Liham Blg. 1
Hayaan akong ipahayag ang aking taos-pusong pasasalamat sa inyong mabungang pakikipagtulungan. Salamat sa iyong mga pagsisikap, ang aming kumpanya ay nakakuha ng mga bagong kliyente at pinalawak ang hanay ng mga aktibidad nito.
Taos-puso kaming umaasa na sa susunod na taon ay patuloy kang mananatili sa listahan ng aming mga kasosyo. Sa turn, ipinapangako namin na pasalamatan ka nang may mataas na kalidad at disenteng trabaho, nagbibigay-kasiyahan sa mga pangangailangan ng lahat ng aming mga kliyente.
Nais namin sa iyo at sa iyong buong magiliw na koponan ng tagumpay sa iyong propesyonal na karera at kaunlaran!
Taos-puso,
Petr Ivanov.
Liham Blg. 2
Mahal na Viktor Alexandrovich,
Ang administrasyon ng kumpanya ng Stroy-Master ay taos-pusong nagpapasalamat sa koponan ng Delo.ru para sa propesyonalismo at pagiging disente na ipinakita sa kanilang magkasanib na gawain sa pagtatayo ng sentro ng pamimili ng Grand Lux. Umaasa kami na mapanatili ang magandang pakikipagtulungan sa paggawa sa mga bagong proyekto.
Taos-puso,
Petr Ivanov.
Liham Blg. 3
Mahal na Viktor Alexandrovich,
Ang aming mga kumpanya ay nakipagtulungan sa loob ng limang taon, at sa lahat ng oras na ito ay walang kahit isang kaso na magdududa sa iyong propesyonalismo at integridad. Kami, tulad ng dati, ay nagpapasalamat sa iyong mga serbisyo at pakikipagtulungan.
Ngunit, pinag-aaralan ang mga resulta ng trabaho sa aming pinakabagong pinagsamang proyekto - ang konstruksiyon
Shopping center "Grand-Lux", kami ay dumating sa konklusyon na ang aming kumpanya ay obligadong magpahayag ng pasasalamat sa iyong buong koponan, at lalo na sa senior administrator Anna Nikonenko. Ito ay salamat sa kanyang agarang paglutas sa lahat ng mga isyu sa organisasyon na nagawa naming makumpleto ang proyekto sa oras.
Taos-puso kaming umaasa na makipagtulungan sa iyo nang maraming beses sa hinaharap!
Taos-puso,
Petr Ivanov.
Liham Blg. 4
Mahal na Viktor Alexandrovich,
ako, CEO Ang Delo.ru LLC, kasama ang buong koponan nito, ay nagpapahayag ng aking taos-pusong pasasalamat sa kumpanya ng Stroy Master. Salamat sa aming magkasanib na pagsisikap at isang kagalang-galang na diskarte sa trabaho, ang aming pinagsamang proyekto - ang pagtatayo ng Grand Luxury shopping center - ay matagumpay na natapos at naging isang karapat-dapat na halimbawa ng kalidad at propesyonalismo.
Umaasa kaming makikipagtulungan kami sa iyong koponan nang maraming beses sa hinaharap.
Taos-puso,
Petr Ivanov.
Liham Blg. 5
Mahal na Viktor Alexandrovich,
Ang Delo.ru LLC ay nagmamadaling magpasalamat sa iyong pakikipagtulungan. Taos-puso kaming nalulugod na magkaroon ng pagkakataong makatrabaho ka magkasanib na proyekto. Kami ay lalo na nagpapasalamat sa iyo at sa iyong koponan para sa kanilang pagiging disente, tulong sa isa't isa at seryosong ugali magtrabaho.
Susubukan naming tiyakin na sa hinaharap ang aming mga pakikipagsosyo nanatiling kapwa kapaki-pakinabang at mabunga.
Taos-puso kaming bumabati sa iyo at sa bawat isa sa iyong mga empleyado propesyonal na paglago, katatagan sa pananalapi at maaasahang mga kasosyo.
Taos-puso,
Petr Ivanov.
Liham Blg. 6
Mahal na Viktor Alexandrovich,
Ang indibidwal na negosyante na si Maxim Alekseevich Ivanov ay nagpapasalamat sa Delo.ru LLC para sa integridad, kahusayan at propesyonalismo nito sa trabaho nito. Sa panahon ng aming pakikipagtulungan, nagulat ako hindi lamang sa katanggap-tanggap na patakaran sa pagpepresyo at kalidad ng iyong mga produkto, kundi pati na rin mataas na kultura komunikasyon sa pagitan ng iyong mga tauhan.
Nais ko kayong mga bagong kliyente at mabilis na pag-unlad ng karera.
Taos-puso,
Maxim Ivanov.
Liham Blg. 7
Mahal na Viktor Alexandrovich,
Ang kumpanya ng Delo.ru ay taos-pusong nagpapasalamat sa publikasyong impormasyon na Pravda para sa pakikipagtulungan nito. Nais naming bigyang-diin ang iyong mataas na lebel propesyonalismo, kahusayan at kawalang-kinikilingan sa pagsakop ng mga kaganapan.
Umaasa kami na sa hinaharap ang aming pagtutulungan ay magiging mas mabunga at pangmatagalan.
Taos-puso,
Petr Ivanov.
Liham Blg. 8
Mahal na Viktor Alexandrovich,
Taos-pusong nagpapasalamat ang kawani ng publikasyong impormasyon na "Pravda" sa buong kawani ng administratibo at pagtuturo ng Patriot Lyceum. Salamat sa iyong mga pagsisikap, nagawa ng aming koponan na ayusin ang pagdiriwang ng pagkamalikhain ng kabataan na "Patriotic Autumn".
Naniniwala kami na ang proyektong ito ay minarkahan ang simula ng isang taunang tradisyon ng pagdaraos ng mga makabayang kaganapan sa mga bata edad ng paaralan ating rehiyon.
Hangad namin ang mapagpasalamat na mga mag-aaral at tagumpay sa pagtuturo sa mga kabataan.
Taos-puso,
Isa sa mga hindi madaling unawain na paraan upang makilala ang mga merito ng isang empleyado ay ang pagpapahayag ng pasasalamat sa kanya. Ang pamamaraang ito ay may sariling mga katangian - mula sa aplikasyon at pagpapalabas ng isang order para sa paghihikayat sa pag-record sa aklat ng trabaho. Anong mga tagumpay ang pinupuri ng mga empleyado at kung paano sumulat ng pasasalamat Magaling(sample), matututunan mo ang materyal.
Sa anong mga kaso ito ay angkop?
Art. 191 Labor Code ng Russian Federation nagbibigay ng karapatan ng employer na gantimpalaan ang mga empleyado para sa mahusay na trabaho, pagkamit ng matataas na resulta o iba pang merito. Itinatag ng kumpanya ang listahan ng mga tagumpay kung saan maaari itong purihin nang nakapag-iisa, halimbawa, sa mga regulasyon sa suweldo o mga regulasyon sa mga insentibo. Maaaring kabilang sa listahang ito ang:
- pagkamit ng mataas na mga resulta ng produksyon o paglampas sa plano;
- matagumpay na pakikilahok sa mga kaganapan upang i-promote ang mga produktong gawa (mga eksibisyon at benta, mga kumperensya, mga seminar sa pagtatanghal);
- mataas na produktibidad dahil sa mga solusyon sa rasyonalisasyon o pagpapabuti ng proseso;
- anumang iba pang natitirang mga merito at tagumpay sa paggawa.
Pakitandaan na ang pasasalamat sa pakikipagtulungan ay maaari ding ipaabot sa mga empleyado ng ibang mga organisasyon. Halimbawa, sa pamamagitan ng pagpapadala ng liham ng pasasalamat sa kumpanya. Kung gusto mong linawin ang mga pangalan ng mga taong nakilala ang kanilang sarili, maaari kang magpadala ng petisyon sa kanilang employer na nagpapahiwatig ng mga dahilan para sa promosyon. Ang isang halimbawa ng naturang dokumento ay nasa ibaba.
Paano mag-apply
Nasa kanyang immediate superior na magdesisyon kung gagantimpalaan ang isang empleyado o hindi. Bumaling siya sa pinuno ng organisasyon na may panukala na purihin ang kanyang nasasakupan para sa kanyang trabaho. Upang gawin ito, kailangan mong magsulat ng isang petisyon, memo o isang liham. Ang pagkakasunud-sunod ng pasasalamat ay iguguhit nang tumpak sa batayan ng naturang dokumento.
Dahil walang itinatag na anyo ng apela, ito ay pinagsama-samang arbitraryo. Maaaring ganito ang hitsura ng petisyon:
Ang pangunahing kinakailangan para sa dokumentong ito ay dapat itong gawing malinaw kung sino ang nakikilala sa kanyang sarili at sa anong paraan. Ang petsa ng paghahanda at impormasyon tungkol sa aplikante ay dapat ipahiwatig.
Sa kaso kapag ang mga kinatawan ng ibang kumpanya ay nag-aalok ng reward sa mga empleyado, isusulat nila ang kanilang petisyon sa letterhead ng organisasyon at ilista rin kung sino at kung ano ang gusto nilang pasalamatan.
Kung ang pamamahala ay sumang-ayon sa insentibo, ang isang order ay inisyu sa form T-11, na inaprubahan ng Resolution ng State Statistics Committee ng Russia na may petsang Enero 5, 2004 No. 1. Kung ang organisasyon ay inabandona ang pinag-isang mga form, ang sarili nitong dokumento ay ginamit. Ngunit dapat itong maglaman ng lahat ng kinakailangang detalye:
- impormasyon tungkol sa kumpanyang nagtatrabaho;
- Impormasyon ng Empleyado;
- isang paglalarawan ng mga nagawa ng empleyado kung saan siya ay ginagantimpalaan;
- petsa ng dokumento at pirma ng manager.
Tulad ng anumang utos, ang desisyon sa promosyon ay dapat ipaalam sa empleyado laban sa lagda. Maaari mo ring gawing pamilyar ang kanyang mga kasamahan sa mga nilalaman ng dokumento (iyon ay, gawin ito sa publiko kung may pahintulot ang empleyado).
Isang halimbawa ng pagpuno sa T-11 form (maaari mong i-download ito para magamit sa hinaharap sa dulo ng artikulo) 
Ang isang order ng insentibo ay isang opisyal na dokumento kung saan ang isang entry ay ginawa sa work book ng empleyado.
Mga tampok ng anunsyo ng pasasalamat sa antas ng estado
Kung ang isang empleyado ay nakilala ang kanyang sarili nang labis na siya ay napansin ng mga awtoridad sa rehiyon o pederal, kung gayon ang isang aplikasyon para sa mga insentibo ay isinumite ng pinuno ng organisasyon o isang kinatawan ng gobyerno (halimbawa, isang opisyal o representante). Sa opisyal na website ng anumang ahensya ng gobyerno mayroong mga espesyal na sample na dokumento na ginagamit sa mga kaso kung saan ang isang third-party na empleyado ay ginagantimpalaan. Ito ang template na iminungkahi ng Ministry of Labor ng Rehiyon ng Murmansk na gamitin (sample na kinuha mula sa opisyal na website ng departamento):
Pagpasok ng impormasyon sa work book
Ayon kay sugnay 24 ng Decree of the Government of the Russian Federation ng Abril 16, 2003 No. 255, ang mga opisyal ng HR ay naglalagay ng impormasyon tungkol sa mga gantimpala (insentibo) para sa merito sa isang espesyal na seksyon ng work book kung ang empleyado ay:
- iginawad parangal ng estado, siya ay iginawad ng isang titulong honorary ng estado;
- iginawad ng sertipiko ng karangalan, diploma, badge o isang badge o siya ay ginawaran ng ilang uri ng titulo ng kanyang employer;
- hinihikayat sa anumang iba pang paraan na itinakda ng batas, mga kolektibong kasunduan, panloob na mga panuntunan mga regulasyon sa paggawa, charter at regulasyon sa disiplina.
Isinasaalang-alang ang huling punto, ang isang entry ay ginawa sa work book tungkol sa anumang insentibo - parehong mula sa estado at mula sa employer. Kasabay nito, sa lokal mga regulasyon maaaring linawin ng mga organisasyon kung ano ang iba pang uri ng mga insentibo na mamarkahan nang naaayon. Maaaring ito ay, halimbawa, mga liham ng pasasalamat mula sa mga third-party na organisasyon, o pagsasama sa honor board.
Ang isang espesyal na seksyon - impormasyon tungkol sa mga parangal - ay dapat punan alinsunod sa sugnay 4 ng resolusyon ng Ministri ng Paggawa ng Russia na may petsang 10.10.2003 No. 69. Ang isang halimbawang entry ay nasa ibaba.
Kung ang karagdagang cash bonus ay binayaran, ito ay dapat na nakasaad pareho sa pagkakasunud-sunod at sa entry na ginawa sa work book. Ang mga bonus na ibinigay ng sistema ng pagbabayad ay hindi ipinahiwatig. Ito ay malinaw na nakasaad sa talata 25 ng Resolusyon ng Pamahalaan Blg. 255.
Paano ipahayag
Ang mga kumpanya ay hindi kinakailangang magdaos ng mga kaganapan sa kapistahan upang pasalamatan ang isa o higit pang empleyado. Ngunit kung ito ay tinanggap sa samahan, kung gayon ang kilalang empleyado ay maaaring batiin sa kanyang mga kasamahan sa pamamagitan ng pagpapakita ng isang form ng pasasalamat na espesyal na naka-print sa bahay ng pag-print, na nilagdaan ng pamamahala. Kung walang pagdiriwang na pinaplano, ang pagbati ay ipinarating sa isang impormal na setting.
Liham pasasalamat ay isang natatanging dokumento na kumakatawan sa paghanga at kagalakan para sa mga aksyon ng iba. Maaaring ma-download ang sample nang libre mula sa link na ito.
Ang nakasulat na mensahe ng pasasalamat ay isang natatanging dokumento na kumakatawan sa paghanga at kagalakan para sa mga aksyon ng isang katapat, kasosyo, o empleyado. Bilang isang opsyonal na katangian ng mga legal na relasyon, binibigyang-diin ng isang liham ng pasasalamat ang kahalagahan ng pakikipag-ugnayan sa partikular na paksang ito, at ang pangangailangan para sa karagdagang komunikasyon at trabaho. Libreng porma Ang pagpapatupad sa isang espesyal na inihandang makulay na anyo ay nagpapahiwatig ng kumpletong imahinasyon ng may-akda ng teksto. Maaaring kasama sa nilalaman ang mga indibidwal na tagumpay at pangkalahatang pagtatasa ng pakikipagtulungan.
Sa pamamagitan ng isang espesyal na direktang link halimbawa ng liham pasasalamat maaaring i-download nang libre. Ang bawat template at halimbawa ng isang mensahe ng pasasalamat, na ipinakita sa isang hiwalay na bloke, ay may sariling mga detalye. Ang pinakasimpleng format ay magbibigay-daan sa iyo upang madaling i-edit ang teksto at ilapat ang sample sa iyong sariling pagsasanay. Kung wala kang pormal na letterhead, maaari mong gamitin ang corporate template ng organisasyon. Sa nakasulat na teksto, huwag kalimutan ang tungkol sa mga salita ng kagandahang-asal at paggalang. Pagkumpirma ng mga salita na may mga resulta magkasanib na aktibidad ay magiging isang tagumpay.
Mga kinakailangang puntos sa isang liham ng pasasalamat
:- Sa itaas ay ang mga detalye ng kumpanya, o ang salitang "Gratitude" kung ito ay isang celebratory form;
- Nasa ibaba ang isang magalang na address sa addressee;
- Ang salaysay ay maaaring magsimula sa mga resulta ng mga aksyon na ginawa sa nakalipas na panahon;
- Grade pinakamagandang sandali panahon, mga katangian ng pagkatao, mga katangian;
- Mga kagustuhan, pag-aayos ng isyu ng mga bonus;
- Iba pang mga punto sa pagpapasya ng may-akda;
- Lagda at transcript.
Ang liham pasasalamat ay itinuturing na isang uri ng dokumento ng negosyo. Ito ay iginuhit sa paborableng pagtatapos ng isang negosyo, kaganapan, pakikipag-ugnayan, at iba pa. Gayundin, maaaring magpadala ng liham ng pasasalamat bago ang anumang espesyal na kaganapan. Sa unang kaso, ito ay isang likas na inisyatiba, at sa pangalawa, ito ay magsisilbing tugon sa isang imbitasyon o pagbati. Tingnan pa natin kung paano buuin ang teksto ng liham pasasalamat.
Sa anong mga kaso kailangan ang naturang papel?
Ang mga dahilan para sa pagbuo ng dokumentong ito ay maaaring magkakaiba. Kaya, halimbawa, madalas silang sumulat ng liham ng pasasalamat kindergarten. Ito ay maaaring sa okasyon ng paglahok ng koponan sa ilang kaganapang pangkultura, kumpetisyon, kumpetisyon. Karaniwang magsulat ng liham ng pasasalamat sa guro. Ang oras na ginugugol ng isang bata sa paaralan ay partikular na kahalagahan sa kanya. Siyempre, maraming magulang ang nagsisikap na ipahayag ang kanilang pasasalamat sa mga guro.
Bilang isang tuntunin, ang papel ay pinagsama-sama sa graduation party, V Noong nakaraang taon manatili sa paaralan. Kasama niyan kawani ng pagtuturo maaaring sumulat ng liham ng pasasalamat sa magulang para sa kanyang aktibong pakikilahok sa buhay ng klase o paaralan. Sa mga lupon ng negosyo, kaugalian din na magpadala ng mga naturang dokumento. Ito ay itinuturing na isang tanda magandang asal, nagpapakita ng paggalang sa mga kapareha. Ang pinuno ng isang negosyo ay maaaring magpadala ng liham ng pasasalamat para sa pakikipagtulungan sa direktor ng ibang organisasyon. Bilang karagdagan, kaugalian para sa mga kumpanya na mapansin ang mga tagumpay at mahusay na gawain ng mga espesyalista. Sa ganitong mga kaso, ang tagapamahala ay maaaring magsulat ng isang liham ng pasasalamat sa empleyado, pagpuna at paghikayat sa kanyang trabaho.
Mga Tampok ng Nilalaman
Paano magsulat ng liham pasasalamat nang tama? Una sa lahat, dapat iwasan ang mga pathos. Kapag nagsusulat ng isang liham, hindi kailangang maging mapagkunwari o magpalaki ng mga aksyon ng addressee. Maipapayo rin na huwag gumamit ng walang laman at malalakas na parirala. Pinakamalaking halaga sa sa kasong ito ay kumakatawan sa katapatan, pagiging simple ng pagtatanghal. Halimbawa, kung ang isang liham ay isinusulat sa isang guro, dapat tandaan na ang kanyang mga aktibidad ay umalis na magandang memorya Masasabi rin tungkol sa kanya bilang isang tao na siya ay nag-ambag sa pagbuo ng pagkatao ng kanyang mga mag-aaral.
Masisiyahan din ang guro na basahin ang tungkol sa mga tiyak na tagubilin na nakatulong sa kanya na gumawa ng mahalagang desisyon sa tamang oras. Ang liham ay dapat magpasalamat sa kaalaman na ibinigay ng guro, para sa kanya magalang na saloobin sa mga mag-aaral. Kasabay nito, kapag nagpapahayag ng iyong mga saloobin, dapat mong iwasan ang pagmamataas - ito ay magbibigay ng negatibong reaksyon. Sa liham, mahalagang linawin sa guro na tanging mainit na damdamin at paggalang ang nananatili sa kanya. 
Mahalagang punto
Dapat tandaan na ang isang liham ng pasasalamat ay palaging malugod. Hindi maraming tao ang nakakahanap ng oras upang tandaan ang mga aktibidad nito o ng taong iyon o negosyo sa form na ito. Halimbawa, ang isang empleyado ng isang organisasyon ay lubos na nalulugod na makatanggap ng isang liham ng pasasalamat para sa kanyang kontribusyon sa pag-unlad ng kumpanya. Ipapahiwatig nito na ang mga aktibidad ng espesyalista ay hindi napapansin at aktwal na nag-ambag sa pagkamit ng ilang mahahalagang resulta. Sa pangkalahatan, ang liham ng pasasalamat ay hindi ganoon kahaba at kalakihan ng nilalaman. Ngunit kahit ilang linya ay magbibigay ng lakas at magpapasaya sa kanya.
Liham pasasalamat: sample
Karaniwan ang pagtatanghal ay isinasagawa sa anumang anyo. Ngunit sa parehong oras ito ay nagkakahalaga ng pag-alala na ito dokumento ng negosyo. Sa bagay na ito, ang ilang mga pamantayan ay dapat sundin kapag gumuhit. Ang kumpanya ay maaaring magkaroon ng sarili nitong anyo para sa mga naturang dokumento. Halimbawa, kung nagpasya ang pamunuan ng isang institusyong pang-edukasyon sa preschool o paaralan na magpadala ng liham ng pasasalamat sa pamilya ng mag-aaral. Sa ganitong mga kaso, ang form ay naglalaman ng mga detalye ng organisasyon. Dapat sundin ng dokumento ang istraktura:
- Isang sumbrero. Dapat itong ipahiwatig ang addressee. Ito ay maaaring isang negosyo o isang partikular na tao kung kanino, sa katunayan, ang pasasalamat ay ipinahayag. Gayunpaman, ang item na ito ay itinuturing na opsyonal.
- apela.
- Nilalaman. Ang kakanyahan ng liham ay dapat na maipakita dito.
- Impormasyon tungkol sa compiler.
Isaalang-alang natin ang mga puntong ito nang mas detalyado. 
apela
Tradisyonal na ginagamit ng mga negosyo ang salitang "Mahal...". Ang ganitong pagtrato ay nagpapahiwatig ng isang magalang na saloobin sa addressee. Kapag bumubuo ng isang liham, hindi inirerekumenda na gamitin ang mga pariralang "Mahal" o "Madam (Mr.)". Kung, halimbawa, ang isang empleyado ay hinihikayat, kung gayon ang gayong apela ay magmumukhang medyo awkward at kahit na hindi tapat.
Sa huli, ang gayong mga salita ay hindi tumutugma sa mga pamantayan ng opisyal na istilo ng negosyo na tinatanggap ngayon. Ang unang pangalan at patronymic pagkatapos ng address na "Mahal" ay magiging angkop para sa personal na pasasalamat. Kung ang dokumento ay naka-address sa pangkat ng negosyo, pagkatapos ay ang pariralang " Mahal na mga kasamahan". Higit pa sa nilalaman, posible na linawin kung saang koponan itutugunan ang apela. Kung ang liham ay ipinadala sa ibang kumpanya, ito ay itutugon sa tagapamahala. Ang nilalaman ay nagpapahayag ng pasasalamat sa buong kumpanya o isang partikular na koponan. 
Impormasyon tungkol sa compiler
Mas mainam na ipahiwatig kung sino ang eksaktong nagpapahayag ng pasasalamat pagkatapos ng apela. Ang initiator ay maaaring parehong pamamahala ng enterprise at isang istrukturang yunit. Halimbawa:
- "LLC (pangalan) salamat...".
- "Pamamahala ng kumpanya (pangalan)...".
- "Accounting ng kumpanya (pangalan...", atbp.
Sa kasong ito, dapat itong isaalang-alang na sa ngalan ng negosyo ay karaniwang nagpapasalamat sila sa isa pang organisasyon sa kabuuan para sa pagbibigay ng anumang pagkakataon, pagbibigay ng produkto o pagbibigay ng serbisyo. Kung ang dokumento ay ipinadala sa pangkat o empleyado sariling kompanya, pagkatapos ay kailangan mong sabihin ang kakanyahan sa ngalan ng pamamahala:
- "Taos-puso kaming nagpapasalamat..."
- "Kami ay nagpapasalamat..."
- "Sa ngalan ng buong negosyo, nais kong ipahayag ang aking pasasalamat..."
Ang sumusunod na parirala ay magmumukhang napaka solemne at hindi kinaugalian:
“Bilang direktor ng kumpanya, nais kong ipahayag ang aking pasasalamat nang buong puso...”
Ang pagpipiliang ito ay ginagamit sa mga pambihirang kaso. Halimbawa, kung dapat mong tandaan ang isang kontribusyon na nagkaroon pinakamahalaga para sa enterprise. 
Patutunguhan
Maaari kang magpasalamat sa isang tao, isang koponan, isang departamento, o isang negosyo. Ang indibidwal na pagpapahalaga ay nagtatakda ng isang empleyado bukod sa buong kawani. Ito ay kung paano itinala ng management ang kanyang propesyonalismo, kakayahan, kakayahan, at tagumpay para sa kapakinabangan ng organisasyon:
- "Salamat…".
- "Sa ngalan ng buong kumpanya, nais kong ipahayag ang aking pasasalamat sa iyo..."
Kung ang liham ay naka-address sa manager na may pasasalamat sa buong enterprise para sa mga serbisyong ibinigay, mga kalakal na ibinigay, at iba pa, kung gayon ang nilalaman ay kailangang linawin kung kanino eksaktong ipinahayag ito:
- "Ang kumpanya (pangalan) ay nagpapahayag ng pasasalamat sa iyong organisasyon..."
- “Taos-puso naming gustong pasalamatan ang pangkat ng iyong kumpanya...”
Kung tatalakayin ng isang manager ang pangkat ng kanyang kumpanya, hindi magiging kalabisan na ilista ang mga empleyado:
"Minamahal kong mga kasamahan, ako, bilang isang direktor, ay taos-pusong nagpapasalamat sa pangkat ng departamento ng accounting ng aming negosyo, ibig sabihin..."
Kung mayroong maraming mga empleyado sa isang yunit ng istruktura, kung gayon hindi sulit na ilista ang kanilang mga pangalan. Narito ito ay mas mahusay na makipag-ugnay sa pinuno ng departamento:
"Mga mahal na kasamahan! Ako, bilang isang direktor, ay nagpapahayag ng aking lubos na pasasalamat sa departamento ng accounting sa ilalim ng pamumuno ng...". 
Ano ang ipinapahayag nila ng pasasalamat?
Palaging salamat sa isang bagay. Ang mensahe ay hindi dapat magpahayag ng pasasalamat "para sa lahat." Sa kasong ito, walang tiyak na magiging hindi malinaw sa addressee. Dapat malaman ng isang tao kung ano ang eksaktong pinasasalamatan niya. Maaari kang magpasalamat sa iba't ibang bagay. Halimbawa, kung ang isang apela ay ipinadala sa isang empleyado, pagkatapos ay mapapansin ng isa ang kanyang propesyonalismo, pagbabantay, at tiyaga na ipinakita sa ilang mga sitwasyon:
"Ipinapahayag namin ang aming pasasalamat para sa iyong malikhaing gawain, dedikasyon sa kumpanya sa loob ng 20 taon, katapatan sa trabaho, at nais din naming tandaan ang iyong mataas na propesyonalismo, determinasyon, kasanayan sa pamumuno, na nag-ambag sa pagkamit ng mga makabuluhang tagumpay at pinahintulutan ang kumpanya na sakupin nangungunang lugar sa merkado sa mga kakumpitensya."
Ang mga kasosyo sa negosyo ay maaaring magpahayag ng pasasalamat para sa napapanahong suporta, pagbibigay ng kagamitan, serbisyo, at iba pa:
"Ang OJSC (pangalan) ay taos-pusong nagpapasalamat sa LLC (pangalan) para sa pagkakataong lumahok sa eksibisyon na nakatuon sa...". 
Sa wakas
Hindi magiging kalabisan ang pagdetalye sa sulat kung ano ang partikular na naging maganda. Ito ang sandaling ito na nagbibigay ng sariling katangian sa buong apela. Dapat mo ring tandaan na ang isang liham ng pasasalamat ay nagbibigay ng positibo. Samakatuwid, ipinapayong tingnan ang hinaharap kapag tinutugunan ang:
"Nais namin ang iyong negosyo kasaganaan."
Bago ang tradisyonal na konklusyon, dapat ding magpahayag ng pag-asa para sa patuloy na pakikipagtulungan. Sa dulo ng address ay karaniwang isinusulat nila: "Na may paggalang (posisyon, buong pangalan)."