A.V. Orestova, αναλυτής της διαδικτυακής λογιστικής υπηρεσίας Malebu LLC

Πώς τα επαγγελματικά πρότυπα θα αλλάξουν τη ζωή ενός λογιστή από την 1η Ιουλίου 2016

Από την 1η Ιουλίου 2016 αλλάζουν οι κανόνες του Εργατικού Κώδικα σχετικά με την εφαρμογή επαγγελματικών προτύπων σε σχέση με τους εργαζόμενους. Πρέπει να φοβάμαι την απόλυση εάν τα προσόντα του λογιστή δεν πληρούν τις απαιτήσεις του προτύπου; Πώς μπορείτε να αποφύγετε τα πρόστιμα εάν μια εταιρεία απαιτείται να χρησιμοποιεί επαγγελματικά πρότυπα;

Τι είναι επαγγελματικό πρότυπο

Ένα επαγγελματικό πρότυπο είναι ένα χαρακτηριστικό των προσόντων που απαιτούνται για έναν εργαζόμενο για να εκτελέσει ένα συγκεκριμένο είδος εργασίας. επαγγελματική δραστηριότητα. Ενώ τα προσόντα ενός εργαζομένου είναι το επίπεδο των γνώσεων, των δεξιοτήτων, των επαγγελματικών του δεξιοτήτων και της εργασιακής του εμπειρίας Τέχνη. 195.1 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Συντονίζει την ανάπτυξη επαγγελματικών προτύπων από το Υπουργείο Εργασίας, το οποίο καταχωρεί πληροφορίες για εγκεκριμένα πρότυπα σε ειδικό μητρώο. ρήτρα 2 των Κανόνων, εγκρίθηκε. Κυβερνητικό Διάταγμα υπ' αριθμ. 23 της 22ας Ιανουαρίου 2013.

Για ποιους είναι υποχρεωτική η χρήση επαγγελματικών προτύπων;

Από την 1η Ιουλίου, οι εργοδότες πρέπει να εφαρμόζουν επαγγελματικά πρότυπα εάν ο Κώδικας Εργασίας ή άλλοι ομοσπονδιακοί κανονισμοί θεσπίζουν ειδικές απαιτήσεις για τα προσόντα ενός εργαζομένου σε Τέχνη. 195.3 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας (όπως τροποποιήθηκε, ισχύει από 01/07/2016).

Όλα τα εγκεκριμένα πρότυπα είναι αναρτημένα: Ιστοσελίδα του Υπουργείου Εργασίας ,

Για κρατικούς υπαλλήλους ή δημοτικά ιδρύματα, ενιαίες επιχειρήσεις, κρατικές εταιρείες, κρατικές εταιρείες και επιχειρηματικές οντότητες, περισσότερο από το 50% των μετοχών (μετοχές) στο εγκεκριμένο κεφάλαιο των οποίων είναι κρατική ή δημοτική ιδιοκτησία, οι ιδιαιτερότητες της εφαρμογής επαγγελματικών προτύπων θα πρέπει να καθοριστούν από την κυβέρνηση στις Τέχνη. 4 του νόμου της 2ας Μαΐου 2015 Αρ. 122-FZ. Για τις εμπορικές εταιρείες, εκτός εάν η νομοθεσία ορίζει ρητά πρόσθετες απαιτήσεις για τα προσόντα των υπαλλήλων τους, η χρήση επαγγελματικών προτύπων θα εξακολουθήσει να συνιστάται. Με αριθμ. 14-0/Β-1190 επιστολή του Υπουργείου Εργασίας 30 Δεκεμβρίου 2015.

Επιπλέον, εάν, με βάση τα αποτελέσματα ειδικής αξιολόγησης των θέσεων εργασίας, ένας εργαζόμενος δικαιούται οποιαδήποτε αποζημίωση και παροχές, τότε τα ονόματα της θέσης, του επαγγέλματος ή της ειδικότητας και των απαιτήσεων προσόντων για τον εργαζόμενο πρέπει να αντιστοιχούν στα ονόματα και τις απαιτήσεις που καθορίζονται στο επαγγελματικό πρότυπο. Τέχνη. 57 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Σχετικά με την παροχή ποιων παροχών και αποζημιώσεων μιλάμε για? Για παράδειγμα, σχετικά με τη χορήγηση πρόσθετης άδειας και Τέχνη. 117 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Επαγγελματικό πρότυπο για έναν λογιστή: πρέπει να φοβάστε την απόλυση εάν δεν πληροίτε τις απαιτήσεις;

Λίγο περισσότερα από 20 επαγγελματικά πρότυπα έχουν αναπτυχθεί για τον χρηματοπιστωτικό τομέα. Μεταξύ αυτών: "Λογιστής" Διάταξη του Υπουργείου Εργασίας της 22ας Δεκεμβρίου 2014 Αρ. 1061ν, "Έλεγχος r" Διάταξη του Υπουργείου Εργασίας της 19ης Οκτωβρίου 2015 Αρ.728ν, "Ο εσωτερικός ελεγκτής" Διάταξη του Υπουργείου Εργασίας της 24ης Ιουνίου 2015 Αρ. 398ν, «Ειδικός οικονομικών συμβούλων» Διάταξη του Υπουργείου Εργασίας της 19ης Μαρτίου 2015 Αρ. 167ν. Επιπλέον, οι προϋποθέσεις προσόντων για τους προϊστάμενους λογιστές κατοχυρώνονται στον νόμο περί λογιστικών. Μέρος 4 Άρθ. 7 του νόμου της 6ης Δεκεμβρίου 2011 Αρ. 402-FZ.

Ας εξετάσουμε ποιες απαιτήσεις προβάλλονται για τη θέση του προϊσταμένου λογιστή στο επαγγελματικό πρότυπο και τον Λογιστικό Νόμο.

* Σύμφωνα με τις εξηγήσεις του Υπουργείου Εργασίας, η παρουσία πρόσθετης επαγγελματικής εκπαίδευσης σε ειδικά προγράμματα και εργασιακή εμπειρία τουλάχιστον 3 ετών είναι οι προϋποθέσεις για τους αιτούντες που δεν έχουν εξειδικευμένη εκπαίδευση Επιστολή Υπουργείου Εργασίας με ημερομηνία 12 Ιανουαρίου 2016 Αρ. 14-3/Β-3. Και τον Απρίλιο του 2016 αναπτύχθηκε νέα έκδοσηπρότυπο «Λογιστή», αποστέλλεται για έγκριση στο Υπουργείο Εργασίας. Σύμφωνα με αυτό, θα θεσπιστούν νέες απαιτήσεις για τα προσόντα του προϊσταμένου λογιστή. Ο επικεφαλής λογιστής (προϊστάμενος του τμήματος λογιστικής και αναφοράς) θα πρέπει να έχει:

• <или>ανώτερη ή δευτεροβάθμια επαγγελματική εκπαίδευση (προφίλ)·
• <или>ανώτερη ή δευτεροβάθμια επαγγελματική (μη βασική) εκπαίδευση σε συνδυασμό με προγράμματα επαγγελματικής επανεκπαίδευσης στη λογιστική, σύνταξη λογιστικών (οικονομικών) καταστάσεων, έλεγχος.

Όπως φαίνεται από τον πίνακα, οι απαιτήσεις για την προϋπηρεσία ενός προϊσταμένου λογιστή στο επαγγελματικό πρότυπο και στο Νόμο είναι ταυτόσημες. Διαφορές παρατηρούνται μόνο στις εκπαιδευτικές απαιτήσεις. Αλλά σε κάθε περίπτωση, δεδομένου ότι η χρήση επαγγελματικών προτύπων έχει συμβουλευτικό χαρακτήρα, μπορεί να εξαχθεί το ακόλουθο συμπέρασμα. Ο αρχιλογιστής πρέπει να έχει ανώτερη εκπαίδευσηκαι ορισμένο χρόνο υπηρεσίας, μόνο εάν εργάζεται σε οργανισμούς, ο κατάλογος των οποίων κατοχυρώνεται στο Μέρος 4 του Άρθ. 7 του Λογιστικού Νόμου. Για παράδειγμα, σε OJSC (εκτός από πιστωτικούς οργανισμούς), ασφαλιστικούς οργανισμούς, μη κρατικά συνταξιοδοτικά ταμεία. Σε άλλες περιπτώσεις δεν υπάρχουν ειδικές απαιτήσεις για την εκπαίδευση ή την εμπειρία του προϊσταμένου λογιστή και δεν θα εμφανιστούν από την 1η Ιουλίου.

Ένας λογιστής απειλείται με απόλυση εάν υποχρεωτικές περιπτώσειςδεν θα επιβεβαιώσει τη συμμόρφωση με τις απαιτήσεις του επαγγελματικού προτύπου; Ο κατάλογος των περιπτώσεων καταγγελίας σύμβασης εργασίας με πρωτοβουλία του εργοδότη δίνεται στο άρθ. 81 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Η δυνατότητα απόλυσης εργαζομένων λόγω μη συμμόρφωσης με τις απαιτήσεις του επαγγελματικού προτύπου δεν προβλέπεται στο παρόν άρθρο. Υπέρ αυτής της θέσης τάχθηκε και το υπουργείο Εσωτερικών. Με αριθμ. 14-0/10/Β-2253 επιστολή του Υπουργείου Εργασίας 4 Απριλίου 2016. Σε ερώτηση για το ενδεχόμενο καταγγελίας σύμβασης εργασίας με εργαζόμενο του οποίου το επίπεδο εκπαίδευσης ή εργασιακής εμπειρίας δεν ανταποκρίνεται σε αυτά που καθορίζονται στο πρότυπο, το Υπουργείο Εργασίας απάντησε αρνητικά.

ΣΥΜΠΕΡΑΣΜΑ

Ένας εργαζόμενος λογιστής δεν έχει να φοβηθεί τίποτα. Τα προσόντα του ενδέχεται να μην πληρούν τις απαιτήσεις που καθορίζονται στον Λογιστικό Νόμο ή στο επαγγελματικό πρότυπο.

Εάν η χρήση επαγγελματικών προτύπων είναι υποχρεωτική, τι πρέπει να προσέξετε

Οι εργοδότες θα πρέπει να χρησιμοποιούν επαγγελματικά πρότυπα κατά τη διαμόρφωση πολιτικών προσωπικού, την οργάνωση της εκπαίδευσης και πιστοποίησης των εργαζομένων, την ανάπτυξη περιγραφών θέσεων εργασίας, την κατάταξη εργασίας, την ανάθεση κατηγοριών τιμολογίων στους εργαζομένους και τη θέσπιση συστημάτων αμοιβών. υποσ. «α» ρήτρα 25 του Κανονισμού, εγκρίθηκε. Κυβερνητικό Διάταγμα υπ’ αριθμ. 23, ημερομηνίας 22 Ιανουαρίου 2013.

Αλλά εάν η χρήση επαγγελματικών προτύπων είναι υποχρεωτική για τον οργανισμό σας, βεβαιωθείτε ότι οι υπάλληλοί σας πληρούν τις απαιτήσεις τους.

ΒΗΜΑ 1.Μάθετε εάν η εταιρεία σας έχει τύπους επαγγελματικών δραστηριοτήτων για τις οποίες έχουν εγκριθεί επαγγελματικά πρότυπα. Για παράδειγμα, έχουν εγκριθεί για δραστηριότητες που σχετίζονται με την κατασκευή, την εξόρυξη και την επεξεργασία ορυκτών, τις κατασκευές, τη στέγαση και τις κοινοτικές υπηρεσίες, τη γεωδαισία, τη γεωργία, τη δασοκομία, την αλιεία και την ιχθυοκαλλιέργεια, την ηλεκτρική ενέργεια και τις μεταφορές. Λάβετε υπόψη ότι το όνομα του επαγγελματικού προτύπου ενδέχεται να μην συμπίπτει με τον τίτλο της θέσης. Άλλωστε, τα επαγγελματικά πρότυπα αναπτύσσονται για το είδος της επαγγελματικής δραστηριότητας και όχι για το επάγγελμα ή τη θέση.

ΒΗΜΑ 2.Ελέγξτε εάν τα προσόντα του ειδικού εργασίας πληρούν τις απαιτήσεις του προτύπου. Εάν η εργασιακή εμπειρία ή η εκπαίδευση του εργαζομένου δεν πληροί τα κριτήρια που καθορίζονται στο πρότυπο, στείλτε τον για εκπαίδευση.

Αλλά εάν ο εργοδότης πραγματοποιήσει την πιστοποίηση σύμφωνα με όλους τους κανόνες (εκδίδει κανονισμούς για την πιστοποίηση, δημιουργεί επιτροπή πιστοποίησης κ.λπ.) και αποκαλύψει ότι ο εργαζόμενος δεν είναι κατάλληλος για τη θέση λόγω ανεπαρκών προσόντων, τότε θα είναι δυνατή η μεταφορά του υπάλληλο σε άλλη δουλειά ή να τον απολύσει ρήτρα 3, μέρος 1, άρθ. 81 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

ΒΗΜΑ 3.Εναρμονίστε τους τίτλους εργασίας και το περιεχόμενο των λειτουργιών εργασίας με τα πρότυπα Τέχνη. 57 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Αναφέρετε σωστά αυτές τις πληροφορίες σε συμβάσεις εργασίας εργαζομένων, χρονοδιαγράμματα προσωπικού, περιγραφές θέσεων εργασίας και άλλους τοπικούς κανονισμούς.

Περισσότερες πληροφορίες σχετικά με την εφαρμογή επαγγελματικών προτύπων από την 1η Ιουλίου (ιδιαίτερα, σχετικά με την ολοκλήρωση της εκπαίδευσης για τη συμμόρφωση με τις απαιτήσεις των επαγγελματικών προτύπων, σχετικά με την ευθύνη για μη συμμόρφωση με τα επαγγελματικά πρότυπα) μπορείτε να βρείτε σε συνέντευξη με εκπρόσωπο του Υπουργείου Εργασία σε,.

Από την 1η Ιουλίου, οι εργοδότες υποχρεούνται να εφαρμόζουν επαγγελματικά πρότυπα όσον αφορά τις απαιτήσεις για τα προσόντα των εργαζομένων που καθορίζονται στον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας και σε άλλες κανονιστικές νομικές πράξεις.

Πολλοί άνθρωποι ανησυχούν για το ερώτημα: πρέπει πραγματικά όλοι οι λογιστές να πληρούν τις απαιτήσεις από την 1η Ιουλίου 2016; Ας σπεύσουμε να καθησυχάσουμε εργαζόμενους και εργοδότες.

Οι πρώτοι δεν χρειάζεται να επικοινωνήσουν με τα κέντρα πιστοποίησης για να βελτιώσουν επειγόντως τις δεξιότητές τους και να λάβουν πιστοποιητικό. Οι τελευταίοι δεν πρέπει να βιαστούν να εκπαιδεύσουν τους εργαζομένους σύμφωνα με τις απαιτήσεις του επαγγελματικού προτύπου ή να αναζητήσουν αντικαταστάτη τους.

Οι αλλαγές δεν ισχύουν για όλους τους λογιστές.

Απαιτούνται επαγγελματικά πρότυπα για όλους τους λογιστές;

Τα επαγγελματικά πρότυπα είναι υποχρεωτικά για εφαρμογή όσον αφορά τις απαιτήσεις για τα προσόντα των εργαζομένων που καθορίζονται στον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, άλλους ομοσπονδιακούς νόμους και άλλες κανονιστικές νομικές πράξεις (Μέρος 1 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Απαιτήσεις για λογιστές των περισσότερων ΕΠΕ και μη δημοσίων εταιρειών μετοχικές εταιρείεςμη εγκατεστημενο. Αυτό σημαίνει ότι το επαγγελματικό πρότυπο ενδέχεται να μην εφαρμόζεται σε αυτά.

Ο Λογιστικός Νόμος προβλέπει απαιτήσεις αποκλειστικά για τους προϊστάμενους λογιστές και τα πρόσωπα στα οποία έχει ανατεθεί η λογιστική σε ορισμένες οικονομικές οντότητες. Αυτά περιλαμβάνουν OJSC (εκτός πιστωτικών οργανισμών), ασφαλιστικούς οργανισμούς, μη κρατικούς συνταξιοδοτικά ταμεία, μετοχικά επενδυτικά κεφάλαια, εταιρείες διαχείρισης αμοιβαίων επενδυτικών κεφαλαίων, άλλες οικονομικές οντότητες, χρεόγραφατα οποία γίνονται δεκτά σε κυκλοφορία σε οργανωμένους πλειστηριασμούς (με εξαίρεση τους πιστωτικούς οργανισμούς), φορείς διαχείρισης κρατικών εξωδημοσιονομικών ταμείων, κρατικά εδαφικά εξωδημοσιονομικά ταμεία.

Για αυτούς τους λογιστές, το επαγγελματικό πρότυπο είναι υποχρεωτικό όσον αφορά τις απαιτήσεις που αναφέρονται σε άλλους ειδικούς ομοσπονδιακούς νόμους (για παράδειγμα, στον ομοσπονδιακό νόμο της 02/07/2011 N 7-FZ «Σχετικά με τις δραστηριότητες εκκαθάρισης, εκκαθάρισης και τον κεντρικό αντισυμβαλλόμενο» ).

Εάν ένας εργοδότης δεν εφαρμόζει υποχρεωτικά επαγγελματικά πρότυπα, αντιμετωπίζει πρόστιμο από 30 χιλιάδες έως 50 χιλιάδες ρούβλια. ()

Αλλάζουν οι απαιτήσεις προσόντων;

Αν και το επαγγελματικό πρότυπο καθίσταται υποχρεωτικό από την 1η Ιουλίου 2016, εφαρμόζονται ήδη οι απαιτήσεις προσόντων για τη διάρκεια της υπηρεσίας και την εκπαίδευση του προϊσταμένου λογιστή και άλλου ατόμου στο οποίο έχει ανατεθεί η λογιστική.

Οι απαιτήσεις αυτές εκφράζονται ως εξής: ο εργαζόμενος πρέπει να έχει ανώτερη εκπαίδευση και εργασιακή εμπειρία σε σχέση με τη λογιστική, την προετοιμασία λογιστικών (οικονομικών) καταστάσεων ή τις ελεγκτικές δραστηριότητες για τουλάχιστον τρία χρόνια από τα πέντε τελευταία ημερολογιακά έτη. Εάν δεν υπάρχει τριτοβάθμια εκπαίδευση στον τομέα της λογιστικής και του ελέγχου, η πείρα αυτή πρέπει να είναι τουλάχιστον πέντε έτη από τα τελευταία επτά ημερολογιακά έτη.

Από πολλές απόψεις, οι διατάξεις του επαγγελματικού προτύπου και του λογιστικού νόμου αντιγράφουν η μία την άλλη, ιδίως οι απαιτήσεις για εργασιακή εμπειρία συμπίπτουν.

Θα πρέπει να παρακολουθήσω εκπαίδευση σε σχέση με την εισαγωγή του επαγγελματικού προτύπου;

Για τους επικεφαλής λογιστές, το επαγγελματικό πρότυπο απαιτεί να υποβληθούν σε πρόγραμμα προηγμένης κατάρτισης και επαγγελματικής επανεκπαίδευσης. Ενδέχεται όμως να μην εκπληρωθεί, αφού δεν ορίζεται από τον Λογιστικό Νόμο. Άλλοι λογιστικοί υπάλληλοι επίσης δεν χρειάζονται πρόσθετη εκπαίδευση.

Είναι απαραίτητο να προετοιμαστείτε για επιθεώρηση GIT μετά την εισαγωγή του επαγγελματικού προτύπου;

Η έναρξη ισχύος του επαγγελματικού προτύπου δεν αποτελεί τη βάση για επαλήθευση. Οι απαιτήσεις για μη προγραμματισμένες και προγραμματισμένες επιθεωρήσεις ενός οργανισμού παραμένουν οι ίδιες.

Η καθιέρωση επαγγελματικού προτύπου θα συνεπάγεται απολύσεις;

Ένας υπάλληλος που δεν πληροί τις απαιτήσεις του εγγράφου δεν μπορεί να απολυθεί, καθώς δεν υπάρχει ειδικός κανόνας στον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Ανάλογη θέση λαμβάνει και το υπουργείο Εργασίας.

Πώς να εφαρμόσετε επαγγελματικά πρότυπα σε εθελοντική βάση;

Ο εργοδότης έχει το δικαίωμα, λαμβάνοντας υπόψη τους κανόνες του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, να χρησιμοποιεί επαγγελματικά πρότυπα σε εθελοντική βάση για να καθορίσει απαιτήσεις για τα προσόντα των εργαζομένων.

Το Υπουργείο Εργασίας εξήγησε: ένας εργοδότης μπορεί να εφαρμόσει ένα επαγγελματικό πρότυπο για να καθορίσει τα ονόματα των θέσεων (επαγγέλματα, ειδικότητες), τις εργασιακές λειτουργίες των εργαζομένων, τις απαιτήσεις για την εκπαίδευση και την εργασιακή τους εμπειρία.

Ένα επαγγελματικό πρότυπο μπορεί να είναι χρήσιμο όχι μόνο κατά τη σύνταξη, για παράδειγμα, μιας περιγραφής εργασίας. Ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να εγκρίνει αυτό το έγγραφο ως υποχρεωτικό στον οργανισμό.

Το επαγγελματικό πρότυπο είναι ένα επίσημο έγγραφο που περιέχει τις απαιτήσεις προσόντων που είναι απαραίτητες για την άσκηση επαγγελματικών δραστηριοτήτων σε μια συγκεκριμένη ειδικότητα. Σύμφωνα με το άρθρο 15 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, τα προσόντα καθορίζουν το επίπεδο δεξιοτήτων ενός εργαζομένου στο πλαίσιο της ειδικότητάς του, το οποίο, με τη σειρά του, καθορίζει την εργασιακή λειτουργία. Σύμφωνα με το άρθρο 195.1 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, τα συστατικά χαρακτηριστικά των προσόντων είναι οι γνώσεις, οι ικανότητες, οι πρακτικές δεξιότητες και η εμπειρία στο επάγγελμα. Οι απαιτήσεις για το επίπεδο των προσόντων καθορίζονται από τις εργασιακές ευθύνες των εργαζομένων σύμφωνα με τους επίσημους τίτλους εργασίας.

Η παράγραφος 25 (εδάφιο «α») του Κυβερνητικού Διατάγματος αριθ. 23 της 22ας Ιανουαρίου 2013 διατυπώνει απαίτηση για τους εργοδότες σχετικά με την εφαρμογή επαγγελματικών προτύπων κατά τη διαμόρφωση της πολιτικής προσωπικού μιας επιχείρησης και τη διενέργεια πιστοποίησης εργαζομένων.

Έτσι, το επαγγελματικό πρότυπο για λογιστές, που είναι εγγεγραμμένο στο Υπουργείο Δικαιοσύνης της Ρωσικής Ομοσπονδίας και δημοσιεύεται σε επίσημες πηγές, καθορίζει το πλαίσιο των προσόντων που απαιτούνται για την εκτέλεση επαγγελματικές ευθύνεςστη σχετική ειδικότητα. Το επαγγελματικό πρότυπο για την ειδικότητα του Λογιστή εγκρίθηκε με το Διάταγμα αριθ. 1061n του Υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικής Προστασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 22ας Δεκεμβρίου 2014 και τέθηκε σε ισχύ στις 7 Φεβρουαρίου 2015.

Τομείς εφαρμογής επαγγελματικών προτύπων στον τομέα της λογιστικής

Οι απαιτήσεις του προτύπου για τους λογιστές πρέπει να λαμβάνονται υπόψη όχι μόνο από ειδικούς που εργάζονται στον τομέα της λογιστικής, αλλά και από εργοδότες και οργανισμούς που ειδικεύονται στην επαγγελματική εκπαίδευση.

Πεδίο εφαρμογής του επαγγελματικού προτύπου για εργοδότες:

• να διαμορφώνει πολιτικές προσωπικού και να ρυθμίζει τη διαχείριση του προσωπικού·
• για τον προγραμματισμό και τη διεξαγωγή εκπαίδευσης, προηγμένης εκπαίδευσης και πιστοποίησης εργαζομένων,
• να καθιερώσει συστήματα μισθών και να ορίσει βαθμούς μισθών·
• για την ανάπτυξη περιγραφών θέσεων εργασίας.

Πεδίο εφαρμογής του επαγγελματικού προτύπου για εκπαιδευτικούς οργανισμούς:

• για ανάπτυξη εκπαιδευτικά προγράμματαγια επαγγελματίες λογιστές και αρχιλογιστές.

Το Πρότυπο προσδιορίζει δύο θέσεις για ειδικούς λογιστές: Αρχιλογιστήςκαι λογιστής. Για καθένα από αυτά υπάρχει ένας συγκεκριμένος κατάλογος εργασιακών λειτουργιών, καθώς και λεπτομέρειες σχετικά με τις εργασιακές δράσεις, τις γνώσεις και τις δεξιότητες που απαιτούνται για την υλοποίησή τους.

Επιλεγμένες αποχρώσεις του επαγγελματικού προτύπου για τον επικεφαλής λογιστή από το 2016

Η γενικευμένη εργασιακή λειτουργία του επικεφαλής λογιστή είναι η προετοιμασία και η εκτέλεση των οικονομικών καταστάσεων των οικονομικών οντοτήτων, συμπεριλαμβανομένων:

• Σύνταξη οικονομικών καταστάσεων;
• Ενοποιημένες οικονομικές καταστάσεις σύμφωνα με τα ΔΠΧΠ.
• Εσωτερικός έλεγχος λογιστικής και αναφοράς.
• Φορολογικός σχεδιασμός, φορολογική λογιστική και προετοιμασία φορολογικών (οικονομικών) αναφορών.

Υπάρχουν ορισμένες αποχρώσεις εδώ που μπορεί να διαφέρουν από την πραγματική πρακτική που υιοθετείται σε πολλούς οργανισμούς. Ειδικότερα, η ταξινόμηση της φορολογικής αναφοράς στην κατηγορία της χρηματοοικονομικής πληροφόρησης. Αυτό δεν είναι χωρίς λογική, καθώς τα ποσά φόρων που εισπράττονται ως αποτέλεσμα της φορολογικής λογιστικής αντικατοπτρίζονται στους λογιστικούς λογαριασμούς.

Επιπλέον, σύμφωνα με το Πρότυπο, οι απλοί (όχι προϊστάμενοι) λογιστές δεν έχουν την αρμοδιότητα να τηρούν φορολογική λογιστική. Σε αυτή τη βάση, ο μοναδικός λογιστής της εταιρείας, του οποίου οι αρμοδιότητες περιλαμβάνουν φορολογική λογιστική και αναφορά, πρέπει ΤΕΤΡΑΔΙΟ ΕΡΓΑΣΙΩΝκαι η σύμβαση εργασίας να λέγεται αρχιλογιστής. (Άρθρο 57 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, παράγραφος 3, μέρος 2).

Χαρακτηριστικά του επαγγελματικού προτύπου για λογιστές

Η Profstandard ταξινομεί τους υπαλλήλους που ασχολούνται με λογιστικές εργασίες και λογιστικά ως λογιστές (κωδικός 4121 στον Πανρωσικό Ταξινομητή Επαγγελμάτων ΟΚ 010-93). Η εργασιακή λειτουργία ενός λογιστή είναι μια τελική σύνθεση των γεγονότων της οικονομικής ζωής, συμπεριλαμβανομένου του κλεισίματος λογαριασμών, του υπολογισμού των συνόλων και των υπολοίπων στα λογιστικά μητρώα. ΣΕ επαγγελματικές ευθύνεςΑυτοί οι εργαζόμενοι περιλαμβάνουν την παραγωγή απλών υπολογισμών σε επιμέρους τομείς της λογιστικής. Συνεπώς, για να συμμορφωθεί με το επαγγελματικό πρότυπο, ένας λογιστής δεν χρειάζεται να γνωρίζει όλους τους τομείς της λογιστικής.

Για τους εργοδότες μεγάλων εταιρειών με μεγάλο προσωπικό λογιστών, συνιστάται να διαφοροποιούνται ανάλογα με το επίπεδο δεξιοτήτων και τις επαγγελματικές ευθύνες: για παράδειγμα, κορυφαίος λογιστής, ανώτερος λογιστής, ασκούμενος λογιστής (βοηθός λογιστή), λογιστής τοποθεσίας (λογιστική για πάγια στοιχεία, υλικά , υπολογισμοί κ.λπ.). Σημειωτέον ότι το τμήμα «ταμεία» στην πράξη το χειρίζονται ταμίες, ωστόσο, σύμφωνα με τον επαγγελματικό ταξινομητή ΟΚ 010-93, θεωρούνται υπάλληλοι του τομέα υπηρεσιών (κωδικός ταξινομητή 421) και όχι λογιστές. Κατά συνέπεια, σύμφωνα με τις απαιτήσεις εργατικό δίκαιο, αυτός ο χώρος πρέπει να υποβληθεί σε διπλή επεξεργασία - από τον ταμία και τον λογιστή. Ωστόσο, είναι προφανές ότι αυτή η μέθοδος δεν εφαρμόζεται.

Απαιτήσεις επαγγελματικών προτύπων για επαγγελματική κατάρτιση και γνώσεις λογιστών

Οι απαιτήσεις του Προτύπου για γνώσεις λογιστών και προϊσταμένων λογιστών είναι εξαιρετικά υψηλές, ανεξάρτητα από το μέγεθος της επιχείρησης ή την παρουσία απλουστευμένων φορολογικών καθεστώτων. Επομένως, για να φέρουν τα προσόντα τους πιο κοντά στα πρότυπα του επαγγελματικού προτύπου, συνιστάται σε κάθε ειδικό να εντοπίσει τα δικά του κενά και, σύμφωνα με αυτά, να επιλέξει τομείς για προηγμένη εκπαίδευση.

Μεταξύ των γνώσεων που απαιτούνται για έναν λογιστή είναι τα βασικά της νομοθεσίας σχετικά με:

• αρχειακές υποθέσεις?
• ιατρική και κοινωνική ασφάλιση·
• συνταξιοδοτική παροχή·
• τελωνειακό δίκαιο·
• εργατικούς και αστικούς κώδικες.

Επίσης, οι ευθύνες ενός λογιστή, σύμφωνα με το πρότυπο, περιλαμβάνουν τον υπολογισμό του κόστους προϊόντων, υπηρεσιών ή εργασιών, άρα γνώση τεχνολογικών, παραγωγικών και διαδικασίες διαχείρισηςσυγκεκριμένη εταιρεία. Για την εκτέλεση των υπολογισμών, ο λογιστής απαιτείται να έχει γνώση των κανόνων και των οδηγιών του κλάδου. Ταυτόχρονα, ο Κατάλογος Προσόντων Θέσεων, που εγκρίθηκε με την Απόφαση του Υπουργείου Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας αριθ. . Επί αυτή τη στιγμήδεν υπάρχουν πληροφορίες για το αν θα καταργηθεί.

Αξίζει επίσης να σημειωθεί ότι οι απαιτήσεις γνώσεων διεθνή πρότυπαΟι οικονομικές καταστάσεις δεν υποβάλλονται στον λογιστή, από τις οποίες μπορούμε να συμπεράνουμε ότι η λογιστική βάσει ΔΠΧΠ δεν προβλέπεται από το νέο επαγγελματικό πρότυπο. Η προετοιμασία των ενοποιημένων οικονομικών καταστάσεων είναι ευθύνη του προϊσταμένου λογιστή και πραγματοποιείται με τη μετατροπή δεδομένων από λογιστικά μητρώα που καταρτίζονται σύμφωνα με τα ρωσικά πρότυπα.

Στο πλαίσιο των αρμοδιοτήτων του επικεφαλής λογιστή, το Πρότυπο προβάλλει απαιτήσεις για γνώση της δικαστικής πρακτικής που σχετίζεται με λογιστικά θέματα. Ωστόσο, οι ειδικοί πιστεύουν ότι η γνώση της πρακτικής της διαιτησίας σε φορολογικές διαφορές θα αποφέρει πολύ μεγαλύτερο πρακτικό όφελος στις δραστηριότητες του επικεφαλής λογιστή.

Απαιτήσεις για εκπαίδευση και εμπειρία στο επαγγελματικό επίπεδο ενός λογιστή

Οι απαιτήσεις του Προτύπου για εκπαίδευση και εμπειρία προκάλεσαν σάλο στην επαγγελματική κοινότητα. Στο νόμο αριθ. 402-FZ, οι περιορισμοί που ορίζονται στο πρότυπο παρέχονται αποκλειστικά για τους προϊστάμενους λογιστές σε ορισμένες περιπτώσεις που σχετίζονται με τη νομική μορφή και το πεδίο δραστηριότητας της νομικής οντότητας. Σε άλλες περιπτώσεις ειδικές απαιτήσειςΗ νομοθεσία δεν το επιβάλλει αυτό στους λογιστές.

Ωστόσο, σύμφωνα με το Πρότυπο, ένας λογιστής πρέπει να έχει τουλάχιστον έναν δευτερεύοντα επαγγελματία ή επιπλέον επαγγελματική εκπαίδευση, καθώς και εμπειρία πρακτική δουλειάτουλάχιστον 3 χρόνια στη λογιστική. Σε αυτούς τους περιορισμούς υπόκεινται και άτομα με ελλιπή τριτοβάθμια εκπαίδευση.

Ένας προϊστάμενος λογιστής χωρίς VO πρέπει να έχει πρακτική εμπειρία στη λογιστική, τη σύνταξη λογιστικών (οικονομικών) καταστάσεων ή τον έλεγχο για περισσότερα από 5 χρόνια (κατά τα τελευταία 7 ημερολογιακά έτη).

Το πρότυπο δεν ρυθμίζει τα κριτήρια για τον επικεφαλής μιας οικονομικής οντότητας που έχει αναλάβει καθόλου τη λογιστική, αν και αυτή η κατάσταση είναι εξαιρετικά συνηθισμένη.

Εάν ακολουθείτε τις νέες απαιτήσεις, ένας ειδικός χωρίς εμπειρία που έχει λάβει την κατάλληλη επαγγελματική κατάρτιση μετά την υιοθέτηση του Προτύπου δεν μπορεί επίσημα να επιτρέπεται να εργαστεί στην ειδικότητά του. Η επαγγελματική κοινότητα αντέδρασε σε αυτές τις καινοτομίες με σύγχυση, γιατί αυτό πρακτικά κλείνει τις πόρτες στο επάγγελμα για τους νέους ειδικούς. Ωστόσο, για τέτοιες αμφιλεγόμενες αποφάσεις προβλέπονται διαδικασίες διευκρίνισης από εξουσιοδοτημένους φορείς.

Μη συμμόρφωση με το πρότυπο επαγγελματικού λογιστή 2016: συνέπειες για τους εργαζόμενους

Το κύριο ερώτημα που ανησυχεί τώρα τους λογιστές σε όλη τη Ρωσία είναι εάν αντιμετωπίζουν απόλυση επειδή δεν πληρούν τα επαγγελματικά πρότυπα ενός λογιστή το 2016; Ας υπολογίσουμε τι μπορούν να περιμένουν οι λογιστές και οι εργοδότες μετά την 1η Ιουνίου 2016.

Το άρθρο 81 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας παρέχει έναν εξαντλητικό κατάλογο λόγων απόλυσης με πρωτοβουλία του εργοδότη. Επιτρέπεται η καταγγελία σύμβασης εργασίας με πρωτοβουλία του εργοδότη, εάν ένας εργαζόμενος κριθεί ακατάλληλος για τη θέση που κατέχει λόγω ανεπαρκών προσόντων. Το γεγονός αυτό πρέπει να επιβεβαιωθεί επίσημα με βάση τα αποτελέσματα της πιστοποίησης. Ταυτόχρονα, η ανεπαρκής πείρα ή η έλλειψη του απαιτούμενου επιπέδου εκπαίδευσης από μόνα τους δεν παρέχει λόγους απόλυσης.

Πριν από την υιοθέτηση του επαγγελματικού προτύπου, το θέμα αυτό ρυθμιζόταν από την 10η παράγραφο του Καταλόγου Προσόντων Θέσεων: «Άτομα που δεν έχουν ειδική κατάρτιση ή εργασιακή εμπειρία, αλλά έχουν επαρκή πρακτική εμπειρία και αποδίδουν αποτελεσματικά και σε σε πλήρητα υπηρεσιακά καθήκοντα που τους ανατίθενται, μετά από εισήγηση της επιτροπής πιστοποίησης, μπορούν κατ' εξαίρεση να διορίζονται στις κατάλληλες θέσεις.»

Το άρθρο 12 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας ορίζει ότι οποιαδήποτε κανονιστική πράξη με νέους κανόνες στον τομέα του εργατικού δικαίου δεν έχει αναδρομική ισχύ και μπορεί να εφαρμοστεί σε εργασιακές σχέσειςκαι καταστάσεις που προκύπτουν μετά την έναρξη ισχύος του.

Δηλαδή, οι λογιστές που έχουν προσληφθεί πριν από την 1η Ιουνίου 2016 δεν πρέπει να φοβούνται την απόλυση λόγω του νέου Προτύπου. Οι ειδικοί που προσλήφθηκαν μετά την εισαγωγή του επαγγελματικού προτύπου υπόκεινται ήδη σε νέες απαιτήσεις για εκπαίδευση και επαγγελματική εμπειρία.

Ωστόσο, έχουν επίσης την ευκαιρία να αποφύγουν ριζικές συνέπειες. Εάν ένας εργαζόμενος δεν πληροί τις απαιτήσεις του προτύπου, ο εργοδότης μπορεί να ξεκινήσει περαιτέρω εκπαίδευση. Σύμφωνα με το άρθρο 196 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, η ανάγκη για πρόσθετη επαγγελματική εκπαίδευση ή επανεκπαίδευση καθορίζεται από τον εργοδότη με βάση τις δικές του ανάγκες με τον τρόπο που καθορίζεται από τη σύμβαση εργασίας.

Απαιτείται το πρότυπο επαγγελματικού λογιστή από την 1η Ιουλίου 2016; Εξηγήσεις από το υπουργείο Εργασίας

Μετά από έντονες συζητήσεις και αντικρουόμενες ερμηνείες νομοθετικών πράξεων για τα επαγγελματικά πρότυπα, ακολούθησε επίσημη διευκρίνιση από το Υπουργείο Εργασίας της 4ης Απριλίου 2016 με αρ. 14-0/10/Β-2253 σχετικά με τα πλέον ανησυχητικά θέματα εφαρμογής των επαγγελματικών προτύπων την επαγγελματική κοινότητα.

Άρα, σε ποιες περιπτώσεις απαιτείται από τους εργοδότες να ακολουθούν αυστηρά τις απαιτήσεις των επαγγελματικών προτύπων;

1) Σύμφωνα με το Μέρος 2 του άρθρου 57 του Κώδικα Εργασίας, τα ονόματα επαγγελμάτων, θέσεων, ειδικοτήτων και απαιτήσεων προσόντων πρέπει να αντιστοιχούν στα ονόματα και τις απαιτήσεις που καθορίζονται στα επαγγελματικά πρότυπα, εάν η παροχή παροχών και αποζημίωσης συνδέεται με αυτά , ή υπάρχουν περιοριστικοί όροι.

2) Οι απαιτήσεις των επαγγελματικών προτύπων είναι υποχρεωτικές για τους εργοδότες σε περιπτώσεις που ορίζονται από τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, άλλους ομοσπονδιακούς νόμους και άλλες κανονιστικές νομικές πράξεις. ΣΠΟΥΔΑΙΟΣ! Οι κανονιστικές πράξεις είναι διατάγματα και εντολές της κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας και εντολές ομοσπονδιακών εκτελεστικών αρχών. Τα επαγγελματικά πρότυπα, ακόμη και καταχωρημένα στο Υπουργείο Δικαιοσύνης, δεν είναι τέτοιες πράξεις.Ως εκ τούτου, οι απαιτήσεις για τα προσόντα των εργαζομένων είναι υποχρεωτικές μόνο εάν έχουν θεσπιστεί από τρίτο μέρος κανονιστική πράξη, και όχι μόνο το επαγγελματικό επίπεδο.

Σε άλλες περιπτώσεις, οι απαιτήσεις των επαγγελματικών προτύπων, συμπεριλαμβανομένων των λογιστών, έχουν καθαρά συμβουλευτικό χαρακτήρα και η απόφαση σχετικά με την εφαρμογή τους κατά τον καθορισμό της πολιτικής προσωπικού λαμβάνεται από τον εργοδότη ανεξάρτητα. Αυτή είναι η επίσημη θέση του υπουργείου Εργασίας.

Ωστόσο, οι υπηρεσίες προσωπικού και οι υπηρεσίες έχουν ήδη υιοθετήσει τις απαιτήσεις του επαγγελματικού προτύπου «Λογιστής» για τον προσδιορισμό της επαγγελματικής καταλληλότητας των υποψηφίων. Επομένως, προηγμένη εκπαίδευση και διαθεσιμότητα επαγγελματικό πιστοποιητικόΈνας λογιστής θα ενισχύσει σημαντικά τη θέση σας στην αγορά εργασίας και θα αυξήσει σημαντικά τις πιθανότητές σας να λάβετε ευνοϊκότερες συνθήκες απασχόλησης.

Ολοκληρώστε την εκπαίδευση και λάβετε πιστοποιητικό επαγγελματίας λογιστήςΜπορείτε να κάνετε IPB στο City Center for Additional Professional Education - ένα επίσημα διαπιστευμένο κέντρο εκπαίδευσης λογιστών στη Μόσχα.

Είστε ήδη λογιστής, αρχιλογιστής, βοηθός λογιστή ή απλώς σχεδιάζετε να κατακτήσετε αυτό το επάγγελμα... Διαβάστε για το επαγγελματικό πρότυπο «Λογιστής». Ποιος υποχρεούται να το τηρήσει, ποιες είναι οι προϋποθέσεις εμπειρίας και προϋπηρεσίας, ποιες είναι οι συνέπειες της μη συμμόρφωσης; Η ειδικός Evgenia Konyukhova σχολιάζει τις αλλαγές στον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας από την 1η Ιουλίου 2016 όσον αφορά τα επαγγελματικά πρότυπα.

Το επαγγελματικό πρότυπο "Λογιστής" εγκρίθηκε με εντολή του Υπουργείου Εργασίας της Ρωσίας με ημερομηνία 22 Δεκεμβρίου 2014 Αρ. 1061n. Το πρότυπο τέθηκε σε ισχύ στις 7 Φεβρουαρίου 2015 και συνεχίζει να ισχύει το 2016. Στην ουσία, το επαγγελματικό πρότυπο είναι " οδικός χάρτης» λογιστικό επάγγελμα.

Τι είναι ένα "επαγγελματικό πρότυπο"

Ένα επαγγελματικό πρότυπο χαρακτηρίζει τα προσόντα που είναι απαραίτητα για έναν εργαζόμενο για να ασκήσει ένα συγκεκριμένο είδος επαγγελματικής δραστηριότητας. Συστατικά των προσόντων είναι οι γνώσεις, οι ικανότητες, οι δεξιότητες και η εργασιακή εμπειρία (άρθρο 195.1 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Η ειδικότητα καθορίζει την εργασιακή λειτουργία και τα προσόντα αντικατοπτρίζουν το επίπεδο δεξιοτήτων εντός της ειδικότητας (άρθρο 15 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Έτσι, το επαγγελματικό πρότυπο «Λογιστής» καθιερώνει προσόντα απαραίτητηγια εργασία στη σχετική ειδικότητα. Επιπλέον, αυτό το έγγραφο έχει καταχωρηθεί στο ρωσικό Υπουργείο Δικαιοσύνης και δημοσιεύεται επίσημα.

Οι απαιτήσεις για τα προσόντα των εργαζομένων καθορίζονται από τις εργασιακές τους ευθύνες, οι οποίες, με τη σειρά τους, καθορίζουν τα ονόματα των θέσεων (επιστολή Rostrud No. 1028-s με ημερομηνία 30 Απριλίου 2008).

Το διάταγμα της Κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 22ας Ιανουαρίου 2013 αριθ. 23 (παράγραφος «α», παράγραφος 25) ορίζει ότι τα επαγγελματικά πρότυπα εφαρμόζονται από τους εργοδότες κατά τη διαμόρφωση πολιτικών προσωπικού και την οργάνωση της πιστοποίησης των εργαζομένων.

Πώς να χρησιμοποιήσετε το επαγγελματικό πρότυπο;

Το επαγγελματικό πρότυπο «Λογιστής» (εφεξής το Πρότυπο) προσδιορίζει δύο θέσεις - λογιστήςΚαι Αρχιλογιστής. Για κάθε θέση, ορίζεται μια γενικευμένη συνάρτηση εργασίας, η οποία περιγράφεται λεπτομερώς μέσω μιας συγκεκριμένης λίστας εργασιακών συναρτήσεων. Για κάθε λειτουργία, υποδεικνύεται ακριβώς ποιες εργασιακές ενέργειες, δεξιότητες και γνώσεις απαιτούνται για την υλοποίησή της.

Προφανώς ο λογιστής ως άμεσα ενδιαφερόμενος θα μελετήσει μόνος του το Πρότυπο. Δεν έχει νόημα να το ξαναλέμε. Ας επικεντρωθούμε σε ορισμένα σημεία.

Επαγγελματικό πρότυπο για λογιστές, κατεβάστε Διάταγμα του Υπουργείου Εργασίας με ημερομηνία 22 Δεκεμβρίου 2014 1061n.

Επαγγελματικό πρότυπο για τον αρχιλογιστή

Ο προϊστάμενος λογιστής καλείται να συντάξει και να παρουσιάσει οικονομικές δηλώσειςοικονομικό θέμα. Αυτή η γενική λειτουργία περιλαμβάνει:

• προετοιμασία οικονομικών καταστάσεων·
• προετοιμασία ενοποιημένων οικονομικών καταστάσεων (σύμφωνα με τα ΔΠΧΑ).
• εσωτερικός έλεγχος της λογιστικής και προετοιμασία λογιστικών (οικονομικών) καταστάσεων·
• τήρηση φορολογικών στοιχείων και σύνταξη φορολογικών εκθέσεων, φορολογικός προγραμματισμός.

Πρώτον, το Πρότυπο ταξινομεί τη φορολογική αναφορά ως χρηματοοικονομική πληροφόρηση. Κατ' αρχήν αυτό είναι δίκαιο. Εξάλλου, τα ποσά των φόρων που εισπράχθηκαν ως αποτέλεσμα της φορολογικής λογιστικής αντικατοπτρίζονται στους λογιστικούς λογαριασμούς. Και δεύτερον, το ρωσικό υπουργείο Εργασίας πιστεύει ότι ένας απλός λογιστής δεν είναι ικανός να διατηρεί φορολογικά αρχεία.

Με βάση το Πρότυπο, ο μόνος λογιστής της εταιρείας που συντάσσει τις καταστάσεις πρέπει να ονομάζεται (στη σύμβαση εργασίας και στο βιβλίο εργασίας) ο επικεφαλής (παράγραφος 3, μέρος 2, άρθρο 57 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Επαγγελματικό πρότυπο για έναν λογιστή

Ο λογιστής πρέπει να κάνει μια τελική σύνθεση των γεγονότων της οικονομικής ζωής. Αυτή η γενικευμένη συνάρτηση περιλαμβάνει την καταμέτρηση συνόλων και υπολοίπων στα λογιστικά μητρώα και το κλείσιμο του κύκλου εργασιών του λογαριασμού.

Το πρότυπο ταξινομεί τους λογιστές ως εργαζόμενοι που ασχολούνται με λογιστικές και λογιστικές εργασίες(κωδικός 4121 σύμφωνα με τον Πανρωσικό Ταξινομητή Επαγγελμάτων ΟΚ 010-93, εγκεκριμένο από το ψήφισμα του Κρατικού Προτύπου της Ρωσικής Ομοσπονδίας με ημερομηνία 30 Δεκεμβρίου 1993 Αρ. 298). Οι ευθύνες τέτοιων υπαλλήλων περιλαμβάνουν την εκτέλεση απλών υπολογισμών για μεμονωμένους τομείς της λογιστικής. Κατά συνέπεια, ο λογιστής μπορεί να μην γνωρίζει όλους τους τομείς της λογιστικής.

Συνιστάται ο εργοδότης να διαφοροποιεί τα προσόντα των λογιστών - για παράδειγμα, να προβλέπει τις θέσεις του "κορυφαίου λογιστή", "ανώτερου λογιστή", "λογιστή τοποθεσίας" (λογιστική για πληρωμές, πάγια περιουσιακά στοιχεία, υλικά κ.λπ.), " ασκούμενος λογιστής" (στην πράξη - "βοηθός λογιστή" "). Περιγράφονται αναλυτικά οι αρμοδιότητες ενός λογιστή κάθε κατηγορίας περιγραφή εργασίας.

Είναι αξιοσημείωτο ότι ταμίεςανήκουν σε υπαλλήλους τομέα υπηρεσιών (κωδ. 421 κατά ΟΚ 010-93). Δεν θεωρούνται λογιστές. Αποδεικνύεται ότι μετά το ταμείο, η ενότητα "Ταμείο" πρέπει επίσης να επεξεργαστεί από τον λογιστή. Αυτή η διπλή επεξεργασία πληροφοριών είναι ενοχλητική και δεν εφαρμόζεται.

Νέο λογιστικό πρότυπο. Απαιτήσεις γνώσεων

Γενικά, το Πρότυπο θέτει όχι μόνο υψηλές, αλλά μέγιστες απαιτήσεις για τις γνώσεις τόσο των προϊσταμένων όσο και των «συνηθισμένων» λογιστών. Αυτές οι απαιτήσεις αντικατοπτρίζουν τις κανονιστικές απαιτήσεις για την τήρηση αρχείων, συμπεριλαμβανομένης της αναφοράς.

Με βάση το επαγγελματικό πρότυπο, κάθε ειδικός μπορεί να περιγράψει συγκεκριμένους τομείς για περαιτέρω εκπαίδευση.

Έτσι, ένας λογιστής χρειάζεται γνώση των βασικών νόμων για την αρχειοθέτηση, την κοινωνική και υγειονομική ασφάλιση, τις συντάξεις, καθώς και την αστική, εργατική και τελωνειακή νομοθεσία.

Αλλά δεν είναι απαραίτητο για έναν λογιστή να γνωρίζει τα ΔΠΧΠ. Το συμπέρασμα είναι ότι το Πρότυπο δεν απαιτεί λογιστική με βάση τα ΔΠΧΠ. Ο επικεφαλής λογιστής συντάσσει ενοποιημένες οικονομικές καταστάσεις μετατρέποντας τα δεδομένα που περιέχονται στα λογιστικά μητρώα που καταρτίζονται σύμφωνα με τους ρωσικούς κανόνες.

Το πρότυπο απαιτεί από έναν λογιστή να προετοιμάζει εκτιμήσεις κόστους για προϊόντα (έργα, υπηρεσίες). Για να το κάνει αυτό, χρειάζεται ιδέες για την τεχνολογία, την οργάνωση της παραγωγής και τη διαχείριση που υιοθετούνται στην εταιρεία. Ο υπολογισμός προϋποθέτει επίσης γνώση των οδηγιών του κλάδου (επιστολή του Υπουργείου Οικονομικών της Ρωσίας με ημερομηνία 29 Απριλίου 2002 Αρ. 16-00-13/03). Εν τω μεταξύ, ο Κατάλογος Προσόντων για θέσεις διευθυντικών στελεχών, ειδικών και άλλων εργαζομένων (εγκεκριμένο από το ψήφισμα του Υπουργείου Εργασίας της Ρωσίας της 21ης ​​Αυγούστου 1998 αριθ. 37) προβλέπει τη θέση οικονομολόγος στη λογιστική και επιχειρηματική ανάλυση. Το αν θα πρέπει να καταργηθεί είναι ασαφές.

Σημειώνεται ότι ο προϊστάμενος λογιστής αναμένεται να έχει γνώση της δικαστικής πρακτικής σε λογιστικά θέματα. Αν και η γνώση της πρακτικής της διαιτησίας σε φορολογικές διαφορές είναι ασύγκριτα πιο σημαντική.

Δυστυχώς, το Πρότυπο δεν προβλέπει μειωμένες απαιτήσεις για τους λογιστές που τηρούν αρχεία σε μικρές επιχειρήσεις ή σε ειδικά φορολογικά καθεστώτα.

Εκπαίδευση και εμπειρία

Οι απαιτήσεις εκπαίδευσης και εμπειρίας του Προτύπου προκαλούν σύγχυση. Το γεγονός είναι ότι ο νόμος αριθ. , σφαίρα δραστηριότητάς του κ.λπ.). Σε άλλες περιπτώσεις που δεν προσδιορίζονται άμεσα, ο νομοθέτης δεν επιβάλλει ειδικές απαιτήσεις στους λογιστές.

Σύμφωνα με το Πρότυπο, ένας λογιστής πρέπει να έχει είτε δευτεροβάθμια επαγγελματική εκπαίδευση είτε πρόσθετη επαγγελματική εκπαίδευση. Αλλά ακόμα και με τέτοια εκπαίδευση, έχετε επίσης τουλάχιστον 3 χρόνια πρακτική εμπειρία στη λογιστική και τον έλεγχο. Προκύπτει ένα παράδοξο: ένας ειδικός που έχει λάβει την απαραίτητη εκπαίδευση μετά την έναρξη ισχύος του Προτύπου, αλλά δεν έχει την καθορισμένη εμπειρία, δεν θα επιτρέπεται να εργαστεί στην ειδικότητά του. Τότε τι νόημα έχει να πάρεις εκπαίδευση; Ας πούμε, η λογιστική και ο έλεγχος εκτελούνται από χρονομέτρη (Βιβλίο αναφοράς προσόντων για θέσεις διευθυντών, ειδικών και άλλων εργαζομένων, εγκεκριμένο από το ψήφισμα του Υπουργείου Εργασίας της Ρωσίας με ημερομηνία 21 Αυγούστου 1998 Αρ. 37). Δεν δικαιούται επίσης να εργαστεί ως λογιστής άτομο που έχει ελλιπή τριτοβάθμια εκπαίδευση.

Πρόσθετη επαγγελματική εκπαίδευση: προγράμματα προηγμένης κατάρτισης και προγράμματα επαγγελματικής επανεκπαίδευσης. Τα άτομα που έχουν ή λαμβάνουν δευτεροβάθμια επαγγελματική και (ή) τριτοβάθμια εκπαίδευση επιτρέπεται να κατέχουν αυτά τα προγράμματα (άρθρο 76 Ομοσπονδιακός νόμοςμε ημερομηνία 29 Δεκεμβρίου 2012 αριθ. 273-FZ «Σχετικά με την εκπαίδευση στη Ρωσική Ομοσπονδία»).

Ένας προϊστάμενος λογιστής που δεν έχει τριτοβάθμια εκπαίδευση πρέπει να έχει πρακτική εμπειρία τουλάχιστον 5 ετών από τα τελευταία 7 ημερολογιακά έτη εργασίας που σχετίζονται με λογιστικά, σύνταξη λογιστικών (οικονομικών) καταστάσεων ή ελεγκτικές δραστηριότητες.

Η παρουσία πρόσθετης επαγγελματικής εκπαίδευσης σε ειδικά προγράμματα και τουλάχιστον τριετής εργασιακή εμπειρία είναι προϋποθέσεις για τους αιτούντες που δεν έχουν εξειδικευμένη εκπαίδευση (επιστολή του Υπουργείου Εργασίας της Ρωσίας με ημερομηνία 12 Ιανουαρίου 2016 Αρ. 14-3/B- 3).

Αλλά ποια κριτήρια πρέπει να πληροί ο επικεφαλής μιας οικονομικής οντότητας που έχει αναλάβει τη λογιστική (Μέρος 3 του άρθρου 7 του νόμου αριθ. 402-FZ) - το Πρότυπο είναι γενικά σιωπηλό σχετικά με αυτό. Αν και τέτοιες αποφάσεις είναι πολύ συχνές και μπορούν να επηρεάσουν σημαντικά την ποιότητα της χρηματοοικονομικής πληροφόρησης.

Ο πίνακας δείχνει ένα απόσπασμα από το επαγγελματικό πρότυπο "Λογιστής" σχετικά με τις απαιτήσεις για εκπαίδευση, κατάρτιση, εργασιακή εμπειρία και Ειδικές καταστάσειςάδεια εργασίας:

Πιθανοί τίτλοι εργασίας AccountantChief Accountant

Απαιτήσεις εκπαίδευσης και κατάρτισης	Προγράμματα δευτεροβάθμιας επαγγελματικής εκπαίδευσης - κατάρτισης για ειδικούς μεσαίου επιπέδου Πρόσθετη επαγγελματική εκπαίδευση στο πλαίσιο ειδικών προγραμμάτων	Ανώτερη εκπαίδευση, Δευτεροβάθμια επαγγελματική εκπαίδευση Πρόσθετα επαγγελματικά προγράμματα - προχωρημένα προγράμματα κατάρτισης, προγράμματα επαγγελματικής επανεκπαίδευσης
Προϋποθέσεις για πρακτική εργασιακή εμπειρία	Με ειδική εκπαίδευση στη λογιστική και τον έλεγχο για τουλάχιστον τρία χρόνια	Τουλάχιστον πέντε έτη από τα τελευταία επτά ημερολογιακά έτη εργασίας που σχετίζονται με τη λογιστική, τη σύνταξη λογιστικών (οικονομικών) καταστάσεων ή τις ελεγκτικές δραστηριότητες, εάν έχετε ανώτερη εκπαίδευση - τουλάχιστον τρία χρόνια από τα τελευταία πέντε ημερολογιακά έτη
Ειδικοί όροι για άδεια εργασίας		Σε ορισμένες οικονομικές οντότητες, ενδέχεται να θεσπιστούν πρόσθετες απαιτήσεις για τον προϊστάμενο λογιστή ή άλλο υπάλληλο που είναι υπεύθυνος για την τήρηση λογιστικών αρχείων.

Ποιες είναι οι συνέπειες της μη συμμόρφωσης με το Πρότυπο;

Ας υποθέσουμε ότι είστε προϊστάμενος λογιστής με δευτεροβάθμια εξειδικευμένη εκπαίδευση, αλλά δεν έχετε εργασιακή εμπειρία της απαιτούμενης διάρκειας. Κινδυνεύετε να απολυθείτε;

Ένας εξαντλητικός κατάλογος λόγων απόλυσης με πρωτοβουλία του εργοδότη καθορίζεται στο άρθρο 81 του εργατικού κώδικα. Μια σύμβαση εργασίας μπορεί να λυθεί από τον εργοδότη εάν ο εργαζόμενος δεν είναι κατάλληλος για τη θέση που κατέχει ή την εργασία που εκτελείται λόγω ανεπαρκών προσόντων που επιβεβαιώνονται από τα αποτελέσματα της πιστοποίησης.

Η ανεπαρκής εμπειρία, καθώς και η έλλειψη της απαραίτητης εκπαίδευσης, δεν δημιουργούν λόγους απόλυσης από μια θέση.

Πριν από την εισαγωγή του Προτύπου, αυτό το ζήτημα επιλύθηκε με βάση την παράγραφο 10 του Καταλόγου Προσόντων Θέσεων. Αναφέρει: πρόσωπα που δεν έχουν ειδική κατάρτιση ή εργασιακή πείρα, αλλά διαθέτουν επαρκή πρακτική εμπειρία και εκτελούν τα καθήκοντά τους αποτελεσματικά και πλήρως, κατόπιν εισήγησης της επιτροπής πιστοποίησης κατ' εξαίρεσημπορεί να διοριστεί σε κατάλληλες θέσεις. Προφανώς αυτή η προσέγγιση συνεχίζεται.

Με βάση το άρθρο 12 του Εργατικού Κώδικα, η κανονιστική νομική πράξη, που περιέχει κανόνες εργατικού δικαίου, δεν έχει αναδρομική ισχύ και ισχύει για σχέσεις που προέκυψαν μετά την έναρξη ισχύος του. Το αποτέλεσμα μιας τέτοιας πράξης επεκτείνεται σε σχέσεις που προέκυψαν πριν από την έναρξη ισχύος της μόνο στις περιπτώσεις που προβλέπονται ρητά από την παρούσα πράξη. Η τοπική πράξη ισχύει και για σχέσεις που προέκυψαν μετά την έναρξη ισχύος της.

Δηλαδή, οι λογιστές «επί τόπου» δεν κινδυνεύουν. Η κατά γράμμα τήρηση του Προτύπου μπορεί να είναι ανησυχητικό κατά την πρόσληψη. Παρεμπιπτόντως, οι απαιτήσεις του Προτύπου έχουν ήδη υιοθετηθεί γραφεία ευρέσεως εργασίας, επιλογή προσωπικού για λογιστικά τμήματα.

Εάν αξιολογήσουμε το Πρότυπο ως σύνολο, αντιπροσωπεύει ένα έγγραφο νέου τύπου. Τόσο οι εργοδότες όσο και οι εργαζόμενοι θα πρέπει να προσαρμοστούν σε αυτό.

Οι εργασιακές λειτουργίες, οι δεξιότητες και οι ευθύνες των λογιστών καθορίζονται σωστά στο επαγγελματικό πρότυπο «Λογιστής». Μέχρι την 1η Ιουλίου 2016, η χρήση του ήταν υποχρεωτική μόνο για οργανισμούς που κατονομάζονται απευθείας στην παράγραφο 4 του άρθρου. 7 του νόμου αριθ. 402-FZ για τη λογιστική. Μέχρι πρόσφατα επαγγελματικό πρότυπο για λογιστές - 2015, εγκεκριμένο από την κυβέρνηση της Ρωσικής Ομοσπονδίας, χρησιμοποιήθηκε για τη βελτίωση της αποτελεσματικότητας του λογιστηρίου της εταιρείας και την αξιολόγηση των προσόντων των αιτούντων. Όμως τους επόμενους μήνες, τα επαγγελματικά πρότυπα θα βρουν ευρύτερη εφαρμογή. Θα σας πούμε γιατί και πώς να τα χρησιμοποιήσετε στο άρθρο μας.

Εννοια

Ένα επαγγελματικό πρότυπο μπορεί να θεωρηθεί ως ένα νομοθετικά εγκεκριμένο έγγραφο που συγκεντρώνει τις απαιτήσεις για τα προσόντα ενός υπαλλήλου που θέλει να ασκήσει οποιαδήποτε δραστηριότητα.

Ετσι, επαγγελματικό πρότυπο για λογιστή το 2016καθορίζει τα προσόντα που πρέπει να έχει ο εργαζόμενος και επίσης απαριθμεί τις εργασιακές λειτουργίες που εκτελεί κατά τη διάρκεια των επίσημων δραστηριοτήτων του.

Με βάση τα επαγγελματικά πρότυπα, μπορούν να διευκρινιστούν οι εργασιακές ευθύνες ενός συγκεκριμένου ειδικού. Το οποίο, με τη σειρά του, καθορίζει τα ονόματα των θέσεων και τη δομή του πίνακα προσωπικού.

Μεταξύ των κύριων σκοπών της χρήσης επαγγελματικών προτύπων είναι:

• διαμόρφωση της πολιτικής προσωπικού της εταιρείας·
• διεξαγωγή πιστοποίησης των εργαζομένων ·
• καθορισμός προτεραιοτήτων στην εκπαίδευση και επανεκπαίδευση του προσωπικού.

Απαιτήσεις κανόνων

Οι γνώσεις, η εμπειρία, οι εργασιακές λειτουργίες και οι δεξιότητες των λογιστών έχουν καταγραφεί στο επαγγελματικό πρότυπο από 02/07/2015, εγκρίθηκε με την υπ' αριθμ. 1061ν διαταγή του Υπουργείου Εργασίας. Αυτό το κανονιστικό έγγραφο καθορίζει λεπτομερώς όχι μόνο τις απαιτήσεις για το επίπεδο εκπαίδευσης και τα προσόντα των ειδικών, αλλά και περιγράφει διεξοδικά όλα τα καθήκοντα που καλούνται να εκτελούν σύμφωνα με τις θέσεις τους.

Τι πρέπει να γνωρίζει και να μπορεί να κάνει ένας ειδικός

Σύμφωνα με το πρότυπο, για να γίνετε απλός λογιστής, θα πρέπει να παρακολουθήσετε εκπαίδευση σε κολέγιο ή τεχνική σχολή με πτυχίο Οικονομικών και Διοίκησης. Στην περίπτωση που δεν υπάρχει εξειδικευμένη εκπαίδευση, κατά την υποβολή αίτησης για θέση εργασίας, αντί αντίστοιχου διπλώματος, μπορείτε να προσκομίσετε βεβαίωση ή βεβαίωση ολοκλήρωσης μαθημάτων λογιστικής. Εκτός, επαγγελματικό πρότυπο για λογιστή από το 2016απαιτεί τουλάχιστον τριετή εμπειρία σε παρόμοια ειδικότητα: ως ταμίας, ελεγκτής, βοηθός λογιστή. Η διευκρίνιση αυτή περιέχεται στην υπ’ αριθμ. 14-3/Β-3 επιστολή του Υπουργείου Εργασίας.

Οι απλοί λογιστές χωρίζονται σε τρεις κατηγορίες, καθεμία από τις οποίες έχει το δικό της φάσμα δεξιοτήτων. Ειδικότερα, ο ειδικός:

• Κατηγορία 1 – αποδέχεται και μεταγλωττίζει έγγραφα πηγήςόλοι οι τύποι;
• 2 κατηγορίες – τις διενεργεί μέσω λογιστικών μητρώων.
• 3 κατηγορίες – υπολογίζει τα αποτελέσματα που προκύπτουν, ελέγχει και ισορροπεί τον κύκλο εργασιών του λογαριασμού.

Στην πράξη, ειδικά σε μικρές εταιρείες, ο λογιστής εκτελεί αυτές τις ενέργειες ανεξάρτητα: επαγγελματικό πρότυπο για λογιστήδεν το απαγορεύει αυτό. Επομένως, μια τυπική περιγραφή θέσης εργασίας για έναν συνηθισμένο λογιστή μπορεί να αναφέρει τις απαιτήσεις για ειδικούς όλων των κατηγοριών.

Τι αναμένεται από τον αρχιλογιστή

Οι απαιτήσεις που τίθενται από τον επικεφαλής λογιστή είναι πολύ πιο ποικίλες και αυστηρότερες. Αν μελετήσεις προσεκτικά επαγγελματικό πρότυπο για τον αρχιλογιστή, καθίσταται σαφές ότι για τον διορισμό σε μια τέτοια θέση απαιτείται δευτεροβάθμια επαγγελματική ή τριτοβάθμια εκπαίδευση. Επιπλέον, απαιτείται εργασιακή εμπειρία στην ειδικότητα για περισσότερα από τρία χρόνια από τα πέντε τελευταία. Ωστόσο, μπορείτε να ολοκληρώσετε εξειδικευμένα μαθήματα και να εργαστείτε στην ειδικότητά σας για 5 από τα τελευταία 7 χρόνια.

Ο επικεφαλής λογιστής πρέπει να εκτελεί τις ακόλουθες 5 θέσεις εργασίας:

1. τηρεί τη λογιστική της εταιρείας και ετοιμάζει οικονομικές καταστάσεις·
2. να διατηρεί φορολογικά αρχεία, να προετοιμάζει αναφορές στην Ομοσπονδιακή Φορολογική Υπηρεσία.
3. οργάνωση εσωτερικού ελέγχου·
4. ετοιμάζει ενοποιημένες καταστάσεις·
5. Διεξαγωγή χρηματοοικονομικής ανάλυσης και διαχείριση ταμειακών ροών.

Σε ορισμένες εταιρείες, ο επικεφαλής λογιστής συνδυάζει όλες αυτές τις λειτουργίες, επαγγελματικό πρότυπο αρχιλογιστήδεν το απαγορεύει αυτό. Σημειώνουμε επίσης ότι σε πολλές εταιρείες, οι λειτουργίες εσωτερικού ελέγχου και χρηματοοικονομικής ανάλυσης είναι προνόμιο του οικονομικού διευθυντή και ο επικεφαλής λογιστής προετοιμάζει μόνο τις αρχικές πληροφορίες για αυτόν.

Με βάση τους κανόνες που ισχύουν στον οργανισμό σας, οι ευθύνες εργασίας του προϊσταμένου λογιστή μπορούν να περιλαμβάνουν είτε όλες τις εργατικές λειτουργίες είτε μόνο μέρος τους. Στις μικρές επιχειρήσεις, οι ευθύνες για τη διατήρηση αρχείων προσωπικού προστίθενται συχνά σε αυτόν τον κατάλογο.

Το έγγραφο, για το οποίο υπάρχει τώρα μεγάλη διαμάχη, περιέχει ολοκληρωμένες απαιτήσεις για τις δεξιότητες και τα προσόντα των λογιστικών υπαλλήλων. Κατατάσσονται με βάση το επίπεδο ικανότητας, καθώς και την πολυπλοκότητα των καθηκόντων που εκτελούνται. Σύμφωνα με τη λειτουργικότητα και την ευθύνη για τη λήψη αποφάσεων επαγγελματικό πρότυπο για λογιστές από το 2016διακρίνει τα ακόλουθα επίπεδα προσόντων:

• Επίπεδο 5 - ο εργαζόμενος εκτελεί ανεξάρτητα την εργασία που του έχει ανατεθεί, λαμβάνει αποφάσεις στο πλαίσιο των αρμοδιοτήτων του.
• Επίπεδο 6 - εκτός από την ανεξάρτητη λήψη αποφάσεων, ο εργαζόμενος θέτει υποχρεωτικά καθήκοντα για τον εαυτό του και άλλους υπαλλήλους και είναι επίσης υπεύθυνος για την ποιότητα της υλοποίησής τους σε επίπεδο δομικής μονάδας και του οργανισμού στο σύνολό του.
• 7ο επίπεδο - ένας ειδικός λαμβάνει αποφάσεις σε επίπεδο εταιρείας, θέτει στρατηγικούς στόχους για τους υπαλλήλους του 5ου και 6ου επιπέδου ευθύνης, ελέγχει τη διαδικασία επίτευξής τους, αναπτύσσει μια μεθοδολογία για τη λογιστική για μεμονωμένες λειτουργίες και επιχειρηματικές διαδικασίες στο σύνολό τους. Έχει επίσης ευθύνη σε ισότιμη βάση με την ανώτατη διοίκηση του οργανισμού.

Για να εκτελέσει τα περισσότερα καθήκοντα, ένας λογιστής χρειάζεται μόνο προσόντα επιπέδου 6. Το επίπεδο 7 θα απαιτείται για την κάλυψη θέσεων σε μεγάλες εταιρείες ή χρηματοοικονομικές συμμετοχές, οι οποίες, σύμφωνα με τους ισχύοντες κανονισμούς, επί του παρόντοςΤα επαγγελματικά πρότυπα περιλαμβάνονται στην κατηγορία "Άλλοι ειδικοί" κορυφαίο επίπεδοπροσόντα."

Απαιτήσεις για αρχιλογιστές

Οι ειδικοί σε αυτό το επίπεδο μπορεί τώρα να έχουν δύο τύπους απαιτήσεων:

1. ανταποκρίνομαι επαγγελματικό πρότυπο για αρχιλογιστή από το 2016(εάν η εταιρεία στην οποία εργάζονται δεν ορίζεται ξεχωριστά στη νομοθεσία).
2. απαντήσει στα αιτήματα που παρουσιάζονται στην παράγραφο 4 του άρθρου. 7 του νόμου αριθ. 402-FZ για τη λογιστική (ισχύει για τους επικεφαλής λογιστές PJSC, τράπεζες, ασφαλιστικές εταιρείες, επενδύσεις, συνταξιοδοτικά και αμοιβαία κεφάλαια, κρατικές εταιρείες και άλλους χρηματοπιστωτικούς οργανισμούς).

Για πλήρη συμμόρφωση επαγγελματικό πρότυπο για αρχιλογιστή το 2016έτος, πρέπει είτε να έχετε τριτοβάθμια εκπαίδευση και 3 χρόνια εργασιακή εμπειρία, είτε δευτεροβάθμια εξειδικευμένη εκπαίδευση και 5 χρόνια εργασιακή εμπειρία.

Πέρα από τη Συμμόρφωση υποχρεωτικές απαιτήσεις, οι διευθυντές αναμένουν από τον επικεφαλής λογιστή να έχει άλλες δεξιότητες. Συμπεριλαμβανομένου:

• γνώση εξειδικευμένων προγραμμάτων ηλεκτρονικών υπολογιστών.
• εμπειρία διαχείρισης ομάδας?
• γνώση των βασικών της μαθηματικής ανάλυσης.

Οι κύριες πτυχές της λογιστικής υπηρεσίας

Μελετώντας προσεκτικά πρότυπο επαγγελματικού λογιστή, μπορούμε να καταλήξουμε στο συμπέρασμα ότι οι βασικές απαιτήσεις για τους απλούς λογιστές και τον αρχιλογιστή δεν διαφέρουν ουσιαστικά. Αυτοί οι ειδικοί μπορούν να εργαστούν με τα «πρωτεύοντα» δεδομένα, να εισάγουν πληροφορίες για τα επεξεργασμένα έγγραφα σε ενοποιημένα λογιστικά μητρώα, καθώς και να ελέγχουν και να κλείνουν δεδομένα για τις περιοχές τους. Οι υπάλληλοι των επιπέδων δεξιοτήτων 5-7 καλούνται να επιλύουν ανεξάρτητα τις τρέχουσες εργασίες που τους έχουν ανατεθεί, να βρίσκουν και να εφαρμόζουν σε καθημερινές δραστηριότητες πληροφορίες σχετικά με τους κανόνες για τη διεξαγωγή λογιστικής διαφόρων επιχειρηματικών συναλλαγών, σχετικά με τη χρήση διαφόρων κανονιστικά έγγραφα.

Οι θεμελιώδεις διαφορές εμφανίζονται μόνο στο επίπεδο αποδοχής των οικονομικών και αποφάσεις διαχείρισηςπου σχετίζονται με τη μεθοδολογία λογιστικής για τις πράξεις και τη βελτιστοποίηση των λογιστικών διαδικασιών. Σύμφωνα με επαγγελματικό πρότυπο για αρχιλογιστή, από το 2016έτος, η κύρια ευθύνη αυτού του υπαλλήλου θα πρέπει να είναι η παρακολούθηση των τρεχουσών δραστηριοτήτων των λογιστών, η έγκαιρη διόρθωση των λαθών που προκύπτουν και η ανάπτυξη μέτρων για την περαιτέρω αποτροπή τους.

Πώς να κάνετε αίτηση από το 2016

Σήμερα, η χρήση επαγγελματικών προτύπων δεν είναι υποχρεωτική. Την άποψη αυτή εξέφρασε το Υπουργείο Εργασίας με την από 30 Δεκεμβρίου 2015, αρ. 14–0/Β-1190 επιστολή του. Εάν ο διευθυντής το κρίνει απαραίτητο, μπορεί να προσλάβει λογιστές που δεν έχουν σχετική εμπειρία.

Πολλοί άνθρωποι ενδιαφέρονται για το εάν επιτρέπεται σε έναν εργοδότη να προσλαμβάνει αρχιλογιστές χωρίς ειδική εκπαίδευση. Η απόφαση του Ανωτάτου Δικαστηρίου της Ρωσικής Ομοσπονδίας αριθ. AKPI14-965 με ημερομηνία 22 Οκτωβρίου 2014 έδωσε μια περιεκτική απάντηση σε αυτό το ερώτημα. Εάν ο Λογιστικός Νόμος δεν περιέχει άλλους περιορισμούς, ο εργοδότης μπορεί να καλέσει έναν ειδικό χωρίς ειδική εκπαίδευση για να καλύψει αυτή τη θέση. Αυτός ο κανόνας δεν ισχύει για τράπεζες, χρηματοοικονομικές εταιρείες και ασφαλιστικές εταιρείες. Οι απαιτήσεις για τους επικεφαλής λογιστές τέτοιων οργανισμών είναι πολύ αυστηρότερες και εκτενέστερες. Επιπλέον, ρυθμίζονται από άλλα έγγραφα.

Να σας το υπενθυμίσουμε επαγγελματικό πρότυπο για λογιστές από 1 Ιουλίου 2016έγινε υποχρεωτική. Αυτή η καινοτομία θα επηρεάσει μόνο εκείνους τους εργαζόμενους των οποίων οι απαιτήσεις καθορίζονται άμεσα σε άλλα κανονιστικά έγγραφα. Αυτός ο κανόνας ορίζεται στην παράγραφο 4 του άρθρου. 7 του νόμου αριθ. 402-FZ για τη λογιστική.

Προς το παρόν, είναι λογικό να χρησιμοποιούνται οι διατάξεις των επαγγελματικών προτύπων κατά τη σύνταξη περιγραφών θέσεων εργασίας για υπαλλήλους του λογιστηρίου της εταιρείας, την πρόσληψη προσωπικού και τη διενέργεια πιστοποίησης. Εάν αυτό το έγγραφο περιέχει απαιτήσεις που ο αιτών δεν πληροί, ο οργανισμός έχει το δικαίωμα να αρνηθεί να τον προσλάβει.

Πώς να το χρησιμοποιήσετε σωστά κατά την ενημέρωση των περιγραφών θέσεων εργασίας

Θα βοηθήσει στη δημιουργία μιας ικανής και ολοκληρωμένης περιγραφής εργασίας επαγγελματικό πρότυπο για λογιστή από το 2016. Κατεβάστεκαι είναι απαραίτητο να το μελετήσετε προσεκτικά πριν από την ανάπτυξη αυτού του εγγράφου.

Εάν η περιγραφή θέσης αντικατοπτρίζει όλες τις απαιτήσεις για τα προσόντα, το επίπεδο εκπαίδευσης, την εργασιακή εμπειρία ενός λογιστή και συντάσσει επίσης έναν κατάλογο εργασιακών λειτουργιών που καλείται να εκτελέσει, η εταιρεία θα εξαλείψει τυχόν διαφωνίες σχετικά με το τι ακριβώς θα κάνει ο εργαζόμενος κάνω.

Η περιγραφή της θέσης εργασίας μπορεί να γίνει με τη μορφή ανεξάρτητου εγγράφου. Όλο το προσωπικό που καταλαμβάνει σχετικές θέσεις απαιτείται να εξοικειωθεί με αυτό έναντι υπογραφής. Μια επιλογή είναι δυνατή όταν η περιγραφή εργασίας λειτουργεί ως παράρτημα σύμβαση εργασίαςο τωρινός υπάλληλος. Στην περίπτωση αυτή εκτυπώνεται σε δύο αντίτυπα, το ένα παραδίδεται στον υπάλληλο και το άλλο καταχωρείται στον προσωπικό του φάκελο.

Μη συμμόρφωση

Το κύριο ερώτημα που ανησυχεί τώρα τους εργαζομένους: μπορώ να απολυθώ επειδή δεν τηρώ τα επαγγελματικά πρότυπα; Αν κατεβάστε το επαγγελματικό πρότυπο του λογιστήκαι να το μελετήσετε προσεκτικά, αποδεικνύεται ότι οι κύριες απαιτήσεις για τους ειδικούς σχετίζονται με τη διαθεσιμότητα κατάλληλης εμπειρίας και επιπέδου εκπαίδευσης. Και το ενδεχόμενο απόλυσης για αυτούς τους λόγους μέσα Κώδικας Εργασίαςεπί του παρόντος δεν είναι εγγεγραμμένος. Επομένως, η ανεπαρκής πείρα ή η έλλειψη της απαραίτητης εκπαίδευσης δεν μπορεί να αποτελέσει λόγο απόλυσης.

Αυτή η πτυχή δεν πέρασε απαρατήρητη από τους εργοδότες: πιστοποίηση λογιστών σύμφωνα με επαγγελματικά πρότυπα. Ως μέρος αυτής της διαδικασίας, ο εργοδότης μπορεί να ανακαλύψει εάν τα προσόντα των σημερινών εργαζομένων πληρούν τις απαιτήσεις των κανονιστικών εγγράφων και των τοπικών εσωτερικών κανόνων.

Επιπλέον, θα είναι χρήσιμο για τον εργοδότη να διαφοροποιεί τις λειτουργίες των λογιστικών υπαλλήλων σύμφωνα με τα προσόντα και τις ευθύνες τους. Για το σκοπό αυτό είναι σκόπιμο να εισέλθουν σε τραπέζι προσωπικούθέσεις ασκούμενου λογιστή, λογιστή εργοταξίου, καθώς και ανώτερων και κορυφαίων λογιστών. Οι ευθύνες κάθε ειδικού αναφέρονται αναλυτικά στην περιγραφή της θέσης εργασίας.