A szerelemről és az életről. Érzelmi zsarolás a munkahelyen: hogyan lehet ellenállni neki

Érzelmi zsarolás a munkahelyen és hogyan kell kezelni.

Vannak, akik folyamatosan megpróbálják eltolni az x egy részét munkaköri kötelezettségek a kollégákon. Sőt, őszintén bíznak benne, hogy ennek így kell lennie. Mert ő az, akit alábecsülnek, vagy nagyon különleges körülmények között. Ezért a kölcsönös szívesség, még a legjelentéktelenebb is, személyes bravúrnak minősül. Ha van, ami erősen kétséges.

Ugyanakkor egy ilyen kolléga véleménye szerint szinte minden nap tartozol neki valamivel. Az együttérzés és a szánalom manipulációja az érzelmi zsarolás egy roboton. És az egyetlen módja a munkahelyi zsarolás elleni küzdelemnek, ha nem hagyja magát manipulálni.

Az érzelmi zsarolás leggyakoribb módszerei a munkahelyen.

Személyes körülmények. Néha a személyes élet bizonyos körülményeit nemcsak a csapatban aktívan megvitatják, hanem a munkavállaló későbbi érkezésére vagy korábban távozására is felhasználja. Ugyanakkor a körülötte lévőket ráadásul terhelik a kérései, hogy fejezzenek be, csináljanak újra valamit stb. Amikor ilyen zsarolással szembesül a munkahelyén, világossá kell tennie, hogy van családi és magánélete is. És nem köteles egyedül neki dolgozni Szabadidő, hiszen ez semmilyen módon nem tükröződik a fizetésében, és nem tesz jót sem a szeretteivel való kapcsolatának, sem személyesen.

Munkavállaló életkora. Nagyon gyakran az idősebb kollégák nem akarnak semmi újat tanulni, és egyszerűen megpróbálják áthárítani ezeket a feladatokat a fiatalabb kollégákra. Ha kezdetben nem hagyja abba az érzelmi zsarolást a munkahelyén, akkor idővel ezeknek a kötelességeknek a teljesítése olyan dologgá válik, amelyet magától értetődőnek vesz.

Ezért tanácsos azonnal értesíteni feletteseit, hogy ezt a munkaterületet Ön végzi. Ha egy idősebb munkavállaló nehezen alkalmazkodik az új körülményekhez, ez egyszerűen ok arra, hogy újra elosszák a felelősséget vagy bérek.

Munkavállalói tapasztalat. Ebben az esetben a kollégája biztos abban, hogy igaza van, hiszen ő tapasztaltabb és idősebb. Sőt, az a tény, hogy a világ körülötte változik, és az ilyen tapasztalatok talán már elavultak, egyszerűen fel sem merülhet. Általában az új vagy fiatal alkalmazottak ilyen zsarolással találkoznak a munkahelyükön.

Az egyetlen kiút a hallgatás, a lehető legkörültekintőbben, és csak ezután tárja fel érveit. Kerülje a konfliktust és adjon meg minél több tényt, kompetensen indokolja álláspontját. Ha teljességgel lehetetlen átadni, használjon trükköt. Ne az újítást a javaslataként mutassa be, hanem forduljon egy ilyen alkalmazotthoz tanácsért. Hadd hangoztassa egy ilyen újítás előnyeit, az alapján, hogy ő tapasztaltabb, vagyis azonnal láthatóak számára.

Kis fizetés. Ha az egyik alkalmazott azzal próbálja csökkenteni a feladatkörét, hogy munkahelyi kollégáját azzal zsarolja, hogy kicsi a fizetése, az nem jelenti azt, hogy az kevesebb, mint a tiéd! Valószínűleg ez egyfajta belső tiltakozás amiatt, hogy alulértékeltnek érzi magát, vagy úgy gondolja, hogy többet érdemel.

Ebben az esetben nehéz lesz bármit is bizonyítani. Próbálj meg nem térni el a kötelezettségeidtől. Annak érdekében, hogy ne provokáljon civakodást, tegyen úgy, mintha elfoglalt lenne, annak érdekében, hogy elkerülje valaki más munkájára vonatkozó kéréseket, más trükkökhöz folyamodjon. Így elkerülheti a komoly konfliktusokat, amikor olyan jelenséggel szembesül, mint pl zsarolás a munkahelyen.

A tudós teoretikusai egyetlen képletet vezettek le, amely szerint a zsarolással megértek minden olyan fenyegetést, amely egy személytől kompromittáló vagy rosszabb annál, rágalmazó leleplezések, amelyek lehet, hogy egyáltalán nem felelnek meg a valóságnak, de nagyban ronthatják az ember hírnevét.

Az ilyen zsarolás célja elsősorban a zsarolás.

Bármi Pénz, ingatlan és így tovább. Ez ennek az aktusnak az objektív oldala.

Természetesen a zsarolás áldozata nemcsak anyagi, hanem erkölcsi sérelmet is szenved. Képzeld csak el, mennyi igazságtalanságot szenvedett el ez az ember ebben a helyzetben, mennyi élmény ment át idegrendszerén.

A zsarolás minden lépésnél lesben állhat ránk, Oroszországban is, és gyakran más bűncselekményekkel is összefüggésbe hozható. Leggyakrabban a társa az zsarolás.

A zsarolás kerül előtérbe, amikor a zsaroló a hallgatásáért vagy más dolgaiért, szolgáltatásaiért pénzdíjat kezd követelni.

Társadalmi veszély

Kétségtelenül, a zsarolás veszélyes. Fő veszélye elsősorban abban rejlik, hogy megrontja a társadalmat.

Több és több több ember Miután megérezték a könnyű pénz ízét, igyekeznek megszerezni.

A zsarolás másik veszélyes következménye az állampolgárok erkölcsi békéjének megsértése. Hiszen a zsaroló minden teljesítetlen követelése családi viszályokkal és egyéb nem a legkellemesebb következményekkel fenyeget.

A legfontosabb társadalmi következmény az ember személyiségének bomlása, nyomás nehezedik a pszichére. Egy ilyen incidens után az emberek visszahúzódóvá és nem társaságkedvelővé válnak. Abbahagyják a társadalomban való mozgást, és visszahúzódnak önmagukba.

A róla szóló kellemetlen tények terjesztése vagy terjesztésével való fenyegetés után az ember azt gondolja, hogy körülötte mindenki tudja, vagy legalábbis sejti, mutogat és nevet. Ez a fajta viselkedés mindenféléhez vezet mentális betegség.

A rjazanyi incidens sokáig megmarad a helyi polgárok emlékezetében. Egy tizenhat éves lány megismerkedett egy nála valamivel idősebb sráccal. Ahogy a lányoknál lenni szokott, én is beleszerettem a legkiválóbb huligánba.

Kiválasztottja életstílusa romantikusnak tűnt számára, valójában azonban a sötét sikátorokban rablás céljából elkövetett napi támadásokból, majd részegségből állt.

Az egyik részeg bulin a lány túl sokat ivott, reggel pedig túlságosan explicit fotókat nézegetett barátja telefonján.

A fiatalember undorítóan elvigyorodott, és kijelentette, hogy minden héten követel egy bizonyos összeget, cserébe azért, hogy a fényképeket ne közöljék.

A szerelem nem sikerült, de nagyon jól sikerült tanulságos történet, főszereplő aki félve a szülei büntetésétől és a körülötte lévők elítélésétől, rendszeresen elkezdett pénzt lopni szeretteitől és odaadni a barátjának.

Amikor a rokonok rájöttek, hová megy a pénz, és magyarázatot követeltek, a lány teljesen magába húzódott. Azonnal követték azokat a fenyegetéseket, hogy eljött a fizetési határidő és nincs pénz. Néhány napot töltött két tűz között, és nem találtam a helyes döntés, a lány altatót nyelt. Nem lehetett megmenteni.

A fotót soha nem látták, de a szerencsétlen zsarolót öngyilkosságra való felbujtás vádjával vádolták.

Hogyan reagáljunk?

A zsarolás nem maradhat válasz nélkül. Ha megengedik az ilyen viselkedést, az hamarosan elfogadhatóvá válik a társadalomban, és mindenki kötelességének fogja tekinteni, hogy valaki más szerencsétlenségéből gazdagodjon. Nincs szükségünk a társadalom értékeinek ilyen újraértékelésére, ezért nézzük meg együtt az ilyen viselkedésre való reagálás fontosságát.

Természetesen az első reakciód a sokk lesz. Döbbentesd meg mindenekelőtt minden olyan tevékenységet, amelyet az Ön irányában hajtanak végre. Aztán felváltja a pánik.

Ne essen pánikba semmi esetre sem, mert az ebben a helyzetben meghozott rossz döntések több mint kilencven százaléka erős pánikroham és félelem hatására született.

Össze kell szedned magad, és mentálisan át kell beszélned magadnak az egész helyzetet. Szóval zsarolnak, ez rossz. Azonban mi a kiút ebből a nehéz helyzetből? Biztosan, jelentenie kell a rendészeti szerveknél. Kicsit őszintének kell lennie, és elmondania kell a rendfenntartóknak azokat az információkat, amelyeket azzal fenyegetnek, hogy megmutatják a világnak.

Neked muszáj nyilatkozatot tenni és tanúbizonyságot tenni a közvetlen zsarolást végrehajtó személyről. Csak ezután nyugodtan megnyugodhat és várhatja az eredményt. Ha ismeri az elkövetőt, és van másolata a levelezéséről, egy beszélgetésről készült felvétel vagy egy tanú, aki megerősíti a zsarolás tényét, akkor az üzlet a táskában van.

Hogyan viselkedjünk egy zsarolóval?

Ne próbáljon meg tárgyalni egy zsarolóval. Az ilyen emberek a hit or miss elve alapján cselekszenek. A hiedelmek nem segítenek.

Azonban csak egy esetben próbálhat megegyezni - ha meg akarja hosszabbítani a kommunikációt, hogy egyszerűen értékes időt nyerjen, és információt nyújtson a zsarolóról a bűnüldöző szerveknek.

Soha ne hallgass arra, amit egy zsaroló mond neked.

Elkezdi meggyőzni arról, hogy az Ön érdeke, hogy pénzt hozzon neki, és rokonai elszomorodnak, ha megtudják, hogy ilyen információkat terjesztettek Önről. Ne hallgass ezekre a szavakra. Valójában minden rendkívül egyszerű - a zsaroló nyomással és meggyőzéssel próbálja befolyásolni a pszichológiáját. Ne dőlj be az ilyen viselkedésnek. Építsd fel a vonalat, és ragaszkodj hozzá.

Hogyan lehet megszabadulni a zsarolótól?

Annak érdekében, hogy megszabaduljon a zsarolótól, egyszerűen figyelmen kívül hagyhatja. Igen, természetesen dührohamában információval együtt kidobja a haragját, de többet nem tud tenni az Ön irányába. Tanulságos eset történt Moszkvában.

Miután egy buliban sokat ivott a kollégákkal, egy tisztességes családapa gyakorlatilag semmire sem emlékezett reggel. Természetesen nem ért haza, hanem elaludt az irodában a kanapén. Egy közelben álló alkalmazott viharos éjszakára utalt.

A családapa rémülten kezdte mondani, hogy nem csalhatja meg a feleségét. Hazasietett, és arról kezdett beszélni, hogyan aludt el a fáradtságtól. Ebben az időben csinos kollégája elkezdett telefonálni, és jelentős összeget követelni a család megmentésére. Azt mondta, hogy vannak leleplező fotói és videói, amelyek napvilágot láthatnak.

A családapa nem akart pénzt elvenni a gyerekeitől, és miután több napig depressziós volt, úgy döntött, hogy kockáztat, és közölte kollégájával, hogy megkezdheti a támadást - nem várja meg a pénzt.

Egyszer egy kolléga felhívta egy családapa feleségét és teljes hülyeséget köpött bele férjes asszony Nem hittem el, mert a bizalom az első ebben a családban.

Később pedig minden teljesen megnyugodott. A kollégának egyszerűen nem volt fényképe vagy videója.

Hogyan lehet bizonyítani a zsarolással való fenyegetés tényét?

A fenyegetés tényének bizonyítása érdekében próbálja meg leírni telefon hívás, filmezze le a beszélgetést vagy nyomtassa ki a levelezést. A tanúk is nagyon fontosak a nyomozáshoz.

Ha ezek a bizonyítékok összességében, vagy legalább néhányan rendelkezésre állnak, gondolja úgy, hogy a zsarolóját már megbüntették.

Következtetés

Ne bízz az emberekben. Építsd meg a sajátod bizalmi kapcsolat, de mindig ne feledje, hogy mindenhol kudarcok várnak ránk, és fel kell készülnünk rájuk.

Milyen kérdésekre talál választ ebben a cikkben?

- Hogyan tesztelik az alkalmazottak a vezérigazgató erejét
- Mi a teendő, ha egy értékes szakember elbocsátással zsarolja
- Hogyan lehet megakadályozni, hogy az alkalmazottak személyes körülményekre hivatkozzanak

- Hogyan előzhető meg, hogy a beosztottak felelősségi körébe tartozó feladatok az Ön vállára háruljanak
- Hogyan lehet megállítani a személyzet manipulációját

Hogyan tesztelik az alkalmazottak a vezérigazgató erejét? Mi a teendő, ha egy értékes szakember elbocsátással zsarolja? Hogyan reagáljunk a beosztott fizetésemelési igényére? Hogyan lehet megakadályozni, hogy az alkalmazottak személyes körülményekre hivatkozzanak? Hogyan lehet megakadályozni, hogy a beosztottak felelőssége az Ön vállára háruljon? Hogyan lehet megállítani a személyzet manipulációját?

Angelina Sham üzleti coach és a pszichológiai tudományok kandidátusa válaszol ezekre és más kérdésekre.

A beosztottak általi manipuláció ott lehetséges, ahol ennek feltételei adottak: az üzleti folyamatok nincsenek leegyszerűsítve, az alkalmazottak nem tudják pontosan, mi a felelősségük. Jó talaj a manipulációhoz - nagyszámú kihasználatlan munkaidő és a vállalati erőforrásokhoz való hozzáférés (internet, telefon, adatbázis). Nincsenek ideális cégek, ahol abszolút rend uralkodik, ezért fontos, hogy megtanulják felismerni a manipulációt, és minimalizálni az Ön és vállalkozása számára okozott károkat.

Megoldás „kikényszerítése”.

Mindenki ismeri azt a helyzetet, amikor egy beosztott szó szerint sürgős, menekülő döntésekre kényszeríti a vezetőt. A vállalatnál kizárólag személyes haszonszerzésre törekvő alkalmazottak jól érzik magukat a gyengékkel vezérigazgató Aki elhibázza, az hibázik. A sürgős döntés meghozatalának követelménye gyakran a vezető tudattalan tesztje: hajlamos-e elhamarkodott cselekedetekre vagy sem. Ennek a manipulációnak az ellensúlyozására ne feledje, hogy soha ne hozzon döntést érzelmek vagy nyomás alapján.

Hogyan lehet ellenállni. Ilyen esetekben a vezérigazgatónak meg kell állnia, egyértelmű „nem”-et mondani önmagának és a munkavállalónak, át kell ütemezni a megbeszélést, mindent át kell gondolnia, információkat kell gyűjtenie, és csak ezután kell döntenie - tudatosan, felkészülten, kiegyensúlyozottan. Ez csak néhány percet vesz igénybe, de megmutatja alkalmazottainak, hogy nem befolyásolhatják az érzelmek.

Személyes garanciák

Egy másik trükk a megegyezésre az, hogy a munkavállaló személyes garanciákat vállal. Például egy beosztott új ötlettel érkezik hozzád, te jóváhagyod a projektet, és felkérsz egy munkatervet. A munkavállaló azonban biztosítja, hogy nincs szükség tervre, mert szakértő ebben a kérdésben, ismeri az összes árnyalatot, és személyesen garantálja a kiváló eredményt. Valójában a beosztott nem hajlandó megírni a tervet, mert el akarja kerülni az irányítást (talán a cég erőforrásait és a munkaidőt személyes haszonszerzés céljából kihasználni).

Hogyan lehet ellenállni. Ha egy beosztott nem akar tervet írni, ez ok az elgondolkodásra. Mindenesetre ragaszkodnia kell egy dokumentum elkészítéséhez, amely részletesen leírja a munka, a tevékenységek szakaszait, és ami a legfontosabb, kiszámítja a költségeket. Ne féljen alkalmatlannak tűnni. A főigazgatónak nem szabad megértenie az összes funkcionális vezető munkájának bonyolultságát. Mondja el őszintén: „Igen, nem vagyok szakértő ebben a kérdésben, de nagyon remélem, hogy Ön, mint szakember segít jobban megérteni a probléma lényegét. Nem lesz nehéz felkészülni részletes terv(jelentés, előadás)". Jobb aprólékosnak és válogatósnak látszani, mint figyelmetlennek és közömbösnek.

Szánalom és zsarolás

Azok a trükkök, amelyekhez a beosztottak olykor folyamodnak, a szánalomra való kísérlet, vagy a zsarolás. A főnökök gyakran hallgatnak egy nehéz helyzetről szóló történeteket, és olyan kérésekkel szembesülnek, hogy biztosítsanak például szabadságot vagy engedélyt a kényelmes időbeosztás szerinti munkavégzésre. A zsarolás többféleképpen nyilvánulhat meg: harag, betegség, kilépéssel való fenyegetés, határidők elmulasztása stb.

Hogyan lehet ellenállni. Bármilyen szintű vezetőnek, beleértve a vezérigazgatót is, tudnia kell, hogy minden közvetlen beosztottja pontosan mit csinál, hogy irányítani tudja őt. A beosztottnak pedig világosan meg kell értenie, miért kap pénzt. Be kell ütemezni a munkavállaló munkanapját (felelősségei, eljárásai, hatáskörei) a felvételekor.

Ha egy értékes szakember elbocsátással zsarol, és nincs, aki rövid időn belül helyettesítse, akkor először meg kell találnia valódi okok vágya, hogy elhagyja a céget. Lehet, hogy a lényeg egyszerűen az, hogy a munkavállaló javítani akar a munkakörülményeken és a munka minőségén - a saját, az osztálya vagy a részlegén, de nem tudja elérni a vezetőt, és extrém intézkedések megtételére kényszerül. Ám gyakran előfordul, hogy a vezérigazgató a valódi okok kiderítése után sem tud azonnal változtatni a helyzeten (béremelés, osztálylétszám, stb.), a munkavállaló pedig nem akar várni. Ha Ön és beosztottja nem tud kompromisszumot kötni, jobb, ha habozás nélkül elválnak útjai. Hiszen azalatt az idő alatt, ameddig egy alkalmazott akarata ellenére (de az Ön rábeszélésébe beleegyezve) dolgozik a cégnél, többet árthat, mint használ. Gyakran előfordul, hogy az ilyen „átdolgozás” időszakában a dolgozók menekülési útvonalakat készítenek, a vállalkozással szembeni elégedetlenséget szítják a többi dolgozóban, értesítik az ügyfeleket, személyes kapcsolatokat létesítenek velük, a cég érdekeit megkerülve, vagy egyszerűen csak adatbázist szereznek be.

Tedd a feladatot a főnökre

Gyakran az alkalmazottak, felismerve, hogy nehéz feladat előtt állnak, igyekeznek a főnökükre hárítani a felelősséget annak megoldásában. Minden egy segélykéréssel kezdődik, majd odáig fajulhat, hogy a beosztottja megkérdezi, hogy áll a dolga.

Hogyan lehet ellenállni. Az ilyen manipulációk megelőzése érdekében minden ilyen kérésnél kérje meg a munkaterv megtekintését. Kérd meg, hogy adjon meg egy olyan tételt a tervben, amely nehézségeket okoz, és kérdezze meg, hogy a munkavállaló mit tett ennek a tételnek a sikeres megvalósítása érdekében. A probléma megoldásához hívja meg az alkalmazottat a terv javítására (vagy hozzon létre egy újat a problémaelemhez). Így világos algoritmus szerint kell eljárni: feladat – munkaterv – eredmények monitorozása.

Kezdje el még ma!

Ha észreveszi, hogy manipulációval áll szemben, és meg akarja változtatni a meglévő szabályokat, ne próbáljon meg mindent egyszerre megváltoztatni - ez lehetetlen. Lépésről lépésre kell cselekednünk. Először is válassza ki a legfontosabbat. Például úgy döntesz, hogy Ma Ha strukturálja a kommunikációt a beosztottaival, és nem beszéli meg a munkahelyi kérdéseket a lépcsőn haladva, kezdjen el rendszeres megbeszéléseket tartani. Egy másik fontos pont- ne tegyen kivételt. A szabályoknak mindenkire egyformán kell vonatkozniuk, ez csökkenti az egyes alkalmazottak azon képességét, hogy manipulálják Önt. És ne felejtse el rendszeresen emlékeztetni magát munkája fő céljaira. Ha világosan tudod, mi az a fő feladat a tiéd és a cégedé, akkor senki sem tud letéríteni a helyes útról.

A munkáltatók jól tudják, hogy a Munka Törvénykönyve elsősorban a munkavállaló érdekeit védi. Ez így van – elvégre a munkavállaló a „gyenge fél” ezekben a jogviszonyokban. Ez a fél azonban néha a munkáltató kárára kezdi élni jogait. Milyen mechanizmusokat alkalmaznak az alkalmazottak a jogaikkal való visszaélésre, és hogyan tudják megfelelően ellensúlyozni cselekedeteiket?

Bevezető információk

A gyakorlatban szinte minden feladatát ellátó személyzeti tisztnek vagy könyvelőnek meg kell küzdenie az úgynevezett személyzeti zsarolással. Általában a munkavállaló zsarolással megpróbál bizonyos engedményeket „kicsalni” magának. És ilyenkor a munkáltatónak mindig van lehetősége: egyetérteni vagy vitatkozni. A döntést általában az esetleges munka- és időköltségek figyelembevételével hozzák meg.

De vannak olyan helyzetek is, amikor a munkavállaló a Munka Törvénykönyve zászlaja alatt „verekszik”, ahogy mondani szokás, elvből. És ilyen helyzetben ellenállnia kell. Az ilyen szembenézés alapelve az helyes kialakítás minden dokumentum.

Az aláírás megtagadása

A Munka Törvénykönyve szinte mindent megkövetel fontos dokumentumokat aláírás ellenében adja át a munkavállalónak. Az alkalmazottak tudják ezt, és gyakran azzal próbálják megzsarolni a munkáltatót, hogy nem írják alá a dokumentumot, ezzel blokkolva annak intézkedését.

Az ilyen zsarolást azonban meglehetősen könnyű kezelni. Végül is a harc mechanizmusát ugyanaz a Munka Törvénykönyve írja elő (lásd például az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 193. cikkét). Ha egy alkalmazott megtagadja egy dokumentum aláírását, ezt a tényt a „tanúk” - két vagy lehetőleg három alkalmazott (lehetőleg nem az aláírást megtagadó) - jelenlétében kell rögzíteni.

Ez az eljárás így néz ki: A munkavállalónak a „tanúk” jelenlétében felolvassák azt a dokumentumot, amelyet nem hajlandó aláírni megismerkedés céljából. Ezután megkérik, hogy írja alá a dokumentumot, és igazolja, hogy elolvasta a dokumentumot. Ha nem hajlandó ilyen aláírást adni, a „tanúk” és a dokumentumot elolvasó alkalmazott aláírják a megfelelő aktust.

Ebben az aktusban feltüntetjük az „akció” időpontját, helyét és időpontját, valamint az aktus elkészítésekor jelen lévő személyek névsorát. Majd elmondják a lényeget: milyen dokumentumot (név, adatok), ki és kinek olvasta fel. Ezt követően rögzítik az aláírás megtagadásának tényét. Azt is megjegyezheti, hogy az okiratot az elutasított munkavállaló jelenlétében állították össze, és aláírásra bemutatták neki.

A leírt cselekmény valahogy így nézhet ki:

"Lampas" Korlátolt Felelősségű Társaság

Vlagyivosztok város, augusztus huszonhetedike kétezertizennégy

Pronina I.P., a HR osztály vezető szakembere által, a következők jelenlétében:
az expedíciós szolgálat helyettes vezetője, I. P. Stolyarova;
áruszakértő N. S. Pavlova;
titkár Ivanov R.P.;
Expedíció osztályvezető P.S. Karlova,

Ez a törvény az alábbiak szerint készült:
ma, 2014.08.27., 10:28 órakor, a Lampas LLC telephelyén a következő címen: Vladivostok, st. Molostovykh, 7, iroda. 25 Az expedíciós osztály vezetőjének, P.S. Karlovnak áttekintésre benyújtottam a 2014.08.25-i 28. számú, „A munkaidő módosításáról” szóló értesítést. Karlov P.S. aláírás ellenében nem volt hajlandó megismerkedni az említett értesítéssel. Ezt követően ezt a közleményt felolvastam P.S. Karlov jelenlétében.

Elolvastam a törvényt:
expedíció osztályvezetője /Karlov P.S./
Karlov P.S. nem volt hajlandó megismerkedni az aktussal.

Megerősítjük a törvényben foglalt tényeket:
Stolyarova Expedíciós Szolgálat helyettes vezetője /Stolyarova I.P./
Pavlova áruszakértő /Pavlova N. S/
Ivanova titkár /Ivanova R.P./

A HR osztály vezető szakembere Pronina /Pronina I. P/.

Ezt a dokumentumot azzal a dokumentummal együtt iktatják és tárolják, amelynek áttekintését a munkavállaló megtagadta. Ennek megfelelően az ilyen aktus aláírásának pillanatától úgy kell tekinteni, hogy a munkavállaló megfelelően ismeri a dokumentumot.
Ugyanezt kell tenni, ha a munkavállaló egyáltalán nem hajlandó megjelenni, hogy megismerkedjen a dokumentummal. Erről jegyzőkönyv készül, amely rögzíti a munkavállalónak a dokumentummal való megismerési kísérletének tényét és az ezzel kapcsolatos tevékenységét.

Nem vettem fel a munkakönyvemet

Egy másik gyakori helyzet, amikor a munkavállaló megpróbál „pénzt keresni” a munkáltatótól, az elbocsátáskor a munkakönyv kézhezvételének elkerülése. A számítás itt egyszerű: a munkakönyv kiadása a munkáltató feladata. Munkakönyv nélkül a munkavállalót megfosztják az álláskeresés lehetőségétől, ami azt jelenti, hogy a munkakönyvet „tartó” munkáltatónak kell fizetnie a kényszerű távollét idejét.

Meg kell jegyezni, hogy ha a munkáltató nem kezdi meg időben ellensúlyozni a munkavállaló ilyen cselekedeteit, akkor az ilyen „hiányzások” kifizetésének esélye valóban magas. Mi a teendő, ha a munkavállaló nem jelenik meg munkakönyv az utolsó munkanapon?

Terhes dolgozók

Külön érdemes megemlíteni különféle módokon a dolgozók terhességével kapcsolatos zsarolás. Itt a helyzetek általában két forgatókönyv szerint alakulnak. Az első a felmondás provokálása munkaszerződés a munkáltató kezdeményezésére az elbocsátás és az azt követő igények benyújtása arra vonatkozóan, hogy a munkavállaló az elbocsátás időpontjában terhes volt, és ennek megfelelően az elbocsátás jogellenes. A második az, hogy egy várandós munkavállaló ténylegesen megtagadja a munkát, azzal a feltétellel, hogy nem lehet elbocsátani távollét és az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének egyéb megsértése miatt.

Sajnos a leírt helyzetek közül az elsőben szinte lehetetlen a munkáltatónak megvédeni magát a zsarolástól. Ilyen helyzetben nem lehet mást tenni, mint ellenőrizni a kiállított igazolás valóságtartalmát, és ha kiderül, hogy az hamis, büntetőeljárást kezdeményezni a munkavállaló ellen. Az ellenőrzést a munkáltató önállóan is megszervezheti az igazolást kiállító szervezethez intézett kérelemmel, vagy bírósághoz fordulhat, ha az ügy tárgyalásra kerül. Emlékezz arra kulcsfontosságú pont az ilyen vitákban a terhesség időpontja, amelyet a kezdeti szakaszban a nő szavai alapján állapítanak meg, majd az orvosi vizsgálatok eredményei alapján tisztáznak. Ez a pontosítás felhasználható az elbocsátás jogszerűségének védelmére is.

Az elbocsátás jogszerűségét a joggal való visszaélésre hivatkozva is megpróbálhatja igazolni (Az Orosz Föderáció Alkotmánybíróságának 2012. december 6-i, 31-P. sz. határozata, A Szaha Köztársaság (Jakutia) Legfelsőbb Bíróságának fellebbezési határozata ) 2012. szeptember 26-án kelt 33-3295/2012. Ehhez azonban bizonyítékra van szükség a munkavállaló tisztességtelen cselekedeteiről. Például jelentős és megmagyarázhatatlan időbeli eltérés az elbocsátás és a bírósághoz fordulás között, a tanúk vallomása a zsarolás tényeiről stb.

Ha a terhességi igazolás és a terhességi dátumok nem vetnek fel kétséget, akkor a munkavállalót vissza kell helyezni a munkahelyére az esedékes összegek megfizetése mellett (az Orosz Föderáció Legfelsőbb Bírósága Plénumának 2014. január 28-i határozatának 25. pontja). 1. sz.).

A második helyzetben minden egy kicsit egyszerűbb. Igen, a munkáltatónak nincs joga elbocsátani egy ilyen iskolakerülő dolgozót, de nem is köteles kifizetni a bérét. Ez azt jelenti, hogy ebben az esetben is ugyanúgy kell eljárni, mint a fent leírt hiányzó munkavállaló esetén. Vagyis rögzítse a hiányzás tényeit a személyzeti dokumentációban.

A zsarolás olyan cselekmények elkövetésére való ösztönzés, amelyek ellentmondanak a zsarolt személy alapelveinek vagy a hatályos jogszabályoknak. Hogyan kerülheti el a zsarolást? Mi a teendő, ha a munkahelyén zsarolnak? Olvassa el az ezekre és más kérdésekre adott válaszokat alább.

A zsarolást nem önálló bűncselekménynek, hanem más bűncselekmények elkövetésének eszközének nevezik. A zsarolást nem szabad összetéveszteni a hatalommal való visszaéléssel. Hiszen a zsarolást kivétel nélkül mindenki alkalmazhatja, a hivatali helyzettel való visszaélést pedig csak a hierarchikus ranglétrán egy fokkal feljebb lévők.

Egyre gyakrabban merülnek fel munkahelyi zsarolási esetek, sokan nem tudják, mit tegyenek ilyen helyzetben. kívül Munka Törvénykönyve, itt a Btk. normái jönnek az állampolgárok jogainak védelmére. Végül is a zsarolás olyan bűncselekményekben nyilvánulhat meg, mint:

• zsarolás
• ütő
• manipuláció
• ultimátum
• és mások…

A zsarolást mindig valamilyen célra alkalmazzák, és ezért különféle típusú bűncselekményekben nyilvánul meg.

Hogyan kerüljük el a zsarolást

A fentiek alapján érthető, hogy a zsarolást minden résztvevő alkalmazza munkaügyi kapcsolatok. Főleg maguk az alkalmazottak, akik különféle módszerekkel zsarolják feletteseiket. Felmerül a kérdés: hogyan lehet elkerülni az ilyen zsarolást, és hogyan lehet ellensúlyozni?

Mindenekelőtt figyelmesen el kell olvasnia mindazon szerződéseket, megállapodásokat, amelyeket a felek, azaz a munkavállaló és a munkáltató köt egymás között. Mert a szerződési feltételekben vannak bizonyos pontok, amelyek sérthetik valamelyik fél jogait. A szerződés ezen kétes rendelkezéseit pedig előzetesen közös megegyezéssel fel kell oldani.

Gyakran előfordulnak olyan helyzetek, amikor a munkavállaló megpróbálja zsarolni a munkáltatót. A zsarolás okai különbözőek lehetnek. A leggyakoribb fenyegetés pedig az adóhatóságnál tett panasz. Leggyakrabban azt próbálják bizonyítani, hogy a munkáltató nem fizet hivatalosan bért és illegális munkaerőt alkalmaz.

Ebben a helyzetben nem kell aggódni. Végül ezt a tényt a jogsértéseket még megállapítani és bizonyítani kell, de senki sem fog figyelni egyetlen alkalmazott panaszára. Legalább a bűncselekmény elkövetésének pillanatát rögzíteni kell, hogy jelentős tárgyi bizonyíték álljon rendelkezésre. A bírósági eljárás során pedig ne felejtse el, hogy a munkáltató viszontkeresetet nyújthat be a munkavállalóval szemben. A bérek „borítékban” kifizetésének tényét pedig nagyon nehéz bizonyítani.

Mit tegyenek az alkalmazottak?

Vannak olyan helyzetek is, amikor a munkáltató a hibás a kialakult helyzetért. Az alkalmazottaknak stabil és magas béreket ígérve pontosan az ellenkezőjét fizeti annak, amit ígértek. Ebben az esetben a zsarolásról kiderülhet, hogy majdnem az egyetlen kiút a jelenlegi helyzetből.

Ha egy alkalmazottat zsarolnak, akkor a zsarolás tényét célszerű hang- vagy képfelvétellel rögzíteni, hogy biztonságosan bírósághoz fordulhasson. Hiszen a munkajog és a büntetőjog továbbra is védi az állampolgárok érdekeit. A legfontosabb, hogy ne feledje, hogy soha senkinek nincs joga megzsarolni egy személyt az érdekei miatt. A Btk. 163. §-a Orosz Föderáció kiáll az állampolgárok jogainak és érdekeinek védelmében, nem engedi meg senkinek, hogy zsarolást vagy zsarolást hajtson végre.

Manapság a zsarolás, sajnos, általános jelenséggé vált, és a statisztikák szerint minden harmadik orosz szembesül ezzel. Ne felejtse el az Orosz Föderáció állampolgárainak jogait és jogos érdekeit védő törvényi szabályokat. Ezért nem kell félni a bíróságtól vagy az adóhatóságtól segítséget kérni.