Διαταγή αποζημίωσης για αχρησιμοποίητες διακοπέςπρέπει να εκδοθεί παρουσία υπογεγραμμένης από τον εργαζόμενο αίτησης παροχής χρηματικής αποζημίωσης, γραμμένης στο ελεύθερη μορφή, το οποίο αποστέλλεται απευθείας στον επικεφαλής του οργανισμού.
Ένας υπάλληλος μιας εταιρείας μπορεί να λάβει αποζημίωση για αχρησιμοποίητη ετήσια άδεια μετ' αποδοχών σε δύο περιπτώσεις:
- αν παραιτηθεί
- ο συνολικός αριθμός των διακοπών ξεπερνά τις 28 ημερολογιακές ημέρες.
Η δεύτερη περίπτωση παρατηρείται όταν ο εργαζόμενος δεν είχε χρόνο να κάνει διακοπές για οποιονδήποτε λόγο και προστέθηκε στις 28 ημερολογιακές ημέρες διακοπών για την επόμενη περίοδο αναφοράς.
Αλλά, κατά κανόνα, η αποζημίωση εκδίδεται ακριβώς κατά τη στιγμή της απόλυσης. Τότε ο εργαζόμενος έχει το δικαίωμα να λάβει πλήρη οικονομική τακτοποίηση για όλα τα υπόλοιπα αχρησιμοποίητες ημέρεςαναψυχή. Ταυτόχρονα, κανένας εργοδότης δεν μπορεί να τον αρνηθεί - η μη πληρωμή του πλήρους υπολογισμού αποτελεί σοβαρή παραβίαση της εργατικής νομοθεσίας. Το συνολικό ποσό της αποζημίωσης εξαρτάται από το ημερομίσθιο του εργαζομένου πολλαπλασιαζόμενο επί τον αριθμό των αχρησιμοποίητων ημερών διακοπών.
Αποζημίωση για αχρησιμοποίητες διακοπές
Η διαδικασία λήψης υλικής αποζημίωσης για αχρησιμοποίητες διακοπές είναι τεκμηριωμένη. Για να γίνει αυτό, ο εργαζόμενος πρέπει να γράψει μια δήλωση (σχετικά με την απόλυση ή την επιθυμία να λάβει αποζημίωση για ημέρες που υπερβαίνουν το επιτρεπόμενο όριο των 28 ημερολογιακών ημερών). Ο νόμος δεν θεσπίζει ένα σαφές πλαίσιο για το οποίο είναι απαραίτητο να συνταχθεί αυτή η αίτηση, ώστε οι εργαζόμενοι να μπορούν να τη συντάσσουν σε ελεύθερη μορφή.
Εάν ο εργοδότης και το τμήμα προσωπικού δεν έχουν αντιρρήσεις για την έκδοση αποζημίωσης, ο άμεσος προϊστάμενος της επιχείρησης εκδίδει εντολή δωρεάν σε συγκεκριμένο εργαζόμενο να λάβει χρηματική πληρωμή για αχρησιμοποίητες διακοπές.
Εντολή για αποζημίωση για αχρησιμοποίητες διακοπές
Όπως και στην περίπτωση της αίτησης, η διαταγή αποζημίωσης για αχρησιμοποίητη άδεια εκδίδεται σε ελεύθερη μορφή. Αυτό το έγγραφοπρέπει, χωρίς αποτυχία, να περιέχει τις ακόλουθες πληροφορίες:
- συγκατάθεση του εργοδότη με την ανάγκη έκδοσης αποζημίωσης ·
- προσωπικά δεδομένα του υπαλλήλου (επώνυμο, όνομα, πατρώνυμο, θέση που κατέχει).
- ο λόγος για την έκδοση κεφαλαίων·
- το ποσό της αποζημίωσης και για ποια περίοδο διακοπών οφείλεται·
- υπεύθυνος για την εκτέλεση της εντολής.
Το έγγραφο υπογράφεται από τον επικεφαλής και μεταφέρεται για εκτέλεση στην υπηρεσία προσωπικού και στο λογιστήριο, όπου ήδη λαμβάνει χώρα η διαδικασία διακανονισμού με τον υπάλληλο. Θα πρέπει να θυμόμαστε ότι ο εργαζόμενος πρέπει επίσης να είναι εξοικειωμένος με αυτό το έγγραφο.
Ένα άτομο υποχρεούται να βάλει την υπογραφή του στην ίδια την παραγγελία ή στο παράρτημα που έχει εκδοθεί σε αυτήν και εάν ο εργαζόμενος δεν τεκμηριώσει αυτή τη συγκατάθεση, τότε τα σημεία που αναγράφονται στο έντυπο θα καταστούν άκυρα.
Αντικατάσταση διακοπών με χρηματική αποζημίωση (+ δείγμα παραγγελίας)
Άρθρο 126 Κώδικας Εργασίας Ρωσική Ομοσπονδίαμας επιτρέπει να αντικαταστήσουμε με χρηματική αποζημίωση αυτό το τμήμα ετήσια άδειαπου υπερβαίνει τις 28 ημερολογιακές ημέρες. Εάν ο υπάλληλος σας δεν έχει χρησιμοποιήσει τις διακοπές για δύο ή περισσότερα χρόνια, τότε μόνο εκείνο το μέρος της ετήσιας άδειας που υπερβαίνει τις 28 ημέρες, ή οποιοσδήποτε αριθμός ημερών από αυτό το τμήμα, μπορεί να αντικατασταθεί με αποζημίωση.
Αποδεικνύεται ότι μόνο οι κατηγορίες εργαζομένων των οποίων οι διακοπές υπερβαίνουν τις 28 ημερολογιακές ημέρες ετησίως μπορούν να χρησιμοποιήσουν αυτήν την αποζημίωση. Και δεν είναι τόσοι πολλοί από αυτούς. Θα πρέπει επίσης να θυμόμαστε ότι η αντικατάσταση μέρους των διακοπών με χρηματική αποζημίωση είναι δικαίωμα του εργοδότη και όχι υποχρέωση. Οι διακοπές μπορούν να αντικατασταθούν με χρηματική αποζημίωση μόνο εάν ο ίδιος ο εργαζόμενος το ζητήσει εγγράφως. Αλλά ακόμη και αν υπάρχει έκφραση της βούλησης του εργαζομένου, είναι αδύνατο να αντικατασταθεί με χρηματική αποζημίωση η ετήσια βασική άδεια και οι ετήσιες πρόσθετες άδειες μετ' αποδοχών για εγκύους και εργαζόμενους κάτω των 18 ετών, πρόσθετη άδεια μετ' αποδοχών για εργαζόμενους που απασχολούνται σε θέσεις εργασίας. με επιβλαβείς και (ή) επικίνδυνες συνθήκες εργασίας.
Αν, ωστόσο, έχετε ακριβώς αυτή τη σπάνια περίπτωση που οι διακοπές μπορούν να αντικατασταθούν με αποζημίωση, τότε πρέπει να εκδώσετε μια κατάλληλη εντολή. Δείγμα φόρμαςΔίνω εντολή αντικατάστασης μέρους της πρόσθετης άδειας με χρηματική αποζημίωση παρακάτω.
Σε ποιες περιπτώσεις είναι αδύνατη η λήψη αποζημίωσης για αχρησιμοποίητες διακοπές;
Όπως αναφέρθηκε παραπάνω, η πληρωμή υλικού ως αποζημίωση για διακοπές οφείλεται μόνο σε λίγες περιπτώσεις. Εάν ένας εργαζόμενος έχει αχρησιμοποίητες ημέρες ανάπαυσης, αλλά ο αριθμός τους δεν υπερβαίνει τις 28, τότε ο εργαζόμενος δεν δικαιούται να λάβει αποζημίωση για διακοπές.
Επίσης, δεν καταβάλλεται πληρωμή εάν έχει έρθει το τέλος του έτους αναφοράς και ο εργαζόμενος πολίτης δεν σχεδιάζει να αποχωρήσει. Οι υπόλοιπες ημέρες απλώς μεταφέρονται στον επόμενο χρόνο και θα προστεθούν στις συσσωρευμένες διακοπές στο μέλλον. Η αποζημίωση για τις διακοπές δεν είναι υποχρέωση, αλλά δικαίωμα του εργοδότη.
Για την παράνομη πληρωμή οικονομικών πόρων σε έναν εργαζόμενο ως υλικό κίνητρο για αχρησιμοποίητες διακοπές, μπορεί να επιβληθεί πρόστιμο σε νομικό πρόσωπο ύψους 30.000 ρούβλια ή περισσότερο, και Διευθύνων Σύμβουλοςιδρύματα - από 1000 έως 5000 ρούβλια.
Υπάρχουν κατηγορίες πολιτών που δεν δικαιούνται αποζημίωση για αχρησιμοποίητες διακοπές;
Στην πρώτη παράγραφο του άρθρου ειπώθηκε ότι κάθε εργαζόμενος πολίτης έχει δικαίωμα αποχώρησης. Αντίστοιχα, εάν ένας πολίτης έχει πολλές ημέρες αχρησιμοποίητων διακοπών ή ο συνολικός αριθμός τους είναι μεγαλύτερος από 28, τότε μπορεί να λάβει αποζημίωση.
Το δικαίωμα αυτό ισχύει για όλες τις κατηγορίες επίσημα απασχολουμένων πολιτών. Θυμηθείτε ότι η ακατάλληλη εγγραφή ενός υπαλλήλου για εργασία αποτελεί άμεση παραβίαση των απαιτήσεων του νόμου και συνεπάγεται διοικητική ευθύνη.
Πώς να υπολογίσετε την αποζημίωση για αχρησιμοποίητες διακοπές
Το πρώτο πράγμα που πρέπει να κάνετε κατά τον υπολογισμό της αποζημίωσης για τις αχρησιμοποίητες διακοπές είναι να καθορίσετε την περίοδο διακοπών του υπαλλήλου.
Για κάθε έτος πλήρους εργασίας, ένας εργαζόμενος δικαιούται αποζημίωση για πλήρεις ετήσιες αμειβόμενες διακοπές - κατά γενικό κανόνα, 28 ημερολογιακές ημέρες (άρθρο 115 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Για ένα έτος που δεν έχει ολοκληρωθεί πλήρως, ο αριθμός των αχρησιμοποίητων ημερών διακοπών για τις οποίες πρέπει να καταβληθεί αποζημίωση καθορίζεται ανάλογα με τις ώρες εργασίας.
Λοιπόν, πώς υπολογίζετε τις ημέρες για να αντισταθμίσετε τις αχρησιμοποίητες διακοπές; Εάν ο εργαζόμενος εργάστηκε χωρίς άδεια στον τελευταίο τόπο εργασίας του για λιγότερο από 11 μήνες και είχε δικαίωμα άδειας σε ημερολογιακές ημέρες,τότε ο αριθμός των αχρησιμοποίητων ημερών διακοπών καθορίζεται ως εξής:
Ταυτόχρονα, ο δείκτης "Αριθμός μηνών εργασίας με αυτόν τον εργοδότη" υπολογίζεται λαμβάνοντας υπόψη τον ακόλουθο κανόνα (ρήτρα 35 των Κανόνων, που εγκρίθηκε από το NCT της ΕΣΣΔ στις 30 Απριλίου 1930 N 169):
- εάν έχει υπολογιστεί μισός μήνας ή περισσότερο, αυτός ο μήνας λαμβάνεται υπόψη στον υπολογισμό συνολικά.
- εάν έχει εργαστεί λιγότερο από μισό μήνα, τότε αυτός ο μήνας δεν λαμβάνεται υπόψη.
Έτσι, η αποζημίωση για αχρησιμοποίητη άδεια κατά την απόλυση το 2016 δεν καταβάλλεται εάν ο εργαζόμενος εργάστηκε για τελευταία θέσηεργάζεται λιγότερο από μισό μήνα ή εάν κατά την ημερομηνία απόλυσης του αφαιρέθηκαν όλες οι διακοπές.
Φυσικά, το αποτέλεσμα των υπολογισμών που χρησιμοποιούν αυτόν τον τύπο μπορεί να μην είναι ακέραιος. Στη συνέχεια, η τιμή μπορεί να στρογγυλοποιηθεί, αλλά όχι σύμφωνα με τους κανόνες των μαθηματικών, αλλά πάντα προς τα πάνω, δηλαδή υπέρ του εργαζομένου (Επιστολή του Υπουργείου Υγείας και Κοινωνικής Ανάπτυξης της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 07.12.2005 N 4334-17) .
Όταν οριστεί ο αριθμός των αχρησιμοποίητων ημερών διακοπών, μπορείτε να προχωρήσετε στον υπολογισμό της ίδιας της αποζημίωσης για αχρησιμοποίητες διακοπές κατά την απόλυση.
Με τη σειρά του, οι μέσες ημερήσιες αποδοχές ενός υπαλλήλου καθορίζονται με τον ίδιο τρόπο όπως κατά τον υπολογισμό των αποδοχών διακοπών (ρήτρα 4 του κανονισμού, που εγκρίθηκε με διάταγμα της κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 24ης Δεκεμβρίου 2007 N 922).
Συνήθως, η αποζημίωση άδειας κατά την απόλυση υπολογίζεται σύμφωνα με τους τύπους που δίνονται παραπάνω. Ωστόσο, για ορισμένες περιπτώσεις, παρέχονται οι δικοί τους κανόνες για τον καθορισμό της αποζημίωσης για άδεια μη άδειας.
Είναι δυνατόν να αντικατασταθούν οι περσινές διακοπές με αποζημίωση
Είναι δυνατή η αντικατάσταση μιας άδειας με χρηματική αποζημίωση το 2016, εάν η συνολική διάρκειά της υπερέβη τις 28 ημερολογιακές ημέρες λόγω αχρησιμοποίητων διακοπών που μεταφέρθηκαν από προηγούμενα έτη; Ας εξηγήσουμε για τι πράγμα μιλάμε με ένα παράδειγμα. Ας υποθέσουμε ότι ένας εργαζόμενος χρησιμοποίησε μόνο 15 ημέρες διακοπών το τελευταίο εργάσιμο έτος. Οι υπόλοιπες 13 ημέρες «πέρασαν» στο επόμενο έτος (άρθρο 124 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).
Αντίστοιχα, κατά το τρέχον έτος εργασίας, ένας εργαζόμενος μπορεί να ξεκουραστεί 41 (28 +13) ημερολογιακές ημέρες. Ωστόσο, σε μια τέτοια κατάσταση, σύμφωνα με τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, αποζημίωση για αχρησιμοποίητες διακοπές - αυτές τις ίδιες 13 ημέρες, ο εργαζόμενος δεν δικαιούται. Εξάλλου, οι διακοπές του για κάθε χρόνο δεν υπερβαίνουν το ελάχιστο των 28 ημερολογιακών ημερών (άρθρο 126 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Δηλαδή μπορεί να λάβει αποζημίωση μόνο αν παραιτηθεί.
Αποζημίωση αντί για διακοπές σε έγγραφα προσωπικού
Εάν αποφασίσετε να πληρώσετε στον εργαζόμενο, κατόπιν αιτήματός του, αποζημίωση για μέρος των αχρησιμοποίητων διακοπών του, τότε αυτό το γεγονός πρέπει να αντικατοπτρίζεται στην προσωπική κάρτα του υπαλλήλου. Στο έντυπο N T-2 (εγκεκριμένο από το Διάταγμα της Κρατικής Στατιστικής Επιτροπής της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 01/05/2004 N 1), το τμήμα VIII "Διακοπές" αναφέρει:
- στη στήλη 4 "Αριθμός ημερολογιακών ημερών διακοπών" - ο αριθμός των ημερών που αντικαταστάθηκαν από αποζημίωση.
- στις στήλες 5-6 "Ημερομηνία έναρξης" και "Ημερομηνία λήξης" - ένα σχόλιο ότι οι ημέρες διακοπών έχουν αντικατασταθεί από αποζημίωση.
- στη στήλη 7 "Βάση" - εντολή (με λεπτομέρειες) για αντικατάσταση διακοπών με αποζημίωση.
Στο πρόγραμμα διακοπών στο έντυπο N T-7 (εγκεκριμένο με Διάταγμα της Κρατικής Στατιστικής Επιτροπής της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 01/05/2004 N 1) στη στήλη 10 "Σημείωση" πρέπει να σημειωθεί ότι μέρος των διακοπών αντικαταστάθηκε από χρηματική αποζημίωση που υποδεικνύει συγκεκριμένο αριθμό ημερών. Αντικατοπτρίζει επίσης τις λεπτομέρειες της εντολής αντικατάστασης των διακοπών με αποζημίωση.
Φορολογία αποζημίωσης για αχρησιμοποίητες διακοπές κατά την απόλυση
Η αποζημίωση για αχρησιμοποίητες διακοπές λογίζεται ως κόστος εργασίας:
- για σκοπούς φορολογίας εισοδήματος (ρήτρα 8, άρθρο 255 του Φορολογικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, Επιστολή του Υπουργείου Οικονομικών της Ρωσίας με ημερομηνία 05.05.2016 N 03-03-06 / 1/25976) την ημερομηνία της αυτοτέλειας των δεδουλευμένων (ρήτρα 4 του άρθρου 272 του Φορολογικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Σε αυτή την περίπτωση, το ποσό της αποζημίωσης περιλαμβάνεται στα έξοδα, ακόμη και αν ο οργανισμός δημιουργεί αποθεματικό για τις αποδοχές των διακοπών στη λογιστική φορολογία (Επιστολή του Υπουργείου Οικονομικών της Ρωσίας με ημερομηνία 03.05.2012 N 03-03-06 / 4/29) ;
- για τους σκοπούς του υπολογισμού του φόρου στο πλαίσιο του απλοποιημένου φορολογικού συστήματος με αντικείμενο "εισόδημα μειωμένο κατά το ποσό των δαπανών" (ρήτρα 6, ρήτρα 1, ρήτρα 2, άρθρο 346.16 του Φορολογικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας) κατά την ημερομηνία πληρωμής σε ο εργαζόμενος (ρήτρα 1, ρήτρα 2, άρθρο 346.17 του Φορολογικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας) .
Η χρηματική αποζημίωση για διακοπές υπόκειται σε φόρο εισοδήματος φυσικών προσώπων κατά γενικό τρόπο, ανεξάρτητα από τον λόγο για τον οποίο καταβλήθηκε στον εργαζόμενο - σε σχέση με την απόλυση ή αντί για διακοπές. Δεδομένου ότι είναι το εισόδημά του (ρήτρα 1 του άρθρου 210, ρήτρα 3 του άρθρου 217, ρήτρα 2 του άρθρου 223, ρήτρα 1 του άρθρου 226 του Φορολογικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Ο παρακρατούμενος φόρος εισοδήματος φυσικών προσώπων πρέπει να μεταφερθεί στον προϋπολογισμό το αργότερο την επόμενη ημέρα από την ημέρα πληρωμής της αποζημίωσης (ρήτρα 2, άρθρο 223, ρήτρα 6, άρθρο 226 του Φορολογικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).
Στο πιστοποιητικό 2-NDFL, το ποσό της αποζημίωσης αντικατοπτρίζεται με τον κωδικό 4800 (Επιστολή της Ομοσπονδιακής Φορολογικής Υπηρεσίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας με ημερομηνία 08.08.2008 N 3-5-04 / [email προστατευμένο], Παράρτημα N 1 στο Διάταγμα της Ομοσπονδιακής Φορολογικής Υπηρεσίας της Ρωσίας της 10.09.2015 N MMV-7-11 / [email προστατευμένο]).
Ασφάλιστρα από αποζημίωση αχρησιμοποίητων διακοπών κατά την απόλυση
Η αποζημίωση για αχρησιμοποίητες διακοπές υπόκειται σε ασφάλιστρα σε ταμεία εκτός προϋπολογισμού - PFR, FFOMS και FSS (συμπεριλαμβανομένων των εισφορών για τραυματισμούς) - εξ ολοκλήρου (μέρος 1 του άρθρου 7, εδάφια "ε" της παραγράφου 2 του μέρους 1 του άρθρου 9 του ο νόμος της 24.07.2009 N 212-FZ, παράγραφος 1, 2 άρθρο 20.1, παράγραφος 2 παράγραφος 1 άρθρο 20.2 του νόμου της 24.07.1998 N 125-FZ). Αυτό ισχύει επίσης για την αποζημίωση για αχρησιμοποίητη άδεια χωρίς απόλυση το 2016, καθώς και για την αποζημίωση «απόλυσης».
Πώς υπολογίζεται η αποζημίωση για αχρησιμοποίητες διακοπές;
Το δεδουλευμένο αποζημίωση για αχρησιμοποίητες διακοπές 2016 αντικατοπτρίζεται στη λογιστική από τις ακόλουθες εγγραφές.
Ειδικοί κανόνες για τον υπολογισμό της αποζημίωσης άδειας κατά την απόλυση
Κανόνας 1Εάν ένας υπάλληλος έχει εργαστεί σε έναν οργανισμό από 11 έως 12 μήνες, τότε θα πρέπει να λάβει αποζημίωση για ένα πλήρες έτος εργασίας, δηλαδή για ολόκληρη την ετήσια άδεια μετ' αποδοχών (ρήτρα 28 των Κανόνων, που εγκρίθηκε από το NCT της ΕΣΣΔ στις 30/04 /1930 N 169, Επιστολή Rostrud με ημερομηνία 18.12 .2012 N 1519-6-1). Εξαίρεση αποτελεί η περίπτωση που η περίοδος διακοπών του υπαλλήλου αποδείχθηκε ότι ήταν 11 μήνες ως αποτέλεσμα στρογγυλοποίησης.
Κανόνας 2Ένας υπάλληλος που έχει εργαστεί σε έναν οργανισμό από 5,5 έως 11 μήνες καταβάλλεται αποζημίωση για ολόκληρη την ετήσια άδεια, εάν απολυθεί (ρήτρα 28 των Κανόνων, που εγκρίθηκε από το NCT της ΕΣΣΔ στις 30/04/1930 N 169, Επιστολή του Rostrud με ημερομηνία 08/09/2011 N 2368-6 -one):
- σε σχέση με την εκκαθάριση του εργοδοτικού οργανισμού ·
- για συρρίκνωση?
- λόγω κάποιων άλλων συνθηκών (για παράδειγμα, λόγω στράτευσης για στρατιωτική θητεία).
Αυτός ο κανόνας ισχύει μόνο εάν ο εργαζόμενος έχει εργαστεί στον εργοδότη για λιγότερο από ένα χρόνο. Διαφορετικά, κατά τον υπολογισμό της αποζημίωσης για διακοπές, χρησιμοποιούνται οι τύποι που καθορίζονται στις προηγούμενες ενότητες (Επιστολές Rostrud με ημερομηνία 03/04/2013 N 164-6-1, ημερομηνία 08/09/2011 N 2368-6-1).
Λαμβάνοντας λοιπόν υπόψη τις παραπάνω απαιτήσεις, καθορίζεται το ύψος της αποζημίωσης αδείας κατά την απόλυση το 2016. Παρά το γεγονός ότι οι Κανόνες για τακτικές και πρόσθετες άδειες, στους οποίους έχουμε ήδη αναφερθεί περισσότερες από μία φορές, εγκρίθηκαν το 1930 (αν και, φυσικά, έχουν περάσει από αρκετές εκδόσεις από τότε).
Ακολουθεί ένας υπολογισμός της αποζημίωσης για αχρησιμοποίητες διακοπές κατά την απόλυση (παράδειγμα).
Υπολογισμός αποζημίωσης
Μηχανικός Krasilshchikov A.N. αποχωρεί από την Kaleidoscope LLC στις 3 Ιουνίου 2016. Εργάζεται στον οργανισμό αυτό από τις 9 Φεβρουαρίου 2015. Το 2015 του χορηγήθηκε ετήσια άδεια μετ' αποδοχών 14 ημερολογιακών ημερών. Σύμφωνα με τους Κανονισμούς για την πληρωμή των διακοπών της Kaleidoscope LLC, ο αριθμός των ημερών αχρησιμοποίητων διακοπών κατά την καταμέτρηση στρογγυλοποιείται στον πλησιέστερο ακέραιο.
Ο μέσος ημερήσιος μισθός ενός υπαλλήλου είναι 1622 ρούβλια.
Για την περίοδο που αρχίζει από τις 9 Φεβρουαρίου 2015 Krasilshchikov A.N. εργάστηκε στον οργανισμό για 1 χρόνο (02/09/2015 - 02/08/2016), 3 μήνες (02/09/2016 - 05/08/2016) και 26 ημέρες (05/09/2016 - 06/03/ 2016). Δεδομένου ότι ο τελευταίος εργάσιμος μήνας του έχει επεξεργαστεί περισσότερο από το μισό, λαμβάνεται υπόψη για ολόκληρο τον μήνα. Δηλαδή, η περίοδος εργασίας ενός μηχανικού στην Kaleidoscope LLC για τον υπολογισμό της αποζημίωσης είναι 1 έτος και 4 μήνες.
Ο αριθμός των ημερών διακοπών που δεν έχει χρησιμοποιηθεί από αυτόν θα είναι: 23,3 ημέρες. (28 ημέρες + 28 ημέρες / 12 μήνες x 4 μήνες - 14 ημέρες). Υπόκειται σε στρογγυλοποίηση: 24 ημέρες.
Η αποζημίωση για άδεια άνευ αποδοχών κατά την απόλυση το 2016 ισούται με: 38.928 ρούβλια. (24 ημέρες x 1622 ρούβλια)
Αποθηκεύστε το αλλιώς θα ξεχάσετε:
Αρκετοί αναρωτιούνται Είναι δυνατή η αντικατάσταση της ετήσιας άδειας με χρηματική αποζημίωση.
Ας προσπαθήσουμε να κατανοήσουμε τις περιπλοκές της ισχύουσας εργατικής νομοθεσίας σε αυτόν τον τομέα και να σας δώσουμε λεπτομερείς πληροφορίεςπου είναι χρήσιμο στην οικοδόμηση σχέσεων με τον εργοδότη.
Όταν οι διακοπές μπορούν να αντισταθμιστούν με χρήματα
Υπάρχουν 2 νομοθετικά καθορισμένες επιλογές για την αντικατάσταση των διακοπών με χρηματική αποζημίωση:
Πληρωμή με μετρητά για το μέρος των διακοπών που υπερβαίνει τη βάση των 28 ημερολογιακών ημερών. Αυτός ο κανόνας περιλαμβάνεται στο άρθρο 126 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
Απόλυση υπαλλήλου. ΣΤΟ αυτή η υπόθεσηισχύουν οι διατάξεις του άρθρου 127 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
Δεν επιτρέπεται η αντικατάσταση των διακοπών με χρηματική αποζημίωσηγυναίκες κατά τη διάρκεια της εγκυμοσύνης και εργαζόμενοι κάτω της ενηλικίωσης (18 ετών). Για τα άτομα που εργάζονται σε επικίνδυνες, αλλά και επικίνδυνες εργασίες, ο νόμος προηγουμένως δεν επέτρεπε την αντικατάσταση των ημερών της προβλεπόμενης πρόσθετης άδειας με χρηματική αποζημίωση. Ωστόσο, πριν από δύο χρόνια, αυτός ο κανόνας τροποποιήθηκε. Πλέον, η αντικατάσταση των διακοπών με χρηματική αποζημίωση είναι δυνατή για ημέρες πρόσθετων διακοπών που υπερβαίνουν μια ημερολογιακή εβδομάδα. Επιπλέον, αυτή η δυνατότητα θα πρέπει να διασφαλίζεται με συλλογική σύμβαση. Η πληρωμή γίνεται βάσει εντολής του διευθυντή.
Αποζημίωση για αχρησιμοποίητη παραγγελία δείγματος διακοπών:
Σχετικά με καταβολή αποζημίωσης για ημέρες αχρησιμοποίητων διακοπών κατά την απόλυση υπαλλήλου, τότε εδώ σύμφωνα με το άρθ. 127 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, όλες οι αχρησιμοποίητες διακοπές πρέπει να πληρώνονται, συμπεριλαμβανομένων των ημερών που ένα άτομο δεν έχει χρησιμοποιήσει για όλα τα τελευταία χρόνια από τη στιγμή της απασχόλησης. Ταυτόχρονα, το δικαίωμα αποζημίωσης δεν εξαρτάται από τις περιστάσεις που χρησίμευσαν ως λόγοι απόλυσης. Στην περίπτωση αυτή, βάση υπολογισμού της χρηματικής αποζημίωσης είναι η σειρά απόλυσης, όπου καθορίζονται τα προς καταβολή ποσά.
Ας ρίξουμε μια πιο προσεκτική ματιά και στις δύο επιλογές.
Αντικατάσταση των διακοπών με χρηματική αποζημίωση για ημέρες που υπερβαίνουν τις 28 ημερολογιακές ημέρες
Όπως προαναφέρθηκε, η πληρωμή στην περίπτωση αυτή γίνεται βάσει εντολής διευθυντή, η οποία με τη σειρά της εκδίδεται βάσει προσωπικής αίτησης του υπαλλήλου.
Δείγμα αίτησης για επίδομα διακοπών:
Η απόφαση για μια τέτοια χρηματική αποζημίωση για τις ημέρες των διακοπών λαμβάνεται απευθείας από τον διευθυντή, ο οποίος είτε συμφωνεί να την κάνει κατόπιν αιτήματος του υπαλλήλου είτε λαμβάνει αρνητική απόφαση λόγω ορισμένων περιστάσεων. Σε περίπτωση άρνησης, οι ημέρες διακοπών πρέπει να χρησιμοποιηθούν από τον εργαζόμενο σε είδος, ας πούμε έτσι. Επομένως, δεν αξίζει να μιλάμε για παραβίαση των νόμιμων δικαιωμάτων του εργαζομένου.
Εάν ένα άτομο μοιράζεται διακοπές, τότε μόνο το τμήμα τους που εμπίπτει σε πρόσθετες ημέρες άνω των 28 ημερολογιακών ημερών της κύριας άδειας υπόκειται σε αποζημίωση.
Ας πάρουμε ένα παράδειγμα.Ας υποθέσουμε ότι ένας υπάλληλος μιας επιχείρησης, σε σχέση με την εκτέλεση των εργασιακών του καθηκόντων υπό το παράτυπο καθεστώς εργατική ημέραοφείλεται η κύρια άδεια μετ' αποδοχών 28 ημερολογιακών ημερών και επιπλέον άδεια 10 ημερολογιακών ημερών. Σύνολο 38 ημερολογιακές ημέρες. για τον επόμενο χρόνο προβλέπεται ότι θα πάει διακοπές τον Αύγουστο και τις 38 ημέρες. Ωστόσο, απευθύνεται στον διευθυντή με δήλωση σχετικά με την αποστολή του σε διακοπές για 28 ημερολογιακές ημέρες και την αντικατάσταση πρόσθετων ημερών διακοπών με χρηματική αποζημίωση.
Σε αυτή την περίπτωση, ο εργαζόμενος είναι πιθανό να λάβει αποζημίωση ταυτόχρονα με τις αποδοχές αδείας το αργότερο 3 ημέρες πριν πάει για διακοπές. Ο κανόνας σχετικά με τον χρόνο πληρωμής των αποδοχών διακοπών κατοχυρώνεται στο άρθρο. 136 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
Το ποσό της χρηματικής αποζημίωσης υπολογίζεται με βάση τις μέσες αποδοχές ενός ατόμου, οι οποίες με τη σειρά τους καθορίζονται σύμφωνα με τους κανόνες που προβλέπονται στο άρθρο 139 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, καθώς και με τον κανονισμό που εγκρίθηκε με διάταγμα του Κυβέρνηση της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 24ης Δεκεμβρίου 2007 Αρ. 922.
Εάν η διάρκεια της κύριας αργίας είναι μεγαλύτερη από 28 ημερολογιακές ημέρες(για παράδειγμα, μπορεί να είναι 30 ημερολογιακές ημέρες), στη συνέχεια, μια επιπλέον άδεια και 2 ημέρες από τις κύριες διακοπές μπορούν να αντικατασταθούν από χρηματική αποζημίωση.
Υπάρχουν επίσης τέτοιες επιλογές όταν οι κύριες διακοπές εκδίδονται σε ημερολογιακές ημέρες και οι πρόσθετες σε εργάσιμες. Στην περίπτωση αυτή, το μέρος των διακοπών που αντισταθμίζεται με πληρωμή σε μετρητά πρέπει να υπολογιστεί εκ νέου σε ημερολογιακές ημέρες. Σε αυτήν την περίπτωση, χρησιμοποιείται το μαθηματικό κλάσμα 7/6, στο οποίο το 7 είναι ο αριθμός των ημερολογιακών ημερών σε μια εβδομάδα και το 6 είναι ο αριθμός των εργάσιμων ημερών σε μια 6ήμερη εργάσιμη εβδομάδα.
Αξίζει να εξεταστεί ένα τόσο σημαντικό σημείο που στην περίπτωση της σύνοψης των ετήσιων αργιών, καθώς και κατά τη μεταφορά οφειλόμενες διακοπέςγια το επόμενο ημερολογιακό έτος, σε νομοθετικό επίπεδο, είναι δυνατή η λήψη χρηματικής αποζημίωσης για μέρος της άδειας για κάθε έτος που υπερβαίνει τις 28 ημερολογιακές ημέρες. Για παράδειγμα, η διάρκεια της ετήσιας άδειας ενός ατόμου είναι 35 ημερολογιακές ημέρες. Λόγω επιχειρησιακής ανάγκης, οι επόμενες διακοπές του αναβλήθηκαν για το επόμενο ημερολογιακό έτος. Έτσι, υποτίθεται ότι θα ξεκουραστεί για 70 ημερολογιακές ημέρες. Από αυτές, υποχρεούται να λάβει απευθείας 56 ημερολογιακές ημέρες και με τη μορφή χρηματικής αποζημίωσης μπορεί να λάβει πληρωμή για 14 ημερολογιακές ημέρες (35-28) για καθεμία από τις 2 οφειλόμενες αργίες.
Αποζημίωση για άδεια για επικίνδυνη εργασία (επιβλαβείς συνθήκες εργασίας)
Οι εργαζόμενοι που ασχολούνται με επικίνδυνη εργασία δικαιούνται χρηματική αποζημίωση με αντάλλαγμα πρόσθετη άδεια μετ' αποδοχών για το τμήμα της που υπερβαίνει τις 7 ημερολογιακές ημέρες.
Προκειμένου να παρέχεται μια νομική βάση για μια τέτοια αποζημίωση, είναι απαραίτητο να υπάρχει μια βιομηχανική συμφωνία που να την καθορίζει και να προβλέπεται επίσης στη συλλογική σύμβαση για την επιχείρηση. Επιπλέον, απαιτείται η συγκατάθεση του εργαζομένου για τέτοια χρηματική αντικατάστασηημέρες διακοπών, η οποία συντάσσεται εγγράφως με τη μορφή πρόσθετης συμφωνίας στη σύμβαση εργασίας.
Υπενθυμίζουμε ότι παρέχονται επιπλέον ημέρες ανάπαυσης σε εργαζόμενους των οποίων οι συνθήκες εργασίας κατά την ειδική αξιολόγηση χαρακτηρίζονται ως επιβλαβείς βαθμοί II-IV ή επικίνδυνοι.
Αποζημίωση για αχρησιμοποίητες διακοπές κατά την απόλυση
Η πληρωμή μετρητών σε αποχωρούντα εργαζόμενο για όλες τις ημέρες των αχρησιμοποίητων διακοπών από τη στιγμή της απασχόλησης προβλέπεται από το άρθ. 127 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Είναι αλήθεια ότι η πληρωμή μπορεί να αντικατασταθεί βάσει προσωπικής αίτησης του υπαλλήλου απευθείας παρέχοντάς του όλες τις αναφερόμενες ημέρες ανάπαυσης. Εξαίρεση στην περίπτωση αυτή αποτελεί η απόλυση για πειθαρχικά παραπτώματα του υπαλλήλου. Στην περίπτωση αυτή, ο εργοδότης μπορεί να εξετάσει θετικά την αίτηση αντικατάστασης αποζημίωσης με άδεια, αλλά δεν είναι υποχρεωμένος. Ως προς αυτό, υπάρχει δικαστική πρακτική και διευκρινίσεις του Rostrud.
Εάν ο εργοδότης αρνηθεί να χορηγήσει άδεια στον αποχωρούντα εργαζόμενο πριν αποχωρήσει, τότε το νόμιμο δικαίωμά του για ανάπαυση μετ' αποδοχών πραγματοποιείται με την παροχή χρηματικής αποζημίωσης. Η πληρωμή αυτή υπολογίζεται ανάλογα με τον αριθμό των αχρησιμοποίητων ημερών ανάπαυσης.
Σύμφωνα με τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, κάθε εργαζόμενος πολίτης έχει δικαίωμα σε εγγυημένες ετήσιες αμειβόμενες διακοπές. Η διάρκειά του είναι 28 ή περισσότερες ημέρες. Υπό ορισμένες συνθήκες, είναι δυνατό να αυξηθεί η διάρκειά του. Σε περίπτωση μη χρήσης επιπλέον ημερών ανάπαυσης, ο εργαζόμενος μπορεί να εκδώσει υλική αποζημίωση. Οι προϋποθέσεις παροχής του ρυθμίζονται από ομοσπονδιακές νομοθετικές πράξεις.
Τι είναι η αχρησιμοποίητη αμοιβή διακοπών;
Όλοι οι εργαζόμενοι πολίτες δικαιούνται ετήσια άδεια, αλλά δεν τη χρησιμοποιούν πλήρως όλοι οι εργαζόμενοι. Οι ημέρες αδείας μετ' αποδοχών, ο αριθμός των οποίων υπερβαίνει τις 28, υπόκεινται σε μεταβίβαση ή χρηματική αποζημίωση - κατ' επιλογή του εργαζομένου. Ο Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας προβλέπει τη δυνατότητα λήψης πληρωμών σε μετρητά μόνο σε αντάλλαγμα για πρόσθετες ημέρες άδειας.
Σε περίπτωση απόλυσης εργαζομένου, κατά τον υπολογισμό, την τελευταία εργάσιμη ημέρα, ο εργοδότης υποχρεούται να του καταβάλει αποζημίωση ανάλογα με το χρονικό διάστημα που εργάστηκε στον οργανισμό. Η πληρωμή για τις υπόλοιπες ημέρες από το υπόλοιπο της ημέρας σε μετρητά πραγματοποιείται μετά από γραπτή αίτηση του εργαζομένου. Η διαδικασία πληρωμής αποζημίωσης για αχρησιμοποίητες διακοπές ρυθμίζεται από ομοσπονδιακές κανονιστικές και νομοθετικές πράξεις.
Ποιος δεν δικαιούται πληρωμές αποζημίωσης
Υπάρχουν περιορισμοί στον κύκλο των προσώπων που δικαιούνται να αντικαταστήσουν την αχρησιμοποίητη περίοδο διακοπών με πληρωμές σε μετρητά. Το άρθρο 126 του Κώδικα Εργασίας απαγορεύει την παροχή αποζημίωσης για μέρος της περιόδου των διακοπών:
- κύρια και πρόσθετα – για έγκυες γυναίκες και εργαζόμενους κάτω των 18 ετών.
- επιπλέον - σε άτομα που εργάζονται σε δύσκολες, επιβλαβείς, επικίνδυνες συνθήκες.
Λόγοι σχηματισμού άδειας μη αδείας
Εάν ένας υπάλληλος έγραψε μια αίτηση για πλήρη ετήσια υποχρεωτική ανάπαυση, αλλά λόγω ορισμένων συνθηκών δεν ήταν δυνατή η πλήρης χρήση της, υπάρχουν ημέρες για τις οποίες μπορείτε να λάβετε χρηματική αποζημίωση. Οι λόγοι για αυτήν την κατάσταση μπορεί να είναι:
- ασθένεια - απόκτηση φύλλου προσωρινής αναπηρίας, μέγιστης διάρκειας 30 ημερών, για την περίοδο ισχύος της οποίας παρατείνεται η ετήσια υποχρεωτική ανάπαυση.
- την απόφαση του επικεφαλής να ανακαλέσει τον εργαζόμενο από άδεια λόγω παραγωγικών αναγκών·
- αναβολή της περιόδου διακοπών με πρωτοβουλία του εργαζομένου για βάσιμους λόγους που έχει, για παράδειγμα, το θάνατο συγγενούς του.
- ο αριθμός των αποδοχών διακοπών για την περίοδο χρέωσης υπολογίστηκε εσφαλμένα.
- εκτέλεση κατά το ετήσιο υπόλοιπο των κρατικών καθηκόντων που σχετίζονται με την απόλυση από την εργασία.
Νομική ρύθμιση
Η καταβολή αποζημίωσης για αχρησιμοποίητες διακοπές γίνεται στις αυστηρά καθορισμένες από το νόμο στιγμές. Οι περισσότερες αποχρώσεις ρυθμίζονται από τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας:
- Τέχνη. 126 - χρηματική αποζημίωση για ημέρες διακοπών που υπερβαίνουν το τυπικό 28.
- Τέχνη. 127 - το ίδιο, αλλά μετά την απόλυση.
- Τέχνη. 115–120 - η διάρκεια των κύριων και των πρόσθετων αργιών.
- Τέχνη. 423 - σχετικά με την αναλογικότητα του μεγέθους Χρήματαελήφθη ως αντάλλαγμα για αχρησιμοποίητες ημέρες διακοπών·
- Τέχνη. 251–351 - χαρακτηριστικά της ρύθμισης των συνθηκών εργασίας και ανάπαυσης ορισμένες κατηγορίεςοι πολίτες.
Το δικαίωμα των εκπροσώπων ορισμένων επαγγελμάτων να λαμβάνουν χρηματική αποζημίωση σε αντάλλαγμα για αχρησιμοποίητη ανάπαυση καθορίζεται από το Μέρος IV του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας και τις υπουργικές επιστολές και εντολές. Η διαδικασία υπολογισμού της διάρκειας υπηρεσίας, ο υπολογισμός του αριθμού των ημερών που οφείλονται για αποζημίωση και άλλες αποχρώσεις ρυθμίζονται από τα ακόλουθα Κανονισμοί:
- Κανόνες για τακτικές και πρόσθετες διακοπές, που εγκρίθηκαν από το NCT της ΕΣΣΔ το 1930, όπως τροποποιήθηκε το 2010.
- Επιστολή του Υπουργείου Υγείας και κοινωνική ανάπτυξηΝο. 4334-17 με ημερομηνία 07 Δεκεμβρίου 2005.
- Γράμμα Ομοσπονδιακή Υπηρεσία 944-6 με ημερομηνία 23 Ιουνίου 2006 σχετικά με την εργασία και την απασχόληση·
- Επιστολή του Rostrud No. 5921-TK με ημερομηνία 31 Οκτωβρίου 2008.
- Διάταγμα της Κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας αριθ. 922 της 24ης Δεκεμβρίου 2007.
- Διεθνής Σύμβαση «Περί αργιών μετ' αποδοχών» αρ. 132 (κυρώθηκε την 01.07.2010).
Σε ποιες περιπτώσεις οφείλεται αποζημίωση;
Στις περισσότερες περιπτώσεις, ολόκληρος ο υπόλοιπος αριθμός ημερών της απαιτούμενης ετήσιας ανάπαυσης υπόκειται σε επανυπολογισμό και πληρωμή κατά την απόλυση. Υπάρχουν καταστάσεις όταν συνεχίζεις εργασιακή δραστηριότηταΣτην οργάνωση. Η σπανιότητα της τελευταίας επιλογής οφείλεται στο γεγονός ότι ο Κώδικας Εργασίας απαγορεύει την αποζημίωση της πλειοψηφίας του ενεργού πληθυσμού (με εξαίρεση ορισμένα επαγγέλματα, για παράδειγμα, γιατρούς, δάσκαλους κ.λπ.) για τις κύριες 28 ημέρες και οι εργοδότες προτιμούν για να μεταφέρετε τα υπόλοιπα στην επόμενη περίοδο χρέωσης.
Ο εργαζόμενος δικαιούται την παροχή ετήσιας αμειβόμενης ανάπαυσης, διάρκειας 28 ημερολογιακών ημερών, τουλάχιστον μία φορά κάθε 24 μήνες. Η μη παροχή αυτού αποτελεί παράβαση του νόμου, συνεπάγεται διοικητική κύρωση για τον εργοδότη. Έχοντας χρησιμοποιήσει τις μισές από τις 56 ημέρες που ορίστηκαν για 2 χρόνια εργασίας, το υπόλοιπο δεν μπορεί να επιστραφεί σε μετρητά, γιατί. Όλα αυτά είναι συστατικά του υποχρεωτικού κύριου μέρους. Αντικατάσταση με χρήματα είναι δυνατή μόνο σε περίπτωση καταγγελίας σύμβαση εργασίας. Αυτοί οι κανόνες ισχύουν για τους κύριους υπαλλήλους, εσωτερικούς, εξωτερικούς εργαζόμενους μερικής απασχόλησης.
Όταν φεύγει ένας υπάλληλος
Το δικαίωμα χρήσης ετήσιας άδειας μετ' αποδοχών προκύπτει από τον εργαζόμενο μετά από έξι μήνες εργασίας. Κατά την απόλυση, όλες οι οφειλόμενες αχρησιμοποίητες ημέρες διακοπών υπόκεινται σε αποζημίωση, ανεξάρτητα από τον χρόνο εργασίας στον οργανισμό. Για παράδειγμα, ένας εργοδότης που έχει εργαστεί για 4 μήνες πρέπει να αποζημιώσει την περίοδο υποχρεωτικής ετήσιας ανάπαυσης ανάλογα με αυτό το διάστημα. Για ακριβή υπολογισμό, χρησιμοποιείται ένας ειδικός τύπος.
Χωρίς απόλυση
Όταν ο εργαζόμενος συνεχίζει την εργασιακή του δραστηριότητα στην επιχείρηση, οι ημέρες αδείας που δεν χρησιμοποίησε για το έτος χρέωσης, με τη συγκατάθεσή του, μεταφέρονται στο επόμενο έτος ή καταβάλλονται. Το άρθρο 115 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας απαγορεύει την αποζημίωση για την κύρια ετήσια άδεια μετ' αποδοχών. Εάν ο εργαζόμενος δεν το έβγαλε εντελώς, τότε μπορεί να επιστρέψει τα υπόλοιπα, ακόμη και αν δεν παραιτηθεί, αλλά πληρώνεται μόνο το ποσό που υπερβαίνει τις προβλεπόμενες 28 ημερολογιακές ημέρες.
Οι πρόσθετες ημέρες είναι επιπλέον ημέρες που προβλέπονται από το νόμο, τους τοπικούς κανονισμούς της επιχείρησης, τις υπόλοιπες ημέρες άδειας για το προηγούμενο έτος χρέωσης κ.λπ. Το άρθρο 116 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας προβλέπει παρατεταμένη διάρκεια ετήσιας ανάπαυσης, επιστροφή για την οποία είναι δυνατή η αποζημίωση για αχρησιμοποίητες διακοπές χωρίς απόλυση, για τις ακόλουθες κατηγορίες εργαζομένων:
- με ειδικό χαρακτήρα εργασίας - ο αριθμός των πρόσθετων ημερών καθορίζεται από την κυβέρνηση της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
- απασχολούνται σε επικίνδυνες βιομηχανίες - τουλάχιστον 7 ημέρες.
- με ακανόνιστο πρόγραμμα - 3 ή περισσότερα.
- έχοντας επικίνδυνες συνθήκες εργασίας - περισσότερες από 6.
- που ζουν στις περιοχές του Άπω Βορρά και περιοχές που εξομοιώνονται με αυτές - ανάλογα με τον περιφερειακό συντελεστή.
- άτομα με αναπηρία, συνταξιούχοι - έως 14 ημερολογιακές ημέρες.
- εκπρόσωποι ορισμένων επαγγελμάτων: γιατροί, δάσκαλοι, ερευνητικό προσωπικό, δημοσίους υπαλλήλους;
- άλλως αν διαπιστωθεί με κατά τόπους πράξεις του εργοδότη.
Υπολογισμός αποζημίωσης κατά την απόλυση
Υπάλληλος που έχει εργαστεί για ορισμένο χρονικό διάστημα και δεν χρησιμοποίησε το δικαίωμα ετήσιας άδειας μετ' αποδοχών υποχρεούται να αποζημιώσει αυτές τις ημέρες σε μετρητά κατά την απόλυση. Λόγος καταγγελίας της σύμβασης εργασίας δική του θέληση, λήξη, παράβαση εργασιακής πειθαρχίας κ.λπ. - δεν επηρεάζει το δικαίωμα λήψης πληρωμής, οφείλεται σε όλους. Η αποζημίωση για αχρησιμοποίητες διακοπές κατά την απόλυση υπολογίζεται:
- σε αναλογία με τον χρόνο εργασίας·
- λαμβάνοντας υπόψη το μέσο ημερομίσθιο.
Πότε οφείλεται η πλήρης αποζημίωση;
Σε ορισμένες περιπτώσεις, ο εργαζόμενος δικαιούται επιστροφή χρημάτων αχρησιμοποίητων ημερών διακοπών για τους 12 ολόκληρους μήνες, ακόμη και αν η περίοδος που εργάστηκε είναι μικρότερη. Αυτό συμβαίνει όταν ένας εργαζόμενος έχει εργαστεί στην επιχείρηση για περίοδο που υπερβαίνει τους 11 μήνες - 1 έτος και 11 μήνες, 2 έτη 11 μήνες. και τα λοιπά. ή έχει εμπειρία 5,5 μηνών και απολύθηκε για τους εξής λόγους:
- Μειώσεις προσωπικού·
- εκκαθάριση, αναδιοργάνωση επιχείρησης, διαρθρωτικής μονάδας.
- ανακατεύθυνση σε άλλο χώρο εργασίας·
- ζητώ Στρατιωτική θητεία;
- ακαταλληλότητα.
Εργασιακή εμπειρία υπαλλήλου
Ανάπαυση ποσού 28 ημερολογιακών ημερών οφείλεται στους εργαζόμενους όχι για ημερολογιακό έτος που αρχίζει από τον Ιανουάριο, αλλά για υπολογισμένο έτος, υπολογιζόμενο από την ημερομηνία απασχόλησης. Για παράδειγμα, ένας υπάλληλος προσλήφθηκε στις 04/02/2016, η χρήση για αυτόν θα είναι 04/02/2016 - 02/03/2017 (ελλείψει περιόδων που τον μεταθέτουν). Το δικαίωμα χρήσης έως και 14 ημερολογιακών ημερών (εφόσον συμφωνηθεί με τις αρχές - περισσότερες) προκύπτει από τον εργαζόμενο μετά από 6 μήνες συνεχούς υπηρεσίας, δηλ. στο παραπάνω παράδειγμα - 08/04/2016, και το πλήρες μπορεί να χρησιμοποιηθεί μετά από 11 μήνες. – 01/04/2017
Εκ των προτέρων, είναι δυνατή η παροχή ετήσιας ανάπαυσης στις ακόλουθες κατηγορίες εργαζομένων:
- άτομα κάτω των 18 ετών·
- εγκυος γυναικα;
- απόκτηση παιδιών κάτω των τριών ετών·
- εργαζόμενοι μερικής απασχόλησης·
- δικαιούχοι, για παράδειγμα, συνταξιούχοι, άτομα με αναπηρία κ.λπ.
Για τον προσδιορισμό του αριθμού των ημερών που δεν χρησιμοποιήθηκαν για σκοπούς αποζημίωσης, είναι απαραίτητο να υπολογιστεί η περίοδος των διακοπών. Οι περίοδοι διακοπών εξαιρούνται από τον υπολογισμό:
- χωρίς αμοιβή, διάρκειας άνω των 14 ημερών σε 1 έτος·
- φροντίδα παιδιού έως 1,5 ή 3 ετών.
Για παράδειγμα, εργαζόμενος που απασχολήθηκε στις 04/02/2016 χρησιμοποίησε 12 ημέρες της κύριας ημέρας και 28 ημέρες με δικά του έξοδα (01/08 - 28/09), στη συνέχεια με την απόλυση την 01/01/2016 δικαιούται αποζημίωση για την αχρησιμοποίητη περίοδο 04/02/08/01 και 15/08/10. Για να στρογγυλοποιηθούν οι μήνες που αποτελούν την περίοδο των διακοπών, χρησιμοποιείται η αριθμητική αρχή: 15 ή περισσότερες ημέρες τον προηγούμενο μήναστρογγυλοποιούνται προς τα πάνω, οι μικρότερες διάρκειες στρογγυλοποιούνται προς τα κάτω.
Φόρμουλα αποδοχών διακοπών
Ο εργαζόμενος μπορεί να υπολογίσει μόνος του το οφειλόμενο ποσό για μη δαπανηθείσα ανάπαυση χρησιμοποιώντας μια ηλεκτρονική αριθμομηχανή, αλλά είναι δύσκολο, γιατί. πρέπει να γνωρίζετε το συνολικό ετήσιο εισόδημα, τον αριθμό των ημερών εκτός διακοπών και την περίοδο των διακοπών. Η πληρωμή της αποζημίωσης για τις αχρησιμοποίητες διακοπές υπολογίζεται από τους λογιστές των επιχειρήσεων σύμφωνα με τον τύπο:
- Ποσό = Αριθμός αχρησιμοποίητων ημερών × Μέση ημερήσια κέρδη.
Το οφειλόμενο ποσό ανάπαυσης για την περίοδο εργασίας μπορεί να υπολογιστεί με δύο τρόπους:
- Σύμφωνα με τους Κανόνες για τακτικές και πρόσθετες άδειες του 1930, το έγγραφο που εγκρίθηκε στη Σοβιετική Ένωση, όπως τροποποιήθηκε, εξακολουθεί να ισχύει. Ημέρες που υπόκεινται σε αποζημίωση = Μήνες εργασίας × Αριθμός απαιτούμενων ημερών ανά έτος / 12. Για παράδειγμα, σε έναν υπάλληλο που έχει εργαστεί 7 μήνες κατόπιν αιτήματός του παρέχεται πληρωμή για 7 × 28 / 12 = 16,33 = 17 ημέρες. Σύμφωνα με εντολή του Υπουργείου Υγείας και Κοινωνικής Ανάπτυξης, δεν υπάρχει στρογγυλοποίηση στον υπολογισμό, αλλά αν χρειαστεί στρογγυλοποιείται ένας μη ακέραιος αριθμός υπέρ του εργαζομένου, ακόμη και αν αυτό είναι αντίθετο με τους κανόνες της αριθμητικής.
- Σύμφωνα με τα πρότυπα που καθορίζονται από το Υπουργείο Υγείας και Κοινωνικής Ανάπτυξης της Ρωσικής Ομοσπονδίας: 2,33 × αριθμός μηνών εργασίας. Για 7 μήνες εργασίας, οφείλεται 2,33 × 7 = 16,31, όταν στρογγυλοποιηθεί προς τον εργαζόμενο, λαμβάνουν τις ίδιες 17 ημέρες με αποζημίωση.
Οι μέσες ημερήσιες αποδοχές υπολογίζονται χρησιμοποιώντας τον τύπο που λαμβάνει υπόψη τον μισθό για το έτος:
- SDZ \u003d ZP / 12 / 29.3, όπου:
- ZP - μισθόςυπάλληλος για τους τελευταίους 12 μήνες, εξαιρουμένων των πληρωμών αναρρωτικής άδειας, επεξεργασίας λόγω παραγωγικών αναγκών, περιόδου αναγκαστικής διακοπής λειτουργίας·
- 12 - ο αριθμός των μηνών σε ένα έτος.
- 29.3 - ο μέσος αριθμός ημερών σε ένα μήνα (ένας τέτοιος μέσος μηνιαίος αριθμός εισήχθη στον Εργατικό Κώδικα τον Απρίλιο του 2014 και παραμένει επίκαιρος τώρα).
Σε περίπτωση που ένας ή αρκετοί μήνες δεν έχουν υπολογιστεί πλήρως, ο υπολογισμός γίνεται σύμφωνα με έναν εντελώς διαφορετικό τύπο:
- SDZ \u003d KPM × 29,3 + NP1 + NP2 + ..., όπου:
- KPM - ο αριθμός των πλήρων μηνών,
- NP - ο αριθμός των ημερών εργασίας σε έναν ημιτελή μήνα (-ους).
Για εποχιακών εργαζομένωνκαι πρόσωπα που έχουν συνάψει σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου διάρκειας έως 2 μηνών, ο αριθμός των ημερών αδείας μετ' αποδοχών αναγράφεται στο άρθ. 291 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας και είναι 2 ημέρες για έναν εργάσιμο μήνα. Ο αριθμός των ημερών διακοπών λόγω αποζημίωσης για ορισμένες άλλες κατηγορίες εργαζομένων αναφέρεται στο Μέρος 4 του Εργατικού Κώδικα.
Πώς να πάρετε αποζημίωση
Για να λάβετε χρηματική επιστροφή των αχρησιμοποίητων ημερών ανάπαυσης επί πληρωμή, πρέπει να επικοινωνήσετε με το λογιστήριο στον τόπο εργασίας με γραπτή αίτηση. Βάσει αυτής, εκδίδεται διαταγή καταβολής αποζημίωσης, που εκδίδεται στον εργαζόμενο έναντι υπογραφής, γίνονται κατάλληλες εγγραφές στο έγγραφα προσωπικού- προσωπική κάρτα, πρόγραμμα διακοπών.
Δήλωση
Το έντυπο αίτησης για παροχή πληρωμής αχρησιμοποίητων διακοπών δεν έχει εγκριθεί κρατικό επίπεδο. Ο υπάλληλος σε οποιαδήποτε μορφή συντάσσει ένα έγγραφο που αναφέρει τις κύριες απαραίτητες λεπτομέρειες:
- στην κεφαλίδα: πλήρες όνομα, θέση του επικεφαλής, υπάλληλος.
- στο κέντρο: "δήλωση"?
- από το κόκκινο απόθεμα, δείγμα κειμένου: "Σας ζητώ να μου καταβάλετε χρηματική αποζημίωση σε αντάλλαγμα για τις ημέρες που δεν χρησιμοποιήθηκαν ...";
- ποσό ημερών?
- περίοδος χρέωσης·
- ημερομηνία, υπογραφή του υπαλλήλου με αντίγραφο.
Διαταγή του επικεφαλής για αντικατάσταση των διακοπών με χρηματική αποζημίωση
Έχοντας αποδεχτεί δήλωση από τον υπάλληλο, ο διευθυντής την εγκρίνει, εκδίδει εντολή για το λογιστήριο και το τμήμα προσωπικού. Εάν ο διευθυντής είναι άμεσα υπεύθυνος για την τήρηση αρχείων προσωπικού, συνιστάται να ελέγχει τα δεδομένα που αναφέρονται στην αίτηση του υπαλλήλου προκειμένου να αποφευχθούν οικονομικά λάθη στον υπολογισμό. Δεν υπάρχει ενοποιημένη μορφή παραγγελίας, δημιουργείται σύμφωνα με τα τυπικά πρότυπα του οργανισμού, υποδεικνύοντας τις απαραίτητες πληροφορίες για αυτήν την περίπτωση - το όνομα του υπαλλήλου, τον αριθμό των αχρησιμοποίητων ημερών κ.λπ.
Παραλλαγή δείγματος (δείγμα σχεδίασης εγγράφου):
Εταιρεία Περιορισμένης Ευθύνης «Άνοιξη»
Vesna LLC
αριθμ. 137-λσ με ημερομηνία 01.10.2017
Πόλη της Μόσχας
Περί αντικατάστασης μέρους της ετήσιας άδειας με χρηματική αποζημίωση
Σύμφωνα με το άρθ. 126 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας
ΕΓΩ ΔΙΑΤΑΖΩ:
Ανώτερος τεχνολόγος Makarova I.A. αντικατάσταση μέρους της επιπλέον άδειας για την περίοδο 03/12/2016 έως 03/11/2017 με χρηματική αποζημίωση ύψους 2 (δύο) ημερολογιακών ημερών.
Αιτία: προσωπική δήλωση της Makarova I.A. από 29.09.2017
Διευθυντής της Vesna LLC (υπογραφή) Kryuchkov D.S.
Εξοικειωθείτε με την παραγγελία:
Ανώτερος τεχνολόγος (υπογραφή) Makarova I.A.
Πότε πληρώνεται
Η χρηματική αποζημίωση για αχρησιμοποίητες διακοπές χωρίς απόλυση καταβάλλεται κατά την ημερομηνία μισθοδοσίας του τρέχοντος μήνα. Με τη λύση της σύμβασης εργασίας, η μετάθεση γίνεται την τελευταία εργάσιμη ημέρα ή την ημέρα που ο εργαζόμενος υποβάλλει αξιώσεις για τον υπολογισμό της. Η μη συμμόρφωση με τους όρους πληρωμής ή η αποφυγή εκπλήρωσης νομικής υποχρέωσης που σχετίζεται με την πληρωμή αχρησιμοποίητων ημερών, συνεπάγεται την επιβολή στον εργοδότη κυρώσεων που θεσπίζονται από:
- Φορολογικός κώδικας;
- Κώδικας Διοικητικών Αδικημάτων.
Φορολογία και ασφάλιστρα
Η φορολόγηση της αποζημίωσης για αχρησιμοποίητες διακοπές κατά την απόλυση ρυθμίζεται από τον Φορολογικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Το άρθρο 226 υποχρεώνει τον εργοδότη να μεταφέρει φόρο εισοδήματος φυσικών προσώπων το αργότερο μία εργάσιμη ημέρα από την ημερομηνία απόλυσης του εργαζομένου. Σε κάθε περίπτωση - κατά την απόλυση ή κατά τη συνέχιση της απασχόλησης - υποχρεωτική ασφάλιστραστο FSS και στο PFR (FZ No. 212, ρήτρα 2, μέρος 1, άρθρο 9).
Στα λογιστικά έγγραφα ενός οργανισμού (μικρής επιχείρησης) που δεν διαθέτει ταμείο αποδοχών διακοπών, η αποζημίωση για τις αχρησιμοποίητες ημέρες αντικατοπτρίζεται ως στοιχείο εξόδων (άρθρο 225 του φορολογικού κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας), επομένως επηρεάζει την πληρωμή φόρος εισοδήματος από οργανισμούς που εφαρμόζουν το σύστημα φορολογίας «εισόδημα μείον έξοδα» και δεν επηρεάζει όσους χρησιμοποιούν μόνο το εισόδημα ως αντικείμενο φορολογίας.
Τι πρέπει να κάνετε εάν η πληρωμή αποζημίωσης δεν συγκεντρωθεί ή δεν καταβληθεί εγκαίρως
Η καθυστέρηση στον υπολογισμό της αποζημίωσης για ημέρες που δεν χρησιμοποιήθηκαν ή η απουσία της είναι ο λόγος υποβολής αίτησης στην επιθεώρηση εργασίας και στο δικαστήριο. Ο Κώδικας Διοικητικών Αδικημάτων για τον εργοδότη προβλέπει πρόστιμα ύψους:
- 10-20 χιλιάδες ρούβλια - για αξιωματούχους.
- 30-50 χιλιάδες - για νομικά πρόσωπα;
- 1-5 χιλιάδες - για επιχειρηματίες που λειτουργούν χωρίς να σχηματίσουν νομική οντότητα.
Για επανάληψη παρόμοιων παραβάσεων, η ποινή αυξάνεται:
- 20-30 χιλιάδες ρούβλια ή αναστολή από τη δραστηριότητα για 1-3 χρόνια - για υπαλλήλους.
- 10-30 χιλιάδες - για μη νομικά πρόσωπα.
- 30-50 χιλιάδες - για νομικά πρόσωπα.
Με την κατάθεση μήνυσης κατά του εργοδότη, ο εργαζόμενος έχει το δικαίωμα να διεκδικήσει μη καταβληθείσα αποζημίωση, υποκαταβολή, αποζημίωση ηθικής βλάβης, νομικά έξοδα που συνδέονται με τη δίκη. Ένας εργαζόμενος έχει το δικαίωμα να υποβάλει αξίωση στις αρμόδιες αρχές για την ανάκτηση πρόσθετης πληρωμής από τον εργοδότη πριν από τη λήξη 3 μηνών από την ημερομηνία απόλυσης.
βίντεο
Διαταγή πληρωμής αποζημίωσης για αχρησιμοποίητες διακοπές συντάσσεται για τον εργαζόμενο σε περίπτωση που ληφθεί αίτηση από αυτόν. Εκδίδεται όταν έχει παραταθεί ο οφειλόμενος χρόνος άδειας λόγω μετάθεσης από το προηγούμενο έτος.
ΑΡΧΕΙΑ
Το νομοθετικό πλαίσιο
Οι πληρωμές για αχρησιμοποίητες διακοπές αναφέρονται στα άρθρα 126, 127 του εργατικού κώδικα. Και το δεύτερο αφορά πληρωμές σε μετρητά κατά την απόλυση. Τέτοιες καταστάσεις συμβαίνουν πιο συχνά. Και η εντολή για αυτή την αποζημίωση συνήθως δεν εκδίδεται χωριστά. Η εντολή είναι απλώς ένα από τα σημεία της διαταγής απόλυσης, ενώ ο ίδιος ο λόγος απόλυσης δεν είναι σημαντικός, δεν μπορεί να χρησιμεύσει ως πρόσχημα για την άρνηση του δικαιώματος λήψης χρηματικής πληρωμής.
Γενικά, σύμφωνα με υπάρχοντα πρότυπα, αποζημίωση οφείλεται μόνο εάν πέρυσι ο εργαζόμενος «δεν έκανε βόλτα» ή δεν έκανε καθόλου διακοπές και το υπόλοιπο (ή όλες οι απαιτούμενες 28 ημέρες) μεταφέρθηκε στον επόμενο χρόνο και «προσαρτήθηκε» στις ημέρες διακοπών. της επόμενης περιόδου.
Εξαιρέσεις στους κανόνες
Εάν η εταιρεία έχει ανήλικο υπάλληλο, τότε δεν μπορεί να αποζημιωθεί για ημέρες αδείας. Απαγορεύεται επίσης αυστηρά η χορήγηση τέτοιας αποζημίωσης σε έγκυες γυναίκες.
Προηγουμένως, ο κανόνας αυτός ίσχυε και για τους εργαζόμενους που εκτελούν τα καθήκοντά τους σε επιβλαβείς (κατηγορία 3) και επικίνδυνες (επικίνδυνες συνθήκες εργασίας κατηγορίας 4). Για ορισμένες κατηγορίες, οι διακοπές, παρεμπιπτόντως, θα πρέπει να αυξηθούν.
Έτσι, εάν ένας εργαζόμενος που εργάζεται σε επικίνδυνες συνθήκες εργασίας θέλει να λάβει αποζημίωση για αχρησιμοποίητες διακοπές, τότε η αίτησή του μπορεί να εκτελεστεί μόνο εάν υπάρχουν 28 ημέρες άδειας, συν μια επιπλέον εβδομάδα. Δηλαδή οτιδήποτε πάνω από 35 ημέρες.
Γιατί μπορεί να σχηματιστούν αχρησιμοποίητες διακοπές
Στην πράξη, η άδεια δεν μπορεί να χρησιμοποιηθεί σε σε πλήρηγια διάφορους λόγους:
- Ασθένεια εργαζομένου κατά τη διάρκεια των διακοπών. Ταυτόχρονα, ο εργαζόμενος θα πρέπει να επιβεβαιώσει την κατάστασή του αυτή τη στιγμή με την παρουσία αναρρωτικής άδειας.
- Εάν κατά τη διάρκεια των διακοπών ο υπάλληλος πέρασε τη συνεδρία στο σχολείο ερήμην. Σύμφωνα με το νόμο, ο εργοδότης υποχρεούται να απολύσει τον εργαζόμενο για το σκοπό αυτό. Και δεδομένου ότι ένα άτομο βρίσκεται σε διακοπές και δεν χρησιμοποιεί πραγματικά τις ημέρες, έχει το δικαίωμα να παρατείνει τις διακοπές για αυτήν την περίοδο ή να λάβει αποζημίωση. Αυτό ισχύει και για άλλες περιπτώσεις που ένας υπάλληλος εκτελεί δημόσια καθήκοντα (π.χ. καταθέτει κ.λπ.).
- Άλλοι λόγοι που προβλέπονται από την ισχύουσα νομοθεσία.
Σε κάθε περίπτωση, κατά την αναθεώρηση του όρου ή της αποζημίωσης, είναι απαραίτητο να καθοδηγείται από τα συμφέροντα τόσο του εργαζομένου όσο και του εργοδότη. Στις περισσότερες περιπτώσεις, τα κατάλληλα άτομα έρχονται σε συμβιβασμό σχετικά με αυτό το θέμα αρκετά γρήγορα. Εάν αυτό δεν συμβεί, τότε θα πρέπει να ανατρέξετε στον Εργατικό Κώδικα.
Θεμέλια
Για να είναι νομικά αρμόδια (και έγκυρη) η έκδοση διαταγής καταβολής αποζημίωσης αχρησιμοποίητης άδειας, απαιτείται λόγος. Η μόνη δυνατή βάση είναι η δήλωση του ίδιου του εργαζομένου. Είναι αυτός που πρέπει να δείξει την επιθυμία να λάβει αποζημίωση εάν δεν χρησιμοποιήθηκαν οποιεσδήποτε ημέρες διακοπών.
Στοιχεία παραγγελίας
Η παραγγελία μπορεί να εκδοθεί τόσο σε τυπικό φύλλο Α4 όσο και σε ειδικό επιστολόχαρτο του οργανισμού. Η ουσία του τελευταίου είναι ότι τα στοιχεία της εταιρείας της οποίας ο επικεφαλής υπογράφει το έγγραφο αναγράφονται στο επάνω μέρος του.
Η παραγγελία αποτελείται από τρεις ενότητες:
- Η τυπική κεφαλίδα για αυτό το έγγραφο. Σε αυτήν, η παραγγελία αριθμείται, προδιαγράφονται τα στοιχεία και το όνομα του οργανισμού (εάν αυτό δεν έχει γίνει νωρίτερα), αναφέρεται η ημερομηνία υπογραφής. Μετά από αυτό, μπορείτε να φτάσετε στο θέμα.
- Κύριο μέρος. Το σώμα της παραγγελίας στη συντριπτική πλειονότητα των περιπτώσεων περιλαμβάνει αναφορά στο νόμο (άρθρο 126 του Εργατικού Κώδικα), τη λέξη «Διατάσσω» και ένδειξη αντικατάστασης του αριθμού των ημερών που καθορίζονται στην αίτηση του εργαζομένου με υλικούς πόρους.
- Τελικό μέρος. Είναι θεμελιωδώς σημαντικό το συμπέρασμα να περιέχει αναφορά στη δήλωση του εργαζομένου (που υποδεικνύει την ημερομηνία αποδοχής του στην εργασία). Επίσης, στο τέλος απαιτείται η υπογραφή του επικεφαλής, εφόσον υπάρχει, η σφραγίδα του οργανισμού.
Πού είναι καταχωρημένο, πόσο αποθηκεύεται
Η εντολή αναφέρεται σε οδηγίες για το προσωπικό. Και, για παράδειγμα, μαζί με την εντολή χορήγησης της κύριας άδειας, καταχωρείται στο μητρώο παραγγελιών προσωπικού.
Όσον αφορά τον χρόνο αποθήκευσης, στη συνήθη περίπτωση είναι 5 χρόνια. Αν μιλαμεσχετικά με την εκτέλεση των καθηκόντων τους από υπάλληλο σε επιβλαβείς συνθήκες εργασίας, τότε η περίοδος αποθήκευσης του εγγράφου αυξάνεται σε 75 έτη.
Όταν χρησιμοποιείτε μέρος της άδειας
Εάν ο υπάλληλος χρησιμοποίησε κάποιο μέρος των διακοπών και θέλει να λάβει αποζημίωση για το υπόλοιπο, τότε ο λογιστής (ή άλλος υπεύθυνο άτομο) θα χρειαστεί να εκδοθούν ταυτόχρονα 2 έγγραφα υπογεγραμμένα από τον επικεφαλής του ιδρύματος. Διαταγή παροχής βασικής άδειας (συντάσσεται στο έντυπο Τ-6) συν διαταγή αποζημίωσης - χωριστά.
Υπολογισμός αποζημίωσης
Για να μην κάνουμε λάθος με συγκεκριμένο ποσόπληρωμές, ο λογιστής (ή άλλος πληρωτής) πρέπει να ελέγξει τον τύπο. Είναι πολύ απλό: ο αριθμός των ημερών διακοπών που αποζημιώνονται πολλαπλασιάζονται με το ποσό που έλαβε ο εργαζόμενος κατά μέσο όρο για 1 εργάσιμη ημέρα. Ο υπολογισμός του τελευταίου λαμβάνει υπόψη Μισθόςγια τους προηγούμενους 12 μήνες εργασίας.
Όλα όσα έχει κερδίσει ένας συγκεκριμένος εργαζόμενος τους τελευταίους 12 μήνες διαιρούνται με το 12 και, στη συνέχεια, με το 29,3 (ο μέσος όρος των ημερών σε ένα μήνα).
Ωστόσο, αν χάθηκε μέρος των ημερών λόγω ασθένειας (και υπάρχουν αναρρωτική άδεια), στη συνέχεια εφαρμόζεται ένας τύπος βελτίωσης που λαμβάνει υπόψη και αυτήν την παράμετρο. Για παράδειγμα, αντί για 12 μήνες, ο εργαζόμενος εργάστηκε στην πραγματικότητα 10 και 3 ημέρες. Τότε αντί για 12 θα πρέπει να αντικατασταθεί το 10+3.
Αυτές και άλλες αποχρώσεις της διαδικασίας διευθέτησης εξετάζονται στον Κανονισμό, ο οποίος εγκρίθηκε με το κυβερνητικό διάταγμα αριθ. 922 της 24ης Δεκεμβρίου 2017.
Σε κάθε περίπτωση, εάν οι διακοπές αναβληθούν, τότε θα πρέπει να χρησιμοποιηθούν το αργότερο τον επόμενο χρόνο (ή να υπάρξει αποζημίωση για αυτό). Οποιαδήποτε άλλη κατάσταση πραγμάτων είναι αντίθετη με το νόμο. Η διαταγή πληρωμής αποζημίωσης για αχρησιμοποίητες διακοπές είναι ένας νόμιμος τρόπος για να διεκπεραιωθεί νομικά σωστά οι πληρωμές από έναν εργοδότη σε έναν εργαζόμενο.