மின்னணு வடிவத்தில் நன்றி டெம்ப்ளேட். நன்றி கடிதம். நன்றி கடிதம் எழுதுவதற்கான மாதிரி

கடிதம் எண். 1

உங்களின் பயனுள்ள ஒத்துழைப்புக்கு எனது மனமார்ந்த நன்றியைத் தெரிவித்துக் கொள்கிறேன். உங்கள் முயற்சிக்கு நன்றி, எங்கள் நிறுவனம் புதிய வாடிக்கையாளர்களைப் பெற்றுள்ளது மற்றும் அதன் செயல்பாடுகளின் வரம்பை விரிவுபடுத்தியுள்ளது.

அடுத்த ஆண்டு நீங்கள் எங்கள் கூட்டாளர்களின் பட்டியலில் தொடர்ந்து இருப்பீர்கள் என்று நாங்கள் உண்மையிலேயே நம்புகிறோம். இதையொட்டி, உயர்தரம் மற்றும் நன்றியுடன் நாங்கள் உறுதியளிக்கிறோம் கண்ணியமான வேலை, எங்கள் அனைத்து வாடிக்கையாளர்களின் தேவைகளையும் பூர்த்தி செய்தல்.

உங்கள் தொழில் வாழ்க்கை மற்றும் செழிப்பு ஆகியவற்றில் நீங்களும் உங்கள் முழு நட்பு குழுவும் வெற்றிபெற விரும்புகிறோம்!

உண்மையுள்ள,

பீட்டர் இவனோவ்.

கடிதம் எண். 2

அன்புள்ள விக்டர் அலெக்ஸாண்ட்ரோவிச்,

கிராண்ட் லக்ஸ் ஷாப்பிங் சென்டரை நிர்மாணிப்பதில் அவர்களின் கூட்டுப் பணியின் போது காட்டப்பட்ட தொழில்முறை மற்றும் கண்ணியத்திற்கு ஸ்ட்ரோய்-மாஸ்டர் நிறுவனத்தின் நிர்வாகம் Delo.ru குழுவிற்கு மனப்பூர்வமாக நன்றி தெரிவிக்கிறது. புதிய திட்டங்களில் பணியாற்றுவதில் நல்ல கூட்டாண்மைகளைப் பேணுவோம் என்று நம்புகிறோம்.

உண்மையுள்ள,

பீட்டர் இவனோவ்.

கடிதம் எண். 3

அன்புள்ள விக்டர் அலெக்ஸாண்ட்ரோவிச்,

எங்கள் நிறுவனங்கள் ஐந்து ஆண்டுகளாக ஒத்துழைத்து வருகின்றன, இந்த நேரத்தில் உங்கள் தொழில்முறை மற்றும் நேர்மையை சந்தேகிக்கக்கூடிய ஒரு வழக்கு கூட இல்லை. நாங்கள், முன்பு போலவே, உங்கள் சேவைகள் மற்றும் கூட்டாண்மைக்கு நன்றி.

ஆனால், எங்கள் சமீபத்திய கூட்டுத் திட்டத்தில் பணியின் முடிவுகளை பகுப்பாய்வு செய்தல் - கட்டுமானம்

ஷாப்பிங் சென்டர் "கிராண்ட்-லக்ஸ்", உங்கள் முழு குழுவிற்கும், குறிப்பாக மூத்த நிர்வாகி அன்னா நிகோனென்கோவிற்கும் நன்றி தெரிவிக்க எங்கள் நிறுவனம் கடமைப்பட்டுள்ளது என்ற முடிவுக்கு வந்துள்ளோம். அனைத்து நிறுவனப் பிரச்சினைகளையும் அவர் உடனடியாகத் தீர்த்து வைத்ததால்தான், எங்களால் திட்டத்தை சரியான நேரத்தில் முடிக்க முடிந்தது.

எதிர்காலத்தில் உங்களுடன் பலமுறை ஒத்துழைப்போம் என்று நாங்கள் நம்புகிறோம்!

உண்மையுள்ள,

பீட்டர் இவனோவ்.

கடிதம் எண். 4

அன்புள்ள விக்டர் அலெக்ஸாண்ட்ரோவிச்,

நான், CEO Delo.ru LLC, அதன் முழு குழுவுடன் சேர்ந்து, ஸ்ட்ரோய் மாஸ்டர் நிறுவனத்திற்கு எனது மனமார்ந்த நன்றியைத் தெரிவிக்கிறது. எங்கள் கூட்டு முயற்சிகள் மற்றும் பணிக்கான மரியாதைக்குரிய அணுகுமுறைக்கு நன்றி, எங்கள் கூட்டு திட்டம் - கிராண்ட் சொகுசு ஷாப்பிங் சென்டரின் கட்டுமானம் - வெற்றிகரமாக முடிக்கப்பட்டது மற்றும் தரம் மற்றும் தொழில்முறைக்கு ஒரு தகுதியான எடுத்துக்காட்டு.

எதிர்காலத்தில் உங்கள் குழுவுடன் நாங்கள் பலமுறை ஒத்துழைப்போம் என்று நம்புகிறோம்.

உண்மையுள்ள,

பீட்டர் இவனோவ்.

கடிதம் எண். 5

அன்புள்ள விக்டர் அலெக்ஸாண்ட்ரோவிச்,

Delo.ru LLC உங்கள் ஒத்துழைப்புக்கு நன்றி தெரிவிக்க அவசரத்தில் உள்ளது. உங்களுடன் இணைந்து பணியாற்றுவதற்கான வாய்ப்பைப் பெற்றதில் நாங்கள் உண்மையிலேயே மகிழ்ச்சியடைகிறோம் கூட்டு திட்டங்கள். உங்களுக்கும் உங்கள் குழுவினருக்கும் அவர்களின் கண்ணியம், பரஸ்பர உதவி மற்றும் அவர்களுக்கு நாங்கள் குறிப்பாக நன்றியுள்ளவர்களாக இருக்கிறோம் தீவிர அணுகுமுறைவேலைக்கு.

எதிர்காலத்தில் அதை உறுதிப்படுத்த முயற்சிப்போம் கூட்டாண்மைகள்பரஸ்பர நன்மை மற்றும் பலனளிக்கும்.

உங்களையும் உங்கள் ஒவ்வொரு பணியாளர்களையும் மனதார வாழ்த்துகிறோம் தொழில்முறை வளர்ச்சி, நிதி ஸ்திரத்தன்மை மற்றும் நம்பகமான பங்காளிகள்.

உண்மையுள்ள,

பீட்டர் இவனோவ்.

கடிதம் எண். 6

அன்புள்ள விக்டர் அலெக்ஸாண்ட்ரோவிச்,

தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர் மாக்சிம் அலெக்ஸீவிச் இவானோவ் Delo.ru LLC க்கு அதன் வேலையில் ஒருமைப்பாடு, செயல்திறன் மற்றும் தொழில்முறைக்கு நன்றி தெரிவித்தார். எங்கள் ஒத்துழைப்பின் போது, ​​ஏற்றுக்கொள்ளக்கூடிய விலைக் கொள்கை மற்றும் உங்கள் தயாரிப்புகளின் தரம் ஆகியவற்றால் நான் மகிழ்ச்சியுடன் ஆச்சரியப்பட்டேன். உயர் கலாச்சாரம்உங்கள் ஊழியர்களிடையே தொடர்பு.

நீங்கள் புதிய வாடிக்கையாளர்களையும் விரைவான தொழில் வளர்ச்சியையும் விரும்புகிறேன்.

உண்மையுள்ள,

மாக்சிம் இவனோவ்.

கடிதம் எண். 7

அன்புள்ள விக்டர் அலெக்ஸாண்ட்ரோவிச்,

Delo.ru நிறுவனம் அதன் ஒத்துழைப்புக்காக தகவல் வெளியீடு பிராவ்தாவிற்கு மனப்பூர்வமாக நன்றி தெரிவிக்கிறது. நாங்கள் உங்களுக்கு வலியுறுத்த விரும்புகிறோம் உயர் நிலைநிகழ்வுகளை உள்ளடக்குவதில் தொழில்முறை, செயல்திறன் மற்றும் புறநிலை.

எதிர்காலத்தில் எங்கள் ஒத்துழைப்பு இன்னும் பலனளிக்கும் மற்றும் நீண்ட காலம் நீடிக்கும் என்று நாங்கள் நம்புகிறோம்.

உண்மையுள்ள,

பீட்டர் இவனோவ்.

கடிதம் எண். 8

அன்புள்ள விக்டர் அலெக்ஸாண்ட்ரோவிச்,

"பிரவ்தா" என்ற தகவல் வெளியீட்டின் ஊழியர்கள், தேசபக்த லைசியத்தின் முழு நிர்வாக மற்றும் கற்பித்தல் ஊழியர்களுக்கும் மனமார்ந்த நன்றிகளைத் தெரிவித்துக் கொள்கிறார்கள். உங்கள் முயற்சிகளுக்கு நன்றி, எங்கள் குழு இளைஞர்களின் படைப்பாற்றல் "தேசபக்தி இலையுதிர்" திருவிழாவை ஏற்பாடு செய்ய முடிந்தது.

இந்த திட்டம் குழந்தைகளிடையே தேசபக்தி நிகழ்வுகளை நடத்துவதற்கான வருடாந்திர பாரம்பரியத்தின் தொடக்கத்தைக் குறித்தது என்று நாங்கள் நம்புகிறோம் பள்ளி வயதுஎங்கள் பகுதி.

நீங்கள் நன்றியுள்ள மாணவர்களையும் இளைஞர்களுக்கு கல்வி கற்பதில் வெற்றியையும் விரும்புகிறோம்.

உண்மையுள்ள,

ஒரு பணியாளரின் தகுதிகளை அங்கீகரிப்பதற்கான அருவமான வழிகளில் ஒன்று அவருக்கு நன்றியை வெளிப்படுத்துவதாகும். இந்த செயல்முறை அதன் சொந்த குணாதிசயங்களைக் கொண்டுள்ளது - விண்ணப்பம் மற்றும் ஊக்குவிப்புக்கான உத்தரவை வெளியிடுவது முதல் பதிவு செய்வது வரை வேலை புத்தகம். என்ன சாதனைகளுக்காக ஊழியர்கள் பாராட்டப்படுகிறார்கள் மற்றும் எப்படி நன்றி எழுதுவது நல்ல வேலை(மாதிரி), நீங்கள் பொருளிலிருந்து கற்றுக்கொள்வீர்கள்.

எந்த சந்தர்ப்பங்களில் இது பொருத்தமானது?

கலை. 191 ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீடுநல்ல வேலை, உயர் முடிவுகளை அடைதல் அல்லது பிற தகுதிகளுக்காக பணியாளர்களுக்கு வெகுமதி அளிக்க முதலாளியின் உரிமையை வழங்குகிறது. நிறுவனம் ஒருவரை சுயாதீனமாகப் பாராட்டக்கூடிய சாதனைகளின் பட்டியலை நிறுவுகிறது, எடுத்துக்காட்டாக, ஊதியம் அல்லது ஊக்கத்தொகை மீதான விதிமுறைகளில். இந்த பட்டியலில் பின்வருவன அடங்கும்:

• அதிக உற்பத்தி முடிவுகளை அடைதல் அல்லது திட்டத்தை மீறுதல்;
• தயாரிக்கப்பட்ட தயாரிப்புகளை மேம்படுத்துவதற்கான நிகழ்வுகளில் வெற்றிகரமான பங்கேற்பு (கண்காட்சிகள் மற்றும் விற்பனை, மாநாடுகள், விளக்கக்காட்சி கருத்தரங்குகள்);
• பகுத்தறிவு தீர்வுகள் அல்லது செயல்முறை மேம்பாடுகள் காரணமாக அதிக உற்பத்தித்திறன்;
• மற்ற சிறந்த உழைப்பு தகுதிகள் மற்றும் சாதனைகள்.

ஒத்துழைப்புக்கான நன்றி மற்ற நிறுவனங்களின் ஊழியர்களுக்கும் நீட்டிக்கப்படலாம் என்பதை நினைவில் கொள்க. உதாரணமாக, நிறுவனத்திற்கு நன்றி கடிதம் அனுப்புவதன் மூலம். தங்களை வேறுபடுத்திக் காட்டியவர்களின் பெயர்களை நீங்கள் தெளிவுபடுத்த விரும்பினால், பதவி உயர்வுக்கான காரணங்களைக் குறிக்கும் மனுவை அவர்களின் முதலாளிக்கு அனுப்பலாம். அத்தகைய ஆவணத்தின் எடுத்துக்காட்டு கீழே உள்ளது.

எப்படி விண்ணப்பிப்பது

ஒரு பணியாளருக்கு வெகுமதி வழங்குவதா இல்லையா என்பதை அவரது உடனடி மேலதிகாரி முடிவு செய்ய வேண்டும். அவர் தனது பணிக்காக அவருக்குக் கீழ் பணிபுரிபவரைப் பாராட்டும் திட்டத்துடன் அமைப்பின் தலைவரிடம் திரும்புகிறார். இதைச் செய்ய, நீங்கள் ஒரு மனுவை எழுத வேண்டும். மெமோஅல்லது ஒரு கடிதம். அத்தகைய ஆவணத்தின் அடிப்படையில் நன்றியுணர்வு வரிசை துல்லியமாக வரையப்படும்.

முறையீட்டின் நிறுவப்பட்ட வடிவம் இல்லாததால், அது தன்னிச்சையாக தொகுக்கப்படுகிறது. மனு இப்படி இருக்கலாம்:

இந்த ஆவணத்தின் முக்கியத் தேவை என்னவென்றால், யார் தன்னை வேறுபடுத்திக் காட்டினார்கள், எந்த வகையில் இருந்தார்கள் என்பதைத் தெளிவாக்க வேண்டும். தயாரிக்கப்பட்ட தேதி மற்றும் விண்ணப்பதாரர் பற்றிய தகவல்கள் குறிப்பிடப்பட வேண்டும்.

மற்றொரு நிறுவனத்தின் பிரதிநிதிகள் ஊழியர்களுக்கு வெகுமதி அளிக்க முன்வந்தால், அவர்கள் தங்கள் மனுவை நிறுவனத்தின் லெட்டர்ஹெட்டில் வரைந்து, யார், எதற்காக நன்றி தெரிவிக்க விரும்புகிறார்கள் என்பதையும் பட்டியலிடுகிறார்கள்.

நிர்வாகம் ஊக்கத்தொகைக்கு ஒப்புக்கொண்டால், ஜனவரி 5, 2004 எண் 1 தேதியிட்ட ரஷ்யாவின் மாநில புள்ளிவிவரக் குழுவின் தீர்மானத்தால் அங்கீகரிக்கப்பட்ட T-11 வடிவத்தில் ஒரு உத்தரவு வழங்கப்படுகிறது. அமைப்பு ஒருங்கிணைந்த படிவங்களை கைவிட்டிருந்தால், அதன் சொந்த ஆவணம் பயன்படுத்தப்பட்டது. ஆனால் அது தேவையான அனைத்து விவரங்களையும் கொண்டிருக்க வேண்டும்:

• வேலை செய்யும் நிறுவனம் பற்றிய தகவல்கள்;
• பணியாளர் தகவல்;
• அவருக்கு வெகுமதி அளிக்கப்படும் பணியாளரின் சாதனைகளின் விளக்கம்;
• ஆவணத்தின் தேதி மற்றும் மேலாளரின் கையொப்பம்.

எந்தவொரு ஆர்டரைப் போலவே, பதவி உயர்வு குறித்த முடிவு கையொப்பத்திற்கு எதிராக ஊழியரின் கவனத்திற்கு கொண்டு வரப்பட வேண்டும். ஆவணத்தின் உள்ளடக்கங்களுடன் அவருடைய சக ஊழியர்களை நீங்கள் அறிந்து கொள்ளலாம் (அதாவது, பணியாளருக்கு ஒப்புதல் இருந்தால் அதை பொதுவில் செய்யுங்கள்).

T-11 படிவத்தை நிரப்புவதற்கான எடுத்துக்காட்டு (கட்டுரையின் முடிவில் எதிர்கால பயன்பாட்டிற்காக நீங்கள் அதைப் பதிவிறக்கலாம்)

ஊக்க ஆணை என்பது ஒரு உத்தியோகபூர்வ ஆவணமாகும், அதன் அடிப்படையில் பணியாளரின் பணி புத்தகத்தில் ஒரு நுழைவு செய்யப்படுகிறது.

மாநில அளவில் நன்றியுரை அறிவிப்பின் அம்சங்கள்

ஒரு ஊழியர் தன்னை மிகவும் வேறுபடுத்திக் காட்டினால், அவர் பிராந்திய அல்லது கூட்டாட்சி அதிகாரிகளால் கவனிக்கப்பட்டிருந்தால், ஊக்கத்தொகைக்கான விண்ணப்பம் அமைப்பின் தலைவர் அல்லது அரசாங்க பிரதிநிதியால் சமர்ப்பிக்கப்படுகிறது (எடுத்துக்காட்டாக, ஒரு அதிகாரி அல்லது துணை). எந்தவொரு அரசாங்க நிறுவனத்தின் அதிகாரப்பூர்வ இணையதளத்திலும் மூன்றாம் தரப்பு ஊழியருக்கு வெகுமதி அளிக்கப்படும் சந்தர்ப்பங்களில் பயன்படுத்தப்படும் சிறப்பு மாதிரி ஆவணங்கள் உள்ளன. இது மர்மன்ஸ்க் பிராந்தியத்தின் தொழிலாளர் அமைச்சகம் பயன்படுத்த முன்மொழிந்த டெம்ப்ளேட் (திணைக்களத்தின் அதிகாரப்பூர்வ வலைத்தளத்திலிருந்து எடுக்கப்பட்ட மாதிரி):

பணி புத்தகத்தில் தகவலை உள்ளிடுதல்

படி ஏப்ரல் 16, 2003 எண் 255 இன் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கத்தின் ஆணையின் பிரிவு 24, HR அதிகாரிகள் தகுதிக்கான வெகுமதிகள் (ஊக்கங்கள்) பற்றிய தகவலை பணி புத்தகத்தின் சிறப்புப் பிரிவில் உள்ளிடுவார்கள்:

• வழங்கப்பட்டது மாநில விருதுகள், அவருக்கு மாநில கௌரவப் பட்டம் வழங்கப்பட்டது;
• கௌரவ சான்றிதழ் வழங்கப்பட்டது, டிப்ளமோ, பேட்ஜ்அல்லது ஒரு பேட்ஜ் அல்லது அவர் தனது முதலாளியால் சில வகையான பட்டத்தை வழங்கியுள்ளார்;
• சட்டம், கூட்டு ஒப்பந்தங்கள், உள் விதிகள் ஆகியவற்றால் வழங்கப்பட்ட வேறு எந்த வகையிலும் ஊக்குவிக்கப்படுகிறது தொழிலாளர் விதிமுறைகள், ஒழுக்கம் பற்றிய சட்டங்கள் மற்றும் ஒழுங்குமுறைகள்.

கடைசி புள்ளியை கணக்கில் எடுத்துக்கொண்டால், எந்தவொரு ஊக்கத்தொகையைப் பற்றியும் பணி புத்தகத்தில் ஒரு நுழைவு செய்யப்படுகிறது - மாநிலத்திலிருந்தும் முதலாளியிடமிருந்தும். அதே நேரத்தில், உள்ளூர் ஒழுங்குமுறைகள்அதற்கேற்ப வேறு என்ன வகையான ஊக்கத்தொகைகள் குறிக்கப்படும் என்பதை நிறுவனங்கள் தெளிவுபடுத்தலாம். உதாரணமாக, இவை மூன்றாம் தரப்பு நிறுவனங்களின் நன்றிக் கடிதங்களாகவோ அல்லது கௌரவப் பலகையில் சேர்ப்பதாகவோ இருக்கலாம்.

ஒரு சிறப்புப் பிரிவு - விருதுகள் பற்றிய தகவல்கள் - இணங்க நிரப்பப்பட வேண்டும் 10.10.2003 எண் 69 தேதியிட்ட ரஷ்யாவின் தொழிலாளர் அமைச்சகத்தின் தீர்மானத்தின் பிரிவு 4. ஒரு எடுத்துக்காட்டு பதிவு கீழே உள்ளது.

கூடுதல் பண போனஸ் செலுத்தப்பட்டால், இது வரிசையிலும் பணி புத்தகத்தில் செய்யப்பட்ட உள்ளீட்டிலும் குறிப்பிடப்பட வேண்டும். ஊதிய அமைப்பால் வழங்கப்படும் போனஸ்கள் குறிப்பிடப்படவில்லை. இது அரசாணை எண் 255ன் பத்தி 25ல் தெளிவாகக் கூறப்பட்டுள்ளது.

எப்படி அறிவிப்பது

ஒன்று அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட ஊழியர்களுக்கு நன்றி தெரிவிக்க நிறுவனங்கள் பண்டிகை நிகழ்வுகளை நடத்த வேண்டிய அவசியமில்லை. ஆனால் இது நிறுவனத்தில் ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்டால், நிர்வாகத்தால் கையொப்பமிடப்பட்ட அச்சகத்தில் சிறப்பாக அச்சிடப்பட்ட நன்றி படிவத்தை வழங்குவதன் மூலம் புகழ்பெற்ற பணியாளரை தனது சக ஊழியர்களிடையே வாழ்த்தலாம். கொண்டாட்டங்கள் எதுவும் திட்டமிடப்படவில்லை என்றால், முறைசாரா அமைப்பில் வாழ்த்துக்கள் தெரிவிக்கப்படும்.

நன்றி கடிதம்மற்றொருவரின் செயல்களுக்கு பாராட்டு மற்றும் மகிழ்ச்சியைக் குறிக்கும் தனித்துவமான ஆவணம். மாதிரியை இந்த இணைப்பிலிருந்து இலவசமாக பதிவிறக்கம் செய்யலாம்.

எழுத்துப்பூர்வ நன்றி செய்தி என்பது ஒரு எதிர் கட்சி, பங்குதாரர் அல்லது பணியாளரின் செயல்களுக்கு பாராட்டு மற்றும் மகிழ்ச்சியைக் குறிக்கும் தனித்துவமான ஆவணமாகும். சட்ட உறவுகளின் விருப்பமான பண்புக்கூறாக இருப்பதால், நன்றியுணர்வின் கடிதம் இந்த குறிப்பிட்ட விஷயத்துடன் தொடர்புகொள்வதன் முக்கியத்துவத்தையும், மேலும் தொடர்பு மற்றும் வேலைக்கான அவசியத்தையும் வலியுறுத்துகிறது. இலவச வடிவம்சிறப்பாக தயாரிக்கப்பட்ட வண்ணமயமான வடிவத்தில் செயல்படுத்துவது உரையின் ஆசிரியரின் முழுமையான கற்பனையைக் குறிக்கிறது. உள்ளடக்கத்தில் தனிப்பட்ட சாதனைகள் மற்றும் ஒத்துழைப்பின் பொதுவான மதிப்பீடு ஆகியவை இருக்கலாம்.

ஒரு சிறப்பு நேரடி இணைப்பு வழியாக மாதிரி நன்றி கடிதம்இலவசமாக பதிவிறக்கம் செய்யலாம். ஒவ்வொரு டெம்ப்ளேட் மற்றும் ஒரு நன்றி செய்தியின் எடுத்துக்காட்டு, ஒரு தனி தொகுதியில் வழங்கப்படுகிறது, அதன் சொந்த விவரங்கள் உள்ளன. எளிமையான வடிவம் உரையை எளிதாகத் திருத்தவும், உங்கள் சொந்த நடைமுறையில் மாதிரியைப் பயன்படுத்தவும் உங்களை அனுமதிக்கும். உங்களிடம் முறையான லெட்டர்ஹெட் இல்லையென்றால், நிறுவனத்தின் கார்ப்பரேட் டெம்ப்ளேட்டைப் பயன்படுத்தலாம். எழுதப்பட்ட உரையில், மரியாதை மற்றும் மரியாதை வார்த்தைகளை மறந்துவிடாதீர்கள். முடிவுகளுடன் வார்த்தைகளை உறுதிப்படுத்துதல் கூட்டு நடவடிக்கைகள்வெற்றியடையும்.

நன்றி கடிதத்தில் தேவையான புள்ளிகள்

:

• மேலே நிறுவனத்தின் விவரங்கள் உள்ளன, அல்லது இது ஒரு கொண்டாட்ட வடிவமாக இருந்தால் "நன்றி" என்ற வார்த்தை;
• முகவரிக்கு மரியாதைக்குரிய முகவரி கீழே உள்ளது;
• கடந்த காலத்தில் நிகழ்த்தப்பட்ட செயல்களின் முடிவுகளுடன் கதை தொடங்கலாம்;
• தரம் சிறந்த தருணங்கள்காலம், ஆளுமைப் பண்புகள், பண்புகள்;
• வாழ்த்துக்கள், போனஸ் சிக்கலை சரிசெய்தல்;
• மற்ற புள்ளிகள் ஆசிரியரின் விருப்பப்படி உள்ளன;
• கையொப்பம் மற்றும் டிரான்ஸ்கிரிப்ட்.

தற்போது, ​​விருது வழங்கும் நடைமுறை நன்றி உரைமுன்பு போல் பொதுவாக இல்லை. எதிர் கட்சிகளுடன் சிறப்பு நிகழ்வுகள் இல்லாமல் பணம் மற்றும் வெற்றிக்கான நிலையான நாட்டம், துரதிருஷ்டவசமாக, எதிர் முடிவுகளுக்கு வழிவகுக்கிறது. ஒரு மழலையர் பள்ளி ஆசிரியர், ஒரு ஸ்டீல் தொழிலாளி, ஒரு ஆசிரியர், மற்றொரு நிறுவனத்தில் பணிபுரியும் ஒரு ஊழியர் அவர்கள் செய்த கடினமான பணிக்காக விருது வழங்கப்பட வேண்டும். நிலையான வேலை, அத்தகைய நடவடிக்கைகளை மேற்கொள்ளாமல், மந்தமான வாழ்க்கை முறை மற்றும் ஆர்வமின்மைக்கு வழிவகுக்கிறது தொழில்முறை செயல்பாடு. கட்டுரை உங்களுக்கு பயனுள்ளதாக இருந்தது என்று நம்புகிறோம். அதைப் பயன்படுத்தி மகிழுங்கள்.

நன்றி கடிதம் ஒரு வகை வணிக ஆவணமாக கருதப்படுகிறது. இது ஒரு நிறுவனம், நிகழ்வு, தொடர்பு மற்றும் பலவற்றின் சாதகமான முடிவில் வரையப்பட்டது. மேலும், எந்தவொரு சிறப்பு நிகழ்வுக்கும் முன் நன்றிக் கடிதம் அனுப்பலாம். முதல் வழக்கில், இது ஒரு முன்முயற்சி இயல்புடையதாக இருக்கும், இரண்டாவதாக, இது ஒரு அழைப்பு அல்லது வாழ்த்துக்களுக்கு பதிலாக செயல்படும். நன்றி கடிதத்தின் உரையை எவ்வாறு உருவாக்குவது என்பதை மேலும் பார்ப்போம்.

எந்த சந்தர்ப்பங்களில் அத்தகைய காகிதம் தேவைப்படுகிறது?

இந்த ஆவணத்தை வரைவதற்கான காரணங்கள் வேறுபட்டிருக்கலாம். எனவே, உதாரணமாக, அவர்கள் அடிக்கடி நன்றி கடிதம் எழுதுகிறார்கள் மழலையர் பள்ளி. சில கலாச்சார நிகழ்வுகள், போட்டிகள், போட்டியில் குழு பங்கேற்கும் சந்தர்ப்பத்தில் இது இருக்கலாம். ஆசிரியருக்கு நன்றிக் கடிதம் எழுதுவது வழக்கம். ஒரு குழந்தை பள்ளியில் செலவிடும் நேரம் அவருக்கு மிகவும் முக்கியமானது. நிச்சயமாக, பல பெற்றோர்கள் ஆசிரியர்களுக்கு தங்கள் நன்றியைத் தெரிவிக்க முயற்சி செய்கிறார்கள்.

ஒரு விதியாக, காகிதம் தொகுக்கப்படுகிறது பட்டப்பேறு கொண்டாட்டம், வி கடந்த ஆண்டுபள்ளியில் தங்க. அதனுடன் சேர்ந்து கற்பித்தல் ஊழியர்கள்வகுப்பின் அல்லது பள்ளியின் வாழ்க்கையில் அவரது செயலில் பங்கேற்பதற்காக பெற்றோருக்கு நன்றிக் கடிதம் எழுதலாம். வணிக வட்டாரங்களில் இதுபோன்ற ஆவணங்களை அனுப்புவதும் வழக்கம். இது ஒரு அடையாளமாகக் கருதப்படுகிறது நல்ல நடத்தை, பங்குதாரர்களுக்கு மரியாதை காட்டுதல். ஒரு நிறுவனத்தின் தலைவர் மற்றொரு நிறுவனத்தின் இயக்குநருக்கு ஒத்துழைப்புக்கான நன்றிக் கடிதத்தை அனுப்பலாம். கூடுதலாக, வல்லுநர்களின் சாதனைகள் மற்றும் நல்ல வேலைகளை நிறுவனங்கள் கவனிப்பது பொதுவானது. இதுபோன்ற சந்தர்ப்பங்களில், மேலாளர் பணியாளருக்கு நன்றியுணர்வைக் கடிதம் எழுதலாம், அவருடைய வேலையைக் குறிப்பிட்டு ஊக்கப்படுத்தலாம்.

உள்ளடக்க அம்சங்கள்

நன்றி கடிதத்தை சரியாக எழுதுவது எப்படி? முதலில், பாத்தோஸ் தவிர்க்கப்பட வேண்டும். ஒரு கடிதம் எழுதும் போது, ​​பாசாங்குத்தனமாகவோ அல்லது முகவரியாளரின் செயல்களை பெரிதுபடுத்தவோ தேவையில்லை. வெற்று மற்றும் உரத்த சொற்றொடர்களைப் பயன்படுத்தாமல் இருப்பதும் நல்லது. உள்ள மிகப்பெரிய மதிப்பு இந்த வழக்கில்நேர்மை, விளக்கக்காட்சியின் எளிமை ஆகியவற்றைக் குறிக்கும். உதாரணமாக, ஒரு ஆசிரியருக்கு ஒரு கடிதம் எழுதப்பட்டால், அவரது செயல்பாடுகள் விட்டுவிட்டன என்பதைக் கவனத்தில் கொள்ள வேண்டும் நல்ல நினைவாற்றல்ஒரு நபராக அவரைப் பற்றி ஒருவர் சொல்லலாம், அவர் தனது மாணவர்களின் ஆளுமை உருவாவதற்கு பங்களித்தார்.

சரியான நேரத்தில் ஒரு முக்கியமான முடிவை எடுக்க உதவிய குறிப்பிட்ட வழிமுறைகளைப் படிப்பதில் ஆசிரியர் மகிழ்ச்சியடைவார். கடிதம் ஆசிரியர் கொடுத்த அறிவுக்கு நன்றி சொல்ல வேண்டும் பயபக்தியான அணுகுமுறைமாணவர்களுக்கு. அதே நேரத்தில், உங்கள் எண்ணங்களை வெளிப்படுத்தும் போது, ​​நீங்கள் ஆணவத்தைத் தவிர்க்க வேண்டும் - அது எதிர்மறையான எதிர்வினையைத் தரும். கடிதத்தில், ஆசிரியருக்கு அன்பான உணர்வுகளும் மரியாதையும் மட்டுமே இருக்கும் என்பதை தெளிவுபடுத்துவது முக்கியம்.

முக்கியமான புள்ளி

நன்றி கடிதம் எப்போதும் வரவேற்கத்தக்கது என்பதை நினைவில் கொள்ள வேண்டும். இந்த வடிவத்தில் இந்த அல்லது அந்த நபரின் அல்லது நிறுவனத்தின் செயல்பாடுகளைக் குறிப்பிட பலர் நேரத்தைக் கண்டுபிடிப்பதில்லை. உதாரணமாக, ஒரு நிறுவனத்தின் ஊழியர், நிறுவனத்தின் வளர்ச்சிக்கு அவர் ஆற்றிய பங்களிப்பிற்காக நன்றிக் கடிதத்தைப் பெறுவதில் மிகவும் மகிழ்ச்சி அடைவார். நிபுணரின் செயல்பாடுகள் கவனிக்கப்படாமல், சில முக்கியமான முடிவுகளை அடைவதற்கு உண்மையில் பங்களித்தன என்பதை இது குறிக்கும். பொதுவாக, ஒரு நன்றி கடிதம் அவ்வளவு நீளமானது மற்றும் உள்ளடக்கத்தில் மிகப்பெரியது அல்ல. ஆனால் ஒரு சில வரிகள் கூட பெறுபவருக்கு பலத்தை அளித்து அவரை மகிழ்விக்கும்.

நன்றி கடிதம்: மாதிரி

பொதுவாக விளக்கக்காட்சி எந்த வடிவத்திலும் மேற்கொள்ளப்படுகிறது. ஆனால் அதே நேரத்தில் இதை நினைவில் கொள்வது மதிப்பு வணிக ஆவணம். இது சம்பந்தமாக, வரைதல் போது சில தரநிலைகள் கவனிக்கப்பட வேண்டும். அத்தகைய ஆவணங்களுக்கு நிறுவனம் அதன் சொந்த வடிவத்தைக் கொண்டிருக்கலாம். உதாரணமாக, ஒரு பாலர் கல்வி நிறுவனம் அல்லது பள்ளியின் நிர்வாகம் மாணவரின் குடும்பத்திற்கு நன்றிக் கடிதம் அனுப்ப முடிவு செய்தால். இதுபோன்ற சந்தர்ப்பங்களில், படிவத்தில் அமைப்பின் விவரங்கள் உள்ளன. ஆவணத்தின் அமைப்பு இருக்க வேண்டும்:

• தொப்பி. இது முகவரியைக் குறிக்க வேண்டும். இது ஒரு நிறுவனமாகவோ அல்லது ஒரு குறிப்பிட்ட நபராகவோ இருக்கலாம், உண்மையில், நன்றி தெரிவிக்கப்படுகிறது. இருப்பினும், இந்த உருப்படி விருப்பமாக கருதப்படுகிறது.
• மேல்முறையீடு.
• உள்ளடக்கம். கடிதத்தின் சாராம்சம் இங்கே பிரதிபலிக்கப்பட வேண்டும்.
• தொகுப்பி பற்றிய தகவல்.

இந்த புள்ளிகளை இன்னும் விரிவாகக் கருதுவோம்.

மேல்முறையீடு

நிறுவனங்கள் பாரம்பரியமாக "அன்பே ..." என்ற வார்த்தையைப் பயன்படுத்துகின்றன. இத்தகைய சிகிச்சையானது முகவரியிடுபவர் மீது மரியாதைக்குரிய அணுகுமுறையைக் குறிக்கிறது. ஒரு கடிதத்தை எழுதும் போது, ​​"அன்பே" அல்லது "மேடம் (திரு)" என்ற சொற்றொடர்களைப் பயன்படுத்த பரிந்துரைக்கப்படவில்லை. உதாரணமாக, ஒரு ஊழியர் ஊக்குவிக்கப்படுகிறார் என்றால், அத்தகைய முறையீடு சற்றே மோசமானதாகவும் நேர்மையற்றதாகவும் இருக்கும்.

இறுதியில், அத்தகைய வார்த்தைகள் இன்று ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்ட உத்தியோகபூர்வ வணிக பாணியின் விதிமுறைகளுடன் ஒத்துப்போகவில்லை. "அன்பே" என்ற முகவரிக்குப் பிறகு முதல் பெயர் மற்றும் புரவலன் தனிப்பட்ட நன்றிக்கு பொருத்தமானதாக இருக்கும். ஆவணம் நிறுவனத்தின் குழுவிற்கு அனுப்பப்பட்டால், சொற்றொடர் " பிரியமான சக ஊழியர்களே". மேலும் உள்ளடக்கத்தில் மேல்முறையீடு எந்த அணிக்கு அனுப்பப்பட்டது என்பதை தெளிவுபடுத்த முடியும். கடிதம் வேறொரு நிறுவனத்திற்கு அனுப்பப்பட்டால், அது மேலாளருக்கு அனுப்பப்படும். உள்ளடக்கம் முழு நிறுவனத்திற்கும் அல்லது ஒரு குறிப்பிட்ட குழுவிற்கும் நன்றியைத் தெரிவிக்கிறது.

தொகுப்பி பற்றிய தகவல்

மேல்முறையீட்டிற்குப் பிறகு யார் சரியாக நன்றி தெரிவிக்கிறார்கள் என்பதைக் குறிப்பிடுவது மிகவும் நல்லது. துவக்குபவர் நிறுவனத்தின் மேலாண்மை மற்றும் ஒரு கட்டமைப்பு அலகு ஆகிய இரண்டிலும் இருக்கலாம். உதாரணத்திற்கு:

• "எல்எல்சி (பெயர்) நன்றி...".
• "நிறுவனத்தின் மேலாண்மை (பெயர்)...".
• "நிறுவனத்தின் கணக்கியல் (பெயர் ...", முதலியன.

இந்த வழக்கில், எந்தவொரு வாய்ப்பையும் வழங்குவதற்கும், ஒரு தயாரிப்பை வழங்குவதற்கும் அல்லது சேவையை வழங்குவதற்கும் நிறுவனத்தின் சார்பாக அவர்கள் பொதுவாக மற்றொரு நிறுவனத்திற்கு நன்றி தெரிவிக்கிறார்கள் என்பதை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ள வேண்டும். குழு அல்லது பணியாளருக்கு ஆவணம் அனுப்பப்பட்டால் சொந்த நிறுவனம், பின்னர் நீங்கள் நிர்வாகத்தின் சார்பாக சாரத்தை குறிப்பிட வேண்டும்:

• "நாங்கள் மனமார்ந்த நன்றி ..."
• "நாங்கள் நன்றியுள்ளவர்களாக இருக்கிறோம் ..."
• "முழு நிறுவனத்தின் சார்பாக நான் எனது நன்றியைத் தெரிவிக்க விரும்புகிறேன் ..."

பின்வரும் சொற்றொடர் மிகவும் புனிதமானதாகவும் வழக்கத்திற்கு மாறானதாகவும் இருக்கும்:

"நிறுவனத்தின் இயக்குநராக, எனது முழு மனதுடன் எனது நன்றியைத் தெரிவிக்க விரும்புகிறேன்..."

இந்த விருப்பம் விதிவிலக்கான சந்தர்ப்பங்களில் பயன்படுத்தப்படுகிறது. உதாரணமாக, ஒரு பங்களிப்பை நீங்கள் கவனிக்க வேண்டும் என்றால் பெரும் முக்கியத்துவம்நிறுவனத்திற்கு.

இலக்கு

நீங்கள் ஒரு நபர், ஒரு குழு, ஒரு துறை அல்லது ஒரு நிறுவனத்திற்கு நன்றி தெரிவிக்கலாம். தனிப்பட்ட பாராட்டு ஒரு பணியாளரை முழு ஊழியர்களிடமிருந்தும் வேறுபடுத்துகிறது. நிறுவனத்தின் நலனுக்காக அவரது தொழில்முறை, திறன்கள், திறன்கள் மற்றும் சாதனைகளை நிர்வாகம் இவ்வாறு குறிப்பிடுகிறது:

• "நன்றி…".
• "ஒட்டுமொத்த நிறுவனத்தின் சார்பாக நான் உங்களுக்கு எனது நன்றியைத் தெரிவிக்க விரும்புகிறேன்..."

வழங்கப்பட்ட சேவைகள், வழங்கப்பட்ட பொருட்கள் மற்றும் பலவற்றிற்காக முழு நிறுவனத்திற்கும் நன்றியுடன் மேலாளருக்கு கடிதம் அனுப்பப்பட்டால், உள்ளடக்கம் யாருக்கு சரியாக வெளிப்படுத்தப்படுகிறது என்பதை தெளிவுபடுத்த வேண்டும்:

• "நிறுவனம் (பெயர்) உங்கள் நிறுவனத்திற்கு நன்றி தெரிவிக்கிறது..."
• "உங்கள் நிறுவனத்தின் குழுவிற்கு நாங்கள் உண்மையாக நன்றி தெரிவிக்க விரும்புகிறோம்..."

ஒரு மேலாளர் தனது நிறுவனத்தின் குழுவை உரையாற்றினால், ஊழியர்களை பட்டியலிடுவது மிதமிஞ்சியதாக இருக்காது:

"அன்புள்ள சக ஊழியர்களே, ஒரு இயக்குனராக, எங்கள் நிறுவனத்தின் கணக்கியல் துறையின் குழுவிற்கு நான் மனப்பூர்வமாக நன்றியுள்ளவனாக இருக்கிறேன், அதாவது ..."

ஒரு கட்டமைப்பு பிரிவில் பல ஊழியர்கள் இருந்தால், அவர்களின் பெயர்களை பட்டியலிடுவது மதிப்புக்குரியது அல்ல. இங்கே துறைத் தலைவரைத் தொடர்புகொள்வது நல்லது:

"அன்புள்ள சக ஊழியர்களே! நான், ஒரு இயக்குனராக, தலைமையின் கீழ் இயங்கும் கணக்கியல் துறைக்கு எனது ஆழ்ந்த நன்றியைத் தெரிவித்துக் கொள்கிறேன்...".

எதற்கு நன்றி தெரிவிக்கிறார்கள்?

எப்பொழுதும் ஏதாவது நன்றி. செய்தி "எல்லாவற்றிற்கும்" நன்றியை வெளிப்படுத்தக்கூடாது. இந்த வழக்கில் குறிப்பிட்ட எதுவும் இல்லை; ஒரு நபர் எதற்காக நன்றியுள்ளவர் என்பதை சரியாக அறிந்து கொள்ள வேண்டும். பல்வேறு விஷயங்களுக்கு நீங்கள் நன்றியுள்ளவர்களாக இருக்கலாம். எடுத்துக்காட்டாக, ஒரு பணியாளருக்கு ஒரு முறையீடு அனுப்பப்பட்டால், சில சூழ்நிலைகளில் அவரது தொழில்முறை, விழிப்புணர்வு மற்றும் விடாமுயற்சி ஆகியவற்றை ஒருவர் கவனிக்கலாம்:

"உங்கள் ஆக்கப்பூர்வமான பணி, 20 ஆண்டுகளாக நிறுவனத்திற்கான அர்ப்பணிப்பு, பணியில் உள்ள விசுவாசம் ஆகியவற்றிற்காக நாங்கள் எங்கள் நன்றியைத் தெரிவித்துக் கொள்கிறோம், மேலும் உங்களுடையதை நாங்கள் கவனிக்க விரும்புகிறோம். உயர் தொழில்முறை, உறுதியை, தலைமைத்துவ திறமைகள், இது குறிப்பிடத்தக்க வெற்றிகளின் சாதனைக்கு பங்களித்தது மற்றும் நிறுவனத்தை ஆக்கிரமிக்க அனுமதித்தது முன்னணி இடம்போட்டியாளர்கள் மத்தியில் சந்தையில்."

வணிக கூட்டாளர்கள் சரியான நேரத்தில் ஆதரவு, உபகரணங்கள், சேவைகள் மற்றும் பலவற்றிற்கு நன்றி தெரிவிக்கலாம்:

"OJSC (பெயர்) எல்எல்சிக்கு (பெயர்) அர்ப்பணிக்கப்பட்ட கண்காட்சியில் பங்கேற்கும் வாய்ப்பிற்காக மனப்பூர்வமாக நன்றி தெரிவிக்கிறது...".

இறுதியாக

குறிப்பாக நன்றாக மாறியதை கடிதத்தில் விவரிப்பது மிதமிஞ்சியதாக இருக்காது. இந்த தருணம் முழு முறையீட்டிற்கும் தனித்துவத்தை அளிக்கிறது. ஒரு நன்றி கடிதம் நேர்மறையை வெளிப்படுத்துகிறது என்பதையும் நீங்கள் நினைவில் கொள்ள வேண்டும். எனவே, உரையாற்றும்போது எதிர்காலத்தைப் பார்ப்பது நல்லது:

"உங்கள் நிறுவன செழிப்பை நாங்கள் விரும்புகிறோம்."

பாரம்பரிய முடிவுக்கு முன், தொடர்ந்து ஒத்துழைப்புக்கான நம்பிக்கையையும் வெளிப்படுத்த வேண்டும். முகவரியின் முடிவில் அவர்கள் வழக்கமாக எழுதுகிறார்கள்: "மரியாதையுடன் (நிலை, முழு பெயர்)."