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감독 감독관과의 고용 계약(현장, 작업장)
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(계약을 체결한 장소의 이름) |
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(이름 법인또는 개인사업자) |
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에 위치한 |
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등기 |
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(등록기관명, 날짜, 등록결정번호) |
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사무총장이 대표하는 |
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(성명, 기관만 기재) |
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이하에서는 한편으로는 "고용주"라 한다. |
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이하 "직원"이라 함은 다음과 같은 계약을 체결합니다.
1. 계약의 주제
1.1. 직원이 감독자(현장, 작업장)로 고용됩니다.
1.2. 본 계약은 다음과 같은 계약입니다(해당하는 경우 밑줄을 그으십시오).
주요 직장에서;
동시에.
2. 계약기간
2.1. 본 계약은 무기한으로 체결됩니다.
2.2. 직원은 1.1항에 규정된 직무 수행을 시작하기로 약속합니다.
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본 계약의 제3항 |
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(시작일을 나타냄) |
2.3. 이 계약은 수습 기간을 설정합니다.
3. 직원의 권리와 의무
3.1. 노동자 다음과 같은 권리가 있습니다에:
3.1.1. 고용 계약에 규정된 업무를 그에게 제공합니다.
3.1.2. 직장, 노동 보호에 대한 주 규제 요구 사항 및 단체 협약에서 제공하는 조건을 준수합니다.
3.1.3. 작업장의 작업 조건 및 노동 보호 요구 사항에 대한 신뢰할 수 있는 정보를 완전하게 제공합니다.
3.1.4. 개인 데이터 보호.
3.1.5. 현행법에 따른 근무 시간.
3.1.6. 시간은 휴식을 취하십시오.
3.1.7. 지불 및 노동 규제.
3.1.8. 근로자가 지불해야 할 임금 및 기타 금액을 제때에 수령(15일 이상 임금 지급이 지연되는 경우 - 고용주에게 서면 통지를 통해 지연된 금액이 지급될 때까지 전체 기간 동안 업무 정지, 러시아 연방 노동법 제142조에 규정된 경우는 제외).
3.1.9. 보증 및 보상.
3.1.10. 직업 훈련, 재훈련 및 고급 훈련.
3.1.11. 노동 보호.
3.1.12. 노동조합을 설립하고 노동조합에 가입하여 노동권, 자유 및 정당한 이익을 보호할 수 있는 권리를 포함한 협회입니다.
3.1.13. 규정된 방식으로 조직의 경영에 참여
적시에 생산 준비, 작업자 및 팀 배치 보장, 규정 준수 모니터링 기술 프로세스, 위반 원인을 신속하게 식별하고 제거합니다. 3.2.4. 기존 기술 프로세스와 생산 모드, 생산 일정의 새로운 개발과 개선에 참여합니다. 3.2.5. 수행된 제품 또는 업무의 품질을 점검하고, 하자방지 조치를 취하며 제품(작업, 서비스)의 품질을 개선합니다. 3.2.6. 현장 재건, 기술 장비 수리, 생산 공정의 기계화 및 자동화에 대한 완료된 작업 수락에 참여하고 수공. 3.2.7. 노동의 선진적인 방법과 기술, 조직 형태, 직업 인증 및 합리화의 도입을 조직합니다. 3.2.8.
현장관리자의 입장에서 민사계약
주목
근로자를 위한 생산 교육을 실시하고 노동 보호 규칙, 안전 규정 및 산업 위생, 장비 및 도구의 기술 작동을 준수하고 준수 여부를 모니터링하기 위한 조치를 수행합니다. 3.2.12. 진보적인 형태의 노동 조직 도입을 촉진하고, 생산 표준 및 가격 개정을 제안하고, 업무 및 직업의 통합 관세 및 자격 디렉토리에 따라 근로자에게 작업 범주를 할당하고, 가격 책정에 참여합니다. 작업 및 현장 근로자에게 자격 범주 할당. 3.2.13. 생산 활동 결과 분석, 현장에 설정된 임금 기금 지출 통제, 등록의 정확성과 적시성 보장 기본 문서근무 시간, 생산량, 임금, 가동 중지 시간을 기록합니다.
3.2.14.
현장 관리자와 고용 계약
본 계약에 따른 직원의 업무는 정상적인 조건에서 수행됩니다. 직원의 노동 의무는 무거운 작업 수행, 특별한 기후 조건이 있는 지역에서의 작업, 유해하고 위험한 작업 및 기타 작업과 관련이 없습니다. 특별한 조건노동. 1.6. 직원이 직접 보고합니다. 2. 계약 기간 2.1.
직원은 » » 2.2.부터 직무 수행을 시작해야 합니다. 본 계약은 양 당사자가 서명한 순간부터 유효하며 무기한 체결됩니다. 3. 직원에 대한 지급 조건 3.1. 노동 의무 수행을 위해 직원은 한 달에 () 루블의 공식 급여를 설정합니다.
3.2. 고용주는 인센티브 및 보상 지급(추가 지급, 수당, 보너스 등)을 설정합니다.
업무 성과에 대한 민사 계약 - 샘플
러시아 연방 노동법, 기타 연방법. 3.1.18. 연방법에 의해 규정된 경우 의무적인 사회 보험. (현행법에 따른 기타 권리) 3.2. 직원은 다음을 수행할 의무가 있습니다: 3.2.1. 현행법에 따라 시행하고 규정기업의 생산 및 경제 활동 규제, 생산 현장 관리. 3.2.2. 생산량(작업, 서비스), 품질, 특정 명명법(구색), 노동 생산성 향상, 합리적인 장비 적재 및 사용을 기반으로 제품의 노동 집약도 감소 측면에서 현장이 적시에 생산 목표를 달성하는지 확인합니다. 기술적 능력, 장비의 이동 비율 증가, 원자재, 자재, 연료, 에너지의 경제적 사용 및 비용 절감.
3.2.3.
계약에 대한 수동 검색 패널
중요한
계약 계약, " " 200_, (조직 이름 또는 f., i., o. (헌장, 위임장, 데이터를 나타내는 등록 증명서)을 기반으로 활동하는 개별 기업가(이하 "고객"이라고 함), 그리고, (성명. 개인) 주소에 거주하는 여권 데이터: (이하 "계약자"라 함)는 다음과 같이 본 계약을 체결했습니다. 1. 계약의 대상 1.1. 계약자는 고객의 지시에 따라 조항에 명시된 작업을 수행할 것을 약속합니다.
본 계약의 1.2항을 준수하고 그 결과를 고객에게 전달하며, 고객은 작업 결과를 수락하고 그에 대한 비용을 지불할 것을 약속합니다. 1.2. 계약자는 다음 작업을 수행할 것을 약속합니다. (수행할 작업을 명시) 이하 "작업"이라고 합니다. 2. 작업 수행 및 수락 절차 2.1.
국가의 조직 및 노동안전 기준과 단체협약이 규정한 조건을 충족하는 작업장입니다. 3.1.3. 작업장의 작업 조건 및 노동 보호 요구 사항에 대한 신뢰할 수 있는 정보를 완전하게 제공합니다. 3.1.4. 개인 데이터 보호. 3.1.5. 현행법에 따른 근무 시간.
3.1.6.
정보
시간은 휴식을 취하십시오. 3.1.7. 지불 및 노동 규제. 3.1.8. 근로자가 지불해야 할 임금 및 기타 금액을 제때에 수령(15일 이상 임금 지급이 지연되는 경우 - 고용주에게 서면 통지를 통해 지연된 금액이 지급될 때까지 전체 기간 동안 업무 정지, 러시아 연방 노동법 제142조에 규정된 경우는 제외). 3.1.9. 보증 및 보상. 3.1.10. 직업훈련, 재교육 및 고급 교육.
3.1.11. 노동 보호. 3.1.12.
건설현장 관리자 샘플과 GPH 협약
직원의 실제 전문 역량 수준을 확인하기 위해 인증 규정에 따라 직원 인증을 수행합니다. 6.2.6. 노동성과평가규정에 따라 직원의 성과를 평가합니다. 6.2.7. 직원의 동의를 받아 직원의 직무에 속하지 않는 특정 업무 수행에 그를 참여시킵니다.
6.2.8.
직원의 동의를 받아 업무 수행에 참여시킵니다. 추가 업무추가 비용을 지불하면 다른 직업(직위)에서 근무할 수 있습니다. 6.2.9. 현행법에 의해 제공되는 기타 권리 행사 러시아 연방, 현지 규정. 7. 직원 사회보험 7.1. 직원은 러시아 연방 현행법이 정한 방식과 조건에 따라 사회 보험의 적용을 받습니다.
8. 보증 및 보상 8.1.
주말 및 휴무일 근무는 1개 부분만큼 지급됩니다. 공식 급여휴일 또는 휴무일에 근무가 월 근무 시간 기준 내에서 수행되고 하루 또는 시간에 대한 공식 급여의 두 배를 초과하는 경우 공식 급여를 초과하는 일 또는 시간당 근무 월별 표준 근무 시간을 초과하여 업무를 수행한 경우 공식 급여를 초과하여 근무합니다. 휴무일이나 휴무일에 근무한 직원의 요청에 따라 하루 더 쉬게 될 수 있습니다. 이 경우 주말근무나 휴무일 근무는 일률적으로 지급되며, 휴게일은 지급 대상에서 제외됩니다. 3.6. 고용주로 인한 다운타임은 직원 평균 급여의 2/3만큼 지급됩니다.
본 고용 계약의 조건은 기밀이며 공개 대상이 아닙니다. 11.2. 본 고용 계약의 조건은 구속력이 있습니다 법적 강제당사자가 서명한 순간부터 당사자를 위해. 본 고용 계약의 모든 변경 및 추가 사항은 쌍방 서면 계약을 통해 공식화됩니다.
11.3. 고용 계약 체결 과정에서 발생하는 당사자 간의 분쟁은 러시아 연방 현행법에 규정된 방식으로 고려됩니다. 11.4. 본 고용 계약에 규정되지 않은 기타 모든 측면에서 당사자들은 다음을 규율하는 러시아 연방 법률을 따릅니다. 노동 관계. 11.5. 계약서는 동일한 법적 효력을 갖는 두 개의 사본으로 작성되며, 그 중 하나는 고용주가 보관하고 다른 하나는 직원이 보관합니다. 11.6.
휴일 또는 비근무 휴일에 근무한 경우, 휴일 또는 비근무 휴일에 근무한 경우 공식 급여를 초과하는 하루 또는 근무 시간당 공식 급여의 단일 부분 금액이 지급됩니다. 월 표준 근무 시간 내에 수행하고, 업무가 월 근무 시간을 초과하여 수행된 경우 공식 급여를 초과하는 일 또는 시간 근무당 공식 급여의 두 배 금액을 지불합니다. 휴무일이나 휴무일에 근무한 직원의 요청에 따라 하루 더 쉬게 될 수 있습니다. 이 경우 주말근무나 휴무일 근무는 일률적으로 지급되며, 휴게일은 지급 대상에서 제외됩니다. 3.6.
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이하에서는 한편으로는 "고용주"라 한다. |
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이하 "직원"이라 함은 다음과 같은 계약을 체결합니다.
1. 계약의 주제
1.1. 직원이 현장 감독으로 고용되었습니다.
1.2. 본 계약은 다음과 같은 계약입니다(해당하는 경우 밑줄을 그으십시오).
주요 직장에서;
동시에.
2. 계약기간
2.1. 본 계약은 무기한으로 체결됩니다.
2.2. 직원은 1.1항에 규정된 직무 수행을 시작하기로 약속합니다.
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본 계약의 제3항 |
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(시작일을 나타냄) |
2.3. 이 계약은 수습 기간을 설정합니다.
3. 직원의 권리와 의무
3.1. 노동자 다음과 같은 권리가 있습니다에:
3.1.1. 고용 계약에 규정된 업무를 그에게 제공합니다.
3.1.2. 노동 보호에 대한 국가 규제 요건과 단체 협약에서 규정한 조건을 충족하는 작업장입니다.
3.1.3. 작업장의 작업 조건 및 노동 보호 요구 사항에 대한 신뢰할 수 있는 정보를 완전하게 제공합니다.
3.1.4. 개인 데이터 보호.
3.1.5. 현행법에 따른 근무 시간.
3.1.6. 시간은 휴식을 취하십시오.
3.1.7. 지불 및 노동 규제.
3.1.8. 근로자가 지불해야 할 임금 및 기타 금액을 제때에 수령(15일 이상 임금 지급이 지연되는 경우 - 고용주에게 서면 통지를 통해 지연된 금액이 지급될 때까지 전체 기간 동안 업무 정지, 러시아 연방 노동법 제142조에 규정된 경우는 제외).
3.1.9. 보증 및 보상.
3.1.10. 직업 훈련, 재훈련 및 고급 훈련.
3.1.11. 노동 보호.
3.1.12. 노동조합을 설립하고 노동조합에 가입하여 노동권, 자유 및 정당한 이익을 보호할 수 있는 권리를 포함한 협회입니다.
3.1.13. 러시아 노동법, 기타 연방법 및 단체 협약에서 규정한 형태로 조직 관리에 참여합니다.
3.1.14. 대표자를 통해 단체교섭을 실시하고 단체협약 및 협약을 체결하며, 단체협약 및 협약의 이행에 관한 정보를 제공합니다.
3.1.15. 법으로 금지되지 않는 모든 수단을 통해 귀하의 노동권, 자유 및 정당한 이익을 보호하십시오.
1. 계약의 주제
1.1. 직원이 현장 감독으로 고용되었습니다.
1.2. 본 계약은 주요 근무지에 대한 계약입니다.
2. 계약기간
2.1. 본 계약은 무기한으로 체결됩니다.
2.2. 직원은 본 계약의 1.1항, 3항, ______________________________에 제공된 의무를 이행하기 시작합니다. (작업 시작일 표시) 2.3. 본 계약은 __________________________________________________________________________의 수습 기간을 설정합니다. (지속 수습 기간, 그러나 3개월 이내)
3. 직원의 권리와 의무
3.1. 직원은 다음과 같은 권리를 갖습니다:
3.1.1. 고용 계약에 규정된 업무를 그에게 제공합니다.
3.1.2. 국가의 조직 및 노동안전 기준과 단체협약이 규정한 조건을 충족하는 작업장입니다.
3.1.3. 작업장의 작업 조건 및 노동 보호 요구 사항에 대한 신뢰할 수 있는 정보를 완전하게 제공합니다.
3.1.4. 개인 데이터 보호.
3.1.5. 현행법에 따른 근무 시간.
3.1.6. 시간은 휴식을 취하십시오.
3.1.7. 지불 및 노동 규제.
3.1.8. 근로자가 지불해야 할 임금 및 기타 금액을 제때에 수령(15일 이상 임금 지급이 지연되는 경우 - 고용주에게 서면 통지를 통해 지연된 금액이 지급될 때까지 전체 기간 동안 업무 정지, 러시아 연방 노동법 제142조에 규정된 경우는 제외).
3.1.9. 보증 및 보상.
3.1.10. 직업 훈련, 재훈련 및 고급 훈련.
3.1.11. 노동 보호.
3.1.12. 노동조합을 설립하고 노동조합에 가입하여 노동권, 자유 및 정당한 이익을 보호할 수 있는 권리를 포함한 협회입니다.
3.1.13. 러시아 노동법, 기타 연방법 및 단체 협약에서 규정한 형태로 조직 관리에 참여합니다.
3.1.14. 대표자를 통해 단체교섭을 실시하고 단체협약 및 협약을 체결하며, 단체협약 및 협약의 이행에 관한 정보를 제공합니다.
3.1.15. 법으로 금지되지 않는 모든 수단을 통해 귀하의 노동권, 자유 및 정당한 이익을 보호하십시오.
3.1.16. 파업권을 포함한 개인 및 집단 노동쟁의를 러시아 노동법 및 기타 연방법에 따라 해결합니다.
3.1.17. 직무 수행과 관련하여 직원에게 발생한 손해에 대한 보상 및 러시아 노동법 및 기타 연방법이 정한 방식으로 도덕적 손해에 대한 보상.
3.1.18. 연방법에 의해 규정된 경우 의무적인 사회 보험.
____________________________________________________________________________ _____________________________________________________________ (현행 법률에 따른 기타 권리)3.2. 직원의 의무는 다음과 같습니다.
3.2.1. 기업의 생산 및 경제 활동을 규제하는 현행 입법 및 규제법에 따라 생산 현장 관리를 수행합니다.
3.2.2. 생산량(작업, 서비스), 품질, 특정 명칭(구색), 노동 생산성 향상, 합리적인 장비 적재 및 사용을 기반으로 제품의 노동 집약도 감소 측면에서 현장이 적시에 생산 목표를 달성하는지 확인합니다. 기술적 능력, 장비의 이동 비율 증가, 원자재, 자재, 연료, 에너지의 경제적 사용 및 비용 절감.
3.2.3. 적시에 생산을 준비하고, 작업자와 팀 배치를 보장하고, 기술 프로세스 준수를 모니터링하고, 위반 원인을 신속하게 식별하고 제거합니다.
3.2.4. 기존 기술 프로세스와 생산 모드, 생산 일정의 새로운 개발과 개선에 참여합니다.
3.2.5. 수행된 제품 또는 업무의 품질을 점검하고, 하자방지 조치를 취하며 제품(작업, 서비스)의 품질을 개선합니다.
3.2.6. 현장 재건, 기술 장비 수리, 생산 공정의 기계화 및 자동화 및 수동 작업에 대한 완료된 작업 수용에 참여하십시오.
3.2.7. 노동의 선진적인 방법과 기술, 조직 형태, 직업 인증 및 합리화의 도입을 조직합니다.
3.2.8. 근로자가 생산 표준을 충족하는지 확인하십시오. 올바른 사용생산 지역, 장비, 사무 장비(장비 및 도구), 현장의 유니폼(리듬적) 작업.
3.2.9. 팀 구성(양적, 전문적 및 자격 구성)을 수행하고, 팀의 합리적인 유지를 위한 조치를 개발 및 구현하고, 활동을 조정합니다.
3.2.10. 승인된 생산 계획 및 일정, 장비, 원자재, 재료, 도구, 연료, 에너지 사용에 대한 표준 지표에 따라 팀 및 개별 작업자(팀 구성원이 아님)에게 생산 작업을 설정하고 적시에 전달합니다.
3.2.11. 근로자를 위한 생산 교육을 실시하고 노동 보호 규칙, 안전 규정 및 산업 위생, 장비 및 도구의 기술 작동을 준수하고 준수 여부를 모니터링하기 위한 조치를 수행합니다.
3.2.12. 진보적인 형태의 노동 조직 도입을 촉진하고, 생산 표준 및 가격 개정을 제안하고, 업무 및 직업의 통합 관세 및 자격 디렉토리에 따라 근로자에게 작업 범주를 할당하고, 가격 책정에 참여합니다. 작업 및 현장 근로자에게 자격 범주 할당.
3.2.13. 생산 활동 결과를 분석하고, 현장에 설정된 임금 기금 지출을 통제하며, 근무 시간, 생산량, 임금 및 가동 중지 시간을 기록하기 위한 기본 문서 준비의 정확성과 적시성을 보장합니다.
3.2.14. 모범 사례의 보급, 이니셔티브 개발, 혁신 제안 및 발명 도입을 촉진합니다.
3.2.15. 규정된 방식으로 인건비 기준을 적시에 검토하고, 기술적으로 건전한 기준과 표준화된 업무를 구현하며, 임금 및 상여금 시스템을 정확하고 효과적으로 적용하도록 보장합니다.
3.2.16. 제품의 수량, 품질 및 범위 측면에서 생산 예비를 확인하고 유리한 작업 조건을 조성하기 위한 조치 개발에 참여하고 생산의 조직 및 기술 문화를 개선합니다. 합리적 사용근무 시간 및 생산 장비.
3.2.17. 근로자의 노동 보호 및 안전 규정, 생산 및 노동 규율, 내부 규칙 준수 여부를 모니터링합니다. 노동 규정.
3.2.18. 근로자를 격려하거나 중대한 조치를 적용하기 위한 제안을 준비하고, 징계 제재생산 및 노동 규율 위반자에 반대합니다.
3.2.19. 근로자와 감독의 자격과 전문 기술을 향상시키고, 보조 및 관련 직업에 대한 교육을 제공하기 위한 작업을 조직합니다.
3.2.20. 팀으로 교육 작업을 수행하십시오.
3.3. 직원은 다음 사항을 알아야 합니다.
3.3.1. 입법 및 규제 법적 행위, 규제 및 교재사이트의 생산 및 경제 활동과 관련됩니다.
3.3.2. 현장에서 생산되는 제품의 기술적 특성 및 요구 사항, 생산 기술.
3.3.3. 사이트 장비 및 기술 운영 규칙.
3.3.4. 기술, 경제 및 생산 계획 방법.
3.3.5. 사이트의 생산 및 경제 활동 형태 및 방법.
3.3.6. 노동법 및 업무와 근로자의 관세화 절차.
3.3.7. 작업 표준 및 가격, 개정 절차.
3.3.8. 임금 및 물질적 인센티브 형태에 관한 현행 조항.
3.3.9. 국내외 생산관리 경험이 풍부합니다.
3.3.10. 경제의 기초, 생산 조직, 노동 및 관리.
3.3.11. 내부 노동 규정.
3.3.12. 노동 보호 규칙 및 규정.
3.4. 직원은 최소 1년 동안 고급 직업(기술) 교육을 받고 생산 분야에서 근무 경험이 있거나 최소 3년 동안 중등 직업(기술) 교육을 받고 생산 분야에서 근무한 경험이 있어야 합니다. 부재중 특수교육- 제작 경력이 최소 5년 이상입니다.
4. 고용주의 권리와 의무
4.1. 고용주는 다음과 같은 권리를 갖습니다:
4.1.1. 단체교섭을 실시하고 단체협약을 체결합니다.
4.1.2. 직원이 성실하고 효과적인 업무를 수행하도록 격려하십시오.
4.1.3. 직원에게 노동 의무를 수행하도록 요구하고 신중한 태도고용주 및 기타 직원의 재산에 대한 조직의 내부 노동 규정을 준수합니다.
4.1.4. 러시아 연방 노동법 및 기타 연방법에 따라 직원에게 징계 및 재정적 책임을 부과하십시오.
4.1.5. 현지 규정을 채택합니다.
____________________________________________________________________________ _____________________________________________________________ (러시아 연방 노동법, 연방법 및 기타 규정에 의해 제공되는 기타 권리 법적 행위, 규범 포함 노동법, 단체협약, 협약)4.2. 고용주는 다음과 같은 의무를 집니다:
4.2.1. 법률 및 기타 규정, 현지 규정, 단체 협약 조건, 협약 및 고용 계약을 준수합니다.
4.2.2. 산업 안전 및 보건 요구 사항을 충족하는 노동 안전 및 조건을 보장합니다.
4.2.3. 직원에게 직무 수행에 필요한 장비, 도구, 기술 문서 및 기타 수단을 제공합니다.
4.2.4. 직원에게 지불해야 할 금액 전액을 지불 임금러시아 연방 노동법, 단체 협약, 조직의 내부 노동 규정 및 본 계약이 정한 기한 내에서.
4.2.5. 연방법이 정한 방식에 따라 직원을 위한 의무적인 사회 보험을 이행하십시오.
4.2.6. 직무 수행과 관련하여 직원에게 발생한 손해를 보상할 뿐만 아니라 러시아 연방 노동법, 연방법 및 기타 규제 법률에 의해 규정된 방식 및 조건에 따라 도덕적 손해를 보상합니다.
5. 보증 및 보상
5.1. 직원은 법률 및 현지 규정에서 정한 혜택과 보장을 완전히 받습니다.
5.2. 업무 수행과 관련된 부상 또는 기타 건강 손상으로 인해 직원에게 발생한 피해는 러시아 연방 노동법에 따라 보상 대상이 됩니다.
6. 근무 및 휴식 일정
6.1. 직원은 본 계약의 1.1항 3항에 규정된 노동 의무를 내부 노동 규정에 따라 설정된 기간과 법률 및 기타 규제법에 따라 정해진 기간 동안 수행할 의무가 있습니다. 행위는 근무 시간과 관련이 있습니다.
6.2. 직원에게는 표준화된 근무일을 기준으로 주 40시간 근무가 할당됩니다.
6.3. 고용주는 현행법에 따라 직원에게 다음과 같은 휴식 시간을 제공할 의무가 있습니다.
근무일 중 휴식(교대)
매일(교대 간) 휴가;
주말(주간 연속 휴가);
휴무일
휴가.
6.4. 고용주는 직원에게 다음 기간의 연간 유급 휴가를 제공할 의무가 있습니다.
주요 휴가 __________________ 일(최소 28일)
추가 휴가 _________________일.
7. 지불 조건
7.1. 고용주는 법률, 기타 규정, 단체 협약, 협약, 현지 규정 및 고용 계약에 따라 직원에게 급여를 지급할 의무가 있습니다.
7.2. 본 계약에 따라 급여 금액은 다음과 같습니다: __________________________________________________________________________. 7.3. 임금 지급은 러시아 연방 통화(루블)로 이루어집니다. 7.4. 고용주는 다음 조건에 따라 직원에게 직접 임금을 지급할 의무가 있습니다: ______________________________________________________________________________________. (기간을 명시하되 최소 6개월마다)
7.5. 고용주는 직원에게 임금을 지급할 의무가 있습니다(해당되는 경우 밑줄 표시).
그가 작업을 수행하는 장소에서;
직원이 지정한 은행 계좌로 이체합니다.
8. 사회보험의 종류와 조건
8.1. 고용주는 현행법에 규정된 대로 직원에게 사회보험을 제공할 의무가 있습니다.
8.2. 업무와 직접적으로 관련된 사회 보험의 유형 및 조건: __________________________________________________________________________. 8.3. 본 계약은 직원에게 다음 유형의 추가 보험도 제공해야 하는 고용주의 의무를 규정합니다. __________________________________________________________________________.
9. 당사자의 책임
9.1. 상대방에게 손해를 끼친 고용 계약 당사자는 현행법에 따라 해당 손해를 배상해야 합니다.
9.2. 본 계약은 직원에게 발생한 손해에 대한 고용주의 다음 책임을 규정합니다: ______________________________________________________________________________________. (책임의 명시, 그러나 러시아 노동법 및 기타 법률이 규정하는 것보다 낮지 않음) 9.3. 본 계약은 고용주에게 발생한 손해에 대한 직원의 다음 책임을 규정합니다: ______________________________________________________________________________________. (책임의 명시, 그러나 러시아 노동법 및 기타 법률이 규정하는 것보다 높지는 않음)
10. 계약기간
10.1. 본 계약은 직원과 고용주가 공식적으로 서명한 날짜에 발효되며 법률에 따라 종료될 때까지 유효합니다.
10.2. 본 계약의 서명일은 본 계약의 시작 부분에 표시된 날짜입니다.
11. 분쟁 해결 절차
본 계약의 이행과 관련하여 당사자들 사이에 발생하는 분쟁은 러시아 연방 노동법이 정한 방식으로 해결됩니다.
12. 최종 조항
12.1. 본 계약은 2부로 작성되었으며 ________ 장을 포함합니다. (수량을 명시하세요)
12.2. 본 계약의 각 당사자는 계약 사본 한 부를 소유합니다.
12.3. 본 계약의 조건은 당사자 간의 상호 합의에 의해 변경될 수 있습니다. 본 계약 조건에 대한 모든 변경 사항은 당사자들이 서명한 추가 계약의 형태로 공식화되며 이는 본 계약의 필수적인 부분입니다.
13. 당사자의 서명
고용주: 직원: _______________________ ______________________ ______________________ (성명) (성명, 직위) 주소: _____________________________ 주소: _________________________________________________ _____________________________________ _____________________________________ 서명 ___________ 서명 ___________
업무 설명서나는 승인했다
00.00.0000 № 00
접수 원 마스터
____________________________________
______________ ____________________
(서명) (성, 이니셜)
1. 목표
2. 직원 요구 사항
2.1 자동차 정비 분야에서 최소 1년 이상의 전문(엔지니어링 및 기술) 교육과 업무 경험을 갖춘 사람이 검사 마스터로 임명됩니다.
2.2. 수석 검사관은 다음 사항을 알아야 합니다.
사명, 기업표준, 오토센터 사업계획서
소유해야 함 현대 기술성공적인 판매.
2.3.자동차 센터 총장은 인수 감독과 최소 1년 동안 고용 계약을 체결합니다. 고용 계약을 체결할 때 사무총장은 접수원 직위에 대한 후보자에 대한 추가 요구 사항을 설정할 권리가 있습니다.
3. 조직 구조에서의 직위
3.1 접수원은 전문가의 범주에 속합니다.
3.2 직위 임명 및 해고 일반 이사자동 센터 부재시(질병, 휴가, 출장 등)에는 정해진 방법에 따라 지정된 사람이 그 직무를 수행한다.
3.3 수령 마스터는 재정적 책임을 지는 사람이며 이에 대해 총책임자와 해당 계약을 체결합니다.
3.4. 접수 마스터는 서비스 부서장에게 보고합니다.
3.5 작업의 효율성은 다음 지표에 따라 평가됩니다.
실행 전부직무 설명에 제공된 책임
자동차 수리 서비스 제공을 위한 자동차 센터 사업 계획의 시행
서비스 부서장에게 자동차 서비스 제공에 관한 신뢰할 수 있는 정보를 적시에 제공합니다.
새로운 지식을 흡수하고 효과적인 고객 서비스의 새로운 방법을 적용하는 능력 자동차 서비스 제공 분야의 자격을 지속적으로 향상시킵니다.
높은 수준의 서비스 규율;
모든 업무 프로세스에 대한 친절하고 창의적인 태도, 갈등을 예방하는 능력.
4. 직무
마스터 수신기:
4.1.서비스 부서의 고객을 만나 고객에 따라 차량 고장에 대한 사전 진단을 수행합니다. 작업에 대한 예비 평가를 수행하고 예상 작업 비용을 고객에게 알립니다. 차량을 검사한 후 그는 보다 정확한 계산을 수행하고 고객을 위한 작업 비용을 결정합니다.
4.2.교대 감독과 합의한 후 작업 완료 기간을 결정하고 고객에게 예상 작업 기간을 알리고 고객을 위한 작업 비용을 명확히 합니다.
4.3.주유소에 추가 배치된 차량을 고객으로부터 개인적으로 수령하고 차량을 교체 기술자에게 전달합니다.
4.4. 고객의 요청에 따라 작업 주문을 합니다.
4.5. 작업 주문 등록 로그를 유지합니다.
4.6.지역 전반의 수리 및 유지 관리를 위한 차량 배포를 통제합니다.
4.7. 차량에서 수행되는 전체 작업 목록의 준수 여부를 모니터링합니다.
4.16. 서비스가 허용되는 차량의 적절한 안전을 보장합니다.
4.17. 필요한 기간 동안 수행한 작업에 대한 보고서를 서비스 부서장에게 제출합니다.
4.18.해결책을 찾을 수 없는 문제에 대해 서비스 부서장에게 알리고 대표한다. 가능한 옵션그들의 결정.
4.19.고객, 작업 방법, 기술 솔루션, 문제, 기술, 내부 문서 등에 관한 영업 비밀을 준수하는지 확인합니다.
6.2.업무현황 및 보고자료에 관하여 허위사실을 제공하는 행위.
6.3 서비스 부서장의 명령, 지시 및 지시를 준수하지 않는 경우.
6.4.부적절한 실행 또는 불이행 직무이에 의해 제공되는 업무 설명서- 현재 러시아 연방 노동법에 의해 결정된 한도 내에서.
6.5.활동 수행 과정에서 저지르는 범죄 - 러시아 연방의 현행 행정법, 형사법 및 민사법에 의해 결정된 한도 내에서.
6.6. 물질적 손해 발생 - 러시아 연방의 현행 노동법과 민사법이 정한 한도 내에서.
7. 근로조건
일정:
주말:
작업을 위해 제공되는 장비:
나는 다음 지침을 읽었습니다. ______________ ________________________
(서명) (성, 이니셜)