustama töötajat allkirja vastu sisekorraeeskirjadega töögraafik.
muud asjad, mis: - rikkudes Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklit 57, ei sisalda töötajatega sõlmitud töölepingud kohustuslikud tingimused töötasu (sh tariifimäära või töötaja töötasu suurus); - rikuti Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 68 nõudeid, mis käsitlevad töötaja tutvustamist tööandja korraldusega (juhistega) töölevõtmise kohta kolme päeva jooksul alates tegeliku tööle asumise kuupäevast.
Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikliga 68 seotud õigusnormid:
Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 68. Töötamise vorm
Uus väljaanne Art. 68 Vene Föderatsiooni töökoodeks
Tööle asumine vormistatakse tööandja korraldusega (juhisega), mis antakse sõlmitud töölepingu alusel. Tööandja korralduse (juhise) sisu peab vastama sõlmitud töölepingu tingimustele.
Kommentaar Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklile 68
Töötamise fakt dokumenteeritakse vastavas järjekorras. Sellise korralduse (või korralduse) annab vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklile 68 tööandja töötajaga sõlmitud töölepingu alusel.
Sellega seoses peatume lähemalt tööle asumise korralduse andmise korras ja selle koostamise põhinõuetel. Üks neist on eelkõige nõue anda välja töökorraldus teatud aja jooksul, eriti alates aastast uus väljaanne Vene Föderatsiooni töökoodeks määratleb selle perioodi varasemast erinevalt.
Tähelepanuväärne on see, et Vene Föderatsiooni töökoodeks ei sisalda ammendavaid juhiseid selle kohta, kui kauaks täpselt töökorraldust tuleks anda. Samal ajal sisaldab Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 68 ettekirjutust, mille kohaselt tuleb tööle asumise korraldus töötajale allkirja vastu teatavaks teha kolme päeva jooksul alates tegelikust tööle asumisest. Seetõttu tuleb tööle asumise korraldus väljastada mitte varem kui töölepingu jõustumise kuupäeval, kuid mitte hiljem kui kolm päeva pärast töötaja tegelikku tööle asumist, sest vastasel korral ei ole tööandjal enam võimalik nimetatud korralduse teatavakstegemise nõuet õigeaegselt täita. töötajale allkirja vastu. Illustreerime seda teise näitega.
Kodanik Petrov P.P. allkirjastatud töölepingut 21. mai (esmaspäev) ja Globus LLC juht - 25. mai (reede). 28. mai Petrov P.P. sai tööle. Sel juhul tuleb tööleasumise korraldus väljastada hiljemalt neljapäeval, 31. maiks ja samal päeval töötajale allkirja vastu teatavaks teha.
Vaja tähelepanu pöörata kallid lugejad ja et töötaja kirjaliku avalduse vormis väljendatud nõudmisel on tööandja kohustatud talle väljastama nimetatud korralduse (juhise) nõuetekohaselt kinnitatud ärakirja. Töötajatele tööga seotud dokumentide, töötõendite jms koopiate väljastamise kord kehtestatud Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikliga 62 ja kohustab tööandjat tegema vajalikud toimingud kolme tööpäeva jooksul alates töötajalt vastava avalduse saamise kuupäevast.
Küll aga ei tohiks värbamiskorralduse andmise nõuet käsitleda üksnes värbamisprotseduuri sujuvamaks muutvate formaalsuste järgimisena. Vastav korraldus on aluseks mitmete juhtimistoimingute sooritamisele, ilma milleta oleks töötaja poolt talle töölepingu kohaselt pandud töö (tööfunktsiooni) täitmise alustamine raskendatud.
Võimalikud takistused sellel teel kõrvaldatakse selle või teise töötaja töölevõtmise korralduse õigeaegsel koopiate või väljavõtete kujul ettevõtte ametnike ette toomisega. Sellega seoses oleks asjakohane viidata Vene Föderatsiooni riikliku statistikakomitee 5. jaanuari dekreediga heaks kiidetud tööjõu ja selle maksmise arvestuse esmase raamatupidamisdokumentatsiooni taotlemise ja vormide täitmise juhendile, 2004 N 1.
See juhend määrab eelkõige kindlaks töökorralduse funktsionaalse eesmärgi, samuti ettevõtte ametnike poolt seoses selle väljakuulutamisega (nendele tähelepanu juhtimisega) tehtavate juhtimistoimingute üldise sisu. Vastavalt juhendile kasutatakse töölevõtmise korraldust (juhendit) nendega sõlmitud töölepingu alusel tööle võetud isikute registreerimiseks ja arvelevõtmiseks. Korralduse eelnõu koostab ettevõtte volitatud ametnik.
Ettevõttes kehtivate reeglite kohaselt registreeritud korralduse alusel tehakse vajalikud kanded:
tööraamat töötaja;
töötaja isiklik kaart;
töötaja isiklik toimik.
Lisaks avatakse raamatupidamisosakonda (oma ülesandeid täitev üksus) tööle asumise korralduse alusel töötajale isiklik konto.
Nagu tuleneb Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklist 68, peab töölevõtmise korralduse (juhise) sisu ennekõike täpselt vastama selle töötajaga sõlmitud töölepingu tingimustele. Tööjõu ja selle maksmise arvestuse taotlemise ja esmase raamatupidamisdokumentatsiooni vormide täitmise juhend täpsustab seda sätet, kehtestades järgmise töökorralduses registreeritava teabe koosseisu:
töötaja perekonnanimi, nimi ja isanimi;
struktuuriüksuse nimi, kuhu töötaja vastu võetakse;
töötaja elukutse (ametikoht);
töötingimused;
eelseisva töö iseloom (osalise tööajaga, teisest organisatsioonist üleviimise järjekorras, ajutiselt äraoleva töötaja asendamiseks, teatud töö tegemiseks jne).
Sama märge kehtestas tööle asumise korralduse (juhendi) vormi (vorm N T-1 (T-1a)). Töökorralduste sõnastus on toodud käesoleva käsiraamatu punktis 3 (koos eeskujulik sõnastus töövihiku sissekanded).
Loe ka: Esmased palgaarvestuse dokumendid
Veel üks kommentaar Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 68
1. Korraldus (juhis) vormistab isiku tööle võtmise konkreetse tööandja juurde ja on viimase ühepoolne õigusakt, kuid ei toimi õigust kujundava juriidilise faktina, milleks on sõlmitud tööleping. jõudu.
Töötamise korralduse (juhise) õiguslik tähendus seisneb selles, et selle alusel tehakse töötaja tööraamatusse asjakohane kanne (vt Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 66 ja selle kommentaarid). Sellega seoses näeb seadusandja konkreetselt ette, et esiteks peab korralduse (juhise) sisu vastama töölepingu tingimustele ja teiseks teatatakse see töötajale kättesaamise vastu kolme päeva jooksul arvates töö algus. Järelikult ei ole korralduse (juhise) andmine kuidagi seotud lepingu jõustumise ja töö alustamisega. Kui tööleping mingil põhjusel ei jõustunud ja see tühistati (vt Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 61 ja selle kommentaar), tuleb selle kohta anda uus korraldus (juhis) koos asjakohase kandega töölepingusse. töötaja tööraamat (vt Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 66 ja selle kommentaar).
2. Venemaa riikliku statistikakomitee 5. jaanuari 2004. aasta määrusega N 1 kehtestati järgmine ühtne töötaja palkamise korralduse (juhendi) vorm.
Ühtne vorm N T-1
05.01.2004 N 1
3. Kuna töötingimused ei ole määratud mitte ainult poolte otsesel kokkuleppel, vaid ka kohalikud õigusaktid, seab seadus tööandjale kohustuse isiku töölevõtmisel tutvuda organisatsioonis kehtivate töösisemiste eeskirjadega, muude kohalike määrused, mis on otseselt seotud töötegevus töötaja, kollektiivleping.
Koodeks ei määratle, millises vormis peab tööandja talle seadusega pandud kohustust täitma. Praktikas on töötaja nimetatud õigusaktidega tutvumiseks kaks võimalust: nende toimingute loetelu võib olla sätestatud töölepingus või dokumenteeritakse töötaja nimetatud õigusaktidega tutvumine eraldi allkirjastatud dokumendis. töötaja poolt ja lisatakse töölepingule viimase osana.
Töötaja kohalike regulatsioonide süsteemi ja tööandja organisatsioonis kehtiva kollektiivlepinguga tutvustamise õiguslik tähendus seisneb selles, et töötaja nõustub sellega töötama nende seadustega kehtestatud tingimustel. Vastasel juhul kehtestavad pooled kokkuleppega teistsuguse reegli, mis on töölepingu tingimus. Näiteks töösisekorraeeskirjaga allkirja vastu tutvumisega näitab töötaja nõusolekut töötada nendes eeskirjades tööandja määratud töö- ja puhkeajal; kui on vaja kehtestada teistsugune töö- ja puhkerežiim, lepivad pooled selle kokku töölepingu tingimusena, "kohustuslik töölepingusse lisamiseks" (vt Venemaa tööseadustiku artikkel 57). Föderatsioon ja selle kommentaarid).
4. Töötamise kohta korralduse (juhendi) andmine, nagu tuleneb kommenteeritava artikli sisust, on tööandjale kohustuslik.
Siiski on juhtumeid, kui sellise korralduse (juhise) andmine pole vajalik. Nagu tuleneb ch tähendusest. Tööseadustiku artikli 48 kohaselt ei ole tööandja poolt töölevõtmise kohta korraldust (juhist) vaja anda - individuaalne, mis ei ole üksikettevõtja; organisatsiooni juhi töölevõtmisel, kes valitakse sellele ametikohale organisatsiooni põhikirjaga määratud viisil. Sel juhul tehakse juhi tööraamatusse kanne, milles märgitakse selle isiku ametikohale valinud liikmete (aktsionäride) koosoleku kuupäev ja protokolli number.
- ‹ Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 67.1. Volitamata isiku tegeliku tööle lubamise tagajärjed
- Üles
- Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 69. Tervisekontroll töölepingu sõlmimisel ›
Organisatsioonides töölevõtmise kord
Keerulised suhted töötajate ja tööandjate vahel nõuavad erireegleid ja -reegleid. Töölevõtmise protsess on üksikasjalikult reguleeritud tööseadustikus (edaspidi artikkel - seadustik). Selle täpne järgimine võimaldab uue töötaja lühikese aja jooksul dokumenteerida. Enamikus ettevõtetes tegeleb töötajate registreerimisega personaliosakond. Selle tõhustatud tegevus aitab kaasa töötajate kiiremale kohanemisele uues kohas oma tööülesannete täitmiseks.
Töötajate registreerimise peamised etapid
Paljud tajuvad töölevõtmise protsessi kui pidevat tegevust. Kuid see on ekslik arvamus. See läbib kaheksa etappi. Neist igaühes kontrollitakse töötajat põhjalikult, kas esitatud andmed vastavad tegelikele. Vaatleme igaüks neist üksikasjalikult.
Temast sõltub tööandja otsus konkreetse isiku edasise kaalumise võimaluse kohta vabale ametikohale kandideerijana. Kõigepealt peate välja selgitama, kas tal on tööülesannete täitmisel mingeid piiranguid. Kontrollitakse, kas töötaja kuulub nende kodanike kategooriatesse, kelle jaoks on seadusega ette nähtud teatud tüüpi tegevuste keeld (seadustiku artikkel 351). Personaliosakonda tööle kandideerimiseks tuleb esitada järgmised dokumendid:
- isikutunnistus, pass või muud isikut tõendavad dokumendid;
- pensionikindlustuse tõend;
- diplomid, tunnistused ja tunnistused, mis kinnitavad töötaja funktsionaalsete ülesannete täitmiseks vajalikku kvalifikatsiooni eriteadmiste ja nõutava tasemega väljaõppega;
- tööraamat, kui töötajal on staaži ja töötamine ei ole osalise tööajaga töö;
- asjakohased dokumendid sõjaväekohustuslaste jaoks sõjaväelise registreerimise kohta;
- teated, tõendid ja muud vormid, mis kinnitavad karistusregistri puudumist, vahistamist ja süüdistuse esitamist Venemaa seaduste kriminaalartiklite alusel, kui see informatsioon töötamiseks vajalik ja see on takistav põhjus isikutele, kellel on need faktid varasemalt teada. Kõik erinõuetega töökategooriad on loetletud föderaaltasandi seadustes ja koodeksis.
Seadmes nõutavate dokumentide loendis võidakse teha muudatusi. Tööandjal ei ole õigust omavoliliselt otsustada, milliseid andmeid taotlejalt nõuda. Seda tuleks teha vastavalt vastuvõetud määrustele ja muudele riigi seadusandlikele dokumentidele. Need sisaldavad iga kodanike kategooria jaoks vajalike paberite loendeid. Tööseadustik kehtestab tööle kandideerimisel tervisekontrolli vajaduse. Selle aluseks on Art. Koodeksi artikkel 69.
Töötaja registreerimisel ei kohusta seadus tööandjat sisseastumisavaldust nõudma. Seda saab esitada kandidaadi soovil. Mõnel juhul palutakse ettevõtetel esitada taotlus sisemise dokumendihalduse pidamise mugavuse huvides. Riikide ja omavalitsuste koosseisudes on olukord erinev. Seadus sätestab sisseastumisavalduse esitamise tõrgeteta (menetlus ise on reguleeritud erimäärustega).
Tööandja kohustus on töötajat teavitada. See tähendab viimaste tutvumist ettevõtte töötegevust reguleerivate reeglitega, tööülesannetega töökohal, kollektiivlepinguga ja muude tööprotsessi korraldamisega seotud dokumentidega. Koodeksi artikli 68 (3. osa) kohaselt peab töötaja pärast instruktaaži allkirjastama eriakti. Seadus ei kehtesta reegleid töötaja ettevõtte tegevust reguleerivate dokumentidega tutvumiseks. Selliste toimingute tegemiseks on tavaks järgida kehtestatud reegleid (ettevõte valib kõige sobivama võimaluse):
- koolituspäeviku kujundamine. See peaks näitama tutvumise kuupäeva ja teemat, loetlema kõik kohalikud dokumendid, mis määravad kindlaks ettevõtte tööprotsessi ja funktsionaalsed kohustused töökohal;
- teabelehed. Töötajad kirjutavad nendesse sisse ja kinnitavad sellega kõigi dokumentide ja ametijuhenditega tutvumise fakti;
- lepingusse eriklausli lisamine - toimingute loetelu ja töötaja allkirja kohaga tutvumise kohta.
- Lepingu registreerimine
Tööleping sõlmitakse töötajaga kohe pärast tööle võtmist, kuid mitte hiljem kui kolm päeva pärast tööülesannete täitmist. Selle täitmine peab olema tehtud kahes eksemplaris koos tööandja ja töötaja allkirjadega. Lepingu saab kokku leppida teiste ametiasutustega, kelle otsusest selle allkirjastamine sõltub, isegi kui nad ei ole otsesed tööandjad. Sellest teatab seadustiku artikkel 67. Registreerimiseeskirjad on sätestatud seadustiku artiklis 57.
Loe ka: Kui puhkus on missuguse tekkekuu 1. kuupäevast
Tähelepanu tasub pöörata töötaja vastutuse lepingu allkirjastamise olulisusele samaaegselt töölepingu sõlmimisega. Selle sõlmimise kord ja tähtajad ei ole reguleeritud. Seadus keelab nõuda juba tööle võetud töötajatelt lepingu sõlmimist. Sest õige disain peaksite tutvuma seadustiku artikliga 244, mis näitab isikute kategooriad, kellega tuleks sõlmida täieliku vastutuse leping. Vene Föderatsiooni Tööministeeriumi 31. detsembri 2002. aasta korraldus nr 85 aitab kindlaks teha, kas ettevõttes on ametikohti, mis nõuavad nende paberite kohustuslikku koostamist.
- Lepingu teise eksemplari kviitung töötaja poolt
Leping on koostatud kahes eksemplaris. Tööandja ja töötaja allkirjad on vajalikud. Need on lepingutes sätestatud õiguste ja kohustuste tagatiseks. See asjaolu reguleeritud seadustiku artikliga 67.
Tellimus väljastatakse allkirjastatud lepingu alusel ja selle ranges kooskõlas. Selle registreerimine toimub ettevõtte kehtestatud viisil. Tellimus kantakse päevikusse või muusse, mis on sätestatud punktis sel juhul dokumendid korralduste ja juhiste salvestamiseks.
- Töötaja teavitamine tellimusest
Töötaja teavitamine korralduse andmisest toimub hiljemalt kolme päeva jooksul pärast töötaja tööleasumist. Väljastatud dokumendiga tutvumise fakti tuleks kinnitada töötaja allkirjaga selliste protseduuride jaoks ettenähtud registrites. Raamatupidamise vastavus vajalik dokumentatsioon langeb tööandja õlgadele (seadustiku artikkel 68).
- Tööraamatu registreerimine ja sellesse vastava sissekande tegemine uue töökoha kohta
Tööraamatute pidamine on seadustiku artiklis 66 sätestatud tööandja otsene kohustus. See tuleb täita rangelt kooskõlas asjakohaste õigusaktidega. Raamatute endi vormingu määravad selleks volitatud asutused. Ettevõttes töötamise alguse kohta tuleb tõrgeteta registreerida, kui töötaja täidab oma tööülesandeid kauem kui viis päeva. Tööraamatu mingil põhjusel puudumisel on tööandja kohustatud selle väljastama. Kontrolli teostamiseks erinevate omandivormide ja juriidilise vastutusega ettevõtetes peetakse registrit. Sinna kantakse kõik andmed sissetulekute, kulude ja ettevõtte personaliosakonna poolt uute tööraamatute registreerimise kohta.
- Töötaja isiklik kaart
Isiklike asjade ajamise reeglid kehtestavad isiklikule kaardile kannete tegemise korra pärast tööalas ilmnenud muudatusi. Iga töötaja on kohustatud pärast ilmunud uue kirje lugemist oma kaardile allkirja andma. Samuti kontrollib ta oma kaardil olevate andmete vastavust töösse tehtud kannetega. Teave peab täpselt ühtima.
Juhtide lisaülesanded tööle kandideerimisel
Praegu ei kohusta Vene Föderatsiooni töökoodeks tööandjat töölevõtmisel alustama oma töötajate kohta isiklikke toimikuid. Erandiks on riigiteenistujad ja omavalitsused. Nende jaoks on kehtestatud kohustuslik isiklike asjade ajamise kord. Ettevõtetel on õigus valida, kas kehtestada neile lisadokumentatsioon või mitte. Peaasi on mitte rikkuda föderaalseadustega kehtestatud isikuandmete säilitamise sätteid ja järgida registreerimisreegleid.
Juhtide tööülesannete hulka kuulub sõjaväelise registreerimis- ja värbamisameti või kohalike omavalitsuste teavitamine isikutest, kelle suhtes kohaldatakse sõjaväelise registreerimise kohustust. Nendest asutustest teatatakse kahe nädala jooksul pärast kaitseväekohustuslaste värbamist. Ajateenistusse registreerumise kohustusega isikute päringutele vastamise aeg on rangelt piiratud. See võrdub kahe nädalaga.
Endise riigiametniku töölevõtmine
Endise riigiametniku töölevõtmine on rangelt reguleeritud. Punkti 64 lõike 1 kohaselt on ettevõtte juht kohustatud nende isikutega töölepingut sõlmides teavitama riigiteenistuja tööandjat lepingu allkirjastamise faktist hiljemalt hiljemalt viimane koht töö riigiasutustes. Seadus kehtestab selleks kümnepäevase tähtaja pärast paberite allkirjastamist. Endiste riigiteenistujate uutest töökohtadest tuleb teavitada kahe aasta jooksul pärast teenistusest vabastamist.
Iga juht peab teadvustama oma ettevõttes range arvestuse, dokumentide liikumise ja säilitamise korraldamise tähtsust. Selles asjas pole pisiasju. Vaatlusalused paberimajanduse etapid on enamiku töötajate palkamise tavaprotseduur. Kui väikese töötajate arvuga ettevõte, siis personaliosakonna loomine on ebaotstarbekas. Suurte ettevõtete jaoks on see ainus väljapääsõigete arvestuste pidamine.
Artikkel 68
Tööle asumine vormistatakse tööandja korraldusega (juhisega), mis antakse sõlmitud töölepingu alusel. Tööandja korralduse (juhise) sisu peab vastama sõlmitud töölepingu tingimustele.
Tööandja korraldus (juhis) tööle asumise kohta tehakse töötajale allkirja vastu teatavaks kolme päeva jooksul tegeliku tööle asumise päevast arvates. Töötaja soovil on tööandja kohustatud talle väljastama nimetatud korralduse (juhendi) nõuetekohaselt kinnitatud ärakirja.
Tööandja on kohustatud töölevõtmisel (enne töölepingu sõlmimist) tutvuma töötajaga allkirja vastu töösisekorraeeskirja, muude töötaja töötegevusega otseselt seotud kohalike eeskirjadega, kollektiivlepinguga.
Kommentaarid Art. 68
Samuti saate kommentaare Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 68. Saidi juristid, kes on spetsialiseerunud konkreetsetele koodide ja seaduste valdkondadele, annavad iga probleemi kohta ammendava kommentaari.
Viited Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 68 õigusnõustamise valdkonnas
11.04.2015 sünnituse stimuleerimine, kuid määrus puudub, siis pole alust teda ilma jätta. Mis puudutab ettevõtte kohalike aktidega tutvumise nõuet, siis vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 68öeldakse: Tööandja on töölevõtmisel (enne töölepingu sõlmimist) kohustatud tutvustama töötajat allkirja vastu sisemiste tööeeskirjadega.
Kiire hüpe artikli juurde
Pidage meeles: Lepinguadvokaat
on juristid, koodeksid ja vormid
Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklit 68 hoitakse alati ajakohasena ja siit leiate alati seadustiku uusima kehtiva versiooni. Ja ka meie konsultant vastab teie küsimustele.
Kui otsite muudatusettepanekuid artiklile 68, siis otsige neid klubist!
Koodi värskendused
Teave jaotise "Töökoodeks (Vene Föderatsiooni töökoodeks)" kohta
Jaotis on pühendatud Vene Föderatsiooni koodeksitele ja seadustele. Contract-Jurist.Ru andmebaasi kontrollitakse ja uuendatakse iga päev. Siit leiate uusimad kehtivad tööseadustiku väljaanded. Koodi artiklite kohta saate kommentaare, klõpsates nuppu "Esita küsimus". Iga koodi artikli kohta antakse teile kõige üksikasjalikum isiklik kommentaar, võttes arvesse teie olukorda. Reaalajas online-arutelu seaduste normide üle on Parim viis mõista Venemaa seadusandluse keerukust.
Sait pakub mugavat artiklite otsimist, näiteks „Kunst. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 68 ", antakse teile kohe artikkel seadusandlik dokument, kohtupraktika ja kommentaarid selle kohta.
Materjalide kopeerimine saidilt “Lepinguadvokaat. Ru" on võimalik ainult saidi administratsiooni loal ja allika indekseeritud lingiga.
"Tasuta õigusnõustamise" all mõeldakse vastuseid tüüpilistele küsimustele, viiteteave koodeksite ja seaduste artiklite järgi
kontoritöö
Tööle kandideerimise kord
Reeglite tundmine ja vajalikud dokumendid töötamise ajal aitab säästa tööotsijate aega ja vaeva.
Värbamis- ja personaliosakondade spetsialistidele tulevad kasuks hiljutised muudatused töötajate registreerimise nõuetes, aga ka vähemlevinud kandidaatide rühmade, näiteks sisserändajate, alaealiste või süüdimõistetute palkamise iseärasused.
Mida ütleb seadus?
Uute töötajate registreerimise korda reguleerivad mitmed normatiivdokumendid:
- Riigi tööseadustiku (Vene Föderatsiooni tööseadustiku) peatükid 10 ja 11. Nad analüüsivad üksikasjalikult töölepingute ja raamatute koostamise protsessi.
- Valitsuse 16.04.2003 määrus nr 225, muudetud 19.05.2008, ja Tööministeeriumi 10.10.2003 määrus nr 69. Kirjeldada töövihikute täitmise, salvestamise ja säilitamise nõudeid ja korda.
- Riigi Statistikakomitee 05.01.2004 määrus nr 1. Sisaldab näidiseid esmased dokumendid uutele töötajatele: töölevõtmise korraldus; isiklik kaart.
Iga tööotsija loomulik soov on ametlik töötamine, võttes arvesse kõiki tööseadusandluse nõudeid. Sellises olukorras võib ta arvestada sotsiaalpaketi saamisega ja kogemuses tööaja arvestamisega.
Töötamine peab olema registreeritud vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustikule
Menetluse õigsuse kontrollimiseks on vajalik omada teadmisi töökoostöö osapoolte õigustest ja kohustustest. Seadus määratleb menetluse läbiviimise korra, selle läbiviimise nüansid ja annab nõutavate paberite loetelu. Omades teadmisi õigusaktide sätete vallas, mõistab inimene oma õiguste piire ja seetõttu on tal lihtsam oma huve kaitsta. Niisiis, töötamine Vene Föderatsiooni tööseadustiku alusel, mis see on?
Tööle vastuvõtmise järjekord
Mis tahes staatusega kodaniku töölevõtmine toimub vastavalt äriüksuse juhi kirjalikule korraldusele.
Dokument väljastatakse kolme päeva jooksul alates töö alustamise kuupäevast. Selle koostamise aluseks on isiku avaldus sooviga ta tööle võtta. Tellimuses kuvatakse teave keeles täielikult töösuhete olemuse kohta. Seal on märgitud kuupäev, millest alates inimene tööle sai, tema elukutse või ametikoht, tööaeg ja summa palgad. Korraldusega kinnitatakse isiku töötamise fakt. Selle tekstiosa tuleb koostada vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustikule ja sünkroniseerida töölepingu sätetega. Vastuolude esinemine on seadusandlik rikkumine.
Töötaja peab tutvuma korraldusega, mis on kinnitatud tööandja poolt ja ettevõtte pitseriga, kui see on ette nähtud kontoritöö sise-eeskirjaga. Dokumendi koopia antakse töötajale, kes peab originaalile andma oma allkirja, mis näitab paberi üleandmist.
Töölepingu allkirjastamine
Järgmine samm suhte vormistamisel on töölepingu ettevalmistamine ja allkirjastamine. Dokument on leping töökoostöös osalejate vahel, mida nimetatakse tööandjaks ja töötajaks. See kajastab poolte õigusi ja kohustusi.
Ettevõtlusüksuse juht on kohustatud registreerima end vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustikule, andma töötajale tööd, looma talle tingimused selle täitmiseks ja maksma talle töö eest tasu. Töötaja on sätete raames kohustatud täitma tööandja ülesandeid töö kirjeldus, samuti järgima distsipliini ja direktori kehtestatud sisekorraeeskirju.
Kas koostöölepingu täitmisest on võimalik keelduda?
Töölevõtmisest keeldumise põhjuseks ei saa olla tegurid, mis ei mõjuta töötaja professionaalsust ega tema tööülesannete täitmist. Nende kategooria hõlmab sugu, rassi, elukohta, sotsiaalset ja rahalist seisundit.
Töölepingu täitmisest keeldumine on põhjus nende õiguste taastamiseks kohtus.
Ettevõtlusüksuse juht ei saa keelduda tööle võtmast naissoost taotlejaid, kes ootavad perelisa või kellel on väikesed lapsed. Ta on kohustatud need vastu võtma ülekandena teistelt tööandjatelt, kui nad tööle kandideerivad.
Loe ka: Tööpraktika programmid
Registreerimine vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksile - kuidas see on?
Tööandjale antakse töölepingu vormistamiseks kolm päeva, mida hakatakse arvestama töötaja esimesest tööülesannete täitmise päevast. Dokument on koostatud kahes eksemplaris, mis on mõeldud üleandmiseks mõlemale koostööpoolele.
Kui inimene on kaasatud tööle teatud tootmisülesande täitmiseks, siis sõlmitakse temaga tsiviilõiguslik leping. Sellest lähtuvalt ei ole tööandja kohustatud teda töötajate hulka arvama, tema eest kohustuslikke makseid üle kandma ega sotsiaalpaketi raames hüvitisi andma. Tema kohustused määratakse rangelt lepingu positsioonidega. Seda tüüpi dokumendid ei tohiks sisaldada tõlgendusi töölepingust, kuna töötaja nõuetest tingitud vaidlusaluses olukorras kvalifitseerib kohus dokumentatsiooni liigi ümber ja kohustab tööandjat võimaldama isikule soodustusi, mis on olulised ametlikult tööle asumisel. aja töötajad.
Nüansid
Peaaegu kogu dokumentatsioon tööle kandideerimiseks koostatakse eelnevalt koostatud mallide järgi. Sel põhjusel ei ole taotlejatel võimalust oma ettepanekuid esitada. Kodanike vaikiv õiguste puudumine on tingitud kõrgest töötuse määrast, mis ei võimalda potentsiaalsetel töötajatel pakkuda omapoolseid koostöötingimusi.
Töölepingu ja tsiviilõigusliku lepingu erinevus
Välja arvatud üldreeglid võib omistada nõudlikeks, keerukateks ja nappideks liigitatud erialadele kandideerijatele. Ameteid nagu müügijuhid, freesid, lihvijad, keevitajad ja keerukad masinaoperaatorid iseloomustavad palju tööpakkumisi ja kvalifitseeritud kandidaatide vähesus. Sel põhjusel võib hea spetsialist nõuda koostöötingimuste korrigeerimist ilma tööst keeldumise riskita.
Tööajalugu
Tööraamat väljastatakse töötaja viiendal tööpäeval. See sisaldab teavet isiku vastuvõtmise ja vallandamise kuupäevade ning korralduste kohta, mille alusel need üritused läbi viiakse. Dokument sisaldab teavet ametikoha nime, karjääri kasvu, autasude ja ettevõtte nime kohta, kus töötaja tegutseb.
Kellele väljastatakse
Tööraamat väljastatakse üle 16-aastastele töötajatele. Kodanike jaoks, kes pole sellesse vanusesse jõudnud, ei saa seda alustada. Tähelepanu väärib asjaolu, et tööle võivad kaasata ainult 14-aastased isikud. Selleks on vaja lapse vanemate luba. Teda saab kutsuda tegema ainult kerget tööd, mis ei kahjusta tervist.
Katseaeg
Tööle vastuvõtmise järjekord
Tööandjal on õigus taotlejale seada katseaeg. Sellises olukorras võetakse inimene alaliselt tööle alles pärast kutsesobivuse kontrolli läbimist. Vaatamata sellele, et seda tüüpi pooltevahelistes suhetes ei ole püsivuse märke, on töölepingu täitmine kohustuslik. See peaks sätestama, et töötaja suhtes kohaldatakse katseaega, selle kestust, läbiviimise korda ja tingimusi, mille alusel taotleja alalisele tööle võetakse.
Kogu katseaja jooksul peab töötaja ametialane tegevus standardülesannete raames.
Nende rakendamisel kohaldatakse seda ettevõtte sisemise regulatiivse dokumentatsiooni ja tööeeskirjadega. Töötaja töö eest sel perioodil tuleb tasuda vastavalt eelnevalt kokkulepitud määradele.
Ülikoolide lõpetajad pärast riigieksameid (mõned isegi palju varem) hakkavad otsima vabu töökohti, koolilapsed otsivad osalise tööajaga tööd suvepuhkus, keegi soovib vahetada töökohta kodule lähemal asuva töö vastu, samas kui kellelgi pole samal ajal suhteid oma ülemustega. Sa ei tea kunagi tööotsimise põhjuseid, vaid tahad lihtsalt leida just seda, mis meie vajadusi täielikult rahuldab. Tänapäeval võib peaaegu igas töötajate otsimise kuulutuses leida fraasi "tööseadustiku järgi registreerimine". Mida see tähendab? Ja see tähendab palju (kui mitte kõike).
Lõppude lõpuks on ametlik töötamine või registreerimine Vene Föderatsiooni tööseadustiku alusel tööotsija õiguste järgimise tagatis. Töötada saab erinevate lepingute alusel. Kuid siin on õigused ja kohustused tööseadustiku registreerimise korral põhimõtteliselt erinevad.
Paljudel juhtudel saab sama tüüpi töid teha nii GPC lepingu (tsiviilõiguslik leping) kui ka töölepingu alusel. Tööl on aga oma eripärad: ainult sel juhul määrab tööandja tööaja, ajakava, töökoha (reeglina oma territooriumil). Samuti on ta kohustatud tegema oma panuse Pensionifond, sotsiaal- ja ravikindlustusfondid. Muude töövormide puhul määrab töötaja tööülesande täitmise aja ise. Reeglina eelistatakse selliseid lepinguid, kui töö seisneb konkreetsete tellimuste täitmises. Näiteks GPC-s töötavad tõlkijad, ajakirjanikud ja fotograafid. Sel juhul on tööseadustiku kohane registreerimine tööandja seisukohast kohatu: töötaja täitis tellimuse - sai raha kätte, kuid tööandja ei pea talle maksma haiguslehte, puhkust ja hoolduspuhkust. laps. Samuti ei pea te pakkuma sotsiaalsed garantiid. Loomulikult võite olla toimetaja, korrektor ja personal, kontoris, ametivõimude määratud aegadel, kuid see sõltub konkreetsest ettevõttest ja selle vajadustest.
Muudes olukordades on valdava enamuse ametite ja ametikohtade puhul palju eelistatum kujundada tööseadustiku järgi. Mida see annab? Esiteks "valge" palk, seetõttu on võimalik seda näidata alati, kui on vaja sissetuleku suuruse kinnitust (näiteks viisa saamisel). Teiseks on teatud sotsiaalsed garantiid. Näiteks õigus piirkondlikele koefitsientidele (toetustele), võimalus saada tulevikus pensioni või minna Rasedus-ja sünnituspuhkus tööpinna kokkuhoiuga. Kolmandaks on tööandja kohustatud järgima tööseadustikku, mis tähendab ületundide, öötöö ja igasuguse töötlemise eest tasumist. Seaduse järgi ei ületa normaalnädal 40 tundi.
Selle hetke suhtes tasub olla tähelepanelik: enamus tööandjaid ei julge pikka aega uut töötajat kohe vastu võtta.
Seetõttu on nn prooviperiood, mis aga ei tohi ületada 3 kuud (mõnel ametikohal - 6).
Kui TC järgi registreerimist pakutakse alles pärast "testi", peaksite olema ettevaatlik. Esimeste kuudega kaasnev võimalus ja teatud piirangud on ju sätestatud ka tööseadustikus, mis tähendab, et lepingu saab vormistada nii, et täitmine on koheselt seaduslik ja töötaja saab ka garantiid õigeaegse töötasu maksmine. Vastasel juhul (ilma lepingut allkirjastamata) on töötajal palju väiksem tõenäosus oma õigusi kaitsta, kui midagi läheb valesti.
Art. täistekst. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 68 koos kommentaaridega. Uus praegune väljaanne koos täiendustega 2019. aastaks. Õigusabi vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklile 68.
Tööle asumine vormistatakse tööandja korraldusega (juhisega), mis antakse sõlmitud töölepingu alusel. Tööandja korralduse (juhise) sisu peab vastama sõlmitud töölepingu tingimustele.
Tööandja korraldus (juhis) tööle asumise kohta tehakse töötajale allkirja vastu teatavaks kolme päeva jooksul tegeliku tööle asumise päevast arvates. Töötaja soovil on tööandja kohustatud talle väljastama nimetatud korralduse (juhendi) nõuetekohaselt kinnitatud ärakirja.
Tööandja on kohustatud töölevõtmisel (enne töölepingu sõlmimist) tutvuma töötajaga allkirja vastu töösisekorraeeskirja, muude töötaja töötegevusega otseselt seotud kohalike eeskirjadega, kollektiivlepinguga.
Kommentaar Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklile 68
1. Kommenteeritav artikkel reguleerib töötaja töölevõtmise korda.
Vastavalt kommenteeritava artikli 1. osale vormistatakse töötaja töölevõtmine tööandja korraldusega (juhisega), mis antakse sõlmitud töölepingu alusel. See tähendab, et esmane on reaalne töölepingu sõlmimine seoses tööandja korraldusega (juhisega), st esmalt vormistatakse tööleping ja seejärel antakse tööle asumise korraldus (juhend). Samal ajal peab töölevõtmise korralduses (juhendis) olema märgitud töötaja töölevõtmise kuupäev, mis vastab töölepingu sõlmimise kuupäevale. Sama reegel kehtib ka töötaja tegelikul tööle lubamisel ehk kolme tööpäeva jooksul alates tegelikust töölevõtmisest on tööandja kohustatud sõlmima töötajaga töölepingu ning alles pärast registreerimist väljastama töölepingu. korraldus (juhend) töötaja tööle võtmise kohta.
Tellimuse (juhise) vorm kiideti heaks Vene Föderatsiooni riikliku statistikakomitee määrusega 5. jaanuarist 2004 N 1 "Tööjõu ja selle tasumise arvestuse esmase raamatupidamisdokumentatsiooni ühtsete vormide kinnitamise kohta".
Kuid vastavalt Venemaa rahandusministeeriumi teabele N PZ-10/2012 "Jõustumise kohta 1. jaanuaril 2013 föderaalseadus kuupäevaga 6. detsember 2011 N 402-FZ "Raamatupidamise kohta" alates 1. jaanuarist 2013 raamatupidamise esmaste dokumentide vormid, mis sisalduvad esmase raamatupidamise dokumentatsiooni ühtsete vormide albumites, mis sisaldavad korralduse (juhise) vormi töötaja, ei ole kasutamiseks kohustuslikud.
Kinnitatud vorm, aga ka kommenteeritava artikli 1. osa säte võimaldab väljastada töötaja töövõtu nii korralduse kui ka korralduse vormis. Samas märgime, et korraldus on normatiivne õigusakt, mis puudutab määramata ringi isikute ringi, korraldus aga üksikõigusakt (mittenormatiivne), mis puudutab konkreetset isikut või teatud isikute rühma. Praktikas väljastatakse töölevõtmine enamasti korralduse vormis, samas oleme seisukohal, et tööle võtmine puudutab ainult ühte või mitut isikut, mistõttu on oma olemuselt tegemist mittenormatiivse (individuaal)toiminguga ning õigem oleks töötaja tööle registreerida korraldusega.
Lisaks on Art. Kommenteeritava artikli p 1 sisaldab tingimust, et töövõttu käsitleva dokumendi (korraldus (juhend)) sisu peab vastama sõlmitud töölepingu tingimustele. Töötamise korralduse (juhendi) kinnitatud vormide alusel sisaldab korraldus (juhend) selliseid andmeid nagu töötaja perekonnanimi, nimi, isanimi, struktuuriüksuse nimi, kus töötaja töötab, tariifimäär ( palk). Need tingimused peavad vastama töölepingus sätestatud andmetele ja tingimustele, et vältida vastuolusid.
2. Kommenteeritava artikli 2. osas on määratletud ajavahemik, mille jooksul töötaja töölevõtmise korraldus (juhis) tuleb töötajale teatavaks teha. See tähtaeg on kolm päeva alates töö tegelikust algusest. Pange tähele, et sel juhul nägi föderaalseadusandja tähtaja arvutamisel ette kalendripäevad, kuna kommenteeritava artikli 2. osas ei ole tööpäevade kohta eraldi välja toodud.
Seega alates hetkest, kui töötaja reaalselt tööle lubatakse, on tööandja kohustatud kolme tööpäeva jooksul vormistama temaga tööleping, samuti andma töölevõtmise kohta korralduse (juhise) ja sellest töötajale teatavaks tegema järgmise tööpäeva jooksul. kolm päeva.
Töötajale töölevõtmise korralduse (juhendi) teatavakstegemise kohta on kommenteeritava artikli 2. osas kehtestatud erinõue, et selline teade on lubatud töötaja allkirja vastu, mis praktikas väljendub reeglina töökohale võtmise korralduse (juhendi) kohta. töötaja töölevõtmise korralduse (juhendi) kinnituse vorm, kus on märge, et töötaja on korraldusega (juhendiga) tuttav, allkiri ja tutvumise kuupäev.
Samuti sisaldab kommenteeritava artikli 2. osa nõuet väljastada töötajale tema nõudmisel nimetatud korralduse (juhendi) nõuetekohaselt kinnitatud ärakiri. Usume, et nõude saab töötaja esitada nii suuliselt kui ka kirjalikult ning koopia tõestamine peab toimuma vastavalt üldised nõuded kontoritööle ja organisatsioonis dokumentide koopiate tõestamisele (tembeldamine, volitatud isiku allkiri jne).
3. Kommenteeritava artikli 3. osa paneb tööandjale kohustuse tutvuda töötaja töösisekorraeeskirjaga, muu töötaja töötegevusega otseselt seotud LNA-ga, kollektiivlepinguga. Selline tutvumine tuleks läbi viia tööle kandideerimisel (enne töölepingu sõlmimist). Usume, et föderaalseadusandja lisas selle klausli selleks, et anda töötajale võimalus enne töölepingu sõlmimist saada teavet oma tulevase töö tingimuste kohta ja otsustada, kas ta saab tervise tõttu sellistes tingimustes töötada, isiklikud ja perekondlikud asjaolud.
Töötaja nende dokumentidega tutvumine väljendub reeglina nende õigusaktide talle lugemiseks esitamises. Samas toimub selline tutvumine vastavalt kommenteeritava artikli 3. osale töötaja allkirja vastu. Loetletud dokumentides sisalduvate sätetega nõustumise ja töölepingu sõlmimise valmiduse korral, arvestades neid sätteid, peab töötaja andma oma allkirja eraldi nende toimingutega tutvumise lehele või tutvumislehele. igale õigusaktile või õigusaktile tervikuna või sõlmida tööleping, milles on eraldi punktis märgitud teave selle kohta, et töötaja on tuttav töösisekorraeeskirjaga, muu töötaja töötegevusega otseselt seotud LNA-ga, kollektiiviga. kokkuleppele.
Veel üks kommentaar Art. 68 Vene Föderatsiooni töökoodeks
1. Käskkiri (juhis) vormistab isiku tööle võtmise konkreetse tööandja juurde ja on viimase ühepoolne õigusakt. Seadust kujundavaks juriidiliseks faktiks on aga jõustunud tööleping.
Töötamise korralduse (juhise) õiguslik tähendus seisneb selles, et selle alusel tehakse töötaja tööraamatusse asjakohane kanne (vt tööseadustiku artikkel 66 ja selle kommentaar). Seetõttu näeb seadusandja konkreetselt ette, et korralduse (juhise) sisu peab vastama töölepingu tingimustele ning see tehakse töötajale kättesaamise vastu teatavaks kolme päeva jooksul tegeliku tööle asumise päevast arvates.
2. Töötaja palkamise korralduse (juhise) ühtne vorm kiideti heaks Vene Föderatsiooni riikliku statistikakomitee määrusega 5. jaanuarist 2004 N 1.
3. Kuna töötingimusi ei määra mitte ainult poolte otsene kokkulepe, vaid ka kohalikud õigusaktid, kohustab seadus tööandjat inimese töölevõtmisel tutvustama teda organisatsioonis kehtivate töösiseste eeskirjadega. , muud töötaja töötegevusega otseselt seotud kohalikud eeskirjad , kollektiivleping.
Tööseadustik ei määratle, millises vormis peab tööandja talle seadusega pandud kohustust täitma. Praktikas on töötaja nende õigusaktidega tutvumiseks kaks võimalust: 1) toimingute loetelu võib sisalduda töölepingus; 2) töötaja nimetatud õigusaktidega tutvumise fakt dokumenteeritakse eraldi dokumendina, millele kirjutab alla töötaja ja mis lisatakse selle osana töölepingule.
Töölepingu sõlmijaga tutvumine edasi kaugtöö, kommenteeritava artikli 3. osas sätestatud dokumentidega, saab läbi viia vahetades elektroonilised dokumendid(vt tööseadustiku artikkel 312.1 ja selle kommentaar).
Töötaja kohalike regulatsioonide süsteemi ja tööandja organisatsioonis kehtiva kollektiivlepinguga tutvustamise õiguslik tähendus seisneb selles, et töötaja nõustub töötama nende seadustega kehtestatud tingimustel. Vastasel juhul kehtestavad pooled kokkuleppega teistsuguse reegli, mis on töölepingu tingimus. Näiteks töösisekorraeeskirjaga allkirja vastu tutvumisega näitab töötaja oma nõusolekut töötada nendes eeskirjades tööandja määratud töö- ja puhkeajal; kui on vajadus kehtestada erinev töö- ja puhkerežiim, lepivad pooled selle kokku töölepingu tingimusena, "kohustuslik töölepingusse lisamiseks" (vt TLS artikkel 57 ja selle kommentaar ).
4. Kommenteeritava artikli kohase töötamise kohta korralduse (juhendi) andmine on tööandjale kohustuslik.
Siiski on juhtumeid, kui sellise korralduse (juhise) andmine pole vajalik. Selliste juhtumite hulka kuuluvad: töölevõtmine tööandja poolt – üksikisik, kes ei ole üksikettevõtja; organisatsiooni juhi töölevõtmine, kes valitakse sellele ametikohale organisatsiooni põhikirjaga määratud viisil. Viimasel juhul tehakse juhi tööraamatusse kanne, milles märgitakse selle isiku ametikohale valinud liikmete (aktsionäride) koosoleku kuupäev ja protokolli number.
Juristide konsultatsioonid ja kommentaarid Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 68 kohta
Kui teil on endiselt küsimusi Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 68 kohta ja soovite olla kindel, et esitatud teave on ajakohane, võite konsulteerida meie veebisaidi juristidega.
Küsimusi saab esitada telefoni teel või veebilehel. Esialgsed konsultatsioonid on tasuta iga päev kell 9.00-21.00 Moskva aja järgi. Ajavahemikus 21:00-09:00 laekunud küsimusi käsitletakse järgmisel päeval.
Vene Föderatsiooni töökoodeksi ST 68.
Tööle asumine vormistatakse tööandja korraldusega (juhisega), mis antakse sõlmitud töölepingu alusel. Tööandja korralduse (juhise) sisu peab vastama sõlmitud töölepingu tingimustele.
Tööandja korraldus (juhis) tööle asumise kohta tehakse töötajale allkirja vastu teatavaks kolme päeva jooksul tegeliku tööle asumise päevast arvates. Töötaja soovil on tööandja kohustatud talle väljastama nimetatud korralduse (juhendi) nõuetekohaselt kinnitatud ärakirja.
Tööandja on kohustatud töölevõtmisel (enne töölepingu sõlmimist) tutvuma töötajaga allkirja vastu töösisekorraeeskirja, muude töötaja töötegevusega otseselt seotud kohalike eeskirjadega, kollektiivlepinguga.
Kommentaar Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 68
1. Käskkiri (juhis) vormistab isiku tööle võtmise konkreetse tööandja juurde ja on viimase ühepoolne õigusakt. Seadust kujundavaks juriidiliseks faktiks on aga jõustunud tööleping.
Töötamise korralduse (juhise) õiguslik tähendus seisneb selles, et selle alusel tehakse töötaja tööraamatusse asjakohane kanne (vt Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 66 ja selle kommentaarid). Seetõttu näeb seadusandja konkreetselt ette, et korralduse (juhise) sisu peab vastama töölepingu tingimustele ning see tehakse töötajale kättesaamise vastu teatavaks kolme päeva jooksul tegeliku tööle asumise päevast arvates.
2. Töötaja palkamise korralduse (juhise) ühtne vorm kiideti heaks Vene Föderatsiooni riikliku statistikakomitee määrusega 5. jaanuarist 2004 N 1.
3. Kuna töötingimusi ei määra mitte ainult poolte otsene kokkulepe, vaid ka kohalikud õigusaktid, kohustab seadus tööandjat inimese töölevõtmisel tutvustama teda organisatsioonis kehtivate töösiseste eeskirjadega. , muud töötaja töötegevusega otseselt seotud kohalikud eeskirjad , kollektiivleping.
Tööseadustik ei määratle, millises vormis peab tööandja talle seadusega pandud kohustust täitma. Praktikas on töötaja nende õigusaktidega tutvumiseks kaks võimalust: 1) toimingute loetelu võib sisalduda töölepingus; 2) töötaja nimetatud õigusaktidega tutvumise fakt dokumenteeritakse eraldi dokumendina, millele kirjutab alla töötaja ja mis lisatakse selle osana töölepingule.
Kaugtöölepingu sõlminud isikut saab tutvustada kommenteeritava artikli 3. osas sätestatud dokumentidega elektrooniliste dokumentide vahetamise teel (vt Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 312.1 ja selle kommentaar).
Töötaja kohalike regulatsioonide süsteemi ja tööandja organisatsioonis kehtiva kollektiivlepinguga tutvustamise õiguslik tähendus seisneb selles, et töötaja nõustub töötama nende seadustega kehtestatud tingimustel. Vastasel juhul kehtestavad pooled kokkuleppega teistsuguse reegli, mis on töölepingu tingimus. Näiteks töösisekorraeeskirjaga allkirja vastu tutvumisega näitab töötaja oma nõusolekut töötada nendes eeskirjades tööandja määratud töö- ja puhkeajal; kui on vajadus kehtestada teistsugune töö- ja puhkerežiim, lepivad pooled selle kokku töölepingu tingimusena, "töölepingusse lisamiseks kohustuslik" (vt.).
4. Kommenteeritava artikli kohase töötamise kohta korralduse (juhendi) andmine on tööandjale kohustuslik.
Siiski on juhtumeid, kui sellise korralduse (juhise) andmine pole vajalik. Selliste juhtumite hulka kuuluvad: töölevõtmine tööandja poolt – üksikisik, kes ei ole üksikettevõtja; organisatsiooni juhi töölevõtmine, kes valitakse sellele ametikohale organisatsiooni põhikirjaga määratud viisil. Viimasel juhul tehakse juhi tööraamatusse kanne, milles märgitakse selle isiku ametikohale valinud liikmete (aktsionäride) koosoleku kuupäev ja protokolli number.