Το πρωτοβάθμιο δικαστήριο, απορρίπτοντας αυτό το μέρος της αίτησης, ορθώς ανέφερε στην απόφαση ότι αυτές οι απαιτήσεις για τους γιατρούς φυματίωσης συνάδουν με τα άρθρα 21, 68. 225 του Κώδικα Εργασίας Ρωσική Ομοσπονδία. Το επιχείρημα της αναίρεσης ότι δεν υπάρχουν συμπεράσματα στη δικαστική απόφαση στα οποία το δικαστήριο δεν συμφωνούσε με τα επιχειρήματα του αιτούντος έρχεται σε αντίθεση με το περιεχόμενο της δικαστικής απόφασης.
Πιστεύει ότι η απόφαση του δικαστηρίου είναι παράνομη και παράλογη, το δικαστήριο εφάρμοσε εσφαλμένα τους κανόνες του ουσιαστικού δικαίου, το δικαστήριο δεν αξιολόγησε τα επιχειρήματά του ότι η ανάλυση των διατάξεων των κανόνων εργατικό δίκαιο(Άρθρα 14, 16, 19, 57, 68 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας) σε σχέση με έναν δικαστή του οποίου η εργασιακή αποστολή είναι η απονομή δικαιοσύνης, μας επιτρέπει να συμπεράνουμε ότι ο υπολογισμός της θητείας ενός νεοδιορισθέντος δικαστή σε μια θέση έχει αρχίσει.
Το επιχείρημα του αιτούντος για την αντίφαση του προσβαλλόμενου νομικού κανόνα του άρθ. 62, 68 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, ελέγχθηκε από το πρωτοβάθμιο δικαστήριο και σωστά κηρύχθηκε αφερέγγυος, καθώς αυτοί οι κανόνες του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας δεν ρυθμίζουν αμφισβητούμενες νομικές σχέσεις. Τι υπάρχει στη λίστα των εγγράφων.
Έτσι, η δημοσίευση τοπικών κανονισμών όχι στο Δελτίο της Τράπεζας της Ρωσίας, αλλά σε άλλη δημοσίευση δεν έρχεται σε αντίθεση με τον ομοσπονδιακό νόμο και δεν παραβιάζει τα δικαιώματα των τραπεζικών υπαλλήλων, καθώς, σύμφωνα με τα άρθρα 22, 68 του Κώδικα Εργασίας η Ρωσική Ομοσπονδία, ο εργοδότης κατά την πρόσληψη (πριν από την υπογραφή σύμβασης εργασίας είναι υποχρεωμένος να εξοικειώσει τον εργαζόμενο έναντι της υπογραφής με τους εσωτερικούς κανόνες πρόγραμμα εργασίας.
άλλα πράγματα που: - κατά παράβαση του άρθρου 57 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, οι συμβάσεις εργασίας που συνάπτονται με εργαζόμενους δεν περιέχουν υποχρεωτικές προϋποθέσειςαμοιβή (συμπεριλαμβανομένου του μεγέθους του τιμολογίου ή του μισθού του εργαζομένου)· - παραβιάστηκαν οι απαιτήσεις του άρθρου 68 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας σχετικά με την εξοικείωση του εργαζομένου με την εντολή (οδηγία) του εργοδότη σχετικά με την πρόσληψη εντός τριών ημερών από την ημερομηνία της πραγματικής έναρξης της εργασίας.
Νομικοί κανόνες που σχετίζονται με το άρθρο 68 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας:
Άρθρο 68 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Μορφή απασχόλησης
Νέα έκδοση Art. 68 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας
Η απασχόληση επισημοποιείται με εντολή (οδηγία) του εργοδότη, που εκδίδεται βάσει της συναφθείσας σύμβασης εργασίας. Το περιεχόμενο της παραγγελίας (οδηγίας) του εργοδότη πρέπει να συμμορφώνεται με τους όρους της συναφθείσας σύμβασης εργασίας.
Σχόλιο στο άρθρο 68 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας
Το γεγονός της απασχόλησης τεκμηριώνεται στη σχετική διάταξη. Μια τέτοια εντολή (ή εντολή), σύμφωνα με το άρθρο 68 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, εκδίδεται από τον εργοδότη βάσει σύμβασης εργασίας που έχει συναφθεί με τον εργαζόμενο.
Από αυτή την άποψη, θα σταθούμε αναλυτικότερα στη διαδικασία έκδοσης εντολής απασχόλησης και στις βασικές απαιτήσεις για την προετοιμασία της. Ένα από αυτά είναι, ειδικότερα, η απαίτηση έκδοσης εντολής απασχόλησης εντός ορισμένου χρονικού διαστήματος, ιδίως εφόσον το νέα έκδοσηΟ Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας ορίζει αυτήν την περίοδο διαφορετικά από πριν.
Αξίζει να σημειωθεί ότι ο Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας δεν περιέχει εξαντλητικές οδηγίες για το πόσο ακριβώς θα πρέπει να εκδοθεί μια εντολή για εργασία. Ταυτόχρονα, το άρθρο 68 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας περιέχει μια συνταγή σύμφωνα με την οποία η εντολή απασχόλησης πρέπει να ανακοινωθεί στον εργαζόμενο έναντι υπογραφής εντός τριών ημερών από την ημερομηνία πραγματικής έναρξης της εργασίας. Επομένως, η εντολή απασχόλησης πρέπει να εκδοθεί το νωρίτερο από την ημερομηνία έναρξης ισχύος της σύμβασης εργασίας, αλλά το αργότερο τρεις ημέρες αφότου ο εργαζόμενος άρχισε πραγματικά να εργάζεται, διότι διαφορετικά ο εργοδότης δεν μπορεί πλέον να εκπληρώσει έγκαιρα την αναφερόμενη απαίτηση να ανακοινώσει την παραγγελία στον υπάλληλο έναντι υπογραφής. Ας το επεξηγήσουμε αυτό με ένα άλλο παράδειγμα.
Ο Πολίτης Petrov Π.Π. υπογεγραμμένος συμβόλαιο εργασίας 21 Μαΐου (Δευτέρα) και ο επικεφαλής της Globus LLC - 25 Μαΐου (Παρασκευή). 28 Μαΐου Petrov P.P. έπιασε δουλειά. Στην περίπτωση αυτή, η εντολή πρόσληψης πρέπει να εκδοθεί το αργότερο μέχρι την Πέμπτη 31 Μαΐου και την ίδια ημέρα να τεθεί υπόψη του εργαζόμενου έναντι υπογραφής.
Χρειάζεται προσοχή Αγαπητοι αναγνωστεςκαι ότι κατόπιν αιτήματος του εργαζομένου, που εκφράζεται με τη μορφή έγγραφης αίτησης, ο εργοδότης υποχρεούται να του εκδώσει δεόντως επικυρωμένο αντίγραφο της καθορισμένης εντολής (οδηγίας). Η διαδικασία χορήγησης αντιγράφων εγγράφων που σχετίζονται με εργασία, βεβαιώσεων εργασίας κ.λπ. στους εργαζόμενους που ορίζεται από το άρθρο 62 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας και υποχρεώνει τον εργοδότη να πραγματοποιήσει τις απαραίτητες ενέργειες εντός τριών εργάσιμων ημερών από την ημερομηνία παραλαβής της σχετικής αίτησης από τον εργαζόμενο.
Ωστόσο, η απαίτηση έκδοσης εντολής πρόσληψης δεν θα πρέπει να θεωρείται μόνο ως συμμόρφωση με τις διατυπώσεις που εξορθολογίζουν τη διαδικασία πρόσληψης. Η αντίστοιχη εντολή αποτελεί τη βάση για την εκτέλεση ορισμένων διευθυντικών ενεργειών, χωρίς τις οποίες θα ήταν δύσκολη η έναρξη της εκτέλεσης από τον εργαζόμενο της εργασίας που του ανατέθηκε σύμφωνα με τη σύμβαση εργασίας (λειτουργία εργασίας).
Πιθανά εμπόδια σε αυτό το μονοπάτι εξαλείφονται με την έγκαιρη υποβολή της εντολής πρόσληψης αυτού ή εκείνου του εργαζομένου υπόψη των υπαλλήλων της εταιρείας με τη μορφή αντιγράφων ή αποσπασμάτων. Από αυτή την άποψη, θα ήταν σκόπιμο να ανατρέξετε στην οδηγία σχετικά με την αίτηση και τη συμπλήρωση των εντύπων πρωτογενούς λογιστικής τεκμηρίωσης για τη λογιστική της εργασίας και την πληρωμή της, που εγκρίθηκε με το διάταγμα της Κρατικής Στατιστικής Επιτροπής της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 5ης Ιανουαρίου, 2004 N 1.
Αυτή η οδηγία, ειδικότερα, καθορίζει τον λειτουργικό σκοπό της εντολής απασχόλησης, καθώς και το γενικό περιεχόμενο των ενεργειών διαχείρισης που πρέπει να εκτελούνται από τους υπαλλήλους της εταιρείας σε σχέση με την ανακοίνωσή της (υπόψη τους). Σύμφωνα με την οδηγία, η εντολή (οδηγία) για την πρόσληψη χρησιμοποιείται για την εγγραφή και καταγραφή προσώπων που προσλαμβάνονται βάσει σύμβασης εργασίας που έχει συναφθεί μαζί τους. Η προετοιμασία του σχεδίου παραγγελίας πραγματοποιείται από εξουσιοδοτημένο υπάλληλο της επιχείρησης.
Βάσει παραγγελίας που έχει καταχωρηθεί σύμφωνα με τους ισχύοντες κανόνες στην επιχείρηση, γίνονται οι απαραίτητες εγγραφές σε:
ΤΕΤΡΑΔΙΟ ΕΡΓΑΣΙΩΝυπάλληλος;
προσωπική κάρτα υπαλλήλου?
προσωπικός φάκελος υπαλλήλου.
Επιπλέον, βάσει εντολής απασχόλησης στο λογιστήριο (μονάδα που εκτελεί τα καθήκοντά της), ανοίγεται προσωπικός λογαριασμός για τον εργαζόμενο.
Όπως προκύπτει από το άρθρο 68 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, το περιεχόμενο της εντολής (οδηγίας) για την πρόσληψη, πρώτα απ 'όλα, πρέπει να συμμορφώνεται ακριβώς με τους όρους της σύμβασης εργασίας που έχει συναφθεί με αυτόν τον εργαζόμενο. Η οδηγία σχετικά με την αίτηση και τη συμπλήρωση των εντύπων της πρωτογενούς λογιστικής τεκμηρίωσης για τη λογιστική για την εργασία και την πληρωμή της καθορίζει αυτή τη διάταξη καθορίζοντας την ακόλουθη σύνθεση πληροφοριών που πρέπει να καταγράφονται στην εντολή απασχόλησης:
επώνυμο, όνομα και πατρώνυμο του υπαλλήλου ·
το όνομα της δομικής μονάδας στην οποία γίνεται δεκτός ο εργαζόμενος·
επάγγελμα (θέση) του υπαλλήλου·
συνθήκες απασχόλησης·
τη φύση της επικείμενης εργασίας (μερικής απασχόλησης, με τη σειρά μεταφοράς από άλλο οργανισμό, για την αντικατάσταση προσωρινά απουσιάζοντος υπαλλήλου, για την εκτέλεση ορισμένων εργασιών κ.λπ.).
Με την ίδια ένδειξη καθιερώθηκε το έντυπο της εντολής (οδηγίας) για απασχόληση (έντυπο Ν Τ-1 (Τ-1α)). Η διατύπωση των εντολών απασχόλησης δίνεται στην ενότητα 3 αυτού του εγχειριδίου (μαζί με παραδειγματική διατύπωσηεγγραφές βιβλίου εργασίας).
Διαβάστε επίσης: Πρωτογενή έγγραφα μισθοδοσίας
Άλλο ένα σχόλιο για την Τέχνη. 68 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας
1. Μια εντολή (οδηγία) επισημοποιεί την αποδοχή ενός ατόμου για εργασία σε συγκεκριμένο εργοδότη και αποτελεί μονομερή δικαιοπραξία του τελευταίου, αλλά δεν λειτουργεί ως νομοθετικό νομικό γεγονός, που είναι σύμβαση εργασίας που έχει συναφθεί δύναμη.
Η νομική σημασία της εντολής (οδηγίας) για την απασχόληση έγκειται στο γεγονός ότι στη βάση της γίνεται κατάλληλη εγγραφή στο βιβλίο εργασίας του εργαζομένου (βλ. άρθρο 66 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας και σχολιασμός αυτού). Συναφώς, ο νομοθέτης ορίζει συγκεκριμένα ότι, πρώτον, το περιεχόμενο της παραγγελίας (οδηγίας) πρέπει να είναι σύμφωνο με τους όρους της σύμβασης εργασίας και, δεύτερον, ανακοινώνεται στον εργαζόμενο έναντι παραλαβής εντός τριών ημερών από την ημερομηνία της πραγματικής έναρξη της εργασίας. Κατά συνέπεια, η έκδοση εντολής (οδηγίας) σε καμία περίπτωση δεν συνδέεται με την έναρξη ισχύος της σύμβασης και την έναρξη των εργασιών. Εάν για κάποιο λόγο η σύμβαση εργασίας δεν τέθηκε σε ισχύ και ακυρώθηκε (βλ. άρθρο 61 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας και το σχόλιό της), πρέπει να εκδοθεί νέα εντολή (οδηγία) σχετικά με αυτό με κατάλληλη καταχώρηση στο βιβλίο εργασίας του εργαζομένου (βλ. άρθρο 66 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας και σχολιασμός του).
2. Το διάταγμα της Κρατικής Στατιστικής Επιτροπής της Ρωσίας της 5ης Ιανουαρίου 2004 N 1 καθόρισε την ακόλουθη ενιαία μορφή της εντολής (οδηγίας) για την πρόσληψη υπαλλήλου.
Ενιαίο έντυπο Ν Τ-1
με ημερομηνία 05.01.2004 N 1
3. Δεδομένου ότι οι συνθήκες εργασίας καθορίζονται όχι μόνο με άμεση συμφωνία των μερών, αλλά και από τοπικούς νομικές πράξεις, ο νόμος επιβάλλει στον εργοδότη την υποχρέωση, κατά την πρόσληψη ενός ατόμου, να το εξοικειώσει με τους εσωτερικούς κανονισμούς εργασίας που ισχύουν στον οργανισμό, άλλα τοπικά Κανονισμοί, άμεσα συνδεδεμένο με εργασιακή δραστηριότηταεργαζόμενος, συλλογική σύμβαση.
Ο Κώδικας δεν ορίζει τη μορφή με την οποία ο εργοδότης πρέπει να εφαρμόσει την υποχρέωση που του επιβάλλει ο νόμος. Στην πράξη, υπάρχουν δύο επιλογές για την εξοικείωση του εργαζομένου με τις καθορισμένες νομικές πράξεις: ένας κατάλογος αυτών των πράξεων μπορεί να προσδιορίζεται στη σύμβαση εργασίας ή το γεγονός ότι ο εργαζόμενος είναι εξοικειωμένος με τις συγκεκριμένες νομικές πράξεις τεκμηριώνεται σε ξεχωριστό έγγραφο υπογεγραμμένο από τον εργαζόμενο και επισυνάπτεται στη σύμβαση εργασίας ως μέρος αυτής.
Η νομική σημασία της εξοικείωσης του εργαζομένου με το σύστημα των τοπικών κανονισμών και τη συλλογική σύμβαση που ισχύει στην εργοδοτική οργάνωση είναι ότι ο εργαζόμενος συμφωνεί να εργαστεί υπό τους όρους που καθορίζονται από αυτές τις πράξεις. Σε αντίθετη περίπτωση, τα μέρη θα θεσπίσουν με τη συμφωνία τους διαφορετικό κανόνα, ο οποίος θα αποτελεί προϋπόθεση της σύμβασης εργασίας. Για παράδειγμα, λόγω της εξοικείωσης έναντι της υπογραφής με τους εσωτερικούς κανονισμούς εργασίας, ο εργαζόμενος δηλώνει τη συγκατάθεσή του για εργασία στις ώρες εργασίας και τις περιόδους ανάπαυσης που καθορίζονται από τον εργοδότη σε αυτούς τους κανόνες. εάν υπάρχει ανάγκη καθιέρωσης διαφορετικού καθεστώτος εργασίας και ανάπαυσης, θα συμφωνηθεί από τα μέρη ως προϋπόθεση της σύμβασης εργασίας, «υποχρεωτική για συμπερίληψη στη σύμβαση εργασίας» (βλ. άρθρο 57 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας Ομοσπονδία και σχολιασμός αυτής).
4. Η έκδοση εντολής (οδηγίας) απασχόλησης, όπως προκύπτει από το περιεχόμενο του σχολιαζόμενου άρθρου, είναι υποχρεωτική για τον εργοδότη.
Υπάρχουν όμως περιπτώσεις που δεν απαιτείται η έκδοση τέτοιας εντολής (οδηγίας). Όπως προκύπτει από την έννοια του κεφ. 48 του Εργατικού Κώδικα, δεν απαιτείται η έκδοση εντολής (οδηγίας) για πρόσληψη από τον εργοδότη - άτομο, το οποίο δεν είναι ατομικός επιχειρηματίας; σχετικά με την πρόσληψη του επικεφαλής του οργανισμού, που εκλέγεται στη θέση με τον τρόπο που καθορίζεται από το καταστατικό του οργανισμού. Στην περίπτωση αυτή, γίνεται εγγραφή στο βιβλίο εργασιών του διευθυντή που αναφέρει την ημερομηνία και τον αριθμό των πρακτικών της συνέλευσης των μελών (μετόχων) που εξέλεξαν αυτό το άτομο στη θέση.
- ‹ Άρθρο 67.1 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Οι συνέπειες της πραγματικής εισδοχής στην εργασία από μη εξουσιοδοτημένο άτομο
- Πάνω
- Άρθρο 69 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Ιατρική εξέταση κατά τη σύναψη σύμβασης εργασίας ›
Η διαδικασία προσλήψεων σε οργανισμούς
Η περίπλοκη σχέση μεταξύ εργαζομένων και εργοδοτών απαιτεί ειδικούς κανόνες και κανονισμούς. Η διαδικασία πρόσληψης στον Εργατικό Κώδικα (εφεξής στο άρθρο - ο Κώδικας) ρυθμίζεται αναλυτικά. Η ακριβής τήρησή του θα επιτρέψει την τεκμηρίωση ενός νέου υπαλλήλου σε σύντομο χρονικό διάστημα. Στις περισσότερες επιχειρήσεις, το τμήμα προσωπικού ασχολείται με την εγγραφή των εργαζομένων. Οι εξορθολογισμένες δραστηριότητές της συμβάλλουν στην ταχεία προσαρμογή των εργαζομένων σε ένα νέο χώρο για την εκτέλεση των καθηκόντων τους.
Τα κύρια στάδια εγγραφής των εργαζομένων
Η διαδικασία της απασχόλησης εκλαμβάνεται από πολλούς ως μια συνεχής πράξη. Αλλά αυτή είναι μια εσφαλμένη άποψη. Περνά από οκτώ στάδια. Σε κάθε ένα από αυτά, ο εργαζόμενος υποβάλλεται σε ενδελεχή έλεγχο για τη συμμόρφωση των παρεχόμενων στοιχείων με τα πραγματικά. Ας εξετάσουμε κάθε ένα από αυτά λεπτομερώς.
Η απόφαση του εργοδότη σχετικά με τη δυνατότητα περαιτέρω εξέτασης ενός συγκεκριμένου ατόμου ως υποψήφιου για κενή θέση εξαρτάται από αυτόν. Πρώτα απ 'όλα, πρέπει να διαπιστώσετε εάν έχει περιορισμούς στην εκτέλεση των εργασιακών καθηκόντων. Ελέγχεται αν ο εργαζόμενος εμπίπτει στις κατηγορίες πολιτών για τους οποίους ο νόμος προβλέπει απαγόρευση ορισμένων ειδών δραστηριοτήτων (άρθρο 351 του Κώδικα). Για να κάνετε αίτηση για θέση εργασίας στο τμήμα προσωπικού, ζητούνται τα ακόλουθα δικαιολογητικά:
- ταυτότητα, διαβατήριο ή άλλα έγγραφα για προσωπική ταυτότητα·
- πιστοποιητικό συνταξιοδοτικής ασφάλισης·
- διπλώματα, πιστοποιητικά και πιστοποιητικά που επιβεβαιώνουν τα προσόντα που είναι απαραίτητα για έναν υπάλληλο για την εκτέλεση λειτουργικών καθηκόντων με ειδικές γνώσεις και το απαιτούμενο επίπεδο εκπαίδευσης·
- βιβλίο εργασίας, εάν ο εργαζόμενος έχει αρχαιότητακαι η απασχόληση δεν είναι μερική απασχόληση.
- σχετικά έγγραφα για τους υπόχρεους για στρατιωτική θητεία σε στρατιωτική εγγραφή·
- ειδοποιήσεις, πιστοποιητικά και άλλα έντυπα που επιβεβαιώνουν την απουσία ποινικού μητρώου, συλλήψεις και γεγονότα δίωξης σύμφωνα με τα ποινικά άρθρα της ρωσικής νομοθεσίας, εάν αυτή η πληροφορίααπαιτείται για την απασχόληση και αποτελεί απαγορευτικό λόγο για άτομα που έχουν αυτά τα γεγονότα στο ιστορικό τους. Όλες οι κατηγορίες εργασιών με ειδικές απαιτήσεις αναφέρονται στους νόμους του ομοσπονδιακού επιπέδου και στον κώδικα.
Μπορεί να γίνουν αλλαγές στη λίστα των εγγράφων που απαιτούνται στη συσκευή. Ο εργοδότης δεν έχει το δικαίωμα να αποφασίσει αυθαίρετα ποιες πληροφορίες θα απαιτήσει από τον αιτούντα. Αυτό θα πρέπει να γίνει σύμφωνα με τους εγκριθέντες κανονισμούς και άλλα κρατικά νομοθετικά έγγραφα. Περιέχουν λίστες με τα απαραίτητα χαρτιά για κάθε κατηγορία πολιτών. Ο Κώδικας Εργασίας, κατά την υποβολή αίτησης για εργασία, καθιερώνει την ανάγκη για ιατρική εξέταση. Η βάση για αυτό είναι η τέχνη. 69 του Κώδικα.
Κατά την εγγραφή ενός εργαζομένου, ο νόμος δεν υποχρεώνει τον εργοδότη να απαιτεί αίτηση για εισαγωγή. Μπορεί να παρασχεθεί κατόπιν αιτήματος του υποψηφίου. Σε ορισμένες περιπτώσεις, οι εταιρείες καλούνται να υποβάλουν μια αίτηση για τη διευκόλυνση της διατήρησης της εσωτερικής διαχείρισης εγγράφων. Διαφορετική είναι η κατάσταση σε κρατικούς και δημοτικούς σχηματισμούς. Ο νόμος ορίζει την κατάθεση αίτησης για αποδοχή χωρίς αποτυχία (η ίδια η διαδικασία ρυθμίζεται από ειδικούς κανονισμούς).
Είναι ευθύνη του εργοδότη να ενημερώσει τον εργαζόμενο. Αυτό σημαίνει εξοικείωση του τελευταίου με τους κανόνες που ρυθμίζουν την εργασιακή δραστηριότητα της επιχείρησης, με τα λειτουργικά καθήκοντα στο χώρο εργασίας, τη συλλογική σύμβαση και άλλα έγγραφα που σχετίζονται με την οργάνωση της εργασιακής διαδικασίας. Σύμφωνα με το άρθρο 68 του Κώδικα (μέρος 3), ο εργαζόμενος πρέπει να υπογράψει ειδική πράξη μετά την ενημέρωση. Ο νόμος δεν θεσπίζει κανόνες για την εξοικείωση του εργαζομένου με τα έγγραφα που ρυθμίζουν τις δραστηριότητες της επιχείρησης. Είναι σύνηθες να τηρούνται οι καθιερωμένοι κανόνες για την πραγματοποίηση τέτοιων ενεργειών (η εταιρεία επιλέγει την καταλληλότερη επιλογή):
- Σχεδιασμός εκπαιδευτικού περιοδικού. Θα πρέπει να αναφέρει την ημερομηνία και το θέμα της εξοικείωσης, να απαριθμεί όλα τα τοπικά έγγραφα που καθορίζουν τη διαδικασία εργασίας της επιχείρησης και τα λειτουργικά καθήκοντα στο χώρο εργασίας.
- πληροφοριακά φύλλα. Οι υπάλληλοι υπογράφουν σε αυτά και επιβεβαιώνουν έτσι το γεγονός της εξοικείωσης με όλα τα έγγραφα και τις περιγραφές θέσεων εργασίας.
- την εισαγωγή ειδικής ρήτρας στη σύμβαση - σχετικά με την εξοικείωση με τον κατάλογο πράξεων και τον τόπο υπογραφής του εργαζομένου.
- Καταχώρηση της σύμβασης
Η σύμβαση εργασίας υπογράφεται με τον εργαζόμενο αμέσως μετά την πρόσληψη, αλλά το αργότερο τρεις ημέρες αφότου άρχισε να ασκεί τα λειτουργικά του καθήκοντα. Η εκτέλεσή του πρέπει να γίνει σε δύο αντίγραφα με την υπογραφή του εργοδότη και του εργαζομένου. Η σύμβαση μπορεί να συμφωνηθεί με άλλες αρχές, από την απόφαση των οποίων εξαρτάται η υπογραφή της, ακόμη και αν δεν είναι άμεσοι εργοδότες. Το άρθρο 67 του Κώδικα ενημερώνει σχετικά. Οι κανόνες εγγραφής περιλαμβάνονται στο άρθρο 57 του Κώδικα.
Διαβάστε επίσης: Εάν οι διακοπές είναι από την 1η ημέρα ποιου μήνα λογαριασμών
Αξίζει να δοθεί προσοχή στη σημασία της υπογραφής συμφωνίας για την ευθύνη ενός εργαζομένου ταυτόχρονα με τη σύναψη σύμβασης εργασίας. Η διαδικασία και οι όροι σύναψής του δεν ρυθμίζονται. Ο νόμος απαγορεύει την απαίτηση υπογραφής σύμβασης από υπαλλήλους που έχουν ήδη προσληφθεί. Για σωστό σχέδιοθα πρέπει να εξοικειωθείτε με το άρθρο 244 του Κώδικα, το οποίο υποδεικνύει τις κατηγορίες προσώπων με τα οποία πρέπει να συναφθεί συμφωνία για πλήρη ευθύνη. Η εντολή αριθ. 85 του Υπουργείου Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας με ημερομηνία 31 Δεκεμβρίου 2002 θα βοηθήσει να καθοριστεί εάν υπάρχουν θέσεις στην επιχείρηση που απαιτούν την υποχρεωτική προετοιμασία αυτών των εγγράφων.
- Παραλαβή από τον υπάλληλο του δεύτερου αντιγράφου της σύμβασης
Η σύμβαση καταρτίζεται σε δύο αντίτυπα. Απαιτούνται υπογραφές εργοδότη και εργαζομένου. Αποτελούν εγγύηση για τα δικαιώματα και τις υποχρεώσεις που καθορίζονται στις συμβάσεις. Αυτό το γεγονόςρυθμίζεται από το άρθρο 67 του Κώδικα.
Η παραγγελία εκδίδεται με βάση και αυστηρά σύμφωνα με την υπογεγραμμένη σύμβαση. Η καταχώρισή του γίνεται με τον τρόπο που ορίζει η επιχείρηση. Η παραγγελία καταγράφεται σε ημερολόγιο ή άλλο, που προβλέπεται στο αυτή η υπόθεσηέγγραφα για την καταγραφή παραγγελιών και οδηγιών.
- Ενημέρωση του υπαλλήλου για την παραγγελία
Η ενημέρωση του υπαλλήλου για την έκδοση της εντολής γίνεται το αργότερο τρεις ημέρες αφότου ο υπάλληλος έχει αναλάβει τα καθήκοντά του. Το γεγονός της εξοικείωσης με το εκδοθέν έγγραφο θα πρέπει να επιβεβαιώνεται με την υπογραφή του υπαλλήλου στα μητρώα που προβλέπονται για τέτοιες διαδικασίες. Λογιστική συμμόρφωση απαραίτητη τεκμηρίωσηπέφτει στους ώμους του εργοδότη (άρθρο 68 του Κώδικα).
- Καταχώρηση βιβλίου εργασίας και κατάλληλη καταχώριση σε αυτό σχετικά με νέο τόπο εργασίας
Η τήρηση των βιβλίων εργασίας αποτελεί άμεση υποχρέωση του εργοδότη, όπως ορίζεται στο άρθρο 66 του Κώδικα. Πρέπει να συμπληρωθεί αυστηρά σύμφωνα με τις σχετικές νομοθετικές πράξεις. Η μορφή των ίδιων των βιβλίων καθορίζεται από τους εξουσιοδοτημένους φορείς για αυτό. Τα αρχεία για την έναρξη της εργασιακής δραστηριότητας στην επιχείρηση πρέπει να γίνονται χωρίς αποτυχία εάν ο εργαζόμενος εκτελεί τα καθήκοντά του για περισσότερες από πέντε ημέρες. Σε περίπτωση απουσίας βιβλιαρίου εργασίας για οποιοδήποτε λόγο, ο εργοδότης υποχρεούται να το εκδώσει. Για την άσκηση ελέγχου σε επιχειρήσεις διαφόρων μορφών ιδιοκτησίας και νομικής ευθύνης τηρείται μητρώο. Σε αυτό καταχωρούνται όλα τα στοιχεία εσόδων, εξόδων και εγγραφής από το τμήμα προσωπικού της επιχείρησης νέων βιβλίων εργασίας.
- Προσωπική κάρτα υπαλλήλου
Οι κανόνες για τη διεξαγωγή προσωπικών υποθέσεων καθορίζουν τη διαδικασία εγγραφής σε προσωπική κάρτα μετά τις αλλαγές που έχουν εμφανιστεί στην εργασιακή. Κάθε υπάλληλος υποχρεούται να υπογράψει την κάρτα του αφού διαβάσει τη νέα καταχώρηση που έχει εμφανιστεί. Ελέγχει επίσης την αντιστοιχία των στοιχείων της κάρτας του με τις εγγραφές που έγιναν στην εργασία. Οι πληροφορίες πρέπει να ταιριάζουν ακριβώς.
Πρόσθετα καθήκοντα διευθυντών κατά την υποβολή αίτησης για εργασία
Επί του παρόντος, ο Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, κατά την πρόσληψη, δεν υποχρεώνει τον εργοδότη να ξεκινήσει προσωπικά αρχεία για τους υπαλλήλους του. Εξαίρεση αποτελούν οι δημόσιοι υπάλληλοι και δήμους. Για αυτούς έχει θεσπιστεί υποχρεωτική διαδικασία διενέργειας προσωπικών υποθέσεων. Οι εταιρείες έχουν το δικαίωμα να επιλέξουν εάν θα εισαγάγουν πρόσθετη τεκμηρίωση για αυτές ή όχι. Το κύριο πράγμα είναι να μην παραβιάζονται οι διατάξεις για την αποθήκευση προσωπικών δεδομένων που καθορίζονται από την ομοσπονδιακή νομοθεσία και να συμμορφώνεστε με τους κανόνες εγγραφής.
Στα καθήκοντα των ηγετών περιλαμβάνεται η ενημέρωση των στρατιωτικών γραφείων εγγραφής και στρατολόγησης ή των τοπικών αρχών για τα πρόσωπα που υπόκεινται στο καθήκον στρατιωτικής εγγραφής. Η κοινοποίηση των φορέων αυτών γίνεται εντός δύο εβδομάδων από την πρόσληψη των υπόχρεων για στρατιωτική θητεία. Ο χρόνος που απαιτείται για την ανταπόκριση σε ερωτήματα σχετικά με πρόσωπα που υποχρεούνται να εγγραφούν για στρατιωτική θητεία είναι αυστηρά περιορισμένος. Είναι ίσο με δύο εβδομάδες.
Απασχόληση πρώην δημοσίου υπαλλήλου
Η πρόσληψη πρώην δημοσίου υπαλλήλου ρυθμίζεται αυστηρά. Όπως αναφέρεται στο άρθρο 64.1, κατά την κατάρτιση σύμβασης εργασίας με τα πρόσωπα αυτά, ο επικεφαλής της επιχείρησης υποχρεούται να αναφέρει το γεγονός της υπογραφής της σύμβασης στον εργοδότη του δημοσίου υπαλλήλου έως τελευταία θέσηεργασία σε κρατικούς φορείς. Ο νόμος ορίζει προθεσμία δέκα ημερών για αυτό μετά την υπογραφή των εγγράφων. Η υποχρεωτική γνωστοποίηση νέων θέσεων εργασίας για πρώην δημόσιους υπαλλήλους πρέπει να γίνει εντός δύο ετών από την απόλυση.
Κάθε διευθυντής πρέπει να γνωρίζει τη σημασία της οργάνωσης αυστηρής λογιστικής, κίνησης και αποθήκευσης εγγράφων στην επιχείρησή του. Δεν υπάρχουν μικροπράγματα σε αυτό το θέμα. Τα εξεταζόμενα στάδια της γραφειοκρατίας είναι μια τυπική διαδικασία για την πρόσληψη των περισσότερων υπαλλήλων. Εάν μια επιχείρηση με μικρό αριθμό εργαζομένων, τότε η δημιουργία τμήματος προσωπικού δεν είναι πρακτική. Για μεγάλες εταιρείες, αυτό η μόνη διέξοδοςτήρηση σωστών αρχείων.
Άρθρο 68
Η απασχόληση επισημοποιείται με εντολή (οδηγία) του εργοδότη, που εκδίδεται βάσει σύμβασης εργασίας που έχει συναφθεί. Το περιεχόμενο της παραγγελίας (οδηγίας) του εργοδότη πρέπει να συμμορφώνεται με τους όρους της συναφθείσας σύμβασης εργασίας.
Η εντολή (οδηγία) του εργοδότη για την απασχόληση ανακοινώνεται στον εργαζόμενο έναντι υπογραφής εντός τριών ημερών από την ημερομηνία της πραγματικής έναρξης της εργασίας. Κατόπιν αιτήματος του εργαζόμενου, ο εργοδότης υποχρεούται να του εκδώσει δεόντως επικυρωμένο αντίγραφο της εν λόγω εντολής (οδηγίας).
Κατά την πρόσληψη (πριν από την υπογραφή σύμβασης εργασίας), ο εργοδότης υποχρεούται να εξοικειώσει τον εργαζόμενο έναντι της υπογραφής με τους εσωτερικούς κανονισμούς εργασίας, άλλους τοπικούς κανονισμούς που σχετίζονται άμεσα με την εργασιακή δραστηριότητα του εργαζομένου, τη συλλογική σύμβαση.
Σχόλια στο Art. 68
Μπορείτε επίσης να λάβετε σχόλια για το Art. 68 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Οι δικηγόροι του ιστότοπου, που ειδικεύονται σε συγκεκριμένους τομείς κωδίκων και νόμων, θα παρέχουν έναν εξαντλητικό σχολιασμό για οποιοδήποτε θέμα.
Αναφορές στο άρθ. 68 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας σε νομικές συμβουλές
11.04.2015 τόνωση του τοκετού, αλλά δεν υπάρχει Κανονισμός, τότε δεν υπάρχουν λόγοι για τη στέρησή του. Όσον αφορά την απαίτηση εξοικείωσης με τις τοπικές πράξεις της επιχείρησης, σύμφωνα με Άρθρο 68 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίαςλέγεται: Κατά την πρόσληψη (πριν από την υπογραφή σύμβασης εργασίας), ο εργοδότης υποχρεούται να εξοικειώσει τον εργαζόμενο έναντι της υπογραφής με τους εσωτερικούς κανονισμούς εργασίας
Γρήγορη μετάβαση στο άρθρο
Θυμηθείτε: Συμβόλαιο Δικηγόρο
είναι δικηγόροι, κώδικες και έντυπα
Τέχνη. 68 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας διατηρείται πάντα ενημερωμένο και εδώ θα βρείτε πάντα την πιο πρόσφατη έγκυρη έκδοση του κώδικα. Και επίσης ο σύμβουλός μας θα απαντήσει στις ερωτήσεις σας.
Αν ψάχνετε για τροποποιήσεις στο άρθρο 68, αναζητήστε τις στο κλαμπ!
Ενημερώσεις κώδικα
Σχετικά με την ενότητα "Εργατικό Κώδικα (Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας)"
Η ενότητα είναι αφιερωμένη στους κώδικες και τους νόμους της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Η βάση δεδομένων Contract-Jurist.Ru ελέγχεται και ενημερώνεται καθημερινά. Εδώ μπορείτε να βρείτε τις τελευταίες έγκυρες εκδόσεις του Εργατικού Κώδικα. Μπορείτε να λάβετε σχόλια για τα άρθρα του κώδικα κάνοντας κλικ στο κουμπί "Υποβολή ερώτησης". Για οποιοδήποτε άρθρο του κώδικα, θα σας δοθεί ο πιο λεπτομερής προσωπικός σχολιασμός, λαμβάνοντας υπόψη την κατάστασή σας. Ζωντανή διαδικτυακή συζήτηση των κανόνων των νόμων είναι Ο καλύτερος τρόποςκατανοούν τις περιπλοκές της ρωσικής νομοθεσίας.
Ο ιστότοπος παρέχει μια βολική αναζήτηση για άρθρα, για παράδειγμα, "Art. 68 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας ", θα σας δοθεί αμέσως ένα άρθρο νομοθετικό έγγραφο, νομολογία και σχόλια επ' αυτής.
Αντιγραφή υλικού από τον ιστότοπο «Σύμβαση-Δικηγόρος. Ru" είναι δυνατή μόνο με την άδεια της διαχείρισης του ιστότοπου και με έναν ευρετηριασμένο σύνδεσμο προς την πηγή.
Με τον όρο "δωρεάν νομικές συμβουλές" εννοούνται απαντήσεις σε τυπικές ερωτήσεις, πηγή πληροφοριώνσύμφωνα με τα άρθρα των κωδίκων και των νόμων
δουλειά γραφείου
Η διαδικασία υποβολής αίτησης για εργασία
Γνώση των κανόνων και ΑΠΑΡΑΙΤΗΤΑ ΕΓΓΡΑΦΑκατά τη διάρκεια της απασχόλησης θα βοηθήσει στην εξοικονόμηση χρόνου και προσπάθειας για όσους αναζητούν εργασία.
Οι πρόσφατες αλλαγές στις απαιτήσεις εγγραφής των εργαζομένων, καθώς και οι ιδιαιτερότητες της πρόσληψης λιγότερο κοινών ομάδων υποψηφίων, όπως μετανάστες, ανήλικοι ή κατάδικοι, θα είναι χρήσιμες για τους ειδικούς στα τμήματα προσλήψεων και προσωπικού.
Τι λέει ο νόμος;
Η διαδικασία εγγραφής νέων εργαζομένων ρυθμίζεται από διάφορα κανονιστικά έγγραφα:
- Κεφάλαια 10 και 11 του Εργατικού Κώδικα της χώρας (Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Αναλύουν διεξοδικά τη διαδικασία κατάρτισης των συμβάσεων εργασίας και των βιβλίων.
- 225 της 16.04.2003, όπως τροποποιήθηκε στις 19.05.2008, και του Υπουργείου Εργασίας υπ' αριθμ. 69 της 10.04.2003. Περιγράψτε τις απαιτήσεις και τη διαδικασία για τη συμπλήρωση, την καταγραφή και την αποθήκευση των βιβλίων εργασίας.
- 1 από 05.01.2004 Διάταγμα της Κρατικής Στατιστικής Επιτροπής. Περιέχει δείγματα πρωτογενή έγγραφαγια νέους υπαλλήλους: εντολή για απασχόληση. προσωπική κάρτα.
Η φυσική επιθυμία κάθε αναζητητή εργασίας είναι η επίσημη απασχόληση, λαμβάνοντας υπόψη όλες τις απαιτήσεις της εργατικής νομοθεσίας. Σε μια τέτοια κατάσταση, μπορεί να υπολογίζει στο να λάβει ένα κοινωνικό πακέτο και να λάβει υπόψη τον χρόνο εργασίας στην εμπειρία.
Η απασχόληση πρέπει να εγγραφεί σύμφωνα με τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας
Για να ελέγξετε την ορθότητα της διαδικασίας, είναι απαραίτητο να έχετε γνώση των δικαιωμάτων και των υποχρεώσεων των μερών στην εργασιακή συνεργασία. Ο νόμος ορίζει τη διαδικασία για τη διαδικασία, τις αποχρώσεις της εκτέλεσής της και παρέχει έναν κατάλογο των απαιτούμενων εγγράφων. Διαθέτοντας γνώσεις στον τομέα των διατάξεων των νομικών πράξεων, ένα άτομο κατανοεί τα όρια των δικαιωμάτων του και επομένως είναι ευκολότερο για αυτόν να προστατεύσει τα συμφέροντά του. Λοιπόν, τι είναι η απασχόληση σύμφωνα με τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας;
Η σειρά αποδοχής στην εργασία
Η απασχόληση πολίτη οποιασδήποτε κατάστασης πραγματοποιείται σύμφωνα με γραπτή εντολή του επικεφαλής μιας επιχειρηματικής οντότητας.
Το έγγραφο εκδίδεται εντός τριών ημερών από την ημερομηνία έναρξης των εργασιών. Βάση για την προετοιμασία του είναι η αίτηση ατόμου με αίτημα πρόσληψης του. Η παραγγελία εμφανίζει πληροφορίες στο σε πλήρηγια τη φύση των εργασιακών σχέσεων.Υποδεικνύει την ημερομηνία από την οποία το άτομο πήρε δουλειά, το επάγγελμα ή τη θέση του, τις ώρες εργασίας και το ποσό μισθοί. Η εντολή επιβεβαιώνει το γεγονός της απασχόλησης ενός ατόμου. Το τμήμα κειμένου του πρέπει να καταρτιστεί σύμφωνα με τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας και να συγχρονιστεί με τις διατάξεις της σύμβασης εργασίας. Η παρουσία αντιφάσεων αποτελεί νομοθετική παραβίαση.
Ο εργαζόμενος πρέπει να εξοικειωθεί με την παραγγελία, η οποία είναι πιστοποιημένη από τον εργοδότη και τη σφραγίδα της εταιρείας, εφόσον αυτό προβλέπεται από τον εσωτερικό κανονισμό για τις εργασίες γραφείου. Αντίγραφο του εγγράφου παρέχεται στον υπάλληλο, ο οποίος πρέπει να βάλει την υπογραφή του στο πρωτότυπο, υποδεικνύοντας τη μεταφορά του χαρτιού.
Υπογραφή σύμβασης εργασίας
Το επόμενο βήμα για την επισημοποίηση της σχέσης είναι η προετοιμασία και η υπογραφή σύμβασης εργασίας.Το έγγραφο είναι μια συμφωνία μεταξύ των συμμετεχόντων στην εργασιακή συνεργασία, που ονομάζεται εργοδότης και εργαζόμενος. Αντανακλά τα δικαιώματα και τις υποχρεώσεις των μερών.
Ο επικεφαλής μιας επιχειρηματικής οντότητας υποχρεούται να κάνει εγγραφή σύμφωνα με τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, να παρέχει στον εργαζόμενο εργασία, να του δημιουργεί συνθήκες υπό τις οποίες είναι δυνατό να το εκπληρώσει και να τον πληρώσει για εργασία. Ο εργαζόμενος υποχρεούται να εκπληρώνει τα καθήκοντα του εργοδότη στα πλαίσια των διατάξεων περιγραφή εργασίας, καθώς και να τηρούν την πειθαρχία και τους εσωτερικούς κανονισμούς που έχει θεσπίσει ο διευθυντής.
Είναι δυνατόν να αρνηθεί κανείς να συνάψει συμφωνία συνεργασίας;
Παράγοντες που δεν επηρεάζουν τον επαγγελματισμό του εργαζομένου και την εκτέλεση των εργασιακών του λειτουργιών, δεν μπορούν να είναι ο λόγος άρνησης πρόσληψης. Η κατηγορία τους περιλαμβάνει το φύλο, τη φυλή, τον τόπο διαμονής, την κοινωνική και οικονομική κατάσταση.
Η άρνηση εκτέλεσης σύμβασης εργασίας αποτελεί λόγο αποκατάστασης των δικαιωμάτων τους δικαστικά.
Ο επικεφαλής μιας επιχειρηματικής οντότητας δεν μπορεί να αρνηθεί να προσλάβει γυναίκες αιτούντες που αναμένουν προσθήκη στην οικογένεια ή που έχουν μικρά παιδιά. Υποχρεούται να τα δεχτεί με μετάθεση από άλλους εργοδότες, όταν υποβάλλουν αίτηση για απασχόληση.
Διαβάστε επίσης: Προγράμματα πρακτικής άσκησης
Εγγραφή σύμφωνα με τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας - πώς είναι;
Ο εργοδότης έχει προθεσμία τριών ημερών για να συντάξει σύμβαση εργασίας, η οποία αρχίζει να υπολογίζεται από την πρώτη ημέρα που ο εργαζόμενος εκπληρώνει τα καθήκοντά του. Το έγγραφο συντάσσεται σε δύο αντίγραφα, που προορίζονται για διαβίβαση σε κάθε μέρος συνεργασίας.
Εάν ένα άτομο εμπλέκεται σε εργασία για να εκτελέσει ένα συγκεκριμένο έργο παραγωγής, τότε συνάπτεται σύμβαση αστικού δικαίου μαζί του. Υπό αυτή την προοπτική, ο εργοδότης δεν είναι υποχρεωμένος να τον εντάξει στο προσωπικό, να του μεταφέρει υποχρεωτικές πληρωμές και να παρέχει παροχές στο πλαίσιο του κοινωνικού πακέτου. Οι υποχρεώσεις της καθορίζονται αυστηρά από τις θέσεις της σύμβασης. Αυτός ο τύπος εγγράφου δεν πρέπει να περιέχει ερμηνείες από τη σύμβαση εργασίας, καθώς σε μια αμφισβητούμενη κατάσταση που προκαλείται από αξιώσεις του εργαζομένου, το δικαστήριο επαναπροσδιορίζει τον τύπο της τεκμηρίωσης και υποχρεώνει τον εργοδότη να παρέχει στο άτομο προνομιακές παροχές που σχετίζονται με επίσημα μισθωτούς πλήρους απασχόλησης. εργαζόμενοι του χρόνου.
Αποχρώσεις
Σχεδόν όλη η τεκμηρίωση για την υποβολή αίτησης για εργασία συντάσσεται σύμφωνα με προπαρασκευασμένα πρότυπα.Για το λόγο αυτό οι αιτούντες δεν έχουν τη δυνατότητα να υποβάλουν τις προτάσεις τους. Η σιωπηρή έλλειψη δικαιωμάτων μεταξύ των πολιτών οφείλεται στα υψηλά ποσοστά ανεργίας, που δεν επιτρέπει στους υποψήφιους εργαζόμενους να προσφέρουν τους δικούς τους όρους συνεργασίας.
Η διαφορά μεταξύ σύμβασης εργασίας και σύμβασης αστικού δικαίου
Με τον αποκλεισμό από γενικοί κανόνεςμπορεί να αποδοθεί σε αιτούντες ειδικότητες που ταξινομούνται ως σε ζήτηση, σύνθετες και σπάνιες. Επαγγέλματα όπως οι υπεύθυνοι πωλήσεων, οι μύλοι, οι μύλοι, οι συγκολλητές και οι χειριστές σύνθετων μηχανημάτων χαρακτηρίζονται από πολλές προσφορές εργασίας και από έλλειψη ειδικευμένων υποψηφίων. Για το λόγο αυτό, ένας καλός ειδικός μπορεί να απαιτήσει προσαρμογές στους όρους συνεργασίας χωρίς τον κίνδυνο άρνησης να εργαστεί.
Ιστορικό Απασχόλησης
Το βιβλιάριο εργασίας εκδίδεται την πέμπτη ημέρα εργασίας του εργαζομένου.Περιέχει πληροφορίες σχετικά με τις ημερομηνίες εισδοχής και απόλυσης ενός ατόμου και σχετικά με τις εντολές βάσει των οποίων πραγματοποιούνται αυτές οι εκδηλώσεις. Το έγγραφο περιέχει πληροφορίες σχετικά με το όνομα της θέσης, την εξέλιξη της σταδιοδρομίας, τα βραβεία και το όνομα της επιχείρησης στην οποία δραστηριοποιείται ο εργαζόμενος.
Σε ποιον εκδίδεται
Για υπαλλήλους άνω των 16 ετών εκδίδεται βιβλιάριο εργασίας.Για πολίτες που δεν έχουν συμπληρώσει αυτή την ηλικία, δεν μπορεί να ξεκινήσει. Αξίζει να σημειωθεί ότι άτομα από την ηλικία των 14 ετών μπορούν να ασχοληθούν μόνο με την εργασία. Αυτό απαιτεί την άδεια των γονέων του παιδιού. Μπορεί μόνο να κληθεί να εκτελέσει ελαφριές εργασίες που δεν θα βλάψουν την υγεία.
Δοκιμασία
Η σειρά αποδοχής στην εργασία
Ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να ορίσει για τον αιτούντα δοκιμασία. Σε μια τέτοια περίπτωση, ένα άτομο θα απασχοληθεί σε μόνιμη βάση μόνο μετά την ολοκλήρωση του ελέγχου επαγγελματικής καταλληλότητας. Παρά την απουσία ενδείξεων σταθερότητας σε αυτόν τον τύπο σχέσης μεταξύ των μερών, η εκτέλεση σύμβασης εργασίας είναι υποχρεωτική. Θα πρέπει να ορίζει ότι εφαρμόζεται δοκιμαστική περίοδος για τον εργαζόμενο, η διάρκειά της, η διαδικασία διεξαγωγής της και οι προϋποθέσεις με τις οποίες ο αιτών θα προσληφθεί για μόνιμη εργασία.
Καθ' όλη τη διάρκεια της δοκιμαστικής περιόδου, ο εργαζόμενος πρέπει επαγγελματική δραστηριότηταστο πλαίσιο των τυπικών καθηκόντων.
Κατά τη διαδικασία εφαρμογής τους, υπόκειται στις ενέργειες της εσωτερικής κανονιστικής τεκμηρίωσης και των κανονισμών εργασίας στην επιχείρηση. Η εργασία του εργαζομένου κατά τη διάρκεια αυτής της περιόδου πρέπει να πληρώνεται σύμφωνα με προσυμφωνημένες τιμές.
Οι απόφοιτοι πανεπιστημίων μετά από κρατικές εξετάσεις (μερικοί ακόμη και πολύ νωρίτερα) αρχίζουν να κοιτάζουν τις κενές θέσεις, οι μαθητές αναζητούν θέσεις μερικής απασχόλησης καλοκαιρινές διακοπές, κάποιος θέλει να αλλάξει δουλειά σε μια που θα είναι πιο κοντά στο σπίτι, ενώ κάποιος δεν έχει σχέση με τους ανωτέρους του ταυτόχρονα. Ποτέ δεν ξέρεις τους λόγους για την αναζήτηση εργασίας, αλλά απλά θέλεις να βρεις αυτό ακριβώς που θα ικανοποιήσει πλήρως τις ανάγκες μας. Σήμερα σχεδόν σε κάθε αγγελία αναζήτησης εργαζομένων βρίσκεις τη φράση «εγγραφή σύμφωνα με τον Εργατικό Κώδικα». Τι σημαίνει? Και αυτό σημαίνει πολλά (αν όχι όλα).
Σε τελική ανάλυση, η επίσημη απασχόληση ή η εγγραφή σύμφωνα με τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας αποτελεί εγγύηση τήρησης των δικαιωμάτων ενός αναζητούντος εργασία. Μπορείτε να εργαστείτε με βάση διάφορα συμβόλαια. Αλλά εδώ είναι τα δικαιώματα και οι υποχρεώσεις σε περίπτωση εγγραφής σύμφωνα με τον Εργατικό Κώδικα είναι θεμελιωδώς διαφορετικά.
Σε πολλές περιπτώσεις, το ίδιο είδος εργασίας μπορεί να εκτελεστεί τόσο βάσει σύμβασης GPC (σύμβαση αστικού δικαίου) όσο και βάσει σύμβασης εργασίας. Ωστόσο, η εργασία έχει τα δικά της χαρακτηριστικά: μόνο σε αυτήν την περίπτωση, ο εργοδότης καθορίζει τις ώρες εργασίας, το πρόγραμμα, τον τόπο εργασίας (κατά κανόνα, στην επικράτειά του). Επίσης υποχρεούται να κάνει εισφορές σε Ταμείο συντάξεων, ταμεία κοινωνικής και ιατρικής ασφάλισης. Σε άλλες μορφές απασχόλησης, ο ίδιος ο εργαζόμενος καθορίζει μόνος του το χρόνο ολοκλήρωσης της εργασίας. Κατά κανόνα, τέτοιες συμβάσεις είναι προτιμότερες εάν η εργασία συνίσταται στην εκτέλεση συγκεκριμένων παραγγελιών. Η GPC, για παράδειγμα, απασχολεί μεταφραστές, δημοσιογράφους και φωτογράφους. Σε αυτή την περίπτωση, η εγγραφή σύμφωνα με τον Κώδικα Εργασίας είναι ακατάλληλη από την άποψη του εργοδότη: ο εργαζόμενος ολοκλήρωσε την παραγγελία - έλαβε τα χρήματα, αλλά ο εργοδότης δεν χρειάζεται να του πληρώσει αναρρωτική άδεια, διακοπές και άδεια για φροντίδα το παιδί. Επίσης δεν χρειάζεται να παρέχετε κοινωνικές εγγυήσεις. Φυσικά, μπορείτε είτε να είστε συντάκτης, διορθωτής και στο προσωπικό, στο γραφείο, τις ώρες που καθορίζονται από τις αρχές, αλλά αυτό εξαρτάται από τη συγκεκριμένη επιχείρηση και τις ανάγκες της.
Σε άλλες περιπτώσεις, για τη συντριπτική πλειονότητα των επαγγελμάτων και των θέσεων, είναι πολύ πιο προτιμότερο να σχεδιάζονται σύμφωνα με τον Εργατικό Κώδικα. Τι δίνει; Πρώτον, ένας "λευκός" μισθός, επομένως, θα είναι δυνατό να τον υποδεικνύεται όποτε απαιτείται επιβεβαίωση του ποσού του εισοδήματος (για παράδειγμα, κατά την απόκτηση θεώρησης). Δεύτερον, υπάρχουν ορισμένες κοινωνικές εγγυήσεις. Για παράδειγμα, το δικαίωμα σε περιφερειακούς συντελεστές (επιδόματα), τη δυνατότητα να λάβετε σύνταξη στο μέλλον ή να πάτε σε άδεια μητρότηταςμε εξοικονόμηση χώρου εργασίας. Τρίτον, ο εργοδότης είναι υποχρεωμένος να συμμορφώνεται με τον Εργατικό Κώδικα, που σημαίνει να πληρώνει υπερωρίες, νυχτερινή εργασία και οποιαδήποτε επεξεργασία. Σύμφωνα με το νόμο, η τυπική εργάσιμη εβδομάδα δεν υπερβαίνει τις 40 ώρες.
Θα πρέπει να είστε προσεκτικοί σε αυτή τη στιγμή: οι περισσότεροι εργοδότες δεν τολμούν να δεχτούν έναν νέο εργαζόμενο αμέσως για μεγάλο χρονικό διάστημα.
Γι' αυτό υπάρχει η λεγόμενη «δοκιμαστική περίοδος», η οποία όμως δεν μπορεί να υπερβαίνει τους 3 μήνες (για ορισμένες θέσεις - 6).
Εάν η εγγραφή σύμφωνα με το TC προσφέρεται μόνο μετά τη "δοκιμή", θα πρέπει να είστε προσεκτικοί. Άλλωστε, η δυνατότητα και ορισμένοι περιορισμοί που σχετίζονται με τους πρώτους μήνες προβλέπονται επίσης στον Εργατικό Κώδικα, πράγμα που σημαίνει ότι η σύμβαση μπορεί να καταρτιστεί με τέτοιο τρόπο ώστε η εκτέλεση να είναι άμεσα νόμιμη και ο εργαζόμενος να μπορεί επίσης να λάβει εγγυήσεις έγκαιρης καταβολή μισθών. Διαφορετικά (χωρίς την υπογραφή της σύμβασης), ο εργαζόμενος θα είναι πολύ λιγότερο πιθανό να υπερασπιστεί τα δικαιώματά του εάν κάτι πάει στραβά.
Πλήρες κείμενο Τέχνης. 68 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας με σχόλια. Νέα τρέχουσα έκδοση με προσθήκες για το 2019. Νομικές συμβουλές σύμφωνα με το άρθρο 68 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
Η απασχόληση επισημοποιείται με εντολή (οδηγία) του εργοδότη, που εκδίδεται βάσει της συναφθείσας σύμβασης εργασίας. Το περιεχόμενο της παραγγελίας (οδηγίας) του εργοδότη πρέπει να συμμορφώνεται με τους όρους της συναφθείσας σύμβασης εργασίας.
Η εντολή (οδηγία) του εργοδότη για την απασχόληση ανακοινώνεται στον εργαζόμενο έναντι υπογραφής εντός τριών ημερών από την ημερομηνία της πραγματικής έναρξης της εργασίας. Κατόπιν αιτήματος του εργαζόμενου, ο εργοδότης υποχρεούται να του εκδώσει δεόντως επικυρωμένο αντίγραφο της εν λόγω εντολής (οδηγίας).
Κατά την πρόσληψη (πριν από την υπογραφή σύμβασης εργασίας), ο εργοδότης υποχρεούται να εξοικειώσει τον εργαζόμενο έναντι της υπογραφής με τους εσωτερικούς κανονισμούς εργασίας, άλλους τοπικούς κανονισμούς που σχετίζονται άμεσα με την εργασιακή δραστηριότητα του εργαζομένου, τη συλλογική σύμβαση.
Σχόλιο στο άρθρο 68 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας
1. Το σχολιαζόμενο άρθρο ρυθμίζει τη διαδικασία πρόσληψης υπαλλήλου.
Σύμφωνα με το μέρος 1 του σχολιαζόμενου άρθρου, η πρόσληψη εργαζομένου επισημοποιείται με εντολή (οδηγία) του εργοδότη, που εκδίδεται βάσει σύμβασης εργασίας που έχει συναφθεί. Αυτό σημαίνει ότι η πραγματική σύναψη σύμβασης εργασίας σε σχέση με την εντολή (οδηγία) του εργοδότη είναι πρωταρχική, δηλαδή πρώτα συντάσσεται σύμβαση εργασίας και στη συνέχεια εκδίδεται εντολή (οδηγία) για απασχόληση. Ταυτόχρονα, η εντολή (οδηγία) για την πρόσληψη πρέπει να αναφέρει την ημερομηνία πρόσληψης του εργαζόμενου, που αντιστοιχεί στην ημερομηνία σύναψης της σύμβασης εργασίας. Ο ίδιος κανόνας ισχύει για την πραγματική εισδοχή του εργαζομένου στην εργασία, με άλλα λόγια, εντός τριών εργάσιμων ημερών από την ημερομηνία πραγματικής εισαγωγής, ο εργοδότης υποχρεούται να συνάψει σύμβαση εργασίας με τον εργαζόμενο και μόνο μετά την εγγραφή αυτή εκδίδει εντολή (οδηγία) για την πρόσληψη του εργαζομένου στη δουλειά.
Το έντυπο της εντολής (οδηγίας) εγκρίθηκε με το Διάταγμα της Κρατικής Επιτροπής της Ρωσικής Ομοσπονδίας για τη Στατιστική της 5ης Ιανουαρίου 2004 N 1 "Σχετικά με την έγκριση ενοποιημένων μορφών πρωτογενούς λογιστικής τεκμηρίωσης για τη λογιστική της εργασίας και την πληρωμή της".
Ωστόσο, σύμφωνα με τις Πληροφορίες του Υπουργείου Οικονομικών της Ρωσίας N PZ-10/2012 "Με την έναρξη ισχύος την 1η Ιανουαρίου 2013 Ομοσπονδιακός νόμοςμε ημερομηνία 6 Δεκεμβρίου 2011 N 402-FZ "Σχετικά με τη Λογιστική" από την 1η Ιανουαρίου 2013, τα έντυπα των πρωτογενών λογιστικών εγγράφων που περιέχονται στα λευκώματα των ενοποιημένων μορφών πρωτογενούς λογιστικής τεκμηρίωσης, τα οποία περιλαμβάνουν τη μορφή εντολής (οδηγίας) για την πρόσληψη εργαζόμενος, δεν είναι υποχρεωτική για χρήση.
Το εγκεκριμένο έντυπο, καθώς και η πρόβλεψη του μέρους 1 του σχολιαζόμενου άρθρου, σας επιτρέπει να εκδώσετε πρόσληψη υπαλλήλου τόσο με τη μορφή εντολής όσο και με τη μορφή εντολής. Σημειώνουμε παράλληλα ότι διαταγή είναι κανονιστική δικαιοπραξία που αφορά αόριστο κύκλο προσώπων, ενώ διαταγή ατομική δικαιοπραξία (μη κανονιστική) που αφορά συγκεκριμένο πρόσωπο, ή συγκεκριμένη ομάδα προσώπων. Στην πράξη, τις περισσότερες φορές, η πρόσληψη εκδίδεται με τη μορφή εντολής, ταυτόχρονα πιστεύουμε ότι η πρόσληψη αφορά μόνο ένα άτομο ή περισσότερα άτομα, επομένως, από τη φύση της, είναι μια μη κανονιστική (ατομική) πράξη και θα ήταν πιο σωστό να εγγραφεί ένας υπάλληλος για εργασία με παραγγελία.
Επιπλέον, το άρθ. 1 του σχολιασμένου άρθρου περιέχει την προϋπόθεση ότι το περιεχόμενο του εγγράφου για την απασχόληση (παραγγελία (οδηγία)) πρέπει να συμμορφώνεται με τους όρους της συναφθείσας σύμβασης εργασίας. Με βάση τα εγκεκριμένα έντυπα της εντολής (οδηγίας) για απασχόληση, η εντολή (οδηγία) περιέχει πληροφορίες όπως το επώνυμο, το όνομα, το πατρώνυμο του εργαζομένου, το όνομα της δομικής μονάδας στην οποία θα εργαστεί ο εργαζόμενος, ο συντελεστής τιμολόγησης ( Μισθός). Οι όροι αυτοί πρέπει να συμμορφώνονται με τις πληροφορίες και τις προϋποθέσεις που προβλέπονται στη σύμβαση εργασίας για την αποφυγή αντιφάσεων.
2. Το μέρος 2 του σχολιαζόμενου άρθρου ορίζει την περίοδο κατά την οποία πρέπει να ανακοινωθεί στον εργαζόμενο η εντολή (οδηγία) για την πρόσληψη υπαλλήλου. Αυτή η περίοδος είναι τρεις ημέρες από την ημερομηνία της πραγματικής έναρξης της εργασίας. Σημειώστε ότι στην περίπτωση αυτή, ο ομοσπονδιακός νομοθέτης προέβλεπε κατά τον υπολογισμό του όρου ημερολογιακές ημέρες, αφού στο μέρος 2 του σχολιαζόμενου άρθρου δεν υπάρχει ειδική ένδειξη εργάσιμων ημερών.
Έτσι, από τη στιγμή που ο εργαζόμενος γίνεται όντως δεκτός στην εργασία, ο εργοδότης υποχρεούται να συνάψει σύμβαση εργασίας μαζί του εντός τριών εργάσιμων ημερών, καθώς και να εκδώσει εντολή (οδηγία) πρόσληψης και να την ανακοινώσει στον εργαζόμενο εντός των επόμενων ημερών. τρεις μέρες.
Όσον αφορά την ανακοίνωση στον υπάλληλο της εντολής (οδηγίας) για πρόσληψη, το Μέρος 2 του σχολιαζόμενου άρθρου θεσπίζει ειδική απαίτηση να επιτρέπεται μια τέτοια ανακοίνωση έναντι της υπογραφής του εργαζομένου, η οποία στην πράξη, κατά κανόνα, εκφράζεται στην έντυπο έγκρισης από τον εργαζόμενο της εντολής (οδηγίας) για πρόσληψη με ένδειξη ότι ο εργαζόμενος είναι εξοικειωμένος με την εντολή (οδηγία), την υπογραφή και την ημερομηνία εξοικείωσης.
Επίσης, το μέρος 2 του σχολιασμένου άρθρου περιέχει την απαίτηση έκδοσης στον εργαζόμενο, κατόπιν αιτήματός του, δεόντως επικυρωμένο αντίγραφο της καθορισμένης εντολής (οδηγίας). Πιστεύουμε ότι η απαίτηση μπορεί να υποβληθεί από τον εργαζόμενο τόσο προφορικά όσο και γραπτά και η επικύρωση του αντιγράφου πρέπει να γίνει σύμφωνα με Γενικές Προϋποθέσειςσε εργασίες γραφείου και επικύρωση αντιγράφων εγγράφων στον οργανισμό (σφράγιση, υπογραφή εξουσιοδοτημένου ατόμου κ.λπ.).
3. Το μέρος 3 του σχολιασμένου άρθρου επιβάλλει στον εργοδότη την υποχρέωση να εξοικειώσει τον εργαζόμενο με τους εσωτερικούς κανονισμούς εργασίας, άλλους LNA που σχετίζονται άμεσα με την εργασιακή δραστηριότητα του εργαζομένου, τη συλλογική σύμβαση. Αυτή η εξοικείωση θα πρέπει να πραγματοποιείται κατά την υποβολή αίτησης για εργασία (πριν από την υπογραφή σύμβασης εργασίας). Πιστεύουμε ότι αυτή η ρήτρα συμπεριλήφθηκε από τον ομοσπονδιακό νομοθέτη προκειμένου να δοθεί στον εργαζόμενο η ευκαιρία, πριν από τη σύναψη σύμβασης εργασίας, να λάβει πληροφορίες σχετικά με τους όρους της μελλοντικής του εργασίας και να αποφασίσει εάν μπορεί να εργαστεί σε τέτοιες συνθήκες λόγω υγείας, προσωπικές και οικογενειακές συνθήκες.
Η εξοικείωση του εργαζομένου με αυτά τα έγγραφα, κατά κανόνα, εκφράζεται με τη μορφή παρουσίασης αυτών των νομικών πράξεων για ανάγνωση. Ταυτόχρονα, σύμφωνα με το μέρος 3 του σχολιασμένου άρθρου, μια τέτοια εξοικείωση πραγματοποιείται έναντι της υπογραφής του υπαλλήλου. Σε περίπτωση συμφωνίας με τις διατάξεις που περιέχονται στα παρατιθέμενα έγγραφα και ετοιμότητας για σύναψη σύμβασης εργασίας, λαμβάνοντας υπόψη αυτές τις διατάξεις, ο εργαζόμενος πρέπει να υπογράψει σε ξεχωριστό φύλλο εξοικείωσης με αυτές τις πράξεις ή σε φύλλο εξοικείωσης σε σχέση σε κάθε νομική πράξη ή σε μια νομική πράξη στο σύνολό της ή υπογράψτε μια σύμβαση εργασίας, στην οποία μια ξεχωριστή ρήτρα υποδεικνύει πληροφορίες ότι ο εργαζόμενος είναι εξοικειωμένος με τους εσωτερικούς κανονισμούς εργασίας, άλλο LNA που σχετίζεται άμεσα με την εργασιακή δραστηριότητα του εργαζομένου, το συλλογικό συμφωνία.
Άλλο ένα σχόλιο για την Τέχνη. 68 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας
1. Μια εντολή (οδηγία) επισημοποιεί την εισαγωγή ενός ατόμου για εργασία σε συγκεκριμένο εργοδότη και αποτελεί μονομερή δικαιοπραξία του τελευταίου. Ωστόσο, το νομοθετικό νομικό γεγονός είναι η σύμβαση εργασίας που έχει τεθεί σε ισχύ.
Η νομική έννοια της εντολής (οδηγίας) για την απασχόληση έγκειται στο γεγονός ότι στη βάση της γίνεται κατάλληλη εγγραφή στο βιβλίο εργασίας του εργαζομένου (βλ. άρθρο 66 του Κώδικα Εργασίας και σχολιασμό αυτού). Ως εκ τούτου, ο νομοθέτης ορίζει συγκεκριμένα ότι το περιεχόμενο της παραγγελίας (οδηγίας) πρέπει να συμμορφώνεται με τους όρους της σύμβασης εργασίας και ανακοινώνεται στον εργαζόμενο έναντι παραλαβής εντός τριών ημερών από την ημερομηνία πραγματικής έναρξης της εργασίας.
2. Η ενιαία μορφή της εντολής (οδηγίας) για την πρόσληψη υπαλλήλου εγκρίθηκε με το διάταγμα της Κρατικής Επιτροπής της Ρωσικής Ομοσπονδίας για τη Στατιστική της 5ης Ιανουαρίου 2004 N 1.
3. Δεδομένου ότι οι συνθήκες εργασίας καθορίζονται όχι μόνο με άμεση συμφωνία των μερών, αλλά και από τοπικές νομικές πράξεις, ο νόμος επιβάλλει στον εργοδότη την υποχρέωση, κατά την πρόσληψη ενός ατόμου, να τον γνωρίζει με τους εσωτερικούς κανονισμούς εργασίας που ισχύουν στον οργανισμό , άλλους τοπικούς κανονισμούς που σχετίζονται άμεσα με την εργασιακή δραστηριότητα του εργαζομένου , συλλογική σύμβαση.
Ο Κώδικας Εργασίας δεν ορίζει τη μορφή με την οποία ο εργοδότης πρέπει να εφαρμόσει την υποχρέωση που του επιβάλλει ο νόμος. Στην πράξη, υπάρχουν δύο επιλογές για την εξοικείωση ενός εργαζομένου με αυτές τις νομικές πράξεις: 1) ένας κατάλογος πράξεων μπορεί να περιλαμβάνεται σε μια σύμβαση εργασίας. 2) το γεγονός της εξοικείωσης του εργαζομένου με τις καθορισμένες νομικές πράξεις τεκμηριώνεται ως χωριστό έγγραφο που υπογράφεται από τον εργαζόμενο και επισυνάπτεται στη σύμβαση εργασίας ως μέρος αυτού.
Εξοικείωση του ατόμου που συνάπτει σύμβαση εργασίας στις απομακρυσμένη εργασία, με τα έγγραφα που προβλέπονται στο μέρος 3 του σχολιαζόμενου άρθρου, μπορούν να πραγματοποιηθούν με ανταλλαγή ηλεκτρονικά έγγραφα(βλ. άρθρο 312.1 του Εργατικού Κώδικα και σχολιασμός αυτού).
Η νομική σημασία της εξοικείωσης του εργαζομένου με το σύστημα των τοπικών κανονισμών και τη συλλογική σύμβαση που ισχύει στην εργοδοτική οργάνωση είναι ότι ο εργαζόμενος συμφωνεί να εργαστεί υπό τους όρους που καθορίζονται από αυτές τις πράξεις. Σε αντίθετη περίπτωση, τα μέρη θεσπίζουν με τη συμφωνία τους διαφορετικό κανόνα, ο οποίος θα αποτελεί προϋπόθεση της σύμβασης εργασίας. Για παράδειγμα, από το γεγονός της εξοικείωσης έναντι της υπογραφής με τους εσωτερικούς κανονισμούς εργασίας, ο εργαζόμενος δηλώνει τη συγκατάθεσή του για εργασία κατά τις ώρες εργασίας και τις περιόδους ανάπαυσης που καθορίζονται από τον εργοδότη σε αυτούς τους κανόνες. εάν υπάρχει ανάγκη θέσπισης διαφορετικού καθεστώτος εργασίας και ανάπαυσης, θα συμφωνηθεί από τα μέρη ως προϋπόθεση της σύμβασης εργασίας, «υποχρεωτική για ένταξη στη σύμβαση εργασίας» (βλ. άρθρο 57 του Κώδικα Εργασίας και σχολιασμός του ).
4. Η έκδοση εντολής (οδηγίας) απασχόλησης σύμφωνα με το σχολιαζόμενο άρθρο είναι υποχρεωτική για τον εργοδότη.
Υπάρχουν όμως περιπτώσεις που δεν απαιτείται η έκδοση τέτοιας εντολής (οδηγίας). Τέτοιες περιπτώσεις περιλαμβάνουν: απασχόληση από εργοδότη - άτομο που δεν είναι μεμονωμένος επιχειρηματίας. πρόσληψη του επικεφαλής του οργανισμού, που εκλέγεται στη θέση με τον τρόπο που καθορίζεται από το καταστατικό του οργανισμού. Στην τελευταία περίπτωση, γίνεται εγγραφή στο βιβλίο εργασιών του διαχειριστή που αναφέρει την ημερομηνία και τον αριθμό των πρακτικών της συνέλευσης των μελών (μετόχων) που εξέλεξαν αυτό το άτομο στη θέση.
Διαβουλεύσεις και σχόλια δικηγόρων σχετικά με το άρθρο 68 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας
Εάν εξακολουθείτε να έχετε ερωτήσεις σχετικά με το άρθρο 68 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας και θέλετε να είστε σίγουροι ότι οι πληροφορίες που παρέχονται είναι ενημερωμένες, μπορείτε να συμβουλευτείτε τους δικηγόρους του ιστότοπού μας.
Μπορείτε να κάνετε μια ερώτηση τηλεφωνικά ή στον ιστότοπο. Οι πρώτες συμβουλές είναι δωρεάν καθημερινά από τις 9:00 έως τις 21:00 ώρα Μόσχας. Οι ερωτήσεις που λαμβάνονται μεταξύ 21:00 και 09:00 θα διεκπεραιωθούν την επόμενη μέρα.
ST 68 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
Η απασχόληση επισημοποιείται με εντολή (οδηγία) του εργοδότη, που εκδίδεται βάσει της συναφθείσας σύμβασης εργασίας. Το περιεχόμενο της παραγγελίας (οδηγίας) του εργοδότη πρέπει να συμμορφώνεται με τους όρους της συναφθείσας σύμβασης εργασίας.
Η εντολή (οδηγία) του εργοδότη για την απασχόληση ανακοινώνεται στον εργαζόμενο έναντι υπογραφής εντός τριών ημερών από την ημερομηνία της πραγματικής έναρξης της εργασίας. Κατόπιν αιτήματος του εργαζόμενου, ο εργοδότης υποχρεούται να του εκδώσει δεόντως επικυρωμένο αντίγραφο της εν λόγω εντολής (οδηγίας).
Κατά την πρόσληψη (πριν από την υπογραφή σύμβασης εργασίας), ο εργοδότης υποχρεούται να εξοικειώσει τον εργαζόμενο έναντι της υπογραφής με τους εσωτερικούς κανονισμούς εργασίας, άλλους τοπικούς κανονισμούς που σχετίζονται άμεσα με την εργασιακή δραστηριότητα του εργαζομένου, τη συλλογική σύμβαση.
Σχόλιο στην Τέχνη. 68 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας
1. Μια εντολή (οδηγία) επισημοποιεί την εισαγωγή ενός ατόμου για εργασία σε συγκεκριμένο εργοδότη και αποτελεί μονομερή δικαιοπραξία του τελευταίου. Ωστόσο, το νομοθετικό νομικό γεγονός είναι η σύμβαση εργασίας που έχει τεθεί σε ισχύ.
Η νομική σημασία της εντολής (οδηγίας) για την απασχόληση έγκειται στο γεγονός ότι στη βάση της γίνεται κατάλληλη εγγραφή στο βιβλίο εργασίας του εργαζομένου (βλ. άρθρο 66 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας και σχολιασμός αυτού). Ως εκ τούτου, ο νομοθέτης ορίζει συγκεκριμένα ότι το περιεχόμενο της παραγγελίας (οδηγίας) πρέπει να συμμορφώνεται με τους όρους της σύμβασης εργασίας και ανακοινώνεται στον εργαζόμενο έναντι παραλαβής εντός τριών ημερών από την ημερομηνία πραγματικής έναρξης της εργασίας.
2. Η ενιαία μορφή της εντολής (οδηγίας) για την πρόσληψη υπαλλήλου εγκρίθηκε με το διάταγμα της Κρατικής Επιτροπής της Ρωσικής Ομοσπονδίας για τη Στατιστική της 5ης Ιανουαρίου 2004 N 1.
3. Δεδομένου ότι οι συνθήκες εργασίας καθορίζονται όχι μόνο με άμεση συμφωνία των μερών, αλλά και από τοπικές νομικές πράξεις, ο νόμος επιβάλλει στον εργοδότη την υποχρέωση, κατά την πρόσληψη ενός ατόμου, να τον γνωρίζει με τους εσωτερικούς κανονισμούς εργασίας που ισχύουν στον οργανισμό , άλλους τοπικούς κανονισμούς που σχετίζονται άμεσα με την εργασιακή δραστηριότητα του εργαζομένου , συλλογική σύμβαση.
Ο Κώδικας Εργασίας δεν ορίζει τη μορφή με την οποία ο εργοδότης πρέπει να εφαρμόσει την υποχρέωση που του επιβάλλει ο νόμος. Στην πράξη, υπάρχουν δύο επιλογές για την εξοικείωση ενός εργαζομένου με αυτές τις νομικές πράξεις: 1) ένας κατάλογος πράξεων μπορεί να περιλαμβάνεται σε μια σύμβαση εργασίας. 2) το γεγονός της εξοικείωσης του εργαζομένου με τις καθορισμένες νομικές πράξεις τεκμηριώνεται ως χωριστό έγγραφο που υπογράφεται από τον εργαζόμενο και επισυνάπτεται στη σύμβαση εργασίας ως μέρος αυτού.
Η εξοικείωση ενός ατόμου που συνάπτει σύμβαση εργασίας εξ αποστάσεως με τα έγγραφα που προβλέπονται στο μέρος 3 του σχολιασμένου άρθρου μπορεί να πραγματοποιηθεί με την ανταλλαγή ηλεκτρονικών εγγράφων (βλ. άρθρο 312.1 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας και σχολιασμός αυτού).
Η νομική σημασία της εξοικείωσης του εργαζομένου με το σύστημα των τοπικών κανονισμών και τη συλλογική σύμβαση που ισχύει στην εργοδοτική οργάνωση είναι ότι ο εργαζόμενος συμφωνεί να εργαστεί υπό τους όρους που καθορίζονται από αυτές τις πράξεις. Σε αντίθετη περίπτωση, τα μέρη θεσπίζουν με τη συμφωνία τους διαφορετικό κανόνα, ο οποίος θα αποτελεί προϋπόθεση της σύμβασης εργασίας. Για παράδειγμα, από το γεγονός της εξοικείωσης έναντι της υπογραφής με τους εσωτερικούς κανονισμούς εργασίας, ο εργαζόμενος δηλώνει τη συγκατάθεσή του για εργασία κατά τις ώρες εργασίας και τις περιόδους ανάπαυσης που καθορίζονται από τον εργοδότη σε αυτούς τους κανόνες. εάν προκύψει ανάγκη θέσπισης διαφορετικού καθεστώτος εργασίας και ανάπαυσης, θα συμφωνηθεί από τα μέρη ως προϋπόθεση της σύμβασης εργασίας, «υποχρεωτική για ένταξη στη σύμβαση εργασίας» (βλ.).
4. Η έκδοση εντολής (οδηγίας) απασχόλησης σύμφωνα με το σχολιαζόμενο άρθρο είναι υποχρεωτική για τον εργοδότη.
Υπάρχουν όμως περιπτώσεις που δεν απαιτείται η έκδοση τέτοιας εντολής (οδηγίας). Τέτοιες περιπτώσεις περιλαμβάνουν: απασχόληση από εργοδότη - άτομο που δεν είναι μεμονωμένος επιχειρηματίας. πρόσληψη του επικεφαλής του οργανισμού, που εκλέγεται στη θέση με τον τρόπο που καθορίζεται από το καταστατικό του οργανισμού. Στην τελευταία περίπτωση, γίνεται εγγραφή στο βιβλίο εργασιών του διαχειριστή που αναφέρει την ημερομηνία και τον αριθμό των πρακτικών της συνέλευσης των μελών (μετόχων) που εξέλεξαν αυτό το άτομο στη θέση.