பெற்றோர் விடுப்பை நீட்டிக்க முடியுமா?

குழந்தை 3 வயதை எட்டும்போது பெற்றோர் விடுப்பை நீட்டிக்க முடியுமா? இந்த சிக்கல் 2014 இல் தீவிரமாக விவாதிக்கப்பட்டது, மேலும் சட்டமன்ற உறுப்பினர் சில புதுமைகளை அறிமுகப்படுத்தினார். நடைமுறையில் அவற்றை எவ்வாறு பயன்படுத்துவது என்பதைக் கண்டுபிடிப்போம்.

3 ஆண்டுகளுக்குப் பிறகு மகப்பேறு விடுப்பை நீட்டிப்பது எப்படி

தாயைத் தவிர, எந்தவொரு குடும்ப உறுப்பினரும் அல்லது அதிகாரப்பூர்வமாகப் பதிவுசெய்யப்பட்ட பாதுகாவலரும் பெற்றோர் விடுப்பில் செல்லலாம் (இனி UzR என குறிப்பிடப்படும்) (பாகங்கள் 1, 2, கட்டுரை 256 தொழிலாளர் குறியீடு RF), யார் உண்மையில் குழந்தையை கவனித்துக்கொள்கிறார். குறிப்பிட்ட விடுப்பு தாயின் மகப்பேறு விடுப்பு முடிந்த உடனேயே தொடங்குகிறது, அதன் வரம்பு குழந்தை 3 வயதை அடையும் போது.

2014 இல், துணை. 3 பக் 1 கலை. டிசம்பர் 17, 2001 எண். 173-FZ தேதியிட்ட "தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தில்" சட்டத்தின் 11, ஒரு திருத்தம் செய்யப்பட்டது: 1.5 ஆண்டுகள் வரையிலான UzR காலங்கள் அதிகபட்சம் 4.5 ஆண்டுகள் வரை தொழிலாளர் (காப்பீடு) சேவையின் நீளத்தில் கணக்கிடப்படுகின்றன. அடைந்தது.

2015 இல், இந்த விதி பயன்படுத்தப்படுவதை நிறுத்தியது, மேலும் ஒரு புதிய விதி தோன்றியது.

பிரிவு 3, பகுதி 1, கலை படி. டிசம்பர் 28, 2013 தேதியிட்ட "காப்பீட்டு ஓய்வூதியத்தில்" சட்டத்தின் 12 எண் 400-FZ (இனி சட்ட எண். 400-FZ என குறிப்பிடப்படுகிறது), UzR இன் அனைத்து காலங்களும் மொத்தம் 6 ஆண்டுகள் இருக்கலாம்.

சட்டமியற்றுபவர் குழந்தைகளின் எண்ணிக்கையைக் குறிப்பிடவில்லை, அவர்களின் கவனிப்பு சேவையின் நீளத்தை நோக்கி கணக்கிடப்படும், எனவே சுட்டிக்காட்டப்பட்ட 6 ஆண்டுகள் வெவ்வேறு சேர்க்கைகள் மூலம் அடைய முடியும்.

தாய் அல்லது மற்றொரு குடும்ப உறுப்பினர் மகப்பேறு விடுப்பில் செல்லும் நேரத்தில் உத்தியோகபூர்வமாக பணியமர்த்தப்பட்டிருந்தால் அல்லது UzR (சட்ட எண். 400-FZ இன் கட்டுரை 12 இன் பகுதி 2) இன் கீழ் விடுமுறையை விட்டு வெளியேறிய உடனேயே அத்தகைய இலைகள் கணக்கிடப்படும்.

எனவே, தொழிலாளர் சட்டம் நீட்டிப்பதற்கான காரணங்களைக் கொண்டிருக்கவில்லை மகப்பேறு விடுப்பு 3 ஆண்டுகளுக்கு பிறகு. ஏற்பட்ட மாற்றங்கள் காப்பீட்டு காலத்தை கணக்கிடுவதற்கான நடைமுறையை மட்டுமே பாதித்தன.

மகப்பேறு விடுப்பு நீட்டிப்புக்கான விண்ணப்பம்

3 ஆண்டுகளுக்குப் பிறகு மகப்பேறு விடுப்பை நீட்டிப்பது எப்படி? ஒரு பெண்ணுக்கு 2 விருப்பங்கள் உள்ளன:

1. வருடாந்திர விடுப்பு (வாய்மொழியாக அல்லது எழுத்துப்பூர்வமாக) எடுக்க உங்கள் விருப்பத்தை அறிவிக்கவும். கலை படி. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் 260, உஸ்பெக் விடுமுறையின் முடிவில், ஒரு பெண் உடனடியாக பொது விடுப்பில் செல்லலாம், இது கலையில் வழங்கப்படுகிறது. 114 ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் விடுமுறை.
2. கலைக்கு இணங்க ஊதியம் இல்லாமல் விடுப்பு வழங்குவதற்கான கோரிக்கையுடன் முதலாளியைத் தொடர்பு கொள்ளவும். ஒரு குறிப்பிட்ட காலத்திற்கு ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் 128.

பிந்தைய வழக்கில், விடுப்பு வழங்குவது முதலாளியின் உரிமையாக இருக்கும், ஒரு கடமை அல்ல.

மகப்பேறு விடுப்பை நீட்டிப்பது எப்படி? ஊதியம் இல்லாமல் விடுப்புக்கான எழுதப்பட்ட விண்ணப்பம் வரையப்பட்டுள்ளது, இது குறிக்கிறது:

• மேலாளரின் முகவரி (அவரது நிலை மற்றும் முழு பெயர்);
• விண்ணப்பதாரரின் முழு பெயர்;
• ஊதியம் இல்லாமல் விடுப்புக்கான கோரிக்கை (நிர்வாக விடுப்பு);
• தேவைப்படும் நாட்களின் எண்ணிக்கை, காலம்;
• அத்தகைய கோரிக்கைக்கான காரணம்;
• விண்ணப்பதாரரின் கையொப்பம் மற்றும் விண்ணப்பத்தை வரைந்த தேதி.

குறிப்பு! பலன்களைக் கணக்கிடுவதற்கான சேவையின் நீளம் 14 நிர்வாக நாட்களை மட்டுமே உள்ளடக்கும், அதாவது தக்கவைப்பு இல்லாமல் ஊதியங்கள், விடுமுறைகள். மற்ற எல்லா நாட்களும் கணக்கிடப்படாது (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பத்தி 6, பகுதி 1, கட்டுரை 121).

ஆவணத்தின் தலைப்பு கூறினால்: "மகப்பேறு விடுப்பு நீட்டிப்புக்கான விண்ணப்பம்", இது சாரத்தை மாற்றாது. பணியாளர் வருடாந்திர அடிப்படை விடுப்பு அல்லது நிர்வாக விடுப்பில் செல்கிறார்.

மகப்பேறு விடுப்பை எவ்வாறு நீட்டிக்க முடியும்?

மகப்பேறு விடுப்புக்கான உரிமை கலையில் வழங்கப்படுகிறது. 255 ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீடு. இது (விடுப்பு) தெளிவாக வரையறுக்கப்பட்ட காலத்தைக் கொண்டுள்ளது (பிரசவத்திற்கு 70 நாட்களுக்கு முன்னும் பின்னும்) மற்றும் அடிப்படையில் வழங்கப்படுகிறது நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு.

கர்ப்பம் பலதாக இருந்தால், கர்ப்பத்தின் 28 வது வாரத்தில் ஏற்கனவே விடுப்பில் செல்ல ஒரு பெண்ணுக்கு உரிமை உண்டு, அதாவது பிரசவத்திற்கு 84 நாட்களுக்கு முன்பு, குழந்தைகள் பிறந்த பிறகு மேலும் 110 நாட்களுக்கு அதில் இருக்க வேண்டும்.

மகப்பேறு விடுப்பு நீட்டிப்பு விதிவிலக்கான சூழ்நிலைகளில் மட்டுமே சாத்தியமாகும்:

1. சிக்கலான பிரசவம், இதன் விளைவாக BiR இன் கீழ் நிலையான 140 நாள் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு (விடுமுறை) மேலும் 16 நாட்களுக்கு நீட்டிக்கப்படுகிறது. சிக்கலான பிரசவமாக அங்கீகரிக்கப்பட்ட சூழ்நிலைகளின் பட்டியல் அறிவுறுத்தல்களில் சுட்டிக்காட்டப்பட்டுள்ளது, அங்கீகரிக்கப்பட்டது. ஏப்ரல் 23, 1997 எண் 01-97 தேதியிட்ட ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சுகாதார அமைச்சகம்.
2. இரண்டு அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட குழந்தைகளின் பிறப்பு, 1 குழந்தையின் பிறப்பு மட்டுமே முதலில் நோக்கமாக இருந்தது. நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு (விடுமுறை) 54 நாட்களுக்கு நீட்டிக்கப்பட்டுள்ளது - 140 முதல் 194 வரை.

விடுமுறையை நீட்டிக்க வேறு காரணங்கள் இல்லை.

மேலே உள்ள சூழ்நிலைகளில் ஒன்று ஏற்பட்டால், பெண் மகப்பேறு மருத்துவமனையில் பரிந்துரைகளைப் பெறுகிறார், அதன்படி பிறப்புக்கு முந்தைய கிளினிக் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பை நீட்டிக்கும்.

மகப்பேறு விடுப்பை 3 ஆண்டுகளாக நீட்டித்து அதை வேலையுடன் இணைத்தல்

மகப்பேறு விடுப்பை 3 ஆண்டுகளாக நீட்டிக்கும் உரிமையை பின்வருமாறு பயன்படுத்தலாம்:

1. முதலில், பெண் UzR விடுப்பில் 1.5 ஆண்டுகள் செல்கிறார், பின்னர் அதை 3 ஆண்டுகளாக நீட்டிக்கிறார்.
   விடுமுறையில் இருந்த முதல் 1.5 ஆண்டுகளுக்கு அவர் UzR நன்மைகளைப் பெறுவார் என்பதை நினைவில் கொள்வது மதிப்பு, அதன் பிறகு ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தலைவரின் ஆணையால் வழங்கப்படும் இழப்பீட்டை மட்டுமே அவர் பெற முடியும் “தொகையில்... ” மே 30, 1994 எண். 1110 (நிறுவனத்தின் உள்ளூர் சட்டம் மகப்பேறு விடுப்பில் மற்றும் குழந்தை 1.5 வயதை எட்டிய பிறகு ஊழியர்களுக்கு நிதி உதவி வழங்கவில்லை என்றால்).
2. தனது குழந்தையின் 3 வது பிறந்தநாளுக்காக காத்திருக்காமல் வேலைக்குச் சென்ற ஒரு பெண், குழந்தைக்கு 3 வயது ஆகும் வரை எந்த நேரத்திலும் விடுமுறைக்கு செல்லலாம், அதாவது, அதை நீட்டிக்கலாம்.

கலை பகுதி 3 படி. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் 256, ஒரு பெண் UzR விடுப்பை பகுதி நேர வேலை அல்லது வீட்டில் இணைக்கலாம், அதே நேரத்தில் நன்மைகள் மற்றும் சம்பளம் இரண்டையும் பெறலாம். சுருக்கப்பட்ட வேலை நாளின் காலம் நிறுவனத்தால் சுயாதீனமாக தீர்மானிக்கப்படுகிறது.

குழந்தைக்கு 1.5 வயதுக்கு குறைவாக இருந்தால், அவருக்கு உணவளிக்க வேண்டியதன் காரணமாக 3 மணி நேரத்திற்கும் மேலாக குறைக்கப்பட்ட வேலை நாள் குறைக்கப்படலாம் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 258). உணவளிக்கும் நேரத்தின் நீளம் தொடர்புடைய வயது குழந்தைகளின் எண்ணிக்கையைப் பொறுத்து தீர்மானிக்கப்படுகிறது மற்றும் சராசரி வருவாயின் அடிப்படையில் கட்டணம் செலுத்தப்படும்.

நோய் காரணமாக மகப்பேறு விடுப்பை நீட்டிக்க முடியுமா?

பணியாளர் நோய் காரணமாக மகப்பேறு விடுப்பை நீட்டிக்க முடியுமா?

நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பின் இருப்பு பணியாளருக்கு நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பில் இருந்த பல நாட்களுக்கு விடுமுறையை மாற்ற / நீட்டிக்க உரிமை அளிக்கிறது (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 124). கலைக்கு இணங்க வழங்கப்பட்ட வருடாந்திர கொடுப்பனவுகளுக்கு இந்த விதி பொருந்தும். 114 ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் விடுமுறை.

இந்த ஏற்பாடு பத்தியில் பொறிக்கப்பட்டுள்ளது. உத்தரவின் 6 பிரிவு 40, அங்கீகரிக்கப்பட்டது. ஜூன் 29, 2011 எண் 624n தேதியிட்ட ரஷ்யாவின் சுகாதார மற்றும் சமூக மேம்பாட்டு அமைச்சகத்தின் உத்தரவின்படி: உஸ்பெகிஸ்தானில் ஒரு பெண் (அல்லது பிற நபர்) விடுப்பில் இருந்தால், வேலைக்கான இயலாமை சான்றிதழ் வழங்கப்படாது.

இருப்பினும், அதே விதிமுறையில் இட ஒதுக்கீடு உள்ளது: UzR விடுப்பை பகுதிநேர வேலை அல்லது வீட்டில் இணைக்கும் ஒரு பணியாளருக்கு நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு சான்றிதழ் வழங்கப்படுகிறது. பின்வருபவை இங்கே கவனிக்கத்தக்கது:

1. தொழிலாளர் தொழிலாளர் சட்டத்தின் கீழ் விடுமுறையுடன் பணியை இணைக்கும் பணியாளருக்கு உரிமை உண்டு வருடாந்திர விடுப்பு(ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 93 இன் பகுதி 4).
2. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் ஒரே நேரத்தில் 2 விடுமுறைகளில் இருப்பதற்கான வாய்ப்பை வழங்காததால், அத்தகைய ஊழியர் மகப்பேறு விடுப்பை குறுக்கிடுவதன் மூலம் மட்டுமே வருடாந்திர விடுப்பில் செல்வதற்கான தனது உரிமையைப் பயன்படுத்த முடியும்.

நிலையான 28 நாள் விடுமுறையின் முடிவில், பணியாளருக்கு மீண்டும் UzR விடுப்புக்குத் திரும்புவதற்கும், குறைக்கப்பட்ட வேலை நாளில் தொடர்ந்து வேலை செய்வதற்கும் உரிமை உண்டு (ஜனவரி 28, 2014 தேதியிட்ட PPVS இன் பிரிவு 20, எண். 1, தேதியிட்ட Rostrud கடிதம் அக்டோபர் 15, 2012 எண் PG/8139-6-1) .

எனவே, மகப்பேறு விடுப்பில் பணிபுரியும் ஒரு ஊழியர்:

• ஊதியத்துடன் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பில் செல்லுங்கள்;
• நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு சான்றிதழில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள காலத்திற்கு வருடாந்திர விடுப்பை நீட்டிக்கவும் (UzR இன் கீழ் விடுப்பு குறுக்கீடு நிபந்தனைக்கு உட்பட்டது).

நோய் காரணமாக "மகப்பேறு" காலம் நீட்டிக்கப்படவில்லை.

செர்னோபில் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு நீட்டிப்பு

மே 15, 1991 எண். 1244-I இன் "சமூகப் பாதுகாப்பில்..." சட்டத்திற்கு உட்பட்ட நபர்களால் மகப்பேறு விடுப்பில் கூடுதல் வருடாந்திர விடுப்பைச் சேர்க்கும் உரிமையைப் பயன்படுத்துவதன் மூலம் 3 ஆண்டுகளுக்குப் பிறகு மகப்பேறு விடுப்பின் நிபந்தனை நீட்டிப்பு சாத்தியமாகும். இனி சட்ட எண். 1244-I என குறிப்பிடப்படுகிறது).

எடுத்துக்காட்டாக, பிரிவு 5, பகுதி 1, கலை படி. சட்ட எண். 1244-I இன் 14 கூடுதல் அனுமதி 14 நாட்கள் உத்தரவாதம்:

• செர்னோபில் பேரழிவால் ஊனமுற்றோர்;
• அதன் கலைப்பில் பங்கேற்ற குடிமக்கள்;
• விலக்கு மண்டலத்திலிருந்து வெளியேற்றப்பட்ட குடிமக்கள், முதலியன.

"செர்னோபில்" கூடுதல் அனுமதி ஆண்டு ஒன்றின் அடிப்படையில் வழங்கப்படுகிறது - கலைக்கு இணங்க. 122, 260 ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீடு. பணி அனுபவத்தைப் பொருட்படுத்தாமல், ஒரு பெண் தனது UzR விடுமுறை முடிந்தவுடன் உடனடியாக கூடுதல் விடுப்பில் செல்லலாம்.

மகப்பேறு விடுப்பைப் பொறுத்தவரை, மீள்குடியேற்ற உரிமையுடன் வசிக்கும் மண்டலத்தின் பிரதேசத்தில் வசிக்கும் பெண்களுக்கு அரசு ஆதரவின் மற்றொரு நடவடிக்கை உள்ளது - மகப்பேறுக்கு முற்பட்ட 90 நாட்கள் (பொதுவாக ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்ட 70 க்கு பதிலாக) சுகாதார வழங்கல் - மேம்படுத்தும் நடவடிக்கைகள் (பிரிவு 6, சட்ட எண் 1244-I இன் பிரிவு 18). எந்த பிரதேசம் ஒரு குறிப்பிட்ட மண்டலத்திற்கு சொந்தமானது என்பதை பட்டியலில் இருந்து கண்டுபிடிக்கலாம், அங்கீகரிக்கப்பட்டது. அக்டோபர் 8, 2015 எண் 1074 தேதியிட்ட ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கத்தின் ஆணை.

"செர்னோபில்" விடுப்பு, தீங்கு விளைவிக்கும் பணி நிலைமைகளுக்கு பணியாளரின் உரிமையைப் பொருட்படுத்தாமல் வழங்கப்படுகிறது.

பெற்றோர் விடுப்பை நீட்டிப்பதற்கான ஆவணங்கள்

விடுமுறையை 3 ஆண்டுகளுக்கு நீட்டிக்கும்போது, ​​ஒரு காரணத்திற்காக அல்லது இன்னொரு காரணத்திற்காக குறுக்கிடப்பட்டால், பணியாளர் செய்ய வேண்டியது:

• அறிக்கை;
• குழந்தையின் பிறப்புச் சான்றிதழ்;
• இரண்டாவது பெற்றோரின் (அல்லது பெற்றோர்) வேலை செய்யும் இடத்திலிருந்து அவர் UzR விடுப்பைப் பயன்படுத்தவில்லை மற்றும் நன்மைகளைப் பெறவில்லை என்று சான்றிதழ்.

ஒரு ஊழியர் முக்கிய (கூடுதல்) விடுமுறையில் செல்கிறார் என்றால், முதலாளி விடுமுறை அட்டவணையை சரிசெய்ய வேண்டும் என்றால், குழந்தை 3 வயதை எட்டிய தேதிக்கு அடுத்த தேதிக்கு வருடாந்திர விடுமுறையை ஒத்திவைக்க பணியாளர் ஒரு விண்ணப்பத்தை எழுத வேண்டும்.

பணியாளருக்குத் தேவையான தேதியைத் தேர்வுசெய்து "செர்னோபில்" விடுப்பில் செல்வதற்கான உரிமையைப் பயன்படுத்துவதற்கு, விண்ணப்பதாரருக்கு பொருத்தமான அந்தஸ்து இருக்க வேண்டும், இது சிறப்பு செர்னோபில் சான்றிதழால் உறுதிப்படுத்தப்படுகிறது. எடுத்துக்காட்டாக, வெடிக்கும் செர்னோபில் அணுமின் நிலையத்திலிருந்து கதிர்வீச்சு வெளிப்பாட்டுடன் தொடர்புடைய கதிர்வீச்சு அல்லது பிற நோய்களால் பாதிக்கப்பட்ட தொழிலாளர்கள் இந்த நிலையை அனுபவிக்கின்றனர் (பிரிவு 5, பகுதி 1, சட்ட எண். 1244-I இன் பிரிவு 14).

மேற்கூறியவற்றின் அடிப்படையில், பெற்றோர் விடுப்பை நீட்டிப்பதற்கான 3 முக்கிய சூழ்நிலைகளை நாங்கள் வரையறுப்போம். இது:

1. ஆரம்பத்தில் 1.5 ஆண்டுகள் வழங்கப்பட்டாலும், குழந்தை 3 வயதை அடையும் வரை விடுமுறை நீட்டிப்பு.
2. குழந்தை 3 வயது வரம்பை அடையும் வரை காத்திருக்காத பணியாளரால் விடுமுறைக்கு திரும்புதல் குறுக்கிடப்பட்டது.
3. UzR விடுமுறை முடிந்த உடனேயே அடிப்படை 28 நாள் அல்லது நிர்வாக விடுப்பில் செல்வது. இரண்டாவது வகை விடுப்பு (நிர்வாகம்) முதலாளியுடனான ஒப்பந்தத்தின் மூலம் கண்டிப்பாக வழங்கப்படுகிறது

இந்த உரிமையை தாய், தந்தை அல்லது உத்தியோகபூர்வ வேலை செய்யும் மற்ற நபர்களால் பயன்படுத்த முடியும் மற்றும் அவர் 3 வயதை அடையும் வரை உண்மையில் குழந்தையை கவனித்துக்கொள்கிறார்.

தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தை கணக்கிடும் போது கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படும் காப்பீட்டு காலம் குழந்தையின் வாழ்க்கையின் முதல் 1.5 ஆண்டுகள் அடங்கும், மேலும் இது 6 ஆண்டுகள் மட்டுமே இருக்க முடியும் (மொத்தம் 4 அல்லது 5 குழந்தைகள், அவர்கள் ஒரே வயதில் இருந்தால்).

சிலர் சுருக்கங்கள் மற்றும் நன்கு தள்ளும் போது அனைத்து வலிகளையும் பொறுத்துக்கொள்கிறார்கள், ஆரோக்கியமான குழந்தையைப் பெற்றெடுத்து, தகுதியான ஓய்வுக்குச் செல்கிறார்கள். ஆனால் சில நேரங்களில் சூழ்நிலைகள் எழுகின்றன, ஒரு வழி அல்லது வேறு, பிரசவம் மட்டுமல்ல, பிரசவத்திற்குப் பிந்தைய பராமரிப்பு செயல்முறையையும் சிக்கலாக்கும்.

இவை அனைத்தும் நிச்சயமாக மிகவும் வருத்தமாக இருக்கிறது அத்தகைய பெண்களுக்கு நீண்ட விடுமுறை தேவை. ஆனால் மகப்பேறு விடுப்பு நீட்டிக்கப்படுவதை நம்புவதற்கு அவர்களுக்கு உரிமை இருக்கிறதா, அப்படியானால், அதை எவ்வாறு பெறுவது? அவர்கள் அதை நீட்டிப்பார்களா? இன்றைய கட்டுரையில் இதைப் பற்றி பேசுவோம்.

இது முடியுமா?

கர்ப்பம் மற்றும் பிரசவத்திற்கு நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு நீட்டிக்க முடியுமா?

பிரசவம் என்பது நடைமுறையில் கட்டுப்படுத்த முடியாத செயல் என்று சட்டமன்ற உறுப்பினர் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்கிறார், எனவே அனுமதி மாறுபடலாம்.

சந்தேகத்திற்கு இடமின்றி, தாய்மார்கள் அறுவை சிகிச்சை செய்து நோய்வாய்ப்படுவது அசாதாரணமானது அல்லமற்றும் பிரசவத்தின் விளைவாக ஏற்படும் பிற பிரச்சினைகள்.

பிறப்பதன் விளைவாக பல்வேறு சிக்கல்களைப் பெறக்கூடிய ஒரு குழந்தையைப் பற்றி இது என்ன சொல்கிறது.

நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பை நீட்டிப்பதற்கான முக்கிய நிகழ்வுகளைப் பார்ப்போம், மேலும் இந்த நீட்டிப்புகளின் விதிமுறைகள் என்ன என்பதையும், ஒவ்வொரு குறிப்பிட்ட வழக்கிலும் என்ன நுணுக்கங்கள் உள்ளன என்பதையும் கண்டுபிடிப்போம்.

மகப்பேறு விடுப்பு என்பது ஒரு ஊழியர் ஒரு குழந்தையைப் பெற்றெடுக்கும் மற்றும் 1.5 அல்லது 3 ஆண்டுகள் வரை அவரைப் பராமரிக்கும் காலம். சமீபத்தில், மகப்பேறு விடுப்பில் உள்ள பெண்களுக்கு குழந்தை 4 ஆண்டுகள் மற்றும் 6 மாதங்கள் வரை மகப்பேறு விடுப்பை நீட்டிக்க வாய்ப்பு உள்ளது, இருப்பினும், அத்தகைய ஊதியம் இல்லாத விடுப்பு எடுக்க முதலாளி அனுமதிக்கவில்லை என்றால் மட்டுமே இந்த வாய்ப்பைப் பயன்படுத்த முடியும்.

இந்த வழக்கில், மகப்பேறு விடுப்பு பல தொகுதி காலங்களாக பிரிக்கப்படலாம், ஒவ்வொன்றும் ஓய்வு காலத்தை தீர்மானிப்பதில் அதன் சொந்த பாத்திரத்தை வகிக்கிறது:

1. முதல் காலம் மகப்பேறுக்கு முற்பட்ட விடுமுறை, இது எதிர்பார்க்கப்படும் பிறந்த தேதிக்கு 70 நாட்களுக்கு முன்பு வழங்கப்படுகிறது. இந்த வகை விடுப்பு தொழிலாளர் சட்டத்தின் தற்போதைய விதிகளின்படி செலுத்தப்படுகிறது.
2. இரண்டாவது காலம் ஒரு குழந்தை பிறந்த பிறகு விடுப்பு, இது பொதுவாக 70 நாட்களுக்கு வழங்கப்படுகிறது. விதிவிலக்கான சந்தர்ப்பங்களில், ஓய்வு நீட்டிக்கப்படலாம், ஆனால் இதற்கு பொருத்தமான காரணங்கள் இருக்க வேண்டும். இந்த வகையான விடுப்பு முதலாளியால் செலுத்தப்படுகிறது முழு.
3. மூன்றாவது காலகட்டம் ஒன்றரை வயதை அடையும் வரை குழந்தையின் நேரடி கவனிப்பு ஆகும். தேவைப்பட்டால், விடுப்பின் நீளம் நீட்டிக்கப்படலாம், ஆனால் குழந்தை ஒன்றரை வயதை அடையும் வரை மட்டுமே அவை வழங்கப்படுவதால், நன்மைகள் மற்றும் கொடுப்பனவுகளை நீங்கள் நம்ப முடியாது.

மகப்பேறு விடுப்பை நீட்டிப்பதற்கான சாத்தியத்தை நிறுவும் சட்டமன்ற கண்டுபிடிப்புகள் அவற்றின் நன்மைகள் மற்றும் தீமைகள் உள்ளன, எனவே ஒன்றரை வருட குழந்தை பராமரிப்பு "சேர்ப்பதற்கு" முன், நீங்கள் நன்மை தீமைகளை எடைபோட வேண்டும். ஒருபுறம், இந்த வாய்ப்பு குழந்தைக்கு அதிக நேரத்தை ஒதுக்கவும், கல்வியின் அடிப்படைகளை வழங்கவும் உங்களை அனுமதிக்கிறது, இதனால் எதிர்காலத்தில் அவர் சமுதாயத்தில் ஒரு தகுதியான உறுப்பினராக இருக்க முடியும், மறுபுறம், எந்த நன்மைகளும் கொடுப்பனவுகளும் வழங்கப்படவில்லை. குழந்தையுடன் செலவழித்த கூடுதல் நேரம். அதே நேரத்தில், குழந்தையின் தாய்க்கு மட்டுமல்ல, அவரது தந்தை, பாட்டி அல்லது தாத்தாவிற்கும் மகப்பேறு விடுப்பு வழங்க முடியும், பிறந்த நேரத்தில் அவர்கள் வேலை செய்ய முடிந்தால்.

இந்த வழக்கில், பெண்ணின் பணியிடத்தில், மகப்பேறு மற்றும் பிரசவத்திற்கான இழப்பீட்டுத் தொகை செலுத்தப்படுகிறது, மேலும் சுமார் 140 நாட்கள் விடுப்பு வழங்கப்படுகிறது, ஆனால் முக்கிய விடுப்பு நெருங்கிய குடும்ப உறுப்பினருக்கு வழங்கப்படுகிறது, அவர் பின்னர் மைனரைக் கவனிப்பார். குழந்தையைப் பராமரிக்கும் குடிமகனுக்கு மகப்பேறு கொடுப்பனவுகள் வழங்கப்படுகின்றன, எனவே இந்த பாத்திரத்திற்கு மிகவும் சாதகமான நிலையைக் கொண்ட குடும்ப உறுப்பினரைத் தேர்ந்தெடுப்பது மிகவும் பகுத்தறிவு. மாதாந்திர கொடுப்பனவுகளின் அளவு கடந்த இரண்டு ஆண்டுகளில் பெற்றோர் அல்லது பிற பராமரிப்பாளரின் சராசரி மாத சம்பளத்தில் 40% ஆகும் அல்லது இரண்டு ஆண்டுகளுக்கு முன்பு வேலை கிடைத்திருந்தால் மற்றொரு பில்லிங் காலம்.

மகப்பேறு விடுப்பு நீட்டிப்பு குறித்த சட்டம்

ஃபெடரல் சட்டம் எண் 81-FZ இன் விதிகளுக்கு இணங்க, அத்துடன் ஜனாதிபதி ஆணை எண் 1110 இன் விதிமுறைகள் மற்றும் விதிகளை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்வதன் மூலம், சட்டத்தால் நிறுவப்பட்ட காலத்திற்கு மகப்பேறு விடுப்புக்கு ஊழியர்களுக்கு உரிமை உண்டு. அதே நேரத்தில், தரவு ஒழுங்குமுறைகள்பணியாளர் என்பதை நிறுவுங்கள் சொந்த முயற்சிபணியாளரே இதை வலியுறுத்தினால், விடுப்பு நீட்டிப்பு அல்லது அதைக் குறைப்பதற்காக முதலாளியிடம் விண்ணப்பிக்க உரிமை உண்டு.

ஒரு பொது விதியாக, புதிதாகப் பிறந்த குழந்தையைப் பராமரிப்பதற்கான மகப்பேறு விடுப்பின் காலம் அவர் பிறந்த தருணத்திலிருந்து ஒன்றரை ஆண்டுகள் ஆகும், அனைத்து செலுத்த வேண்டிய கொடுப்பனவுகளும் தக்கவைக்கப்படுகின்றன, ஆனால் ஒரு பொதுவான அடிப்படையில், பணியாளரின் வேண்டுகோளின்படி, காலம் குழந்தைக்கு மூன்று வயது வரை மகப்பேறு விடுப்பு நீட்டிக்கப்படலாம். சில சந்தர்ப்பங்களில், குழந்தை ஆறு வயதை அடையும் வரை பெற்றோர் விடுப்பை நீட்டிக்க முடியும், ஆனால் இந்த வாய்ப்பு முதலாளியுடன் ஒப்பந்தத்தை எட்ட முடிந்த ஊழியர்களுக்கு மட்டுமே கிடைக்கும்.

மகப்பேறு விடுப்பு ஒன்றரை ஆண்டுகளுக்கு மேல் நீடிக்கும் போது, ​​பெண்களுக்கு அல்லது ஒரு மைனரை நேரடியாகப் பராமரிக்கும் பிற நபர்களுக்கு வழங்கப்படும் நன்மைகள் மற்றும் இழப்பீடுகள் முற்றிலும் நிறுத்தப்படும். இன்று, குழந்தை மூன்று வயதை அடையும் வரை கூடுதல் நன்மைகளின் அளவு 50 ரூபிள் மட்டுமே, இது பல ரஷ்யர்களுக்கு ஒரு அபத்தமான தொகையாகும், இது கிட்டத்தட்ட யாரும் கவலைப்படுவதில்லை. ரஷ்ய அரசாங்கம் நன்மையின் அளவை அதிகமாகவோ அல்லது குறைவாகவோ ஒழுக்கமான அளவுக்கு அதிகரிக்க ஒரு முன்முயற்சியை முன்வைத்துள்ளது, இது இன்றைய ரஷ்யாவின் பொருளாதார நிலைமைக்கு ஏற்றுக்கொள்ளக்கூடியதாக இருக்கலாம், ஆனால் இந்த "சட்டம்" இன்னும் வரைவு சட்டமாகவே உள்ளது.

2018 முதல், ஒரு குழந்தைக்கு செலுத்தும் தொகை மாறிவிட்டது: இப்போது ஒவ்வொரு முதல் பிறந்த குழந்தைபல நிபந்தனைகள் பூர்த்தி செய்யப்பட்டால் வாழ்வாதார குறைந்தபட்ச தொகையில் கொடுப்பனவு வழங்கப்படும், மேலும் இரண்டாவது மற்றும் அடுத்தடுத்த குழந்தை பிறந்தால், நிதியிலிருந்து பணம் செலுத்தப்படும். மகப்பேறு மூலதனம். இருப்பினும், ஒன்றரை வயதுக்குப் பிறகு, பெற்றோருக்கு எந்த நன்மையும் வழங்கப்படாது.

மகப்பேறு விடுப்பு நீட்டிக்கப்படலாம்

சூழ்நிலைகளைப் பொறுத்து மகப்பேறு விடுப்பு நீட்டிக்கப்படலாம், எனவே பிரசவத்திற்கு முன்னும் பின்னும் நேரம் எப்படி, எந்த அடிப்படையில் நீட்டிக்கப்படுகிறது என்பதைப் புரிந்துகொள்வது அவசியம், அதே போல் ஒரு இளம் குழந்தையைப் பராமரிக்கும் காலம்.

மகப்பேறு விடுப்பு காலத்தை அதிகரிக்கலாம்:

விடுமுறை காலம்	மைதானம்	உண்மையான காலம்
தரநிலை	உலகளாவிய அடிப்படையில்	140 நாட்கள் (பிறப்பதற்கு முன் 70 மற்றும் பிறகு 70)
நீட்டிக்கப்பட்டது	சிக்கல்கள் ஏற்பட்டால்
பெரிதாக்கப்பட்டது	பல கர்ப்பம்

விடுப்பின் இந்த பகுதி நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பாக அங்கீகரிக்கப்பட்டுள்ளது, மேலும் பணிக்கான தற்காலிக இயலாமை சான்றிதழின் அடிப்படையில் கொடுப்பனவுகள் வழங்கப்படுகின்றன, எனவே இழப்பீட்டுத் தொகைகளின் கணக்கீடு கண்டிப்பாக வரையறுக்கப்பட்ட திட்டத்தின் படி நிகழ்கிறது.

கட்டணம் பின்வருமாறு நிகழ்கிறது:

1. சராசரி தினசரி வருவாய் ஒரு பொதுவான சூத்திரத்தின் அடிப்படையில் கணக்கிடப்படுகிறது, இது விடுமுறை ஊதியம், பிரிப்பு ஊதியம் மற்றும் பிற கொடுப்பனவுகளைக் கணக்கிடும் விஷயத்திலும் பயன்படுத்தப்படுகிறது.
2. சராசரி தினசரி வருமானம் தற்காலிக ஊனமுற்ற விடுமுறை நாட்களின் எண்ணிக்கையால் பெருக்கப்படுகிறது (140 முதல் 194 நாட்கள் வரை).
3. கட்டணம் பொதுவான அடிப்படையில் நிகழ்கிறது.

முக்கியமான! குறைக்கும் காரணியின் பயன்பாடு, குறிப்பாக, மகப்பேறு நன்மைகளின் அளவை ஊதியத்தின் சதவீதமாக கணக்கிடுதல், மொத்தத்தைப் பொறுத்து சேவையின் நீளம், அனுமதி இல்லை. கொடுப்பனவுகளின் அளவு குழந்தையின் தாயின் சராசரி தினசரி வருமானத்தைப் பொறுத்தது.

பெற்றோர் விடுப்பு பல நிலைகளாக பிரிக்கலாம்:

1. ஒன்றரை ஆண்டுகள் வரை. இந்த வழக்கில், தாய் அல்லது மைனர் குடும்ப உறுப்பினரைப் பராமரிக்கும் மற்ற நபருக்கு முந்தைய பில்லிங் காலத்திற்கான சராசரி வருமானத்தில் 40% தொகையில் இழப்பீடு செலுத்த உரிமை உண்டு.
2. மூன்று ஆண்டுகள் வரை. இந்த வழக்கில், பணியாளருக்கு மாதந்தோறும் 50 ரூபிள் தொகையில் மாநில கொடுப்பனவு செலுத்த உரிமை உண்டு, அதே நேரத்தில் அவர் வேலைக்குச் செல்வதற்கான உரிமையைத் தக்க வைத்துக் கொள்கிறார், அத்துடன் முதலாளியின் அமைப்பின் கலைப்பு நிகழ்வுகளைத் தவிர, அவரது வேலை மற்றும் சம்பளத்தைப் பராமரிக்கிறார். ஒரு தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோரின் மூடல் உட்பட.
3. மூன்று வருடங்களுக்கு மேல். பெரும்பாலும், இதுபோன்ற நீண்ட விடுமுறைகள் ஒதுக்கப்படவில்லை, ஆனால் தேவைப்பட்டால், எந்தவொரு தீவிரமான வாழ்க்கை சூழ்நிலைகள், பெரும்பாலும் ஒரு குழந்தையின் இயலாமை காரணமாக விடுமுறையை நீட்டிக்க பணியாளர் முதலாளிக்கு விண்ணப்பிக்கலாம். இந்த வழக்கில், பணியாளருக்கு மகப்பேறு விடுப்பு தொடர்பான முதலாளியிடமிருந்து பணம் செலுத்த உரிமை இல்லை.

பெற்றோர் விடுப்பு அனைத்து குடிமக்களுக்கும் உரிமையுள்ளது மற்றும் தொழிலாளர் சட்டத்தால் உத்தரவாதம் அளிக்கப்படுகிறது, இருப்பினும், வளர்ப்பு மற்றும் கவனிப்பு செயல்படுத்துவது சட்ட விதிகளின்படி மற்றும் சட்டத் துறையில் மட்டுமே முறைப்படுத்தப்பட வேண்டும்.

மகப்பேறு விடுப்பு 3 ஆண்டுகளாக நீட்டிப்பு

நிலையான பெற்றோர் விடுப்பு ஒன்றரை ஆண்டுகள் ஆகும், ஆனால் நேரடி பெற்றோர் விடுப்பை மூன்று ஆண்டுகளுக்கு நீட்டிக்குமாறு முதலாளியிடம் கேட்கலாம்.

முதல் முறையாக மகப்பேறு விடுப்பில் செல்லும்போது, ​​குழந்தையின் தாய் முதலாளியிடமிருந்து பணம் பெறுகிறார் - பெற்றோர் மற்றும் பிரசவத்திற்கு முந்தைய, இது தற்காலிக இயலாமை விடுப்பின் காலத்தைப் பொறுத்தது. இந்த நேரத்திற்குப் பிறகு, பணியாளருக்கு உடனடியாக வேலைக்குச் செல்ல வாய்ப்பு உள்ளது, ஆனால் பெரும்பாலும் பெண்கள் குழந்தைக்கு குறைந்தது ஒன்றரை வயதை அடையும் வரை தங்களை அர்ப்பணிக்க முடிவு செய்கிறார்கள்.

முதலில், குழந்தையைப் பராமரிக்கும் ஒரு பெண் தொழிலாளியை வேலைக்கு அமர்த்த இயலாமை அல்லது பெண் வேலை செய்யும் போது குழந்தையைப் பராமரிக்கத் தயாராக இருக்கும் உறவினர்கள் இல்லாதது இதற்குக் காரணம். விடுமுறையை நீட்டிக்கும்போது, ​​தாய் அல்லது குழந்தையைப் பராமரிக்கும் மற்ற நபருக்கு ஒரு முறை இழப்பீடு வழங்கப்படுகிறது. மேலும் பலன்கள் வழங்கப்படவில்லை.

விண்ணப்பத்துடன் கூடுதலாக, முதலாளி பின்வரும் ஆவணங்களின் தொகுப்பை வழங்க வேண்டும்:

1. குழந்தையின் பிறப்புச் சான்றிதழ், மற்ற குழந்தைகளின் சான்றிதழ்கள் அல்லது பாஸ்போர்ட்கள் இருந்தால்.
2. இரண்டாவது பெற்றோரின் வேலை செய்யும் இடத்திலிருந்து ஒரு சான்றிதழ், கிடைத்தால், இது அவரது பங்கில் குழந்தை பராமரிப்புக்கான கொடுப்பனவுகள் மற்றும் இழப்பீடு இல்லாததை நிறுவுகிறது.

நிறுவப்பட்ட காலக்கெடுவை விட முன்னதாக வேலைக்குத் திரும்புவதன் மூலம், ஒரு பெண் பல சலுகைகளைப் பெற முடியும், குறிப்பாக, தொலைதூரத்தில் வேலை செய்ய அல்லது பகுதி நேர அட்டவணையை அமைக்க வாய்ப்பு, இருப்பினும், அத்தகைய நுணுக்கங்கள் வேலைவாய்ப்பு அல்லது கூட்டு ஒப்பந்தத்தில் வழங்கப்பட வேண்டும். .

மகப்பேறு விடுப்பு நீட்டிப்புக்கான விண்ணப்பம்

விண்ணப்பம் வரையப்பட்டுள்ளது இலவச வடிவம், அத்தகைய ஆவணங்கள் நிறுவனத்தால் ஒருங்கிணைக்கப்பட்ட சந்தர்ப்பங்களில் தவிர. இது யாருடைய பெயரில் சட்டம் வரையப்பட்டது, அமைப்பின் பெயர், ஆவணத்தின் பெயர், அத்துடன் பெண் அல்லது பிறரின் நேரடி கோரிக்கை ஆகியவற்றைக் குறிக்கிறது. நெருங்கிய உறவினர்ஒரு குழந்தையை வளர்ப்பதிலும் பராமரிப்பதிலும் ஈடுபட்டு, விடுமுறையை மூன்று அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட ஆண்டுகள் நீட்டிக்க வேண்டும்.

இந்த வகை ஆவணம் ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்டால், ஒரு குறிப்பிட்ட காலத்திற்கு பராமரிப்பு விடுப்பை நீட்டிப்பதற்கான உத்தரவை முதலாளி வெளியிடுகிறார். அதே நேரத்தில், ஒரு புதிய விண்ணப்பத்தை வரைவதன் மூலம் எந்த நேரத்திலும் தனது பதவியில் மீண்டும் பணியமர்த்தப்படுவதற்கு ஊழியர் வாய்ப்பு உள்ளது.

மகப்பேறு விடுப்பை நீட்டிக்க உத்தரவு

ஒரு பணியாளருக்கு பெற்றோர் விடுப்பை நீட்டிப்பதற்கான முதலாளியின் உத்தரவு இலவச வடிவத்தில் அல்லது நிறுவனத்தில் ஒருங்கிணைக்கப்பட்ட வடிவத்தில் வரையப்படுகிறது. மகப்பேறு விடுப்பை நீட்டிக்க வாய்ப்பு வழங்கப்பட்ட விண்ணப்பதாரர் அல்லது விண்ணப்பதாரரிடம் ஆவணத்தின் நகல் ஒப்படைக்கப்பட வேண்டும்.

ஆர்டரில் பின்வரும் தகவல்கள் உள்ளன:

• அமைப்பின் முழு பெயர் மற்றும் அதன் விவரங்கள்;
• ஆவணத்தின் தலைப்பு;
• தொடர்புடைய உத்தரவை வழங்குவதற்கான நோக்கம் அல்லது அடிப்படை, இது வழக்கம் போல், பெற்றோரிடமிருந்து நேரடி கோரிக்கையை மீண்டும் செய்கிறது;
• மகப்பேறு விடுப்பு நீட்டிப்புக்கான பணியாளரின் விண்ணப்பத்தின் விவரங்கள்;
• உத்தரவை வழங்கும் அமைப்பின் தலைவரின் நிலை;
• மேலாளரின் கையொப்பம்;
• ஆவணம் தயாரிக்கும் தேதி;
• அறிமுக நெடுவரிசை.

விண்ணப்பதாரர் ஆர்டரைப் பற்றி நன்கு அறிந்திருக்க வேண்டும், பின்னர் தகவல் நெடுவரிசையில் தனது கையொப்பத்தை இட வேண்டும்.

மகப்பேறு விடுப்பு 3 ஆண்டுகளுக்கு மேல் நீட்டிப்பு

மூன்று வருடங்களுக்கும் மேலாக மகப்பேறு விடுப்பு நீட்டிக்க அனுமதிக்கப்படுகிறது, ஆனால் பெரும்பாலும் கூடுதல் கவனிப்பு நேரத்தின் அவசரத் தேவையை உறுதிப்படுத்தக்கூடிய குடிமக்களுக்கு இது வழங்கப்படுகிறது. கூடுதல் மகப்பேறு நேரத்தின் முக்கிய நோக்கம் பாலர் பள்ளிக்குச் செல்ல முடியாத ஊனமுற்ற குழந்தையைப் பராமரிப்பதாகும் கல்வி நிறுவனம்அல்லது சிறப்பு கவனிப்பு தேவை.

முதலாளியுடனான தொழிலாளர் உறவின் பிரத்தியேகங்களைப் பொறுத்து, விடுமுறை நீட்டிப்பு ஆண்டுதோறும் அல்லது சில ஆண்டுகளுக்கு ஒருமுறை செய்யப்படலாம். பெரும்பாலும், மகப்பேறு விடுப்பின் காலம் 4 ஆண்டுகள் அல்லது 4.5 ஆண்டுகளாக அதிகரிக்கப்படுகிறது. அரிதான விதிவிலக்குகளுடன், 5 வயது வரை பெற்றோராக இருக்கும் ஊழியர்களுக்கு அல்லது 6 வயது வரையிலான குழந்தைகளுக்கு ஊதியம் இல்லாமல் வெளியேற முதலாளிகள் ஒப்புக்கொள்கிறார்கள்.

நீட்டிக்கப்பட்ட மகப்பேறு விடுப்பின் போது தாய்மார்களுக்கு பணம் செலுத்துதல்

மகப்பேறு விடுப்பில் குழந்தையைப் பராமரிக்கும் பெற்றோருக்கு ஒன்றரை ஆண்டுகள் வரை பணம் வழங்கப்படுகிறது. குழந்தை 18 மாத வயதை அடையும் போது, ​​குழந்தை மூன்று வயதை அடையும் வரை மாதந்தோறும் 50 ரூபிள் என்ற சொற்ப கொடுப்பனவைத் தவிர்த்து, இழப்பீட்டுத் தொகைகள் நிறுத்தப்படும்.

மூன்று ஆண்டுகளுக்குப் பிறகு, பெற்றோர் "குழந்தைகளுக்கு" விண்ணப்பிக்கலாம், இது குறைந்த வருமானம் கொண்ட குடும்பங்களுக்கு வழங்கப்படுகிறது. வேறு கொடுப்பனவுகள் வழங்கப்படவில்லை.

குழந்தை மூன்று வயதை எட்டிய பிறகு மகப்பேறு விடுப்பு நீட்டிப்பு ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் தற்போதைய விதிகளால் தெளிவாக வரையறுக்கப்படவில்லை.

ஒரு குழந்தை பிறக்கும் போது, ​​அவரது தாயோ அல்லது மற்றொரு நபரோ தனது பதவியின் கடமைகளை முழுமையாகச் செய்ய முடியாது. இந்த நோக்கங்களுக்காக, குறிப்பிட்ட நபர்களுக்கு வழங்கப்படுகிறது. அத்தகைய காலத்தின் காலம் பொது விதிகளால் தீர்மானிக்கப்படுகிறது. ஒன்றரை வருடங்கள் ஆகிறது.

குழந்தையைப் பராமரிக்கும் நபரின் விருப்பப்படி, குழந்தைக்கு மூன்று வயது வரை இந்த காலத்தை நீட்டிக்க முடியும். இருப்பினும், இந்த விஷயத்தில், நிறுவனத்தின் செலவில் ஐம்பது ரூபிள் மாதாந்திர பரிமாற்றத்தைத் தவிர்த்து, பராமரிப்பாளர் நிதி உதவியைப் பெற முடியாது.

மூலம் பொது விதிகள்ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் படி, பிறந்த சந்ததியைப் பராமரிக்கும் திறன் முதன்மையாக அதன் தாயிடம் உள்ளது. இந்த சாத்தியம் நிபந்தனையற்றது. விதிவிலக்கு இந்த வழக்கில்குழந்தை தொடர்பான உரிமைகள் தாய் பறிக்கப்பட்ட அல்லது பிறக்கும்போதே கைவிடப்பட்ட சூழ்நிலையை பிரதிபலிக்கிறது.

உண்மையில் குழந்தையை கவனித்துக் கொள்ளும் நபர்களுக்கு அதே வாய்ப்பு வழங்கப்படுகிறது, எடுத்துக்காட்டாக, தந்தை, தாத்தா. இந்த அணுகுமுறை பெரும்பாலும் சில காரணங்களால், வழங்கப்பட்ட விடுப்புக் காலம் முடிவதற்குள் தாய் தனது வேலையைத் தொடங்க வேண்டிய கட்டாயத்தில் உள்ள சந்தர்ப்பங்களில் பயன்படுத்தப்படுகிறது. அத்தகைய சூழ்நிலையில், பெண் நன்மைகளைப் பெறுவதற்கான உரிமையை இழக்கிறாள். குழந்தையை யார் பார்த்துக் கொள்கிறார்களோ அவர்களுக்கே அது செல்லும்.

இரத்த உறவினர் அல்லாதவர் பராமரிப்பு வழங்குவது அசாதாரணமானது அல்ல. நீதிமன்ற தீர்ப்பின் மூலம் அதிகாரப்பூர்வ பாதுகாவலர்களாக அங்கீகரிக்கப்பட்ட நபர்களை இது குறிக்கிறது. இந்த நபர்கள் தங்கள் தொழில்முறை நடவடிக்கைகளுக்கு தற்காலிகமாக குறுக்கிடவும், சட்டத்தால் நிறுவப்பட்ட நிதி உதவியைப் பெறவும் வாய்ப்பு உள்ளது.

இந்த இடைவெளியை முழுமையாகவோ அல்லது பகுதிகளாகவோ பயன்படுத்தலாம் என்பதை ஆர்வமுள்ளவர்கள் கவனிக்க வேண்டும்.

பகுதி நேரமாகவோ அல்லது உண்மையான வசிப்பிடத்திலோ வேலை செய்ய அனுமதிக்கப்படுகிறது. இந்த வழக்கில், ஒரு நபர் பட்ஜெட் கொடுப்பனவுகளைப் பெறுவதை நம்பலாம்.

விடுமுறை காலங்கள்

தற்காலிக இடைவெளி தொழில்முறை செயல்பாடுஒரு குழந்தையின் பிறப்பு தொடர்பாக, அதை பல பகுதிகளாக பிரிக்கலாம். முதலாவதாக, பிறந்த குழந்தை ஒரு வருடம் மற்றும் ஆறு மாத வயதை எட்டாத தருணத்திற்கு இது பொருந்தும்.

மற்ற பகுதி வயது வரம்பு ஒன்றரை முதல் மூன்று வயது வரை.

இத்தகைய காலங்கள் நிபந்தனைக்குட்பட்டவை. தற்போதைய தரநிலைகளின்படி, புதிதாகப் பிறந்த குழந்தையைப் பராமரிப்பதற்கான விடுப்பு என்பது பராமரிப்பாளர் முழுமையாகவோ அல்லது பகுதிகளாகவோ பயன்படுத்தக்கூடிய ஒரு காலகட்டமாகும்.

குழந்தை பராமரிப்பு விடுப்பு 1.5 ஆண்டுகள் வரை

இருப்பினும், ஒன்றரை ஆண்டுகள் வரை குழந்தையின் வயதில் விழும் பகுதி அதன் சொந்தத்தைக் கொண்டுள்ளது தனித்துவமான அம்சம். குழந்தை குறிப்பிட்ட வயது வரம்பை அடையும் வரை, தாய் அல்லது அவரைப் பராமரிக்கும் பிற நபர் நிறுவனத்திடமிருந்து நிதி உதவியைப் பெறுவார்கள், அத்தகைய நபர் வேலை செய்யவில்லை என்றால், பட்ஜெட் நிதியிலிருந்து பணம் செலுத்தப்படுகிறது.

அதே நேரத்தில் பெறுகிறது பணம்நிறுவனத்திடமிருந்து நிதி உதவி பெறும் உரிமையை இழக்க நேரிடலாம்:

• நபர் தனது பதவியில் இருந்து விடுவிக்கப்பட்டார் மற்றும் நிறுவனத்தில் இருந்து நீக்கப்பட்டார், பணிநீக்கத்திற்கான காரணம் இந்த வழக்கில் ஒரு பாத்திரத்தை வகிக்காது;
• நிறுவனம் முற்றிலும் கலைக்கப்பட்டது.

நீதிமன்ற தீர்ப்பின் அடிப்படையில் குழந்தை தொடர்பான உரிமைகளை நிதி பெறுபவர் இழந்தால், நிறுவனம் மற்றும் மாநில பட்ஜெட்டில் இருந்து நிதி உதவி பெறும் வாய்ப்பு இழக்கப்படும்.

ஒரு குழந்தையைப் பராமரிக்கும் நபர் பல நிறுவனங்களில் பணிபுரிந்தால், எடுத்துக்காட்டாக, ஒவ்வொரு நிறுவனத்தாலும் ஆதரவு வழங்கப்படுகிறது.

ஒரு நபர் தவறான நேரத்தில் உதவிக்கு விண்ணப்பிக்கும் போது, ​​கடந்த ஆறு மாதங்களுக்கு தேவையான தொகைகள் மீண்டும் கணக்கிடப்படும்.

இல்லையெனில், குறிப்பிட்ட காலத்திற்கு வேறுபாடுகள் இல்லை. அதன் முழு காலப்பகுதியிலும், நபர் தனது பதவியின் கடமைகளை நிறைவேற்றவில்லை. இதில் பணியிடம்அவரால் தக்கவைக்கப்படுகிறது. முழு விடுமுறை காலத்திலும், நிறுவனத்தின் கலைப்பு நிகழ்வுகளைத் தவிர, ஒரு தொழிலாளியை பணிநீக்கம் செய்ய முடியாது.

ஒரு குழந்தைக்கு 1.5 ஆண்டுகள் முதல் 3 ஆண்டுகள் வரை விடுமுறை

பெரும்பாலும், தாய்மார்கள் மகப்பேறு விடுப்பை 3 ஆண்டுகளாக நீட்டிக்கிறார்கள்.

பெரும்பாலான சந்தர்ப்பங்களில், ஒரு நபர் வருவாயில் திருப்தி அடையாத சந்தர்ப்பங்களில் இந்த அணுகுமுறை பயன்படுத்தப்படுகிறது மற்றும் பணிச்சுமை மிகவும் அதிகமாக உள்ளது.

மேலும், மற்றொரு பொதுவான காரணம் என்னவென்றால், தாய் தனது குழந்தையை பாலர் பள்ளியில் சேர்க்க வாய்ப்பு இல்லை குழந்தை பராமரிப்பு வசதி, அல்லது அந்த நபர் தனிமையில் இருக்கிறார் மற்றும் குழந்தையை விட்டுச் செல்ல யாரும் இல்லை.

இத்தகைய சூழ்நிலைகளில், குழந்தை அந்த வயதை அடையும் வரை மக்கள் தொழில்முறை நடவடிக்கைகளில் இடைவெளியை நீட்டிக்கிறார்கள்.

இது அனைவரின் உரிமை, இந்த வழக்கில் மேலாளரின் மறுப்பு அனுமதிக்கப்படாது.

அத்தகைய நேரங்களில் அவருக்கு எந்த நிதி உதவியும் வழங்கப்படாது என்பதை ஆர்வமுள்ள பெறுநர் அறிந்து கொள்ள வேண்டும். இந்த வழக்கில் விதிவிலக்கு என்பது அமைப்பின் இழப்பில் ஐம்பது ரூபிள் மாதாந்திர கட்டணம் ஆகும். சுட்டிக்காட்டப்பட்ட தொகை நீண்ட காலத்திற்கு முன்பே தீர்மானிக்கப்பட்டது, மாற்றங்களுக்கு உட்பட்டது அல்ல, எனவே அதன் பொருத்தத்தை இழந்துவிட்டது.

இந்த இடைவெளியில் வேறு அம்சங்கள் இல்லை. அந்த நபரும் வேலைக்குச் செல்வதில்லை, ஆனால் அந்த நிலை அவரிடமே உள்ளது.

விடுமுறையை நீட்டிப்பதற்கான நடைமுறை

மகப்பேறு விடுப்பை நீட்டிக்க, ஆர்வமுள்ள பணியாளர் பல எளிய ஆனால் கட்டாயமான படிகளைச் செய்ய வேண்டும்.

இந்த நடைமுறை, ஒரு வழி அல்லது வேறு, பணியாளரின் தொழில்முறை செயல்பாட்டை பாதிக்கும் என்பதால், பிந்தையவர் தனது நோக்கத்தை மேலாளருக்கு தெரிவிக்க வேண்டும். அத்தகைய அறிவிப்பின் பொதுவான நிறுவப்பட்ட வடிவம். விண்ணப்பத்தின் உரை குறிப்பிட வேண்டும்:

• அமைப்பின் பெயர்;
• அதன் மேலாளர் பற்றிய தகவல் - கடைசி பெயர், முதலெழுத்துகள்;
• துவக்கியைப் பற்றிய தகவல் - அவர்களின் பெயர் என்ன, அவர்கள் என்ன பதவி வகிக்கிறார்கள்;
• குழந்தையை கவனித்துக்கொள்வதற்கு இடைவேளையை நீட்டிக்க கோரிக்கை;
• தனிப்பட்ட கையொப்பம், விண்ணப்பத்தின் பதிவு தேதி.

இதற்குப் பிறகு, அமைப்பின் தலைவரால் பொருத்தமான உள்ளடக்கத்தின் வரிசை வரையப்பட்டு அங்கீகரிக்கப்பட வேண்டும். கையொப்பத்திற்கு எதிரான அத்தகைய ஆவணத்தை துவக்குபவர் நன்கு அறிந்திருக்க வேண்டும்.

பின்னர், விடுப்பு நீட்டிப்பு குறித்த குறிப்புகள் தனிப்பட்ட பதிவு அட்டை மற்றும் நேர தாளில் உள்ளிடப்படுகின்றன.

பணியாளரின் நோக்கத்தின் அடிப்படையில், நிறுவனத்தின் நிதியின் இழப்பில் ஐம்பது ரூபிள் மாதாந்திர கட்டணம் செலுத்துவதற்கான கோரிக்கையை நீங்கள் குறிப்பிடலாம்.

3 ஆண்டுகளுக்குப் பிறகு விடுமுறையை நீட்டிக்க முடியுமா?

சிலர், தனிப்பட்ட காரணங்களுக்காக, குழந்தைக்கு 3 வயதுக்குப் பிறகு நீட்டிக்க முற்படுகிறார்கள்.

இந்த வகை இடைவெளியை நீட்டிக்க முடியுமா என்ற கேள்விக்கு தற்போதைய தரநிலைகள் நேர்மறையான பதிலைக் கொடுக்கவில்லை என்பதை முன்பதிவு செய்வது உடனடியாக அவசியம்.

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் படி, தொழில்முறை நடவடிக்கை குறுக்கீடு அதிகபட்ச காலம் மூன்று ஆண்டுகள் ஆகும். எனவே, ஆர்வமுள்ள நபர் நீட்டிப்பை நம்ப முடியாது.

இருப்பினும், உங்கள் குழந்தையை கவனித்துக்கொள்வதற்கு நீங்கள் செலவிடும் நேரத்தை அதிகரிக்க மற்ற காலகட்டங்களைப் பயன்படுத்தலாம்.

முதலில், இது ஓய்வு மற்றும் மீட்பு ஆகியவற்றைக் குறிக்கிறது. ஒரு பெண் குழந்தையைப் பராமரிப்பதற்கு இடைவேளைக்குப் பிறகு உடனடியாக அதைப் பயன்படுத்தலாம், இதன் மூலம் அவள் இல்லாததை மற்றொரு மாதத்திற்கு நீட்டிக்கலாம்.

வருவாயை செலுத்தாமல், அதாவது நாட்களை எடுத்துக் கொள்ளாமல் எவரும் தங்கள் செயல்பாடுகளை குறுக்கிடலாம். அத்தகைய காலம் கட்சிகளுக்கு இடையிலான ஒப்பந்தத்தால் தீர்மானிக்கப்படுகிறது.

மேலாளர்கள் இதை அரிதாகவே மற்றும் தயக்கத்துடன் செய்கிறார்கள் என்பதை கவனத்தில் கொள்ள வேண்டும்.

அதே நேரத்தில், சட்டம் மேலாளருக்கு விதிக்கும் உரிமையை வழங்குகிறது சாத்தியமான காரணங்கள்மற்றும் இந்த இயற்கையின் விடுமுறை நீட்டிப்பு நேரம் உள் விதிகள், எடுத்துக்காட்டாக, ஒரு கூட்டு ஒப்பந்தத்தில்.

மற்ற சந்தர்ப்பங்களில், குழந்தை மூன்று வயது தடையைத் தாண்டிய பிறகு, குழந்தையைப் பராமரிப்பது என்ற கருத்தின் கீழ் உங்கள் இடைவெளியைக் கையாள்வது சாத்தியமில்லை.

நீங்கள் ஆர்வமாக இருக்கலாம்

மே 30, 1994 எண் 1110 இன் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தலைவரின் ஆணையால் நிறுவப்பட்டது. இந்த காரணத்திற்காக, நடைமுறையில், குழந்தையின் பெற்றோர்கள் பெரும்பாலும் இந்த பகுதியை முன்கூட்டியே முடிக்க முடிவு செய்கிறார்கள் - ஒரு விதியாக, குழந்தை ஒரு வயதை அடைந்த பிறகு மற்றும் ஒரு அரை ஆண்டுகள், அது நிறுத்தப்படும் போது, ​​வேலை நடவடிக்கைகளுக்கு ஆதரவாக.

நடைமுறையில், சில தாய்மார்கள் பெற்றோர் விடுப்பில் செல்ல மாட்டார்கள், ஏனெனில் ரஷ்ய தொழிலாளர் சட்டம் குழந்தையின் தந்தை, அதே போல் வேலை செய்யும் பாட்டி, தாத்தா அல்லது குழந்தைகளைப் பராமரிக்கும் பிற உறவினர்களிடமிருந்து பொருத்தமான விடுப்பு மற்றும் நன்மைகளைப் பெறுவதற்கான வாய்ப்பை வழங்குகிறது. .

பிரசவத்திற்குப் பிறகு நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு நீட்டிப்பு

விடுமுறை காலம் முடிந்துவிட்டால், பல தாய்மார்கள் வேலைக்குச் செல்ல விரும்புவதில்லை. அங்கே இருக்கலாம் வெவ்வேறு காரணங்கள்: குழந்தையைப் பிரிவதில் தயக்கம் இருந்து, இதை நம்புவதற்கு வழி இல்லை என்றால், அவரை தொடர்ந்து கவனித்துக் கொள்ள வேண்டும். பிரசவத்திற்குப் பிறகு, குறிப்பாக கர்ப்பத்தின் கடுமையான வடிவங்களில் ஆரோக்கியத்தை மீட்டெடுப்பதில் உள்ள சிக்கல்களால் கூடுதல் சிரமங்கள் ஏற்படுகின்றன.

மகப்பேறு விடுப்பை நீட்டிக்க, பொதுவாக, பின்வரும் விருப்பங்கள் உள்ளன:

• பிறந்து 70 நாட்களுக்கு மேல் இருக்கலாம், ஏதேனும் இருந்தால் சிக்கலான பிறப்பு (86 நாட்கள்)அல்லது கர்ப்பம் பல (110 நாட்கள்);
• மகப்பேறு விடுப்பை முடித்த பிறகு, ஒவ்வொரு பணியாளருக்கும் ஆண்டுதோறும் வழங்கப்படும் தாய் தனது விடுமுறையைப் பயன்படுத்தலாம் இந்த உரிமைமகப்பேறு விடுப்பில் செல்வதற்கு முன்பு அவளால் பயன்படுத்தப்படவில்லை.

முடிவுரை

ஒரு குழந்தையின் பிறப்பில் மகப்பேறு விடுப்பு நீட்டிக்க கிட்டத்தட்ட ஒவ்வொரு பெண்ணும் ஒன்று அல்லது மற்றொரு வாய்ப்பைப் பயன்படுத்துகிறார்கள் என்பதை நடைமுறை காட்டுகிறது.

இந்த வழக்கில், ஒரு விதியாக, ஏற்றுக்கொள்ளக்கூடியவை பயன்படுத்தப்படுகின்றன, அவற்றின் வரைபடங்கள் வழங்கப்படுகின்றன) அல்லது கர்ப்பம் மற்றும் பிரசவத்தின் போக்கோடு தொடர்புடையவர்களுக்கு தொடர்புடைய மருத்துவ அறிகுறிகள்.