Ce trebuie să știți atunci când vă reorganizați sub formă de divizare a unei persoane juridice. Când merită să împărțim o companie în două sau mai multe?

Diviziunea este una dintre cele cinci forme, în care sunt create mai multe noi dintr-o singură companie, cu transferul complet al drepturilor și obligațiilor către acestea. În acest caz, activitățile Societății reorganizate sunt încetate. Procedura de separare este reglementată de Codul civil, Legea federală nr. 129 din 08.08.2001. privind înregistrarea de stat, Legea federală nr. 208 din 26 decembrie 1995. (pentru SA), Legea federală nr. 14 din 02/08/1998. (pentru LLC) și alte reglementări.

Toate drepturile și obligațiile entității juridice divizate sunt transferate companiilor nou formate în conformitate cu actul de transfer (articolul 58 din Codul civil al Federației Ruse) și bilanțul de separare (articolul 54 Legea federală nr. 14, articolul 18). Legea federală nr. 14).

Divizarea Societății poate fi fie voluntară (conform deciziei adunării generale sau a organului de conducere al companiei) fie forțată (prin decizia unei agenții guvernamentale sau a unei instanțe). De asemenea, divizarea unei organizații poate deveni o oportunitate de a o salva de la lichidare, faliment etc.

Reorganizarea sub formă de divizare se consideră finalizată în momentul în care ultima dintre persoanele juridice create pe baza reorganizarii este înregistrată în Registrul unificat de stat al persoanelor juridice. Iar compania reorganizată însăși, sub formă de divizare, își încetează activitățile (articolul 16 din Legea federală nr. 129).

Act de transfer și reorganizare-separare

Documente pe baza cărora se formează mai multe companii dintr-o singură Companie - un act de transfer și un bilanţ de separare. Deci, actul de transfer și balanța de separare (articolul 59 din Codul civil al Federației Ruse):

trebuie să conțină prevederi privind succesiunea obligațiilor Societății reorganizate (cu privire la creditori, debitori, inclusiv obligații care sunt contestate de părți);
aprobat de fondatorii (participanții) Societății sau de organismul care a luat decizia privind divizarea;
se depun la autoritatea de reorganizare împreună cu actele constitutive pentru înregistrarea reorganizării.

Vă rugăm să rețineți că, dacă organizația nu prezintă Serviciului Fiscal Federal (pentru Moscova -) un bilanț de separare și un act de transfer, atunci autoritatea de reglementare poate refuza reorganizarea sub formă de divizare și nu poate înregistra noi companii (articolul 59 din Codul civil al Federației Ruse).

Procedura de divizare a unei persoane juridice

Reorganizarea unei persoane juridice ca divizie include o serie de proceduri obligatorii pentru un SRL sau SA. Deci organizația trebuie să întreprindă o serie de acțiuni atât în cadrul companiei (ședințe generale, pregătirea noilor documente constitutive etc.), cât și interacțiunea cu alte servicii și organizații.

Deci, separarea include o serie de acțiuni:

decizia fondatorilor (participanților) Societății sau a altui organism autorizat (consiliu de administrație, consiliu de supraveghere) la diviziune;
adunarea generală a participanților (acționarilor) Societății ia o decizie cu privire la divizarea și, de asemenea, prevede: termenii, procedura și condițiile de divizare a Societății, informații despre societățile nou create, precum și bilanțul de separare;
notificarea autorității de reorganizare despre începerea reorganizării în termen de 3 zile lucrătoare de la luarea deciziei de divizare;
plasarea de informații despre reorganizarea Societății în mass-media de specialitate (o dată pe lună);
notificarea creditorilor în termen de 5 zile lucrătoare de la efectuarea unei înscrieri în Registrul unificat de stat al persoanelor juridice despre începerea reorganizării;
depunerea unui pachet de documente privind reorganizarea la organul de reorganizare (acte constitutive, bilanț de separare, act de transfer, decizie, cerere de, primire de plată a taxei de stat etc.).

Toate informațiile despre începutul reorganizării și, ulterior, despre crearea de noi persoane juridice și încetarea celei vechi sunt introduse în Registrul unificat de stat al persoanelor juridice de către registrator. De asemenea, se face o înregistrare în Registrul federal unificat de informații despre faptele activităților persoanelor juridice.

Pentru ca procedura de reorganizare să aibă succes, societatea trebuie să respecte toate procedurile, precum și să completeze corect și integral documentele necesare. Deci, de exemplu, dacă o organizație nu depune un bilanț de separare autorității de reglementare, atunci biroul fiscal poate să nu înregistreze reorganizarea etc.

Condiții de reorganizare sub formă de divizare

În medie, reorganizarea ca divizie poate dura de la 2 la 3 sau mai multe luni. Termenele sunt de obicei prescrise în etapa de pregătire a reorganizării. Adevărat, dacă decizia de împărțire a companiei a fost luată de o agenție guvernamentală, atunci dacă reorganizarea nu este efectuată în termenul stabilit, instanța poate numi un nou manager al companiei, care va efectua efectiv reorganizarea. Termenul limită pentru înregistrarea unei reorganizări fiscale a Societății prin divizare este de aproximativ 7 zile lucrătoare.

Vezi si:

La ce întrebări vei găsi răspunsuri în acest articol?

Cum separarea afacerilor vă va proteja activele
Cum să reduceți riscul de reclamații din partea autorităților fiscale
Ce structură de afaceri este optimă pentru participarea la licitații?

Vei citi si tu

Cât de de succes companiile globale își împart afacerile

Se întâmplă ca antreprenorii să desfășoare mai multe tipuri de activități printr-o singură companie. Unii fac acest lucru în mod deliberat - prin extinderea afacerii, îi măresc valoarea și simplifică managementul. Cu toate acestea, această abordare nu aduce întotdeauna beneficii. Vă voi spune în ce cazuri este mai bine să împărțiți afacerea.

Situația 1. Când compania dumneavoastră este forțată să țină o contabilitate separată

Contabilitatea separată este un motiv excelent pentru ca inspectorii să caute încălcări fiscale. Permiteți-mi să vă reamintesc că departamentul dumneavoastră de contabilitate este obligat să țină astfel de evidențe dacă compania:

se angajează în activități care sunt supuse unor regimuri de impozitare diferite (de exemplu, o societate funcționează într-un sistem general sau simplificat și în același timp aplică UTII);
efectuează atât tranzacții taxabile, cât și netaxabile;
efectuează tranzacții supuse diferitelor cote de TVA;
Impozitarea pe profit are loc atât la o cotă generală de 20%, cât și la alte rate.

Studiu de caz

Compania produce aparate de aer condiționat, achiziționând componente de la un număr mare de furnizori ruși. Livrările de echipamente finite se efectuează atât pe piața internă, cât și pe cea externă. Conform Codului Fiscal, la operațiunile de export, organizațiile aplică o cotă de TVA de 0%. Există o altă regulă în cod, conform căreia companiile sunt obligate să țină evidențe separate ale costurilor indirecte dacă ponderea costurilor pentru tranzacțiile fără TVA depășește 5% din costurile totale. Autoritățile fiscale aplică regula 5% chiar și tranzacțiilor impozitate la o cotă de 0%.

Sa dovedit a fi dificil de implementat o contabilitate separată a costurilor indirecte. Cu toate acestea, nu există instrucțiuni sau instrucțiuni oficiale despre cum să păstrați astfel de înregistrări. A apărut o situație în care, indiferent de modul în care societatea a încercat să organizeze o contabilitate separată, organele fiscale au mai evaluat taxe suplimentare. Practica judiciară în această problemă este, de asemenea, foarte contradictorie.

Pentru a rezolva problema, compania a creat o companie separată - o casă comercială. S-a specializat doar în revânzarea produselor finite. Necesitatea de a păstra înregistrări separate ale cheltuielilor indirecte a dispărut, iar problemele cu controlorii au încetat. Mai mult, a devenit posibilă concentrarea asupra operațiunilor de export, în urma cărora departamentul de contabilitate a început să ramburseze în mod regulat TVA la export de la buget.

Situația 2. Când compania dumneavoastră trebuie să optimizeze impozitele

Curtea Supremă de Arbitraj consideră că proprietarii sunt liberi să stabilească structura afacerii lor și pot economisi taxe în mod legal, inclusiv prin alegerea unui regim fiscal mai favorabil (hotărârea Curții Supreme de Arbitraj a Federației Ruse din 7 iulie 2009 nr. . VAS-7728/09).

Deci, dacă o companie funcționează în sistemul general de impozitare, dar în același timp dezvoltă o nouă direcție cu o mică parte din cheltuieli, aceasta poate fi separată într-o entitate juridică separată și transferată la o cotă de impozitare „simplificată” de 6% ( obiectul impozitării este „venitul”). Acest lucru vă va permite să economisiți semnificativ taxele.

Studiu de caz

O companie de transport cu un număr mare de vehicule în bilanţ a aplicat un sistem general de impozitare. Deoarece avea profituri mari, precum și TVA semnificativ de plătit, s-a pus problema economisirii. Apoi, compania-mamă a creat trei filiale, le-a transferat în „simplificat” și le-a închiriat 20 de mașini. Apoi, filialele au încheiat contracte de agenție cu societatea-mamă pentru a găsi clienți pentru prestarea serviciilor de transport. Compania-mamă și-a găsit clienți, iar aceștia au încheiat contracte cu filiale. În cadrul auditului la fața locului, organele fiscale au stabilit taxe suplimentare către societatea-mamă, indicând că de fapt serviciile în temeiul contractelor încheiate au fost furnizate de societatea-mamă, și nu de filiale.

Cu toate acestea, instanța de casație a decis că proprietarii pot organiza o afacere la discreția lor și, în același timp, pot economisi taxe prin mijloace legale. Crearea de filiale și aplicarea sistemului simplificat s-au realizat în condițiile legii. Compania a putut dovedi că filialele transportau efectiv mărfuri. Au fost emise foi de transport pentru angajații filialelor, care lucrau la mașini închiriate. Acești angajați au fost menționați în scrisoarea de însoțire (rezoluție a Serviciului Federal Antimonopol al Districtului Siberiei de Est din 18 februarie 2010 în dosarul nr. A33-7885/2007).

Situația 3. Când compania dumneavoastră participă la licitații

Este adesea benefic să se separe întreprinderile care participă la concursuri pentru contracte guvernamentale de alte domenii de activitate. Astfel, veți proteja aceste zone, precum și bunurile dumneavoastră, de riscurile asociate cu ordinele guvernamentale, în primul rând din diverse revendicări ale autorităților fiscale.

Studiu de caz

Proprietarii unei companii care desfășoară mai multe tipuri de activități au decis să separe patru persoane juridice din componența acesteia, dintre care una ar urma să participe la licitație, iar celelalte să dezvolte alte domenii. Aceasta este ceea ce s-a făcut. Societatea-mamă a fost deținută principalul activ. Patru firme își desfășoară fiecare tipul său de activitate, închiriind activele necesare de la organizația-mamă la prețurile pieței. Separat, a fost înființată o societate de management, care a inclus o echipă de manageri profesioniști și care a devenit organul de conducere al celor patru filiale. Astfel, dacă era nevoie de schimbarea managerului, nu mai era nevoie de convocarea unei adunări generale a participanților. Totuși, rețineți că atunci când alegeți o astfel de schemă, afilierea structurilor este păstrată, astfel încât apar riscuri fiscale (de exemplu, un audit al unei persoane juridice implică de obicei audituri ale restului companiilor din grup).

Situația 4. Când trebuie să protejați bunurile

Activele (atât tangibile, cât și necorporale) pot fi expuse riscului atunci când revendicările sunt făcute de contrapărți, un audit fiscal sau în timpul unui atac de raider. Cu cât o companie desfășoară mai multe activități, cu atât este mai mare probabilitatea apariției riscurilor.

Studiu de caz

Compania a fost angajată în două tipuri de activități. Prima este construcția de poduri, care necesită aprobarea unei organizații de autoreglementare. Al doilea este decorarea interioară a spațiilor nerezidențiale, care nu necesită obținerea de autorizații. În același timp, organizația a fost listată drept proprietarul unor active semnificative. Clienții au făcut adesea pretenții cu privire la rezultatele construcției, inclusiv prin instanțe. Pentru a nu pune în pericol întreaga afacere, proprietarul și-a înregistrat o persoană juridică în străinătate, transferându-i dreptul de proprietate asupra mărcii și a înființat o societate angajată în construcția de poduri. El a separat firma care efectuează lucrări de finisare într-o altă persoană juridică. Și a înregistrat toate activele în nume propriu, înregistrându-se ca antreprenor individual.

Opinia expertului

Alexandru Malyshev Avocat lider – expert în practica de planificare fiscală a companieiURCGrup, Moscova

Dacă o companie deține proprietăți scumpe, există întotdeauna riscul ca acestea să fie confiscate sau de interes pentru raiders. Prin urmare, a devenit o practică obișnuită împărțirea unei afaceri în două entități juridice: una acționează ca proprietar al proprietății, iar a doua desfășoară activități de exploatare, închiriind proprietăți de la prima. O societate nerezidentă sau o organizație non-profit este adesea indicată ca unicul participant al companiei locatorului.

O societate care desfășoară activități de exploatare este răspunzătoare numai pentru proprietatea sa, care poate fi vândută rapid (inventar, conturi de creanță). Dacă are probleme financiare, contrapărțile sale inițiază procedura de faliment. Cu toate acestea, încetarea activităților unei astfel de companii nu atrage după sine prăbușirea întregii afaceri, deoarece proprietatea valoroasă se află în alte mâini. Antreprenorii creează o nouă companie de operare și continuă munca.

Ca exemplu, putem cita două faliment bine-cunoscute din 2008 - companiile Svyaznoy și MIAN. În ambele cazuri, falimentul uneia dintre întreprinderile holdingului nu a dus la închiderea afacerii. În practica internațională, un exemplu reprezentativ este diviziunea McGraw-Hill. De îndată ce administrația americană a avut pretenții împotriva agenției de rating Standard & Poor’s, a decis imediat să o separe de afacerea principală.

În plus, agențiile guvernamentale au două mijloace care pot paraliza activitatea oricărei companii. Aceasta este o suspendare administrativă a activităților întreprinderii (până la 90 de zile) și blocarea contului curent. Există poate o singură modalitate de a reduce riscul unor consecințe negative în cazul aplicării unor astfel de sancțiuni - crearea unei alte persoane juridice care să poată prelua cel puțin o parte din funcțiile companiei a cărei activitate este paralizată. În plus, nu ar trebui să păstrați toți banii pe care îi are o afacere în bilanţul unei singure companii.

Separarea companiei pentru marketing de succes

Destul de des, cumpărătorii nu înțeleg de ce o companie este angajată în afaceri complet diferite și, în cele din urmă, ajung la concluzia că, deoarece o companie preia totul, oricare dintre produsele sale este probabil de proastă calitate. Numai în ultimii doi ani, se pot aminti câteva exemple de mari companii globale care anunță divizarea afacerilor pentru o poziționare mai restrânsă.

În septembrie 2010, Fiat a divizat divizia sa Fiat Industrial într-o entitate separată. Noua companie produce camioane Iveco, mașini agricole și echipamente marine. Iar compania Fiat însăși produce doar autoturisme.
În decembrie 2010, Fortune Brands, producătorul de whisky Jim Beam și tequila Sauza, a decis să se despartă. O companie, Fortune Brands Home & Security, produce acum mobilier pentru casă, iar cealaltă, Beam Inc. -alcool.
În ianuarie 2011, Motorola s-a împărțit în două. Motorola Mobility Holdings produce dispozitive mobile, iar Motorola Solutions produce echipamente de telecomunicații.
În iulie 2011, ConocoPhillips, a treia companie petrolieră din SUA ca mărime după capitalizarea bursieră, a decis să se împartă în două entități juridice. Unul conduce producția de petrol și gaze și explorare geologică; celălalt este rafinarea petrolului și comercializarea produselor petroliere.
În august 2011, întreprinderea Kraft Foods (deține mărcile Alpen Gold, Carte Noire, Dirol, Estrella, Jacobs, Maxwell House, Milka etc.) a fost împărțită în două. Primul produce produse alimentare în America de Nord, al doilea produce gumă de mestecat și gustări (ciocolată, fursecuri, chipsuri etc.).

Reorganizare instrucțiuni pas cu pas

Folosind programul PPDRUL, trebuie să introduceți în mod fiabil toate datele și la sfârșit veți primi un formular de cerere gata făcut.

MIFTS nr. 46 pentru Moscova este situat pe teritoriul unui complex de clădiri împreună cu IFTS nr. 33, MIFTS nr. 45,46,47,48,49 și 50, în clădirea nr. 3.

Reînregistrarea bunurilor imobiliare în timpul reorganizării

Proprietatea asupra obiectelor imobiliare transferate societății ca urmare a reorganizării de către succesorul legal trebuie, de asemenea, înregistrată în Rosreestr, adică trebuie obținute noi certificate de proprietate ale societății succesorului legal.

Pentru aceasta, întreprinderea succesoare legală plătește taxa de stat pentru înregistrarea drepturilor de proprietate pentru fiecare obiect și depune la Rosreestr documente care confirmă reorganizarea persoanei juridice, certificate pentru obiectele eliberate anterior persoanei juridice reorganizate, actul de transfer și o transcriere către acesta, care conține o descriere a fiecărui obiect ( Scrisoarea Serviciului Federal de Înregistrare de Stat, Cadastru și Cartografie din 22 decembrie 2011 N 14-8339-GE). Apoi, compania succesoare primește certificate de la Rosreestr, care sunt confirmarea finală a dreptului de proprietate asupra bunurilor imobiliare.

Reemiterea de licențe, permise, proprietate intelectuală în legătură cu reorganizarea unei persoane juridice

Daca societatea reorganizata a desfasurat activitati care au fost supuse licentei si societatea succesoare intentioneaza sa desfasoare si ea aceste tipuri de activitati dupa reorganizare, atunci societatea succesoare trebuie sa reelibereze licentele si autorizatiile societatii reorganizate. Condițiile și procedura specifice de reemitere a documentației de autorizare și autorizare pentru fiecare tip de activitate sunt reglementate de legislația industriei (Legea federală „Cu privire la comunicații”, „Cu privire la subsol”, „Cu privire la educație”, „Cu privire la reglementarea de stat a producției și cifrei de afaceri”. al alcoolului etilic, al produselor alcoolice și care conțin alcool și privind limitarea consumului (băuturii) de băuturi alcoolice”, etc.). Dar există câteva puncte generale.

De regulă, anumite termene limită sunt stabilite pentru reemiterea licenței și a documentației de autorizare după reorganizare. Solicitantul reînregistrării este succesorul legal. La reînregistrare, trebuie să plătiți o taxă de stat. Reemiterea documentației de licențiere și autorizare pentru societatea succesoare este posibilă cu menținerea condițiilor care sunt obligatorii pentru desfășurarea unui anumit tip de activitate licențiată.

În cazul în care drepturile de proprietate intelectuală a companiei reorganizate, eliberate sub formă de certificate pentru mărci comerciale, brevete, acorduri de licență, au fost transferate societății succesoare, societatea succesoare trebuie să se adreseze Rospatent cu o cerere de modificare a dreptului de autor. titular în registrul de stat relevant (brevete, mărci), plătind concomitent taxa de stat. Pentru a reînregistra nume de domenii la compania succesoare, aceasta trebuie să trimită informații despre reorganizare către registratorii de nume de domenii pentru a face modificări în registrele deținătorilor de nume de domeniu.

Transferul/reînregistrarea angajaților în timpul reorganizării întreprinderii

Transferul angajaților companiei reorganizate către societatea succesoare se poate efectua în două moduri sau o combinație a acestora. Prima metodă este să concediezi angajații din firma reorganizată și să-i angajezi a doua zi pentru a lucra pentru compania succesoare. Această procedură se efectuează până la finalizarea legală a reorganizării.

A doua modalitate este de a face o înregistrare a reorganizării companiei în carnetele de muncă ale angajaților după reorganizare. În conformitate cu partea 5 a art. 75 și partea 6 din art. 77 din Codul Muncii al Federației Ruse, un angajat poate refuza să-și continue munca în cazul unei reorganizări a companiei. În consecință, pentru ca angajații să beneficieze de acest drept, este indicat să-i avertizezi cu privire la viitoarea reorganizare prin emiterea unui ordin de reorganizare a companiei, cu care sunt familiarizați cu semnătura. În cazul în care, înainte de reorganizare, angajații societății își exprimă în scris un refuz de a continua să lucreze în întreprindere după reorganizare, raportul de muncă cu acesta va înceta conform clauzei 6 al art. 77 Codul Muncii al Federației Ruse. După reorganizare, angajații rămași își continuă munca, iar pe baza unui ordin de la societatea succesoare se face o înscriere despre reorganizare în carnetul de muncă. Exemplu de intrare:

„Societatea cu răspundere limitată „Dolce” (LLC „Dolce”) „____” august 2014 a fost reorganizată prin fuziune cu Societatea cu răspundere limitată „Gabana” (LLC „Gabana”).

Ordinul N _____ din data de ________

SRL SERVICII DE REORGANIZARE

Afișați ca:

Reorganizarea unei persoane juridice pot fi efectuate fie voluntar, fie obligatoriu.

Motivația voluntară poate fi apariția unor diferențe insurmontabile între proprietarii companiei cu privire la modalitățile de dezvoltare ulterioară, precum și păstrarea denumirii (marca) existentă.

Divizarea unei persoane juridice (LLC, CJSC, OJSC etc.) poate servi în unele cazuri ca o modalitate de a evita lichidarea întreprinderii, inclusiv falimentul. Falimentul se efectuează prin decizie a proprietarului imobilului, a fondatorilor (participanților) persoanei juridice sau a organismului autorizat de aceștia (conform actelor constitutive).

Divizarea forțată a unei companii este posibilă prin decizie a organelor abilitate (IMTS, comitet antimonopol etc.) sau prin hotărâre judecătorească. Cazurile de astfel de reorganizări forțate sunt stabilite numai prin lege.

Separare- aceasta este încetarea unei persoane juridice, în care toate drepturile și obligațiile acesteia sunt transferate persoanelor juridice nou create.

PACHETUL DE BAZĂ DE SERVICII PENTRU REORGANIZARE SUB FORMA DE SEPARARE INCLUDE:

Colectarea si analiza documentelor
Întocmirea unui pachet de documente necesare reorganizării întreprinderii
Făcând un sigiliu
Depunerea unui anunț la Monitorul de înregistrare de stat a persoanelor juridice
Înregistrarea documentelor în MI Serviciul Federal de Impozite, Fondul de pensii, Fondul de asigurări sociale, statistici
Notificarea creditorilor

Spre deosebire de lichidare, reorganizarea prin divizare nu înseamnă rambursarea obligațiilor unei persoane juridice care își încetează activitățile. Toate drepturile și obligațiile sale trec către entitățile juridice nou formate - succesorii săi legali. Volumul drepturilor și obligațiilor transferate ale persoanelor juridice reorganizate este determinat pe baza bilanţului de separare, care ar trebui să determine prezenţa unui succesor legal pentru toate obligaţiile sale.

Succesiunea la divizarea unei persoane juridice este de natură generală. Se presupune că, în primul rând, nu drepturile și responsabilitățile individuale sunt transferate succesorilor, ci întregul lor complex. Și, în al doilea rând, organizația succesoare nu are dreptul de a refuza să accepte orice obligații ale persoanei juridice reorganizate.

Pe parcursul procesului de reorganizare, este necesar să se rezolve toate problemele legate de determinarea entităților cărora le sunt transferate drepturi și obligații specifice. La reorganizarea sub formă de divizare, această problemă este cea mai relevantă.

Principalele documente la efectuarea reorganizării sub formă de divizare sunt:
- decizia autorității competente privind reorganizarea,
- balanța de separare,
- actele constitutive ale noilor persoane juridice, modificările și completările la actele constitutive ale celor existente sau o nouă ediție a acestor documente;
- act de înregistrare de stat.

Reorganizare sub formă de divizare se consideră finalizată din momentul înregistrării de stat a ultimei dintre persoanele juridice nou apărute, iar cea reorganizată se consideră că și-a încetat activitatea.

La efectuarea procedurii de reorganizare a societăților pe acțiuni (SA), este necesar să se acorde atenție următoarelor puncte:

Decizia de reorganizare se ia numai la propunerea consiliului de administratie, daca statutul societatii nu prevede altfel;

Decizia de reorganizare se ia de adunarea generala a actionarilor cu o majoritate de trei sferturi din voturile actionarilor detinatori de actiuni cu drept de vot participanti la adunarea generala a actionarilor. Acţionari - proprietarii de acţiuni preferenţiale participă la adunarea generală a acţionarilor cu drept de vot.

Stabilirea procedurii de transformare a acțiunilor societății reorganizate în acțiuni ale societăților create,

Societatea reorganizată trebuie să aprobe statutul companiei nou create.

Aprobarea bilantului de separare.

La adunarea generală a acționarilor societății reorganizate pe problematica reorganizare sub formă de divizare trebuie luată o decizie privind reorganizarea întreprinderii, care conține:

1. denumire, informații despre locația fiecărei firme create prin reorganizare sub formă de divizare;

2. procedura si conditiile de separare;

3. procedura de conversie a acțiunilor societății reorganizate în acțiuni ale fiecărei societăți create și raportul (coeficientul) de conversie a acțiunilor acestor societăți;

4. o listă a membrilor comisiei de audit sau o indicație a auditorului fiecărei companii care se creează;

5. o listă a membrilor organului executiv colegial al fiecărei societăți care se înființează, dacă statutul societății corespunzătoare care se înființează prevede prezența unui organ executiv colegial și constituirea acestuia este de competența adunării generale a acționarilor;

6. o indicare a persoanei care îndeplinește funcțiile organului executiv unic al fiecărei societăți care se înființează;

7. instructiune privind aprobarea bilantului de separare cu atasarea bilantului de separare. ÎN bilant de separare informațiile privind succesiunea juridică trebuie să fie reflectate pentru toate obligațiile persoanei juridice reorganizate în raport cu toți creditorii și debitorii săi, inclusiv obligațiile contestate de părți.

Bilanțul de separare se aprobă de către fondatorii persoanei juridice sau organismul care a luat decizia de divizare a societății (LLC, CJSC, OJSC etc.) și se depune împreună cu actele constitutive pentru înregistrarea de stat a persoanelor juridice nou apărute. .

De remarcat că nedepunerea bilanţului de separare împreună cu actele constitutive, precum şi absenţa în acesta a unei prevederi privind succesiunea obligaţiilor unei persoane juridice reorganizate constituie motive de refuz al înregistrării de stat a persoanelor juridice nou-apărute. .

8. o instrucțiune privind aprobarea statutului fiecărei societăți create cu atașarea statutului fiecărei societăți create;

9. numele, informațiile despre locația registratorului fiecărei societăți care este creată, dacă, în conformitate cu legea federală, menținerea registrului acționarilor acestei societăți trebuie să fie efectuată de registrator.

În decizia de reorganizare sub formă de divizare De asemenea, pot fi furnizate informații despre auditorul societății create prin reorganizare sub formă de divizare, despre registratorul societății care se înființează, o instrucțiune privind transferul de atribuții a organului executiv unic al societății fiind creată către organizația de conducere. sau manager etc.

Alegerea consiliului de administrație al fiecărei companii, creat prin reorganizare sub formă de divizare, se efectuează de către acționarii societății reorganizate, printre care, în conformitate cu hotărârea de reorganizare a societății, trebuie plasate acțiuni ordinare ale societății corespunzătoare create, precum și de către acționarii - deținătorii de acțiuni preferentiale ale societății. societate reorganizată, printre care, în conformitate cu hotărârea de reorganizare a societății, acțiunile preferențiale ale societății create corespunzătoare.

La divizarea unei companii două sau mai multe organizații sunt create pe baza proprietății unei persoane juridice, iar organizația reorganizată încetează să mai existe, în timp ce drepturile și obligațiile sale sunt transferate persoanelor juridice create ca urmare a unei astfel de reorganizări pe baza unui echilibru de separare. foaie.

Problemele legate de divizarea unei companii dau naștere la o mulțime de dispute diferite (juridice), iar documentele acceptate în cadrul procedurii de înregistrare a unei reorganizări prin divizare sunt supuse unei verificări stricte și meticuloase și, de multe ori, nu îi rezistă.

Când vă confruntați cu necesitatea de a reorganiza o întreprindere, ar trebui să apelați la profesioniști care înțeleg toate complexitățile legislației actuale. La firma de avocatură Logos, clienții pot conta întotdeauna pe o abordare competentă și responsabilă a afacerii și pe acțiuni prompte, clare.

În prezent, reorganizarea persoanelor juridice în practică a primit o aplicație practică enormă nu doar pentru înființarea marilor corporații, ci și pentru a le „descompune” în societăți mai mici care îndeplinesc toate cerințele prevăzute de lege atunci când sunt create pe baza companiilor deja existente. În aceste scopuri, art. 57 C. civ. prevede forme precum divizarea și separarea, care vizează dezagregarea persoanelor juridice.

Diviziunea este procedura de transfer de drepturi și obligații către persoane juridice nou apărute în conformitate cu bilanțul de separare. Adică, divizarea înseamnă încetarea existenței unei persoane juridice și transferul tuturor activelor și pasivelor către noi instituții care au apărut prin decizie a fondatorilor și pe baza bazei materiale a vechii întreprinderi. Bilanțul de separare stă la baza determinării proprietății și complexului obligatoriu transferat către noi instituții. Potrivit lui T.P. Shishmareva, în conformitate cu părțile proprietății transferate, se efectuează transferul de drepturi și obligații. Bilanțul de separare este aprobat de organul de conducere relevant. Pentru un SRL aceasta este o adunare generală a participanților, pentru o SA - acționari. Atunci când această procedură nu oferă posibilitatea identificării unui succesor legal, persoanele juridice nou apărute poartă răspundere solidară pentru obligațiile persoanei juridice reorganizate față de creditorii săi.

Diviziunea se caracterizează prin faptul că, pe baza proprietății unei corporații, se creează două sau mai multe altele, la rândul lor, organizația reorganizată nu mai este subiect de drept.

Atunci când se efectuează o reorganizare prin diviziune, trebuie amintit că există posibilitatea unei reorganizări „mixte”. Reorganizarea „mixtă” înseamnă împărțirea unei persoane juridice de o formă organizatorică și juridică în mai multe entități juridice de altă formă organizatorică și juridică. De exemplu, un SRL este împărțit în două societăți pe acțiuni închise. Legislația nu prevede o astfel de reorganizare, dar nici nu conține reguli care să interzică o astfel de împărțire. În practică, această procedură economisește timp și bani pentru persoanele juridice în curs de reorganizare.

O condiție necesară pentru divizarea este notificarea autorității antimonopol, care se efectuează în cazurile în care aceasta determină crearea unei organizații nonprofit, care include două sau mai multe organizații comerciale; dacă valoarea totală a activelor fondatorilor depășește 20 de milioane de ruble; dacă în cursul împărțirii există posibilitatea ca o entitate economică a cărei cotă depășește 35 la sută să apară pe piața de bunuri și servicii, cu excepția cazurilor în care procedura se desfășoară în conformitate cu o hotărâre a instanței de arbitraj care a intrat în vigoare.

La împărțire, trebuie să rețineți, de asemenea, în notificarea corespunzătoare către creditori și publicarea într-un periodic, care trebuie să aibă loc în termen de 30 de zile de la data deciziei de reorganizare. Creditorii, la rândul lor, au dreptul de a cere rezilierea anticipată sau îndeplinirea obligațiilor corespunzătoare ale unei persoane juridice și compensarea pierderilor.

Spin-off-ul este o formă de reorganizare a unei persoane juridice, în care existența acesteia ca persoană juridică nu încetează, ci pe baza acesteia se creează una sau mai multe companii, se transferă drepturi și obligații către persoane juridice nou apărute. Proprietatea atribuită societății existente anterior și capitalul autorizat sunt reduse. Întreaga compoziție a proprietății este determinată de bilanțul de separare. Separarea se caracterizează prin succesiune juridică singulară, în care succesorul ia locul predecesorului numai în unele raporturi juridice. Având în vedere procedura succesiunii în timpul despărțirii, M.N. Ilyushina subliniază că succesiunea singulară permite persoanei reorganizate să-și păstreze unele drepturi și responsabilități, în timp ce organizația divizată primește anumite drepturi și responsabilități.

Reorganizarea sub formă de separare este o modalitate de a crea noi persoane juridice, spre deosebire de divizare. Pentru că o societate reorganizată nu încetează să existe.

Aplicarea practică a normelor legislative în problemele procedurilor de reorganizare sub formă de divizare poate fi observată în exemplul de divizare a societăților pe acțiuni.

Legea „Cu privire la societățile pe acțiuni” la alin.2 al art. 19, alin.3, art. 49 definește dreptul de a lua o decizie cu privire la alocarea spre dezbatere a adunării generale a acționarilor, care determină procedura și condițiile procesului, posibilitatea de conversie a acțiunilor și aprobarea bilanţului de separare. Autoritatea de înregistrare - serviciul fiscal federal - este notificată cu privire la decizia luată, procedura este reflectată în Registrul de stat unificat al persoanelor juridice. De asemenea, creditorii sunt anunțați despre reorganizare. Notificarea se face prin publicarea informatiilor in Buletinul Inregistrarii de Stat si prin trimiterea de scrisori recomandate, intrucat in acest caz este necesara respectarea regulilor privind drepturile creditorilor in ceea ce priveste indeplinirea anticipata a obligatiilor ce decurg din contractele incheiate anterior deciziei de incepere a reorganizarii. al companiei. Depunerea creanțelor trebuie făcută în termen de 60 de zile, spre deosebire de creditorii unei societăți cu răspundere limitată, unde perioada este de 30 de zile de la luarea deciziei.

Decizia de reorganizare a companiei poate conține următoarele informații:

1) denumire, informații despre locația fiecărei companii create prin reorganizare;
2) procedura si conditiile procedurii de reorganizare;
3) procedura de conversie a acțiunilor societății reorganizate și raportul (coeficientul) de conversie a acțiunilor acestor societăți;
4) o listă a membrilor comisiei de audit sau o indicație a auditorului;
5) o indicare a organului executiv unic sau colegial;
6) instrucţiuni privind aprobarea bilanţului de separare;

Problema conversiei acțiunilor companiei este discutată în clauza 2.1 din Standardele pentru emiterea de acțiuni și obligațiuni și prospectele acestora în timpul reorganizării organizațiilor comerciale, aprobate printr-o rezoluție a Comisiei Federale pentru Piața Valorilor Mobiliare, și stabilește atribuțiile consiliului de administrație. a directorilor. Standardele permit ca toate sau o parte din acțiunile noii persoane juridice să aparțină companiei reorganizate. Fondatorul entității juridice nou formate poate fi însăși societatea reorganizată. Legea prevede, de asemenea, că numărul total sau parțial de acțiuni ale societății divizate poate aparține organizației comerciale reorganizate. Fondatorul unei persoane juridice constituite prin separare poate fi însăși societatea reorganizată.

Procedura de transfer de drepturi și obligații către o societate nou reorganizată se realizează prin întocmirea unui bilanţ de separare care să conţină o defalcare obiect cu obiect, o prevedere privind succesiunea pentru toate obligaţiile persoanei juridice reorganizate, inclusiv obligaţiile contestate de părţi. . Spin-off-ul presupune transferul unei anumite părți din drepturile și obligațiile companiei reorganizate, restul de drepturi și obligații către societatea reorganizată.

Lipsa de echilibru, precum si lipsa prevederilor privind succesiunea, este motivul refuzului inregistrarii de stat a persoanelor juridice nou aparute. Legea prevede aprobarea bilanţului de separare de către fondatorii (participanţii) persoanei juridice sau organismului care a luat decizia privind separarea. Dacă decizia este luată în adunarea generală a acționarilor, atunci bilanțul este aprobat de adunare. Conținutul bilanțului de separare include informații despre situațiile contabile întocmite pentru perioada de raportare - trimestru sau an, de la ultima dată de raportare, ținând cont de inventarul global. Ca urmare, capitalul autorizat poate fi redus cu o sumă mai mică. Care este capitalul autorizat al companiei create?

Procedura se încheie în momentul în care se face înscrierea corespunzătoare în Registrul unificat de stat al persoanelor juridice. Societățile pe acțiuni trebuie să înregistreze și emisiunea de acțiuni.

Legislația fiscală prevede, de asemenea, norme separate care reglementează procedura de alocare. Clauza 8 art. 50 din Codul Fiscal al Federației Ruse arată că „atunci când una sau mai multe entități juridice sunt separate de o persoană juridică, succesiunea în raport cu persoana juridică reorganizată în ceea ce privește îndeplinirea obligației sale de a plăti impozite nu apare”. Potrivit paragrafului 2 al art. 23 din Codul fiscal al Federației Ruse, contribuabilii raportează reorganizarea autorității fiscale de la locul înregistrării în termen de 3 zile de la data unei astfel de decizii. Reorganizarea unei persoane juridice nu modifică termenele pentru îndeplinirea obligațiilor sale de plată a impozitelor de către succesorul legal.

La reorganizarea unei societăți cu răspundere limitată apar adesea probleme legate de repartizarea impozitelor plătite în exces între succesorii legali. Clauza 2 art. 78 din Codul fiscal al Federației Ruse prevede un credit sau rambursare a taxelor plătite în exces pe baza unei cereri scrise din partea succesorului legal.

Astfel, în urma analizării normelor juridice referitoare la divizarea și separarea unei persoane juridice, putem concluziona că ambele proceduri au asemănări și deosebiri. Când reorganizarea se realizează sub formă de divizare, o organizație își încetează activitățile și pe baza ei sunt create mai multe entități juridice noi, iar atunci când este separată de unitățile structurale ale organizației principale, se formează noi entități juridice, dar organizația în sine continuă. A exista.

Efectuarea reorganizării sub formă de separare și divizare se caracterizează prin prezența succesiunii universale.

Volumul drepturilor și obligațiilor transferate ale persoanelor juridice reorganizate este determinat pe baza bilanțului de separare, care ar trebui să determine și prezența unui succesor legal pentru toate obligațiile sale.

Principalele documente la efectuarea reorganizării sub formă de separare și separare sunt: decizia autorității competente privind reorganizarea, bilanțul de separare, actele constitutive ale persoanelor juridice noi, modificările și completările la actele constitutive ale unei noi sau existente. ediția unor astfel de documente, actul de înregistrare de stat.