නිෂ්පාදන ලක්ෂණයක් නිල ලේඛනයක් ලෙස සැලකේ, ලක්ෂණ වර්ග වලින් එකක්. ඉල්ලීම් කරන ස්ථානයේ පසුව ඉදිරිපත් කිරීම සඳහා එය සංවිධානයේ පරිපාලනය විසින් සේවකයාට නිකුත් කරනු ලැබේ. හඹා යන ඉලක්ක අනුව ලිවීමේ ආකාර වෙනස් විය හැක.
ලක්ෂණ වර්ග සහ සාම්පල
වඩාත් පොදු විකල්ප:
නියැදි පිරවීම
1. වෛද්ය සහ සමාජ පරීක්ෂණයකට (MSE) හෝ වෛද්ය හා කම්කරු විශේෂඥ කොමිසමක් (MTEK) සඳහා සේවකයකුගේ කාර්ය සාධන ලක්ෂණ. රෝගියෙකුගේ විස්තීර්ණ විශේෂඥ තක්සේරුවක් සිදු කරන විට, ආබාධිත කණ්ඩායමක් තීරණය කිරීමේදී හෝ සේවකයෙකුගේ ආබාධිත මට්ටම ස්ථාපිත කිරීමේදී, මෙම ලේඛනය ප්රධාන එකක් ලෙස සැලකේ.
එවැනි අවස්ථාවන්හිදී, සේවායෝජකයා විශේෂ පෝරමයක් මත යොමු කිරීමක් සිදු කරයි. එහි සේවා කොන්දේසි වල සනීපාරක්ෂක ලක්ෂණ මෙන්ම නිෂ්පාදන ප්‍රමිතීන්, ශ්රම ඵලදායිතාව යනාදිය පිළිබඳ ප්‍රශ්නවලට පිළිතුරු අඩංගු වේ. ව්යවසායයට සෞඛ්ය මධ්යස්ථානයක් හෝ වෛද්ය ඒකකයක් තිබේ නම්, ලක්ෂණ පිරවීම වෛද්යවරයෙකුගේ සහභාගීත්වයෙන් සිදු වේ. මානව සම්පත් දෙපාර්තමේන්තුවේ කළමනාකරු හෝ ප්රධානියා ඔහුගේ අත්සනින් ලේඛනය සහතික කරයි.
2. මෙම ලේඛනය ඕනෑම ආකාරයකින් ලියා ඇත. එහි සේවකයාගේ නිල සහ සමාජ ක්‍රියාකාරකම් පිළිබඳ දත්ත, ඔහුගේ පුද්ගලික තක්සේරුවක් සහ ව්යාපාරික ගුණාංග.
3. ව්යවසායයේ ප්රායෝගික පුහුණුව ලබා ඇති සිසුන් සඳහා මෙම ලක්ෂණය නිකුත් කෙරේ. එය සම්පාදනය කරනු ලබන්නේ පුද්ගල සේවා සේවකයෙකු හෝ පුහුණු කළමණාකරුවෙකු විසිනි නිදහස් ආකෘතිය.
(ප්රමාණය: 36.0 KiB | බාගැනීම්: 47,305)
(ප්රමාණය: 30.0 KiB | බාගැනීම්: 9,723)
නිෂ්පාදන ලක්ෂණ සඳහා විශේෂ ආකෘතියක් නොමැත, එය නිදහස් ස්වරූපයෙන් සකස් කර ඇත. එය පිරවීම සඳහා නියැදි පෝරමයක් නොමිලේ බාගත හැකිය.
නිෂ්පාදන ලක්ෂණපුද්ගලයා වැඩ කරන ආයතනය විසින් නිකුත් කරනු ලැබේ. එය අවශ්ය විය හැකි ප්රදේශ බෙහෙවින් වෙනස් ය: VTEC, ITU සහ වෙනත් අය සඳහා. රෝගියා පිළිබඳ සවිස්තරාත්මක අධ්යයනයක් මගින් විශේෂඥ කොමිසම සෞඛ්ය තත්වය පිළිබඳ නිවැරදි නිගමනයකට එළඹීමට ඉඩ සලසයි. විශේෂ ආකෘතියක් නොමැත නිෂ්පාදන ගුනාංගීකරනය කඩදාසි නිදහස් ආකාරයෙන් සකස් කර ඇත. කෙසේ වෙතත්, එය අවශ්ය වන විශේෂිත ආයතනය සඳහා අනිවාර්ය අයිතම ඇතුළත් කිරීම අවශ්ය වේ. පිටුවේ පෙන්වා ඇති නියැදි පිරවීම ලේඛනයේ ආසන්න වශයෙන් සම්පූර්ණ කිරීම පෙන්වයි. එය නොමිලේ බාගත කළ හැකිය.
එක් එක් නිෂ්පාදන ප්රදේශයේ සුවිශේෂත්වය, වෘත්තීන් සහ සේවා කොන්දේසි සහ ඊටත් වඩා සංලක්ෂිත පෞරුෂය හේතුවෙන්, සෑම නිෂ්පාදන ලක්ෂණයක්ම අද්විතීය හා අසමසම වනු ඇත. රීතියක් ලෙස, ලේඛනය පුද්ගල දෙපාර්තමේන්තුව විසින් සකස් කර ඇති අතර ව්යවසායයේ ප්රධානියා විසින් අත්සන් කර ඇත. සංලක්ෂිත ද්රව්ය අවශ්ය ඉන්ද්‍රිය අනුව සංරචක ද වෙනස් වේ. බොහෝ සංවිධාන පෙළෙහි අන්තර්ගතය කියවන්නේ නැත, නමුත් ඔවුන්ගේ පුද්ගලික ගොනුවේ සරල පැවැත්ම සඳහා ද්රව්ය අවශ්ය වේ. මෙම ප්රවේශය වැරදි වන අතර නිෂ්පාදන ලේඛනය පිළිබඳ සවිස්තරාත්මක අධ්යයනයක් අවශ්ය වේ.
නිෂ්පාදන ලක්ෂණවල අනිවාර්ය කරුණු
:- කඩදාසි ගබඩා මාධ්‍යයේ මාතෘකාව;
- සම්පූර්ණ නම, සංලක්ෂිත පුද්ගලයාගේ උපන් දිනය;
- විෂයය වැඩ කරන සමාගම පිළිබඳ සම්පූර්ණ විස්තර. ඔහුගේ තනතුර සහ සේවා කාලය;
- ඉටු කරන ලද කාර්යයේ ස්වභාවය, විශේෂිත ලක්ෂණ;
- අනෙකුත් සේවකයින් සමඟ සංසන්දනය කිරීම, ඔවුන් පවරා ඇති නිෂ්පාදන කාර්යයන් සමඟ කටයුතු කරන්නේද යන්න;
- ක්රියාකාරිත්වයේ බිඳීම්, ඔවුන් සම්බන්ධ වූ දේ, දිනය අනුව ඒවා ලැයිස්තුගත කරන්න;
- වෙනත් තොරතුරු;
- අවසානයේදී, සාම්ප්‍රදායිකව, කළමනාකරු තමාගේම වීසා සහ මුද්දරයක් තබයි.
උපදෙස්
ලක්ෂණය කොන්දේසි කම්කරුසේවකයා, සාමාන්යයෙන් විශේෂ පෝරමයක, නමුත් මෙම ලේඛනය සඳහා හිස් පෝරමයක් අවශ්ය නොවේ. එබැවින්, පත්රයේ මුදුනේ (පෝරමය) සේවකයාගේ පුද්ගලික දත්ත දක්වන්න: සම්පූර්ණ නම, උපන් වර්ෂය, ලිපිනය, දුරකථන අංකය, අධ්යයන ස්ථානය (හෝ ස්ථාන), අත්පත් කරගත් විශේෂතා. සේවකයාට ඔහුගේ අධ්යයන ස්ථානයෙන් දිරි දීමනා සහ සම්මාන තිබේද යන්න ද දක්වන්න.
ඊළඟට මේකප් කරන්න කෙටි විස්තරයසේවකයාගේ පෙර වැඩ කටයුතු. අදාළ සේවකයා කලින් සේවය කළ ස්ථානය, ඔහු දැරූ තනතුරු මොනවාද සහ අසනීප හේතුවෙන් වෙනත් (පහසු) රැකියා සඳහා ස්ථාන මාරුවීම් සිදු වූයේද යන්න හැකිතාක් විස්තරාත්මකව දක්වන්න. සේවකයාට වෘත්තීය තුවාල තිබේද නැතහොත් ඔහු වෘත්තීය රෝගවලින් පෙළෙනවාද යන්න ලියන්න.
ඊළඟ කාරණය වන්නේ සේවකයා ඔබේ ව්යවසායයේ සේවය කරන විශේෂත්වය දැක්වීමයි. රචනා කරන්න ලක්ෂණමෙම සේවකයා විසින් ඉටු කරන ලද කාර්යය. සාමාන්යයෙන්, මෙම ලක්ෂණය පහත සඳහන් සාධක පෙන්නුම් කරයි: වැඩ කරන දිනයේ දිග සහ වැඩ කරන සතියේ දිග; වැඩ කාලසටහන (මාරුව හෝ නොකිරීම, මාරු කාලය, මාරුවීම් තිබේද); සේවකයා දිවා කාලයේ ඔහුගේ පාද මත සිටගෙන ගත කරන කාලය; සේවකයෙකු දිනපතා ඔසවන බරෙහි සාමාන්ය බර (සතිපතා, මාසිකව); දිවා ආහාර විවේකයක් තිබේද? කාමරයේ එය මොන වගේද සහ තවත් බොහෝ දේ.
ඊළඟට, වැඩ කරන දිනය තුළ සේවකයාට බලපාන හානිකර සාධක තිබේද යන්න සඳහන් කරන්න. හානිකර සාධක තිබේ නම්, මෙම සාධක මොනවාදැයි ලියන්න (උදාහරණයක් ලෙස, වැඩි වූ මට්ටමශබ්දය), සහ ඒවා තුරන් කළ හැකිද? සේවකයා ව්යාපාරික චාරිකා සඳහා යනවාද යන්න වාර්තා කරන්න. ඔහු ගමන් කරන්නේ නම්, ඔහු මෙය කොපමණ වාරයක් කරන්නේද සහ කුමක්ද යන්න සඳහන් කරන්න සාමාන්ය කාලයමෙම සේවකයාගේ ව්යාපාරික සංචාරය.
සේවකයා පහසු රැකියාවකට මාරු කිරීමට අවස්ථාවක් තිබේද යන්න සැලකිල්ලට ගන්න. එවැනි හැකියාවක් තිබේ නම්, සේවකයා වෙනත් රැකියාවකට මාරු කළ හැකි කාල රාමුව සඳහන් කරන්න.
ඊළඟට, ලේඛනය පුද්ගල දෙපාර්තමේන්තුවේ ප්රධානියා, නීති දෙපාර්තමේන්තුවේ ප්රධානියා, සමාගමේ පූර්ණ කාලීන වෛද්යවරයා (එක් අයෙකු තිබේ නම්) සහ සමාගමේ ප්රධානියා විසින් අත්සන් කළ යුතුය. මුද්දරයක් සහ ලක්ෂණ දමන්න කොන්දේසි කම්කරුසූදානම්.
මූලාශ්‍ර:
- සේවා කොන්දේසි ආකෘතියේ ලක්ෂණ
සියලුම ව්යවසායන් සහ සංවිධාන සඳහා වෘත්තීය ආරක්ෂාව සහ සෞඛ්‍යය පිළිබඳ සටහනක් තබා ගැනීම අනිවාර්ය වේ. ව්යවසායයේ සේවකයින් සඳහා සිදු කරනු ලබන සියලුම සේවා ස්ථාන සංක්ෂිප්තයන් එය වාර්තා කරයි.
උපදෙස්
ව්යවසායයේ අලුතින් බඳවා ගත් සේවකයෙකුට මූලික පුහුණුව සිදු කරනු ලැබේ. සියලුම සේවකයින් සඳහා සෑම මාස හයකට වරක් සහ අධි අවදානම් උපකරණ සඳහා සේවා සපයන්නන් සඳහා සෑම මාස තුනකට වරක්, නියමිත කෙටි විස්තරයක් නිකුත් කරනු ලැබේ. සේවකයින් නව කාර්යයක් ඉටු කළ යුතු අවස්ථාවක, ඉලක්කගත උපදෙස් සපයනු ලැබේ. ව්යවසායයේ හදිසි අවස්ථාවක් ඇති වුවහොත් හෝ මෙහෙයුම් උපදෙස්වල වෙනස්කම් තිබේ නම්, නියමිත නොවන කෙටි විස්තරයක් නිකුත් කරනු ලැබේ.
කරුණාකර සඟරාවේ පහත පිටු සම්පූර්ණයෙන්ම පුරවන්න. "දිනය" තීරුවේ, සම්පූර්ණ ආකෘතියෙන් විස්තර කිරීමේ දිනය සඳහන් කරන්න. උපදෙස් ලබා දෙන පුද්ගලයාගේ වාසගම, මුල් නම සහ අනුශාසනාව කෙටි යෙදුම් හෝ මුලකුරු නොමැතිව ලියන්න, ඊළඟ තීරු දෙකෙහි සඳහන් වන්නේ සේවකයාගේ උපන් වර්ෂය සහ ඔහුගේ තනතුර පමණි. "උපදෙස් වර්ගය" තීරුවේ, තත්වය අනුව ඔබ පවත්වන එක ලියන්න. “සංක්ෂිප්ත කිරීමට හේතුව” තීරුව පුරවනු ලබන්නේ අනිවාර්ය ඇඟවීමක් සහිත කාලසටහන් නොකළ සංක්ෂිප්ත අවස්ථාවකදී පමණි. පරිපාලන ලේඛනයව්යවසායන්.
සේවකයින් දැනුවත් කිරීමෙන් පසු, ඔවුන් “උපදේශකයාගේ අත්සන” තීරුවේ අත්සන් කළ යුතු අතර, වැඩ කළමනාකරු ඔහු උපදෙස් දුන් එක් එක් සේවකයාගේ නමට විරුද්ධ “උපදේශකයාගේ අත්සන” තීරුවේ අත්සන් කළ යුතුය.
සංවිධානයට අලුතින් බඳවා ගත් සහ සාර්ථකව සීමාවාසික පුහුණුවක් සම්පූර්ණ කර ඇති සේවකයින් සඳහා, ලොගයේ "රැකියා ස්ථානයේ සීමාවාසික පුහුණුව" තීරුව පිරවීමට වග බලා ගන්න. වෘත්තීය ආරක්ෂණ ලොගය විස්තර කිරීම සහ පිරවීමෙන් පසුව, එය ව්යවසායයේ ව්යුහාත්මක ඒකකයේ ප්රධානියා සමඟ තැන්පත් කළ යුතුය.
මූලාශ්‍ර:
- කම්කරු ආරක්ෂාව පිළිබඳ ලියකියවිලි. වෘත්තීය ආරක්ෂණ සඟරා.
- වෘත්තීය ආරක්ෂණ සංක්ෂිප්ත ලොගය පුරවන ආකාරය
ඉඟිය 3: නව පරම්පරාවේ MacBooks වල ලක්ෂණ මොනවාද?
Apple පරිගණක උපකරණ සංවර්ධනය හා නිර්මාණය කිරීමෙහි නිරතව සිටී. ජංගම උපාංගසහ විවිධ පර්යන්ත උපකරණ. මෙම නිෂ්පාදකයාගේ නවීන ලැප්ටොප් පරිගණකවල සුවිශේෂී ලක්ෂණ ගණනාවක් ඇත.
Apple ජංගම පරිගණක වර්ග දෙකකට බෙදිය හැකිය: MacBook Pro සහ MacBook Air. පළමු වර්ගයට අඟල් 13.3 සහ 15.4 විකර්ණයක් සහිත සම්පූර්ණ ලැප්ටොප් ඇතුළත් වේ. වායු පන්තියේ උපකරණ අඟල් 11.6 සහ 13.3 විකර්ණ සහිත තිර වලින් සමන්විත වේ.
නවීන MacBook Air මාදිලිවල උපරිම විභේදනය 1440x900 පික්සල සහිත පුළුල් තිර සංදර්ශක වලින් සමන්විත වේ. කුඩා විකර්ණයක් සහිත නෙට්බුක් උපරිම පික්සල 1366x768 මාදිලියට සහය දක්වන බව සඳහන් කිරීම වටී.
තරුණ MacBook Air මාදිලි 64 GB ධාරිතාවයකින් යුත් ෆ්ලෑෂ් ධාවකයකින් සමන්විත වේ. උපරිම දෘඪ තැටියේ ධාරිතාව අඟල් 13 උපාංගයක් තුළ 512 GB දක්වා පුළුල් කළ හැක. Intel දෘඩාංග මධ්‍යම ප්‍රොසෙසරය ලෙස භාවිතා කරයි. මෙය 1.7 (1.8) GHz නාමික සංඛ්‍යාතයක් සහිත Core I5 CPU එකකි. Toorbo Bust මාදිලියේදී, මෙම උපාංග 2.6 (2.8) GHz දක්වා වේගවත් කර ඇති බව සඳහන් කිරීම වටී. Air netbooks 4 GB RAM පුවරුවකින් සහ Intel HD Graphics 4000 ශ්‍රේණියේ ඒකාබද්ධ වීඩියෝ ඇඩැප්ටරයකින් සමන්විත වේ.
Retina සංදර්ශකය සහිත නව MacBook Pro වෙත විශේෂ අවධානය යොමු කළ යුතුය. මෙය අඟල් 15ක ලැප්ටොප් පරිගණකයක් වන අතර එහි matrix පික්සල 2880x1800 විභේදනයකට සහය දක්වයි. එවැනි ජංගම පරිගණකවල වින්යාස දෙකක් තිබේ.
වඩාත්ම බලගතු උපාංගය Intel Core I7 ප්‍රොසෙසරයකින් සමන්විත වන අතර එය ඔරලෝසු වේගය 2.6 GHz වේ. ස්වාභාවිකවම, CPU 3.6 GHz දක්වා ප්‍රශස්ත කිරීමට හැකි වේ. බාල මාදිලියේ නාමික CPU සංඛ්‍යාතය 2.3 GHz වේ. ලැප්ටොප් පරිගණක අතර ඊළඟ වෙනස වන්නේ ස්ථිර මතකයේ ප්රමාණයයි. උපාංගවල ගබඩා ධාරිතාව 256 සහ 512 GB වේ.
MacBook Pro Retina පරිගණක දෙකම 8 GB RAM එකකින් 1600 MHz සංඛ්‍යාතයකින් සහ විවික්ත NVIDIA GeForce GT 650M ග්‍රැෆික් කාඩ්පතකින් සමන්විත වේ. නිශ්චිත වීඩියෝ ඇඩප්ටරය ක්රියාත්මක වන්නේ බලවත් යෙදුම් ධාවනය කරන විට පමණක් බව සැලකිල්ලට ගැනීම වැදගත්ය. මුලදී, රූපය Intel HD Graphics 4000 ශ්‍රේණියේ ඒකාබද්ධ වීඩියෝ චිපය මගින් සකසනු ලැබේ.
මාතෘකාව පිළිබඳ වීඩියෝව
HP යනු ලොව විශාලතම පරිගණක සහ පර්යන්ත උපකරණ නිෂ්පාදකයන්ගෙන් එකකි. මෙම සමාගමේ ලැප්ටොප් පරිගණක අතර, නිශ්චිත කාර්යයන් ඉටු කිරීම සඳහා සුදුසු ආකෘතියක් සොයා ගැනීම තරමක් පහසුය.
රුසියාවේ, HP ලැප්ටොප් පරිගණකවල වඩාත් පොදු නිෂ්පාදන පෙළ වන්නේ Pavilion මාලාවයි. මෙම ගණයට වැටෙන ජංගම පරිගණකවල විවිධ වින්‍යාසයන් තිබිය හැක.
සරලම උපාංග අතර Pavilion dm1 ශ්‍රේණියේ ලැප්ටොප් ඇතුළත් වේ. මේවා dual-core ප්‍රොසෙසර වලින් සමන්විත අතේ ගෙන යා හැකි නෙට්බුක් වේ. ජංගම පරිගණකවල RAM ප්රමාණය 2 සිට 4 GB දක්වා පරාසයක පවතී. ස්වාභාවිකවම, මෙම ශ්‍රේණියේ නෙට්බුක් ඒකාබද්ධ වීඩියෝ චිප් වලින් සමන්විත වේ. සංදර්ශක විකර්ණය සාමාන්යයෙන් අඟල් 11-12 වේ.
ඊළඟ කාණ්ඩයට එදිනෙදා කාර්යයන් සඳහා නිර්මාණය කර ඇති ලැප්ටොප් ඇතුළත් වේ. Pavilion G6 සහ G7 ශ්‍රේණියේ ජංගම පරිගණක නිවසේ භාවිතය සඳහා වඩාත් සුදුසු වේ. ආකෘති වින්යාසය බෙහෙවින් වෙනස් විය හැක. ලැප්ටොප් පරිගණක AMD ප්‍රොසෙසර 2, 3 සහ 4 කෝර් වලින් සමන්විත වේ. ඔබට Intel CPU සහිත පරිගණක ද සොයාගත හැකිය. රීතියක් ලෙස, මේවා Hyper Treading තාක්ෂණය සහිත dual-core processors වේ.
HP Pavilion G6 (G7) ලැප්ටොප් පරිගණක විවික්ත ග්‍රැෆික් කාඩ්පත් වලින් සමන්විත වේ. AMD ප්‍රොසෙසර සමඟ ක්රියා කරන බොහෝ මාදිලිවල, ඔබට එකවර වීඩියෝ ඇඩප්ටර දෙකක් සොයාගත හැකිය. ඒවායින් එකක් වන්නේ ඒකාබද්ධ චිපයයි. නිශ්චිත තත්වයක් සඳහා සුදුසු වීඩියෝ කාඩ්පතක් තෝරා ගැනීමට මෙම යෝජනා ක්රමය ඔබට ඉඩ සලසයි.
HP Pavilion dv7 (dv6) නිෂ්පාදන පෙළට ග්‍රැෆික් යෙදුම් ධාවනය කිරීමට සහ සංකීර්ණ කාර්යයන් කිරීමට නිර්මාණය කර ඇති ලැප්ටොප් ඇතුළත් වේ. dv6 ශ්‍රේණියට AMD සහ Intel වෙතින් quad-core ප්‍රොසෙසර සහිත ජංගම පරිගණක ඇතුළත් වේ. ප්රධාන සුවිශේෂී ලක්ෂණයමෙම පරිගණක බලවත් වීඩියෝ ඇඩප්ටර වලින් සමන්විත වේ.
Pavilion dv7 ශ්‍රේණියට Intel ප්‍රොසෙසර සහිත ලැප්ටොප් (Core i5 සහ i7) ඇතුළත් වේ. ස්වාභාවිකවම, මෙම CPUs භෞතික හර හතරකින් සමන්විත වේ. මෙම ශ්‍රේණියේ ජංගම පරිගණක අධි වේග, විශාල ධාරිතාවකින් යුත් දෘඪ තැටි සහ ගිගාබයිට් 1 සිට 2 දක්වා මතක ධාරිතාවක් සහිත වීඩියෝ කාඩ්පත් භාවිතා කරයි. මෙම වීඩියෝ ඇඩප්ටරවල වාසිය වන්නේ 128-bit බස් රථයක් භාවිතා කිරීමයි. මෙම රේඛාවේ බොහෝ ලැප්ටොප් පරිගණකවල ලෝහමය ශරීරයක් ඇත.
මාතෘකාව පිළිබඳ වීඩියෝව
මූලාශ්‍ර:
- 2019 හි hp ලැප්ටොප් පිරිවිතර
සැලසුම් නොකළ ගැබ්ගැනීම් වළක්වා ගැනීමට විවිධ ක්රම තිබේ. Postinor ඖෂධය ඉන් එකකි. කෙසේ වෙතත්, ඔබ එය නිතර භාවිතා නොකළ යුතුය. අනාරක්ෂිත ලිංගික සංසර්ගයක් සිදු වූ විට සහ අනවශ්ය ගැබ්ගැනීමේ අනතුරක් ඇති විට අතිශයින්ම අවශ්ය අවස්ථාවන්හිදී පමණි.
"Postinor" හි සංයුතිය සහ ක්රියාකාරී මූලධර්මය
ඖෂධයේ පදනම වන්නේ ද්රව්යය - levonorgestrel. පැකේජයේ ඇත්තේ දෙකක් පමණි. පළමු ටැබ්ලටය අනාරක්ෂිත සංසර්ගයෙන් පැය 72 කට පසුව ගත යුතු අතර, දෙවන - පැය 12 කට පසුව.
Levonorgestrel බිත්තරය මුදා හැරීම වළක්වයි, එමඟින් එහි සංසේචනය වළක්වයි, එබැවින් ඖෂධය කලින් ගන්නා විට එහි බලපෑම වඩාත් ඵලදායී වනු ඇත. හදිසියේම ගැබ් ගැනීම දැනටමත් සිදුවී ඇත්නම්, පෙති තවදුරටත් ක්රියා නොකරනු ඇත.
ඖෂධයේ ඵලදායීතාවය 100% ක් නොවේ, නමුත් සාමාන්යයෙන් 70% කට වඩා වැඩි ය, එබැවින් නියමිත වේලාවට පෙති ගැනීමෙන් පසුව පවා අනවශ්ය බලපෑම් ඇතිවීමේ හැකියාව බැහැර කළ නොහැකිය.
උපදෙස් අනුගමනය කිරීමට අසමත් වීම ඖෂධයේ බලපෑම අඩු කරයි. පළමු හා දෙවන ටැබ්ලටය ගැනීම අතර විවේකය පැය 12 කට වඩා වැඩි නොවිය යුතුය. එය ගැනීමෙන් පසු, අනාරක්ෂිත ලිංගික සංසර්ගයක් නැවත සිදු වුවහොත්, Postinor හි බලපෑම එයට අදාළ නොවේ.
"Postinor" ඔසප් වීමේ අක්රමිකතා ඇති විය හැක, හේතුව. චක්රය කඩාකප්පල් වී ඇත්නම්, ඔබ වහාම සුදුසුකම් ලත් විශේෂඥයෙකුගෙන් උපදෙස් ලබා ගත යුතුය.
අතුරු ආබාධ
Postinor ගැනීමෙන් පසුව පවා, එය තවමත් සිදුවී ඇති අතර, කාන්තාව එය අත්හැරීමට තීරණය කරයි නම්, කලලරූපය වර්ධනය කිරීම හා ගොඩනැගීම කඩාකප්පල් නොවේ.
දැනටමත් පවතින ගැබ්ගැනීමේ පසුබිමට එරෙහිව ඖෂධ භාවිතය එහි අවසන් වීමට හේතු නොවේ. මෙම ඖෂධය ගබ්සා කිරීමේ ගුණ නැත, නමුත් දරුණු රුධිර වහනය සහ ශල්යකර්ම සඳහා අවශ්යතාවය ඇති විය හැක. අන් අය අතුරු ආබාධවිය හැක: පාචනය, වමනය, වැඩි තෙහෙට්ටුව සහ තෙහෙට්ටුව.
නිතිපතා භාවිතයේ ප්රතිවිපාක
Postinor ගැනීම ශරීරයට විශාල ආතතියකි. එක් වරක් පවා බරපතල හෝර්මෝන අසමතුලිතතාවයක් ඇති කිරීමට සමහර විට ප්රමාණවත් වේ. ඒ සියල්ල ශරීරයේ තනි ලක්ෂණ මත රඳා පවතී.
වෛද්‍යවරුන්ගේ අදහස් ද වෙනස් වේ. සමහරු විශ්වාස කරන්නේ Postinor භාවිතා කළ හැකි නමුත් ඉතා කලාතුරකිනි, තවත් අය විශ්වාස කරන්නේ වඩාත්ම හදිසි අවස්ථා වලදී පමණි. කෙසේ වෙතත්, නිතර නිතර භාවිතා කිරීම අනවශ්ය ප්‍රතිවිපාකවලට තුඩු දෙන බව ඔවුන් ඒකමතික වේ.
රටවල් ගණනාවක, මෙම ඖෂධය සාමාන්යයෙන් තහනම් කර ඇත හෝ බෙහෙත් වට්ටෝරුවකින් දැඩි ලෙස නිකුත් කරනු ලැබේ. රුසියාවේ, Postinor මිලදී ගැනීම අපහසු නැත, නමුත් උපදෙස් වලින් පෙන්නුම් කරන්නේ නිකුත් කිරීම සඳහා කොන්දේසි බෙහෙත් වට්ටෝරුවකින් බවයි. එහි ඇති විය හැකි සෞඛ්ය අනතුර අවතක්සේරු නොකළ යුතුය.
වයස අවුරුදු 16 ට අඩු ගැහැණු ළමයින් සහ අක්මා රෝග ඇති පුද්ගලයින් Postinor කිසිසේත් පානය නොකළ යුතුය. ඒවා අතිශයින්ම අනපේක්ෂිත විය හැකිය.
අවාසනාවකට මෙන්, ඔවුන්ගේ සෞඛ්‍යය ගැන තරමක් නොසැලකිලිමත් වන්නේ යෞවනයන් ය. ශරීරයට සහ ඔවුන්ගේ අනාගත මාතෘත්වයට ඇති අන්තරාය නොදැන, ඔවුන් සෑම මසකම පාහේ Postinor පානය කරන්නේ එය නිතිපතා උපත් පාලන ක්‍රමයක් ලෙස සලකමිනි. ඔබ උපදෙස් හොඳින් අධ්‍යයනය කළ යුතු අතර මෙම ප්‍රබල drug ෂධය ගැනීමට පෙර ඉතා හොඳින් සිතා බැලිය යුතුය.
මූලාශ්‍ර:
- ඖෂධයේම විස්තරය
- මාතෘකාව පිළිබඳ ලිපිය
දුඹුරු ඇල්ගී යනු ප්රධාන වශයෙන් ලුණු වතුරේ ජීවත් වන සහ අනුබද්ධ ජීවන රටාවකට මඟ පෙන්වන පහළ බීජාණු ශාක වේ. ලාක්ෂණික නියෝජිතයන්- කෙල්ප් සහ ෆුකස්.
දුඹුරු ඇල්ගී වල ශරීර ව්යුහය
දුඹුරු ඇල්ගී පාෂාණ හා ගල් වලට සම්බන්ධ වේ, බොහෝ විශේෂ සාගර වේ. දුඹුරු ඇල්ගී වල ශරීර ව්යුහයන් වර්ග: සූතිකාමය, විෂම තන්තුමය, පටක. සූතිකාමය ශරීරය ඒක න්‍යෂ්ටික අතු සහිත සූතිකා කිහිපයකින් සමන්විත වේ. විවිධ දුඹුරු ඇල්ගී නූල් වලට සමානයි. ඇල්ගී ශරීරය වාර්ෂික හෝ බහු වාර්ෂික විය හැක. පටක වර්ගයේ ව්යුහයක ශරීරය තිබිය හැක විවිධ හැඩයන්: බෝලයක් ආකාරයෙන්, බෑගයක් ආකාරයෙන්, තහඩුවක්. සමහර දුඹුරු ඇල්ගී වල සිරුරේ බුබුලු ඇති අතර ඒවා සෘජු ස්ථානයක් පවත්වා ගැනීමට උපකාරී වේ.
අඩු සංවර්ධිත වලදී, ශරීරය පටක දෙකකින් සෑදී ඇත: බාහිකය සහ හරය, වඩාත් සංවර්ධිත - හතර: බාහිකය, මෙරිස්ටෝඩර්ම්, අතරමැදි පටක සහ හරය. දුඹුරු ඇල්ගී ආකාර කිහිපයකින් වර්ධනය විය හැක. විසරණ ක්රමය- බොහෝ සෛල බෙදිය හැක. අග්රස්ථ - අග්රයේ සෛල පමණක් බෙදෙයි. Trichotallic - බෙදීම, සෛල ශරීරයට ඉහලින් හිසකෙස් සාදයි. Intercalary - meristem පටක සෛල ඉහළට හා පහළට වර්ධනය වේ. Meristodermatic - විශේෂ මතුපිට පටක හේතුවෙන් වර්ධනය.
දුඹුරු ඇල්ගී ඇල්ජිනික් අම්ල ලවණ සහ පෙක්ටීන් ද්රව්ය අඩංගු වේ. මේ නිසා සෛල පටල ජෙල් වැනි තත්වයක තිබිය හැක. බොහෝ රටවල දුඹුරු ඇල්ගී ඛනිජ වලින් පොහොසත් බැවින් ආහාර ලෙස සක්‍රීයව පරිභෝජනය කරයි.
දුඹුරු පැහැති ශාකවල සෛල න්‍යෂ්ටිය 1ක් ඇත. රක්ෂිත නිෂ්පාදනයක් වන පොලිසැකරයිඩ ලැමිනාරින් සෛල තුළ තැන්පත් වේ. සෛල බිත්ති සෙලියුලෝස් අඩංගු වේ.
ප්රතිනිෂ්පාදනය
දුඹුරු ඇල්ගී වල ප්රතිනිෂ්පාදනය පහත දැක්වෙන වර්ග වල සිදු විය හැක: ශාකමය, ලිංගික, අලිංගික. ශාකමය ප්‍රචාරණය - ඇල්ගී සිරුරේ අහඹු ලෙස ඛණ්ඩනය වීමත් සමඟ. අලිංගික ප්‍රජනනය බොහෝ දුඹුරු ඇල්ගී වල ලක්ෂණයකි. එය චලිත zoospores ආධාරයෙන් සිදු වේ. Zoospores න්‍යෂ්ටික බෙදීම් කිහිපයකට පසු විශේෂ සෛල තුළ පරිණත වේ. තුල බාහිර පරිසරය zoospores මිනිත්තු කිහිපයක් සක්‍රියව චලනය වන අතර ඉන් පසුව ඔවුන් තම ධජය ඉවත් කර උපස්ථරය මත ප්‍රරෝහණය වේ.
බොහෝ දුඹුරු ඇල්ගී ඔවුන්ගේ ජීවන චක්රය තුළ පරම්පරා 2ක් අතර ප්‍රත්‍යාවර්ත වේ: ගැම්ටොෆයිට් සහ ස්පෝරෝෆයිට්. Gametophyte නූල් එකතුවකට සමාන වේ, එහි නිෂ්පාදන පිරිමි සහ ගැහැණු ප්‍රජනක සෛල වේ. ඒකාබද්ධ කිරීම, ඔවුන් sporophyte ඇති කරයි. ස්පෝරෝෆයිට් බීජාණු නිපදවන අතර එමඟින් ගැමෙටොෆයිට් පසුව වර්ධනය වේ. දුඹුරු ඇල්ගී වල ප්‍රජනනයට උපකාර වන ෆෙරමෝන ඇත. ඔවුන් පිරිමි විෂබීජ සෛල මුදා හැරීම උත්තේජනය කරන අතර ගැහැණු අය වෙත ආකර්ෂණය කරයි.
සේවක පැතිකඩක් ලෙස එවැනි ලේඛනයක් ලිවීමේ මූලික අවශ්යතා සහ විශේෂාංග ඔබ දැනගත යුතුය. එය නව රැකියාවක් සොයා ගැනීම සඳහා පමණක් නොව, වඩාත් බැරෑරුම් ආයතන වෙත ඉදිරිපත් කිරීම සඳහා අවශ්ය වන බැවින් එය ඉතා වැදගත් වේ.
සේවක පැතිකඩක් යනු ව්යවසායක ප්රධානියා යටත් නිලධාරියෙකුගේ හැකියාවන් සහ ගුණාංග පිළිබඳ නිශ්චිත තක්සේරුවක් ලබා දෙන නිල ලේඛනයකි. නව රැකියාවක් සොයා ගැනීම සඳහා පමණක් නොව, වඩාත් බැරෑරුම් අරමුණු සඳහා ද කඩදාසි අවශ්ය විය හැකිය, නිදසුනක් වශයෙන්, ණයක් ලබා ගැනීම සඳහා, යම් නඩුවක් සලකා බැලීමේදී උසාවියට, භාරකාර බලධාරීන්ට යනාදිය. සාමාන්ය ලක්ෂණයක් ඍණාත්මක හෝ ධනාත්මක විය හැක, ඕනෑම අවස්ථාවක එය සත්‍යවාදී විය යුතුය.
විස්තරයක් නිවැරදිව ලියන්නේ කෙසේද?
විස්තරයක් සම්පාදනය කිරීමේදී, කළමනාකරු වෛෂයික තොරතුරු ඉදිරිපත් කිරීමට බැඳී සිටී. ITU සම්මත කිරීමේ ක්‍රියාවලියේදී අවශ්ය විය හැකි විශේෂ පෝරමයක ස්වරූපයෙන් එය පිරවීම හැර, ලිවීම සඳහා නිශ්චිත පෝරමයක් නොමැත.
ලේඛනය අනිවාර්යයෙන්ම යටත් නිලධාරියාගේ තනතුර, ඔහු සේවය කරන සමාගමේ නම හෝ ව්‍යවසාය වැනි කරුණු සඳහන් කළ යුතුය. මේ සියල්ල නිල පත්‍රිකාවේ ශීර්ෂය වනු ඇත. ඊළඟට, පුද්ගලයාගේ සියලු පුද්ගලික දත්ත, ඔහුගේ තොරතුරු වෘත්තීය සංවර්ධනය. රීතියක් ලෙස, ඔහුගේ වෘත්තීය වර්ධනයේ අවධීන් ලැයිස්තුගත කර ඇත: ඔහු ආරම්භ කළ ස්ථානය, ජයග්රහණ, ව්යාපෘතිවල සහභාගීත්වය සටහන් කර ඇත. සිදු කරන ලද සියලුම සම්මාන හෝ දඬුවම් සඳහන් කළ යුතුය.
ලේඛනයේ අඩංගු අනෙකුත් තොරතුරු කෙලින්ම රඳා පවතින්නේ පිරිවිතර අවශ්ය වන්නේ කොතැනද යන්න මතය. උසාවියට යනවා නම්, ප්රධාන වශයෙන් අවධාරණය කළ යුතුය පෞද්ගලික ගුණාංගසේවකයා, ඔහු, සගයන් සහ උසස් නිලධාරීන් අතර ගොඩනගා ඇති ව්යාපාරික සබඳතාවල සුවිශේෂතා මත. ඊට ප්රතිවිරුද්ධව, උපකරණයක් සඳහා කඩදාසි අවශ්ය නම් නව රැකියාව, තක්සේරුව මත සිදු කිරීම වටී වෘත්තීය මට්ටමසහ සේවක හැකියාවන්. ලේඛනයේ පාඨය දැඩි ලෙස තුන්වන පාර්ශවයකින් වන අතර තනිකරම වෛෂයික සහ නිවැරදි දත්ත අඩංගු විය යුතුය.
වැදගත් තොරතුරු
විමර්ශන ලිපියට අත්සන් කිරීමෙන් ඔහු භාර ගන්නා සියලු වගකීම් කළමනාකරු තේරුම් ගත යුතු අතර දැන සිටිය යුතුය. එය ධනාත්මකද නැද්ද යන්න ගැටළුවක් නොවේ. සේවකයෙකුගේ සමාලෝචනයක ඔහුගේ විකල්පභාවය පිළිබඳ තොරතුරු අඩංගු නම්, අනාගතයේදී ඔහුට ණයක් ලබා ගැනීම, දරුකමට හදා ගැනීම සහ වෙනත් දුෂ්කරතා අත්විඳිය හැකිය. අසාධාරණ ලෙස ධනාත්මක ලක්ෂණයසේවකයෙකුට යම් වගකීම් භාර දෙන අනාගත සේවා යෝජකයෙකු අසමත් විය හැක.
මාතෘකාව පිළිබඳ වීඩියෝව
බොහෝ කාන්තාවන් තම සුන්දරත්වය වෙනුවෙන් උපරිම කාලය කැප කරයි. බොහෝ විට කණ්නාඩියක් ඉදිරිපිට පැය ගණනක් වාඩි වී සිටිය නොහැක, එබැවින් ටැටූ රසිකයන් සංඛ්‍යාව දිනෙන් දින වැඩි වේ. සියල්ලට පසු, එය සැලකිය යුතු කාලයක් ඉතිරි කරයි. කෙසේ වෙතත්, මෙම ක්රියා පටිපාටිය ආරක්ෂිත බව අපට පැවසිය හැකිද?
පච්ච කෙටීම විලාසිතාවේ කෙටි කාලීන බලපෑමක් පමණක් බවට මතයක් තිබේ. මේ සමඟම, මෙම ක්රමය මඟින් ඔබේ දින අවසන් වන තුරුම විශාල උත්සාහයක් නොගෙන විශිෂ්ට පෙනුමක් ලබා ගැනීමට ඉඩ සලසන බව පවසන අය සිටිති.
දිගු කල් පවතින වේශ නිරූපණය
ස්ථිර වේශ නිරූපණය පච්ච කෙටීමේ මූලධර්මය අනුව සිදු කෙරේ. ඉඳිකටුවක් භාවිතා කරමින්, වර්ණකය සමට යටින් එන්නත් කරනු ලැබේ. කෙසේ වෙතත්, සිදුරු 1.5 mm දක්වා සිදු කරන විට, - 0.3 සිට 0.8 mm දක්වා. ස්ථිර වේශ නිරූපණය සහ පච්ච කෙටීම අතර තවත් වෙනසක් වන්නේ නිර්මාණයේ අස්ථාවරත්වයයි. ස්ථිර වේශ නිරූපණයේ වැදගත් අවාසියක් නම්, කාන්තාවක් බලාපොරොත්තු සුන්වීම සහ ප්රතිඵලය ගැන සෑහීමකට පත් නොවී සිටීමේ සාපේක්ෂ ඉහළ සම්භාවිතාවයි. මෙය ක්රියා පටිපාටියෙන් පසු වහාම හෝ නිශ්චිත කාලයකට පසුව පෙනී යා හැකිය. ඊට අමතරව, රසයන් වෙනස් වේ. ඔබ දැන් කැමති දේ වසරක් තුළ කෝපයක් ඇති කළ හැකිය.සම මත පච්ච කෙටීමේ බලපෑම
ඕනෑම අස්වාභාවික මැදිහත්වීම්, තුළ එක්තරා අර්ථයකින්, හානියක් කිරීමට සමත් වේ. ආහාර ගැනීම වැනි ස්වභාවික ක්‍රියාවලීන්හි පවා අනතුරක් ඇත. මෙම කාලය තුළ ඔබට අජීර්ණය, විෂ වීම හෝ හුස්ම හිරවීම ලබා ගත හැකිය. කෙසේ වෙතත්, අවදානම් පිළිබඳ තොරතුරු ඔවුන්ගෙන් ආරක්ෂා විය හැක.ඉඳිකටුවක් සහිත සිදුරක් දැවිල්ල ඇති කරයි. බැක්ටීරියාවට එරෙහිව ආරක්ෂාව සපයනු ලබන්නේ ක්රියාපටිපාටියේ ස්ථානයේ පිහිටුවා ඇති කබොල මගිනි. සමට විනිවිද ගිය වර්ණකය විදේශීය ලෙස සැලකේ. කොලජන් සෛල වර්ධනය වී වර්ණකය ආවරණය කරයි, ඉන්පසු එය කැප්සියුලයක තබන්න. දින කිහිපයක් සඳහා පින්තූරය සුදුමැලි වේ.
දැවිල්ල සඳහා සමේ ප්රතික්රියාව මෙම ක්රියා පටිපාටියේ අවදානම වේ. ආසාදන අවදානම, කෙලොයිඩ් කැළැල් ඇතිවීම, අසාත්මිකතා, ඇහි බැම සහ ඇහිබැමි අහිමි වීම. හොඳ රූපලාවණ්‍යාගාරයක් තෝරා ගැනීමෙන් බොහෝ ගැටලුවලින් ඔබව ගලවා ගත හැකිය.
පච්ච ඉවත් කරන්නේ කෙසේද
විශේෂඥයන් ඉදිරිපත් කරයි විවිධ ක්රමපච්ච ඉවත් කිරීම. මෙය කාන්තාවන්ට සහනයක් ලබා දෙයි. සියල්ලට පසු, ඔවුන්ට අවශ්ය නම්, ඔවුන් එය ඉවත් කළ හැකිය. නමුත් සෑම දෙයක්ම මුලින්ම බැලූ බැල්මට පෙනෙන තරම් පහසු නැත. මෙම ක්රියා පටිපාටි වලට ඔවුන්ගේම ප්රතිවිරෝධතා ඇත, ප්රතිඵලයක් වශයෙන්, සෑම කෙනෙකුටම ඒවා භාවිතා කිරීමට නොහැකි වනු ඇත. කෙසේ වෙතත්, සමේ මුල් පෙනුම නැවත ලබා ගැනීමට තවදුරටත් නොහැකි ය. විශේෂඥයෙකු තෝරාගැනීමේදී ඔබ එවැනි සිදුවීම් සඳහා සූදානම් විය යුතුය. ක්රියා පටිපාටිය සිදු කළත් අඹ යහළුවා, මෙය සාර්ථකත්වයේ සහතිකයක් නොවේ. ඔවුන්ගේ කුලියට ගන්නා ශිල්පීන් අමතන්න රැකියා ස්ථානයකොණ්ඩා මෝස්තර රූපලාවණ්‍යාගාරයක ප්රායෝගික නැත, මන්ද ඒවා තිබේ රසායනික ද්රව්යඅසාත්මිකතා ඇති කළ හැකි ඩයි වර්ග සහ හිසකෙස් වලින්. පච්ච කෙටීමේ ක්රම කිහිපයක් තිබේ. ඔවුන් අතර, ස්වභාවික පෙනුමක් ඇති අය තෝරා ගැනීම වඩාත් සුදුසුය. ස්වභාවික භාවය සැමවිටම විලාසිතා වේ. මෙම වර්ගයේ පච්චය අනෙක් අයට වඩා හොඳින් නිවැරදි කළ හැකිය.අවසාන වශයෙන් ප්රතිජීවක, විටමින්, එන්සයිම සහ හෝමෝන ඇතුළත් විය හැක. ජීව විද්‍යාත්මක සාධක - මිශ්‍රණ සහ ද්රව්ය (බැක්ටීරියා, බීජාණු හෝ ක්ෂුද්‍ර ජීවීන්) වල බලපෑම සඳහා ද නීති සම්පාදනය කරයි.
එසේම, මෙම ආකාරයේ රැකියා සඳහා විවිධ ශ්රම සාධක ඇතුළත් වේ. නිදසුනක් වශයෙන්, පුද්ගලයෙකුට අධික බර පැටවීමට බල කෙරෙන්නේ නම්, නිරන්තර ආතතිය අත්විඳින අතර, ඉතා දිගු ශ්රම ක්රියාවලියකට ද සහභාගී වේ.
"හානිකර" වැඩවල නියැලී සිටින පුද්ගලයෙකුට අමතර නිවාඩු සඳහා ගෙවීමට අයිතියක් ඇත, මෙන්ම ප්රතිලාභ වර්ග කිහිපයක් - මනාප සහ පෙර විශ්රාම වැටුපක්, වැඩ කරන දින හෝ සතියේ දිග අඩු කිරීම, ද්රව්යමය අතිරේක ගෙවීම්, මෙන්ම කිරි හෝ වෙනත් ප්රතිස්ථාපන නිෂ්පාදන ලබා ගැනීමට.
මාතෘකාව පිළිබඳ වීඩියෝව
නිෂ්පාදන ලක්ෂණයක් යනු ව්යවසායයේ (සංවිධානයේ) පිහිටුවා ඇති පෝරමයේ නිල ලේඛනයකි, එය ඉල්ලීමේ ස්ථානයේ ඉදිරිපත් කිරීම සඳහා පරිපාලනය විසින් මෙම ව්යවසායයේ සේවකයෙකුට නිකුත් කරනු ලැබේ. ලේඛන සකස් කිරීමේ ආකෘති ඒවා ඉදිරිපත් කිරීමේ අරමුණු සහ ස්ථානය අනුව එකිනෙකට වෙනස් විය හැකිය. අපේක්ෂිත අරමුණ අනුව, ලක්ෂණය අභ්යන්තර හා බාහිර වශයෙන් බෙදිය හැකිය. පහත සඳහන් අවස්ථා වලදී ව්යවසායක (සංවිධානයේ) අභ්යන්තර ලේඛන ප්රවාහයේ භාවිතා කිරීම සඳහා පළමු වර්ගයේ ලක්ෂණ සම්පාදනය කර ඇත:
- සේවක සහතිකය;
- ඔහුට නව බලතල පැවරීම;
- වෙනත් ස්ථානයකට මාරු කිරීම;
- දිගුකාලීන ව්යාපාරික චාරිකාවක දිශාවන්;
- දඬුවම් පැනවීම, දිරි දීමනා ලබාදීම යනාදිය.
අභ්යන්තර කාර්ය සාධන ලක්ෂණ තුළ, සේවකයාගේ වෘත්තීය ගුණාංග සහ ඔහුගේ හැකියාවන් යන දෙකම පිළිබඳ තොරතුරු සඳහන් කිරීම වැදගත් වේ. බොහෝ අවස්ථාවලදී, එවැනි ලක්ෂණයක් ලේඛන පැකේජයේ කොටසකි. පහත සඳහන් අවස්ථා වලදී සේවකයාගේ ඉල්ලීම අනුව බාහිර අරමුණු සඳහා නිෂ්පාදන ලක්ෂණ සම්පාදනය කරනු ලැබේ:
- තුළ රිසිට්පත් අධ්යාපන ආයතනය, බැංකු ආයතනයකින් ණයක් සඳහා අයදුම් කිරීම;
- විවිධ බලධාරීන්ගේ අවසරය සඳහා අයදුම් කිරීම;
- රජයේ දඬුවම් හෝ දිරි දීමනා ආදිය නිකුත් කිරීම.
නිෂ්පාදන ලක්ෂණයේ දැක්වෙන සාමාන්ය දත්ත වන්නේ:
- අවසාන නම, මුල් නම, සේවකයාගේ අනුශාසනාව, ඔහුගේ උපන් දිනය;
- ඔහුගේ අධ්යාපනය පිළිබඳ තොරතුරු (අධ්යාපන ආයතනවල නම, ඒවායේ අධ්යයන කාලය);
- වත්මන් සේවා ස්ථානය සහ දරන තනතුරු;
- සේවකයාගේ පෞද්ගලික ගුණාංග, ඔහුට අදාළ දඬුවම් සහ ත්යාග;
- නැවුම් පාඨමාලා;
- ලක්ෂණ සම්පාදනය කිරීමේ අරමුණ.
ලේඛනය පිටපත් දෙකකින් වර්තමාන හෝ අතීත කාලවලදී තෙවන පාර්ශවයකින් සම්මත පත්‍රයක් හෝ ලිපි ශීර්ෂයක් මත සකස් කර ඇති අතර ඉන් එකක් (පිටපතක්) ව්යවසායයේ පවතී. බොහෝ විට, කාර්ය සාධන ලක්ෂණ සපයනු ලබන්නේ සේවකයෙකුගේ පුද්ගලික සහ වෘත්තීය ගුණාංග සහ ඔහුගේ සමාජ තත්වය පිළිබිඹු කරන ලියවිල්ලක් ලෙස ය. මෙම ආකෘතියේ සම්පාදනය කරන ලද ලක්ෂණයක් වැඩ කරන ස්ථානයේ සිට ලක්ෂණයක් ලෙස හැඳින්වේ.
සේවකයෙකුගේ ආබාධිත මට්ටම තහවුරු කිරීමට සහ ඔහුට ආබාධිත කණ්ඩායමක් පැවරීමට මෙන්ම රෝගියා පිළිබඳ විශේෂඥ තක්සේරුවක් කිරීමට අවශ්ය තොරතුරු අඩංගු ලේඛනයක් තරමක් වෙනස් ආකාරයකින් සකස් කළ යුතු අතර, එම කාලය තුළ ප්‍රශ්නාවලියක් පුරවනු ලැබේ. ලේඛනය සකස් කරනු ලබන පුද්ගලයා විසින්. ප්‍රශ්නාවලිය ප්‍රශ්න ඔහුගේ කාර්ය සාධනය සහ ප්‍රතිදානය පිළිබඳ තොරතුරු පෙන්වයි. සේවක සමීක්ෂණය සිදු කරනු ලබන්නේ ඉදිරියේ ය වෛද්ය සේවකයාව්යවසාය (සංවිධානය), පසුව යොමුව පිරිස් දෙපාර්තමේන්තුවේ සේවකයෙකු හෝ කළමනාකරු විසින් සහතික කරනු ලැබේ. මෙම ලේඛනය මත පදනම්ව, වෛද්ය කම්කරු කොමිසමක් (MTEK) හෝ වෛද්ය හා සමාජ පරීක්ෂණයක් (MSE) පැවැත්වීමට තීරණයක් ගනු ලැබේ.
සමත් වූ පසු කාර්මික භාවිතයසිසුන් නිෂ්පාදන ලක්ෂණ ද සම්පූර්ණ කරයි. තුල මේ අවස්ථාවේ දීලේඛනය ඕනෑම ආකාරයකින් සකස් කර ඇත. එය ක්රියාත්මක කිරීම සඳහා වගකිව යුතු පුද්ගලයා මානව සම්පත් දෙපාර්තමේන්තුවේ සේවකයා හෝ සීමාවාසික පුහුණුව ලබන සිසුන් කණ්ඩායමේ නායකයා වේ.
2001 ජනවාරි 1 දිනැති රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ රජයේ නියෝගය අනුව අංක 000
රාජ්ය සේවා ආයතනවල ආදර්ශ රෙගුලාසි
වෛද්ය හා සමාජ පරීක්ෂණය, II වගන්තිය, 18 ඡේදය
පුද්ගලයෙකු ආබාධිතයෙකු ලෙස හඳුනා ගැනීම පිළිබඳ රෙගුලාසි, III වගන්තිය, 17 ඡේදය
කොන්දේසි වල ලක්ෂණ සේවක ශ්රමය,
ITU කාර්යාලය මගින් විභාගය සඳහා යවන ලදී
2. සමාගමේ නම, ලිපිනය, දුරකථන අංකය (සේවායෝජකයා) ප්රගතිය", ශාන්ත පීටර්ස්බර්ග්, emb. Chernaya Rechka, 41, (8
3. වස්තුවේ නම (සාප්පුව, අඩවිය, වැඩමුළුව, ආදිය) වැඩසටහන් කාර්යාංශය
4. සේවක වෘත්තිය මෘදුකාංග ඉංජිනේරු කාණ්ඩය 3
5. සම්පූර්ණ සේවා පළපුරුද්ද අවුරුදු 0 මාස 7 දින 16
6. මෙම වෘත්තියේ සේවා පළපුරුද්ද අවුරුදු 0 මාස 7 දින 16
7. රැකියා වගකීම්, සිදු කරන ලද තාක්ෂණික මෙහෙයුම් පිළිබඳ විස්තරය
සංඛ්‍යාත්මක පාලනයක් සහිත යන්ත්‍ර මධ්‍යස්ථාන සඳහා පාලන වැඩසටහන් නිර්මාණය කිරීම
8. මෙම ප්රදේශයේ සේවා කොන්දේසි විස්තරය:
ඒ). සනීපාරක්ෂක තත්වයන්: ගෘහස්ථව, එළිමහනේ, තෙතමනය, සීතල, උණුසුම් වැඩමුළුව, විෂ සහිත ද්රව්යවලට නිරාවරණය වීම, උස, ගමන් කිරීම, මහල් ගණන, ආලෝකය, කාර්මික ශබ්දය ආදිය.
ගෘහස්ථව වැඩ කිරීම; විෂ වීම, තෙතමනය, ගමන් - කිසිවක් නැත; දෙවන මහල, සාමාන්ය ආලෝකය, කාර්මික ශබ්දය ඉඳහිට පවතී
බී). වැඩ සහ විවේක තන්ත්‍රයේ ලක්ෂණ: වැඩ කරන දිනයේ දිග, මාරුවීම්, නියාමනය කරන ලද විවේක කාලය, ලබා ගත හැකි බව අතිකාල වැඩසහ ආදිය.
පැය 40 වැඩ සතිය, විනාඩි 30 දිවා ආහාරය, සහ ජීව විද්‍යාත්මක විවේකය, සතියකට පැය 1-2 අතිකාල
c) වැඩ කරන ඉරියව්ව: සිටගෙන සිටීම, වාඩි වීම, ඇවිදීම, ශරීරය නැමීම, අපහසුතාවයට පත් ඉරියව්ව, මාරුවකදී අභ්‍යවකාශයේ ගමන් කිරීම යනාදිය.
වැඩ කරන ස්ථානය - වාඩි වී සිටීම, වැඩමුළුව වටා වරින් වර චලනයන්
9. කාර්යයේ ස්වභාවය:
බී). මානසික (මෘදු, මධ්යස්ථ, ඉහළ; වැඩ පරිමාව) මධ්යස්ථ වෝල්ටීයතාවය
c) භෞතික (සැහැල්ලු, මධ්යස්ථ, බර; එසවීම සහ චලනය වන බර, වැඩ කරන පෘෂ්ඨයේ මුළු බර කිලෝග්‍රෑම් වලින්, ඒකාකෘති චලනයන්, අත් එකක් හෝ දෙකකින් ස්ථිතික භාරය, චලනය වන යාන්ත්‍රණ සමඟ වැඩ කිරීම යනාදිය) නැත
10. ශ්රම ඵලදායිතාව (සම්මතයට අනුකූල වේ, සම්මතය ඉටු නොකරයි, එය ඉක්මවා යයි, එය කාර්යය සමඟ කටයුතු කරන්නේ කෙසේද) සම්මතය ඉටු කරයි
11. වේතනය (අනුපාතය, කෑලි වැඩ, පැයකට, ප්‍රසාද දීමනාව) වැටුප් + බෝනස්
12. පසුගිය මාස 12 සඳහා ඉපැයීම් (මාසයෙන්):
පෙබරවාරි 8000,00 මැයි 8320,00 අගෝස්තු 10000,00
මාර්තු 10000,00 ජූනි 3296,71
අප්රේල් 13000,00 ජුලි 5858,74
13. රෝගාබාධ: පසුගිය මාස 12 තුළ වැඩ සඳහා ඇති නොහැකියාව පිළිබඳ සහතික ගණන:
ඒ). 2008/04/19 සිට 06/01/2008 දක්වා කේතය 28
බී). 2008/02/06 සිට 2008/06/25 දක්වා කේතය 28
c) 2008/06/26 සිට 07/16/2008 දක්වා කේතය 28
ඈ) 07/17/2008 සිට 08/07/2008 දක්වා කේතය 28
e). 2008.08.08 සිට 2008.08.18 දක්වා කේතය 28
14. රැකියාවේදී රෝගාබාධවල ප්‍රකාශනයන් වාර්තා කර ඇත (ඒවායේ වාර ගණන)
තුවාලයෙන් පසු වැඩ කළේ නැත
15. අසනීපයක් නිසා රැකියාවෙන් ඉවත් වූ අවස්ථා තිබේද? ලෙඩ නිවාඩුවැඩ අවසන් වන තුරු (සහ එම නිසා, ඔවුන්ගේ වාර ගණන) තුවාලයෙන් පසු වැඩ කළේ නැත
16. ඔහු වැඩ සීමාවන් භුක්ති විඳිනවාද (රාත්‍රී මුර නැත, රැකියාවේ විවේකය, කෙටි වැඩ කරන වේලාවන්, ව්යාපාරික චාරිකා ආදිය) එසේ නොවේ නම්, වෙනත් මොනවාද? වැඩ කටයුතුමෙම කාර්යය ඉදිරිපත් කළ හැකිය කිසිවක් නැත
17. ඔබ පසුගිය වසර දෙක තුළ වෙනත් රැකියාවකට මාරු කර තිබේද, එය හරියටම (වෘත්තීන් ලැයිස්තුගත කරන්න) නැත
18. වෙනත් රැකියාවකට මාරු කළ හැකිද, කුමන රැකියාවකටද (ලැයිස්තුගත වෘත්තීන්) නැත
19. අමතර තොරතුරු ______________________________________________________
සටහන්: 1. අවශ්ය එකතු කිරීම් 19 ඡේදයේ ඇතුළත් කර ඇත;
2. සේවා කොන්දේසි වල සනීපාරක්ෂක ලක්ෂණ අනුව ලක්ෂණ පුරවා ඇත;
3. වෛද්ය ඒකකයක් හෝ සෞඛ්ය මධ්යස්ථානයක් නොමැති එම ව්යවසායන් සහ ආයතනවල. ලක්ෂණ පරිපාලනය හෝ මානව සම්පත් දෙපාර්තමේන්තුවේ ප්රධානියා විසින් අත්සන් කර ඇත.
මානව සම්පත් කළමනාකරු ප්රගතිය" ______________
ප්‍රගති සාමාන්ය අධ්‍යක්ෂ ______________