Διάρκεια ημερήσιας εκ περιτροπής εργασίας για ορισμένες κατηγορίες εργαζομένων. Απαγορεύεται στον εργοδότη να καθορίζει τη διάρκεια της εργάσιμης ημέρας (βάρδιας) πάνω από αυτή που ορίζει ο νόμος, εκτός από τις περιπτώσεις που έχει εισαχθεί συνοπτική λογιστική του ωραρίου εργασίας.

Άρθρο 94 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας:

Η διάρκεια της καθημερινής εργασίας (βάρδια) δεν μπορεί να υπερβαίνει:

Για εργαζόμενους (συμπεριλαμβανομένων των ατόμων που λαμβάνουν γενική ή δευτεροβάθμια επαγγελματική εκπαίδευση και εργάζονται κατά τη διάρκεια των διακοπών) ηλικίας από δεκατέσσερα έως δεκαπέντε ετών - 4 ώρες, από δεκαπέντε έως δεκαέξι ετών - 5 ώρες, από δεκαέξι έως δεκαοκτώ ετών - 7 ώρες.

Για άτομα που λαμβάνουν γενική ή δευτεροβάθμια επαγγελματική εκπαίδευση και συνδυαστικά σχολική χρονιάαπόκτηση εκπαίδευσης με εργασία, από την ηλικία των δεκατεσσάρων έως τα δεκαέξι ετών - 2,5 ώρες, από την ηλικία των δεκαέξι έως τα δεκαοκτώ ετών - 4 ώρες.

Για άτομα με ειδικές ανάγκες - σύμφωνα με ιατρικό πιστοποιητικό που εκδίδεται με τον προβλεπόμενο τρόπο ομοσπονδιακούς νόμουςκαι άλλα ρυθμιστικά νομικές πράξεις Ρωσική Ομοσπονδία.

Για τους εργαζόμενους που απασχολούνται σε εργασία με επιβλαβείς και (ή) επικίνδυνες συνθήκες εργασίας, όπου καθορίζονται μειωμένες ώρες εργασίας, η μέγιστη επιτρεπόμενη διάρκεια καθημερινής εργασίας (βάρδια) δεν μπορεί να υπερβαίνει:

Με 36ωρη εβδομάδα εργασίας - 8 ώρες.

Για μια εβδομάδα εργασίας 30 ωρών ή λιγότερο - 6 ώρες.

Μια βιομηχανική (διβιομηχανική) σύμβαση και μια συλλογική σύμβαση, καθώς και με τη γραπτή συγκατάθεση του εργαζομένου, που επισημοποιήθηκε με τη σύναψη χωριστής συμφωνίας στη σύμβαση εργασίας, μπορεί να προβλέπει αύξηση της μέγιστης επιτρεπόμενης διάρκειας καθημερινής εργασίας (βάρδια ) σε σύγκριση με τη διάρκεια της καθημερινής εργασίας (βάρδια) που καθορίζεται από το δεύτερο μέρος του παρόντος άρθρου για εργαζόμενους που απασχολούνται σε εργασία με επιβλαβείς και (ή) επικίνδυνες συνθήκες εργασίας, με την επιφύλαξη συμμόρφωσης με τις μέγιστες εβδομαδιαίες ώρες εργασίας που καθορίζονται σύμφωνα με τα μέρη 1 έως τρία του άρθρου 92 του παρόντος Κώδικα:

Με εβδομάδα εργασίας 36 ωρών - έως 12 ώρες.

Για μια εβδομάδα εργασίας 30 ωρών ή λιγότερο - έως και 8 ώρες.

Διάρκεια καθημερινής εργασίας (βάρδια) δημιουργικών εργαζομένων των μέσων ενημέρωσης, κινηματογραφικών οργανισμών, τηλεοπτικών συνεργείων και βίντεο, θεάτρων, θεατρικών και συναυλιακών οργανισμών, τσίρκων και άλλων προσώπων που εμπλέκονται στη δημιουργία και (ή) παράσταση (έκθεση) έργων, σύμφωνα με με τους καταλόγους θέσεων εργασίας, επαγγελμάτων, θέσεων αυτών των εργαζομένων, που έχουν εγκριθεί από την κυβέρνηση της Ρωσικής Ομοσπονδίας, λαμβάνοντας υπόψη τη γνώμη της Τριμερούς Επιτροπής της Ρωσίας για τη Ρύθμιση των Κοινωνικών και Εργασιακών Σχέσεων, μπορούν να καθοριστούν με συλλογική σύμβαση, τοπική κανονιστική πράξη , σύμβαση εργασίας.

Διάταγμα της Κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 28ης Απριλίου 2007 N 252 «Σχετικά με την έγκριση του καταλόγου των επαγγελμάτων και των θέσεων των δημιουργικών εργαζομένων στα μέσα ενημέρωσης, κινηματογραφικούς οργανισμούς, τηλεοπτικά και βίντεο κινηματογραφικά συνεργεία, θέατρα, θεατρικούς και συναυλιακούς οργανισμούς, τσίρκα και άλλα πρόσωπα που εμπλέκονται στη δημιουργία και (ή) απόδοση (έκθεση) έργων, χαρακτηριστικών εργασιακή δραστηριότηταπου θεσπίζονται από τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας"

Άρθρο 95 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας:

Η διάρκεια της εργάσιμης ημέρας ή της βάρδιας που προηγείται της μη εργάσιμης αργίας μειώνεται κατά μία ώρα.

Σε οργανισμούς που λειτουργούν συνεχώς και σε ορισμένους τύπους εργασίας, όπου είναι αδύνατο να μειωθεί η διάρκεια της εργασίας (βάρδια) σε μια ημέρα πριν από τις διακοπές, οι υπερωρίες αντισταθμίζονται με την παροχή στον εργαζόμενο επιπλέον χρόνο ανάπαυσης ή, με τη συγκατάθεση του εργαζομένου, πληρωμή σύμφωνα με τα πρότυπα που έχουν θεσπιστεί για την υπερωριακή εργασία.

Την παραμονή του Σαββατοκύριακου, η διάρκεια εργασίας σε μια εξαήμερη εβδομάδα εργασίας δεν μπορεί να υπερβαίνει τις πέντε ώρες.

Μέρη 1-4 και 6 του άρθρου 96 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας:

Η νυχτερινή ώρα είναι η ώρα από τις 22:00 έως τις 6:00.

Η διάρκεια της εργασίας (βάρδια) τη νύχτα μειώνεται κατά μία ώρα χωρίς περαιτέρω εργασία.

Η διάρκεια της νυχτερινής εργασίας (βάρδια) δεν μειώνεται για τους υπαλλήλους που έχουν μειωμένο χρόνο εργασίας, καθώς και για τους εργαζόμενους που προσλαμβάνονται ειδικά για νυχτερινή εργασία, εκτός εάν προβλέπεται διαφορετικά από τη συλλογική σύμβαση.

Η διάρκεια της νυχτερινής εργασίας είναι ίση με τη διάρκεια της εργασίας κατά τη διάρκεια της ημέρας σε περιπτώσεις όπου αυτό είναι απαραίτητο λόγω συνθηκών εργασίας, καθώς και για εργασία με βάρδιες με εξαήμερη εβδομάδα εργασίας με μία ημέρα ρεπό. Ο κατάλογος των συγκεκριμένων εργασιών μπορεί να καθοριστεί με συλλογική σύμβαση ή τοπικούς κανονισμούς.

Διαδικασία νυχτερινής εργασίας δημιουργικών εργαζομένων των μέσων ενημέρωσης, κινηματογραφικών οργανισμών, τηλεοπτικών και βιντεοσκοπικών συνεργείων, θεάτρων, θεατρικών και συναυλιακών οργανισμών, τσίρκων και άλλων προσώπων που εμπλέκονται στη δημιουργία και (ή) παράσταση (έκθεση) έργων, σύμφωνα με την κατάλογοι εργασιών, επαγγελμάτων, θέσεων αυτών των εργαζομένων, εγκεκριμένοι από την κυβέρνηση της Ρωσικής Ομοσπονδίας, λαμβάνοντας υπόψη τη γνώμη της Ρωσικής Τριμερούς Επιτροπής για τη Ρύθμιση των Κοινωνικών και Εργασιακών Σχέσεων, μπορούν να καταρτιστούν με συλλογική σύμβαση, μια τοπική ρυθμιστική πράξη ή σύμβαση εργασίας.

Άρθρο 101 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας:

Το παράτυπο ωράριο είναι ένα ειδικό καθεστώς εργασίας, σύμφωνα με το οποίο οι μεμονωμένοι εργαζόμενοι μπορούν, με εντολή του εργοδότη, εάν είναι απαραίτητο, να εμπλέκονται περιστασιακά στην εκτέλεση των εργασιακών τους καθηκόντων εκτός του καθορισμένου ωραρίου. Ο κατάλογος των θέσεων των εργαζομένων με ακανόνιστο ωράριο καθορίζεται με συλλογική σύμβαση, συμβάσεις ή τοπικούς κανονισμούς που εγκρίνονται λαμβάνοντας υπόψη τη γνώμη του αντιπροσωπευτικού σώματος των εργαζομένων.

Μέρος 1 του άρθρου 104 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας:

Όταν, σύμφωνα με τις συνθήκες παραγωγής (εργασίας), ατομικός επιχειρηματίας, στο σύνολο του οργανισμού ή κατά την εκτέλεση ορισμένων τύπων εργασίας, δεν επιτρέπεται η τήρηση των ημερήσιων ή εβδομαδιαίων ωρών εργασίας για αυτήν την κατηγορία εργαζομένων (συμπεριλαμβανομένων των εργαζομένων που εργάζονται με επιβλαβείς και (ή) επικίνδυνες συνθήκες εργασίας να εισαγάγει συνοπτική καταγραφή των ωρών εργασίας έτσι ώστε η διάρκεια των ωρών εργασίας για τη λογιστική περίοδο (μήνας, τρίμηνο και άλλες περίοδοι) να μην υπερβαίνει τον κανονικό αριθμό ωρών εργασίας. Η λογιστική περίοδος δεν μπορεί να υπερβαίνει το ένα έτος και για την καταγραφή του χρόνου εργασίας των εργαζομένων που απασχολούνται σε εργασία με επιβλαβείς και (ή) επικίνδυνες συνθήκες εργασίας - τρεις μήνες.

Μέρος 2 του άρθρου 348.8 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας:

Η διάρκεια της καθημερινής εργασίας για αθλητές κάτω των δεκαοκτώ ετών μπορεί να καθορίζεται με συλλογικές συμβάσεις, συμβάσεις, τοπικές Κανονισμοίμε την επιφύλαξη τήρησης του μέγιστου εβδομαδιαίου ωραρίου εργασίας που ορίζει το πρώτο μέρος του άρθρου 92 του παρόντος Κώδικα.

Μέρος 1 του άρθρου 16 του νόμου της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 15ης Μαΐου 1991 N 1244-1 «Σχετικά με την κοινωνική προστασία των πολιτών που εκτίθενται σε ακτινοβολία ως αποτέλεσμα της καταστροφής στον πυρηνικό σταθμό του Τσερνομπίλ»:

Στους πολίτες (συμπεριλαμβανομένων των προσωρινά αποσταλμένων ή επαγγελματιών ταξιδιωτών) που ορίζονται στην παράγραφο 5 του πρώτου μέρους του άρθρου 13 του νόμου αυτού (πολίτες που απασχολούνται σε εργασία στη ζώνη αποκλεισμού) παρέχονται αυξημένοι μισθοί, μειωμένες ώρες εργασίας και πρόσθετη άδεια μετ' αποδοχών.

Διάταγμα της κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 12ης Νοεμβρίου 2002 N 813 «Σχετικά με τη διάρκεια της μερικής απασχόλησης σε οργανισμούς υγειονομικής περίθαλψης ιατροίπου ζει και εργάζεται σε αγροτικές περιοχές και αστικούς οικισμούς»:

Σύμφωνα με το άρθρο 350 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, η κυβέρνηση της Ρωσικής Ομοσπονδίας αποφασίζει:

Καθορίστε τη διάρκεια της εργασίας μερικής απασχόλησης σε οργανισμούς υγειονομικής περίθαλψης για ιατρικούς εργαζόμενους που ζουν και εργάζονται σε αγροτικές περιοχές και αστικούς οικισμούς σε όχι περισσότερες από 8 ώρες την ημέρα και 39 ώρες την εβδομάδα.

Ρήτρα 13 των Κανονισμών «Σχετικά με τις ιδιαιτερότητες του χρόνου εργασίας και του χρόνου ανάπαυσης για εργαζομένους πλωτών πλοίων πλοίων εσωτερικής μεταφοράς νερού», που εγκρίθηκε με Διάταγμα του Υπουργείου Μεταφορών της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 16ης Μαΐου 2003 N 133:

13. Η μέγιστη επιτρεπόμενη διάρκεια ημερήσιας εργασίας (βάρδιας) ενός μέλους πληρώματος, συμπεριλαμβανομένου του χρόνου τήρησης ρολογιών (εργασιών), που εκτελεί, μαζί με τα καθήκοντά του, εργασία για εργαζόμενο με έλλειψη προσωπικού και εκτελεί επιπλέον εργασία, δεν περιλαμβάνεται στον κύκλο των γραμμών του επαγγελματικές ευθύνες, δεν πρέπει να υπερβαίνει τις 12 ώρες.

"Χαρακτηριστικά του καθεστώτος χρόνου εργασίας και χρόνου ανάπαυσης, συνθήκες εργασίας ορισμένων κατηγοριών εργαζομένων στις δημόσιες σιδηροδρομικές μεταφορές, των οποίων η εργασία σχετίζεται άμεσα με την κίνηση των τρένων" (εγκεκριμένο με Διάταγμα του Υπουργείου Μεταφορών της Ρωσίας της 03/09/ 2016 N 44)

Άρθρο 6 των Κανονισμών «Σχετικά με τις ιδιαιτερότητες των ωρών εργασίας και του χρόνου ανάπαυσης για υπαλλήλους οργανισμών που ασχολούνται με την εξόρυξη πολύτιμων μετάλλων και πολύτιμοι λίθοιαπό αλλουβιακά κοιτάσματα και μεταλλεύματα» (εγκεκριμένο με Διάταγμα του Υπουργείου Οικονομικών της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 2ας Απριλίου 2003 N 29n):

6. Ανάλογα με τις ειδικές συνθήκες παραγωγής σε επιμέρους εργοτάξια (εγκαταστάσεις), το χρονοδιάγραμμα εργασίας μπορεί να ορίζει διάρκεια βάρδιας που δεν υπερβαίνει τις 12 ώρες.

Ρήτρα 7, 9 - 12 των Κανονισμών «Σχετικά με τις ιδιαιτερότητες των ωρών εργασίας και του χρόνου ανάπαυσης των οδηγών αυτοκινήτων» (εγκεκριμένο με Διάταγμα του Υπουργείου Μεταφορών της Ρωσίας της 20ής Αυγούστου 2004 N 15):

7. Για οδηγούς που εργάζονται σε ημερολόγιο πενθήμερης εβδομάδας εργασίας με δύο ημέρες άδεια, η κανονική διάρκεια ημερήσιας εργασίας (βάρδια) δεν μπορεί να υπερβαίνει τις 8 ώρες και για οδηγούς που εργάζονται σε ημερολόγιο εξαήμερης εβδομάδας εργασίας με μία ρεπό - 7 ώρες.

9. Κατά την καταγραφή του συνόλου των ωρών εργασίας, η διάρκεια της καθημερινής εργασίας (βάρδιας) των οδηγών δεν μπορεί να υπερβαίνει τις 10 ώρες, εκτός από τις περιπτώσεις που προβλέπονται στις παραγράφους 10, 11, 12 των Κανονισμών.

10. Στην περίπτωση που, κατά την εκτέλεση της υπεραστικής μεταφοράς, πρέπει να δοθεί η ευκαιρία στον οδηγό να φτάσει στον κατάλληλο χώρο ανάπαυσης, η διάρκεια της καθημερινής εργασίας (βάρδια) μπορεί να αυξηθεί σε 12 ώρες.

11. Κατά την καταγραφή των σωρευτικών ωρών εργασίας για οδηγούς που εργάζονται σε τακτικά δρομολόγια αστικών και προαστιακών λεωφορείων, η διάρκεια της καθημερινής εργασίας (βάρδια) μπορεί να αυξηθεί από τον εργοδότη σε 12 ώρες σε συμφωνία με το αντιπροσωπευτικό σώμα των εργαζομένων.

1. Μειωμένο ωράριο εργασίας (36 ώρες την εβδομάδα) και ετήσια άδεια μετ' αποδοχών 36 εργάσιμων ημερών (λαμβανομένης υπόψη της πρόσθετης ετήσιας άδειας για εργασία σε επικίνδυνες συνθήκες εργασίας) παρέχονται στις ακόλουθες κατηγορίες εργαζομένων:

1.1. Κέντρα για την πρόληψη και τον έλεγχο του AIDS, οργανισμοί και εξειδικευμένοι οργανισμοί υγειονομικής περίθαλψης που έχουν σχεδιαστεί για τη θεραπεία ασθενών με AIDS και μολυσμένων με HIV.

Γιατροί (συμπεριλαμβανομένων των επικεφαλής οργανισμών και των τμημάτων τους) που εμπλέκονται στη διάγνωση και θεραπεία ασθενών με AIDS και ατόμων που έχουν μολυνθεί από τον ιό HIV.

νοσηλευτικό προσωπικό που ασχολείται με τη θεραπεία και την άμεση φροντίδα ασθενών με AIDS και ατόμων που έχουν μολυνθεί από τον ιό HIV·

κατώτερο ιατρικό προσωπικό που ασχολείται με την εξυπηρέτηση και τη φροντίδα ασθενών με AIDS και ατόμων που έχουν μολυνθεί από τον ιό HIV·

ειδικούς και υπαλλήλους που ασχολούνται με τη διάγνωση και τη θεραπεία ασθενών με AIDS και ατόμων που έχουν προσβληθεί από τον ιό HIV.

1.2. Οργανισμοί υγειονομικής περίθαλψης και κρατικές υγειονομικές και επιδημιολογικές υπηρεσίες, τα διαρθρωτικά τους τμήματα, με εξαίρεση αυτά που αναφέρονται στην ενότητα 1.1

Γιατροί (συμπεριλαμβανομένων των επικεφαλής οργανισμών και των δομικών τους τμημάτων) που έχουν άμεση επαφή με ασθενείς με AIDS και άτομα με HIV λοίμωξη κατά τη διάρκεια επισκέψεων, εξετάσεων, παροχής ιατρικής περίθαλψης, ιατροδικαστικών εξετάσεων και άλλων εργασιών.

νοσηλευτικό προσωπικό που έχει άμεση επαφή με ασθενείς με AIDS και άτομα με HIV λοίμωξη κατά την παροχή ιατρικής περίθαλψης, τη διεξαγωγή ιατροδικαστικών εξετάσεων και άλλες εργασίες·

κατώτερο ιατρικό προσωπικό που έχει άμεση επαφή με ασθενείς με AIDS και άτομα με HIV λοίμωξη κατά τη φροντίδα τους και την εκτέλεση άλλων εργασιών·

ειδικούς και υπαλλήλους που έχουν άμεση επαφή με ασθενείς με AIDS και άτομα με HIV λοίμωξη.

1.3. Εργαστήρια (τμήματα, τμήματα, ομάδες) οργανισμών υγειονομικής περίθαλψης και κρατικών υγειονομικών και επιδημιολογικών υπηρεσιών που πραγματοποιούν εργαστηριακές διαγνώσεις της HIV λοίμωξης

Γιατροί (συμπεριλαμβανομένων των επικεφαλής οργανισμών και των τμημάτων τους) που διενεργούν όλους τους τύπους εργαστηριακών εξετάσεων αίματος και υλικών που προέρχονται από ασθενείς με AIDS και άτομα με HIV λοίμωξη.

παραϊατρικό προσωπικό που διενεργεί όλους τους τύπους εργαστηριακών εξετάσεων αίματος και υλικών που προέρχονται από ασθενείς με AIDS και άτομα μολυσμένα με HIV·

κατώτερο ιατρικό προσωπικό που εργάζεται σε αυτά τα εργαστήρια και έχει επαφή με αίμα και υλικά που προέρχονται από ασθενείς με AIDS και άτομα μολυσμένα με HIV·

ειδικοί και εργαζόμενοι που συμμετέχουν στη διεξαγωγή όλων των τύπων εργαστηριακών εξετάσεων αίματος και υλικών που προέρχονται από ασθενείς με AIDS και άτομα με HIV λοίμωξη.

1.4. Ερευνητικοί οργανισμοί υγειονομικής περίθαλψης και κρατικών υγειονομικών και επιδημιολογικών υπηρεσιών και τα δομικά τους τμήματα

Ερευνητές, διευθυντές, ειδικοί, εργαζόμενοι και εργαζόμενοι που συμμετέχουν στην εργασία με άτομα μολυσμένα με HIV και δυνητικά μολυσμένα με υλικό HIV (συμπεριλαμβανομένων των ζώων) και στην εκτέλεση επιστημονικής εργασίας για το πρόβλημα του AIDS.

1.5. Ερευνητικές και παραγωγικές ενώσεις, επιχειρήσεις (παραγωγές) και τα δομικά τους τμήματα για την παραγωγή ιατρικών ανοσοβιολογικών σκευασμάτων

Διευθυντές, ειδικοί, εργαζόμενοι, εργαζόμενοι που εργάζονται με τον ιό του AIDS και το μολυσμένο από τον ιό HIV υλικό.

2. Μειωμένη εργάσιμη ημέρα (βάρδια), που καθορίζεται βάσει εβδομαδιαίας 36ωρης εργασίας, παρέχεται στους υπαλλήλους που ορίζονται στην παράγραφο 1 της παρούσας Διαδικασίας μόνο τις ημέρες εκείνες που όντως απασχολούνταν σε εργασία σε επικίνδυνες συνθήκες εργασίας.

Άρθρο 4 και ρήτρα 11 των Κανονισμών σχετικά με τις ιδιαιτερότητες των ωρών εργασίας και του χρόνου ανάπαυσης για τα μέλη του πληρώματος από το πολιτικό προσωπικό των συνοριακών πλοίων και σκαφών περιπολίας (εγκεκριμένο με Διάταγμα του FSB της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 04/07/2007 N 161 ):

4. Στα πλοία με 24ωρη εργασία καθιερώνεται ωράριο παρακολούθησης (εργασίας) τριών βάρδιων για τα μέλη του πληρώματος. Σε πλοία που δεν λειτουργούν όλο το εικοσιτετράωρο, καθιερώνεται πρόγραμμα παρακολούθησης (εργασίας) μιας ή δύο βάρδιων.

Ανάλογα με τις ειδικές συνθήκες λειτουργίας του σκάφους (διάρκεια ταξιδιού, ναυσιπλοΐα ή επιχειρησιακή περίοδος), μπορούν να καθοριστούν προγράμματα παρακολούθησης (εργασίας) που θα διαρκούν περισσότερο από 8, αλλά όχι περισσότερο από 12 ώρες την ημέρα.

11. Το ημερήσιο ωράριο εργασίας των μελών του πληρώματος, συμπεριλαμβανομένου του χρόνου επαγρύπνησης, εκτέλεσης εργασιών για προσωρινά απόντα μέλη πληρώματος μαζί με τα επίσημα καθήκοντά τους και πρόσθετης εργασίας που δεν είναι η εκτέλεση επίσημων καθηκόντων, δεν μπορεί να υπερβαίνει τις 12 ώρες.

Οι ώρες εργασίας απαιτούν αυστηρό καθεστώς και συνεκτίμηση της διάρκειάς τους σε κάθε επιμέρους επιχείρηση. Επομένως, σε νομική ρύθμισηώρες εργασίας, ιδιαίτερη θέση καταλαμβάνουν οι μέθοδοι κατασκευής καθεστώτος και καταγραφής της διάρκειας των ωρών εργασίας.

Το πρόγραμμα εργασίας ή ο χρόνος εργασίας είναι μια ορισμένη σειρά κατανομής των προτύπων χρόνου, ιδίως η αρχή, το τέλος και τα διαλείμματα στην εργασία.

Ο τρόπος εργασίας περιλαμβάνει μια ορισμένη διάρκεια του χρόνου εργασίας για την αντίστοιχη περίοδο: εργάσιμη εβδομάδα, εργάσιμη ημέρα, βάρδια εργασίας, διαίρεση του χρόνου εργασίας σε μέρη, ακανόνιστη ώρα εργασίας, νυχτερινή εργασία, υπερωρίες, εφημερίες και παρακολούθηση χρόνου. Όλες αυτές οι έννοιες θα συζητηθούν λεπτομερέστερα στη νομική πτυχή στη δεύτερη ενότητα της εργασίας μας. Προς το παρόν, ας τα αγγίξουμε για να προσεγγίσουμε το θέμα των αλλαγών στη λειτουργία εργασίας.

Ένας ειδικός τύπος καθεστώτος χρόνου εργασίας είναι το καθεστώς στο οποίο εισάγεται η συνοπτική καταγραφή του χρόνου εργασίας. Το καθεστώς της συνοπτικής καταγραφής των ωρών εργασίας μπορεί να εισαχθεί σε επιχειρήσεις, ιδρύματα και οργανισμούς που λειτουργούν συνεχώς, καθώς και σε μεμονωμένες βιομηχανίες, εργαστήρια, τμήματα, τμήματα και σε ορισμένους τύπους εργασίας, όπου, λόγω των συνθηκών παραγωγής (εργασίας) , δεν μπορούν να τηρηθούν οι προϋποθέσεις που ορίζει ο νόμος για αυτή την κατηγορία εργαζομένων.

Υπερωριακή εργασία στην περίπτωση σωρευτικής καταγραφής των ωρών εργασίας είναι η εργασία πέραν της καθορισμένης διάρκειας ωρών εργασίας για τη λογιστική περίοδο. Σύμφωνα με την ισχύουσα νομοθεσία, η υπερωριακή εργασία γενικά απαγορεύεται. Σε περίπτωση εμπλοκής εργαζομένων σε υπερωριακή εργασία σε εξαιρετικές περιπτώσεις που προβλέπονται από το νόμο, καθορίζονται τα μέγιστα πρότυπα - τέσσερις ώρες για δύο συνεχόμενες ημέρες και 120 ώρες ετησίως για κάθε εργαζόμενο. Οι αποδοχές υπερωριακής εργασίας καταβάλλονται με αυξημένο συντελεστή. Εργαζόμενοι που έχουν συνάψει σύμβαση εργασίας με πρόβλεψη για μερική απασχόληση δεν μπορούν καθόλου να εμπλέκονται σε υπερωριακή εργασία. Μπορούν να συμμετάσχουν σε εργασία πέραν του καθιερωμένου ωραρίου εργασίας με τη συγκατάθεση των μερών μόνο βάσει αμοιβαίας συμφωνίας με πληρωμή για εργασία πέρα από τις συνήθεις (ενιαίες) τιμές.

Η εργάσιμη εβδομάδα είναι η κατανομή του χρόνου εργασίας σε όλη την ημερολογιακή εβδομάδα. Υπάρχουν δύο είδη εργάσιμης εβδομάδας: με μία και δύο ημέρες άδεια (συνήθως Σάββατο και Κυριακή).

Εργάσιμη ημέρα είναι ο χρόνος εργασίας που ορίζει ο νόμος κατά τη διάρκεια της ημέρας. Η διάρκεια της καθημερινής εργασίας σε μια συγκεκριμένη επιχείρηση (ίδρυμα, οργανισμός) καθορίζεται από τους εσωτερικούς κανόνες κανονισμούς εργασίαςή χρονοδιαγράμματα βάρδιων σε περίπτωση εργασίας με βάρδιες.

Βάρδια εργασίας είναι η διάρκεια των ωρών εργασίας καθ' όλη τη διάρκεια της ημέρας σύμφωνα με το πρόγραμμα ή το πρόγραμμα εργασίας. Τα προγράμματα βάρδιων εγκρίνονται για «καθημερινή» εργασία κατά τη διάρκεια της ημέρας (των). Τα χρονοδιαγράμματα βάρδιων μπορεί να είναι δύο ή τρεις βάρδιες και σε επιχειρήσεις που λειτουργούν συνεχώς - ακόμη και τέσσερις βάρδιες. Τα χρονοδιαγράμματα βάρδιας παρέχονται στους εργαζόμενους για επανεξέταση, κατά κανόνα, το αργότερο 1 μήνα πριν τεθούν σε ισχύ. Η μετάβαση από τη μια βάρδια στην άλλη, κατά κανόνα, πρέπει να πραγματοποιείται κάθε εργάσιμη εβδομάδα στις ώρες που καθορίζονται από τα προγράμματα βάρδιας.

Κατά την έναρξη της εργασίας, κάθε εργαζόμενος υποχρεούται να επισημάνει την άφιξή του στην εργασία και στο τέλος της εργάσιμης ημέρας (βάρδια) - αποχώρηση από την εργασία με τον τρόπο που καθορίζει η επιχείρηση. Σε εγκαταστάσεις παραγωγής που λειτουργούν συνεχώς, οι εργαζόμενοι απαγορεύεται να φύγουν από την εργασία τους μέχρι να έρθει η αντικατάστασή τους (σύμφωνα με τον Τυπικό Εσωτερικό Κανονισμό Εργασίας).

Ένα ιδιαίτερο είδοςΗ λειτουργία χρόνου εργασίας είναι μια κατάσταση λειτουργίας με κατανομή της εργάσιμης ημέρας σε μέρη. Η κατανομή της εργάσιμης ημέρας σε μέρη προβλέπεται στο άρθρο 105 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας και σημαίνει τη δυνατότητα δημιουργίας διαλείμματος στην εργασία για περισσότερες από δύο ώρες. Δύο ώρες είναι η διάρκεια ενός διαλείμματος που του επιτρέπει να χαρακτηριστεί ως διάλειμμα για φαγητό και ξεκούραση. Καθιερώνεται η κατανομή του χρόνου εργασίας σε μέρη για τους οδηγούς αστικών συγκοινωνιών και τους κτηνοτρόφους (τάισμα, άρμεγμα αγελάδων κ.λπ.). Η δυνατότητα διαίρεσης της εργάσιμης ημέρας σε μέρη προβλέπεται από μια σειρά κανονισμών που ρυθμίζουν το ζήτημα του χρόνου εργασίας και του χρόνου ανάπαυσης σε ορισμένους τομείς της εθνικής οικονομίας.

Από άποψη Πρακτική εφαρμογητους κανόνες της εργατικής νομοθεσίας, τα περισσότερα προβλήματα προκύπτουν κατά τη ρύθμιση του ωραρίου εργασίας με σωρευτικό λογαριασμό της διάρκειάς του. Κατά κανόνα, η συνοπτική λογιστική χρησιμοποιείται σε «καθημερινή» λειτουργία με βάρδιες.

Ας αναλύσουμε λεπτομερέστερα τα αποδεκτά πρότυπα για τη διάρκεια μιας βάρδιας εργασίας κατά τη διάρκεια της ημέρας. Οι βάρδιες μπορεί να είναι μέρα, βραδινή ή νύχτα. Η διάρκεια μιας βάρδιας εργασίας μπορεί να συμπίπτει με τη διάρκεια της καθημερινής εργασίας που ορίζει ο νόμος για ορισμένες κατηγορίες εργαζομένων (άρθρο 94 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας) ή μπορεί να είναι μεγαλύτερη ή μικρότερη από αυτήν. Η διάρκεια μιας βάρδιας κατά την καταγραφή των ωρών εργασίας συνολικά δεν πρέπει να υπερβαίνει τις 12 ώρες. Σύμφωνα με τις διατάξεις της εργατικής νομοθεσίας, η διάρκεια της βάρδιας κατά τη νυχτερινή εργασία μειώνεται κατά 1 ώρα, με εξαίρεση τους εργαζόμενους για τους οποίους καθορίζεται μειωμένο ωράριο. Σύμφωνα με το άρθ. 95 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας τις παραμονές των Σαββατοκύριακων, η διάρκεια μιας βάρδιας εργασίας με 6ήμερη εβδομάδα εργασίας δεν μπορεί να υπερβαίνει τις 6 ώρες. Η διάρκεια της βάρδιας παραμονής μη εργάσιμων αργιών υπόκειται επίσης σε μείωση 1 ώρας τόσο για 5ήμερη όσο και για 6ήμερη εργάσιμη εβδομάδα. Ο κανόνας αυτός δεν ισχύει για τους εργαζόμενους για τους οποίους καθορίζεται μειωμένο ωράριο. Σε περιπτώσεις που προηγείται άδεια μη εργάσιμης ημέρας με ρεπό σύμφωνα με το ημερολόγιο ή το πρόγραμμα εργασίας, η διάρκεια της καθημερινής εργασίας (βάρδιας) πριν από την αργία δεν μειώνεται. Εάν σε οργανισμούς που λειτουργούν συνεχώς και σε ορισμένα είδη εργασίας υπάρχουν μειώσεις στις βάρδιες την παραμονή της αρχικής και διακοπέςΛόγω των συνθηκών παραγωγής είναι αδύνατο, για υπερωρίες αυτές τις ημέρες παρέχεται επιπλέον χρόνος ανάπαυσης ή καταβάλλεται με τον ίδιο τρόπο όπως η υπερωριακή εργασία.

Η βάρδια για εργαζόμενους ηλικίας 15 έως 16 ετών δεν μπορεί να υπερβαίνει τις 5 ώρες, για ανηλίκους από 16 έως 18 ετών - 7 ώρες, για παιδιά ηλικίας 14 έως 16 ετών που συνδυάζει εργασία και μελέτη - 2,5 ώρες.

Όπως αναφέρθηκε παραπάνω, ο χρόνος εργασίας των εργαζομένων στη σωρευτική λογιστική των ωρών εργασίας ρυθμίζεται από προγράμματα βάρδιων (άρθρα 103-104 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας), τα οποία καταρτίζονται εκ των προτέρων για ολόκληρη τη λογιστική περίοδο με βάση το εκπλήρωση του καθιερωμένου προτύπου ωραρίου εργασίας για αυτήν την περίοδο. Τα χρονοδιαγράμματα (ή η εντολή για την εφαρμογή ενός προγράμματος εργασίας) αναφέρουν: την έναρξη, το τέλος και τη διάρκεια της καθημερινής εργασίας (βάρδια), την ώρα των διαλειμμάτων για ανάπαυση και κατανάλωση φαγητού, καθώς και την ώρα της ενδιάμεσης βάρδιας και εβδομαδιαία ανάπαυση.

Τα χρονοδιαγράμματα βάρδιας είναι στην πραγματικότητα μια κάρτα αναφοράς για τη χρήση του χρόνου εργασίας, που συντάσσεται μόνο για την έναρξη της λογιστικής περιόδου και χωρίς να λαμβάνονται υπόψη ορισμένες αποκλίσεις: απουσίες, απρογραμμάτιστες διακοπές, ασθένεια κ.λπ.

Κατά τη δημιουργία προγραμμάτων εργασίας υπεύθυνο άτομο, αναμφίβολα, πρέπει να λαμβάνει υπόψη: το υπάρχον χρονοδιάγραμμα των ετήσιων προγραμματισμένων διακοπών, τον κατάλογο των εργαζομένων που είναι άρρωστοι κατά την κατάρτιση του προγράμματος, τον κατάλογο των εργαζομένων που βρίσκονται σε άδεια λόγω των σπουδών τους σε ιδρύματα τριτοβάθμιας εκπαίδευσης Εκπαιδευτικά ιδρύματα, καθώς και τον όγκο των εργασιών που ανατίθενται στη μονάδα από τη διοίκηση της επιχείρησης.

Κάθε μέρα, το πρόγραμμα βάρδιας ελέγχεται από τον επικεφαλής του τμήματος με την πραγματική διαθεσιμότητα των εργαζομένων και, εάν είναι απαραίτητο, προσαρμόζεται για την εκπλήρωση των προγραμματισμένων εργασιών και τη συμμόρφωση με τους κανόνες και τις απαιτήσεις της ρωσικής εργατικής νομοθεσίας.

Τα ωράρια βάρδιας εγκρίνονται από τη διοίκηση σε συμφωνία με το εκλεγμένο συνδικαλιστικό όργανο (συνδικαλιστικός εκπρόσωπος, αιρετός εκπρόσωπος της συλλογικότητας των εργαζομένων) και δίνονται σε κάθε εργαζόμενο για έλεγχο.

Η συνοπτική καταγραφή του χρόνου εργασίας χρησιμοποιείται επίσης όταν χρησιμοποιείται μία από τις προοδευτικές μορφές καταγραφής του χρόνου εργασίας - το ευέλικτο καθεστώς χρόνου εργασίας, π.χ. διαίρεση της εργάσιμης ημέρας σε μέρη, τα οποία προβλέπονται στο άρθρο 105 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Η εφαρμογή ενός προγράμματος εργασίας με βάρδιες επιτρέπει, καθώς αυξάνεται το φορτίο, να αυξηθεί ο χρόνος λειτουργίας της επιχείρησης σε 12-24 ώρες την ημέρα. Και ο αριθμός των εργάσιμων ημερών την εβδομάδα μπορεί να αυξηθεί σε 7.

Υπάρχουν πολλές επιλογές χρονοδιαγράμματα βάρδιων, καθένα από τα οποία έχει διαμορφωθεί για την επίλυση συγκεκριμένων προβλημάτων. Ας εξετάσουμε τρεις επιλογές για τα χρονοδιαγράμματα βάρδιων, τις πιο ορθολογικές και που χρησιμοποιούνται συχνά στις επιχειρήσεις κατά την οργάνωση εργασίας από 12 έως 24 ώρες την ημέρα και από 5 έως 7 ημέρες την εβδομάδα.

Η επιλογή 1 χρησιμοποιείται όταν είναι απαραίτητο να λυθεί το πρόβλημα βελτιστοποίησης της διανομής εργατικό πόροσύμφωνα με τις ενδοημερήσιες διακυμάνσεις του φορτίου. Χρησιμοποιείται πρόγραμμα 2 βάρδιων πρωί-βράδυ με το ωράριο λειτουργίας της επιχείρησης από τις 8.00 έως τις 20.00, από Δευτέρα έως Παρασκευή, με δύο ημέρες ρεπό. Αυτή είναι η απλούστερη επιλογή της είναι η περίοδος ταυτόχρονης παρουσίας δύο βάρδιων στον ιστότοπο. Το προσωπικό εργάζεται 8 ώρες την ημέρα με αλληλεπικαλυπτόμενα διαστήματα κατά τη διάρκεια αιχμής ημερήσιου φόρτου εργασίας στην παραγωγή (Πίνακας 1).

Τραπέζι 1

Διάρκεια βάρδιων με ωράριο δύο βάρδιων

ημερομηνία

Χρόνος βάρδιας 8-17 11-20

Βάρδια Α

Βάρδια Β

Κάθε εργαζόμενος εργάζεται 40 ώρες την εβδομάδα. Εάν το μέγεθος της βάρδιας είναι 10 άτομα, ο μέσος μηνιαίος πόρος θα είναι 3520 άτομα/ώρα.

Το χρονοδιάγραμμα για την κάλυψη των ενδοημερήσιων φορτίων αιχμής κατά τη διάρκεια της εργασίας 2 βάρδιων με μια περίοδο ταυτόχρονης εργασίας βάρδιων φαίνεται στο Σχ. 1.

Τα πλεονεκτήματα ενός προγράμματος δύο βάρδιων πρωί-βράδυ είναι η αύξηση του χρόνου λειτουργίας της επιχείρησης σε 16 ώρες την ημέρα. Με διάρκεια βάρδιας 8 ωρών, είναι δυνατή η χρήση προσωπικού υπερωρίαμέσα σε 1-2 ώρες, χωρίς φόβο σημαντικής μείωσης της παραγωγικότητας και της ποιότητας κατασκευής.

Εικόνα 1

Χρονοδιάγραμμα κάλυψης ενδοημερήσιων φορτίων αιχμής κατά τη διάρκεια εργασίας σε 2 βάρδιες

Το μειονέκτημα της χρήσης αυτού του προγράμματος είναι ο περιορισμένος αριθμός τεχνικών πόρων κατά την ταυτόχρονη εργασία της πρωινής και της βραδινής βάρδιας. Η επιλογή 2 χρησιμοποιείται για την επίλυση του προβλήματος της γενικής αύξησης της παραγωγικής ικανότητας της επιχείρησης με πενθήμερη εργάσιμη εβδομάδα. Εισάγεται ένα πρόγραμμα 3 βάρδιων για την οργάνωση της 24ωρης εργασίας. Το προσωπικό εργάζεται σε εβδομαδιαίους κύκλους 8 ωρών την ημέρα με 2 ημέρες ρεπό. Για να μεταφέρετε βάρδιες και να προσαρμόσετε τις βάρδιες, το πρόγραμμα πρέπει να περιλαμβάνει διαστήματα μισής ώρας για τη διέλευση βάρδιων - αλλαγή βάρδιων (Πίνακας 2). Ο εβδομαδιαίος φόρτος εργασίας του υπαλλήλου είναι 40 ώρες την εβδομάδα. Με μέγεθος βάρδιας 10 ατόμων, ο μέσος μηνιαίος πόρος θα είναι 5280 άτομα/ώρα. Τα πλεονεκτήματα ενός χρονοδιαγράμματος 3 βάρδιων είναι η άμεση ολοκλήρωση των εργασιών παραγωγής λόγω της νυχτερινής βάρδιας επεξεργασίας του όγκου της εργασίας που ελήφθη για την προηγούμενη ημέρα, η διασφάλιση μιας συνεχούς παραγωγικής διαδικασίας κατά τη διάρκεια μιας πενθήμερης εβδομάδας εργασίας, καθώς και η δυνατότητα χρήση προσωπικού μετά τις ώρες. Το μειονέκτημα είναι η ανάγκη οργάνωσης 24ωρης λειτουργίας των υπηρεσιών για τη διασφάλιση των συνθηκών εργασίας για τον εξοπλισμό και το προσωπικό.

πίνακας 2

Διάρκεια βάρδιων με πρόγραμμα τριών βάρδιων

ημερομηνία

ΣΕ

Βάρδια Α

Βάρδια Β

Βάρδια Γ

U – πρωινή βάρδια 07.30 έως 16.00, Β – βραδινή βάρδια 15.30 έως 24.00, Β – βραδινή βάρδια– 23.30 έως 08.00

Η επιλογή 3 χρησιμοποιείται για την επίλυση του προβλήματος της μεγιστοποίησης της απόδοσης της αποθήκης με μια εβδομάδα εργασίας επτά ημερών. Για να γίνει αυτό, εισάγεται ένα πρόγραμμα 4 βάρδιων με την οργάνωση δύο 12ωρων περιόδων παραγωγής κατά τη διάρκεια της ημέρας και της νύχτας. Για να μεταβείτε σε αυτό το πρόγραμμα, είναι απαραίτητο να προβλεφθούν αυξημένα διαστήματα ανάπαυσης μετά τη νυχτερινή βάρδια (Πίνακας 3).

Ο μέσος χρόνος εργασίας ενός εργαζομένου είναι 42 ώρες την εβδομάδα. Με μέγεθος βάρδιας 10 ατόμων, ο μέσος μηνιαίος πόρος θα είναι 7200 άτομα/ώρα.

Τα πλεονεκτήματα ενός προγράμματος 4 βάρδιων είναι η μέγιστη αξιοποίηση των δυνατοτήτων της παραγωγικής ικανότητας, η άμεση εκτέλεση αιτημάτων και παραγγελιών λόγω της νυχτερινής επεξεργασίας του όγκου των παραγγελιών που ελήφθησαν κατά τη διάρκεια της προηγούμενης ημέρας, καθώς και η δυνατότητα εξασφάλισης συνεχούς επεξεργασίας της ροής αγαθών ή της παραγωγικής διαδικασίας.

Τα μειονεκτήματα είναι η ανάγκη οργάνωσης 24ωρης λειτουργίας υπηρεσιών που παρέχουν συνθήκες εργασίας για εξοπλισμό και προσωπικό, καθώς και η έλλειψη αποθεματικού για υπερωρίες εργασίας για το προσωπικό μετά από βάρδια 12 ωρών (με εξαίρεση την απόσυρση των βάρδιων ανά ημέρα, μία ημέρα μετά την εργασία στη νυχτερινή βάρδια).

Πίνακας 3

Διάρκεια βάρδιων με πρόγραμμα τεσσάρων βάρδιων

ημερομηνία

ρε

Βάρδια Α

Βάρδια Β

Βάρδια Γ

Βάρδια Δ

Δ – ημερήσια βάρδια από 08.00 έως 21.30, N – νυχτερινή βάρδια από 21.00 έως 08.30

©2015-2019 ιστότοπος
Όλα τα δικαιώματα ανήκουν στους δημιουργούς τους. Αυτός ο ιστότοπος δεν διεκδικεί την πνευματική ιδιοκτησία, αλλά παρέχει δωρεάν χρήση.
Ημερομηνία δημιουργίας σελίδας: 2016-02-12

Η διάρκεια της καθημερινής εργασίας (βάρδια) δεν μπορεί να υπερβαίνει:

για εργαζόμενους (συμπεριλαμβανομένων ατόμων που λαμβάνουν γενική ή δευτεροβάθμια επαγγελματική εκπαίδευση και εργάζονται κατά τη διάρκεια των διακοπών) ηλικίας από δεκατέσσερα έως δεκαπέντε ετών - 4 ώρες, από δεκαπέντε έως δεκαέξι ετών - 5 ώρες, από δεκαέξι έως δεκαοκτώ ετών - 7 ώρες.

για άτομα που λαμβάνουν γενική ή δευτεροβάθμια επαγγελματική εκπαίδευση και συνδυάζουν εκπαίδευση με εργασία κατά τη διάρκεια του ακαδημαϊκού έτους, από δεκατέσσερα έως δεκαέξι ετών - 2,5 ώρες, από δεκαέξι έως δεκαοκτώ ετών - 4 ώρες.

για άτομα με ειδικές ανάγκες - σύμφωνα με ιατρική έκθεση που εκδίδεται με τον τρόπο που ορίζεται από τους ομοσπονδιακούς νόμους και άλλες κανονιστικές νομικές πράξεις της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

με 36ωρη εβδομάδα εργασίας - 8 ώρες.

με εβδομαδιαία εργασία 30 ωρών ή λιγότερο - 6 ώρες.

με 36ωρη εβδομάδα εργασίας - έως 12 ώρες.

με εβδομαδιαία εργασία 30 ωρών ή λιγότερο - έως 8 ώρες.

Διάρκεια καθημερινής εργασίας (βάρδια) δημιουργικών εργαζομένων των μέσων ενημέρωσης, κινηματογραφικών οργανισμών, τηλεοπτικών συνεργείων και βίντεο, θεάτρων, θεατρικών και συναυλιακών οργανισμών, τσίρκων και άλλων προσώπων που εμπλέκονται στη δημιουργία και (ή) παράσταση (έκθεση) έργων, σύμφωνα με με τους καταλόγους θέσεων εργασίας, επαγγελμάτων, θέσεων αυτών των εργαζομένων, που έχουν εγκριθεί από την κυβέρνηση της Ρωσικής Ομοσπονδίας, λαμβάνοντας υπόψη τη γνώμη της Ρωσικής Τριμερούς Επιτροπής για τη Ρύθμιση των Κοινωνικών και Εργασιακών Σχέσεων, μπορούν να καθοριστούν με συλλογική σύμβαση, μια τοπική κανονιστική πράξη ή σύμβαση εργασίας.

Σχόλια στο Art. 94 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας

1. Η νομοθεσία καθορίζει τόσο το εβδομαδιαίο επίπεδο χρόνου εργασίας όσο και τη διάρκεια της καθημερινής εργασίας για ορισμένες κατηγορίες εργαζομένων, δηλ. τη μέγιστη επιτρεπόμενη διάρκεια καθημερινής εργασίας για συγκεκριμένο εργαζόμενο (ομάδα εργαζομένων) κατά τη διάρκεια της ημέρας.

Η διάρκεια του χρόνου εργασίας για έναν συγκεκριμένο εργαζόμενο (ομάδα εργαζομένων) κατά τη διάρκεια της ημέρας ονομάζεται εργάσιμη ημέρα (βάρδια).

2. Η συγκεκριμένη διάρκεια της καθημερινής εργασίας (βάρδια) καθορίζεται από τον εσωτερικό κανονισμό εργασίας ή ωράρια βάρδιας τόσο για 5ήμερη όσο και για 6ήμερη εβδομάδα εργασίας σύμφωνα με τις απαιτήσεις που ορίζονται στο σχολιαζόμενο άρθρο, π.χ. με την επιφύλαξη της μέγιστης επιτρεπόμενης εργάσιμης ημέρας (βάρδια).

3. Για τα άτομα με αναπηρία, η διάρκεια της καθημερινής εργασίας (βάρδια) καθορίζεται λαμβάνοντας υπόψη τις απαιτήσεις που καθορίζονται στο ατομικό πρόγραμμααποκατάσταση ατόμου με αναπηρία, που αναπτύχθηκε με βάση την απόφαση εξουσιοδοτημένος φορέαςεκτελεστική διαχείριση ομοσπονδιακές υπηρεσίες ιατρική και κοινωνική εξέταση. Είναι υποχρεωτική για εφαρμογή από οργανισμούς ανεξάρτητα από την οργανωτική και νομική τους μορφή (άρθρο 11 του νόμου «για την κοινωνική προστασία των ατόμων με αναπηρία στη Ρωσική Ομοσπονδία»).

4. Για ορισμένες κατηγορίες εργαζομένων που ασχολούνται με βαριά εργασία και εργασία με επικίνδυνες και (ή) επιβλαβείς συνθήκες εργασίας, η μέγιστη επιτρεπόμενη διάρκεια καθημερινής εργασίας (βάρδια) καθορίζεται από ομοσπονδιακούς νόμους.

5. Ο περιορισμός από το νόμο (ή βάσει αυτού) των ωρών εργασίας είναι απαραίτητος όχι μόνο για τον καθορισμό του μέτρου της εργασίας, αλλά και για την προστασία του δικαιώματος ανάπαυσης του εργαζομένου. Ως εκ τούτου, σε ορισμένες περιπτώσεις, η νομοθεσία ταξινομεί ως χρόνο εργασίας ορισμένα διαλείμματα κατά τη διάρκεια της διαδικασίας εργασίας, για παράδειγμα, για θέρμανση κατά την ψυχρή εργασία, 3-5 λεπτά διαλείμματα για ανάπαυση κατά τη διάρκεια εντατικών εργασιών στη γραμμή συναρμολόγησης, διαλείμματα για τη σίτιση παιδιού ηλικίας κάτω του 1,5 έτους , κ.λπ. Αυτά τα διαλείμματα καταβάλλονται σύμφωνα με τις μέσες αποδοχές. Σε τέτοιες περιπτώσεις, ο χρόνος εργασίας ως πρότυπο εργασίας δεν συμπίπτει με τον πραγματικό χρόνο εργασίας - ο πραγματικός θα είναι μικρότερος. Όταν εργάζεστε υπερωρίες, ο πραγματικός χρόνος εργασίας θα είναι μεγαλύτερος από τον κανόνα που ορίζει ο νόμος.

6. Η διάρκεια του κανονικού ωραρίου για δημιουργικούς εργαζομένους θεάτρων, θεατρικών και συναυλιακών οργανισμών, καθώς και κινηματογραφικών οργανισμών, τηλεοπτικών και βίντεο, τσίρκων, ΜΜΕ, επαγγελματιών αθλητών, καθώς και άλλων εργαζομένων, δεν μπορεί να υπερβαίνει τις 40 ώρες την εβδομάδα. ( άρθρο 351 εργατικού κώδικα).

Εγκρίθηκε το διάταγμα της κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 28ης Απριλίου 2007 N 252. Κατάλογος επαγγελμάτων και θέσεων δημιουργικών εργαζομένων στα μέσα ενημέρωσης, κινηματογραφικούς οργανισμούς, τηλεοπτικά συνεργεία και βίντεο, θέατρα, θεατρικούς και συναυλιακούς οργανισμούς, τσίρκο και άλλα πρόσωπα που εμπλέκονται στη δημιουργία και (ή) παράσταση (έκθεση) έργων, τις ιδιαιτερότητες του Η εργασιακή τους δραστηριότητα καθορίζεται από τον Εργατικό Κώδικα.

7. Με Διάταγμα του Υπουργείου Σιδηροδρόμων της Ρωσίας της 5ης Μαρτίου 2004 Νο. 7 εγκρίθηκε. Κανονισμοί για τις ιδιαιτερότητες του χρόνου εργασίας και του χρόνου ανάπαυσης, τις συνθήκες εργασίας για ορισμένες κατηγορίες εργαζομένων στις σιδηροδρομικές μεταφορές που σχετίζονται άμεσα με την κίνηση των τρένων.

ST 94 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Η διάρκεια της καθημερινής εργασίας (βάρδια) δεν μπορεί να υπερβαίνει:

για εργαζόμενους (συμπεριλαμβανομένων ατόμων που λαμβάνουν γενική ή δευτεροβάθμια επαγγελματική εκπαίδευση και εργάζονται κατά τη διάρκεια των διακοπών) ηλικίας από δεκατέσσερα έως δεκαπέντε ετών - 4 ώρες, από δεκαπέντε έως δεκαέξι ετών - 5 ώρες, από δεκαέξι έως δεκαοκτώ ετών - 7 ώρες.
για άτομα που λαμβάνουν γενική ή δευτεροβάθμια επαγγελματική εκπαίδευση και συνδυάζουν εκπαίδευση με εργασία κατά τη διάρκεια του ακαδημαϊκού έτους, από δεκατέσσερα έως δεκαέξι ετών - 2,5 ώρες, από δεκαέξι έως δεκαοκτώ ετών - 4 ώρες.
για άτομα με ειδικές ανάγκες - σύμφωνα με ιατρική έκθεση που εκδίδεται με τον τρόπο που ορίζεται από τους ομοσπονδιακούς νόμους και άλλες κανονιστικές νομικές πράξεις της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

με 36ωρη εβδομάδα εργασίας - 8 ώρες.
με εβδομαδιαία εργασία 30 ωρών ή λιγότερο - 6 ώρες.

με 36ωρη εβδομάδα εργασίας - έως 12 ώρες.
με εβδομαδιαία εργασία 30 ωρών ή λιγότερο - έως 8 ώρες.

Διάρκεια καθημερινής εργασίας (βάρδια) δημιουργικών εργαζομένων των μέσων ενημέρωσης, κινηματογραφικών οργανισμών, τηλεοπτικών συνεργείων και βίντεο, θεάτρων, θεατρικών και συναυλιακών οργανισμών, τσίρκων και άλλων προσώπων που εμπλέκονται στη δημιουργία και (ή) παράσταση (έκθεση) έργων, σύμφωνα με με τους καταλόγους θέσεων εργασίας, επαγγελμάτων, θέσεων αυτών των εργαζομένων, που έχουν εγκριθεί από την κυβέρνηση της Ρωσικής Ομοσπονδίας, λαμβάνοντας υπόψη τη γνώμη της Ρωσικής Τριμερούς Επιτροπής για τη Ρύθμιση των Κοινωνικών και Εργασιακών Σχέσεων, μπορούν να καθοριστούν με συλλογική σύμβαση, μια τοπική κανονιστική πράξη ή σύμβαση εργασίας.

Σχόλιο στην Τέχνη. 94 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας

1. Κώδικας Εργασίαςδεν περιέχει γενικό κανόνα που ρυθμίζει τη διάρκεια της καθημερινής εργασίας. Η διάρκεια της καθημερινής εργασίας (βάρδια) αποτελεί στοιχείο του καθεστώτος του χρόνου εργασίας (βλ. άρθρο 100 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας και το σχόλιό του) και καθορίζεται από τους εσωτερικούς κανονισμούς εργασίας. Το σχολιασμένο άρθρο περιέχει μέγιστα πρότυπα για τη διάρκεια της καθημερινής εργασίας (βάρδια) μόνο για εκείνες τις κατηγορίες εργαζομένων για τους οποίους, σύμφωνα με το άρθρο. Το 92 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας ορίζει μειωμένο χρόνο εργασίας.

2. Κανόνες περιορισμού για τη διάρκεια της καθημερινής εργασίας (βάρδια), που καθορίζονται από το μέρος 1 του σχολιασμένου άρθρου για ανήλικοι εργάτες, είναι υποχρεωτικές για τους εργοδότες που δεν δικαιούνται να τις υπερβούν. Ομοίως, η διάρκεια της καθημερινής εργασίας που καθορίζεται για ένα άτομο με αναπηρία με ιατρική βεβαίωση δεν μπορεί να υπερβεί.

3. Κατά τη ρύθμιση της διάρκειας της καθημερινής εργασίας των εργαζομένων που απασχολούνται σε εργασία με επιβλαβείς και (ή) επικίνδυνες συνθήκες εργασίας, ο Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας επέκτεινε τα δικαιώματα των συμμετεχόντων στην κοινωνική σύμπραξη, καθιερώνοντας στο Μέρος 3 του σχολιασμένου άρθρου τη δυνατότητα της αύξησης της διάρκειας της καθημερινής εργασίας (βάρδια) σε σχέση με αυτή που ορίζει ο νόμος κάνοντας σχετικός κανόναςσε συλλογική σύμβαση και σε βιομηχανική (διβιομηχανική) σύμβαση. Αυτή η δυνατότητα επιτρέπεται υπό ορισμένες προϋποθέσεις: α) πρέπει να τηρείται το όριο των εβδομαδιαίων ωρών εργασίας που έχει καθοριστεί για αυτήν την κατηγορία εργαζομένων (Μέρος 1 του άρθρου 92 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). β) απαιτείται συμμόρφωση με τα πρότυπα υγιεινής των συνθηκών εργασίας. Η αύξηση της διάρκειας μιας βάρδιας για έναν συγκεκριμένο εργαζόμενο είναι δυνατή μόνο με τη γραπτή συγκατάθεσή του, η οποία επισημοποιείται μέσω χωριστής συμφωνίας στη σύμβαση εργασίας. Η συγκατάθεση για παράταση βάρδιας μπορεί να επισημοποιηθεί τόσο κατά τη σύναψη σύμβασης εργασίας όσο και κατά την αλλαγή του προγράμματος εργασίας.

4. Το μέρος 4 του σχολιασμένου άρθρου καθορίζει τα χαρακτηριστικά ρύθμισης της διάρκειας της καθημερινής εργασίας (βάρδια) για τους δημιουργικούς εργαζόμενους. Οι κατάλογοι θέσεων εργασίας, επαγγελμάτων και θέσεων αυτών των εργαζομένων πρέπει να εγκρίνονται από την κυβέρνηση της Ρωσικής Ομοσπονδίας, λαμβάνοντας υπόψη τη γνώμη της Ρωσικής Τριμερούς Επιτροπής για τη Ρύθμιση των Κοινωνικών και Εργασιακών Σχέσεων και η συγκεκριμένη διάρκεια της καθημερινής εργασίας μπορεί να που έχει συσταθεί με συλλογική σύμβαση, τοπική κανονιστική πράξη ή σύμβαση εργασίας. Η διάρκεια των ωρών εργασίας ανά εβδομάδα για τους δημιουργικούς εργαζόμενους που αναφέρονται στο μέρος 3 του σχολιαζόμενου άρθρου πρέπει να αντιστοιχεί γενικοί κανόνες, που ιδρύθηκε από το άρθ. Τέχνη. 91 και 92 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Η διάρκεια της καθημερινής εργασίας για αθλητές κάτω των 18 ετών μπορεί να καθοριστεί με συλλογικές συμβάσεις, συμβάσεις, τοπικούς κανονισμούς, με την επιφύλαξη των μέγιστων εβδομαδιαίων ωρών εργασίας που καθορίζονται από το Μέρος 1 του άρθρου. 92 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας (άρθρο 348.8 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

5. Θεσπίζονται ειδικοί κανόνες για τις ώρες εργασίας για τα άτομα που εργάζονται με μερική απασχόληση (βλ. άρθρο 284 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας και το σχόλιό του). Η διάρκεια των ωρών εργασίας όταν εργάζεται με μερική απασχόληση δεν πρέπει να υπερβαίνει τις τέσσερις ώρες την ημέρα και τις ημέρες που ο εργαζόμενος είναι ελεύθερος από την εκτέλεση εργασιακών καθηκόντων στον κύριο τόπο εργασίας του, μπορεί να εργάζεται με μερική απασχόληση με πλήρη απασχόληση (βάρδια). Επιπλέον, η διάρκεια του χρόνου εργασίας κατά την εργασία με μερική απασχόληση για ένα μήνα (άλλη λογιστική περίοδο) δεν πρέπει να υπερβαίνει το ήμισυ του μηνιαίου τυπικού χρόνου εργασίας (κανονικός χρόνος εργασίας για άλλη λογιστική περίοδο) που έχει καθοριστεί για την αντίστοιχη κατηγορία εργαζομένων. Οι καθορισμένοι περιορισμοί στη διάρκεια των ωρών εργασίας όταν εργάζονται με μερική απασχόληση δεν ισχύουν σε περιπτώσεις που ο εργαζόμενος έχει αναστείλει την εργασία του στον κύριο τόπο εργασίας του λόγω καθυστέρησης πληρωμής μισθοίγια περίοδο μεγαλύτερη των 15 ημερών ή σε αναστολή από την εργασία σύμφωνα με τα μέρη 2 και 4 του άρθρου. 73 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Για ορισμένες κατηγορίες εργαζομένων, ο νόμος επιτρέπει την αύξηση της διάρκειας της μερικής απασχόλησης. Για τους ιατρικούς εργαζόμενους οργανισμών υγειονομικής περίθαλψης που ζουν και εργάζονται σε αγροτικές περιοχές και σε αστικούς οικισμούς, η διάρκεια της εργασίας μερικής απασχόλησης μπορεί να αυξηθεί με απόφαση της κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας, η οποία εγκρίνεται λαμβάνοντας υπόψη τη γνώμη του σχετικού πανρωσικού εμπορίου συνδικάτο και πανρωσική ένωση εργοδοτών (Μέρος 2 του άρθρου 350 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας) . Το διάταγμα της κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 12ης Νοεμβρίου 2002 N 813 «Σχετικά με τη διάρκεια της μερικής απασχόλησης σε οργανισμούς υγειονομικής περίθαλψης για ιατρικούς εργαζόμενους που ζουν και εργάζονται σε αγροτικές περιοχές και σε αστικούς οικισμούς» καθόρισε ότι η διάρκεια της μερικής απασχόλησης Η εργασία σε οργανισμούς υγειονομικής περίθαλψης για ιατρικούς εργαζόμενους που ζουν και εργάζονται σε αγροτικές περιοχές και σε αστικούς οικισμούς, δεν πρέπει να υπερβαίνει τις 8 ώρες. ανά ημέρα και 39 ώρες. στην Εβδομάδα.

Πλήρες κείμενο Τέχνης. 94 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας με σχόλια. Νέα τρέχουσα έκδοση με προσθήκες για το 2019. Νομικές συμβουλές σχετικά με το άρθρο 94 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Η διάρκεια της καθημερινής εργασίας (βάρδια) δεν μπορεί να υπερβαίνει:
για εργαζόμενους ηλικίας από δεκαπέντε έως δεκαέξι ετών - 5 ώρες, για εργαζόμενους ηλικίας από δεκαέξι έως δεκαοκτώ ετών - 7 ώρες.
για μαθητές βασικών γενικών εκπαιδευτικά προγράμματακαι εκπαιδευτικά προγράμματα της δευτεροβάθμιας εκπαίδευσης επαγγελματική εκπαίδευσηπου συνδυάζουν την εκπαίδευση με την εργασία κατά τη διάρκεια του ακαδημαϊκού έτους, από την ηλικία των δεκατεσσάρων έως τα δεκαέξι ετών - 2,5 ώρες, από την ηλικία των δεκαέξι έως τα δεκαοκτώ ετών - 4 ώρες.
για άτομα με ειδικές ανάγκες - σύμφωνα με ιατρική έκθεση που εκδίδεται με τον τρόπο που ορίζεται από τους ομοσπονδιακούς νόμους και άλλες κανονιστικές νομικές πράξεις της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
Για τους εργαζόμενους που απασχολούνται σε εργασία με επιβλαβείς και (ή) επικίνδυνες συνθήκες εργασίας, όπου καθορίζονται μειωμένες ώρες εργασίας, η μέγιστη επιτρεπόμενη διάρκεια καθημερινής εργασίας (βάρδια) δεν μπορεί να υπερβαίνει:
με 36ωρη εβδομάδα εργασίας - 8 ώρες.
με εβδομαδιαία εργασία 30 ωρών ή λιγότερο - 6 ώρες.

Διάρκεια καθημερινής εργασίας (βάρδια) δημιουργικών εργαζομένων των μέσων ενημέρωσης, κινηματογραφικών οργανισμών, τηλεοπτικών συνεργείων και βίντεο, θεάτρων, θεατρικών και συναυλιακών οργανισμών, τσίρκων και άλλων προσώπων που εμπλέκονται στη δημιουργία και (ή) παράσταση (έκθεση) έργων, σύμφωνα με με τους καταλόγους θέσεων εργασίας, επαγγελμάτων, θέσεων αυτών των εργαζομένων, που έχουν εγκριθεί από την κυβέρνηση της Ρωσικής Ομοσπονδίας, λαμβάνοντας υπόψη τη γνώμη της Ρωσικής Τριμερούς Επιτροπής για τη Ρύθμιση των Κοινωνικών και Εργασιακών Σχέσεων, μπορούν να καθοριστούν με συλλογική σύμβαση, μια τοπική κανονιστική πράξη ή σύμβαση εργασίας.

Σχόλιο στο άρθρο 94 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας

1. Με τις διατάξεις του σχολιαζόμενου άρθρου ρυθμίζεται η διαδικασία καθορισμού της διάρκειας της καθημερινής εργασίας και η δυνατότητα περιορισμού της διάρκειας αυτής.

Πρώτον, ο νομοθέτης περιορίζει τη διάρκεια της ημερήσιας βάρδιας για τους εργαζόμενους κάτω των 18 ετών.

Οι ανήλικοι εργαζόμενοι χωρίζονται σε δύο ομάδες: από 14 έως 16 και από 16 έως 18 ετών.

Για εργαζόμενους κάτω των 16 ετών, η διάρκεια της καθημερινής εργασίας δεν πρέπει να υπερβαίνει τις 5 ώρες την ημέρα ή ανά βάρδια. Σημειώστε ότι στα πρότυπα του σχολιασμένου άρθρου μιλάμε γιαγια εργαζόμενους από 15 ετών και η εργασία σύμφωνα με τους κανόνες της εργατικής νομοθεσίας επιτρέπεται από την ηλικία των 14 ετών.

Λαμβάνοντας υπόψη τους περιορισμούς που θεσπίζονται από τις διατάξεις του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας σχετικά με τη συνολική διάρκεια της εβδομάδας εργασίας για αυτούς τους εργαζόμενους που συνδυάζουν εργασία με εκπαίδευση, η διάρκεια εργασίας κατά τη διάρκεια μιας βάρδιας ή μιας ημέρας δεν πρέπει να υπερβαίνει τις 2,5 ώρες και κατά τη διάρκεια της εβδομάδας - 12 ώρες. Έτσι, θεωρείται ότι την τελευταία εργάσιμη ημέρα πριν από μια ημέρα άδειας για εργαζόμενους ηλικίας 14 έως 16 ετών, η διάρκεια της βάρδιας εργασίας δεν πρέπει να είναι μεγαλύτερη από 2 ώρες.

Για τους ανήλικους εργαζόμενους ηλικίας 16 έως 18 ετών, η διάρκεια της καθημερινής εργασίας δεν πρέπει να υπερβαίνει τις 7 ώρες κατά την περίοδο που δεν παρακολουθούν τη βασική εκπαίδευση. προγράμματα γενικής εκπαίδευσηςκαι εκπαιδευτικά προγράμματα δευτεροβάθμιας επαγγελματικής εκπαίδευσης. Κατά τη διάρκεια του σχολικού έτους, εάν οι καθορισμένες κατηγορίες εργαζομένων εργάζονται με σύμβαση εργασίας, η διάρκεια της καθημερινής εργασίας δεν πρέπει να υπερβαίνει τις 4 ώρες την ημέρα. Λαμβάνοντας υπόψη ότι η συνολική διάρκεια της εβδομάδας εργασίας για εργαζόμενους ηλικίας 16 έως 18 ετών κατά τη διάρκεια του σχολικού έτους δεν υπερβαίνει τις 17 ώρες, τότε με καθημερινή εργασία για 4 ώρες, μία από τις εργάσιμες ημέρες δεν πρέπει να διαρκεί περισσότερο από 1 ώρα.

Πρέπει να σημειωθεί ότι το ψήφισμα της Ολομέλειας των Ενόπλων Δυνάμεων της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 28ης Ιανουαρίου 2014 N 1 αναφέρει ότι για τους εργαζόμενους κάτω των δεκαοκτώ ετών που εισέρχονται στην εργασία μετά την παραλαβή γενική εκπαίδευσηή δευτεροβάθμιας επαγγελματικής εκπαίδευσης, καθώς και παρελθόντος επαγγελματική εκπαίδευσηστην παραγωγή, σε βάρος του εργοδότη, μπορούν να καθοριστούν μειωμένα πρότυπα παραγωγής και πρόσθετες πληρωμές στους μισθούς (βλ. άρθρα 270, 271 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Στοιχεία που επιβεβαιώνουν τις πραγματικές ώρες εργασίας ενός ανήλικου υπαλλήλου είναι: σύμβαση εργασίας. ωράριο εργασίας· πρόγραμμα; δελτία μισθοδοσίας? έγγραφα και ηλεκτρονικά μέσα καταγραφής των ωρών εργασίας· άλλα αποδεικτικά στοιχεία που πληρούν τις προϋποθέσεις συνάφειας και παραδεκτού που προβλέπονται στο άρθρο. Τέχνη. 59 και 60 Κώδικας Πολιτικής Δικονομίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Δεύτερον, ο νομοθέτης έθεσε περιορισμούς στις ημερήσια διάρκειαώρες εργασίας για άτομα με ειδικές ανάγκες. Υπενθυμίζουμε ότι ο συνολικός χρόνος εργασίας για τις καθορισμένες κατηγορίες εργαζομένων που είναι άτομα με αναπηρία των ομάδων 1 και 2 περιορίζεται στις 35 ώρες. Όσον αφορά τη διάρκεια της καθημερινής εργασίας για τα άτομα με αναπηρία, ο νομοθέτης έχει αναθέσει την αρμοδιότητα να καθορίσει μια τέτοια διάρκεια ιατρικά ιδρύματα. Έτσι, φαίνεται ότι τα ιατρικά ιδρύματα και οι οργανισμοί, όταν εκδίδουν τις κατάλληλες ιατρικές εκθέσεις, πρέπει να αναφέρουν σε αυτές τη μέγιστη διάρκεια της ημερήσιας βάρδιας εργασίας για κάθε εργαζόμενο ξεχωριστά. Ταυτόχρονα, εγκρίθηκε με εντολή του Υπουργείου Υγείας και Κοινωνικής Ανάπτυξης της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 2ας Μαΐου 2012 N 441n ιατρικούς οργανισμούςπιστοποιητικά και ιατρικές εκθέσεις δεν καθορίζει κανένα κριτήριο για τον καθορισμό και τον καθορισμό της διάρκειας της καθημερινής εργασίας για τους εργαζομένους με αναπηρία. Οι διατάξεις του ομοσπονδιακού νόμου "για την κοινωνική προστασία των ατόμων με αναπηρία στη Ρωσική Ομοσπονδία" δεν προβλέπουν επίσης διαδικασία περιορισμού της διάρκειας της ημερήσιας βάρδιας εργασίας για την ονομαζόμενη κατηγορία εργαζομένων.

Με βάση την καθιερωμένη συνολική διάρκεια της εβδομάδας εργασίας για εργαζομένους με αναπηρία - όχι περισσότερες από 35 ώρες, η εργάσιμη ημέρα για αυτήν την κατηγορία εργαζομένων δεν πρέπει να είναι μεγαλύτερη από 7 ώρες για μια πενθήμερη εργάσιμη εβδομάδα και όχι περισσότερες από 6 ώρες για εξαήμερη εργάσιμη εβδομάδα, με το τελευταίο να μειώνεται πριν από την ημέρα άδειας του εργαζομένου για μία ώρα.

Τρίτον, καθορίζεται μειωμένη διάρκεια βάρδιας για εργαζόμενους που απασχολούνται σε εργασία με επιβλαβείς και (ή) επικίνδυνες συνθήκες εργασίας, όπου καθορίζεται μειωμένος χρόνος εργασίας.

Ωστόσο, σύμφωνα με το Μέρος 3 του σχολιαζόμενου άρθρου, η καθορισμένη διάρκεια της εργάσιμης ημέρας μπορεί να αυξηθεί σε 12 ή 8 ώρες, αντίστοιχα, εάν αυτό προβλέπεται από βιομηχανική (διβιομηχανική) σύμβαση και συλλογική σύμβαση, όπως καθώς και με τη γραπτή συγκατάθεση του εργαζομένου, που επισημοποιείται με τη σύναψη χωριστής συμφωνίας για τη σύμβαση εργασίας. Στην περίπτωση αυτή, ο εργαζόμενος δικαιούται χωριστά καθορισμένη αμοιβή χρηματική αποζημίωσημε τον τρόπο, τα ποσά και τους όρους που καθορίζονται από βιομηχανικές (διβιομηχανικές) και συλλογικές συμβάσεις.

2. Ο νομοθέτης προσδιορίζει τους δημιουργικούς εργάτες ως ειδική κατηγορία εργαζομένων διάφορους οργανισμούς(ΜΜΕ, κινηματογραφικοί οργανισμοί, τηλεοπτικά συνεργεία και βίντεο, θέατρα, θεατρικοί και συναυλιακοί οργανισμοί, τσίρκο), καθώς και άλλα πρόσωπα που εμπλέκονται στη δημιουργία και (ή) παράσταση (έκθεση) έργων.

Για έναν αριθμό τέτοιων εργαζομένων, η διάρκεια της καθημερινής εργασίας ή βάρδιας καθορίζεται με συλλογική σύμβαση, σύμβαση εργασίας ή σύμβαση εργασίας με κάθε εργαζόμενο ξεχωριστά.

Ο κατάλογος των θέσεων εργασίας, των επαγγελμάτων και των θέσεων των εργαζομένων των προαναφερόμενων οργανισμών εγκρίνεται από την κυβέρνηση της Ρωσικής Ομοσπονδίας, λαμβάνοντας υπόψη τη γνώμη της Ρωσικής Τριμερούς Επιτροπής για τη Ρύθμιση των Κοινωνικών και Εργασιακών Σχέσεων (βλ. Διάταγμα του Κυβέρνηση της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 28ης Απριλίου 2007 N 252).

Άλλο ένα σχόλιο στο Art. 94 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας

1. Ο Κώδικας Εργασίας δεν περιέχει γενικό κανόνα που να ρυθμίζει τη διάρκεια της καθημερινής εργασίας. Η διάρκεια της καθημερινής εργασίας (βάρδια) αποτελεί στοιχείο του καθεστώτος του χρόνου εργασίας (βλ. άρθρο 100 του Εργατικού Κώδικα και τον σχολιασμό αυτού) και καθορίζεται από τον εσωτερικό κανονισμό εργασίας. Το σχολιασμένο άρθρο περιέχει μέγιστα πρότυπα για τη διάρκεια της καθημερινής εργασίας (βάρδια) μόνο για εκείνες τις κατηγορίες εργαζομένων για τους οποίους, σύμφωνα με το άρθρο. Το 92 του Εργατικού Κώδικα θεσπίζει μειωμένο ωράριο.

2. Τα μέγιστα πρότυπα για τη διάρκεια της καθημερινής εργασίας (βάρδια), που καθορίζονται από το Μέρος 1 του σχολιαζόμενου άρθρου για ανήλικους εργαζόμενους, είναι υποχρεωτικά για τους εργοδότες που δεν έχουν δικαίωμα να τα υπερβούν. Ομοίως, η διάρκεια της καθημερινής εργασίας που καθορίζεται για ένα άτομο με αναπηρία με ιατρική βεβαίωση δεν μπορεί να υπερβεί.

3. Κατά τη ρύθμιση της διάρκειας της καθημερινής εργασίας των εργαζομένων που απασχολούνται σε εργασία με επιβλαβείς και (ή) επικίνδυνες συνθήκες εργασίας, ο Κώδικας Εργασίας επέκτεινε τα δικαιώματα των συμμετεχόντων στην κοινωνική σύμπραξη, καθιερώνοντας στο Μέρος 3 του σχολιαζόμενου άρθρου τη δυνατότητα αύξησης της διάρκειας της καθημερινής εργασίας (βάρδια) σε σύγκριση με αυτή που ορίζει ο νόμος με την εισαγωγή του αντίστοιχου κανόνα στη συλλογική σύμβαση και τη βιομηχανική (διβιομηχανική) σύμβαση. Αυτή η δυνατότητα επιτρέπεται υπό ορισμένες προϋποθέσεις: α) πρέπει να τηρείται το όριο εβδομαδιαίων ωρών εργασίας που έχει καθοριστεί για αυτήν την κατηγορία εργαζομένων (Μέρος 1 του άρθρου 92 του εργατικού κώδικα). β) απαιτείται συμμόρφωση με τα πρότυπα υγιεινής των συνθηκών εργασίας. Η αύξηση της διάρκειας μιας βάρδιας για έναν συγκεκριμένο εργαζόμενο είναι δυνατή μόνο με τη γραπτή συγκατάθεσή του, η οποία επισημοποιείται μέσω χωριστής συμφωνίας στη σύμβαση εργασίας. Η συγκατάθεση για παράταση βάρδιας μπορεί να επισημοποιηθεί τόσο κατά τη σύναψη σύμβασης εργασίας όσο και κατά την αλλαγή του προγράμματος εργασίας.

4. Το μέρος 4 του σχολιασμένου άρθρου καθορίζει τα χαρακτηριστικά ρύθμισης της διάρκειας της καθημερινής εργασίας (βάρδια) για τους δημιουργικούς εργαζόμενους. Οι κατάλογοι θέσεων εργασίας, επαγγελμάτων και θέσεων αυτών των εργαζομένων πρέπει να εγκρίνονται από την κυβέρνηση της Ρωσικής Ομοσπονδίας, λαμβάνοντας υπόψη τη γνώμη της Ρωσικής Τριμερούς Επιτροπής για τη Ρύθμιση των Κοινωνικών και Εργασιακών Σχέσεων και η συγκεκριμένη διάρκεια της καθημερινής εργασίας μπορεί να που έχει συσταθεί με συλλογική σύμβαση, τοπική κανονιστική πράξη ή σύμβαση εργασίας. Η διάρκεια των ωρών εργασίας ανά εβδομάδα για τους δημιουργικούς εργαζόμενους που αναφέρονται στο μέρος 3 του σχολιασμένου άρθρου πρέπει να συμμορφώνεται με τους γενικούς κανόνες που καθορίζονται από το άρθρο. Τέχνη. 91 και 92 ΤΚ.

Η διάρκεια της καθημερινής εργασίας για αθλητές κάτω των 18 ετών μπορεί να καθοριστεί με συλλογικές συμβάσεις, συμβάσεις, τοπικούς κανονισμούς, με την επιφύλαξη των μέγιστων εβδομαδιαίων ωρών εργασίας που καθορίζονται από το Μέρος 1 του άρθρου. 92 Εργατικό Κώδικα (άρθρο 348.8 Εργατικό Κώδικα).

5. Θεσπίζονται ειδικοί κανόνες για το ωράριο εργασίας για τα άτομα που εργάζονται με μερική απασχόληση (βλ. άρθρο 284 του Κώδικα Εργασίας και σχολιασμό αυτού). Η διάρκεια των ωρών εργασίας όταν εργάζεται με μερική απασχόληση δεν πρέπει να υπερβαίνει τις τέσσερις ώρες την ημέρα και τις ημέρες που ο εργαζόμενος είναι ελεύθερος από την εκτέλεση εργασιακών καθηκόντων στον κύριο τόπο εργασίας του, μπορεί να εργάζεται με μερική απασχόληση με πλήρη απασχόληση (βάρδια). Επιπλέον, η διάρκεια του χρόνου εργασίας κατά την εργασία με μερική απασχόληση για ένα μήνα (άλλη λογιστική περίοδο) δεν πρέπει να υπερβαίνει το ήμισυ του μηνιαίου τυπικού χρόνου εργασίας (κανονικός χρόνος εργασίας για άλλη λογιστική περίοδο) που έχει καθοριστεί για την αντίστοιχη κατηγορία εργαζομένων. Οι καθορισμένοι περιορισμοί στη διάρκεια των ωρών εργασίας όταν εργάζονται με μερική απασχόληση δεν ισχύουν σε περιπτώσεις όπου ο εργαζόμενος έχει αναστείλει την εργασία του στον κύριο τόπο εργασίας του λόγω καθυστέρησης στην πληρωμή των μισθών για περίοδο μεγαλύτερη των 15 ημερών ή αναστέλλεται από την εργασία σύμφωνα με τα μέρη 2 και 4 του άρθρου. 73 ΤΚ.

Για ορισμένες κατηγορίες εργαζομένων, ο νόμος επιτρέπει την αύξηση της διάρκειας της μερικής απασχόλησης. Για τους ιατρικούς εργαζόμενους οργανισμών υγειονομικής περίθαλψης που ζουν και εργάζονται σε αγροτικές περιοχές και σε αστικούς οικισμούς, η διάρκεια της εργασίας μερικής απασχόλησης μπορεί να αυξηθεί με απόφαση της κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας, η οποία εγκρίνεται λαμβάνοντας υπόψη τη γνώμη του σχετικού πανρωσικού εμπορίου συνδικάτο και παν-ρωσική ένωση εργοδοτών (Μέρος 2 του άρθρου 350 του Εργατικού Κώδικα). Το διάταγμα της κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 12ης Νοεμβρίου 2002 N 813 «Σχετικά με τη διάρκεια της μερικής απασχόλησης σε οργανισμούς υγειονομικής περίθαλψης για ιατρικούς εργαζόμενους που ζουν και εργάζονται σε αγροτικές περιοχές και σε αστικούς οικισμούς» καθόρισε ότι η διάρκεια της μερικής απασχόλησης Η εργασία σε οργανισμούς υγειονομικής περίθαλψης για ιατρικούς εργαζόμενους που ζουν και εργάζονται σε αγροτικές περιοχές και σε αστικούς οικισμούς, δεν πρέπει να υπερβαίνει τις 8 ώρες. ανά ημέρα και 39 ώρες. στην Εβδομάδα.

Διαβουλεύσεις και σχόλια από δικηγόρους σχετικά με το άρθρο 94 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας

Εάν εξακολουθείτε να έχετε ερωτήσεις σχετικά με το άρθρο 94 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας και θέλετε να είστε σίγουροι για τη συνάφεια των παρεχόμενων πληροφοριών, μπορείτε να συμβουλευτείτε τους δικηγόρους του ιστότοπού μας.

Μπορείτε να κάνετε μια ερώτηση τηλεφωνικά ή στον ιστότοπο. Οι αρχικές διαβουλεύσεις πραγματοποιούνται δωρεάν από τις 9:00 έως τις 21:00 καθημερινά ώρα Μόσχας. Οι ερωτήσεις που λαμβάνονται μεταξύ 21:00 και 9:00 θα διεκπεραιωθούν την επόμενη μέρα.