Розглянувши питання, ми дійшли такого висновку:
Чинне законодавство не зобов'язує роботодавця провадити працівникам доплату за роботу у вечірню зміну.
Обґрунтування висновку:
Статтею 149 ТК РФ передбачено, що при виконанні робіт в умовах, що відхиляються від нормальних (при виконанні робіт різної кваліфікації, суміщенні професій (посад), понаднормовій роботі, роботі в нічний час, вихідні та неробочі святкові дніта при виконанні робіт в інших умовах, що відхиляються від нормальних), працівнику провадяться відповідні виплати, передбачені трудовим законодавством та іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового права, колективним договором, угодами, локальними нормативними актами, трудовим договором Розміри виплат, встановлені колективним договором, угодами, локальними нормативними актами, трудовим договором, не можуть бути нижчими за встановлені трудовим законодавством та іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового права.
При цьому Трудовий кодекс РФ не згадує такого поняття, як вечірня зміна, і не встановлює обов'язки роботодавця оплачувати у підвищеному розмірі роботу у вечірню зміну.
Раніше доплату за роботу у вечірню зміну у розмірі 20% було передбачено п. 9 постанови ЦК КПРС, Ради Міністрів СРСР та ВЦРПС від 12.02.1987 N 194 (далі — Постанова N 194). Порядок її призначення визначався Роз'ясненням «Про порядок застосування доплат та надання додаткових відпусток за роботу у вечірню та нічну зміни, передбачених постановою ЦК КПРС, Ради Міністрів СРСР та ВЦРПС від 12 лютого 1987 р. N 194», затвердженою постановою Держкомпраці СРСР та Секретаріату ВЦРПС від 07.05.1987 N 294/14-38.
Однак названа постанова фактично не підлягала застосуванню з дня набрання чинності постановою Уряду РФ від 22.07.2008 N 554, яка встановила мінімальний розмір підвищення оплати праці за нічний час (дивіться також ухвалу Верховного Суду РФ від 12 листопада 2008 р. N ГКПІ08-2113 , лист Мінздоровсоцрозвитку Росії та Роструда від 28.10.2009 N 3201-6-1), та офіційно визнано не чинною на території РФ постановою Уряду РФ від 28.04.2011 N 332.
Отже, доплата за роботу у вечірній час повинна проводитись лише у тому випадку, якщо це передбачено локальним. нормативним актом, колективним договором, угодою чи трудовим договором із працівником (ст.ст. 8 і 9 ТК РФ). У цих випадках підстави та порядок застосування доплати за роботу увечері визначаються положеннями самих цих локальних нормативних актів (колективного договору, угоди, трудового договору).
Відповідь підготував:
Експерт служби Правового консалтингуГАРАНТ
Чернова Анастасія
Контроль якості відповіді:
Рецензент служби правового консалтингу ГАРАНТ
Комарова Вікторія
Матеріал підготовлений на основі індивідуальної письмової консультації, наданої у рамках послуги Правовий консалтинг.
Доплата за роботу у вечірню та нічну зміни
Трудовий кодекс РФ не містить визначення понять «вечерній час» та «вечірнязміна» та не регулює обов'язок роботодавця встановлювати підвищену оплату праціу вечірній час.
Раніше доплату за роботу у вечірню зміну було передбачено Постановою ЦК КПРС, Радміну СРСР, ВЦРПС від 12.02.1987 № 194 «Про перехід об'єднань, підприємств та організацій промисловості та інших галузей народного господарствана багатозмінний режим роботи з підвищення ефективності виробництва». Ця Постанова втратила чинність відповідно до Постанови Уряду РФ від 28.04.2011 № 332.
Відповідно до ст. 96 ТК РФ нічним вважається час з 22 години вечора до 6 години ранку. З метою зменшення несприятливих факторів роботи у нічний час існує правило, згідно з яким тривалість роботи (зміни) у нічний час скорочується на одну годину без подальшого відпрацювання. Відповідно до законодавства РФ нічний вважається зміна, у якій щонайменше половину часу роботи посідає нічний час доби. Тривалість роботи в нічний час може бути зрівняна з роботою в денний час лише у випадках, коли це спричинено умовами виробництва (наприклад, на змінних роботахпри 6-денному робочому тижні; у безперервних виробництвах тощо. буд.).
Тривалість роботи у нічний час не зменшується для працівників, щодо яких встановлено скорочену граничну норму робочого часу. Крім винятків із цього правила у ч. 3 ст. 96 ТК РФ передбачено, що тривалість роботи в нічний час не скорочується і у випадку, коли працівника прийнято спеціально для роботи в нічний час. ТК РФ містить лише приблизний перелік працівників, які можуть допускатися до роботи у нічний час.
Робота у нічний час оплачується у підвищеному розмірі, встановленому колективним договором (положенням про оплату праці) організації, але не нижчою, ніж передбачено законодавством.
Статтею 154 Трудового кодексу РФ встановлено, що годину роботи в нічний час оплачується в підвищеному розмірі порівняно з роботою в нормальних умовах, але не нижче розмірів, встановлених законами та іншими нормативними правовими актами. Значить, за кожну годину, відпрацьовану вночі, працівникові належить доплата.
Мінімальний розмір підвищення оплати праці за нічний час встановлено Постановою Уряду РФ від 22 липня 2008 р. № 554 «Про мінімальному розміріпідвищення оплати праці за роботу у нічний час». Ця величина становить 20% від годинної тарифної ставки (окладу за годину) за кожну годину роботи у нічний час. А конкретні розміри підвищення встановлюються роботодавцем з огляду на думку представницького органу працівників, колективним чи трудовим договором.
Тривалість роботи вночі зрівнюється з тривалістю роботи вдень у тих випадках, коли це необхідно за умовами праці, а також на змінних роботах при шестиденному робочому тижні з одним вихідним днем. Список таких робіт може визначатись колективним договором, локальним нормативним актом.
Читайте також: Відпустка після лікарняного у зв'язку з вагітністю та пологами
Розглянемо з прикладу. Організація відповідно до умов колективного договору здійснює доплату працівникам за роботу в нічну зміну. Колективним договором встановлено 20% доплату за роботу в нічну зміну, яка триває 10 годин: з 22 до 8 годин. Посадовий оклад працівника – 12 600 руб. в місяць. Графіком змінності, що є додатком до колективного договору, встановлено, що цей працівник кожного непарного тижня працює чотири дні на нічну зміну за збереження 40-годинного робочого тижня за рахунок надання трьох вихідних днів. Відповідно до табеля обліку робочого часу даний працівник відпрацював у березні 2011 р. вісім нічних змін.
Відповідно до ст. 154 Трудового кодексу РФ щогодини роботи в нічний час оплачується в підвищеному розмірі в порівнянні з роботою в нормальних умовах, але не нижче розмірів, встановлених законами та іншими нормативними правовими актами.
Конкретні розміри підвищення встановлюються роботодавцем з огляду на думку представницького органу працівників, колективним договором, трудовим договором. Доплата працівникові за роботу у нічний час, розрахована з умов колективного договору, становить 1200 крб. (12600 руб. 168 год x 20% x 10 год x 8 дн. де 168 год - кількість робочих годин за жовтень). Отже, заробітня платапрацівника за березень складе 13800 руб. (12600 руб. + 1200 руб.).
Щодо сум доплати за роботу в нічний час, то з метою оподаткування прибутку вони відносяться до витрат на оплату праці тільки в частині, що виробляється відповідно до законодавства Російської Федераціївідповідно до п. 3 ст. 255 НК РФ. Статтею 96 ТК РФ встановлено, що нічним визнається час із 22 до 6 годин. Отже, сума доплати за роботу в нічний час відповідно до даної норми повинна становити в цій ситуації 960 руб. (12600 руб. 168 год x х 20% x 8 год x 8 дн.). У цій сумі доплата працівникові за роботу у нічний час є обґрунтованою (економічно виправданою) витратою та зменшує отримані доходи у податковому обліку відповідно до норм п. 1 ст. 252, пп. 2 п. 2 ст. 253 та п. 3 ст. 255 НК РФ.
Доплата працівникові за роботу з 6 до 8 годин у сумі 240 руб. (1200 крб. – 960 крб.) не визнається економічно виправданим витратою і враховується з метою оподаткування прибутку.
Якщо в організації застосовується сумований облік робочого часу для окремих категорійпрацівників (наприклад, водіїв, охоронців), де частина робочого дня (менше половини) потрапляє на нічний годинник і при цьому робота не є змінною і не шестиденною, то нічний годинник слід враховувати окремо. І ось чому.
Як відомо, Трудовий кодекс РФ вимагає оплачувати кожну годину роботи у нічний час у підвищеному розмірі порівняно з роботою в нормальних умовах у розмірі не менше 20% годинної тарифної ставки (годинної частини окладу). Тим не менш, прямої вказівки на те, що потрібно встановлювати окремо доплати за роботу в нічний час та окремо - тарифну ставку, у Трудовому кодексі РФ немає. Тому при встановленні годинної тарифної ставки можна розрахувати її з урахуванням доплати за роботу у нічний час. Водночас такий варіант встановлення годинної тарифної ставки не дуже зручний, особливо якщо працівник приймається для роботи не лише у нічний час. Крім того, у разі перевірки трудовою інспекцією щоразу доведеться підтверджувати факт підвищеної оплати роботи у нічний час розрахунковим шляхом. Тому зручніше встановлювати окремо тарифну ставку та окремо – доплату за роботу у нічний час.
На практиці існують випадки, коли доплату за роботу у нічний час роботодавець включає щомісячну премію. Наслідки таких дій є такими, що включення доплати за нічний час до складу щомісячної премії призведе до спотворення змісту ч. 1 ст. 129 ТК РФ, яка чітко відмежовує компенсаційні виплати, одним із різновидів яких є доплата за роботу в нічний годинник, від преміальних виплат, що входять до складу стимулюючих.
Стаття 149 ТК РФ, яка встановлює особливості оплати праці в нічний час, має на меті компенсувати працівникові виконання робіт в умовах, що відхиляються від нормальних умов праці. Трудова діяльністьу нічний час вимагає від працівника певних додаткових зусиль, оскільки біологічно нічний час – це час відпочинку. Відповідно, підвищена оплата за роботу в такий час не пов'язується законодавцем із досягненням будь-яких виробничих результатів або вирішенням поставлених завдань. Сам факт виконання роботи у нічний час дає працівникові право на отримання доплати у підвищеному розмірі та не має відношення до тих критеріїв, які зумовлюють виплату премій.
Щодо доплати за нічний час, то аналіз ст. 154 ТК РФ дозволяє зробити такий висновок: у підвищеному розмірі оплачується не можливість залучення до роботи в нічний час, а безпосередньо кожен фактично відпрацьований час.
Отже, роботодавець повинен визначити, наскільки він підвищує оплату саме за одну нічну годину. Можливість оплати роботи у нічний час іншими способами трудовим законодавством не передбачено. Це означає, що роботодавець не має права встановлювати таку фіксовану суму за роботу в нічний час, яка може виплачуватись, наприклад, за професійну майстерність, класність, роботу зі відомостями, що становлять державну таємницю, тощо. За роботу вночі необхідно встановлювати конкретний розмір оплати за годину роботи, яка множиться на кількість відпрацьованих годин.
Читайте також: Порядок звільнення та провадження розрахунку
Інша форма та порядок оплати роботи у нічний час будуть порушенням трудового законодавства, а саме, ст. 154 ТК РФ і можуть спричинити адміністративну відповідальність відповідно до ст. 5.27 КпАП РФ.
Таким чином, розглядати оплату праці у підвищеному розмірі за роботу у нічний час як частину премії не можна. Слід пам'ятати, що до роботи в нічний час не допускаються вагітні жінки та працівники, які не досягли 18 років, жінки, які мають дітей віком до трьох років, інваліди, працівники, які мають дітей-інвалідів, працівники, які доглядають хворих членів сімей відповідно до медичним висновком, матері та батьки (опікуни), які виховують без чоловіка (дружини) дітей віком до п'яти років. Відповідно до ст. 96 ТК РФ такі працівники можуть залучатися до роботи в нічний час тільки за їх письмовою згодою, а також за умови, якщо така робота не заборонена їм за медичними показаннями.
Також з цієї теми:
Ми запроваджуємо на підприємстві багатозмінний режим роботи. скажіть, у яких випадках потрібна оплата роботи у вечірній час
«Кадрова служба та управління персоналом підприємства», 2007, N 4
Запитання: Ми вводимо на підприємстві багатозмінний режим роботи. Скажіть, у яких випадках потрібна оплата роботи у вечірній час.
П.Ю.Прошкіна, м. Санкт-Петербург
Відповідь: ТК РФ не визначає, який час роботи слід вважати вечірнім, відповідно, прямих вказівок на обов'язок роботодавця оплачувати вечірній час немає.
Однак у ст. 149 ТК РФ дається зразковий перелік робіт, що виконуються в умовах, що відхиляються від нормальних (виконання робіт різної кваліфікації, поєднання професій (посад), понаднормова робота, робота в нічний час, вихідні та неробочі святкові дні та виконання робіт в інших умовах, що відхиляються від нормальних).
Відповідно до тлумачення, даному Президією Верховного Судна РФ у Ухвалі від 19 листопада 2003 р. N 48пв-03, умови роботи у вечірні зміни є таким самим відхиленням від нормальних умов праці, як і умови роботи в нічну зміну. Отже, робота у вечірню зміну потребує підвищеної оплати.
У якому розмірі потрібно робити оплату в цьому випадку? Як випливає із ст. 149 ТК РФ, такі виплати повинні проводитися у розмірі, встановленому трудовим законодавством та іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового права, колективним договором, угодами, локальними нормативними актами, трудовим договором.
Таким нормативно-правовим актом є Постанова ЦК КПРС, Ради Міністрів СРСР та ВЦРПС від 12 лютого 1987 р. N 194 «Про перехід об'єднань, підприємств та організацій промисловості та інших галузей народного господарства на багатозмінний режим роботи з метою підвищення ефективності виробництва». Відповідно до п. 9 названої Постанови доплати за роботу у вечірню зміну мають становити 20 відсотків від годинної тарифної ставки ( посадового окладу) за кожну годину роботи.
Ця норма, незважаючи на те, що вона була прийнята задовго до набрання чинності ТК РФ, є чинною, що підтверджує вже згадане Ухвалу Президії Верховного Суду РФ від 19 листопада 2003 р. N 48пв-03.
Зауважимо, що із змісту цієї Постанови випливає, що підвищена оплата належить не всім працівникам, які працюють у вечірній годинник, а тільки тим з них, хто працює в багатозмінному режимі (режими двох або тризмінної роботи). Працівники, які мають інший режим праці, не мають права на підвищену оплату, навіть якщо вони виконували роботу увечері.
Доплата у розмірі 20 відсотків за роботу увечері працівникам на багатозмінному режимі — це гарантований законодавчий мінімум. Колективним договором, угодою, локальним нормативним актом, трудовим договором може бути встановлений вищий розмір оплати.
При визначенні тимчасових меж вечірнього часу слід керуватися Роз'ясненням Держкомпраці СРСР, Секретаріату ВЦРПС від 7 травня 1987 р. N 14/14-38 «Про порядок застосування доплат та надання додаткових відпусток за роботу у вечірню та нічну зміни, передбачені Постановою ЦК КПРС, Ради Міністра СРСР та ВЦРПС від 12 лютого 1987 р. N 194 »<1>. Відповідно до цього Роз'яснення зміна, що безпосередньо передує нічний, вважається вечірньою. ТК РФ визнає нічний час з 22 години до 6 години (ст. 96). Початок вечірньої зміни залежить від прийнятої кількості змін, а також закінчення зміни, що визнається денною.
<1>Утв. Постановою Державного Комітету СРСР з праці та соціальних питань та Секретаріату ВЦРПС від 7 травня 1987 р. N 294/14-38.
Консультант з правових питань
адвокатське бюро адвоката В.М. Калініна
Підписано до друку
Умови оплати вечірніх та нічних трудових годин
Що таке робота у нічний час та як вона оплачується?
Відповідно до ст. 96 ТК, нічним вважається час із 22.00 до 6.00 ранку. Робота саме у цей проміжок і визнається роботою у нічний час. У трудовому договоріпрописуються години роботи; працівник, який підписує договір, додатково підписує свою згоду на роботу у нічний час.
За ст.154 ТК, працівник, працюючий у зазначений часовий проміжок, може розраховувати на доплату за кожну годину роботи. Ця стаття надсилає до Постанови Уряду №554 від 22.07.2008 р., у якій сказано, що мінімальна доплата становить 20% від годинної ставки або окладу, порахованого за 1 годину.
Виконавчим органом встановлено нижню межу, за яку роботодавці не мають права виходити. Але верхня межа може бути вищою, якщо вона затверджена в:
- Колективний договір;
Тобто, самі організації можуть підвищувати доплати своїм працівникам. Мова йдепро доплату за сам годинник, а не за якісні характеристики, наприклад, на доплату не впливає, скільки працівник виробив продукції.
«Зустрінемось завтра вранці», «зателефонуємося з ранку»… Ми досить часто вживаємо такі фрази, ось тільки потім часто з'ясовується, що у всіх ранок починається і закінчується в різний час. Який проміжок часу можна вважати вранці?
Насправді однозначно сказати, коли починається ранок, важко. Існує маса визначень — народні, астрономічні, офіційні — і кожне з них визначає межі між часом доби. Деякі люди взагалі користуються простим принципом «Коли прокинувся – тоді й ранок»Ось і виходить, що для когось ранок - це п'ять годин вечора.
Поки людина не почала користуватися штучним освітленням, ранок починався зі сходом сонця, а вечір — із заходом сонця. Тривалість світлового дня визначала тривалість дня "робітника". Дехто й зараз використовує таке розмежування, але час світанку і заходу сонця зміщується залежно від пори року — поділ часу доби виходить занадто нечітким. До того ж, незрозуміло, як провести кордон між увечері та вночі, вранці та вдень. Тобто ясно, коли ранок починається, але не можна об'єктивно визначити, коли воно закінчується і настає день.
Крім того, у кожній мові існують свої стійкі вираження, пов'язані з часом доби. Наприклад, у російській мові говорять «дві години ночі», але в більшості випадків – «чотири години ранку», тобто чотири години – це вже ранок, хоча взимку за вікном у цей час може бути ще темним темним. Але, на жаль, такі описові конструкції не допомагають чітко розмежувати ранок і день, вечір і ніч: буває так, що хтось звик говорити "три години ночі", а хтось - "три години ранку".
А у багатьох англомовних (і не тільки) країнах взагалі прийнято використовувати 12-годинний формат часуі розділяти добу всього на два періоди - до полудня (a.m., ante meridiem) і після полудня (p.m., post meridiem). У них не прийнято використовувати описові конструкції (хоча це не означає, що вони не використовують їх взагалі), тому проблема поділу часу доби залишається.
Ось і виходить, що в кожній країні, і навіть у кожної людини своє суб'єктивне сприйняття часу доби, пов'язане із звичаями країни та власним розпорядком дня. Наприклад, більшості офісних працівниківранок асоціюється з початком робочого дня, день - з обідньою перервою, а вечір - із закінченням робочого дня.
Але все-таки — чи можна якось привести це до єдину систему, і розмежувати час доби, щоб чітко зрозуміти, коли починається і закінчується ранок? Так можна було б уникнути безлічі непорозумінь!
У більшості європейських країнприйнято єдиний поділ доби. Відповідно до цього поділу доба поділяється на чотири рівні проміжку по шість годин кожен. Виходить, що доби розподіляються так:
- з 0 до 6 годин - ніч
- з 6 до 12 години - ранок
- з 12 до 18 години - день
- з 18 до 24 години — вечір
Таку систему розумно використовувати, наприклад, при діловому спілкуванніКоли необхідно бути на 100% впевненим, що ранок у замовника та виконавця збігається: буває так, що виконавець упевнений, ніби вислав замовнику роботу вранці, як домовлялися, а у замовника в цей час уже день. І як тут зрозумієш, хто має рацію, а хто винен, якщо кожен судить за своїми критеріями? Для цього й потрібна загальноєвропейська система— щоб не ставити питання "А коли закінчується ранок і починається день?"
О котрій починається вечір? Коли закінчується вечір та починається ніч?
Зазвичай прийнято ділити добу на день, вечір, ніч, ранок на 4 рівні частини, тобто 6 годин.
Загальноприйняте (що частіше зустрічається) поділ виглядає так:
12.00 – 18.00 – це день.
18.00 – 24.00 – це вечір.
00.00 – 6.00 – ніч.
6.00 – 12.00 – цей ранок.
Але є й інший поділ, послідовники якого ґрунтуються, наприклад, на фізіологічних. Послідовники лікувального голодування та здорового образужиття стверджую, що з 3.00 до 5.00 – це точка роси, коли зароджується нова кров, а отже людина в цей час має спати.
З 5.00 до 7.00 народжується нова кров, у цей час людина має снідати.
З 17.00 – 1.00 години. Якщо в цей час їсти, то кров гине.
Або в діловому етикетіприйнято говорити доброго вечора, починаючи вже з 17.00.
Тому є і такий поділ на вечір, ніч, день та ранок.
17.00 – 23.00 – це вечір.
23.00 – 5.00 – це ніч.
5.00 – 11.00 – ранок.
11.00 – 17.00 – це день.
Якщо вдуматись, то в цьому є логіка. Адже заведено лягати спати о 23.00, а хтось і раніше. Довгожителі вже на ногах о 5 ранку. Раніше в 5 вставали і доїли корів, годували худобу, виводили на випас. Та й півні кричать, коли вже ясно. починають кукурікати вже о 5.00.
Класична розстановка часу в добі елементарна, але як правило її ніхто не знає:)
Якщо 00 і 12 - це опівночі і опівдні, що означає середина не може бути ранок з 6 до 12 і ніч з 00 до 6 наприклад.
Все пропорційно.
Ніч - з 22 до 02 години (00 годин - опівночі)
Ранок – з 02 до 07 години.
День - з 07 до 17 години (12 годин - опівдні)
Вечір – з 17 до 22 години.
Все логічно, о 17 годині полудять і п'ють чай, це початок вечора.
Він триває 5 годин – весь той час, коли темніє. Потім ніч - усі корисні процеси в організмі людини,
протікають уві сні саме в цей час, (якщо ви лягаєте спати пізніше 2 годин, то вони не протікають зовсім!)
У старих фільмах ви легко можете почути: він подзвонив мені о другій годині ранку, бо це правильно! І ранок також триває 5 годин - у цей час починалися війни та битви, приблизно о 3-4 ранку раніше вставали у селах, щоб зайнятися господарством. З 7 години починається день!
Десять годин вечора, але одиначати годин ночі - значить ніч настає після десяти
Три години ночі, але чотири години ранку, а значить ранок настає о четвертій годині
Одинадцята година ранку, проте дванадцята вже опівдні - а значить межа між ранком і днем настає після десятої.
Складніше з межею дня та вечора, але на мою п'ять годин, це вже вечора і напевно межа дня визначена чотирма годинами пополудні.
Це чисто мої міркування та відчуття, тому можу помилятися - критика приймається.
Я чомусь завжди вважав так:
0-6 годин – це НІЧ.
6-12 годин - це ВТРО
12-18 годин – це ДЕНЬ
18-24 години – це ВЕЧІР
Це, так би мовити, юридично. А по життю – вечір, коли вже близько захід сонця, ранок – коли сонечко ще невисоко. Ніч - одразу як стемніє.
Мабуть, будь-яка людина, яка усвідомлює навколишній світ знає, що вечір - це час доби, який настає після дня і передує наступу ночі. Доки наша рідна планета обертається навколо своєї осі, вечір, як і ранок, буде циклічним процесом, що супроводжуватиме наше життя день за днем (або вечір за ввечері?). Коли вона починається? З скільки годин? Вечір вступає у свої права з того моменту, коли…
Нарешті настав той довгоочікуваний (або тривожний) день, коли у вас є всі вагомі підстави припускати, що ви завагітніли. Це може бути тривала відсутність менструації чи просто жіноча інтуїція – не важливо. У будь-якому випадку потрібно бігти в аптеку за тестом на вагітність. Але відразу постає закономірне питання - коли краще робити тест на вагітність, через скільки днів після передбачуваного зачаття тест виявить вагітність максимально достовірно? Якщо…
Наш світ недосконалий, насамперед через відсутність світових стандартів. Вони, зрозуміло, є, але не скрізь. Що стосується часу, то і тут Світ вирішив не використовувати єдину систему, а користуватися одразу двома – французька (у нас) та англійська (ті самі AM та PM). Як не крути, а такий підхід вносить плутанину. Пропоную вам покінчити з нею прямо зараз, і з'ясувати, що таке AM і…
Всі ми любимо голосно послухати музику, влаштувати вечірку або просвердлити пару-другу отворів у стінах своїм улюбленим перфоратором. Але не варто забувати про комфорт ваших сусідів. Вони не завжди будуть раді оцінити міць вашої акустики або терпіти завивання дриля до 6 ранку. Отже, з скільки і до скільки не можна шуміти? Закон піклується про спокій громадян нашої країни та передбачає "період тиші", який починається з 23.00.
Чи дорослий може визначити, що таке добу? Якщо замислитись, то цим словом ми часто називаємо тільки той час, коли пильнуємо, прирівнюючи їх до дня. Але це не так. Щоб раз і назавжди розібратися в цьому питанні, знадобиться зовсім небагато часу.
Що про це говорять довідник та словник?
Якщо в них зазирнути, виявиться кілька тлумачень цього слова. І першою з відповідей на питання, що таке добу, йде таке визначення: одиниця відліку часу, що дорівнює приблизному значенню періоду обертання планети Земля навколо осі. Чому приблизному? Тому що вона не рівна, а має хвилини і навіть секунди. Якщо бути точними, то 23 години 56 хвилин 4 секунди. Розділити їх на рівну кількість частин не виходить. Та й до 24 години не вистачає зовсім трохи.
Але цим теорія не погане. Виявляється, доба може бути сонячною і зірковою, планетною і використовуваною в цивільному побуті.
Для того, щоб визначити, що таке добу, потрібно вибрати будь-який момент часу та відрахувати від нього 24 години. Зазвичай рахунок доби починається зі сходу Сонця, хоча зручніше рахувати з півночі. Тобто з того часу, коли починається новий календарний день.
Як здійснюється поділ доби?
По-перше, на 24 рівні частини. Звідси логічно випливає відповідь на запитання: Саме 24. Кожен із них складається з 60 хвилин. Отже, всього на добу 1440 хвилин. Але це не все, останні діляться на секунди. Їх кількість виявляється рівною 86 400.
По-друге, є ще таке поняття, як час доби. Іншими словами, ранок, день, вечір та ніч. Тут поділ уже не такий однозначний, як у попередньому пункті. Пов'язано це з суб'єктивним сприйняттям дня кожною людиною та різними народами. Та й технічний розвитокстерло межі між поняттями "ранок" та "день". Якщо раніше ранок наставав зі сходом сонця, бо тільки тоді можна було починати працювати на вулиці, то тепер із використанням штучного освітлення вулиць працювати на вулиці свіжому повітріможна хоч уночі.
І все ж таки технічний прогрес і можливість спілкуватися з людьми різних країнвимагали запровадити єдиний поділ. Тому час доби щогодини став таким:
- з півночі до 6 години - ніч;
- наступні шість годин – ранок;
- 6 годин після полудня – день;
- останні шість годин – вечір.
Які розподіли доби були в минулому?
Арабські народи, наприклад, виділяли такі моменти розвитку дня:
- світанок;
- схід сонця;
- час його руху по небосхилу;
- захід;
- сутінки;
- час, коли сонця в небі немає, тобто ніч.
Наступним на добу йде світанок, інша його назва - зоря. Він передує сходу. Тобто під час нього вже світає, але сонечко ще приховано за обрієм.
Третім періодом є схід. Він пов'язаний з безпосередньою появою світила на небосхилі.
Кульмінація руху сонця пов'язана з наступним часомдіб - опівдні. Ближче надвечір настає час, який прийнято називати «засвітло». За аналогією з терміном "потімно" це проміжок, коли ще ясно.
Захід сонця пов'язаний з часом, коли сонце ховається за горизонтом. Відразу після заходу сонця настає напівтемрява, яку прийнято називати сутінками.
А що більше за добу?
Логічно, що тиждень, місяць та рік. Тому після вирішення питання, що таке добу, захочеться розібратися і з визначенням решти одиниць часу.
Найменший із них — тиждень. Вона складається із семи днів. Календарна відраховується від понеділка та закінчується неділею. Але нею може бути будь-яка послідовність з семи діб, що йдуть один за одним.
Дещо більший місяць. У ньому міститься від 28 до 31 дня. Відмінність у цій кількості залежить від нецілого значення місячного місяця, що трохи більше двадцяти восьми діб. Спочатку кількість днів у місяцях чергувалася і була то 30, то 31. А один, останній року - лютий - виявився найкоротшим. У ньому було 29 днів. Але згодом відбулися невеликі зміни. Один із місяців - липень - отримав назву на честь Юлія Цезаря (цього місяця імператор народився). На зміну правителю прийшов Август. Рішенням імператора один із літніх місяців став носити його ім'я. Кількість днів у ньому теж було змінено на 31. Забрати його було вирішено у того місяця, який і так короткий. Так, лютий став ще на добу меншим.
Найбільшою одиницею часу у календарі став рік. І він також виявився не цілим числом. Тому його значення коливається від 365 до 366. Перше значення прийнято для простих років, а друге відповідає високосним. Другі дають можливість лютому стати дещо довшими. А саме на добу.