Próbaidőre vonatkozó rendelkezés minta: dokumentumtervezet, előkészítési eljárás. Szabályzat az állásra jelentkezéskor a teszt sikeres letételének rendjéről A próbaidőre vonatkozó előírások

A próbaidő letelte a munkaszerződésben a felek megegyezésével kerül rögzítésre. A tesztzáradék hiánya a munkaszerződésben azt jelenti, hogy a munkavállalót teszt nélkül vették fel (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 70. cikke). Abban az esetben, ha a munkavállaló ténylegesen munkaszerződés megkötése nélkül is dolgozhat (e törvénykönyv 67. cikkének második része), a próbaidőre vonatkozó záradék csak akkor illeszthető be a munkaszerződésbe, ha azt a felek külön munkaszerződés formájában rögzítették. megállapodást a munka megkezdése előtt.

A próbaidő alatt a munkavállalóra a munkajogi normákat, kollektív szerződéseket, megállapodásokat, helyi előírásokat tartalmazó munkaügyi jogszabályok és egyéb szabályozó jogszabályok előírásai vonatkoznak.

A felvételi tesztet nem állapítják meg:

a munkajog és a munkajogi normákat tartalmazó egyéb szabályozó jogszabályok által meghatározott módon lebonyolított pályázaton megválasztott személyek;
terhes nők és másfél év alatti gyermeket nevelő nők;
tizennyolc év alatti személyek;
azok a személyek, akik államilag akkreditált oktatási programban középfokú szakképzést vagy felsőfokú végzettséget szereztek, és a megfelelő szintű szakképzés megszerzésétől számított egy éven belül a megszerzett szakon először munkába állnak;
fizetett munkára választott tisztségre megválasztott személyek;
a munkaadók megállapodása alapján más munkáltatótól való áthelyezés útján munkába hívott személyek;
legfeljebb két hónapra szóló munkaszerződést kötő személyek;
más személyek a jelen Kódexben, más szövetségi törvényekben és kollektív szerződésben meghatározott esetekben.

A próbaidő nem haladhatja meg a három hónapot, a szervezetek vezetőinek és helyetteseiknek, a főkönyvelőknek és helyetteseiknek, a fióktelepek, a képviseleti irodák vagy a szervezetek más különálló szervezeti egységeinek vezetői esetében - hat hónapot, hacsak a szövetségi törvény másként nem rendelkezik.

Két hónaptól hat hónapig tartó munkaszerződés megkötése esetén a próbaidő nem haladhatja meg a két hetet. A próbaidőbe nem számít bele az átmeneti keresőképtelenség és az egyéb olyan időszakok, amikor a munkavállaló ténylegesen távol volt a munkától.

A kinevezés és a próbaidő jellemzői

Próbaidőt csak a felek közös megegyezésével lehet megállapítani. Meglétét és időtartamát a munkaszerződésben, valamint a munkavállaló felvételi rendjében is tükrözni kell. Ennek megfelelően a munkaszerződést a próbaidő kezdete előtt meg kell kötni. Ha ez a tény nem tükröződik a munkavállalóval kötött munkaszerződésben, akkor próbaidő nélkül a szervezetbe fogadottnak tekintik. Ez azt jelenti, hogy a jövőben csak általános indokok alapján rúghatják ki.

A munkaszerződésben egyértelműen fel kell tüntetni a próbaidő hosszát. A megfelelő utasítások hiánya érvényteleníti a vizsgálati feltételt. Ebben az esetben a teszt kezdetének egybe kell esnie a munka kezdetével. Ettől eltérő időszakot a munkáltató választása szerint nem szabad megjelölni. Az eredetileg megállapított tesztidőszak meghosszabbítása sem megengedett.

A munkaszerződésben nem szerepelhet a munkáltató döntése alapján történő felmondás feltétele: ez törvénybe ütközik. A szerződést csak akkor lehet felmondani, ha a munkavállaló nem alkalmas arra a pozícióra, amelyben dolgozik (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 81. cikkének 3. szakasza). Ezért ahhoz, hogy az alkalmazottat e cikknek megfelelően kirúghassa, hivatalos véleményeket kell gyűjtenie a munkájáról, és meg kell adnia a tanúsítását.

A tesztet csak felvett alkalmazottak számára hozzuk létre. A magasabb pozícióba való áthelyezéshez nem szükséges próbaidő letétele.

A próbaidő teljes ideje beleszámít a szolgálati időbe, amely éves fizetett alapszabadságra jogosít. Ezért, ha egy alkalmazottat a próbaidő alatt elbocsátanak, a munkavállalónak a fel nem használt szabadságért kártérítést fizetnek a szervezetben ledolgozott idő arányában.

A próbaidő alatt a munkavállalóra a szövetségi törvények, egyéb szabályozási jogi aktusok, helyi törvények, valamint kollektív szerződések és szerződések rendelkezései vonatkoznak, feltéve, hogy azok munkajogi normákat tartalmaznak, beleértve az elbocsátás indokaira vonatkozó normákat és garanciákat. a kezdeményező munkáltató. Például, ha a próbaidőre felvett munkavállalót létszám- vagy létszámleépítés miatt végkielégítés és két hónapos felmondási idő, vagy fegyelmi büntetés miatt elbocsátják, az elbocsátást végre kell hajtani. az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének vonatkozó cikkei szerint.

Az új munkavállalót meg kell ismerni feladataival és a teszteredmények összegzésének kritériumaival. Ezt a munkáltató a próbaidő kitöltésének rendjéről szóló szabályzat jóváhagyásával teheti meg. Tartalmaznia kell a mandátum időtartamát, a munkavállaló közvetlen feladatainak leírását, valamint a munkavállaló munkatervét. Az új munkavállalónak világosan meg kell értenie, hogy milyen eredményeket kell elérnie, és hogyan fog meghozni a foglalkoztatásával kapcsolatos végső döntést. Személyes kurátort (mentort) kell hozzá kijelölni, aki a Szabályzatban is meghatározható.

Példa rendelkezés a próbaidőre a felvételkor

1. Általános rendelkezések.

1.1. A felvételi teszt célja annak ellenőrzése, hogy a munkavállaló megfelel-e a rábízott tevékenységeknek közvetlenül a munkakörnyezetben.

1.2. A próbaidő nem haladhatja meg a három hónapot.

1.3. A próbaidő időtartamát a munkavégzési megbízás és a munkaszerződés feltünteti. A próbaidőre vonatkozó záradék hiánya a munkavállalóval kötött munkaszerződésben azt jelenti, hogy a munkavállalót vizsgálat nélkül vették fel (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 70. cikke).

1.4. Az ideiglenes rokkantság időszaka és egyéb olyan időszakok, amikor a munkavállaló érvényes okból távol volt a munkától (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 70. cikke), nem számítanak bele a próbaidőbe.

2. Vizsgálati eljárás.

2.1. A HR osztály munkatársa állásra jelentkezésekor aláírás ellenében bemutatja az új munkatársat a belső szabályozó dokumentumokkal.

2.2. A Társaság HR osztálya a munkavállaló felvételétől számított két napon belül adaptációs programot dolgoz ki a munkavállaló számára, és legkésőbb a beiratkozást követő három napon belül aláírás ellenében ismerteti a munkavállalóval a programot.

2.3. A HR osztály a munkavállaló felvételétől számított egy hónapon belül kötelező alapképzést szervez számára, legfeljebb 3 napos időtartamra (előadások kurzusa).

2.4. A közvetlen felettes bemutatja az új munkavállalót a próbaidőre vonatkozó rendelkezésekkel és a hozzá tartozó munkaköri leírással.

2.5. A munkavállaló aláírja a munkaköri leírást: az aláírás igazolja, hogy a munkavállaló a munkaköri leírást elolvasta, hozzájárul, és kész a felsorolt funkcionális feladatok ellátására.

2.6. A munkavállaló által aláírt munkaköri leírás a HR osztályra kerül, és egy speciális mappába kerül.

2.7. A közvetlen vezető kijelöl egy felügyelőt (egy osztály munkatársát, aki legalább 1 éve a vállalatnál dolgozott), aki megismerteti az új alkalmazottat a vállalati normákkal.

2.8. A közvetlen felettes az újonnan felvett munkavállalóval együtt (a beiratkozást követő első héten) munkatervet készít a teszt idejére; a terv tartalmazza a munka megnevezését, az elvégzésének határidejét és azt a konkrét eredményt, amelyet a munkavállalónak el kell érnie.

2.9. Az újonnan felvett munkavállaló munkatervét a vezető hagyja jóvá, egyezteti a HR osztályvezetővel és írja alá a munkavállaló, majd átkerül a HR osztályra.

2.10. A próbaidő lejárta előtt két héttel a vezető és a munkatárs megbeszéli a kitűzött célok (munkaterv) megfelelését az elért konkrét eredményeknek.

2.11. A közvetlen felettes elemző jegyzetet ír a munkavállaló által a tesztidőszak alatt elért eredményekről, és „megfelelt a teszten” vagy „nem felelt meg a teszten” következtetést ad.

2.12. A próbaidő lejártára vonatkozó következtetést és az ajánlásokat a személyzeti szolgálat vezetője legkésőbb a próbaidő lejárta előtt egy héttel megkapja.

3. A sikeres teszt eredménye.

3.1. Ha a teszt eredménye nem kielégítő, a munkavállalót elbocsátják a ténylegesen ledolgozott idő fizetése ellenében, és „mint aki nem teljesítette a tesztet” szöveggel (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 71. cikke).

3.2. Ha a próbaidő alatt a munkavállaló arra a következtetésre jut, hogy a felkínált munka nem megfelelő számára, akkor jogában áll a munkaszerződést saját kérésére felmondani úgy, hogy három nappal korábban írásban értesíti a munkáltatót (71. cikk). az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve).

3.3. Ha a tesztidőszak lejárt, és a munkavállaló továbbra is dolgozik, akkor a vizsgát sikeresnek kell tekinteni. A munkaszerződés utólagos felmondása csak általános alapon megengedett (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 71. cikke).

Egyetért:

Osztályvezető _____________________________________________ Teljes név

"________" _______________200__g.

Források: az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve, top-personal.ru, uristhome.ru

A dokumentumok végrehajtására vonatkozó információk az Orosz Föderáció 2017-ben hatályos jogszabályai és rendeletei alapján kerülnek bemutatásra.

A próbaidő megállapítása bevett gyakorlat a modern foglalkoztatásban. Ez a feltétel mind a kereskedelmi, mind a költségvetési szervezetekre vonatkozik. A sikeres teszt eredményei alapján döntés születik az állampolgár elfogadásáról vagy elutasításáról. Ezt a feltételt a törvény megengedi. A 70. cikk azonban kimondja, hogy mindkét fél hozzájárulása kötelező. A próbaidő maximális időtartama is korlátozott, ez három hónap.

Amellett, hogy ez a feltétel közvetlenül szerepel a munkaszerződésben, a vállalkozás rendelkezik egy helyi dokumentummal, amely szabályozza a teljes folyamatot. Leggyakrabban rendelkezés készül, amelynek szövege leírja az átadás menetét és annak eredményeit.

Az alkalmazottak felvételére vonatkozó szabályzat

Az új alkalmazottak felvételi eljárásának megszervezése és rendszerezése érdekében jóváhagyják a vállalkozásnál hatályos megfelelő szabályozási aktust. Bár ez a cselekmény nem tekinthető kötelezőnek, a személyzeti alkalmazottak számára különösen fontos, mert ennek köszönhetően szabályok születnek az új munkatársak felvételére. Ehhez az esethez szükséges helyi dokumentum a polgárok felvételi eljárásáról szóló rendelet. Tartalmának meg kell felelnie a Munka Törvénykönyvének, az Orosz Föderáció Polgári Törvénykönyvének, valamint a társaság alapszabályának.

Érdekes módon egy ilyen dokumentum segítségével fogadják el a vállalkozás munkaszerződésének szabványos formáját. Gyakran két helyi aktust egyesítenek egybe - az elfogadásról és az elbocsátásról.

Minta foglalkoztatási záradék

Általában ez a dokumentum a következő jelentős részekből állhat:

Célok és küldetés;
Az üresedés indoklása és a jelöltek kiválasztása;
Regisztráció és kiválasztás;
Próbaidő;
Alkalmazkodás;
Felelősség.

A szakaszok alábbi listája csak példa, egyik sem kötelező. Az e feladatok ellátásával megbízott személyzeti alkalmazottak saját belátásuk szerint megfogalmazhatják a szekciók és az egyes kivonatok címét. E helyi törvény tartalmát a szakszervezeti szervezet képviselőivel egyeztetik, és a vállalkozás vezetője hagyja jóvá.

Szabályzat az állásra jelentkezéskor a vizsgán való megfelelés rendjéről

Néha külön dokumentumot fogadnak el a teszthez. Ebben az esetben a felvételi próbaidőre vonatkozó rendelkezések jóváhagyásáról szóló végzés születik.

Ennek a helyi aktusnak a tartalma lehetővé teszi ennek a folyamatnak a rendszerezését. Egyetlen eljárás lesz a HR tisztek számára, amelyet követniük kell. Sok minden világossá válik majd maguknak a munkavállalóknak, akik tudni fogják, hogyan értékeli a cég a próbaidő leteltét. Hasonló dokumentumokat állítanak ki oktatási, önkormányzati és más típusú intézményekben. Tartalmuk a vállalkozás minden részlegére vonatkozik.

Példa rendelkezés a próbaidőre a felvételkor

Ez a minta kimondja, hogy a teszt során külön tervet készítenek. Kidolgozás alatt van egy értékelőlap is, amely a további együttműködés vagy elbocsátás alapja lesz. Ennek a helyi törvénynek a három fő része az alapvető szabályok, az átadás menete és az eredmények. A próbaidő lejártát igazoló dokumentum a felvételkor így nézhet ki:

A foglalkoztatási szabályzat jóváhagyásáról szóló rendelet

Megrendelés kiadásával az összeállított helyi dokumentum jóváhagyásra kerül. Ha a rendelkezés globálisabb, és például az egész szövetségi témára vonatkozik, akkor határozatot adnak ki.

Például az ilyen határozatok akkor relevánsak, ha egységes eljárást hagynak jóvá azokra az egyetemekre, amelyek oktatókat vesznek fel a megüresedett pozíciókra. Ami a végzésben van, hogy az irat jóváhagyásáról szóló végzést a határozatba kell írni. Kijelöli azt a személyt is, aki a megbízás végrehajtásáért felelős lesz.

Szabályzat a fogyatékkal élők foglalkoztatására vonatkozó kvóta megállapításáról

A fogyatékossággal élő személyek foglalkoztatása céljából az ilyen rendeleteket regionális szinten fogadják el. A fogyatékkal élők némileg korlátozottak abban, hogy mit tehetnek. A törvény azonban munkalehetőséget biztosít a fogyatékkal élőknek. A megrendeléseknek megfelelően módosítani kell a szervezetben történő felvételi rendről szóló szabályzatot. A kvótát hagyományosan az alkalmazottak összlétszáma határozza meg.

Például, ha a létszám legfeljebb 500 fő, akkor bármely fogyatékossági csoporttal rendelkezők számára egy helyet biztosítanak, ha pedig több mint 5 ezer - 4 helyet.

Beutaló munkavállalás előtti orvosi vizsgálatra

A munkáltató a munkavállalót orvosi vizsgálatra küldi, hogy időszakos vagy kötelező vizsgálaton essen át. Nak nek…

Az állásra jelentkezéshez szükséges dokumentumok

Ahhoz, hogy egy munkavállalót alkalmazni lehessen, össze kell gyűjteni egy bizonyos dokumentumcsomagot. A lista nagy része lehet...

Garancialevél a feltételes szabadlábra helyezéshez

A jogszabályok lehetővé teszik a börtönből való korai szabadulást jó magaviselet vagy egyéb okok miatt. Ezt feltételes szabadságnak hívják...

Bevezető oktatás felvételkor

A szervezetben adminisztratív személyzetet betöltő személyek felelősek a biztonságos termelési munkáért, ezért tudniuk kell...

Poligráf állásra jelentkezéskor

A nagy szervezetek vezetői a poligráf segítségével toboroznak alkalmazottakat egy bizonyos pozícióra. Ezt közkinccsé teszik...

Katonai igazolvány felvételkor

A hivatalos foglalkoztatáshoz szükséges katonai igazolvány fontos dokumentum. A nagy és nem túl nagy szervezetek vezetői gyakran megtagadják az alkalmazást...

E cikk értelmében az új munkavállalót a próbaidő alatt minden jog megilleti.

Számos, több mint egy éve működő vállalkozás rendelkezik az ellenőrzési időszak lejártának eljárási rendjével.

A pozíció egy cselekvési algoritmust jelent az alany számára. Ez a dokumentum a következő részeket tartalmazza:

Általános rendelkezések, amelyek magukban foglalják a próbaidő meghatározását, célját, időtartamát, a Munka Törvénykönyve 71. §-a szerinti korai felmondás lehetőségét, a lejárta utáni további intézkedéseket.
Próbaidő eljárás. Meghatározza, hogy a vizsgázónak mit kell tennie az első munkanapján. Ismerete a munkaköri leírást, a munkahelyet. Kijelölnek egy felettest, aki segíti az új munkavállalót az ellenőrzés során. Ha az alany vezető, akkor megismeri a beosztottait.

A próbaidő az első munkanapon kezdődik és a munkaszerződésben meghatározott teljes időtartamig tart.

Az ellenőrzésbe már felvett és dolgozó alkalmazottakat bevonni nem lehet. Ahhoz, hogy megértsük, hogyan kell letenni a próbaidőt a munkahelyen, világosan meg kell értenünk, milyen szakaszokból áll. Erről bővebben a cikk későbbi részében.

Munkaterv a próbaidőre

Annak érdekében, hogy a munkavállaló és a munkáltató idejét ne pazarolja hiába, az alany egyéni tesztelési tervet készít.

Az új munkatárs mellé egy felettes is kerül, aki segíti az új munkahelyhez való alkalmazkodást és tanácsot ad az alanynak az új pozícióval kapcsolatos kérdésekben.

A próbaidőre vonatkozó munkaterv tantárgyanként egyénileg készül. Egy tapasztalt munkatárs fejleszti, aki ismeri ennek a szakmának a fortélyait, az új alkalmazott felettesével együtt.

A vizsgálat első hónapjára először tervet készítenek.

Ha az alany pozitívnak bizonyult, akkor az új munkavállaló első havi munkájának összesítése után dönthet a próbaidő idő előtti befejezéséről.

Ha további tesztelésre van szükség, tervet készítenek a tesztidőszak hátralévő részére.

A terv a következő elemeket tartalmazza:

Az alkalmazott teljes neve, osztálya és beosztása;
tesztidőszak;
a kurátor teljes neve, osztálya és beosztása;
a kiosztott feladatok listája, a teljesítési idő, a tervezett eredmény, a tényleges eredmény, a témavezető megjegyzései.

A munkavállalónak ismernie kell a próbaidő tervét és céljait.

A próbaidőre vonatkozó terv, ha megfelelően van elkészítve, az ellenőrzés során segít abban, hogy az alany mennyire hatékonyan végzi a munkát, és azt is, hogy a munkavállaló megértse, alkalmas-e új munkahelyre, ill. érdemes másikat keresni.

A próbaidő alatt a tervben szereplő feladatoknak meg kell felelniük a munkaköri leírásban rögzített feladatkörnek. A feladatoknak olyannak kell lenniük, hogy könnyen lehessen objektíven értékelni a tevékenységet, és egyértelmű kritériumokat lehessen megfogalmazni a végrehajtásához.

Például egy operátor esetében a dokumentáció feldolgozási sebessége napi 200 darab, 1% -os hibatűréssel egy értékesítési vezető esetében - egy tranzakció megkötése, amelynek eredménye az előleg megérkezése lesz.

Az alábbi képen a dokumentum űrlapja látható:

Az alábbiakban láthat egy példát a próbaidőre vonatkozó munkatervre:

Alkalmazkodási időszak

Az, hogy egy újonnan érkezett milyen gyorsan alkalmazkodik, meghatározza új pozíciójában elért sikerét.

Az alkalmazkodási időszakot az új munkatárshoz rendelt felettes, főnöke, valamint a HR vezető segíti.

Az adaptáció fő célja a tesztalany önálló munkavégzési képességének azonosítása. Az első hónapban megfigyelik, hogy az újonnan érkezett hogyan tanulja meg az új anyagot, a következő időszakokban pedig - hogyan alkalmazza a megszerzett tudást a munkafolyamat során.

Helyzetjelentés

A munkáltató a próbaidő alatt bármikor felmondhatja a munkaviszonyt az új munkavállalóval a Munka Törvénykönyve 71. §-a alapján annak nem megfelelő munkája miatt.

Pozitív elbírálás esetén a próbaidő a munkaszerződésben rögzített időpontban ér véget, vagy a vezető döntése alapján a tervezettnél korábban is befejezhető.

Elérkezett tehát a próbaidő vége, mi a következő lépése a munkáltatónak? A próbaidő végén bizonyítványt készítenek annak megállapítására, hogy az új alkalmazott mennyire bírja a munkát, és hogyan illeszkedik be a csapatba.

A próbaidő végén szerzett bizonyítvány lehetővé teszi a döntés meghozatalát:

a munka további folytatásáról;
a munkaadó vagy munkavállaló kezdeményezésére történő szerződésbontáskor. Ezen túlmenően a szerződés felmondása a Munka Törvénykönyve 71. cikkének megfelelően három napon belül megtörténik.

A próbaidő alatti igazolás magában foglalja a jelentés elkészítését. Általában a kurátor írja meg a tárgyalás elején elfogadott terv szerint.

A próbaidő lejártáról több héttel az ellenőrzési idő lejárta előtt jegyzőkönyv készül.

A próbaidő eredményeit a következő kritériumok szerint értékelik:

A jelentés és a személyes megfigyelések alapján az új alkalmazott főnöke a próbaidő alatt ajánlást készít számára.

A jelentéssel és a jellemzőkkel együtt a HR vezető következtetést ír le.

Összefoglalja a felülvizsgálati időszak teljesítményének eredményeit. A munkavállalót a próbaidő letelte után meg kell ismertetni a következtetéssel.

Ezt akkor kell megtenni, ha az alany nem teljesíti a tesztet, és elbocsátják.

Minden dokumentum csatolva van a munkavállaló személyes aktájához.

Az alábbi képen egy elkészült mintajelentés látható:

bami:

A próbaidő az az idő, amikor a munkavállaló bemutatja szakmai tulajdonságait egy új munkahelyen, az alkalmazkodás ideje.

Ez az az időszak is, amikor a munkáltató a teszt eredménye alapján értékelheti a tesztelt munkavállalót és meghozhatja a helyes végső döntést. Nos, most már tudja, mit kell tennie, ha lejár a próbaidő.

1. ÁLTALÁNOS RENDELKEZÉSEK

1.2. A próbaidő nem haladhatja meg a három hónapot (szervezetvezetők és helyetteseik, vezető könyvelők és helyetteseik, fióktelep-, képviseleti irodák vagy a szervezet más különálló szervezeti egységei vezetői esetében hat hónap).

Kettőtől hat hónapig tartó munkaszerződés megkötése esetén a próbaidő nem haladhatja meg a két hetet.

2. A VIZSGÁLAT ELJÁRÁSA

3. TESZT EREDMÉNY

HR osztály vezetője:

Elolvastam ezt a szabályzatot_______________/________________/

Prom-Nadzor.ru

Te itt vagy

Szabályzat a munkavállalók felvételekor vizsgáztatandó eljárásról. munka

A [szervezet rövid neve] megrendelésére

N [adja meg szükség szerint] a következőtől: [nap, hónap, év]

Ezt a szabályzatot [írja be a szervezet rövid nevét] HR osztálya dolgozta ki annak érdekében, hogy szabályozza a vizsga teljesítésének eljárását az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 70. cikke értelmében az újonnan felvett alkalmazottak minden strukturális részlegben [jelezze meg a szervezet rövid nevét], a továbbiakban e rendelet szövegében „Munkáltató”.

1. Általános rendelkezések

1.1. A meghatározott időtartamú tesztelés a munkavállaló szakmai alkalmasságának felmérésének utolsó szakasza, és minden újonnan felvett munkavállalóra vonatkozik.

1.2. A teszt célja annak ellenőrzése, hogy a munkavállaló a munkaköri feladatok ellátása során közvetlenül megfelel-e a rábízott munkakörnek.

1.3. A próbaidőszak legfeljebb három hónapig tart. [az állandó végrehajtó szerv vezetőjének beosztásának neve], helyettesei és a főkönyvelő esetében a próbaidő időtartama hat hónapra növelhető.

1.4. A próba időtartamát a munkaszerződésben és a munkavégzési megbízásban rögzíteni kell.

1.5. Nem számít bele a próbaidőbe az átmeneti keresőképtelenség és a munkavállaló egyéb okból való tényleges távolléte a munkahelyéről.

1.6. A következő munkavállalói kategóriák esetében nem állapítanak meg felvételi tesztet:

A megfelelő munkakör betöltésére, a jogszabályban előírt módon meghirdetett pályázat útján munkára jelentkező személyek;

Tizennyolc éven aluli személyek;

Azok a személyek, akik általános, közép- és felsőfokú szakképzési intézményben végeztek, és szakterületükön először lépnek munkába;

Fizetett munkára választott (kiválasztott) személyek;

Más munkáltatótól való áthelyezés útján munkára meghívott személyek a munkáltatók közötti megállapodás alapján;

Legfeljebb két hónapos időtartamra munkaszerződéssel felvett személyek;

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvében, más szövetségi törvényekben és a kollektív szerződésben meghatározott egyéb esetekben.

1.7. A tesztidőszak lerövidíthető. A futamidő lerövidítéséről [az állandó végrehajtó szerv vezetőjének beosztásának megnevezése] dönt a munkavállalót foglalkoztató szervezeti egység vezetőjének írásbeli javaslatára.

1.8. Ha a vizsgálat eredménye nem kielégítő, a Munkáltatónak jogában áll felmondani a munkavállalóval kötött munkaszerződést a próbaidő lejárta előtt úgy, hogy legkésőbb három nappal korábban írásban értesíti, megjelölve az elismerés alapjául szolgáló okot. ez az alkalmazott megbukott a teszten.

1.9. Ha a teszt eredménye nem kielégítő, a végkielégítést nem fizetik ki, és a munkavállalóval kötött munkaszerződést a munkakönyvbe történő bejegyzéssel megszüntetik: „Elbocsátva a felvételi teszt nem megfelelő eredménye miatt, a Munka Törvénykönyve 71. az Orosz Föderáció."

1.10. Ha a munkavállaló a próbaidő alatt úgy dönt, hogy az a munkakör, amelyre felvették, valamilyen okból nem megfelelő számára, a munkavállaló köteles döntését legkésőbb három nappal korábban a Munkáltatóval értesíteni.

1.11. Ha a próbaidő lejárt, és a munkavállaló továbbra is dolgozik, a vizsgát sikeresnek kell tekinteni.

1.12. A próbaidő díja a munkavállaló számára a megkötött munkaszerződés és létszámtáblázat szerint kerül megállapításra, és a próbaidő letelte miatt nem csökkenthető.

1.13. A munkaszerződés utólagos felmondása általánosan lehetséges az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvével összhangban.

2. A munkaerő-felvétel és a tesztelés megszervezése és eljárása

2.1. Az első munkanapon a HR osztály munkatársa formalizálja a munkavállaló felvételét, amely magában foglalja:

Munkaszerződés aláírása;

Munkavégzési megbízás kiadása mindkét fél által aláírt munkaszerződés alapján;

Regisztráció és a HR regisztrációs kártya T-2 nyomtatvány kitöltése;

Személyi akta készítése, munkaviszony felvétele a munkakönyvbe.

Ha a [helyes a szervezet rövid neve]-nél történő munkavégzés megkezdése előtt a munkavállalónak nem volt munkatapasztalata, a HR osztály munkatársa a munkavállaló jelenlétében munkakönyvet készít.

2.2. A Belső Munkaügyi Szabályzat, valamint a munkavállaló munkatevékenységét szabályozó egyéb helyi rendelkezések áttekintése érdekében a HR osztály munkatársa aláírásával látja el a munkavállalót az ismerkedési lapon.

2.3. A munkavédelmi mérnök (vagy más munkakör megnevezése, akinek a feladatai közé tartozik ez a funkció) tűzvédelmi oktatást, munkavédelmi szabályokkal és ipari higiéniával kapcsolatos képzést tart.

2.4. Annak a szerkezeti egységnek a vezetője, amelyhez a munkavállalót alkalmazzák:

Bemutatja a szerkezeti egység dolgozóit;

Bemutatkozó beszélgetést folytat a vállalat egészéről és a szerkezeti egységről;

Bevezető képzést tart a munkahelyen;

Aláírás ellenében ismerteti a munkaköri leírást;

Felvilágosítást ad azokról a kérdésekről, amelyek a munkavállaló számára felmerülnek a munkatevékenységének megismertetése során;

Kinevez egy kurátort - egy szerkezeti egység alkalmazottját, aki legalább [időtartam megadása] ebben a beosztásban dolgozott.

2.5. Felügyelő a tesztidőszak alatt:

Figyelemmel kíséri a munkavállalóra ruházott munkaköri feladatok ellátásának minőségét;

Magyarázatot és tanácsot ad a munkavállaló munkatevékenységével kapcsolatos kérdésekben;

Írásos jelentéseket készít a felvett munkavállaló munkájáról, beleértve munkatevékenységének minden pozitív és negatív oldalát. A jelentéseket aláírás ellenében áttekintésre átadják a munkavállalónak, majd átadják a szerkezeti egység vezetőjének. Ezen jelentések tartalma az új munkavállalót kizárólag üzleti tulajdonságai és szakmai alkalmassága szempontjából jellemezheti, a munkavégzés elsajátítására és elsajátítására, valamint a munkavégzés során feltárt hibák, hiányosságok kijavítására való képességét külön-külön. neves. A beszámolás gyakoriságát és formáját a munkatevékenység jellegére és a munkavállaló által végzett munka mennyiségére figyelemmel a szerkezeti egység vezetője határozza meg.

2.6. A szervezeti egység vezetője és/vagy felettese a munkavállalónak írásban feladatokat adhat, és ezek végrehajtásáról írásos jelentést kérhet.

2.7. Ha a felvett munkavállaló a munkavégzés során elkövetett hibákon nem dolgozik, és nem veszi figyelembe a strukturális egység vezetőjének és/vagy felügyelőjének észrevételeit, ezek a személyek megfelelő aktusokat készítenek, amelyekben megjelölik a jogsértések és észrevételek lényegét. Ezeket az aktusokat aláírás ellenében átadják az újonnan felvett alkalmazottnak felülvizsgálatra.

A vizsgálat ideje alatt az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve által előírt módon büntetés szabható ki a munkavállalóra a munkafegyelem megsértéséért.

2.8. Három nappal a tesztidőszak lejárta előtt a strukturális egység vezetője, a témavezető és a munkatárs összesíti a teszt eredményeit és megfelelő döntést hoz, míg a strukturális egység vezetője és/vagy a kurátor tájékoztatót ír. valamint az [állandó végrehajtó szerv vezetőjének beosztásának megnevezése]-nek címzett elemző feljegyzés a munkavállaló által a tesztidőszak alatt elért eredményekről, és ésszerű következtetést ad: „megfelelt a vizsgán” vagy „nem felelt meg a vizsgán”.

A vizsgán sikeres munkavállaló eredményére vonatkozó információkat és dokumentumokat [az állandó végrehajtó szerv vezetőjének beosztásának megnevezése] címre kell benyújtani, aki a munkavállaló további munkavégzéséről vagy a munkavállalóval kötött munkaszerződés felmondásáról határozatot hoz. az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve által előírt indokok alapján, és megfelelő utasításokat ad a HR osztálynak az elbocsátás nyilvántartásba vételével kapcsolatban.

Szabályzat az állásra jelentkezéskor a vizsgán való megfelelés rendjéről

Dokumentum űrlap

Töltse le a mintadokumentumot

az állásra jelentkezéskor a teszt sikeres letételének menetéről

1. ÁLTALÁNOS RENDELKEZÉSEK

1.1. A felvételi teszt célja annak ellenőrzése, hogy a munkavállaló megfelel-e a rábízott tevékenységeknek közvetlenül a munkakörnyezetben.

1.2. A próbaidő nem haladhatja meg a három hónapot.

1.3. A próbaidő időtartamát a munkavégzési megbízás és a munkaszerződés feltünteti. A próbaidőre vonatkozó záradék hiánya a munkaszerződésben azt jelenti, hogy a munkavállalót vizsgálat nélkül vették fel (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 70. cikke).

2. A VIZSGÁLAT ELJÁRÁSA

2.1. A HR osztály munkatársa állásra jelentkezésekor aláírás ellenében bemutatja az új munkatársat a belső szabályozó dokumentumokkal.

2.2. A HR osztály a beiratkozástól számított két napon belül kidolgozza a munkavállalói adaptációs programot és a beiratkozástól számított három napon belül aláírás ellenében ismerteti a munkavállalóval.

2.3. A HR osztály a munkavállaló felvételétől számított egy hónapon belül kötelező alapképzést szervez számára, legfeljebb 3 napos időtartamra (előadások kurzusa).

2.4. A közvetlen felettes bemutatja az új alkalmazottat az egységre vonatkozó szabályzattal és a hozzá tartozó munkaköri leírással.

2.5. A munkavállaló aláírja a munkaköri leírást: az aláírás igazolja, hogy a munkaköri leírást elolvasta, hozzájárul, és kész a felsorolt funkcionális feladatok ellátására.

2.6. A munkavállaló által aláírt munkaköri leírás a személyzeti osztályra kerül, és egy speciális mappába kerül.

2.7. A közvetlen vezető kijelöl egy felügyelőt (egy osztály munkatársát, aki legalább 1 éve a vállalatnál dolgozott), aki megismerteti az új alkalmazottat a vállalati normákkal.

2.9. Az újonnan felvett munkavállaló munkatervét a közvetlen felettes hagyja jóvá, egyezteti a HR osztály vezetőjével, és írja alá a munkavállaló, ezt követően kerül át a HR osztályra.

2.10. A próbaidő lejárta előtt két héttel a közvetlen vezető és a munkavállaló megbeszélik a kitűzött célok (munkaterv) megfelelését az elért konkrét eredményeknek.

2.12. A próbaidő lejártára vonatkozó következtetést és az ajánlásokat a személyzeti szolgálat vezetője legkésőbb a próbaidő lejárta előtt egy héttel megkapja.

3. TESZT EREDMÉNY

HR osztály vezetője:

Pozíció: minták (a dokumentumok teljes listája)
Keressen a „Pozíció” kifejezésre az egész webhelyen
„Szabályzat az állásra jelentkezéskor a vizsga letételének rendjéről.”doc

Dokumentumok letöltve

Adókedvezmények 2017-ben új
Hétvégi és ünnepnaptár 2017
A kisvállalkozások regisztrációja hasznos
Megélhetési bér és fogyasztói kosár Oroszországban
OKVED kódtábla
Minimálbér: méretek, táblázatok, magyarázatok

Szerződések
Minden dokumentum

Kérjen ingyenes jogi tanácsot telefonon most:

1. ÁLTALÁNOS RENDELKEZÉSEK .

1.1. A próbaidő a jelölt szakmai alkalmasságának felmérésének utolsó szakasza egy betöltetlen állás betöltésére.

1.2. A próbaidő célja annak ellenőrzése, hogy a szakember megfelel-e a rábízott tevékenységeknek közvetlenül a munkakörnyezetben.

1.3. A próbaidő legfeljebb három hónapig tart.

1.4. A próbaidő időtartamát a munkaszerződés és a munkavégzési megbízás jelzi (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 68. és 70. cikke).

1.5. A próbaidő nem számít bele az átmeneti rokkantság időszakába és más olyan időszakokba, amikor a munkavállaló érvényes okból távol volt a munkától (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 70. cikke).

1.6. A próbaidő legalább 1 hónapra csökkenthető. A próbaidő lerövidítésének alapja az egyetem rektorának (vagy első rektorhelyettesének) megfelelő vizsgálati eredménnyel megerősített határozata.

1.7. Ha a teszt eredménye nem kielégítő, a munkavállalót az egyetemi adminisztráció kezdeményezésére a szakszervezeti testület beleegyezése és végkielégítés nélkül elbocsátják, „mint aki nem teljesítette a vizsgát” szöveggel (Mt. 71. §). Az Orosz Föderáció kódexe).

1.8. Ha a próbaidő lejárt, és a munkavállaló továbbra is dolgozik, a vizsgát sikeresnek kell tekinteni. A munkaszerződés utólagos felmondása csak általános alapon történik (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 71. cikke).

2. A PRÓBAIDŐ TELJESÍTÉSÉNEK ELJÁRÁSA.

2.1. Az újonnan felvett alkalmazott munkába állása utáni első napon a közvetlen felettes:

2.1.1. Tájékoztató beszélgetést folytat a szakmai tevékenység feltételeiről (3. sz. melléklet);

2.1.2. Bemutatja az új alkalmazottat a munkaköri leírásba. A munkavállaló aláírásával igazolja, hogy a munkaköri leírást megismerte és az abban felsorolt funkcionális feladatok ellátására hozzájárul. A munkavállaló részére munkaköri leírást adnak ki. A munkavállaló által aláírt példány a közvetlen felettesnél marad;

2.1.3. Bemutatja a dolgozót az egységre vonatkozó Szabályzattal és egyéb, az egység tevékenységét és a munkavállaló tevékenységét szabályozó helyi törvényekkel.

2.1.4. Kurátort nevez ki - az egység legalább hat hónapja e beosztásban dolgozó alkalmazottját vagy az egység legképzettebb alkalmazottját, ennek hiányában a felügyeletet a közvetlen felettesére vagy az osztályvezetőre bízza;

2.1.5. Ha a strukturális egység vezetői vagy rektorhelyettesi munkakörébe felvett munkavállaló számára próbaidőt állapítanak meg, akkor ennek az osztálynak a legalkalmasabb alkalmazottja vagy más felsővezető, a közvetlen felettes és az osztályvezető - az osztály dékánja. témavezetőnek a kar, a hovatartozás szerinti rektorhelyettes, illetve az egyetem rektora jelölhető ki.

2.2. Próbaidő szervezése.

2.2.1. A próbaidő egy (ha a próbaidő első hónapjában sikeres munkavégzés esetén ez utóbbit 1 hónapra csökkent) vagy két szakaszban (ha a próbaidőt nem rövidítették) teljesíthető.

2.2.2. A közvetlen vezető és az új munkavállaló a munkakezdést követő első három napon belül munkatervet készít a munkaköri leírásnak megfelelően a próbaidő első hónapjára vonatkozóan (1. sz. melléklet). Az új munkavállaló munkatervét az osztályvezető hagyja jóvá, a munkavállaló aláírja, és hovatartozás szerint (rektor vagy főkönyvelő) egyezteti a rektorhelyettessel. A munkavállalónak és a közvetlen felettesnek tervvel kell rendelkeznie.

2.2.3. A próbaidő első hónapjának lejárta előtt három nappal a közvetlen vezető, a munkavezető és a munkavállaló megbeszéli az elért konkrét eredményeknek a kitűzött céloknak való megfelelését (munkaterv).

2.2.4. A próbaidő első hónapjának vége előtt legkésőbb egy nappal a közvetlen felettes tájékoztatót és elemző feljegyzést készít a munkavállaló által a próbaidő első hónapjára elért eredményekről (2. sz. melléklet) és a következtetést levonja. „sikerült a vizsgán, és a próbaidő 1 hónapra csökkenthető” vagy „Nem sikerült a vizsgán, hagyja változatlan a próbaidőt.” Ha a próbaidő nem haladja meg az egy hónapot, akkor a „vizsgán megfelelt” vagy „nem felelt meg a vizsgán” következtetést kell adni. A következtetést az osztályvezetővel és a hovatartozás szerinti rektorhelyettessel (rektor vagy főkönyvelő) egyeztetik, és további munkavégzésre áthelyezik a humán osztályra.

2.2.5. Ha a próbaidőt nem csökkentették 1 hónapra, akkor a következő szakasz elején a munkavállaló hátralévő időre vonatkozó munkatervét is elkészítik a 2.2.2. pont szerint. rendelkezésének. Legkésőbb 7 nappal a próbaidő lejárta előtt a közvetlen vezető, a munkavezető és a munkavállaló megbeszéli az elért konkrét eredmények munkatervnek való megfelelését. A közvetlen felettes tájékoztatót és elemző feljegyzést készít a munkavállaló által a teszt következő szakaszában elért eredményekről, és „megfelelt a teszten” vagy „nem felelt meg a teszten” következtetést ad. A következtetést az osztályvezetővel és a rektorhelyettessel egyeztetik, és a próbaidő lejárta előtt legkésőbb 5 nappal továbbítják a humánerőforrás osztályra.

2.2.6. A próbaidő kitöltésére vonatkozó tervek eredeti példányai, valamint az információk és az elemző feljegyzések a személyzeti osztályra kerülnek, és a munkavállaló személyes aktájában tárolódnak.

1. Melléklet 1. „A munkavállaló munkaterve a próbaidő alatt.”

2. Függelék 2. „Tájékoztató és elemző megjegyzés a próbaidő eredményeiről.”

3. 3. függelék „Mátrix a funkcionális felelősségi szintek meghatározásához”.

4. Melléklet 4. „Munkába induláskor a munkavállalóval folytatott interjú sémája.”

első rektorhelyettes ______________________________

HR osztály vezetője _________________________

A munkavállalók szakszervezeti bizottságának elnöke _______________

rektorhelyettes Tanszékvezető

Munkaterv a munkavállaló számára a próbaidő alatt

az első hónapra, a következő időszakra ( áthúzni a felesleges dolgokat )

TELJES NÉV. ________________________________________________________________________

A munkába való visszatérés dátuma __________________________________________________________

A próbaidő vége ________________________________________

TELJES NÉV. kurátor, beosztás ____________________________________________________________

befejezési idő

az elkészült munka értékelése

a közvetlen felettes aláírása

A munkavállaló ismeri a munkatervet __________________ ____________________

(aláírás) (aláírás visszafejtése)

2. függelék

Tájékoztató és elemző jegyzet a próbaidő eredményeiről

TELJES NÉV. ________________________________________________________________________________________

A munkába való visszatérés dátuma _________________________________________________________________

A próbaidő vége ___________________________________________________

TELJES NÉV. kurátor, beosztás _______________________________________________________________________

1. A funkcionális felelősségek szintjének felmérése

a megállapított szint tevékenységben való megnyilvánulásának értékelése

A munkafolyamat összetettsége

A funkcionális felelősségi körön belül a döntéshozatali felelősség mértéke

Függetlenségi fok a munkaköri feladatok ellátásában

* Lásd a 3. függeléket „A funkcionális felelősségi szintek megoszlási mátrixa”

2. A próbaidőre vonatkozó munkaterv szerint végzett munka minőségének értékelése.

Elvégzett munkák száma:

3. Az elvégzett tevékenységek fő kimutatott tendenciája:

4. Következtetés: ______________________________________________________________________________

5. Következtetés (jelölje be a négyzetet):

Túljutott a próbaidőn

A próbaidő meghosszabbodik

Nem telt el a próbaidő

Kurátor _________________ __________________________________________________

osztályok ____________ __________________________________________________________

(aláírás) (aláírási átirat, pozíció)

Rektorhelyettes _______________ __________________________________________

4. függelék

Munkavégzéskor a munkavállalóval folytatott interjú sémája

Időkeret: a munkába való visszatérést követő első három nap. Forma: interjú.

Feladat: az interjú során az egyetemen való részvétel kialakítása, az új munkatárs egyéni értékeinek összekapcsolása az egyetem céljaival, a munkavégzés normáinak, hagyományainak, a kommunikációs normáknak és a tanszékek közötti interakciónak ismertetése.

1. Alkalmazkodás az egyetem szervezeti kultúrájához:

Egyetemi tevékenységi profil;

A vezetővel való kapcsolatfelvétel rendje, a döntéshozók névsora;

Ismerkedés az egyetem távlati céljaival, taktikai célokkal, az egyetem alapelveivel;

A munkavállaló helye és szerepe (tevékenységi szerepe) az egyetem számára: fontosság, szükségesség, elvárások.

2. A munkavállaló bemutatása a munkakörbe:

beosztásának állapota;

A munkakörhöz kapcsolódó funkcionális felelősségi körök listája (a munkaköri leírás ismerete);

Munkakörülmények a munkahelyen, munkarend és ritmus;

Irodai berendezések és telefonok kezelési eljárásai és szabályai;

A munkavállaló tevékenységét szabályozó dokumentumok (munkaköri leírás a berendezések üzemeltetéséhez, munkahelyi útlevél stb.);

Az osztályok közötti interakció normái;

Viselkedési és megjelenési szabályok az egyetemen és a tanszéken.

3. Koncentrálj a perspektívára:

Az egyetemen elfogadott ösztönző rendszer ismerete;

Kilátások erre a pozícióra (anyagi, státuszú, szakmai).

4. A csapat bemutatása:

Történet a csapatról, hagyományairól;

A tanszék helye és szerepe az egyetemen;

Viselkedési alapelvek, csapatértékek;

Minden alkalmazott megismerése: egy történet minden alkalmazott tevékenységéről, sikereiről, eredményeiről (lehetőség a tanulásra, segítségkérés);

A csapaton belüli és más osztályokkal való kommunikáció módja;

Történet a tevékenységhez kapcsolódó egységekről (szerepük a közös problémák megoldásában, helyszín, a csapat jellege stb.).

Mátrix a funkcionális felelősségi szintek meghatározásához

Lehetőségek

A munkafolyamat összetettsége

Egyszerű lépések. Ugyanazok a funkciók, amelyeket részletes utasítások szabályoznak

Ismételhetőség. Egyszerű tervezés, a folyamat megszervezése a rövid távú célok elérése érdekében

Sablon. Az osztályon belüli funkciójának megszervezése, tervezése és rangsorolása

Változékonyság. A homogén funkciók osztályon belüli integrálása, a munka összehangolása a kapcsolódó tevékenységi területekkel

Alkalmazkodóképesség. Különböző funkciók integrálása a munka irányítása és összehangolása a kapcsolódó területekkel, részlegekkel

Fesztelenség. Sokféle funkció integrálása és a munka összehangolása az egyetem tevékenységének minden területén

A döntéshozatali felelősség mértéke a funkcionálison belül. felelősségeket

Abszolút rutin. Nincs felelősség

Rutin. Ad hoc döntéshozatali felelősség általános irányítás mellett

Szabványosított. Döntéshozatal egy osztályon belül meghatározott időszakon belüli rendszeres feladatok ellátása során

Jól meghatározott. Döntéshozatali felelősség funkcionális feladatok keretében a szervezet tevékenységi területein

Általánosan meghatározott. Adminisztratív és pénzügyi felelősség a döntéshozatalért a funkcionális feladatok keretében a szervezet tevékenységi területein

Absztraktan meghatározott. A döntéshozatal teljes körű adminisztratív és pénzügyi felelőssége

Függetlenségi fok a munkaköri feladatok ellátásában

Szigorú keretek között. Nem kell önálló döntéseket hozni

Irányítása alatt. Egy adott halmazból a standard döntések az előírt utasítások keretein belül születnek

A szabályzat keretei között. Az optimális döntések az előírt funkcionális eljárások keretein belül születnek

Adott irányhoz. Funkcionális felelősségi körben a döntések előkészítése és ennek egyeztetése a közvetlen felettessel adott általános irányítású

A tájékozódás részeként. Az egység üzleti céljainak megvalósítását célzó döntések meghozatala a választott egyetemi stratégia keretében

A tájékozódás keretein belül csak az általános irány. Olyan döntések meghozatala, amelyek a szervezet stratégiai céljainak megvalósítását célozzák, a kormányzati intézmények számára kritikus fontosságúak

Közvetett befolyás. Közvetlen beosztottak nincsenek, más munkavállalók munkájának egyszeri koordinálása a rábízott feladat keretein belül

Nagyon szűk. Beosztottak jelenléte. Egyszeri munkakoordináció. Egy embercsoport felügyelője

Átlagos. Embercsoport irányítása egy adott cél rendszeres elérése érdekében.

Széles. Csapatmenedzsment: befolyásolás, motiváció és vezetés, mint az ellátott funkció szükséges jellemzői. A függőleges vezérlőcsatornák szükségessége és a vízszintes csatornák elegendősége

Nagyon széles. Jelentős menedzsmentben szerzett tapasztalat, vertikális menedzsment csatornák kritikussága; befolyás, motiváció és vezetés

Minimális. Kommunikáció a kommunikáció társadalmi normáinak szintjén

Keskeny. A funkciók és feladatok ellátásához szükséges belső kommunikáció alapszintje

Monoton. A belső kommunikáció, a kapott információk feldolgozásának és elemzésének szükségessége a funkcionális felelősség részeként

Változatos. Belső és külső kommunikáció szükségessége. A kapott információk feldolgozása, elemzése a funkcionális felelősség részeként

Széles. Belső és külső kommunikáció szükségessége. A kapott információk elemzése a szervezeti döntés kialakítása érdekében

Kiterjedt. Rendkívül hatékony kommunikáció a stratégiai üzleti célok elérése érdekében

Mit mond a rendelkezés a próbaidő letelésének eljárásáról, és mit tesz a munkáltató annak lejárta után?

Az alkalmazottnak a fő személyzetbe történő felvételéről szóló végső döntéshez próbaidőre kell dolgozni.

Ekkor bizonyíthat az új munkavállaló, és a munkáltató értékelheti szakmai tulajdonságait.

Ebben a cikkben részletesen beszélünk arról, hogy mi történik, ha egy személy próbaidőn van.

A próbaidő letelésének rendjéről szóló szabályzat

A próbaidő lejártát a Munka Törvénykönyve 70. cikke rögzíti.

E cikk értelmében az új munkavállalót a próbaidő alatt minden jog megilleti.

Számos, több mint egy éve működő vállalkozás rendelkezik az ellenőrzési időszak lejártának eljárási rendjével.

A pozíció egy cselekvési algoritmust jelent az alany számára. Ez a dokumentum a következő részeket tartalmazza:

Általános rendelkezések, amelyek magukban foglalják a próbaidő meghatározását, célját, időtartamát, a Munka Törvénykönyve 71. §-a szerinti korai felmondás lehetőségét, a lejárta utáni további intézkedéseket.
Próbaidő eljárás. Meghatározza, hogy a vizsgázónak mit kell tennie az első munkanapján. Ismerete a munkaköri leírást, a munkahelyet. Kijelölnek egy felettest, aki segíti az új munkavállalót az ellenőrzés során. Ha az alany vezető, akkor megismeri a beosztottait.

Munkaterv a próbaidőre

Annak érdekében, hogy a munkavállaló és a munkáltató idejét ne pazarolja hiába, az alany egyéni tesztelési tervet készít.

Az új munkatárs mellé egy felettes is kerül, aki segíti az új munkahelyhez való alkalmazkodást és tanácsot ad az alanynak az új pozícióval kapcsolatos kérdésekben.

A vizsgálat első hónapjára először tervet készítenek.

Ha további tesztelésre van szükség, tervet készítenek a tesztidőszak hátralévő részére.

A terv a következő elemeket tartalmazza:

Az alkalmazott teljes neve, osztálya és beosztása;
tesztidőszak;
a kurátor teljes neve, osztálya és beosztása;
a kiosztott feladatok listája, a teljesítési idő, a tervezett eredmény, a tényleges eredmény, a témavezető megjegyzései.

A munkavállalónak ismernie kell a próbaidő tervét és céljait.

Az alábbi képen a dokumentum űrlapja látható:

Az alábbiakban láthat egy példát a próbaidőre vonatkozó munkatervre:

Alkalmazkodási időszak

Az, hogy egy újonnan érkezett milyen gyorsan alkalmazkodik, meghatározza új pozíciójában elért sikerét.

Helyzetjelentés

A munkáltató a próbaidő alatt bármikor felmondhatja a munkaviszonyt az új munkavállalóval a Munka Törvénykönyve 71. §-a alapján annak nem megfelelő munkája miatt.

Pozitív elbírálás esetén a próbaidő a munkaszerződésben rögzített időpontban ér véget, vagy a vezető döntése alapján a tervezettnél korábban is befejezhető.

A próbaidő végén szerzett bizonyítvány lehetővé teszi a döntés meghozatalát:

a munka további folytatásáról;
a munkaadó vagy munkavállaló kezdeményezésére történő szerződésbontáskor. Ezen túlmenően a szerződés felmondása a Munka Törvénykönyve 71. cikkének megfelelően három napon belül megtörténik.

A próbaidő lejártáról több héttel az ellenőrzési idő lejárta előtt jegyzőkönyv készül.

A próbaidő eredményeit a következő kritériumok szerint értékelik:

az elvégzett munka minősége;
szakmai képzettség szintje;
az együttműködés képessége;
önállóság a feladatok elvégzésében;
az a képesség, hogy a munkát a végeredményhez hozzák.

A jelentés és a személyes megfigyelések alapján az új alkalmazott főnöke a próbaidő alatt ajánlást készít számára.

Összefoglalja a felülvizsgálati időszak teljesítményének eredményeit. A munkavállalót a próbaidő letelte után meg kell ismertetni a következtetéssel.

Ezt akkor kell megtenni, ha az alany nem teljesíti a tesztet, és elbocsátják.

Minden dokumentum csatolva van a munkavállaló személyes aktájához.

Az alábbi képen egy elkészült mintajelentés látható:

a próbaidő lejárta után és a próbaidő letelte esetén további végzést nem kell kiadni.

A munkavállaló ennél a vállalkozásnál folytatja tevékenységét.

A próbaidő alatti nem kielégítő teljesítmény miatt felmentő végzés kiadása.

A végzést az ellenőrzés befejezése előtt kell kiadni. Ha nem érkezik ilyen megbízás, akkor a munkavállaló elfogadottnak tekintheti magát egy állandó állásra.

Pontatlanságokat, hiányos vagy helytelen információkat lát? Tudod, hogyan lehet jobbá tenni egy cikket?

Szeretne publikálásra fotókat javasolni a témában?

Kérjük, segítsen nekünk az oldal jobbá tételében! Hagyjon üzenetet és elérhetőségeit kommentben - felvesszük Önnel a kapcsolatot, és együtt jobbá tesszük a kiadványt!

Egy tantárgy olyan időtartamra vehető igénybe a vállalkozásnál, amely során a munkáltató azonosítja a munkavállaló szakmai felkészültségét, személyes jellemzőit. Ezt az időszakot, más munkaügyi tevékenységekhez hasonlóan, az Orosz Föderáció munkaügyi jogszabályai szabályozzák, amelyek bizonyos garanciákat írnak elő mind a vezető, mind a bérelt személy számára. Annak érdekében, hogy a munkaviszony nyilvántartásba vétele törvényes legyen a társaság személyzeti osztályán, rendelkezni kell egy minta rendelkezéssel a próbaidőre vonatkozóan.

Általános információk a próbaidőről a munkavállaló felvételekor

Próbaidő alatt egy bizonyos korlátozott időtartamot értünk, amely alatt mindkét fél részt vesz fel tudja mérni a további közös tevékenységek valós kilátásait.

A munkaviszony alatti próbaidő megállapítása a munkáltató joga, amellyel ellenőrizheti a jelölt szakmai alkalmasságát. Azonban az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 57. §-a szerint nem kötelező feltétele a szerződéskötésnek, hanem az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 70. cikke azt jelenti, hogy regisztrációja csak a felek megállapodásával lehetséges.

Amint azt a jogszabály hangsúlyozza, a figyelembe vett időszak nem szükséges, ha mindkét szerződő fél ismeri a közös munkavégzés feltételeit, és egyetért velük.

Az a tény, hogy az alanynak próbaidőt kell alávetni, gyakran megjelenik a munkaszerződésben. Az eljárás szabályozása és jogerő biztosítása érdekében a cég a próbaidőre vonatkozó külön rendelkezést is alkalmazhat.

Rögzítenie kell a vizsgán átesett jelöltek összes jellemzőjét, és jeleznie kell a további foglalkoztatás jellemzőit is.

A törvény rendelkezései alapján, ha a próbaidő lejártakor a munkáltató nem bocsát a beosztott rendelkezésére a további együttműködés lehetetlenségét igazoló dokumentumokat, a munkaszerződés hivatalosan megkötöttnek minősül.

A próbaidőre vonatkozó rendelkezésben a munkáltatónak jogában áll figyelembe venni a lejárat előtti szerződés árnyalatait is, ha számos konkrét ok áll fenn.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve előírja, hogy a próbaidő maximális időtartama 3 naptári hónap lehet. Vezető beosztásoknál (vezető, helyettese, főkönyvelő, osztályvezető stb.) azonban az időtartam hat hónapra meghosszabbítható.

Art. alapján Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 70. cikke értelmében a próbaidő alatt a munkáltatónak eleget kell tennie az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének normáiban, valamint a helyi vállalati szabványokban előírt összes kötelezettségének az alárendelt felé.

A gyakorlatban három lehetőség van a próbaidőszak kitöltésére::

A megállapodást kötő felek nem tesznek semmilyen intézkedést, amelynek eredményeként a munkaszerződés megkötöttnek minősül, és az alany teljes munkaidős munkavállalóvá válik.
A szerzõdõ felek egyike úgy dönt, hogy a munkaviszonyt a Próbaidõ Szabályzatból bármilyen okból megszünteti.
Az alanyok arra a következtetésre jutnak, hogy a szakmai kapcsolatokat a határidő előtt, azaz a teszt vége előtt formalizálni kell.

Gyakran a vizsgált időszak végén a munkáltató igazoltatja a beosztottat, ezt követően kerül sor a szokásos foglalkoztatási eljárásra.

Munkavállaló feladatai próbaidő alatt

Minden olyan feladatnak, amelyet a munkáltató a próbaidő alatt egy személyre ruház át, meg kell felelnie a megfelelőben szereplő listának, az alany által betöltendő beosztás alapján.

Próbaidős alkalmazottak munkaerőként történő alkalmazása további foglalkoztatás nélkül illegális. Egyetértés van azzal, hogy ha a munkáltató ezen időszak lejárta után minden munkavállalóval megtagadja a további együttműködést, a felügyeleti hatóság vizsgálatot kezdeményezhet.

Az alanynak olyan feladatokat kell adni, amelyek eredményeit pozíciója keretében értékelni lehet. Például célszerű, ha az ügyfélszolgálati vezető bizonyos összegre megbízza a szerződések megkötését, amelynek kifizetésekor logikusan feltételezhető, hogy a munkavállaló sikeresen elvégezte a feladatot. Ha azt a feladatot adja neki, hogy olyan dokumentumokat állítson össze, amelyeket már el kell készítenie, akkor nem lehet teljes mértékben felmérni a leendő beosztott készségeit.

A munkakör meghatározása előtt a munkáltatónak meg kell ismertetnie a vállalkozással felvett munkavállalót a próbaidő feltételeivel, a vonatkozó időre vonatkozó szabályzattal, valamint a további foglalkoztatás feltételeiről szükséges információkat tartalmazó egyéb szabályzatokkal.

Ezt követően a vezetőnek jogában áll felmérni, hogy a beosztott milyen mértékben tesz eleget minden előírásnak, valamint üzleti készségeit, amelyek ígéretet és professzionalizmust jeleznek.

A munkavállaló próbaidejének utolsó szakaszai

A próbaidő letelte után, de még a cég állományába vétele előtt a munkáltatónak joga van erre. A gyakorlat azt mutatja, hogy az esetek többségében sikeres a tanúsítás, és a felek tovább folytatják szakmai kapcsolatukat.

Ha az alanyhoz kurátort rendeltek, a próbaidő lejárta után külön jelentést kell készítenie, amely feltárja az egyházközség munkatevékenységének minden vonatkozását.

Fontos megjegyezni, hogy egy ilyen jelentést legalább 2 héttel a próba tényleges befejezése előtt kell elkészíteni.

Amint azt a gyakorlat mutatja, bizonyos esetekben dokumentumot is készítenek a munkavállaló számára. Minden olyan tulajdonságot rögzít, amely a cég sikeres működéséhez hasznos lehet.

A jellemzőket az alany közvetlen felettesének kell kialakítania a személlyel való közös munka után.

Ezt követően a fenti dokumentumok alapján következtetést kell levonni a munkavállalóról. A következtetés elemzése lehetővé teszi a munkáltató számára, hogy teljes képet lásson arról, hogy az alany sikeresen vizsgázott, és megalapozott vezetői döntést hozzon.

Az állampolgári tesztelés utolsó szakaszának minden megfontolt szempontja tükröződhet a próbaidőre vonatkozó szabályozásban, szabályozva és pontosítva.

A próbaidő letételére vonatkozó rendelkezés kialakításának jellemzői

Amint azt korábban megjegyeztük, a próbaidőre vonatkozó rendelkezés egy helyi vállalati szabvány, amely tükrözi a pozíciókra jelöltek próbaidőre vonatkozó sajátosságait. Ennek az időszaknak minden árnyalata feltárul az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 70. cikke, ezért a szabályzatnak nem szabad ellentmondania.

Ráadásul nem ronthatja az alany helyzetét a rendes alkalmazottakhoz képest. Valójában a munkáltatónak ugyanúgy kell kezelnie az ilyen beosztottat, mint a többi munkavállalót. Ellenkező esetben a helyi szabványt érvénytelennek nyilvánítják, és a munkáltatót felelősségre vonják az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve normáinak megsértéséért.

A gyakorlatban a Szabályzat tükrözi a személy próbaideje alatti iratkezelés szabályait és jellemzőit, valamint a munkaeredmények értékelésének vagy az állampolgár igazolásának feltételeit.

Művészet. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 71. cikke előírja, hogy a próbaidőt még nem teljesítő alanyok számára a munkáltatónak olyan dokumentumot kell benyújtania, amely tartalmazza a további együttműködés megtagadásának indokait. Ha a munkavállaló szempontjából a megadott indokok nem elegendőek, perelheti a céget.

Ha a munkáltató a Szabályzatban megadja a jogviszony megszüntetésének okainak törvényileg engedélyezett felsorolását, és ez ellen fellebbezéssel él, a munkavállaló igényének előterjesztése nem helyénvaló. Magától értetődik, hogy a helyi előírásokat a személyeknek (beleértve az alanyokat is) ugyanúgy be kell tartaniuk, mint a szövetségi törvényeket. Ezért lehetetlen megtámadni a Próbaidő Szabályzatot, ha a dokumentumot az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének követelményeivel összhangban állítják ki.

A próbaidő letelésének rendjéről szóló rendelkezés szerkezete

A vizsgált Szabályzatnak nincs egységes szerkezete. A gyakorlatban nem különbözhet más társasági szabályzat sablonjától. A dokumentum a következő részeket tartalmazhatja:

A tantárgy munkatevékenységének értékelésének fő kritériuma gyakran az elvégzett feladatok minőségének és mennyiségének aránya. Ésszerűnek és megfelelőnek kell lennie. Így annak a személynek jogában áll perelni a munkáltatót, ha a próbaidő alatt (feltételesen) nem volt ideje 50 cikket összeállítani, míg versenytársának csak 15 cikket jelöltek ki a felettesei, aminek következtében felvették a munkakörbe. egy munkatárs.