Pirmosios instancijos teismas, atmesdamas šią pareiškimo dalį, sprendime teisingai nurodė, kad šie reikalavimai TB gydytojams atitinka DK 21 str., 68. 225 str. Rusijos Federacija. Kasacinio skundo argumentas, kad teismo sprendime nėra išvadų, dėl kurių teismas nesutiko su pareiškėjo argumentais, prieštarauja teismo sprendimo turiniui.
Mano, kad teismo sprendimas yra neteisėtas ir nepagrįstas, teismas netinkamai taikė materialiosios teisės normas, teismas neįvertino jo argumentų, kad normų nuostatų analizė 2012 m. darbo teisė(Rusijos Federacijos darbo kodekso 14, 16, 19, 57, 68 straipsniai) teisėjo, kurio darbo funkcija yra vykdyti teisingumą, atžvilgiu leidžia daryti išvadą, kad naujai paskirto teisėjo kadencijos apskaičiavimas. pradėjo eiti pareigas.
Pareiškėjo argumentas dėl prieštaravimo ginčijamai teisės normai 2009 m. Rusijos Federacijos darbo kodekso 62, 68 str., pirmosios instancijos teismas patikrino ir teisingai pripažino nemokiu, nes šios Rusijos Federacijos darbo kodekso normos nereglamentuoja ginčijamų teisinių santykių. Kas yra dokumentų sąraše.
Taigi vietinių taisyklių paskelbimas ne Rusijos banko biuletenyje, o kitame leidinyje neprieštarauja federaliniam įstatymui ir nepažeidžia banko darbuotojų teisių, nes pagal Darbo kodekso 22, 68 str. Rusijos Federacija, darbdavys priimant į darbą (prieš pasirašant darbo sutartį privalo pasirašytinai supažindinti darbuotoją su vidaus darbo taisyklėmis darbo grafikas.
kiti dalykai, kurie: - pažeidžiant Rusijos Federacijos darbo kodekso 57 straipsnį, su darbuotojais sudarytose darbo sutartyse nėra privalomos sąlygos darbo užmokestis (įskaitant tarifo dydį arba darbuotojo atlyginimą); - buvo pažeisti Rusijos Federacijos darbo kodekso 68 straipsnio reikalavimai supažindinti darbuotoją su darbdavio įsakymu (nurodymu) priimti į darbą per tris dienas nuo faktinės darbo pradžios.
Teisės normos, susijusios su Rusijos Federacijos darbo kodekso 68 straipsniu:
Rusijos Federacijos darbo kodekso 68 straipsnis. Įdarbinimo forma
Naujas leidimas Art. 68 Rusijos Federacijos darbo kodeksas
Įdarbinimas įforminamas darbdavio įsakymu (nurodymu), išduotu sudarytos darbo sutarties pagrindu. Darbdavio įsakymo (nurodymo) turinys turi atitikti sudarytos darbo sutarties sąlygas.
Rusijos Federacijos darbo kodekso 68 straipsnio komentaras
Įdarbinimo faktas įforminamas atitinkama tvarka. Tokį įsakymą (ar įsakymą) pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 68 straipsnį išduoda darbdavys pagal su darbuotoju sudarytą darbo sutartį.
Šiuo atžvilgiu plačiau apsistosime ties įsakymo įdarbinti išdavimo tvarka ir pagrindiniais jo rengimo reikalavimais. Vienas iš jų, visų pirma, yra reikalavimas per tam tikrą laikotarpį išduoti įsakymą dėl įdarbinimo, ypač nuo m naujas leidimas Rusijos Federacijos darbo kodeksas šį laikotarpį apibrėžia kitaip nei anksčiau.
Pažymėtina, kad Rusijos Federacijos darbo kodekse nėra išsamių nurodymų, kiek tiksliai turi būti išduotas įsakymas įdarbinti. Tuo pat metu Rusijos Federacijos darbo kodekso 68 straipsnyje yra įsakymas, pagal kurį įsakymas darbuotojui turi būti paskelbtas pasirašytinai per tris dienas nuo faktinės darbo pradžios. Todėl įsakymas įdarbinti turi būti išduotas ne anksčiau kaip darbo sutarties įsigaliojimo dieną, bet ne vėliau kaip per tris dienas nuo darbuotojo faktinio darbo pradžios, nes priešingu atveju darbdavys nebegali laiku įvykdyti minėto reikalavimo paskelbti įsakymą. darbuotojui prieš parašą. Iliustruojame tai kitu pavyzdžiu.
Pilietis Petrovas P.P. pasirašė darbo sutartis gegužės 21 d. (pirmadienį), o „Globus LLC“ vadovas – gegužės 25 d. (penktadienį). Gegužės 28 d., Petrovas P.P. ėmėsi darbo. Tokiu atveju įsakymas priimti į darbą turi būti išduotas ne vėliau kaip iki ketvirtadienio, gegužės 31 d., ir tą pačią dieną supažindintas su darbuotojo parašu.
Reikia atkreipti dėmesį mieli skaitytojai ir kad darbuotojo prašymu, išreikštu rašytinio prašymo forma, darbdavys įpareigotas išduoti jam tinkamai patvirtintą nurodyto įsakymo (instrukcijos) kopiją. Su darbu susijusių dokumentų kopijų, pažymų apie darbą ir kt. išdavimo darbuotojams tvarka nustato Rusijos Federacijos darbo kodekso 62 straipsnis ir įpareigoja darbdavį atlikti būtinus veiksmus per tris darbo dienas nuo atitinkamo darbuotojo prašymo gavimo dienos.
Tačiau reikalavimas išduoti įsakymą į darbą neturėtų būti vertinamas tik kaip formalumų, supaprastinančių įdarbinimo procedūrą, laikymasis. Atitinkama tvarka yra pagrindas atlikti eilę valdymo veiksmų, be kurių būtų apsunkintas darbuotojo pagal darbo sutartį jam pavesto darbo (darbo funkcijos) atlikimo pradžia.
Galimos kliūtys šiame kelyje pašalinamos laiku pateikiant įmonės pareigūnų dėmesį kopijų ar išrašų pavidalu įsakymą priimti į darbą tą ar kitą darbuotoją. Šiuo atžvilgiu būtų tikslinga remtis darbo ir jo apmokėjimo pirminės apskaitos dokumentų teikimo ir formų pildymo instrukcija, patvirtinta Rusijos Federacijos valstybinio statistikos komiteto sausio 5 d. 2004 N 1.
Šis nurodymas visų pirma nustato įdarbinimo įsakymo funkcinę paskirtį, taip pat bendrą valdymo veiksmų, kuriuos turi atlikti įmonės pareigūnai, susiję su jo paskelbimu (su jų dėmesiu), turinį. Pagal instrukciją įsakymas (instrukcija) dėl įdarbinimo yra naudojamas registruojant ir apskaitant asmenis, priimtus į darbą pagal su jais sudarytą darbo sutartį. Įsakymo projektą rengia įgaliotas įmonės pareigūnas.
Pagal įmonėje galiojančias taisykles įregistruotu pavedimu padaromi reikalingi įrašai:
darbo knyga darbuotojas;
darbuotojo asmens kortelė;
darbuotojo asmens byla.
Be to, įsakymo įdarbinimo buhalterijoje (savo funkcijas atliekančiame padalinyje) pagrindu darbuotojui atidaroma asmeninė sąskaita.
Kaip matyti iš Rusijos Federacijos darbo kodekso 68 straipsnio, įsakymo (instrukcijos) dėl įdarbinimo turinys, visų pirma, turi tiksliai atitikti su šiuo darbuotoju sudarytos darbo sutarties sąlygas. Prašymo ir pirminės apskaitos dokumentų formų užpildymo darbo apskaitai ir jo apmokėjimui instrukcijoje ši nuostata patikslinama, nustatant tokią įsakyme dėl įdarbinimo įrašomos informacijos sudėtį:
darbuotojo pavardė, vardas ir patronimas;
struktūrinio padalinio, į kurį priimamas darbuotojas, pavadinimas;
darbuotojo profesija (pareigos);
įdarbinimo sąlygos;
būsimo darbo pobūdis (ne visą darbo dieną, perkėlimo iš kitos organizacijos tvarka, pavaduoti laikinai nesantį darbuotoją, atlikti tam tikrus darbus ir pan.).
Ta pati nuoroda nustatė įsakymo (instrukcijos) dėl įdarbinimo formą (forma N T-1 (T-1a)). Įdarbinimo įsakymų formuluotės pateiktos šio vadovo 3 skyriuje (kartu su pavyzdinė formuluotė darbo knygos įrašai).
Taip pat skaitykite: Pirminiai darbo užmokesčio dokumentai
Kitas komentaras apie str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 68 str
1. Įsakymas (nurodymas) įformina asmens priėmimą dirbti pas konkretų darbdavį ir yra vienašalis pastarojo teisės aktas, bet neveikia kaip teisę formuojantis juridinis faktas, kuris yra sudaryta darbo sutartis. jėga.
Įsakymo (instrukcijos) dėl įdarbinimo teisinė reikšmė yra ta, kad jo pagrindu darbuotojo darbo knygoje padaromas atitinkamas įrašas (žr. Rusijos Federacijos darbo kodekso 66 straipsnį ir jo komentarus). Atsižvelgdamas į tai, įstatymų leidėjas konkrečiai numato, kad, pirma, įsakymo (nurodymo) turinys turi atitikti darbo sutarties sąlygas ir, antra, apie jį pranešama darbuotojui prieš gavimą per tris dienas nuo darbo pradžia. Vadinasi, įsakymo (nurodymo) išdavimas niekaip nesusijęs su sutarties įsigaliojimu ir darbų pradžia. Jei dėl kokių nors priežasčių darbo sutartis neįsigaliojo ir buvo nutraukta (žr. Rusijos Federacijos darbo kodekso 61 straipsnį ir jo komentarą), turi būti priimtas naujas įsakymas (instrukcija) su atitinkamu įrašu darbuotojo darbo knygelė (žr. Rusijos Federacijos darbo kodekso 66 str. ir jo komentarą).
2. 2004 m. sausio 5 d. Rusijos valstybinio statistikos komiteto dekretu N 1 buvo nustatyta tokia vieninga įsakymo (instrukcijos) dėl darbuotojo samdymo forma.
Vieninga forma N T-1
2004 01 05 N 1
3. Kadangi darbo sąlygos nustatomos ne tik tiesioginiu šalių susitarimu, bet ir vietos teisės aktų, įstatymas nustato darbdaviui pareigą, priimant į darbą asmenį, supažindinti jį su organizacijoje galiojančiais vidaus darbo nuostatais, kitais vietiniais reglamentas, tiesiogiai susiję su darbinė veikla darbuotojas, kolektyvinė sutartis.
Kodeksas neapibrėžia, kokia forma darbdavys privalo įgyvendinti jam įstatymo nustatytą pareigą. Praktikoje yra dvi galimybės supažindinti darbuotoją su nurodytais teisės aktais: šių aktų sąrašas gali būti nurodytas darbo sutartyje arba faktas, kad darbuotojas yra supažindintas su nurodytais teisės aktais, įforminamas atskiru pasirašytu dokumentu. darbuotojo ir pridedama prie darbo sutarties kaip jos dalis.
Darbuotojo supažindinimo su darbdavio organizacijoje galiojančia vietinių norminių aktų sistema ir kolektyvine sutartimi teisinė reikšmė yra ta, kad darbuotojas tuo sutinka dirbti šių aktų nustatytomis sąlygomis. Priešingu atveju šalys susitarimu nustatys kitokią taisyklę, kuri bus darbo sutarties sąlyga. Pavyzdžiui, susipažindamas su vidaus darbo taisyklėmis pasirašytinai, darbuotojas nurodo sutikimą dirbti šiose taisyklėse darbdavio nustatytais darbo ir poilsio laikotarpiais; jei reikia nustatyti kitokį darbo ir poilsio režimą, tai šalys susitars kaip darbo sutarties sąlygą, „būtina įtraukti į darbo sutartį“ (žr. Rusijos darbo kodekso 57 str. Federacija ir jos komentarai).
4. Įsakymo (instrukcijos) dėl įdarbinimo išdavimas, kaip matyti iš komentuojamo straipsnio turinio, darbdaviui yra privalomas.
Tačiau pasitaiko atvejų, kai tokio įsakymo (nurodymo) išduoti nereikia. Kaip išplaukia iš ch reikšmės. Darbo kodekso 48 str., neprivalo duoti darbdavio įsakymo (nurodymo) dėl priėmimo į darbą - individualus, kurio nėra individualus verslininkas; priimant į darbą organizacijos vadovą, išrinktą į pareigas organizacijos įstatų nustatyta tvarka. Tokiu atveju vadovo darbo knygelėje daromas įrašas, kuriame nurodoma šį asmenį į pareigas išrinkusio narių (akcininkų) susirinkimo data ir protokolo numeris.
- ‹ Rusijos Federacijos darbo kodekso 67.1 straipsnis. Neteisėto asmens faktinio priėmimo į darbą pasekmės
- Aukštyn
- Rusijos Federacijos darbo kodekso 69 straipsnis. Sudarant darbo sutartį medicininė apžiūra ›
Įdarbinimo organizacijose tvarka
Sudėtingiems darbuotojų ir darbdavių santykiams reikia specialių taisyklių ir reglamentų. Įdarbinimo procesas yra detaliai reglamentuotas Darbo kodekse (toliau straipsnyje - Kodeksas). Tikslus jo laikymasis leis per trumpą laiką dokumentuoti naują darbuotoją. Daugumoje įmonių personalo skyrius užsiima darbuotojų registravimu. Supaprastinta jos veikla prisideda prie greitesnio darbuotojų prisitaikymo naujoje vietoje atlikti savo pareigas.
Pagrindiniai darbuotojų registravimo etapai
Įdarbinimo procesą daugelis suvokia kaip nuolatinį veiksmą. Bet tai klaidinga nuomonė. Jis praeina aštuonis etapus. Kiekviename iš jų darbuotojas nuodugniai patikrinamas, ar pateikti duomenys atitinka tikrus. Apsvarstykime kiekvieną iš jų išsamiai.
Nuo jo priklauso darbdavio sprendimas dėl galimybės toliau svarstyti konkretų asmenį kaip kandidatą į laisvas pareigas. Visų pirma, jūs turite nustatyti, ar jam nėra jokių apribojimų atlikti darbo pareigas. Tikrinama, ar darbuotojas priskiriamas piliečių kategorijoms, kurioms įstatymai numato draudimą užsiimti tam tikra veikla (Kodekso 351 straipsnis). Norint pretenduoti į darbą personalo skyriuje, reikalingi šie dokumentai:
- asmens tapatybės kortelę, pasą ar kitus asmens tapatybę patvirtinančius dokumentus;
- pensijų draudimo pažymėjimas;
- diplomai, pažymėjimai ir pažymėjimai, patvirtinantys kvalifikaciją, reikalingą darbuotojui, turinčiam specialių žinių ir reikiamo išsilavinimo, eiti funkcines pareigas;
- darbo knygelė, jei darbuotojas turi stažas ir darbas nėra darbas ne visą darbo dieną;
- Asmenų, atsakingų už karinę tarnybą, atitinkami dokumentai dėl karinės registracijos;
- pranešimai, pažymos ir kitos formos, patvirtinančios, kad nėra teistumo, areštų ir patraukimo baudžiamojon atsakomybėn pagal Rusijos įstatymų baudžiamuosius straipsnius, jei Ši informacija reikalingos įsidarbinimui ir yra griežta priežastis asmenims, turintiems šiuos faktus. Visos darbų, kuriems taikomi specialūs reikalavimai, kategorijos yra išvardytos federalinio lygio įstatymuose ir kodekse.
Įrenginyje reikalingų dokumentų sąrašas gali būti pakeistas. Darbdavys neturi teisės savavališkai nuspręsti, kokios informacijos reikalauti iš pareiškėjo. Tai turėtų būti daroma vadovaujantis priimtais reglamentais ir kitais valstybės teisės aktais. Juose yra kiekvienai piliečių kategorijai reikalingų dokumentų sąrašai. Darbo kodeksas, kreipiantis dėl darbo, nustato būtinybę pasitikrinti sveikatą. To pagrindas yra str. Kodekso 69 str.
Registruojant darbuotoją įstatymai neįpareigoja darbdavio reikalauti prašymo priimti į darbą. Jis gali būti pateiktas kandidato prašymu. Tam tikrais atvejais įmonių prašoma pateikti prašymą dėl vidinio dokumentų valdymo patogumo. Kitokia situacija valstybės ir savivaldybių dariniuose. Įstatymas numato, kad prašymo dėl priėmimo padavimas yra nepriekaištingas (pati procedūra reglamentuojama specialiuose poįstatyminiuose teisės aktuose).
Darbdavys privalo informuoti darbuotoją. Tai reiškia pastarojo supažindinimą su įmonės darbo veiklą reglamentuojančiomis taisyklėmis, funkcinėmis pareigomis darbo vietoje, kolektyvine sutartimi ir kitais su darbo proceso organizavimu susijusiais dokumentais. Pagal Kodekso 68 straipsnį (3 dalis), po instruktažo darbuotojas turi pasirašyti specialų aktą. Įstatymas nenustato darbuotojo supažindinimo su įmonės veiklą reglamentuojančiais dokumentais taisyklių. Įprasta laikytis nustatytų tokių veiksmų atlikimo taisyklių (įmonė pasirenka tinkamiausią variantą):
- mokymo žurnalo dizainas. Jame turėtų būti nurodyta susipažinimo data ir tema, išvardyti visi vietiniai dokumentai, nustatantys įmonės darbo procesą ir funkcines pareigas darbo vietoje;
- informaciniai lapai. Darbuotojai juose pasirašo ir tuo patvirtina susipažinimo su visais dokumentais ir pareigybių aprašymais faktą;
- specialios sąlygos įvedimas į sutartį - dėl susipažinimo su aktų sąrašu ir darbuotojo parašo vieta.
- Sutarties registracija
Darbo sutartis su darbuotoju pasirašoma iš karto po priėmimo į darbą, bet ne vėliau kaip per tris dienas po to, kai jis pradėjo eiti savo funkcines pareigas. Jis turi būti įformintas dviem egzemplioriais su darbdavio ir darbuotojo parašais. Sutartis gali būti derinama su kitomis institucijomis, nuo kurių sprendimo priklauso jos pasirašymas, net jei jos nėra tiesioginiai darbdaviai. Apie tai informuoja Kodekso 67 straipsnis. Registracijos taisyklės pateiktos Kodekso 57 straipsnyje.
Taip pat skaitykite: Jei atostogos yra nuo kokio kaupimo mėnesio 1 dienos
Verta atkreipti dėmesį į tai, kaip svarbu pasirašyti sutartį dėl darbuotojo atsakomybės kartu su darbo sutarties sudarymu. Jo sudarymo tvarka ir terminai nereglamentuoti. Įstatymai draudžia iš jau priimtų darbuotojų reikalauti pasirašyti sutartį. Dėl teisingas dizainas turėtumėte susipažinti su Kodekso 244 straipsniu, kuriame nurodytos asmenų, su kuriais turi būti sudaroma visiškos atsakomybės sutartis, kategorijos. 2002 m. gruodžio 31 d. Rusijos Federacijos darbo ministerijos įsakymas Nr. 85 padės nustatyti, ar įmonėje yra pareigybių, kurioms būtinas privalomas šių dokumentų rengimas.
- Darbuotojo gautas antrasis sutarties egzempliorius
Sutartis sudaroma dviem egzemplioriais. Reikalingi darbdavio ir darbuotojo parašai. Jie yra sutartyse nustatytų teisių ir pareigų garantija. Šis faktas reglamentuoja Kodekso 67 str.
Užsakymas išduodamas remiantis ir griežtai laikantis pasirašytos sutarties. Jo registracija vyksta įmonės nustatyta tvarka. Užsakymas įrašomas į žurnalą ar kitą, numatytą Ši byla dokumentai įsakymams ir instrukcijoms įrašyti.
- Darbuotojo informavimas apie užsakymą
Darbuotojas informuojamas apie įsakymo išdavimą ne vėliau kaip per tris dienas po to, kai darbuotojas pradeda eiti pareigas. Susipažinimo su išduotu dokumentu faktas turi būti patvirtintas darbuotojo parašu tokioms procedūroms skirtuose registruose. Buhalterinės apskaitos laikymasis reikiamus dokumentus krenta ant darbdavio pečių (Kodekso 68 str.).
- Darbo knygos registravimas ir atitinkamo įrašo apie naują darbo vietą padarymas
Darbo knygelių tvarkymas yra tiesioginė darbdavio pareiga, nustatyta Kodekso 66 straipsnyje. Jis turi būti užpildytas griežtai laikantis atitinkamų teisės aktų. Pačių knygų formatą nustato tam įgaliotos institucijos. Įrašai apie darbo veiklos pradžią įmonėje turi būti daromi be klaidų, jei darbuotojas savo pareigas atlieka ilgiau nei penkias dienas. Jei dėl kokių nors priežasčių darbo knygos nėra, darbdavys privalo ją išduoti. Kontrolei vykdyti įvairių nuosavybės formų ir teisinės atsakomybės įmonėse vedamas registras. Į jį įrašomi visi duomenys apie pajamas, išlaidas ir įmonės personalo skyriaus registraciją naujoms darbo knygoms.
- Darbuotojo asmeninė kortelė
Asmeninių reikalų tvarkymo taisyklės nustato įrašų asmens kortelėje tvarką po pasikeitimų, atsiradusių darbinėje. Kiekvienas darbuotojas, perskaitęs pasirodžiusį naują įrašą, privalo pasirašyti savo kortelėje. Taip pat patikrina savo kortelėje esančios informacijos atitikimą darbo metu padarytais įrašais. Informacija turi tiksliai sutapti.
Papildomos vadovų pareigos kreipiantis dėl darbo
Šiuo metu Rusijos Federacijos darbo kodeksas, priimant į darbą, neįpareigoja darbdavio vesti savo darbuotojų asmens bylas. Išimtis yra valstybės tarnautojai ir savivaldybės. Jiems nustatyta privaloma asmeninių reikalų tvarkymo tvarka. Įmonės turi teisę pasirinkti, ar įvesti joms papildomą dokumentaciją, ar ne. Svarbiausia nepažeisti federalinių įstatymų nustatytų asmens duomenų saugojimo nuostatų ir laikytis registracijos taisyklių.
Vadovų pareigos apima karinės registracijos ir įdarbinimo tarnybas arba vietos valdžios institucijas informuoti apie asmenis, kuriems taikoma karinės registracijos pareiga. Apie šias įstaigas pranešama per dvi savaites nuo asmenų, atsakingų už karinę tarnybą, įdarbinimo. Atsakymo į paklausimus dėl privalomų registruotis karo tarnyboje laikas yra griežtai ribotas. Tai lygu dviem savaitėms.
Buvusio valstybės tarnautojo įdarbinimas
Buvusio valstybės tarnautojo priėmimas į darbą yra griežtai reglamentuotas. Kaip nurodyta 64 straipsnio 1 dalyje, įmonės vadovas, sudarydamas darbo sutartį su šiais asmenimis, privalo apie sutarties pasirašymo faktą pranešti valstybės tarnautojo darbdaviui iki 2011 m. paskutinė vieta dirbti valstybinėse įstaigose. Įstatymas tam nustato dešimties dienų terminą po dokumentų pasirašymo. Privalomas pranešimas apie naujas pareigas buvusiems valstybės tarnautojams turi būti pateiktas per dvejus metus nuo atleidimo iš tarnybos.
Kiekvienas vadovas turi suvokti griežtos apskaitos, dokumentų judėjimo ir saugojimo organizavimo svarbą savo įmonėje. Smulkmenų šiuo klausimu nėra. Svarstomi dokumentų tvarkymo etapai yra standartinė daugumos darbuotojų samdymo procedūra. Jei įmonėje dirba nedaug darbuotojų, tai personalo skyriaus kūrimas yra nepraktiškas. Didelėms įmonėms tai vienintelė išeitis teisingų įrašų vedimas.
68 straipsnis
Įdarbinimas įforminamas darbdavio įsakymu (nurodymu), išduodamu sudarytos darbo sutarties pagrindu. Darbdavio įsakymo (nurodymo) turinys turi atitikti sudarytos darbo sutarties sąlygas.
Darbdavio įsakymas (nurodymas) dėl įdarbinimo darbuotojui paskelbiamas pasirašytinai per tris dienas nuo faktinės darbo pradžios. Darbuotojo prašymu darbdavys privalo jam išduoti tinkamai patvirtintą minėto įsakymo (instrukcijos) kopiją.
Priimdamas į darbą (prieš pasirašydamas darbo sutartį), darbdavys privalo pasirašytinai supažindinti darbuotoją su vidaus darbo reglamentu, kitais vietiniais teisės aktais, tiesiogiai susijusiais su darbuotojo darbo veikla, kolektyvine sutartimi.
Komentarai str. 68
Taip pat galite gauti komentarų apie str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 68 str. Svetainės teisininkai, kurie specializuojasi konkrečiose kodeksų ir įstatymų srityse, pateiks išsamų komentarą bet kuriuo klausimu.
Nuorodos į str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 68 straipsnis teisinėse konsultacijose
11.04.2015 gimdymo stimuliavimas, bet Reglamento nėra, tuomet nėra pagrindo jį atimti. Kalbant apie reikalavimą susipažinti su vietiniais įmonės aktais, vadovaujantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 68 straipsnis sakoma: Priimdamas į darbą (prieš pasirašydamas darbo sutartį), darbdavys privalo pasirašytinai supažindinti darbuotoją su vidaus darbo taisyklėmis
Greitai pereikite prie straipsnio
Prisiminkite: Sutarčių advokatas
yra teisininkai, kodeksai ir formos
Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 68 straipsnis visada atnaujinamas ir čia visada rasite naujausią galiojančią kodekso versiją. Taip pat mūsų konsultantas atsakys į jūsų klausimus.
Jei ieškote 68 straipsnio pataisų, ieškokite jų klube!
Kodo atnaujinimai
Apie skyrių „Darbo kodeksas (Rusijos Federacijos darbo kodeksas)“
Skyrius yra skirtas Rusijos Federacijos kodeksams ir įstatymams. Contract-Jurist.Ru duomenų bazė yra tikrinama ir atnaujinama kasdien. Čia rasite naujausias galiojančias Darbo kodekso redakcijas. Kodo straipsnių komentarus galite gauti paspaudę mygtuką „Užduoti klausimą“. Dėl bet kurio kodekso straipsnio jums bus pateiktas išsamiausias asmeninis komentaras, atsižvelgiant į jūsų situaciją. Gyva internetinė diskusija apie įstatymų normas yra Geriausias būdas suprasti Rusijos įstatymų subtilybes.
Svetainėje galima patogiai ieškoti straipsnių, pavyzdžiui, „Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 68 straipsnį, jums nedelsiant bus pateiktas straipsnis teisėkūros dokumentas, jurisprudencija ir jos komentarai.
Medžiagos kopijavimas iš svetainės „Contract-Advokatas. Ru“ galima tik gavus svetainės administracijos leidimą ir su indeksuota nuoroda į šaltinį.
„Nemokamos teisinės konsultacijos“ reiškia atsakymus į tipiškus klausimus, nuoroda Informacija pagal kodeksų ir įstatymų straipsnius
darbas biure
Prašymo į darbą tvarka
Taisyklių išmanymas ir reikalingi dokumentaiįsidarbinimo metu padės sutaupyti laiko ir pastangų ieškantiems darbo.
Atrankos ir personalo skyrių specialistams bus naudingi pastaruoju metu pasikeitę darbuotojų registravimo reikalavimai, taip pat rečiau pasitaikančių kandidatų grupių, tokių kaip migrantai, nepilnamečiai ar nuteistieji, įdarbinimo ypatumai.
Ką sako įstatymas?
Naujų darbuotojų registravimo tvarką reglamentuoja keli norminiai dokumentai:
- Šalies darbo kodekso (Rusijos Federacijos darbo kodekso) 10 ir 11 skyriai. Jie detaliai analizuoja darbo sutarčių ir knygų rengimo eigą.
- Vyriausybės 2003-04-16 nutarimai Nr.225 su 2008-05-19 pakeitimais ir 2003-10-10 Darbo ministerijos nutarimai Nr.69. Apibūdinti darbo knygelių pildymo, įrašymo ir saugojimo reikalavimus ir tvarką.
- Valstybinio statistikos komiteto 2004-01-05 potvarkis Nr.1. Sudėtyje yra pavyzdžiai pirminiai dokumentai naujiems darbuotojams: įsakymas įdarbinti; asmenine kortele.
Natūralus bet kurio darbo ieškančio žmogaus noras yra oficialus įsidarbinimas, atsižvelgiant į visus darbo teisės aktų reikalavimus. Esant tokiai situacijai, jis gali tikėtis, kad gaus socialinį paketą ir atsižvelgs į darbo laiką.
Įdarbinimas turi būti įregistruotas pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą
Norint kontroliuoti procedūros teisingumą, būtina žinoti darbo bendradarbiavimo šalių teises ir pareigas. Įstatymas apibrėžia procedūros tvarką, jos vykdymo niuansus ir pateikia reikalingų popierių sąrašą. Turėdamas žinių teisės aktų nuostatų srityje, asmuo suvokia savo teisių ribas, todėl jam lengviau ginti savo interesus. Taigi, įdarbinimas pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą, kas tai yra?
Priėmimo į darbą tvarka
Bet kokio statuso piliečio įdarbinimas vykdomas pagal verslo subjekto vadovo rašytinį įsakymą.
Dokumentas išduodamas per tris dienas nuo darbo pradžios. Jos rengimo pagrindas – asmens kreipimasis su prašymu jį priimti į darbą. Užsakyme pateikiama informacija pilnai dėl darbo santykių pobūdžio. Jame nurodoma data, nuo kurios asmuo įsidarbino, jo profesija ar pareigos, darbo valandos ir suma darbo užmokesčio. Įsakymu patvirtinamas asmens įdarbinimo faktas. Jo tekstinė dalis turi būti parengta pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą ir suderinta su darbo sutarties nuostatomis. Prieštaravimų buvimas yra teisės aktų pažeidimas.
Darbuotojas privalo susipažinti su įsakymu, patvirtintu darbdavio ir įmonės antspaudu, jeigu tai numato raštvedybos vidaus reglamentas. Dokumento kopija pateikiama darbuotojui, kuris ant originalo turi pasirašyti, nurodant popieriaus perdavimą.
Darbo sutarties pasirašymas
Kitas santykių įforminimo žingsnis – darbo sutarties parengimas ir pasirašymas. Dokumentas yra darbo bendradarbiavimo dalyvių, vadinamų darbdaviu ir darbuotoju, susitarimas. Tai atspindi šalių teises ir pareigas.
Ūkio subjekto vadovas privalo užsiregistruoti pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą, aprūpinti darbuotoją darbu, sudaryti jam sąlygas tai atlikti ir sumokėti už darbą. Darbuotojas įpareigotas vykdyti darbdavio užduotis pagal nuostatas darbo aprašymas, taip pat laikytis drausmės ir direktoriaus nustatytų vidaus tvarkos taisyklių.
Ar galima atsisakyti vykdyti bendradarbiavimo sutartį?
Atsisakymo priimti į darbą priežastimi negali būti veiksniai, kurie neturi įtakos darbuotojo profesionalumui ir jo darbo funkcijų atlikimui. Jų kategorija apima lytį, rasę, gyvenamąją vietą, socialinę ir finansinę padėtį.
Atsisakymas vykdyti darbo sutartį yra jų teisių atkūrimo teisme priežastis.
Ūkio subjekto vadovas negali atsisakyti priimti į darbą moteris, kurios laukiasi šeimos pagausėjimo arba turi mažamečių vaikų. Jis privalo juos priimti pavedimu iš kitų darbdavių, kai kreipiasi dėl įsidarbinimo.
Taip pat skaitykite: Darbo praktikos programos
Registracija pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą - kaip tai vyksta?
Darbdaviui darbo sutarčiai sudaryti suteikiamos trys dienos, kurios pradedamos skaičiuoti nuo pirmosios darbuotojo pareigų atlikimo dienos. Dokumentas surašomas dviem egzemplioriais, skirtas perduoti kiekvienai bendradarbiavimo šaliai.
Jei asmuo yra įtrauktas į darbą tam, kad atliktų tam tikrą gamybinę užduotį, su juo sudaroma civilinės teisės sutartis. Šiuo požiūriu darbdavys neprivalo įtraukti jo į etatą, pervesti už jį privalomų išmokų ir teikti pašalpų pagal socialinį paketą. Jos įsipareigojimus griežtai nustato sutarties pozicijos. Tokio tipo dokumentuose neturėtų būti išaiškinimų iš darbo sutarties, nes ginčytinoje situacijoje, atsiradusioje dėl darbuotojo reikalavimų, teismas perkvalifikuoja dokumentų rūšį ir įpareigoja darbdavį suteikti asmeniui lengvatines išmokas, kurios yra svarbios oficialiai dirbant visavertiškai. laiko darbuotojai.
Niuansai
Beveik visa dokumentacija kreipiantis dėl darbo yra sudaryta pagal iš anksto paruoštus šablonus. Dėl šios priežasties pareiškėjai neturi galimybės teikti savo pasiūlymų. Tylus piliečių teisių trūkumas kyla dėl aukšto nedarbo lygio, kuris neleidžia potencialiems darbuotojams pasiūlyti savo bendradarbiavimo sąlygų.
Skirtumas tarp darbo sutarties ir civilinės teisės sutarties
Išskyrus iš Bendrosios taisyklės gali būti priskirti stojantiems į specialybes, priskiriamas paklausioms, sudėtingoms ir retoms. Pardavimų vadybininkų, frezuotojų, šlifuotojų, suvirintojų ir sudėtingų mašinų operatorių profesijoms būdinga daug darbo pasiūlymų ir kvalifikuotų kandidatų trūkumas. Dėl šios priežasties geras specialistas gali reikalauti koreguoti bendradarbiavimo sąlygas, nerizikuojant atsisakyti dirbti.
Darbo istorija
Darbo knygelė išduodama penktą darbuotojo darbo dieną. Jame pateikiama informacija apie asmens priėmimo ir atleidimo datas bei įsakymus, kurių pagrindu šie renginiai vykdomi. Dokumente pateikiama informacija apie pareigų pavadinimą, karjeros augimą, apdovanojimus ir įmonės, kurioje dirba darbuotojas, pavadinimą.
Kam išduodamas
Darbuotojams, sulaukusiems 16 metų, išduodama darbo knyga.Šio amžiaus nesulaukusiems piliečiams jis negali būti pradėtas. Verta paminėti, kad asmenys nuo 14 metų gali dalyvauti tik darbe. Tam reikalingas vaiko tėvų leidimas. Jis gali būti raginamas atlikti tik lengvą darbą, kuris nepadarys žalos sveikatai.
Bandomasis laikotarpis
Priėmimo į darbą tvarka
Darbdavys turi teisę nustatyti pareiškėjui bandomasis laikotarpis. Esant tokiai situacijai, asmuo bus įdarbintas nuolatiniam darbui tik atlikęs profesinio tinkamumo patikrinimą. Nepaisant to, kad tokio pobūdžio santykiuose tarp šalių nėra pastovumo požymių, darbo sutarties vykdymas yra privalomas. Jame turėtų būti nustatyta, kad darbuotojui taikomas bandomasis laikotarpis, jo trukmė, vykdymo tvarka ir sąlygos, kuriomis pretendentas bus priimtas nuolatiniam darbui.
Per visą bandomąjį laikotarpį darbuotojas privalo profesinę veiklą standartinių pareigų ribose.
Juos įgyvendinant, jam taikomi įmonės vidaus norminės dokumentacijos ir darbo taisyklių veiksmai. Darbuotojo darbas šiuo laikotarpiu turi būti apmokamas pagal iš anksto sutartus įkainius.
Baigę universitetus po valstybinių egzaminų (kai kurie net gerokai anksčiau) pradeda dairytis į laisvas darbo vietas, moksleiviai ieško darbo ne visą darbo dieną vasaros atostogos, kažkas nori pakeisti darbą į tą, kuris bus arčiau namų, o kažkas tuo pačiu metu nepalaiko santykių su savo viršininkais. Niekada nežinai dėl kokių priežasčių ieškoti darbo, o tiesiog norisi rasti būtent tai, kas visiškai patenkins mūsų poreikius. Šiandien beveik kiekviename darbuotojų paieškos skelbime galima rasti frazę „registracija pagal Darbo kodeksą“. Ką tai reiškia? Ir tai reiškia daug (jei ne viską).
Juk oficialus įdarbinimas ar registracija pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą yra ieškančiojo darbo teisių laikymosi garantija. Galite dirbti pagal įvairias sutartis. Bet štai teisės ir pareigos registruojantis pagal Darbo kodeksą iš esmės skiriasi.
Daugeliu atvejų tos pačios rūšies darbai gali būti atliekami tiek pagal GPC sutartį (civilinės teisės sutartis), tiek pagal darbo sutartį. Tačiau darbas turi savo ypatybes: tik tokiu atveju darbdavys nustato darbo laiką, grafiką, darbo vietą (paprastai savo teritorijoje). Jis taip pat privalo mokėti įnašus Pensijų fondas, socialinio ir sveikatos draudimo fondai. Kitose įdarbinimo formose darbuotojas pats nustato užduoties atlikimo laiką. Paprastai pirmenybė teikiama tokioms sutartims, jei darbas susideda iš konkrečių užsakymų vykdymo. Pavyzdžiui, GPC dirba vertėjai, žurnalistai ir fotografai. Tokiu atveju registracija pagal Darbo kodeksą yra netinkama darbdavio požiūriu: darbuotojas įvykdė užsakymą – gavo pinigus, tačiau darbdavys neprivalo jam mokėti nedarbingumo, atostogų, atostogų prižiūrėti. vaikas. Jūs taip pat neprivalote teikti socialines garantijas. Žinoma, galite būti redaktoriumi, korektoriumi ir personalu, biure, valdžios nurodytomis valandomis, tačiau tai priklauso nuo konkrečios įmonės ir jos poreikių.
Kitose situacijose daugumos profesijų ir pareigų atveju daug geriau projektuoti pagal Darbo kodeksą. Ką tai duoda? Pirma, „baltas“ atlyginimas, todėl jį bus galima nurodyti kiekvieną kartą, kai reikės patvirtinti pajamų dydį (pavyzdžiui, gaunant vizą). Antra, yra tam tikros socialinės garantijos. Pavyzdžiui, teisė į regioninius koeficientus (pašalpas), galimybė ateityje gauti pensiją ar vykti į motinystės atostogos sutaupant darbo vietos. Trečia, darbdavys privalo laikytis Darbo kodekso, o tai reiškia mokėti už viršvalandžius, naktinį darbą ir bet kokį tvarkymą. Pagal įstatymą standartinė darbo savaitė neviršija 40 valandų.
Turėtumėte būti atidūs šiam momentui: dauguma darbdavių ilgai nedrįsta priimti naujo darbuotojo iš karto.
Būtent todėl yra vadinamasis „bandomasis laikotarpis“, kuris, tiesa, negali viršyti 3 mėnesių (kai kurioms pareigoms – 6).
Jei registracija pagal TC siūloma tik po „testo“, reikėtų būti atsargiems. Juk su pirmaisiais mėnesiais susijusi galimybė ir tam tikri apribojimai yra numatyti ir Darbo kodekse, o tai reiškia, kad sutartis gali būti sudaryta taip, kad įvykdymas būtų iš karto teisėtas, o darbuotojas taip pat galėtų gauti garantijas dėl laiku. darbo užmokesčio mokėjimas. Priešingu atveju (nepasirašius sutarties) darbuotojas daug rečiau gins savo teises, jei kas nors nutiks ne taip.
Visas str. tekstas. Rusijos Federacijos darbo kodekso 68 straipsnis su komentarais. Naujas dabartinis leidimas su papildymais 2019 m. Teisinės konsultacijos pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 68 straipsnį.
Įdarbinimas įforminamas darbdavio įsakymu (nurodymu), išduotu sudarytos darbo sutarties pagrindu. Darbdavio įsakymo (nurodymo) turinys turi atitikti sudarytos darbo sutarties sąlygas.
Darbdavio įsakymas (nurodymas) dėl įdarbinimo darbuotojui paskelbiamas pasirašytinai per tris dienas nuo faktinės darbo pradžios. Darbuotojo prašymu darbdavys privalo jam išduoti tinkamai patvirtintą minėto įsakymo (instrukcijos) kopiją.
Priimdamas į darbą (prieš pasirašydamas darbo sutartį), darbdavys privalo pasirašytinai supažindinti darbuotoją su vidaus darbo reglamentu, kitais vietiniais teisės aktais, tiesiogiai susijusiais su darbuotojo darbo veikla, kolektyvine sutartimi.
Rusijos Federacijos darbo kodekso 68 straipsnio komentaras
1. Komentuojamas straipsnis reglamentuoja darbuotojo priėmimo į darbą tvarką.
Pagal komentuojamo straipsnio 1 dalį darbuotojo priėmimas į darbą įforminamas darbdavio įsakymu (nurodymu), išduotu sudarytos darbo sutarties pagrindu. Tai reiškia, kad pagrindinis yra faktinis darbo sutarties sudarymas, susijęs su darbdavio įsakymu (nurodymu), tai yra, pirmiausia sudaroma darbo sutartis, o po to išduodamas įsakymas (instrukcija). Kartu įsakyme (instrukcijoje) dėl priėmimo į darbą turi būti nurodyta darbuotojo priėmimo į darbą data, atitinkanti darbo sutarties sudarymo datą. Ta pati taisyklė galioja ir faktiniam darbuotojo priėmimui į darbą, kitaip tariant, per tris darbo dienas nuo faktinio priėmimo dienos darbdavys privalo sudaryti su darbuotoju darbo sutartį ir tik po tokios registracijos išduoti darbo sutartį. įsakymas (instrukcija) dėl darbuotojo priėmimo į darbą.
Įsakymo (instrukcijos) forma patvirtinta 2004 m. sausio 5 d. Rusijos Federacijos valstybinio statistikos komiteto dekretu N 1 „Dėl darbo ir jo apmokėjimo pirminės apskaitos dokumentų vieningų formų patvirtinimo“.
Tačiau pagal Rusijos finansų ministerijos informaciją N PZ-10/2012 „Dėl įsigaliojimo 2013 m. sausio 1 d. federalinis įstatymas 2011 m. gruodžio 6 d. N 402-FZ „Dėl buhalterinės apskaitos“ nuo 2013 m. sausio 1 d., pirminių apskaitos dokumentų formas, esančias pirminės apskaitos dokumentų vieningų formų albumuose, kuriuose yra įsakymo (instrukcijos) dėl samdymo į darbą forma. darbuotojas, nėra privalomi naudoti.
Patvirtinta forma, taip pat komentuojamo straipsnio 1 dalies nuostata, leidžia išduoti darbuotojo įdarbinimą tiek įsakymo forma, tiek įsakymo forma. Kartu pažymime, kad įsakymas yra norminis teisės aktas, liečiantis neapibrėžtą asmenų ratą, o įsakymas – individualus teisės aktas (nenorminis), susijęs su konkrečiu asmeniu ar tam tikra asmenų grupei. Praktikoje dažniausiai įdarbinimas išduodamas įsakymo forma, tuo pačiu manome, kad įdarbinimas susijęs tik su vienu asmeniu ar keliais asmenimis, todėl pagal savo pobūdį tai yra nenorminis (individualus) aktas ir teisingiau būtų darbuotoją registruoti darbui pagal užsakymą.
Be to, str. Komentuojamo straipsnio 1 dalyje įtvirtinta sąlyga, kad įdarbinimo dokumento (įsakymo (nurodymo)) turinys turi atitikti sudarytos darbo sutarties sąlygas. Remiantis patvirtintomis įsakymo (instrukcijos) formomis, įsakyme (instrukcijoje) nurodoma tokia informacija kaip darbuotojo pavardė, vardas, patronimas, struktūrinio padalinio, kuriame darbuotojas dirbs, pavadinimas, tarifo norma ( atlyginimas). Šios sąlygos turi atitikti darbo sutartyje numatytą informaciją ir sąlygas, kad būtų išvengta prieštaravimų.
2. Komentuojamo straipsnio 2 dalyje nustatytas laikotarpis, per kurį darbuotojui turi būti paskelbtas įsakymas (instrukcija) dėl darbuotojo priėmimo į darbą. Šis laikotarpis yra trys dienos nuo faktinės darbo pradžios. Atkreipkite dėmesį, kad šiuo atveju federalinis įstatymų leidėjas numatė skaičiuodamas terminą kalendorinių dienų, kadangi komentuojamo straipsnio 2 dalyje specialaus darbo dienų nurodymo nėra.
Taigi nuo darbuotojo faktinio priėmimo į darbą momento darbdavys įpareigojamas per tris darbo dienas su juo sudaryti darbo sutartį, taip pat priimti įsakymą (instrukciją) dėl priėmimo į darbą ir per artimiausią 20 dienų laikotarpį apie tai pranešti darbuotojui. trys dienos.
Dėl įsakymo (instrukcijos) dėl priėmimo į darbą paskelbimo darbuotojui komentuojamo straipsnio 2 dalyje nustatytas specialus reikalavimas, kad toks skelbimas būtų leidžiamas darbuotojo parašu, kuris praktikoje, kaip taisyklė, išreiškiamas 2007 m. darbuotojo įsakymo (instrukcijos) dėl priėmimo į darbą patvirtinimo forma, nurodant, kad darbuotojas yra susipažinęs su įsakymu (instrukcija), parašu ir susipažinimo data.
Taip pat komentuojamo straipsnio 2 dalyje nurodytas reikalavimas darbuotojui jo prašymu išduoti tinkamai patvirtintą nurodyto įsakymo (instrukcijos) kopiją. Manome, kad reikalavimą darbuotojas gali pateikti tiek žodžiu, tiek raštu, o kopijos tvirtinimas turi būti atliktas pagal 2007 m. Bendrieji reikalavimaiį biuro darbą ir dokumentų kopijų tvirtinimą organizacijoje (antspaudavimas, įgalioto asmens parašas ir kt.).
3. Komentuojamo straipsnio 3 dalis nustato darbdaviui pareigą supažindinti darbuotoją su vidaus darbo nuostatais, kitomis su darbuotojo darbo veikla tiesiogiai susijusiomis DK, kolektyvine sutartimi. Toks susipažinimas turėtų būti atliktas kreipiantis dėl darbo (prieš pasirašant darbo sutartį). Manome, kad šią sąlygą įtraukė federalinis įstatymų leidėjas, siekdamas suteikti darbuotojui galimybę prieš sudarant darbo sutartį gauti informaciją apie jo būsimo darbo sąlygas ir nuspręsti, ar jis gali tokiomis sąlygomis dirbti dėl sveikatos, asmeninės ir šeimyninės aplinkybės.
Darbuotojo supažindinimas su šiais dokumentais, kaip taisyklė, išreiškiamas pateikiant jam perskaityti šiuos teisės aktus. Tuo pačiu, remiantis komentuojamo straipsnio 3 dalimi, toks supažindinimas atliekamas darbuotojo parašu. Sutikdamas su išvardintuose dokumentuose esančiomis nuostatomis ir pasirengęs sudaryti darbo sutartį, atsižvelgdamas į šias nuostatas, darbuotojas turi pasirašyti atskirame supažindinimo su šiais aktais lape arba susipažinimo su juo lape. prie kiekvieno teisės akto, ar ant teisės akto visumos, arba pasirašyti darbo sutartį, kurioje atskirame punkte nurodoma informacija, kad darbuotojas yra susipažinęs su vidaus darbo teisės aktais, kitais LNA, tiesiogiai susijusiais su darbuotojo darbo veikla, kolektyvo. susitarimą.
Kitas komentaras apie str. 68 Rusijos Federacijos darbo kodeksas
1. Įsakymas (nurodymas) įformina asmens priėmimą dirbti pas konkretų darbdavį ir yra pastarojo vienašalis teisės aktas. Tačiau įstatymą formuojantis juridinis faktas yra įsigaliojusi darbo sutartis.
Įsakymo (instrukcijos) dėl įdarbinimo teisinė prasmė slypi tame, kad jo pagrindu padaromas atitinkamas įrašas darbuotojo darbo knygelėje (žr. DK 66 str. ir jo komentarus). Todėl įstatymų leidėjas konkrečiai numato, kad įsakymo (nurodymo) turinys turi atitikti darbo sutarties sąlygas, o apie tai darbuotojui pranešama gavus per tris dienas nuo faktinės darbo pradžios.
2. Vieninga įsakymo (instrukcijos) dėl darbuotojo samdymo forma patvirtinta Rusijos Federacijos valstybinio statistikos komiteto 2004 m. sausio 5 d. dekretu N 1.
3. Kadangi darbo sąlygas nustato ne tik tiesioginis šalių susitarimas, bet ir vietiniai teisės aktai, tai įstatymai nustato darbdaviui pareigą, priimant į darbą asmenį, supažindinti jį su organizacijoje galiojančiais vidaus darbo nuostatais. , kiti vietiniai teisės aktai, tiesiogiai susiję su darbuotojo darbo veikla , kolektyvinė sutartis.
Darbo kodeksas neapibrėžia, kokia forma darbdavys privalo įgyvendinti jam įstatymo nustatytą pareigą. Praktikoje yra dvi galimybės supažindinti darbuotoją su šiais teisės aktais: 1) veiksmų sąrašas gali būti įtrauktas į darbo sutartį; 2) darbuotojo supažindinimo su nurodytais teisės aktais faktas įforminamas kaip atskiras darbuotojo pasirašytas dokumentas, pridedamas prie darbo sutarties kaip jos dalis.
Darbo sutartį sudarančio asmens supažindinimas apie nuotolinis darbas, su komentuojamo straipsnio 3 dalyje numatytais dokumentais, gali būti atliekami pasikeičiant elektroninius dokumentus(žr. Darbo kodekso 312.1 str. ir jo komentarą).
Darbuotojo supažindinimo su darbdavio organizacijoje galiojančia vietinių norminių aktų sistema ir kolektyvine sutartimi teisinė reikšmė yra ta, kad darbuotojas sutinka dirbti šių aktų nustatytomis sąlygomis. Priešingu atveju šalys susitarimu nustato kitokią taisyklę, kuri bus darbo sutarties sąlyga. Pavyzdžiui, susipažindamas su vidaus darbo taisyklėmis pasirašytinai, darbuotojas parodo savo sutikimą dirbti šiose taisyklėse darbdavio nustatytais darbo ir poilsio laikotarpiais; jei reikia nustatyti kitokį darbo ir poilsio režimą, tai šalys susitars kaip darbo sutarties sąlygą, „būtina įtraukti į darbo sutartį“ (žr. DK 57 str. ir jo komentarą). ).
4. Įsakymo (instrukcijos) dėl įdarbinimo pagal komentuojamą straipsnį išdavimas darbdaviui yra privalomas.
Tačiau pasitaiko atvejų, kai tokio įsakymo (nurodymo) išduoti nereikia. Tokie atvejai apima: įdarbinimą pas darbdavį – asmenį, kuris nėra individualus verslininkas; priimant į darbą organizacijos vadovą, išrinktą į pareigas organizacijos įstatų nustatyta tvarka. Pastaruoju atveju vadovo darbo knygelėje daromas įrašas, kuriame nurodoma šį asmenį į pareigas išrinkusio narių (akcininkų) susirinkimo data ir protokolo numeris.
Advokatų konsultacijos ir komentarai dėl Rusijos Federacijos darbo kodekso 68 straipsnio
Jei vis dar turite klausimų dėl Rusijos Federacijos darbo kodekso 68 straipsnio ir norite būti tikri, kad pateikta informacija yra naujausia, galite pasikonsultuoti su mūsų svetainės teisininkais.
Klausimą galite užduoti telefonu arba svetainėje. Pirminės konsultacijos nemokamos kasdien nuo 9:00 iki 21:00 Maskvos laiku. Nuo 21:00 iki 09:00 gauti klausimai bus nagrinėjami kitą dieną.
Rusijos Federacijos darbo kodekso ST 68.
Įdarbinimas įforminamas darbdavio įsakymu (nurodymu), išduotu sudarytos darbo sutarties pagrindu. Darbdavio įsakymo (nurodymo) turinys turi atitikti sudarytos darbo sutarties sąlygas.
Darbdavio įsakymas (nurodymas) dėl įdarbinimo darbuotojui paskelbiamas pasirašytinai per tris dienas nuo faktinės darbo pradžios. Darbuotojo prašymu darbdavys privalo jam išduoti tinkamai patvirtintą minėto įsakymo (instrukcijos) kopiją.
Priimdamas į darbą (prieš pasirašydamas darbo sutartį), darbdavys privalo pasirašytinai supažindinti darbuotoją su vidaus darbo reglamentu, kitais vietiniais teisės aktais, tiesiogiai susijusiais su darbuotojo darbo veikla, kolektyvine sutartimi.
Komentaras apie str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 68 str
1. Įsakymas (nurodymas) įformina asmens priėmimą dirbti pas konkretų darbdavį ir yra pastarojo vienašalis teisės aktas. Tačiau įstatymą formuojantis juridinis faktas yra įsigaliojusi darbo sutartis.
Įsakymo (instrukcijos) dėl įdarbinimo teisinė reikšmė yra ta, kad jo pagrindu darbuotojo darbo knygoje padaromas atitinkamas įrašas (žr. Rusijos Federacijos darbo kodekso 66 straipsnį ir jo komentarus). Todėl įstatymų leidėjas konkrečiai numato, kad įsakymo (nurodymo) turinys turi atitikti darbo sutarties sąlygas, o apie tai darbuotojui pranešama gavus per tris dienas nuo faktinės darbo pradžios.
2. Vieninga įsakymo (instrukcijos) dėl darbuotojo samdymo forma patvirtinta Rusijos Federacijos valstybinio statistikos komiteto 2004 m. sausio 5 d. dekretu N 1.
3. Kadangi darbo sąlygas nustato ne tik tiesioginis šalių susitarimas, bet ir vietiniai teisės aktai, tai įstatymai nustato darbdaviui pareigą, priimant į darbą asmenį, supažindinti jį su organizacijoje galiojančiais vidaus darbo nuostatais. , kiti vietiniai teisės aktai, tiesiogiai susiję su darbuotojo darbo veikla , kolektyvinė sutartis.
Darbo kodeksas neapibrėžia, kokia forma darbdavys privalo įgyvendinti jam įstatymo nustatytą pareigą. Praktikoje yra dvi galimybės supažindinti darbuotoją su šiais teisės aktais: 1) veiksmų sąrašas gali būti įtrauktas į darbo sutartį; 2) darbuotojo supažindinimo su nurodytais teisės aktais faktas įforminamas kaip atskiras darbuotojo pasirašytas dokumentas, pridedamas prie darbo sutarties kaip jos dalis.
Asmens, sudarančio darbo sutartį dėl nuotolinio darbo, supažindinimas su komentuojamo straipsnio 3 dalyje numatytais dokumentais gali būti atliekamas keičiantis elektroniniais dokumentais (žr. Rusijos Federacijos darbo kodekso 312 straipsnio 1 dalį ir jo komentarą).
Darbuotojo supažindinimo su darbdavio organizacijoje galiojančia vietinių norminių aktų sistema ir kolektyvine sutartimi teisinė reikšmė yra ta, kad darbuotojas sutinka dirbti šių aktų nustatytomis sąlygomis. Priešingu atveju šalys susitarimu nustato kitokią taisyklę, kuri bus darbo sutarties sąlyga. Pavyzdžiui, susipažindamas su vidaus darbo taisyklėmis pasirašytinai, darbuotojas parodo savo sutikimą dirbti šiose taisyklėse darbdavio nustatytais darbo ir poilsio laikotarpiais; esant būtinybei nustatyti kitokį darbo ir poilsio režimą, tai šalys susitars kaip darbo sutarties sąlygą, „privaloma įtraukti į darbo sutartį“ (žr.).
4. Įsakymo (instrukcijos) dėl įdarbinimo pagal komentuojamą straipsnį išdavimas darbdaviui yra privalomas.
Tačiau pasitaiko atvejų, kai tokio įsakymo (nurodymo) išduoti nereikia. Tokie atvejai apima: įdarbinimą pas darbdavį – asmenį, kuris nėra individualus verslininkas; priimant į darbą organizacijos vadovą, išrinktą į pareigas organizacijos įstatų nustatyta tvarka. Pastaruoju atveju vadovo darbo knygelėje daromas įrašas, kuriame nurodoma šį asmenį į pareigas išrinkusio narių (akcininkų) susirinkimo data ir protokolo numeris.