Článek 117 zákoníku práce Ruské federace: roční placená dovolená

Roční dodatečná placená dovolená se poskytuje zaměstnancům, jejichž pracovní podmínky na jejich pracovištích, na základě výsledků o speciální posouzení pracovní podmínky jsou klasifikovány jako škodlivé pracovní podmínky 2, 3 nebo 4 stupně nebo nebezpečné pracovní podmínky.

Minimální délka roční dodatečné placené dovolené pro zaměstnance uvedená v první části tohoto článku je 7 kalendářní dny.

Dobu roční dodatečné placené dovolené konkrétního zaměstnance stanoví pracovní smlouva na základě odvětvové (meziodvětvové) smlouvy a kolektivní smlouvy s přihlédnutím k výsledkům zvláštního posouzení pracovních podmínek.

Na základě odvětvové (meziodvětvové) smlouvy a kolektivních smluv, jakož i písemného souhlasu zaměstnance, formalizovaného uzavřením samostatné dohody k pracovní smlouvě, část roční dodatečné placené dovolené, která přesahuje minimální dobu trvání tato dovolená stanovená v části druhé tohoto článku může být nahrazena samostatně stanovenou peněžitou náhradou způsobem, ve výši a za podmínek stanovených oborovou (meziodvětvovou) dohodou a kolektivními smlouvami.

Komentář k čl. 117 zákoníku práce Ruské federace

1. Vláda Ruské federace v usnesení č. 870 ze dne 20. listopadu 2008 „O zavedení zkrácené pracovní doby, každoroční dodatečné placené dovolené, zvýšení mezd pro pracovníky vykonávající těžkou práci, práci se škodlivým a (nebo) nebezpečným a jiný zvláštní podmínky práce“ instruovalo ministerstvo zdravotnictví a sociálního rozvoje Ruska do 6 měsíců po vstupu v platnost tohoto dokumentu stanovit v souladu s úpravou sociálních a pracovněprávních vztahů zkrácenou pracovní dobu pro tyto zaměstnance, minimální délku roční dodatečné placené dovolené, minimální velikost zvýšení mezd, jakož i podmínky pro poskytování těchto náhrad (v závislosti na třídě pracovních podmínek a s přihlédnutím ke stanovisku ruské tripartitní komise).

2. Do nabytí účinnosti takového zákona platí i nadále dosavadní postup pro stanovení zkrácené pracovní doby pro zaměstnance zaměstnané v nepříznivých pracovních podmínkách.

3. Délka dodatečné dovolené se stanoví diferencovaně (od 6 do 36 pracovních dnů) podle Seznamu odvětví, dílen, profesí a pozic s rizikovými pracovními podmínkami, práce, při kterých vzniká nárok na dodatkovou dovolenou a zkrácený pracovní den, schváleno usnesením Státního výboru práce SSSR a Prezidia Všesvazové ústřední rady odborů ze dne 25. října 1974 N 298-P/22 (viz též komentář k čl. 92 zákoníku práce sp. Ruská Federace).

4. Pro určité kategorie zaměstnanců (například zdravotní a veterinární pracovníci; osoby zraněné v důsledku katastrofy v jaderné elektrárně Černobyl apod.) vzniká nárok na další placenou dovolenou na základě jiných regulačních právních aktů .

Dodatečná dovolená je tak poskytována osobám pracujícím v oblastech vystavených radioaktivní kontaminaci v důsledku katastrofy v jaderné elektrárně Černobyl (viz zákon Ruské federace „O sociální ochraně občanů vystavených radiaci v důsledku katastrofy“. v jaderné elektrárně v Černobylu“ // Ruské letectvo 1992. N 32. Art 1861).

Druhý komentář k § 117 zákoníku práce

1. Z části 1 Čl. 117 slovo „neodstranitelné“ je vyloučeno. To se jeví jako oprávněné, neboť přítomnost nepříznivých vlivů škodlivých a (nebo) nebezpečných pracovních podmínek by již sama o sobě měla sloužit jako základ pro zavedení ochranných a kompenzačních mechanismů, které zaměstnance chrání bez ohledu na to, zda je lze odstranit či nikoli. .

Část 2 komentovaného článku byla zcela změněna. Stanoví stanovení minimální délky roční dodatečné placené dovolené pro rizikové pracovní podmínky a podmínky pro její poskytování způsobem stanoveným vládou Ruské federace s přihlédnutím ke stanovisku Ruské tripartitní komise pro nařízení č. Sociální a pracovní vztahy.

Seznamy odvětví, prací, profesí a pozic, ve kterých práce dává právo na takovou dodatečnou dovolenou, které byly uvedeny v předchozím vydání tohoto článku, nejsou v jeho novém vydání zmíněny. To neznamená, že takové seznamy nejsou potřeba a nebudou existovat. Pouze je již nebude schvalovat vláda Ruské federace. Dosavadní zákony týkající se této otázky nebyly dosud zrušeny.

2. Právo zaměstnanců na každoroční dodatečnou placenou dovolenou v souladu s čl. 117 zákoníku práce Ruské federace je implementován především v souladu se Seznamem odvětví, dílen, profesí a pozic s rizikovými pracovními podmínkami, při nichž vzniká nárok na dodatkovou dovolenou a zkrácený pracovní den, schváleným usnesením č. Státního výboru práce SSSR a Všeruské ústřední rady odborů ze dne 25. října 1974 N 298/ P-22 (samostatná publikace. M.: Ekonomika, 1977). Následně byl Seznam opakovaně doplňován.

Usnesením Státního výboru práce SSSR a Všeruské ústřední rady odborů ze dne 21. listopadu 1975 N 273/P-20 byly schváleny Pokyny k postupu při uplatňování seznamu. Rozhodnutím ze dne 15. dubna 2004 N GKPI2004-481 Nejvyšší soud Ruské federace zrušil platnost řady ustanovení tohoto pokynu // Věstníku Ministerstva práce Ruské federace. 2004. N 11.

Seznam obsahuje názvy profesí a pozic pracovníků ve výrobě a dílnách vykonávajících práce přímo uvedené v Seznamu. V kapitole všeobecné profese U všech odvětví jsou uvedena ta, která dávají právo na dovolenou, bez ohledu na dílnu nebo výrobu, ve které je zaměstnanec zaměstnán. Délka roční další placené dovolené v Seznamu je uvedena pro každou profesi, pozici - od 6 do 36 pracovních dnů. Dobu této dovolené nelze zkrátit, lze ji však dohodou, kolektivní smlouvou nebo místním zákonem prodloužit.

3. Kromě zaměstnanců uvedených v Seznamu mají právo na další roční placenou dovolenou z důvodu škodlivosti a (nebo) nebezpečných pracovních podmínek zaměstnanci uvedení v jiných regulačních právních předpisech.

Nárok na dodatečnou dovolenou za kalendářní rok na stejném základě mají:

1) pracovníci v uhelném, břidlicovém průmyslu a stavitelství dolů (viz odstavec 3 článku 1 usnesení Rady ministrů SSSR a Všesvazové ústřední rady odborů ze dne 2. července 1990 N 647 „O zvýšení délka dovolené pro pracovníky v uhelném, břidlicovém, těžebním průmyslu a některých základních průmyslových odvětvích národní ekonomika» // SP SSSR. 1990. N 16. Čl. 85). Jeho trvání závisí na době práce v podzemních podmínkách, v povrchových dolech, lomech (v kalendářních dnech);

2) zaměstnanci podniků, institucí a organizací státního a obecního zdravotnictví, kteří diagnostikují a léčí osoby infikované HIV, jakož i osoby, jejichž práce souvisí s materiály obsahujícími virus lidské imunodeficience (viz čl. 22). Federální zákon ze dne 30. března 1995 N 38-FZ „O zabránění šíření v Ruská Federace onemocnění způsobené virem lidské imunodeficience (HIV infekce)“ // SZ RF. 1995. N 14. Čl. 1212);

3) psychologové, kteří pracují přímo a na plný úvazek s duševně nemocnými, lékařští manažeři (s nepravidelnou pracovní dobou) psychiatrických (psychoneurologických), neurochirurgických, protidrogových ústavů, oddělení, oddělení a kanceláří, pečovatelských domů (oddělení) pro duševně nemocné a jejich zástupci, jakož i hlavní psychiatři zdravotnických úřadů, kteří se přímo podílejí na poskytování psychiatrické péče (viz odst. 1 usnesení Ministerstva práce Ruské federace ze dne 8. července 1993 N 133 // Věstník Ministerstva práce Ruské federace 1993. N 6. S. 46, dohodnuté s Ministerstvem financí Ruské federace a Ministerstvem zdravotnictví Ruské federace a přijaté v souladu s článkem 3 usnesení Rady ministrů - vlády. Ruské federace ze dne 28. dubna 1993 N 377 „O provádění zákona Ruské federace „O psychiatrické péči a zárukách práv občanů při jejím poskytování“ // SAPP RF 1993. N 18. Čl. 1602) ;

4) lékařští, veterinární a další pracovníci, kteří se přímo podílejí na poskytování protituberkulózní péče, jakož i zaměstnanci organizací pro výrobu a skladování živočišných produktů sloužících hospodářským zvířatům s tuberkulózou (viz článek 15 federálního zákona ze dne 18. 2001 N 77-FZ „O prevenci šíření tuberkulózy v Ruské federaci“ // SZ RF 2001. N 26. Čl.

5) za výkon pracovní povinnosti zaměstnanci v nebezpečných podmínkách celní orgány(viz Pravidla pro udělování dodatečné dovolené zaměstnancům celních orgánů Ruské federace za plnění služebních povinností ve škodlivých podmínkách, schválená nařízením vlády Ruské federace ze dne 15. února 1998 N 189 // SZ RF. 1998. N 8 čl. 951).

4. Právo na každoroční dodatečnou placenou dovolenou za práci se škodlivými a (nebo) nebezpečnými pracovními podmínkami mají pouze zaměstnanci přímo pracující v příslušných podmínkách.

Délka služby, která dává právo na dodatečnou dovolenou za práci se škodlivými a (nebo) nebezpečnými podmínkami, zahrnuje pouze dobu skutečně odpracovanou za těchto podmínek (viz článek 121 zákoníku práce Ruské federace).

Nová edice Umění. 117 zákoníku práce Ruské federace

Roční dodatková dovolená s náhradou mzdy se poskytuje zaměstnancům, jejichž pracovní podmínky na jejich pracovištích jsou na základě výsledků zvláštního posouzení pracovních podmínek klasifikovány jako rizikové pracovní podmínky 2., 3. nebo 4. stupně nebo rizikové pracovní podmínky.

Minimální délka roční dodatečné placené dovolené pro zaměstnance uvedená v první části tohoto článku je 7 kalendářních dnů.

Komentář k článku 117 zákoníku práce Ruské federace

Nárok na dodatečnou placenou dovolenou mají ti zaměstnanci, kteří jsou zaměstnáni v práci se škodlivými a (nebo) nebezpečnými pracovními podmínkami (článek 117 zákoníku práce RF).

Další komentář k čl. 117 zákoníku práce Ruské federace

1. Dodatečná dovolená pro osoby zaměstnané při práci se škodlivými a (nebo) nebezpečnými pracovními podmínkami patří mezi nejdůležitější sociální záruky poskytované zaměstnancům pracovněprávními předpisy. Rozšiřují se do široký kruh pracovníci v různých průmyslových odvětvích.

2. Zatímco podmínky pro poskytování dodatečné dovolené zaměstnancům vykonávajícím práci se škodlivými a (nebo) nebezpečnými pracovními podmínkami a její minimální délka způsobem stanoveným v části 2 čl. 2 písm. 117 zákoníku práce, nedefinovaný, nadále zůstává v platnosti Usnesením schválený Seznam výrobních zařízení, dílen, profesí a pozic s rizikovými pracovními podmínkami, při nichž vzniká nárok na dodatkovou dovolenou a zkrácený pracovní den. Státního celního výboru SSSR a Prezidia Všesvazové ústřední rady odborů ze dne 25. října 1974. Postup při poskytování dodatečných dovolených upravuje Instrukce schválená vyhláškou Státního výboru práce SSSR a Všesvazové ústřední rady odborů ze dne 21. listopadu 1975 N 273/P-20.

Dovolená se poskytuje pouze těm zaměstnancům, jejichž profese a pozice jsou uvedeny v sekcích Seznamu souvisejících s určitými odvětvími a dílnami. Pokud má organizace dílnu uvedenou v Seznamu, pak mohou příslušní zaměstnanci této dílny požádat o dodatkovou dovolenou pro škodlivé pracovní podmínky bez ohledu na organizační a právní formu organizace. V případech, kdy v Seznamu není uvedena dílna, ale název práce (například kování, svařování), měla by být zaměstnancům vykonávajícím takovou práci poskytnuta dodatečná dovolená v jakékoli dílně a jakékoli výrobě.

3. Základem pro udělení dodatečné dovolené za nepříznivé pracovní podmínky je zvláštní délka odslouženého období. O pořadí výpočtu délka služby, který poskytuje právo na každoroční dodatečnou placenou dovolenou za práci se škodlivými a (nebo) nebezpečnými pracovními podmínkami, viz část 3 čl. 121 zákoníku práce Ruské federace a komentář k němu.

4. Délka dodatečné dovolené závisí na míře škodlivosti pracovních podmínek a pohybuje se od 6 do 36 pracovních dnů. Pokud zaměstnanec pracoval v zaměstnáních s různou mírou škodlivosti, poskytuje se dovolená úměrně odpracované době na každé rizikové práci.

5. Zvláštní pravidla pro poskytování dovolené za rizikové pracovní podmínky jsou stanovena pro pracovníky v uhelném, břidlicovém, těžebním průmyslu a některých základních odvětvích hospodářství (usnesení Rady ministrů SSSR a Všesvazové ústřední rady odborů ze dne 2. července 1990 N 647). Dodatečná dovolená na práce v podzemí, škodlivé a ztížené pracovní podmínky v organizacích uhelného a břidlicového průmyslu a v dolech se skládá ze dvou částí: dodatečné dovolené pro nebezpečné a škodlivé pracovní podmínky a dodatečné dovolené za vystavení specifickým nebezpečným faktorům - uhlí, azbestový prach , zvýšená teplota vzduchu, znečištění plynem, vibrace atd. (pro každý škodlivý faktor zvlášť). Tento postup byl později rozšířen na řadu dalších průmyslových odvětví.

6. Lékařští, veterinární a další pracovníci přímo podílející se na poskytování protituberkulózní péče, jakož i zaměstnanci organizací pro výrobu a skladování produktů živočišné výroby sloužící hospodářským zvířatům s tuberkulózou, mají právo na další placenou dovolenou v délce 12 pracovních dnů. (Článek 15 federálního zákona ze dne 18. června 2001 N 77-FZ „O prevenci šíření tuberkulózy v Ruské federaci“).

7. Nadále platí i usnesení Ministerstva práce Ruské federace ze dne 8. července 1993 N 133, kterým byla stanovena dodatečná dovolená pro práci v rizikových pracovních podmínkách pro lékařský a další personál podílející se na poskytování péče o duševní zdraví. Dodatečné pracovní volno v rizikových pracovních podmínkách v délce 30 pracovních dnů se poskytuje psychologům a fyziologům, kteří přímo a na plný úvazek pracují s duševně nemocnými lidmi, lékařským ředitelům psychiatrických (psychoneurologických), neurochirurgických, protidrogových a preventivních léčebných ústavů, oddělení, oddělení a úřady, domovy pro osoby se zdravotním postižením (oddělení) pro duševně nemocné a jejich zástupce, dále hlavní psychiatři zdravotnických úřadů, kteří se přímo podílejí na poskytování péče o duševní zdraví.

1. Část 1 článku 117 zákoníku práce Ruské federace určuje, které pracovní podmínky, práce, ve kterých dává právo na další placenou dovolenou, jsou klasifikovány jako škodlivé a (nebo) nebezpečné. Patří sem hlubinná těžba, povrchová těžba v povrchových dolech a lomech, práce v zónách radioaktivního zamoření a další práce spojené s nepříznivým působením škodlivých fyzikálních, chemických, biologických a jiných faktorů na lidské zdraví.

2. Minimální délka roční dodatečné placené dovolené pro zaměstnance pracující se škodlivými a (nebo) nebezpečnými pracovními podmínkami a podmínky pro její poskytování jsou podle části 2 komentovaného článku stanoveny způsobem stanoveným vládou ČR. Ruská federace s přihlédnutím ke stanovisku Ruské tripartitní komise pro sociální regulaci – pracovněprávní vztahy.

Vláda Ruské federace svým usnesením ze dne 20. listopadu 2008 N 870 „O zavedení zkrácené pracovní doby, každoroční dodatečné placené dovolené, zvýšení mezd pro pracovníky vykonávající těžkou práci, práci se škodlivým a (nebo) nebezpečným a jiným zvláštní pracovní podmínky“ ( RF 2008. N 48. čl. 5618) stanovil, že pro zaměstnance vykonávající těžkou práci, práci se škodlivými a (nebo) nebezpečnými a jiné zvláštní pracovní podmínky jsou stanoveny následující náhrady:

zkrácená pracovní doba - nejvýše 36 hodin týdně v souladu s čl. 92 TK;
roční dodatečná placená dovolená – nejméně 7 kalendářních dnů;
zvýšení mzdy - minimálně 4 % z tarifní sazby (platu) stanovené pro různé druhy prací s obvyklými pracovními podmínkami.

Vyhlášku vyzvalo ministerstvo zdravotnictví a sociální rozvoj Ruská federace byla pověřena, aby do 6 měsíců po vstupu této rezoluce v platnost stanovila, v závislosti na třídě pracovních podmínek a s přihlédnutím ke stanovisku Ruské tripartitní komise pro regulaci sociálních a pracovních vztahů, pracovníci vykonávat těžkou práci, pracovat se škodlivými a (nebo) nebezpečnými a jinými zvláštními pracovními podmínkami, zkrácenou pracovní dobu, minimální délku roční dodatečné placené dovolené, minimální výši zvýšení mzdy, jakož i podmínky pro poskytování těchto kompenzace.

V současné době, před přijetím příslušných regulačních právních aktů Ministerstva pro rozvoj sociálního zdraví Ruska, by se měl člověk řídit seznamem průmyslových odvětví, dílen, profesí a pozic s nebezpečnými pracovními podmínkami, práce, ve kterých dává právo na dodatečnou dovolenou a zkrácený pracovní den, schváleno. Usnesení Státního výboru práce SSSR a prezidia Všesvazové ústřední rady odborů ze dne 25. října 1974 N 298/P-22 s následnými změnami a doplňky (M.: Ekonomika, 1977). Postup při aplikaci Seznamu je určen schválenými Pokyny. Usnesení Státního výboru práce SSSR a prezidia Všesvazové ústřední rady odborů ze dne 21. listopadu 1975 N 273/P-20 (viz též komentář k článku 92).

Zaměstnanci profesí, jejichž místa jsou zajištěna ve výrobě a dílnách v příslušných sekcích Seznamu, mají právo na dodatečné placené volno, tzn. přímo vykonávající práce přímo stanovené v Seznamu. Obsahuje také seznam obecných povolání pro všechna odvětví. V tomto případě je jedno, v jaké dílně nebo výrobě je zaměstnanec zaměstnán. Délka dovolené je stanovena v Seznamu pro každé zaměstnání, pozici a pohybuje se od 6 do 36 pracovních dnů.

Usnesení Rady ministrů SSSR a Všeruské ústřední rady odborů ze dne 2. července 1990 N 647 (SP SSSR. 1990. N 16. čl. 85) pro pracovníky personálu průmyslové výroby v uhlí, břidlice , těžební průmysl a některá další základní průmyslová odvětví, spolu s dodatkovou dovolenou za prací se škodlivými pracovními podmínkami je zavedena dodatková dovolená pro práce v podzemí, v povrchových dolech a lomech v délce od 4 (v souladu s vyhláškou č. vláda Ruské federace ze dne 20. listopadu 2008 N 870 - od 7) do 24 kalendářních dnů. Oba další listy jsou poskytovány na základě zvláštního seznamu, schváleného. jako příloha k usnesení Rady ministrů SSSR a Všeruské ústřední rady odborových svazů ze dne 2. července 1990. Uvádí druhy výroby, práce, názvy profesí a funkcí a u každého z nich délka dodatečné dovolené pro práci v podzemních podmínkách, v otevřených jámách, lomech, jakož i maximální doba dodatečné dovolené pro práci s nebezpečnými pracovními podmínkami. V tomto případě je délka dodatečné dovolené pro práci s nebezpečnými pracovními podmínkami stanovena v závislosti na přítomnosti škodlivých výrobních faktorů, z nichž každý je kompenzován dodatečnou dovolenou na určitou dobu. Při vystavení více škodlivým faktorům se délka dodatečné dovolené pro každý z nich sčítá. Obecně by neměla překročit maximální délku dodatečné dovolené stanovenou na tomto základě v Seznamu pro určité druhy prací, profesí a pozic.

4. Černobylský zákon stanoví poskytování dodatečné placené dovolené občanům pracujícím v oblastech vystavených radioaktivní kontaminaci v důsledku katastrofy v jaderné elektrárně v Černobylu. Tato další dovolená se ve skutečnosti zřizuje v souvislosti s nepříznivými pracovními podmínkami na takových územích, i když jsou poskytována navíc k dodatečné dovolené pro práci se škodlivými pracovními podmínkami. Jejich trvání se liší v závislosti na tom, do jaké zóny konkrétní území patří, a na době pobytu (práce) v něm.

5. Zaměstnanci zdravotnických organizací, kteří diagnostikují a léčí HIV infikované osoby, jakož i zaměstnanci organizací, jejichž práce zahrnuje materiály obsahující virus lidské imunodeficience, se při stanovení roční placené dovolené v délce 36 pracovních dnů zohledňuje dodatečná dovolená pro práci v rizikových podmínkách. ( Bod 4 nařízení vlády Ruské federace ze dne 3. dubna 1996 N 391 „O postupu při poskytování benefitů zaměstnancům vystaveným riziku nákazy virem lidské imunodeficience při plnění služebních povinností.“ Seznam zaměstnanců kteří mají na tuto dovolenou nárok a podmínky jejího poskytování stanoví vyhláška Ministerstva práce Ruska ze dne 8. srpna 1996 N 50 // BNA RF 1996. N 6).

6. Lékařští, veterinární a další pracovníci přímo podílející se na poskytování protituberkulózní péče, jakož i zaměstnanci organizací pro výrobu a skladování produktů živočišné výroby sloužící hospodářským zvířatům s tuberkulózou mají právo na další placenou dovolenou (čl. 15 odst. 1 písm. zákon o prevenci šíření tuberkulózy Viz také nařízení vlády Ruské federace ze dne 25. prosince 2001 N 892 „O provádění federálního zákona „O prevenci šíření tuberkulózy v Ruské federaci“ // SZ. RF 2001. N 53 (část II).

7. Délka dodatečné placené dovolené stanovená v Seznamu v souvislosti s konkrétním zaměstnáním nebo pozicí je minimální zárukou pro zaměstnance jakékoli organizace zaměstnané na tomto pracovním místě.

Část 4 článku 117 zákoníku práce Ruské federace uvádí, že v kolektivní smlouvě nebo místním regulačním aktu může být zaměstnancům pracujícím se škodlivými a (nebo) nebezpečnými pracovními podmínkami poskytnuta dodatečná placená dovolená na delší dobu.

V knihovnickém sektoru zástupci správních orgánů a odborového výboru připravují dodatky ke kolektivní smlouvě, podle kterých mají všichni zaměstnanci systému nárok na 9denní placené volno navíc. Jsou tyto změny v souladu s normami zákoníku práce Ruské federace?

Odpověď právníka:

Podle Čl. 116 zákoníku práce Ruské federace mají zaměstnavatelé právo nezávisle určit dobu trvání dodatečné dovolené pro zaměstnance. Jejich úprava se provádí kolektivními smlouvami nebo místními právními akty, které jsou přijímány s přihlédnutím ke stanovisku odborového výboru. Tedy rozpory se zákoníkem práce Ruské federace v v tomto případě Ne.

Otázka

Potřebuji dodatečnou dovolenou ze zdravotních důvodů. Za jakých podmínek jsem na něj mohl počítat?

Odpověď právníka:

Dodatečná dovolená by neměla být poskytována na méně než 3 dny, ale pro navýšení dovolené neexistují žádná omezení.

Otázka

Pracuji v call centru jako manažer zákaznického servisu. Platba se odvíjí od počtu zpracovaných hovorů. Při žádosti o zaměstnání mi bylo sděleno, že z důvodu placení za úkol nepodléhají nemocenské a dovolené (roční a vzdělávací) proplácení. Je to tak?

Odpověď právníka:

Za všechny oficiálně zaměstnané osoby, bez ohledu na formu platby za jejich práci, je zaměstnavatel povinen platit dovolenou za kalendářní rok (články 114-115 zákoníku práce Ruské federace). V případě potřeby hradí i zaměstnavatel nemocenská(článek 183 zákoníku práce Ruské federace), dodatečná dovolená (články 116-119 zákoníku práce Ruské federace) a studijní volno(články 173, 173.1, 174, 176 zákoníku práce Ruské federace).

Otázka

Pro oficiálně registrovaného zaměstnance moskevské soukromé bezpečnostní společnosti, který má ve společnosti 3 roky praxe, stanoví pracovní smlouva následující pracovní rozvrh: 15 dní každých 15 (střídání). Má tento zaměstnanec nárok na placené volno (nebo peněžitou náhradu v případě nevyužití)?

Odpověď právníka:

Podle Čl. 122 zákoníku práce Ruské federace musí být placená dovolená zaměstnancům poskytována ročně, zatímco v prvním roce práce takové právo vzniká po 6 měsících od data přijetí do zaměstnání, v následujících letech - na základě rozvrhu v síly v podniku. Na základě čl. 115 zákoníku práce Ruské federace je délka takové dovolené 28 kalendářních dnů. Podle čl. 7.1 Základních ustanovení upravujících rotační způsob organizace práce (schváleno výnosem Státního výboru pro práci SSSR č. 794/33-82 ze dne 31. prosince 1987) je povinností zaměstnavatele poskytnout roční placenou dovolenou zaměstnanci vykonávající práce rotační povahy pouze po využití mezisměnné rekreace. Souběh těchto dob odpočinku není povolen.

Otázka

Má zaměstnanec nárok na dodatkovou dovolenou v případě likvidace (28.11.2014). A dovolená je naplánována na 1. prosince 2014.

Odpověď právníka:

Dodatečná dovolená není povolena.
Můžete napsat žádost o přeplánování termínu dovolené s žádostí, aby vám ji poskytla v říjnu s následným propuštěním. Nebo při propuštění již dostanete náhradu za nevyčerpanou řádnou roční placenou dovolenou.

Otázka

Jak správně získat volno z práce? Nebo je to právo zaměstnavatele? Chtěl jsem to, dal jsem tomu volno, chtěl jsem to, nedal jsem to.

Odpověď právníka:

V pracovní legislativě neexistuje tento koncept. Zároveň však můžete získat další den volna, pokud jste pracovali ve svůj zákonný den volna (článek 153 zákoníku práce Ruské federace), práce přesčas slouží také jako důvod pro další den volna (článek 152 zákoníku práce Ruské federace). Máte-li pádný důvod nebo rodinné poměry, zákonodárce uvede, že můžete získat další den volna napsáním písemného prohlášení a uvedením důvodu. Délka takového dne volna je stanovena dohodou obou stran a tyto dny volna jsou poskytovány bez ukládání mzdy zaměstnanec. V případě svatby musí zaměstnavatel na písemnou žádost zaměstnance poskytnout pět dní neplaceného volna.

Otázka

Pracuji v nebezpečných pracovních podmínkách. V pracovní smlouvě je uvedeno, že za to dostávám doplatek ke mzdě ve výši 20 % mzdy. Ale platí méně. Chystám se skončit. Mohu se po propuštění domáhat soudní cestou odškodnění, které mi nebylo vyplaceno?

Odpověď právníka:

Stále se můžete obrátit na soud, aby zvážil individuální pracovní spor v souladu s čl. 391 a čl. 392 zákoníku práce Ruské federace.

Nové vydání Art. 117 zákoníku práce Ruské federace

Komentář k článku 117 zákoníku práce Ruské federace

Zaměstnanci, kteří jsou zaměstnáni v zaměstnáních se škodlivými a (nebo) nebezpečnými pracovními podmínkami, mají právo na další placenou dovolenou (článek 117 zákoníku práce Ruské federace).

Další komentář k čl. 117 zákoníku práce Ruské federace

1. Dodatečná dovolená pro osoby zaměstnané v zaměstnáních se škodlivými a (nebo) nebezpečnými pracovními podmínkami patří k nejdůležitějším sociálním zárukám, které zaměstnancům poskytuje pracovněprávní legislativa. Týkají se širokého spektra pracovníků v různých průmyslových odvětvích.

3. Základem pro udělení dodatečné dovolené za nepříznivé pracovní podmínky je zvláštní délka odslouženého období. O postupu pro výpočet délky služby, který dává právo na každoroční dodatečnou placenou dovolenou za práci se škodlivými a (nebo) nebezpečnými pracovními podmínkami, viz část 3 čl. 121 zákoníku práce Ruské federace a komentář k němu.

8. Náhrada dodatečné dovolené poskytnuté zaměstnanci při práci se škodlivými a (nebo) nebezpečnými pracovními podmínkami pro práci v odpovídajících podmínkách peněžitou náhradou není povolena, s výjimkou případů propuštění (viz část 3 § 126 zákoníku práce sp. Ruská federace a komentář k ní).

Článek 117 zákoníku práce Ruské federace. Roční dodatečná placená dovolená pro zaměstnance, kteří pracují se škodlivými a (nebo) nebezpečnými pracovními podmínkami

Článek 117 zákoníku práce Ruské federace s komentáři a změnami z roku 2017.

Minimální délka roční dodatečné placené dovolené pro zaměstnance uvedená v první části tohoto článku je 7 kalendářních dnů.

Komentář k článku 117 zákoníku práce Ruské federace:

zkrácená pracovní doba - nejvýše 36 hodin týdně v souladu s čl. 92 TK;
roční dodatečná placená dovolená – nejméně 7 kalendářních dnů;
zvýšení mzdy - minimálně 4 % z tarifní sazby (platu) stanovené pro různé druhy prací s obvyklými pracovními podmínkami.

Uvedená vyhláška ukládá Ministerstvu zdravotnictví a sociálního rozvoje Ruské federace do 6 měsíců po vstupu této vyhlášky v platnost stanovit v závislosti na třídě pracovních podmínek a s přihlédnutím ke stanovisku Ruské tripartitní komise pro úprava sociálně-pracovních vztahů, pracovníci vykonávající těžkou práci, práce s nebezpečnými a (nebo) nebezpečnými a jinými zvláštními pracovními podmínkami, zkrácená pracovní doba, minimální délka roční dodatečné placené dovolené, minimální výše navýšení mzdy, popř. jakož i podmínky pro poskytování těchto náhrad.

6. Lékařští, veterinární a další pracovníci přímo podílející se na poskytování protituberkulózní péče, jakož i zaměstnanci organizací pro výrobu a skladování produktů živočišné výroby sloužící hospodářským zvířatům s tuberkulózou mají právo na další placenou dovolenou (čl. 15 odst. 1 písm. zákon o prevenci šíření tuberkulózy Viz také nařízení vlády Ruské federace ze dne 25. prosince 2001 N 892 „O provádění federálního zákona „O prevenci šíření tuberkulózy v Ruské federaci“ // SZ. RF 2001. N 53 (část II).

Článek 117. Roční dodatečná placená dovolená pro zaměstnance zaměstnané v práci se škodlivými a (nebo) nebezpečnými pracovními podmínkami

Zaměstnancům se poskytuje roční dodatečná placená dovolená, podmínky

práce na pracovištích, která jsou na základě výsledků zvláštního posouzení pracovních podmínek klasifikována jako

škodlivé pracovní podmínky 2, 3 nebo 4 stupně nebo nebezpečné pracovní podmínky.

Minimální délka roční dodatečné placené dovolené

pro zaměstnance uvedené v první části tohoto článku je 7 kalendářních dnů.

Délka roční dodatečné placené dovolené pro konkrétní

zaměstnanec je založen pracovní smlouvou na základě odvětví (meziodvětví)

smlouvy a kolektivní smlouvy s přihlédnutím k výsledkům zvláštního posouzení pracovních podmínek.

Na základě odvětvových (meziodvětvových) dohod a kolektivních smluv a

též písemný souhlas zaměstnance, formalizovaný uzavřením samostatné dohody s

pracovní smlouvy, část roční dodatečné placené dovolené, která přesahuje

minimální doba trvání této dovolené stanovená v části druhé tohoto

článek může být nahrazen samostatně stanoveným peněžitým plněním způsobem

ve výši a za podmínek stanovených průmyslovou (meziodvětvovou) dohodou a

Komentář k čl. 117 zákoníku práce Ruské federace

1. Dodatečná placená dovolená je způsob, jak odškodnit zaměstnance za škodlivé a nebezpečné pracovní podmínky. Základem pro jeho poskytování jsou výsledky zvláštního hodnocení pracovních podmínek na pracovišti, provedeného v souladu s federálním zákonem „O zvláštním posuzování pracovních podmínek“. Pracovní podmínky podle stupně škodlivosti a nebezpečnosti se dělí do čtyř tříd - optimální, přípustné, zdraví škodlivé a nebezpečné pracovní podmínky a zdraví škodlivé pracovní podmínky (třída 3) se dělí do čtyř podtříd: podtřída 3.1 (škodlivé pracovní podmínky 1. stupně). ), podtřída 3.2 (škodlivé pracovní podmínky 2. stupeň), podtřída 3.3 (škodlivé pracovní podmínky 3. stupeň), podtřída 3.4 (škodlivé pracovní podmínky 4. stupeň). Nebezpečné pracovní podmínky (třída 4) jsou pracovní podmínky, ve kterých je zaměstnanec vystaven škodlivým a (nebo) nebezpečným výrobním faktorům, jejichž míra expozice v průběhu celého pracovního dne (směny) nebo jeho části může představovat ohrožení života zaměstnance a důsledky expozice těmto faktorům způsobují vysoké riziko vzniku akutní nemoci z povolání během pracovní činnost. Nárok na dodatečnou dovolenou za kalendářní rok mají zaměstnanci, jejichž pracovní podmínky jsou na základě výsledků zvláštního posouzení klasifikovány jako rizikové pracovní podmínky 2, 3 a 4 stupňů škodlivosti nebo nebezpečné pracovní podmínky.

V případech, kdy byla certifikace pracovišť pro pracovní podmínky prováděna na pracovištích před rokem 2014, nelze ve vztahu k těmto pracovištím po dobu pěti let ode dne dokončení certifikace provádět zvláštní posouzení pracovních podmínek. Výsledky této certifikace lze použít ke stanovení dodatečné placené dovolené (viz článek 27 federálního zákona ze dne 28. prosince 2013 N 426-FZ „O zvláštním posuzování pracovních podmínek“).

Reforma definice škodlivých a nebezpečných pracovních podmínek nějakou dobu trvá. Za těchto podmínek lze v některých případech uplatnit předchozí pravidla o udělování dodatečné dovolené osobám vykonávajícím rizikovou práci, a to Usnesení Státního výboru Rady ministrů práce a mezd SSSR a Prezidia Všesvazové ústřední rady odborových svazů ze dne 25. října 1974 N 298/P-22, kterým byl schválen Seznam výrob, dílen, profesí a pozic s rizikovými pracovními podmínkami, práce, při nichž vzniká nárok na dodatkovou dovolenou a zkrácený pracovní den, a Pokyn k postupu při uplatňování Seznamu výrob, dílen, profesí a pozic s rizikovými pracovními podmínkami, práce, při nichž vzniká nárok na dodatkovou dovolenou a zkrácený pracovní den, schválený usnesením Státního výboru Rady ministrů SSSR dne práce a mezd a prezidia Všesvazové ústřední rady odborových svazů ze dne 21. listopadu 1975 N 273/P-20, který je třeba uplatnit s přihlédnutím k rozhodnutí Nejvyššího soudu Ruské federace ze dne 14. ledna 2013 N AKPI12-1570 a rozhodnutí Ústavního soudu Ruské federace ze dne 7. února 2013 N 135-O. V tomto případě nesmí být minimální délka dodatečné placené dovolené kratší než sedm kalendářních dnů.

2. Požadovaný stav Poskytování dodatečné dovolené za nepříznivé pracovní podmínky je založeno na zvláštní délce služby. O postupu pro výpočet délky služby, který dává právo na každoroční dodatečnou placenou dovolenou za práci se škodlivými a (nebo) nebezpečnými pracovními podmínkami, viz čl. 121 zákoníku práce Ruské federace a komentář k němu.

3. Délka dodatečné dovolené závisí na míře škodlivosti pracovních podmínek. Komentovaný článek stanoví pouze minimální délku roční dodatečné placené dovolené – sedm kalendářních dnů. Konkrétní délka dovolené pro zaměstnance vykonávajícího práci se škodlivými a (nebo) nebezpečnými pracovními podmínkami je stanovena v pracovní smlouvě, nikoli však svévolně, ale na základě norem o délce dodatečné placené dovolené pro nebezpečné pracovní podmínky 2 , 3, 4 stupně a nebezpečné pracovní podmínky obsažené v odvětvové (meziodvětvové) smlouvě a kolektivní smlouvě. Stanovení délky takové dovolené by mělo vycházet z výsledků zvláštního posouzení pracovních podmínek. Pokud zaměstnanec pracoval v zaměstnáních s různou mírou škodlivosti, poskytuje se dovolená úměrně odpracované době na každé rizikové práci.

4. Zvláštní pravidla pro poskytování dovolené za škodlivé pracovní podmínky jsou stanovena pro pracovníky v uhelném, břidlicovém, těžebním průmyslu a některých základních odvětvích hospodářství (usnesení Rady ministrů SSSR a Všeruské ústřední rady odborů ze dne 2. července 1990 N 647 „O prodloužení dovolené pro pracovníky v uhelném, břidlicovém, těžebním průmyslu a některých základních odvětvích národního hospodářství“). Dodatečná dovolená na práce v podzemí, škodlivé a ztížené pracovní podmínky v organizacích uhelného a břidlicového průmyslu a v dolech se skládá ze dvou částí: dodatečné dovolené pro nebezpečné a škodlivé pracovní podmínky a dodatečné dovolené za vystavení specifickým nebezpečným faktorům: uhlí, azbestový prach , zvýšená teplota vzduchu, znečištění plynem, vibrace atd. (pro každý škodlivý faktor zvlášť).

Veterinární specialisté institucí přímo se podílejících na poskytování protituberkulózní péče, dále pracovníci organizací pro výrobu a skladování živočišných produktů, obsluhující hospodářská zvířata s tuberkulózou, jakož i další pracovníci přímo podílející se na poskytování protituberkulózní péče. péče a zaměstnanci organizací pro výrobu a skladování produktů živočišné výroby, Obsluha hospodářských zvířat s tuberkulózou, jejichž povolání je spojeno s nebezpečím nákazy Mycobacterium tuberculosis, mají právo na další placenou dovolenou v délce 14 kalendářních dnů (Řád hl. Ministerstvo práce a sociální ochrany Ruské federace ze dne 11. září 2013 N 457n).

Bylo stanoveno dodatečné placené volno za práci ve škodlivých a nebezpečných pracovních podmínkách zdravotnických pracovníků osoby, které se podílejí na poskytování psychiatrické péče, přímo se podílejí na poskytování protituberkulózní péče, diagnostice a léčbě osob nakažených virem HIV a dále osoby, jejichž práce souvisí s materiály obsahujícími virus lidské imunodeficience. Délka dodatečné dovolené je od 14 do 35 kalendářních dnů v souladu s přílohou nařízení vlády Ruské federace ze dne 6. června 2013 N 482 „O délce roční dodatečné placené dovolené za práci se škodlivým a nebezpečným zajištěny pracovní podmínky samostatné kategorie dělníci."

Nadále platí i usnesení Ministerstva práce Ruské federace ze dne 8. července 1993 N 133, které stanovilo dodatečnou dovolenou za prací v rizikových pracovních podmínkách pro lékařský a další personál podílející se na poskytování péče o duševní zdraví. Dodatečné volno k práci za rizikových pracovních podmínek v délce 30 pracovních dnů je poskytováno psychologům a fyziologům, kteří přímo a na plný úvazek pracují s duševně nemocnými lidmi, lékařům - přednostům psychiatrických (psychoneurologických), neurochirurgických, protidrogových ústavů, odd. oddělení a úřady, domovy pro osoby se zdravotním postižením (oddělení) pro duševně nemocné a jejich zástupce, jakož i hlavní psychiatři zdravotnických úřadů, kteří se přímo podílejí na poskytování péče o duševní zdraví.

5. Náhrada dodatečné dovolené poskytované zaměstnancům pracujícím se škodlivými a (nebo) nebezpečnými pracovními podmínkami pro práci v odpovídajících podmínkách s peněžní náhradou není povolena, s výjimkou případů propuštění (viz článek 126 zákoníku práce Ruské federace). a komentář k němu).

Na rozdíl od tohoto obecné pravidlo Komentovaný článek počítá s možností takové náhrady. Odvětvová (meziodvětvová) smlouva nebo kolektivní smlouva může stanovit pravidlo, kterým se část dodatečné dovolené za škodlivé a nebezpečné pracovní podmínky přesahující sedm kalendářních dnů nahradí samostatně stanovenou peněžní náhradou, jejíž výši a podmínky stanoví odvětví ( meziodvětvová) smlouva nebo kolektivní smlouva. Nahrazení části dodatečné placené dovolené je možné pouze s písemným souhlasem zaměstnance. Tento souhlas musí být formalizován uzavřením samostatné dohody k pracovní smlouvě zaměstnance.

Článek 147. Odměna pro pracovníky zapojené do práce se škodlivými a (nebo) nebezpečnými pracovními podmínkami

Odměna pro pracovníky při práci se škodlivými a (nebo) nebezpečnými pracovními podmínkami je stanovena ve zvýšené míře.

Minimální zvýšení mzdy pro zaměstnance při práci se škodlivými a (nebo) nebezpečnými pracovními podmínkami je 4 procenta z tarifní sazby (platu) stanovené pro různé druhy prací s normálními pracovními podmínkami.

Konkrétní částky zvýšení mezd stanoví zaměstnavatel s přihlédnutím ke stanovisku zastupitelstva zaměstnanců způsobem stanoveným v § 372 tohoto zákoníku pro přijímání místních předpisů nebo kolektivní smlouvou nebo pracovní smlouvou.

Komentář k článku 147 zákoníku práce Ruské federace

Pro pracovníky, kteří pracují se škodlivými a (nebo) nebezpečnými pracovními podmínkami, jsou mzdy stanoveny zvýšenou sazbou ve srovnání s tarifními sazbami, platy ( oficiální platy), zřízený pro různé druhy práce s normálními pracovními podmínkami.

Výše odměny pro tuto kategorii pracovníků přitom nemůže být nižší než částka stanovená pracovněprávními předpisy a jinými regulačními právními akty obsahujícími normy pracovní právo. Část 2 komentovaného článku tak stanoví minimální výši zvýšení mzdy pro pracovníky vykonávající práce se škodlivými a (nebo) nebezpečnými pracovními podmínkami, která činí 4 procenta z tarifní sazby (platu) stanovené pro různé druhy prací s normální pracovní podmínky.

Je třeba uvést, že klasifikace pracovních podmínek na pracovištích jako škodlivé nebo nebezpečné pracovní podmínky pro účely stanovené pracovněprávními předpisy se od 1. ledna 2014 provádí na základě výsledků zvláštního posouzení pracovních podmínek v v souladu s požadavky federálního zákona ze dne 28. prosince 2013 N 426 -FZ.

Jak uvedlo Ministerstvo práce Ruska, federální zákon č. 421-FZ ze dne 28. prosince 2013 „o změně některých právních předpisů Ruské federace v souvislosti s přijetím federálního zákona „o zvláštním posuzování pracovních podmínek, “, který vstoupil v platnost 1. ledna 2014, byl novelizován zákoník práce Ruské federace s cílem stanovit diferencovaný přístup ke stanovení druhu a objemu záruk a náhrad poskytovaných zaměstnancům při práci se škodlivými nebo nebezpečnými pracovními podmínkami (čl. 92, 117, 147 zákoníku práce RF). , faktory pracovního prostředí a pracovního procesu (zkrácená pracovní doba, každoroční dodatečná placená dovolená popř finanční náhrada u nich, jakož i zvýšené mzdy), nelze zhoršit postup a podmínky pro provádění těchto opatření a snížit částky oproti postupu, podmínkám a výši kompenzačních opatření skutečně provedených ve vztahu k těmto zaměstnancům ke dni datum nabytí účinnosti uvedeného spolkového zákona s výhradou zachování odpovídajících pracovních podmínek na pracovišti, které byly základem pro stanovení realizovaných kompenzačních opatření. Do doby účinnosti federálního zákona č. 421-FZ ze dne 28. prosince 2013 se tak druhy a dosahované výše záruk (kompenzací) poskytovaných zaměstnancům, na jejichž pracovištích na základě výsledků certifikace pracoviště provedené do 31. , 2013, byly stanoveny rizikové pracovní podmínky (nebezpečné) pracovní podmínky musí být zachovány do doby zlepšení pracovních podmínek na těchto pracovištích potvrzených výsledky zvláštního posouzení pracovních podmínek.

Pro stanovení přiměřené výše náhrady může zaměstnavatel využít Seznam odvětví, dílen, profesí a pozic s rizikovými pracovními podmínkami, práce, při nichž vzniká nárok na dodatkovou dovolenou a zkrácený pracovní den, schválený usnesením Státního výboru pro Práce SSSR, Předsednictvo Všesvazové ústřední rady odborů ze dne 25. října 1974 N 298/P -22, Pokyny k postupu při uplatňování Seznamu odvětví, dílen, profesí a pozic s rizikovými pracovními podmínkami, práce, při níž vzniká nárok na dodatkovou dovolenou a zkrácený pracovní den, schváleno Usnesením Státního výboru práce SSSR, předsednictvem Všesvazové ústřední rady odborů ze dne 21. listopadu 1975 N 273/P- 20, dále Standardní předpisy o posuzování pracovních podmínek na pracovištích a postup při uplatňování sektorových seznamů prací, za které lze stanovit příplatky pracovníkům za pracovní podmínky, schválené usnesením Státního výboru práce SSSR , předsednictva Celosvazové ústřední rady odborových svazů ze dne 3. října 1986 N 387/22-78 a další platné předpisy právní úkony, kterým se stanoví přiměřené výše odškodnění, pokud nejsou v rozporu se zákoníkem práce Ruské federace (viz rozhodnutí Nejvyššího soudu Ruské federace ze dne 14. ledna 2013 N AKPI12-1570 „O odmítnutí vyhovět žádosti o uznání za částečně neplatný odstavec 1 usnesení Státního výboru práce SSSR, předsednictva Všesvazové ústřední rady odborů ze dne 25. října 1974 N 298/P-22, odst. 1 a 4 Pokynu k postup pro uplatňování Seznamu odvětví, dílen, profesí a pozic s rizikovými pracovními podmínkami, práce, při nichž vzniká nárok na dodatkovou dovolenou a zkrácený pracovní den, schválený usnesením Státního výboru práce SSSR, prezidium Všesvazové ústřední rady odborů ze dne 21. listopadu 1975 N 273/P-20").

Konkrétní částky zvýšení mezd stanoví zaměstnavatel s přihlédnutím ke stanovisku zastupitelského sboru zaměstnanců způsobem stanoveným v článku 372 zákoníku práce Ruské federace pro přijetí LNA, nebo kolektivní smlouvou popř. zaměstnanecká smlouva.

Zároveň v souladu s článkem 219 zákoníku práce Ruské federace v případě poskytování na pracovištích bezpečné podmínky práce potvrzené výsledky certifikace pracovišť pro pracovní podmínky, náhrada pracovníkům není stanovena.

Konzultace a komentáře právníků k článku 147 zákoníku práce Ruské federace

Pokud máte stále dotazy týkající se článku 147 zákoníku práce Ruské federace a chcete si být jisti relevanci poskytnutých informací, můžete se obrátit na právníky našich webových stránek.

Dotaz můžete položit telefonicky nebo na webu. Úvodní konzultace se konají zdarma denně od 9:00 do 21:00 moskevského času. Dotazy doručené mezi 21:00 a 9:00 budou zpracovány následující den.

Doplatek za rizikové pracovní podmínky v roce 2017

Škodlivými pracovními podmínkami se rozumí soubor faktorů projevujících se ve výrobní činnosti, které mohou mít negativní vliv na zdraví personálu. Za účelem zjištění přítomnosti škodlivosti a také jejího stupně se provádí certifikace (posouzení) pracovišť. Hlavní metodou pro certifikaci (posouzení) je měření.

Existence škodlivých pracovních podmínek ve výrobním podniku znamená, že zaměstnavatel má povinnost kompenzovat zaměstnance za práci v takových podmínkách. Odškodňování se uskutečňuje poskytováním benefitů (např. ve formě zkrácené pracovní doby, dodatečné dovolené, zvláštní stravy, ochranných prostředků, poukázek do sanatorií) a peněžitých náhrad. Jejich poskytování je povinností, nikoli právem zaměstnavatele.

Je třeba mít na paměti, že přítomnost nebezpečných pracovních podmínek omezuje možnost najímání žen na určité pozice (článek 253 zákoníku práce Ruské federace). Podle článku 265 zákoníku práce Ruské federace je používání práce osobami mladšími 18 let při práci s nebezpečnými podmínkami zakázáno. Seznamy prací, které zahrnují přítomnost škodlivých faktorů, jsou schvalovány způsobem stanoveným vládou Ruské federace.

Jaký druh práce je považován za škodlivý?

Mezi faktory určující přítomnost negativního dopadu na zdraví zaměstnanců je třeba poznamenat, že normy jsou překračovány ve vztahu k:

závažnost práce, která znamená zvýšený fyzický stres na lidském těle;
intenzita práce, která znamená zvýšené zatížení smyslů a centrálního nervového systému;
vnější faktory, ovlivňující tělo pracovníka (teplota životní prostředí, rychlost větru, vlhkost vzduchu);
zvukové, ultrazvukové a vibrační efekty;
infračervené a ultrafialové záření;
radioaktivní kontaminace;
rentgenové záření;
vystavení elektrickým a magnetickým polím;
úroveň osvětlení;
úroveň koncentrace chemické substance, bakterie, mikroorganismy.

Na základě celé škály znaků, které pracovníky negativně ovlivňují, jsou pracovní podmínky právně rozděleny do 4 skupin. Na základě toho mohou být:

Stupeň expozice pracovníků škodlivým faktorům se může lišit. V případech, kdy překročí určité hodnoty, jsou stávající pracovní podmínky považovány za škodlivé. Předpokládá se, že při výkonu pracovních funkcí v takových podmínkách se výrazně zvyšuje riziko vzniku nemocí z povolání.

Škodlivé podmínky je třeba odlišit nakreslením čáry od nebezpečných podmínek. Je zvykem hovořit o nebezpečných podmínkách, kdy je personál vystaven faktorům, které mají přímý negativní dopad na jeho zdraví. Příkladem je v tomto případě práce malířů v lakovnách. Pokud takoví zaměstnanci mají potřebné ochranné prostředky, jsou podmínky, ve kterých pracují, považovány za škodlivé. Práce bez ochranných pomůcek znamená nebezpečné pracovní podmínky.

Aby bylo možné určit, zda jsou pracovní podmínky na konkrétním pracovišti nebezpečné nebo škodlivé, jsou přijímána opatření k certifikaci pracovišť. V jejich rámci jsou měřeny environmentální parametry a také porovnání získaných výsledků s normami. Seznam nebezpečných profesí je uveden v usnesení vlády SSSR č. 10 ze dne 26. ledna 1991.

Je třeba vzít v úvahu, že názvy pozic specialistů provádějících práci v nebezpečných podmínkách musí přesně odpovídat jejich označení v kvalifikačních příručkách. Tyto adresáře jsou v souladu s rezolucí č. 10 ze dne 26. ledna 1991 a naopak podléhají schválení vládou Ruské federace. Pokud pracovní zařazení specialistů neodpovídá údajům uvedeným v uvedených referenčních knihách, mohou tito specialisté ztratit bonusy, zvýhodněnou délku služby a další preference kvůli těmto kategoriím zaměstnanců.

Zvláštnosti odměňování v nebezpečných a nebezpečných odvětvích

Regulace pracovních postupů, plateb a poskytování dodatečných výhod pracovníkům zaměstnaným v nebezpečných odvětvích se provádí články 219, 92, 117, 147 zákoníku práce Ruské federace. Zejména v souladu s požadavky stanovenými v článku 147 zákoníku práce Ruské federace mají zaměstnanci v roce 2017 právo na dodatečné platby za práci v nebezpečných podmínkách. Je třeba vzít v úvahu, že na základě čl. 219 zákoníku práce Ruské federace je poskytování příspěvků zaručeno pouze osobám přímo vykonávajícím práci pod negativním vlivem výrobních faktorů. Osoby vystavené negativnímu vlivu negativních faktorů tak mohou očekávat zvýšení mezd.

Každý zaměstnanec, který vykonává své pracovní funkce pod negativním vlivem výrobních faktorů, má právo počítat s obdržením těchto plateb, které představují doplatek mzdy, pokud byl stanoven na základě výsledků certifikační činnosti před začátkem roku 2014. Tato hranice byla stanovena z důvodu, že do roku 2014 existovaly předpisy vyžadující povinnou certifikaci pracovišť za účelem zjištění přítomnosti škodlivých a nebezpečných faktorů.

Federální zákon č. 426-FZ ze dne 28. prosince 2013 nahradil certifikaci posouzením pracovních podmínek personálu. Zároveň na základě části 4 čl. 27 jmenoval normativní akt zaměstnavatelé mají právo nekontrolovat ta pracovní místa personálu, která byla hodnocena před méně než 5 lety. Zákon obsahuje výjimku tohoto pravidla: před 5 lety se posuzují pouze ta zaměstnání, kde je nutná dodatečná neplánovaná analýza stávajícího stavu pracovních podmínek.

Odmítnutí poskytnout zaměstnancům vykonávajícím své pracovní funkce v nebezpečných podmínkách požadovaný doplatek je považováno za porušení legislativy a je základem pro přivedení zaměstnavatele k právní odpovědnosti.

Jak vypočítat výši doplatku

V Rusku je zákonem stanovena výše minimálních plateb zaměstnancům vykonávajících své pracovní funkce pod vlivem škodlivých faktorů. Výše doplatku tedy v tomto případě nemůže být nižší než 4 % mzdy, která je stanovena pro konkrétní druhy práce vykonávané za běžných podmínek.

Jako základ pro výpočet doplatků za škodlivost je zvykem používat Standardní předpisy o posuzování pracovních podmínek, zavedené 3. října 1986. V souladu s tím se používá následující výpočetní algoritmus:

Identifikace třídy nebezpečnosti porovnáním stanovených maximálních přípustných ukazatelů s parametry nebezpečnosti skutečně existujícími v konkrétní výrobě.
Přepočet tříd výrobní nebezpečnosti (stanovených ve výkazech pro certifikaci nebo hodnocení pracovních podmínek) na body podle následující tabulky:

Stanovení období působení negativních faktorů. Výše příplatku je stanovena s přihlédnutím k době skutečného pobytu v oblasti ovlivněné negativním faktorem.

Stanovení výše doplatku za újmu konkrétnímu zaměstnanci. Při instalaci úroková sazba bere se v úvahu souhrn všech negativních faktorů. V tomto případě by se při výpočtu měla jako vodítko použít následující tabulka:

Celkový počet bodů podle úrovně škodlivosti

Výše doplatku v procentech z platu

Zvláště těžké, zvláště škodlivé

Zaměstnavatel má právo zvýšit zákonem stanovené procento doplatku s přihlédnutím k závažnosti a škodlivosti podmínek, ve kterých zaměstnanec vykonává své pracovní funkce. Specifikace velikosti těchto povolenek podléhá potvrzení ve zvláštních dokumentech, jako jsou:

individuální pracovní smlouvy;
kolektivní smlouvy;
místní předpisy.

Vytváření těchto dokumentů týkajících se stanovení zvýšených prémií za práci v nebezpečných podmínkách by mělo být provedeno s ohledem na finanční a ekonomickou situaci organizace.

Kromě peněžních plateb mají odborníci vykonávající pracovní funkce pod vlivem škodlivých faktorů právo požadovat:

zkrácení pracovního týdne na 36 hodin;
poskytnutí roční dodatečné dovolené po dobu 7 dnů.

Kromě zmíněných typů náhrad legislativa (článek 222 zákoníku práce Ruské federace) stanoví poskytování speciálních potravinářských výrobků zaměstnancům, kteří jsou při práci vystaveni negativním faktorům. Zaměstnavatel je zejména odpovědný za poskytování mléka nebo ekvivalentních potravinářských výrobků odborníkům vykonávajícím nebezpečnou práci.

Zástupci:

státní zkouška pracovních podmínek (podle části 2 článku 216.1 zákoníku práce Ruské federace);
daňová služba ve spolupráci se specialisty SZN (dopis Ministerstva financí Ruské federace č. 03-05-02-04/36 ze dne 4. 7. 2006).

Zaúčtování doplatku za škodlivé účinky

Uvažované doplatky kompenzačního charakteru stanovené kolektivními smlouvami podléhají účetnímu promítnutí jako součást nákladů na hlavní činnosti organizace. V tomto případě podléhají promítnutí na vrub účtu. 20 „Hlavní výroba“ a úvěrový účet. 73 „Vyrovnání s personálem pro jiné operace.“

Lze příplatek prominout?

Organizace, které zavedly opatření zaměřená na snížení negativního vlivu výrobních faktorů na personál na přijatelnou (přípustnou) úroveň, jsou osvobozeny od povinnosti vyplácet zaměstnancům náhradu za práci v nebezpečných podmínkách. Tyto činnosti obvykle zahrnují akce zaměřené na:

účinná modernizace zařízení, prostor a pracovních prostředků;
poskytuje specialistům individuální ochranné sady, které pomáhají snižovat škodlivé účinky škodlivých faktorů.

Pokud v důsledku přijatých opatření nedošlo k úplnému odstranění vlivu škodlivých faktorů na lidi, ale ke snížení třídy nebezpečnosti, mají zaměstnavatelé právo snížit procento kompenzačních plateb. Rozhodnutí poskytnout (nebo odmítnout poskytnout) platby tohoto charakteru činí organizace v procesu přezkoumávání hodnotících zpráv pracovní podmínky pracovníků.

Zaměstnanci mají právo nesouhlasit s rozhodnutím zaměstnavatele odmítnout poskytnout náhradu nebo s rozhodnutím o snížení třídy nebezpečnosti. Zaměstnanec se v tomto případě může obrátit na dozorový úřad s odvoláním na přezkoumání výsledků opatření k posouzení pracovních podmínek.

Závěr

Přítomnost škodlivých pracovních podmínek v organizaci vyžaduje, aby řídící orgány podniku přijaly opatření zaměřená na snížení negativní vliv výrobní faktory a také poskytování náhrad zaměstnancům pracujícím v nebezpečných podmínkách. Zaměstnanci ani řídící orgány podniku nemají právo nezávisle určovat přítomnost škodlivých faktorů nebo třídu škodlivosti. Tato práce by měla být prováděna zvláštní komisí v rámci činností k posuzování pracovních podmínek. Zřízení tento fakt(škodlivé pracovní podmínky) vyžaduje okamžitou reakci řídícího orgánu, a to zajištění ochrany personálu vydáním speciálních ochranných souprav, provedením modernizačních opatření (vytvoření dalších ochranných clon, větracích poklopů apod.) a zřízením kompenzace.