โรงภาพยนตร์อย่างน้อยสิบสี่แห่งในปี 2556-2560 สรุปสัญญามากกว่า 60 สัญญารวมมูลค่ามากกว่า 97 ล้านรูเบิลกับผู้จัดการของพวกเขาเอง บุคคลหรือ ผู้ประกอบการแต่ละราย- โรงละครจ้างผู้กำกับศิลป์ของตนเองในฐานะนักแสดงและผู้กำกับ และยังเช่าพื้นที่และอุปกรณ์ประกอบฉากจากพวกเขาเพื่อการผลิตอีกด้วย
ดังนั้น Dmitry Bertman ผู้อำนวยการ Helikon Opera จึงได้รับเงินเฉลี่ยประมาณ 440,000 รูเบิลจากโรงละครของเขา สำหรับการแสดงละครหนึ่งครั้ง หัวหน้าโรงละคร Pushkin Evgeny Pisarev - 480,000 รูเบิลต่อคน หัวหน้าโรงละครทางตะวันตกเฉียงใต้ Oleg Leushin - 180,000 รูเบิลต่อคน หัวหน้า Gogol Center Kirill Serebrennikov - 345,000 รูเบิลต่อคน . สำหรับการแสดงในโรงละคร Oleg Tabakov และ Oleg Menshikov มีรายได้มากกว่า 600,000 ต่อเดือน Nadezhda Babkina - 520,000 ต่อเดือน
Yuri Kuklachev สรุปสัญญาสองฉบับสำหรับการเช่าสถานที่กับลูกชายของเขาเองในราคา 3.76 ล้านรูเบิลและ Pavel Slobodkin เช่าสถานที่ของโรงละครและศูนย์คอนเสิร์ตของเขาเป็นเวลาสองปีจาก บริษัท ที่เขาเป็นเจ้าของหุ้น 50% เป็นเงิน 38.6 ล้านรูเบิล ในเวลาเดียวกันพวกเขาทั้งหมดยังคงได้รับเงินเดือนของผู้กำกับศิลป์ของโรงละครของรัฐ
ตามกฎแล้วมีการลงนามข้อตกลงในนามของโรงละครโดยรองผู้อำนวยการฝ่ายศิลป์ เห็นได้ชัดว่าพวกเขาขึ้นอยู่กับผู้บังคับบัญชาในทันทีและไม่สามารถตัดสินใจโดยขัดต่อผลประโยชน์ของตนได้ ซึ่งหมายความว่าสิ่งนี้ไม่ได้ทำให้ผู้จัดการโรงละครเป็นอิสระจากความขัดแย้งทางผลประโยชน์
สัญญาทั้งหมดสรุปได้โดยไม่มีทางเลือก - กับซัพพลายเออร์รายเดียว เหตุผลของสัญญาระบุว่าผู้กำกับศิลป์ของโรงละครดีกว่าคนอื่นๆ ในด้านความสามารถในการแสดงและแสดงบทบาทในนั้น
ผู้ประกอบการรายบุคคล Evgeny Pisarev แสดงในละครที่กำกับโดย Evgeny Pisarev (ภาพจากเว็บไซต์โรงละคร Pushkin)
นอกจากนี้ เป็นการยากที่จะตรวจสอบข้อเท็จจริงของการอนุมัติ กล่าวคือ ผู้จัดการโรงละครสามารถอนุมัติธุรกรรมในกรมวัฒนธรรมย้อนหลังได้หลังจากได้รับคำขอจากสำนักงานอัยการให้จัดเตรียมเอกสารเกี่ยวกับธุรกรรมดังกล่าว
ตัวอย่างเช่น ละครเรื่อง "Green Zone" ของ Evgeny Marcelli แสดงก่อนที่จะได้รับการอนุมัติจากกระทรวงวัฒนธรรมของสหพันธรัฐรัสเซีย
“การให้ คุ้มค่ามากบทบาทของผู้บริหารในโรงละคร วันนี้เราเผยแพร่ "กฎสำหรับผู้กำกับศิลป์และผู้กำกับ"
1. ถ้าอยากมีหน้าเป็นของตัวเองจริงๆ อย่าลืมมีหัวเป็นของตัวเองซะก่อน ความพยายามทั้งหมดที่จะหลีกเลี่ยงกฎนี้จบลงด้วยความล้มเหลว
2. เมื่อเข้ารับตำแหน่งอย่าประกาศอย่างเป็นทางการว่าทุกสิ่งที่เกิดขึ้นก่อนหน้านั้นแย่มากและต่อจากนี้ไปทุกอย่างจะดี บรรพบุรุษของคุณได้กล่าวไว้แล้วในคราวเดียว
3. การอ่านแผนการละครที่จัดทำขึ้นล่วงหน้าห้าปีทำให้เกิดความประทับใจอย่างยิ่ง มันจะมีประสิทธิภาพมากกว่าหากจัดทำแผนล่วงหน้าห้าสิบปี สิ่งนี้จะผูกมัดมือและเท้าของลูกหลาน โชคดีที่เสียงสะท้อนจากวรรณกรรมดังกล่าวใช้เวลาไม่เกินหนึ่งสัปดาห์ หลังจากนั้นผู้วางแผนเองก็ลืมเรื่องนี้ไป
4. เมื่อสร้างคำจารึกในโรงละคร - "ถนนสู่เยาวชน!" จะเป็นการดีกว่าถ้าวางไว้ตามถนนสายนี้และไม่ข้ามถนน
5. เสนอชื่อนักแสดงรุ่นเยาว์ให้ บทบาทที่ดีพยายามปล่อยรอบปฐมทัศน์ก่อนที่นางเอกคนนี้จะเกษียณ
6. หากคุณชอบแสดงละครที่น่าเบื่อ จงมีมนุษยธรรมและพิมพ์ปริศนาอักษรไขว้ไว้ที่ด้านหลังของรายการ บทนำสู่ หอประชุมไม่แนะนำให้เล่นโดมิโนเพราะจะทำให้นักแสดงเสียสมาธิ
7. อย่าหลงตัวเองไปกับนักแสดงโดยสิ้นเชิง ภาพลึกลับ - “ผู้กำกับอยู่ไหน?” ถูกใช้มามากพอแล้วและผู้ชมก็กำลังมองหาความบันเทิงอื่น ๆ
8. โปรดทราบว่านักแสดงมักจะอยู่ในหนึ่งในสองสถานะ: ก) ทำงานหนักเกินไปเนื่องจากการทำงานหนัก และ b) เหนื่อยล้าจากการทำงานหนัก ขั้นตอนการเปลี่ยนผ่านมีน้อยมาก พยายามให้นักแสดงอยู่ในสถานะแรกซึ่งจะเป็นประโยชน์ต่อธุรกิจมากกว่า
9. หากคุณตั้งเป้าหมายที่จะทำให้ทุกคนในโรงละครพอใจ ทุกคนก็จะเกลียดคุณในไม่ช้า
10. อย่ารีบเร่งทำตามสัญญา. นักแสดงที่ไม่ได้รับบทเป็นแฮมเล็ตตามที่คุณสัญญาไว้ จะปลอบใจตัวเองด้วยการรับบทเป็นคนขุดหลุมฝังศพของคุณ
11. รู้ว่าไม่มีอะไรช่วยให้สุขภาพของนักแสดงหลักดีขึ้นได้มากไปกว่าการมีนักเรียนที่มีความสามารถ ดังนั้นสุขอนามัยของคณะจึงต้องให้ความสนใจกับนักแสดงคนที่สอง
12. นักวิจารณ์ที่คุณเชิญให้ดำรงตำแหน่งผู้จัดการไม่สามารถดุคุณด้วยเหตุผลทางจริยธรรมได้อีกต่อไป จริยธรรมทั้งหมดที่ทำให้เขาทำได้คือดุคู่ต่อสู้ของคุณ
14. หากคุณมีคนในโรงละครที่บอกคุณต่อหน้าว่าคุณเป็นอัจฉริยะ ให้แต่งหน้าผู้กำกับศิลป์ของโรงละครใกล้เคียงและสนทนากับพวกเขาต่อในรูปแบบนี้ หากพวกเขายังคงยืนกรานที่จะพูด คุณจะพบความจริงที่ไม่ต้องสงสัยประการหนึ่ง: คุณไม่รู้วิธีแต่งหน้า
15. จงอดทนต่อมุมมองของคู่ต่อสู้ โดยเฉพาะอย่างยิ่งหากความแตกต่างหลักในมุมมองของคุณต่อละครคือการที่เขาเก็บเครื่องลายคราม และคุณเก็บเครื่องปั้นดินเผา
16. จำไว้ว่าตำราอาหารที่ดีที่สุดไม่ใช่ข้อแก้ตัวในการทำลายมื้ออาหาร ดังนั้นคุณภาพของการแสดงที่คุณแสดงจึงมีความสำคัญมากกว่าระบบที่คุณใช้ในการแสดงการแสดงนี้
17. บางคนเชื่อว่าการประกาศอย่างสร้างสรรค์เป็นส่วนเสริมของกิจกรรมเชิงปฏิบัติ และหากมีสิ่งใดขาดหายไปในทางปฏิบัติ คุณสามารถเพิ่มเป็นคำพูดได้ นี่ไม่เป็นความจริง".
Akimov N.P. กฎ มารยาทที่ดี/ เกี่ยวกับโรงละคร L., “Iskusstvo”, 1962, p. 301-303.
0.1. เอกสารมีผลใช้บังคับนับจากเวลาที่ได้รับการอนุมัติ
0.2. ผู้พัฒนาเอกสาร: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
0.3. เอกสารได้รับการอนุมัติ: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
0.4. การตรวจสอบเป็นระยะ ของเอกสารนี้ดำเนินการเป็นระยะเวลาไม่เกิน 3 ปี
1. บทบัญญัติทั่วไป
1.1. ชื่องาน " ผู้กำกับศิลป์กิจการการแสดงละครและบันเทิง" จัดอยู่ในประเภท "ผู้เชี่ยวชาญ"
1.2. ข้อกำหนดคุณสมบัติ - ครบถ้วน อุดมศึกษาสาขาวิชาที่เกี่ยวข้อง (ปริญญาโท, ผู้เชี่ยวชาญ) และการฝึกอบรมขั้นสูง ประสบการณ์ งานสร้างสรรค์อย่างน้อย 5 ปี
1.3. รู้และนำไปใช้ในทางปฏิบัติ:
- กฎหมายปัจจุบันในด้านวัฒนธรรมและศิลปะ
- ความสำเร็จทางวัฒนธรรมและศิลปะที่สำคัญที่สุด
- วิธีการ กระบวนการสร้างสรรค์;
- พื้นฐานของการออกแบบเวที ทักษะการกำกับ การร้อง การออกแบบท่าเต้น การแสดง และการแสดงดนตรี
- ประสบการณ์ของสถาบันวัฒนธรรมในประเทศและโลก
- คลาสสิคและ ละครสมัยใหม่;
- พื้นฐานของการจัดองค์กรและการจัดการแรงงานการประพันธ์และ กฎหมายแรงงาน;
- กฎภายใน กฎระเบียบด้านแรงงาน;
- กฎและข้อบังคับเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงาน สุขาภิบาลอุตสาหกรรม และการป้องกันอัคคีภัย
1.4. ผู้อำนวยการฝ่ายศิลป์ของกิจการละครและบันเทิงได้รับการแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งและถูกไล่ออกจากตำแหน่งตามคำสั่งขององค์กร (องค์กร/สถาบัน)
1.5. ผู้อำนวยการฝ่ายศิลป์ขององค์กรละครและความบันเทิงรายงานตรงต่อ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
1.6. ผู้อำนวยการฝ่ายศิลป์ขององค์กรละครและความบันเทิงกำกับผลงานของ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
1.7. ในระหว่างที่เขาไม่อยู่ ผู้อำนวยการฝ่ายศิลป์ขององค์กรการแสดงละครและความบันเทิงจะถูกแทนที่ด้วยบุคคลที่ได้รับการแต่งตั้งตามขั้นตอนที่กำหนดไว้ซึ่งได้รับสิทธิ์ที่เหมาะสมและรับผิดชอบในการปฏิบัติหน้าที่อย่างเหมาะสมที่ได้รับมอบหมาย
2. ลักษณะงาน งาน และความรับผิดชอบของงาน
2.1. จัดกิจกรรมสร้างสรรค์และการผลิตทั้งหมดขององค์กรละครและความบันเทิง
2.2. กำหนดแนวคิดและมุมมองทางศิลปะและความคิดสร้างสรรค์โดยรวม กิจกรรมสร้างสรรค์ในนโยบายวัฒนธรรมของรัฐทั่วไป
2.3. จัดทำแผนงาน กำหนดกำหนดเวลาในการดำเนินการ และติดตามการปฏิบัติตามข้อกำหนด
2.4. รับผิดชอบต่อผลลัพธ์ที่สร้างสรรค์และเศรษฐกิจของโรงละครและสถานบันเทิง
2.5. รับประกันคุณภาพทางศิลปะของละครในปัจจุบัน ซึ่งมีส่วนช่วยในการพัฒนาและตอบสนองความต้องการของประชากรในด้านศิลปะการแสดงและศิลปะดนตรี
2.6. ดึงดูดให้ การทำงานร่วมกันอย่างสร้างสรรค์ปรมาจารย์ชั้นนำทำงานร่วมกับนักแต่งเพลง นักเขียน เพื่อสร้างละครเพลงใหม่และ งานวรรณกรรมรักษาการติดต่อกับสหภาพแรงงานและสื่ออย่างต่อเนื่อง
2.7. รับประกันการจัดหาบุคลากรที่มีคุณสมบัติเหมาะสมและการใช้บุคลากรที่สร้างสรรค์
2.8. ดำเนินงานด้านการศึกษา กำหนดระบบ รูปแบบ และขั้นตอนการส่งเสริม คุณวุฒิวิชาชีพคนทำงานสร้างสรรค์
2.9. ควบคุมวินัยในการสร้างสรรค์และแรงงานของเจ้าหน้าที่ฝ่ายศิลป์ จัดทำข้อเสนอสำหรับการกำหนดราคาของศิลปิน สิ่งจูงใจ และการลงโทษทางวินัย
2.10. รู้ เข้าใจ และใช้กฎระเบียบปัจจุบันที่เกี่ยวข้องกับกิจกรรมของเขา
2.11. รู้และปฏิบัติตามข้อกำหนดของกฎระเบียบว่าด้วยการคุ้มครองแรงงานและ สิ่งแวดล้อมเป็นไปตามมาตรฐาน วิธีการ และเทคนิคการปฏิบัติงานอย่างปลอดภัย
3. สิทธิ
3.1. ผู้อำนวยการฝ่ายศิลป์ขององค์กรการแสดงละครและความบันเทิงมีสิทธิ์ที่จะดำเนินการเพื่อป้องกันและกำจัดกรณีที่มีการละเมิดหรือความไม่สอดคล้องกัน
3.2. ผู้อำนวยการฝ่ายศิลป์ขององค์กรละครและความบันเทิงมีสิทธิ์ได้รับการค้ำประกันทางสังคมทั้งหมดตามที่กฎหมายกำหนด
3.3. ผู้อำนวยการฝ่ายศิลป์ขององค์กรละครและความบันเทิงมีสิทธิ์เรียกร้องความช่วยเหลือในการแสดงของเขา ความรับผิดชอบต่อหน้าที่และใช้สิทธิ
3.4. ผู้อำนวยการฝ่ายศิลป์ขององค์กรการแสดงละครและความบันเทิงมีสิทธิเรียกร้องการสร้างเงื่อนไขขององค์กรและทางเทคนิคที่จำเป็นสำหรับการปฏิบัติหน้าที่ราชการและบทบัญญัติ อุปกรณ์ที่จำเป็นและสินค้าคงคลัง
3.5. ผู้อำนวยการฝ่ายศิลป์ขององค์กรละครและความบันเทิงมีสิทธิ์ทำความคุ้นเคยกับร่างเอกสารที่เกี่ยวข้องกับกิจกรรมของตน
3.6. ผู้อำนวยการฝ่ายศิลป์ขององค์กรการแสดงละครและความบันเทิงมีสิทธิ์ขอและรับเอกสารวัสดุและข้อมูลที่จำเป็นในการปฏิบัติหน้าที่ราชการและคำสั่งการจัดการ
3.7. ผู้อำนวยการฝ่ายศิลป์ขององค์กรการแสดงละครและความบันเทิงมีสิทธิ์ที่จะปรับปรุงคุณสมบัติทางวิชาชีพของเขา
3.8. ผู้อำนวยการฝ่ายศิลป์ขององค์กรการแสดงละครและความบันเทิงมีสิทธิ์รายงานการละเมิดและความไม่สอดคล้องทั้งหมดที่ระบุในการดำเนินกิจกรรมและจัดทำข้อเสนอเพื่อกำจัดสิ่งเหล่านั้น
3.9. ผู้อำนวยการฝ่ายศิลป์ขององค์กรละครและบันเทิงมีสิทธิ์ทำความคุ้นเคยกับเอกสารที่กำหนดสิทธิและความรับผิดชอบของตำแหน่งที่ดำรงตำแหน่งและเกณฑ์ในการประเมินคุณภาพการปฏิบัติหน้าที่ราชการ
4. ความรับผิดชอบ
4.1. ผู้อำนวยการฝ่ายศิลป์ขององค์กรการแสดงละครและความบันเทิงต้องรับผิดชอบต่อความล้มเหลวในการปฏิบัติตามหน้าที่ที่ได้รับมอบหมายตามลักษณะงานนี้หรือก่อนเวลาอันควรและ (หรือ) การไม่ใช้สิทธิ์ที่ได้รับ
4.2. ผู้อำนวยการฝ่ายศิลป์ขององค์กรการแสดงละครและความบันเทิงมีหน้าที่รับผิดชอบในการไม่ปฏิบัติตามกฎระเบียบด้านแรงงานภายใน การคุ้มครองแรงงาน ข้อควรระวังด้านความปลอดภัย สุขอนามัยในโรงงานอุตสาหกรรม และการป้องกันอัคคีภัย
4.3. ผู้อำนวยการฝ่ายศิลป์ขององค์กรการแสดงละครและความบันเทิงมีหน้าที่รับผิดชอบในการเปิดเผยข้อมูลเกี่ยวกับองค์กร (องค์กร/สถาบัน) ที่เป็นความลับทางการค้า
4.4. ผู้อำนวยการฝ่ายศิลป์ขององค์กรการแสดงละครและความบันเทิงต้องรับผิดชอบต่อความล้มเหลวในการปฏิบัติตามหรือปฏิบัติตามข้อกำหนดภายในที่ไม่เหมาะสม เอกสารกำกับดูแลองค์กร (องค์กร/สถาบัน) และคำสั่งทางกฎหมายของฝ่ายบริหาร
4.5. ผู้อำนวยการฝ่ายศิลป์ขององค์กรการแสดงละครและความบันเทิงต้องรับผิดชอบต่อความผิดที่เกิดขึ้นระหว่างกิจกรรมของเขาภายในขอบเขตที่กำหนดโดยกฎหมายปกครองอาญาและทางแพ่งในปัจจุบัน
4.6. ผู้อำนวยการฝ่ายศิลป์ขององค์กรการแสดงละครและความบันเทิงมีหน้าที่รับผิดชอบในการก่อให้เกิดความเสียหายอย่างเป็นรูปธรรมต่อองค์กร (องค์กร/สถาบัน) ภายในขอบเขตที่กำหนดโดยกฎหมายปกครอง อาญา และทางแพ่งในปัจจุบัน
4.7. ผู้อำนวยการฝ่ายศิลป์ขององค์กรการแสดงละครและความบันเทิงมีหน้าที่รับผิดชอบต่อการใช้อำนาจอย่างเป็นทางการที่ได้รับอย่างผิดกฎหมาย ตลอดจนการใช้อำนาจดังกล่าวเพื่อวัตถุประสงค์ส่วนตัว
สั่งการสอบสวนองค์กรมืออาชีพ ที่นี่- ฝากคำขอของคุณไว้