노동 자원
경제적으로 활동적이고 신체가 건강한 인구, 경제 활동에 참여할 수 있는 신체적, 정신적 능력을 가진 인구의 일부 노동 활동.
백과사전, 1998
노동 자원
국내경제학의 개념으로 경제활동인구에 가까운 의미를 갖는다. 필요한 능력을 갖춘 노동 연령 인구(남성 16~59세, 여성 1,654세)를 포함합니다. 신체 발달, 국가 경제에서 일하는 데 필요한 지식 및 실무 경험은 물론 노동 연령보다 젊거나 나이가 많은 취업 인구를 대상으로 합니다.
노동 자원
국가 경제에서 일하는 데 필요한 신체적 발달, 지식 및 실제 경험을 갖춘 국가 인구의 일부입니다. T.r. 고용된 근로자와 잠재적 근로자를 모두 포함합니다.
자본주의 국가와 달리 사회주의 국가는 노동 시장을 체계적으로 활용하여 인구의 완전 고용을 보장합니다. 실업이 없는 것은 사회주의국가 근로인민의 가장 큰 사회적 성취이다.
소련에서는 TR 계획 및 회계 실무. 여기에는 근로연령인구, 즉 남성 16~59세, 여성 16~54세(1, 2그룹의 비근로 장애인과 노령연금 수급자는 제외)가 포함된다. 우대 조건 5 10년 전, 1 위험 산업 종사자, 일부 예술 분야 종사자, 4명 이상의 자녀를 둔 대가족의 어머니); 60세 이상의 남성; 공공 경제 부문과 집단 농장의 공공 생산에 종사하는 55세 이상의 여성과 16세 미만의 청소년.
T.r. 이 나라의 인구는 노동 연령입니다. 근로 연령을 초과한 근로자 중에는 퇴직 연령의 남성과 여성이 한 명 이상 포함되어 있습니다. 사회적 생산에 대한 참여 정도는 주로 수요와 관련이 있습니다. 국가 경제노동력과 물질적 인센티브 시스템에서. 청소년의 노동은 주로 농업 활동이 활발한 기간 동안 집단 농장과 국영 농장에서 사용됩니다. 공장
T. r의 수 변경. 인구의 자연스러운 이동, 즉 출생률과 사망률에 따라 달라집니다. 다른 모든 조건이 동일하다면 급속한 인구 증가는 산업 성장의 급속한 성장에 해당합니다. 그 반대. 그러나 T.r. 출산율의 변화는 16년 후에야 느껴집니다. 근로연령에 진입하는 세대와 퇴직연령에 진입하는 세대의 비율도 변화하고 있다. 따라서 국가 전체 거주자 중 노동 연령 인구의 비율은 변동합니다. 1926년에는 52.1%, 1939년에는 53.6%, 1959년에는 57.4%, 1970년에는 54%, 1975년에는 56.3%였습니다. %.
T. r의 특성에 중요합니다. 연령별, 성별별로 구성되어 있습니다. 각 연령 그룹의 근로자 비율은 다음 데이터로 특징지어집니다(1970년 인구 조사에 따름).
연령대
일의 몫
공공 경제에서 녹는 비율(%)
60세 이상
노동 연령 인구는 여성이 지배하고 있으며(1975), 이는 대혁명의 직접적인 결과입니다. 애국전쟁 1941 ≒ 45. 1959년에는 16~54세 여성이 16~59세 남성보다 960만명 많았고, 1970년에는 여성이 전체 근로자의 절반 이상을 차지했다.
인구의 완전 고용은 사회적 생산의 지속적인 성장을 통해 달성되며 사람들의 노동 요구를 충족시킵니다.
인구의 고용률이 증가하고 있습니다. 1960년에는 인구의 78%가 공공 부문에서 일하고 공부했습니다. 1975년에는 90% 이상입니다.
T.r 사용 계획 또한 노동 효율성의 꾸준한 증가, 국민 경제에 노동 제공 등의 문제를 해결합니다. 사회 경제적 발전의 요인으로 노동 효율성 향상 현대적인 상황특히 취득하다 큰 중요성. 생산 현대화, 확장 및 체계적 개선이 전면에 등장합니다. 직업 훈련노동자, 국가 경제 부문과 기업 간의 노동력 방출 및 재분배. 작업 품질에 대한 요구 사항이 증가하고 있습니다. 1939년에는 근로자 1000명당 근로자 수가 123명에 불과했습니다. 1959~433년, 1970~653년, 1975~751년에 고등 및 중등(완전 및 불완전) 교육을 받았습니다. 직업학교의 고도로 숙련된 인력 훈련이 급속히 확대되고 있다. 교육 기관, 직업 직업과 함께 중등 교육을 제공합니다(직업 및 기술 교육 참조).
사회주의 국가는 국민경제에 노동력을 공급하는 문제를 해결하기 위해 새로운 기업에 인력을 공급할 노동력을 미리 확보하고 자격을 갖춘 노동자와 전문가의 양성 규모를 결정하여 이를 국민경제에 분배하며 주민의 이동에 체계적으로 영향을 미친다. 농촌에서 도시 지역으로, 특정 지역에서 다른 지역으로.
TR 사용을 계획하는 데 중요한 도구입니다. 노동력의 균형이다.
문학: Litvyakov P.P., 과학적 기초사용 노동 자원, 엠., 1969; Kostakov V.G., Litvyakov P.P., 노동 균형, 2판, M., 1970; 소련에서 노동 자원의 합리적 사용의 주요 문제, resp. 에드. E. L. 마네비치, M., 1971; 노동 자원과 과학 기술 혁명, ed. K. I. Mikulsky, M. ≒ 베를린, 1974.
V. G. 코스타코프.
위키피디아
노동 자원
노동 자원- 신체 발달, 획득한 교육, 전문 및 자격 수준을 기반으로 사회적으로 유용한 활동에 참여할 수 있는 국가 인구의 일부입니다.
노동자원은 노동에 필요한 신체적 발달과 지적 능력을 갖춘 인구의 일부를 의미합니다. 노동력에는 고용된 근로자와 잠재 근로자가 모두 포함됩니다.
"노동 자원"의 개념은 1922년 학자 S. Strumilin의 기사 중 하나에서 공식화되었습니다. 안에 외국문학이 개념은 "인적 자원"이라는 용어에 해당합니다.
노동자원은 '인구'와 '총 노동력'이라는 경제적 범주 사이의 중간 위치를 차지하는 범주이다. 양적 측면에서 노동력은 연령에 관계없이 공공 경제 및 개인 노동 활동 분야에 고용된 전체 생산 연령 인구를 포함합니다. 여기에는 잠재적으로 업무에 참여할 수 있지만 가정 및 개인 농업, 직장 외 연구에 종사하는 근로 연령의 사람도 포함됩니다. 병역.
노동 자원의 구조에서 사회적 생산 참여의 관점에서 활성이라는 두 부분이 구별됩니다.
노동력의 규모는 공식적으로 설정된 연령 제한(근로 연령의 상한 및 하한 수준, 노동 연령 인구 중 건강한 사람의 비율, 참여하는 사람 수)에 따라 달라집니다. 사회 사업근로 연령 이상의 사람으로부터. 연령 제한각 국가에서는 현행법에 따라 제정됩니다.
현대 상황에서 노동 자원 보충의 주요 원천은 다음과 같습니다. 노동 연령에 진입하는 젊은이; 군대 규모 축소로 인해 군대에서 석방된 군인; 발트해 연안 국가, 남캅카스, 중앙아시아 출신의 강제 이주자들. 노동 자원 수의 양적 변화는 절대 성장률, 성장률 및 성장률과 같은 지표로 특징 지어집니다.
절대 성장은 검토 대상 기간의 시작과 끝에서 결정됩니다. 일반적으로 이는 1년 이상의 기간입니다.
성장률은 특정 기간이 끝날 때 노동 자원의 절대 수와 기간 시작 시의 가치의 비율로 계산됩니다.
상태 및 노동 자원 사용 추세에 대한 정량적 평가를 통해 효율성을 높일 수 있는 영역을 고려하고 결정할 수 있습니다.
노동 자원은 절대 및 상대 지표로 측정되는 특정 양적, 질적 및 구조적 특성을 가지고 있습니다. 즉, - 평균 및 평균 연간 직원 수; - 직원 이직률 - 고등 및 중등 교육을 받은 근로자의 비율 특수 교육, 총 수; - 평균적인 업무 경험 별도의 카테고리노동자; - 총 수에서 특정 범주의 근로자가 차지하는 비율.
해당 연도의 평균 직원 수는 합산하여 결정됩니다. 평균 수월 평균 직원 수는 해당 월의 각 날짜에 급여에 포함된 직원 수를 합산한 후 그 금액을 일수로 나누어 계산합니다.
연간 평균 근로자 수는 농장 근로자가 해당 연도 동안 근무한 시간을 연간 근로시간 기금으로 나누어 결정됩니다. 노동 자원의 주요 질적 지표 중 하나는 성별과 연령 구조입니다. 문헌에서는 식별에 약간 다른 접근 방식을 사용합니다. 연령대. 따라서 가장 자주 사용되는 자격은 근로 연령의 노동 자원과 근로 연령보다 젊거나 나이가 많은 것입니다. 통계 수집에서는 노동 연령층과 노동 연령 이상의 그룹이라는 두 그룹으로 분류하는 경우가 많습니다. 때로는 16~19세, 20~24세, 25~29세, 30~34세 등 10단계 척도와 같은 보다 자세한 척도가 사용됩니다. 35~39세. 40-44세, 45-49세, 50-54세, 55-59세, 60-70세.
강의 질문:
- 노동자원의 개념과 구성.
- 농공단지의 노동자원 활용의 특징.
- 노동 자원의 가용성 및 사용 효율성.
1. 노동자원의 개념과 구성
일하다 - 이것은 물질적, 정신적 가치가 창출되는 과정에서 의도적인 인간 활동입니다. 노동 과정은 자연 요소를 필요에 맞게 조정하기 위해 인간이 자연 요소에 영향을 미치는 과정입니다. 노동 과정에는 노동 수단, 노동 대상, 인간 노동 자체 등의 요소가 포함됩니다. 생산수단이 없다면 노동과정은 생각할 수 없지만, 인간의 노동이 없더라도 생산수단은 죽었고 아무것도 창조할 수 없다. 오직 사람들의 노동만이 생산수단을 활성화하고 목표 실현에 기여합니다. 노동 수단과 대상을 만들고 자연에 영향을 미침으로써 사람은 자신을 변화시키고 기술과 지식을 발전시킵니다.
노동은 경제적 범주이고 그 성격은 생산관계에 의해 결정된다. 러시아 농공업 단지에서 수행되고 있는 변화는 생산 관계를 변화시키고, 고용된 근로자의 상당 부분을 토지 및 기타 생산 수단의 소유자로 전환하며, 농민의 주도성과 기업가 정신을 발전시키는 것을 목표로 합니다. 일용근로자가 아니라 사업가처럼 최종 결과에 책임을 지며 일과 사업을 무관심하게 대하는 조건이 만들어진다.
노동 자원- 이는 국가 경제에서 일할 수 있는 신체적 능력, 지식 및 실무 경험이 결합된 국가 인구의 일부입니다. 노동 자원에는 여성의 경우 16~55세, 남성의 경우 16~60세의 전체 근로 인구와 실제로 국가 경제에 고용된 근로 연령 미만의 사람(근로 연금 수급자 및 학생)이 포함됩니다.
사회의 주된 생산력인 노동자원은 생산의 중요한 요소를 나타낸다. 합리적 사용농공단지의 생산증대와 경제적 효율성을 보장하는 것입니다.
경제활동인구(노동력)상품 생산과 서비스 제공에 잠재적으로 참여할 수 있는 사람들의 집합입니다. 여기에는 취업자와 실업자가 모두 포함됩니다. 2001년 1월 1일 현재 인구는 7,240만 명으로 전체 인구의 약 50%에 해당한다.
취업인구- 이들은 생산 및 비생산 활동에 참여하는 사람들입니다. 여기에는 직원, 기업가, 자유 직업, 군인, 정규 학생이 포함됩니다. 직업 훈련; 2002년 초에 그 수는 6,500만 명이었습니다.
에게 한가한직업이나 소득이 없고 검색 목적으로 고용 서비스에 등록된 건강한 시민을 포함합니다. 적합한 직업이제 시작할 준비가 되었습니다.
안에 농업현재 고용인원은 770만 명으로 전체 고용인원의 12%에 달한다. 이 중 380만 명이 농업 기업에 종사하고 있습니다(전체 농업 종사자의 50%).
농업 및 가공 기업의 노동력은 생산 인력과 비생산 부서(주택 및 공공 서비스 근로자, 문화 복지 및 아동 기관 등)에 고용된 인력으로 구분됩니다.
생산 인력- 생산 및 유지 관리에 참여하는 근로자입니다. 업종에 따라 농업직, 공업직 등으로 구분됩니다.
노동 자원에는 관리자, 전문가, 근로자, 직원, 하급 서비스 인력 등 여러 범주의 근로자가 포함됩니다. 생산 인력의 가장 큰 범주는 다음과 같습니다. 노동자- 창작에 직접 참여하는 근로자 물질적 자산또는 생산 서비스를 제공하기 위해 일합니다. 메인과 보조로 나누어져 있습니다.
주요 인력으로는 제품을 직접 만들고 구현에 참여하는 인력이 포함됩니다. 기술 프로세스, 보조-주요 생산 서비스에 종사하는 근로자 및 모든 작업 보조 장치.
기업 체류 기간에 따라 근로자는 영구, 계절 및 임시로 구분됩니다. 무기한 고용되거나 6개월 이상 고용된 사람은 정규직으로 간주됩니다. 계절별 작업(6개월 이내), 임시 - 최대 2개월, 일시적으로 부재 직원을 교체하는 경우 - 최대 4개월.
정규직 근로자는 직업(트랙터 운전사, 콤바인 운전사, 착유 운전사, 가축 사육사 등), 자격(트랙터 운전사 I, II, III급등), 나이, 성별, 근속기간, 학력 등
관리자 및 전문가생산 과정의 조직과 관리를 수행합니다. 농업 기업의 관리자에는 이사(회장), 수석 경제학자, 회계사, 엔지니어, 농업 경제학자, 가축 전문가, 기계공 및 기타 수석 전문가와 그 대리인이 포함됩니다.
전문가는 경제학자, 농업경제학자, 가축 전문가, 엔지니어, 기계공, 회계사 등 고등 또는 중등 전문 교육을 받은 근로자입니다.
카테고리로 이동 직원여기에는 문서 준비 및 실행, 회계 및 통제, 비즈니스 서비스(계산원, 사무원, 비서-입력자, 통계학자, 장부 기록원, 계시원 등)와 관련된 근로자가 포함됩니다.
주니어 서비스 요원 간호직을 맡고 있다사무실 구내 및 기타 근로자(관리인, 청소부, 택배사 등) 서비스용.
기업의 노동 자원은 특정 양적, 질적 및 구조적 특성을 가지며 이는 해당 절대 및 상대 지표, 즉 기업 직원의 구조로 측정됩니다. 평균 및 평균 연간 직원 수; 인력 보유율; 직원 이직률; 채용률; 인사 안정성 계수; 특정 범주의 직원에 대한 평균 근속 기간.
노동자원 구조기업은 백분율 다양한 카테고리총 직원 수. 농업 기업의 인력 구조에서 농업 생산에 종사하는 근로자는 정규 근로자 70-75%(그 중 트랙터 운전사-13-18%), 계절 및 임시 근로자 5-8%, 관리자 및 임시 근로자를 포함하여 85-90%를 차지합니다. 전문가 8 -12%. 이 구조는 기업의 규모와 전문화, 통합 프로세스 참여 정도, 자연 조건 등 다양한 요소에 의해 결정됩니다. 또한 연령, 성별, 교육 수준, 업무 경험, 자격 등
평균 직원 수해당 연도의 평균 급여 직원 수는 모든 달에 대해 유사한 지표를 합산하고 그 결과를 12로 나누어 결정됩니다. 같은 방식으로 한 달의 평균 급여 직원 수는 해당 날짜의 급여 직원 수를 합산하여 계산됩니다. 월을 계산하고 결과 금액을 숫자로 나눕니다. 일월 (이 정보는 회계 기록부에서 확인 가능)
평균 연간 직원 수 분할로 결정연간 근로 시간 기금에 해당하는 해당 연도 동안 농장 근로자가 근무한 총 시간(인시 또는 일수)입니다.
감소율(Kvk)특정 기간 동안 모든 사유로 해고된 직원 수를 같은 기간 평균 직원 수로 나눈 비율입니다.
합격률특정 기간 동안 기업이 고용한 직원 수를 같은 기간의 연간 평균 직원 수로 나누어 결정됩니다.
직원 이직률- 이직으로 인해 일정 기간 동안 퇴직한 기업의 해고된 직원 수의 비율(기준) 마음대로, 결근, 안전수칙 위반, 무단퇴사 등의 경우 생산이나 국가적 필요로 인한 것이 아닌 사유)를 같은 기간의 평균 인원수로 계산합니다.
인사 안정성 계수(KS)는 기업 전체와 개별 부서 모두에서 생산 관리 조직 수준을 평가할 때 사용하는 것이 좋습니다.
노동 재분배의 광범위한 형태는 다음과 같습니다. 노동 이주- 노동인구의 대규모 이동과 재정착. 국가의 국경 통과 여부에 따라 내부 이주와 외부 이주가 구분됩니다. 노동력의 내부 이주(국가 간, 마을에서 도시로)는 인구 구성과 분포를 변화시키는 요인입니다. 그러나 그 수는 변경되지 않습니다. 외부 이주는 국가의 인구에 영향을 미치며 이주 잔액만큼 인구를 늘리거나 줄입니다. 후자는 국외로 이주한 사람(이민자) 수와 국외에서 국내로 이주한 사람(이민자) 수의 차이입니다.
현재 러시아의 노동력은 전체 인구의 약 50%를 차지하고 있습니다. 농업 기업의 평균 연간 근로자 수는 개혁 기간 동안 감소했으며 그 구성도 변경되었습니다. 중요한 변화. 농민(농장) 농장의 창설과 관련하여 70만 명 이상의 근로자가 대규모 농업 기업에서 이 부문으로 이주했습니다. 인구의 개인 보조 부지가 확장됨에 따라 그곳에 고용된 근로자 수도 증가했습니다.
2. 농공단지의 노동자원 이용의 특징.
농업 및 가공 산업에서 노동 자원 사용의 특이성은 생산 기간과 작업 기간의 불일치로 인해 발생하는 계절성이 다소 높다는 것입니다. 이는 특히 작물 생산 및 가공 산업에 해당됩니다. 계절적 특성으로 인해 파종, 식물 관리, 수확, 농업 원자재 가공 기간 동안 노동 수요가 급격히 증가하고 겨울에도 똑같이 급격한 감소가 발생합니다. 축산업, 산업 생산, 자동차 운송 분야에서는 인건비가 일년 내내 더 균일합니다.
노동의 계절성여러 지표로 특징 지어집니다.
- 월별 인건비 분배연간 백분율로 표시됩니다. 균일한 노동력 사용으로 월 평균 비용은 8.33%(100:12)입니다.
- 계절성 범위- 월 최대 인건비 대 최소 인건비의 비율:
- 계절성 요인노동 자원 사용-농장에서 최대 또는 최소 작업량이 발생한 달의 인건비 대 월 평균 인건비의 비율:
- 연간 노동 계절성 계수- 월평균 인건비 대비 실제 인건비의 월간 편차량을 연간 인건비로 나눈 비율.
농업 노동의 계절성은 완전히 극복될 수 없습니다. 그러나 많은 기업의 경험에 따르면 이를 최소한으로 줄이는 것이 가능하다는 것을 알 수 있습니다. 연습은 다양하게 발전해왔습니다. 계절성을 완화하는 방법농업 부문에서의 노동 이용은 다음과 같이 구분할 수 있습니다.
1) 가장 노동 집약적인 생산 공정의 가능한 최대 기계화와 바쁜 기간에 사용되는 고성능 기계 및 장비의 도입. 따라서 건포도 열매 수확을 기계화할 수 있는 하나의 베리 수확기를 사용하면 300~350명의 수확자를 확보할 수 있습니다.
2) 재배 기간이 다른 농작물 및 품종 농장과 인건비 균등화에 도움이되는 산업의 조합. 예를 들어, 야채 작물의 초기, 중간 및 후기 품종을 재배하면 야채를 파종(심기)하고 수확하는 동안 노동력을 보다 균등하게 사용할 수 있습니다.
3) 농업 기업의 보조 기술 개발; 이를 통해 겨울에 농업 종사자들을 바쁘게 만들 수 있습니다.
4) 생산지에서의 농산물 가공 및 장기 저장 조직, 즉 농공업 통합의 발전. 따라서 과수저장시설이 있는 원예농장에서는 수확기의 노동력이 1.5~2배로 줄어들고, 늦가을과 겨울철과일의 상업적 가공 및 판매가 수확 중이 아니라 정원에서 작업이 완료된 후에 수행된다는 사실로 인해 영구 근로자의 고용이 크게 증가합니다.
5) 가공 기업에서는 원자재 대량 공급 기간 동안 노동 집약도가 낮은 제품과 반제품을 생산하고 스트레스가 가장 적은 (겨울-봄) 기간에 최종 제품을 생산하는 것이 좋습니다. , 가공 원당 등
농업 부문에서 노동의 계절성을 줄이면 최소한의 직원으로 연중 더 많은 제품을 생산할 수 있습니다.
농업에서 노동 자원 사용의 특징에는 다양한 작업과 짧은 실행 기한으로 인해 근로자가 여러 직무를 결합해야 한다는 필요성도 포함됩니다. 공공 농업뿐만 아니라 민간 농업에서도 일할 필요성; 노동의 의존성은 자연 조건에 따른다. 또한 식물과 동물을 생산수단으로 사용하는 것은 특정 형태업계의 협력과 노동 분업.
3. 노동 자원의 가용성 및 사용 효율성.
노동 활용 수준과 농공업 생산의 효율성에 영향을 미치는 중요한 요소는 기업에 노동 자원을 공급하는 것입니다. 이들의 부족은 생산 계획 이행 실패, 현장 작업을 위한 최적의 농업 기술 타이밍 불준수, 궁극적으로 농업 생산량 감소로 이어질 수 있습니다. 반대로 과잉 노동은 노동력의 활용도 저하와 노동 생산성 저하로 이어진다.
고용농장은 토지 면적 100헥타르당 근로자 수를 특징으로 합니다.
보장비율생산 계획을 이행하는 데 필요한 노동 자원 대비 가용 노동 자원의 비율로 정의됩니다.
기업의 노동력 제공 수준은 직원 1인당 농지 면적으로 판단할 수도 있습니다. 그러나 이 지표는 강도와 전문화 측면에서 농업 기업 간의 차이를 고려하지 않기 때문에 정보가 충분하지 않습니다. 따라서 비교를 할 때는 보안비율을 이용하는 것이 좋습니다.
노동 자원 사용의 효율성은 주로 특징 지어집니다. 노동 생산성즉, 단위 노동 시간당 일정량의 제품을 생산할 수 있는 능력입니다. 안에 경제 분석이를 위해 몇 가지 지표가 사용되는데, 주요 지표는 제품의 생산 및 노동 강도입니다.
생산량은 특정 기간(시간, 교대, 월, 연) 동안 단위 근무 시간당 또는 직원 1인당 생산된 제품의 양입니다. 생산량은 물리적 측면과 가치 측면 모두에서 측정할 수 있습니다.
산출농공단지의 경우 다음의 계산식을 사용하여 계산한다.
1. 시간별(일별) 출력- 노동 시간 또는 노동일 단위의 작업 시간 비용에 대한 물리적 또는 금전적 측면(VP)의 생산량 비율입니다.
2. 연간 생산량- 평균 연간 직원 수(P)에 대한 화폐 단위 총 생산량의 비율입니다.
노동 생산성을 평가할 때 반대 지표가 자주 사용됩니다. 노동 강도(템); 생산된 생산량(보통 물리적인 용어로)에 대한 소비된 노동 시간의 비율을 나타냅니다. 실제로 자세히 살펴 보겠습니다.
농업개혁 과정에서 농공단지 부문의 노동생산성은 감소하였다. 농업 기업에서는 근로자 1인당 농업 총생산량이 거의 25% 감소했습니다. 러시아 농업의 노동 생산성은 선진 시장 경제 국가보다 7-10배 낮습니다.
생산의 노동 강도가 크게 증가했습니다. 개별 종농산물, 특히 양모, 가축 이득, 우유, 해바라기 및 사탕무. 이들 제품의 단위당 인건비는 거의 두 배로 늘어났는데, 이는 주로 가축 생산성 및 관련 작물 수확량 감소로 인해 발생했습니다.
농공업 단지의 노동 생산성은 다양한 자연적, 경제적 요인에 따라 달라지며, 이는 네 가지 그룹으로 분류할 수 있습니다.
- 조직적, 경제적- 전문화 심화, 생산 및 노동 조직 개선, 노동 배분, 조직상의 이유로 가동 중지 시간 제거, 서비스 인력 수 감소
- 기술적, 경제적- 기술 향상과 생산, 응용의 종합적인 기계화 새로운 기술, 기술적인 이유로 인한 가동 중지 시간 제거;
- 사회 경제적- 업무에 대한 물질적 및 도덕적 인센티브 개선, 노동 규율 유지, 근로자 자격 개선, 직원 이직 제거, 근로 조건, 근로자의 삶과 휴식 개선, 작업 집단에서의 경쟁 부활
- 자연적 요인- 기후와 토양 비옥도. 농업에서는 다른 물질 생산 부문과 달리 노동 결과가 자연 조건에 더 많이 의존합니다. 동일한 인건비로 기후 조건과 토양 비옥도에 따라 다양한 양의 제품을 얻을 수 있습니다. 따라서 농업생산성 증대는 환경적 요인을 최대한 고려해야만 가능하다.
노동 자원 사용의 효율성은 직원의 동기 부여 수준에 따라 크게 달라집니다. 동기 부여는 사람이 자신의 능력을 최대한 활용하여 직장에서 최고의 결과를 얻도록 장려하는 인센티브 시스템입니다.
현재 가장 효과적인 자극 요인은 자신이 일하는 물질적 조건에 대한 개인의 만족입니다. 임금, 보너스, 근속 기간에 대한 추가 지급, 혜택, 직원에게 우대 가격으로 제품 판매 등). 동시에 노동생산성 증가율은 임금 증가율을 앞지르게 된다.
생산적인 작업에 대한 동기 부여의 또 다른 중요한 형태는 직원의 도덕적 격려, 적시 승진, 자격 성장 촉진, 팀에 유리한 심리적 분위기 조성, 할당된 작업에 대한 독립성과 책임감 장려입니다.
업계에서 노동 생산성을 높이는 주요 요인은 생산의 포괄적인 기계화와 전기화입니다. 육체 노동은 여전히 농업에 널리 사용되고 있으며, 많은 생산 공정의 기계화 수준은 매우 낮습니다. 보다 생산적인 새로운 장비의 도입과 기계 시스템의 개선으로 수작업 비용을 최소한으로 줄일 수 있을 뿐만 아니라, 작업의 질을 향상시키고 최적의 시간 내에 완료하여 생산성을 높일 수 있습니다.
~에 현대 무대농업 개발 전용 중요한농작물 수확량과 동물 생산성은 매우 낮은 수준으로 증가합니다. 이 문제를 해결하지 않고는 산업계의 노동생산성을 높이는 것은 불가능하다.
노동 자원 경제 카테고리 지적, 정신생리학적 특성으로 인해 물질적 재화나 서비스를 생산할 수 있는 국가 전체 인구의 건강한 부분을 나타냅니다. 여기에는 경제에 고용된 모든 사람뿐만 아니라 고용되지는 않았지만 일할 수 있는 사람도 포함됩니다.
기업 노동 자원(직원)- 이것이 모든 것의 총체이다 개인, 이는 다음과 같이 기업과 연관되어 있습니다. 법인임대 계약에 의해 규제되는 관계에서.
활동의 결과와 경쟁력은 기업의 노동 자원의 질에 달려 있습니다. "기업 노동 자원"이라는 개념은 그 잠재력을 반영합니다. 다른 집단과 달리 이 집단만이 고용주에게 근로조건 및 급여의 변경을 요구할 수 있고, 기업의 직원도 자발적으로 업무수행을 거부하고 자신의 요청에 따라 사직할 수 있는 것이 특징이다. 따라서 기업의 노동자원 활용은 최대한 효율적이고 신중하게 이루어져야 합니다.
기업의 노동자원에는 두 가지가 있습니다. 주요 특징: 구조와 숫자.
이러한 자원의 정량적 특성은 목록(문서에 따른 특정 날짜의 수량), 평균 목록(일정 기간 동안), 출석률(일정에 출근한 사람)에 의해 결정됩니다. 특정 시간) 번호로 표시됩니다.
직원의 질적 특성은 직원의 자격과 직위 준수 여부에 따라 달라집니다. 오늘날 노동의 질에 대한 통일된 이해가 실제로 개발되지 않았기 때문에 정량적 평가보다 평가하기가 훨씬 더 어렵습니다.
노동자원의 구조는 특정 특성에 따라 통합된 개별 근로자 그룹의 총체에 의해 결정됩니다. 산업인력과 비산업인력이 있습니다.
산업 및 생산 자원기업이 직접 생산에 참여(공장 직원, 공장 관리 직원, 과학 부서등.).
비산업(비생산) 자원생산 부문에 서비스를 제공하고 있습니다. 이 그룹에는 가사 및 사회문화 분야(농장, 의료, 주택 서비스, 학교 등)에 종사하는 근로자가 포함됩니다.
기업의 모든 직원은 여러 범주로 나뉩니다.
관리자기업을 관리합니다. 기업의 최고 수준 노동 자원은 이사와 그 대리인입니다. 중간 수준은 교대조, 작업장 및 섹션의 책임자로 표시됩니다. 낮은 수준은 감독과 감독으로 대표됩니다.
전문가그들은 워크샵 및 공장 관리 서비스에 종사하며 엔지니어링 교육, 기술 개발, 생산 조직 등에 종사합니다. 모든 전문가는 레벨로 나뉩니다. 최고 수준최고 전문가, 부서장, 부문 및 대리인으로 대표됩니다. 중간 - 경제학자, 변호사, 엔지니어 등 풀뿌리 수준 - 주니어 전문가, 작업 대리점, 기술자 등
노동자생산에 직접 참여합니다. 생산과정에 근로자가 참여하는 성격에 따라 주생산과 보조생산으로 나눌 수 있다.
직원생산에 종사합니다 (초안 작성사, 회계사, 사무원).
구조는 직업 구조(직업과 전문 분야의 비율), 자격(다양한 자격 수준 또는 전문 준비 정도의 근로자 비율), 성별, 연령, 근속 기간(일반) 등의 기준에 따라 고려되고 분석될 수 있습니다. 또는 특정 기업에서), 교육 수준(중등 전문), 일반 중등, 불완전 중등 또는 초등).
"노동 자원"이라는 용어는 학자 S.G. 20세기 20년대의 스트루밀린. 1954년 국제노동통계학회는 '총노동력'의 정의를 채택했다.
오늘날 이해되는 노동 자원은 신체적, 지적 능력을 갖고 물질적 재화를 생산하거나 서비스를 제공할 수 있는 근로 연령 인구를 의미합니다.
인구의 신체적, 지적 능력은 알려진 바와 같이 연령에 따라 달라집니다. 초기에는 성숙기인생에서 그들은 형성되고 증가하지만 노년기에 그들은 사라집니다.
일에 대한 태도의 관점에서 전체 인구는 전통적으로 세 그룹으로 나뉩니다.
- 1) 취업 전 연령은 일반 직업 교육을 받는 기간입니다.
- 2) 근로자
- 3) 퇴근 후 (은퇴 연령).
확립된 통계 관행에 따르면 노동 자원은 다음과 같이 구성됩니다.
- 1) 국가 경제에 종사하는 근로 연령의 건강한 시민
- 2) 근로연령 미만 시민
- 3) 노동연령 이상의 시민
근로 연령(근로 연령)은 개인이 건강에 해를 끼치지 않고 일할 수 있는 기간입니다. 노동 연령의 노동력에는 그룹 I 및 II의 장애인과 우대 조건으로 퇴직한 사람이 포함되지 않습니다.
사회 경제적 범주로서의 노동 자원은 네 가지 관점에서 볼 수 있습니다.
- - 인구통계;
- - 경제적;
- - 사회학적;
- - 정적.
인구통계학적 측면은 인구 재생산에 대한 노동 자원의 의존성을 반영하고 성별, 연령, 거주지 등과 같은 조정(특성)을 고려합니다.
경제적 측면을 표현한다. 경제 관계사회적 생산에서 노동 인구의 형성, 분배 및 활용에 관한 것입니다.
사회적 측면은 역사적으로 정의된 조직 내에서 그리고 그 영향을 받는 노동 자원의 형성과 사용을 반영합니다.
정적 측면은 인구의 노동 연령을 특징으로 합니다.
노동 자원의 구조는 다면적이며 두 그룹으로 나눌 수 있습니다.
- - 정량적 특성;
- - 품질 특성.
노동 자원의 양적 특성에는 숫자, 성별 구성, 연령, 사회 집단, 거주지, 국적 및 언어, 종교, 산업별 고용 및 경제 영역이 포함됩니다.
품질 - 노동 자원의 교육 수준, 전문 및 자격 구조 등
사회의 노동자원 수요에는 3가지 유형이 있습니다.
- 1. 생산 수요는 직업 및 전문 분야에서 이용 가능한 일자리 수, 즉 해당 직업 및 전문 분야의 실제 근로자 수와 동일합니다.
- 2. 재생산 필요성은 일자리 수의 증가, 즉 노동력의 증가와 동일합니다.
- 3. 개인은 사회의 총 일자리 수, 즉 노동 인구와 같습니다.
노동 자원을 형성할 때 인구의 4개 그룹이 특징 지어집니다.
- 1. 독립 인구는 근로, 재산, 연금, 장학금 등으로부터 독립적인 소득을 얻는 인구의 일부입니다.
- 2. 부양인구란 가족의 부양을 받는 사람을 말한다.
- 3. 경제활동인구는 물질적, 정신적 재화 생산에 개인적으로 참여하여 소득을 얻는 인구의 일부입니다.
경제활동인구 그룹은 2가지 범주로 구성됩니다.
- a) 고용 인구는 다음과 같은 사람입니다.
- 다음에 따라 작업 고용 계약;
- 기업 활동에 참여하고 있습니다.
- 스스로 일을 제공하십시오.
- 보조 산업에 종사
- 계약 계약에 따라 작업합니다.
- 그들은 풀타임 훈련 과정을 수강하고 있습니다.
- b) 실업자는 다음과 같은 사람입니다.
- 그들은 직업이나 수입이 없습니다.
- 일자리를 찾고;
- 일할 준비가 되었습니다.
- 고용서비스에 등록되었습니다.
- 4. 경제적으로 수동적인 인구는 인구의 일부입니다. 가족과 사회의 지원을 받으며 노동력의 일부가 아닙니다.
다음과 같은 유형의 고용이 구별됩니다.
- 1. 생산적(산업 생산에서); 농업.
- 2. 사회적으로 유용함(군 복무, 정규 학습, 아픈 친척 돌보기, 가족 내에서)
- 3. 정규직 고용(유급근로)
- 4. 합리적인 고용(생산적, 사회적으로 유용한)
- 5. 효율성(경제 활동 인구의 완전한 활용을 보장하는 100% 고용).
경제적 자원은 3가지 생산 요소로 표현됩니다.
- 1) 지구;
- 2) 자본(노동수단 + 노동대상)
- 3) 노동(사람+시간).
노동 자원의 사용은 다음을 목표로 하는 활동 유형입니다.
- a) 공공 생산, 집단 및 민간 경제 부문에서 노동 인구의 고용 수준을 높인다.
- b) 국가 경제의 부문별, 영역별, 그리고 국가 영토 전체에 대한 분포
- c) 물질 생산 영역과 비생산 영역에서 근로자를 사용하는 효율성.
1. 노동자원의 개념.
노동 자원 –국가 경제에서 일할 수 있는 신체적 능력, 지식 및 실제 경험을 모두 갖춘 국가 인구의 일부입니다. 여기에는 여성의 경우 16~55세, 남성의 경우 16~60세의 근로 인구뿐만 아니라 실제로 농업에 종사하는 근로 연령 이상 및 미만의 사람(근로 연금 수급자 및 학생)이 포함됩니다.
노동력은 중요한 요소이며, 이를 합리적으로 사용하면 농업 생산 수준과 경제적 효율성이 향상됩니다.
경제활동인구 (노동력) -고용자와 실업자를 포함하여 물질적 자산의 생산과 서비스 제공에 잠재적으로 참여할 수 있는 일련의 사람들.
취업인구 -생산 및 비생산 활동에 관련된 사람(직원, 기업가, 자유 직업, 군인, 정규 학생).
실업자 –직업이나 소득이 없고 적합한 직업을 찾기 위해 고용 서비스에 등록하고 시작할 준비가 된 건강한 시민입니다. 우리나라의 전형적인 모습이다 숨겨진 실업- 완전한 능력으로 일하고 싶어하는 사람들의 비효율적 인 고용 형태. 주당 시간제 근무, 근로시간 단축, 무급휴가 등이 특징입니다.
실업률 경제 활동 인구 중 실업자가 차지하는 비율에 따라 결정됩니다.
(실업자 수 / 노동력) * 100
노동 자원은 절대 및 상대 지표로 측정되는 특정 양적, 질적 및 구조적 특성을 가지고 있습니다. 즉,
평균 및 평균 연간 직원 수
직원 이직률
전체 인원 중 고등 및 중등 전문 교육을 받은 직원의 비율
전체 수에서 특정 범주의 근로자가 차지하는 비율입니다.
평균 직원 수 1년 안에= 전체 월 평균 직원 수의 합 / 12
월 평균 직원 수 = 해당 월의 각 날짜에 급여에 포함된 직원 수 / 일수를 합산한 것입니다.
평균 연간 직원 수 = 해당 연도 동안 직원이 근무한 시간(인-시간, 인-일) / 연간 근무 시간 기금.
직원 이직률 = 일정 기간 동안 퇴사 또는 해고된 직원 수 / 연간 평균 직원 수입니다.
농업 노동력 공급을 특성화하는 지표 - 노동 가용성 및 공급 비율.
고용 = (연평균 근로자 수, 명/농경지 또는 경작지 면적, ha) * 100
농업 기업의 노동 자원 공급 비율 = 연간 평균 가용 근로자 수 / 생산 계획을 충족하는 데 필요한 근로자 수
2. 노동력 사용의 경제적 효율성.
노동 자원 사용의 효율성은 주로 노동 생산성이 특징입니다.
노동 생산성- 단위 시간당 특정 양의 제품을 생산하는 특정 노동의 능력.
농업의 노동 생산성은 다음과 같은 특징이 있습니다. 주요 지표 :
1. 현물 또는 화폐 기준 총 생산량 / 노동 시간 지출
2. 총생산량(화폐가치) / 연평균 직원수
3. 제품 노동 강도 = 노동 시간 비용 / 총 생산량
간접지표 노동 생산성은 일정량의 작업을 수행하는 데 드는 비용을 나타냅니다.
여기에는 다음이 포함됩니다. - 단위 시간당 수행되는 농업 작업량(1시간당 ha, 1시간당 톤) - 1헥타르의 농작물을 재배하는 데 소요되는 인건비, 인건비; - 축산업에서 가축 1두를 서비스하는 데 소요되는 인건비, 인건비; - 개별 작업 수행을 위한 인건비 등
농업 분야의 노동 자원 사용을 평가하는 데에는 다른 지표도 사용됩니다.
1. 일일 근로시간 활용률 =실제 평균 근무일수 / 농장에서 정한 표준 근무일수
여기서 평균 실제 근무일 = 실제로 근무한 노동시간의 합계 / 실제로 근무한 노동일의 합계
2. 직원 1인당 연간 근무일수 =전체 직원, 일수 / 직원 수
3. 노동자원 활용 정도 =당해 근로자가 실제로 근무한 근무일수 / 근무가능시간기금(290일)
4. 노동자원 사용의 계절성 계수 =월별 직원 최대 또는 최소 고용 시간, 시간 / 직원 월 평균 고용 시간, 시간
5. 노동자원 활용도 =생산, 사람과 관련된 노동 자원. / 노동 자원, 인력의 가용성.