Ezt az űrlapot az MS Word szerkesztőből lehet kinyomtatni (oldalelrendezés módban), ahol a megtekintési és nyomtatási lehetőségek automatikusan beállnak. Az MS Word megnyitásához kattintson a gombra.
Munkaszerződés a felügyelő művezetővel (telephely, műhely)
|
(a szerződés megkötésének helyének neve) |
||||||||
|
(Név jogalany vagy egyéni vállalkozó) |
|||||
|
található |
|||||
|
Bejegyzett |
|||||
|
(a nyilvántartó hatóság neve, kelte, bejegyzési határozat száma) |
|||||
|
főigazgató képviseli |
|||||
|
(teljes név, csak szervezetek töltik ki) |
|||||
|
a továbbiakban „Munkáltató”, egyrészt, valamint |
|||||
A továbbiakban: alkalmazott, másrészt az alábbiak szerint kötöttek megállapodást.
1. A Szerződés tárgya
1.1. Felügyelőnek (telephely, műhely) alkalmazottat vesznek fel.
1.2. Ez a megállapodás egy megállapodás (a megfelelő aláhúzással):
a fő munkahelyen;
ugyanabban az időben.
2. A szerződés időtartama
2.1. Jelen szerződés határozatlan időre jön létre.
2.2. A munkavállaló vállalja, hogy megkezdi az 1.1. pontban meghatározott feladatok ellátását,
|
e megállapodás 3. bekezdése |
|
|
(a kezdési dátum megadása) |
2.3. Ez a megállapodás próbaidőt ír elő
3. A Munkavállaló jogai és kötelezettségei
3.1. Munkás joga van hozzá a:
3.1.1. Munkaszerződésben előírt munka biztosítása számára.
3.1.2. Munkahely, megfelel a munkavédelmi állami szabályozási követelményeknek és a kollektív szerződésben meghatározott feltételeknek.
3.1.3. Teljes körű megbízható információk a munkahelyi munkakörülményekről és munkavédelmi követelményekről.
3.1.4. Személyes adatok védelme.
3.1.5. A munkaidő időtartama a hatályos jogszabályok szerint.
3.1.6. Az idő pihenni.
3.1.7. Fizetési és munkaügyi szabályozás.
3.1.8. A Munkavállalót megillető munkabér és egyéb összegek időben történő átvétele (15 napot meghaladó bérfizetési késedelem esetén - a munkavégzés teljes időtartamára a késedelmes összeg kifizetéséig történő felfüggesztés a Munkáltató írásos értesítésével, kivéve az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 142. cikkében meghatározott eseteket).
3.1.9. Garanciák és kártérítések.
3.1.10. Szakképzés, átképzés és továbbképzés.
3.1.11. Munkavédelem.
3.1.12. Társulás, ideértve a szakszervezetek létrehozásának és az azokhoz való csatlakozásának jogát munkavállalói jogaik, szabadságaik és törvényes érdekeik védelme érdekében.
3.1.13. Részvétel a szervezet irányításában az előírt módon
A gyártás időben történő előkészítése, a dolgozók és csapatok elhelyezésének biztosítása, a megfelelőség ellenőrzése technológiai folyamatok, haladéktalanul azonosítani és megszüntetni megsértésük okait. 3.2.4. Részvétel új fejlesztések és meglévő technológiai eljárások és gyártási módok, valamint gyártási ütemezések fejlesztésében. 3.2.5. Ellenőrizze a termékek vagy az elvégzett munka minőségét, tegyen intézkedéseket a hibák megelőzésére és a termékek (munkálatok, szolgáltatások) minőségének javítására. 3.2.6. Részt vesz a telephely rekonstrukcióján, a technológiai berendezések javításán, a termelési folyamatok gépesítésén, automatizálásán végzett munkák átvételében, ill. kézzel készített. 3.2.7. Korszerű munkaerő-módszerek és technikák bevezetésének megszervezése, valamint a munkaszervezési formái, tanúsítása és a munkakörök racionalizálása. 3.2.8.
Polgári szerződés a telephelyvezető látásával
Figyelem
A dolgozók gyártási képzése, intézkedések végrehajtása a munkavédelmi szabályok, a biztonsági előírások és az ipari higiénia, a berendezések és eszközök műszaki üzemeltetése érdekében, valamint ezek betartásának ellenőrzése. 3.2.12. Elősegíti a progresszív munkaszervezési formák bevezetését, javaslatot tesz a termelési szabványok és árak felülvizsgálatára, valamint a munkavállalók munkakategóriáinak besorolására az Egységes Munka- és Szakmajegyzék szerint, részt vesz az árképzésben a munkavégzés és a telephelyi dolgozók képesítési kategóriáinak hozzárendelése. 3.2.13. A termelési tevékenység eredményeinek elemzése, a telephelyre létrehozott béralap kiadásainak ellenőrzése, a regisztráció helyességének és időszerűségének biztosítása elsődleges dokumentumok munkaidő, teljesítmény, bérek, állásidő rögzítésére.
3.2.14.
Munkaszerződés a telephelyvezetővel
A Munkavállaló jelen megállapodás szerinti munkáját normál körülmények között végzi. A Munkavállaló munkaköri feladatai nem kapcsolódnak nehéz munka végzéséhez, különleges éghajlati adottságú területen végzett munkához, káros, veszélyes és egyéb munkákhoz. különleges körülmények munkaerő. 1.6. A munkavállaló közvetlenül jelenti. 2. A SZERZŐDÉS IDŐTARTAMA 2.1.
A munkavállalónak munkaköri feladatai ellátását a » » 2.2. Ez a megállapodás a mindkét fél általi aláírásának pillanatától lép hatályba, és határozatlan időre szól. 3. ALKALMAZOTT FIZETÉSI FELTÉTELEI 3.1. Munkaügyi feladatok ellátásáért a munkavállaló hivatalos fizetést állapít meg havi () rubel összegben.
3.2. A munkáltató ösztönzőket és kompenzációs kifizetéseket állapít meg (kiegészítő kifizetések, juttatások, prémiumok stb.).
Munkavégzésre vonatkozó polgári szerződés - minta
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve, mások szövetségi törvények. 3.1.18. Kötelező társadalombiztosítás a szövetségi törvények által előírt esetekben. (egyéb jogok a hatályos jogszabályok szerint) 3.2. A munkavállaló köteles: 3.2.1. Végezze el a hatályos jogszabályi és előírások a vállalkozás termelési és gazdasági tevékenységének szabályozása, a termelőhely irányítása. 3.2.2. Biztosítani kell, hogy a telephely időben teljesítse a termelési célokat a termelés mennyisége (munka, szolgáltatás), a minőség, a meghatározott nómenklatúra (választék), a munkatermelékenység növelése, a termékek munkaintenzitásának csökkentése a berendezések ésszerű terhelése és felhasználása alapján. műszaki adottságainak növelése, a berendezések műszakarányának növelése, az alapanyagok, anyagok, üzemanyagok, energia gazdaságos felhasználása és költségcsökkentés.
3.2.3.
Manuális keresőpanel a szerződésekhez
Fontos
SZERZŐDÉS, „ ” 200_, (a szervezet neve vagy f., i., o. alapján eljáró egyéni vállalkozó (alapító okirat, meghatalmazás, regisztrációs igazolás, az adatait feltüntetve) a továbbiakban: Megrendelő, és, ( Teljes név. Egyedi) útlevél adatait, a címen lakóhellyel, a továbbiakban „Vállalkozó”, az alábbiak szerint kötötték meg jelen megállapodást. 1. A megállapodás tárgya 1.1. Vállalkozó vállalja, hogy a Megrendelő utasítására a pontban meghatározott munkát elvégzi.
1.2. pontja szerint, és annak eredményét átadja a Megrendelőnek, a Megrendelő pedig vállalja, hogy a munka eredményét elfogadja és annak megfizetését vállalja. 1.2. Vállalkozó vállalja az alábbi munkák elvégzését: , (az elvégzendő munkák megadása) a továbbiakban: Munka. 2. A munkavégzés és az átvétel rendje 2.1.
Olyan munkahely, amely megfelel az állami szervezési és munkavédelmi normák, valamint a kollektív szerződés feltételeinek. 3.1.3. Teljes körű megbízható információk a munkahelyi munkakörülményekről és munkavédelmi követelményekről. 3.1.4. Személyes adatok védelme. 3.1.5. A munkaidő időtartama a hatályos jogszabályok szerint.
3.1.6.
Info
Az idő pihenni. 3.1.7. Fizetési és munkaügyi szabályozás. 3.1.8. A Munkavállalót megillető munkabér és egyéb összegek időben történő átvétele (15 napot meghaladó bérfizetési késedelem esetén - a munkavégzés teljes időtartamára a késedelmes összeg kifizetéséig történő felfüggesztés a Munkáltató írásos értesítésével, kivéve az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 142. cikkében meghatározott eseteket). 3.1.9. Garanciák és kártérítések. 3.1.10. Szakképzés, átképzés és továbbképzés.
3.1.11. Munkavédelem. 3.1.12.
GPH megállapodás az építési terület vezetőjével minta
A Munkavállaló Tanúsítási Szabályzat szerinti tanúsítását a Munkavállaló valós szakmai alkalmasságának megállapítása érdekében. 6.2.6. Végezze el a Munkavállaló teljesítményének értékelését a Munkaerő-értékelési Szabályzat szerint. 6.2.7. A Munkavállaló beleegyezésével bevonni bizonyos olyan feladatok ellátásába, amelyek nem tartoznak a Munkavállaló munkaköri kötelezettségei közé.
6.2.8.
A Munkavállaló beleegyezésével vonja be őt a teljesítésbe extra munka más vagy azonos szakmában (munkakörben) felár ellenében. 6.2.9. A hatályos jogszabályok által biztosított egyéb jogok gyakorlása Orosz Föderáció, helyi előírások. 7. ALKALMAZOTT SZOCIÁLIS BIZTOSÍTÁS 7.1. A munkavállaló az Orosz Föderáció hatályos jogszabályai által meghatározott módon és feltételekkel társadalombiztosítás hatálya alá tartozik.
8. GARANCIA ÉS KÁRTÉRÍTÉS 8.1.
A hétvégi és a munkaszüneti napokon végzett munkáért egy részletben kell fizetni hivatalos fizetés munkabéren felüli munkanapon vagy óránként, ha a szabadnapos vagy munkaszüneti napokon végzett munka a havi munkaidő-norma keretein belül történt, valamint a hivatalos munkabér kétszeresének megfelelő napi vagy óra munkabér. a hivatalos illetményt meghaladó munkavégzés, ha a munkavégzés a havi munkaidő-normatívát meghaladóan történt. Szabadnapon vagy munkaszüneti napon dolgozó munkavállaló kérésére újabb pihenőnap adható. Ebben az esetben a hétvégi vagy a munkaszüneti napokon végzett munkát egy összegben fizetik, pihenőnapot pedig nem kell fizetni. 3.6. A Munkáltató által okozott állásidőt a Munkavállaló átlagkeresetének kétharmadának megfelelő összegben fizetik ki.
A jelen munkaszerződés feltételei bizalmasak és nem hozhatók nyilvánosságra. 11.2. A jelen munkaszerződés feltételei kötelező érvényűek jogi ereje a felek számára attól a pillanattól kezdve, hogy azt a felek aláírták. A jelen munkaszerződés minden módosítását és kiegészítését kétoldalú írásbeli megállapodással rögzítik.
11.3. A felek között a munkaszerződés végrehajtása során felmerülő vitákat az Orosz Föderáció hatályos jogszabályai által megállapított módon kell kezelni. 11.4. Minden egyéb vonatkozásban, amelyről a munkaszerződés nem rendelkezik, a feleket az Orosz Föderáció jogszabályai vezérlik. munkaügyi kapcsolatok. 11.5. A megállapodás két, azonos jogerővel rendelkező példányban készül, amelyek közül az egyik a Munkáltató, a másik a Munkavállalónál marad. 11.6.
A szabadnapon vagy munkaszüneti napon végzett munkáért a hivatalos illetmény napi vagy munkaóránkénti, a hivatalos illetményt meghaladó munkabérének egy részét kell kifizetni, ha a munkaszüneti napon vagy munkaszüneti napon végzett munkavégzés történt. a havi normatív munkaidőn belül végzett munkavégzés, és ha a munkavégzés a havi munkaidőn túl történt, napi vagy munkaóránként a hivatalos illetményt meghaladó munkabér kétszeresének megfelelő összegben. Szabadnapon vagy munkaszüneti napon dolgozó munkavállaló kérésére újabb pihenőnap adható. Ebben az esetben a hétvégi vagy munkaszüneti napokon végzett munkát egy összegben fizetik, pihenőnapot pedig nem kell fizetni. 3.6.
Ezt az űrlapot az MS Word szerkesztőből lehet kinyomtatni (oldalelrendezés módban), ahol a megtekintési és nyomtatási lehetőségek automatikusan beállnak. Az MS Word megnyitásához kattintson a gombra.
|
(a szerződés megkötésének helyének neve) |
||||||||
|
(jogi személy vagy egyéni vállalkozó neve) |
|||||
|
található |
|||||
|
Bejegyzett |
|||||
|
(a nyilvántartó hatóság neve, kelte, bejegyzési határozat száma) |
|||||
|
főigazgató képviseli |
|||||
|
(teljes név, csak szervezetek töltik ki) |
|||||
|
a továbbiakban „Munkáltató”, egyrészt, valamint |
|||||
A továbbiakban: alkalmazott, másrészt az alábbiak szerint kötöttek megállapodást.
1. A Szerződés tárgya
1.1. Egy alkalmazottat vesznek fel telephelyi művezetőnek.
1.2. Ez a megállapodás egy megállapodás (a megfelelő aláhúzással):
a fő munkahelyen;
ugyanabban az időben.
2. A szerződés időtartama
2.1. Jelen szerződés határozatlan időre jön létre.
2.2. A munkavállaló vállalja, hogy megkezdi az 1.1. pontban meghatározott feladatok ellátását,
|
e megállapodás 3. bekezdése |
|
|
(a kezdési dátum megadása) |
2.3. Ez a megállapodás próbaidőt ír elő
3. A Munkavállaló jogai és kötelezettségei
3.1. Munkás joga van hozzá a:
3.1.1. Munkaszerződésben előírt munka biztosítása számára.
3.1.2. Olyan munkahely, amely megfelel az állami munkavédelmi előírásoknak és a kollektív szerződésben meghatározott feltételeknek.
3.1.3. Teljes körű megbízható információk a munkahelyi munkakörülményekről és munkavédelmi követelményekről.
3.1.4. Személyes adatok védelme.
3.1.5. A munkaidő időtartama a hatályos jogszabályok szerint.
3.1.6. Az idő pihenni.
3.1.7. Fizetési és munkaügyi szabályozás.
3.1.8. A Munkavállalót megillető munkabér és egyéb összegek időben történő átvétele (15 napot meghaladó bérfizetési késedelem esetén - a munkavégzés teljes időtartamára a késedelmes összeg kifizetéséig történő felfüggesztés a Munkáltató írásos értesítésével, kivéve az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 142. cikkében meghatározott eseteket).
3.1.9. Garanciák és kártérítések.
3.1.10. Szakképzés, átképzés és továbbképzés.
3.1.11. Munkavédelem.
3.1.12. Társulás, ideértve a szakszervezetek létrehozásának és az azokhoz való csatlakozásának jogát munkavállalói jogaik, szabadságaik és törvényes érdekeik védelme érdekében.
3.1.13. Részvétel a szervezet vezetésében az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve, más szövetségi törvények és a kollektív szerződés által előírt formákban.
3.1.14. Kollektív tárgyalások lefolytatása és kollektív szerződések, szerződések megkötése képviselőik útján, valamint tájékoztatás a kollektív szerződés és szerződések végrehajtásáról.
3.1.15. Munkavállalói jogainak, szabadságainak és jogos érdekeinek védelme a törvény által nem tiltott minden eszközzel.
1. A Szerződés tárgya
1.1. Egy alkalmazottat vesznek fel telephelyi művezetőnek.
1.2. Ez a megállapodás a fő munkahelyre vonatkozó megállapodás.
2. A szerződés időtartama
2.1. Jelen szerződés határozatlan időre jön létre.
2.2. A munkavállaló vállalja, hogy megkezdi a jelen megállapodás 1.1. pontjának 3. bekezdésében foglalt kötelezettségek teljesítését, __________________________________. (a munkavégzés megkezdésének dátuma) 2.3. Ez a megállapodás ___________________________________________________________________________________ próbaidőt állapít meg. (időtartam próbaidő, de legfeljebb 3 hónapig)
3. A Munkavállaló jogai és kötelezettségei
3.1. A munkavállalónak joga van:
3.1.1. Munkaszerződésben előírt munka biztosítása számára.
3.1.2. Olyan munkahely, amely megfelel az állami szervezési és munkavédelmi normák, valamint a kollektív szerződés feltételeinek.
3.1.3. Teljes körű megbízható információk a munkahelyi munkakörülményekről és munkavédelmi követelményekről.
3.1.4. Személyes adatok védelme.
3.1.5. A munkaidő időtartama a hatályos jogszabályok szerint.
3.1.6. Az idő pihenni.
3.1.7. Fizetési és munkaügyi szabályozás.
3.1.8. A Munkavállalót megillető munkabér és egyéb összegek időben történő átvétele (15 napot meghaladó bérfizetési késedelem esetén - a munkavégzés teljes időtartamára a késedelmes összeg kifizetéséig történő felfüggesztés a Munkáltató írásos értesítésével, kivéve az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 142. cikkében meghatározott eseteket).
3.1.9. Garanciák és kártérítések.
3.1.10. Szakképzés, átképzés és továbbképzés.
3.1.11. Munkavédelem.
3.1.12. Társulás, ideértve a szakszervezetek létrehozásának és az azokhoz való csatlakozásának jogát munkavállalói jogaik, szabadságaik és törvényes érdekeik védelme érdekében.
3.1.13. Részvétel a szervezet vezetésében az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve, más szövetségi törvények és a kollektív szerződés által előírt formákban.
3.1.14. Kollektív tárgyalások lefolytatása és kollektív szerződések, szerződések megkötése képviselőik útján, valamint tájékoztatás a kollektív szerződés és szerződések végrehajtásáról.
3.1.15. Munkavállalói jogainak, szabadságainak és jogos érdekeinek védelme a törvény által nem tiltott minden eszközzel.
3.1.16. Egyéni és kollektív munkaügyi viták rendezése, beleértve a sztrájkjogot is, az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve és más szövetségi törvények által meghatározott módon.
3.1.17. A Munkavállalónak a munkaköri feladatai ellátásával összefüggésben okozott károk megtérítése, valamint az erkölcsi károk megtérítése az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve és más szövetségi törvények által meghatározott módon.
3.1.18. Kötelező társadalombiztosítás a szövetségi törvények által előírt esetekben.
________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ (egyéb jogok a hatályos jogszabályok szerint)3.2. A munkavállaló köteles:
3.2.1. A termelőhely kezelésének elvégzése a vállalkozás termelési és gazdasági tevékenységét szabályozó hatályos törvényi és szabályozási aktusokkal összhangban.
3.2.2. Biztosítani kell, hogy a telephely időben teljesítse a termelési célokat a termelés mennyisége (munka, szolgáltatás), a minőség, a meghatározott nómenklatúra (választék), a munkatermelékenység növelése, a termékek munkaintenzitásának csökkentése a berendezések ésszerű terhelése és felhasználása alapján. műszaki adottságainak növelése, a berendezések műszakarányának növelése, a nyersanyagok, anyagok, üzemanyag, energia gazdaságos felhasználása és költségcsökkentés.
3.2.3. A gyártás időben történő előkészítése, a dolgozók és csapatok elhelyezésének biztosítása, a technológiai folyamatok betartásának ellenőrzése, a megsértésük okainak azonnali azonosítása és megszüntetése.
3.2.4. Részvétel új fejlesztések és meglévő technológiai eljárások és gyártási módok, valamint gyártási ütemezések fejlesztésében.
3.2.5. Ellenőrizze a termékek vagy az elvégzett munka minőségét, tegyen intézkedéseket a hibák megelőzésére és a termékek (munkálatok, szolgáltatások) minőségének javítására.
3.2.6. Részvétel a helyszíni rekonstrukció, technológiai berendezések javítása, a termelési folyamatok gépesítése és automatizálása, valamint a kézi munkák elvégzett munkáinak átvételében.
3.2.7. Korszerű munkaerő-módszerek és technikák bevezetésének megszervezése, valamint a munkaszervezési formái, tanúsítása és a munkakörök racionalizálása.
3.2.8. Biztosítani kell, hogy a dolgozók megfeleljenek a termelési szabványoknak, helyes használat termelési területek, berendezések, irodai berendezések (berendezések és eszközök), a telephely egységes (ritmusos) munkája.
3.2.9. Csapatok kialakítása (mennyiségi, szakmai és minősítési összetételük), a csapatok ésszerű fenntartását szolgáló intézkedések kidolgozása és végrehajtása, tevékenységük összehangolása.
3.2.10. Gyártási feladatok létrehozása és időben történő átadása a csapatoknak és az egyes dolgozóknak (nem a csoport tagjainak) a jóváhagyott gyártási terveknek és ütemezéseknek, a berendezések, nyersanyagok, anyagok, szerszámok, üzemanyag, energia használatának szabványos mutatóinak megfelelően.
3.2.11. A dolgozók gyártási képzése, intézkedések végrehajtása a munkavédelmi szabályok, a biztonsági előírások és az ipari higiénia, a berendezések és eszközök műszaki üzemeltetése érdekében, valamint ezek betartásának ellenőrzése.
3.2.12. Elősegíti a progresszív munkaszervezési formák bevezetését, javaslatot tesz a termelési szabványok és árak felülvizsgálatára, valamint a munkavállalók munkakategóriáinak besorolására az Egységes Munka- és Szakmajegyzék szerint, részt vesz az árképzésben a munkavégzés és a telephelyi dolgozók képesítési kategóriáinak hozzárendelése.
3.2.13. Elemezze a termelési tevékenység eredményeit, ellenőrizze a telephelyre létrehozott béralap kiadásait, biztosítsa a munkaidő-, teljesítmény-, bér-, állásidő-nyilvántartás elsődleges dokumentumok elkészítésének pontosságát és időszerűségét.
3.2.14. A legjobb gyakorlatok terjesztésének elősegítése, a kezdeményezőkészség fejlesztése, innovációs javaslatok és találmányok bevezetése.
3.2.15. Biztosítani kell a munkaerőköltség-normák időben történő, előírt felülvizsgálatát, a műszakilag megfelelő szabványok és szabványosított feladatok végrehajtását, a bérek és prémiumrendszerek helyes és hatékony alkalmazását.
3.2.16. Vegyen részt a termelési tartalékok mennyiségi, minőségi és termékválasztékának meghatározására irányuló munka végrehajtásában, a kedvező munkakörülmények megteremtésére, a termelés szervezeti és technikai kultúrájának javítására irányuló intézkedések kidolgozásában, racionális használat munkaidő és termelési eszközök.
3.2.17. Figyelemmel kíséri, hogy a munkavállalók betartják-e a munkavédelmi és biztonsági előírásokat, a termelési és munkafegyelmet, valamint a belső szabályokat munkaügyi előírásokat.
3.2.18. Készítsen javaslatokat a munkavállalók ösztönzésére vagy anyagi intézkedések alkalmazására, kiszabására fegyelmi szankciókat a termelési és munkafegyelem megsértőivel szemben.
3.2.19. A munkások és a munkavezetők képzettségének és szakmai felkészültségének javítását célzó munka megszervezése, másod- és rokonszakmákban való képzésük.
3.2.20. Csapatban oktató munka végzése.
3.3. A munkavállalónak tudnia kell:
3.3.1. Jogalkotási és szabályozási jogi aktusok, szabályozási és tananyagok a telephely termelésével és gazdasági tevékenységével kapcsolatos.
3.3.2. A telephely által előállított termékek műszaki jellemzői, követelményei, gyártási technológiája.
3.3.3. A telephely felszereltsége és műszaki üzemeltetésének szabályai.
3.3.4. Műszaki, gazdasági és termelési tervezés módszerei.
3.3.5. A telephely termelési és gazdasági tevékenységének formái és módszerei.
3.3.6. Munkaügyi jogszabályok, valamint a munka és a munkavállalók díjszabásának eljárása.
3.3.7. A munka szabványai és árai, felülvizsgálatuk eljárása.
3.3.8. A bérekre és az anyagi ösztönzés formáira vonatkozó hatályos rendelkezések.
3.3.9. Magasabb hazai és külföldi termelésirányítási tapasztalat.
3.3.10. A közgazdaságtan alapjai, a termelés, a munka és a gazdálkodás szervezése.
3.3.11. Belső munkaügyi szabályzat.
3.3.12. Munkavédelmi szabályok és előírások.
3.4. A munkavállaló felsőfokú szakmai (műszaki) végzettséggel és legalább 1 éves termelési gyakorlattal vagy középfokú (műszaki) végzettséggel és legalább 3 éves termelési gyakorlattal kell, hogy rendelkezzen. A távolléttel speciális oktatás- Legalább 5 év gyártási tapasztalat.
4. A Munkáltató jogai és kötelezettségei
4.1. A munkáltatónak joga van:
4.1.1. Kollektív tárgyalások lefolytatása és kollektív szerződések megkötése.
4.1.2. Ösztönözze a Munkavállalót lelkiismeretes, eredményes munkára.
4.1.3. Megköveteli a Munkavállalótól munkavégzési kötelezettségeinek és óvatos hozzáállás a Munkáltató és más munkavállalók tulajdonába, a szervezet belső munkaügyi szabályzatának betartása.
4.1.4. A munkavállaló fegyelmi és pénzügyi felelősségre vonása az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve és más szövetségi törvények által meghatározott módon.
4.1.5. Fogadja el a helyi előírásokat.
________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve, a szövetségi törvények és egyéb rendelkezések által biztosított egyéb jogok jogi aktusok, normákat tartalmaz Munkatörvény, kollektív szerződés, megállapodások)4.2. A munkáltató köteles:
4.2.1. Tartsa be a törvényeket és egyéb előírásokat, a helyi előírásokat, a kollektív szerződés feltételeit, a megállapodásokat és a munkaszerződéseket.
4.2.2. Biztosítani kell a munkabiztonságot és a munkavédelmi követelményeknek megfelelő munkakörülményeket.
4.2.3. A Munkavállaló rendelkezésére bocsátani a munkaköri feladatai ellátásához szükséges eszközöket, eszközöket, műszaki dokumentációt és egyéb eszközöket.
4.2.4. Fizesse ki a teljes összeget a munkavállalónak bérek az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve, a kollektív szerződés, a szervezet belső munkaügyi szabályzata és ez a megállapodás által meghatározott határidőn belül.
4.2.5. Kötelező társadalombiztosítást kell kötni a munkavállaló számára a szövetségi törvények által meghatározott módon.
4.2.6. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve, a szövetségi törvények és más szabályozó jogi aktusok által meghatározott módon és feltételekkel megtéríteni a munkavállalónak a munkaköri feladatai ellátásával összefüggésben okozott kárt, valamint megtéríteni az erkölcsi kárt.
5. Garanciák és kártérítések
5.1. A Munkavállalót teljes mértékben fedezik a törvényben és a helyi szabályozásban meghatározott juttatások és garanciák.
5.2. Az Orosz Föderáció munkaügyi jogszabályai szerint a munkavállalónak a munkavégzésével összefüggő sérülés vagy egyéb egészségkárosodás által okozott kárt meg kell téríteni.
6. Munka- és pihenőidő beosztása
6.1. A munkavállaló köteles a jelen megállapodás 1.1. pontjának 3. bekezdésében meghatározott munkavégzési kötelezettségeit a belső munkaügyi szabályzatnak megfelelően megállapított időben, valamint egyéb olyan időtartamokban, amelyek a törvények és egyéb szabályozó jogszabályok szerint kötelesek elvégezni. cselekmények, a munkavállalói időre vonatkoznak.
6.2. A munkavállalót 40 órás munkahétre szabják, szabványosított munkanappal.
6.3. A Munkáltató köteles a Munkavállaló számára pihenőidőt biztosítani a hatályos jogszabályoknak megfelelően, nevezetesen:
Munkanapi szünetek (műszak);
Napi (műszakok közötti) szabadság;
Hétvégén (heti folyamatos szabadság);
Munkaszüneti napok;
Nyaralások.
6.4. A Munkáltató köteles a Munkavállaló részére éves fizetett szabadságot biztosítani:
Fő vakáció __________________ naptári napok(legalább 28 nap);
Pótszabadság _________________ nap.
7. Fizetési feltételek
7.1. A Munkáltató a Munkavállaló részére a törvények, egyéb rendelkezések, kollektív szerződések, megállapodások, helyi szabályozások és a munkaszerződés szerint köteles fizetni.
7.2. Ez a megállapodás a következő fizetési összeget állapítja meg: __________________________________________________________________________________. 7.3. A bérek kifizetése az Orosz Föderáció pénznemében történik (rubel). 7.4. A Munkáltató köteles a bért közvetlenül a Munkavállalónak kifizetni az alábbi feltételekkel: ____________________________________________________________________________________. (Adja meg az időszakot, de legalább félévente)
7.5. A Munkáltató köteles a Munkavállalónak munkabért fizetni (a megfelelő aláhúzással):
azon a helyen, ahol a munkát végzi;
Átutalással a Munkavállaló által megadott bankszámlára.
8. A társadalombiztosítás fajtái és feltételei
8.1. A Munkáltató köteles a Munkavállaló részére társadalombiztosítást nyújtani a hatályos jogszabályoknak megfelelően.
8.2. A munkavégzéshez közvetlenül kapcsolódó társadalombiztosítás fajtái és feltételei: ___________________________________________________________________________________. 8.3. Ez a megállapodás kötelezi a Munkáltatót, hogy a Munkavállaló részére a következő típusú kiegészítő biztosítást is nyújtsa: ________________________________________________________________________________________.
9. A felek felelőssége
9.1. Az a munkaszerződéses fél, aki a másik félnek kárt okozott, köteles ezt a kárt a hatályos jogszabályok szerint megtéríteni.
9.2. Jelen megállapodás a Munkáltató következő felelősségét állapítja meg a Munkavállalónak okozott károkért: ________________________________________________________________________________________. (a felelősség meghatározása, de nem alacsonyabb, mint az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve és más törvények) 9.3. Jelen megállapodás a Munkavállaló következő felelősségét állapítja meg a Munkáltatónak okozott károkért: ________________________________________________________________________________________. (a felelősség meghatározása, de nem magasabb, mint az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve és más törvények)
10. A szerződés időtartama
10.1. Jelen megállapodás a Munkavállaló és a Munkáltató általi hivatalos aláírásának napján lép hatályba, és a jogszabályban meghatározott okokból történő megszűnéséig érvényes.
10.2. A jelen szerződés aláírásának időpontja a jelen szerződés elején megjelölt dátum.
11. Vitarendezési eljárás
A felek között a jelen megállapodás végrehajtásával kapcsolatban felmerülő vitákat az Orosz Föderáció munkaügyi jogszabályai által meghatározott módon rendezik.
12. Záró rendelkezések
12.1. Ez a megállapodás 2 példányban készült, és __________________________ lapot tartalmaz. (adja meg a mennyiséget)
12.2. A jelen megállapodásban részes felek mindegyike birtokol a megállapodás egy példányát.
12.3. A jelen megállapodás feltételei a felek közös megegyezésével módosíthatók. A jelen megállapodás feltételeinek bármilyen módosítása a felek által aláírt kiegészítő megállapodás formájában történik, amely a jelen megállapodás szerves részét képezi.
13. A felek aláírásai
Munkáltató: Alkalmazott: ______________________________________________ _________________________________________ _________________________________________ (Teljes név) (Teljes név, beosztás) Cím: _________________________________________ Cím: _______________________________________________________________________________________________________________________________ Aláírás
MUNKAKÖRI LEÍRÁS JÓVÁHAGYOM
00.00.0000 № 00
recepciós mester
____________________________________
______________ ____________________
(aláírás) (vezetéknév, kezdőbetűk)
1. Gólok
2. A munkavállalóval szemben támasztott követelmények
2.1 Ellenőrző mesteri munkakörbe olyan személy kerül kinevezésre, aki felsőfokú szakmai (mérnöki és műszaki) végzettséggel és legalább 1 éves gépjárműszervizi munkatapasztalattal rendelkezik.
2.2 A főellenőrnek tudnia kell:
Küldetés, vállalati szabványok, autóközpont üzleti terv;
Sajátnak kell lennie modern technikák sikeres értékesítés.
2.3.Az átvevő művezetővel az autócentrum vezérigazgatója legalább 1 (egy) évre szóló munkaszerződést köt. A főigazgató a munkaszerződés megkötésekor jogosult további követelményeket megállapítani a recepciós munkakör betöltésére jelentkezővel szemben
3. Beosztás helye a szervezeti struktúrában
3.1 A recepciós a szakemberek kategóriába tartozik.
3.2. Megtörténik a kinevezés és az elbocsátás főigazgató automata központ Távollét alatt (betegség, szabadság, üzleti út stb.) feladatait az előírt módon kijelölt személy látja el.
3.3. Az átvevő mester az anyagi felelős, és erről megfelelő megállapodást ír alá a főigazgatóval.
3.4 Az átvételi mester a szerviz osztályvezetőnek számol be.
3.5. Munkájának eredményességét a következő mutatók alapján értékelik:
Végrehajtás be teljesen a munkaköri leírásban előírt feladatokat;
Az autóközpont autójavítási szolgáltatások nyújtására vonatkozó üzleti tervének végrehajtása;
Megbízható tájékoztatás az autószerviz szolgáltatás nyújtásáról a szerviz osztály vezetőjének időben;
Képes új ismeretek befogadására és a hatékony ügyfélszolgálat új módszereinek alkalmazására; szakképzettségének folyamatos fejlesztése az autószerviz szolgáltatások terén;
Magas szintű szolgáltatási fegyelem;
Barátságos, kreatív hozzáállás minden munkafolyamathoz, konfliktusmegelőző képesség.
4. Munkaköri kötelezettségek
Fő vevő:
4.1.Találkozik a szerviz ügyfeleivel, megrendelő szerint elvégzi a jármű meghibásodások előzetes diagnosztikáját. Előzetes értékelést készít a munkáról és tájékoztatja a megrendelőt a munka várható költségéről. Az autó átvizsgálása után pontosabb számításokat végez, és meghatározza a munka költségét az ügyfél számára.
4.2.A műszakvezetővel történt egyeztetés után meghatározza a munkavégzés időkeretét, tájékoztatja a megrendelőt a munkavégzés várható időkeretéről és tisztázza a megbízó számára a munka költségét.
4.3.Személyesen átveszi az ügyfelektől az autókat a szervizben történő további elhelyezéssel, átadja az autót cseretechnikusnak.
4.4 Az ügyfél kérésének megfelelően munkarendelést ad le.
4.5.Naplót vezet a munkamegrendelések nyilvántartásáról.
4.6. Figyelemmel kíséri a javítási és karbantartási célú járművek elosztását a szakaszokon.
4.7 Felügyeli a járművön végzett munkák teljes listájának betartását.
4.16 Gondoskodik a szervizbe átvett járművek megfelelő biztonságáról.
4.17 Az előírt időtartamban elvégzett munkákról jelentéseket nyújt be a szerviz osztályvezetőnek.
4.18. Tájékoztatja a szerviz osztályvezetőt azokról a problémákról, amelyekre nem lehet megoldást találni, valamint képviseli lehetséges opciók döntéseiket.
4.19.Gondoskodik az üzleti titok betartásáról az ügyfelekkel, munkamódszerekkel, műszaki megoldásokkal, problémákkal, technológiákkal, belső dokumentumokkal stb.
6.2.Feladatok státuszáról való hamis tájékoztatás, adatszolgáltatás.
6.3 A szerviz osztályvezetőtől kapott utasítások, utasítások be nem tartása.
6.4. Az Ön nem megfelelő végrehajtása vagy nem teljesítése munkaköri kötelezettségek ez biztosítja munkaköri leírás- az Orosz Föderáció jelenlegi munkaügyi jogszabályai által meghatározott határokon belül.
6.5. A tevékenysége során elkövetett bűncselekmények - az Orosz Föderáció jelenlegi közigazgatási, büntető és polgári jogszabályai által meghatározott korlátok között.
6.6 Anyagi kár okozása - az Orosz Föderáció hatályos munkaügyi és polgári jogszabályai által meghatározott határokon belül.
7. Munkakörülmények
menetrend:
hétvége:
A munkához biztosított eszközök:
Elolvastam az utasításokat: __________________ ____________________________
(aláírás) (vezetéknév, kezdőbetűk)