Başvurunun bu kısmını reddeden ilk derece mahkemesi, kararında verem doktorları için bu şartların İş Kanunu'nun 21, 68. 225. maddelerine uygun olduğunu doğru bir şekilde belirtmiştir. Rusya Federasyonu. Temyiz temyiz başvurusunun, mahkeme kararında başvurucunun iddialarıyla aynı fikirde olmadığı bir sonucun bulunmadığı iddiası, mahkeme kararının içeriğiyle çelişmektedir.
Mahkemenin kararının hukuka aykırı ve mantıksız olduğuna inandığını, mahkemenin maddi hukuk normlarını yanlış uyguladığını, mahkemenin normların hükümlerinin analizini yaptığı argümanlarını değerlendirmediğini düşünüyor. İş hukuku(Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 14, 16, 19, 57, 68. Maddeleri), çalışma işlevi adaleti yönetmek olan bir yargıçla ilgili olarak, yeni atanan bir yargıcın görev sürelerinin hesaplanmasının şu sonuca varmamızı sağlar. bir pozisyona başlamıştır.
Başvuranın, Sanatın itiraz edilen yasal normunun çelişkisi hakkındaki argümanı. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 62, 68'i, ilk derece mahkemesi tarafından kontrol edildi ve Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun bu normları tartışmalı yasal ilişkileri düzenlemediğinden, doğru bir şekilde iflas ettiği ilan edildi. Belge listesinde neler var.
Bu nedenle, yerel düzenlemelerin Rusya Merkez Bankası Bülteninde değil, başka bir yayında yayınlanması federal yasaya aykırı değildir ve İş Kanunu'nun 22, 68. Maddeleri uyarınca banka çalışanlarının haklarını ihlal etmez. Rusya Federasyonu, işveren işe alırken (bir iş sözleşmesi imzalamadan önce, çalışanı imzaya karşı iç kurallara aşina kılmakla yükümlüdür). çalışma programı.
diğer şeyler: - Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 57. maddesine aykırı olarak, çalışanlarla yapılan iş sözleşmeleri şunları içermez: zorunlu koşullarücret (tarife oranı veya çalışanın maaşı dahil); - Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 68. maddesinin, çalışanın fiili işe başlama tarihinden itibaren üç gün içinde işe alma emrini (talimatını) tanımasına ilişkin gereklilikleri ihlal edildi.
Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 68. Maddesi ile ilgili yasal normlar:
Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 68. Maddesi. İstihdam şekli
Yeni baskı Art. 68 Rusya Federasyonu İş Kanunu
İstihdam, işverenin imzalanan iş sözleşmesi temelinde verilen emri (talimat) ile resmileştirilir. İşverenin emrinin (talimatının) içeriği, imzalanan iş sözleşmesinin şartlarına uygun olmalıdır.
Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 68. Maddesine İlişkin Yorum
İstihdam gerçeği ilgili sırayla belgelenir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 68. maddesi uyarınca böyle bir emir (veya emir), işveren tarafından çalışanla yapılan bir iş sözleşmesi temelinde verilir.
Bu bağlamda, istihdam emri verme prosedürü ve hazırlanması için temel gereksinimler üzerinde daha ayrıntılı olarak duracağız. Bunlardan biri, özellikle, belirli bir süre içinde, özellikle de bu tarihten itibaren iş emri verilmesi şartıdır. yeni baskı Rusya Federasyonu İş Kanunu bu dönemi öncekinden farklı bir şekilde tanımlamaktadır.
Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun, bir istihdam emrinin tam olarak ne kadar süreyle verilmesi gerektiğine dair ayrıntılı talimatlar içermemesi dikkat çekicidir. Aynı zamanda, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 68. Maddesi, işe başlama tarihinden itibaren üç gün içinde istihdam emrinin çalışana imza karşılığı bildirilmesi gerektiğine dair bir reçete içermektedir. Bu nedenle, iş emri, iş sözleşmesinin yürürlüğe girdiği tarihten daha erken değil, çalışanın fiilen çalışmaya başlamasından sonra en geç üç gün içinde verilmelidir, çünkü aksi takdirde işveren, emri ilan etmek için belirtilen şartı zamanında yerine getiremez. işçiye imza karşılığı. Bunu başka bir örnekle açıklayalım.
Vatandaş Petrov P.P. imzalı iş sözleşmesi 21 Mayıs (Pazartesi) ve Globus LLC'nin başkanı - 25 Mayıs (Cuma). 28 Mayıs Petrov P.P. işe koyuldum. Bu durumda işe giriş emri en geç 31 Mayıs Perşembe günü düzenlenmeli ve aynı gün imza karşılığı çalışanın dikkatine sunulmalıdır.
dikkat etmek gerekiyor sevgili okuyucular ve yazılı bir başvuru şeklinde ifade edilen çalışanın talebi üzerine, işveren kendisine belirtilen emrin (talimat) usulüne uygun olarak onaylanmış bir kopyasını vermekle yükümlüdür. İşle ilgili belgelerin kopyalarını, çalışma sertifikalarını vb. Çalışanlara verme prosedürü Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 62. Maddesi ile kurulmuştur ve işvereni, ilgili başvurunun çalışandan alındığı tarihten itibaren üç iş günü içinde gerekli işlemleri yapmakla yükümlü kılar.
Bununla birlikte, bir işe alma emri verme gerekliliği, yalnızca işe alma prosedürünü kolaylaştıran formalitelere uygunluk olarak görülmemelidir. Karşılık gelen sipariş, bir dizi yönetsel eylemin yerine getirilmesinin temelidir; bunlar olmadan, çalışanın iş sözleşmesine (iş fonksiyonu) göre kendisine atanan işi ifa etmeye başlaması zor olacaktır.
Bu yoldaki olası engeller, bu veya bu çalışanı işe alma emrinin zamanında kopya veya alıntı şeklinde şirket yetkililerinin dikkatine sunulmasıyla ortadan kaldırılır. Bu bağlamda, 5 Ocak Rusya Federasyonu Devlet İstatistik Komitesi Kararnamesi tarafından onaylanan, iş ve ödeme muhasebesi için birincil muhasebe belgelerinin başvuru formlarını doldurma ve doldurma talimatına başvurmak uygun olacaktır. 2004 N 1.
Bu talimat, özellikle, iş emrinin işlevsel amacını ve ayrıca şirket yetkilileri tarafından duyurusu ile bağlantılı olarak gerçekleştirilecek yönetim eylemlerinin genel içeriğini (dikkatlerine sunar) belirler. Talimata göre, işe alım emri (talimat), kendileriyle yapılan bir iş sözleşmesi temelinde işe alınan kişileri kaydetmek ve kaydetmek için kullanılır. Taslak siparişin hazırlanması işletmenin yetkili bir görevlisi tarafından gerçekleştirilir.
İşletmede yürürlükte olan kurallara uygun olarak tescil edilen bir emir temelinde, gerekli girişler yapılır:
çalışma kitabıçalışan;
çalışanın kişisel kartı;
çalışanın kişisel dosyası.
Ek olarak, muhasebe departmanında (işlevlerini yerine getiren bir birim) istihdam emri temelinde, çalışan için kişisel bir hesap açılır.
Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 68. Maddesinden aşağıdaki gibi, işe alım emrinin (talimatının) içeriği, her şeyden önce, bu çalışanla imzalanan iş sözleşmesinin şartlarına tam olarak uymalıdır. Başvuru ve emeğin muhasebeleştirilmesi için birincil muhasebe belgelerinin formlarının doldurulması ve ödenmesi ile ilgili talimat, istihdam sırasına kaydedilecek aşağıdaki bilgi bileşimini oluşturarak bu hükmü belirtir:
çalışanın soyadı, adı ve soyadı;
çalışanın kabul edildiği yapısal birimin adı;
çalışanın mesleği (pozisyonu);
istihdam koşulları;
yaklaşan işin niteliği (yarı zamanlı, başka bir kuruluştan transfer sırasına göre, geçici olarak bulunmayan bir çalışanı değiştirmek, belirli işleri yapmak vb.).
Aynı gösterge, istihdam emrinin (talimatının) şeklini de oluşturdu (form N T-1 (T-1a)). İş emirlerinin metni bu el kitabının 3. bölümünde verilmiştir (ile birlikte örnek ifadeçalışma kitabı girişleri).
Ayrıca okuyun: Birincil bordro belgeleri
Sanat hakkında başka bir yorum. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 68'i
1. Bir emir (talimat), bir kişinin belirli bir işveren için çalışmaya kabul edilmesini resmileştirir ve ikincisinin tek taraflı bir yasal işlemidir, ancak bir iş sözleşmesi olan kanun oluşturan yasal bir gerçek olarak hareket etmez. Kuvvet.
İstihdam emrinin (talimatının) yasal önemi, temelde çalışanın çalışma kitabına uygun bir giriş yapılması gerçeğinde yatmaktadır (bkz. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 66. maddesi ve yorumu). Bu hususta kanun koyucu, öncelikle emrin (talimat) içeriğinin iş sözleşmesi hükümlerine uygun olması gerektiğini ve ikinci olarak fiilin tebliğ tarihinden itibaren üç gün içinde makbuz karşılığı işçiye bildirilmesini şart koşar. işe başlama. Sonuç olarak, bir emrin (talimatın) verilmesi hiçbir şekilde sözleşmenin yürürlüğe girmesi ve işin başlaması ile bağlantılı değildir. Herhangi bir nedenle iş sözleşmesi yürürlüğe girmedi ve iptal edildiyse (bkz. çalışanın çalışma kitabı (bkz. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 66. maddesi ve yorumu).
2. Rusya Devlet İstatistik Komitesi'nin 5 Ocak 2004 tarihli Kararı N 1, bir çalışanın işe alınmasına ilişkin aşağıdaki birleşik Düzen (talimat) biçimini oluşturdu.
Birleşik form N T-1
05.01.2004 tarihli N 1
3. Çalışma koşulları sadece tarafların doğrudan anlaşmasıyla değil, aynı zamanda yerel yasal işlemler, yasa işverene, bir kişiyi işe alırken, kuruluşta yürürlükte olan iç çalışma düzenlemelerini, diğer yerel düzenlemeler, doğrudan ilgili emek faaliyeti işçi, toplu sözleşme.
Kanun, işverenin kanunla kendisine yüklenen yükümlülüğü yerine getirmesi gereken şekli tanımlamamaktadır. Uygulamada, çalışanı belirtilen yasal düzenlemelere alıştırmak için iki seçenek vardır: iş sözleşmesinde bu eylemlerin bir listesi belirtilebilir veya çalışanın belirtilen yasal düzenlemelere aşina olduğu, imzalanan ayrı bir belgede belgelenir. çalışan tarafından ve ikincisinin bir parçası olarak iş sözleşmesine eklenir.
Çalışanı yerel düzenlemeler sistemine ve işveren kuruluşunda yürürlükte olan toplu sözleşmeye alıştırmanın yasal önemi, çalışanın bu yasalarla belirlenen koşullar altında çalışmayı kabul etmesidir. Aksi takdirde taraflar, iş sözleşmesinin bir koşulu olacak farklı bir kural belirleyeceklerdir. Örneğin, işçi, iç çalışma yönetmeliğine imza karşılığı aşina olması nedeniyle, bu kurallarda işveren tarafından belirlenen çalışma saatleri ve dinlenme sürelerinde çalışmaya rıza gösterdiğini; farklı bir çalışma ve dinlenme rejimi oluşturmaya ihtiyaç varsa, taraflarca iş sözleşmesinin bir koşulu olarak “iş sözleşmesine dahil edilmesi zorunlu” olarak kabul edilecektir (bkz. Federasyon ve buna ilişkin yorumlar).
4. Yorum yapılan makalenin içeriğinden aşağıdaki gibi istihdamla ilgili bir emir (talimat) verilmesi işveren için zorunludur.
Ancak, böyle bir emrin (talimat) verilmesinin gerekli olmadığı durumlar vardır. Ch anlamından aşağıdaki gibi. İş Kanunu'nun 48'i, işveren tarafından işe alım konusunda bir emir (talimat) verilmesi gerekli değildir - bireysel, hangisi değil Bireysel girişimci; kuruluş tüzüğünde belirlenen şekilde göreve seçilen kuruluş başkanının işe alınması üzerine. Bu durumda, yöneticinin çalışma defterine, bu kişiyi göreve seçen üyelerin (hissedarların) toplantı tutanaklarının tarih ve sayısını gösteren bir giriş yapılır.
- ‹ Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 67.1. Yetkisiz bir kişi tarafından fiilen işe kabulün sonuçları
- Yukarı
- Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 69. Maddesi. Bir iş sözleşmesinin bitiminde tıbbi muayene ›
Kuruluşlarda işe alma prosedürü
Çalışanlar ve işverenler arasındaki karmaşık ilişki, özel kurallar ve düzenlemeler gerektirir. İş Kanunu'nda (bundan sonra - Kanun'da anılacaktır) işe alma süreci ayrıntılı olarak düzenlenmiştir. Kesin olarak uyulması, yeni bir çalışanın kısa sürede belgelenmesine izin verecektir. Çoğu işletmede, personel departmanı çalışanların kaydı ile ilgilenmektedir. Kolaylaştırılmış faaliyetleri, çalışanların görevlerini yerine getirmek için yeni bir yerde hızlandırılmış adaptasyonuna katkıda bulunur.
Çalışanların kaydının ana aşamaları
İstihdam süreci birçok kişi tarafından sürekli bir eylem olarak algılanır. Ama bu hatalı bir görüş. Sekiz aşamadan geçer. Her birinde çalışan, sağlanan verilerin gerçek verilerle uyumlu olup olmadığı konusunda kapsamlı bir kontrole tabi tutulur. Her birini ayrıntılı olarak ele alalım.
İşverenin, belirli bir kişinin boş bir pozisyon için aday olarak daha fazla değerlendirilme olasılığı konusundaki kararı ona bağlıdır. Her şeyden önce, emek görevlerinin yerine getirilmesinde herhangi bir kısıtlaması olup olmadığını belirlemeniz gerekir. Çalışanın, yasanın belirli faaliyet türlerini yasakladığı vatandaş kategorilerine girip girmediği kontrol edilir (Kanun 351. maddesi). Personel departmanına iş başvurusunda bulunmak için aşağıdaki belgeler istenir:
- kimlik kartı, pasaport veya kişisel kimlik için diğer belgeler;
- emeklilik sigortası belgesi;
- bir çalışanın özel bilgi ve gerekli eğitim düzeyi ile işlevsel görevleri yerine getirmesi için gerekli nitelikleri doğrulayan diplomalar, sertifikalar ve sertifikalar;
- çalışanın varsa çalışma kitabı kıdem ve istihdam yarı zamanlı bir iş değildir;
- askerlik hizmetinden sorumlu olanlar için askerlik siciline ilişkin ilgili belgeler;
- Rus mevzuatının cezai maddeleri uyarınca sabıka kaydının, tutuklamaların ve kovuşturma olgularının bulunmadığını doğrulayan bildirimler, sertifikalar ve diğer formlar, eğer bu bilgi istihdam için gerekli ve bu gerçekleri sicillerinde taşıyan kişiler için engelleyici bir nedendir. Özel gereksinimleri olan tüm çalışma kategorileri, federal düzeydeki yasalarda ve kodlarda listelenmiştir.
Cihazda istenen evrak listesinde değişiklik yapılabilir. İşveren, başvurandan hangi bilgilerin isteneceğine keyfi olarak karar verme hakkına sahip değildir. Bu, kabul edilen düzenlemelere ve diğer eyalet yasama belgelerine uygun olarak yapılmalıdır. Her vatandaş kategorisi için gerekli evrakların listelerini içerirler. İş Kanunu, bir işe başvururken tıbbi muayene ihtiyacını belirler. Bunun temeli Art. Kodun 69'u.
Bir çalışanı kaydederken, yasa işvereni kabul için bir başvuru talep etmek zorunda bırakmaz. Adayın talebi üzerine sağlanabilir. Bazı durumlarda, şirketlerden dahili belge yönetimini sürdürmenin rahatlığı için bir başvuru sağlamaları istenir. Devlet ve belediye oluşumlarında durum farklıdır. Yasa, kabul için başvuruda bulunmayı hatasız olarak belirler (prosedürün kendisi özel tüzüklerle düzenlenir).
Çalışanı bilgilendirmek işverenin sorumluluğundadır. Bu, ikincisinin, işletmenin emek faaliyetini düzenleyen kurallara, işyerindeki işlevsel görevlere, toplu sözleşmeye ve iş sürecinin organizasyonu ile ilgili diğer belgelere aşina olması anlamına gelir. Kuralların 68. maddesine göre (bölüm 3), çalışan brifingden sonra özel bir eylem imzalamalıdır. Kanun, çalışanı işletmenin faaliyetlerini düzenleyen belgelerle tanıştırmak için kurallar oluşturmaz. Bu tür eylemleri gerçekleştirmek için belirlenmiş kurallara uymak gelenekseldir (şirket en uygun seçeneği seçer):
- eğitim günlüğü tasarımı. Tanıtma tarihini ve konusunu belirtmeli, işletmenin çalışma sürecini ve işyerindeki işlevsel görevleri belirleyen tüm yerel belgeleri listelemelidir;
- bilgi sayfaları. Çalışanlar bunlara imza atar ve böylece tüm belgelere ve iş tanımlarına aşina oldukları gerçeğini onaylar;
- sözleşmeye özel bir maddenin eklenmesi - eylem listesine aşinalık ve çalışanın imzası için yer.
- Sözleşmenin tescili
İş sözleşmesi, işe alındıktan hemen sonra, ancak işlevsel görevlerini yerine getirmeye başladıktan en geç üç gün sonra çalışanla imzalanır. Yürütme, işveren ve çalışanın imzasıyla iki nüsha halinde yapılmalıdır. Sözleşme, doğrudan işveren olmasalar bile, imzalanması kararına bağlı olan diğer makamlarla kararlaştırılabilir. Kanunun 67. maddesi bu konuda bilgi vermektedir. Kayıt kuralları, Kanunun 57. maddesinde yer almaktadır.
Ayrıca okuyun: Tatil tahakkuk eden ayın 1. gününden itibaren ise
Bir iş sözleşmesinin imzalanmasıyla aynı anda bir çalışanın sorumluluğuna ilişkin bir sözleşme imzalamanın önemine dikkat etmek önemlidir. Usul ve sonuçlandırılmasının şartları düzenlenmemiştir. Kanun, halihazırda işe alınmış olan çalışanlardan bir sözleşme imzalanmasını istemeyi yasaklamaktadır. İçin doğru tasarım Tam sorumluluk anlaşması yapılması gereken kişi kategorilerini belirten Kuralların 244. maddesine aşina olmalısınız. Rusya Federasyonu Çalışma Bakanlığı'nın 31 Aralık 2002 tarihli 85 No'lu Emri, işletmede bu belgelerin zorunlu olarak hazırlanmasını gerektiren pozisyonların olup olmadığını belirlemeye yardımcı olacaktır.
- Sözleşmenin ikinci nüshasının çalışan tarafından alınması
Sözleşme iki nüsha olarak düzenlenir. İşveren ve çalışan imzaları gereklidir. Sözleşmelerde belirtilen hak ve yükümlülüklerin teminatıdır. Bu gerçek Kanunun 67. maddesi ile düzenlenmiştir.
Sipariş, imzalanan sözleşme temelinde ve tam olarak buna uygun olarak verilir. Kaydı, işletme tarafından belirlenen şekilde gerçekleşir. Sipariş, aşağıda belirtilen bir dergiye veya başka bir yere kaydedilir. bu durum siparişleri ve talimatları kaydetmek için belgeler.
- Çalışanın sipariş hakkında bilgilendirilmesi
Çalışanın emrin verilmesi hakkında bilgilendirilmesi, çalışanın göreve başlamasından sonra en geç üç gün içinde gerçekleşir. Verilen belgeye aşina olduğu gerçeği, bu tür prosedürler için sağlanan kayıtlarda çalışanın imzası ile onaylanmalıdır. muhasebe uyumu gerekli belgeler işverenin omuzlarına düşer (Kod'un 68. Maddesi).
- Bir çalışma kitabının kaydı ve yeni bir iş yeri hakkında uygun bir giriş yapılması
Çalışma kitaplarının muhafaza edilmesi, Kanunun 66. Maddesinde belirtilen işverenin doğrudan yükümlülüğüdür. İlgili yasal düzenlemelere tam olarak uygun olarak tamamlanmalıdır. Kitapların formatı bunun için yetkili kuruluşlar tarafından belirlenir. Çalışanın görevlerini beş günden fazla yerine getirmesi durumunda, işletmede işgücü faaliyetinin başlangıcının kayıtları hatasız yapılmalıdır. Çalışma kitabının herhangi bir nedenle yokluğunda işveren bunu düzenlemekle yükümlüdür. Çeşitli mülkiyet biçimlerine ve yasal sorumluluklara sahip işletmelerde kontrol uygulamak için bir kayıt tutulur. Yeni çalışma kitaplarının girişiminin personel departmanı tarafından tüm gelir, gider ve kayıt verileri buna girilir.
- Çalışanın kişisel kartı
Kişisel işlerin yürütülmesine ilişkin kurallar, emekte ortaya çıkan değişikliklerden sonra kişisel bir karta giriş yapma prosedürünü belirler. Her çalışanın, görünen yeni girişi okuduktan sonra kartını imzalaması gerekir. Ayrıca kartındaki bilgilerin işçilikte yapılan girişlerle uygunluğunu da kontrol eder. Bilgiler tam olarak eşleşmelidir.
Bir işe başvururken yöneticilerin ek görevleri
Şu anda, Rusya Federasyonu İş Kanunu, işe alırken işvereni çalışanları hakkında kişisel dosyalar başlatmaya mecbur etmemektedir. Bunun istisnası memurlar ve belediyeler. Onlar için kişisel işleri yürütmek için zorunlu bir prosedür oluşturulmuştur. Şirketler, kendileri için ek belgeler sunup sunmamayı seçme hakkına sahiptir. Ana şey, federal yasalarla belirlenen kişisel verilerin saklanmasına ilişkin hükümleri ihlal etmemek ve kayıt kurallarına uymaktır.
Liderlerin görevleri arasında, askerlik siciline tabi olan kişilerin askerlik sicil ve kayıt dairelerine veya mahalli makamlara bildirilmesi yer alır. Bu kuruluşlara tebligat, askerlik yapmakla yükümlü kişilerin işe alınmalarını müteakip iki hafta içinde yapılır. Askerlik için kaydolması gereken kişilerle ilgili soruların yanıtlanması için gereken süre kesinlikle sınırlıdır. İki haftaya eşittir.
Eski bir memurun istihdamı
Eski bir memurun işe alınması sıkı bir şekilde düzenlenmiştir. Madde 64.1'de belirtildiği gibi, bu kişilerle iş sözleşmesi düzenlerken, işletme başkanı, sözleşmenin imzalandığını devlet memurunun işverenine bildirmekle yükümlüdür. son yer devlet kurumlarında çalışmak. Kanun, evrakların imzalanmasından sonra bunun için on günlük bir süre belirler. Eski memurlar için zorunlu yeni iş bildirimi, hizmetten çıkarıldıktan sonra iki yıl içinde yapılmalıdır.
Her yönetici, kuruluşunda katı muhasebe, belgelerin taşınması ve depolanmasının düzenlenmesinin öneminin farkında olmalıdır. Bu konuda hiçbir önemsememek yoktur. Evrak işlerinin dikkate alınan aşamaları, çoğu çalışanı işe almak için standart bir prosedürdür. Az sayıda çalışanı olan bir işletme ise, personel departmanının oluşturulması pratik değildir. Büyük şirketler için bu tek çıkış yolu doğru kayıtları tutmak.
Madde 68
İstihdam, işverenin imzalanmış bir iş sözleşmesi temelinde verilen bir emri (talimat) ile resmileştirilir. İşverenin emrinin (talimatının) içeriği, imzalanan iş sözleşmesinin şartlarına uygun olmalıdır.
İşverenin işe başlama emri (talimat) fiili işe başlama tarihinden itibaren üç gün içinde imza karşılığı işçiye duyurulur. Çalışanın talebi üzerine, işveren kendisine söz konusu emrin (talimat) usulüne uygun olarak onaylanmış bir kopyasını vermekle yükümlüdür.
İşe alırken (bir iş sözleşmesi imzalamadan önce), işveren, işçiyi imza karşılığı iç iş düzenlemeleri, doğrudan çalışanın iş faaliyeti ile ilgili diğer yerel düzenlemeler, toplu sözleşme ile tanıştırmak zorundadır.
Sanata Yorumlar. 68
Ayrıca Sanat hakkında yorum alabilirsiniz. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 68'i. Sitenin kanunların ve kanunların belirli alanlarında uzmanlaşmış avukatları, herhangi bir konuda kapsamlı bir yorum sağlayacaktır.
Sanata Referanslar. Yasal tavsiyede Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 68'i
11.04.2015 emeğin uyarılması, ancak Yönetmelik yok, o zaman onu mahrum etmek için hiçbir sebep yok. Teşebbüsün yerel eylemlerine aşina olma gerekliliğine gelince, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 68. Maddesişöyle denir: İşe alırken (bir iş sözleşmesi imzalamadan önce), işveren, çalışanı iç çalışma düzenlemelerine imzaya karşı alıştırmak zorundadır.
Makaleye hızlı atlama
Unutmayın: Sözleşme Avukatı
avukatlar, kodlar ve formlar
Sanat. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 68'i her zaman güncel tutulur ve burada her zaman kodun geçerli en son sürümünü bulacaksınız. Ayrıca danışmanımız sorularınızı cevaplayacaktır.
68. Maddede değişiklik arıyorsanız, bunları kulüpte arayın!
Kod Güncellemeleri
"İş Kanunu (Rusya Federasyonu İş Kanunu)" bölümü hakkında
Bölüm, Rusya Federasyonu'nun kod ve yasalarına ayrılmıştır. Contract-Jurist.Ru veri tabanı günlük olarak kontrol edilir ve güncellenir. Burada İş Kanunu'nun en son geçerli baskılarını bulabilirsiniz. "Soru Sor" butonuna tıklayarak kodun yazıları hakkında yorum alabilirsiniz. Kodun herhangi bir maddesi için, durumunuz dikkate alınarak size en ayrıntılı kişisel yorum verilecektir. Kanun normlarının canlı çevrimiçi tartışması En iyi yol Rus mevzuatının inceliklerini anlamak.
Site, makaleler için uygun bir arama sağlar, örneğin, “Sanat. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 68'i ", size hemen bir makale verilecek yasal belge, içtihat ve yorumlar.
“Sözleşme-Avukat. Ru" yalnızca site yönetiminin izniyle ve kaynağa dizine eklenmiş bir bağlantıyla mümkündür.
"Ücretsiz yasal tavsiye" ile kastedilen, tipik soruların cevapları, referans bilgisi kanun ve kanun maddelerine göre
Ofis işi
İş başvurusu yapma prosedürü
Kurallar hakkında bilgi ve gerekli belgeler istihdam sırasında iş arayanlar için zamandan ve emekten tasarruf etmenize yardımcı olacaktır.
Çalışanların kayıt gerekliliklerindeki son değişikliklerin yanı sıra göçmenler, küçükler veya hükümlüler gibi daha az yaygın aday gruplarının işe alınmasının özellikleri, işe alım ve personel departmanlarındaki uzmanlar için faydalı olacaktır.
Yasa ne diyor?
Yeni çalışanları kaydetme prosedürü birkaç düzenleyici belge ile düzenlenir:
- Ülkenin İş Kanunu'nun 10. ve 11. Bölümleri (Rusya Federasyonu İş Kanunu). İş sözleşmelerinin ve defterlerinin hazırlanma sürecini ayrıntılı olarak analiz ederler.
- 19.05.2008 tarihinde değiştirilen 16.04.2003 tarih ve 225 sayılı Hükümet Kararları ve 10.10.2003 tarih ve 69 sayılı Çalışma Bakanlığı Kararları. Çalışma kitaplarını doldurmak, kaydetmek ve saklamak için gereksinimleri ve prosedürü tanımlayın.
- Devlet İstatistik Komitesi'nin 05.01.2004 tarih ve 1 sayılı Kararı. Örnekleri içerir birincil belgeler yeni çalışanlar için: istihdam emri; Kişisel kart.
Herhangi bir iş arayanın doğal arzusu, iş mevzuatının tüm gerekliliklerini dikkate alarak resmi istihdamdır. Böyle bir durumda, sosyal bir paket almaya ve deneyimdeki çalışma süresini dikkate almaya güvenebilir.
İstihdam, Rusya Federasyonu İş Kanunu'na göre kaydedilmelidir.
Prosedürün doğruluğunu kontrol etmek için, tarafların emek işbirliğine ilişkin hak ve yükümlülükleri hakkında bilgi sahibi olmak gerekir. Kanun, prosedürün prosedürünü, uygulamasının nüanslarını tanımlar ve gerekli evrakların bir listesini sağlar. Hukuki işlemlerin hükümleri alanında bilgi sahibi olan bir kişi, haklarının sınırlarını anlar ve bu nedenle çıkarlarını koruması daha kolaydır. Peki, Rusya Federasyonu İş Kanunu kapsamında istihdam, nedir?
İşe kabul sırası
Herhangi bir statüdeki bir vatandaşın istihdamı, bir ticari işletme başkanının yazılı emri uyarınca gerçekleştirilir.
Belge, işe başlama tarihinden itibaren üç gün içinde düzenlenir. Hazırlanmasının temeli, onu işe alma talebi olan bir kişinin başvurusudur. Sipariş bilgileri görüntüler doluçalışma ilişkilerinin doğası hakkında. Kişinin işe başladığı tarihi, mesleğini veya pozisyonunu, çalışma saatlerini ve miktarını gösterir. ücretler. Sipariş, bir kişinin istihdam edildiği gerçeğini doğrular. Metin kısmı, Rusya Federasyonu İş Kanunu'na uygun olarak hazırlanmalı ve iş sözleşmesinin hükümleriyle senkronize edilmelidir. Çelişkilerin varlığı yasama ihlalidir.
Çalışan, ofis çalışmasına ilişkin iç yönetmelik tarafından öngörüldüğü takdirde, işveren tarafından onaylanan siparişe ve şirketin mührüne aşina olmalıdır. Belgenin bir kopyası, kağıdın transferini gösteren, aslına imzasını atması gereken çalışana verilir.
Bir iş sözleşmesi imzalamak
İlişkiyi resmileştirmenin bir sonraki adımı, bir iş sözleşmesinin hazırlanması ve imzalanmasıdır. Belge, işveren ve çalışan olarak adlandırılan emek işbirliğine katılanlar arasında bir anlaşmadır. Tarafların hak ve yükümlülüklerini yansıtır.
Bir ticari kuruluşun başkanı, Rusya Federasyonu İş Kanunu'na göre kayıt yaptırmak, çalışana iş sağlamak, yerine getirmesinin mümkün olduğu koşullar yaratmak ve ona iş için ödeme yapmakla yükümlüdür. Çalışan, işverenin görevlerini hükümler çerçevesinde yerine getirmekle yükümlüdür. iş tanımı, ayrıca disipline ve müdür tarafından oluşturulan iç düzenlemelere uyun.
Bir işbirliği anlaşması yapmayı reddetmek mümkün müdür?
Çalışanın profesyonelliğini ve emek işlevlerinin performansını etkilemeyen faktörler, işe almayı reddetme nedeni olamaz. Kategorileri cinsiyet, ırk, ikamet yeri, sosyal ve finansal durumu içerir.
Bir iş sözleşmesi yapmayı reddetmek, mahkemede haklarının geri kazanılmasının bir nedenidir.
Bir ticari kuruluşun başkanı, aileye ek bekleyen veya küçük çocukları olan kadın başvuru sahiplerini işe almayı reddedemez. İş başvurusunda bulunduklarında diğer işverenlerden transfer yoluyla bunları kabul etmek zorundadır.
Ayrıca okuyun: İş Staj Programları
Rusya Federasyonu İş Kanunu'na göre kayıt - nasıl?
İşverene, çalışanın görevini yerine getirdiği ilk günden itibaren hesaplanmaya başlayan bir iş sözleşmesi hazırlaması için üç gün verilir. Belge, işbirliğinin her bir tarafına devredilmesi amaçlanan iki nüsha halinde düzenlenmiştir.
Bir kişi belirli bir üretim görevini yerine getirmek için işe dahilse, onunla bir medeni hukuk sözleşmesi yapılır. Bu açıdan işveren, onu kadroya dahil etmek, onun için zorunlu ödemeleri devretmek ve sosyal paket kapsamında fayda sağlamak zorunda değildir. Yükümlülükleri kesinlikle sözleşmenin pozisyonları tarafından belirlenir. Bu tür bir belge, iş sözleşmesinin yorumlarını içermemelidir, çünkü çalışanın iddialarının neden olduğu tartışmalı bir durumda, mahkeme, belge türünü yeniden nitelendirir ve işvereni, kişiye resmi olarak istihdam ile ilgili tercihli faydaları sağlamakla yükümlü kılar. zaman çalışanları.
nüanslar
Bir işe başvurmak için neredeyse tüm belgeler önceden hazırlanmış şablonlara göre derlenir. Bu nedenle başvuru sahiplerinin tekliflerini sunma imkânı bulunmamaktadır. Vatandaşlar arasındaki örtülü hak eksikliği, potansiyel çalışanların kendi işbirliği koşullarını sunmalarına izin vermeyen yüksek işsizlik oranlarından kaynaklanmaktadır.
İş sözleşmesi ile medeni hukuk sözleşmesi arasındaki fark
Dışlanması için Genel kurallar talep, karmaşık ve kıt olarak sınıflandırılan uzmanlıklar için başvuranlara atfedilebilir. Satış müdürleri, değirmenciler, öğütücüler, kaynakçılar ve karmaşık makine operatörleri gibi meslekler, birçok iş teklifi ve nitelikli aday eksikliği ile karakterizedir. Bu nedenle, iyi bir uzman, çalışmayı reddetme riski olmadan işbirliği koşullarında ayarlamalar gerektirebilir.
İstihdam geçmişi
Çalışma kitabı, çalışanın çalışmasının beşinci gününde düzenlenir. Bir kişinin kabul ve işten çıkarılma tarihleri ve bu olayların gerçekleştirildiği emirler hakkında bilgi içerir. Belge, pozisyonun adı, kariyer gelişimi, ödüller ve çalışanın faaliyet gösterdiği işletmenin adı hakkında bilgiler içerir.
Kime verilir
16 yaşından büyük çalışanlara bir çalışma kitabı verilir. Bu yaşa ulaşmamış vatandaşlar için başlatılamaz. 14 yaşından büyük kişilerin sadece işe katılabileceğini belirtmekte fayda var. Bu, çocuğun ebeveynlerinin iznini gerektirir. Sadece sağlığa zarar vermeyecek hafif işler yapması istenebilir.
Şartlı serbestlik
İşe kabul sırası
İşveren, başvuru sahibi için belirleme hakkına sahiptir. şartlı serbestlik. Böyle bir durumda, bir kişi ancak mesleki uygunluk kontrolünün tamamlanmasından sonra kalıcı olarak istihdam edilecektir. Taraflar arasındaki bu tür bir ilişkide sabitlik belirtileri olmamasına rağmen, bir iş sözleşmesinin yapılması zorunludur. Çalışana, süresine, yürütme prosedürüne ve başvuranın kalıcı bir iş için işe alınacağı koşullara bir deneme süresi uygulandığını şart koşmalıdır.
Tüm deneme süresi boyunca, çalışanın profesyonel aktivite standart görevler kapsamındadır.
Uygulama sürecinde, işletmedeki iç düzenleyici belgelerin ve iş düzenlemelerinin eylemlerine tabidir. Çalışanın bu süre içinde yaptığı çalışma, önceden kararlaştırılan oranlara göre ödenmelidir.
Devlet sınavlarından sonra (bazıları çok daha erken) üniversite mezunları boş pozisyonlara bakmaya başlar, okul çocukları yarı zamanlı iş arar yaz tatilleri, birisi işleri eve daha yakın olacak bir iş ile değiştirmek isterken, birisinin aynı zamanda üstleriyle bir ilişkisi yoktur. İş arama nedenlerini asla bilemezsiniz, ancak ihtiyaçlarımızı tam olarak neyin karşılayacağını tam olarak bulmak istersiniz. Bugün, çalışan aramak için hemen hemen her reklamda "İş Kanunu'na göre kayıt" ifadesini bulabilirsiniz. Bunun anlamı ne? Ve bu çok şey ifade ediyor (hepsi değilse).
Sonuçta, Rusya Federasyonu İş Kanunu uyarınca resmi istihdam veya kayıt, iş arayanların haklarına uyulmasının garantisidir. Çeşitli sözleşmeler temelinde çalışabilirsiniz. Ancak burada İş Kanunu'na göre kayıt durumunda hak ve yükümlülükler temelde farklıdır.
Çoğu durumda, aynı tür iş hem bir GPC sözleşmesi (bir medeni hukuk sözleşmesi) hem de bir iş sözleşmesi kapsamında gerçekleştirilebilir. Bununla birlikte, çalışmanın kendine has özellikleri vardır: sadece bu durumda işveren çalışma saatlerini, programını, çalışma yerini (kural olarak, kendi topraklarında) belirler. O da katkıda bulunmak zorundadır Emeklilik fonu, sosyal ve sağlık sigortası fonları. Diğer istihdam biçimlerinde, çalışan, görevi tamamlama zamanını kendisi belirler. Kural olarak, iş belirli siparişlerin yerine getirilmesinden oluşuyorsa, bu tür sözleşmeler tercih edilir. Örneğin GPC, çevirmenler, gazeteciler ve fotoğrafçılar kullanır. Bu durumda, İş Kanunu'na göre kayıt, işveren açısından uygun değildir: çalışan siparişi tamamladı - parayı aldı, ancak işveren ona hastalık izni, tatil ve bakım izni ödemek zorunda değil. çocuk. Ayrıca sağlamak zorunda değilsiniz sosyal garantiler. Elbette, yetkililer tarafından belirtilen saatlerde ofiste, editör, düzeltmen ve personel olabilirsiniz, ancak bu, belirli işletmeye ve ihtiyaçlarına bağlıdır.
Diğer durumlarda, mesleklerin ve pozisyonların büyük çoğunluğu için İş Kanunu'na göre tasarım yapmak çok daha fazla tercih edilir. Ne veriyor? İlk olarak, “beyaz” bir maaş, bu nedenle, gelir miktarının teyidi gerektiğinde (örneğin, vize alırken) belirtmek mümkün olacaktır. İkinci olarak, belirli sosyal güvenceler vardır. Örneğin, bölgesel katsayılar (ödenekler), gelecekte emekli maaşı alma veya doğum izniçalışma alanından tasarruf ile. Üçüncüsü, işveren, fazla mesai, gece çalışması ve her türlü işleme ücretini ödemek anlamına gelen İş Kanunu'na uymakla yükümlüdür. Yasaya göre, standart çalışma haftası 40 saati geçmez.
Bu ana dikkat etmelisiniz: çoğu işveren, yeni bir çalışanı uzun süre hemen kabul etmeye cesaret edemez.
Bu nedenle, ancak 3 ayı geçemeyen bir "deneme süresi" vardır (bazı pozisyonlar için - 6).
TC'ye göre kayıt yalnızca "test"ten sonra sunuluyorsa, dikkatli olmalısınız. Ne de olsa, İş Kanunu'nda ilk aylarla ilgili olasılık ve belirli kısıtlamalar da sağlanmıştır; bu, sözleşmenin, yürütmenin derhal yasal olacağı ve çalışanın zamanında garanti alacak şekilde düzenlenebileceği anlamına gelir. ücret ödemeleri. Aksi takdirde (sözleşmeyi imzalamadan), bir şeyler ters giderse çalışanın haklarını savunma olasılığı çok daha düşük olacaktır.
Sanatın tam metni. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 68'i yorumlarla. 2019 için eklemeler içeren yeni güncel baskı. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 68. maddesi uyarınca hukuki danışmanlık.
İstihdam, işverenin imzalanan iş sözleşmesi temelinde verilen emri (talimat) ile resmileştirilir. İşverenin emrinin (talimatının) içeriği, imzalanan iş sözleşmesinin şartlarına uygun olmalıdır.
İşverenin işe başlama emri (talimat) fiili işe başlama tarihinden itibaren üç gün içinde imza karşılığı işçiye duyurulur. Çalışanın talebi üzerine, işveren kendisine söz konusu emrin (talimat) usulüne uygun olarak onaylanmış bir kopyasını vermekle yükümlüdür.
İşe alırken (bir iş sözleşmesi imzalamadan önce), işveren, işçiyi imza karşılığı iç iş düzenlemeleri, doğrudan çalışanın iş faaliyeti ile ilgili diğer yerel düzenlemeler, toplu sözleşme ile tanıştırmak zorundadır.
Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 68. Maddesine İlişkin Yorum
1. Yorum yapılan makale, bir çalışanı işe alma prosedürünü düzenler.
Yorumlanan makalenin 1. bölümüne göre, bir çalışanın işe alınması, işverenin imzalanmış bir iş sözleşmesi temelinde verilen emri (talimat) ile resmileştirilir. Bu, işverenin emri (talimat) ile ilgili olarak bir iş sözleşmesinin fiilen sonuçlandırılmasının birincil olduğu, yani önce bir iş sözleşmesinin düzenlendiği ve ardından bir iş emri (talimatının) verildiği anlamına gelir. Aynı zamanda, işe alım emri (talimat), çalışanın işe alındığı tarihi, iş sözleşmesinin imzalandığı tarihe karşılık gelen belirtmelidir. Aynı kural, çalışanın fiilen işe kabulü için de geçerlidir, başka bir deyişle, fiili kabul tarihinden itibaren üç iş günü içinde, işveren işçi ile bir iş sözleşmesi yapmakla yükümlüdür ve ancak bu kayıttan sonra bir iş sözleşmesi düzenlemekle yükümlüdür. çalışanı işe alma emri (talimat).
Siparişin formu (talimat), Rusya Federasyonu Devlet Komitesi'nin 5 Ocak 2004 tarihli İstatistik Kararnamesi ile onaylandı N 1 "İşgücü ve ödemesinin muhasebeleştirilmesi için birleşik birincil muhasebe belgelerinin onaylanması üzerine."
Ancak, Rusya Maliye Bakanlığı Bilgilerine göre N PZ-10/2012 "1 Ocak 2013'te yürürlüğe girdiğinde Federal yasa 6 Aralık 2011 tarihli N 402-FZ 1 Ocak 2013 tarihli "Muhasebe Üzerine", bir işe alım emri (talimat) formunu içeren birleşik birincil muhasebe belgeleri formlarının albümlerinde yer alan birincil muhasebe belgeleri formları çalışan tarafından kullanılması zorunlu değildir.
Onaylanmış form ve yorum yapılan makalenin 1. bölümünün hükmü, bir çalışanın istihdamını hem sipariş şeklinde hem de sipariş şeklinde vermenize olanak tanır. Aynı zamanda, bir emrin, belirsiz bir kişi çevresini ilgilendiren normatif bir yasal işlem olduğunu, emrin ise belirli bir kişiyi veya belirli bir grup kişiyi ilgilendiren bireysel bir yasal işlem (normatif olmayan) olduğunu not ediyoruz. Uygulamada, çoğu zaman, işe alım bir emir şeklinde verilir, aynı zamanda, işe almanın yalnızca bir kişiyi veya birkaç kişiyi ilgilendirdiğine inanırız, bu nedenle doğası gereği, normatif olmayan (bireysel) bir eylemdir ve bir çalışanı siparişe göre işe kaydetmek daha doğru olacaktır.
Ayrıca, Sanat. Yorum yapılan makalenin 1'i, istihdam belgesinin (sipariş (talimat) içeriğinin, imzalanan iş sözleşmesinin şartlarına uyması şartını içerir. İstihdam emrinin (talimatının) onaylanmış formlarına dayanarak, sipariş (talimat), çalışanın soyadı, adı, soyadı, çalışanın çalışacağı yapısal birimin adı, tarife oranı gibi bilgileri içerir ( aylık maaş). Bu şartların, çelişkilere mahal vermemek için iş sözleşmesinde yer alan bilgi ve şartlara uygun olması gerekmektedir.
2. Yorumlanan makalenin 2. Bölümü, bir çalışanın işe alınmasına ilişkin emrin (talimat) çalışana bildirilmesi gereken süreyi tanımlar. Bu süre, fiilen işe başlama tarihinden itibaren üç gündür. Bu durumda, federal yasa koyucunun terimi hesaplarken sağladığına dikkat edin. Takvim günleri, yorum yapılan makalenin 2. bölümünde çalışma günlerinin özel bir göstergesi olmadığından.
Bu nedenle, çalışanın fiilen işe kabul edildiği andan itibaren, işveren, üç iş günü içinde onunla bir iş sözleşmesi yapmak ve bir sonraki iş günü içinde işe alım emri (talimat) vermek ve çalışana bildirmekle yükümlüdür. üç gün.
İşe alım emrinin (talimatının) çalışana duyurulmasıyla ilgili olarak, yorumlanan makalenin 2. Bölümü, uygulamada, kural olarak, uygulamada ifade edilen çalışanın imzasına karşı böyle bir duyuruya izin verilmesine ilişkin özel bir gereklilik belirler. çalışanın siparişe (talimat), imzaya ve aşinalık tarihine aşina olduğuna dair bir gösterge ile işe alım emrini (talimatını) onaylama şekli.
Ayrıca, yorum yapılan makalenin 2. kısmı, talebi üzerine, belirtilen siparişin (talimat) usulüne uygun olarak onaylanmış bir kopyasını çalışana verme gereksinimini içerir. Talebin çalışan tarafından sözlü ve yazılı olarak sunulabileceğine ve nüshanın tasdikinin mevzuata uygun olarak yapılması gerektiğine inanıyoruz. Genel Gereksinimler ofis çalışmasına ve kuruluştaki belgelerin kopyalarının onaylanmasına (damgalama, yetkili bir kişinin imzası vb.).
3. Yorumlanan makalenin 3. Bölümü, işverene, çalışanı iç işgücü düzenlemeleri, doğrudan çalışanın işgücü faaliyeti ile ilgili diğer LNA, toplu sözleşme hakkında bilgi verme yükümlülüğünü getirir. Bu tür bir aşinalık, bir işe başvururken (bir iş sözleşmesi imzalamadan önce) yapılmalıdır. Bu maddenin federal yasa koyucu tarafından, çalışana iş sözleşmesi akdetmeden önce, gelecekteki çalışmasının koşulları hakkında bilgi edinme ve sağlık nedeniyle bu koşullarda çalışıp çalışamayacağına karar verme fırsatı sağlamak için dahil edildiğine inanıyoruz. kişisel ve aile koşulları.
Çalışanın bu belgelere aşina olması, kural olarak, kendisine bu yasal işlemleri okuması için sunma şeklinde ifade edilir. Aynı zamanda, yorumlanan makalenin 3. bölümüne göre, çalışanın imzasına karşı böyle bir aşinalık gerçekleştirilir. Listelenen belgelerde yer alan hükümlerle anlaşma ve bu hükümleri dikkate alarak bir iş sözleşmesi yapmaya hazır olması durumunda, çalışanın imzasını bu eylemlerle ilgili ayrı bir aşinalık sayfasına veya ilgili bir aşinalık sayfasına koyması gerekir. her bir yasal düzenlemeye veya bir bütün olarak yasal düzenlemeye veya ayrı bir maddenin çalışanın iç çalışma düzenlemelerine aşina olduğunu, çalışanın iş faaliyeti ile doğrudan ilgili diğer LNA'ları, toplu iş sözleşmesine aşina olduğunu gösteren bir iş sözleşmesi imzalamak anlaşma.
Sanat hakkında başka bir yorum. 68 Rusya Federasyonu İş Kanunu
1. Bir emir (talimat), bir kişinin belirli bir işveren için çalışmaya kabul edilmesini resmileştirir ve ikincisinin tek taraflı bir yasal işlemidir. Ancak kanunu oluşturan hukuki olgu, yürürlüğe giren iş sözleşmesidir.
İstihdam emrinin (talimatının) yasal anlamı, temelde çalışanın çalışma kitabına uygun bir giriş yapılması gerçeğinde yatmaktadır (bkz. İş Kanunu'nun 66. maddesi ve yorumu). Bu nedenle kanun koyucu, talimat (talimat) içeriğinin iş sözleşmesi şartlarına uygun olmasını özellikle şart koşar ve fiili işe başlama tarihinden itibaren üç gün içinde işçiye makbuz karşılığı duyurulur.
2. Bir çalışanın işe alınmasına ilişkin emrin (talimat) birleşik şekli, Rusya Federasyonu Devlet Komitesinin 5 Ocak 2004 tarihli N 1 sayılı İstatistik Kararnamesi ile onaylanmıştır.
3. Çalışma koşulları yalnızca tarafların doğrudan anlaşmasıyla değil, aynı zamanda yerel yasal düzenlemelerle de belirlendiğinden, yasa, işverene bir kişiyi işe alırken, onu kuruluşta yürürlükte olan iç çalışma düzenlemeleri hakkında bilgilendirme yükümlülüğü getirir. , çalışanın iş faaliyeti ile doğrudan ilgili diğer yerel düzenlemeler, toplu sözleşme.
İş Kanunu, işverenin kanunla kendisine yüklenen yükümlülüğü yerine getirmesi gereken şekli tanımlamamaktadır. Uygulamada, bir çalışanı bu yasal düzenlemelere alıştırmak için iki seçenek vardır: 1) bir iş sözleşmesinde bir eylemler listesi yer alabilir; 2) çalışanın belirtilen yasal düzenlemelere aşina olduğu gerçeği, çalışan tarafından imzalanan ve iş sözleşmesine eklenmiş ayrı bir belge olarak belgelenir.
İş sözleşmesi yapan kişinin tanınması uzaktan çalışma, yorum yapılan makalenin 3. bölümünde sağlanan belgeler ile takas edilerek gerçekleştirilebilir. elektronik belgeler(İş Kanunu'nun 312.1 maddesine ve yorumuna bakınız).
Çalışanı yerel düzenlemeler sistemi ve işveren kuruluşunda yürürlükte olan toplu sözleşme ile tanıştırmanın yasal önemi, çalışanın bu yasalarla belirlenen koşullar altında çalışmayı kabul etmesidir. Aksi takdirde taraflar sözleşme ile iş sözleşmesinin bir şartı olacak farklı bir kural koyarlar. Örneğin, işçi, iç çalışma yönetmeliğine imza karşılığı aşina olması nedeniyle, bu kurallarda işveren tarafından belirlenen çalışma saatleri ve dinlenme sürelerinde çalışmaya rıza gösterdiğini belirtir; farklı bir çalışma ve dinlenme rejimi oluşturulmasına ihtiyaç varsa, taraflarca iş sözleşmesinin bir koşulu olarak "iş sözleşmesine dahil edilmesi zorunlu" olarak kararlaştırılacaktır (bkz. İş Kanunu'nun 57. maddesi ve yorumu). ).
4. Yorumlanan maddeye göre istihdam emri (talimat) verilmesi işveren için zorunludur.
Ancak, böyle bir emrin (talimat) verilmesinin gerekli olmadığı durumlar vardır. Bu tür durumlar şunları içerir: bir işveren tarafından istihdam - bireysel girişimci olmayan bir kişi; örgüt tüzüğünde belirlenen şekilde göreve seçilen örgüt başkanını işe almak. İkinci durumda, yöneticinin çalışma defterine, bu kişiyi pozisyona seçen üyelerin (hissedarların) toplantı tutanaklarının tarihini ve sayısını gösteren bir giriş yapılır.
Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 68. Maddesi hakkında avukatların istişareleri ve yorumları
Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 68. Maddesi hakkında hala sorularınız varsa ve verilen bilgilerin güncel olduğundan emin olmak istiyorsanız, web sitemizin avukatlarına danışabilirsiniz.
Telefonla veya web sitesinde bir soru sorabilirsiniz. İlk istişareler her gün Moskova saatiyle 9:00-21:00 saatleri arasında ücretsizdir. 21:00 - 09:00 saatleri arasında gelen sorular ertesi gün işleme alınacaktır.
Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun ST 68'i.
İstihdam, işverenin imzalanan iş sözleşmesi temelinde verilen emri (talimat) ile resmileştirilir. İşverenin emrinin (talimatının) içeriği, imzalanan iş sözleşmesinin şartlarına uygun olmalıdır.
İşverenin işe başlama emri (talimat) fiili işe başlama tarihinden itibaren üç gün içinde imza karşılığı işçiye duyurulur. Çalışanın talebi üzerine, işveren kendisine söz konusu emrin (talimat) usulüne uygun olarak onaylanmış bir kopyasını vermekle yükümlüdür.
İşe alırken (bir iş sözleşmesi imzalamadan önce), işveren, işçiyi imza karşılığı iç iş düzenlemeleri, doğrudan çalışanın iş faaliyeti ile ilgili diğer yerel düzenlemeler, toplu sözleşme ile tanıştırmak zorundadır.
Sanat üzerine yorum. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 68'i
1. Bir emir (talimat), bir kişinin belirli bir işveren için çalışmaya kabul edilmesini resmileştirir ve ikincisinin tek taraflı bir yasal işlemidir. Ancak kanunu oluşturan hukuki olgu, yürürlüğe giren iş sözleşmesidir.
İstihdam emrinin (talimatının) yasal önemi, temelde çalışanın çalışma kitabına uygun bir giriş yapılması gerçeğinde yatmaktadır (bkz. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 66. maddesi ve yorumu). Bu nedenle kanun koyucu, talimat (talimat) içeriğinin iş sözleşmesi şartlarına uygun olmasını özellikle şart koşar ve fiili işe başlama tarihinden itibaren üç gün içinde işçiye makbuz karşılığı duyurulur.
2. Bir çalışanın işe alınmasına ilişkin emrin (talimat) birleşik şekli, Rusya Federasyonu Devlet Komitesinin 5 Ocak 2004 tarihli N 1 sayılı İstatistik Kararnamesi ile onaylanmıştır.
3. Çalışma koşulları yalnızca tarafların doğrudan anlaşmasıyla değil, aynı zamanda yerel yasal düzenlemelerle de belirlendiğinden, yasa, işverene bir kişiyi işe alırken, onu kuruluşta yürürlükte olan iç çalışma düzenlemeleri hakkında bilgilendirme yükümlülüğü getirir. , çalışanın iş faaliyeti ile doğrudan ilgili diğer yerel düzenlemeler, toplu sözleşme.
İş Kanunu, işverenin kanunla kendisine yüklenen yükümlülüğü yerine getirmesi gereken şekli tanımlamamaktadır. Uygulamada, bir çalışanı bu yasal düzenlemelere alıştırmak için iki seçenek vardır: 1) bir iş sözleşmesinde bir eylemler listesi yer alabilir; 2) çalışanın belirtilen yasal düzenlemelere aşina olduğu gerçeği, çalışan tarafından imzalanan ve iş sözleşmesine eklenmiş ayrı bir belge olarak belgelenir.
Uzaktan çalışma ile ilgili bir iş sözleşmesi imzalayan bir kişinin, yorumlanan makalenin 3. bölümünde sağlanan belgelerle tanışması, elektronik belgelerin değiş tokuş edilmesiyle gerçekleştirilebilir (bkz. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 312.1. maddesi ve bunun yorumu).
Çalışanı yerel düzenlemeler sistemi ve işveren kuruluşunda yürürlükte olan toplu sözleşme ile tanıştırmanın yasal önemi, çalışanın bu yasalarla belirlenen koşullar altında çalışmayı kabul etmesidir. Aksi takdirde taraflar sözleşme ile iş sözleşmesinin bir şartı olacak farklı bir kural koyarlar. Örneğin, işçi, iç çalışma yönetmeliğine imza karşılığı aşina olması nedeniyle, bu kurallarda işveren tarafından belirlenen çalışma saatleri ve dinlenme sürelerinde çalışmaya rıza gösterdiğini belirtir; farklı bir çalışma ve dinlenme rejimi oluşturmaya ihtiyaç varsa, taraflarca iş sözleşmesinin bir koşulu olarak "iş sözleşmesine dahil edilmesi zorunlu" olarak kararlaştırılacaktır (bkz.).
4. Yorumlanan maddeye göre istihdam emri (talimat) verilmesi işveren için zorunludur.
Ancak, böyle bir emrin (talimat) verilmesinin gerekli olmadığı durumlar vardır. Bu tür durumlar şunları içerir: bir işveren tarafından istihdam - bireysel girişimci olmayan bir kişi; örgüt tüzüğünde belirlenen şekilde göreve seçilen örgüt başkanını işe almak. İkinci durumda, yöneticinin çalışma defterine, bu kişiyi pozisyona seçen üyelerin (hissedarların) toplantı tutanaklarının tarihini ve sayısını gösteren bir giriş yapılır.