Вважають, що робота – це джерело фінансового благополуччя, отже, і щастя людини. Це дійсно так. Але чому тоді деякі люди, які не працюють, яких містить їхній чоловік, купує все необхідне, часто починають відчувати порожнечу в житті і прагнуть вийти на роботу? Не обов'язково це пов'язано з гнобленим станом через фінансову залежність. Багато хто переносить її спокійно. Справа в тому, що робота дає людині та інші переваги, які не всі бачать та усвідомлюють.

Спілкування на роботі дозволяє ліквідувати порожнечу життя. Навіть якщо трапляються конфлікти, це нормально. Вони дозволяють нам виявляти свій характер, займають наші думки. Без них людина відчуває сенсорний голод і починає діставати оточуючих будь-якою нісенітницею. Згадайте стареньких пенсіонерок, які сидять біля будинку на лавці і пристають із зауваженнями до молоді. Це саме пояснюється недоліком спілкування після виходу на пенсію, особливо якщо немає онуків, а діти живуть далеко. І багато пенсіонерів намагаються працювати, навіть якщо грошей не потребують, щоб продовжувати відчувати себе повноцінними громадянами соціуму.

Якщо людина займається тим, що їй подобається, вона відчуває нічим незамінну радість праці. Заради цього багато хто йде на низькооплачувану роботу, тільки тому, що їм подобається саме дана робота, хоч за неї і мало платять. Це не заважає людям сподіватися, що надалі їхню працю буде оцінено краще у фінансовому відношенні або вони набудуть необхідних навичок для просування у своїй професії, для кар'єрного зростання.

Потреба самореалізації, прояві своїх здібностей – дуже важлива потреба людини. Багато письменників пишуть «у стіл», а художники складають неоцінені сучасниками картини на полицю. Вони не можуть не творити, хоча, можливо, їхні твори оцінять лише нащадки після їхньої смерті.

Необхідні людям і рух, зміна обстановки навколо них та самовдосконалення. Хоча не всі люблять вчитися у навчальних закладахАле час від часу дізнаватися щось нове про життя для більшості людей важливо. Тому багато хто часто змінює роботу в гонитві за новими враженнями. Не варто боятися цього. Хоча не всі роботодавці це розуміють та вітають.

Робота дає самозадоволення, якщо ви бачите результати своєї праці, які приносять користь людям. Багато хто намагається з цією метою займатися громадською роботою, яка не оплачується. Існують організації волонтерів, які виконують роботу непрестижну, неоплачувану, але дуже потрібну для суспільства: догляд за хворими, інвалідами, дітьми-сиротами та інше.

Деяким людям мало почуватися потрібними людьмиїм для щастя необхідно ще мати можливість покомандувати іншими, виявити свою владу. Не обов'язково для цього бути великим начальником, іноді командувати людьми вдається навіть прибиральницям в установі. Зазвичай керувати на роботі намагаються люди, які у сім'ї перебувають у підлеглому, залежному становищі. Вони реалізують тут свою потребу у владі. Але не завжди. Є люди, які просто лідери за вдачею, і вони скрізь опиняються попереду.

Вступ

Тема контрольної роботи«Системи організації колективної роботи».

Як відомо, всі великі досягнення людства створювалися колективною (від латинського collectivus - збиральною) працею. Якою б тривалою не була суперечка про роль особистості в історії, незаперечним залишається той факт, що без колективної діяльностіці особи навряд чи відбулися б. Весь світ улаштований так, що люди повинні (прагнуть, змушені) перебувати в колективах (групах). Це стосується і тваринного світу, який дуже часто і виживає лише завдяки своєму «колективу». Наприклад, звернемося до «гусячих історій», перший «постулат» яких говорить про те, що відстань перельоту гусячої зграї на 70 % більша за відстань, що долається одним гусем. Власне кажучи, людською мовою - це «один у полі не воїн».

Що дає робота у колективі

Якщо розглядати колектив з погляду бізнесу, можна відзначити таке.

Перевага колективної (групової) роботи полягає в тому, що вона дозволяє підвищувати ефективність роботи за рахунок синергічного ефекту, за якого результати спільної діяльностіперевищують просту суму результатів роботи окремих членів. Синергічний ефект досягається за рахунок поділу праці, спеціалізації та координації.

В результаті колективної роботи з'являється знання особливостей поведінки людей, закономірностей групової спільної діяльності, психологічних механізмів міжособистісної взаємодії, а також уміння аналізувати свою діяльність як сукупність конкретних проблемних ситуацій, здійснювати міжособистісну взаємодію.

p align="justify"> Колективна робота дає можливість усвідомити необхідність зміни обставин, а також дозволяє знайти засоби для практичного здійснення цих цілей. Формування корпоративної культуриможливе лише через використання методів роботи з колективом або його групами.

Комунікаційний процес є частиною колективної роботи. Ефективні групи повністю використовують знання, навички своїх членів, що підтримує їхню мотивацію для виконання поставлених завдань.

Три «К»

Сучасні інформаційні технології сприяє появі зручного середовища для спільної роботи, що дозволяє користувачам отримувати всю необхідну для роботи інформацію та обмінюватися нею один з одним. Причому можливий зв'язок між територіально розосередженими співробітниками організації. У будь-якій організації виділяться три форми взаємодії співробітників, пов'язаних між собою загальними бізнес-процесами. Це так звані ККК: комунікації, кооперація та координація.

По-перше, співробітники можуть вимагати у когось і надсилати будь-кому різну інформацію. Для автоматизації цієї форми спілкування потрібне програмне забезпечення, яке виконує функції комунікацій чи електронної пошти.

По-друге, для колективного виконання роботи потрібен загальний робочий простір як фізичний, і віртуальний. В термінах інформаційних технологій- це бази даних електронних документівзагального доступу При цьому для територіально розподілених організацій через канали зв'язку має існувати механізм синхронізації копій однієї і тієї ж бази даних документів.

По-третє, коли документи надсилаються відповідно до певних правил, вони мають бути скоординовані. Програмне забезпечення, що вирішує таке завдання, повинно включати вбудовані засоби координації або автоматизації бізнес-процесів та документообігу.

Усе це передбачає колективну (спільну) роботу, виконання якої здійснюється з допомогою різного програмного забезпечення. Операційні системи дозволяють використовувати спільні ресурси мережі (папки, принтери, модеми тощо), в офісні пакети вбудовані функції колективної роботи з документами. Але є програмне забезпечення, яке прийнято відносити до програм колективної роботи. Декілька років тому компанія IDC провела опитування європейських користувачів систем для спільної та колективної роботи. Були отримані наступні результати (зазначені в порядку зменшення інтенсивності використання), які становлять суть програмного забезпечення для колективної роботи:

Електронна пошта;

Засоби поширення та спільного використання інформації;

Управління документами;

Можливості виконання спеціалізованих програм;

Засоби календарного плануваннята складання розкладів;

Засоби управління корпоративними знаннями;

Управління потоками робіт;

Дискусійні бази даних;

Миттєве пересилання повідомлень (chat);

Конференції у реальному часі.

Електронна пошта на сьогоднішній день є найпоширенішим засобом спілкування і особливих коментарів вже не потребує. Для її використання застосовуються поштові сервери та клієнти, як правило, вбудовані у Web-браузери, які забезпечують роботу з ресурсами Інтернету.

Миттєве пересилання повідомлень (chat), які ще називають прямим діалогом, дозволяє користувачам обмінюватися текстовими повідомленнями практично миттєво, моделюючи звичайну розмову між людьми. Цю функцію, засновану на відкритому протоколі Internet Relay Chat, часто називають миттєвою (миттєвою) поштою. До програм цієї категорії належать, перш за все, ICQ, MSN Messenger та Odigo.

В рамках дискусійної бази даних основна тема, підтеми та відгуки користувачів мають заголовки, на основі яких будується діалог. Для дискусійних баз даних можна використовувати спеціальні продукти, такі як Consensus @nyWare від Soft Bicycle, та програми для організації робочого простору колективу, що об'єднують у дискусійній базі даних функції аналізу та підтримки прийняття рішень.

Конференції відрізняються від інших засобів колективної роботи тим, що надають віддаленим користувачам можливість спілкування в реальному часі. Кошти конференцій об'єднують chat, дискусійні бази даних, передачу голосу та відео, а також функцію «білої дошки», за допомогою якої користувачі можуть робити на документі свої позначки та знайомитися з коментарями та поправками інших учасників. Такі засоби конференцій, як Symposium від Centra Software, дозволяють здійснювати дистанційне навчання.

Молоді фахівці, націлені на кар'єрне зростання та перспективи, як правило, шукають роботу у великих відомих компаніях, національних та міжнародних. Але насправді робота у великих організаціях має свою специфіку, і далеко не кожному працівникові буде комфортно у таких громіздких структурах. Тому при пошуку роботи потрібно визначитися, який тип компаній вам ближчі — великі чи маленькі.

Отже, давайте розглянемо основні особливості роботи у великих компаніях як плюси, так і мінуси.

Плюси роботи у великих компаніях:

1) Стабільність.

Великі компаніїбільш міцно "стоять на ногах". За багато років роботи на ринках у них накопичені значні досвід та жировий прошарок”, що дозволяють пережити “голодні часи”. Ну а коли економіка зростає, великі корпорації зовні є просто символом успіху і процвітання.

Оскільки багато великих компаній, хоча б частково, належать державі, їхня стабільність не викликає сумнівів. Відповідно, влаштувавшись працювати у велику компанію, працівник почувається впевненіше і захищено.

2) Гарні можливості кар'єрного зростання.

У великих фірмах дуже багато різних менеджерських позицій, і практично завжди є якісь цікаві вакансії. Багато офісів у різних містах, регіонах та навіть країнах. Перспективні співробітники переміщаються на "сходинку" вгору, звільняючи місце для молодших колег.

Є можливість робити кар'єру не тільки в межах одного офісу, а й в інших локаціях: філіях, представництвах, фронт-офісах, торгових точках, сервісні центри, виробництва і т.д.

Також, як правило, у таких компаніях є спеціальні програми з набору молодих спеціалістіві ціла маса історій про те, як вчорашні випускники зробили дуже успішну кар'єрувсередині компанії.

3) Можливості з навчання та отримання цінного досвіду.

У великих компаній є всі необхідні ресурси для навчання персоналу, передбачені відповідні плани та графіки щодо підвищення кваліфікації.

А якщо вам доведеться брати участь у реалізації масштабного проекту (особливо міжнародного), ви зможете набути справді унікального досвіду.

4) Офіційні зарплати, соцпакет та гарантії.

У великих компаніях зарплата зазвичай виплачується у певний день. Фінансова стабільність дозволяє планувати свої доходи та витрати, сімейний бюджет. Отримуючи стабільну "білу" зарплату, буде набагато простіше отриматикредит у банку .

5) Чітко прописані регламент, обов'язки тощо.

Дуже зручною рисою роботи у великих компаніях є наявність готових матеріалів на всі випадки життя. Можна не відволікатися на невластиві для даної спеціальностіфункції, а зосередитися на вдосконаленні своїх умінь у вибраній галузі. Усі правила, повноваження та порядок роботи чітко обумовлені, обов'язки розмежовані.

6) Престиж.

Досвід роботи у іменитій компанії завжди буде суттєвим плюсом урезюме. На співбесіді потенційний роботодавецьне питатиме вас, чим займається фірма, де ви працюєте (або працювали).

Робота в відомої компанії наповнює гордістю, надає впевненості у собі, а клієнти та партнери ставляться з великою повагою.

7) Комфортабельні умови праці.

Робота в офісі великої компанії має на увазі повністю обладнане робоче місцеу сучасному бізнес-центрі. Звичайно, в хороших умовахпрацюється краще.

8) Корпоративні заходи.

Також додатковий приємний момент.« Корпоративи » більш цікаві та проходять з розмахом.

Але це ще не все.

У роботи у великих корпораціях є і свої мінуси, та й плюси насправді не такі однозначні.

Почнемо з того, що робота сама по собі може виявитися досить стресовий. Та сама горезвісна стабільність великого бізнесу – поняття відносне. Попередженькриза ще раз показав, що збанкрутувати або опинитися на межі банкрутства може навіть дуже велика компанія.

Якщо говорити прокар'єрний ріст, дійсно можливостей досить багато, особливо якщо компанія зростає. Але "пробитися" у вище керівництво набагато простіше буде в невеликій компанії (хіба що якщо вам вдасться обійняти керівну посаду у філії або відділі, що відкривається).

Щодо вузької спеціалізації, то вона, відповідно, не дає можливості розвивати свої вміння в інших напрямках. У маленьких фірмах таких можливостей — скільки завгодно.

Отже,

Мінуси роботи у великих компаніях:

1) Бюрократія.

Кожен документ має пройти безліч погоджень. Рішення часто ухвалюються досить довго. на паперову роботу, листи, звіти тощо. йде багато часу. Адже крім звітів потрібно встигнути зробити саму роботу!

2) Суворі корпоративні правила, яких потрібно дотримуватися.

Дрес-код, відсутність можливості самостійно планувати свій робочий день (у тому числі складніше буде відлучитися з роботи, якщо знадобиться сходити на співбесіда) і т.д.

В багатьох невеликих компаніяху вас буде набагато більше свободи, можливостей для самоініціативи та прийняття рішень. І при цьому менше контролю.

3) Знеособленість працівника.

Важко вичленувати вашу працю з безлічі інших, коли ви – лише один із тисяч клерків, що працюють у даній корпорації. У підході до співробітників набагато менше від індивідуального.

Що стосується зарплати, то цій же причині при працевлаштуванні вам навряд чи вдасться суттєво щось «виторгувати», оскільки зарплати можуть бути строго розписані.

4) Велика кількість начальників.

У великих компаніях багато не лише рядових співробітників, а й усіляких начальників. З огляду на те, що начальників зазвичай не люблять, є про що задуматися.

5) Обмеженість спілкування всередині великої компанії.

Оскільки людей працює дуже багато, то в основному коло спілкування обмежується департаментом або поверхом, а спілкування більш формальне, ніж у маленьких фірмах.

6) Інтриги.

Як відомо, левова частка персоналу особливої ​​користі компанії не приносить (зокрема тому, що відповідальність не настільки персоніфікована як у маленьких фірмах). Замість реальної роботиці співробітники займаються створенням видимості роботи, спілкуванням у соціальних мережах, плітками, інтригами тощо. У невеликих компаніях, навпаки, клімат більш “сімейний”.

7) Можливість масових звільнень.

Коли у великої компанії настають проблеми, "оптимізованим" може виявитися досить велика кількістьперсоналу. "Зверху" просто спустять рознарядку: звільнити стільки відсотків співробітників. І навіть найдбайливіший керівник буде змушений надати список кандидатів на звільнення.

Так що потрапити під скорочення - це цілком реальний ризик, особливо в . Коли ви один із тисяч співробітників, і вас не складно замінити, вас можуть легко звільнити без особливих жалю.

8) "Промивання мозку" співробітникам.

Іноді працівники іменитих поводяться настільки зарозуміло і чванливо, що збоку стає просто смішно. Адже насправді вони лише найманий персонал. А бренд (нехай навіть дуже відомий) – не предмет ідолопоклоніння.

Таким чином, з урахуванням перерахованих мінусів можна сказати, що робота у великих компаніяхпідійде не для кожного.

Подумайте, що для вас важливіше, де вам краще працюватиметься, і тоді робіть вибір.

Якщо буде можливість, краще попрацювати і у великих компаніях, і невеликих. У цьому випадку набутий досвід буде більш цілісним та різнобічним.

Американські вчені відібрали та систематизували понад 400 питань, які здобувач теоретично може почути на співбесіді. Втім, на практиці інтерв'ю найчастіше зводиться до 10-15 стандартних питань та кількох додаткових, залежно від специфіки конкретної вакансії. "Попереджений - значить озброєний", говорить Народна мудрість. Так і в цій статті ми бажаємо попередити про ті складних питаннях, які часто люблять ставити рекрутери потенційним претендентам на робоче місце.

"To raise new questions, new possibilities, to regard old problems from new angle, requires creative imagination and marks real advance in science."
- Albert Einstein

Ваша кар'єра на певному місціроботи залежатиме саме від першої зустрічі із роботодавцем. Ви повинні бути впевнені, що із зовнішнім виглядом, мовою та поведінкою у вас все добре, і слід бути готовим до питань, які завжди виникають під час прийому на посаду. Деякі з них вважаються стандартними і вже давно вивчені на згадку як роботодавцями, так і здобувачами.

Потрібно переслідувати дві основні цілі. По-перше, дати інтерв'юеру ту інформацію, яка його справді цікавить, адже не просто так він веде співбесіду та запитання задаються не просто так. По-друге, потрібно прагнути дати себе ті відомості, які допоможуть отримати посаду.

"Це незвичайні люди вирішують запитання, і як результат, вони можуть отримати більшу інформацію."
- Tony Robbins

Незалежно від того, з якими пастками ви зіткнетеся, не забувайте про свою головне завдання— продемонструвати свою кваліфікацію та особистісні якості, що відповідають запропонованій посаді. Спостерігаючи за інтерв'юером, будьте готові за необхідності внести до своєї поведінки корективи. Зберігайте незворушність, зібраність і не забувайте про почуття гумору. Гумор - найкращий вихідпрактично з будь-якої ситуації.

Найчастіше провокаційні питання на співбесіді є неприкритим спотворенням того, що ви сказали. Вони використовуються для того, щоб збентежити та дезорієнтувати кандидата. Наприклад, інтерв'юер, проводячи співбесіду, питання формулює так: «Розкажіть про себе», а після вашої розповіді заявляє: «Навіщо ви прийшли на співбесіду? Адже ви не відповідаєте цій посаді!». Коректне спростування таких заяв значно підвищить ваші шанси на успіх. Не треба вдаватися до широких міркувань - просто скажіть, що сказане інтерв'юером не відповідає дійсності і ви готові довести це на конкретні приклади. При цьому виявляйте витримку та не поспішайте викладати свої аргументи. Якщо потрібні докази, інтерв'юер сам ставить уточнюючі питання.

Не слід також давати негативні відгукипро колишнє місце роботи, начальство та колег, оскільки ваш співрозмовник може розцінити це як потенційну загрозу своїй власної компаніїчи персони. Найкраще назвати нейтральну причину звільнення: нерегулярність грошових виплат, відсутність перспектив зростання, віддаленість від місця проживання, незручний графік роботи та інше.

І найголовніше — пам'ятайте, що роботодавець відразу побачить, що ви нервуєте або боїтеся проходити співбесіду. Питання тільки в тому, чи зрозуміє він правильно ваш стан. Тому будьте зібрані, з ясною головою і завжди відповідайте чесно та вдумливо.

"Для всіх питань невідомо, answers sometimes are."
- Oscar Wilde

Запитання на співбесіді:

Розкажіть про себе

Правильну відповідь. Слід відразу викласти свої переваги перед іншими подібними до вас кандидатами (досвід успішної роботи, особливі досягнення у своїй професійній галузі, природні здібності тощо), підкреслюючи своє бажання та повну готовність обійняти цю посаду. Говоріть спокійно, впевнено, коротко і точно.

Помилка. Формальний та сухий виклад біографічних даних, зайве хвилювання або підкреслена байдужість, плутанина в простих фактах, акценти на незначні деталі, багатослівність.

Які ви бачите складнощі у житті і як із ними справляєтеся?

Правильну відповідь. Висловіться в позитивному ключі: життя без проблем не буває, але труднощі переборні, доля і кар'єра людини в її руках, люди здебільшого доброзичливі і готові до співпраці, невдачі мобілізують сили.

Помилка. Похмуре сприйняття дійсності: скарги на долю, невдачу, несправедливість та постійні нерозв'язні проблеми, звинувачення в усьому інших людей та зовнішніх обставин.

Чим вас приваблює робота на цій посаді?

Правильну відповідь. Наведіть конкретні докази на користь того, що саме ця посада дозволить вам максимально реалізувати свої устремління, здібності, знання та досвід, а компанія у вашій особі набуде незамінного співробітника («У мене досвід роботи саме в даному сегменті ринку, великі зв'язки, багато напрацювань та пр.»).

Помилка. Стандартні фрази: «Мене приваблює цікава робота…перспектива зростання… гарна зарплатня».

Чому ви вважаєте себе гідним обійняти цю посаду? У чому ваші переваги перед іншими кандидатами?

Правильну відповідь. Без хибної скромності пред'явіть свої «козирі», якщо ви досі цього не зробили, або доповніть сказане раніше (досвід роботи, профільну освіту та наявність додаткового, успішно здійснених проектів тощо).

Помилка. Слабкі аргументи на свою користь («Я не маю досвіду роботи, але я хотів би спробувати.»), вказівку на формальні анкетні дані («Почитайте моє резюме, там все сказано.»).

Якими є ваші сильні якості?

Правильну відповідь. Чесно позначте ті ваші якості, які цінуються на цій роботі на цій посаді. Завжди скрізь цінуються професіоналізм, активність, порядність, доброзичливість до людей, правдивість і відданість.

Помилка. Жадібно-скромна відповідь: «Нехай про це судять оточуючі...».

Які у вас недоліки?

Правильну відповідь. Охоче ​​назвіть 2-3 своїх недоліків, майстерно представивши їх як достоїнства, наприклад: «Завжди кажу правду в очі... Занадто вимогливий до себе та інших... Мене часто називають «трудоголиком» і т.д. Пам'ятайте: недоліки мають бути продовженням ваших переваг.

Помилка. Чесне визнання недоліків (погано знайомий з подібною роботою, не вистачає спеціальної освіти, лінивий, запальний і т.д.).

Також неправильно говорити "У мене немає недоліків." — це сприймається як відсутність критичності стосовно себе, схильність звинувачувати у разі провалу колег чи просто як брехню.

Чому ви пішли з попереднього місця (вирішили змінити роботу)?

Правильну відповідь. Позитивно висловлюйтеся про попереднє місце роботи, керівників та співробітників. Причина звільнення — прагнення найповніше реалізувати свої можливості, отримати більше складну роботута високу зарплату.

В крайньому випадку, як причини можна вказати віддаленість будинку від офісу або скорочення цілого підрозділу (а не вас особисто).

Помилка. Розповідь про конфлікт із керівництвом чи співробітниками, критика попереднього місця роботи та людей, визнання неефективності своєї роботи.

Чи не завадить ваше особисте життя роботі, пов'язаній із додатковими навантаженнями?

(Ненормований робочий день, тривалі чи далекі відрядження тощо)

Правильну відповідь. Відповідайте тому, що ви готові до додаткових навантажень, які, однак, слід обговорити конкретніше.

Помилка. Відразу на все погоджуватися або від усього відмовлятися, пояснюючи це сімейними труднощами, наявністю маленьких дітей та ін.

Як ви уявляєте свою роботу (кар'єру) через 2 роки (п'ять, десять років)?

Правильну відповідь. Слід відповісти, що ви в майбутньому плануєте кар'єрне зростання, сформулювавши етапи та цілі особистої кар'єри. Краще помірно переоцінити, ніж недооцінити себе.

Помилка. Здивування та відповіді: «Звідки я знаю?», «Поняття не маю».

На яку зарплату ви розраховуєте?

Правильну відповідь. Дізнайтеся «вилку» зарплат для даної позиції та назвіть дещо вищу цифру, ніж та, з якою ви готові погодитись.

Помилка. Недооцінити чи надто переоцінити себе.

«Їх не може не бути, – вважає Григорій Черкасов, комерційний директор Citilink, – якщо вакансія роботодавця справді вас зацікавила. Вивчаючи сайт компанії, ви напевно не змогли знайти всю цікаву для вас інформацію. Відзначити це на співбесіді буде доречним. Опис вакансії також не може включати всі деталі, що стосуються безпосередньо вашої компетенції, так що питання, що прояснюють «темні плями», продемонструють роботодавцю, наскільки добре ви знаєте, чим вам належить займатися».

Зараз роботодавець не тільки ставить запитання, а й любить, щоб претендент виявив інтерес до компанії, в якій хоче працювати. Від ініціативи претендента, від його, хай і показної, але все-таки зацікавленості залежить думка представника роботодавця, який проводить співбесіду. І на користь претендента справити гарне враження.

Поряд із заздалегідь продуманими відповідями на можливі питання роботодавця необхідно приготувати і свій список питань, які потрібно поставити на співбесіді роботодавцю. Ось деякі питання, отримавши відповідь на які, претендент зрозуміє, чи потрібне йому це місце роботи, чи підходить та посада, яку пропонують.

• У чому полягатимуть посадові обов'язки(які завдання та плани будуть поставлені перед потенційним працівником, чим саме він займатиметься в компанії, а також варто поставити питання про взаємозамінність)?
• Які причини утворення цієї вакансії?
• Яким є порядок оформлення на роботу в компанії (трудова книжка)?
• Який режим роботи прийнято на фірмі (в т.ч. перерви протягом робочого дня, понаднормова робота)?
• Який випробувальний термін? Чи розвинене в компанії наставництво, чи передбачається введення нового співробітника в курс справ компанії, чи дається навантаження відразу чи поступово?
• Який у компанії соціальний пакет: чи повною мірою дотримується Трудовий кодекс, чи передбачена медична страховка, харчування, корпоративний фітнес? Окремо варто уточнити для оплати лікарняного листа.
• Які програми мотивації співробітників розроблено у компанії (премії, навчання та інших.)?
• Як можна охарактеризувати відносини "начальник-підлеглий"?
• У яких зустрічах/планерках/нарадах доведеться брати участь?
• Які плани у компанії у своєму ринковому сегменті?

При цьому варто показати роботодавцю свою зацікавленість у запропонованій вакансії, а також спробувати навести вагомі аргументи, що перед роботодавцем саме та людина, яка їм потрібна. Також варто запитати, чи передбачено індексацію винагороди, як часто переглядається рівень заробітної плати, чи існують якісь формальні процедури для цього чи ця процедура відбувається автоматично (наприклад, щорічно).

Продовжуємо подорож Кремнієвою долиною. Сьогодні заглянемо у новий офіс Facebook.

Штаб-квартира найпопулярнішої соціальної мережіу світі разюче відрізняється від офісів інших IT-компаній. Це не райдужний Google, не химерний Apple і не відірваний від реальності Microsoft. Офіс Facebook ніби орендували та не доробили: десь все шикарно, а десь буденно

Краще один раз побачити, але ми розповімо максимально.

Стажування. Соцмережа на допомогу

Стажування триває 3 місяці. За цей час новачки допомагають працівникам у вирішенні поточних завдань. Середня зарплата стажера $6213.

Робота. Не так добре, як хотілося

Шість тижнів на рік інженери компанії чергують. У цей час вони мають цілодобово бути на зв'язку та стежити за роботою сервісу. Деякі працівники подейкують, що їх непокоять навіть у відпустці.

Один із провідних принципів у Facebook: зроби свій внесок. Багато менеджерів приділяють мало часу підлеглим, оскільки зосереджені особистому успіху.

Неформальна ситуація разом з неефективною моделлю управління серйозно ускладнює роботу в компанії. Зберися, Facebook, ти можеш більше!

Співробітники Facebook зі своїми ноутбуками можуть працювати десь хочуть: на дивані в лаундж-зонах, на вулиці і навіть на підвішеній платформі.

Зарплатня. 1 долар на рік

Інженер III отримує $113 830 на рік. Але без досвіду роботи сюди не залізти. Чим вищий рівень інженера, тим більше він заробляє.

Головний інженер забирає додому $198 558 на рік. Це той хлопець, що формує команду інженерів під кожний конкретний продукт та розподіляє завдання.

Марк Цукерберг віднедавна отримує 1 долар на рік. При цьому компанія оплачує йому всі витрати, він отримує дивіденди та інші відрахування. Натомість членство у доларовому клубі забезпечене. Там був і Стів Джобс, він отримував по долару на рік з 1998 до 2011 року.

Офіс. Недороблений «опенспейс»

У квітні 2015 року Facebook переїхала до нової штаб-квартири, яка розташувалася навпроти старого офісу компанії.

На даху штаб-квартири розташувалися парки, оглядові майданчики, доріжки. Вигляд на затоку - чудовий.

Усередині кампусу є маленькі кав'ярні, де також продають закуски. Це відома у Сан-Франциско мережа під назвою “Saint Frank Coffee”.

Facebook – найбільший «опенспейс» офіс у світі. У головному залі практично немає перегородок, 40 000 квадратних метрів – один величезний кабінет, у якому працюють усі співробітники. Жодного особистого простору. В ідеалі це має спонукати співробітників до обговорення завдань, підвищити їх ефективність.

Для простоти переміщення по офісу розвішані екрани, за допомогою яких легко знайти потрібний стіл.

Робочі місця всіх співробітників, за винятком деяких топ-менеджерів, прості білі столи, на них розміщуються ноутбук, зовнішній монітор та кілька дрібничок. Ящики не потрібні, тому що все потрібне безкоштовно роздають в офісі. Марк Цукерберг сидить за таким же столом. Чи не виділяється.

Є стіна, на якій кожен може щось написати.

Для будь-якої конфіденційності облаштовані невеликі переговорні, які розкидані по всьому офісу. Усі вони названі на честь музичних фестивалівчи відомих творів.

На даху розташований парк, два кола яким тривають 30 хвилин. Така тривалість особистих зустрічейменеджерів проектів із співробітниками, а вони проходять щотижня.

Для переміщення територією кампуса життєво необхідні автобуси та велосипеди.