Άρθρο 117 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας: ετήσιες αμειβόμενες αργίες

Ετήσια πρόσθετη άδεια μετ' αποδοχών παρέχεται στους εργαζόμενους των οποίων οι συνθήκες εργασίας στους χώρους εργασίας τους, με βάση τα αποτελέσματα του υπεραξίαΟι συνθήκες εργασίας ταξινομούνται ως επιβλαβείς συνθήκες εργασίας 2, 3 ή 4 βαθμών ή επικίνδυνες συνθήκες εργασίας.

Η ελάχιστη διάρκεια ετήσιας πρόσθετης άδειας μετ' αποδοχών για τους υπαλλήλους που ορίζονται στο πρώτο μέρος του παρόντος άρθρου είναι 7 ημερολογιακές ημέρες.

Η διάρκεια της ετήσιας πρόσθετης άδειας μετ' αποδοχών ενός συγκεκριμένου εργαζομένου καθορίζεται με σύμβαση εργασίας βάσει βιομηχανικής (διβιομηχανικής) σύμβασης και συλλογικής σύμβασης, λαμβάνοντας υπόψη τα αποτελέσματα ειδικής αξιολόγησης των συνθηκών εργασίας.

Με βάση βιομηχανική (διβιομηχανική) σύμβαση και συλλογικές συμβάσεις, καθώς και τη γραπτή συγκατάθεση του εργαζομένου, που επισημοποιήθηκε με τη σύναψη χωριστής συμφωνίας στη σύμβαση εργασίας, μέρος της ετήσιας πρόσθετης άδειας μετ' αποδοχών, η οποία υπερβαίνει την ελάχιστη διάρκεια της άδειας αυτής, που θεσπίζεται με το δεύτερο μέρος του παρόντος άρθρου, μπορεί να αντικατασταθεί με χωριστή χρηματική αποζημίωση με τον τρόπο, στα ποσά και τους όρους που καθορίζονται από τη βιομηχανική (δικλαδική) σύμβαση και τις συλλογικές συμβάσεις.

Σχόλιο στην Τέχνη. 117 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας

1. Η κυβέρνηση της Ρωσικής Ομοσπονδίας στο ψήφισμα αριθ. άλλα Ειδικές καταστάσειςΕργασίας» έδωσε εντολή στο Υπουργείο Υγείας και Κοινωνικής Ανάπτυξης της Ρωσίας εντός 6 μηνών από την έναρξη ισχύος του παρόντος εγγράφουκαθορίζει, σύμφωνα με τον κανονισμό των κοινωνικών και εργασιακών σχέσεων, μειωμένο ωράριο εργασίας για τους υπαλλήλους αυτούς, την ελάχιστη διάρκεια ετήσιας πρόσθετης άδειας μετ' αποδοχών, ελάχιστο μέγεθοςαυξήσεις στους μισθούς, καθώς και τις προϋποθέσεις για την παροχή αυτών των αποζημιώσεων (ανάλογα με την κατηγορία των συνθηκών εργασίας και λαμβάνοντας υπόψη τη γνώμη της Τριμερούς Επιτροπής της Ρωσίας).

2. Μέχρι την έναρξη ισχύος μιας τέτοιας πράξης εξακολουθεί να ισχύει η προηγούμενη διαδικασία για τη θέσπιση μειωμένου ωραρίου για τους εργαζόμενους που απασχολούνται σε δυσμενείς συνθήκες εργασίας.

3. Η διάρκεια της πρόσθετης άδειας καθορίζεται διαφοροποιημένα (από 6 έως 36 εργάσιμες ημέρες) σύμφωνα με τον Κατάλογο βιομηχανιών, εργαστηρίων, επαγγελμάτων και θέσεων με επικίνδυνες συνθήκες εργασίας, εργασίας στην οποία δίνεται δικαίωμα πρόσθετης άδειας και συντομευμένης εργάσιμης ημέρας. εγκρίθηκε με το ψήφισμα της Κρατικής Επιτροπής Εργασίας της ΕΣΣΔ και του Προεδρείου του Συνδικαλιστικού Κεντρικού Συμβουλίου Συνδικάτων της 25ης Οκτωβρίου 1974 N 298-P/22 (βλ. επίσης σχολιασμό του άρθρου 92 του Κώδικα Εργασίας του Ρωσική Ομοσπονδία).

4. Για ορισμένες κατηγορίες εργαζομένων (για παράδειγμα, ιατροί και κτηνιατρικοί εργαζόμενοι, άτομα που τραυματίστηκαν ως αποτέλεσμα της καταστροφής στον πυρηνικό σταθμό του Τσερνομπίλ κ.λπ.), το δικαίωμα σε πρόσθετη άδεια μετ' αποδοχών προκύπτει βάσει άλλων κανονιστικών νομικών πράξεων .

Έτσι, παρέχεται πρόσθετη άδεια σε άτομα που εργάζονται σε περιοχές εκτεθειμένες σε ραδιενεργή μόλυνση ως αποτέλεσμα της καταστροφής στον πυρηνικό σταθμό του Τσερνομπίλ (βλ. Νόμο της Ρωσικής Ομοσπονδίας «για την κοινωνική προστασία των πολιτών που εκτίθενται σε ακτινοβολία ως αποτέλεσμα της καταστροφής στον πυρηνικό σταθμό του Τσερνομπίλ» // Ρωσική Αεροπορία 1992. N 32. Art.

Δεύτερος σχολιασμός του άρθρου 117 του Εργατικού Κώδικα

1. Από το Μέρος 1 του Άρθ. 117 εξαιρείται η λέξη «αμετάκλητο». Αυτό φαίνεται δικαιολογημένο, καθώς η παρουσία των δυσμενών επιπτώσεων από επιβλαβείς και (ή) επικίνδυνες συνθήκες εργασίας από μόνη της θα πρέπει ήδη να χρησιμεύσει ως βάση για την εισαγωγή προστατευτικών μηχανισμών και μηχανισμών αποζημίωσης που προστατεύουν τον εργαζόμενο, ανεξάρτητα από το αν θα μπορούσαν να εξαλειφθούν ή όχι. .

Το μέρος 2 του σχολιασμένου άρθρου έχει αλλάξει εντελώς. Προβλέπει τον καθορισμό ελάχιστης διάρκειας ετήσιας πρόσθετης άδειας μετ' αποδοχών για επικίνδυνες συνθήκες εργασίας και τις προϋποθέσεις παροχής της με τον τρόπο που καθορίζει η κυβέρνηση της Ρωσικής Ομοσπονδίας, λαμβάνοντας υπόψη τη γνώμη της Ρωσικής Τριμερούς Επιτροπής για τη ρύθμιση Κοινωνικές και Εργασιακές Σχέσεις.

Οι κατάλογοι βιομηχανιών, εργασιών, επαγγελμάτων και θέσεων στις οποίες η εργασία δίνει το δικαίωμα σε τέτοια πρόσθετη άδεια, που ονομάστηκαν στην προηγούμενη έκδοση αυτού του άρθρου, δεν αναφέρονται στη νέα του έκδοση. Αυτό δεν σημαίνει ότι τέτοιες λίστες δεν χρειάζονται και δεν θα υπάρχουν. Μόνο που δεν θα εγκρίνονται πλέον από την κυβέρνηση της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Οι υφιστάμενες πράξεις για το θέμα αυτό δεν έχουν ακόμη καταργηθεί.

2. Το δικαίωμα των εργαζομένων σε ετήσια πρόσθετη άδεια μετ' αποδοχών σύμφωνα με το άρθ. Το άρθρο 117 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας εφαρμόζεται κατά κύριο λόγο σύμφωνα με τον Κατάλογο βιομηχανιών, εργαστηρίων, επαγγελμάτων και θέσεων με επικίνδυνες συνθήκες εργασίας, εργασία στην οποία παρέχεται το δικαίωμα πρόσθετης άδειας και συντομευμένης εργάσιμης ημέρας, που εγκρίθηκε με την απόφαση του Κρατική Επιτροπή Εργασίας της ΕΣΣΔ και το Πανρωσικό Κεντρικό Συμβούλιο Συνδικάτων της 25ης Οκτωβρίου 1974 N 298/ P-22 (ξεχωριστή δημοσίευση. M.: Economics, 1977). Στη συνέχεια, ο κατάλογος συμπληρώθηκε επανειλημμένα.

Το ψήφισμα της Κρατικής Επιτροπής Εργασίας της ΕΣΣΔ και του Πανρωσικού Κεντρικού Συμβουλίου Συνδικάτων της 21ης Νοεμβρίου 1975 N 273/P-20 ενέκρινε τις Οδηγίες για τη διαδικασία εφαρμογής του Καταλόγου. Με απόφαση της 15ης Απριλίου 2004 N GKPI2004-481, το Ανώτατο Δικαστήριο της Ρωσικής Ομοσπονδίας ακύρωσε ορισμένες διατάξεις αυτής της Οδηγίας // Δελτίο του Υπουργείου Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας. 2004. Ν 11.

Ο Κατάλογος περιέχει τα ονόματα των επαγγελμάτων και τις θέσεις των εργαζομένων στην παραγωγή και στα εργαστήρια που εκτελούν εργασίες που προβλέπονται άμεσα στον Κατάλογο. Στο κεφάλαιο γενικά επαγγέλματαΓια όλους τους κλάδους αναγράφονται αυτοί που δίνουν δικαίωμα άδειας, ανεξάρτητα από το εργαστήριο ή την παραγωγή στην οποία απασχολείται ο εργαζόμενος. Η διάρκεια της ετήσιας πρόσθετης άδειας μετ' αποδοχών στον Κατάλογο αναφέρεται για κάθε επάγγελμα, θέση - από 6 έως 36 εργάσιμες ημέρες. Η διάρκεια αυτής της άδειας δεν μπορεί να μειωθεί, αλλά μπορεί να αυξηθεί με συμφωνία, συλλογική σύμβαση ή τοπική πράξη.

3. Πέραν των εργαζομένων που αναφέρονται στον Κατάλογο, δικαίωμα σε πρόσθετη ετήσια άδεια μετ' αποδοχών λόγω βλαβερών και (ή) επικίνδυνων συνθηκών εργασίας έχουν και οι εργαζόμενοι που καθορίζονται σε άλλες κανονιστικές νομοθετικές πράξεις.

Δικαίωμα πρόσθετης ετήσιας άδειας στην ίδια βάση έχουν οι ακόλουθοι:

1) εργαζόμενοι στη βιομηχανία άνθρακα, σχιστόλιθου και κατασκευή ορυχείων (βλ. παράγραφο 3 της ρήτρας 1 του Ψηφίσματος του Υπουργικού Συμβουλίου της ΕΣΣΔ και του Συνδικαλιστικού Κεντρικού Συμβουλίου Συνδικάτων της 2ας Ιουλίου 1990 N 647 «Περί αύξησης τη διάρκεια των διακοπών για τους εργαζόμενους στη βιομηχανία άνθρακα, σχιστόλιθου, εξόρυξης και ορισμένων βασικών βιομηχανιών Εθνική οικονομία» // SP ΕΣΣΔ. 1990. Ν 16. Άρθ. 85). Η διάρκειά του εξαρτάται από το χρόνο εργασίας σε υπόγειες συνθήκες, σε ανοιχτά ορυχεία, λατομεία (σε ημερολογιακές ημέρες).

2) υπάλληλοι επιχειρήσεων, ιδρυμάτων και οργανισμών των κρατικών και δημοτικών συστημάτων υγειονομικής περίθαλψης που διαγιγνώσκουν και θεραπεύουν άτομα με HIV λοίμωξη, καθώς και άτομα των οποίων η εργασία σχετίζεται με υλικά που περιέχουν τον ιό της ανθρώπινης ανοσοανεπάρκειας (βλ. άρθρο 22 Ομοσπονδιακός νόμοςμε ημερομηνία 30 Μαρτίου 1995 N 38-FZ «Σχετικά με την πρόληψη της εξάπλωσης Ρωσική Ομοσπονδίαασθένεια που προκαλείται από τον ιό της ανθρώπινης ανοσοανεπάρκειας (λοίμωξη HIV)" // SZ RF. 1995. Ν 14. Άρθ. 1212);

3) ψυχολόγοι που εργάζονται άμεσα και με πλήρη απασχόληση με ψυχικούς ασθενείς, ιατρικούς διευθυντές (με ακανόνιστο ωράριο) ψυχιατρικών (ψυχονευρολογικών), νευροχειρουργικών ιδρυμάτων, τμημάτων, θαλάμων και γραφείων, γηροκομείων (τμημάτων) ψυχιατρικών ασθενών και οι αναπληρωτές τους, καθώς και οι επικεφαλής ψυχίατροι των υγειονομικών αρχών που εμπλέκονται άμεσα στην παροχή ψυχιατρικής περίθαλψης (βλ. παράγραφο 1 του Ψηφίσματος του Υπουργείου Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 8ης Ιουλίου 1993 N 133 // Δελτίο του Υπουργείου Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας 1993. N 6. Σελ. 46, συμφωνήθηκε με το Υπουργείο Οικονομικών της Ρωσικής Ομοσπονδίας και το Υπουργείο Υγείας της Ρωσικής Ομοσπονδίας και εγκρίθηκε σύμφωνα με τη ρήτρα 3 του Ψηφίσματος του Υπουργικού Συμβουλίου - Κυβέρνηση. της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 28ης Απριλίου 1993 N 377 «Σχετικά με την εφαρμογή του νόμου της Ρωσικής Ομοσπονδίας «Περί ψυχιατρικής περίθαλψης και εγγυήσεων των δικαιωμάτων των πολιτών κατά την παροχή του» // SAPP RF 1993. N 18. Art 1602) ;

4) ιατρικοί, κτηνιατρικοί και άλλοι εργαζόμενοι που εμπλέκονται άμεσα στην παροχή αντιφυματικής φροντίδας, καθώς και υπάλληλοι οργανισμών παραγωγής και αποθήκευσης κτηνοτροφικών προϊόντων που εξυπηρετούν ζώα εκτροφής με φυματίωση (βλ. άρθρο 15 του ομοσπονδιακού νόμου της 18ης Αυγούστου, 2001 N 77-FZ "Σχετικά με την πρόληψη της εξάπλωσης της φυματίωσης στη Ρωσική Ομοσπονδία" // SZ RF 2001. N 26. Άρθ.

5) για απόδοση επαγγελματικές ευθύνεςεργαζόμενοι σε επικίνδυνες συνθήκες τελωνειακές αρχές(βλ. Κανόνες για τη χορήγηση πρόσθετης άδειας στους υπαλλήλους των τελωνειακών αρχών της Ρωσικής Ομοσπονδίας για την εκτέλεση επίσημων καθηκόντων σε επιβλαβείς συνθήκες, που εγκρίθηκαν με Διάταγμα της Κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 15ης Φεβρουαρίου 1998 N 189 // SZ RF. 1998. N 8 951).

4. Το δικαίωμα ετήσιας πρόσθετης άδειας μετ' αποδοχών για εργασία με επιβλαβείς και (ή) επικίνδυνες συνθήκες εργασίας απολαμβάνουν μόνο οι εργαζόμενοι που εργάζονται άμεσα στις σχετικές συνθήκες.

Ο χρόνος υπηρεσίας που δίνει το δικαίωμα σε πρόσθετη άδεια για εργασία με επιβλαβείς και (ή) επικίνδυνες συνθήκες περιλαμβάνει μόνο τον χρόνο που πραγματικά εργάστηκε υπό αυτές τις συνθήκες (βλ. άρθρο 121 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Νέα έκδοσηΤέχνη. 117 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας

Ετήσια πρόσθετη άδεια μετ' αποδοχών παρέχεται σε εργαζόμενους των οποίων οι συνθήκες εργασίας στους χώρους εργασίας τους, με βάση τα αποτελέσματα ειδικής αξιολόγησης των συνθηκών εργασίας, ταξινομούνται ως επικίνδυνες συνθήκες εργασίας 2ου, 3ου ή 4ου βαθμού ή επικίνδυνες συνθήκες εργασίας.

Σχόλιο στο άρθρο 117 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας

Δικαίωμα πρόσθετης άδειας μετ' αποδοχών έχουν όσοι εργαζόμενοι απασχολούνται σε εργασία με επιβλαβείς και (ή) επικίνδυνες συνθήκες εργασίας (άρθρο 117 Κώδικας Εργασίας RF).

Άλλο ένα σχόλιο για την Τέχνη. 117 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας

1. Οι πρόσθετες άδειες για άτομα που απασχολούνται σε εργασία με επιβλαβείς και (ή) επικίνδυνες συνθήκες εργασίας είναι από τις πιο σημαντικές κοινωνικές εγγυήσειςπαρέχεται στους εργαζόμενους από την εργατική νομοθεσία. Ισχύουν για ευρύς κύκλοςεργαζόμενους σε διάφορους κλάδους.

2. Ενώ οι προϋποθέσεις για την παροχή πρόσθετης άδειας σε εργαζόμενους που απασχολούνται σε εργασία με επιβλαβείς και (ή) επικίνδυνες συνθήκες εργασίας, και η ελάχιστη διάρκειά της με τον τρόπο που καθορίζεται από το Μέρος 2 του Άρθ. 117 του Εργατικού Κώδικα, που δεν ορίζεται, συνεχίζει να ισχύει Ο Κατάλογος παραγωγικών εγκαταστάσεων, εργαστηρίων, επαγγελμάτων και θέσεων με επικίνδυνες συνθήκες εργασίας, εργασίας στις οποίες δίνεται δικαίωμα πρόσθετης άδειας και συντομευμένης εργάσιμης ημέρας, που εγκρίθηκε με το ψήφισμα. της Κρατικής Επιτροπής Τελωνείων της ΕΣΣΔ και του Προεδρείου του Συνδικαλιστικού Κεντρικού Συμβουλίου Συνδικάτων της 25ης Οκτωβρίου 1974. Η διαδικασία παροχής πρόσθετων διακοπών ρυθμίζεται από την Οδηγία που εγκρίθηκε με το Διάταγμα της Κρατικής Επιτροπής Εργασίας του ΕΣΣΔ και του Συνδικαλιστικού Κεντρικού Συμβουλίου Συνδικάτων της 21ης Νοεμβρίου 1975 N 273/P-20.

Άδεια χορηγείται μόνο σε όσους υπαλλήλους τα επαγγέλματα και οι θέσεις τους αναγράφονται στις ενότητες του Καταλόγου που αφορούν συγκεκριμένους κλάδους και εργαστήρια. Εάν ο οργανισμός διαθέτει συνεργείο που αναφέρεται στη Λίστα, τότε οι αρμόδιοι υπάλληλοι αυτού του συνεργείου μπορούν να υποβάλουν αίτηση για πρόσθετη άδεια για επιβλαβείς συνθήκες εργασίας, ανεξάρτητα από την οργανωτική και νομική μορφή του οργανισμού. Σε περιπτώσεις όπου ο Κατάλογος δεν αναφέρει το εργαστήριο, αλλά το όνομα της εργασίας (για παράδειγμα, σφυρηλάτηση, συγκόλληση), θα πρέπει να παρέχεται πρόσθετη άδεια στους υπαλλήλους που εκτελούν τέτοιες εργασίες σε οποιοδήποτε εργαστήριο και σε οποιαδήποτε παραγωγή.

3. Βάση για τη χορήγηση πρόσθετης άδειας για επιβλαβείς συνθήκες εργασίας είναι η ειδική προϋπηρεσία. Σχετικά με τη σειρά υπολογισμού προϋπηρεσία, δίνοντας το δικαίωμα σε ετήσια πρόσθετη άδεια μετ' αποδοχών για εργασία με επιβλαβείς και (ή) επικίνδυνες συνθήκες εργασίας, βλ. Μέρος 3 του άρθρου. 121 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας και σχολιασμός αυτού.

4. Η διάρκεια της πρόσθετης άδειας εξαρτάται από τον βαθμό επιβλαβούς των συνθηκών εργασίας και κυμαίνεται από 6 έως 36 εργάσιμες ημέρες. Εάν ένας εργαζόμενος έχει εργαστεί σε θέσεις εργασίας με διάφορους βαθμούς επιβλαβούς, χορηγείται άδεια ανάλογα με το χρόνο εργασίας σε κάθε επικίνδυνη εργασία.

5. Προβλέπονται ειδικοί κανόνες για τη χορήγηση άδειας για επικίνδυνες συνθήκες εργασίας για τους εργαζόμενους στις βιομηχανίες άνθρακα, σχιστόλιθου, εξορυκτικής βιομηχανίας και ορισμένων βασικών τομέων της οικονομίας (Ψήφισμα του Υπουργικού Συμβουλίου της ΕΣΣΔ και του Συνδικαλιστικού Κεντρικού Συμβουλίου Συνδικάτων της 2 Ιουλίου 1990 Ν 647). Η πρόσθετη άδεια για υπόγεια εργασία, επιβλαβείς και δύσκολες συνθήκες εργασίας σε οργανισμούς της βιομηχανίας άνθρακα και σχιστόλιθου και στην κατασκευή ορυχείων αποτελείται από δύο μέρη: πρόσθετη άδεια για επικίνδυνες και επιβλαβείς συνθήκες εργασίας και πρόσθετη άδεια για έκθεση σε συγκεκριμένους επικίνδυνους παράγοντες - άνθρακας, σκόνη αμιάντου , υψηλή θερμοκρασία αέρα, ρύπανση αερίων, δονήσεις κ.λπ. (για κάθε επιβλαβή παράγοντα ξεχωριστά). Αυτή η διαδικασία επεκτάθηκε αργότερα σε μια σειρά άλλων βιομηχανιών.

6. Οι ιατροί, κτηνιατρικοί και άλλοι εργαζόμενοι που εμπλέκονται άμεσα στην παροχή αντιφυματικής περίθαλψης, καθώς και υπάλληλοι οργανισμών παραγωγής και αποθήκευσης κτηνοτροφικών προϊόντων που εξυπηρετούν ζώα εκτροφής με φυματίωση, έχουν δικαίωμα σε πρόσθετη άδεια μετ' αποδοχών 12 εργάσιμων ημερών. (Άρθρο 15 του Ομοσπονδιακού Νόμου της 18ης Ιουνίου 2001 N 77-FZ "Για την πρόληψη της εξάπλωσης της φυματίωσης στη Ρωσική Ομοσπονδία").

7. Το ψήφισμα του Υπουργείου Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 8ης Ιουλίου 1993 N 133, το οποίο καθόρισε πρόσθετη άδεια για εργασία σε επικίνδυνες συνθήκες εργασίας για ιατρικό και άλλο προσωπικό που εμπλέκεται στην παροχή φροντίδας ψυχικής υγείας, συνεχίζει επίσης να ισχύει. Πρόσθετη άδεια εργασίας υπό επικίνδυνες συνθήκες εργασίας 30 εργάσιμων ημερών παρέχεται σε ψυχολόγους και φυσιολόγους που εργάζονται άμεσα και με πλήρη απασχόληση με ψυχικά πάσχοντα άτομα, σε ιατρούς διευθυντές ψυχιατρικών (ψυχονευρολογικών), νευροχειρουργικών, φαρμακοθεραπευτικών και προληπτικών ιδρυμάτων, τμημάτων, πτέρυγες και γραφεία, σπίτια ατόμων με αναπηρία (τμήματα) ψυχικά ασθενών και αναπληρωτών τους, καθώς και επικεφαλής ψυχίατροι υγειονομικών αρχών που εμπλέκονται άμεσα στην παροχή φροντίδας ψυχικής υγείας.

1. Το μέρος 1 του άρθρου 117 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας καθορίζει ποιες συνθήκες εργασίας, εργασία στην οποία δίνει το δικαίωμα πρόσθετης άδειας μετ' αποδοχών, ταξινομούνται ως επιβλαβείς και (ή) επικίνδυνες. Αυτό περιλαμβάνει υπόγεια εξόρυξη, υπαίθρια εξόρυξη σε ανοιχτά ορυχεία και λατομεία, εργασίες σε ζώνες ραδιενεργής μόλυνσης και άλλες εργασίες που σχετίζονται με τις δυσμενείς επιπτώσεις στην ανθρώπινη υγεία επιβλαβών φυσικών, χημικών, βιολογικών και άλλων παραγόντων.

2. Σύμφωνα με το Μέρος 2 του σχολιαζόμενου άρθρου, η ελάχιστη διάρκεια ετήσιας πρόσθετης άδειας μετ' αποδοχών για υπαλλήλους που απασχολούνται σε εργασία με επιβλαβείς και (ή) επικίνδυνες συνθήκες εργασίας και οι προϋποθέσεις παροχής της καθορίζονται με τον τρόπο που καθορίζει η κυβέρνηση της Ρωσικής Ομοσπονδίας, λαμβάνοντας υπόψη τη γνώμη της Ρωσικής Τριμερούς Επιτροπής Κοινωνικής Ρύθμισης - Εργασιακών Σχέσεων.

Η κυβέρνηση της Ρωσικής Ομοσπονδίας, με το ψήφισμά της της 20ης Νοεμβρίου 2008 N 870 «Σχετικά με τη θέσπιση μειωμένου ωραρίου εργασίας, ετήσια πρόσθετη άδεια μετ' αποδοχών, αυξημένους μισθούς για εργαζομένους που ασχολούνται με βαριά εργασία, εργασία με επιβλαβή και (ή) επικίνδυνη και άλλα ειδικές συνθήκες εργασίας» ( RF 2008. N 48. Art. 5618) καθόρισε ότι καθορίζονται οι ακόλουθες αποζημιώσεις για τους εργαζόμενους που απασχολούνται σε βαριά εργασία, εργασία με επιβλαβείς και (ή) επικίνδυνες και άλλες ειδικές συνθήκες εργασίας:

μειωμένες ώρες εργασίας - όχι περισσότερες από 36 ώρες την εβδομάδα σύμφωνα με το άρθρο. 92 TK;
ετήσια πρόσθετη άδεια μετ' αποδοχών - τουλάχιστον 7 ημερολογιακές ημέρες.
αύξηση των μισθών - τουλάχιστον 4% του τιμολογιακού συντελεστή (μισθός) που έχει καθοριστεί για διάφορους τύπους εργασίας με κανονικές συνθήκες εργασίας.

Κάλεσε το Διάταγμα στο Υπουργείο Υγείας και κοινωνική ανάπτυξηΗ Ρωσική Ομοσπονδία έχει λάβει εντολή, εντός 6 μηνών από την έναρξη ισχύος του παρόντος ψηφίσματος, να καθορίσει, ανάλογα με την κατηγορία των συνθηκών εργασίας και λαμβάνοντας υπόψη τη γνώμη της Τριμερούς Επιτροπής της Ρωσίας για τη Ρύθμιση των Κοινωνικών και Εργασιακών Σχέσεων, τους εργαζόμενους βαριά εργασία, εργασία με επιβλαβείς και (ή) επικίνδυνες και άλλες ειδικές συνθήκες εργασίας, μειωμένο ωράριο εργασίας, ελάχιστη διάρκεια ετήσιας πρόσθετης άδειας μετ' αποδοχών, ελάχιστη αύξηση μισθού, καθώς και προϋποθέσεις για την παροχή αυτών αποζημιώσεις.

Επί του παρόντος, πριν από την υιοθέτηση των σχετικών κανονιστικών νομικών πράξεων του Υπουργείου Κοινωνικής Υγείας Ανάπτυξης της Ρωσίας, θα πρέπει να καθοδηγείται από τον Κατάλογο βιομηχανιών, εργαστηρίων, επαγγελμάτων και θέσεων με επικίνδυνες συνθήκες εργασίας, εργασία στην οποία παρέχεται το δικαίωμα πρόσθετης άδειας και συντομευμένη εργάσιμη ημέρα, εγκεκριμένη. Ψήφισμα της Κρατικής Επιτροπής Εργασίας της ΕΣΣΔ και του Προεδρείου του Συνδικαλιστικού Κεντρικού Συμβουλίου Συνδικάτων της 25ης Οκτωβρίου 1974 N 298/P-22, με μεταγενέστερες τροποποιήσεις και προσθήκες (Μ.: Οικονομικά, 1977). Η διαδικασία εφαρμογής του Καταλόγου καθορίζεται από τις Εγκεκριμένες Οδηγίες. Ψήφισμα της Κρατικής Επιτροπής Εργασίας της ΕΣΣΔ και του Προεδρείου του Συνδικαλιστικού Κεντρικού Συμβουλίου Συνδικάτων της 21ης Νοεμβρίου 1975 N 273/P-20 (βλ. επίσης σχόλιο στο άρθρο 92).

Δικαίωμα πρόσθετης άδειας μετ' αποδοχών έχουν οι υπάλληλοι επαγγελμάτων των οποίων οι θέσεις προβλέπονται σε παραγωγή και εργαστήρια στις σχετικές ενότητες του Καταλόγου, π.χ. εκτελώντας απευθείας εργασίες που προβλέπονται απευθείας στον Κατάλογο. Περιέχει επίσης μια λίστα με γενικά επαγγέλματα για όλους τους κλάδους. Σε αυτή την περίπτωση, δεν έχει σημασία σε ποιο συνεργείο ή παραγωγή απασχολείται ο εργαζόμενος. Η διάρκεια της άδειας καθορίζεται στη Λίστα για κάθε θέση εργασίας, θέση και κυμαίνεται από 6 έως 36 εργάσιμες ημέρες.

Ψήφισμα του Υπουργικού Συμβουλίου της ΕΣΣΔ και του Πανρωσικού Κεντρικού Συμβουλίου Συνδικάτων της 2ας Ιουλίου 1990 N 647 (SP USSR. 1990. N 16. Art. 85) για εργάτες του προσωπικού βιομηχανικής παραγωγής στον άνθρακα, σχιστόλιθο , μεταλλευτικές βιομηχανίες και ορισμένες άλλες βασικές βιομηχανίες, μαζί με πρόσθετες άδειες εργασίας με επιβλαβείς συνθήκες εργασίας, έχουν θεσπιστεί πρόσθετες άδειες για εργασία σε υπόγειες συνθήκες, σε ανοιχτά ορυχεία και λατομεία, διάρκειας από 4 (σύμφωνα με το διάταγμα η κυβέρνηση της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 20ης Νοεμβρίου 2008 N 870 - από 7) έως 24 ημερολογιακές ημέρες. Και οι δύο πρόσθετες άδειες παρέχονται βάσει ειδικού Καταλόγου, εγκεκριμένου. ως παράρτημα στο ψήφισμα του Υπουργικού Συμβουλίου της ΕΣΣΔ και του Πανρωσικού Κεντρικού Συμβουλίου Συνδικάτων της 2ας Ιουλίου 1990. Απαριθμεί τους τύπους παραγωγής, την εργασία, τα ονόματα επαγγελμάτων και θέσεων και για καθένα από αυτά τη διάρκεια πρόσθετης άδειας για εργασία σε υπόγειες συνθήκες, σε ανοιχτούς λάκκους, λατομεία, καθώς και μέγιστη διάρκεια πρόσθετης άδειας για εργασία με επικίνδυνες συνθήκες εργασίας. Σε αυτή την περίπτωση, η διάρκεια της πρόσθετης άδειας για εργασία με επικίνδυνες συνθήκες εργασίας καθορίζεται ανάλογα με την παρουσία επιβλαβών παραγόντων παραγωγής, καθένας από τους οποίους αντισταθμίζεται από πρόσθετη άδεια ορισμένης διάρκειας. Όταν εκτίθεται σε πολλούς επιβλαβείς παράγοντες, συνοψίζεται η διάρκεια της πρόσθετης άδειας για καθέναν από αυτούς. Γενικά, δεν πρέπει να υπερβαίνει τη μέγιστη διάρκεια πρόσθετης άδειας που καθορίζεται στη Λίστα σε αυτή τη βάση για ορισμένους τύπους εργασίας, επαγγελμάτων και θέσεων.

4. Ο νόμος του Τσερνομπίλ προβλέπει την παροχή πρόσθετης άδειας μετ' αποδοχών σε πολίτες που εργάζονται σε περιοχές που εκτίθενται σε ραδιενεργή μόλυνση ως αποτέλεσμα της καταστροφής στον πυρηνικό σταθμό του Τσερνομπίλ. Αυτές οι πρόσθετες άδειες καθορίζονται στην πραγματικότητα σε σχέση με δυσμενείς συνθήκες εργασίας σε τέτοιες περιοχές, αν και παρέχονται επιπλέον των πρόσθετων αδειών για εργασία με επιβλαβείς συνθήκες εργασίας. Η διάρκειά τους ποικίλλει ανάλογα με τη ζώνη στην οποία ανήκει μια συγκεκριμένη περιοχή και από το χρόνο διαμονής (εργασίας) σε αυτήν.

5. Υπάλληλοι οργανισμών υγειονομικής περίθαλψης που διαγιγνώσκουν και θεραπεύουν άτομα με HIV λοίμωξη, καθώς και εργαζόμενοι οργανισμών των οποίων η εργασία περιλαμβάνει υλικά που περιέχουν τον ιό της ανθρώπινης ανοσοανεπάρκειας, λαμβάνεται υπόψη πρόσθετη άδεια για εργασία σε επικίνδυνες συνθήκες κατά τον καθορισμό ετήσιας άδειας μετ' αποδοχών 36 εργάσιμων ημερών. ( Ρήτρα 4 του Διατάγματος της Κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 3ης Απριλίου 1996 N 391 "Σχετικά με τη διαδικασία παροχής παροχών σε υπαλλήλους που εκτίθενται στον κίνδυνο μόλυνσης από τον ιό της ανθρώπινης ανοσοανεπάρκειας κατά την εκτέλεση των επίσημων καθηκόντων τους." Ο κατάλογος των εργαζομένων οι οποίοι δικαιούνται αυτή την άδεια και οι προϋποθέσεις για την παροχή αυτής καθορίζονται με το διάταγμα του Υπουργείου Εργασίας της Ρωσίας της 8ης Αυγούστου 1996 N 50 // BNA RF 1996. N 6).

6. Οι ιατροί, κτηνιατρικοί και άλλοι εργαζόμενοι που εμπλέκονται άμεσα στην παροχή αντιφυματικής περίθαλψης, καθώς και υπάλληλοι οργανισμών παραγωγής και αποθήκευσης κτηνοτροφικών προϊόντων που εξυπηρετούν ζώα εκτροφής με φυματίωση, έχουν δικαίωμα σε πρόσθετη άδεια μετ' αποδοχών (άρθρο 15 του ο νόμος για την πρόληψη της εξάπλωσης της φυματίωσης Βλ. επίσης Διάταγμα της κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 25ης Δεκεμβρίου 2001 N 892 «Σχετικά με την εφαρμογή του ομοσπονδιακού νόμου «Σχετικά με την πρόληψη της εξάπλωσης της φυματίωσης στη Ρωσική Ομοσπονδία». RF 2001. N 53 (μέρος II 5185).

7. Η διάρκεια της πρόσθετης άδειας μετ' αποδοχών που προβλέπεται στον Κατάλογο σε σχέση με μια συγκεκριμένη θέση εργασίας ή θέση αποτελεί την ελάχιστη εγγύηση για έναν υπάλληλο οποιουδήποτε οργανισμού που απασχολείται σε αυτή τη θέση εργασίας.

Το μέρος 4 του άρθρου 117 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας ορίζει ότι σε συλλογική σύμβαση ή τοπική κανονιστική πράξη, οι εργαζόμενοι που εργάζονται με επιβλαβείς και (ή) επικίνδυνες συνθήκες εργασίας μπορούν να λάβουν πρόσθετη άδεια μετ' αποδοχών μεγαλύτερης διάρκειας.

Στον τομέα των βιβλιοθηκών, εκπρόσωποι διοικητικών οργάνων και η συνδικαλιστική επιτροπή επεξεργάζονται τροποποιήσεις στη συλλογική σύμβαση, σύμφωνα με την οποία όλοι οι εργαζόμενοι του συστήματος δικαιούνται επιπλέον 9ήμερη άδεια μετ' αποδοχών. Συμμορφώνονται αυτές οι τροποποιήσεις με τους κανόνες του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας;

Η απάντηση του δικηγόρου:

Σύμφωνα με το άρθ. 116 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, οι εργοδότες έχουν το δικαίωμα να καθορίζουν ανεξάρτητα τη διάρκεια των πρόσθετων αδειών για το προσωπικό. Η ρύθμισή τους γίνεται με συλλογικές συμβάσεις ή τοπικές νομικές πράξεις, οι οποίες θεσπίζονται λαμβάνοντας υπόψη τη θέση της συνδικαλιστικής επιτροπής. Έτσι, αντιφάσεις με τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας σε αυτήν την περίπτωσηΟχι.

Ερώτηση

Χρειάζομαι επιπλέον άδεια για λόγους υγείας. Κάτω από ποιες προϋποθέσεις θα μπορούσα να βασιστώ σε αυτόν;

Η απάντηση του δικηγόρου:

Η πρόσθετη άδεια δεν πρέπει να χορηγείται για λιγότερο από 3 ημέρες, αλλά δεν υπάρχουν περιορισμοί στην αύξηση της άδειας.

Ερώτηση

Εργάζομαι σε τηλεφωνικό κέντρο ως υπεύθυνος εξυπηρέτησης πελατών. Η πληρωμή βασίζεται στον αριθμό των κλήσεων που υποβλήθηκαν σε επεξεργασία. Κατά την υποβολή αίτησης για εργασία, ενημερώθηκα ότι λόγω αμοιβής τμηματικής εργασίας, οι αναρρωτικές άδειες και οι διακοπές (ετήσιες και εκπαιδευτικές) δεν υπόκεινται σε πληρωμή. Είναι έτσι;

Η απάντηση του δικηγόρου:

Για όλους τους επίσημα απασχολούμενους, ανεξάρτητα από τη μορφή πληρωμής για την εργασία τους, ο εργοδότης υποχρεούται να καταβάλει ετήσια άδεια (άρθρα 114-115 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Αν χρειαστεί πληρώνει και ο εργοδότης αναρρωτική άδεια(άρθρο 183 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας), πρόσθετη άδεια (άρθρο 116-119 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας) και άδεια σπουδών(Άρθρο 173, 173.1, 174, 176 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Ερώτηση

Για έναν επίσημα εγγεγραμμένο υπάλληλο ιδιωτικής εταιρείας ασφάλειας της Μόσχας που έχει 3 χρόνια εργασιακής εμπειρίας στην εταιρεία, η σύμβαση εργασίας καθορίζει το ακόλουθο πρόγραμμα εργασίας: 15 ημέρες κάθε 15 (εκ περιτροπής εργασία). Ο εργαζόμενος αυτός έχει δικαίωμα να λάβει άδεια μετ' αποδοχών (ή χρηματική αποζημίωση σε περίπτωση μη χρήσης);

Η απάντηση του δικηγόρου:

Σύμφωνα με το άρθ. 122 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, οι αμειβόμενες διακοπές πρέπει να παρέχονται στους εργαζόμενους ετησίως, ενώ κατά το πρώτο έτος εργασίας ένα τέτοιο δικαίωμα προκύπτει μετά από 6 μήνες από την ημερομηνία πρόσληψης, τα επόμενα χρόνια - με βάση το χρονοδιάγραμμα στο δύναμη στην επιχείρηση. Με βάση την τέχνη. 115 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, η διάρκεια αυτής της άδειας είναι 28 ημερολογιακές ημέρες. Σύμφωνα με την ρήτρα 7.1 των Βασικών Διατάξεων που διέπουν την εκ περιτροπής μέθοδο οργάνωσης της εργασίας (εγκεκριμένο με Διάταγμα της Κρατικής Επιτροπής Εργασίας της ΕΣΣΔ αριθ. 794/33-82 της 31ης Δεκεμβρίου 1987), η ευθύνη του εργοδότη είναι να παρέχει ετήσια άδεια μετ' αποδοχών σε εργαζόμενοι που ασχολούνται με εργασία εκ περιτροπής μόνο μετά τη χρήση της αναψυχής μεταξύ των βάρδιων. Δεν επιτρέπεται η ταυτοποίηση αυτών των περιόδων ανάπαυσης.

Ερώτηση

Ο εργαζόμενος δικαιούται επιπλέον άδεια σε περίπτωση εκκαθάρισης (28.11.2014). Και οι διακοπές έχουν προγραμματιστεί για την 1η Δεκεμβρίου 2014.

Η απάντηση του δικηγόρου:

Δεν επιτρέπεται επιπλέον άδεια.
Μπορείτε να γράψετε μια αίτηση για τον επαναπρογραμματισμό των ημερομηνιών διακοπών με αίτημα να σας την παράσχουμε τον Οκτώβριο με επακόλουθη απόλυση. Ή, μετά την απόλυση, θα λάβετε ήδη αποζημίωση για αχρησιμοποίητη τακτική ετήσια άδεια μετ' αποδοχών.

Ερώτηση

Πώς μπορείτε να πάρετε σωστά άδεια από τη δουλειά; Ή είναι δικαίωμα του εργοδότη; Το ήθελα, του έδωσα άδεια, το ήθελα, δεν το έδωσα.

Η απάντηση του δικηγόρου:

Δεν υπάρχει στην εργατική νομοθεσία αυτή η έννοια. Αλλά ταυτόχρονα, μπορείτε να λάβετε μια επιπλέον ημέρα άδειας εάν εργαστήκατε τη νόμιμη ημέρα άδειας (άρθρο 153 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας), υπερωρίαχρησιμεύει επίσης ως λόγος για μια επιπλέον ημέρα άδειας (άρθρο 152 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Εάν έχετε βάσιμο λόγο ή οικογενειακές συνθήκες, ο νομοθέτης υποδεικνύει ότι μπορείτε να λάβετε μια επιπλέον ημέρα άδειας γράφοντας μια γραπτή δήλωση και αναφέροντας τον λόγο. Η διάρκεια μιας τέτοιας ημέρας άδειας καθορίζεται με συμφωνία μεταξύ των δύο μερών και τέτοιες ημέρες άδειας δίνονται χωρίς εξοικονόμηση μισθοίυπάλληλος. Σε περίπτωση γάμου, ο εργοδότης, κατόπιν γραπτής αίτησης του εργαζομένου, οφείλει να παρέχει πενθήμερη άδεια χωρίς αποδοχές.

Ερώτηση

Εργάζομαι κάτω από επικίνδυνες συνθήκες εργασίας. Η σύμβαση εργασίας αναφέρει ότι για αυτό λαμβάνω επιπλέον πληρωμή στον μισθό μου στο ποσό του 20% του μισθού. Πληρώνουν όμως λιγότερα. Είμαι έτοιμος να τα παρατήσω. Μετά την απόλυση, μπορώ να απαιτήσω αποζημίωση μέσω του δικαστηρίου που δεν μου καταβλήθηκε;

Η απάντηση του δικηγόρου:

Μπορείτε ακόμα να προσφύγετε στο δικαστήριο για να εξετάσετε μια ατομική εργατική διαφορά σύμφωνα με το άρθρο. 391 και άρθρο 392 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Νέα έκδοση του Art. 117 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας

Σχόλιο στο άρθρο 117 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας

Όσοι εργαζόμενοι απασχολούνται σε θέσεις εργασίας με επιβλαβείς και (ή) επικίνδυνες συνθήκες εργασίας έχουν δικαίωμα σε πρόσθετη άδεια μετ' αποδοχών (άρθρο 117 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Άλλο ένα σχόλιο για την Τέχνη. 117 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας

1. Οι πρόσθετες άδειες για άτομα που απασχολούνται σε θέσεις εργασίας με επιβλαβείς και (ή) επικίνδυνες συνθήκες εργασίας είναι από τις σημαντικότερες κοινωνικές εγγυήσεις που παρέχει στους εργαζόμενους η εργατική νομοθεσία. Ισχύουν για ένα ευρύ φάσμα εργαζομένων σε διάφορους κλάδους.

3. Βάση για τη χορήγηση πρόσθετης άδειας για επιβλαβείς συνθήκες εργασίας είναι η ειδική προϋπηρεσία. Σχετικά με τη διαδικασία υπολογισμού της διάρκειας υπηρεσίας, η οποία παρέχει το δικαίωμα ετήσιας πρόσθετης άδειας μετ' αποδοχών για εργασία με επιβλαβείς και (ή) επικίνδυνες συνθήκες εργασίας, βλ. Μέρος 3 του άρθρου. 121 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας και σχολιασμός αυτού.

8. Δεν επιτρέπεται αντικατάσταση πρόσθετης άδειας που παρέχεται σε εργαζόμενους που απασχολούνται σε εργασία με επιβλαβείς και (ή) επικίνδυνες συνθήκες εργασίας για εργασία σε κατάλληλες συνθήκες με χρηματική αποζημίωση, εκτός από περιπτώσεις απόλυσης (βλ. Μέρος 3 του άρθρου 126 του Κώδικα Εργασίας η Ρωσική Ομοσπονδία και σχολιασμός της).

Άρθρο 117 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Ετήσια πρόσθετη άδεια μετ' αποδοχών για εργαζόμενους που απασχολούνται σε εργασία με επιβλαβείς και (ή) επικίνδυνες συνθήκες εργασίας

Άρθρο 117 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας με σχόλια και τροποποιήσεις του 2017.

Σχόλιο στο άρθρο 117 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας:

μειωμένες ώρες εργασίας - όχι περισσότερες από 36 ώρες την εβδομάδα σύμφωνα με το άρθρο. 92 TK;
ετήσια πρόσθετη άδεια μετ' αποδοχών - τουλάχιστον 7 ημερολογιακές ημέρες.
αύξηση των μισθών - τουλάχιστον 4% του τιμολογιακού συντελεστή (μισθός) που έχει καθοριστεί για διάφορους τύπους εργασίας με κανονικές συνθήκες εργασίας.

Το εν λόγω διάταγμα ανέθεσε στο Υπουργείο Υγείας και Κοινωνικής Ανάπτυξης της Ρωσικής Ομοσπονδίας, εντός 6 μηνών από την έναρξη ισχύος του παρόντος Διατάγματος, να καθορίσει, ανάλογα με την κατηγορία των συνθηκών εργασίας και λαμβάνοντας υπόψη τη γνώμη της Ρωσικής Τριμερούς Επιτροπής για Κανονισμός Κοινωνικών και Εργασιακών Σχέσεων, εργαζόμενοι σε βαριά εργασία, εργασία με επικίνδυνες και (ή) επικίνδυνες και άλλες ειδικές συνθήκες εργασίας, μειωμένο ωράριο εργασίας, ελάχιστη διάρκεια ετήσιας πρόσθετης άδειας μετ' αποδοχών, ελάχιστη αύξηση μισθού, ως καθώς και τις προϋποθέσεις για την παροχή των αποζημιώσεων αυτών.

6. Οι ιατροί, κτηνιατρικοί και άλλοι εργαζόμενοι που εμπλέκονται άμεσα στην παροχή αντιφυματικής περίθαλψης, καθώς και υπάλληλοι οργανισμών παραγωγής και αποθήκευσης κτηνοτροφικών προϊόντων που εξυπηρετούν ζώα εκτροφής με φυματίωση, έχουν δικαίωμα σε πρόσθετη άδεια μετ' αποδοχών (άρθρο 15 του ο νόμος για την πρόληψη της εξάπλωσης της φυματίωσης Βλ. επίσης Διάταγμα της κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 25ης Δεκεμβρίου 2001 N 892 «Σχετικά με την εφαρμογή του ομοσπονδιακού νόμου «Σχετικά με την πρόληψη της εξάπλωσης της φυματίωσης στη Ρωσική Ομοσπονδία». RF 2001. N 53 (μέρος II 5185).

Άρθρο 117. Ετήσια πρόσθετη άδεια μετ' αποδοχών για εργαζόμενους που απασχολούνται σε εργασία με επιβλαβείς και (ή) επικίνδυνες συνθήκες εργασίας

Παρέχεται ετήσια πρόσθετη άδεια μετ' αποδοχών στους εργαζόμενους, προϋποθέσεις

εργασίας σε χώρους εργασίας που, με βάση τα αποτελέσματα ειδικής αξιολόγησης των συνθηκών εργασίας, ταξινομούνται ως

επιβλαβείς συνθήκες εργασίας 2, 3 ή 4 βαθμών ή επικίνδυνες συνθήκες εργασίας.

Ελάχιστη διάρκεια ετήσιας πρόσθετης άδειας μετ' αποδοχών

για τους υπαλλήλους που καθορίζονται στο πρώτο μέρος αυτού του άρθρου είναι 7 ημερολογιακές ημέρες.

Η διάρκεια της ετήσιας πρόσθετης άδειας μετ' αποδοχών για συγκεκριμένο

ο εργαζόμενος έχει συσταθεί με σύμβαση εργασίας με βάση τη βιομηχανία (διβιομηχανική)

συμφωνία και συλλογική σύμβαση, λαμβάνοντας υπόψη τα αποτελέσματα ειδικής αξιολόγησης των συνθηκών εργασίας.

Με βάση τη βιομηχανική (διβιομηχανική) συμφωνία και τις συλλογικές συμβάσεις, και

επίσης τη γραπτή συγκατάθεση του εργαζομένου, που επισημοποιείται με τη σύναψη χωριστής συμφωνίας με

σύμβαση εργασίας, μέρος της ετήσιας πρόσθετης άδειας μετ' αποδοχών που υπερβαίνει

την ελάχιστη διάρκεια αυτής της άδειας που ορίζεται στο δεύτερο μέρος του παρόντος

άρθρο μπορεί να αντικατασταθεί από χωριστά καθορισμένη χρηματική αποζημίωση με τον τρόπο

στα ποσά και με τους όρους που καθορίζονται από τη βιομηχανική (διβιομηχανική) συμφωνία και

Σχόλιο στην Τέχνη. 117 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας

1. Η πρόσθετη άδεια μετ' αποδοχών είναι ένας τρόπος αποζημίωσης των εργαζομένων για επιβλαβείς και επικίνδυνες συνθήκες εργασίας. Η βάση για την παροχή του είναι τα αποτελέσματα μιας ειδικής αξιολόγησης των συνθηκών εργασίας στο χώρο εργασίας, που πραγματοποιείται σύμφωνα με τον ομοσπονδιακό νόμο "για την ειδική αξιολόγηση των συνθηκών εργασίας". Οι συνθήκες εργασίας ανάλογα με τον βαθμό επιβλαβούς και επικινδυνότητας χωρίζονται σε τέσσερις κατηγορίες - βέλτιστες, επιτρεπτές, επιβλαβείς και επικίνδυνες συνθήκες εργασίας και οι επιβλαβείς συνθήκες εργασίας (κατηγορία 3) χωρίζονται σε τέσσερις υποκατηγορίες: υποκατηγορία 3.1 (επιβλαβείς συνθήκες εργασίας 1ου βαθμού ), υποκατηγορία 3.2 (επιβλαβείς συνθήκες εργασίας 2ου βαθμού), υποκατηγορία 3.3 (επιβλαβείς συνθήκες εργασίας 3ου βαθμού), υποκατηγορία 3.4 (επιβλαβείς συνθήκες εργασίας 4ου βαθμού). Οι επικίνδυνες συνθήκες εργασίας (κατηγορία 4) είναι οι συνθήκες εργασίας στις οποίες ο εργαζόμενος εκτίθεται σε επιβλαβείς και (ή) επικίνδυνους παράγοντες παραγωγής, τα επίπεδα έκθεσης των οποίων κατά τη διάρκεια ολόκληρης της εργάσιμης ημέρας (βάρδιας) ή μέρους αυτής μπορεί να δημιουργήσουν απειλή για την ζωής του εργαζομένου και οι συνέπειες της έκθεσης σε αυτούς τους παράγοντες προκαλούν υψηλό κίνδυνο εμφάνισης οξείας επαγγελματικής νόσου κατά τη διάρκεια εργασιακή δραστηριότητα. Δικαίωμα ετήσιας πρόσθετης άδειας μετ' αποδοχών έχουν οι εργαζόμενοι των οποίων οι συνθήκες εργασίας χαρακτηρίζονται, βάσει των αποτελεσμάτων ειδικής αξιολόγησης, ως επικίνδυνες συνθήκες εργασίας 2, 3 και 4 βαθμών επιβλαβούς ή επικίνδυνων συνθηκών εργασίας.

Στις περιπτώσεις που η πιστοποίηση χώρων εργασίας για τις συνθήκες εργασίας πραγματοποιήθηκε σε χώρους εργασίας πριν από το 2014, σε σχέση με αυτούς τους χώρους εργασίας δεν μπορεί να διενεργηθεί ειδική αξιολόγηση των συνθηκών εργασίας για πέντε χρόνια από την ημερομηνία ολοκλήρωσης της πιστοποίησης. Τα αποτελέσματα αυτής της πιστοποίησης μπορούν να χρησιμοποιηθούν για τη θέσπιση πρόσθετης άδειας μετ' αποδοχών (βλ. άρθρο 27 του ομοσπονδιακού νόμου της 28ης Δεκεμβρίου 2013 N 426-FZ «Σχετικά με την Ειδική Εκτίμηση των Συνθηκών Εργασίας»).

Η μεταρρύθμιση του ορισμού των επιβλαβών και επικίνδυνων συνθηκών εργασίας απαιτεί κάποιο χρόνο. Υπό αυτές τις συνθήκες, σε ορισμένες περιπτώσεις, μπορούν να εφαρμοστούν οι προηγούμενοι κανόνες για τη χορήγηση πρόσθετης άδειας σε άτομα που ασχολούνται με επικίνδυνη εργασία, δηλαδή το ψήφισμα της Κρατικής Επιτροπής του Συμβουλίου Υπουργών της ΕΣΣΔ για την Εργασία και τους Μισθούς και το Προεδρείο της Κεντρικής Ένωσης της Πανελλήνιας Ένωσης Συμβούλιο Συνδικάτων της 25ης Οκτωβρίου 1974 N 298/P-22, το οποίο ενέκρινε τον Κατάλογο παραγωγών, εργαστηρίων, επαγγελμάτων και θέσεων με επικίνδυνες συνθήκες εργασίας, εργασία στην οποία παρέχεται το δικαίωμα πρόσθετης άδειας και συντομευμένης εργάσιμης ημέρας και Οδηγία για τη διαδικασία εφαρμογής του Καταλόγου παραγωγών, εργαστηρίων, επαγγελμάτων και θέσεων με επικίνδυνες συνθήκες εργασίας, εργασίας στην οποία παρέχεται δικαίωμα πρόσθετης άδειας και συντομευμένης εργάσιμης ημέρας, που εγκρίθηκε με απόφαση της Κρατικής Επιτροπής του Υπουργικού Συμβουλίου του ΕΣΣΔ για την Εργασία και τους Μισθούς και το Προεδρείο του Συνδικαλιστικού Κεντρικού Συμβουλίου Συνδικάτων της 21ης Νοεμβρίου 1975 N 273/P-20, το οποίο πρέπει να εφαρμοστεί λαμβάνοντας υπόψη την απόφαση του Ανώτατου Δικαστηρίου της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 14ης Ιανουαρίου 2013 N AKPI12-1570 και η απόφαση του Συνταγματικού Δικαστηρίου της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 7ης Φεβρουαρίου 2013 N 135-O. Στην περίπτωση αυτή, η ελάχιστη διάρκεια πρόσθετης άδειας μετ' αποδοχών δεν μπορεί να είναι μικρότερη από επτά ημερολογιακές ημέρες.

2. Απαιτούμενη προϋπόθεσηΗ παροχή πρόσθετης άδειας για επιβλαβείς συνθήκες εργασίας βασίζεται σε ειδική προϋπηρεσία. Σχετικά με τη διαδικασία υπολογισμού της διάρκειας υπηρεσίας, η οποία παρέχει το δικαίωμα ετήσιας πρόσθετης άδειας μετ' αποδοχών για εργασία με επιβλαβείς και (ή) επικίνδυνες συνθήκες εργασίας, βλ. 121 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας και σχολιασμός αυτού.

3. Η διάρκεια της πρόσθετης άδειας εξαρτάται από το βαθμό επιβλαβούς των συνθηκών εργασίας. Το σχολιασμένο άρθρο καθορίζει μόνο την ελάχιστη διάρκεια της ετήσιας πρόσθετης άδειας μετ' αποδοχών - επτά ημερολογιακές ημέρες. Η συγκεκριμένη διάρκεια άδειας για έναν εργαζόμενο που απασχολείται σε εργασία με επιβλαβείς και (ή) επικίνδυνες συνθήκες εργασίας καθορίζεται στη σύμβαση εργασίας, αλλά όχι αυθαίρετα, αλλά βάσει κανόνων για τη διάρκεια της πρόσθετης άδειας μετ' αποδοχών για επικίνδυνες συνθήκες εργασίας 2 , 3, 4 βαθμούς και επικίνδυνες συνθήκες εργασίας που περιέχονται στη βιομηχανική (διακλαδική) σύμβαση και συλλογική σύμβαση. Ο καθορισμός της διάρκειας αυτής της άδειας θα πρέπει να βασίζεται στα αποτελέσματα ειδικής αξιολόγησης των συνθηκών εργασίας. Εάν ένας εργαζόμενος έχει εργαστεί σε θέσεις εργασίας με διάφορους βαθμούς επιβλαβούς, χορηγείται άδεια ανάλογα με το χρόνο εργασίας σε κάθε επικίνδυνη εργασία.

4. Προβλέπονται ειδικοί κανόνες για τη χορήγηση άδειας για επιβλαβείς συνθήκες εργασίας για τους εργαζόμενους στη βιομηχανία άνθρακα, σχιστόλιθου, εξόρυξης και ορισμένων βασικών τομέων της οικονομίας (Ψήφισμα του Υπουργικού Συμβουλίου της ΕΣΣΔ και του Πανρωσικού Κεντρικού Συμβουλίου Συνδικάτων της 2ας Ιουλίου 1990 N 647 «Σχετικά με την αύξηση της διάρκειας της άδειας των εργαζομένων στη βιομηχανία άνθρακα, σχιστόλιθου, εξορυκτικής βιομηχανίας και ορισμένων βασικών τομέων της εθνικής οικονομίας»). Η πρόσθετη άδεια για υπόγεια εργασία, επιβλαβείς και δύσκολες συνθήκες εργασίας σε οργανισμούς της βιομηχανίας άνθρακα και σχιστόλιθου και στην κατασκευή ορυχείων αποτελείται από δύο μέρη: πρόσθετη άδεια για επικίνδυνες και επιβλαβείς συνθήκες εργασίας και πρόσθετη άδεια για έκθεση σε συγκεκριμένους επικίνδυνους παράγοντες: άνθρακας, σκόνη αμιάντου , υψηλή θερμοκρασία αέρα, ρύπανση αερίων, δονήσεις κ.λπ. (για κάθε επιβλαβή παράγοντα ξεχωριστά).

Ειδικοί κτηνίατροι ιδρυμάτων που εμπλέκονται άμεσα στην παροχή αντιφυματικής φροντίδας, καθώς και υπάλληλοι οργανισμών παραγωγής και αποθήκευσης κτηνοτροφικών προϊόντων, που εξυπηρετούν ζώα εκτροφής με φυματίωση, καθώς και άλλοι εργαζόμενοι που εμπλέκονται άμεσα στην παροχή αντιφυματικών φροντίδα και υπάλληλοι οργανισμών παραγωγής και αποθήκευσης κτηνοτροφικών προϊόντων, Όσοι εξυπηρετούν ζώα εκτροφής με φυματίωση, των οποίων το επάγγελμα συνδέεται με τον κίνδυνο μόλυνσης από το Mycobacterium tuberculosis, έχουν δικαίωμα σε πρόσθετη άδεια μετ' αποδοχών 14 ημερολογιακών ημερών (Διάταξη του Υπουργείο Εργασίας και Κοινωνικής Προστασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 11ης Σεπτεμβρίου 2013 N 457n).

Καθιερώθηκε πρόσθετη άδεια μετ' αποδοχών για εργασία υπό επιβλαβείς και επικίνδυνες συνθήκες εργασίας ιατροίόσοι εμπλέκονται στην παροχή ψυχιατρικής περίθαλψης, άμεσα εμπλεκόμενοι στην παροχή αντιφυματικής φροντίδας, στη διάγνωση και θεραπεία ατόμων που έχουν προσβληθεί από τον ιό HIV, καθώς και σε άτομα των οποίων η εργασία σχετίζεται με υλικά που περιέχουν τον ιό της ανθρώπινης ανοσοανεπάρκειας. Η διάρκεια της πρόσθετης άδειας είναι από 14 έως 35 ημερολογιακές ημέρες σύμφωνα με το παράρτημα του διατάγματος της κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 6ης Ιουνίου 2013 N 482 «Σχετικά με τη διάρκεια της ετήσιας πρόσθετης άδειας μετ' αποδοχών για εργασία με επιβλαβή και επικίνδυνη παρεχόμενες συνθήκες εργασίας ξεχωριστές κατηγορίεςεργάτες».

Το ψήφισμα του Υπουργείου Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 8ης Ιουλίου 1993 N 133, το οποίο καθόρισε πρόσθετη άδεια για εργασία σε επικίνδυνες συνθήκες εργασίας για ιατρικό και άλλο προσωπικό που εμπλέκεται στην παροχή φροντίδας ψυχικής υγείας, συνεχίζει επίσης να ισχύει. Πρόσθετη άδεια εργασίας υπό επικίνδυνες συνθήκες εργασίας 30 εργάσιμων ημερών παρέχεται σε ψυχολόγους και φυσιολόγους που εργάζονται άμεσα και με πλήρη απασχόληση με ψυχικά πάσχοντα άτομα, σε γιατρούς - προϊσταμένους ψυχιατρικών (ψυχονευρολογικών), νευροχειρουργικών, φαρμακοθεραπευτικών και πρόληψης ιδρυμάτων, τμημάτων, πτέρυγες και γραφεία, στεγάζονται άτομα με αναπηρία (τμήματα) ψυχικά ασθενών και αναπληρωτών τους, καθώς και επικεφαλής ψυχίατροι υγειονομικών αρχών που εμπλέκονται άμεσα στην παροχή φροντίδας ψυχικής υγείας.

5. Η αντικατάσταση της πρόσθετης άδειας που παρέχεται σε εργαζόμενους που απασχολούνται σε εργασία με επιβλαβείς και (ή) επικίνδυνες συνθήκες εργασίας για εργασία σε κατάλληλες συνθήκες με χρηματική αποζημίωση δεν επιτρέπεται, εκτός από περιπτώσεις απόλυσης (βλ. άρθρο 126 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας και ο σχολιασμός αυτού).

Σε αντίθεση με αυτό γενικός κανόναςΤο σχολιασμένο άρθρο προβλέπει τη δυνατότητα μιας τέτοιας αντικατάστασης. Μια βιομηχανική (διβιομηχανική) σύμβαση ή συλλογική σύμβαση μπορεί να θεσπίσει κανόνα για την αντικατάσταση μέρους της πρόσθετης άδειας για επιβλαβείς και επικίνδυνες συνθήκες εργασίας που υπερβαίνουν τις επτά ημερολογιακές ημέρες με χωριστά καθορισμένη χρηματική αποζημίωση, τα ποσά και οι όροι της οποίας καθορίζονται από έναν κλάδο. διβιομηχανική) σύμβαση ή συλλογική σύμβαση. Η αντικατάσταση μέρους της πρόσθετης άδειας μετ' αποδοχών είναι δυνατή μόνο με τη γραπτή συγκατάθεση του εργαζομένου. Αυτή η συγκατάθεση πρέπει να επισημοποιηθεί με τη σύναψη χωριστής συμφωνίας στη σύμβαση εργασίας του εργαζομένου.

Άρθρο 147. Αμοιβή εργαζομένων που απασχολούνται σε εργασία με επιβλαβείς και (ή) επικίνδυνες συνθήκες εργασίας

Η αμοιβή των εργαζομένων που απασχολούνται σε εργασία με επιβλαβείς και (ή) επικίνδυνες συνθήκες εργασίας καθορίζεται σε αυξημένο ποσοστό.

Η ελάχιστη αύξηση των μισθών για τους υπαλλήλους που απασχολούνται σε εργασία με επιβλαβείς και (ή) επικίνδυνες συνθήκες εργασίας είναι 4 τοις εκατό του τιμολογίου (μισθού) που καθορίζεται για διάφορους τύπους εργασίας με κανονικές συνθήκες εργασίας.

Συγκεκριμένα ποσά αυξήσεων μισθών καθορίζονται από τον εργοδότη, λαμβάνοντας υπόψη τη γνώμη του αντιπροσωπευτικού οργάνου των εργαζομένων κατά τον τρόπο που ορίζεται στο άρθρο 372 του παρόντος Κώδικα για τη θέσπιση τοπικών κανονισμών ή με συλλογική σύμβαση ή σύμβαση εργασίας.

Σχόλιο στο άρθρο 147 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας

Για τους εργαζομένους που απασχολούνται σε εργασία με επιβλαβείς και (ή) επικίνδυνες συνθήκες εργασίας, οι μισθοί καθορίζονται με αυξημένο συντελεστή σε σύγκριση με τους δασμολογικούς συντελεστές, τους μισθούς ( επίσημους μισθούς), που ιδρύθηκε για διάφορους τύπους εργασίας με κανονικές συνθήκες εργασίας.

Ταυτόχρονα, το ποσό της αμοιβής για αυτήν την κατηγορία εργαζομένων δεν μπορεί να είναι χαμηλότερο από το ποσό που καθορίζεται από την εργατική νομοθεσία και άλλες κανονιστικές νομικές πράξεις που περιέχουν πρότυπα εργατικό δίκαιο. Έτσι, το Μέρος 2 του σχολιασμένου άρθρου καθορίζει το ελάχιστο ποσό αύξησης των μισθών για εργαζομένους που απασχολούνται σε εργασία με επιβλαβείς και (ή) επικίνδυνες συνθήκες εργασίας, το οποίο είναι 4 τοις εκατό του συντελεστή (μισθός) που καθορίζεται για διάφορους τύπους εργασίας με κανονικές συνθήκες εργασίας.

Σημειώνεται ότι η ταξινόμηση των συνθηκών εργασίας στους χώρους εργασίας ως επιβλαβείς ή επικίνδυνες συνθήκες εργασίας για τους σκοπούς που προβλέπει η εργατική νομοθεσία, από την 1η Ιανουαρίου 2014, πραγματοποιείται με βάση τα αποτελέσματα ειδικής αξιολόγησης των συνθηκών εργασίας στην σύμφωνα με τις απαιτήσεις του ομοσπονδιακού νόμου της 28ης Δεκεμβρίου 2013 N 426 -FZ.

Όπως σημειώνεται από το Υπουργείο Εργασίας της Ρωσίας, ο ομοσπονδιακός νόμος αριθ. που τέθηκε σε ισχύ την 1η Ιανουαρίου 2014, ο Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας τροποποιήθηκε για να καθιερώσει μια διαφοροποιημένη προσέγγιση για τον καθορισμό του είδους και του όγκου των εγγυήσεων και των αποζημιώσεων που παρέχονται στους εργαζόμενους που απασχολούνται σε εργασία με επιβλαβείς ή επικίνδυνες συνθήκες εργασίας (άρθρα 92, 117, 147 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας Ο ομοσπονδιακός νόμος αριθ. , παράγοντες του εργασιακού περιβάλλοντος και της εργασιακής διαδικασίας (μειωμένες ώρες εργασίας, ετήσια πρόσθετη άδεια μετ' αποδοχών ή οικονομική αποζημίωσηγια αυτούς, καθώς και αυξημένους μισθούς), η διαδικασία και οι προϋποθέσεις για την εφαρμογή τέτοιων μέτρων δεν μπορούν να επιδεινωθούν και τα ποσά μειώθηκαν σε σύγκριση με τη διαδικασία, τους όρους και τα ποσά των μέτρων αποζημίωσης που εφαρμόστηκαν πράγματι σε σχέση με αυτούς τους εργαζόμενους από την ημερομηνία έναρξης ισχύος του καθορισμένου ομοσπονδιακού νόμου με την επιφύλαξη της διατήρησης των κατάλληλων συνθηκών εργασίας στον χώρο εργασίας, οι οποίες αποτέλεσαν τη βάση για τον ορισμό των εφαρμοσμένων αντισταθμιστικών μέτρων. Έτσι, από τη στιγμή που τέθηκε σε ισχύ ο ομοσπονδιακός νόμος αριθ. , 2013, καθορίστηκαν επικίνδυνες συνθήκες εργασίας (επικίνδυνες) οι συνθήκες εργασίας πρέπει να διατηρηθούν έως ότου βελτιωθούν οι συνθήκες εργασίας σε αυτούς τους χώρους εργασίας, που επιβεβαιώνεται από τα αποτελέσματα ειδικής αξιολόγησης των συνθηκών εργασίας.

Για τον καθορισμό του κατάλληλου ποσού αποζημίωσης, ο εργοδότης μπορεί να χρησιμοποιήσει τον Κατάλογο βιομηχανιών, εργαστηρίων, επαγγελμάτων και θέσεων με επικίνδυνες συνθήκες εργασίας, εργασία στην οποία παρέχεται το δικαίωμα πρόσθετης άδειας και συντομευμένης εργάσιμης ημέρας, που εγκρίθηκε με Ψήφισμα της Κρατικής Επιτροπής Εργασίας της ΕΣΣΔ, το Προεδρείο του Συνδικαλιστικού Κεντρικού Συμβουλίου Συνδικάτων της 25ης Οκτωβρίου 1974 N 298/P -22, Οδηγίες σχετικά με τη διαδικασία εφαρμογής του καταλόγου βιομηχανιών, εργαστηρίων, επαγγελμάτων και θέσεων με επικίνδυνες συνθήκες εργασίας, εργασία στην οποία δίνει το δικαίωμα σε πρόσθετη άδεια και μειωμένη εργάσιμη ημέρα, που εγκρίθηκε με ψήφισμα της Κρατικής Επιτροπής Εργασίας της ΕΣΣΔ, του Προεδρείου του Συνδικαλιστικού Κεντρικού Συμβουλίου Συνδικάτων της 21ης Νοεμβρίου 1975 N 273/P- 20, καθώς και οι Πρότυποι Κανονισμοί για την αξιολόγηση των συνθηκών εργασίας στους χώρους εργασίας και τη διαδικασία εφαρμογής τομεακών καταλόγων εργασίας για τους οποίους μπορούν να καθοριστούν πρόσθετες πληρωμές στους εργαζομένους για συνθήκες εργασίας, που εγκρίθηκαν με ψήφισμα της Κρατικής Επιτροπής Εργασίας της ΕΣΣΔ , το Προεδρείο του Συνδικαλιστικού Κεντρικού Συμβουλίου Συνδικάτων της 3ης Οκτωβρίου 1986 N 387/22-78, και άλλα ισχύοντα κανονιστικά νομικές πράξεις, καθορίζοντας τα κατάλληλα ποσά αποζημίωσης, εφόσον δεν έρχονται σε αντίθεση με τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας (βλ. απόφαση του Ανώτατου Δικαστηρίου της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 14ης Ιανουαρίου 2013 N AKPI12-1570 «Σχετικά με την άρνηση ικανοποίησης της αίτησης αναγνώριση ως μερικώς άκυρη παράγραφος 1 του ψηφίσματος της Κρατικής Επιτροπής Εργασίας της ΕΣΣΔ, του Προεδρείου του Συνδικαλιστικού Κεντρικού Συμβουλίου Συνδικάτων της 25ης Οκτωβρίου 1974 N 298/P-22, παράγραφοι 1 και 4 της Οδηγίας για η διαδικασία εφαρμογής του καταλόγου βιομηχανιών, εργαστηρίων, επαγγελμάτων και θέσεων με επικίνδυνες συνθήκες εργασίας, εργασία στην οποία παρέχεται το δικαίωμα πρόσθετης άδειας και μειωμένης ημέρας εργασίας, που εγκρίθηκε με ψήφισμα της Κρατικής Επιτροπής Εργασίας της ΕΣΣΔ, του Προεδρείου του Πανσυνδικαλιστικού Κεντρικού Συμβουλίου Συνδικάτων της 21ης Νοεμβρίου 1975 Ν 273/Π-20»).

Τα συγκεκριμένα ποσά των αυξήσεων των μισθών καθορίζονται από τον εργοδότη, λαμβάνοντας υπόψη τη γνώμη του αντιπροσωπευτικού σώματος των εργαζομένων με τον τρόπο που ορίζεται στο άρθρο 372 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας για την υιοθέτηση LNA ή με συλλογική σύμβαση ή σύμβαση εργασίας.

Ταυτόχρονα, σύμφωνα με το άρθρο 219 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, σε περίπτωση παροχής σε χώρους εργασίας ασφαλείς συνθήκεςεργασία που επιβεβαιώνεται από τα αποτελέσματα της πιστοποίησης των χώρων εργασίας για τις συνθήκες εργασίας, δεν καθορίζεται αποζημίωση για τους εργαζόμενους.

Διαβουλεύσεις και σχόλια από δικηγόρους σχετικά με το άρθρο 147 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας

Εάν εξακολουθείτε να έχετε ερωτήσεις σχετικά με το άρθρο 147 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας και θέλετε να είστε σίγουροι για τη συνάφεια των παρεχόμενων πληροφοριών, μπορείτε να συμβουλευτείτε τους δικηγόρους του ιστότοπού μας.

Μπορείτε να κάνετε μια ερώτηση τηλεφωνικά ή στον ιστότοπο. Οι αρχικές διαβουλεύσεις πραγματοποιούνται δωρεάν από τις 9:00 έως τις 21:00 καθημερινά ώρα Μόσχας. Οι ερωτήσεις που λαμβάνονται μεταξύ 21:00 και 9:00 θα διεκπεραιωθούν την επόμενη μέρα.

Πρόσθετη πληρωμή για επικίνδυνες συνθήκες εργασίας το 2017

Οι επιβλαβείς συνθήκες εργασίας νοούνται ως ένα σύνολο παραγόντων που εκδηλώνονται στις παραγωγικές δραστηριότητες που μπορούν να έχουν αρνητικό αντίκτυπο στην υγεία του προσωπικού. Για τον προσδιορισμό της ύπαρξης επιβλαβούς, καθώς και του βαθμού της, πραγματοποιείται πιστοποίηση (αξιολόγηση) χώρων εργασίας. Η κύρια μέθοδος πιστοποίησης (αξιολόγησης) είναι οι μετρήσεις.

Η παρουσία επιβλαβών συνθηκών εργασίας σε μια επιχείρηση παραγωγής συνεπάγεται ότι ο εργοδότης έχει υποχρέωση να αποζημιώσει τους εργαζομένους που εργάζονται σε τέτοιες συνθήκες. Η αποζημίωση πραγματοποιείται με την παροχή παροχών (για παράδειγμα, με τη μορφή μειωμένων ωρών εργασίας, πρόσθετων αδειών, ειδικών τροφίμων, προστατευτικού εξοπλισμού, κουπονιών σε σανατόρια) και πληρωμών χρηματικής αποζημίωσης. Η παροχή τους είναι υποχρέωση και όχι δικαίωμα του εργοδότη.

Θα πρέπει να θυμόμαστε ότι η παρουσία επικίνδυνων συνθηκών εργασίας περιορίζει τη δυνατότητα πρόσληψης γυναικών για ορισμένες θέσεις (άρθρο 253 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Δυνάμει του άρθρου 265 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, απαγορεύεται η χρήση εργατικού δυναμικού από άτομα κάτω των 18 ετών σε εργασία με επικίνδυνες συνθήκες. Οι κατάλογοι έργων που περιλαμβάνουν την παρουσία επιβλαβών παραγόντων εγκρίνονται με τρόπο που καθορίζεται από την κυβέρνηση της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Τι είδους εργασία θεωρείται επιβλαβής;

Μεταξύ των παραγόντων που καθορίζουν την παρουσία αρνητικών επιπτώσεων στην υγεία των εργαζομένων, πρέπει να σημειωθεί ότι τα πρότυπα υπερβαίνουν σε σχέση με:

η σοβαρότητα της εργασίας, η οποία συνεπάγεται αυξημένο σωματικό στρες στο ανθρώπινο σώμα.
ένταση εργασίας, που συνεπάγεται αυξημένο φορτίο στις αισθήσεις και στο κεντρικό νευρικό σύστημα.
εξωτερικοί παράγοντες, που επηρεάζει το σώμα του εργαζομένου (θερμοκρασία περιβάλλον, ταχύτητα ανέμου, υγρασία αέρα).
εφέ ήχου, υπερήχων και δόνησης.
υπέρυθρη και υπεριώδης ακτινοβολία.
ραδιενεργή μόλυνση·
ακτινοβολία ακτίνων Χ;
έκθεση σε ηλεκτρικά και μαγνητικά πεδία·
επίπεδο φωτισμού?
επίπεδο συγκέντρωσης ΧΗΜΙΚΕΣ ΟΥΣΙΕΣ, βακτήρια, μικροοργανισμοί.

Με βάση όλο το φάσμα των πινακίδων που επηρεάζουν αρνητικά τους εργαζόμενους, οι συνθήκες εργασίας χωρίζονται νομικά σε 4 ομάδες. Με βάση αυτό, μπορούν να είναι:

Ο βαθμός έκθεσης των εργαζομένων σε επιβλαβείς παράγοντες μπορεί να ποικίλλει. Σε περιπτώσεις που υπερβαίνει ορισμένες τιμές, οι υπάρχουσες συνθήκες εργασίας θεωρούνται επιβλαβείς. Πιστεύεται ότι κατά την εκτέλεση εργασιακών λειτουργιών σε τέτοιες συνθήκες, ο κίνδυνος προσβολής από επαγγελματικές ασθένειες αυξάνεται σημαντικά.

Οι επιβλαβείς συνθήκες πρέπει να διακρίνονται τραβώντας μια γραμμή από τις επικίνδυνες συνθήκες. Είναι σύνηθες να μιλάμε για επικίνδυνες συνθήκες όταν το προσωπικό εκτίθεται σε παράγοντες που έχουν άμεσα αρνητικό αντίκτυπο στην υγεία του. Παράδειγμα σε αυτή την περίπτωση είναι η δουλειά των ζωγράφων σε χρωματοπωλεία. Εάν οι εργαζόμενοι αυτοί διαθέτουν τον απαραίτητο προστατευτικό εξοπλισμό, οι συνθήκες στις οποίες εργάζονται θεωρούνται επιβλαβείς. Η εργασία χωρίς προστατευτικό εξοπλισμό συνεπάγεται επικίνδυνες συνθήκες εργασίας.

Προκειμένου να διαπιστωθεί εάν οι συνθήκες εργασίας σε έναν συγκεκριμένο χώρο εργασίας είναι επικίνδυνες ή επιβλαβείς, λαμβάνονται μέτρα για την πιστοποίηση των χώρων εργασίας. Στο πλαίσιο τους γίνεται μέτρηση περιβαλλοντικών παραμέτρων, καθώς και σύγκριση των αποτελεσμάτων που προκύπτουν με πρότυπα. Ο κατάλογος των επικίνδυνων επαγγελμάτων παρατίθεται στο ψήφισμα Νο. 10 της 26ης Ιανουαρίου 1991 του Υπουργικού Συμβουλίου της ΕΣΣΔ.

Θα πρέπει να ληφθεί υπόψη ότι τα ονόματα των θέσεων ειδικών που εκτελούν εργασίες σε επικίνδυνες συνθήκες πρέπει να αντιστοιχούν ακριβώς στον ορισμό τους στα βιβλία αναφοράς προσόντων. Αυτοί οι κατάλογοι συμμορφώνονται με το ψήφισμα αριθ. 10 της 26ης Ιανουαρίου 1991 και, με τη σειρά τους, υπόκεινται σε έγκριση από την κυβέρνηση της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Εάν οι τίτλοι εργασίας των ειδικών δεν αντιστοιχούν στις πληροφορίες που αναφέρονται στα αναφερόμενα βιβλία αναφοράς, αυτοί οι ειδικοί ενδέχεται να χάσουν μπόνους, προνομιακή διάρκεια υπηρεσίας, καθώς και άλλες προτιμήσεις λόγω αυτών των κατηγοριών εργαζομένων.

Ιδιαιτερότητες αμοιβών σε επικίνδυνες και επικίνδυνες βιομηχανίες

Η ρύθμιση των διαδικασιών εργασίας, οι πληρωμές και η παροχή πρόσθετων παροχών σε εργαζόμενους που απασχολούνται σε επικίνδυνες βιομηχανίες διενεργείται από τα άρθρα 219, 92, 117, 147 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Ειδικότερα, σύμφωνα με τις απαιτήσεις που ορίζονται στο άρθρο 147 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, το 2017 οι εργαζόμενοι έχουν το δικαίωμα να λαμβάνουν πρόσθετες πληρωμές για εργασία σε επικίνδυνες συνθήκες. Θα πρέπει να ληφθεί υπόψη ότι, δυνάμει του άρθ. 219 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, η θέσπιση επιδομάτων είναι εγγυημένη μόνο σε άτομα που εκτελούν απευθείας εργασία υπό τις αρνητικές επιπτώσεις των παραγόντων παραγωγής. Έτσι, τα άτομα που εκτίθενται στον αρνητικό αντίκτυπο των αρνητικών παραγόντων μπορούν να αναμένουν ότι θα λάβουν αυξημένους μισθούς.

Κάθε εργαζόμενος που εκτελεί τα εργασιακά του καθήκοντα υπό την αρνητική επίδραση των παραγόντων παραγωγής έχει το δικαίωμα να υπολογίζει στη λήψη αυτών των πληρωμών, οι οποίες αντιπροσωπεύουν συμπλήρωμα μισθού, εάν έχει καθοριστεί με βάση τα αποτελέσματα των δραστηριοτήτων πιστοποίησης πριν από τις αρχές του 2014. Το όριο αυτό καθιερώθηκε λόγω του γεγονότος ότι μέχρι το 2014 υπήρχαν κανονισμοί που απαιτούσαν υποχρεωτική πιστοποίηση των χώρων εργασίας προκειμένου να διαπιστωθεί η παρουσία επιβλαβών και επικίνδυνων παραγόντων.

Ο ομοσπονδιακός νόμος αριθ. 426-FZ της 28ης Δεκεμβρίου 2013 αντικατέστησε την πιστοποίηση με αξιολόγηση των συνθηκών εργασίας του προσωπικού. Ταυτόχρονα, δυνάμει του Μέρους 4 του Άρθ. 27 επώνυμος κανονιστική πράξηοι εργοδότες έχουν το δικαίωμα να μην επιθεωρούν τους χώρους εργασίας του προσωπικού που αξιολογήθηκαν πριν από λιγότερο από 5 χρόνια. Ο νόμος περιλαμβάνει εξαίρεση από αυτού του κανόνα: πριν από 5 χρόνια, αξιολογούνται μόνο εκείνες οι θέσεις εργασίας όπου απαιτείται πρόσθετη μη προγραμματισμένη ανάλυση της υπάρχουσας κατάστασης των συνθηκών εργασίας.

Η άρνηση παροχής στους εργαζομένους που εκτελούν τα καθήκοντά τους σε επικίνδυνες συνθήκες με την απαιτούμενη πρόσθετη πληρωμή αναγνωρίζεται ως νομοθετική παράβαση και αποτελεί τη βάση για την υπαγωγή των εργοδοτών σε νομική ευθύνη.

Πώς να υπολογίσετε το ποσό της προσαύξησης

Στη Ρωσία, το ποσό των ελάχιστων πληρωμών σε υπαλλήλους που εκτελούν τα εργασιακά τους καθήκοντα υπό την επίδραση επιβλαβών παραγόντων είναι νομικά καθορισμένο. Έτσι, το ποσό της πρόσθετης πληρωμής σε αυτή την περίπτωση δεν μπορεί να είναι μικρότερο από το 4% του μισθού, που καθορίζεται για συγκεκριμένους τύπους εργασίας που εκτελούνται υπό κανονικές συνθήκες.

Ως βάση για τον υπολογισμό των πρόσθετων πληρωμών για επιβλαβείς συνέπειες, συνηθίζεται να χρησιμοποιείται ο Πρότυπος Κανονισμός για την Εκτίμηση των Συνθηκών Εργασίας, που εισήχθη στις 3 Οκτωβρίου 1986. Σύμφωνα με αυτό, χρησιμοποιείται ο ακόλουθος αλγόριθμος υπολογισμού:

Προσδιορισμός της κατηγορίας κινδύνου συγκρίνοντας τους καθορισμένους μέγιστους επιτρεπτούς δείκτες με τις παραμέτρους κινδύνου που υπάρχουν στην πραγματικότητα σε μια συγκεκριμένη παραγωγή.
Μετατροπή τάξεων κινδύνου παραγωγής (που καθορίζονται σε έγγραφα αναφοράς για πιστοποίηση ή αξιολόγηση των συνθηκών εργασίας) σε σημεία με βάση τον ακόλουθο πίνακα:

Καθορισμός της περιόδου επιρροής αρνητικών παραγόντων. Το ποσό της προσαύξησης καθορίζεται λαμβάνοντας υπόψη την περίοδο πραγματικής παραμονής στην περιοχή που επηρεάζεται από τον αρνητικό παράγοντα.

Καθορισμός του ποσού της πρόσθετης πληρωμής για βλάβη σε συγκεκριμένο εργαζόμενο. Όταν εγκατασταθεί επιτόκιολαμβάνεται υπόψη το σύνολο όλων των αρνητικών παραγόντων. Σε αυτήν την περίπτωση, ο ακόλουθος πίνακας θα πρέπει να χρησιμοποιείται ως κατευθυντήρια γραμμή κατά τον υπολογισμό:

Σύνολο πόντων ανάλογα με το επίπεδο επιβλαβούς

Ποσό πρόσθετης πληρωμής ως ποσοστό μισθού

Ιδιαίτερα βαρύ, ιδιαίτερα επιβλαβές

Ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να αυξήσει το ποσοστό της πρόσθετης πληρωμής που ορίζει ο νόμος, λαμβάνοντας υπόψη τη σοβαρότητα και τη βλαβερότητα των συνθηκών υπό τις οποίες ο εργαζόμενος εκτελεί τα καθήκοντά του. Ο προσδιορισμός των ποσών αυτών των δικαιωμάτων πρέπει να καθορίζεται σε ειδικά έγγραφα όπως:

άτομο ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ;
συλλογικές συμβάσεις?
τοπικούς κανονισμούς.

Ο σχηματισμός αυτών των εγγράφων σχετικά με τη θέσπιση αυξημένων ασφαλίστρων για εργασία σε επικίνδυνες συνθήκες θα πρέπει να πραγματοποιείται λαμβάνοντας υπόψη την οικονομική και οικονομική κατάσταση του οργανισμού.

Εκτός από τις χρηματικές πληρωμές, οι ειδικοί που εκτελούν εργασιακές λειτουργίες υπό την επίδραση επιβλαβών παραγόντων έχουν το δικαίωμα να απαιτήσουν:

μείωση της εβδομαδιαίας εργασίας σε 36 ώρες·
παροχή ετήσιας επιπλέον άδειας για περίοδο 7 ημερών.

Εκτός από τους αναφερόμενους τύπους αποζημίωσης, η νομοθεσία (άρθρο 222 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας) προβλέπει την παροχή ειδικών προϊόντων διατροφής σε εργαζόμενους που εκτίθενται σε αρνητικούς παράγοντες κατά την εργασία. Ειδικότερα, ο εργοδότης είναι υπεύθυνος για την παροχή γάλακτος ή ισοδύναμων προϊόντων διατροφής σε ειδικούς που ασχολούνται με επικίνδυνες εργασίες.

Εκπρόσωποι των:

κρατική εξέταση των συνθηκών εργασίας (σύμφωνα με το Μέρος 2 του άρθρου 216.1 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).
φορολογική υπηρεσία σε συνεργασία με ειδικούς της SZN (επιστολή του Υπουργείου Οικονομικών της Ρωσικής Ομοσπονδίας αριθ. 03-05-02-04/36 με ημερομηνία 04/07/2006).

Λογιστική για την επιβάρυνση κινδύνου

Οι θεωρούμενες πρόσθετες πληρωμές αντισταθμιστικού χαρακτήρα, που προβλέπονται από συλλογικές συμβάσεις, υπόκεινται σε προβληματισμό στη λογιστική ως μέρος του κόστους των βασικών δραστηριοτήτων του οργανισμού. Στην περίπτωση αυτή, υπόκεινται σε προβληματισμό στη χρέωση του λογαριασμού. 20 «Κύρια παραγωγή» και πιστωτικός λογαριασμός. 73 «Διακανονισμοί με προσωπικό για άλλες επιχειρήσεις».

Μπορεί να αρθεί η προσαύξηση;

Οι οργανισμοί που έχουν εφαρμόσει μέτρα με στόχο τη μείωση της αρνητικής επίδρασης των συντελεστών παραγωγής στο προσωπικό σε αποδεκτό (επιτρεπτό) επίπεδο εξαιρούνται από την υποχρέωση καταβολής αποζημίωσης στους εργαζομένους για εργασία σε επικίνδυνες συνθήκες. Τέτοιες δραστηριότητες συνήθως περιλαμβάνουν δράσεις που στοχεύουν:

αποτελεσματικός εκσυγχρονισμός του εξοπλισμού, των χώρων και των μέσων εργασίας·
παρέχοντας στους ειδικούς ατομικά προστατευτικά κιτ που συμβάλλουν στη μείωση των βλαβερών επιπτώσεων επιβλαβών παραγόντων.

Εάν, ως αποτέλεσμα των μέτρων που ελήφθησαν, ο αντίκτυπος των επιβλαβών παραγόντων στους ανθρώπους δεν εξαλείφθηκε πλήρως, ωστόσο, η κατηγορία κινδύνου μειώθηκε, τότε οι εργοδότες έχουν το δικαίωμα να μειώσουν το ποσοστό των πληρωμών αποζημίωσης. Η απόφαση για παροχή (ή άρνηση παροχής) πληρωμών αυτού του είδους λαμβάνεται από οργανισμούς που βρίσκονται στη διαδικασία εξέτασης των εκθέσεων αξιολόγησης συνθήκες εργασίαςεργάτες.

Οι εργαζόμενοι έχουν το δικαίωμα να διαφωνήσουν με την απόφαση του εργοδότη να αρνηθεί την παροχή αποζημίωσης ή με την απόφαση για υποβάθμιση της κατηγορίας κινδύνου. Στην περίπτωση αυτή, ο εργαζόμενος μπορεί να υποβάλει προσφυγή στην εποπτική αρχή ζητώντας την επανεξέταση των αποτελεσμάτων των μέτρων για την αξιολόγηση των συνθηκών εργασίας.

συμπέρασμα

Η παρουσία επιβλαβών συνθηκών εργασίας σε έναν οργανισμό απαιτεί από τα διοικητικά όργανα της επιχείρησης να λαμβάνουν μέτρα που στοχεύουν στη μείωση αρνητική επιρροήσυντελεστές παραγωγής, καθώς και παροχή αποζημίωσης σε εργαζόμενους που εργάζονται σε επικίνδυνες συνθήκες. Ούτε οι εργαζόμενοι ούτε τα διοικητικά όργανα της επιχείρησης έχουν το δικαίωμα να προσδιορίζουν ανεξάρτητα την παρουσία επιβλαβών παραγόντων ή την κατηγορία επιβλαβούς δράσης. Αυτή η δουλειάθα πρέπει να διεξάγονται από ειδική επιτροπή ως μέρος των δραστηριοτήτων αξιολόγησης των συνθηκών εργασίας. Εγκατάσταση αυτό το γεγονός(επιβλαβείς συνθήκες εργασίας) απαιτεί άμεση ανταπόκριση από το διοικητικό όργανο, δηλαδή τη διασφάλιση της προστασίας του προσωπικού με την έκδοση ειδικών προστατευτικών κιτ, τη λήψη μέτρων εκσυγχρονισμού (δημιουργία πρόσθετων προστατευτικών σήτων, καταπακτών αερισμού κ.λπ.) και τη θέσπιση αποζημίωσης.