Ο υπάλληλος συντάσσει συμφωνία που επιβεβαιώνει ότι εκτελεί τα καθήκοντά του ως εργαζόμενος μερικής απασχόλησης και λαμβάνει τη συμφωνημένη πληρωμή για αυτό. Σε αυτή τη μορφή εργασιακή δραστηριότηταΥπάρχουν πολλές λεπτότητες που πρέπει να διευθετηθούν.
γενικές πληροφορίες
Συμφωνία μερικής απασχόλησης μπορεί να είναι ορισμένου χρόνου ή να υπογραφεί για ορισμένο χρονικό διάστημα. Συμμετέχοντες.
Σύμφωνα με την ισχύουσα νομοθεσία, ένα άτομο μπορεί να υπογράψει συμβάσεις με απεριόριστο αριθμό εργοδοτών (άρθρο 282 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).
Η εταιρεία, συνεπώς, δεν μπορεί να συμπεριλάβει στη συμφωνία ρήτρα που να απαγορεύει στον εργαζόμενο να εργάζεται σε άλλες εταιρείες. Αυτό το έγγραφο θα είναι νομικά άκυρο.
Ο εργαζόμενος δεν υποχρεούται να ενημερώσει τον κύριο εργοδότη στον οποίο εργάζεται για τη μερική του απασχόληση εκτός εταιρείας. Εξαιρέσεις περιλαμβάνουν στελέχη εταιρειών, αθλητές και προπονητές.
Επικεφαλής μιας εταιρείαςμπορεί να εργαστεί για άλλον μόνο με την έγκριση του ιδιοκτήτη της εταιρείας ή αυτής εξουσιοδοτημένος φορέας (Τέχνη. 276 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας).
Αν αθλητές και προπονητέςαπασχολούνται ταυτόχρονα σε παρόμοια θέση, αυτοί πρέπει να λάβουν την κατάλληλη έγκριση από την κύρια εργασία τους (Τέχνη. 348 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Στην περίπτωση αυτή συντάσσεται πρόσθετη συμφωνία.
Εάν ο εργαζόμενος καταγγείλει τη σύμβαση στον βασικό τόπο εργασίας, η πρόσθετη συμφωνία για μερική απασχόληση δεν χάνει τη νομική της ισχύ. Μπορεί να συνεχίσει τις δραστηριότητές του με μερική απασχόληση.
Ένα άλλο χαρακτηριστικό των δραστηριοτήτων μερικής απασχόλησης: σύμφωνα με το νόμο, τα άτομα που εργάζονται με αυτόν τον τρόπο Δεν ισχύουν όλες οι εγγυήσεις και οι ανταμοιβές.
Για όσους εργάζονται στον Άπω Βορρά και για όσους συνδυάζουν εργασία με σπουδές, μπορούν να παρασχεθούν μόνο στον τόπο της κύριας εργασιακής τους δραστηριότητας.
Για παράδειγμα, δεν μπορείτε να πάρετε άδεια μετ' αποδοχών για να σπουδάσετε στην εργασία μερικής απασχόλησης. Άλλες κατηγορίες εργαζομένων έχουν δικαίωμα σε όλες τις παροχές που ορίζονται από τον Εργατικό Κώδικα.
Δείγμα σύμβασης για μερική απασχόληση.
Συνθήκες
Υπάρχουν κάποιες προϋποθέσεις για να κάνετε αίτηση για μια τέτοια θέση εργασίας. Μόνο άτομα άνω των 18 ετών που έχουν ήδη εργασιακή σχέση με έναν εργοδότη μπορούν να εργαστούν με αυτόν τον τρόπο. Η μερική απασχόληση πρέπει να εκτελείται σε χρόνο που δεν έρχεται σε αντίθεση με την κύρια δραστηριότητα.
Δεν έχουν όλοι το δικαίωμα να εργάζονται με μερική απασχόληση. Μερικά άρθρα Ομοσπονδιακός νόμοςέχει θεσπιστεί απαγόρευση πρόσθετων δραστηριοτήτων για ορισμένες κατηγορίες πολιτών. Πρόκειται για υπαλλήλους εσωτερικών υποθέσεων (η εξαίρεση είναι δημιουργική, διδακτική δραστηριότητα, το οποίο δεν συνεπάγεται σύγκρουση συμφερόντων).
Πρόσωπα που είναι σε εναλλακτική υπηρεσία, δεν μπορεί να το συνδυάσει με άλλες δραστηριότητες ( N113-ФЗ). Και σύμφωνα με Ομοσπονδιακός νόμος αριθ. 63ένας δικηγόρος επίσης δεν μπορεί να εισέλθει εργασιακές σχέσειςως εργαζόμενος μερικής απασχόλησης (εκτός από δημιουργικές και διδακτικές δραστηριότητες).
Οι εργαζόμενοι δεν μπορούν να συνδυάσουν εργασία επικίνδυνες βιομηχανίες, εάν πρόσθετες δραστηριότητες θα έχουν παρόμοιες επιβλαβείς συνθήκες.
Ωρα εργασίαςόταν εργάζεστε με μερική απασχόληση, ορίζεται στη σύμβαση εργασίας.
Ντεκόρ
Το πρώτο στάδιο εγγραφής για μερική απασχόληση είναι η σύναψη συμφωνίας μεταξύ του εργοδότη και του μελλοντικού εργαζομένου.
Ο συνεργάτης μερικής απασχόλησης πρέπει να προσκομίσει τα ακόλουθα έγγραφα:
- Αντίγραφο διαβατηρίου);
- Πιστοποιητικό ασφάλισης GPS.
- δίπλωμα εκπαίδευσης ή επικυρωμένο αντίγραφο (εάν είναι απαραίτητο).
- πιστοποιητικό υγείας (κατόπιν αιτήματος).
Η σύμβαση πρέπει να περιλαμβάνειτα ακόλουθα στοιχεία:
- δικαιώματα και υποχρεώσεις των μερών της σύμβασης·
- περίοδος ισχύος και διαδικασία καταγγελίας του εγγράφου·
- πρόγραμμα εργασίας και ανάπαυσης του υπαλλήλου·
- Μισθός.
Στη συνέχεια, ο εργοδότης εκδίδει εντολή πρόσληψης ( έντυπο Νο. Τ-1), με το οποίο ένα άτομο πρέπει να εξοικειωθεί εντός 3 πραγματικών εργάσιμων ημερών. Για τον εργαζόμενο μερικής απασχόλησης εκδίδεται προσωπική κάρτα ( έντυπο Τ-2).
Μπορεί να γίνει εγγραφή στο βιβλίο εργασίας κατόπιν αιτήματος του υπαλλήλου.
Έγγραφα (αίτηση)
Για να υποβάλετε αίτηση για εργασία μερικής απασχόλησης, ένας εργαζόμενος μπορεί να γράψει μια αίτηση. Αλλά δεν είναι απαιτούμενη προϋπόθεσηόταν κάνετε αίτηση για εμπορική επιχείρηση.
Το έγγραφο που ρυθμίζει τη σχέση μεταξύ εργαζομένου και εργοδότη είναι σύμβαση.
Δεν υπάρχει σαφής φόρμα για τη σύνταξη μιας αίτησης. Εάν είναι απαραίτητο, οι εταιρείες αναπτύσσουν τα δικά τους πρότυπα.
Σύμφωνα με το νόμο, τα άτομα που απασχολούνται σε κρατικούς φορείς υποχρεούνται να συντάξουν αίτηση εργασίας.
Μια αίτηση συντάσσεται σύμφωνα με μια ορισμένη καθιερωμένη αρχή και μπορεί να περιέχει τις ακόλουθες πληροφορίες:
- αρχικά και διεύθυνση κατοικίας του μελλοντικού υπαλλήλου·
- Ονομα εταιρείας;
- αρχικά του επικεφαλής της εταιρείας·
- ένδειξη της μελλοντικής θέσης·
- κατάλογος των παρεχόμενων εγγράφων·
- συνθήκες απασχόλησης·
- ημερομηνία επιστροφής στην εργασία·
- άλλες πληροφορίες εάν είναι απαραίτητο.
Μισθός
Πώς πληρώνεται η μερική απασχόληση; Οι πληρωμές για εργασία για ένα άτομο που είναι εργαζόμενος μερικής απασχόλησης υπολογίζονται σε γενική βάση, λαμβάνοντας υπόψη όλους τους συντελεστές, τα μπόνους και τα επιδόματα. Αυτό ρυθμίζεται από το άρθρο 285 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
Βασικά, η εργασία πληρώνεται με βάση το χρόνο εργασίας του εργαζόμενου. Ο τελικός μισθός ενός μερικώς απασχολούμενου, έστω και συνυπολογίζοντας όλα τα επιδόματα, θα είναι χαμηλότερος από αυτόν των εργαζομένων πλήρους απασχόλησης.
Δεν υπάρχουν περιορισμοί στις ώρες που μπορεί κάποιος να εργαστεί με μερική απασχόληση στον ελεύθερο χρόνο του από την κύρια δραστηριότητά του. Αλλά για όσους είναι δημόσιοι υπάλληλοι, αυτός ο χρόνος περιορίζεται σε 4 ώρες την ημέρα.
Ο Κώδικας Εργασίας προβλέπει αμοιβή που δεν βασίζεται σε ώρες εργασίας. Ένα άτομο μπορεί να λάβει μισθό για το ποσό της εργασίας που εκτελείται στην πραγματικότητα.
Εξωτερική και εσωτερική
Ένα άτομο που απασχολείται σε πολλές εταιρείες, μία από τις οποίες είναι βασικός τόπος εργασίας και σε άλλες είναι εργαζόμενος μερικής απασχόλησης - αυτή είναι μια εξωτερική εργασία μερικής απασχόλησης. Εάν συνδυάζει την εργασία του με έναν κύριο εργοδότη σε διαφορετικές θέσεις, αυτή είναι εσωτερική εργασία μερικής απασχόλησης.
Οι συμφωνίες που συνάπτουν εργοδότης και εργαζόμενος για θέση-κλειδί και μερική απασχόληση δεν έχουν καμία νομική σχέση μεταξύ τους. Κάθε ένα από αυτά παρέχει το δικό του σύστημα πληρωμών, διακοπές, αριθμό ωρών εργασίας κ.λπ.
Για τις εμπορικές δομές δεν υπάρχει ρύθμιση της μερικής απασχόλησης. Πρέπει να καθοδηγούνται από το άρθρο του Εργατικού Κώδικα.
Διακοπές
Στην επίσημη απασχόληση, ένας εργαζόμενος με μερική απασχόληση έχει τις ίδιες προτιμήσεις με τους άλλους εργαζόμενους. Ο κύριος κανόνας είναι ότι οι διακοπές από πολλές δουλειές πρέπει να συμπίπτουν χρονικά. Αυτό είναι καθήκον του ίδιου του εργαζομένου.
Άρθρο 286 Κώδικας Εργασίαςρυθμίζει θέματα χορήγησης αδειών. Ο εργοδότης είναι υποχρεωμένος να το παρέχει κάθε χρόνο και να το πληρώνει. Εάν ένας εργαζόμενος μερικής απασχόλησης εργάζεται σε εταιρεία για λιγότερο από τους 6 μήνες που απαιτούνται για διακοπές, του παρέχεται εκ των προτέρων.
Ο Κώδικας Εργασίας ορίζει ότι η διάρκεια των διακοπών για όλες τις θέσεις εργασίας πρέπει να είναι η ίδια. Εάν οι διακοπές σε έναν τόπο εργασίας είναι μικρότερες, ο εργοδότης μπορεί να παρέχει στον εργαζόμενο επιπλέον ημέρες ανάπαυσης χωρίς πληρωμή.
Παρά το γεγονός ότι έχει λιγότερες ώρες εργασίας από τους κύριους υπαλλήλους, ένα άτομο που εργάζεται με μερική απασχόληση δικαιούται τον ίδιο αριθμό ημερών με τους άλλους.
Αν οφειλόμενη άδειανα μην χρησιμοποιηθεί για πολλά χρόνια, αυτό αποτελεί νομική παράβαση και μπορεί να οδηγήσει σε τιμωρία τόσο για τον εργοδότη όσο και για τον εργαζόμενο.
Το ελάχιστο ποσό διακοπών σήμερα είναι 28 ημέρες. Η διαδικασία παροχής του είναι η ίδια όπως και για τους βασικούς υπαλλήλους.
Υπάρχουν περιπτώσεις όπου ένας εργαζόμενος μπορεί να λάβει πρόσθετη ανάπαυση (όπως ορίζεται στους κανονισμούς):
- ως κίνητρο?
- αποζημίωση για ακανόνιστα ωράρια·
- υπό επικίνδυνες και επιβλαβείς συνθήκες εργασίας·
- για εμπειρία
Απόλυση
Μπορείτε να απολύσετε έναν υπάλληλο που εργάζεται με μερική απασχόληση για τους προβλεπόμενους λόγους στο άρθρο 77 του Εργατικού Κώδικα.
Οι λόγοι απόλυσης μπορεί να είναι:
Δεν μπορεί να απολυθεί ένας εργαζόμενος με μερική απασχόληση, εάν ήταν σε διακοπές, αναρρωτική άδεια ή άδεια μητρότητας.
Εάν η ημερομηνία της διαταγής απόλυσης είναι προγενέστερη από την επιστροφή του ατόμου από αναρρωτική άδεια ή διακοπές, τότε το έγγραφο δεν έχει νομική ισχύ.
Ο εργοδότης πρέπει να προειδοποιήσει τον εργαζόμενο 2 εβδομάδες πριν από την απόλυση για τις προθέσεις του. Αν κάποιος παραιτηθεί λόγω κατά βούληση, είναι υποχρεωμένος να εργαστεί τις απαιτούμενες 2 εβδομάδες. Μερικές φορές αυτό δεν απαιτείται εάν το ζήτημα συμφωνηθεί με τον εργοδότη.
Φόροι
Από τον μισθό του υπαλλήλου αφαιρείται ο ίδιος φόρος εισοδήματος με τον κύριο μισθωτό, ανεξαρτήτως ύψους. Τα κεφάλαια μεταφέρονται σε γενική βάση σε Ταμείο συντάξεωνκαι ασφαλιστικές πληρωμές.
Οι εισφορές κοινωνικού φόρου καταβάλλονται από τον εργοδότη στον τόπο της κύριας εργασίας. Στον τόπο λήψης του εισοδήματος από εξωτερική εργασία μερικής απασχόλησης, αυτό αντιμετωπίζεται από τη φορολογική αρχή στο τέλος του ημερολογιακού έτους μετά την υποβολή φορολογικής δήλωσης.
Πλεονεκτήματα και μειονεκτήματα
Παροχές που λαμβάνει υπάλληλος μερικής απασχόλησης:
Αυτό το είδος δραστηριότητας έχει επίσης τις παγίδες του:
- Είναι δύσκολο να συνδυάσετε προγράμματα διακοπών μερικές φορές πρέπει να θυσιάσετε μέρος των διακοπών σας σε μια από τις δουλειές σας.
- προσωρινές «επικαλύψεις»·
- περιορισμένος ελεύθερος χρόνος λόγω συνεχούς φόρτου εργασίας.
Όποιος σχεδιάζει να αναλάβει πρόσθετη εργασία θα πρέπει να σταθμίσει τα υπέρ και τα κατά και να μελετήσει το νομικό πλαίσιο για να προστατευτεί από προβλήματα στο μέλλον.
Η πρόσθετη εργασία δεν είναι μόνο χρηματικό εισόδημα, αλλά και μια ευκαιρία να αποκτήσετε ανεκτίμητη εμπειρία και να αξιοποιήσετε τις δυνατότητές σας.
Η μερική απασχόληση είναι πρόσθετη εργασία (τακτικά αμειβόμενη) βάσει σύμβασης εργασίας. Πραγματοποιείται σε ελεύθερος χρόνοςχωρίς να προκληθεί ζημιά στο κύριο. Η ρωσική νομοθεσία επιτρέπει τη μερική απασχόληση, αλλά πρέπει να πληρούνται ορισμένες προϋποθέσεις.
Οι συνθήκες εργασίας για μερική απασχόληση ορίζονται στον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας (στο Κεφάλαιο 44). Μπορείτε να συνδυάσετε πολλές θέσεις με έναν εργοδότη ή να εργαστείτε για διαφορετικούς οργανισμούς. Στη σύμβαση αναφέρεται ότι η εργασία είναι μερικής απασχόλησης. Δεν μπορείτε να εργαστείτε με μερική απασχόληση εάν:- η ηλικία του εργαζομένου είναι κάτω των 18 ετών.
- η δουλειά θεωρείται δύσκολη.
- Οι συνθήκες εργασίας είναι επικίνδυνες (επιβλαβείς) και η κύρια εργασία σχετίζεται επίσης με αυτές τις συνθήκες.
Έτσι, ο νόμος επιτρέπει την εργασία σε πολλές θέσεις (θέσεις εργασίας), αλλά θεσπίζει μια σειρά από κανόνες που πρέπει να ακολουθεί αυστηρά κάθε εργαζόμενος.
Η μερική απασχόληση είναι απασχόληση με χωριστή σύμβαση. Ο υπάλληλος έχει κοινωνικές εγγυήσεις, που κατοχυρώνεται στον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Η σύναψη συμφωνίας γίνεται με βάση την εκούσια επιθυμία ενός ατόμου, που εκφράζεται εγγράφως.
Η διαδικασία χορήγησης μερικής απασχόλησης ορίζεται στο Κεφ. 44 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Επιτρέπεται η απασχόληση στην επιχείρηση της κύριας εργασίας ή σε άλλη εταιρεία. Ο νόμος περιορίζει τον χρόνο απασχόλησης σε μία ημέρα ή ένα μήνα. Το ύψος της αμοιβής καθορίζεται από την παραγωγή ή για το χρόνο εργασίας με μια καθορισμένη εργασία.
Οι συνθήκες εργασίας των εργαζομένων με μερική απασχόληση διαφέρουν από την εργασία κατά την εφαρμογή της διαδικασίας απόλυσης. Εάν η απόλυση ξεκινήσει από τον εργοδότη, μαζί με άλλους λόγους (μείωση προσωπικού, παραβίαση της εργασιακής πειθαρχίας κ.λπ.), η συμφωνία τερματίζεται με την πρόσληψη ατόμου για το οποίο ο τόπος απασχόλησης θα γίνει ο κύριος. Ο εργαζόμενος μερικής απασχόλησης προειδοποιείται σε 2 εβδομάδες.
Επιλογές συνδυασμού
Η νομοθεσία ορίζει 2 τύπους μερικής απασχόλησης:
- Εσωτερικός. Ο εργαζόμενος απασχολείται στον κύριο τόπο εργασίας του στην ίδια επιχείρηση.
- Εξωτερικός. Ο υπάλληλος έχει κύρια δουλειά σε άλλη εταιρεία.
Η εγγραφή πραγματοποιείται σύμφωνα με τη σύμβαση εργασίας. Η νομοθεσία δεν θεσπίζει διαφορές στην εφαρμογή των συνθηκών εργασίας και για τους δύο τύπους εργαζομένων με μερική απασχόληση. Για εξωτερικούς υπαλλήλους, είναι απαραίτητο να οργανωθεί η ροή εγγράφων όταν χρησιμοποιείτε διακοπές.
Οι εργαζόμενοι με μερική απασχόληση, μαζί με τους υπαλλήλους της κύριας σύμβασης, έχουν δικαίωμα σε άδεια μετ' αποδοχών, κατά την οποία διατηρείται ο τόπος απασχόλησής τους. Ξεκούραση λόγω πρόσθετης εργασίας παρέχεται ταυτόχρονα με άδεια στον κύριο χώρο. Σε περίπτωση ασυμφωνίας μεταξύ του αριθμού των ημερών στην κύρια εργασία και της μερικής απασχόλησης, το άτομο λαμβάνει επιπλέον περίοδο ανάπαυσης χωρίς αμοιβή.
Οι επιχειρήσεις εγκρίνουν πριν από την έναρξη του ημερολογιακού έτους. Ο σκοπός του εγγράφου είναι να εξισορροπήσει τον αριθμό των εργαζομένων και να μην διαταράξει τη διαδικασία εργασίας. Για τη συστηματοποίηση των διαδικασιών, ο εξωτερικός εργαζόμενος μερικής απασχόλησης πρέπει να προσκομίσει βεβαίωση από τον κύριο τόπο απασχόλησης σχετικά με την εγκεκριμένη περίοδο ανάπαυσης.
Αποχρώσεις της διαδικασίας
Οι ώρες εργασίας ενός εργαζομένου με μερική απασχόληση περιορίζονται αυστηρά από το νόμο. Επιτρέπεται μόνο το ήμισυ της τυπικής εργάσιμης ημέρας. Το πρότυπο είναι ένας εβδομαδιαίος ή μηνιαίος κανόνας σαράντα ωρών, η αξία του οποίου καθορίζεται στο ημερολόγιο παραγωγής. Οι εργαζόμενοι που εκτελούν καθήκοντα σύμφωνα με χρονοδιάγραμμα έχουν περιορισμένες ώρες εργασίας εντός ενός μήνα.
Δεν παρέχεται μερική απασχόληση:
- Ανήλικοι.
- Σε θέσεις με Ειδικές καταστάσειςεργασία.
- Χώροι με αρμοδιότητες για τη διαχείριση των μεταφορών ή της διαδικασίας μετακίνησης (άρθρο 329 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).
- Διευθυντές μιας επιχείρησης της οποίας το πρόσθετο έργο εκτελείται με τη συγκατάθεση των ιδρυτών ή άλλου διοικητικού οργάνου (άρθρο 276 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).
Οι εργαζόμενοι στον τομέα της ιατρικής, των φαρμακευτικών προϊόντων, του πολιτισμού και της παιδαγωγικής εκτελούν εργασία μερικής απασχόλησης σύμφωνα με τα βιομηχανικά πρότυπα και τους κυβερνητικούς κανονισμούς. Οι έκτακτες προϋποθέσεις για τη ρύθμιση της πρόσθετης απασχόλησης βασίζονται στα χαρακτηριστικά της εργασίας των ειδικών, οι οποίοι χαρακτηρίζονται από σύντομες ώρες εργασίας, επικίνδυνες συνθήκες εργασίας και αριθμό ωρών της εβδομάδας εκτός κανονικό κανόναχρόνος.
Οι κανονισμοί του κλάδου έχουν υιοθετήσει τον επιτρεπόμενο αριθμό πρόσθετων ωρών για καθεμία από τις ειδικότητες των γιατρών, των δασκάλων και των πολιτιστικών λειτουργών. Παράλληλα, έχει καταρτιστεί κατάλογος έργων που δεν είναι μερική απασχόληση - συμβουλευτικές, διενέργεια εξετάσεων, λογοτεχνικές δραστηριότητες.
Πώς να τα τακτοποιήσετε σωστά
Η ροή εγγράφων και η διαδικασία για την πρόσληψη εξωτερικού και εσωτερικού εργαζομένου μερικής απασχόλησης δεν διαφέρουν. Κατά την απασχόληση:
- Ένα άτομο πλησιάζει τον επικεφαλής της επιχείρησης με μια δήλωση. Το έγγραφο πρέπει να αναφέρει τη μορφή απασχόλησης - "μερική απασχόληση".
- Αφού ο εργοδότης εγκρίνει την αίτηση, ο υπάλληλος ΥΕ εκδίδει εντολή και συντάσσει σύμβαση εργασίας σε 2 αντίγραφα.
- Αναγράφεται η προϋπόθεση της μερικής απασχόλησης. Στο έντυπο ο υπάλληλος υπογράφει ότι το έχει διαβάσει.
- Η συμφωνία υπογράφεται και από τα δύο μέρη (διευθυντής και μισθωτός). Ένα αντίγραφο φυλάσσεται στον οργανισμό, το δεύτερο παραδίδεται στον υπάλληλο.
- Αναπτύχθηκε για τον εργαζόμενο περιγραφή εργασίαςως παράρτημα της σύμβασης. Εάν η συμφωνία περιέχει Λεπτομερής περιγραφήευθύνες, μπορεί να λείπουν οδηγίες.
- Στο άτομο εκχωρείται αριθμός προσωπικού και του ανατίθεται.
- Πάλι μισθωτός υπάλληλοςεξοικειώνεται με τις συνθήκες εργασίας και του δίνονται οδηγίες για την προστασία της εργασίας, τις οποίες υπογράφει στο περιοδικό.
- Πραγματοποιείται εξοικείωση με τους κανόνες των τοπικών εσωτερικών κανονισμών - κανονισμούς για μπόνους, συλλογική σύμβαση κ.λπ. Τα έγγραφα περιλαμβάνουν φύλλα για υπογραφή, μέσω των οποίων ο εργαζόμενος συμφωνεί με τις διατάξεις των πράξεων.
Όταν εξυπηρετείται από υπάλληλο υλικά περιουσιακά στοιχεία – Χρήματα, αποθέματα αποθήκης, τελικών προϊόντων- ο εργοδότης συνάπτει επιπλέον συμφωνία μαζί του για ατομική ή συλλογική ευθύνη (άρθρο 244 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Με πρόσωπα κάτω των 18 ετών, η σύμβαση δεν μπορεί να συναφθεί.
Η απασχόληση εργαζομένων μερικής απασχόλησης συνοδεύεται από την υποβολή εγγράφων σύμφωνα με τον κατάλογο που καθορίζεται από το άρθ. 65 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Το άτομο που προσλαμβάνεται αντιπροσωπεύει:
- Ταυτότητα – διαβατήριο.
- Αντίγραφο του βιβλιαρίου εργασίας και του πιστοποιητικού ασφάλισης σύνταξης (SNILS). Η προϋπόθεση είναι υποχρεωτική για εξωτερικούς εργαζόμενους μερικής απασχόλησης. Τα έγγραφα των εσωτερικών μερικής απασχόλησης αντιγράφονται από τα παραρτήματα της κύριας σύμβασης.
- Για τους υπόχρεους για στρατιωτική θητεία - έγγραφο στρατιωτικής εγγραφής.
- Πιστοποιητικό υγείας για θέσεις που απαιτούν τέτοια επιβεβαίωση - πωλητές, εργαζόμενοι σε κυλικεία και άλλοι.
- Για θέσεις που απαιτούν ειδική κατάρτιση - έγγραφο για την εκπαίδευση.
- Κατά την υποβολή αίτησης για θέση που απαιτεί καθαρό ποινικό μητρώο απαιτείται σχετική βεβαίωση.
- Για άτομα ξένης υπηκοότητας - άδεια από την υπηρεσία μετανάστευσης.
Δεν παρέχονται εξωτερικοί εργαζόμενοι μερικής απασχόλησης. Εξαίρεση αποτελούν οι περιπτώσεις στις οποίες το άτομο δεν έχει δηλώσει επιθυμία να λάβει έκπτωση στον κύριο τόπο απασχόλησης.
Για να λάβει έκπτωση, πρέπει να προσκομίσει πιστοποιητικό από τον κύριο τόπο εργασίας του που να επιβεβαιώνει την απουσία παροχών κατά το τρέχον έτος. Το έγγραφο ενημερώνεται ετησίως.
Εάν ένας συνεργάτης μερικής απασχόλησης ζητήσει έκπτωση, θα πρέπει να προσκομίσει πιστοποιητικό από την Ομοσπονδιακή Φορολογική Υπηρεσία για παροχές περιουσίας ή πιστοποιητικό γέννησης για τα παιδιά για να λάβουν τυπική έκπτωση.
Μετά την απασχόληση, ο εργοδότης πρέπει να παρέχει πληροφορίες:
- Στην επιτροπεία εάν ο υπάλληλος είναι υπόχρεος στρατιωτικής θητείας.
- Στον τόπο προηγούμενης απασχόλησης, εάν το άτομο κατείχε δημόσια θέση και η απόλυση έλαβε χώρα πριν από τη λήξη των 2 ετών (άρθρο 64.1 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).
Ο εργαζόμενος έχει δικαίωμα να λάβει μισθοίσε οποιαδήποτε κάρτα, εάν η εταιρεία χρησιμοποιεί έντυπο χωρίς μετρητάπληρωμές Ένα άτομο μπορεί να παρέχει πληροφορίες σχετικά με τον δικό του τρεχούμενο λογαριασμό στο λογιστήριο. Ο εργοδότης δεν έχει το δικαίωμα να αρνηθεί το αίτημα εξωτερικού εργαζομένου μερικής απασχόλησης για χρήση της κάρτας του, ακόμη και αν πραγματοποιούνται μεταφορές στον οργανισμό σε άλλο χρηματοπιστωτικό ίδρυμα.
Τα πλεονεκτήματα και τα μειονεκτήματα, καθώς και όλες οι πτυχές μιας τέτοιας απασχόλησης, συζητούνται στο παρακάτω βίντεο:
Αποχρώσεις μιας σύμβασης εργασίας
Η συμφωνία μεταξύ εργοδότη και εργαζομένου συνάπτεται εγγράφως. Σύμβαση εργασίαςΗ μερική απασχόληση περιλαμβάνει:
- Στοιχεία των μερών και στοιχεία του εκπροσώπου της εταιρείας. Στην τυπική έκδοση, ο διαχειριστής ενεργεί για λογαριασμό του οργανισμού και ο ίδιος ο επιχειρηματίας ενεργεί για λογαριασμό του μεμονωμένου επιχειρηματία.
- Λεπτομερής περιγραφή της θέσης που υποδεικνύει τη μορφή της σύμβασης - ή αορίστου τύπου. Σε επείγουσες επιλογές, αναγράφεται η ημερομηνία λήξης της συμφωνίας.
- Ένδειξη μερικής απασχόλησης. Η προϋπόθεση είναι ένα από τα υποχρεωτικά δεδομένα, ελλείψει του οποίου η σύμβαση θεωρείται άκυρη - χωρίς νομική ισχύ.
- Πρότυπα ωρών εργασίας. Ένας εργαζόμενος που προσλαμβάνεται με μερική απασχόληση έχει το δικαίωμα να εργάζεται όχι περισσότερο από το μισό της τυπικής εβδομάδας.
- Δικαιώματα και υποχρεώσεις των μερών.
- Κοινωνικές εγγυήσεις για τον εργαζόμενο σύμφωνα με το νόμο. Εάν η επιχείρηση έχει οφέλη υψηλότερα από αυτά που έχει ορίσει το κράτος, περιλαμβάνονται επίσης στη σύμβαση. εργάτης μερικής απασχόλησης έχει ίσα δικαιώματαμε άλλους εργαζόμενους για τους οποίους η απασχόληση είναι η κύρια εργασία τους.
Η συμφωνία υπογράφεται σελίδα προς σελίδα ή μόνο στο τέλος, αναφέροντας αυτά τα μέρη. Ο εργαζόμενος μερικής απασχόλησης σημειώνει την απόδειξη στο αντίγραφο του εργοδότη.
Μητρώα εργασίας
Το βιβλίο εργασίας βρίσκεται στην υπηρεσία προσωπικού της επιχείρησης του κύριου τόπου απασχόλησης. Κατόπιν αιτήματος του εσωτερικού εργαζομένου μερικής απασχόλησης, γίνεται καταγραφή πρόσθετης εργασίας στο έγγραφο. Η διαδικασία για τους εσωτερικούς υπαλλήλους δεν απαιτεί τίποτα άλλο εκτός από αίτηση του ιδιώτη.
Οι εξωτερικοί εργαζόμενοι μερικής απασχόλησης έχουν επίσης τη δυνατότητα να καταγράψουν πρόσθετη απασχόληση.
Μετά την εγγραφή στις επιπλέον δουλειάτο πρόσωπο απευθύνεται στην αρχή προσωπικού με αίτημα να εκδώσει αντίγραφο της εντολής διορισμού και πιστοποιητικό απασχόλησης. Ο εργαζόμενος υποβάλλει αντίγραφα της παραγγελίας, της σύμβασης και της βεβαίωσης στον τόπο όπου φυλάσσεται το αρχείο εργασίας. Ο υπάλληλος προσωπικού της κύριας επιχείρησης απασχόλησης κάνει εγγραφή στο βιβλίο.
Η πρόσθετη εργασία με τη μορφή μερικής απασχόλησης σάς επιτρέπει να κερδίζετε εισόδημα από δραστηριότητες στον ελεύθερο χρόνο σας από την κύρια εργασία σας. Το χρονικό όριο για τους εργαζομένους με μερική απασχόληση ορίζεται στη μισή ημέρα ή στη βάρδια. Επιτρέπεται η απασχόληση στον εργοδότη του κύριου τόπου ή σε οποιαδήποτε άλλη επιχείρηση.
Σε αναζήτηση μιας πρόσθετης πηγής εισοδήματος, μπορεί να ληφθεί απόφαση για μια δεύτερη δουλειά. Η επίσημη σύναψη σύμβασης μερικής απασχόλησης θα σας επιτρέψει να λάβετε τις εγγυήσεις που προβλέπονται από την εργατική νομοθεσία. Αυτός ο τύπος εγγραφής εργαζομένων είναι επωφελής για τους εργοδότες σε περιπτώσεις όπου αναμένεται μερική απασχόληση. Όπως και οι τακτικές εργασιακές σχέσεις, η μερική απασχόληση έχει τα δικά της χαρακτηριστικά. Η γνώση σημαντικά σημείαΤέτοιες εργασίες θα βοηθήσουν στη σωστή σύνταξη της σύμβασης και στην πλήρη χρήση των δικαιωμάτων που προβλέπονται από το νόμο. Το άρθρο παρέχει ενημερωμένες πληροφορίες σχετικά με αυτό το είδος απασχόλησης και παραθέτει περιπτώσεις στις οποίες δεν επιτρέπεται η μερική απασχόληση.
Βασικές πληροφορίες για θέσεις μερικής απασχόλησης
Η μερική απασχόληση σημαίνει ότι ένας εργαζόμενος εκτελεί άλλη αμειβόμενη εργασία στον ελεύθερο χρόνο του. Η σύναψη σύμβασης εργασίας είναι υποχρεωτική. Υποτίθεται ότι ο εργαζόμενος θα εργάζεται σε άλλη ειδικότητα σε τακτική βάση και θα λαμβάνει αμοιβή για αυτό. Οι κύριες διατάξεις για αυτό το είδος απασχόλησης περιέχονται στο Κεφάλαιο 44 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας (εφεξής καλούμενος εργατικός κώδικας). Μερική απασχόληση (απασχόληση σε άλλο οργανισμό) και εσωτερική (πρόσθετη απασχόληση στον τόπο κύριας εργασίας).
Κατά την επιλογή αυτού του είδους εργασίας, οι εργαζόμενοι μπορούν να διεκδικήσουν όλες τις βασικές εγγυήσεις και αποζημιώσεις που προβλέπονται από την εργατική νομοθεσία. Για ορισμένες κατηγορίες (για παράδειγμα, γιατροί, πολιτιστικοί λειτουργοί, φαρμακοποιοί) καθορίζονται πρόσθετες συνθήκες εργασίας. Ιατρικοί εργαζόμενοιΑρκετά συχνά συνδυάζουν τις λειτουργίες που επιτελούν. Μα μακριά. Στο ψήφισμα του Υπουργείου Εργασίας Νο. 41, η δεύτερη παράγραφος παρέχει μια λίστα με αυτά που δεν ανήκουν σε αυτόν τον τύπο:
- ιατρική εξέταση, η οποία περιλαμβάνει εφάπαξ πληρωμή·
- κάνοντας δουλειά χωρίς μάθημα θέση πλήρους απασχόλησηςστον ίδιο ή άλλο οργανισμό (αυτό περιλαμβάνει επίσης καθήκοντα σε ωράριο που υπερβαίνει τις ώρες εργασίας).
- παροχή συμβουλών από εξειδικευμένους ειδικούς, ο όγκος των οποίων δεν υπερβαίνει τις 300 ώρες ετησίως.
Επιπλέον, οι ιατροί και οι φαρμακευτικοί εργαζόμενοι έχουν το δικό τους ωράριο μερικής απασχόλησης. Υποδεικνύεται και στην υπ' αριθμ. 41 Απόφαση του Υπουργείου Εργασίας στο εδάφιο «β» της πρώτης παραγράφου. 
Οι έγκυες γυναίκες που εργάζονται σε πολλούς εργοδότες έχουν το δικαίωμα να λαμβάνουν επιδόματα μητρότητας για κάθε τόπο εργασίας. Εξωτερική μερική απασχόληση θεωρείται ότι είναι σε αυτήν την περίπτωσηπλήρη δραστηριότητα. Η μέλλουσα μητέρα μπορεί να πληροί τις προϋποθέσεις για πληρωμές «μητρότητας» στο σύνολό της βάσει κάθε επίσημης σύμβασης εργασίας. Έτσι, σύμφωνα με το νόμο αριθ. 255-FZ (άρθρο 11, παράγραφος 2), οι έγκυες γυναίκες μπορούν να υπολογίζουν στο μέγιστο ποσό πληρωμών τόσο για τον κύριο όσο και για τους πρόσθετους τόπους εργασίας τους.
Τα άτομα που κατέχουν ηγετικές θέσεις σε οργανισμούς μπορούν να εκτελούν αμειβόμενη εργασία μερικής απασχόλησης μόνο με τη συγκατάθεση του εξουσιοδοτημένου προσώπου νομική οντότητα(σώμα) ή ιδιοκτήτης της εταιρείας. Προηγουμένως, πριν από την απόφαση του Αρείου Πάγου της 14ης Δεκεμβρίου 2000 με αριθμ. ΓΚΠΙ2000-1293, η μερική απασχόληση απαγορευόταν. Σύμφωνα με το άρθρο 276 του Εργατικού Κώδικα, ένας διευθυντής που κατέχει ανώτερες θέσεις σε πολλούς οργανισμούς δεν πρέπει να είναι μέλος των οργάνων που ασκούν έλεγχο και εποπτεία σε μια δεδομένη εταιρεία.
Σε ποιους απαγορεύεται η μερική απασχόληση;
Παρά ευρεία χρήσηΑυτό το είδος απασχόλησης, ο νόμος θεσπίζει ορισμένους περιορισμούς. Χρησιμοποιούνται για να υποδείξουν ποιος είναι και ποιος δεν είναι εξουσιοδοτημένος να εκτελέσει τέτοια εργασία. Έχει καταρτιστεί κατάλογος προσώπων για τα οποία δεν επιτρέπεται η μερική απασχόληση. Αυτά περιλαμβάνουν:
Τα δικαιολογητικά που απαιτούνται για την εγγραφή
Το άρθρο 283 του Κώδικα Εργασίας περιέχει κατάλογο των εγγράφων που απαιτούνται για την απασχόληση. Αυτή η τεκμηρίωση περιέχει όλες τις προσωπικές πληροφορίες που μπορεί να ζητήσει ο εργοδότης. Για να κάνετε αίτηση πρέπει να υποβάλετε:
- έγγραφο ταυτότητας (διαβατήριο ή οποιοδήποτε άλλο)·
- έγγραφο που επιβεβαιώνει την εκπαίδευση (διπλώματα, πιστοποιητικά ή επικυρωμένα αντίγραφά τους)·
- έγγραφα που επιβεβαιώνουν τα προσόντα, επίπεδο επαγγελματική κατάρτιση(ή επικυρωμένα αντίγραφά τους)·
- έγγραφα ανάλογα με τη συγκεκριμένη θέση για την οποία υποβάλλει αίτηση ο αιτών (εάν η εργασία πραγματοποιηθεί σε δύσκολες ή επικίνδυνες συνθήκες, απαιτείται βεβαίωση από τον κύριο τόπο εργασίας για τη φύση και τις συνθήκες εργασίας)
Εκτός από αυτά που αναφέρονται παραπάνω, μπορεί να χρειαστείτε:
- για τους υπόχρεους για στρατιωτική θητεία και τα πρόσωπα που υπόκεινται σε στράτευση - έγγραφα στρατιωτικής εγγραφής·
- πιστοποιητικό ασφάλισης κρατικής συνταξιοδοτικής ασφάλισης.
Μην ξεχνάτε το άρθρο 65 του Εργατικού Κώδικα, το οποίο ορίζει ότι απαγορεύεται η απαίτηση εγγράφων που δεν περιλαμβάνονται σε νόμους και κανονισμούς (κώδικες, κανονισμούς, διατάγματα). Ο εργοδότης δεν έχει το δικαίωμα να ζητήσει έγγραφα που δεν καθορίζονται από το νόμο.
Σύναψη σύμβασης εργασίας
Κατά την υποβολή αίτησης για εργασία μερικής απασχόλησης, δεν απαιτείται η προσκόμιση βιβλίου εργασίας. Κατόπιν αιτήματος του υπαλλήλου, μπορούν να εισαχθούν πληροφορίες σχετικά με τον τόπο της κύριας δραστηριότητας. Η σύμβαση μερικής απασχόλησης συνάπτεται σε γενική διαδικασία. Πρέπει να συνταχθεί σε δύο αντίγραφα και να υπογραφεί από τα μέρη. Η σύμβαση εργασίας πρέπει να περιλαμβάνει σημείωση ότι η εργασία είναι μερική απασχόληση. Κάθε μέρος παίρνει ένα αντίγραφο.
Εάν αναμένεται εργασία μερικής απασχόλησης στον τόπο της κύριας εργασίας, τότε είναι δυνατό να ολοκληρωθεί σύμβαση ορισμένου χρόνου. Ο εμπνευστής μιας τέτοιας συμφωνίας μπορεί να είναι είτε εργαζόμενος είτε εργοδότης. Το άρθρο 57 του Κώδικα Εργασίας περιέχει κατάλογο πληροφοριών που πρέπει να περιλαμβάνονται στη σύμβαση. Αυτά περιλαμβάνουν:
- πληροφορίες για τον εργαζόμενο και τον εργοδότη (πλήρες όνομα, όνομα).
- πληροφορίες σχετικά με έγγραφα ταυτότητας εργοδότη και εργαζομένου·
- ημερομηνία και τόπος σύναψης της σύμβασης·
- συνάρτηση εργασίας (θέση);
- αποζημίωση;
- τρόπο λειτουργίας?
- συνθήκες ανάπαυσης, διακοπών κ.λπ.
Σύμβαση αορίστου χρόνου με άτομο μερικής απασχόλησης μπορεί να λυθεί εάν προσληφθεί υπάλληλος πλήρους απασχόλησης για τη θέση που κατέχει. Ο διευθυντής υποχρεούται να το γνωστοποιήσει εγγράφως στον μερικώς απασχολούμενο δύο εβδομάδες νωρίτερα.
Το άρθρο 284 ορίζει τη διάρκεια του ωραρίου. Όπως ορίζει ο νόμος, δεν μπορεί να υπερβαίνει τις τέσσερις ώρες την ημέρα. Αυτός ο περιορισμός δεν ισχύει εάν ο εργαζόμενος δεν απασχολείται στον κύριο τόπο εργασίας του (προσωρινή αναστολή - άρθρο 73, μέρος πρώτο ή τέταρτο του Εργατικού Κώδικα, αναστολή εργασίας - Άρθρο 142, μέρος δεύτερο του Κώδικα Εργασίας). Τις ημέρες που ένας εργαζόμενος είναι ελεύθερος από την εκτέλεση καθηκόντων στην κύρια εργασία του, μπορεί να εργάζεται με μερική απασχόληση με πλήρη απασχόληση. Όταν υπολογίζεται εκ νέου στον συνολικό αριθμό ωρών, η μερική απασχόληση δεν πρέπει να υπερβαίνει το ήμισυ του χρόνου που αφιερώνεται στην κύρια εργασία κατά την περίοδο αναφοράς (μήνας, έξι μήνες, κ.λπ.).
Μισθός και διακοπές 
Το κύριο έγγραφο που καθορίζει τη διαδικασία και το ύψος του μισθού είναι η σύμβαση εργασίας. Καθορίζει τους δείκτες στους οποίους θα γίνει ο υπολογισμός. Αυτές μπορεί να είναι ώρες εργασίας, όγκος που έχει ολοκληρωθεί ή άλλες καθορισμένες συνθήκες. Εάν υπάρχουν επιδόματα ή μισθολογικοί συντελεστές, λαμβάνονται υπόψη και για τους μερικώς απασχολούμενους. Οι εργαζόμενοι με μερική απασχόληση υπόκεινται στους ίδιους κανόνες εργατικό δίκαιο, όπως και για τους απλούς εργάτες.
Οι εργαζόμενοι με μερική απασχόληση αναμένεται να λάβουν άδεια. Κατά κανόνα, εκδίδεται ταυτόχρονα με διακοπές από την κύρια εργασία. Εάν ένας υπάλληλος κατέχει θέση για λιγότερο από έξι μήνες, η άδεια χορηγείται εκ των προτέρων. Εάν η ετήσια άδεια μετ' αποδοχών στην κύρια εργασία είναι μεγαλύτερη από τη συνδυασμένη εργασία, τότε παρέχεται παράταση της άδειας χωρίς δυνατότητα εξοικονόμησης μισθών.
Η μερική απασχόληση είναι ένας από τους τρόπους για να αυξήσετε το εισόδημά σας. Για τους εργοδότες, είναι μια ευκαιρία να μειώσουν τη φορολογική τους επιβάρυνση. Η πρόσθετη απασχόληση εντός των ορίων που ορίζει ο νόμος βοηθά τον εργαζόμενο να συνειδητοποιήσει τον εαυτό του στους σχετικούς τομείς του/της. Σύμβαση μερικής απασχόλησης μπορεί να συναφθεί είτε με τον σημερινό εργοδότη είτε με νέο. Ωστόσο, ο αριθμός τους δεν είναι περιορισμένος. Ένας εργαζόμενος έχει το δικαίωμα να συνδυάσει πολλές θέσεις εργασίας με την επιφύλαξη συμμόρφωσης με τις απαιτήσεις που ορίζει ο νόμος.
Εργασία μερικής απασχόλησης τα τελευταία χρόνιαγίνεται ολοένα και πιο διαδεδομένο. Αυτό είναι κατανοητό. Αφενός υπάρχει σαφής έλλειψη ειδικευμένου προσωπικού στην αγορά και αφετέρου η επιθυμία των εργοδοτών να αποκτήσουν έναν ικανό υπάλληλο σε φθηνότερη τιμή. Η μερική απασχόληση καθιστά δυνατή την εκπλήρωση αυτών των δύο επιθυμιών. Η εργατική νομοθεσία ρυθμίζει τη μερική απασχόληση μάλλον επιφανειακά, κάτι που συνεπάγεται πολλά ερωτήματα.
Εισαγωγικές πληροφορίες
Αρχικά, ας ορίσουμε την ορολογία. Συχνά μπερδεύονται και τα δύο διαφορετικά σχήματαο υπάλληλος εκτελεί πρόσθετα καθήκοντα - μερικής και μερικής απασχόλησης. Η κύρια διαφορά μεταξύ τους είναι αν συντάσσεται πρόσθετη σύμβαση εργασίας με τον εργαζόμενο. Όταν συνδυάζεται, αυτό το έγγραφο δεν χρειάζεται (αρκεί μια πρόσθετη συμφωνία σε μια υπάρχουσα συμφωνία), αλλά όταν συνδυάζεται, είναι θεμελιώδες (άρθρο 282 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).
Υπάρχουν και άλλες διαφορές. Έτσι, ο συνδυασμός είναι δυνατός μόνο σε έναν οργανισμό, αλλά η μερική απασχόληση μπορεί να είναι τόσο εσωτερική όσο και εξωτερική. Επιπλέον, ο εργαζόμενος εκτελεί εργασία μερικής απασχόλησης «παράλληλα» με την κύρια εργασία του, δηλαδή στο πλαίσιο του «ένα» χρόνου εργασίας. Ενώ η μερική απασχόληση περιλαμβάνει εργασία πέραν των κανονικών ωρών εργασίας. Αυτός είναι ο λόγος για τον οποίο έχουν θεσπιστεί πολύ αυστηρές προϋποθέσεις για τον αριθμό των ωρών εργασίας για τη μερική απασχόληση (άρθρο 284 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).
Έτσι, σε ορισμένες περιπτώσεις, πιθανότατα θα είναι πιο κερδοφόρο να εγγραφείτε υπάλληλος μερικής απασχόλησης - αυτό θα μειώσει επίσης τον αριθμό έγγραφα προσωπικού, και θα εξαλείψει την ανάγκη να παρακολουθείτε προσεκτικά τον χρόνο που αφιερώνεται στη δεύτερη θέση. Ναι, και αυτή η προσέγγιση μπορεί να βοηθήσει στην παράκαμψη των περιορισμών στη μερική απασχόληση.
Απαγόρευση μερικής απασχόλησης
Ας σταθούμε στο θέμα των απαγορεύσεων της μερικής απασχόλησης με περισσότερες λεπτομέρειες. Μιλώντας για αυτό, πρέπει να λάβουμε υπόψη ότι στις περισσότερες περιπτώσεις αυτές οι απαγορεύσεις αφορούν πραγματικά μόνο την εσωτερική εργασία μερικής απασχόλησης, δηλαδή όταν συνάπτεται σύμβαση εργασίας μερικής απασχόλησης με τον ίδιο εργοδότη που είναι ο κύριος εργοδότης για τον εργαζόμενο . Γεγονός είναι ότι οι περισσότερες από τις απαγορεύσεις σχετίζονται με την εργασία που έχει ήδη εκτελέσει ο εργαζόμενος στον κύριο χώρο του. Και σύμφωνα με τους κανόνες για την πρόσληψη μερικής απασχόλησης, ο εργαζόμενος δεν υποχρεούται να παρέχει στον εργοδότη ΤΕΤΡΑΔΙΟ ΕΡΓΑΣΙΩΝή άλλες πληροφορίες σχετικά με την κύρια εργασία σας (με εξαίρεση την πρόσληψη για επιβλαβή και επικίνδυνη εργασία, όταν το άρθρο 283 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας υποχρεώνει να απαιτήσει πιστοποιητικό από τον εργαζόμενο). Αυτό σημαίνει ότι ο εργοδότης, ακόμα κι αν το επιθυμεί, δεν θα μπορεί να ελέγξει τη νομιμότητα της απασχόλησης του εργαζομένου.
Ωστόσο, για να προστατευτείτε πλήρως από αξιώσεις από ρυθμιστικές αρχές, όταν κάνετε αίτηση για εξωτερικές θέσεις εργασίας μερικής απασχόλησης, σας συνιστούμε να συμπληρώσετε μια αίτηση απασχόλησης, μια ξεχωριστή παράγραφο στην οποία θα υποδεικνύεται ότι ο εργαζόμενος δεν έχει λόγους που να -Αδύνατη η εργασία χρόνου (αναφέροντας απευθείας όλες αυτές τις συνθήκες, δείτε παρακάτω για περισσότερες λεπτομέρειες). Αντίστοιχα, με την υπογραφή μιας τέτοιας δήλωσης, ο εργαζόμενος απαλλάσσει τον οργανισμό από την ευθύνη για την παράνομη πρόσληψή του.
Βιβλίο εργασίας μερικής απασχόλησης
Με γενικός κανόνας, η μερική απασχόληση δεν αντικατοπτρίζεται στο βιβλίο εργασίας. Πράγματι, σύμφωνα με το άρθρο 66 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, για να συμπεριληφθεί μια εργασία μερικής απασχόλησης στο βιβλίο εργασίας, ο εργαζόμενος πρέπει να αναλάβει την πρωτοβουλία. Για να γίνει αυτό, πρέπει να φέρει στον κύριο εργοδότη του μια σύμβαση εργασίας για μερική απασχόληση και μια εντολή εργασίας πιστοποιημένη από τον εργοδότη «μερικής απασχόλησης». Επιπλέον, πρέπει να γράψει μια αίτηση ζητώντας να καταχωρηθούν αυτές οι πληροφορίες στο βιβλίο εργασίας.
Ωστόσο, η διαδικασία για την πραγματοποίηση μιας τέτοιας καταχώρισης προβλέπεται πολύ φειδωλά στη νομοθεσία ( τελευταία παράγραφοςρήτρα 3.1 των Οδηγιών, εγκρίθηκε. Ψήφισμα του Υπουργείου Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας με ημερομηνία 10 Οκτωβρίου 2003 αριθ. 69). ΕΝΑ περαιτέρω μοίραΑυτή η καταχώρηση όταν ένας υπάλληλος απολύεται από την κύρια εργασία του καλύπτεται γενικά από ομίχλη. Επομένως, συνιστούμε να κάνετε μια εγγραφή μερικής απασχόλησης στο βιβλίο εργασίας μόνο εάν ο εργαζόμενος επιμένει πραγματικά σε αυτό. Και πρώτα, πρέπει να εξηγηθεί στον εργαζόμενο ότι μπορεί να έχει προβλήματα εύρεσης εργασίας σε άλλη δουλειά, αφού με την απόλυση από τον κύριο εργοδότη, το αρχείο μερικής απασχόλησης δεν θα «κλείσει».
Απόλυση και αλλαγή καθεστώτος
Ένα άλλο, ίσως το πιο σημαντικό, επίπεδο θεμάτων που σχετίζονται με την αλλαγή του καθεστώτος του εργαζομένου μερικής απασχόλησης σχετίζεται στενά με τη διαδικασία εγγραφής βιβλίου εργασίας. Ας εξετάσουμε πιθανές καταστάσεις.
Κατάσταση 1. Ο μερικώς απασχολούμενος παράτησε την κύρια δουλειά του. Κύριο ερώτημαεδώ - μπορεί να συνεχίσει να εργάζεται με μερική απασχόληση σε αυτή την περίπτωση; Η απάντηση σε αυτό θα είναι θετική. Το γεγονός είναι ότι, αν και ο ίδιος ο ορισμός της μερικής απασχόλησης, που δίνεται στο άρθρο 282 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, υποδηλώνει ότι ένας εργαζόμενος μερικής απασχόλησης έχει επίσης κύρια εργασία, ο Κώδικας Εργασίας δεν προβλέπει τέτοια βάση για απόλυση εργαζομένου μερικής απασχόλησης ως απόλυσή του από τον κύριο τόπο εργασίας του. Αυτό σημαίνει ότι ο εργοδότης νομικούς λόγουςδεν υπάρχει ανάγκη καταγγελίας σύμβασης εργασίας με εργαζόμενο μερικής απασχόλησης σε αυτήν την περίπτωση.
Κατάσταση 2. Ο εργαζόμενος με μερική απασχόληση πρέπει να είναι εγγεγραμμένος για την κύρια εργασία. Σε αυτή την περίπτωση, το πρώτο πράγμα που πρέπει να κάνει ο εργαζόμενος μερικής απασχόλησης είναι να εγκαταλείψει την κύρια εργασία του. Άλλωστε, για να προσληφθείς για την κύρια δουλειά σου, θα χρειαστείς ήδη ένα βιβλίο εργασίας, «κλειστό» από τον προηγούμενο εργοδότη. Η περαιτέρω καταχώριση του βιβλίου εργασίας από τον νέο εργοδότη δεν διαφέρει από την πρόσληψη ενός υπαλλήλου "από το δρόμο" - τοποθετείται η σφραγίδα του οργανισμού και γίνεται αρχείο απασχόλησης που υποδεικνύει τη θέση, τα στοιχεία παραγγελίας κ.λπ.
Αλλά σε αυτή την περίπτωση, μπορεί να συνταχθεί τεκμηρίωση προσωπικού διαφορετικοί τρόποι. Ο πρώτος τρόπος είναι να συνάψετε μια πρόσθετη συμφωνία στη σύμβαση εργασίας για μερική απασχόληση, καθιστώντας τη σύμβαση εργασίας για την κύρια εργασία. Δηλαδή, εκδίδεται εντολή για πρόσληψη υπαλλήλου (όχι μετάθεση!), και απλώς γίνονται οι κατάλληλες αλλαγές στην προσωπική κάρτα.
Όμως κατά τη γνώμη μας πιο σωστός τρόπος εγγραφής θα ήταν η πλήρης διακοπή της σχέσης μερικής απασχόλησης με καταγγελία της σύμβασης και έκδοση διαταγής απόλυσης. Και η μετέπειτα πρόσληψη του εργαζομένου στην κύρια εργασία με την υπογραφή νέας σύμβασης εργασίας. Ας εξηγήσουμε γιατί.
Από την άποψη του Εργατικού Κώδικα, η μερική απασχόληση και η κύρια εργασία διαφέρουν ως προς τη φύση και τους τομείς ρύθμισης της έννομης σχέσης που προκύπτει μεταξύ εργαζομένου και εργοδότη. Αυτές οι σχέσεις είναι πολύ συγκεκριμένες και ρυθμίζονται από διαφορετικούς κανόνες του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας (άρθρο 60.1, Κεφάλαιο 44 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Επομένως, κατά τη γνώμη μας, δεν αρκεί να επισημοποιηθεί η καταγγελία μιας έννομης σχέσης και η μετάβαση σε άλλη μόνο με εντολή. Αυτό σημαίνει ότι πρέπει να καταγγείλετε τη σύμβαση μερικής απασχόλησης και να συνάψετε νέα σύμβαση στον κύριο χώρο εργασίας σας.
Κατάσταση 3. Ο κύριος υπάλληλος πρέπει να γίνει μερικής απασχόλησης. Αυτή η κατάσταση είναι ουσιαστικά εικόνα καθρέφτητο προηγούμενο. Όμως, σε αντίθεση με αυτήν, διαφορετικές επιλογέςδεν συνεπάγεται την προετοιμασία εγγράφων προσωπικού. Αυτό οφείλεται στο γεγονός ότι για μια τέτοια "μεταφορά" ο εργοδότης θα πρέπει να "κλείσει" το βιβλίο εργασίας του εργαζομένου. Άλλωστε, μόνο ο κύριος εργοδότης μπορεί να κρατήσει βιβλίο εργασίας.
Επομένως, υπάρχει μόνο μία επιλογή εδώ - απόλυση και επακόλουθη πρόσληψη. Αυτό, παρεμπιπτόντως, επιβεβαιώνει επιπλέον ότι στην προηγούμενη περίπτωση είναι καλύτερο να ενεργήσετε με αυτόν τον τρόπο.
Πόσο να πληρώσετε
Και στο τέλος της εκδρομής μας σε θέσεις μερικής απασχόλησης, λίγα λόγια για τις αμοιβές των μερικώς απασχολουμένων. Το πιο συχνό ερώτημα εδώ είναι αν μπορούν να πληρωθούν πάνω από το ήμισυ του μισθού που προβλέπεται στον πίνακα προσωπικού; Οι ρίζες αυτής της ερώτησης είναι ότι μέγιστο ποσόο χρόνος που μπορεί να περάσει ένας εργαζόμενος μερικής απασχόλησης στο χώρο εργασίας του είναι ακριβώς ο μισός του εβδομαδιαίου κανόνα (άρθρο 284 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).
Ας εξετάσουμε αυτό το ζήτημα με περισσότερες λεπτομέρειες. Το άρθρο 285 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας ορίζει ότι η εργασία ενός εργαζομένου μερικής απασχόλησης μπορεί να πληρωθεί όχι μόνο ανάλογα με τον χρόνο εργασίας, αλλά και με τους όρους που καθορίζονται από τη σύμβαση εργασίας. Αυτό μας δίνει μια επίσημη βάση για να ορίσουμε τον μισθό ενός εργαζομένου μερικής απασχόλησης σε οποιοδήποτε ποσό - είτε περισσότερο από το ήμισυ του μισθού είτε λιγότερο.
Ωστόσο, πρέπει να ληφθεί υπόψη αυτή η απόχρωση. Με βάση τις διατάξεις του άρθρου 22 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, οι εργαζόμενοι που καταλαμβάνουν την ίδια θέση πρέπει να λαμβάνουν την ίδια αμοιβή για την εργασία τους. Αποδεικνύεται ότι εάν, εκτός από τον μερικώς απασχολούμενο, την ίδια θέση κατέχει και ο κύριος υπάλληλος, τότε η θέσπιση αυξημένου μισθού για τον εργαζόμενο μερικής απασχόλησης θα παραβιάσει τα δικαιώματα του κύριου υπαλλήλου. Αντίθετα, η θέσπιση μειωμένου μισθού θα παραβιάζει τα δικαιώματα του εργαζομένου με μερική απασχόληση. Αυτές οι καταστάσεις είναι ήδη γεμάτες με πρόστιμο 50 χιλιάδων ρούβλια σύμφωνα με το άρθρο 5.27 του Κώδικα Διοικητικών Αδικημάτων της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
Η λύση εδώ μπορεί να είναι, για παράδειγμα, η εισαγωγή μιας ξεχωριστής θέσης στον πίνακα προσωπικού, η οποία θα καλυφθεί μόνο από υπάλληλο μερικής απασχόλησης.
Ποιος δεν πρέπει να προσληφθεί ως συνεργάτης μερικής απασχόλησης;
Σύμφωνα με το άρθρο 282 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, απαγορεύεται η πρόσληψη εργαζομένων με μερική απασχόληση κάτω των 18 ετών (ο εργοδότης μπορεί να λάβει αυτές τις πληροφορίες από το διαβατήριό τους), άτομα που ασχολούνται με βαριά εργασία, εργάζονται με επιβλαβείς και ( ή) επικίνδυνες συνθήκες εργασίας, εάν η μερική απασχόληση σχετίζεται με τέτοιες ίδιες συνθήκες (αυτές οι πληροφορίες θα βρίσκονται στο πιστοποιητικό που θα προσκομίσει ο εργαζόμενος μερικής απασχόλησης).
Επόμενοι στη λίστα με τις απαγορεύσεις μερικής απασχόλησης είναι οι εργαζόμενοι τους οποίους ο εργοδότης δεν μπορεί πλέον να ελέγξει. Πρόκειται για άτομα των οποίων η εργασία σχετίζεται άμεσα με την οδήγηση οχημάτων ή τον έλεγχο της κίνησης των οχημάτων, εάν στην κύρια εργασία τους εκτελούν παρόμοια εργασία (άρθρο 329 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας), διευθυντές (Μέρος 1 του άρθρου 276 της Εργασίας Κώδικας της Ρωσικής Ομοσπονδίας), κρατικούς και δημοτικούς υπαλλήλους, δικαστές, δικηγόρους, εισαγγελείς και αστυνομικούς, στρατιωτικό προσωπικό και ακόμη και φύλακες (άρθρο 12 του νόμου της 11ης Μαρτίου 1992 αριθ. 2487-1 «Σχετικά με ιδιωτικούς ντετέκτιβ και δραστηριότητες ασφάλειας στη Ρωσική Ομοσπονδία»).
Επιπλέον, οι αρχηγοί κρατών και δημοτικών αρχών δεν μπορούν να εργάζονται με μερική απασχόληση. Εκπαιδευτικά ιδρύματα, τα κλαδιά τους (κλαδιά), καθώς και όλους τους άλλους διδακτικό προσωπικό, μαζί με ιατρικούς, φαρμακευτικούς και πολιτιστικούς εργαζόμενους (ρήτρα 1 του ψηφίσματος του Υπουργείου Εργασίας της Ρωσίας της 30ης Ιουνίου 2003 αριθ. 41 «Σχετικά με τις ιδιαιτερότητες της μερικής απασχόλησης για εκπαιδευτικούς, ιατρικούς, φαρμακευτικούς και πολιτιστικούς εργαζόμενους ”).