Ebből a cikkből megtudhatja:
- Hogyan kell formalizálni a hivatalos fizetés változását;
- Hol található a fizetés módosítására vonatkozó parancsminta;
- Hogyan néz ki a fizetésmódosítási értesítés mintája?
- Hogyan kell megállapodást kötni a fizetésmódosításokról.
Fizetésváltozás: mi alapján?
A munkavállaló fizetésének változása általában növekedéssel jár bérek. Ez a munkáltató döntése alapján lehetséges, és csak akkor, ha megvan az anyagi lehetősége. A fizetésemelés nem minden alkalmazott esetében lehetséges, hanem például a legsikeresebbek és a legérdemesebbek esetében. Az illetménymódosítási végzés kibocsátásának alapja a munkavállaló közvetlen felettese által készített feljegyzés lehet.
Példa
A munkavállaló jelentős sikereket ért el munkájában. Annak érdekében, hogy az alkalmazottat új munkás bravúrokra ösztönözze, menedzsere úgy döntött, hogy petíciót nyújt be fizetésemeléséért. Feljegyzést készített (lásd alább a mintát.
Minta Memo a hivatalos fizetés emeléséről
Fizetésmódosítási sorrend: mit írjak?
A feljegyzés elkészítése és a vezetőség jóváhagyása után a létszámtáblázatban a fizetés változását kell elérni.
Ehhez a fizetés módosítására vonatkozó végzést adnak ki. A következő megfogalmazást tartalmazhatja:
„Az [I.O. alkalmazott neve] fizetésének emelésének szükségességével kapcsolatban elrendelem személyzeti asztal 2013. december 10-én kelt 15. szám, hatályos 2014. november 18-án a következő változás: az anyagi javak számviteli osztályának vezető szakembere fizetésének megállapítása 30 000 rubel összegben. Indoklás: az anyagi javak számviteli osztályvezetőjének 2013. november 15-i feljegyzése.”
A végzés jóváhagyásával az illetménymódosítási eljárás lezárul. A munkavállaló megismeri a dokumentumot, a személyzeti tiszt pedig kiegészíti a munkavállaló személyi aktáját, és átadja a megbízás egy példányát a számviteli osztálynak. A munkavállalóval a munkaszerződéshez kiegészítő megállapodást kötnek.
Rendelési minta a létszámtáblázat módosításához
Bérezésmódosítási megállapodás
Mivel a fizetés a javadalmazás feltétele, ezért kötelező feltétele a munkaszerződésbe való felvételnek. Következésképpen az illetmény változását egy dokumentum, például a fizetés módosítására vonatkozó megállapodás végrehajtása kíséri. A köznyelvben a fizetés módosítására vonatkozó kiegészítő megállapodásnak is nevezik. A fizetés változása kapcsán a következő megfogalmazást tartalmazhatja:
"1. A Munkáltató és a Munkavállaló között létrejött, 2013. március 24-én kelt, 7-TD számú munkaszerződés 5.1. pontját az alábbiak szerint módosítsa:
"P. 5.1. Munkaköri funkció ellátásáért a Munkavállaló 30.000 (harmincezer) rubel fizetést kap.”
2. Jelen kiegészítő megállapodás a 2013. március 24-i 7-TD számú munkaszerződés szerves részét képezi és 2014. november 19-én lép hatályba.
3. Ez a kiegészítő megállapodás két példányban készült, amelyek mindegyike azonos jogi ereje. Az egyik példányt a Munkavállaló kapja, a másik a Munkáltatónál marad.”
Példa a munkaszerződés kiegészítő megállapodásához
Ugyanígy változik az igazgató fizetése is. A bérváltozások formálissá tételét a létszámtáblázatban lásd fent a „Dokumentumminták” részben. Itt talál egy mintát is a bérváltozásokról szóló kiegészítő megállapodásra.
Értesítés fizetésváltozásokról: mikor készül?
A fizetés változása nemcsak növekedés, hanem csökkenés is lehet. Hogyan kell hivatalossá tenni a fizetésmódosítást, ha várhatóan csökken? A munkáltató két hónappal a fizetésmódosítási rendelet hatálybalépésének várható időpontja előtt figyelmezteti a munkavállalót a munkaszerződés feltételeinek egyoldalú megváltoztatására (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 74. cikke). Ez alól a szabály alól a felmondási időre vonatkozó kivételek a 306. és a 344. cikkben találhatók Munka Törvénykönyve RF. A munkavállalót értesítik a fizetés ilyen változásáról, és felkérik, hogy írja alá az elismervényét. A hivatalos illetmény változásáról szóló értesítési minta (töredéke) alább található.
Bérváltozásról szóló értesítés minta
Ha az új munkakörülmények nem felelnek meg a munkavállalónak, a munkáltatónak (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 74. cikke értelmében) másik állást kell felajánlania neki (a munkavállaló képzettségének megfelelő üres állást, alacsonyabb beosztást vagy alacsonyabb fizetésű munkát). amelyre a munkavállalónak nincs orvosi ellenjavallata). Az írásbeli javaslatot aláírás ellenében a munkavállaló személyesen is megkapja.
Általában egy ilyen dokumentum a megfelelő betöltetlen állások listája, amely feltünteti a hivatalos fizetéseket; ugyanakkor a munkáltató csak azokat a megüresedett állásokat köteles beszámítani, amelyek a közigazgatási-területi határon belül vannak. település. Más területen az üresedés alapja a Kbt. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 74. cikke értelmében csak a kollektív szerződésben, munkaszerződésben vagy megállapodásban eredetileg előírt megfelelő kikötés szolgálhat. Ha a munkáltató által felkínált állások egyike sem felel meg a munkavállalónak (vagy a szervezetnek nincs megfelelő állása), a vele kötött munkaszerződés felmondható (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 77. cikkének 7. szakasza alapján).
A szolgáltatásban bemutatott összes mintát rendszeresen frissítjük, és megfelelnek a törvényi előírásoknak.
A munkaszerződés megszüntetésére (felmondásra) vonatkozó végzés mintája
A művészet sajátosságai. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 74. cikkének célja a hivatalos fizetés csökkentésével kapcsolatos kapcsolatok szabályozása: ha objektív ok (a technológiai vagy szervezeti munkakörülmények megváltozása) megkívánja a munkavállaló hivatalos fizetésének lefelé történő felülvizsgálatát (tehát lehetőség van a munkaszerződés korábban meghatározott feltételeinek fenntartása kizárt), a munkáltatónak joga van saját kezdeményezésére a fizetés összegét csökkenteni. Ugyanakkor nem módosíthatja a munkavállaló munkakörét, és köteles betartani a törvényben meghatározott eljárást (azonnal figyelmeztetni a munkavállalót a közelgő változásokról, felajánlani a lehetőséget egy megüresedett pozíció betöltésére).
Emiatt a munkavállaló hivatali illetményének változására vonatkozó előzetes figyelmeztetés szabálya nem vonatkozik a béremeléssel kapcsolatos esetekre. A munkáltató nem köteles a munkavállalót a béremelésről bejelenteni; Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 72. cikke szerint a munkaszerződésben részes felek közös megegyezésével a munkavállaló fizetése bármikor megemelhető.
Az űrlapokkal és megrendelőlapokkal végzett munka jelentős egyszerűsítéséhez használhatja online szolgáltatás"Az én dolgom". A szolgáltatás több mint 5 ezer nyomtatványhoz kínál hozzáférést 120 rovatban a kitöltést követően ingyenes regisztráció. A szolgáltatásban bemutatott összes nyomtatványt rendszeresen frissítjük, és megfelelnek minden jogszabályi követelménynek.
A szolgáltatás segítséget nyújt az előlegek, fizetések, juttatások, kompenzáció automatikus kiszámításában is, minden jogszabályi előírás figyelembevételével. Véghezvitel lépésről lépésre akciók nem fogsz hibázni és nem kell bírságot fizetni. A jelentések lépésről lépésre készülnek az Ön adatai alapján, és minden lépésben nyomon követik. Az elkészített jelentéseket az interneten keresztül lehet benyújtani. Speciális ismeretek és készségek nélkül a legbonyolultabb személyi nyilvántartásokat is megőrizheti. A dokumentumsablonok kitöltési tippeket tartalmaznak, a kulcsűrlapok automatikusan generálódnak. BAN BEN személyes fiók minden szükséges utasítást és tippet megtalál. Kap szabad hozzáférés A link segítségével már most elérheti a szolgáltatást.
Bérezésmódosítási rend: kulcsdokumentum elkészítése
A munkaszerződéshez a hivatalos fizetés módosításáról szóló kiegészítő megállapodás aláírása után a megfelelő végzés készül. Mivel az Oroszországi Állami Statisztikai Bizottság 2004. január 5-i határozata szerint az ilyen esetekre szánt egységes formanyomtatványokat eltörlik, a munkavállalói fizetések módosításáról szóló rendeletet szabad forma.
Néha a személyzeti tisztek a fizetés módosítására vonatkozó utasítást dolgoznak ki a szabványos T-5 formanyomtatványon („Parancs az alkalmazott másik munkahelyre történő áthelyezésére”), mivel egyes személyzeti nyilvántartások vezetésére szolgáló szoftvertermékek nem biztosítják az elkészített dokumentumok felhasználásának lehetőségét. szabad formában. Ahhoz, hogy a rendeléseket a program figyelembe vegye, személyzeti dolgozók kénytelenek átutalási megbízások formájában formalizálni azokat. Ilyen helyzetben tanácsos felvenni a kapcsolatot a fejlesztő szakemberével, aki karbantartja a személyi információs adatbázist azzal a kéréssel, hogy a hiányzó űrlapokat adják hozzá a programhoz: ez jelentősen megkönnyíti a munkát, és korrektebbé teszi a papírmunka folyamatát.
Parancsminta a hivatalos fizetés emelésére
Ennek a kulcsdokumentumnak a jóváhagyása lezárja a fizetésmódosítási eljárást. Miután a munkavállaló elolvasta a kitöltött dokumentumot, a HR osztály alkalmazottja átadja a fizetésmódosítási parancs másolatát a számviteli osztálynak a bérek további kiszámítása céljából, és elvégzi a szükséges kiegészítéseket a munkavállaló személyi aktájában.
A "Személyzeti Ügyek" magazin szerkesztősége
A költségvetési vállalkozás alkalmazottainak bérét a munka- vagy kollektív szerződés rendelkezései írják elő.
A fizetés csökkentése csak akkor lehetséges, ha a munkaszerződés feltételeit a munkavállaló és a szervezet igazgatója közötti tárgyalások során felülvizsgálják (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 72. cikke).
Az alábbi okok miatt emelheti fizetésének állandó részét:
- vágy, hogy a béreket összhangba hozzák bizonyos gazdasági mutatók;
- ösztönzők egy vagy több alkalmazott számára;
- a személyzet motivációjának további mérőszámának bevezetése.
A vállalkozás igazgatója tetszés szerint többször módosíthatja a munkavállalók díjazását, akár havonta sem. A legtöbb esetben a társaság vezetése a helyi dokumentációban előírt szabályokat veszi alapul, amelyek meghatározzák az emelés okait és időpontját.
Mindenesetre parancsot kell kiadni. A fizetésemelések és -csökkentések esetében ezek kissé eltérnek. A fizetése fix részének levágásakor sokkal több lépésre van szükség.
Nem szabad megfeledkezni arról, hogy a fizetésmódosítási parancsminta elkészítésekor a létszámtáblázatot is módosítani kell. Elég, ha az első dokumentumban szerepel egy ilyen záradék.
A fizetésemelés és a bérindexálás eljárásait nem szabad összetéveszteni. A fő különbség az, hogy a cégvezető egy alkalmazott vagy egy embercsoport fizetését különböző összegekkel és bármikor emelheti (anélkül, hogy megengedné a bérek közötti diszkriminációt). Az indexálás a szervezet teljes személyzetére vonatkozik, és ezt követően minden alkalmazottra azonos százalékkal emelkedik a fizetés.
Fizetésemelés
Ez így megy:
- A munkavállaló vezetője feljegyzést készít, amely tájékoztatást tartalmaz a cselekvés okairól és a munkavállaló jellemzőiről.
- A feljegyzést a cég igazgatója vagy más felhatalmazott személy írja alá.
- Személyügyi tiszt költségvetési szervezet illetménymódosítási végzést és a létszámtáblázat módosítására vonatkozó végzést készít.
- A HR-es munkavállaló módosítja a munkavállaló munkaszerződését, amelyre kiegészítő megállapodás készül.
Fizetéscsökkentés
A munkatársakat két hónappal korábban értesítik fizetésük fix részének közelgő csökkentéséről.
A felelős alkalmazott a következő dokumentumokat állítja össze:
- értesítés;
- további megállapodás;
- rendelés.
Értesítést küldenek minden alkalmazottnak, akinek a keresete csökken. 2 hónap elteltével a munkáltatónak joga van kiegészítő megállapodást kötni a munkaszerződéshez. A munkavállaló aláírása után a szervezet igazgatójának utasítást kell készítenie, amelyben megjelöli a tervezett változtatásokat és azok okait, valamint a munkavállalók listáját.
Törvényben nincs egységes bejelentési forma, ezért az okirat bármilyen formában elkészíthető. Azonban meg kell adnia:
- a vállalkozás neve;
- a szervezet pontos jogi címe;
- teljes létszám;
- cégvezetők adatai;
- tájékoztatás a közelgő fizetéscsökkentésről;
- a változások által érintett munkavállaló vagy embercsoport teljes kezdőbetűi;
- a fizetéscsökkentés okai;
- lehetséges következményei a szervezet számára, ha a béreket nem csökkentik;
- igazgató aláírása és pecsétje.
Az értesítést minden munkavállaló személyesen kapja meg.
A bércsökkentésről a munkáltatót az intézkedés végrehajtása előtt két hónapon belül aláírás ellenében értesíteni kell. Ha a munkáltató az Egyedi, az időszak 2 hétre csökken, és ha vallási szervezet- legfeljebb egy hét (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 344. cikke).
Ha a munkavállaló megtagadja az új feltételek elfogadását, a vállalkozás igazgatója köteles írásban más lehetőséget felajánlani neki, például:
- Helyezze át alacsonyabb pozícióba.
- Egy másik, a munkavállaló képzettségének megfelelő állás.
- A munkavállaló egészségi állapotának megfelelő, alacsonyabb fizetésű munkakör.
A cég igazgatója aláírás alapján alternatív munkakört is biztosít a munkavállalónak. Megállapodás esetén a munkaszerződés kiegészítése és a fizetés módosításáról szóló végzés készül. Az alábbiakban megtalálja, hogyan kell helyesen elkészíteni egy dokumentumot, valamint egy minta parancsot a munkavállaló fizetésének megváltoztatására.
Hogyan kell helyesen elkészíteni a munkavállaló fizetésének megváltoztatására vonatkozó megbízást
A dokumentumot a szervezet bármely alkalmazottja elkészítheti, akinek munkaköri funkciók a következő feladatokat tartalmazza:
- személyügyi tiszt;
- titkár;
- Könyvelő;
- jogi tanácsadó
A regisztrációt követően a papírt jóváhagyásra átadják az igazgatónak. Aláírása nélkül a dokumentumnak nem lesz jogi hatálya.
Figyelembe kell venni, hogy a szervezet által kiadott minden belső helyi aktust írásban kell indokolni. Megrendelés esetén ez lehet egy osztályvezető speciális előadása vagy feljegyzése egy alkalmazott vagy egy csoport fizetésének emeléséről. Itt megjelöljük azokat az indokokat is, amelyek miatt a fizetés fix részét módosítani kell.
Az alábbiakban a 2019-es béremelésre vonatkozó végzési minta található, amelyet útmutatásként használhat önkormányzati vagy költségvetési szervezet papírjainak elkészítésekor.
Ma a törvény nem állapít meg egységes formát az ilyen végzésre. A szervezetek képviselői önkényesen vagy a vállalkozásnál elfogadott minta alapján készíthetnek dokumentumot. A dokumentumnak azonban számos információt tartalmaznia kell, ezek a következők:
- a papír létrehozásának dátuma, száma és helye;
- a vállalkozás neve;
- annak a munkavállalónak (vagy személyek csoportjának) személyes adatai, akinek a fizetését tervezik emelni (beosztás, teljes név);
- okok (általában a „Kapcsolatban...” bevezető után jelezzük);
- az előző és az új fizetés összege (számokban és szavakban), annak érdekében, hogy tükrözze az emelés tényét, valamint a köztük lévő és az esemény bekövetkezésének időpontja közötti különbséget.
A HR-szakértőnek és a könyvelőnek is előírják a részükre vonatkozó bizonylatok és számítások módosítását.
A megbízásban a vezető kijelöli a végrehajtásáért felelős személyeket, teljes nevük és beosztásuk feltüntetésével.
A papír tartalmát és kialakítását illetően nincs korlátozás, elkészítheti kézzel vagy be is nyomtatott formában fehér papírlapra vagy költségvetési szervezet fejlécére.
A megbízás végrehajtásának számos feltétele és jellemzője, amelyeket be kell tartani:
- A papíron szerepelnie kell az igazgató vagy más alkalmazott aláírásának, aki jogosult az ilyen jellegű cselekmények jóváhagyására.
- A dokumentumot minden alkalmazottnak és a végrehajtásért felelős személynek ismernie kell a dokumentumot. Sőt, ez aláírással történik - ez azt jelenti, hogy az alkalmazottak elolvasták az összes pontot, és mindegyikkel egyetértenek.
- Csak akkor szükséges bélyegzőt papírra helyezni, ha ezt a követelményt a társaság helyi törvényei rögzítik.
- A papírt egy példányban állítják össze, bár szükség esetén másolatok készíthetők (például a vállalkozás más részlegeihez történő átvitelhez).
A keresetek változása gyakran jó hír egy alkalmazott számára. Sokkal gyakrabban születik döntés a fizetésemelésről. A lefokozás végrehajtásához valóban érvényes okoknak kell lenniük.
Függetlenül attól, hogy a fizetést csökkentik vagy emelik, a teljes eljárást megfelelően le kell zárni. És ez egy speciális megrendelés segítségével történik, amelyet a vezetők az előírt módon állítanak össze. Oroszországban erre a célra korábban egységes formanyomtatványt hagytak jóvá.
Miután azonban az Állami Statisztikai Bizottság elrendelte az egységes forma eltörlését, elkezdték szabad formában kiadni a parancsokat.
A hivatalos illetmény megváltoztatásának indoka
A hivatalos fizetések felfelé és lefelé történő megváltoztatásának jelenlegi eljárása bizonyos okokat igényel.
Például a növekedés akkor lehetséges, ha a munkáltató rendelkezik pénzügyi lehetőségekkel. Gyakrabban adnak ki rendeletet egy adott alkalmazott előléptetéséről, nem pedig a teljes személyzetre vonatkozóan. Ha az ember megmutatja jó eredmények V munkaügyi tevékenység, akkor ez lesz a béremelés optimális alapja. A legtöbb esetben a közvetlen felettes feljegyzést ír, és az ilyen kérés alapján az igazgató dönt a sikeres munkavállaló fizetésének emeléséről.
Olyan objektív okból, mint a munkakörülmények megváltoztatása, fizetéscsökkentés megengedett. Leépítés esetén a munkavállalót előzetesen értesíteni kell. Szintén tilos a munkavállaló funkcióinak megváltoztatása a leépítés során.
A létszámtáblázat módosításának elrendelése a fizetések változása miatt
Ha a munkáltató a fizetésemelést vagy a fizetés csökkentését tervezi, akkor utasítást kell adnia a létszámtáblázat módosítására.
Szövegének a következő információkat kell tartalmaznia:
- A pozíciók konkrét listája;
- Az új fizetés pontos összege;
- Az új szabályok hatályba lépésének dátuma.
Úgy gondolják, hogy a személyzeti táblázat megváltoztatása után a vezetőnek új megállapodásokat kell kötnie beosztottjaival. A jelenlegi eljárásrend szerint a dolgozók megismerkednek a létszámtáblázat átalakításával, és aláírják.
Hogyan kell kiállítani a hivatalos fizetés módosítására vonatkozó végzést?
A fizetésmódosítási utasítás helyes végrehajtása érdekében első lépésként egy kiegészítő megállapodást kell elkészíteni a már aláírt munkaszerződéshez.
Ha a munkáltató bércsökkentést kíván, akkor erről két hónappal korábban tájékoztatni kell a munkavállalót. Ha a munkavállaló nem ért egyet az új, rosszabb feltételekkel, akkor a vezetőjének új pozíciót kell felajánlania. A megrendelés elkészítéséhez használhat meglévő mintákat.
Megbízási forma a hivatalos fizetés módosítására
Több mint tíz éve megszűnt az egységes forma. Ezért az esetek túlnyomó többségében a személyzeti szolgálatok képviselői szabad formában készítik el a megrendeléseket. Ha a vállalkozás automatizált eszközöket használ, akkor gyakran a T-5-öt használják. A T-5 fő célja azonban a munkavállaló áthelyezése egy másik pozícióba.
A hivatalos fizetés módosítására vonatkozó utasítás – 2018-as minta
Ma már minden állampolgár letölthet egy űrlapot, amelyen csak meg kell adnia adatait. Ez alapján sokkal egyszerűbb lesz a megrendelési bizonylat elkészítése. Az elkészült rendelést is áttekintheti.
Hagyományosan az ilyen dokumentumoknál a vállalkozás nevét a tetejére írják. Ezért gyakran használnak levélpapírt a szervezeti megrendelésekhez. Ezután következik a dokumentum neve. Előfordul, hogy közvetlenül a dokumentum címe alá írják a rendelési számot is dátummal és várossal.
Ezután a megrendelés fő lényege a következő formátumban van feltüntetve - „A munkavállaló vezetéknevének és kezdőbetűinek hivatalos fizetésének növeléséről/csökkentéséről”. Következik a mondat - "Mivel a létszámtáblázat megváltozott, a már kiadott megrendelés száma zárójelben van, MERENDELEM." A kettőspont után a rendelések listája található. Például határozza meg a szakember fizetését 20 ezer rubelben. Ebben a listában is szerepelnie kell a főkönyvelőnek, aki vállalja, hogy gondoskodik a kifizetések kiszámításáról és időszerűségéről. Az utolsó részben a vezérigazgató aláírása és a munkavállaló aláírása, amely kijelenti, hogy megismerte ezt a dokumentumot.
Az indexálást az áruk és szolgáltatások fogyasztói árának növekedésével összefüggésben végzik (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 134. cikke), ennek megfelelően nem lehet alacsonyabb, mint az infláció. Természetesen senki sem korlátozza a munkáltatót az indexelésben nagyobb méretű.
A béremelés eljárása
Az indexálás bizonyos eljárásáról és gyakoriságáról a jelenlegi munkáltató rendelkezhet. Béremelés történhet béremelésről szóló feljegyzés alapján is, melynek mintáját a szervezet önállóan alakítja ki. Ebben például megadhatja a béremelés indoklását, valamint a jóváhagyásra javasolt emelés konkrét összegeit.
A fő dokumentum, amellyel a munkáltatói béremelést életbe léptetik, a vezető utasítása vagy utasítása. A megrendelés alapján módosítják a munkáltató létszámtáblázatát, és további megállapodásokat kötnek munkaszerződések a munkavállalókkal, mivel a díjazás feltétele a munkaszerződés lényeges pontja, ami azt jelenti, hogy e feltételek változásának tükröződnie kell a munkavállaló és a munkáltató közötti megállapodásban (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 57. cikkének 2. része). ).
Példa a béremelési parancsra
Így nézhet ki:
| "Ekostor" Korlátolt Felelősségű Társaság 12.10.2016 RENDELÉS 17k A reálbérek szintjének emelése érdekében RENDELEK: 1. Az Ecostor LLC új létszámrendjének jóváhagyása és 2016.11.01-től hatályba lépése. 2. Az Ecostor LLC dolgozóinak bérének emelése 2016. november 1-től a létszámtáblázat változásainak megfelelően. 3. A HR osztály felügyelője, V. A. Groshina 2016. október 31-ig: — megismertesse a munkavállalókkal az Ecostor LLC létszámtáblázatán végrehajtott változtatásokat; — biztosítsa a munkavállalókkal kötött munkaszerződésekhez kiegészítő megállapodások megkötését. 4. A megrendelés feletti ellenőrzést fenntartom. Főigazgató ________________ Mokhov O.L. |
|---|
Ha a szervezet jól megy és folyamatosan fejlődik, akkor előbb-utóbb lesz a munkavállalók béremelésének kérdése.
Emiatt a jogszabályok figyelembevételével Orosz Föderáció, a HR-es és számviteli személyzetnek jó minőségű összeállítást kell végeznie fontos dokumentumokat. Ezen fontos iratok listája tartalmaz egy promóciós megbízást, amelynek mintája megtalálható az interneten.
Kedves olvasóink! Cikkeink a jogi problémák megoldásának tipikus módjairól szólnak, de minden eset egyedi.
Ha tudni akarod hogyan oldja meg pontosan a problémáját - forduljon a jobb oldalon lévő online tanácsadóhoz, vagy hívjon ingyenes konzultáció:
Okok
Annak érdekében, hogy bizonyos munkavállalók bérének emelése indokolt legyen, el kell készíteni néhány olyan dokumentumot, amelyek szabályozzák a munkadíj kiigazítását. Ezen túlmenően értesíteni kell a munkavállalót, hogy aláírhassa.
Ha a munkavállalónak a béremelés mellett változtatnia kell a pozícióján, akkor ennek megfelelően kell eljárnia cikk 72.1 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve.
Lehet emelni a fizetést fontos okok, beleértve infláció. A fizetésemelés megfelelő indoklásához konkrét tényekre kell támaszkodnia. Ezek tartalmazzák:
- a munkavállaló felsőfokú végzettség birtokosa lett;
- a munkavállaló felsőfokú képzést végzett;
- a munkavállaló kiegészítő oktatásban részesült;
- a munkavállalónak nagy szolgálati időés tapasztalat;
- nőtt a munkavállaló felelőssége az elvégzett munkáért;
- nőtt a munkaerő-mutatók mérete és minősége.
A dokumentumon szereplő egyes munkavállalók béremelésének indoklása a következőképpen nézhet ki (a kereskedelmi igazgató feljegyzése vezérigazgatónak): Tekintettel az értékesítési volumen 30%-os növekedésére, valamint az ügyfélkiszolgálás minőségére, és annak érdekében, hogy ezek az eredmények a megfelelő szinten maradjanak, javaslom a vezetők bérének emelését (hat álláshely) 4000 rubel. 2017 áprilisa óta.
Béremelés a minimálbér emelése miatt
A hatályos jogszabályok szerint a hatékonyan dolgozó beosztott havi fizetése ebben az időszakban nem lehet kevesebb, mint a törvényben megállapított minimum.
Ha a dolgozók bére magasabb, mint a minimálbér, akkor a vállalkozás vezetése ezen a téren nem végezhet kiigazítást. A vezető megteheti ezt tetszés szerint a számára megfelelő időpontban.
Tudnia kell, hogy az alkalmazottak fizetése alacsonyabb lehet, ha a munkavállaló részmunkaidőben dolgozik. Ha a munkavállaló részmunkaidőben dolgozik, a munkanapja nem tarthat tovább négy óránál. Így ennek a munkavállalónak a fizetése a minimálbér alatt lesz.
Ha a munkavállaló fizetését a minimálbér határozza meg, akkor azt emelni kell, ha minimális méret bérek. 
A munkások bére az állami menetrendben rögzítették, ezért azt is igazítani kell. A személyzet beosztását a főnök utasításainak figyelembevételével alakítják ki. A megrendelés szabad formában kerül kiadásra.
Értesítés a fizetés változásáról ebben az esetben nem biztosítják a munkavállalónak. Szükséges, ha Ellenkezőleg, a fizetést csökkentették.
Miután elvégezték az állapot ütemezésének módosításait, a következő lépés lesz kiegészítő megállapodás végrehajtása normálra. Fel kell tüntetni a munkavállaló új fizetését és azt az időpontot, amikortól a módosítások hatályba lépnek. Ezt a dokumentumot a vállalkozás vezetője és a munkavállaló írja alá.
Éves fizetésemelés a vállalkozásnál minden alkalmazott számára
Ha minden beosztottnál megváltozik a munkabér, akkor az azonos százalékkal nő, akkor ez lehetséges, leggyakrabban indexelés. Ezeket a feltételeket és korlátokat nem törvény határozza meg, de a bérek ezért általában évente egyszer változnak.
A bérváltozás időpontját a társaság saját belátása szerint választja meg. Ez lehet a munkaév eleje vagy vége.
Ha minden beosztott fizetése nem indexálás miatt emelkedik évente, és a belső dokumentumokban külön előírások vannak, akkor bizonyos változásokat fontos papírokban rögzíteni kell.
Azzá válhatnak A munkavégzés kifizetésére vonatkozó szabályok, vagy a bónusz részről stb. A kiigazítások során figyelembe veszik e dokumentumok elfogadásának módját. Emlékeztetni kell arra, hogy minden változtatást aláírás ellenében kell bevezetni a beosztottakhoz.
Ha egy vállalat indexelést tervez, akkor csak egy dokumentumra van szüksége, amely megerősíti az elvégzését. Ha a fizetés más okok miatt emelkedik, akkor a megrendelések szükségessége a szervezetben elfogadott dokumentumáramlástól függ. Általános szabály, hogy az alkalmazottak aláírják további megállapodásés adja át a munkavállalónak aláírásra.
Töltse le ingyenesen a béremelésről szóló kiegészítő megállapodás mintáját.
Ha sok dolgozó van egy szervezetben, akkor költségessé válik a külön megrendelések elkészítése. De ha minden adatot beír egy dokumentumba, akkor a dolgozók megtudhatják egymás fizetését, és ez nem tanácsos.
A fizetésemelés módjai
A fizetés összetevője elő van írva az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 129. cikkében. A törvény szerint növelheti a fizetését, ha emel tarifa, hivatalos fizetés, valamint az alap- és alapbér mértéke.
Ezenkívül szükségessé válhat a növelés vagy a létrehozás kártérítési kifizetések(nehéz körülmények között végzett munkához, szennyezett területeken stb.).
A menedzser tud növelje az ösztönző kifizetések összegét amelyeket korábban megállapítottak (bónusz rész, motiváció stb.).
A béremelés első lehetősége a legmunkaigényesebb. De még ebben az esetben is vannak olyan lehetőségek, amelyeket az befolyásol, hogy minden dolgozó fizetése emelkedik-e, vagy csak egyesek (egy részleg vagy pár alkalmazott) fizetése emelkedik.
Hogyan tervezzünk - algoritmus
A fizetés emeléséhez a munkavállalónak be kell tartania a cselekvések bizonyos sorrendje, ami a következő:
A videóból megtudhatja, hogyan növelheti fizetését: